N I E U W SOpening nieuw pand Schuiteman Veenendaal goed bezocht

m E t h E t o o g o p S c h U I t E m a NInformatieavond nieuwe successiewet 2010

F E I t E N E N c I J F E R SEindejaarstips en belangr ijke wijz ig ingen 2010

I N D E p R a K t I J K“Ze z ijn betrouwbaar en denken aan al les .”

NIEUWSBRIEF VaN SchUItEmaN ac c oUNtaNt S & aDVISEURS uitgave 13 - december 2009

E Y E-O P E N E R“Nothing escapes his eagle eye...”

2

N I E U W S

Opening nieuw pand Schuiteman Ve enendaal dr u k b ez o chtDonderdag 8 oktober vond de officiële opening

plaats van het nieuwe kantoor van Schuiteman

in Veenendaal. Ruim tweehonderd ondernemers

uit de regio en wethouder Van den Bos van

Economische Zaken namen een kijkje op de

nieuwe locatie.

“het is goed als ondernemers elkaar een steuntje

in de rug te geven in deze tijden”, zo was de

boodschap van wethouder Van den Bos in zijn

toespraak tijdens de opening. “Kijk om je heen

naar collega-bedrijven in Veenendaal en maak

gebruik van elkaars diensten.” gert de Fluiter,

vestigingsleider van Schuiteman Veenendaal,

sprak optimistisch over de toekomst van

Schuiteman: “ondanks de crisis groeien wij in

een rustig tempo door. We merken dat bedrijven

juist nu behoefte hebben aan een stukje extra

persoonlijk contact. En dat is onze kracht. Wij

kennen onze cliënten en weten wat er speelt.”

henk morren, directievoorzitter van Schuiteman,

benadrukte dat de crisis aan niemands deur

voorbij gaat. “ook niet aan die van ons”, aldus

morren. “maar juist nu is het de kunst om

gebruik te maken van de mogelijkheden die er

wel zijn. accountants en fiscalisten hebben soms

net een goede tip of een idee waardoor nieuwe

kansen gecreëerd kunnen worden of mogelijkhe-

den ontstaan.”

RELATIE AVOND 2010ook volgend jaar organiseert Schuiteman weer

een Relatie avond. De avond staat gepland op

donderdag 7 oktober 2010. Dus houd deze

datum alvast vrij in uw agenda.

Uit de wereld van S chuiteman

Na het officiële moment van de opening, waarbij Van

den Bos en morren gezamenlijk een schilderij onthul-

den, was het bijzonder druk. onder het genot van een

hapje en een drankje lieten veel ondernemers zich graag

eens door het nieuwe pand rondleiden.

Eye CatchersTen Hulscher Door & Window Design uit Garderen is

op het Business Event Barneveld 2009 genomineerd

voor beste ondernemer van het jaar in de categorie MKB.

3

M E T H E T O O G O P S C H U I T E M A N

O ver S chuiteman

Jubilarissen in het zonnetje gezetVijftien jubilarissen van Schuiteman werden vrijdag 9

oktober in het zonnetje gezet. De avond had een Japans

tintje en dat hebben de jubilarissen gemerkt. Zij werden

onder andere door collega’s in kimono’s toegezongen en

moesten zelf sumoworstelen op een speciale mat.

Veel belangstelling voor avond over nieuwe successiewet op 10 en 23 november organiseerde Schuiteman twee

informatieve avonden over de Successiewet 2010. Deze

avonden trokken veel belangstelling. In totaal kwamen

er zo’n 400 ondernemers uit de regio op af. gastspreker

was prof. dr. Bernard Schols, hoogleraar Successierecht

en Belastingen van rechtsverkeer. hij hield een helder en

bij vlagen humoristisch verhaal.

Vanaf 1 januari 2010 ondergaat de successiewet een flink

aantal wijzigingen. Verschillende daarvan hebben grote

invloed op de fiscale positie van ondernemers. Denk daarbij

aan wijzigingen op het gebied van de belastingvrije bedrijfs-

opvolging, en de erf- en schenkbelasting.

Schols besprak de belangrijkste punten aan de hand van

een aantal voorbeelden. meerdere malen gaf hij aan dat

het voor iedereen verstandig is zich te verdiepen in de

persoonlijke situatie om verrassingen te voorkomen.

Voor veel ondernemers is het nuttig of nodig om

aanpassingen door te voeren in bijvoorbeeld het testament,

de huwelijkse voorwaarden of de voorgenomen estate

planning. Volgens Schols is het noodzakelijk hierbij

fiscaal adviseurs en notarissen in te schakelen.

Evert hein Schuiteman

Staand van links naar rechts: Carla Nagel, Gerbrand van

Elten, Marjan de Fluiter, Frans Plug, Liesbeth van Rijssen,

Ina van Kampen, Prisca van Ravenhorst, Evan van de Visch,

Eric van de Blink, Henrike van Kruistum, Alice Mastenbroek

en Peter Boog. Zittend van links naar rechts: Willem van Gent,

Leo van Kampen en Gidon van Putten.

Prof. dr. B. Schols

4

INHOUDSOPGAVE DECEMBER 2009

A A N DAC H T SP U N T E N JA A R E I N DE1. IB-ondernemers 4

2. alle ondernemers 5

3. Loon-/inkomstenbelasting 7

4. Vennootschapsbelasting 11

5. omzetbelasting 12

6. Dga 13

7. Schenkings- en successierecht 15

8. Varia 17

L O ON BE L AST I NG9. Loonbegrip 18

10. Nieuwe werkkostenregeling 19

S O C IA L E V E R Z E K E R I NG E N11. aoW-leeftijd 19

12. Dienstbetrekking 20

A R BE I D SR E C H T13. alcoholverslaving 20

14. Leeftijdsdiscriminatie 21

AANDACHT SPUNTEN JAAREINDE

omdat er ieder jaar per 1 januari het nodige verandert

in de wet- en regelgeving, willen wij u met deze uitgave

attenderen op zaken die u het beste nog dit jaar kunt

regelen en op zaken die u beter kunt uitstellen tot na

1 januari 2010. Daarnaast vragen wij uw aandacht voor

enkele nieuwe regelingen die per 1 januari 2010 of in de

loop van 2010 (vermoedelijk) van kracht worden.

Niet alle hierna beschreven zaken zijn zonder meer

toepasbaar of leiden tot voordeel. het is daarom

raadzaam om te overleggen met uw adviseur. aarzelt u

dus niet om contact met ons op te nemen als u behoefte

heeft aan meer informatie of aan ondersteuning.

1. IB-ondernemers

Meewerkaftrek

als uw partner meewerkt in uw onderneming, dan kunt

u voor deze werkzaamheden een reële arbeidsbeloning

betalen of gebruik maken van de meewerkaftrek. Een reële

arbeidsbeloning moet in 2009 minimaal € 5.000 bedragen

en in 2009 betaald zijn om in 2009 aftrekbaar te zijn van

de winst.

De meewerkaftrek bedraagt minimaal 1,25% en maximaal

4% van de winst, afhankelijk van het aantal door de partner

gewerkte uren. Voor de minimale meewerkaftrek moet

uw partner tenminste 525 uur in de onderneming werken.

om voor de maximale aftrek in aanmerking te komen

moet de partner 1.750 uur in de onderneming werken.

Daarnaast moet u voldoen aan het urencriterium.

op basis van de verwachte winst over 2009 en het aantal

gewerkte uren kunt u berekenen welke keuze het

voordeligst is.

MKB-winstvrijstelling

Iedere ondernemer die voldoet aan het urencriterium

heeft recht op de mKB-winstvrijstelling. In 2009 bedraagt

deze 10,5% van de winst uit onderneming. Deze vrijstelling

geldt in het jaar van staking ook als de ondernemers niet

aan het urencriterium voldoet. In 2010 wordt de mKB-

winstvrijstelling naar verwachting verhoogd tot 12% van de

winst. Belangrijk is dat ondernemers met ingang van 2010

niet langer meer aan het urencriterium te hoeven voldoen

om de mKB-winstvrijstelling toe te kunnen passen.

Oudedagsreserve

ondernemers die aan het urencriterium voldoen en

F E I T E N E N C I J F E R S

5

jonger zijn dan 65 jaar mogen in de eigen onderneming

reserveren voor hun oude dag, de zogenaamde oudedags-

reserve. De toevoeging aan de oudedagsreserve bedraagt

12% van de winst met een maximum van € 11.590. als u

al pensioen opbouwt door middel van een pensioen- of

lijfrenteverzekering, dan verlagen de premies voor deze

verzekeringen de toevoeging aan de oudedagsreserve.

De oudedagsreserve mag na toevoeging niet hoger zijn

dan het fiscale ondernemingsvermogen aan het einde

van het jaar. als er te weinig ruimte is voor de geplande

dotatie, overweeg dan om nog voor het einde van het

jaar het ondernemingsvermogen te verhogen, om ruimte

voor de dotatie te creëren. Dotatie aan de oudedagsreserve

is met name interessant als u de liquide middelen hard nodig

hebt voor de financiering van uw activiteiten en als de winst

(deels) wordt belast in het hoogste IB-tarief van 52%.

Staking onderneming

als u van plan bent om op korte termijn uw onderneming

te beëindigen of over te dragen moet u rekening houden

met het volgende. Bij de beëindiging van de onderneming

dient u inkomstenbelasting te betalen over de daarbij

gerealiseerde winst. De inkomstenbelasting wordt berekend

met het progressieve tarief van box 1. Bij staking hebt u

recht op een aftrek van € 3.630. Dit bedrag wordt verminderd

met eerder genoten bedragen aan stakingsaftrek. De belas-

ting over de winst bij staking van de onderneming kunt

u uitstellen door een lijfrente aan te kopen. Dat kan bij

een verzekeringsmaatschappij of bij degene die uw onder-

neming overneemt. het bedrag waarover u uitstel van

belasting kunt krijgen hangt af van een aantal factoren,

waaronder de gekozen lijfrentevorm en uw leeftijd op

het moment van beëindiging van de onderneming. het

maximumbedrag in 2009 is € 424.978. mede in verband

met de belastingheffing in box 3 en de hoogte van de

maximaal aftrekbare lijfrentepremie kan het verstandig

zijn de onderneming pas na de jaarwisseling te beëindigen.

