埃森哲毕业生入门职位-埃森哲 - accenture.com ·...

新未来2019校园招聘

你定义

NEW APPLIED NOW信息技术、运营和职能部门招聘

数字转型卓越伙伴

THINK BIG

想赢在职场要应新于时

以物联网、数据分析、云计算、人工智能为代表的数字技术，正在为各行各业带来翻天覆地的变化。

谁在帮助国内外的顶级企业完成创新、重塑自我？

数字化转型路口上的传统企业、开始进军国际市场的先行者，他们需要怎样的助力？

在人才全球化的大气候中，放眼世界，属于你的未来又在哪里？

请继续阅读，寻找答案。2 新未来，你定义 32019校园招聘

THINK BIG

好工作来自好平台对于毕业生，何为好工作?

工作环境

未来薪资企业文化

技能培训

升职路径前沿创新

DIGIT L？？？？？

？

雇主品牌行业前景对于刚出校门的你，最重要的是投资自己：开拓视野、积累知识、增长技能。

你需要这样一个职业平台：它能让你在明确自己职业发展路径的同时，提供全面、及时的培训，帮助你不断提升，带你看得更高，想得更远。

4 新未来，你定义 52019校园招聘

ACCENTUREWHY 一家引领数字转型的财富500强公司

一位整合卓越端到端能力的可靠伙伴

一所洞察并驾驭行业变革的全球智库

一部迅速将想法变为价值的创新引擎

一个汇聚管理与技术精英的职业平台

埃森哲是谁


埃森哲公司注册成立于爱尔兰，是《财富》全球500强企业之一，目前拥有约45.9万名员工，服务于120多个国家的客户。我们致力于驱动创新，从而改善人们工作和生活的方式。

作为一家财务实力雄厚并常年保持强劲增势头的公司，我们历经几次金融危机始终屹立不倒，股价从2002年的26.92美元稳健增长至现在的169.07美元。

世界500强股价长红

作为全球领先的专业服务公司，我们整合端到端能力，涵盖了战略、咨询、数字服务、信息技术服务和运营服务五大领域，客户遍及全球几乎所有行业。

2002

July 20, 2001 $15.01

Aug 31, 2018 $169.07

2008

2017“埃森哲在大中华区开展业务30年，拥有一支约1.5万人的员工队伍。作为可信赖的数字化转型卓越伙伴，我们正在更创新地参与商业和技术生态圈的建设，帮助中国企业和政府把握数字化力量实现转型，提升全球竞争力。”

数字化战略核心业务转型新业务开发数字化使能新业务规模化

朱伟埃森哲全球副总裁、大中华区主席

一体化服务

数字转型卓越伙伴

通过个性化方式与客户开展有效互动，构建包括客户、员工、居民、学生和患者在内的各种信任关系，培养忠实客户，提升客户体验。

在企业各个业务及职能部门应用数据科学和智能技术，助力企业转型、取得卓越的业务成果。

超越IT技术的简单捆绑或SMAC（社交、移动、分析、云计算）技术的堆砌，通过联合应用数字技术帮助工业企业拥抱数字变革并从中获益。

埃森哲互动数字营销埃森哲应用智能埃森哲工业X.0

数字化能力

92019校园招聘8 新未来，你定义

NEW APPLIED NOW 应新于时

创新是埃森哲所有业务的核心，因此我们将应新于时（NEW APPLIED NOW）作为整体品牌定位。我们使用全新的思维模式、技术手段、创新成果和交付平台，改变人们工作和生活的方式，而遍布全球的实验室、创新中心、工作室和丰富的学习设施、鼓励机制，支撑着我们快速创新，齐心协力创造未来。

