INTERREG IIIA PR-SRRozvoj

a propagácia cezhraničnej spolupráce medzi partnermi trhu práce v okrese

Stará Ľubovňa a Nowy Sacz

Základné údaje o okrese Stará Ľubovňa

Počet obyvateľov: 51 539 (k 31.12.2005)Počet EAO: 21 428Počet obcí: 44 (z toho 2 mestá)

Počet zamestnávateľských subjektov: VZ: 125 ( 6 913 )

MZ: 864 ( 4 803 ) SZČO: 5 100

miera evidovanej nezamestnanosti:

- r.2006: 10,02% ( 10,92%, 9,23%, + - 1,69%)

-r.2000: 17,51% ( 20,80%, 13,88%, + - 6,92%)

Hodnota EÚ 25 : zdroj EUROSTATHodnota EÚ 25 : zdroj EUROSTAT

Vývojmiery evidovanej nezamestnanosti

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

MEN v %

PO krajPO kraj

SR SR

SĽSĽ

EÚ-25EÚ-25

Okresy podľa HDP a priemernej miery nezamestnanosti

Skalica

Senica

Malacky

Pezinok

Trnava

Piešťany

Myjava

Nové Mestonad Váhom

Trenčín

Ilava

Púchov

PovažskáBystrica

Bytča

Žilina

Kysucké NovéMesto

Čadca

PrievidzaBánovcenad Beb.

PartizánskeTopoľčany

Nitra

Zlaté Moravce

Žarnovica

Levice

Nové Zámky

Komárno

Dunajská Streda

Galanta

Šaľa

Hlohovec

Senec Krupina

Veľký Krtíš

BanskáŠtiavnica

Zvolen

Žiar nad

Hronom

TurčianskeTeplice

Martin

Dolný Kubín

Ružomberok

BanskáBystrica

Detva

Lučenec

Poltár

Rimavská Sobota

Revúca Rožňava

Brezno

Liptovský MikulášPoprad

Kežmarok

Tvrdošín

Námestovo

Stará Ľubovňa

Sabinov

Levoča

SpišskáNová Ves

Gelnica

Košice -okolie

Prešov

BardejovSvidník

Stropkov

Vranov

nad

Topľou

Trebišov

Snina

Medzilaborce

Humenné

Sobrance

Michalovce

BA IV BA III

BABA II

BA V

KE IIIKEI

KE IIKE IV

Kategórie okresov:

okresy s HDP dosahujúcim úroveň EÚ

okresy s HDP nedosahujúcim úroveň EÚa s mierou nezamestnanosti nižšou ako SR

okresy s HDP nedosahujúcim úroveň E Úa s mierou nezamestnanosti vyššou akoSR

NEZAMESTNANOSŤ

Na relatívne priaznivú situáciu v nezamestnanosti v okrese Stará Ľubovňavplýva viacero faktorov. Medzi najvýznamnejšie patria:

počet SZČO

migrácia občanov za prácou mimo okres i do zahraničia

spolupráca so zamestnávateľmi, sezónne práce

stabilizácia sociálno–ekonomickej situácie u zamestnávateľov

existencia subjektov so zahraničnou účasťou

Počet SZČO

Okres Stará Ľubovňa patrí k okresom s najvyšším podielom SZČO, kde na celkový počet ekonomicky aktívneho obyvateľstva pripadá 24 %.

V súčasnosti je počet SZČO (5 100) vyšší, ako počet uchádzačov o zamestnanie (2 839).

Počet SZČO

Okres Stará Ľubovňa patrí k okresom s najvyšším podielom SZČO, kde na celkový počet ekonomicky aktívneho obyvateľstva pripadá 24 %.

V súčasnosti je počet SZČO (5 100) vyšší, ako počet uchádzačov o zamestnanie (2 839).

Podiel okruhov ekonomických činností SZČO v okrese Stará Ľubovňa

Pohostinstvo a ubytovanie

3%

Zdravotníctvo a veterina2%

Doprava, skladovanie a spoje 2%

Ostatné služby3%

Stavebníctvo56%

Priemysel4%

Poľnohospodárstvo4%

Činnosť v nehnuteľnostiach

4%

Obchod22%

Migrácia občanov

Okres Stará Ľubovňa je charakteristický zvýšenou migráciou občanov za prácou do: ČR - stavebníctvo, zdravotníctvo, elektrotechnický priemysel Rakúsko - opatrovateľky, poľnohospodárstvoSRN - stavebníctvo, služby - cestovný ruch, poľnohospodárstvoÍrsko, Veľká Británia, Holandskonezanedbateľný je aj odchod práceschopného obyvateľstva do zámoria (USA, Kanada)

Na migráciu obyvateľov má na jednej strate vplyv hlavne nedostatok vhodných pracovných príležitostí a nízka priemerná mzda (SL - 13 216,- Sk, PO – 13 661,- Sk, SR – 18 324,- Sk, na druhej strane obyvatelia hovoriaci nemeckým dialektom.

