hrm in de overheid mark de vries
TRANSCRIPT
![Page 1: HRM in de overheid mark de vries](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081519/55ba90c4bb61eb0b688b46b2/html5/thumbnails/1.jpg)
HR Creëer je eigen podium
![Page 2: HRM in de overheid mark de vries](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081519/55ba90c4bb61eb0b688b46b2/html5/thumbnails/2.jpg)
Mark de Vries
• Vanaf 1993 actief in HR-dienstverlening
• Vanaf 1999 actief met de overheid
• Vanaf 2007 strategisch adviseur gericht op werving, binding,
ontwikkeling en mobiliteit overheidsprofessionals:
GOED WERKGEVERSCHAP
• Vanaf 2010 actief met intergemeentelijke samenwerking
• Vanaf 2011 adviserend partner bij GreenshootHR
‘business through talent’
![Page 3: HRM in de overheid mark de vries](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081519/55ba90c4bb61eb0b688b46b2/html5/thumbnails/3.jpg)
GreenshootHR
• Verbeteren van resultaten van organisaties door
benutting van de talent van medewerkers en teams.
![Page 4: HRM in de overheid mark de vries](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081519/55ba90c4bb61eb0b688b46b2/html5/thumbnails/4.jpg)
Versterken van de concurrentiepositie
van overheden als werkgever
op de arbeidsmarkt.
Persoonlijk doel
![Page 5: HRM in de overheid mark de vries](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081519/55ba90c4bb61eb0b688b46b2/html5/thumbnails/5.jpg)
Concurrentiepositie?
![Page 6: HRM in de overheid mark de vries](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081519/55ba90c4bb61eb0b688b46b2/html5/thumbnails/6.jpg)
VRAGENVUUR
![Page 7: HRM in de overheid mark de vries](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081519/55ba90c4bb61eb0b688b46b2/html5/thumbnails/7.jpg)
• Wie is HR-professional bij een overheid?• Wie kent?
VRAGENVUUR
Quickscan Personeels- en Mobiliteitsonderzoek 2010Ministerie van Binnenlandse Zaken en KoninkrijksrelatiesDirectie Arbeidszaken Publieke Sector
![Page 8: HRM in de overheid mark de vries](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081519/55ba90c4bb61eb0b688b46b2/html5/thumbnails/8.jpg)
Heeft u hier de laatste 12 maanden over gesproken met
• Bestuurder of bestuurlijk portefeuillehouder?• Directie- of managementteam?
• Wie is daarbij spontaan uitgenodigd?• Wie heeft zich laten agenderen?
![Page 9: HRM in de overheid mark de vries](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081519/55ba90c4bb61eb0b688b46b2/html5/thumbnails/9.jpg)
Wie kent dit plaatje?
Verliest u meer of minder dan 70% van uw totale kennis en ervaring?
![Page 10: HRM in de overheid mark de vries](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081519/55ba90c4bb61eb0b688b46b2/html5/thumbnails/10.jpg)
CONCURRENTIEPOSITIE
ARBEIDSMARKT
Versterken van de concurrentiepositie
van overheden als werkgever
op de arbeidsmarkt.
Versterken van de concurrentiepositie
van overheden als werkgever
op de arbeidsmarkt.
Persoonlijk doel
![Page 11: HRM in de overheid mark de vries](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081519/55ba90c4bb61eb0b688b46b2/html5/thumbnails/11.jpg)
Concurrentie tussen….
• Alle werkgevers • Sectoren• Organisaties binnen sectoren
Maar ook!• Verschillende beleidsvelden binnen organisatie• U en uw collega’s
In de agenda van bestuurders en hoger management
![Page 12: HRM in de overheid mark de vries](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081519/55ba90c4bb61eb0b688b46b2/html5/thumbnails/12.jpg)
Bent u de kennisvoorloper?
Wordt u ook zo gezien door:
– uw collega’s?– uw management en bestuurders?– collega’s van andere overheden?
U bent het!Maar wordt u ook zo erkend?
![Page 13: HRM in de overheid mark de vries](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081519/55ba90c4bb61eb0b688b46b2/html5/thumbnails/13.jpg)
Wie maakt werk van GOED
WERKGEVERSCHAP….
als u er geen werk van maakt?
![Page 14: HRM in de overheid mark de vries](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081519/55ba90c4bb61eb0b688b46b2/html5/thumbnails/14.jpg)
Hoe speelt u in op drijfveren van anderen?
![Page 15: HRM in de overheid mark de vries](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081519/55ba90c4bb61eb0b688b46b2/html5/thumbnails/15.jpg)
Het belang van de beslisser?
• Welk middel wordt het meest schaars?• En is het lastigst maakbaar?
![Page 16: HRM in de overheid mark de vries](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081519/55ba90c4bb61eb0b688b46b2/html5/thumbnails/16.jpg)
Kies uw eigen podium
![Page 17: HRM in de overheid mark de vries](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081519/55ba90c4bb61eb0b688b46b2/html5/thumbnails/17.jpg)
Wie is hét gezicht van ‘Goed Werkgeverschap in de overheid?