2. Al le ondernemers

Kleinschaligheidsinvesteringsaftrek

als u in 2009 voor meer dan € 2.200 investeert in bedrijfs-

middelen, hebt u recht op kleinschaligheidsaftrek, zolang het

totale bedrag van de investeringen minder dan € 240.000

bedraagt. De aftrek is een percentage van het investerings-

bedrag. het aftrekpercentage varieert van 1% tot 25%.

hoe lager het geïnvesteerde bedrag is, des te hoger is het

aftrekpercentage. Voor samenwerkingsverbanden van

zelfstandige ondernemers geldt het gezamenlijke investe-

ringsbedrag als uitgangspunt voor het aftrekpercentage.

Naar verwachting stijgt het maximum in 2010 naar

€ 300.000, terwijl het maximale aftrekpercentage omhoog

gaat naar 28%.

als investeringstijdstip geldt het moment waarop u de

verplichting bent aangegaan. het is dus niet noodzakelijk

dat u de investering al hebt betaald. als het bedrijfsmiddel

echter nog niet in gebruik is genomen bedraagt de aftrek

niet meer dan het bedrag dat al feitelijk is (aan)betaald.

het restant is dan pas aftrekbaar in het daarop volgende

jaar van ingebruikname of betaling.

Let op: Niet alle bedrijfsmiddelen komen voor aftrek in

aanmerking. Voor investeringen in zeer zuinige personen-

auto’s en nulemissie-voertuigen hebt u met ingang van 2010

wel recht op investeringsaftrek.

F E I T E N E N C I J F E R S

6

F E I T E N E N C I J F E R S

het kan verstandig zijn om verdere investeringen uit te

stellen tot na 1 januari 2010, bijvoorbeeld wanneer u door

een betrekkelijk geringe investering net in een lager aftrek-

percentage terecht zou komen of wanneer het investerings-

bedrag boven het maximum van € 240.000 uitkomt.

Wanneer eerdere investeringen waarvoor u destijds

investeringsaftrek hebt gehad ongedaan worden gemaakt

binnen vijf jaar na het begin van het kalenderjaar van

aanschaf, moet u de belastbare winst verhogen met een

desinvesteringsbijtelling. het kan daarom zinvol zijn

desinvesteringen uit te stellen tot na de jaarwisseling.

Herinvesteringsreserve

hebt u een herinvesteringsreserve die dit jaar dreigt vrij

te vallen? Investeer dan nog in 2009. De herinvesterings-

reserve valt dit jaar in de winst als de reserve is gevormd

in 2006 en nog niet is afgeboekt op andere investeringen.

2009 is dan het derde jaar na het jaar waarin de reserve

is gevormd. Door nog in 2009 te investeren voorkomt u

dat u de reserve aan de belastbare winst moet toevoegen.

Verlenging van de herinvesteringstermijn is alleen

mogelijk onder strikte voorwaarden.

Zolang de reserve nog (deels) bestaat, dient u sowieso

een concreet vervangingsvoornemen te hebben.

Willekeurige afschrijving

Investeringen die in 2009 of in 2010 worden gedaan,

kunnen in afwijking van de reguliere afschrijvingster-

mijnen in minimaal twee jaar worden afgeschreven. De

hoogte van de afschrijving is willekeurig, maar bedraagt

maximaal 50% per jaar. De willekeurige afschrijving is

een tijdelijke maatregel die alleen geldt voor nieuwe

bedrijfsmiddelen. De regeling geldt niet voor gebouwen,

immateriële activa en personenauto’s. taxi’s en zeer

zuinige personenauto’s mogen wel willekeurig worden

afgeschreven. het bedrijfsmiddel moet vóór 1 januari

2013 in gebruik zijn genomen.

WBSO

Voor ondernemers die in een jaar tenminste 500 uur

besteden aan speur- en ontwikkelingswerk, bestaat een

speciale WBSo-aftrek. Indien u in het bezit bent van een

S&o-verklaring kunt u maximaal € 11.806 in aftrek

brengen. Voor starters wordt de aftrek met 50% ver-

hoogd. mocht u in 2009 niet, maar in 2010 wel voor

deze aftrek in aanmerking komen, vraag dan tijdig uw

S&o-verklaring aan. Uw aanvraag over het eerste

kwartaal van 2010 moet vóór 1 december 2009 zijn

ingediend.

Voorlopige verliesverrekening

als maatregel om de gevolgen van de kredietcrisis te

bestrijden heeft de staatssecretaris van Financiën een

eenmalige versoepeling in de verrekening van onderne-

mingsverliezen mogelijk gemaakt. De versoepeling betreft

de verliezen van het jaar 2008. het besluit bevat twee

faciliteiten. ten eerste mag de Belastingdienst een verlies

voorlopig verrekenen voordat aangifte is gedaan. U moet

dan wel aan de hand van een (voorlopige) jaarrekening

aannemelijk maken dat u in 2008 een verlies hebt geleden.

ten tweede mag de Belastingdienst een voorschot geven

op de voorlopige verrekening van het verlies van 2008 met

7

F E I T E N E N C I J F E R S

een of meer daaraan voorafgaande winstjaren, ook al heeft

de Belastingdienst over dat winstjaar alleen nog maar een

voorlopige aanslag opgelegd.

Auto van de zaak of privé?

De maximale belastingvrije vergoeding per zakelijk gere-

den kilometer bedraagt € 0,19. Dat geldt ook voor het

woon-werkverkeer. De bijtelling voor een (bestel)auto

van de zaak bedraagt normaliter 25% van de catalogus-

waarde van de auto. Er gelden afwijkende percentages

voor zeer zuinige auto’s en voor zuinige auto’s. De

bijtelling daarvoor bedraagt respectievelijk 14% en 20%.

Voor nulemissie-voertuigen geldt in 2010 en 2011 geen

bijtelling; daarna geldt tot en met 2014 een bijtelling van 7%.

Bij een privégebruik van minder dan 500 kilometer geldt

geen bijtelling.

of het voordeliger is om in een auto van de zaak te

rijden of de zakelijke kilometers van een privéauto te

declareren, is afhankelijk van uw situatie. met name bij

een oudere auto met een hoge oorspronkelijke catalogus-

waarde of bij een hoog aantal zakelijke kilometers kan

het interessant zijn de auto privé te rijden.

Kiest u voor een auto van de zaak, overweeg dan om een

(zeer) zuinige auto aan te schaffen vanwege de lagere bij-

telling, en de mogelijkheid van willekeurige afschrijving.

Een zeer zuinige auto heeft een co2-uitstoot van maximaal

95 g/km voor een diesel en maximaal 110 g/km voor andere

auto’s. Zeer zuinige benzineauto’s zijn onder meer de

Smart Fortwo, de Daihatsu cuore en de toyota aygo.

Naar verwachting geldt voor zeer zuinige auto’s vanaf 2010

een vrijstelling van motorrijtuigenbelasting. op dit moment

profiteren zeer zuinige auto’s al van een verlaagd tarief.

Let op: Ook voor uw werknemers die een auto nodig

hebben voor hun werk kan het interessant zijn om de auto

privé te gaan rijden tegen een vergoeding voor de zakelijke

kilometers.

3. L o on-/inkomstenb elasting

Auto van de zaak voor werknemers

om een bijtelling voor privégebruik van een auto van de

zaak te voorkomen moet een werknemer bewijzen dat hij

of zij minder dan 500 kilometer per jaar privé rijdt met

de auto. Dat bewijs kan de werknemer leveren met een

gedetailleerde rittenadministratie. De werkgever moet de

rittenadministratie controleren en bij de loonadministratie

bewaren. De bijtelling kan ook achterwege blijven als de

werknemer een verklaring aflegt bij de Belastingdienst dat

hij of zij de auto niet privé gebruikt en deze verklaring

aan de werkgever overhandigt.

Let op: Wees attent op de gevolgen van het intrekken van

een verklaring geen privégebruik in de loop van het jaar.

De bijtelling geldt namelijk voor het gehele jaar indien een

auto ter beschikking staat en moet dus gecorrigeerd worden

om te voorkomen dat te weinig loonbelasting is betaald.

Voor een bestelauto die naar aard en inrichting uitslui-

tend of nagenoeg uitsluitend geschikt blijkt te zijn voor

vervoer van goederen en voor een bestelauto die buiten

werktijd niet gebruikt kan worden of waarvoor onder

nadere voorwaarden een verbod op privégebruik geldt,

is de bijtelling niet van toepassing.

8

Reiskostenvergoeding

Zowel voor woon-werkverkeer als voor andere zakelijke

ritten geldt een belastingvrije vergoeding van € 0,19 per

kilometer. Die vergoeding geldt ongeacht de vorm van

vervoer en kan ook gegeven worden aan werknemers die

met een fiets, die zij in het kader van een fietsplan hebben

aangeschaft, naar het werk komen.

Afdrachtvermindering WBSO

De mogelijkheden van de afdrachtvermindering WBSo

worden in 2010 verruimd door het oprekken van de

loongrens in de eerste schijf van € 150.000 naar € 220.000.

Afdrachtvermindering onderwijs

De afdrachtvermindering onderwijs wordt tijdelijk

uitgebreid met de afdrachtvermindering voor verhoging

van het opleidingsniveau van werknemers. Deze afdracht-

vermindering geldt voor een werknemer die in 2010 begint

met een opleiding die relevant is voor zijn huidige of een

toekomstige functie bij deze werkgever. De werknemer

moet door deze opleiding wel een hoger opleidingsniveau

behalen. De maatregel geldt alleen voor het jaar 2010.

