flere virksomheder i vækst samet

Flere Virksomheder i Vækst

Flere Virksomheder i Vækst er et stortvækstprogram for nordjyske vækstiværksættereog vækstvirksomheder, som har et forret-ningsgrundlag, der på længere sigt kræver en strategisk omstillingsproces, nye fokusområder og/eller generelt et forretningsmæssigt løft. Målgruppen er virksomheder indenfor bygge-branchen.

FormålAt skabe vækst i omkring 400 nordjyskevirksomheder gennem kompetenceudviklingaf nuværende medarbejdere eller tiltrække ogfastholde nye medarbejdere baseret på etgennemarbejdet strategisk beslutningsgrundlag.Forløbet indeholder 4 overordnedeindsatsområder:

- Kompetenceudvikling af egne medarbejdere- Kompetenceudvikling i netværk- Chef til leje- Tilknytning af arbejdskraft

Kompetenceudvikling af egne medarbejdereMed Kompetenceudvikling af egne medarbejderekan virksomheden og den enkelte medarbejderfå tilført ny viden, der vil være med til at gennemføreden besluttede vækststrategi. Detteindsatsområde kan kombineres med indsatsområdetKompetenceudvikling i netværk ellerTilknytning af arbejdskraft.

Kompetenceudvikling i netværkDannelse af netværk af virksomhedsledere ogansatte inden for temaer, som vil være med tilat skabe og understøtte vækst i den enkeltevirksomhed. Virksomhederne/lederne får tilførtny viden, som der vil være tid til at få analyseretog indarbejdet i virksomheden i løbet af netværksfor-løbet.

Chef til lejeChef til leje-ordningen er en mulighed forvirksomheder til at samarbejde med en eksternrådgiver over en længerevarende periode. Den”midlertidige chef” skal i tæt samarbejde medvirksomheden gennemføre udviklingsopgaver,der støtter virksomhedens ledelse med at sikreen målrettet og styret udvikling af virksomheden.Dette indsatsområde kan kombineresmed indsatsområdet Kompetenceudvikling inetværk eller Tilknytning af arbejdskraft.

Tilknytning af arbejdskraftVirksomheder med vækstambitioner kan fåtilskud til at ansætte en ledig akademiker til atudføre en konkret udviklingsopgave, som er endel af virksomhedens udviklingsstrategi. Mangeundersøgelser viser, at virksomheder, der gørbrug af akademikeres viden, har en større vækstog er bedre til at produktudvikle og imødekommestrategiske udfordringer.

Kontakt dit lokale erhvervskontor for at høre om mulighederne på 70 15 16 18

eller kontakt projektleder Heidi Stubberup EbelingVæksthus [email protected] / 96 35 44 01www.vhnordjylland.dk

Kontakt:Generelt om Væksthus NordjyllandVæksthus Nordjylland er et af fem Væksthuse i Danmark og fi nansieret af Erhvervs- og Byggestyrelsen.Væksthuset hjælper iværksættere og virksomheder, der har ambitioner om og potentiale til udvikling ogvækst. Regionens virksomheder kan på Danmarks regning få stillet deres vækstdiagnose indenfor områderne Ledelse og Strategi, Salg & Markedsføring, Internationalisering, Teknologi & Innovation, Økonomi & Finansiering.Væksthus Nordjylland samarbejder tæt med de lokale erhvervskontorer, videninstitutioner, private rådgiveresamt en række andre erhvervsfremmeaktører. Væksthus Nordjylland gennemfører programmet Flere Virksom-heder i Vækst - Strategi og kompetence med støtte fra EU’s Socialfond fra 2008-2011. De deltagendevirksomheder skal opfylde EU´s krav til SMV-virksomheder.

FVIV : BYGGEBRANCHEN

Chef til leje-ordningen er en mulighed forvirksomheder til at samarbejde med enekstern rådgiver over en længerevarendeperiode. Den ”midlertidige chef” skal i tætsamarbejde med virksomheden gennemføreudviklingsopgaver, der støtter virksomhedensledelse med at sikre en målrettet og styretudvikling af virksomheden.

IndholdEt Chef til leje-forløb skal styrke virksomhedensledelse ved at tilføre særlige kompetencer overen længerevarende periode.”Chefen” skal fungere som en sparringspartnerog indpisker ved gennemførelsen af overordnedeudviklingsopgaver, der har væsentlig betydningfor virksomheden. Virksomheden får tilførtekstra ressourcer til at få løst udfordringer, derkræver en særlig ledelsesmæssig indsats.

ProjektforløbEksempler på et kortere forløb: Enchef til forberedelse af et generationsskifte:

- Strategiudvikling- Udvikling af organisationen- Vurdering af nye markedsmuligheder- Produktionsplanlægning.

