encontro de gestão
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ESTRATÉGIA PARA A ESTRATÉGIA PARA A QUALIDADEQUALIDADE
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ONDE ESTAMOS?
ONDE QUEREMOS
CHEGAR.
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GERENCIAMENTO EVIDENTEGERENCIAMENTO EVIDENTE
• INTUIÇÃOINTUIÇÃO
• EXPERIÊNCIAEXPERIÊNCIA
• BOM SENSOBOM SENSO
• CORAGEMCORAGEM
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ANÁLISE SWOTANÁLISE SWOT
Inte
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ente
)
Ajuda Atrapalha
Pontos fortes: • Inovação
• Acesso direto a Direção• Ambiente Saudável e descontraído
• Marca Consolidada no Espírito Santo• Alta capacidade Produtiva
Pontos Fracos: • Falta de comunicação eficaz
• Planejamento• Foco no Cliente
• Desconhecimento da marca em outros estados
• Falta de Capital de Giro• Capacitação e Treinamento
Oportunidades: • Boa aceitação do produto• Crescimento imobiliário
• Marca ConsolidadaDiversificação da linha de produtos
(industrial, noveleiro, petróleo)
Ameaças:• Clientes mais exigentes
• Concorrencia de preços no mercado• Cliente insatisfeito
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CULTURA DOCULTURA DO
PLANEJAMENTO PLANEJAMENTO
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ONDE ESTAMOS?
ONDE QUEREMOS
CHEGAR.
VALORES:Responsabilidade
RespeitoInovação
Valorização Profissional
Comprometimento
TransparênciaSenso de Equipe
VISÃO:Atingir posição representativa no
mercado nacional de produtos para construção, até o ano de 2015,
sendo reconhecida pela qualidade e constante desenvolvimento dos
seus produtos e serviços.
MISSÃO:Ser comprometida com
a melhoria da qualidade de vida do
ser humano, desenvolvendo e
fabricando produtos, respeitando o meio
ambiente e proporcionando
ambientes agradáveis e requintados.
ANÁLISE
SWOT
META ATINGIDA
META ATINGID
A
META ATINGIDA
META ATINGIDA
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VALORES
MISSÃO VISÃO
ESTRATÉGIAANÁLISE
SWOTPLANO ESTRATÉGICO
PLANO TÁTICO
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OBJETIVOS E METASOBJETIVOS E METAS
DESDOBRAMENTODOS OBJETIVOS E
METAS
DEFINIÇÃO DE OBJETIVOS E
METAS ESTRATÉGICAS E
DA QUALIDADE
INDICADORS , METAS E OBJETIVOS À CUMPRIR.
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ESQUEMA DO CONTROLE DO PROCESSO E RESULTADOSESQUEMA DO CONTROLE DO PROCESSO E RESULTADOS
ENTRADA SAÍDA
REGISTROS
INDICADORES
PADRONIZAÇÃO DO PROCESSO
OBJETIVOSATINGIDOS!!
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QUE DEVAM SER MENSURÁVEIS E COERENTES COM A POLÍTICA DA QUALIDADE VISÃO E MISSÃO.
OBJETIVO ANUAL METAS
Reduzir o número de chamados de assistência técnica
15% até dezembro de
2012
Reduzir as devoluções de produtos 90% até dezembro 2013
Aumentar as visitas mensais aos clientes 30% até dezembro 2013
Efetuar treinamento de reciclagem junto aos funcionários
100% até dezembro 2012
EXEMPLO DOS OBJETIVOS DA QUALIDADEEXEMPLO DOS OBJETIVOS DA QUALIDADE
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CULTURA DOCULTURA DO
FOCO NO CLIENTEFOCO NO CLIENTE
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TODOS OS PROCESSOS DA EMPRESA:TODOS OS PROCESSOS DA EMPRESA:
CLIENTE SATISFEITO
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PARA QUEM TRABALHAMOS?PARA QUEM TRABALHAMOS?
CLIENTE CLIENTE
EXTERNOEXTERNO
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CONJUNÇÃO INEFICAZ PARA A QUALIDADECONJUNÇÃO INEFICAZ PARA A QUALIDADE
GRUPO GRUPO ARGALITARGALIT
SISTEMA DE SISTEMA DE GESTÃO DA GESTÃO DA QUALIDADEQUALIDADE
![Page 16: Encontro de Gestão](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052623/55985aed1a28ab5f768b4653/html5/thumbnails/16.jpg)
CONJUNÇÃO EFICAZ PARA A QUALIDADECONJUNÇÃO EFICAZ PARA A QUALIDADE
GRUPO GRUPO ARGALITARGALIT
SISTEMA DE SISTEMA DE GESTÃO DA GESTÃO DA QUALIDADEQUALIDADE
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METODOLOGIA PARA METODOLOGIA PARA MELHORIA MELHORIA
KAIZENKAIZEN
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=KAI
=ZEN
MUDANÇA
MELHOR
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KAIZENKAIZEN
MUDANÇA PARAMUDANÇA PARAMELHORMELHOR
==
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O conceito do Kaizen é de que, independente de cargo ou titulo, todos deveriam admitir com sinceridade qualquer erro
cometido, ou falhas que existam em seu trabalho e tentar fazer
melhor na próxima vez.