Geschenken

Voor geschenken in natura bij feestdagen (kerstpakketten)

of jubilea is er een faciliteit in de loonbelasting opgenomen.

De loonbelasting komt dan als eindheffing voor uw rekening

tegen een bijzonder tarief van 20%. De waarde van het

geschenk mag per werknemer niet meer dan € 70 bedragen.

Los van deze mogelijkheid kan de eindheffing tegen het

normale loonbelastingtarief worden toegepast op andere

geschenken aan de werknemer, mits de waarde daarvan per

keer niet hoger is dan € 136 en er niet meer dan € 272 per

werknemer per jaar wordt geschonken. geschenken in

de vorm van geld gelden altijd als loon.

Spaarloon en levensloop

Let op dat de vrijstelling van loonbelasting in 2009 volledig

wordt benut als u deelneemt aan een spaarloon- of

levensloopregeling. het volledige bedrag moet vóór

1 januari 2010 gestort zijn bij de instelling die de spaar-

loon- of levensloopregeling uitvoert.

De spaarloonregeling geldt niet als het personeel van een

bv slechts bestaat uit de directeur-grootaandeelhouder (dga)

en eventueel zijn meewerkende partner die tenminste 1/3

van het aandelenkapitaal in hun bezit hebben. als de bv

ook overig personeel in dienst heeft dat van de regeling

gebruik kan maken, mogen ook de dga en zijn meewer-

kende partner gebruik maken van de spaarloonregeling.

Vaste onkostenvergoeding

Werkgevers kunnen de kosten vergoeden die werknemers

maken om hun werk naar behoren te doen. Dat kan per

uitgave afzonderlijk, hetzij achteraf op declaratiebasis,

hetzij door de werknemer vooraf toestemming te geven

om een bepaalde uitgave te doen. Vaak wordt ervoor

gekozen om een vaste vergoeding te geven die bedoeld is

ter bestrijding van verschillende kosten. Een dergelijke

vergoeding is alleen maar vrijgesteld van loonbelasting

als deze voldoet aan een aantal voorwaarden. Is dat niet

het geval, dan is de vergoeding onderdeel van het belaste

loon van de werknemer. Een van de voorwaarden is dat

F E I T E N E N C I J F E R S

9

vooraf een specificatie wordt opgesteld van kostensoorten

en hun verwachte omvang. De specificatie van de vergoeding

moet uiterlijk op het moment van betaling van de vergoe-

ding zijn gemaakt. gebeurt dat niet, dan is de vergoeding

loon en moet daarop loonbelasting worden ingehouden.

De Belastingdienst kan vragen om steekproefsgewijs de

werkelijk gemaakte kosten bij te houden. het is daarom

verstandig om niet alleen een specificatie te maken maar

om werknemers ook te vragen om hun uitgaven bij te

houden gedurende een zekere periode en de bewijzen

hiervan te verzamelen. Een niet onderbouwde of niet

gespecificeerde vergoeding kan grote gevolgen hebben

wanneer de Belastingdienst na verloop van enkele jaren

naheffingsaanslagen oplegt.

Middeling van inkomens

De middelingsregeling is bedoeld om mensen tegemoet

te komen die een sterk wisselend inkomen in box 1 hebben.

Bij een sterk wisselend inkomen, waarbij u het ene jaar wel

en het andere jaar niet in het hoogste belastingtarief valt,

kan het zijn dat u in totaal meer belasting hebt betaald

dan het geval zou zijn bij een meer gelijkmatige verdeling

van hetzelfde inkomen over de jaren. met de middelings-

regeling kunt u een vermindering van belasting verkrijgen.

hiertoe worden de inkomens over drie opeenvolgende

jaren gemiddeld, waarna de belasting per jaar over het

gemiddelde inkomen wordt berekend.

het verschil tussen de aanvankelijk berekende belasting

en de herrekende belasting, verminderd met een drempel-

bedrag, wordt op verzoek teruggegeven. het middelings-

verzoek moet gedaan worden binnen drie jaar nadat de

aanslagen over de betreffende jaren definitief zijn geworden.

Een kalenderjaar mag maar één keer in een middeling

worden betrokken. De keuze voor een middelingstijdvak

kan veel verschil maken. het is daarom zinvol een

(voorlopige) berekening te laten maken over verschillende

periodes.

Eigen woning

als uw eigen woning inmiddels vrij van schulden is of

als er nog maar een kleine schuld op de woning rust,

geldt een beperking van de bijtelling voor het genot van

de eigen woning (het eigenwoningforfait) tot het bedrag

van de betaalde hypotheekrente. het kan daarom voordelig

zijn om over te gaan tot aflossing van een nog bestaande

schuld. als u dat vóór 31 december 2009 doet, vermindert

u al in dit jaar de rendementsgrondslag van box 3 en

daarmee de te betalen belasting.

houdt u wel rekening met de gevolgen van de bijleenregeling

als u van plan bent op termijn een duurdere eigen woning

te kopen en die met geleend geld te financieren. aflossing

van de huidige schuld vermindert namelijk de aftrekbaar-

heid van rente over de schuld op de nieuwe woning.

De huidige rentepercentages zijn niet meer zo laag als in

het recente verleden. toch kan het nog steeds interessant

zijn om uw bestaande hypotheek nu te vervangen door

een nieuwe en daarbij de rente voor langere periode vast

te zetten, zodat u zekerheid hebt over uw verplichtingen.

Let op: Bij vervroegde aflossing kan boeterente verschuldigd

zijn. Laat uw bank daarvan een berekening maken voordat u

tot vervroegde aflossing over gaat.

Verwacht u dat u in 2010 een (veel) lager inkomen hebt

dan in 2009? het vooruitbetalen van hypotheekrente in

2009 voor het eerste halfjaar van 2010 kan tot een belasting-

voordeel leiden als u in 2009 in een hoger belastingtarief

valt. het moet hierbij wel gaan om een schriftelijk vast-

gelegde betalingsverplichting.

hebt u onderhoud aan uw woning laten uitvoeren of uw

woning laten verbouwen en is in verband daarmee uw

lening verhoogd, dan hebt u recht op aftrek van de rente

die u betaalt over de verhoging. Zorg wel voor bewijzen

van besteding aan de eigen woning in de vorm van

F E I T E N E N C I J F E R S

10

premie in 2009 in aftrek te brengen hangt onder meer af

van de hoogte van uw inkomens in 2009 en 2010 en van

de hoogte van de premie. De maximale grondslag waarover

de aftrek wordt berekend is met ingang van 2009 verhoogd

tot € 155.827.

Giften

onder bepaalde voorwaarden kunt u gedane giften

aftrekken van uw inkomen. het gaat dan om giften aan

instellingen die door de Belastingdienst zijn aangemerkt

als het algemeen nut beogende instellingen. Er geldt een

aftrekdrempel van 1% van het verzamelinkomen van u en

uw fiscale partner samen. De drempel bedraagt minimaal

€ 60. De aftrek kan niet hoger zijn dan 10% van het

gezamenlijke verzamelinkomen. In verband met de

aftrekdrempel is het raadzaam uw giften voor twee jaar

te bundelen en in een jaar te doen, bijvoorbeeld door de

voor 2010 geplande giften al in 2009 te doen.

als u gedurende een reeks van jaren grotere giften doet

aan dezelfde instelling, is het voordeliger om dit te doen in

de vorm van een periodieke uitkering. De aftrekdrempel

geldt namelijk niet voor dergelijke giften als de looptijd

tenminste vijf jaar bedraagt en er een notariële schenkings-

akte is opgemaakt.

Naast de aftrekbaarheid van de gift was de verplichting om de

komende jaren een gift te doen een schuld die in mindering

komt op de bezittingen in box 3. Daaraan komt per 30 decem-

ber 2009 een einde. De schuld telt dus alleen mee in het

beginvermogen van 2009, niet meer in het eindvermogen.

Betaling belastingaanslagen

het verdient aanbeveling om uw openstaande belasting-

aanslagen nog dit jaar te betalen. Daardoor verlaagt u de

rendementsgrondslag van box 3 omdat niet betaalde

belastingen niet als schuld meetellen in box 3. als u weet

dat u over uw box-1-inkomen van 2008 belasting moet

bijbetalen, dan kunt u ter vermindering van de rendements-

F E I T E N E N C I J F E R S

offertes, rekeningen en bankafschriften.

ook als u de kosten aanvankelijk uit eigen middelen hebt

voldaan, kunt u uw lening verhogen en de rente in aftrek

brengen, mits u kunt aantonen dat het van het begin af

aan de bedoeling was om de kosten met geleend geld te

financieren.

als uw oude woning in afwachting van verkoop leeg staat,

hebt u nog enige tijd recht op aftrek van de hypotheekrente

voor de te koop staande woning naast het recht op aftrek

van hypotheekrente voor uw nieuwe woning. Deze dubbele

aftrek geldt gedurende maximaal twee kalenderjaren na

het jaar waarin de woning leeg is komen te staan. hebt u

de te koop staande woning in afwachting van de verkoop

verhuurd, dan is de hypotheekrente niet aftrekbaar.

mocht de verhuur worden beëindigd binnen de periode

waarin dubbele aftrek mogelijk is, dan herleeft de aftrek-

mogelijkheid weer voor de resterende periode. Dit is een

tijdelijke maatregel in verband met de huidige crisis. De

regeling stopt op 1 januari 2012.

hebt u de kosten van de hypotheek ook meegefinancierd?

tot nu toe geldt dat de rente over dat deel van de financiering

alleen aftrekbaar is voor starters op de woningmarkt.

het recht op aftrek gaat per 1 januar1 2010 echter ook

voor doorstromers gelden.

Lijfrentepremie

Wie jonger is dan 65 jaar heeft de mogelijkheid om een

bestaand pensioentekort aan te vullen door middel van

een lijfrente. De premie daarvan is tot een zeker maximum

aftrekbaar. De vaak ingewikkelde berekening van de jaar-

ruimte kan pas na het einde van het jaar worden gemaakt.

