Utges av Grafiska Medieförbundet Nr 3 2004

MEDIAGRAFICA

Inga fula fiskar

TräffpunktMotala

Interprint går i graven Nya grepppå Skansen

Johan Berggren bubblar vidare

Boka Erannonshos oss!

Vi hjälper Er att

synasi Media Grafica

vill ni synas på ett bra sätt?annonsera i Media Graficaring 040-32 65 50maila: mari.e@spearex.se

Utges av Grafiska Medieförbundet

Nr 2 2004

MEDIAGRAFICADrupa 2004Styr med JDF

Billy Mårtensson – Årets GMf:are

Årets GMf:are

Färre besökaremen fullt ändå

GMfpå nätet

www.gmf.ledarna.se

Hur är detatt vara chef?Ledarna vill veta vad du tycker och tänker om aktuellafrågor som rör chefer och ledarskap. Därför har vistartat Ledarnas chefspanel – en internetbaserad panelsom speglar svenska chefers åsikter inom olika områ-den. Resultaten kommer bland annat att användas tillatt driva viktiga frågor och utveckla Ledarnas tjänster.Dina åsikter och synpunkter är därför mycket viktiga.Genom att vara med bidrar du även till att göra svenskachefers röster hörda i samhällsdebatten. Som panel-medlem har du dessutom möjlighet att vinna fina priser,få inbjudningar till seminarier och få specialerbjudandenpå produkter och tjänster.

Du anmäler dig på www.ledarna.se, där du ävenhittar mer information om chefspanelen.

Media Grafica 3/04

MEDIAGRAFICA

Utges av Grafiska Medieförbundet Nr 3 2004

MEDIAGRAFICA

Inga fula fiskar

Tr ffpunktMotala

Interprint går i graven Nya greppp Skansen

Johan Berggren bubblar vidare

Om cirka ett år genomförs vår 22:a kongress.Vid vårens RS-möte presenterades planerna attförlägga den på en av Silja Lines färjor tillHelsingfors. Senast i december tas definitivtbeslut och allt talar för att kongressen äger rumi september 2005. Planeringen pågår och val-beredningen har mötts en första gång. Enmotions- och stadgekommitté har utsetts ochinbjudan om deltagande går ut i januari 2005.Det kan därför vara på sin plats att nuuppmana de medlemmar/avdelningar, somvill lämna in moti-oner att börja fun-dera över dess ut-formning. Motioner ska enligtstadgarna ha inkommit till för-bundsstyrelsen senast tre måna-der före kongressen.

Som så ofta är hösten en aktivoch händelserik period och inne-varande utgör i det avseendeinget undantag. Vår nya avdel-ning Medieledarna arbetar med enhandlingsplan för rekrytering och uppbyggnadav avdelningen. Den ska vara klar under sep-tember för att kunna ingå i planeringen förnästa års verksamhet. I slutet av månaden skanågra ur styrelsen träffa ett par av de medlemm-mar under 40 år som vi inbjudit till diskussionom former för aktiviteter, som inte är traditio-nellt fackliga. I december samlas förbundssty-relsen för ett möte under två dagar.

Till detta kommer det arbete som Ledarnasförbundsstyrelse (FS) bedrivit under våren isyfte att utveckla en effektivare organisationför Ledarna. Fokus har legat på vad är med-lemsvärde och vad ger medlemskapet? Vilkaaktiviteter skapar medlemsvärde? Hur styrmedlemsvärdet Ledarnas arbete och hur kanFS öka sin effektivitet? Samtliga föreningsord-föranden och kansliorganisationens chefer hargenom enkäter och intervjuer gett sin syn påhur verksamheten kan vidareutvecklas. Förslagbaserade på dessa och Ledarnas FS egna tankarpresenterades vid en konferens för en tid sedandär föreningsordföranden, Ledarnas FS, kansli-organisationens chefer och föreningsansvarigaombudsmän deltog. En bra, ja kanske denbästa konferens av den här typen, som jag del-

tagit i under mina år som ordförande i GMf.Förutom presentation av enkätsvar och inter-vjuer kan väl målet med konferensen samman-fattas i tre frågor: Hur samla våra krafter? Hurundviker vi att konkurrera med varandra? Hurskapas en gemensam identitet? Beträffande densista frågan var enkätsvaren entydiga.Föreningarna uttryckte stor vilja att delta istrategiprocessen och verksamhetsplaneringen,därmed också vara beredda ta ett större ansvar

för att nå de gemensamma målen. Vill viuppnå en gemensam entydig identitet

krävs att vi i ett tidigt skede till-sammans utformar den. Då

kan vi stå upp förvarandra och dessut-om med gemensamplanering undvikakonkurrerande akti-

viteter.

Ledarnas FS har också ställt sig frå-gan: När har FS inklusive förbundsord-

föranden gjort ett bra jobb? De har själva sva-rat: Agera inom ramen för stadgarna, följakongressens och RS uppdrag. Skapa en positivmedlemsutveckling och solid ekonomi. Ökakännedomen om Ledarnas vision, identitet ochstrategi internt och externt. Väl fungerandemedlemsservice, satta mål uppnås och känslaav engagemang och enighet i mål, vision, iden-titet och strategi i Ledarnas federation. Någotvi som deltog i konferensen inte invände emot.

Slutligen arbetade vi gruppvis med att peka påhur vi kan samverka genom att ange vad somutförs av vem i ”triangeln” föreningar, FS ochkansliorganisation för att skapa medlemsnyttaåt våra medlemmar. Ledarnas FS ska med kon-ferensens synpunkter i bagaget i oktober beslutaom en gemensam planeringsmodell, samar-betsformer och en ”styrelsehandbok” samtpresentera det vid en ny konferens i november.Den ser jag fram emot med spänning och för-väntan!

Triangelninstrument förmedlemsnytta

3

Redaktör: Kerstin Orsénkerstin.orsen@ledarna.seAdress: Sankt Eriksgatan 26 Box 120 69, 102 22 StockholmTel: 08-598 990 97Fax: 08-598 990 10Ansvarig utgivare: Kerstin OrsénI redaktionen: Gerhard Dreilich,Lars-Erik Karlsson,Karl-Erik Andersson, Lars ClefströmProduktion: exakta media, MalmöTryckning: exakta tryck, Hässleholm, 2001Annonser: Mari Ericsson Tel: 040-32 65 96Mobil: 0701-60 60 06E-mail: mari@exakta.nuISSN 0017-2979

Hans-Erik Forssten, förbundsordförandehans.forssten@swipnet.se

Innehåll

Ledare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3

Johan Berggren, tryckerichef, firarmed bubbel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4

Vårens förhandlingar klara. . . . . . . . . . .5

Ombudsmannen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5

Interprint lägger ner verksamheten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6

Office regerar vidare. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8

Malmöavdelningen far till Sassnitz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9

Avdelningsinfo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12

Mediakrypto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14

Om

slag:

Ande

rs Å

kess

on

Media Grafica 3/044

Firar med bubbel

Johan Berggren kastades rakt in i hetluf-ten i januari i år. Som nybliven tryckeri-chef fick han det övergripande ansvaretför cirka 50 personer, maskinerna medde två tryckpressarna och allt material.Samtidigt genomfördes en genomgri-pande organisationsförändring framförallt på marknadssidan men som ocksåberörde bemanningen i produktionen.

