enterprise leading
TRANSCRIPT
![Page 1: Enterprise Leading](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022042512/559646841a28ab89368b4749/html5/thumbnails/1.jpg)
Lideratge, Intel·ligència emocional i altres corrents de pensament sobre la gestió d’equips.
Lideratge, Intel·ligència emocional i altres corrents de pensament sobre la gestió d’equips.
Carlos Castañé López
Albert Gutiérrez i Borrat
David Jiménez Martínez
![Page 2: Enterprise Leading](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022042512/559646841a28ab89368b4749/html5/thumbnails/2.jpg)
Lideratge, Intel·ligència emocional i altres corrents de pensament sobre la gestió d’equips.
Lideratge
Què és un líder?
Pot el millor líder dirigir a tot déu?
Què ha de tenir un líder?
Com ho ha de fer?
Què ha de fer un líder?
![Page 3: Enterprise Leading](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022042512/559646841a28ab89368b4749/html5/thumbnails/3.jpg)
Lideratge, Intel·ligència emocional i altres corrents de pensament sobre la gestió d’equips.
Nota: El que hizo esta transpa no era nazi.
![Page 4: Enterprise Leading](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022042512/559646841a28ab89368b4749/html5/thumbnails/4.jpg)
Lideratge, Intel·ligència emocional i altres corrents de pensament sobre la gestió d’equips.
SPAN DE DIRECCIÓ
Pot un director dirigir a 200 persones?
COM SER MÉS EFICIENT???
![Page 5: Enterprise Leading](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022042512/559646841a28ab89368b4749/html5/thumbnails/5.jpg)
Lideratge, Intel·ligència emocional i altres corrents de pensament sobre la gestió d’equips.
LIDERAR = PODER + AUTORIDAD
LIDERAR = INFLUIR
![Page 6: Enterprise Leading](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022042512/559646841a28ab89368b4749/html5/thumbnails/6.jpg)
Lideratge, Intel·ligència emocional i altres corrents de pensament sobre la gestió d’equips.
QUÈ LI INTERESSA AL LÍDER?
LES PERSONES?
LA PRODUCCIÓ?
![Page 7: Enterprise Leading](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022042512/559646841a28ab89368b4749/html5/thumbnails/7.jpg)
Lideratge, Intel·ligència emocional i altres corrents de pensament sobre la gestió d’equips.
QUÈ SABEN FER ELS BONS LÍDERS?
MOTIVARY APROFITAR EL TALENT DELS EMPLEATS
![Page 8: Enterprise Leading](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022042512/559646841a28ab89368b4749/html5/thumbnails/8.jpg)
Lideratge, Intel·ligència emocional i altres corrents de pensament sobre la gestió d’equips.
MOTIVAR A LOS EMPLEADOS SATISFACIENDO SUS NECESIDADES: PIRÁMIDE DE MASLOW
1r – Fisiològiques: menjar, aigua, sexe, casa...2n – Seguretat: protecció i estabilitat3r – Social: amor, pertànyer a algun grup4t – Sentirse estimat, respecte, autoestima5è – Autorrealització, satisfacció personal
![Page 9: Enterprise Leading](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022042512/559646841a28ab89368b4749/html5/thumbnails/9.jpg)
Lideratge, Intel·ligència emocional i altres corrents de pensament sobre la gestió d’equips.
Molt maco, però aquí falta alguna cosa...
COMUNICACIÓ!
Reportar als superior.Donar ordres, consells, explicar normatives als empleats.Comunicació y comunicació entre equips i dintre de l'equip!
NO TOTHOM SE SAP COMUNICAR, REQUEREIX CERT GRAU D'EXPERIÈNCIA I/O HABILITAT!
![Page 10: Enterprise Leading](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022042512/559646841a28ab89368b4749/html5/thumbnails/10.jpg)
Lideratge, Intel·ligència emocional i altres corrents de pensament sobre la gestió d’equips.
Què és un equip?De quins tipus n'hi ha?Etapes:
Constitució Tempesta Normalització Desenvolupament Dissolució
Equips
![Page 11: Enterprise Leading](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022042512/559646841a28ab89368b4749/html5/thumbnails/11.jpg)
Lideratge, Intel·ligència emocional i altres corrents de pensament sobre la gestió d’equips.