De premie is daarom aftrekbaar in 2009 indien deze wordt

gestort in de eerste 3 maanden van 2010. Uiteraard kunt

u er ook voor kiezen om de in 2010 betaalde premie in

dat jaar in aftrek te brengen. of het voordelig is om de

11

grondslag het bij te betalen bedrag ook al vóór 31 december

betalen. Wanneer u vóór 1 oktober schriftelijk hebt

gevraagd om een (nadere) voorlopige aanslag mag u

ervan uitgaan dat deze tijdig wordt opgelegd en dus voor

31 december kan worden betaald. Legt de inspecteur

ondanks een tijdig verzoek de aanslag pas zo laat op dat

u deze redelijkerwijs niet op 31 december kunt hebben

betaald, dan mag de desbetreffende belastingschuld toch

als betaald worden beschouwd bij de berekening van de

rendementsgrondslag in box 3. het in mindering te

brengen bedrag mag niet hoger zijn dan het uiteindelijk

verschuldigde en binnen de termijn betaalde bedrag.

4. Venno ots chapsb elasting

Fiscale eenheid

onder bepaalde voorwaarden mag een moedermaat-

schappij een fiscale eenheid aangaan met een of meer van

haar dochtermaatschappijen. Voor de vennootschaps-

belasting betekent dit dat de moedermaatschappij belasting

betaalt over de samengestelde winst van alle ondernemingen

die deel uitmaken van de fiscale eenheid. De fiscale eenheid

wordt op verzoek ontbonden of wordt automatisch ont-

bonden als niet meer aan de voorwaarden wordt voldaan.

als u een bestaande fiscale eenheid per 1 januari 2010 wilt

verbreken dan moet u de aanvraag hiertoe indienen vóór

31 december 2009. als u een vennootschap voor het

belastingjaar 2010 op wilt laten nemen in een fiscale

eenheid dan moet u de aanvraag uiterlijk 1 april 2010

hebben ingediend.

Innovatiebox

Sinds 1 januari 2007 kunnen bedrijven voor uitvindingen

en technische toepassingen gebruik maken van de octrooi-

box. Deze octrooibox is bedoeld als fiscale stimulans

voor innovatie. Er geldt een effectief belastingtarief van

10%, een drempel ter grootte van de gemaakte kosten van

research en development en een plafond in de octrooibox

van vier maal de voortbrengingskosten van de uitvinding.

per 1 januari 2008 is de octrooibox uitgebreid met

immateriële activa waarvoor een S&o-verklaring is

afgegeven. Naast het plafond van vier maal de voort-

brengingskosten geldt voor S&o-activa een absoluut

plafond van € 400.000.

per 1 januari 2010 verandert de naam octrooibox in

innovatiebox en gaat het effectieve tarief omlaag naar 5%.

ook worden de plafonds afgeschaft. hierdoor wordt de

innovatiebox aantrekkelijker voor software en bedrijfs-

geheimen.

Exploitatieverliezen van een immaterieel actief die in deze

box vallen kunnen in de jaren 2009 en 2010 volledig, in plaats

van tegen het effectieve tarief van 10% respectievelijk 5%,

in aanmerking worden genomen.

Verruiming verliesverrekening

Er komt een tijdelijke mogelijkheid tot verruiming van

de verliesverrekening in de vennootschapsbelasting. De

verrekening van verliezen met winsten van eerdere jaren

is normaal beperkt tot één jaar. Deze achterwaartse verlies-

verrekening kan worden verlengd tot drie jaren. In ruil

hiervoor wordt de voorwaartse verliesverrekening beperkt

van negen tot zes jaar. Er geldt een plafond van € 10 miljoen

per jaar. De maatregel geldt voor de belastingjaren 2009

en 2010.

F E I T E N E N C I J F E R S

12

5. Omz etb elasting

Btw-herrekening

Voor het laatste aangiftetijdvak van het jaar moet u een

herrekening maken van de over het kalenderjaar af te

dragen btw. Indien het gebruik van bedrijfsmiddelen

verandert van belaste naar vrijgestelde prestaties of

omgekeerd, moet een herrekening plaatsvinden van de

in aftrek gebrachte btw. Voor roerende bedrijfsmiddelen

is het herrekentijdvak 5 jaar en voor onroerende zaken is

dit 10 jaar. als een onroerende zaak meer dan twee jaar

leeg staat dan dient de btw ook te worden herrekend.

De voorbelasting die u op autokosten hebt aangegeven

dient jaarlijks gecorrigeerd te worden voor het privégebruik

van de auto van de zaak. De correctie kan forfaitair worden

bepaald op 12% van 25% van de oorspronkelijke catalogus-

waarde. U mag echter ook 12% afdragen over het werkelijk

privégebruik van zakenauto’s van uw medewerkers. het

privégebruik is aan te tonen door een sluitende kilometer-

administratie.

De hoge Raad heeft toegestaan dat de aNWB-tabellen

voor autogebruik als norm worden gehanteerd. U dient na

te gaan of de btw over de werkelijk verreden privékilometers

lager uitvalt dan de btw over het autokostenforfait.

Indien dit het geval is hoeft u slechts dit lagere bedrag af

te dragen.

per 1 januari 2008 vormt het privégebruik van onderne-

mingsgoederen voor de omzetbelasting een belaste dienst.

Voor het privégebruik moet u btw afdragen over de gemaakte

uitgaven. gemaakte uitgaven zijn de kosten van verwerving

of vervaardiging van een goed en de kosten van onder-

houd, verbouwing, verbetering en herstel van het goed.

Denk ook aan het privégebruik van elektriciteit, gas,

warmte en water, aan relatiegeschenken en aan personeels-

voorzieningen.

Plaats van dienst

Volgens de huidige hoofdregel vinden diensten aan

ondernemers plaats daar waar de dienstverrichter is

gevestigd. met ingang van 1 januari 2010 vinden diensten

aan ondernemers plaats daar waar de afnemer is gevestigd.

Dit betekent dat veel diensten aan buitenlandse onder-

nemers voortaan voor de heffing van omzetbelasting in

het buitenland plaatsvinden. om te voorkomen dat

Nederlandse ondernemers per 1 januari 2010 buiten-

landse omzetbelasting in rekening moeten brengen,

geldt voor deze diensten dat de buitenlandse afnemers

de plicht hebben om de aan hen verlegde omzetbelasting

te betalen. Door deze maatregel worden ondernemers

minder geconfronteerd met buitenlandse omzetbelasting.

het nieuwe systeem leidt wel tot extra administratieve

lasten voor de dienstverrichter. Deze moet de diensten

aan buitenlandse afnemers voortaan een keer per kwartaal

opgeven aan de Belastingdienst. op de hoofdregel voor

de plaats van dienst voor diensten aan ondernemers

bestaan een beperkt aantal uitzonderingen, zoals voor

diensten aan onroerende zaken. Deze diensten vinden

plaats daar waar de onroerende zaak is gelegen. Voor

diensten aan niet-ondernemers blijft als hoofdregel gelden

dat de plaats van dienst daar is waar de dienstverrichter

is gevestigd. Nederlandse ondernemers die diensten van

buitenlandse ondernemers betrekken en naar wie de

verschuldigde omzetbelasting is verlegd, moeten de verlegde

F E I T E N E N C I J F E R S

13

omzetbelasting op hun aangifte als verschuldigd aangeven.

Ze kunnen deze, mits gebruikt voor belaste prestaties, op

dezelfde aangifte als voorbelasting verrekenen.

Teruggaaf buitenlandse belasting

ondernemers kunnen voortaan de btw uit andere lidstaten

terugvragen in eigen land. Verzoeken om teruggaaf van

buitenlandse omzetbelasting dienen vanaf 2010 bij de

Nederlandse Belastingdienst elektronisch te worden gedaan.

het is niet meer nodig de originele facturen en een verkla-

ring van de Nederlandse Belastingdienst mee te sturen.

De Nederlandse Belastingdienst stuurt de verzoeken door

naar de betreffende lidstaat. De buitenlandse belasting-

dienst betaalt de teruggaaf en vergoedt heffingsrente.

6. Dga

Vaststelling salaris

Voor zover dat nog niet is gebeurd moet het salaris van

2009 dat u als dga van een bv ontvangt worden vastgesteld.

houdt wel rekening met de fictief-salarisregeling indien

u voor uw arbeid voor de bv geen salaris ontvangt of het

ontvangen salaris lager is dan gebruikelijk. De wetgever

gaat er dan namelijk van uit dat u een reëel salaris krijgt.

Een afwijkingsmarge van 30% is toegestaan. Dit fictieve

salaris bedraagt minimaal € 40.000 per jaar.

De economische problematiek heeft aanleiding gegeven

de regeling tijdelijk te versoepelen. het in 2009 in aanmerking

te nemen gebruikelijk loon mag volgens de volgende breuk

worden verlaagd: loon 2008 x omzet eerste halfjaar 2009/

omzet eerste halfjaar 2008. hetzelfde geldt voor 2010.

Vanwege het ontbreken van omzetgegevens mag het gebrui-

kelijk loon gedurende het eerste kalenderhalfjaar van 2010

aansluiten bij het niveau van 2009. het is geen probleem

als het loon van de dga hierdoor lager wordt dan € 40.000.

Verder hoeft met ingang van 2010 geen rekening te worden

gehouden met een gebruikelijk loon als de werkzaamheden

dermate beperkt zijn in omvang dat een gebruikelijke

beloning daarvoor niet hoger is dan € 5.000 per jaar. U

kunt beloning dan achterwege laten, waardoor er geen

loonadministratie hoeft te worden gevoerd.

