平成２７年９月８日　こども・女性局課　題 必　要　な　施　策　（案）

児児児児

童童童童

虐虐虐虐

待待待待

・・・・

DDDD

VVVV

等等等等

のののの

困困困困

難難難難

○ DV被害を受けたことのある家庭の27.3％は子どもへの虐待被害もみられるまた、女性の19.1％は交際相手からデートDVの被害を受けたことがある(※)参考資料①-1 乳幼児期など早期からの児童虐待や、思春期におけるデートDVが発生 ◆児童虐待・ＤＶの予防啓発児童虐待・ＤＶ等のあらゆる暴力を容認しない社会づくりに向け、学校等における人権教育を推進する。思思思思

春春春春

期期期期

のののの

健健健健

康康康康

○ 県立学校におけるエイズ等性感染症に関する学習を実施している学校の割合は24.2％と低い 妊娠・出産やからだづくりのための基礎知識が不足 ◆思春期の保健対策女性の妊孕力（にんようりょく）等の医学的・科学的な知識を基に、将来、妊娠・出産をはじめとした多様な希望を実現できるよう、思春期から、教育・普及啓発及び相談等を開始する。○ 大学の専攻分野のうち、工学系（12.9％）や理学系（26.4％）の女子割合が低い(※)参考資料①-2 理工系分野等、多様な進路選択が不十分 ◆進路選択の拡大大学、企業等と連携し、女子児童・生徒、保護者及び教員に対し、理工系の仕事内容、働き方等に関する理解を促す等、理工系分野等女性の少ない分野への進路選択をサポートする。○ 大学等への進学については、生活保護世帯や児童養護施設の子どもにあっては、難しい状況にある。 能力・希望に応じた教育が受けられない、貧困家庭の子どもへの対応が問題 ◆貧困家庭の子どもへの教育支援生まれ育った家庭の経済状況にかかわらず、能力・希望に応じた教育を受け、将来に希望を持って成長できるよう、子どもへの教育支援を行う。※：全国の状況

区　分 統計調査結果等からみた奈良県の現状

生活生活生活生活

仕事仕事仕事仕事

進進進進

学学学学

①①①① 幼少期・思春期（～幼少期・思春期（～幼少期・思春期（～幼少期・思春期（～18歳）歳）歳）歳）

女性のライフステージごとの現状、課題、必要な施策（案）女性のライフステージごとの現状、課題、必要な施策（案）女性のライフステージごとの現状、課題、必要な施策（案）女性のライフステージごとの現状、課題、必要な施策（案）課題の分類： マインド スキルフィールド ヘルス

２

①－１①－１①－１①－１ 子どもを取り巻くＤＶの状況子どもを取り巻くＤＶの状況子どもを取り巻くＤＶの状況子どもを取り巻くＤＶの状況

○ＤＶ被害を受けたことがある家庭の○ＤＶ被害を受けたことがある家庭の○ＤＶ被害を受けたことがある家庭の○ＤＶ被害を受けたことがある家庭の２７．３％は子どもへの虐待被害２７．３％は子どもへの虐待被害２７．３％は子どもへの虐待被害２７．３％は子どもへの虐待被害もみられる。また、女性もみられる。また、女性もみられる。また、女性もみられる。また、女性

のののの１９．１％は交際相手からデートＤＶ１９．１％は交際相手からデートＤＶ１９．１％は交際相手からデートＤＶ１９．１％は交際相手からデートＤＶを受けたことがある。を受けたことがある。を受けたことがある。を受けたことがある。

H26男女間における暴力に関する調査（内閣府男女共同参画局）

①①①① 幼少期・思春期（～幼少期・思春期（～幼少期・思春期（～幼少期・思春期（～18歳）歳）歳）歳）参考資料

課題の

分類：

マインドスキル フィールドヘルス

①－２①－２①－２①－２ 専攻分野別大学（学部）の男女割合専攻分野別大学（学部）の男女割合専攻分野別大学（学部）の男女割合専攻分野別大学（学部）の男女割合

○大学の専攻分野のうち、○大学の専攻分野のうち、○大学の専攻分野のうち、○大学の専攻分野のうち、工学系（１２．９％）工学系（１２．９％）工学系（１２．９％）工学系（１２．９％）やややや理学系（２６．４％）理学系（２６．４％）理学系（２６．４％）理学系（２６．４％）のののの女性割合が低い女性割合が低い女性割合が低い女性割合が低い。。。。

