hrpr camp _ Доклад Дмитрия Лейчика _ 8 кирпичиков hr-бренда...
TRANSCRIPT
8 кирпичиков HR-бренда
Что такое КК?
Принятый стиль отношений, взаимодействия и коммуникаций:- сотрудников друг к другу- руководства к сотрудникам- сотрудников к руководству- к клиентам- к конкурентам- к государству- к конфликтам, проблемам- к работе, к исполняемым функциямКорпоративная культура определяет поведение
КК как брендБренд – это: образ, имидж, репутация компании.
Отличаться! В глазах:- клиентов - сотрудников- соискателей - конкурентов- поставщиков - государственных органов
- нужно любить свою работу- ценят и отмечают вклад каждого- нужно впахивать, несмотря ни на что- нужно развиваться и постоянно расти
1. Корпоративный кодекс
Письменная версия – скучно, никто не читает, никто не знает, безразличиеГрафическая версия – прикольно, все читали, спорят, применяют на себя
2. Сайт о КК www.m8life.by
3. Программа адаптации
4. Программа аттестации
+ M8BS
5. M8 Exchange
6. Дай пять!
7. М8 Impulse
8. Сотрудник месяца
To be continued:
- M8 Insight- M8 Practice- M8 Relax- и многое другое
!