Levensloopregeling

ook de dga kan gebruik maken van de levensloopregeling

en jaarlijks 12% van zijn salaris sparen om eerder met

pensioen te gaan. het spaartegoed wordt pas belast op het

moment dat u daaruit opneemt. Voor ieder jaar dat u in

de levensloopregeling hebt gespaard, hebt u bij opname

recht op een heffingskorting van € 195 (2009). het spaar-

saldo valt buiten de heffing in box 3. U moet wel bij een

bank of een verzekeraar sparen.

Vordering op bv

Een vordering op de eigen bv valt niet in box 3 maar in

box 1. U moet over uw vordering een zakelijke rente

berekenen. De door u ontvangen rente wordt bij uw

inkomen opgeteld en belast. Voor de bv is de betaalde

rente een aftrekpost. Bij een rekening-courantverhouding

met uw bv hoeft u de rente niet aan te geven als het saldo

in de loop van het jaar niet hoger is geweest dan € 17.500.

De bv mag dan uiteraard geen rente in aftrek brengen.

Vanwege de verschillen in rente kan het verstandig zijn de

hoofdsom te splitsen in een lening en een rekening-courant.

ook kan het fiscaal interessant zijn om een vordering op

de eigen bv af te laten lossen na 1 januari 2010. hiermee

voorkomt u dat de aflossing in het eindvermogen van

2009 én het beginvermogen van 2010 meetelt voor de

belastingheffing in box 3.

Inbreng aan bv verhuurd pand

met ingang van 2001 wordt de terbeschikkingstelling

van vermogensbestanddelen aan een bv door een

aanmerkelijkbelanghouder belast in box 1 als resultaat

uit overige werkzaamheden. Een pand dat vóór 2001 ter

F E I T E N E N C I J F E R S

beschikking werd gesteld aan de bv is met ingang van

1 januari 2001 automatisch in deze tbs-regeling terecht-

gekomen. De overdracht van een ter beschikking gesteld

pand aan de ‘eigen’ bv leidt tot de heffing van inkomsten-

en overdrachtsbelasting.

gedurende het jaar 2010 bestaat eenmalig de mogelijkheid

om een ter beschikking gesteld pand in te brengen in een

bv zonder heffing van inkomstenbelasting of overdrachts-

belasting. Voor de inkomstenbelasting wordt het pand

tegen de boekwaarde doorgeschoven. De belastingplichtige

die het pand inbrengt moet na de inbreng tenminste 90%

van het aandelenkapitaal bezitten in de bv waarin het pand

is ingebracht. De bv hoeft geen materiële onderneming

te drijven.

De inbreng moet plaatsvinden tegen uitreiking van

aandelen. Daarvoor is notariële medewerking vereist.

creditering is behoudens afronding niet toegestaan. In een

situatie waarin de aandeelhouder 100% van het aandelen-

kapitaal bezit, mag de inbreng ook tegen agio (zonder

uitgifte van aandelen) plaatsvinden.

Er geldt een vervreemdingsverbod voor de aandelen van

drie jaren.

als aan de terbeschikkingstelling binnen afzienbare tijd

een einde zal komen en het pand verder in de gunstige

box 3 zal kunnen worden geëxploiteerd, moet qua tarief

overwogen worden om geen gebruik te maken van deze

handreiking.

14

Doorschuiffaciliteit bij schenken van ab-aandelen

Iemand heeft een aanmerkelijk belang (ab) als hij alleen

of samen met zijn fiscale partner een belang heeft van

tenminste 5% in een bv of nv. De voordelen uit een ab

worden belast in box 2 tegen een tarief van 25%. Dit geldt

zowel voor dividenden als voor verkoopopbrengsten.

ook bij het schenken van ab-aandelen moet inkomsten-

belasting worden betaald over de meerwaarde van de aan-

delen. per 1 januari 2010 komt er een doorschuiffaciliteit

bij schenking van ab-aandelen voor de inkomstenbelasting

voor zover de bv een materiële onderneming drijft. Dat

betekent dat de doorschuifregeling ook van toepassing kan

zijn op een gedeelte van de overdracht krachtens schenking.

Bij de overdrager kan geen aanmerkelijkbelangverlies

ontstaan. het deel van de verkrijgingsprijs dat niet in aan-

merking is genomen bij de overdrager, wordt doorgeschoven

naar de begiftigde. Voor zover de doorschuifregeling niet

is toegepast, geldt als verkrijgingsprijs bij de verkrijger op

grond van de hoofdregel de waarde in het economische

verkeer.

Doorschuiffaciliteit bij overlijden

De doorschuiffaciliteit bij vererven van ab-aandelen geldt

met ingang van 1 januari 2010 slechts voor zover de bv

een materiële onderneming drijft. Deze eis wordt nu niet

gesteld. over de waarde van het aanmerkelijk belang voor

zover deze toerekenbaar is aan het beleggingsvermogen

moet worden afgerekend. als vervolgens binnen 24 maanden

na het overlijden beleggingsvermogen als dividend wordt

uitgekeerd is over dat dividend inkomstenbelasting

verschuldigd. op verzoek wordt het dividend niet belast,

mits het dividend wordt afgeboekt op de verkrijgingsprijs

van de krachtens erfrecht verkregen aandelen.

Betalingsfaciliteit

De uitstelfaciliteit voor de verschuldigde inkomstenbelasting

bij de overdracht van ab-aandelen wordt gewijzigd. Deze

F E I T E N E N C I J F E R S

15

faciliteit geldt nu bij de overdracht van ab-aandelen binnen

de familiekring en houdt in dat maximaal tien jaren

uitstel van betaling wordt verleend. De beperking tot de

familiekring vervalt.

In verband met de invoering van een doorschuiffaciliteit

bij schenking wordt de uitstelfaciliteit beperkt tot

overdrachten tegen schuldigerkenning. Wanneer in

plaats van de dga zijn of haar houdstervennootschap

aandelen voor een lagere prijs overdraagt, is sprake van

een dividenduitkering aan de dga. Dat is een voordeel

waarop de doorschuifregeling niet kan worden toegepast.

Deze situatie valt voortaan onder de uitstelfaciliteit.

Faciliteiten tbs-regeling

met ingang van 1 januari 2010 kan ook binnen de

tbs-regeling gebruik gemaakt worden van de ondernemers-

faciliteiten herinvesteringsreserve en kostenegalisatiereserve.

Vorming van een herinvesteringsreserve maakt uitstel

van belastingheffing mogelijk over de bij vervreemding

van een bedrijfsmiddel gerealiseerde meerwaarde.

Vorming van een kostenegalisatiereserve maakt het

mogelijk om piekuitgaven te spreiden over de jaren.

per 1 januari 2010 komt er een tbs-vrijstelling, analoog aan

de voor ondernemers geldende mKB-winstvrijstelling.

12% van het resultaat wordt daarmee vrijgesteld van

belastingheffing.

Uitbreiding betalingsfaciliteit tbs-regeling

Een terbeschikkingsteller krijgt maximaal 10 jaar uitstel

van betaling voor de verschuldigde inkomstenbelasting

als de terbeschikkingstelling wordt beëindigd zonder

vervreemding van de ter beschikking gestelde zaak. De

bestaande vermogenstoets voor de uitstelfaciliteit vervalt.

De betalingsfaciliteit wordt uitgebreid met gevallen waarin

de ter beschikking gestelde zaak is geschonken of vervreemd

waarbij de koopsom schuldig is gebleven.

7. S chenk ings- en successiere cht

Schenkingen aan kinderen

het belangrijkste argument om al tijdens uw leven een

deel van uw vermogen over te dragen aan uw kinderen is

de besparing van successierecht na uw overlijden. het

overgehevelde vermogen maakt immers geen deel meer

uit van uw nalatenschap en kan dus niet meer worden

belast met successierecht. als besparing van successierecht

de opzet is, is het verstandig schenkingen niet zomaar te

doen maar hiervoor een schenkingsprogramma op te

stellen. Spreiding van schenkingen over een bepaalde

periode, bijvoorbeeld vijf of tien jaar, leidt tot een optimaal

gebruik van de jaarlijkse vrijstelling voor schenkingen aan

kinderen. Daarnaast kan de progressie in het tarief worden

bestreden. Een bijkomend voordeel van schenken is dat de

aangroei van het vermogen bij de kinderen plaatsvindt en

dus niet met successierecht wordt belast na uw overlijden.

Een schenking aan uw kinderen in 2009 is vrij van schen-

kingsrecht tot een bedrag van € 4.556 per kind. Voor

kinderen tussen 18 en 35 jaar geldt eenmalig een verhoog-

de vrijstelling van € 22.760. boven de vrijstelling geldt een

tarief van 5% over de eerste € 22.763 en daarna 8% over de

volgende € 22.756. het tarief stijgt tot 27% als de schen-

king meer bedraagt dan € 910.163.

Een voorbeeld

U wilt uw kinderen een bedrag schenken van € 100.000.

Doet u dat ineens, dan bent u een bedrag van € 8.948 aan

schenkingsrecht verschuldigd. Doet u het echter gespreid

door over een periode van vijf jaar € 20.0000 te schenken,

dan bent u € 3.860 aan schenkingsrecht verschuldigd. Daar-

mee bereikt u een besparing van € 5.088 per kind. omdat de

vrijstellingen en de tariefschijven jaarlijks geïndexeerd worden

zal de uiteindelijke besparing zelfs nog iets hoger zijn.

Let op: Het voorbeeld is gebaseerd op de huidige wetgeving!

F E I T E N E N C I J F E R S

Let op: Per 1 januari 2010 veranderen het schenkingsrecht

en het successierecht. Er komt een vereenvoudiging van de

momenteel ingewikkelde tariefstructuur. Voor kinderen geldt

tot een bedrag van € 118.000 een tarief van 10%. Boven

dat bedrag geldt een tarief van 20%. De te behalen bespa-

ring aan successierecht door het doen van schenkingen daalt

daardoor.