PODMIENKY PRE MIGRÁCIU

• Zjednotená legislatíva týkajúca sa vzájomného zamestnávania

• Podobnosť slovenského a poľského a jazyka• Podobná kultúra a tradície • Priaznivá vzdialenosť (Stará Ľubovňa – Nowy Sacz =

50 km)• Dostatočný počet hraničných prechodov• Vzdelanostná úroveň obyvateľov• Rozvoj malých a stredných podnikov • Ochota cestovať za prácou

PREKÁŽKY CEZHRANIČNEJ MIGRÁCIE

• Neexistencia priameho dopravného spojenia s okresom Nowy Sacz

• Dopravná infraštruktúra v zlom technickom stave • Vysoká miera nezamestnanosti v okrese Nowy Sacz – 26,4%• Nárast dlhodobej nezamestnanosti – cca 50% z UoZ• Nízka úroveň kvalifikácie pracovných síl vedených v evidencii

úradov práce – 57% UoZ so základným vzdelaním• Rozdiel v minimálnych mzdách – SR 6900 Sk, PR 9000 Sk• Malá ponuka nových pracovných miest• Nízka informovanosť obyvateľov o cezhraničnej migrácii

Záujem občanov o prácu v PR

nie41%

áno59%

Odvetvia v ktorých majú občania záujem pracovať

48%

38%

14%

výroba

služby

iné

Záujem zamestnávateľov zamestnať občanov PR

68%

32%

áno

nie

Odvetvia, v ktorých majú zamestnávatelia záujem zamestnať občanov PR

priemysel39%

služby17%

stavebníctvo33%

hoteliérstvo11%

INTERREG IIIA PR-SR

Rozvoj

a propagácia cezhraničnej spolupráce medzi partnermi trhu práce v okrese

Stará Ľubovňa a Nowy Sacz

PARTNERI PROJEKTU

• Krajský úrad práce Krakow

pracovisko Nowy Sacz

• Okresný úrad práce Nowy Sacz

CIELE PROJEKTU• prehlbovanie spolupráce medzi verejnými

službami zamestnanosti v okrese Stará Ľubovňa a Nowy Sacz so zameraním na rozvoj trhu práce

• budovanie prepojení medzi miestnymi inštitúciami

• zabezpečenie informovanosti o možnostiach cezhraničnej spolupráce

CIEĽOVÉ SKUPINY

• obyvatelia okresu Stará Ľubovňa, Nowy Sacz

• orgány štátnej správy a samosprávy

• zamestnávatelia

• zamestnanci verejných služieb zamestnanosti v okrese Stará Ľubovňa a Nowy Sacz

AKTIVITY POJEKTU• pracovné stretnutia zamestnancov verejných služieb

zamestnanosti

• zorganizovanie Slovensko – Poľskej konferencie so zameraním na rozvoj cezhraničnej spolupráce

• vydanie bulletinu – prezentačného materiálu z konferencie

• propagácia slovensko-poľskej cezhraničnej spolupráce pre miestne obyvateľstvo

• zriadenie Infobodu na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v Starej Ľubovni

PRACOVNÉ STRETNUTIA

• Zamerané na výmenu skúsenosti, odborných vedomostí a posilnenie spolupráce na trhu práce

• 20 zamestnancov ÚPSVaR Stará Ľubovňa a 20 zamestnancov PUP Nowy Sacz

• Pracovné stretnutia 19.05.2006 a 03.10.02006 na ÚPSVaR Stará Ľubovňa a 30.-31.3.2006, 26.-27.6.2006 a 10.10.2006 v Poľskej republike

SLOVENSKO – POĽSKÁ KONFERENCIA

Ciele konferencie: • zabezpečiť informovanosť o cezhraničnej spolupráci• získať informácie o možnostiach rozvoja regiónu • posilniť pracovnú mobilitu a konkurencieschopnosť

regiónu• zviditeľniť rozvíjajúci sa prihraničný región• podporiť výmenu informácií v oblasti trhu práce• budovať prepojenia medzi miestnymi inštitúciami

SLOVENSKO – POĽSKÁ KONFERENCIA

Zúčastnení:• Andrzej Martynuska, KUP Krakow• Mária Skupníková, MPSVaR• Rastislav Prokopič, Generálne riaditeľstvo regionálnej politiky, EK, Brusel• Róbert Hajšel, Informačná kancelária EP Bratislava• Adam Leskiewicz, Úrad Malopoľského vojvodstva v Krakowe• Alexander Ernst, Úrad Prešovského samosprávneho kraja• Artúr Benes, Agentúra regionálneho rozvoja Prešov• Natália Tarasovová, zastúpenie PSK Brusel• Božena Borkowska, kancelária poslanca EP• Mária Kolková, asistentka poslanca EP Miroslava Mikolášika• Zástupcovia štátnej správy, samosprávy, zamestnávateľov zo SR a PR

VYDANIE BULETINU

• Z príspevkov prednesených v rámci konferencie a Workshopu bol spracovaný zborník v slovenskom a poľskom jazyku

• Spracovanie slovesko – poľského slovníka

PROPAGÁCIA SLOVENSKO –POĽSKEJ CEZHRANIČNEJ SPOLUPRÁCE

• Informačný stánok v rámci kultúrno – spoločenskej akcie v Starej Ľubovni

• Zamestnanci ÚPSVaR Stará Ľubovňa a PUP Nowy Sacz

• Prezentácia životných a pracovných podmienok v SR a PR

• Informačné letáky a všetky materiály vypracované v rámci projektu

ZRIADENIE INFOBODU

• Zriadenie v októbri 2006• Prístup na internet• On - line príručka „Procedurálne požiadavky na

občanov SR, ktorí začínajú pracovať alebo podnikať v PR“

• Voľné pracovné miesta v PR• Infobod bude zriadený aj v PR

CEZHRANIČNÝ DOPAD

• nadviazanie kontaktu medzi inštitúciami v prihraničnom regióne

• rozvoj a posilnenie spolupráce služieb zamestnanosti

• zabezpečenie a uľahčenie prístupu k informáciám

• zvýšenie reálnej možnosti migrácie pracovných síl a podnikania v prihraničných okresoch

ĎAKUJEM ZA POZORNOSŤ.

Ing. Miroslav Redaj