埃森哲创新架构

通过调研将理念化为现实

投资新兴企业并结为合作伙伴

研究投资实验室

工作室创新中心交付中心

重新定义技术研发并创造商业价值

快速敏捷地构建创新解决方案

展示并运用行业解决方案

全球化交付创新的系统和应用


埃森哲实验室 - 都柏林埃森哲创新中心 - 慕尼黑

埃森哲创新方法埃森哲全球创新网络埃森哲全球创新网络

埃森哲柔性工作室 - 马德里埃森哲香港互动工作室 - 香港埃森哲卓越数字中心 - 上海

埃森哲创新中心 - 东京

客户体验驱动创新

洞察业务需求

定义价值所在

共创敏捷原型

扩展体系规模

持续迭代优化

美国加利福尼亚州硅谷、法国索菲亚安迪波利斯、美国加利福尼亚州安灵顿、中国北京、印度班加罗尔、以色列赫兹利亚和爱尔兰都柏林的7个实验室与我们坐落在全球35个国家、92个城市中的近400个创新中心、工作室和卓越交付中心一起构成了埃森哲的强大创新网络，它们通过紧密协作，为客户提供最前沿的研究、洞见以及解决方案。埃森哲工作室以其高效的原型初创和业务交付能力联结客户，运用新技术、新技能、新工作方式助力企业成功转型，制胜新领域。


数字化学习平台提高员工培训效率及成就转型

客户案例

埃森哲协助平安集团实施领先实践的数字化学习平台（名为“知鸟”），并提供持续的数字化内容开发服务。该平台支持向超过一百万的平安员工及销售队伍提供高质量、基于移动设备的培训课程，在一期项目成功完成后，该平台缩减了5000天的面授课堂，并节约了1400万美元的培训费用。

平安

打造网上商城埃森哲为彪马（PUMA）在 “京东”上创建在线销售平台。埃森哲为其提供一体化的数字营销服务，包括在线商店的设计、创建、布局、店铺活动设计和执行、第三方合作伙伴管理。彪马京东网店从创建到卖出第一件商品只用了不到三个月的时间。

PUMA

助力摩拜单车优化全球财务和采购运营摩拜单车总部位于北京，其服务已覆盖全球200余座城市。在进一步开拓全球市场的进程中，摩拜单车希望提升全公司业务流程的标准化，实现敏捷、高效的运营和管理。埃森哲智能运营服务应用机器人流程自动化（Robotic Process Automation -RPA）等数字技术，将帮助摩拜单车提升财务及采购业务的运营和管理水平。埃森哲还将应用数据分析能力，为摩拜单车捕捉业务改善的机遇，加速其全球市场拓展。

摩拜单车

物联网商务2015年世界移动通信大会期间，Visa展出技术应用模拟场景，演示消费者如何在驾驶途中，通过移动网络、蓝牙及无线电信技术实现订餐服务，从而提升用户体验。围绕该项车联网商务计划，我们为Visa提供了全程帮助，从项目规划、设计、搭建阶段，一直到概念验证测试，为此专门开发了应用软件、集成了多项车辆信息提取技术，并且以安全、无缝的支付交易为出发点，建立了“机器对机器”的商用技术基础。

VISA

助力BMW实施车联网服务平台埃森哲为宝马集团设计并部署了一个弹性的后端平台，以支持其互联驾驶服务系统⸺ConnectedDrive实现新功能。这一新的“业务集成平台”（Business Integration Platform - BIP）为ConnectedDrive系统提供了产品管理、客户管理以及订单与合同管理的能力，可应用于宝马集团的各品牌产品，包括宝马、MINI和劳斯莱斯。

BMW宝马

打造B2B电子商务平台海尔选择埃森哲，帮忙打造全新的B2B电子商务平台，日均支持17000家经销商，年销售额近100亿美元。作为一家在互联网、供应链、零售业和金融业有着丰富经验的公司，埃森哲为海尔提供了B2B系统平台的业务规划咨询、蓝图设计、系统开发实施。

海尔集团

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海尔集团


OURPEOPLE 一群定义新未来的创新者


埃森哲信息技术团队前沿科技重构世界的创新者

我们的信息技术团队向大型企业推广包括人工智能和区块链等新兴技术在内的NEW IT，以及Agile、DevOps和设计思维等快速开发理念，以助其解决最为复杂棘手的技术难题。

我们与SAP、Oracle、Microsoft、Salesforce、Cisco、HP、IBM等全球领先的信息技术服务独立供应商一起，探索新兴技术、打造个性化的创新型解决方案、整合埃森哲的技术平台与客户的运营业务；或通过“云优先”理念团队，帮助客户将业务迁移至云。

利用埃森哲的应用服务能力交付涵盖设计、开发和维护等各个环节的应用程序；采用自动化领域的最新技术（机器人流程、综合分析和人工智能）为大企业提供支持，助其应对复杂局面、实现快速转型。

