elpe news - luglio 2014

PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE

news

Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro

ANNO I - N. 6 - LUGLIO 2014

NAsce #eLpersONe• Da settembre al via due iniziativeper la valorizzazione delle risorse

• Menzione mensile per dipendenti e soci di ogni cooperativa del Gruppo: a fine anno verranno premiati i migliori

• Su Elpe News ogni mese tuttele comunicazioni per i soci delle cooperative

IL prOssImO

NUmerO

dI eLpe News

sArà ONLINe

A fINe

settembre

PERSONE CHE MUOVONO AZIENDEnews Anno 1 - n. 6 - luglio 2014


iniZiATiVe Del gRuPPo elPe

Persone che muovono aziende: per il gruppo elpe è molto di più di uno slogan. e siccome le parole, se non sono sostenute dai fat ti, sva-niscono rapidamente, elpe ha deciso di realizzare due importanti proget ti per la va-lorizzazione delle persone che operano al suo interno e nelle cooperative consorzia-te al proprio gruppo, e per af fermare ancora una volta la centralità della persona nei successi dell’azienda.l’at tenzione di elpe per i soci lavoratori ha radici lon-tane e il gruppo ha iniziato il 2014 adot tando un proprio codice etico. “il gruppo elpe riconosce la centralità delle risorse uma-ne, alle quali sono richieste professionalità, dedizione, lealtà, onestà e spirito di

collaborazione - si legge nel codice etico del consorzio torinese indirizzato non solo a soci, dipendenti e colla-boratori, ma anche a clienti e fornitori - il gruppo elpe si impegna a dimostrare fat-tivamente gratitudine a chi partecipa al raggiungimen-to degli obiet tivi aziendali, valorizzando sempre il loro contributo e improntando i rapporti alla crescita reci-proca”.Partendo proprio da quest’ultimo passaggio del codice etico, la Direzione Risorse umane ha lavorato per passare in breve tempo a qualcosa di ancora più concreto.

#elpersone: è questa la prima inziativa, che prende-rà il via dal mese di agosto,

quando i responsabili dei cantieri in cui operano le cooperative ga.sa, Mi.log., lu.gi., laPrima e log12 saranno chiamati a segna-lare, con cadenza mensi-le, i migliori soci lavorato-ri del mese precedente. i parametri da considerare seguono due diret trici: le competenze dimostrate sul “campo” e i comportamenti (vedi riquadro a pagina 3). Perché obiet tivi raggiunti e at teggiamento non posso-no essere slegati. i dipendenti del mese sa-ranno comunicati sul gior-nale aziendale “elpe news” e concorreranno per il pre-mio “Dipendente dell’anno”, che verrà assegnato per la prima volta a dicembre 2014.Cont inua a pagina 3

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Menzione mensile per soci e dipendenti di ogni cooperativaA fi ne anno verranno premiati i migliori: ecco il regolamento

NAsce IL prOGettO #eLpersONe per vALOrIzzAre Le rIsOrse

PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE newsAnno 1 - n. 6 - luglio 2014


segui tut ti gli aggiornamenti del gruppo elpe su twit ter @ElpeGroup

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eLpe Newsgiornale aziendaledel GrUppO eLpe

Mensile di informazione,logistica, gdo e lavoro

A cura dell’Uffi cio Stampae Comunicazione.

Redazione, realizzazione e progetto grafi co:

Matteo Musso ([email protected])

eLpe GLObAL LOGIstIc servIces

Agenzia per il lavoro s.c.p.a.Direzione generale:

Via giolitti, 14/b 10123 Torino. Tel. 011-4306.120 Fax 011.43.06.121

800.199.991www.elpe.it

Le cOOperAtIve cONsOrzIAte

cOmpOrtAmeNtI• è orientato alla soddisfazione del Cliente• Dimostra senso di appartenenza all’Azienda• è punto di riferimento per il gruppo di lavoro,aiuta gli altri, si sente parte di un team• è determinato nel perseguire gli obiet tivi• Conosce e rispet ta i ruoli all’interno dell’Azienda

cOmpeteNze• Raggiunge e a volte supera gli obiet tivi assegnati• svolge il suo lavoro con scrupolo e puntiglio• Conosce le linee guida della sua at tività• Possiede capacità di problem solving• Cerca il miglioramento continuo nel proprio lavoro

I pArAmetrIsU cUI

sArANNOvALUtAtetUtte Le

seGNALAzIONI

#crescereinsieme è invece una casella di ascolto che elpe mette a disposizione per tut te le cooperative e i suoi soci. un account di posta ([email protected]) per dare la possibilità a tut ti i lavo-ratori di segnalare i migliora-menti che apporterebbero alla loro at tività (e alla cooperativa di appartenenza) e che, se applicati, potrebbero portare

ad una maggiore effi cienza. E di conseguenza a soddisfare ulteriormente l’azienda cliente. le soluzioni proposte che ver-ranno successivamente mes-se in at to da elpe e dalle co-operative consorziate saranno premiate con riconoscimenti e modalità che saranno pubbli-cati su “elpe news” di ot tobre. elpe, persone che muovono aziende: non solo a parole.

