SAADET SAADET

ÇiFTÇiKazanınca

iSMAiLHAKKIÇiFTÇiYÖNETiM UZMANI

BELEDİYEBAŞKAN ADAYI

ÇAYELi

Bu Bir Yerel Seçimdir, Bizi 5 Yıl Boyunca İdare Edecekİl, İlçe ve Beldelerimizin Belediye Başkanını, Encümenler ve Muhtarlarını Seçeceğiz. Seçimi Ulusal Politikalarla Duygusallaştırmamak Gerekir. 5 Yıl Boyunca Çayeli’nde Hem Belediyecilik Hizmeti Alacağınız Hem de Sosyal Belediyecilik Yapacak Rahatça Derdinizi Anlatabileceğiniz Bir Başkan Seçeceksiniz. Başbakan’ın Gölgesine Sığınarak Algıları Yönetmeye Çalışanları Hatırla!

Oyuna Gelme, Oyunu İnandığın Adaya Ver.

Yeryüzündeki bütün çalışmaların ve faaliyetlerin temel hedefi insaların mutluluk ve huzurunu sağlamak içindir. Devlet ve kamu gücünün insan karşısında hiçbir önceliği ve kutsallığı bulunmamaktadır. Adalet ve hakkaniyet ilkeleri kamu yönetiminin temel çalışma ilkesidir ve bunlar sayesinde insanın mutluluğu sağlanabilir. Yalnız adil olan varlığını daima sürdürebilir. Dolayısıyla ÖNCE İNSAN ilkesiyle hareket etmek gerekir.

•Her yatırım ve hizmet insan içindir,•Halka hizmet, hakka hizmettir•Amaç, halkın günlük yaşamını kolaylaştırmaktır• Zamanında ve hızlı hizmet esastır• Halkın memnuniyetini ve mutluluğunu artırmak temel hedeftir.• Toplumsal dayanışma ve bütünleşmeyi sağlamak mutlak hedeftir.

YÖNETİM İLKELERİ

BELEDİYECİLİK VİZYONUHerkesin içinde yaşamakta onur ve huzur duyduğu,öncü ve örnek, kaliteli ve etkin, verimli ve hızlı hizmetanlayışı içinde çalışan bir belediye oluşturmak temel hedeftir.

• Sosyal belediyecilik: Sosyal sorunların çözülmesine katkı yapılacak.• Katılımcı belediyecilik: Çayeli’nde yaşayanların görüşleri alınacak.•Sivil belediyecilik: Toplumsal sorunların çözümünde sivil

katkılar artırılacak, sivil toplumun inşasını sağlayacak gönüllüler organizasyonu her mahallede tesis edilecek.

•Dinamik belediyecilik: Mesai anlayışı ve “memur” zihniyeti dışında hareket edilecek. Olaylara anında müdahale edilecek.

•Kültür belediyeciliği: Çayeli saygın bir kent haline dönüştürülecek.•Yerel kalkınma ve kentsel gelişme odaklı belediyecilik: Çayeli’nin

varlıkları ekonomik değer haline getirilecek ve Çayelililerin gelir düzeyi dolaylı olarak artırılacaktır.

TEMEL POLİTİKALAR

• Farklı yönetim tarzıyla Çayeli Belediyesi’ni Türkiye’de örnek hale getirmek,

•Belediye’yi küresel arenada etkin bir yerel aktör yapmak, değerleri ve farklılıklarıyla Türkiye’de bilinen ve ziyaret edilmesi gereken yer haline getirmek,

•Çayeli’nin coğraf i ve kültürel birikimlerini çağdaş bir yaklaşımla sunmak,

•Çayeli’nin birikimlerini ekonomik değer haline getirmek ve ekonomik kapasitesini geliştirmek,

•Belediye’yi yeni yönetim yaklaşımlarının uygulandığı ve yeni yaklaşımların geliştirildiği kurum haline getirmek,

• Yerel hizmetlerin sunumunda halkın tercihleri ile kentin gereklerini bağdaştırmak,

• Yerel hizmetlerin sunumunda paydaşların, sivil toplumun ve piyasanın gücünden yararlanmak,

•Hizmet sunumunda gönüllülük anlayışını geliştirmek,•Hukuk çerçevesinde katılım ve istişareye dayalı bir yönetim

sergilemek,•Hizmet sunumunda ve katılımın sağlanması konusunda Türk

tarihinde önemli bir yeri olan mahalle yönetiminden daha fazla yararlanmak,

•Hizmet maliyetlerini düşürmek ve hizmet kalitesini yükseltmek için e-belediyeciliği geliştirmek,

TEMEL HEDEFLER

• İstişare ve iş birliğine dayalı: Çalışanların, halkın, günüllü kuruluşların, tüm toplumsal paydaşların görüşleri alınacak ve ortak akılla hareket edilecek.