埃森哲中国卓越技术中心（Accenture Advanced Technology Centers，China 简称： ATCC) 是埃森哲中国信息技术部门最大的团队，在中国拥有超过5000名专业人员。作为世界上规模最大的埃森哲全球卓越技术中心网络的重要战略组成部分，除了本土工作，ATCC的工作人员还有机会参与GCP（Global Career Program, 全球职业发展项目），到日本、美国等地参与海外项目。 ATCC共拥有14大业务部门，包括： AI Lab, NEW IT Lab, SAP 卓越中心，数字卓越中心等。

主任/产品事业部-NEW ITYONGCHENG

你在埃森哲负责什么工作？

这份工作可以为你带来哪些快乐？

你为什么选择加入埃森哲？与其他工作相比，它最吸引你的是什么？

我目前是NEW IT 团队一个内部项目（Component Design Studio）的产品负责人，该产品通过拖拽组件和所见即所得的编程来创建一个应用，可以实现跨平台和自适应。我的主要工作内容包括⸺面向团队内部：引导CDS产品开发方向，梳理产品需求，协同开发团队进行产品开发；面向用户：引导用户进行产品使用测试，收集用户反馈用于产品迭代。

契机是17年的埃森哲创客马拉松，我们小组拿了比较好的名次，得到了当时指导老师也就是我现在组长的认可。我认为埃森哲最吸引我的是三个方面：国际视野：埃森哲是一个全球性的公司，拥有很好的平台，能够看到学到很多东西；创新文化：埃森哲一直推崇科技创新，举办创新大赛，这对于产品设计出身的我很具有吸引力；好的领导：埃森哲对于员工很尊重，而且会给每个人的职业发展提供建议，尤其是我的组长，平易近人而且懂得很多科技知识，也经常与我们分享。

它为我来了尊重和成就感，这算是一种快乐，对我个人来讲，企业的归属感是我体会到的最大的快乐。而且我们部门有每周可以有两天在家办公的政策，这也给了我们更多的可以平衡工作和生活的时间。

你对埃森哲感触最深的是什么？

我身边的小伙伴，都会在工作之余很努力的学习，这给我带来了很大的触动，深深地被这里浓郁的学习氛围感染。

我是2011年3月作为实习生加入埃森哲的，转眼已经七年了。2013年11月有幸参与一个大型项目，第一次到日本出差。虽然只有短短几个月，但是日本的工作氛围和生活环境，都让我喜欢上了这里。念念不忘，必有回响。终于在2016 年1 月有机会申请到GCP（Global Career Program, 全球职业发展项目）的机会，目前已经在日本工作两年零八个月了。

这里的工作内容和以往在埃森哲中国卓越技术中心有很大的不同。当我可以参与到更上流的业务，接触到更核心的工作（比如项目前期的要件定义、项目后期的终端客户教育等），走到客户身边，和真正使用系统的客户们有了更多更直接的沟通和交流，我才深刻意识到以前那种做好手头工作，为了完成工作而工作，然后就胸有成竹的找领导要求升职加薪的想法是多么狭隘。在这里才让我理解了以前在埃森哲中国卓越技术中心领导经常提起的“Value Creation”的意义。当你所做的工作得到了客户的信任与期待，那种成就感和满足可能会比升职和加薪更让人兴奋。

DIGIT L

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副经理/海外系统展开项目SHIRLEY

你在埃森哲负责什么项目？

GCP工作最吸引你的是什么？

你的海外工作体验如何？

主管/产品事业部LEO


是什么吸引你一直为埃森哲效力？

你为什么选择加入埃森哲？

用一个词形容你在埃森哲的工作体验。

我目前主要的工作内容是医药行业客户的IT系统运维，需要和客户密切沟通。同时，我也要协调团队资源，解决客户的现有问题，发现客户的新需求。

埃森哲作为世界500强企业之一，拥有成熟的体系架构、优厚的福利待遇以及广阔的发展空间。

认同。我认同埃森哲以人为本的企业文化，在埃森哲工作感觉自己永远是被尊重的。

工作之余，你想做的事情是什么？

可以放松身心，保持健康的体育运动。

良好的企业文化和多元化的发展机会。在埃森哲没有复杂的人际关系，我可以更专注于工作本身。另外埃森哲信息技术部门的职业发展方向是有很多的，员工可以根据自己的专长和兴趣选择不同的发展方向。可以是技术领域的专家，可以是走在一线的销售精英，也可以选择做业务分析和交付工作。