H26学校基本調査（文部科学省）３

課　題 必　要　な　施　策　（案）○ 20歳代の女性では21.5％とやせ（BMI18.5未満）の者が多い(※) 参考資料②-1○ 20歳代の女性では12.7％と喫煙率が高い(※)○ 奈良県警察によるストーカー事案は増加し（341件）、被害者は20歳代が最多（33.2％）○ 性犯罪の認知件数は強姦が1,250件、強制わいせつが7,400件(※)○ 性被害をどこ（誰）にも相談しなかった割合が高く（67.5％）、警察に連絡・相談した割合は低い(4.3％）(※)参考資料②-2○ （公財）なら犯罪被害者支援センターの相談556件のうち｢性的被害｣が255件(45.8％)○ 事業所数が少ない（46,771箇所、全国40位）○ 男女ともに県外就業率が高い（女性20.4％、全国2位。男性36.8％、全国１位。）参考資料②-3○ 企業の女性社員の活躍を推進する上での課題として、「女性が働く職種・部門等が限られている」との回答が最多（31.4％） 参考資料②-4【H27女性社員（ﾊﾟｰﾄ等を含む）の活躍状況に関する調査・（一財）南都経済研究所　】人人人人

権権権権

侵侵侵侵

害害害害

○ 奈良労働局に寄せられた男女雇用機会均等法関係の労働者からの相談131件のうちセクシュアルハラスメントに関するものが73件(55.7％) セクシュアル・ハラスメントが発生 ◆セクシュアル･ハラスメントの防止対策学校・大学・職場等におけるセクシュアル・ハラスメントの防止に向けた啓発、相談体制の充実をはかる。※：全国の状況

◆青年期の保健対策思春期にひき続き、将来、妊娠・出産をはじめとした多様な希望を実現できるよう、教育・普及啓発及び相談等を実施する。区　分

生活生活生活生活

統計調査結果等からみた奈良県の現状

青青青青

年年年年

期期期期

のののの

健健健健

康康康康やせ、喫煙等のからだへの悪影響

仕事仕事仕事仕事

性性性性

犯犯犯犯

罪罪罪罪

等等等等

のののの

困困困困

難難難難

ストーカー、性犯罪が増加 ◆性犯罪等により困難を抱えた女性への支援被害者が早期に相談できる体制の整備、関係機関が連携して迅速・的確な支援を行うための取り組みを推進する。　固定的性別役割分担意識により女性の従事する職域が限定的 ◆職域の拡大性別による職域の固定化をなくすため、女性の参画拡大の実現が必要であり、行政分野、経済分野をはじめとする各分野におけるポジティブ･アクションの導入を促す。就就就就

職職職職

②②②② 青年期（青年期（青年期（青年期（19～～～～22歳）歳）歳）歳）

◆委員意見「「男性の仕事、女性の仕事」という意識を研修等により変えてゆき、男女ともにプロフェッショナルとしての働き方ができるような人づくりが大事」

課題の分類： マインド スキルフィールド ヘルス

４

②－１②－１②－１②－１ やせの者（ＢＭＩやせの者（ＢＭＩやせの者（ＢＭＩやせの者（ＢＭＩ 18.518.518.518.5未満）の割合未満）の割合未満）の割合未満）の割合

○女性のやせの者の割合は１２．３％と男性（４．７％）に比較して高く、特に○女性のやせの者の割合は１２．３％と男性（４．７％）に比較して高く、特に○女性のやせの者の割合は１２．３％と男性（４．７％）に比較して高く、特に○女性のやせの者の割合は１２．３％と男性（４．７％）に比較して高く、特に２０歳代の女性は２０歳代の女性は２０歳代の女性は２０歳代の女性は

２１．５％と高い２１．５％と高い２１．５％と高い２１．５％と高い。。。。

H25国民健康・栄養調査（厚生労働省）

②②②② 青年期（青年期（青年期（青年期（19～～～～22歳歳歳歳））））参考資料

(%)