!Dal numero di agosto/set tembre, ogni cooperativa consorziata al gruppo elpe avrà a disposizione un ampio spazio per le comunicazioni ai rispet tivi soci sull’at tività sociale e amministrativa.


Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro 4


Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro5

Con un mercato italiano stret to nella morsa della crisi econo-mica, il Consorizio Despar italia mantiene una grossa dose di lucidità e mostra di possedere idee chiarissime sulle strategie da adot tare: “Abbiamo capacità di adat tamento e competitività, e siamo at tivi nello sviluppare

nuove soluzioni - ha spiegato recentamente il presidente di Despar italia Antonino gat to - il Consorzio è nel pieno di una fase di rinnovamento impernia-ta su una nuova strategia di cre-scita: favorire le aggregazioni sino a creare forti poli societari, come abbiamo già fat to con

l’integrazione tra gam e Maiora sot to l’ombrello Despar”. i numeri del mercato nel 2013 sono stati ancora una volta ne-gativi. in questo scenario De-spar resta fra i primi 10 gruppi della gdo italiana, con un giro d’af fari 2013 di 3,5 miliardi di euro.

news

Istat, spesa delle famiglietorna indietro al 2004

dal mondo carrefourA mILANO UN NUOvOcArrefOUr express

nell’af fascinante scenario di Piazza santo stefano, è stato inaugurato il mese scorso a Milano un nuovo Carrefour express (il 145° tra diret ti e franchising).

UN PO’ DI NUMERIla lombardia si conferma una regione altamente stra-tegica per Carrefour: oggi infat ti ospita ben 113 super-mercati Carrefour Market e 11 ipermercati Carrefour.il nuovo punto vendita si

estende su una superficie di vendita di 210 metri qua-drati e propone un assorti-mento complessivo di circa 5.000 referenze tra prodot ti confezionati e prodot ti fre-schi. l’obiet tivo della nuova im-magine interna (e dei nuo-vi codici di comunicazione dell’insegna) dell’express di piazza santo stefano è di esprimere il concet to della vicinanza e della prossimi-tà. Quasi come se il punto vendita si trasferisse all’in-terno della casa stessa del Cliente che, infat ti, ritroverà

immagini di ogget ti e sup-pellet tili tipiche di un arredo domestico.

cOrsO mONte cUccO:rINNOvAtO LO stOre

C’erano anche eric uzan, diret tore esecutivo Carrefour italia, e Piero Fassino, sinda-co di Torino, alla presenta-zione del restyling del Carre-four di corso Monte Cucco nel capoluogo sabaudo. l’obiet tivo dell’investimento di circa 5 milioni di euro è quello di rilanciare l’area to-rinese e di tut to il Piemonte

che con 250 pdv pesa sulle vendite il 20/30% sul totale del gruppo.

veNdIte, secONdO trImestre IN crescItA

il gruppo Carrefour ha re-gistrato una crescita orga-nica del +4,9% nel secon-do trimestre 2014. Bene in europa, dove la crescita è stata del +1.9%. un altro tri-mestre positivo anche per la Francia che ha messo a segno un +2.4%. la cresci-ta nel mercato italiano è del +2.9%.

despar Italia, Gatto: “La strada è favorire le aggregazioni”

nel 2013, la spesa media mensile per famiglia è pari, in valori correnti, a 2.359 euro (-2,5% rispet to all’anno prece-dente). Tenuto conto dell’errore campionario (0,6%) e della di-namica inflazionistica (+1,2%), la spesa è diminuita anche in termini reali.il valore mediano della spesa mensile per famiglia risulta pari a 1.989 euro con una diminuzione del 4,3% rispet-to al 2012, a conferma di quanto già osservato per la spesa media. la spesa per alimentari è sostanzialmente stabile, passa da 468 a 461 euro, nonostante la diminuzio-ne significativa di quella per

la carne (-3,2%) e la messa in at to di strategie di conteni-mento della spesa. nel 2013 continua ad aumentare sia la quota di famiglie che ha ridot-to la qualità o la quantità dei generi alimentari acquistati (dal 62,3% del 2012 al 65%), sia quella di famiglie che si rivolge all’hard discount (dal 12,3% al 14,4%).la spesa per beni e servizi non alimentari diminuisce del 2,7% e si at testa su 1.898 euro mensili: continuano a diminuire le spese per abbi-gliamento e calzature (-8,9%), quelle per tempo libero e cul-tura (-5,6%) e quelle per co-municazioni (-3,5%).