我现在负责的项目客户是一家很大规模的日本石油公司的海外分公司，为他们做一个全球各个分公司可以通用的global template - 共通的系统模型，然后把这个template系统模型逐个展开到海外的各个分公司。去年我们已经在香港落地实施。简单说来，我的工作就是，了解客户的需求、把需求在这个系统模型上实现，然后在系统展开的时候，负责终端客户教育，上线支持等工作。


埃森哲运营团队定义国际标准的创新者

过去十年间，运营行业在世界范围内飞速发展。作为全球运营行业的领军企业，埃森哲致力于满足并重新定义数字时代对全行业的需求。

埃森哲运营拥有在一个数字化世界中所必须具备的各项能力，通过提供信息技术驱动的、安全灵活且颇具颠覆性的“As-a-Service”业务运营服务，对数字化业务运营模式进行转型，帮助世界大型企业在不断变化的市场中保持领先。

我们充分利用AI、智能自动化、机器学习、机器人技术、安全技术和云技术，融合基于应用智能的数据与人类智慧，推动客户的运营转型。

埃森哲大中华区运营服务交付中心是埃森哲运营服务的交付与实施部门，是世界上规模最大的埃森哲全球交付网络的重要战略组成部分，为大型全球企业提供包括财会、采购、物流、分析和数据管理、人力资源、培训、数字交互、综合云服务和基础设施等业务流程外包服务。目前在大连、上海、成都、广州和深圳拥有一支近7000人的队伍，提供超过11种语言的服务。

主管/财务部门XUEYING

可以分享一下你的职业成长历程吗？

未来的目标是？

在运营服务交付中心，你最难忘的体验是什么?

我大学一毕业就加入了埃森哲运营服务中心，今年已经是第七年，目前主要负责财务外包工作。初入职场，一切都是从零开始，虽然没有经验，但是我有理想和热情，我肯学习又不怕吃苦。正是这些坚持和努力让我有了更快更好的成长，并有幸成为埃森哲大连第一批管理培训生。每个管培生都有自己的职业导师，进行定期的职业指导和反馈，让我们能够在短期内快速提升领导力。两年时间里，我经历了多个项目的轮岗，我的学习力、抗压力、快速适应力和解决紧急问题的应变力都有了很大的提高。工作六年，我晋升了4次，感觉非常骄傲！

最难忘的事啊？那肯定是和同事们在一起的日子，我们在新项目前期一起加班工作，一起忘我争论，一起放声高歌。大家的努力得到了客户的认可，在那一瞬间，所有的辛苦都烟消云散，内心的幸福感和成就感爆棚。

未来我想成为一个有智慧，有进取心，有爱心的团队领导者。


总监/ 数据分析部门QUITA

你是做什么工作的？

你对这份工作感触最深的是什么？

数据分析这个概念有点抽象，可以具体跟我们讲一讲吗？

我来自埃森哲分析团队，我的工作就是通过对大量数据进行分析，发现洞见，帮助企业调整策略，从而创造出更大的商业价值。分析是埃森哲的重要业务战略，而我，有幸成为中国区该战略执行的先锋。我相信，Data+Insight+Action=Business Outcome。

举个例子，客户是做连锁便利店的，想要再开一家新店，有几个潜在的地区，应该开在哪里呢？首先，我们会对影响店铺收入的参数进行识别，比如地区的GDP、区域的人口、竞争店铺的情况、附近企业经营状况等等。利用这些数据对店铺进行聚类分析，建立预测模型。在模型中带入相应地区的数据，就可以预测出开店收入及最优选址。

在这里，我从一个财务专员，成长为数据分析专家。对于我来说，它不仅仅是一家公司，更是人生的另一所学院。

埃森哲企业职能部门专业背景迥异的幕后创新者

在埃森哲，有一支神秘又神奇的团队⸺它并不属于五大业务部门，却为埃森哲近46万名人才注入持续动力，帮助客户应新于时；它并不需要直面客户，却与每一次卓越服务的交付息息相关；它的成员们拥有迥异的专业背景，却能通力协作，确保埃森哲时刻保持前瞻视野，为这个世界创造不同。