Eksempler på et længerevarende forløb:

Ændringer i virksomhedens organisation- opbygning af ny organisationsstruktur:- Udvikling af ny strategi- Ændringer i markedssituation kraftig vækst, tab af nøglekunder osv.- Ændringer i produktsortiment- Analyse af forretningsområder- Indførelse af nye metoder til styring af produktion, logistik eller økonomi- Gennemførelse af generationsskifte- Overgang til nye teknologier.

MålgruppeDen primære målgruppe er eksisterendevirksomheder indenfor byggebranchen med minimum 10 ansatte og et vækstpotentiale. Sekundært kan virksomheder med mindre end 10 ansatte med ekstraordinært vækstpotentiale og -forventninger også deltage. Virksomheden skal opfylde EU´s krav til SMV-virksomheder, det vil sige:

- antal ansatte må ikke overstige 250- kun en af værdierne for balancen eller årlig omsætning må overstige hhv. 43 mio euro (balancen) eller 50 mio. euro (omsætning) Endvidere kan ejerforhold/selskabsstruktur have indfl ydelse.

ØkonomiVækstvirksomhederne har tre muligheder for at trække på en Chef til leje. Konsulenthonoraret kan være på enten kr. 50.000, kr. 100.000 eller kr. 200.000. Der ydes et tilskud på 50 % af honoraret til den eksterne konsulent. Der kan dog højest udbetales kr. 500,- pr. time.

Kontakt dit lokale erhvervskontor for at høre om mulighederne i denne ordning på 70 15 16 18

eller kontakt vækstkonsulent Bjarne [email protected] / 70 21 08 08www.vhnordjylland.dk

Kontakt:

Chef til lejeFå tilført ekstra ledelsesressourcer og kompetencer til løsning af udfordringer, der kræver en ekstra indsats

Generelt om Flere Virksomheder i Vækst Strategi og kompetence

Kompetenceudvikling af egne medarbejdere er en del af Flere Virksomheder i Vækst - Strategi og kompetence, som Væksthus Nordjylland adminstrerer for at skabe udvikling i det nordjyske erhvervsliv. Væksthus Nordjylland står for udførelsen af initiativet i samarbejde med de lokale erhvervskontorer.


Kompetenceudvikling af egne medarbejdere

Kompetenceudvikling er en del af FlereVirksomheder i Vækst, der støtter vækstvirk-somheder i Region Nordjylland via tilskud tilekstern konsulentbistand. Virksomheden ogden enkelte medarbejder får tilført ny viden,der vil være med til at gennemføre denbesluttede vækststrategi.

FormålKompetenceudvikling har fokus på at udvikle ogtilføre menneskelig kompetence til virksomhedernei op til 12 måneder. Et forløb der skal støtteog være med til at realisere virksomhedensvækstpotentiale. Derfor er det et krav, at virksomh-eden har en operativ vækststrategi. Er detikke tilfældet skal dele af støtten bruges hertil.

ProjektforløbTilskuddet ydes til små og mellemstore virksomhederi Region Nordjylland, som skønnes athave vilje og evne til at udvikle virksomheden.

Kompetenceaktiviteterne kunneeksempelvis være:

- Forandringsledelse- Ledelsesværktøjer- Projektledelse- Organisationsudvikling- Teambuilding- Personlig udvikling (kurser, coaching, sparring)- Produktionsoptimering- Salgs- og markedsbearbejdning- Sourcing og outsourcing- Kulturforståelse- Osv.

MålgruppeMålgruppen for Kompetenceudvikling af egnemedarbejdere er små og mellemstore nordjyskevirksomheder indenfor byggebranchen. Virksom-heden skal være motiveret for vækst eller have en klar vækststrategi.

Virksomheden skal opfylde EU´s krav tilSMV-virksomheder, det vil sige:- antal ansatte må ikke overstige 250- kun en af værdierne for balancen eller årligomsætning må overstige hhv. 43 mio euro(balancen) eller 50 mio. euro (omsætning)Endvidere kan ejerforhold/selskabsstrukturhave indfl ydelse.

ØkonomiVækstvirksomhederne har tre muligheder for attrække på en konsulent til kompetenceudvikling.Konsulenthonoraret skal være på enten kr.200.000, kr. 300.000 eller kr. 400.000.


eller kontakt vækstkonsulent Leif Bjerg [email protected] / 96 35 44 42www.vhnordjylland.dk

Kontakt:

Med fokus på strategien i den enkelte virksomhed tilføres kompetence, der skaber fornyet vækst




Virksomheder med vækstambitioner kan fåtilskud til at ansætte en ledig akademiker tilat udføre en konkret udviklingsopgave, somer en del af virksomhedens udviklingsstrategi.Mange undersøgelser viser, at virksomheder,der gør brug af akademikeres viden, har enstørre vækst og er bedre til at produktudvikleog imødekomme strategiske udfordringer.