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1. Envolvimento dos empregados pelas sugestões;
2. A “inteligência social” (Times de trabalho);
3. Pensamento voltado para os “processos”;
4. Técnicas simples (ferramentas da qualidade);
5. Atacar a “causa raiz” dos problemas;
6. Construir a qualidade do produto de forma
diferenciada e que satisfaçam os clientes;
CARACTERÍSTICAS DO KAISENCARACTERÍSTICAS DO KAISEN
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INOVAÇÃO X KAIZENINOVAÇÃO X KAIZEN
INOVAÇÃO KAIZENCriatividade Adaptabilidade
Individualismo Trabalho em equipe
Orientada para especialização Orientada para o geral
Atenção a grandes saltos Atenção a detalhes
Orientada para a tecnologia Orientada para as pessoas
Informações fechadas Informações abertas
Orientação funcional Orientação multifuncional
Procura por novas tecnologias Baseia-se em tecnologia atual
Linha + Staff Organização multifuncional
Feedback limitado Feedback amplo
![Page 23: Encontro de Gestão](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052623/55985aed1a28ab5f768b4653/html5/thumbnails/23.jpg)
CICLO DA MELHORIA CONTÍNUA!!CICLO DA MELHORIA CONTÍNUA!!
Definir Meta
Definir Método
Educar e Treinar
Executar
ColetarDados
ChecarMETAS X RESULTADOS
Ação:Corretiva PreventivaMelhoria
AA PP
DDCC
![Page 24: Encontro de Gestão](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052623/55985aed1a28ab5f768b4653/html5/thumbnails/24.jpg)
No setor de expedição da Golden o
Auxiliar de expedição ao separar o
produto acabado para entrega, percebe
acabaram de sair da produção
que algumas embalagens (massa
corrida e tintas) estão com pequenas
avarias.
MENTALIDADE KAIZENMENTALIDADE KAIZEN
![Page 25: Encontro de Gestão](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052623/55985aed1a28ab5f768b4653/html5/thumbnails/25.jpg)
Sem a mentalidade Kaizen ele:
1.Não se meteria, pois não é área dele e não faz muita diferença pois o que importa é o conteúdo do produto.
2.Se tivesse acontecido na sua área teria chamado o encarregado para ele tome as providências.
3.Chamaria o superior se as avarias repetissem muitas outras vezes.
MENTALIDE KAIZENMENTALIDE KAIZEN
![Page 26: Encontro de Gestão](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052623/55985aed1a28ab5f768b4653/html5/thumbnails/26.jpg)
Com a mentalidade Kaizen ele:
1.Mesmo que não seja a sua área procura analisar
porque houve avarias.
2.Avisa o encarregado para corrigir as
embalagens e discutem a possibilidade do fato
estar ocorrendo outras vezes. No local discutem
possíveis mudanças para evitar que o problema
ocorra. O encarregado solicita a mudança e
recebe autorização da Gerência.
MENTALIDE KAIZENMENTALIDE KAIZEN
![Page 27: Encontro de Gestão](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052623/55985aed1a28ab5f768b4653/html5/thumbnails/27.jpg)
Resultado:
No mesmo dia todas as partes
interessadas são informadas do
problema resolvido.
MENTALIDE KAIZENMENTALIDE KAIZEN
![Page 28: Encontro de Gestão](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052623/55985aed1a28ab5f768b4653/html5/thumbnails/28.jpg)
![Page 29: Encontro de Gestão](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052623/55985aed1a28ab5f768b4653/html5/thumbnails/29.jpg)
Atender os requisitos de qualidade na fabricação de Tintas e
Revestimentos para Construção Civil, buscar a satisfação dos
clientes, garantir o crescimento e desenvolvimento da empresa,
apostar na constante formação e evolução da nossa equipe e na
melhoria contínua dos nossos produtos e serviços.
POLÍTICA DA QUALIDADEPOLÍTICA DA QUALIDADE
![Page 30: Encontro de Gestão](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052623/55985aed1a28ab5f768b4653/html5/thumbnails/30.jpg)