la sostanziale stabilità del-la spesa alimentare, a fronte di una diminuzione di quella non alimentare, determina l’aumento della quota di spe-sa destinata ad alimentari e bevande (dal 19,4% del 2012 al 19,5% del 2013).il Trentino-Alto Adige, in parti-colare la provincia di Bolzano, è la regione con la spesa me-dia mensile più elevata (2.968 euro), seguita dalla lombar-dia (2.774 euro). Fanalino di coda, anche nel 2013, la sicilia, con una spesa media mensile di 1.580 euro (circa 1.400 euro inferiore a quella del Trentino-Alto Adige).Fonte www.istat.it

Dati del 2013: la spesa media per alimentari è di 461 € al mese

in brevegDoAUchAN ItALIA, IL bILANcIO sOcIALe

Auchan italia ha pubblicato l’edizione 2013 del Bilan-cio sociale e sono due i punti fermi che il gruppo ritiene fondamentali per crescere nell’immediato fu-turo: combat tere lo spreco delle risorse (ambientali, alimentari ed economiche) e adot tare una rinnovata strategia per stabilire un connubio sempre più stret-to con il territorio. l’obiet tivo supremo è uno sviluppo sostenibile, ovvero proporre un nuovo concet to di so-stenibilità per tutelare il po-tere d’acquisto.

ReTAilceNtrI cOmmercIALI:mIGLIOrAmeNtO deLLe trANsAzIONI

Trimestre positivo per l’inve-stimento immobiliare retail in europa. lo segnala Jll che comunica il raggiungimento, nel 2° trimestre 2014, di un volume pari a 9,6 miliardi di euro, +86% rispet to allo stes-so periodo del 2013 (5,2 miliardi di euro). gli investi-menti nel 1° semestre 2014, che ammontano a 16,4 mi-liardi, +44% in confronto alla prima metà del 2013, sono il 35% sopra la media del primo semestre degli ultimi 5 anni.



il mese scorso si è insediato il nuovo Comitato di gestione del Casellario centrale infortuni, la banca dati pubblica che rac-coglie le informazioni su tut ti gli infortuni all’origine di invalidità permanente o morte accertati da un istituto assicuratore, ope-rando sot to la vigilanza del Mi-nistero del lavoro e avvalendo-si delle strut ture e delle risorse organizzative messe a disposi-zione dall’inail.

I componentI Ricostituito per la durata di un quadriennio con decreto del ministro del lavo-ro del primo luglio, il Comitato è composto da Maria Teresa Palatucci, in rappresentanza del Ministero del lavoro, che svolge la funzione di presidente del Casellario, stefano Tomasi-ni (inail), Agatino Cariola (inail), Amedeo Bogliaccino (inps), Va-lerio Maria Punzi (enpaia), Ros-sella sebastiani (Ania), Claudio Mercuri, dirigente responsabile

del Casellario, e da due esper-ti: stefano Ricci e Marco Maria Carlo Coviello.

IstItuto e assIcurazIonI I prIncIpalI fornItorI dI datIla banca dati è alimentata e utilizzata dagli utenti del Casel-lario (inail, enpaia, inpgi e impre-se assicuratrici) che gestiscono polizze assicurative obbligatorie e facoltative. i principali fornitori di dati sono l’inail, per gli infor-tuni e le malat tie professionali, e le imprese assicuratrici, per gli infortuni da responsabilità civile auto e per quelli da assicura-zioni facoltative. un supporto alle at tività antifrode e alle decisioni medico-legali. la conoscenza analitica dei precedenti infortu-nistici, in particolare, supporta le at tività antifrode e agevola le de-cisioni medico-legali nelle trat ta-zioni dei nuovi infortuni, mentre la conoscenza aggregata del fenomeno infortunistico consen-te analisi di tipo statistico.

news

Il movimento cooperativonei comuni di aree interne

casellario infortuni, ecco il nuovo comitato

l’individuazione delle cosid-det te Aree interne del territo-rio nazionale permet te di evi-denziare il radicamento del movimento cooperativo e il suo contributo alla crescita e all’inclusione sociale anche nei centri minori carat terizzati da una limitata accessibilità ai servizi essenziali.nel complesso, sulla base delle elaborazioni uVAl-uVeR su dati istat (censimento), le Aree interne (risultanti dalla somma delle Aree interme-die, delle Aree periferiche e delle Aree ultra-periferiche) rappresentano circa il 53% dei comuni italiani, il 23% della popolazione italiana e il 60% del territorio nazionale.le cooperative presenti nelle

Aree interne rappresentano il 23,1% del totale delle co-operative at tive (14.086 co-operative at tive rispet to alle 60.853 censite con bilancio 2012 -rif. nota 2). A livello ter-ritoriale, come evidenziato nella mappa di seguito ripor-tata, il quadro si presenta, co-munque, molto eterogeneo.su base set toriale, il movi-mento cooperativo è presen-te non solo con le coopera-tive agricole, storicamente dif fuse nei territori di Aree in-terne, ma anche nei servizi e in particolare nella coope-razione sociale (con più di una cooperativa sociale su tre promossa e avviata negli anni della crisi nei comuni di Aree interne).