課題の

分類：

マインドスキル フィールドヘルス②－３②－３②－３②－３ 県外就業率県外就業率県外就業率県外就業率

○県外就業率は○県外就業率は○県外就業率は○県外就業率は女性は全国２位（２０．４％）女性は全国２位（２０．４％）女性は全国２位（２０．４％）女性は全国２位（２０．４％）、、、、男性は全国１位（３６．８％）男性は全国１位（３６．８％）男性は全国１位（３６．８％）男性は全国１位（３６．８％）の高さであり、すの高さであり、すの高さであり、すの高さであり、す

べての年代においてべての年代においてべての年代においてべての年代において 全国を上回っている。全国を上回っている。全国を上回っている。全国を上回っている。

H22国勢調査（総務省）0.0

10.0

20.0

30.0

40.0

50.0

20～24歳 25～29歳 30～34歳 35～39歳 40～44歳 45～49歳 50～54歳 55～59歳 60～64歳

奈良県男性奈良県男性奈良県男性奈良県男性

全国女性全国女性全国女性全国女性全国男性全国男性全国男性全国男性 奈良県女性奈良県女性奈良県女性奈良県女性

奈良県女性の県外就奈良県女性の県外就奈良県女性の県外就奈良県女性の県外就業率（業率（業率（業率（25252525～～～～29292929歳）歳）歳）歳）35.335.335.335.3％：最高値％：最高値％：最高値％：最高値

②－２②－２②－２②－２ 性被害を受けたときの相談先性被害を受けたときの相談先性被害を受けたときの相談先性被害を受けたときの相談先

○性被害を受けても○性被害を受けても○性被害を受けても○性被害を受けても「どこ（誰）にも相談しなかった」「どこ（誰）にも相談しなかった」「どこ（誰）にも相談しなかった」「どこ（誰）にも相談しなかった」割合が高く（割合が高く（割合が高く（割合が高く（６７．５％６７．５％６７．５％６７．５％）、）、）、）、「警察に連絡・相「警察に連絡・相「警察に連絡・相「警察に連絡・相

談」談」談」談」した割合は低い（した割合は低い（した割合は低い（した割合は低い（４．３％４．３％４．３％４．３％）。）。）。）。

H26男女間における暴力に関する調査（内閣府男女共同参画局）

②－４②－４②－４②－４ 女性社員の活躍を推進する上での課題女性社員の活躍を推進する上での課題女性社員の活躍を推進する上での課題女性社員の活躍を推進する上での課題

○県内企業の女性社員の活躍に向けた課題として、○県内企業の女性社員の活躍に向けた課題として、○県内企業の女性社員の活躍に向けた課題として、○県内企業の女性社員の活躍に向けた課題として、「女性が働く職種・部門等が限られてい「女性が働く職種・部門等が限られてい「女性が働く職種・部門等が限られてい「女性が働く職種・部門等が限られてい

る」との回答が最も多い（３１．４％）る」との回答が最も多い（３１．４％）る」との回答が最も多い（３１．４％）る」との回答が最も多い（３１．４％）。。。。

H27女性社員（パート等を含む）の活躍状況に関する調査（(一財)南都経済研究所）※複数回答、上位７項目

５

課　題 必　要　な　施　策　（案）○ 平成19年度より県のDV相談件数は1,000件を超えており、平成26年度は1,406件である○ 県警による配偶者等からの暴力事案等の認知件数は増加している（948件）○ 女性の23.7％は配偶者からDV被害を受けたことがあり、うち9.7％は何度も受けている(※)参考資料③-1○ 20代後半の未婚率は、男性は全国３位（72.7％）、女性は全国１位（64.6％）であり、未婚化が顕著○ 結婚の希望実現率が低い(76.8％)○ 若年(15～34歳)雇用者（役員を除く）に占める「非正規の職員・従業員」の割合は39.2％（女性48.7％、男性30.2％）で全国に比べて男女ともに高い（全国:女性47.0％、男性25.3％）参考資料③-2○ 若者(15～34歳)の年間所得200万円未満の人数割合は41.6％と上昇しており、全国（36.0％)より高い参考資料③-3○ 男女ともに平日平均帰宅時間が遅い（男性19:45、全国8位。女性18:00、全国11位）○ 男女ともに県外就業率が高い（男性36.8％、全国１位。女性20.4％、全国2位）○ 男性の家事関連時間が少ない（男性44分、全国24位。女性3時間59分、全国5位）

