Видео интервютата като иновативен

метод за подбор

Гергана Атанасова Специалист Човешки ресурси

Процес по подбор до етап интервю

Етап 1 - Преглед на кандидатури

Етап 2 - Междинно тестване на кандидати:

Телефонно интервю Тест и/или казус Видео интервю

Етап 3 - Лична среща с кандидатите/интервю

Работодател

Идентифициране на мотивацията на кандидата Възможност за допълнителна преценка за кандидата

Многократно преглеждане на записите Съпоставка на компетенциите на кандидата с другите кандидати по еднакви въпроси/критерии

Преглеждане в удобно време и място Спестяване на време и разходи

Споделяне и обсъждане на кандидатури с мениджърите, в чиито екипи има вакантни позиции

Предимства при използване на видео интервютата

Какво представляват Видео интервютата?

Създаване на въпроси

Изпращане на покана

Контакт с кандидата

Какво споделят кандидатите...

Иновативен метод за провеждане на

интервю

Спестява време, тъй като не им се налага да присъстват лично

Запис на интервю в удобен ден, час и място като предоставят комфорт за кандидата

Срещане на леки технически затруднения и липса на необходимото техническо оборудване при запис на интервю

Липса на диалог при провеждане на

интервю

Пробно видео интервю

% записани интервюта спрямо поканени кандидати във видео платформата 75%

% поканени кандидати на среща спрямо записани интервюта

във видео платформата 50%

% позиции, за които се използват видео интервютата 35% среден брой въпроси 7 бр.

средна продължителност на интервюто 14 мин.

Видео интервютата в цифри

Благодаря за вниманието!