Con riferimento al peso eco-nomico e patrimoniale delle cooperative at tive, il valore della produzione aggregato delle cooperative nelle Aree interne è pari al 10,5% del to-tale (quasi 13 miliardi di euro rispet to ai 122 del totale).il capitale investito rappresen-

ta il 10,2%del totale (14 mi-liardi di euro rispet to ai 136 complessivi). il patrimonio net to aggregato non supera il 9,4% (oltre 2,8 miliardi di euro rispet to ai 30,2 del to-tale).il capitale sociale aggregato delle cooperative nelle Aree interne raggiunge il 13,6% del totale (oltre 580 milioni di euro rispet to ai 4,3 miliardi complessivi). Di fat to, le coo-perative localizzate nei “Cen-tri” (risultanti dalla somma dei Poli di at trazione urbani, dei Poli di at trazione inter-comu-nali e delle Aree di cintura) hanno dimensioni medie più grandi rispet to a quelle pre-senti nelle Aree interne.Fonte www.confcooperat ive.it

è online il working paper statistico economico dei centri studi dell’Alleanza delle Cooperative

il ministro del lavoro e delle Politiche sociali, giuliano Po-let ti, ha firmato lo scorso 4 lu-glio il decreto di ricostituzione per il prossimo quinquennio della Commissione consulti-va permanente per la salute e sicurezza sul lavoro, istituita dal Testo unico del 2008, che ha delineato un vero e proprio sistema istituzionale di organi-smi deputati alla elaborazione e all’applicazione delle misu-re di prevenzione e protezione.opera presso il Ministero con la consulenza dell’inail. in questo contesto un ruolo fondamentale è at tribuito alla Commissione, che opera presso il Ministero del lavoro, avvalendosi della consulenza dell’inail per le sue competen-ze in materia di salute e sicu-rezza sul lavoro, ed è com-posta da 10 rappresentanti delle amministrazioni pubbli-che centrali, 10 rappresen-

tanti delle Regioni, 10 esperti designati delle organizzazioni sindacali dei lavoratori e al-tret tanti indicati dalle organiz-zazioni datoriali.Tanti compiti, dalle proposte legislative alle buone prassi. Come previsto dall’articolo 6 comma 8 del decreto legisla-tivo 81/2008, e successive modificazioni e integrazioni, la Commissione consultiva per-manente ha il compito di re-alizzare una serie di at tività in materia di salute e sicurezza sul lavoro, tra cui la validazio-ne delle buone prassi, la for-mulazione di proposte per lo sviluppo e il perfezionamento della legislazione vigente, la valorizzazione degli accordi sindacali e dei codici di con-dot ta ed etici, l’elaborazione delle procedure standardiz-zate per la redazione del do-cumento di valutazione dei rischi.

per leggereil documento

completoclicca qui sopra

salute e sicurezza sul lavororicostituita la commissione

IN breve

Inps, servizi mobile anche per le aziende

IN breve


Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro7eventi

MilAno, 17-19 seTTeMBRecONfereNzA AIr cArGO hANdLING 2014

Dal 17 al 19 settembre, pres-so lo sheraton Hotel di Milano Malpensa, andrà in scena la sesta conferenza annuale ACH.

MilAno, 8 oTToBRebIG dAtA drIveN sUppLy chAIN mANAGemeNt

il workshop “Big data driven supply chain management” è in programma il prossimo 8 ottobre dalle 14:45 alle 18 a Milano (Aula 01 della sDA Bocconi school of Manage-ment). la disponibilità di dati non è mai stata così ampia e diffusa; ora resta da compren-dere cosa sia effettivamente possibile fare con questi dati. il quesito è particolarmente inte-ressante se ci si concentra sui processi di supply Chain Ma-nagement che, radicalmente ripensati, potrebbero diventare un elemento determinante per il successo competitivo delle aziende. la partecipazione è gratuita previa iscrizione online entro il 7 ottobre 2014.

il 24 oTToBRefestA deLLe cOOperAtIve

Manca ancora un tema di fondo. non è ancora stata scelta la location. Tuttavia è stata confermata la data della Feste delle Cooperative: vener-dì 24 ottobre. l’intenzione inol-tre è quella di svolgere conte-stualmente l’assemblea delle cooperative associate.

