JINSI YA KUUNDA TIMU YA KUSHINDA.

KUMTUMIKIA MUNGU PAMOJA.

UTANGULIZI

Moja ya baraka kuu ambazo Mungu amenipa ni fursa ya kumtumikia

Yeye pamoja na timu kubwa ya viongozi katika Neno la Maisha

Moscow. Wanaume na wanawake wa timu hii wamekuwa marafiki

wangu bora. Pamoja tumepata ushindi na vikwazo, lakini zaidi ya yote

tumeona ulinzi wa Mungu na mwongozo wa mkono wake kwa kazi

tunayoyashiriki.

Ninaamini kuwa kwa njia fulani, kila kiongozi anapaswa kuendelea

kujenga timu ya viongozi wengine ambao pamoja wanamtumikia

Mungu.

Chochote ambacho tumeitwa kufanya, tumeitwa kufanya hivyo pamoja

na watu wengine. Hakuna mtu anamtumikia Mungu peke yake. Kanisa

lake ni mwili unaojumuisha washiriki tofauti, na kazi ya pamoja

imejengwa ndani ya kiini cha kanisa. Wakati viongozi wanapounda timu

ambazo wana hudumia pamoja, huunda nguvu na utulivu ndani ya

kanisa, na wanapeana fursa ya ukuaji na mafunzo.

Kanisa linaweza kupangwa kwa njia nyingi, na tafsiri tofauti za nafasi za

uongozi. Lakini hata kama wewe ni wa shirika la Episcopal,

Presbyterian, au shirika, ninaamini kitabu hiki kinaweza kusaidia kwa

usawa. Timu zinaweza kufanya kazi kila mahali, tunahitaji tu kuzoea

utaratibu wa kanisa ambayo sisi ni sehemu yake.

Viongozi walio na ustadi katika ujenzi wa timu watafanikiwa zaidi kuliko

wale wanaofanya kazi peke yao. Hekima itaongezeka na zawadi na

talanta zitakua vyema wakati watu wa hali tofauti wanatumikia Mungu

kwa umoja.

Ingawa wengi wanaona na kuelewa hii, mara nyingi kuna ukosefu wa

kuelewa wazi juu ya jinsi hii inapaswa kufanywa. Ninaamini wachungaji

na viongozi wengi hufanya kazi kwa hiari, na wanaweza kuwa na ufanisi

zaidi na mpango wazi wa jinsi ya kuunda, kukuza na kufanya kazi katika

timu.

Ni maombi yangu kwamba kitabu hiki kitakusaidia kuelewa mienendo

ya timu kubwa na kukuhimiza kuzingatia zaidi maendeleo ya timu - iwe

au hauko kwenye nafasi ya uongozi hivi sasa.

Mara nyingi sana sisi ni kweli yote mbili; tunatumika chini ya mamlaka

fulani pamoja na wengine, na wakati huo huo sisi pia ni viongozi katika

huduma, tawi au kikundi kanisani.

Kanuni ambazo ninashiriki katika kitabu hiki ni matokeo ya kile Roho

Mtakatifu amenionyesha wakati wa karibu miaka 30 ya uchungaji. Kadri

miaka inavyopita, nimegundua zaidi na zaidi, umuhimu wa kuunda

uhusiano bora na wafanyikazi wenzangu wa karibu, na kuendelea

kuwekeza wakati katika mafunzo ya uongozi. Karibu mifano yote

nitayataja hutoka nje ya kazi katika Neno la Maisha Moscow.

Mwisho wa wakati Wake duniani, Yesu alizungumza na Baba juu ya

wale wanafunzi kumi na wawili:

Wakati nilipokuwa pamoja nao ulimwenguni, niliwaweka katika jina

lako. Wale ambao ulinipa mimi nimewahifadhi; na hakuna hata

mmoja wao aliyepotea ... " - Yohana 17:12

Yesu aliwaangalia wanaume wake wa karibu, kila mmoja alikuwa mtu

wa thamani kwake, na alifurahiya kuwaona wakiendelea na kazi ya

Mungu.

Furaha hiyo inapaswa pia kuwa yako. Kwenye kitabu hiki, nataka

kukukumbusha kuwa mbali na kuwa wavuvi wa mwanadamu, mtoaji,

na mwabudu - pia unaweza kuwa mjenzi wa timu!

Kitabu kinaweza kufanya kazi kama nyenzo za kusoma kwa ujenzi wa

timu. Unaweza kusoma sura na sura pamoja na wafanyikazi wenzako,

na mwisho wa kila sura kutakuwa na maswali na mazoezi ambayo

unaweza kufanya kazi kwa pamoja.

1. HITAJI YA VIONGOZI.

KUHUSU HAJA KUBWA ZAIDI KATIKA KANISA.

Mwisho wa Mei 1988, nikapanda pikipiki yangu na baada ya miaka

miwili ya ajabu katika Shule ya Bibilia huko Uppsala, nilienda nyumbani

kwa Norway. Safari 700 km ilikuwa furaha kamili. Nilipo pitia misitu ya

Uswidi na misitu ya mlima wa Norway, nilikuwa na mengi ya kushukuru

kwa hilo. Shule ya Bibilia ilikuwa imenipa mwanzo mpya kabisa

maishani, na nilikuwa nimekubali wito kutoka kanisani kwangu kuanza

kufanya kazi kama mchungaji wa vijana.

Nilitamani sana kuanza. Nilijua sikuwa na uzoefu, lakini sikufikiria sana

juu ya hilo. Kundi la vijana halikuwa kubwa sana, na niliamini kwamba

Mungu angeniongoza. Lakini sikujua kidogo juu ya kile kilikuwa

kinaningojea.