Intel·ligència Emocional en el lideratge
…la importància de les emocions en l’èxit del lideratge…
![Page 12: Enterprise Leading](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022042512/559646841a28ab89368b4749/html5/thumbnails/12.jpg)
Lideratge, Intel·ligència emocional i altres corrents de pensament sobre la gestió d’equips.
Pot passar això…
o això!!!
![Page 13: Enterprise Leading](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022042512/559646841a28ab89368b4749/html5/thumbnails/13.jpg)
Lideratge, Intel·ligència emocional i altres corrents de pensament sobre la gestió d’equips.
Les comunitats com un sistema obert
Perquè son tant importants???
![Page 14: Enterprise Leading](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022042512/559646841a28ab89368b4749/html5/thumbnails/14.jpg)
Lideratge, Intel·ligència emocional i altres corrents de pensament sobre la gestió d’equips.
![Page 15: Enterprise Leading](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022042512/559646841a28ab89368b4749/html5/thumbnails/15.jpg)
Lideratge, Intel·ligència emocional i altres corrents de pensament sobre la gestió d’equips.
Els quatre dominis que un lider ha d’assumir
DominisSocials
DominisPersonals
![Page 16: Enterprise Leading](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022042512/559646841a28ab89368b4749/html5/thumbnails/16.jpg)
Lideratge, Intel·ligència emocional i altres corrents de pensament sobre la gestió d’equips.
Autoconeixement
Autogestió
Consciència Social
Gestió de les relacions
![Page 17: Enterprise Leading](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022042512/559646841a28ab89368b4749/html5/thumbnails/17.jpg)
Lideratge, Intel·ligència emocional i altres corrents de pensament sobre la gestió d’equips.
Líder:
![Page 18: Enterprise Leading](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022042512/559646841a28ab89368b4749/html5/thumbnails/18.jpg)
Lideratge, Intel·ligència emocional i altres corrents de pensament sobre la gestió d’equips.
VisionariVisionari
DemocràticDemocràticCoachingCoaching
AfiliatiuAfiliatiu
Estils de lideratge
![Page 19: Enterprise Leading](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022042512/559646841a28ab89368b4749/html5/thumbnails/19.jpg)
Lideratge, Intel·ligència emocional i altres corrents de pensament sobre la gestió d’equips.
Estil de lideratge Coaching
![Page 20: Enterprise Leading](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022042512/559646841a28ab89368b4749/html5/thumbnails/20.jpg)
Lideratge, Intel·ligència emocional i altres corrents de pensament sobre la gestió d’equips.
![Page 21: Enterprise Leading](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022042512/559646841a28ab89368b4749/html5/thumbnails/21.jpg)
Lideratge, Intel·ligència emocional i altres corrents de pensament sobre la gestió d’equips.
Líder Persones
Preparar individus Gestiona habilitats
Gestionar tasques Crear identitat equip
Responsabilitats
Gestió d’habilitats
Assignació de tasques
Canvis Acció - reacció Previsió - anticipació
![Page 22: Enterprise Leading](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022042512/559646841a28ab89368b4749/html5/thumbnails/22.jpg)
Lideratge, Intel·ligència emocional i altres corrents de pensament sobre la gestió d’equips.
Les persones tenen interessos i objectius en relació amb la cobertura de lesseves necessitats.
Les empreses tenen objectius i els directius han d'aconseguir-los mitjançant elsempleats (que es duen millor si els empleats estan motivats).
Els objectius han de ser clars i específics.
Els bons directors saben escoltar, saben mesurar objectius i saben recompensar.
Conclusions
![Page 23: Enterprise Leading](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022042512/559646841a28ab89368b4749/html5/thumbnails/23.jpg)
Lideratge, Intel·ligència emocional i altres corrents de pensament sobre la gestió d’equips.
Conclusions
Gestió de les emocions de les persones.
Empatia
Influència en les persones
Capacitats que ha de tenir un lider:
Capacitat de Motivar
Comunicació “Tenir cintura”
Responsabilitat
Motivar
![Page 24: Enterprise Leading](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022042512/559646841a28ab89368b4749/html5/thumbnails/24.jpg)
Lideratge, Intel·ligència emocional i altres corrents de pensament sobre la gestió d’equips.
Moltes gràcies per la vostra atenció