• Şeffaf ve hesap verebilir: Yönetimde açıklık politikası uygulanacak halka ve ilgililere hesap verilecek.

• Güvene dayalı: Toplumsal algıların önemi dikkate alınarak halka güven verilecektir.

• Gelecek perspektif li: Hedef ler ortaya konulacak ve bu hedef ler gerçekleştirilecek.

• Başarı odaklı: Mazeret üretilmesine izin verilmeyecek ve rasyonel hedef ler mutlaka gerçekleştirilecektir.

• Eşit ve tarafsız: Her kesimden ve her görüşten insanlara eşit davranılacak.

• Ekip çalışmasını esas alan: Yönetim bir ekip işidir anlayışı doğrultusunda hedef lere ulaştırılacak ekip kurulacak ve birlikte yönetilecek.

• Adalet ve rekabeti esas alan: Yönetim birimleri arasında etkinlik ve verimlilik anlayışı doğrultusunda adaleti esas alan bir yönetim kurulacak.

• Sorunların ortaya çıkmasını engelleyen: Sorunlar ortaya çıkmadan önlenmeye çalışılacak.

• Kişilerin takdirleriyle değil sistemlerle yönetim: Başarı olağanüstü kişilerde ya da yöntemlerde değil sistemde aranacak. İyi çalışan bir idari sistem oluşturulacak.

• Girişimci: Belediye basiretli bir girişimci gibi yönetilecek. Problemleri çözmek için inisiyatif kullanılacak.

• İlçemizde imarla ilgili konularda, başkalarının hukukunu çiğnememe kaydıyla, kanunlarımızı vatandaşın lehine yorumlayacağız.

• Belediye demek insana hizmet demek. Düşkünleri sahipleneceğiz, ilçemizde yaşayan ihtiyaç sahibi yaşlı ve düşkün insanlarımızın tespit edip reklama kaçmadan onların gerçek ihtiyaçlarını sağlamak için çalışacağız.

• Tüm kamu kurum ve kuruluşları ile koordineli bir şekilde paylaşımcı bir anlayışla bir yönetim yapacağız.

• Belediye’nin gücünü halkı ezmek için değil halka hizmet etmek için kullanacağız.

• İlçemize ait dernek, vakıf ve muhtarlarımızla koordineli bir şekilde ilçemizi geleceğinin şekillenmesini sağlayacağız.

YÖNETİM ANLAYIŞI

• Ekip çalışması: Belediye’de takım ruhu oluşturularak çalışanların ortak aklıyla hareket edilecek.

• Katılım: Bir işi en iyi yapan bilir anlayışı doğrultusunda çalışanların bilgi ve tecrübelerinden yararlanılacak.

• Yetki devri: Daha stratejik konulara odaklanabilmeleri için üst yöneticiler günlük ve rutin işleri alt kademelere devredecek.

• Sözleşmecilik: Mevzuatın elverdiği ölçüde üst yöneticiler performans sözleşmesine göre istihdam edilecek. Yönettiği birime ne katacağı önceden yazılı olarak ortaya konulacaktır.

• Etkinlik, verimlilik, ekonomiklik ve maliyet bilinci: Çalışanlar, işleri sadece mevzuata uygun olarak yapmanın ötesinde, hizmetlerin daha etkin, verimli ve ekonomik yürütülmesinde de sorumlu olacak.

• Performansını ölçen ve sonuçlarını paylaşan: Çalışanların performansı ölçülecek ve paylaşılacaktır.

• Performansa dayalı ücret: Herkese eşit ücret iyi çalışanın cezalandırılması kötü çalışanın ödüllendirilmesi anlamına gelir. Bu nedenle iyi çalışanlar ödüllendirilecek.

• Rekabet: Kurum kültürü oluşturularak çalışanlar başka kurumlarla rekabet ettirilecek.

• Aidiyet: Çalışanların kendilerini kurumla özdeşleştirmesi sağlanacak.

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDETEMEL İLKELER

İÇME SUYU SORUNU

•Çayelimize daha sağlıklı, temiz, içilebilir, kesintisiz kaynak suyu getireceğiz.

•17 mahallemizin kanalizasyon bağlantılarını 2 yıl içerisinde tamamlayacağız.