Let op: De eenmalig verhoogde vrijstelling voor meerder-

jarige kinderen tot 35 jaar wordt € 24.000. Er geldt een

extra verhoogde vrijstelling als het kind de schenking

gebruikt voor de verwerving van een eigen woning of een

studiefonds. Indien nog geen gebruik is gemaakt van de

verhoogde vrijstelling is deze vrijstelling € 50.000. Als voor

2010 reeds gebruik is gemaakt van de verhoogde vrijstel-

ling geldt een eenmalige vrijstelling van € 26.000 als de

schenking wordt gebruikt voor een eigen woning.

Let op: Hoewel de tarieven door de herziening per 1 januari

2010 voor veel verkrijgers zullen dalen, worden andere

familieleden dan partners en kinderen daarvan de dupe.

Voor kleinkinderen geldt nu nog een starttarief van 8%.

Dat wordt straks 30%. Wilt u dus meer dan het bedrag

van de vrijstelling schenken aan uw kleinkinderen, doe dat

dan in 2009 om te profiteren van de dan nog lage tarieven.

De vrijstelling voor kleinkinderen in 2009 bedraagt

€ 2.734. Houdt u er wel rekening mee dat de vrijstelling

vervalt indien u meer schenkt dan dit bedrag en dat de

vrijstelling eenmaal per periode van 12 maanden geldt!

Wordt er binnen 12 maanden meer dan de vrijstelling

geschonken, ook al is dat in meerdere keren, dan vervalt

dus de vrijstelling.

Desgewenst kan een schenking door schuldigerkenning

plaatsvinden. als ouder houdt u dan de beschikking over

de geschonken bedragen. De schenkingen, mits gedaan

bij notariële akte, verlagen de toekomstige nalatenschap.

Voorwaarde is wel dat u jaarlijks daadwerkelijk rente betaalt

over de schuldig gebleven bedragen. Deze rente is bij u

niet aftrekbaar en bij uw kinderen niet belast.

Voor schuldigerkenningen die gedaan zijn na 1 januari

2010 moet de rente ten minste 6% bedragen. Wordt er

minder rente betaald, dan vormt dit verschil weer een

belaste schenking voor de begiftigde. Voor schuldig-

erkenningen die gedaan zijn vóór 2010 blijft de overeen-

gekomen rente gelden mits deze op het tijdstip van de

schuldigerkenning voldoende zakelijk was.

ook over direct opeisbare leningen dient met ingang van

2010 ten minste 6% rente te worden berekend. anders dan

bij de schuldigerkenningen geldt daarvoor geen overgangs-

recht voor oude gevallen.

Bij schenking van ondernemingsvermogen geldt voor de

heffing van schenkingsrecht in 2008 een vrijstelling van

75% van de waarde van de onderneming. Deze vrijstelling

gaat omhoog naar 83%. Voor bedrijfsvermogens van

minder dan € 1.000.000 geldt zelfs een algehele vrijstelling.

het is dus zinvol om te wachten met het schenken van

ondernemingsvermogen tot na 1 januari 2010.

Let op: Deze vrijstelling geldt ook bij schenking van

aanmerkelijk-belangaandelen onder de voorwaarde dat er

sprake is van een materiële onderneming. Er geldt een

kleine franchise voor beleggingsvermogen.

Vanaf 2010 neemt het partnerbegrip een belangrijke

plaats in. men kan slechts met één persoon partner zijn.

alleen wanneer sprake is van een wederzijdse zorgplicht

is sprake van partners en kan bij schenking en overlijden

een beroep worden gedaan op de partnervrijstelling.

Voor gehuwden en geregistreerde partners geldt die

zorgplicht al van rechtswege. Samenwoners moeten die

zorgplicht vastleggen in een notarieel samenlevingscontract.

Samenwoners die voorafgaand aan het overlijden gedurende

16

F E I T E N E N C I J F E R S

17

vijf kalenderjaren een gezamenlijke huishouding hebben

gevoerd worden ook zonder samenlevingscontract aange-

merkt als partners. Vereist is inschrijving in de gemeentelijke

basisadministratie op hetzelfde adres.

Bloedverwanten in de rechte lijn kunnen in beginsel geen

partner zijn. Een uitzondering geldt voor bloedverwanten

in de eerste graad (ouders en kinderen) indien deze in het

jaar voorafgaand aan het overlijden de andere bloedverwant

hebben aangewezen als een begunstigde voor een zogeheten

mantelzorgcompliment en die andere bloedverwant die

uitkering ook heeft genoten.

Broers en zussen kunnen wel partner zijn. Naast de notariële

akte is een minimale periode van samenwonen vereist.

Deze periode is voor de erfbelasting zes maanden en

voor de schenkbelasting twee jaar.

ongehuwde partners krijgen na de inwerkingtreding van

de nieuwe wet een jaar de tijd een notarieel samenlevings-

contract aan te gaan. In de tussenliggende periode worden

zij geacht partner te zijn als aan de overige voorwaarden

is voldaan.

8. Varia

Financieringen

Kijk de financieringsovereenkomsten van de onderneming

en van de eigen woning na. In de huidige financiële situatie

is het de vraag of het verstandig is om extra af te lossen op

leningen. Doe dit uitsluitend indien uw liquiditeitspositie

het toelaat of indien de bank bereid is de aflossing opnieuw

en voordeliger te financieren. houd voordat u tot vervroegde

aflossing overgaat rekening met uw toekomstige financie-

ringsbehoefte. De kans bestaat dat uw bank minder snel

bereid is om u een lening te verstrekken.

hebt u behoefte aan extra financiering maar onvoldoende

zekerheden? Dan kunt u wellicht gebruik maken van de

garantieregeling van de rijksoverheid voor mKB-kredieten.

Deze regeling is onlangs uitgebreid. Nu mogen bedrijven

maximaal 250 werknemers in dienst hebben (was 100)

om in aanmerking te komen. Er zijn regelingen voor

starters, voor ‘gewone’ ondernemers en voor innovatieve

ondernemers. Voor starters is het garantiebedrag verhoogd

van € 100.000 naar € 200.000. Voor gewone ondernemers

is de garantie verhoogd van € 1.000.000 naar € 1.500.000.

Ondernemingsstructuur

Is de gekozen ondernemingsstructuur nog wel de juiste

vorm? Wellicht is het verstandig uw eenmanszaak om te

zetten naar een bv. het kan ook voordelig voor u zijn om

de bv-vorm juist te verlaten en terug te gaan naar een

eenmanszaak. Wellicht is een man-vrouwfirma het juiste

alternatief voor u. Naast fiscale aspecten heeft de onder-

nemingsstructuur invloed op uw juridische positie.

overleg daarom met uw adviseur!

Let op: Houd bij wijzigingen in de ondernemingsstructuur

rekening met formaliteiten zoals in- of uitschrijving in of

uit het Handelsregister. Een uitgetreden vennoot van een

vof die niet als zodanig is uitgeschreven blijft naar derden

F E I T E N E N C I J F E R S

18

toe gewoon aansprakelijk. Dat geldt ook voor bestuurders

van vennootschappen die niet zijn uitgeschreven. Denk als

bestuurder van een bv ook aan de verplichte deponering van

de jaarstukken!

Verklaring arbeidsrelatie

als u voor een opdrachtgever werkzaamheden uitvoert is

het in de praktijk vaak lastig om te bepalen of u een

dienstbetrekking hebt, of u ondernemer bent of dat er

sprake is van bijverdiensten. De Belastingdienst geeft

daarom op uw verzoek een ‘verklaring arbeidsrelatie’

(VaR) af. met deze verklaring kunt u vooraf zekerheid

krijgen over de vraag of uw inkomen uit een arbeidsrelatie

als belastbare winst uit onderneming, belastbaar loon of

belastbaar resultaat uit overige werkzaamheden wordt

belast. De Belastingdienst kan ook een VaR afgeven

waarin staat dat u uw werkzaamheden verricht voor

rekening en risico van uw vennootschap.

Samengevat kan de VaR op basis van 4 situaties worden

afgegeven:

• Winst uit onderneming

• Inkomsten uit dienstbetrekking

• Resultaat uit overige werkzaamheden

• Werkzaamheden voor rekening en risico van uw ven-

nootschap (dga)

Een VaR is geldig tot het einde van het jaar van afgifte.

als u vóór 1 november bezig bent met een opdracht die

doorloopt tot in het volgende kalenderjaar (maximaal 1 jaar),

hoeft u voor die opdracht in het volgende kalenderjaar

geen nieuwe VaR aan uw opdrachtgever te geven. als u

na 1 november met een opdracht bent begonnen, moet u

in het volgende kalenderjaar wel een nieuwe VaR aan uw

opdrachtgever geven.

met ingang van 1 januari 2010 wordt een VaR automatisch

verlengd wanneer er in de drie voorgaande jaren geen

wijziging in de arbeidsverhouding is geweest.

De voorwaarden voor automatische verlenging zijn:

• De belastingplichtige heeft drie jaar achtereen een verzoek

voor een VaR ingediend voor dezelfde soort werkzaam-

heden die onder vergelijkbare condities zijn verricht.

• In die jaren is steeds eenzelfde soort VAR afgegeven.

• Deze beschikkingen zijn niet meer herzien.

LO ONBEL ASTING

9. L o onb egrip

De huidige loonheffingen kennen verschillende loonbe-

grippen. Dat leidt tot ingewikkelde berekeningen om van

een bruto loon tot een netto loon te komen. al jaren wordt

gepleit voor een eenduidig loonbegrip. het kabinet heeft

een belangrijke stap gezet door het indienen van het wets-

voorstel Uniformering Loonbegrip. Voor de werknemer

wordt de loonstrook eenvoudiger doordat deze korter en

duidelijker wordt; de verschillende ingewikkelde tussen-

berekeningen tussen bruto- en nettoloon vervallen en

correcties bij meerdere dienstbetrekkingen komen te

vervallen. hoewel dit wetsvoorstel tegelijk met het

Belastingplan 2010 is ingediend, is het de bedoeling dat

het op zijn vroegst per 1 januari 2011 wordt ingevoerd

om alle betrokkenen de tijd te geven zich voor te bereiden.