Kanisa ambalo nilikuwa nalo halikuwa kubwa sana, lakini lilikuwa na

ushawishi mkubwa. Kwa miaka ilikuwa moja ya vituo vya Uamsho wa

Charismatic ambayo ilipitia Scandinavia wakati wa 1980. Kanisa

lilipanga mikutano kadhaa ya kiroho kila mwaka.

Hapo mwanzo watu walikuja kutoka kote Norway kwa mikutano hii,

lakini hivi karibuni walianza kuja pia kutoka nchi zingine. Mchungaji

mwandamizi wa kanisa hilo alikuwa mwenye mamlaka ya kitaifa, na

mmoja wa wahubiri wanaojulikana sana nchini.

Lakini bila kutarajia sana, kwa sababu ya shida za kibinafsi aliacha nafasi

yake zaidi au chini ya muda huo huo nilifika nyumbani kutoka Uppsala.

Kwa hivyo nilipokuja, kanisa lilishangaa sana kwa sababu mchungaji

mwandamizi alikuwa ameenda. Kisha bodi ya wazee ilikusanyika, na

nilialikwa kujiunga. Katika mkutano huu kiongozi wa bodi alinitazama

na kusema kitu kama hiki: "Hatuna mchungaji, lakini wewe Matts-Ola

umekuwa katika Shule ya Bibilia. Sasa lazima uchukue uongozi wa

kiroho wa kanisa. "

Karibu nizirai. Hii ilikuwa kama komeo kutoka mbinguni. Makanisa kote

Norway yalitazama kusanyiko hili kwa kutiwa moyo, na sikuwa na

uzoefu kama mchungaji. Nilikuwa nimejiandaa kufanya kazi na vijana,

lakini sasa nilistahili kuhubiri kila Jumapili na kupanga maendeleo zaidi

ya kazi nzima. Kwa kweli nilihisi kama Daudi amesimama mbele ya

Goliathi.

Basi! Nifanye nini? Changamoto ilionekana kuzidi. Kuongoza kanisa na

ushawishi wa kitaifa na kuanza kuhubiria kusanyiko ambalo kwa miaka

mingi lilikuwa likimsikiliza mmoja wa wahubiri bora niliowajua, ilikuwa

zaidi ya vile niliwahi kufikiria. Lakini hii ni mara nyingi sana njia ambayo

Mungu anamwita mtu. Kazi ni kubwa sana kuliko sisi, kwamba labda

tunageuka, au tunajisalimisha kabisa kwa neema ya Mungu.

Niliamua kujitupa juu ya Mungu, na niliiambia kanisa nilikuwa tayari

kuchukua jukumu lolote walilotaka kunipa. Kutokuwa na msaada

kwangu kunanielekeza kwenye chumba cha maombi, na hapo ndipo

nilipata ujasiri ambao nilihitaji. Roho Mtakatifu alianza kuniongoza

hatua kwa hatua. Nilihisi furaha ya kushangaza katika kile nilikuwa

nikifanya, na nikagundua kuwa kwa kweli ningeweza kukabiliana na

jukumu nililopewa.

Miaka kadhaa ya kufurahisha sana na yenye matunda yalifuata, na

nilijifunza somo la maisha: Wakati Mungu anakuita, usijiangalie

mwenyewe - angalia Yeye aliyetoa wito!

Wakati mungu anasema nenda - nenda!

Kitabu hiki ni juu ya ujenzi wa timu na mafunzo ya uongozi. Ninaamini

kuwa wewe uliyeisoma umeitwa kwa aina fulani ya uongozi, na ni

maombi yangu kwamba utaelewa jinsi ilivyo muhimu kwamba usirudi

nyuma wakati Mungu anakuita. Labda umepigana vita sawa na mimi,

ukitilia shaka ikiwa ni kweli uko kwa kile Mungu anakuuliza ufanye. Sote

tunaweza kuhisi kwamba tunakosa thamani na talanta. Lakini hiyo sio

shida na Mungu! Anapopata moyo uko tayari , anaweza kuongeza

uwezo wote ambao tunahitaji kutimiza mapenzi yake.

WEWE NDIYE MMOJA AMBAYE MUNGU AMEKUWA AKITAFUTA.

Mungu anataka ugundue kuwa wewe ndiye tu ambaye amekuwa

akitafuta. Huu ni wakati wako! Usiogope kushindwa; badala yake ogopa

kamwe kutokujaribu. Mungu atakuongoza kulingana na utayari wako, ni

kazi Yake, ufalme Wake - Atakupa matunda. Kuna timu kubwa

zinazosubiri kujengwa, na watu wanaokungojea kuanza kuwafundisha

wao.

Kama vile nilivyogundua kuwa neema ya Mungu inafanana na wito Yeye

hutoa, ninaamini utagundua kuwa Mungu hataweka mlima mbele yako

ambao huwezi kupanda. Na kila kiongozi atakapofika juu, atagundua

kuna watu wengi nyuma yake.

USIOGOPE KUSHINDWA; BADALA YAKE KUWA NA HOFU YA KAMWE

KUTOJARIBU.

Wakati kiongozi anaonekana

Sura ya sita ya kitabu cha Waamuzi inafunguliwa na maneno haya:

Ndipo wana wa Israeli wakafanya mabaya machoni pa Bwana. Basi

Bwana akawatia katika mikono ya Midiani kwa miaka saba.