DOĞALGAZ SORUNU

•Doğalgazın ilçemize getirilmesi için gerekli tüm çalışmaları yapacağız. Bu, öncelikli olarak takip edeceğimiz bir konu olacaktır.

• Kadın el ürünleri için pazar yeri kuracağız.

KADIN VE AİLE SAĞLIĞI MERKEZİ

Sağlıklı kadın, sağlıklı aile, sağlıklı toplum

Unutulmamalıdır ki, bugün kadına verilen destek yarının elinden tutmak demektir.

SAĞLIK•Mahallelerimizde belirli zamanlarda

sağlık taramalarının yapılması sağlanacaktır.

Taziye Aracı

• Cenaze hizmetlerinin tümü belediyemiz tarafından ücretsiz yapılacaktır. Cenaze evlerine taziye aracı hizmeti sunulacaktır.

OTOPARK SORUNU

• Kadın el ürünleri için pazar yeri kuracağız.

• İmar konularında halkımıza karşı şeffaf olacağız.•Toplu konut ve sitelerimizin ortak alanlarının

ihtiyaçlarının giderilmesi için Belediye olarak gereken bahçe düzenlenmesi yapılacak.

•Mahalle ve köy yollarımızın betonlamasını hızlandıracağız.

•Çocuklarımız için modern park alanları, gençlerimiz için spor tesisleri yapacağız.

•Pazar yerlerinin yeniden düzenlenmesini sağlayacağız.•Çayeli Sanayi Çarşı’sının altyapısı tamamlanarak

Çayeli’ne yakışır bir şekile getirtilecek.•Dar gelirli vatandaşlarımız için toplu konut projeleri

yapılacaktır.•Hafta sonları ve yaz aylarında belediyenin otobüsleri

ile vatandaşlarımızı piknik alanlarına ve yaylalara taşıyacağız.

•Çöp sorununun çözümü için gerekli kalıcı çalışmaları yapacağız, çöplerimizi yer altına alarak yer altı konteyner sistemini getireceğiz.

• İlçemiz içerisinden geçen dereler ıslah edilerek gezinti alanına dönüştürülecektir.

• İlçemiz gençlerinin denizle daha yakından ilgilenmesi için çeşitli kulüpler kurulacak, deniz gençlerimize sevdirilecektir.

•Belediyemiz kiraladığı motorlarla hafta sonları vatandaşımıza deniz gezintileri sağlayacaktır.

•Ruhsatlandırılmış bir hayvan pazarı oluşturacağız.

ÇEVRE VE ŞEHİRCİLİK

SOSYAL BELEDİYECİLİK

•Bizi seçerseniz Çayeli Belediyesi kârı değil, insana hizmeti esas alacaktır.

•Denetlenebilir bir belediye anlayışıyla Belediye Meclisi’ni halka açacağız.

•Mahalle sorunlarının takibinde muhtarlarımıza beledeyide bir yer tahsis edeceğiz.

•Emekliler için sosyal alanlar üreteceğiz.•Emekli din görevlilerinin zamanlarını

değerlendireceği bir alan tahsis edeceğiz.•Çayeli’nin sosyal doku analizini yapacağız.

•Modern Tuvaletler, Hamam, Kapalı Pazaryerive Modern Mezbahane Yapacağız.

DEĞERLER VE KARAKTER EĞİTİMİ

Değerler ve Karakter Eğitimi

Bir toplumun geleceğinin iyi yetişmiş, olumlu değerlerle donanmış, karakter sahibi insanlara bağlı olduğu tartışma götürmez bir gerçektir. Bundan dolayı öğrenim çağındaki her birbireyin uygun ahlaki kararlar ve davranışlar sergilemesine yardımcı olacak değerler ve becerilerle donatılması, okulların olduğu kadar toplumu oluşturan bireylerin de temel hedef leri ve beklentileri arasındadır.

EĞİTİM

• İlçemizde bir öğretmenevinin yapılmasını önceliklerimiz arasına alacağız.

•Üniversite öğrencilerinin barınma ve ulaşım sorunlarına kalıcı çözüm getirilecek bir şekile dönüştüreceğiz.

• İlçemizdeki Eğitim Fakültemizin Fiziki imkânlarını artırarak daha fazla öğrencimizin ilçemizde eğitim almasını sağlayacağız.

•Çayeli’ne yakışır eğitimi destekleyici çok amaçlı modern bir kütüphane ve okuma salonu yapacağız.

•Tüm okullarımızın Fiziki ihtiyaçlarının giderilmesinde okul idarecilerinin yanında olacağız.