– Det handlade om att rekrytera fleraså det var ju kul förändringar. Men detkändes lite rörigt som nybliven chef atthantera i början. Det var en tuff periodinnan jag hunnit sätta mig in i alla frågor,när jag fick hoppa in vid mbl-förhand-lingar, minns Johan Berggren.

Nu när organisationsförändringarnabörjar landa är det snart dags för bud-getarbetet för första gången.

– Det är saker som jag aldrig har syss-lat med tidigare så det känns roligt, sägerhan.

Gillar variationAvgörande för beslutet att ta chefsjobbetvar möjligheten att jobba med männ-niskor

– Det kändes som ett naturligt steg attta från min tidigare roll som skiftledare.Jag ser jobbet som en utmaning.

Johan Berggren gillar när det händersaker och har kul på jobbet varje dag,säger han.

– Jag tycker också att det är rätt kulmed problemhantering. När jag ser att vikan lösa problem tillsammans och får seresultat känns det bra. Sedan finns dettunga perioder också. När det rings fråntryckeriet så att jag inte får sova på nätt-

terna. Det är aldrig så tungt att jag tyck-er att det är jobbigt att gå till jobbet menperiodvis kan det vara flera nätter i radmed tekniska problem.

Viktigast för Johan Berggren i hanschefsroll är att få till en väl fungerandeorganisation.

– Jag vill ha en bra relation till de jagjobbar tillsammans med och kunnagenomföra de förändringar jag vill utanatt det blir för bökigt.

Trycker alltVLT Press trycker dagstidningar, perio-diska tidskrifter och direktreklam.Tryckeriet hanterar alla delar i produk-tionen från bildbehandling, tryck tillefterbehandling. Och det ska gå snabbt!

– Våra produktionstider är korta. Närvi trycker tidningen Aftonbladet handlardet om minuter. Dagtid har vi cirka 20-30 minuters marginal och på nätternahar vi ännu mindre marginaler. Även för

Johan Berggren hade tur i drag-ningen och var den som vann10.000 kronor. Pengarna blirgrundplåten till ett bubbelbadkar.

5Media Grafica 3/04

Ombudsmannen har ordet:

Det är med stor glädje (och viss stolthet)jag konstaterar att vi tillsammans medGrafiska Företagens Förbund (GFF)träffat överenskommelse om en nydimension i ledaravtalet. Det nya är attavtalet nu är disponibelt i alla delar i deallmänna anställningsvillkoren. För ossinom GMf är det helt logiskt att med-lemmen själv prioriterar vad som är vik-tigt i anställningsvillkoren och kommeröverens om detta tillsammans med sinnärmaste chef. Förutom lönen kan detröra sig om arbetstider, semester, tjänste-bil, barnpassning eller städhjälp.Egentligen finns det inga hinder, baraman är överens.

Ingen ska dock pressas till något maninte vill ha, då gäller avtalets minimi-regler. Som sagt, det avgörande är attman är överens om villkoren.

Den avtalsmodell vi nu träffat över-enskommelse om är unik på svenskarbetsmarknad och jag vill gärnaberömma vår motpart för stor framsynt-het. Gemensamt har vi stor tilltro till attmodellen kommer att fungera. Det är ju

faktiskt den enskilde medlemmen somtillsammans med närmaste chef bäst vetvad som är bäst för dem! Det ska blimycket intressant att föl-ja upp den nya avtals-modellen på de referens-företag vi väljer ut. Rim-ligtvis blir det några avde större företagen in-om branschen i Sverige.

I likhet med tidigareär jag självklart mycketintresserad av synpunk-ter på avtalsmodellenoch dess tillämpning.

Rolf Johansson, branschombudsman GMfMobil: 070-575 48 60rolf.johansson@ledarna.se

Namn: Johan Berggren.Ålder: 30 år.Titel: Tryckerichef.Arbetsplats: VLT Press AB iVästerås.Bästa tidningslayout: Detfinns guldkorn i de flesta tid-ningar.Favoritwebb: Jag är inte uteså mycket och surfar på nätet.Senast lästa bok: DaVinci-koden av Dan Brown.Fritid: Dyker sedan –99 eftervrak utanför Öland och filmar.Har gjort flera dokumentärer.Jag spenderar mycket fritidmed att dyka och filma mendet kan jag inte livnära mig på.Familj: Flickvän.Aktuell: 100:e nya med-lemmen i GMf

Stockholm City är det otroligt viktigt atttidningen hinner ut före rusningstiden.Tidspressen ingår i de villkor som gäller itidningsvärlden, det gäller också i tryck-eriet.

– Det händer alltid någonting. Det ärett arbete som passar mig bra med bådeadministrativa och tekniska uppgifter.Det kanske är det som gör det så roligt.

Redan lång erfarenhetKarriären började tidigt, med sommar-jobb på VLT Press för femton år sedan.

– Jag började som tryckare och avan-cerade till förstetryckare. Jag hade enotrolig tur, ett halvår efter det att jag fickfast tjänst blev det betydligt hårdare påarbetsmarknaden.

Han ser positivt på den grafiska bran-schens framtid.

– Ja, den kommer fortsätta att existe-ra. Det har ju visat sig att internet harökat antalet tidskrifter så det är enlovande framtid än så länge. Vi har barafått mer och mer att göra trots IT-utveck-lingen. Visst kan jag få snabba nyhetertill exempel på vårt intranät, men det ärjobbigt att läsa längre stycken på en bild-skärm.

Varför gick du med i GMf och Ledarna?– Det var för jag har en sådan roll som

ledare, inte så mycket för att ha ett fack-förbund bakom mig, utan mer för denhjälp jag kan få runt omkring.

Kerstin Orsénkerstin.orsen@ledarna.se

Denna intensiva förhandlingsvår har nuavslutats med en överenskommelse medLedarna. Därmed har vi förnyatTjänstemannaavtalet med Sif och CF,Civil- och Förpackningsavtalen medGrafiska Fackförbundet och nu ocksåLedaravtalet.