Kwa maneno mengine, kulikuwa na shida katika nchi. Wamidiani

walikuwa kabila lenye nguvu la Waarabu ambalo liliishi upande wa

Mashariki wa peninsula ya Sinai. Walikuwa kizazi cha mwana wa

Abrahamu Midiani, na hii haikuwa mara ya kwanza Israeli kugongana

nao. Wakati wa nyikani, Musa na Israeli walipigana vita dhidi ya

Wamidiani na kuwashinda. Lakini kwa wakati huu katika historia,

Midiani alikuwa ameimarika na akagundua kuwa ardhi ya Israeli ilikuwa

uwindaji mzuri wa kupora. Kila mwaka Wamidiani walishambulia

mashambani, wakiiba na kuharibu. Kitabu cha Waamuzi kinatuambia

kwamba "Israeli ilikuwa maskini sana kwa sababu ya Wamidiani ..."

(Waamuzi 6: 6) Kwa kukata tamaa, watu walianza kumlilia Mungu. Na

kama nyakati zingine nyingi katika historia, jibu la Mungu lilikuwa

kuinua kiongozi. Akatuma moja ya Malaika wake kwa kijana, asiye na

ujuzi na muoga aliyeishi katika Ofra katika wilaya ya kabila ya Manase,

akamwambia:

Bwana akamtazama, akasema, Enenda kwa uwezo wako huu,

ukawaokoe Israeli na mkono wa Midiani. Je! Si mimi ninayekutuma?

- Waamuzi 6:14

Jina la mtu huyo alikuwa Gideoni. Baada ya kushinda vitisho vyake

mwenyewe na mashaka, mwishowe akaondoka kuwa kiongozi wa

kitaifa aliyevunja nira ya Wamidiani na kuikomboa taifa lake kutoka kwa

kazi hiyo.

Hadithi ya Gideoni ni moja wapo hadithi ya kusisimua na ya kusisimua

sana katika Agano la Kale, bado inatutia moyo kuamini kuwa Mungu

anaweza kuokoa, hata kutoka kwa mpinzani mbaya zaidi.

Kusoma hadithi hii, kuna jambo moja ambalo hunitia changamoto. Na

hiyo ni, hata ingawa taifa lote lilivunjika kiroho na machafuko, kiongozi

alipojitokeza, aliweza kuwakusanya na kurudisha imani yao katika

ushindi.

"Lakini Roho wa BWANA akamjia Gideoni; kisha akapiga baragumu,

na Waabiezriti wakakusanyika nyuma yake. Akatuma wajumbe katika

Manase yote, ambao pia walikusanyika nyuma yake. Pia alituma

wajumbe kwa Asheri, Zabuloni, na Naftali; nao wakakutana nao. "

- Waamuzi 6: 34-35

Gideoni alikusanya makumi ya maelfu ya wanaume, na hata kama

Mungu baadaye angepunguza idadi hii kuwa 300 tu, tunaona kwamba

kulikuwa na uwezo mkubwa katika Israeli kuchukua mapigano - mara

kiongozi anaposimama mbele!

Vita vya Midiani vilikuwa mojawapo ya ushindi mkubwa katika historia

ya Agano la Kale. Na baada ya vita, maadamu Gideoni alikuwa hai, taifa

hilo lilifanikiwa na walipata kipindi cha amani.

“Basi Wamidiani walishindwa mbele ya wana wa Israeli, hata

hawakuinua tena vichwa vyao. Nayo nchi ikawa kimya kwa miaka

arobaini siku za Gideoni. "

- Waamuzi 8:28

Kwamba mambo yalikwenda vizuri kwa Israeli wakati wa Gideoni,

inafanya hata masikitiko kusoma juu ya kile kilichotokea baada ya kifo

chake. Kile ambacho kinaweza kuwa mabadiliko ya kudumu katika

historia, kilidumu kwa kizazi kimoja.

“Kisha ikawa, mara alipokufa Gideoni, wana wa Israeli wakakengeuka

tena, wakawaandama Mabaali kwa ukahaba, wakamfanya Baal-

berithi kuwa ni mungu wao.Kwani wana wa Israeli hawakumkumbuka

Bwana, Mungu wao, ambaye ndiye aliyewaokoa na mikono ya adui

zao wote pande zote.

- Waamuzi 8: 33-34

Kwa bahati mbaya hii sio hadithi ya kipekee katika bibilia. Kuna mifano

mingi ya jinsi taifa lilivyoendelea kuwa safi na la utii kwa Mungu, mradi

tu kulikuwa na viongozi wanaomwogopa Mungu ambao waliongoza

Inchi. Lakini kuna hadithi zingine nyingi juu ya jinsi Israeli ilivunja agano

lake wakati viongozi hawa wamekwenda. Baada ya Yoshua kufa, Israeli

iliondoka kwa Bwana kuabudu miungu ya Kanaani. Hayo yalitokea

baada ya vifo vya wafalme wa kimungu kama Hezekia na Yosia.

Hadithi hizi zote zinaelekeza kanuni moja ya kiroho: hitaji kubwa la

viongozi wacha Mungu. Wakati kulikuwa na viongozi katika Israeli

ambao walimtafuta Mungu kwanza na kwa moyo wote, kawaida watu

waliwafuata. Na kwa njia hiyo hiyo, kuna watu karibu na sisi ambao

wana talanta nyingi na sifa, watu ambao wanataka kumtumikia Mungu,

lakini hawawezi kuonekana kuwa wanaanza. Kuna wengi ambao

wanataka kubadilisha ulimwengu na kufanya kitu cha maana na maisha

yao - ikiwa tu mtu angewakusanya, kuwafundisha, kuhamasisha na

kuwaonyesha kile wanaweza kumfanyia Mungu.

Ndio sababu ninaamini kwamba hitaji ya viongozi bado ni hitaji kubwa

zaidi katika ufalme wa Mungu.

HITAJI KUBWA ZAIDI

Masomo ya Agano la Kale yanaendelea hadi nyakati za Yesu na mitume.