FormålFormålet er at få akademikernes kompetencerog viden i arbejde i små og mellemstorevirksomheder for at understøtte potentiale ogudvikling i disse.

ProjektforløbTilskuddet til ansættelse af en akademikerkan gives i op til 12 måneder. Længden afbevillingen vil afhænge af beskrivelsen afudviklingsopgaven.

Udviklingsopgaverne må ikke have karakteraf ordinære driftsopgaver. Udviklingsopgaverneskal understøtte virksomhedens udviklingsstrategiog kan f.eks. indeholde et eller fl ere af følgende emner:

- udvikling af salgs- og markedsføringsmateriale- udvikling af nyt produktionsdesign, nye produkter, nye materialer i produktionen- udvikling af procedurer til rekruttering, MUS, APV, sikkerhedsregler- undersøgelse af nye markeds- eller produkt-potentialer.

MålgruppeDen primære målgruppe er virksomheder indenfor byggebranchen med vækstpotentiale og gerne med minimum 5 ansatte (dette kan dog fraviges). Virksomheden må ikke i forvejen have en ansat med samme uddannelse som den akademiker, der ønskesansat.

Virksomheden skal opfylde EU´s krav tilSMV-virksomheder, det vil sige:

- antal ansatte må ikke overstige 250- kun en af værdierne for balancen eller årlig omsætning må overstige hhv. 43 mio euro (balancen) eller 50 mio. euro (omsætning) Endvidere kan ejerforhold/selskabsstruktur have indfl ydelse.

ØkonomiØkonomien i ordningen er i form af et tilskudpå kr. 15.000 pr. måned. Virksomheden betalerdifferencen op til den aftalte løn. Tilskuddet måmaksimalt udgøre 50% af lønnen. Akademikerenindsender timeregistreringer gennem heleforløbet som dokumentation for løsning afudviklingsopgaven samt som medfi nansiering.


eller kontakt vækstkonsulent Rikke [email protected] / 96 35 44 29www.vhnordjylland.dk

Kontakt:

Brug af akademikeres viden til at understøtte og fastholde vækst i små og mellemstore virksomheder



Tilknytning af arbejdskraft


Kompetenceudvikling i netværk

Dannelse af netværk af virksomhedsledereog ansatte inden for temaer, som vil væremed til at skabe og understøtte vækst i denenkelte virksomhed. Virksomhederne/ledernefår tilført ny viden, som vil blive analyseretog indarbejdet i virksomheden i løbet afnetværksforløbet.

FormålFormålet er at løfte ledere og deres virksomhedervia fælles erfaringsopbygning med løbendesparring fra en ekstern konsulent.

Netværksforløbene vil tage udgangspunkt ioverordnede emner, som er relevante for fl erevirksomheder at arbejde med.

Dette kunne f.eks. være:- innovation- lederudvikling- kvalitetsstyring og -optimering- globalisering- kvalitet og miljø- rekruttering og fastholdelse, medarbejderudvikling,socialt ansvar.

Udgangspunktet er, at netværkene skal væremed til at understøtte vækst og udvikling i dedeltagende virksomheder.

ProjektforløbDer er ikke en fast skabelon for netværksindhold,faser mm. Netværksforløbene skal doggennemføres i løbet af en 12 mdr. periode. Dervil være en konsulent fra Væksthus Nordjyllandtilknyttet alle netværkene for at være med til atunderstøtte netværksprocessen samt forløbene ide enkelte virksomheder.

MålgruppeMålgruppen er virksomheder indenfor bygge-branchen. Virksomheden skal have vækstpotentiale og gerne have mini-mum 10 ansatte (dette kan dog fraviges).

Virksomheden skal opfylde EU´s krav tilSMV-virksomheder, det vil sige:

- antal ansatte må ikke overstige 250- kun en af værdierne for balancen eller årligomsætning må overstige hhv. 43 mio euro(balancen) eller 50 mio. euro (omsætning)Endvidere kan ejerforhold/selskabsstrukturhave indfl ydelse.

ØkonomiDe deltagende virksomheder skal betale mellem15.000 – 20.000 kr. for deltagelsen i etnetværk pr. person. Derudover skal deltagernelevere medfi nansiering via timeregistreringer.Konsulenthonorarerne kan maksimalt udgørekr. 1.000 pr. time.


eller kontakt vækstkonsulent Rikke [email protected] / 96 35 44 29www.vhnordjylland.dk

Kontakt:

Kompetenceudvikling af ledere og virksomheder til øget vækst




flere virksomheder i vækst samet

Documents