Ledaravtalet skiljer sig på flera punk-ter från de övriga avtalen, främst genomatt lönebildningen är helt lokal. Vi ger ide centrala överenskommelserna ingaanvisningar om vilka löneökningar somska tillämpas och inte heller om hurdetta utrymme ska fördelas mellan olikamedarbetare.

Vi har med Ledarna kommit överensom en förhandlingsordning för de lokalaparterna när det gäller en årlig lönerevi-sion. Man bestämmer lokalt ett datum,som sedan tillämpas för lönerevisionenår efter år. En öppen dialog förs mellanchef och berörd medarbetare. Avsiktenär att löneutvecklingen för individen skaspegla uppnådda mål och resultat.

Denna fria form för lönesättning kanlocka till en enkel och summarisk löne-process. Det är emellertid inte alls avsik-ten. Ledaravtalet ger utrymme för engenomarbetad lönebildning i samklangmed medarbetarens utveckling. Genomtydliga mål och lönekriterier och uppföl-jande samtal med varje medarbetare kanlönen bli den belöning för medarbetarensinsats, som vi vill att den ska vara.

I svåra tider kan man se besparings-möjligheter i avtal som inte tvingar tillvissa löneökningar. Att år efter år låtatjänstemännen i Ledarna få en sämrelöneutveckling än andra medarbetare äremellertid oklokt. Det riskerar att under-minera både Ledaravtalet med dess möj-ligheter och det viktiga arbete som deutför, som är arbetsgivarens företrädare.Däremot är det viktigt att se till att delönekronor man betalar ut hamnar därde gör den största nyttan.

Till ledning för bedömningen finns iHuvudavtalet med Ledarna en upp-räkning av ett antal faktorer av betydelse,såsom lednings- och samarbetsförmåga,omdöme, tekniskt, ekonomiskt och per-sonellt ansvar, förmågaatt utveckla medarbe-tare samt initiativ, idé-rikedom och innova-tionskraft.

Använd dessa be-dömningsgrunder somunderlag för en utveck-lande och stimulerandelönesättning!

Göran Henriksson Vice VD, FörhandlingschefGrafiska FöretagensFörbund

Vårens förhandlingar klara

Ledaravtalet i ny dimension

Media Grafica 3/046

Quebecor lägger ner Interprint

Nu står det klart att tryckerijättenQuebecor lägger ner all tryckeriverksam-het i Kungens Kurva.

”Det här är det värsta som har inträff-fat i den grafiska branschen. Men det ärinte mycket att göra. Vi har dragits medett för högt kostnadsläge samtidigt somkonkurrensen har ökat från resten avEuropa vilket har dumpat priserna. Detär grundorsakerna till att ledningen förQuebecor inte vill fortsätta”, säger BengtHossar.

Ledningen för Quebecor har kritise-rats för kortsiktighet och bristandeuthållighet från flera håll.

”Ja, vi hade löfte om långsiktighet närQuebecor köpte oss men sedan dess hardet hänt så mycket i den grafiska bran-schen. Vi har ingen möjlighet att kon-kurrera. Prisbilden runt Östersjön är enhelt annan än den svenska, för löner ochlokaler, samtidigt som i stort sett helaEuropa dras med överetablering”, sägerBengt Hossar.

Antalet anställda har stadigt minskatända sedan de tre bolagen Åhlén &Åkerlund, Esselte Rotogravyr och TibaTryck förenades till Interprint AB ochflyttade ut till Kungens kurva 1989.Nedläggningshotet har hängt tungt överföretaget. Ändå kommer beslutet som enchock för många av de anställda.

FärdigförhandlatSamtliga anställda grafiker varslades omuppsägning redan före semestern. Äventjänstemännen har varslats. Nu är allaförhandlingar klara.

”Vi har gjort upp om alla detaljer ochsamtliga tjänstemän har fått sina uppsäg-

ningar. De måste arbeta fram till densista december och de som har 12 måna-ders uppsägningstid får väl antagligenarbetsfritt därefter”.

Det är en klen tröst för personer somi många fall arbetat länge på Interprintoch innan dess på något av de tre bolagsom slogs samman för att bildaInterprint.

”För många känns det här väldigtbittert. De som kom direkt hit från sko-lan och nu är mellan 50 och 60 årkommer att få svårt att hitta nya arbeteni den grafiska branschen. Förutom att deförlorar sina arbeten förlorar de ocksåhela kompisgänget. Det är tufft”, sägerBengt Hossar.

För sex av tjänstemännen är käns-lorna blandade. De ska arbeta kvar påett mindre försäljningskontor och tahand om företagets kunder.

”Det kommer att bli en helt annanroll än tidigare. Vi ska fungera somtrycksaksmäklare mot samtliga tryckeri-er i Europa inom koncernen”, sägerBengt Hossar.

Inget åtgärdspaketFöretaget ställer inte upp med en endakrona till ett åtgärdspaket för att hjälpapersonalen.

”Nej, inte ett dugg. Företaget följeravtalen. Det är sorgligt att det inte finnsnågon som helst hjälp att starta om förpersonal som jobbat här så länge”.

Däremot uppmuntrar Quebecor per-sonalen att söka andra arbeten inomkoncernen och säger sig vilja hjälpa tillatt skapa arbeten så långt det är möjligt.Flera har också nappat på det och

”Stämningen är inte munter men hellerinte desperat. Det känns naturligtvisbittert för dem som arbetat här i stortsett sedan de gick ur skolan”, sägerBengt Hossar.

Ingen trängsel på personalparkeringenlängre.

Huset var inte ens färdigbyggt när pressen flyttades ut från Stockholm av miljöskäl 1989.

kommer att flytta med den ena pressensom ska till Finland.

Trygghetsrådet och Ledarna har varitpå plats för att informera om vilka spel-regler som gäller och vilka myndighetersom bör kontaktas.

”Trygghetsrådet har bra statistik. Nioav tio hittar nytt arbete och 80 procentfår bättre lön än de haft tidigare”.

Slut efter julVerksamheten kommer att fortsätta gågott det går fram till den sista december.Avtalet för lokalerna går ut i september2006. Bonnier som äger huset ska hittanya hyresgäster. De två gigantiska press-sarna ska monteras ner och flyttas. Denena pressen kommer att monteras nerredan i mitten av oktober och beräknasstå på plats i Finland och fungera cirkatre månader senare. Den andra djup-tryckspressen ska flyttas till Belgien.Delar av bokbinderiutrustningen skaflyttas till Sörmlands Grafiska (somockså ingår i koncernen) och till Helprinti S:t Michel, Finland.