Yesu aliwahimiza wafuasi wake "... mwombe Bwana wa mavuno atume

wafanyikazi katika mavuno yake." (Mt 9: 9) Paulo alimwagiza Tito

"achague wazee katika kila jiji" (Tit 1: 5) Kwa barua hiyo aliandika hivi

kwa Timotheo: "Na mambo ambayo umesikia kutoka kwangu kati ya

mashuhuda wengi, yatie kwa wanaume waaminifu. ambao wataweza

kufundisha wengine vile vile. ” (2 Tim 2: 1)

Mungu amekuwa akitafuta viongozi waaminifu na waliojitolea, na

haijalishi tunaishi wapi, tunapaswa kuifanya iwe lengo letu la kwanza

kufundisha viongozi wengi kadri tunaweza. Ni ngumu kusisitiza

umuhimu wa mafunzo ya uongozi yanayoendelea katika makanisa yetu.

Popote ninaposafiri ndani na nje ya Urusi, naona kitu kimoja: makanisa

yanayokua kwa kasi ni yale ambayo yamejitolea sana kwenye mafunzo

ya uongozi.

Yesu alitumia wakati wake mwingi na wanafunzi wake kumi na

wawili,sio kuhubiria umati wa watu. Alielewa kuwa bora zaidi Yeye

angefanya na wakati Alikuwa nayo ni kuinua viongozi waliojitolea

ambao wangeendeleza kazi aliyokuwa ameianzisha.

MAKANISA YANAYOKUA KWA KASI NI YALE AMBAYO YAMEJITOLEA

SANA KWENYE MAFUNZO YA UONGOZI.

WAJIBU

Neno muhimu kwa kiongozi ni jukumu. Hi ndio tofauti kuu kati ya

kiongozi na watu anaowajali. Kiongozi anahitaji kuhisi kiwango cha juu

cha uwajibikaji kuliko wengine wote; ndio maana yeye ni kiongozi. Yeye

hukaa katika hali ya hewa ya kila aina, anajua kuwajibika kwa kile

anachofanya na atafanya vizuri zaidi kukamilisha majukumu aliyopewa.

Watu wengi wanapenda kujiunga na kanisa, hutembelea mikutano ya

Jumapili, lakini hawachukui jukumu. Wajibu ni mzigo sio kila mtu

anayetaka kubeba. Inafaa kwa mwili kuja kanisani wakati inastahili,

kwenda mahali pengine wakati hiyo inaonekana kuwa bora, na sio

kuchukua jukumu lolote ambalo linafunga wakati. Hii ni kidogo kama

roho ya wakati wetu. Watu hawataki kuwa na vifungio vingi sana, lakini

kuchagua kile kilicho kizuri zaidi kwa sasa.

Lakini kanisa halina siku zijazo bila viongozi wenye kuwajibika. Isaya

alisikia Bwana akiuliza swali hili:

"Nitatuma nani, na ni nani atakayekwenda kwa ajili yetu?"

- Isaya 6: 8

Kwa maneno mengine, ni nani anayeweza kuaminiwa? Mungu anaweza

kuweka mzigo kwa nani, akijua kuwa mtu huyo atakuwa tayari kukubali

jukumu hilo?

KANISA HALINA SIKU ZIJAZO BILA VIONGOZI WENYE KUWAJIBIKA.

MAFUNZO BORA

Mafunzo ya kweli ya uongozi huchukua muda. Kuendeleza uwajibikaji

hakufanywi mara moja, na hakufanyi kwa mbali. Joshua alitumia maisha

yake yote mbele ya Musa kabla ya mafunzo kamili ya kuongoza ushindi

wa Kanaani. Elisha alimtumikia Elia kwa muda mrefu, Timotheo

alimfuata Paulo kwa miaka yote karibu na Milki ya Roma.

Ikiwa moyo wako unawaka kwa mafunzo ya uongozi, lazima ujitoe kwa

nguvu zako kamili na wakati wako mzuri kwa hiyo. Lazima ujue ni nani

ambao Mungu anakuita uwafundishe, na lazima uwe na mpango wa

kufuata. Mtizamo wenye nusu moyo wa utayarishaji dhaifu kamwe

hautazaa viongozi wenye nguvu.

Paulo alitumia maneno haya wakati alimwandikia Timotheo:

"Nakumbuka katika maombi yangu usiku na mchana, nikitamani sana

kukuona ..."

- 2Timotheo 1: 3-4

Wakati unaweza kufikiria wenzako na shauku sawa na Paulo, unaweza

kuwa kiongozi bora.

KUENDELEA NA MAFUNZO YA UONGOZI

Ni maombi yangu, kwamba Mungu atafungua macho yetu hata zaidi

kuona hitaji kubwa la vizazi vipya vya viongozi. Wengine watakuwa

zawadi za wizara, wengine watakuwa mashemasi na viongozi wa

kikundi cha nyumbani, wengine watafanya kazi kanisani na wengine

watakuwa wa kujitolea, lakini wote kwa pamoja watashiriki katika

jukumu la kanisa na kuwa tayari kuongoza wengine.

Mafunzo ya timu na mafunzo ya uongozi yanaambatana. Katika kanisa

letu huko Moscow, tuna Shule ya Bibilia, mafunzo nyingi tofauti za

uongozi, na seminari kwa elimu ya wachungaji. Yote haya ni muhimu,

lakini kwa viongozi kukua, lazima pia kuwe na mahali ambapo watu

wanaweza kuanza kutumika chini ya usimamizi wa kiongozi mwingine.

WAKATI KIONGOZI ANACHUKUA MUDA KUFUNDISHA, KUTIA MOYO,

NA KUSAHIHISHA WAFANYAKAZI WENZAKE, KUNAWEZA KUWA NA

UKUAJI WA KUENDELEA KWA VIONGOZI WAPYA.