它就是埃森哲企业职能部门，覆盖人力资源、财务、法务、市场营销及传播以及工作场所解决方案等各个领域。他们不仅为业务部门和众多员工提供卓越服务，也为公司优化整体运营充当坚实后盾。

除了各地办公室的职能部门，埃森哲还率先采取共享服务的运营模式，在全球七个国家的十个城市建立起埃森哲业务服务中心（AEE），为全球100多个国家提供全面的内部业务流程服务解决方案。其中，位于大连的AEE是服务于埃森哲亚太地区和全球业务与员工的重要战略职能部门。作为全球共享服务中心的典范，大连AEE通过应用卓越运营管理体系，推行自动化、数据分析等流程改进工具和方法，提供一流的运营服务，助力埃森哲和客户成就卓越绩效。

经理/客户财务管理组JIE




我来自项目管理会计部（CFM），主要负责日本地区流通及制造行业项目的预算管理与财务分析。随着日本地区业务快速增长，我们的团队正在提供越来越多的基于业务的财务服务。

至今为止我服务过3家优秀的大型跨国公司，埃森哲在职业发展支持、培训及全球化程度上是最杰出的。在这里，我们可以和来自全球的顶尖人才一起工作，从而提升自身技能和视野，最终实现个人职业的持续发展。

成长。不少已经离开埃森哲的同事都和我分享了一个感受，那就是在埃森哲的职业生涯是人生中成长最快的一段时间。

工作之余，你想做的事情是什么?

进行正念训练，闲暇时间参加一些志愿者的公益活动。

经理/财务时间费用组XUEFEI



你是什么时候加入埃森哲的？


我负责埃森哲业务服务中心(AEE China)财务时间费用部门的工作，业务范围涵盖大中华区、日本、澳洲、新加坡、马来西亚、印尼、泰国、以及欧洲区的法国、荷兰、比利时、卢森堡和毛里求斯等地区，服务语言种类有普通话、英语、日语和法语。

2004年8月大学毕业那年，我有幸以毕业生的身份加入了埃森哲，转眼间十四年，我在这里经历了个人生活和职业生涯里的若干个里程碑，感觉自己和公司互相鉴证彼此的成长。

合作。在埃森哲最大的体验就是与优秀的人携手同行。

作为一家优秀的公司，我认为埃森哲的魅力在于它的多元、包容、求新求变，更在于它内部不同代际之间的传承。埃森哲让我保持跟进包括大数据分析和AI在内的新科技，不断拓宽我的职业视野。而AEE China突出的人文关怀更是吸引我一直为之效力的主要原因。


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Super Star 精英人才培训计划为了培养未来先锋并鼓励创新和突破，ATCC每年甄选出最优秀、最有潜力的员工，为他们安排更具挑战性的工作，同时给予他们在技术、项目交付、客户关系和销售等各个领域更多的支持，让他们有机会年年升职，比其他人进步得更神速。

埃森哲运营管理培训生项目

加速高潜能人才的培养和发展;

根据公司业务发展需求，为公司培养青年管理者;

通过专项培训，培养青年管理者的领导技能和商业头脑。

加入埃森哲中国运营交付中心的毕业生除了能够参加各式各样的岗位培训、课堂培训和线上培训，入职一年后还有机会被选拔加入为期两年的管理培训生项目。

荣誉奖项

Interbrand

全球品牌100强

福布斯

埃森哲奖项与荣誉

全球最有价值品牌

财富全球500强公司

多元化企业50强

巴伦周刊

BrandZ

全球最具价值品牌百强

财富全球最受赞赏公司50强

福布斯全球企业2000强

全球最具价值科技品牌100强Brand Finance

财富最适宜工作的100家公司

优兴咨询全球最理想的100名雇主

Stonewall

全球最佳雇主

多元化企业50强 DiversityInc杂志

在全球，5000家企业及政府客户是我们的长期合作伙伴。他们中既包括《财富》100强中的95家、75%的《财富》500强、也有世界上最大的国家政府机构。我们与世界及中国科技巨头同时建立伙伴关系，与决策部门、政府智库保持密切沟通合作，形成创新平台生态。