Kerstin Orsénkerstin.orsen@ledarna.se

7Media Grafica 3/04

Det har länge saknats en möjlighet attbygga hemsidor med ett djupsinnigareinnehåll, och såväl myndigheter somstorföretag har klagat över begräns-ningarna i HTML. ”Vi når inte in tillanvändarens själ”, som ordföranden iSveriges Köpmannaförbund uttrycktedet.

Nu har äntligen forskningen gjortett genombrott, och redan i slutet avdetta år kan MRML vara implemen-terat i alla större webbläsare.

The Mind Reading MarkupLanguage (MRML /murmul/) är ettegenskapstillägg, några skulle kanskekalla den en dialekt, eller avart av,HTML.

Den öppna pluginarkitekturen till-åter en utvidgning av MRML så snarthjärntvättsteknologin är utvidgad tillallmän standard. Observera attMRML inte är case sensitive <freud>läses och förstås på samma sätt som<FREUD>eller <Freud>

Basic Markup TagsFöljande taggar används för att läsaklientens tankar gällande vissa sär-skilda åsikter och känslor gällandeden inneslutna texten.

<BRAINSCAN>Brainscan utför en lätt scanning av kli-entens tankar. Det är möjligt att inklu-dera miljöuppfattningsperception.Denna tagg är ett ovärderligt verktygnär man vill fastställa en användaresverkliga identitet, eftersom den går såmycket djupare än WHOAMI, TRA-CEROUTE, REMOTE_HOST ochUSER_ID variablerna. Brainscan utföringen integritetskränkande avläsningoch de data som scanningen resulterari sparas på klientens egen hårddisk i enså kallad Mother cookie.

<THOUGHTSUCK>Thoughtsuck utför en djupare scann-ning av klientens tankar och går attställa in till att redovisa detaljer djuptner i personlighetsskiktet de senaste24 timmarna.

<SEXTHOUGHTS>subject</SEX-THOUGHTS>Sonderar klientens hjärna för att hittasexuella tankar om det inneslutnaämnet.

<SEXTHOUGHTS>gulliga nallebjör-nar</SEXTHOUGHTS> hade storbetydelse vid det nyliga? hemlighåll-da? tillsättandet av kommunfullmäk-tigeordförande i några vitala svenskakommuner. Användandet av dennatagg kommer dock med största säker-het att ersättas av de nya Freud- ochJungspecifikationerna, se nedan.

Freud- och Jung taggarNuvarande teknologi möjliggörmycket primitiv tankekontroll medanvändning av MRML-tagarna.

De nuvarande BRAINWASH-tagg-garna begränsas av, och bortkommen-teras med hjälp av, följande par:<!--HYPNOTIZE><HYPNOTIZE-->.

Förslag som placeras inom ovan-stående area kan idag bara läsas avMRML-kompatibla browsers; övrigahoppar helt enkelt förbi dessa. Ominte dessa förslag är bortkommente-rade kommer de att skrivas ut rättupp och ner av andra browsers.

Ja, det var bara några av deomvälvande nya taggarna i MRML.Skulle du under läsningen ha känt enplötslig och obetvinglig lust att värvanya medlemmar till GrafiskaMedieförbundet så frisvär vi ossnaturligtvis från allt ansvar.

Fontanellen

Nu kan äntligen hemsidorna murmuliseras

Media Grafica 3/04

Man må ha vilken inställning som helsttill Microsoft, men låt det genast säga –Officesviten har satt industristandard,och kommer att fortsätta göra det undermånga år. Den nya versionen – totalt settden allra senaste versionen, windowsvari-anten kom förra året – motsäger intedetta, utan tvärtom befäster dess unikaposition bland världens användare.

04-versionen har fått flera fina nyafunktioner (skam vore annars), menfrämst förefaller kanske ändå Microsoftha velat vässa de redan befintliga verkty-gen till optimal OS X-funktionalitet,något de verkar ha lyckats med.

Förhandsvisning av Excelutskrifter,anteckningsläge i Word och projektcent-ret i Entourage är några av de hetastenyheterna.

Fina finesserEn fin finess (som möjligen funnits förut,men som i så fall anmälaren missat) är

möjligheten av att under Verktyg/Syno-nymer kunna utöka sökningen med entitt i uppslagsverket Encarta på nätet. Nuär det länkat till verkets engelska sektion,så ordet ”användare” förstods överhuvud-taget inte.

En annan förnämlig ny funktion finnsockså på samma palett som Synonymer,nämligen Kompabilitetsrapport. Ja, härfinns även klippbok och projektcenter,rena resurscentret.

Projektcentret navet i svitenProjektcentret håller hus i Entourage,epost- och kalenderprogrammet, menkan nås från vilket som helst av de ingå-ende applikationerna. Bara en knapp-tryckning från dig, som det brukar heta.Praktiskt och händigt för alla sortersanvändare, men mest naturligtvis förmedarbetarna i ett nätverk, det må varaarbetsplats, idrottsförening eller ideellorganisation.

Entourage har fått ett utökat skräp-post/spamfilter och en gränssnittsupp-borstning i form av bättre översikt – post-fönstret är delat i tre kolumner, plus attposten är sorterad dagsvis, inte dumt alls.

Anteckningar i WordFlaggskeppet Word visar upp två finurli-ga förbättringar, ett anteckningsläge medbland annat möjlighet till att enkelt göra”ljudanteckningar”, alltså tala in ellerspela in direkt i worddokumentet. Någotför fältarbetare med Powerbook, alltså.En egen verktygsrad ger anteckningslägetmånga direktfunktioner. Spåra ändring-ar är en annan funktion som tillkommitoch nu är i klass med windowsversionen.

Andra vettigheter i Word är att pro-grammet nu frågar hur det ska formate-ra text som klistras in från andra pro-gram, så man slipper vansinniga färger,fetningar och fonter. Och apropå format– visst är det läcker att formateringspa-letten i ”viloläge”, alltså när den inteanvänds, blir transparent och ostörig förögat? Så fort man för muspekaren överden vaknar den dock till liv.

Powerpoint har också fått ett antalförbättringar som är vettiga, till exempelatt man vid presentationer kan se vilka”slides” som kommer härnäst, tiden mantalat, egna anteckningar osv.

Slutligen ska klippboken nämnas ochhyllas. Och det fina i att urklippshante-ringen delas av alla i sviten ingående pro-gram.

Ingemar Härd

Office regerar vidareSå var det dags igen för alla mac-ägare att uppgradera program-sviten de egentligen inte ens villtillstå att de har eller använder.Men på kontoren härskar svitenifråga fortfarande oinskränkt, trotsfria uppstickare. Vi talar om MSOffice 2004.

8

Projektcentret kan nås från alla program i sviten, och av alla medlemmar i nätverket.