Katika timu ya uongozi inayofanya kazi vizuri, watu wanaweza kutumika

na kukua kwa muda mmoja. Wakati kiongozi anachukua wakati wa

kufundisha, kutia moyo, na kusahihisha wenzake, kunaweza kuwa na

ukuaji endelevu wa viongozi wapya. Hii inapaswa kuwa lengo letu!

Ninaamini kuwa kwa mkakati wenye kufikiria na wenye kusudi la

mafunzo ya uongozi, hii inaweza kutokea katika kila kanisa na katika kila

tawi ndani ya kusanyiko la mahali.

MFANO WA KUFUATA

Tunapaswa kuzingatia jinsi Yesu alianza huduma yake ya kidunia.

Alipata watu baadhi rahisi, mara nyingi wakiwa na ujasiri kidogo katika

kile wangeweza kufanya, na aliwaita wajiunge naye. Kwa nini alifanya

hivyo? Kwa sababu alielewa kuwa kuhubiri, uponyaji na kuwakomboa

watu haitoshi kwa huduma Yake. Alihitaji kuinua viongozi. Ikiwa tu

wangekuwa wafanyikazi waliofunzwa vizuri ambao wanaweza kubaki

wamesimama katika kila aina ya hali, ndio misheni yake itakamilika.

Fikiria kwa njia ile ile! Kazi yoyote ya uongozi unayo kanisani, unaweza

pia kufundisha viongozi wengine wakati huo huo. Wakati sisi ambao ni

wachungaji tunafanya hii ndio sababu yetu kuu, ninaamini tuko kwenye

njia sahihi. Idadi na ubora wa viongozi unaowaacha nyuma huamua

matokeo ya huduma yako.

IDADI NA UBORO WA VIONGOZI UNAOWAACHA NYUMA HUAMUA

MATOKEO YA HUDUMA YAKO.

Wakati wa miaka yangu ya kwanza ya huduma huko Norway, nilipata

simu za kuhubiri katika sehemu zingine za kupendeza sana, lakini Roho

Mtakatifu hakuniruhusu niende. Nilialikwa mara moja kwenda USA

kwenye safari ya kufurahisha sana, na kwa mwanafunzi aliyehitimu hivi

karibuni wa Shule ya Bibilia, hii ilikuwa zaidi ya habari njema!

Nakumbuka kwamba nilipopata mwaliko, nilikimbia kuzunguka nyumba

kwa msisimko mkubwa. Lakini nilipomuuliza Bwana juu ya jambo hilo,

aliniambia kimya kimya nikakae nyumbani. Alinifanya nielewe kwamba

ninapaswa kukaa katika mji wangu, na kulijali kundi la vijana ambalo

nilikuwa ninawajibikia.

Nilishangazwa na hii, nikishangaa kwanini asinipeleke ulimwenguni?

Lakini baadaye ilianza kuniangazia kwa nini alikuwa akiniongoza kwa

njia hii. Wakati wako mkubwa sio kila wakati watu wengi wanapokuona

na kukusikiliza. Ikiwa unataka kuwa kama Yesu, fikiria juu ya jinsi

alitumia wakati wake. Kwa kuwahudumia watu wachache,

aliwabadilisha wavuvi wa kawaida na watoza ushuru kuwa viongozi

wenye nguvu kanisani. Na nini kinaweza kuwa kikubwa kuliko hiyo!

HITAJI YA VIONGOZI

Kazi ya kufanya pamoja na

1) Je! Mafunzo ya uongozi unayo kipaumbele gani katika huduma

unayohusika?

Fikiria juu ya wafanya kazi na viongozi wangapi wa huduma hii

imezalisha katika miaka michache iliyopita.

2) Ongea na timu yako juu ya jinsi inawezekana kuhudumia na

kumfundisha mtu wakati mmoja.

3) Ongea pia juu ya mahali ambapo Yesu alitoa mafunzo ya uongozi

katika huduma yake, na kwa nini hii ilikuwa kipaumbele kwake.

2. KWA NINI TIMU?

KUHUSU FAIDA YA KUFANYA KAZI PAMOJA

Huduma yote ya Kikristo ni kazi ya pamoja.

Wakati Yesu alitufundisha juu ya kanisa Yeye atajenga, Aliweka wazi

kuwa kushirikiana, umoja na udugu ndio itakuwa kanuni za msingi.

Ufalme wa Mungu sio mahali pa yeye ambaye hataki kujisalimisha kwa

viongozi au kufanya kazi na wengine. Hakuna mahali kwa mtoaji wa

solo kanisani. Matamanio ya ubinafsi lazima yaachwe nje ya mlango

unapoingia ndani ya nyumba ya Mungu. Hapa, unahitaji kuvaa kwa

unyenyekevu na urafiki.

Timu ni kundi la watu ambao hawajui tu kila mmoja, lakini pia hujitahidi

kwa pamoja kufikia lengo moja. Neno "timu" mara nyingi hutumika

katika michezo au biashara, lakini hakuna mahali penye maana zaidi

kuliko wakati tunapoongea juu ya kanisa. Hakuna mtu anayeweza

kuwaleta watu karibu na kila mmoja kuliko Roho Mtakatifu. Anaweza

kutuokoa kutoka kwa kiburi chetu, na kutuyeyusha pamoja kwa kusudi

la Mungu.

HAKUNA MTU ANAYEWEZA KUWALETA WATU KARIBU NA KILA

MMOJA KULIKO ROHO MTAKATIFU.

KUTOKA KWA AGANO LA KALE HADI AGANO MPYA

"Kazi ya timu" kunaweza kusikika kama taswira ya kisasa, lakini

inawakilisha ukweli huohuo ambao kanisa lilianzishwa tangu mwanzo.