11 noVeMBRe 2014L’effIcIeNzA deLLAGestIONe deI prOcessI sANItArI, OrGANIzzAzIONe, mANAGemeNt e LOGIstIcA

la 5 ª edizione del convegno, organizzato da editrice TeMi, con le riviste logistica Mana-gement e impresa sanità, si propone di fornire una panora-mica di soluzioni concrete e di casi di studio su come rendere più efficienti i processi di gestio-ne logistica nel mondo sanita-rio e farmaceutico.

news

L’Atlante della Logistica

nell’ambito di un proget to di ricerca di interesse na-zionale relativo alla map-patura e carat terizzazione dei nodi logistici, “Centro di Ricerca sulla logistica - C-log” dell’università liuC, con il patrocinio di eCR, sta svolgendo un’indagine con l’obiet tivo di aggiorna-re e mappare i magazzini, i depositi, le piat taforme e le ribalte.la continua evoluzione del-la distribuzione moderna unitamente ai processi di razionalizzazione ed ester-nalizzazione delle reti logi-stiche ha, di fat to, trasfor-mato la mappa dei f lussi logistici. Per questo motivo il C-log, detentore delle in-formazioni più aggiornate sullo stato di salute dell’im-

mobiliare logistico in italia, si propone di mantenere in continuo aggiornamento la mappatura iniziata con l’in-dagine nel 2010. obIettIvo della rIcercal’obiet tivo è quello di ap-profondire il grado di co-noscenza dell’at tuale mor-fologia dei nodi logistici mediante la stret ta colla-borazione con i principali player del set tore logistica conto terzi (Contract logisti-cs), un mercato stimato in oltre 70 miliardi di euro.l’output della ricerca consi-sterà nella realizzazione di una mappa geograf ica di estremo det taglio realizzata con sistemi cartograf ici e fruibile via web, oltre a una

serie di valutazioni puntuali sulle scelte di localizzazio-ne da parte degli operatori logistici e dei loro clienti. modalItà dI partecIpazIonePer partecipare all’indagi-ne è suf f iciente compilare il modello excel sot tostan-te con i dati relativi ai pro-pri magazzini e inviarlo via mail all’indirizzo [email protected]. Al termine della ricerca a tut ti i rispondenti verrà in-viata una copia integrale dello studio in cui saranno riportate, in forma del tut to anonima e aggregata, le informazioni trasmesse.

Per maggiori informazioni: [email protected]

Al via un ambizioso proget to di ricerca per aggiornare e mappare i magazzini, i depositi, le piat taforme e le ribalte

secondo uno studio pubblicato da istat, a mag-gio 2014 l’occupazione nelle grandi imprese al lordo dei dipendenti in cassa integrazione gua-dagni (Cig) segna (in termini destagionalizzati) una flessione dello 0,1% rispet to ad aprile. Al net to dei dipendenti in Cig si registra una dimi-nuzione dello 0,2%.nel confronto con maggio 2013 l’occupazione nelle grandi imprese diminuisce dell’1,0% al lor-do della Cig e dello 0,7% al net to dei dipendenti in Cig. Al net to degli ef fet ti di calendario, il nu-mero di ore lavorate per dipendente (al net to dei dipendenti in Cig) diminuisce, rispet to a maggio 2013, del 2,0%.A maggio la retribuzione lorda per ora lavora-ta (dati destagionalizzati) registra un aumento dell’1,6% rispet to al mese precedente. in termini tendenziali l’indice grezzo aumenta del 4,3%.Rispet to a maggio 2013 la retribuzione lorda e il costo del lavoro per dipendente (al net to dei dipendenti in Cig) aumentano rispet tivamente dello 0,4% e dello 0,6%. Considerando la sola componente continuativa, la retribuzione lorda per dipendente aumenta, rispet to allo stesso mese dell’anno precedente, dello 0,6%.

retribuzionee lavoro nelle grandi imprese

inps apre un nuovo canale di servizio per le aziende. Da oggi sono infat ti disponibili nell’app “servizi Mobile inPs”, scaricabile da Applestore e googlePlay, i primi servizi per aziende e consulenti/professionisti loro intermediari. si trat ta del servizio “Casset to previdenziale aziende”, che consentirà loro, tramite dispositivi mobile con sistemi opera-tivi ios e Android:- di gestire la “Comunicazione bidirezionale” con inps (ad es. la variazione dati sull’azien-da oppure la trasmissione degli F24, le se-gnalazioni su note di ret tifica ecc.) ritrovando dati e documenti inviati all’istituto nel Casset-to previdenziale del portale web;- di utilizzare l’”Agenda appuntamenti” per ri-chiedere un appuntamento presso la sede competente per la risoluzione di problema-tiche varie. l’applicazione è integrata con il sistema di gestione delle deleghe aziendali, per cui ogni intermediario delegato avrà la possibilità di visionare le pratiche di tut te le aziende clienti.