Anteckningsläget är inte enbart "doku-ment med blåa linjer", utan har en radfinurliga funktioner.

Referensverktyget nås via Verktyg i meny-raden. Här finns Klippboken, Synonym-lexikonet, Kompatibilitetskontrollen ochProjektcentret.

Så här ser Microsofts implementeringmot spam och skräppost ut.

9Media Grafica 3/04

Totalt 43 personer samlades iTrelleborg för att resa med färjantill Sassnitz. Efter frukost öpp-nades mötet av ordförande Karl-Erik Andersson som hälsade allamedlemmar med respektive väl-komna.

Karl-Erik Andersson och sekreterareGöran Zaar informerade medlemmarnaom vad som har hänt under året. GMfhar haft ett årsmöte på Slagthuset iMalmö. Det var en dålig uppslutningoch styrelsen frågade medlemmarna vadman kunde göra för att få medlemmarnamer intresserade. Detta diskuteradessenare livligt under grupparbetet.Medlemmarna hade följande förslag:• Årsmöte med studiebesök efterarbetstid. • Studiebesök med information från GMf. • Träffar var 3:e månad. • Träffar på rullande tider. • Grafiska Museet i Helsingborg. • Bowlingträff med information frånGMf eller eventuellt årsmöte. • Möte med respektive som betalar för sig.• Möte först – aktivitet efter. • Fredagskväll eller lördag. • Sociala träffar – viktigt! • Polisens museum. • Boulekväll – Bulltofta.

Medlemmarna framförde också ettstort tack till styrelsen för deras initiativoch var mycket nöjda med styrelsensarbete. Förslagen kommer styrelsen attgå igenom och diskutera vid planerings-mötet.

Förbundet har diskuterat om ett even-tuellt namnbyte från Grafiska Medie-förbundet till Medieförbundet. Medlem-marna var inte överens om vilket namnsom var bäst. För framtiden kanske det

passar bäst med Medieförbundet.Medlemmarna röstade för att behålla detgamla namnet Grafiska Medieförbundet.

Karl-Erik Andersson informeradeockså medlemmarna om vad som harhänt under året. Förbundet har haft ettRS-möte och årsmöte den 24–25 april.Dessa möten började i Ledarnas kansli iStockholm och fortsatte sedan på båtentill Åland.

v riga fr gor Bengt Jönsson från Landskrona

undrade varför perioden för löneavtaletvar ändrat.

Tidigare var perioden 1 april – 31mars. Nu är den från 1 maj – 30 april.

Det innebär att vi har förlorat enmånad för retroaktiv lön.

”Den nya löneperioden gäller endastSIFs medlemmar. Våra tider är oföränd-rade”, förklarar Rolf Johansson, ombuds-man.

Parajett har kommit på benen igen.Förhandlingarna är klara.

Personalen är nöjda efter omständig-heterna.

Ordförande Karl-Erik Anderssontackade medlemmarna för visat intresseoch avslutade mötet.

Vid lunchtid anlände båten tillSassnitz, där möjlighet till shopping avtax-freevaror erbjöds.

Eftermiddagen disponerades medegna aktiviteter och jag vill lova attmånga gamla arbetslivserfarenheter ochminnen ventilerades, och många skratthördes från medlemmarna och derasfruar. Ett kortare styrelsemöte avhöllsockså av GMf:s stiftelse. Efter cirka fyratimmars sjöresa i bra väder anländebåten till Trelleborg, då medlemmarnaåkte till sina respektive hemorter.

Tack för en trevlig upplevelse. Tvekainte att deltaga även du som inte hadetillfälle denna gång.

Från styrelsen GMf avd 510 genom Rune Johansson

Succé för avd. 510:s resa till Sassnitz

GMfs förbundsstyrelse träffade i slutetav september unga Gmfare för att tadel av deras tankar kring vad de för-väntar sig av GMf och hur vi kan fåfler unga att engagera sig. Förslagenvar många:• Utnyttja e-post för snabba nyheter• Skapa moderna gillen eller skrån• Skapa aktiviteter för oss med ”dead-line”-jobb• Kommunicera ”tänk på detta” t exinför löneförhandlingar eller förän-dringar

• Syns mer ute på arbetsplatserna• Intressanta frukostmöte• Erbjud nätverk• Distansutbildningar

”Det blev ett tänkvärt möte där vifick en hel del nya infallsvinklar påhur vi kan utveckla vårt koncept sam-tidigt som en del av våra tankarbekräftades. Nu vill vi smälta och ana-lysera detta för att sedan gå vidare ochse hur vi kan konkretisera vårt erbju-dande till unga medlemmar”, sa Hans-Erik Forssten, ordförande för GMf.

Unga GMf:are tycker till

Medlemmarna inför GMf:s möte. Ordförande i GMf Karl-Erik Andersson på språng.

Media Grafica 3/0410

Nu är avtalen för GMf klara påsamtliga tre områden; GrafiskaFöretagens Förbund (GFF), Medie-och Informationsarbetsgivarna(MIA) och Tidningsutgivarna (TU).Avtalen skickas ut till samtliga såsnart de tryckts.

Du kan också se avtalstexternapå www.gmf.ledrana.se.

Texten om arbetstidsförkortninghar förtydligats på GFFs område.Dessutom har rätten till föräldralönutökats med en månad.

Avtalen klara

Lär dig veta hurAdobe anordnar en rad med kost-nadsfria seminarier och endagsut-bildningar under hösten, med rubri-ker som Adobe Creative Suite och InCopy CSför ett enklare flödeAdobe PDF för dig som arbetar medinformation, marknadsföring ochreklamAdobe Photoshop CS

Det senare seminariet lockar medunderrubriker som Lagerkompositio-ner, Text på bana, Konstnärspenslar,Filter för specialeffekter, Färgkorri-gering, Lagningspenseln, Inbyggd stödför råfilsformat från digitalkameror,Bildsegmentering, och Exporterasom Macromedia® Flash.

Välmatade och förmodligen väl-behövliga kunskaper att inhämtagratis. Men man bör anmäla sig såfort som möjligt, platsantalet ärbegränsat. Kurserna hålls främst iStockholm och Göteborg, och löperöver hela hösten. Anmälan och övriginformation på

http://adobe.mogul.fi/events/list.cfm?CountryID=24

Den första oktober blev det möjligt föralla att ansöka om friår. Dock finns detvid denna tidnings pressläggning ingetbeslut från riksdag och regering om vilkaregler som ska gälla.

I 12 kommuner pågår försök medfriår. Friår ger en person som varitanställd i minst två år och kommer öve-rens med sin arbetsgivare möjlighet att taledigt upp till ett år samtidigt som enarbetslös går in som vikarie. Friåret kange möjlighet till att ”bara” vara ledig,kompetensutveckling eller arbeta mednågot helt annat en tid.