Katika Agano la Kale mara nyingi tunaona kuwa wanaume na wanawake

wa Mungu walihudumu mmoja mmoja katika wito wao. Wanaume

kama Yoshua, Gideoni, Samsoni, Eliya na Yeremia wanaonekana kama

watu waliochaguliwa ambao walifanya misheni muhimu kutoka kwa

Mungu, kuliko watu ambao walitumikia kwenye jamii na wengine.

Picha hii inabadilika hata hivyo tunapokuja kwa Agano Jipya. Yesu

aliweka wazi tangu mwanzo kwamba wanafunzi walihitaji kuendelea na

kazi kwa umoja na kila mmoja. Alisema:

"... lakini ye yote anayetaka kuwa mkubwa kati yenu, na awe

mtumwa wako. Na ye yote anayetaka kuwa wa kwanza kati yenu, na

awe mtumwa wako. " - Mathayo 20: 26-27

Alisisitiza unyenyekevu, utiifu na ushirikiano. Wakati wa miaka mitatu

na nusu, Aliwabadilisha wanafunzi Wake kuwa kikundi chenye nguvu

cha wahudumu, na hii ndio wazo ambalo linastahili kuendelea kanisani.

Kama hadithi inaendelea katika kitabu cha Matendo, huu ndio mfano

tunaona. Kati ya Wakristo wa kwanza, hatujasoma juu ya mwelekeo

wowote kati ya mitume kutawala wengine. Tunachosoma ni juu ya

waumini ambao waliishi katika umoja na ushirika ulioshangaza

ulimwengu.

" Na jamii ya watu walioamini walikuwa na moyo mmoja na roho

moja; wala hapana mmoja aliyesema ya kuwa kitu cho chote alicho

nacho ni mali yake mwenyewe; bali walikuwa na vitu vyote shirika.

Na mitume wakatoa ushuhuda wa kufufuka kwake Yesu kwa nguvu

nyingi, na neema nyingi ikawa juu yao wote. " - Matendo 4: 32-33

Mitume huonekana kwenye kitabu cha Matendo kama kikundi cha

viongozi, na hata ingawa Petro ndiye alikuwa akisimamia kati yao,

walihudumu pamoja kama timu. Wakati maswali magumu yanahitajika

kuamuliwa, kama ilivyo kwenye Matendo 15, walikusanyika,

wakasikilizana, waliheshimu viongozi wakuu na walitoka na jibu la

sawa. Umoja wao na heshima yao ikawa nguvu ya kanisa. Hakuna tena

tunamwona nabii huyo mpweke anayetembea na kutumikia peke yake.

Wakati injili ilipoanza kuenea katika Milki ya Roma, ilikuwa kupitia timu

za misheni kusafiri pamoja. Mfano wa kwanza ni Paulo, Barnaba na

John Mark, wakifuatiwa na timu kubwa. Luka, ambaye alisafiri na Paulo

kwenye safari zake kadhaa na kuandika kitabu cha Matendo, anasema

tu "sisi" wakati anaelezea hadithi yake. "... tulitafuta kwenda

Makedonia", "... tulikuwa tukikaa katika mji huo kwa siku kadhaa",

"... tulipoenda kusali." (Matendo 16:10, 12,16)

Paulo alikuwa kiongozi wa timu, lakini Luka hakutumia maneno kama

"Paulo na sisi wengine". Hapana, alisema "sisi" kwa sababu hii ndio jinsi

walivyofikiria.

VIPAWA ZIMEGAWANYWA KATI YETU

Wakati Paulo katika barua zake anafundisha kuhusu huduma, yeye

huendeleza mafundisho ambayo Yesu alikuwa ameanzisha. Labda zaidi

ya mahali pengine popote hii inavyoonekana katika 1 Wakorintho 12,

wakati anatumia mwili wa kibinadamu kuonyesha jinsi kanisa lazima

lifanye kazi. Nina hakika umesoma aya hizi mara nyingi, lakini soma

tena, ukifikiria juu ya timu ya uongozi katika kanisa:

"Kwa maana kama mwili ni mmoja na una viungo vingi ...Vivyo hivyo

na Kristo. "

"Kama mwili wote ungekuwa jicho, kusikika lingekuwa wapi? Ikiwa

wote walikuwa wanasikia, harufu ingekuwa wapi? Lakini sasa Mungu

ameweka viungo, kila moja yao, katika mwili kama vile alivyopenda.

"

"Na jicho haliwezi kusema kwa mkono, 'Sina haja kwako'"; wala

kichwa tena kwa miguu,

"Sina haja na wewe." - 1 Wakorintho 12:12, 17 na 21

Kusudi la Paul ni wazi kabisa: Tunahitaji kufanya kazi pamoja! Wakati

tunajiunga na zawadi na talanta, tutakamilisha kila mmoja na kwa

pamoja kuwa na uwezo unaohitajika wa huduma. Hii ni kweli

inayoonekana kwa maana ya jumla wakati tunafikiria juu ya kanisa lote,

lakini pia ina maana maalum wakati tunazungumza juu ya matawi na

wahudumu ndani ya kanisa la mahali.

TUNAPOUNGANISHA VIPAWA NA TALANTA ZETU, TUTAKAMILISHA

KILA MMOJA NA KWA PAMOJA TUNA UWEZO UNAOHITAJIKA KWA

HUDUMA.