IN breve


Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro 8RAssegnA sTAMPA

La Logistica di elpe su“Logistica management”nella nuova edizione dell’Annuario di logistica Management c’è anche il gruppo elpe. l’Annuario conta 89 schede tecniche, suddivise come nelle tre categorie di riferimento per chi ope-ra nella supply chain: operatori logistici a valore aggiunto, Movimentazione e stoccaggio, information technology (sof tware / hardware). “Diversi i punti di forza che carat teriz-zano il gruppo elpe. su tut ti il controllo e la gestione diret ta di tut ta la filiera - si legge all’interno del profilo dedicato ad elpe - il cliente che sceglie elpe non ha solo l’analisi dei processi e il proget to finale, ma anche la sua realizzazione: elpe non subappalta nulla. la possi-bilità di avere un unico interlocutore in grado di monitorare ogni processo è senza dubbio uno dei motivi del suc-cesso del gruppo. e poi la capacità di innovare: ovvero studiare i processi del cliente e proporre nuove modalità ese-cutive, riducendo i tempi, snellendo le fasi, risparmiando gli spazi ed elevan-do la qualità. Tut ti obiet tivi misurabili”.

clicca qui a latoe leggi il servizio

completo


Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro9PeR il FesTiVAl MoZART Dello sCoRso luglio

elpe e mozartin piazza san carloil “salot to” torinese si è trasformato dal 18 al 23 luglio in una sala da concerto sot to le stelle per ospitare una sei giorni dedicata all’opera di wolfgang Amadeus Mozart.Protagonisti del Fe-stival – diventato quest’anno una ma-nifestazione corale che ha coinvolto tut to il territorio cit tadino - sono il Teatro Regio, l’orchestra sinfonica nazionale della Rai, l’orchestra Filarmoni-ca di Torino, l’Acade-mia Montis Regalis, interpreti e solisti, il Conservatorio statale di Torino giuseppe Verdi, l’Associazione Mozart italia, i Corsi di Formazione Musicale e la Film Commission Torino Piemonte.Tra gli operatori che hanno supportato la logistica dell’evento c’era anche il gruppo elpe, che ha curato diversi lavori di allesti-mento del Festival.

IL teAm che hA LAvOrAtO AL festIvAL mOzArtgennaro Pilato, leonardo Anello, elio Audero, giovanni Carella, omar Cisse, Manuel Cucchi, Paolo Debole, Alessandro Di Fiore, Davide Falovo, Daniele Fimiani, enzo gelio, gerry guadagnuolo, Alessio Murgia, grigore nichita, Fabio occhipinti, luigi Palumbo, Fabio Pecoraro, Andrea Rutto, Domenico Terrazzino, Claudio Toscano, Antonio Troise.



RoMA

Addetti selezione e confezionamento frutta

descrIzIONe deLL’OffertAPer importante Azienda Cliente operante nel set tore della conservazione, del con-fezionamento e della movimentazione della frut ta, selezioniamo addet ti/e per le at tività di selezione manuale dei pro-dot ti e di confezionamento.

reqUIsItIPer l’at tività di selezione del prodot to, si richiede un’ot tima manualità, velocità e colpo d’occhio. Per l’at tività di confezio-namento, vengono utilizzate delle mac-chine confezionatrici e sarebbe utile che gli addet ti avessero già maturato una certa dimestichezza con tali macchina-ri. si richiede altresì disponibilità oraria, flessibilità, capacità di lavorare in team.

gli interessati possono inviare curricu-lum via mail: [email protected]

AnnunCi Di lAVoRo

BoRgARo (To)

responsabile pulizie industriali

descrIzIONedeLL’OffertARicerchiamo per azienda cliente operante nel set tore alimentare una figura di Re-sponsabile Pulizie industriali.il candidato prescelto si occuperà sia della pulizia dei macchinari per la pro-duzione di alimentari in un contesto industriale sia della gestione di personale.

reqUIsItIe’ richiesta disponibilità ai turni, possesso dell’au-tomobile. indispensabile esperienza pregressa nella mansione e provenienza dal set tore alimentare. Fles-sibilità, disponibilità agli spo-stamenti e alle sostituzioni. indispensabile risiedere a Borgaro Torinese o zone li-mitrofe.