•Üniversite öğrencilerinin burs kaynakları artırılacak ve daha fazla öğrenciye burs verilecektir.

GENÇLİK VE SPOR

ENGELLİLER ÖNCELİĞİMİZ OLACAK

•Bedensel engelli kardeşlerimizin kent yaşamına katılımı ve istihdamı sağlayacak önlemler alacağız.

Aç ve açıkta kimse kalmayacak

•Çayeli Spor’u Çayeli Belediye Spor’a dönüştürecek spora kalıcı bir f inansal çözüm üreteceğiz.

• İlçemiz gençlerinin işsizlik sorununa Belediye olarak, eğitim ve istihdam açısından gereken desteği sağlayacağız.

•Gençlerimiz ve çocuklarımız için spor aktivitelerini yapabilecekleri minyatür sahalar yapacağız.

•Gençlerimizin eğitimi ve boş zamanlarını değerlendirmeleri için gençlik merkezi kuracağız.

•Her mahalleye çok amaçlı en az bir çocuk parkı ve gençlerimiz için spor ve aktivite sahaları yapılacak.

ÇAĞDAŞ BELEDİYECİLİK

• Gençlerimizin ve kadınlarımızın istihdamını artıracak projeler hayata geçireceğiz.

• Kadınlarımızın el emeği ve göz nuru ile hazırladığı yöremizi temsil eden ürünlerin üretiminin yapıldığı ve aynı zamanda satışının yapılabileceği yerler temin edileceğiz.

• Camilerimizin genel temizlik hizmetleri belediyelerimiz tarafından yaptırılacaktır.

• İhtiyaç sahibi aileler muhtarlarla beraber tespit edilecek ve daha fazla ihtiyaç sahibi aileye yardım edilecektir.

• İhtiyaç sahibi gençlerimizin evliliğinde düğün salonu ücreti kendilerinden talep edilmeyecektir.

• Kültürümüzün bir parçası olan el sanatlarımızı modern tezgâhlarla birleştirerek turizm için ekonomik bir altyapı hazırlayacağız.

• İlçemiz turizmini geliştirmek için gerekli altyapı çalışmaları yapılacaktır.

• İlçemizdeki kamu görevlisi eksikliklerini (doktor, öğretmen, hemşire) birinci elden takip edeceğiz.

• İlçemize bir müze ve bir de uygun atmaca evi yapacağız.• 9 Mart İlköğretim Okulu ve Yamantürk İlköğretim Okulu

arasında bir üst geçit yaptıracağız.

ismailhakkiciftci

Çayelibirmarkadır.BizlerÇayeli’ninbirmarkaolduğununbilincindeolankardeşlerinizolarakbumarkayısizlerinonayıyladahaiyiyerleretaşıyacağımızainanıyoruz.BugünekadarÇayeli’netaşüstünetaşkoyanherkeseÇayeliadınaminnettarım.Çayeli’ndeyaşayaninsanımızınbirkaçkatıdaTürkiye’ninvedünyanınçeşitliyerlerindeyaşamaktadır.Çayeli’nindışaaçılımınısağlayanbuinsanlarımızıhiçbirzamanunutmayacağız.BizistiyoruzkiÇayelimiz,builçededoğmuş,büyümüşinsanımızıneğitimdendahafazlayararlandığısosyal,kültürelvedoğaylauyumlubirşehircilikanlayışıylaçevresiylebarışık,kendineveeğitiminegüvenennesillerinyetiştiğibiryerolsun.Çayeli’nindışındayaşayanhemşehrilerimizindeçoluğuylaçocuğuylahattadostlarıylageldiğindegüzelvakitgeçirebileceğibirşehirolsun.Eğitiminden,ticaretinden,sosyalaltyapısındanşehirciliğine,herkesingururduyacağıbirÇayeliolsunistiyoruz.Unutmayalımki,bubirbelediyeseçimidirveseçeceğinizbelediyeyönetimisizeeşitvedürüsthizmetvermeklemükelleftir.Budüşüncelerlebenvekadrombugörevieniyişekildeicraetmeyehazırız.30Mart2014BelediyeSeçimlerindebizleridesteklemeniziistiyorum.SaygıveMuhabbetlerimleİsmailHakkıÇiftçi

SAADET

fark var çiftçi var Çayeli’nin gülen yüzü

SAADET PARTİSİSAADET PARTİSİ

iSMAiL HAKKIÇiFTÇi

SAADET

İsmail Hakkı ÇiftçiÇAYELİ BELEDİYE BAŞKAN ADAYI