Fikiria kwa mfano timu ya kuabudu inayojumuisha wanamuziki tofauti

wenye ustadi tofauti. Kila mtu ana uwezo tofauti, lakini kwa pamoja

wanakuwa wimbo mzuri wa sauti. Ni sawa na timu ya wachungaji, au

kati ya viongozi wa vijana, wafanyikazi wa watoto, wasimamizi na

kadhalika. Watu zaidi wenye uwezo na tabia tofauti wanaweza

kuheshimiana na kufanya kazi kwa pamoja, watakuwa na ufanisi zaidi.

Paulo pia anasema kwamba hii inampendeza Bwana (v.17). Mungu

alitaka iwe hivyo! Anapogawa zawadi na vipaji vyake, hajapea mtu

mmoja yote ambayo anahitaji kutimiza wito wake. Yeye hufanya sisi

kutegemeana.

Hakuna mtu ana yote ambayo inahitajika. Tunamiliki sehemu ya kile

kinachohitajika - sehemu zingine hupewa watu wengine. Mungu alitaka

tufanye kazi pamoja na kutegemeana kwa unyenyekevu; kwa hivyo

hakuna mtu ana neema yote inayohitajika kukamilisha huduma. Hatima

yetu ni kumtumikia Mungu kwa ushirikiano wa karibu na watu wengi!

Paul anasema, "... jicho haliwezi kusema kwa mkono, 'Sina haja nawe'".

Kwa maneno mengine, jicho linahitaji mkono kufanya kile

kinachotakiwa kufanya. Hii inaweza kuwa ya kufedhehesha jicho,

ambayo haiwezi kusema, "Ninasimamia peke yangu". Lakini aina hii ya

fedheha ni ya kimungu, na ni mapenzi ya Mungu kwetu. Tunapogundua

jinsi tulivyopungua kwa kile tunachoweza kufanya, basi tunaweza

kujifunua kwa Roho wa Mungu na mwili wa Kristo. Halafu tunaweza,

kwa kushukuru, kugundua kuwa Roho Mtakatifu ameweka watu karibu

nasi ambao hufunika mapungufu yetu. Na kisha kujenga umoja na

uhusiano mzuri wa kufanya kazi na watu hawa inakuwa lengo kuu

kwetu. Kwa njia hii Mungu alitaka kanisa kukua na kufanya kazi.

Nakumbuka hadithi niliyoisikia miaka mingi iliyopita nilipokuwa

nikihudhuria mkutano wa madhehebu ya kiroho huko Uswidi.

Mzungumzaji mkuu alikuwa mchungaji anayejulikana kutoka Amerika.

Alikuwa akiongoza kanisa kubwa, na katika moja ya mikutano alishiriki

juu ya bibi yake. Alikuwa shujaa wa maombi kweli, na alikuwa

amejitolea kumuombea mjukuu wake na kazi yake ya kichungaji saa

moja kila siku.

Lakini baada ya miaka kadhaa, bibi huyo alifariki. Na Jumapili iliyofuata

mchungaji huyo alitakiwa kuhubiri kama kawaida. Lakini wakati huu,

alihisi tupu kabisa. Hakuwa na neno kutoka kwa Mungu, hakuna

mahubiri, na hakuna chochote cha kusema kwa mkutano. Kwa hivyo

wakati ilipofika ya mahubiri wakati wa mkutano, aliweza tu kuwaambia

kanisa kwamba hakuwa na ujumbe wa kushiriki nao. Alisema kwamba

sasa alitambua kuwa ni sala za bibi yake ambazo zilikuwa zimemchukua

miaka hii yote, na wakati alikuwa ameenda, alihisi kabisa kuwa hana

msaada.

Kwa yeye hii ikawa ufunuo juu ya jinsi kidogo angefanya mwenyewe.

Alikuwa amejiona kama mchungaji mzuri na mzungumzaji mwenye

busara, lakini bila msaada wa sala ya huyu mzee, hakuwa chochote.

Ndivyo ndivyo ilivyo kwa sisi sote. Kanisa halijumuishi na manyota na

wafuasi wao, lakini na viungo vya mwili mmoja ambao kwa pamoja

huwa nguvu ya kubadilisha ulimwengu ambayo kanisa linaitwa kuwa.

Hadithi hata hivyo haikuisha na yeye kulia nyuma ya madhabahu. Baada

ya kukiri, ingawa alikuwa mzungu, mwanamke mwenye nguvu

aliyejengaka mwamerika mweusi alisimama kwenye mkutano na

akapiga kelele: "Usijali mchungaji, mimi nitakuwa bibi yako mpya!" Na

tangu siku hiyo alianza kumuombea saa kila siku, nguvu zake zilirudi, na

huduma yake iliendelea mbele!

Natamani sisi sote tungeweza kupata ugunduzi sawa. Bibi yake akiomba

hakuonekana wala kusikika kanisani, lakini alikuwa sehemu ya mwili

muhimu. Kwa njia hiyo hiyo, siku zote kutakuwa na watu wengi karibu

na wewe ambao wana nguvu zingine kuliko zile ulizonazo. Lakini

wamewekwa hapo na Roho Mtakatifu kuunda usawa mzuri kuhusu

zawadi na uwezo.

Na kadiri unavyowapenda na kuwaheshimu, ndivyo utaweza kufanya

kazi nao. Kadri unavyofanya kazi pamoja, kanisa litazaa zaidi.

TIMU JUU YA VIWANGO NYINGI

Kuwa sehemu ya timu ni adha kubwa. Kwa kweli ni furaha kubwa na ya

kuridhisha kugundua talanta ambazo Roho Mtakatifu amewapa watu

wengine, na jinsi wanavyohusiana na kile unachoweza kufanya.

Kama kiongozi katika kanisa au huduma, ni jukumu lako kugeuza

kikundi cha watu unaofanya nao kazi kuwa timu bora. Umoja na roho

nzuri ya ushirikiano haiji wenyewe; inapaswa kulelewa na kuletwa na

kiongozi. Kiongozi ambaye anashughulika na kazi yenyewe tu, na

hazingatii uhusiano wa ndani ya timu, hatawahi kufikia uwezo kamili wa

wito wake.