Titolo di studio minimo: licenza mediaesperienza minima: 1 anno

contrattoA tempo determinatogiornata lavorativa:Completa

gli interessati possono invia-re curriculum via mail:[email protected]

PAViA

Addettocaricamentoscaffali notturnopart time

descrIzIONedeLL’OffertAGruppo ELPE, filiale di Mila-no, of fre interessante propo-sta lavorativa ad Addetto ri-fornimento scaf fali part timepresso Cliente gDo.la risorsa si occuperà del rifornimento scaf fali a chiu-sura punto vendita, indicati-vamente dalle ore 21:00.

reqUIsItIe’ richiesta disponibilità tut te le sere della set timana dal lunedì alla Domenica.Requisiti indispensabili:Automunito, disponibilità a lavorare in orario serale/not-turno. Proat tività, Dinamismo e Propensione a lavorare in team

Titolo di studio minimo: licenza mediaindispensabile residente in: Provincia posto vacante

contrattoTempo DeterminatoPart time (4/5 ore a not te)


RoMA

responsabileImpianto Logistico settore frutta

descrIzIONedeLL’OffertAgruppo elpe ricerca Re-sponsabile di impianto logi-stico per importante Azienda Cliente operante nel settore della conservazione e della movimentazione della frutta.il compito primario del Re-sponsabile sarà quello di as-sicurare l’ot timale svolgimento delle attività di pianificazione e programmazione delle spe-dizioni nonché il prelievo e lo stoccaggio delle merci (frutta). Pianifica, dirige e coordina tut te le attività relative alla mo-vimentazione dei prodotti e garantisce il rispetto dei tempi di consegna del materiale e delle merci e la massima effi-cienza del servizio.

reqUIsItITitolo di studio minimo: Diploma di Maturitàesperienza minima: Da 6 a 10 anniindispensabile residente in: Provincia posto vacanteil candidato ideale ha ma-turato specifica e plurien-nale esperienza (almeno 5/7 anni) in ruoli operativi e gestionali presso aziende

operanti nel settore logistico legate all’ambito dello stoc-caggio e della conserva-zione della frutta. e’ richiesta un’approfondita conoscenza delle specifiche di un ma-gazzino alimentare (tratta-mento dei prodotti alimentari, modalità di movimentazione dei pallet ts di frutta e ortaggi, conoscenza del processo di stivaggio, conservazione in frigo, processi di maturazio-ne etc..) e delle nozioni sulle regole igieniche da rispettare sia per quanto riguarda gli addetti di magazzino che per quanto riguarda gli am-bienti nonché un’infarinatura sul contratto nazionale che regola il settore. sono altre-sì richieste ottime capacità relazionali e di mediazione, spiccate doti di leadership, capacità di definire e gestire le priorità, orientamento al problem solving e alla ge-stione dei KPi, abitudine al lavoro di gruppo.

giornata lavorativa: Completagli interessati possono invia-re curriculum via mail:[email protected]

CAseRTA

Ingegnere meccanico ufficio acquisti

descrIzIONedeLL’OffertAPer azienda cliente operante nel settore alimentare, ricer-

chiamo un ingegnere mec-canico addetto agli approv-vigionamenti e alla gestione del magazzino.la risorsa sarà inserita all’in-terno dell’ufficio acquisti, si occuperà di organizzare e gestire gli approvvigiona-menti dei materiali elettrici e meccanici con particolare attenzione alla scelta ed allo sviluppo della rete dei forni-tori. si confronterà costan-temente con i responsabili della manutenzione, i manu-tentori e il personale di ma-gazzino, al fine di migliorare costi e qualità del prodotto finale.

reqUIsItITitolo di studio minimo: laurea breve (3 anni)esperienza minima: 1 annolaurea in ingegneria ad indi-rizzo meccanico, ottima co-noscenza della componen-tistica meccanica/elettronica ed una precedente espe-rienza in analoga mansione. ottime capacità di analisi e di negoziazione unitamente con valide capacità organiz-zative e di problem solving, completano il profilo.

contrattoTipo di contratto: A tempo determinatogiornata lavorativa: Completa



Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro11

RoZZAno

Addetto pulizie part time - sostituzione ferie

descrIzIONe deLL’OffertAGruppo ELPE; filiale di Milano, of fre proposta lavorativa ad un addet to alle pulizie part time con esperienza, per un’Azienda Cliente in Rozzano (Uffici).

reqUIsItIla risorsa dovrà aver maturato espe-rienza nell’ ambito delle pulizie.Automunito.Titolo di studio minimo: licenza mediaesperienza minima: 1 annoindispensabile residente in: Paese posto vacante

Contrat toTipo di contrat to: a tempo determinato

gli interessati possono inviare curricu-lum via mail: [email protected]