合作生态



未来运营人才科技趋势可以瞬息万变，企业管理运营可以升级迭代，但总有一些关键的职业特质不可或缺。在技术培训之外，埃森哲也积极培养员工的内涵素质，帮助他们成为勇于改变自己、挑战自己的人才，助力他们赢在未来！


世界级的职能培训在埃森哲业务服务中心，我们关注人才的全面培养、综合素质与领导力的提升以及企业文化的建设。在这里，可以学习到最前沿的业务知识和技能，成长为相关领域的专家，包括财务、人力资源、薪酬管理、市场营销与传播、知识管理、出入境服务、销售流程支持和行政与差旅。

DESIGN THINKING在AEE China我们鼓励创新，FY18全新引进设计思维课程，实现以人为本寻求创新的解决方案。

RISE PROGRAM中层管理者必修课程之一，帮助新升级管理者了解埃森哲领导者需要必备的基本素质和行为规范准则。


企业文化

创造客户价值

全球网络

最优人才

恪守诚信

尊重个人

传承卓越

埃森哲

创新实践无处不在我们拥有浓厚的创新文化并积极打造激发创新思维的平台，激励员工用新颖、独特的方法和技术解决各种工作及生活上的问题。

在全球数字创客马拉松活动中，埃森哲为全球才俊打造了一个连线3大洲11座城市、实时对战24小时的虚拟竞技舞台。作为比赛的主办方，我们不止提供了资金支持，员工们也作为导师深度参与，全程为参赛者提供贴身指导。通过这场全球互联的交流切磋，同学们开拓了视野，收获了知识。

全球数字创客马拉松

埃森哲自2018年3月开始，在全球卓越技术中心（Advanced Technology Centers，简称ATC)，开展“全球技术创新大赛”，邀请员工围绕“颠覆商业”和“技术为善”两大主题分享他们的新锐创意。比赛的目的是鼓励员工打破陈规、突破自我、帮助客户与社会收获更多价值。

埃森哲全球技术创新大赛

NEW IT应用NEW IT并将其与业务场景深入结合是埃森哲在数字化转型中的重点工作之一。今年以来，通过企业内部的创新平台，已有超过1000名员工累计提出超过2400个创新想法，其中有10%的创意已经转化为实际项目落地。

埃森哲之道是我们的行为准则，是我们与客户和股东创新、合作、运营及交付价值的途径，也是我们参与科技生态系统、接洽商业社区以推动可持续经济增长的方式。它以我们的核心价值观、对商业道德的共识和绝不妥协的卓越绩效标准为基础。它使埃森哲在市场上脱颖而出并活跃在这个舞台上，它贯穿了我们的所做所想，它更渗透在埃森哲独有的激情、活力和风格之中。

我们的员工体验：• 我们打造高效的工作环境来给予员工充分的发展空间。• 我们注重构建工作环境的共通性，助力不同领域的员工展开无缝合作。 • 独特的团队文化可以为您提供多样化的网络资源，具有丰富工作经验的同事和领导将伴您同行，并最终帮助我们的客户取得成功。


弹性工作制我们利用数字技术的力量，实施弹性工作制，使埃森哲80%的员工从中获益，助其实现工作生活的真正平衡。形式包括弹性上班时间和请假安排、弹性工作地点、远程（在家）办公。具体情况因项目、团队、地点的不同而异。

性别均衡我们致力于建立性别均衡的员工队伍。截至目前，埃森哲在全球范围内拥有逾17万名女性员工，且将在2025年前实现女性和男性员工各占一半。而在大中华区，我们已达成了员工性别均衡的目标；且女性董事总经理的比例已经超过了三成。

提升员工幸福感我们举办包括家庭日、运动会、体检、理疗、安全培训等在内的各项活动，以营造卓越并愉悦的职业体验，提升员工的辛福感。

发现真我，实现幸福埃森哲十分关心我们工作和生活的社区。2017财年，我们在企业公民领域投资了7400万美元。

连续11年跻身Ethisphere“全球最具商业道德企业”名单。

自2007年起，埃森哲的碳排放总量已减少52% ，提前完成到2020年降低50%的目标。

埃森哲与战略合作伙伴携手推出“成功之技”项目，已帮助全球220万人获得创业或就业的技能。

志同道合，改变世界

埃森哲毕业生入门职位-埃森哲 - accenture.com ·...

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