Ersättningen för den som är ledig är85 procent av ersättningen från a-kassan(minst 320 kronor och högst 620 kro-nor/dag). Friåret ska ge arbetslösa enmöjlighet att stärka sin konkurrenskraftgenom det tillfälliga arbetet.

I budgetpropositionen har avsattsmedel till 12.000 friårsplatser över helalandet. Enligt förslaget ska friåret kunnastarta den första januari 2005. Ansökanoch mer information kan i så fall fåsgenom Arbetsförmedlingen.

Hjälp mot seg akrobat och fotohandlare Eller, ja, Acrobat och Photoshop, vilkabåda blir allt segare och omständligareatt starta. Särskilt gäller detta för nyastenya Acrobat Reader, som ju borde spee-da iväg som en skållad iller med tanke påprogrammets egentliga enda syfte, attvara en dokumentläsare.

Nå, det finnes en del att göra åt densaken, och för den som inte tycker om attvara inne och pula i programmappen

och stänga av tillägg och pluggar själv, såfinns det professionell hjälp att få. Deheter så mycket som PDF SpeedUp ochPhotoshop SpeedUp 1.00 och är gratis-program.

Starttiden minimeras genom att duav-aktiverar de plugins, fonter och annatsom du ändå inte använder.www.acropdf.com/products.html

Ett billigt bildbehandlings-programJa, åtminstone för jpeg. MedBetterJPEG 1.0.2 kan du dockbehandla bilder på lite olika sätt,utan den kvalitetsförlust som annarsalltid följer med jpegkomprimerings-algoritmen. Du kan fälla in text,rotera, beskära, ta bort röda ögon,med mera. Hemligheten i BetterJPEGligger i att endast de delar av bildensom du ändrar sparas om, restenlämnas intakt. Programmet kostar20 dollar. www.betterjpeg.com/

Ni har förmodligen sett det förut, iPhotoshops barndom, den kuligaillustrationen till något nytt programsom skulle kunna hantera det mesta –en schweizisk armékniv. Nu ärverkligheten ikapp de fantasilösaillustratörerna. Den är alltså här,SwissMemory USB. Det är inte vilkenfickkniv som helst, utan de schwei-ziska arméknivarnas gigantVictorinox som står bakom produk-ten. Utöver den vanliga fickknivsut-rustningen korkskruv, nagelfil, skruv-mejsel, kniv etc, innehåller den ävenett litet minneskort med en USB-kon-takt i kniven. 64Mb rymmer kortetoch gränssnittet är USB 2.0, vilket ger

en snabb överföring. Alltiallt vägerkniven 33 gram, och då får man ocksåen kulspetspenna och minilampa påköpet.www.victorinox.com/newsite/en/index.htm

Det verkliga allverktyget

Ännu oklara regler för friår

11Media Grafica 3/04

Runt 99 % av all eländig spam som sagg-gar ner din mailbox emanerar från blottfem av världens länder. Det är nu intevilka som helst, utan ena rejäla tungvik-tare ? Kina, Sydkorea USA, Ryssland ochBrasilien.Allra värst lär USA vara; landet står förhela 55 procent av all skräppost; Kina ärden andra stora nerskräparen.Företaget Comtouch, som ansvarar förden här undersökningen, visar vidare isin rapport att en tredjedel av allaspammeddelanden gör reklam för drogerav olika slag och då främst viagra ellerliknande preparat.Commtouch har, enligt företagets egnauppgifter, analyserat hundratals miljonerspammeddelanden för att komma framtill slutsatserna i rapporten.

Världens fem spamsta länder

Vet du hur man installerar det senasteskräppostfiltret i Outlook? Eller sam-lar spam-meddelanden i mappenSkräppost? Nähä. Ja, då är det verkli-gen hög tid att besöka Microsofts tips& trickssida på nätet. Här kan duhitta hundratals tips för olikaMicrosoft-applikationer. Tipsen är välkategoriserade och sträcker sig frånväldigt enkla tips till meravancerade sådana, så med andra ordfinns här något att hämta för alla.http://web01.microsoft.se/tips/se/showtip.asp

Microsofts lattjolajbanlåda

Fiffa till ditt windowsMan kan tycka att ett operativsystem somfunnits i mer än 20 år borde nått en så höggrad av fulländning att inte utomståendetredjepartstillverkare (är det någon somvet vilka de andra är?) ser sig nödgadeskriva tilläggsprogram till detta OS. Ochatt inte vi användare skulle tycka debehövdes. Men så är alltså fallet.

Windows inbygga klippbord kan tillexempel kännas lite begränsat ibland ioch med att man endast kan kopiera ochklistra in en textmassa i taget. AutoclipExpress 1.103 utökar detta, och kombi-nerar det hela med en stavningskontroll.

På hemsidan kan du ladda hem 18 olikalexikon för olika språk, och därtill syno-nymordbok på engelska och ett antalspecifika lexikon för tekniska eller medi-cinska ord. i programmet kan du ocksålagra textsträngar som du använder oftaoch vill klistra in med en snabbtangent,till exempel ditt namn eller någotliknande.

www.autoclipexpress.mysite.wana-doo-members.co.uk svenskt lexikonfinns på följande adress:

www.addictivesoftware.com/bin/dicts/swedish.zip

Aladdin har släppt Internet Cleanup2.0, ett program som ska hjälpa mac-användare att skydda informationenpå din dator från nyfikna inkräktare.

Aladdin, företaget bakom StuffitExpander och Drop Stuff, har medde-lat att deras Internet Cleanup har upp-daterats till version 2.0. InternetCleanup är ett program som hjälper tillatt skydda mot olika informationsläck-or som kan uppstå i och med en Inter-netuppkoppling; till exempel i form avcookies i webbläsaren, men även mot

sådant som ”bara” är irriterande; sompop-upfönster och blinkande reklam-annonser på webbsidor. Därutöver kanprogrammet rensa datorn på gamlaloggfiler och helt enkelt ta bort olikaformer av informationsrester somskulle kunna hamna i orätta händer.Fast risken för spionprogram är ännuganska liten i OS X. Internet Cleanupkostar 30 dollar och en gratis demo-version finns för nedladdning påAladdins webbplats.www.allume.com/mac/cleanup/index.hml

Inga virtuella berglingar

Ledarnas marknadslöneinformation ären av de mest efterfrågade medlemstjän-sterna. Vi kan erbjuda löneinformationför över 200 chefsbefattningar – och detär tack vare att du och andra medlemm-mar svarar på enkäten! Hjälp oss att

kunna fortsätta ge dig Sveriges bästachefslöneinformation.