※：全国の状況

未未未未

婚婚婚婚

化化化化

非正規雇用の経済的な不安定さ等により未婚率が増加 ◆　結婚の希望の実現結婚や子育ての希望をかなえるため、安定した経済的基盤を持てるよう、就職の促進や、しごとが安定するよう支援する。◆仕事と生活のバランスが取れた生活への支援ﾜｰｸ･ﾗｲﾌ･ﾊﾞﾗﾝｽ上の困難が始まるライフステージであり、男性は家庭生活や地域活動に、女性も仕事や地域活動に積極的に参画し、生き方の選択を広げる、バランスのとれた生活への支援を行う。

◆　ＤＶによる困難を抱えた女性への支援ＤＶを許さない社会づくりのための推進体制整備、意識の醸成とともに、被害者支援として、相談や迅速安全な保護、自立支援体制の整備を行う。区　分

仕仕仕仕

事事事事

とととと

生生生生

活活活活

のののの

調調調調

和和和和

（（（（ワワワワーーーークククク・・・・ラララライイイイフフフフ・・・・ババババラララランンンンスススス））））

・特に男性の労働時間が長い・男性の家庭参画・地域参画が困難

統計調査結果等からみた奈良県の現状

DDDD

VVVV

等等等等

のののの

困困困困

難難難難

生活生活生活生活

DV被害の相談・認知件数が増加③③③③ 成人期成人期成人期成人期ⅠⅠⅠⅠ（（（（23～～～～29歳）歳）歳）歳）

◆委員意見「男性を含めた働き方改革を進めるために、トップからの意識改革が重要」「男性の、自分たちの働き方への意識、職場全体を変えることが重要」「経営者として、女性の活躍、イクメン、イクボスは３点セットで進めている。これらを進めることと業績は正比例する。」◆委員意見「企業に、ＷＬＢの推進は、「福利厚生」ではなく「将来への投資」であり「リスク対応策である」という認識が必要」

課題の分類： マインド スキルフィールド ヘルス

６

課　題 必　要　な　施　策　（案）

○ 週間労働時間60時間以上の男性雇用者割合が高い（17.5％、全国4位）　参考資料③-4 企業のワーク・ライフ・バランス、働き方改革への意識・取り組みが不十分○ 20歳代は、現在の働き方のまま継続して働くことを希望する「現状維持希望派」が47.7％と最も多く、次いで「専門職希望派」が26.1％、「管理職希望派」は12.5％。（※）○ 就業継続していく上での環境等の不安は「仕事やプライベートなどを相談できる先輩・同僚の社員がいない、少ない」が29.4％と最も多く、次いで「社内に相談できる窓口がない」が26.9％。（※） 【H27年企業の女性活躍推進に関する女性社員の意識調査・労務行政研究所編集部　】○ 「上司は女性部下を育成する気がない」と思っている女性が35.9％（※） 女性職員の計画的な人材育成が不十分 【H27年企業の女性活躍推進に関する女性社員の意識調査・労務行政研究所編集部　】※：全国の状況

区　分 統計調査結果等からみた奈良県の現状

仕事仕事仕事仕事

仕仕仕仕

事事事事

とととと

生生生生

活活活活

のののの

調調調調

和和和和

（（（（ワワワワーーーークククク・・・・ラララライイイイフフフフ・・・・ババババラララランンンンスススス））））◆　企業のﾜｰｸ･ﾗｲﾌ･ﾊﾞﾗﾝｽ・働き方改革の推進奈良労働局等関係機関との連携のもと、家庭、地域、企業等社会全般を対象に、長時間労働を前提とした働き方の改革や、育児・介護休業等の両立支援制度を利用しやすい職場環境整備への啓発を実施する。