Een mogelijke vervolgstap is een verdere vereenvoudiging

van de heffing van premies door de invoering van een

loonsomheffing. Belangrijk aspect van dit wetsvoorstel is

dat het bijdraagt een aan verdere vermindering van de

administratieve lasten. Voor een uniform loonbegrip

moeten de verschillen in de diverse loonbegrippen

worden weggenomen.

F E I T E N E N C I J F E R S

19

De voorgestelde maatregelen zijn:

1. afschaffing van het werknemersdeel in de awf-premie.

2. toepassing van de omkeerregel voor de werknemers-

verzekeringen op de levensloopregeling.

3. het aanmerken als loon voor de premies werknemers-

verzekeringen van de bijtelling privégebruik auto.

4. Vervanging van de werkgeversvergoeding inkomens-

afhankelijke bijdrage ZVW door een werkgeversheffing.

5. afschaffing van de franchise voor de door de werkgever

verschuldigde awf-premie. Voor alle werknemers-

verzekeringen geldt dan dezelfde premiegrondslag.

10. Nieuwe werk kostenregel ing

het systeem van vrije vergoedingen en verstrekkingen

aan werknemers wordt sterk vereenvoudigd. Deze veran-

dering komt tegemoet aan een veel gehoorde wens van

werkgevers. op dit moment zijn er 28 categorieën

vergoedingen en verstrekkingen waarvoor allemaal

aparte regels gelden, zoals bijvoorbeeld werkkleding,

kerstpakketten, laptops, fietsen en bedrijfsfitness. De

nieuwe werkkostenregeling heeft een forfaitair karakter.

Er komt een forfaitaire vrijstelling van 1,5% van de

fiscale loonsom. tot een maximum van 1,5% van het

loon is de werkgever dus vrij om onbelast vergoedingen

en verstrekkingen aan zijn personeel te geven.

Dit forfait wordt aangevuld met nog slechts een beperkt

aantal gerichte vrijstellingen voor zakelijke kosten. Er

komen gerichte vrijstellingen voor reiskosten, tijdelijke

verblijfkosten, cursussen, studiekosten en verhuiskosten

in het kader van bedrijfsverplaatsing.

het nieuwe stelsel is dus veel eenvoudiger en heeft

daarnaast als voordeel dat een werkgever niet meer per

werknemer hoeft bij te houden welke vergoedingen en

verstrekkingen er zijn gegeven.

Voorgesteld wordt de wijziging eerst per 1 januari 2011

in te laten gaan. Na invoering mogen werkgevers de

huidige regeling nog gedurende drie jaren blijven

toepassen.

SO CIALE VERZEKERINGEN

11. AOW-le efti jd

omdat de sociale partners het niet eens konden worden

over een aanpassing van de aoW-leeftijd voor de afgesproken

datum, zet het kabinet de eerder aangekondigde verhoging

van de aoW-leeftijd naar 67 jaar door. anders dan eerder

aangekondigd gaat de aoW-leeftijd in twee stappen

omhoog. In 2020 wordt de aoW-leeftijd 66 jaar en in

2025 wordt die 67 jaar. Doordat de eerste verhoging van

de aoW-leeftijd in 2020 plaatsvindt, blijven mensen die

op 1 januari 2010 55 jaar of ouder zijn buiten schot. De

kabinetsplannen gaan overigens verder dan alleen verhoging

van de aoW-leeftijd. ook in andere wetgeving zal de

pensioenleeftijd worden aangepast. Dat geldt bijvoorbeeld

voor de regeling voor de lijfrentepremieaftrek.

Werknemers die 42 jaar lang hebben gewerkt kunnen

ervoor kiezen om op 65-jarige leeftijd te stoppen. Dat

leidt wel tot een verlaging van de aoW-uitkering met

circa 8% per jaar.

F E I T E N E N C I J F E R S

20

het kabinet wil het doorwerken stimuleren door de invoering

van een inkomensgerelateerde arbeidskorting.

Werkgevers worden verplicht om werknemers in zware

beroepen na 30 jaar minder belastend werk te laten doen.

De sanctie op deze verplichting is dat de werkgever moet

betalen voor de mogelijkheid dat werknemers in zware

beroepen met 65 jaar stoppen met werken. het begrip

zware beroepen is nog niet ingevuld; dat moet in de

praktijk gebeuren.

Werknemers die voordat zij 65 jaar oud zijn werkloos of

arbeidsongeschikt zijn geworden, verliezen met 65 jaar

het recht op deze uitkering. In plaats daarvan krijgen zij

een uitkering rond het aoW-niveau. Eigen vermogen en

het inkomen van de partner blijven buiten beschouwing.

tenslotte wordt de arbowet gewijzigd door de opname

van de verplichting voor werkgevers en werknemers om

een duurzaam inzetbaarheidsbeleid in te voeren. Dat moet

ervoor zorgen dat werknemers hun werk kunnen blijven

doen tot 67 jaar.

12. Dienstb etrek k ing

Een privaatrechtelijke dienstbetrekking heeft drie essentiële

kenmerken. als deze kenmerken aanwezig zijn is sprake

van een dienstbetrekking, ook als partijen hun onderlinge

verhouding anders noemen. De drie kenmerken van een

dienstbetrekking zijn het bestaan van een gezagsverhouding,

de verplichting tot persoonlijke dienstverrichting en de

verplichting tot loonbetaling.

ook iemand die zelfstandig ondernemer is, kan in dienst-

betrekking werken voor een ander, ook al is daar niet bewust

voor gekozen. Bepalend is ook dan of de arbeidsverhouding

aan de kenmerken van een dienstbetrekking voldoet.

De centrale Raad van Beroep is van oordeel dat een

elektrotechnisch installateur met een eigen winkel in

elektrische apparatuur in dienstbetrekking werkte voor

een andere installateur. het ging om op projectbasis verrichte

werkzaamheden. Deze opdrachten werden door de andere

installateur aangenomen tegen door hem vastgestelde

prijzen en door de eerste installateur uitgevoerd tegen een

vast uurtarief. Dat uurtarief vormde de contraprestatie voor

het verrichten van arbeid en wordt als loon aangemerkt.

Voor het bestaan van een gezagsverhouding is voldoende

dat de vermeende werkgever aanwijzingen en instructies

kan geven. als de werkzaamheden passen in de normale

bedrijfsvoering is het ontbreken van werkgeversgezag

niet aannemelijk.

De verplichting tot persoonlijke dienstverrichting wordt

aanwezig verondersteld als feitelijke vervanging zich niet

heeft voorgedaan en de aard van de werkzaamheden

vervanging door een willekeurige derde niet toelaat.

ARBEIDSRECHT

13. Alcoholverslaving

het is verkeersvliegers niet alleen tijdens het werk, maar

ook gedurende een aantal uren vóór de aanvang van een

vlucht of een reservedienst verboden om alcohol of drugs

F E I T E N E N C I J F E R S

21

te gebruiken. Binnen 24 uur voor de aanvang van een vlucht

of een reservedienst is overmatig alcoholgebruik verboden.

als richtlijn geldt een maximum van vier glazen bier.

Na een blaastest die werd afgenomen van een verkeers-

vlieger werd hem een vliegverbod opgelegd in verband

met het geconstateerde alcoholpromillage. Vervolgens

schorste de luchtvaartmaatschappij de vlieger hangende

verder onderzoek. Na een gesprek met zijn leidinggevende

erkende de vlieger dat hij een alcoholverslaving had en

stelde hij zich onder behandeling. De luchtvaartmaatschappij

verzocht de kantonrechter om ontbinding van de arbeids-

overeenkomst. De kantonrechter wees het verzoek af omdat

de vlieger arbeidsongeschikt was. Een alcoholverslaving

geldt als een ziekte. opzeggen wegens ziekte is niet toe-

gestaan. Volgens de kantonrechter waren er geen andere

omstandigheden die een gewichtige reden voor ontslag

vormden.

De kantonrechter hield rekening met de blanco voor-

geschiedenis en het lange dienstverband van de vlieger.

De omstandigheden waren onvoldoende voor een

vertrouwensbreuk. Van een goede werkgever mag verwacht

worden dat hij een werknemer ondersteuning biedt bij

de aanpak van een alcoholprobleem.

14. L e efti jds dis criminatie

het is in het algemeen verboden om onderscheid naar

leeftijd te maken tussen werknemers, onder meer bij de

beëindiging van arbeidsovereenkomsten. het verbod op

leeftijdsdiscriminatie is opgenomen in de Wet gelijke

Behandeling op grond van Leeftijd bij de arbeid (WgBL).

onderscheid naar leeftijd is niet verboden indien er een

objectieve rechtvaardigingsgrond bestaat voor het

onderscheid.

In het kader van een reorganisatie kwam een werkgever

met de vakbonden een Sociaal plan overeen. het Sociaal

plan bevatte onder meer een afvloeiingsregeling voor de

werknemers van wie de arbeidsovereenkomst eindigde

in verband met de reorganisatie. Voor werknemers

geboren vóór 1950 en in dienst getreden vóór 1 oktober

1997 gold een andere regeling. De vraag was of deze

afwijkende regeling in strijd was met het verbod op

leeftijdsdiscriminatie. Een van de betrokken oudere

werknemers voerde aan dat dit het geval was, omdat hij

door deze regeling slechter af was dan wanneer hij

gebruik zou kunnen maken van de regeling voor jongere

werknemers.

De werkgever voerde aan dat hij met het maken van

leeftijdsonderscheid in het Sociaal plan inkomenszeker-

heid wilde bieden aan de oudere werknemers, rekening

houdend met de sociale uitkeringen en prepensioenrege-

ling. Voor deze groep werknemers gold een inkomens-

garantie van 80% van het laatst verdiende salaris. De

kantonrechter vond het gemaakte leeftijdsonderscheid

gerechtvaardigd omdat het aansloot bij de leeftijdsgrens

voor deelname aan de prepensioenregeling. Een leeftijds-

neutrale regeling zou voor alle groepen werknemers een

slechtere regeling hebben betekend zonder gegarandeerde

inkomenszekerheid voor oudere werknemers. De kanton-

rechter vond het gemaakte leeftijdsonderscheid objectief

gerechtvaardigd.