AnnunCi Di lAVoRo

VigeVAno

stampatoremacchine bobst stampa a caldo

descrIzIONedeLL’OffertAgruppo elpe, Filiale di Mi-lano, of fre interessante proposta ad un operatore macchine bobst, stampa a caldo, per importante azien-da Cliente.il candidato ideale saprà gestire in autonomia la mac-china e gli acquisti correlati, coordinerà circa 4 risorse, si interfaccerà con l’ Ufficio Pro-grammazione .

reqUIsItIsi richiede esperienza plu-riennale nella mansione (cir-ca 8-10 anni)Titolo di studio minimo: licenza mediaesperienza minima: Da 6 a 10 anniindispensabile residente in: Provincia posto vacante

contrattoTipo di contrat to: scopo assunzioneRAl: da valutare in base all’esperienzaorario: full time


ToRino

Operaia/ospecializzatacontrollo qualità

descrIzIONedeLL’OffertAPer azienda sita in Beinasco si ricerca un’operaia/o spe-cializzato nel controllo qualità ( visivo e manuale)la risorsa dovrà inoltre oc-cuparsi di supervisionare la produzione ed un team di lavoro.

reqUIsItIè tassativo che la risorsa abbia maturato precedenti esperienze in aziende di di-mensioni medio piccole.Resistenza allo stress, proat-tività, disponibilità a lavorare su turni e festivi, completano il profilo.Titolo di studio minimo: licenza mediaesperienza minima: 3 anni

contrattoTipo di contrat to:A tempo determinatogiornata lavorativa: Completa


RoMA

Operatori callcenter Inboundroma

descrIzIONedeLL’OffertAelPe, agenzia per il lavoro, ri-cerca per azienda operante nel set tore delle telecomuni-cazioni: 20 operatori telefoni-ci inbound le risorse si occuperanno di assistenza telefonica per commessa del set tore ener-getico, supportando i clienti a 360° per rispondere a qualsiasi loro esigenza/ ri-chiesta.

reqUIsItI- Diploma di scuola media superiore- ottima conoscenza del pc- Capacità comunicative e di problem solving- At tenzione, previsione e orientamento al cliente- energia, proat tività ed entu-siasmo- Disponibilità immediata

orario di lavoro: part time 20 ore set timanali (4 ore al giorno articolate su 5 gg set-timanali su turni dal lunedì a domenica in fascia oraria 6.00 - 24.00), con disponibi-lità ad ef fet tuare ore di lavoro straordinario fino ad 8 ore al giorno.e’ previsto un corso di forma-

zione full-time dal 18 Agosto al 23 Agosto, retribuito e pro-pedeutico all’inserimento.

contrattoTipo di contrat to: A tempo determinatogiornata lavorativa: Part-time: indif ferentesi of fre: iniziale contrat to di somministrazione della durata di un mese, dal 25 Agosto al 21 set tembre, con reali possibilità di proroghe. 2° livello CCnl Telecomuni-cazioni.sede di lavoro: Roma sud-est, zona Cinecit tà - Torre spaccata


nAPoli

responsabileamministrazione,finanza e controllo

descrIzIONedeLL’OffertARicerchiamo per azienda di produzione operante nel settore alimentare il Respon-sabile Amministrazione, Fi-nanza e controllo di gestione.La figura selezionata, rispon-dendo in maniera diretta alla proprietà, avrà la pie-na responsabilità su tutti gli aspetti delle ordinarie attività amministrative, contabili e fi-nanziarie, gestirà i rapporti e

le negoziazioni con gli istituti di credito, la pianificazione finanziaria, verifica periodica degli scostamenti e costru-zione di cash flow, le attività di tesoreria e gli investimenti finanziari. Avrà la responsa-bilità diretta del controllo di gestione con focus sul pro-cesso produttivo e sulla ri-partizione per centri di costo, si rapporterà con le funzioni aziendali per l’elaborazione del conto economico e del budget e sarà responsabile di tut ti gli adempimenti am-ministrativi e civilistici fino alla chiusura del bilancio e relati-ve dichiarazioni fiscali.

reqUIsItIlaurea specialistica (4-5 anni) - Dottore Commerciali-sta. esperienza minima: Da 6 a 10 anniCompetenze necessarie: Aspetti fiscali delle operazio-ni finanziarie Gestione delle risorse finanziarie Tesoreria bilancio Piano contabile ge-nerale gestione contabile e fiscale Chiusura contabi-le Relazione con fornitori e banche Pianificazione fiscale Budget controlling

ContrattoTipo di contratto: indeterminatogiornata lavorativa:Completagli interessati possono invia-re curriculum via mail:[email protected]



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elpe news - luglio 2014

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