Det tar bara någon minut att fylla ienkäten. Alla löneuppgifter behandlaskonfidentiellt. Fyll i årets enkät på:http://www.ledarna.se/medlemsenkat

Bidra till Sveriges bästalönerådgivning!

Media Grafica 3/0412

TEKNISK GUMMISVERIGE ABStörst på grafiskaGUMMIVALSAR!

Tel 035-17 87 80 • Fax 035-17 87 83Kristinebergsvägen 17, 302 41 Halmstad

Din leverantör av traditionellt eller digitaltgrafiskt material

Tel 031-84 00 30, 08-18 13 18, 18 32 18Fax 031-84 30 04, 08-18 15 18

www.boll-nordeke.se

MARKNADSTORGET

Det blev stor uppslutning när GMfStockholm bjöd in samtliga avdelningarrunt Mälardalen till ett möte för förtroen-devalda. Även familjerna var inbjudna tillatt strosa runt på Skansen under tiden deförtroendevalda satt i möte. Det uppskat-tades verkligen av både barn och vuxna.

”Vi måste hitta nya arbetssätt som äranpassade till dagens företrädare. Det härär ett exempel där våra förtroendevaldakan umgås med sin familj under helgenoch samtidigt delta på ett möte undernågra timmar”, sa Maria Wikland.

På agendan stod först rekrytering avfler medlemmar. Göran Vernersson, sälj-chef på Ledarna, informerade om vilkamöjligheter säljavdelningen har att stöttaförtroendevalda i rekryteringen. Andelennya medlemmar som väljer Ledarna viaförtroendeorganisationen har minskatkraftigt, procentuellt sett. Samtidigt harsäljarna ökat sin andel av antalet nyre-kryteringar. Det finns mer informationom rekrytering och möjlighet att beställ-la rekryteringsmaterial på Ledarnaswebb, www.ledarna.se, medlemssidornaunder företrädare (efter inloggning).

Övriga punkterGMfs kongress nästa år diskuterades ochtidsplaner redovisades. • Nedläggningen av Interprint i Kungenskurva diskuterades.• Stockholms GMf är färre än 500 med-lemmar för första gången sedan starten.• Ännu ingen uppgörelse om arbetstids-förkortning på Sörmlands Grafiska iKatrineholm.• Nytt projekt för samarbete i Norr-köping och Linköping under namnetPressgrannar. Ett skift varslas i Lin-köping på grund av dålig beläggning ochlåg prisbild.

• Unga GMf:are träffas i Stockholm föratt utveckla företrädarrollen.• Ledarnas förbundsstyrelse vässar sinaarbetsformer.

Efter möten följde en gemensamlunch där barnen hade mycket att berät-ta om vad de hade sett och gjort påSkansen. Redaktören noterade tacksamtatt de som satt på mötet slapp klappaormar.

Kerstin Orsénkerstin.orsen@ledarna.se

Utvecklande erfarenhetsutbyte på Skansen

En härlig dag påSkansen!Lördagen den 18 september hadeGMf Stockholm avd 501 inbjuditförtroendevalda med familjer frånalla föreningar kring Mälardalen.

Många hade mött upp. Med-följande njöt av Skansens utbud ochde förtroendevalda hade ett avspändoch givande möte som inleddes avGöran Wernersson, Ledarna, somhandlade om medlemsrekryteringoch var mycket intressant då fleraavdelningarna har vikande med-lemsantal. Information om denkommande kongressen och avdel-ningsrapporter avslutade mötet.Den mycket bra upplagda träffen av-slutades med en gemensam middag.

Ett stort tack till Lars-Erik Karlssonoch GMf Stockholm till ett frisktoch nytt initiativ som vi hoppas kanfå en fortsättning.

Gerhard Dreilich,avd 506 GMf Östergötland

Boktryckeriet på Skansen. Foto: Marie Andersson

13Media Grafica 3/04

Fisketur?Kristi Himmelfärds dag hade Avd. 509sin traditionella vårträff. Tanken bakomdenna träff är att medlemmarna skakunna träffas under trevliga former föratt umgås och utbyta erfarenheter.

12 aktiva medlemmar och fyra pen-sionärer samlades en blåsig morgon iRåå hamn, för att ge oss ut med M/SWittskär och pröva fiskelyckan. Påvägen ut i sundet samlades vi under däckför att stärka oss med mackor och kaffe,samtidigt som vi gick igenom taktikenför dagen fiskafänge.

Om det var fel taktik eller dåligt vädersom satte krokben för lyckan vet jag inte,men resultatet, 2 torskar och 1 liten sill,kunde inte dämpa den glada stämningenombord.

HelsingborgsavdelningenFoto: Anders Åkesson.

14 medlemmar kom till Motala lördagenden 25 september för att lyssna tillMargaretha Englund, Ledarna somtalade om pensioner och försäkringsfrå-gor. Efter de inledande höstmötesför-handlingar där platsen för årsmötet,denna gång Norrköping, valdes lyssnadevi till Margarethas föredrag där mångafrågor bevarades och kanske några tan-kar väcktes hur viktigt det är att se översina försäkringar.

Lagar ändras, vår verklighet skiftaroch då är det bra att anpassa sig därefterför att veta vad man har att vänta närman ta pension eller behöver utnyttja enförsäkringstjänst. Efter mötet serveradesen mycket god lunch i en fin miljö ochsedan åkte vi till Radiomuseet för att fåen initierad guidning. Vädrets maktervisade sig från sin bästa sida och ochgjorde även hemresan till en upplevelse.

Gerhard Dreilich, avd 506 GMf Östergötland

Höstmöte vid fint dukat bord.

Intresserade medlemmar i radiohistorisk miljö.

GMf Östergötland håller höstmöte i Motala

Media Grafica 3/0414

Mediakrypto nr 3-04

Här kommer något att bita i för alla kryptoälskare.Den här gången har vi ett extra stort krypto, tänkt attta fram för att klura ut en kulen höstdag. Den förstöppnade rätta lösningen belönas med trisslotter.Skicka lösningen till Media Grafica, Box 120 69, 102 22 Stockholm. Glöm ej att ange namn och adress.