Hoewel bij de totstandkoming van deze uitgave de grootst

mogelijke zorgvuldigheid is betracht, bestaat de mogelijk-

heid dat bepaalde informatie na verloop van tijd verouderd

of niet meer juist is. Dit kan het gevolg zijn van (aanpassing

van de) regelgeving die bekend is geworden na het opmaken

van deze uitgave. Voor toepassing in individuele gevallen

raden wij u aan contact op te nemen met uw adviseur.

F E I T E N E N C I J F E R S

22

Een managementbuy-out is altijd een ingewikkelde

klus. Zeker als je het bedrijf van je echtgenoot

overneemt. En dat is wat Betty Ruitenberg in

2008 samen met zakenpartner Martin Dooijeweerd

deed. Schuiteman Accountants & Adviseurs

begeleidde de machtsovername bij de Eszet

Handelsgroep in Harderwijk.

Ze zijn het mekka voor de installateur in elektro-

techniek. Eszet handelsgroep is een groothandel

in kabels, datacommunicatie en verlichting. het

bedrijf bestaat uit drie losse bv’s die onafhankelijk

opereren, maar waar mogelijk elkaar wel versterken.

Dat gebeurde onder meer bij Flevonice, de vijf

kilometer lange kunstijsbaan in Biddinghuizen.

De harderwijkse groothandel maakte hiervoor

een lichtplan en leverde via de installateur de

verlichting en alle installatiekabels. ”Waar mogelijk

zoeken we naar synergie. En vaak is het toch zo

dat waar verlichting nodig is, ook kabels verwerkt

moeten worden.”

met Eszet Electro levert het bedrijf allerhande

kabels, of die nu boven of onder de grond terecht

komen. Eszet Data is gespecialiseerd in elektronische

datacommunicatie via bijvoorbeeld coax-kabels

of een compleet glasvezelnetwerk. ”Eigenlijk

leveren we alles wat achter de computer zit”, zegt

Ruitenberg. ”Van de bedrading tot de kasten.

alles wat je nodig hebt om verbinding te maken.”

Energiebesparende verlichting

En met de jongste dochteronderneming, Eszet

Lighting, brengt het harderwijkse bedrijf licht in onder

meer industriële bedrijfshallen, parkeergarages, zwembaden,

sporthallen of bedrijventerreinen. al is jong wellicht een

groot woord voor deze tak, die al sinds 1992 aan de weg

timmert met verlichtingstechnieken die niet alleen de

portemonnee, maar ook het milieu ontzien.

Door de jaren heen groeide Eszet Lighting uit tot een

onmisbare factor in de branche. grote bedrijven als Schiphol

group, Volvo, Unilever, heineken, hoogovens/corus en

mccain bestelden armaturen (dragers van een lichtbron,

red.) in harderwijk. “Wij zijn exclusief vertegenwoordiger van

holophane in Nederland. holophane is een gerenommeerde

verlichtingsproducent in groot-Brittannië”, legt Ruitenberg

uit. “De kracht van dat merk is, dat met minder armaturen

dan gebruikelijk eenzelfde lichtopbrengst behaald kan

worden. Dat scheelt weer stroom en installatiekosten en

daarmee reduceer je tevens de exploitatiekosten.”

De drie verschillende bedrijven zorgen ervoor dat de

harderwijkse onderneming de risico’s gespreid heeft in

de economisch lastige tijden. al merkt Eszet handelsgroep

I N D E P R A K T I J K

‘Z e zijn b etrouw b aar en denken aan a l les .’

23

F E I T E N E N C I J F E R S

daar nog relatief weinig van, vertelt Ruitenberg.

”Dat kan in 2010 nog komen, als bedrijven inves-

teringen blijven uitstellen. maar we bestaan al sinds

1972 en hebben altijd zware periodes overleefd.

We hebben vet op de botten gekweekt voor de

magere jaren. Ik kijk dan ook liever vooruit naar

het moment dat de markt weer gaat opleven.”

Verantwoorde groei

Dan is groeien het devies, maar niet ten koste van

alles, zegt Ruitenberg. “We blijven een kleinschalig

bedrijf. Ik zoek het meer in automatisering, waardoor

we met dezelfde mensen meer werk kunnen

verrichten. Daarin kan je blijven ontwikkelen en

het gaat niet ten koste van je medewerkers als je

het kan combineren met natuurlijk verloop.”

Die kleinschaligheid is juist iets wat ze koestert.

Klantenbinding en relatiebeheer vormen samen de

gouden formule van Eszet handelsgroep. Dat uit

zich bijvoorbeeld in het feit dat er een 24-uursbereik-

baarheidsdienst is. “We hebben wel eens midden

in de nacht ergens een partij nieuwe kabels geleverd.”

‘Nooit nee zeggen’ is het motto in harderwijk.

“alles kan hier. Zoek je een bepaald product, maar

weet je het typenummer even niet, dan lossen wij

dat gewoon op”, zegt Ruitenberg die in 2000 het

bedrijf binnenkwam om ondersteunende werkzaam-

heden uit te voeren voor de Eszet handelsgroep.

Een kleine tien jaar later leidt ze het bedrijf samen met

martin Dooijeweerd, waarbij zij vooral personeels-

zaken, facilitaire zaken, pr en financiën voor haar

rekening neemt.

I N D E P R A K T I J K

Eszet handelsgroep uit harderwijk is een onafhankelijk handelshuis in gewone en speciale kabel, datasysteem- producten en professionele verlichtingsoplossingen. De groep bestaat uit drie bedrijven: Eszet Electro, Eszet Data en Eszet Lighting. Zie ook www.eszet.nl.

Eszet Handelsgroep

Advies op basis van relatie

In die rol heeft ze ook veelvuldig contact met ton tanghe

en gerrit Wijnne van Schuiteman accountants. ”Dat we

al tien jaar lang samenwerken met Schuiteman accountants

zegt eigenlijk genoeg”, lacht Ruitenberg. “maar ik waardeer

vooral dat ze betrouwbaar zijn en aan alles denken. Dat

je niet midden in de nacht wakker schrikt en je afvraagt

of bepaalde zaken wel goed geregeld zijn.”

Naast de accountancy neemt Schuiteman accountants ook

advisering op het gebied van fiscale en arbeidsrechtelijke

vraagstukken voor zijn rekening. ”En daarin nemen ze ook

echt de tijd om advies te geven en je te ondersteunen. Dat

doen ze op een laagdrempelige, menselijke manier. Naast

accountant en fiscalist zijn onze contactpersonen ook

gewoon prettige mensen om mee te praten. Daardoor

bouw je een relatie op en krijg je vertrouwen in elkaar.”

En die relatie bleek goud waard tijdens de management-

buy-out in 2008. Ruitenberg kocht het bedrijf samen met

compagnon martin Dooijeweerd over van haar man en

oprichter Nico W. Zorge. “Dat was natuurlijk een hele

complexe situatie waarin we zochten naar een oplossing

die voor ons allemaal aantrekkelijk was. Schuiteman

accountants heeft ons geholpen in de vormgeving van de

managementbuy-out en dacht voor ons de meest effectieve

juridische structuur uit. Verder stonden ze aan onze zij in

het constructieve overleg met en de rapportering aan de

huisbank INg en het notariskantoor. Vertrouwen speelde

voor alle partijen hierin een grote rol en mede daardoor

en de positieve inzet van alle betrokkenen werd een

succesvolle managementbuy-out gerealiseerd.”

“Onze contactpersonen zijn ook gewoon prettige mensen om mee te praten”

C O L O F O N

Eye-opener is een uitgave vanS chuiteman accountants & adviseurs en verschijnt v ier keer per jaar in een oplage van 2000 stuks

Redact ie S chuiteman accountants & adviseursReclamebureau Dplusm

Redact ie-adresS chuiteman accountants & adviseurst.a .v. Saskia S olpostbus 146 - 3780 B c Voorthuizent: (0342) 473444 - F: (0342) 474841E: ssol@schuiteman.com

c oncept , vormgeving en product ieReclamebureau Dplusm

©2009 Schuiteman Accountants & Adviseurs

SCH

UIT

EMA

N10

07 -

09/

12 ©

Sch

uite

man

/ R

ecla

meb

urea

u D

plus

M

w w w . s c h u i t e m a n . c o mw w w . w e r k e n b i j s c h u i t e m a n . c o m

“Nothing escapes his eagle eye...”

BaRNEVELD

Thorbeckelaan 95 - BarneveldPostbus 480 - 3770 AL BarneveldT: (0342) 411200 - F: (0342) 420022E: info@schuiteman.com

Vo oRthUIZEN

Kerkstraat 29 - VoorthuizenPostbus 146 - 3780 BC VoorthuizenT: (0342) 473444 - F: (0342) 474841E: voorthuizen@schuiteman.com

hUIZEN

Huizermaatweg 360 - HuizenPostbus 391 - 1270 AJ HuizenT: (035) 6473471 - F: (035) 6473472E: huizen@schuiteman.com

haRDERWIJK

Stephensonstraat 29-A - HarderwijkPostbus 1164 - 3840 BD HarderwijkT: (0341) 455597 - F: (0341) 495090E: harderwijk@schuiteman.com

EDE

Keesomstraat 44 - EdePostbus 276 - 6710 BG EdeT: (0318) 644000 - F: (0318) 644010E: ede@schuiteman.com

VEENENDaaL

Vendelier 4 - VeenendaalPostbus 622 - 3900 AP VeenendaalT: (0318) 618666 - F: (0318) 610147E: veenendaal@schuiteman.com