若若若若

手手手手

女女女女

性性性性

職職職職

員員員員

のののの

人人人人

材材材材

育育育育

成成成成

◆若手女性職員のキャリア形成に向けた支援若手女性職員が就業継続や管理職昇進に向けた意欲を高め、長期的なキャリアプランを描けるよう、若手女性職員を対象とした啓発・研修等を実施。若手女性職員のキャリア形成への不安◆若手女性職員のキャリア形成に向けた環境整備若手女性職員が就業継続や管理職昇進に向けた意欲を高め、長期的なキャリアプランを描ける環境整備を目的として、管理職を対象とした啓発・研修等を実施。

③③③③ 成人期成人期成人期成人期ⅠⅠⅠⅠ（（（（23～～～～29歳）歳）歳）歳）

課題の分類： マインド スキルフィールド ヘルス

７

③－１③－１③－１③－１ 配偶者からのＤＶ被害経験配偶者からのＤＶ被害経験配偶者からのＤＶ被害経験配偶者からのＤＶ被害経験

○女性の○女性の○女性の○女性の２３．７％は配偶者からＤＶ被害を受けたことがあり２３．７％は配偶者からＤＶ被害を受けたことがあり２３．７％は配偶者からＤＶ被害を受けたことがあり２３．７％は配偶者からＤＶ被害を受けたことがあり、うち、うち、うち、うち９．７％は何度も受けてい９．７％は何度も受けてい９．７％は何度も受けてい９．７％は何度も受けてい

るるるる。。。。

H26男女間における暴力に関する調査（内閣府男女共同参画局）

参考資料 ③③③③ 成人期成人期成人期成人期ⅠⅠⅠⅠ（（（（23～～～～29歳）歳）歳）歳）

課題の

分類：

マインドスキル フィールドヘルス ③－３③－３③－３③－３ 若年者の年間所得２００万円未満の人数割合若年者の年間所得２００万円未満の人数割合若年者の年間所得２００万円未満の人数割合若年者の年間所得２００万円未満の人数割合

○若年者（１５～３４歳）の年間所得２００万円未満の人数割合は○若年者（１５～３４歳）の年間所得２００万円未満の人数割合は○若年者（１５～３４歳）の年間所得２００万円未満の人数割合は○若年者（１５～３４歳）の年間所得２００万円未満の人数割合は４１．６％と増加４１．６％と増加４１．６％と増加４１．６％と増加しており、全しており、全しており、全しており、全

国よりも高い。国よりも高い。国よりも高い。国よりも高い。

就業構造基本調査（総務省統計局）※複数回答、上位７項目

③－２③－２③－２③－２ 若年非正規若年非正規若年非正規若年非正規の職員・従業員割合の職員・従業員割合の職員・従業員割合の職員・従業員割合

○若年（１５～３４歳）雇用者（役員を除く）に占める○若年（１５～３４歳）雇用者（役員を除く）に占める○若年（１５～３４歳）雇用者（役員を除く）に占める○若年（１５～３４歳）雇用者（役員を除く）に占める「非正規の職員・従業員」「非正規の職員・従業員」「非正規の職員・従業員」「非正規の職員・従業員」の割合は、の割合は、の割合は、の割合は、女性女性女性女性

４８．７％、男性３０．２％４８．７％、男性３０．２％４８．７％、男性３０．２％４８．７％、男性３０．２％でででで全国に比べて男女ともに高い全国に比べて男女ともに高い全国に比べて男女ともに高い全国に比べて男女ともに高い。。。。

H26就業構造基本調査（総務省統計局）

③③③③－４－４－４－４ 週間労働時間週間労働時間週間労働時間週間労働時間60606060時間以上の男性雇用者割合時間以上の男性雇用者割合時間以上の男性雇用者割合時間以上の男性雇用者割合

○週間労働時間６０時間以上の男性雇用者割合は○週間労働時間６０時間以上の男性雇用者割合は○週間労働時間６０時間以上の男性雇用者割合は○週間労働時間６０時間以上の男性雇用者割合は全国４位全国４位全国４位全国４位の高さであり（１７．５％）、全国との高さであり（１７．５％）、全国との高さであり（１７．５％）、全国との高さであり（１７．５％）、全国と

比較して比較して比較して比較して労働時間が長い労働時間が長い労働時間が長い労働時間が長い。。。。

H24就業構造基本調査（総務省統計局）

４位

８