Namn

Adress

Postadress

03 / 12 Åke Ölander VÄSTERÅS

13 / 12 Arne Arnesson ÄLVSJÖ19 / 10 Ingvar Asp UPPLANDS VÄSBY

05 / 10 Curt Johansson NORRKÖPING11 / 10 Lars Borglund FURULUND13 / 11 Eskil Kvarnlöf MALUNG16 / 12 Karin Albertsson SOLNA29 / 12 Gösta Wallerman ENSKEDE

04 / 11 Johannes Jensen GÖTEBORG05 / 10 Bror Holm NÄSSJÖ08 / 10 Bengt Ekelund RYDEBÄCK11 / 12 Roland Eriksson ESKILSTUNA15 / 12 Valter Kågelind PIXBO21 / 10 Inger Ljungdahl ÖREBRO23 / 10 Per Hagnell ESKILSTUNA25 / 11 Karl-Axel Rosen UPPSALA27 / 10 Allan Nilsson VALLENTUNA27 / 10 Gunnar Kling VIKBOLANDET27 / 11 Bert Andersson LINDESBERG29 / 12 Bengt Ågårdh HELSINGBORG31 / 12 Karl Eriksson TYRESÖ

03 / 10 Bernt Johansson SKÖNDAL03 / 11 Yngve Freij UPPSALA08 / 12 Siv-Britt Persson TÄBY11 / 12 Sten Wallin ÅRSTA13 / 10 Stig Andersson MALMÖ20 / 10 Stig Palm UPPSALA20 / 11 Leif Rundqvist HELSINGBORG24 / 12 Wigart Andersson FALKÖPING28 / 12 Göran Hellström SÖDERTÄLJE29 / 12 Willy Säfström JÄRFÄLLA

01 / 11 Hans Eriksson LINGBO02 / 10 Bengt Larsson TRELLEBORG07 / 10 Bengt Andersson HISINGS BACKA07 / 11 Bo Lundén BJÖRKLINGE07 / 11 Göran Jonsson HAMMARÖ08 / 12 Sven-Åke Johansson S. SANDBY11 / 12 Lennart Vassblom EKERÖ13 / 12 Lars Svensson NORRKÖPING

14 / 12 Leif Johansson ESKILSTUNA19 / 10 Kaj Persson HELSINGBORG19 / 11 Lennart Carlsson SVEG20 / 12 Hans Persson TRELLEBORG22 / 12 Leif Lindegren NORRKÖPING24 / 10 Anders Petterström NYBRO28 / 10 Björn Olsson VÄSTERÅS30 / 11 Mauritz Thofvesson KATRINEHOLM

02 / 11 Barbro Andreazzoli HISINGS- BACKA

04 / 10 Leif Sävkvist TUMBA05 / 10 Krister Rällvik MALMÖ05 / 12 Lisbeth Johansson ENKÖPING05 / 12 Lars-Erik Bergström JÄRLÅSA06 / 11 Bengt Permatz ENKÖPING08 / 12 Kjell Skogelin TÄBY09 / 10 Bo Ehrning LANDSKRONA10 / 10 Jan-Eric Fernqvist ÖREBRO13 / 10 Ferdinand Mican LIDKÖPING14 / 10 Jan-Erik Olsson BJUV15 / 10 Carl-Gunnar Svensson ÖDÅKRA16 / 10 Kerstin Nilsson YSTAD17 / 12 Lars-Göran Brunskog LJUNGBY19 / 12 Christer Ånmark VÄSTERHANINGE20 / 11 Roland Svensson MELLBYSTRAND22 / 11 Sven Åke Mårtensson SJÖBO23 / 12 Jonny Lundh GÖTEBORG24 / 10 Ingolf Apel VÄSTERÅS27 / 11 Kennart Strömgren HAMNEDA27 / 11 Lars-Göran Larsson SKURUP28 / 12 Kjell-Åke Bengtsson KUNGS-

BACKA29 / 10 Leif Wall LINDESBERG

02 / 10 Leif Karlström SKOGSTORP09 / 11 Lars Birgersson JÄRFÄLLA12 / 10 Stefan Artmark SIGTUNA14 / 11 Monica Andreasson KUNGS-

BACKA14 / 12 Berit Jalder VÄSTERÅS15 / 11 Jan Petersson DALBY15 / 12 Anders Daun BLENTARP16 / 12 Christer Selgeryd SOLLENTUNA19 / 12 Agneta Persson SOLNA21 / 11 Jerry Mattsson UPPSALA23 / 12 Christina Bjerkestål ASKIM25 / 12 Lennart Othzen ABBEKÅS28 / 11 Robert Ohlsson BARA

650105 Torbjörn Lundin SPÅNGA641009 Anna Olsson Werkström SUNDS-

VALL640411 Jörgen Barrdahl VÄXJÖ670721 Magnus Svensson SANDARED670918 Heléne Eriksson BORLÄNGE670506 Charlotta Elenius KIRUNA670117 Fredrik Högberg STOCKHOLM710424 Jonas Gustafsson BRÄMHULT680703 John Hjertqvist VÄSTERÅS610312 Kim Alge NORRTÄLJE640402 Clas Lundh ESKILSTUNA720503 Peter Dartman SKÖVDE650331 Lars-Olof Härstedt HÖÖR770923 Benny Cedervång VÄSTERÅS481105 Roland Bergstedt LULEÅ670116 Per Mattsson ÅKARP580505 Carl Gustaf Trolle LANDSKRONA730721 Nicolas Tidhammar STOCKHOLM540125 Anja Thorkelsson-Lindahl

BRÄMHULT640727 Farogh Nuzhatzadeh SKARPNÄCK461222 Lars Svensson ÄLMHULT541115 Jan Petersson DALBY641216 Jan Holmstrand STOCKHOLM710310 Annika Karlsson KATRINEHOLM590404 Christer Norén PITEÅ600813 Gunnel Ekman PITEÅ450323 Leif Haglund KALMAR660203 Viveca Andersson HELSINGBORG620125 Monica Westerberg UPPSALA670525 Daniel Nordström UMEÅ

231020 Gunnar Johansson UDDEVALLA180719 E Niklasson GÖTEBORG

Nya medlemmarVi gratulerar!

60år

50år

15

80år

85år

75år

70år

65år

Avlidna

90år

Personligen– medlemmar i GMf

Har du kul på jobbet?Hör av dig och berätta hur just du hittar glädjen i dittarbete. Maila till: kerstin.orsen@ledarna.se

Vem blir

årets GMF:are?Vid Grafiska Medieförbundets kongress beslöts att utlysa en tävling för att utse Årets GMf:are.

Har du en kollega som är väl värd lite extra uppmärksamhet?Nominera i så fall personen ifråga direkt till redaktionen.

En jury kommer att utse Årets GMf:are under senvåren 2005.Vi vill gärna ha nomineringarnaså snart som möjligt eller senast den 4 maj 2005.

Skicka nomineringen direkt till:kerstin.orsen@ledarna.se eller post:

Media Grafica, Box 120 69,102 22 Stockholm.

POSTTIDNING B

Media Grafica Box 120 69102 22 Stockholm