UMOJA NA ROHO BORA YA USHIRIKIANO HAIJI KWA WENYEWE;

INAPASWA KUKUZWA NA KULETWA NA KIONGOZI.

Kujenga timu katika kanisa inaweza kufanya kazi kwa viwango vingi.

Kanuni ambazo mimi hushiriki katika kitabu hiki zinaweza kuchukuliwa

kila mahali ambapo Wakristo hufanya kazi pamoja. Wakati ninapotumia

neno "timu", sidhani kama kikundi cha kipekee ambacho hujitenga na

huduma zingine katika kanisa la mahali. Ninawaza juu ya watu ambao

tayari wanahudumu pamoja katika eneo fulani, lakini wanaweza

kufaidika sana ikiwa wangeunda ushirikiano wao bora. Mtu huyo huyo

anaweza kuwa sehemu ya "timu" kadhaa, kulingana na jinsi

tunavyotumia neno.

Ikiwa unaimba katika kwaya na kuongoza kikundi cha nyumbani, wizara

hizi zote zinaweza kutiwa nguvu kwa kutumia kanuni ninaandika juu

yake.

Aina sahihi ya kushirikiana haidhoofishi umoja wa jumla wa kanisa.

Itaimarisha tu, kwa kuunda washiriki wa kanisa waliojitolea. Fikiria juu

ya suala kwa maneno ya ujenzi wa timu kama zana ya kufanya matawi

yaliyopo kuwa na nguvu na ufanisi zaidi.

Kuna mifano isiyo na mwisho ya aina gani ya timu zinaweza kuwa katika

kanisa. Kwanza kabisa tunaweza kufikiria juu ya mchungaji mwandamizi

na wafanyikazi wake wa karibu kama timu. Halafu kila mmoja wa

wafanyikazi huyu anayefanya kazi anaweza kuwa na vikundi vyao vya

uongozi ambavyo hufanya kazi nao. Na kisha hii inaweza kufuatwa na

viwango vingine vya viongozi, kulingana na shughuli na ukubwa wa

kanisa.

Katika Neno la Maisha Moscow kuna timu za viongozi wanaotumika

pamoja kwa viwango kadhaa. Kwa kimsingi ninaongoza timu mbili

kanisani: bodi ya kanisa inayojumuisha washiriki 10, na timu ya

wachungaji ambayo ninashirikiana nao kila siku, inayojumuisha

wahudumu zaidi ya 30. Lakini kila mmoja wa viongozi hawa lazima pia

ajenge na kutoa mafunzo kwa timu pamoja na wafanyikazi wao wa

karibu. Katika maagizo yetu ya kufanya kazi kwa mchungaji

imeandikwa:

"Kila mchungaji lazima aunde timu inayojumuisha wafanyikazi wake

wa karibu, na kukusanya timu hii ama mara moja kwa wiki au kila wiki

mbili. Mchungaji lazima aratibu kazi ya kawaida, awatie moyo na

kibinafsi afundishe viongozi hawa. "

Njia hii ya kufanya kazi imeonekana kuwa nzuri sana kwetu. Kila

mchungaji au kiongozi mwandamizi ni sehemu ya timu, na anaongoza

mwenyewe. Wachungaji wa wilaya wanakusanya viongozi wao wa

eneo, wachungaji wa watoto viongozi wa watoto, mkurugenzi wa

vyombo vya habari wenzake katika idara ya habari na kadhalika

inaendelea. Halafu, wengi wa washiriki wa timu hii pia wanasimamia

timu zao. Viongozi wa ukanda kwa mfano wanakutana kila wakati na

kuwapa mafunzo viongozi wa kikundi cha nyumbani ambacho

wanawajibikia.

Kwa njia hii tunaishia na timu kadhaa za uongozi ambazo hukutana kila

juma kupanga kazi yao ya kawaida na kukua pamoja. Baadaye

nitashiriki zaidi juu ya jinsi hii imeandaliwa, lakini kugundua njia hii ya

kufanya kazi ni ufunuo mzuri.

UMOJA UNAMPENDEZA MUNGU

Kama tunavyoona, kuunda timu za uongozi kuna faida nyingi. Lakini

hatuwezi kuangalia hii tu kutoka kwa maoni ya wizara kubwa. Kuunda

uhusiano mzuri, wa kufanya kazi kiroho, pia ni muhimu kutoka upande

wa mafundisho.

Kila mchungaji anajua maneno kutoka Zaburi 133: 1

"Tazama, jinsi nzuri na ya kupendeza ndugu kuishi pamoja katika

umoja!"

Hii ni ya kupendeza sio tu machoni pa wanadamu, bali zaidi machoni pa

Mungu. Wakati tunaweza kuzika kiburi chetu na matashio ya ubinafsi,

na kumtumikia pamoja kwa heshima kubwa kwa kila mmoja, hiyo

inaleta furaha mbinguni.

WAKATI TUNAWEZA KUZIKA KIBURI NA MATARAJIO YETU YA

UBINAFSI, NA KUMTUMIKIA PAMOJA KWA HESHIMA KWA KILA

MMOJA, AMBAYO HULETA FURAHA MBINGUNI.

Bibilia haificha jinsi Mungu anaomboleza mgawanyiko kati ya watoto

Wake. Hii haiendi tu kwa madhehebu ambayo yanakinzana juu ya

maswali ya mafundisho, lakini pia wakati watu katika kanisa moja

hawawezi kufanya kazi pamoja. Katika barua yake kwa Wafilipi, Paulo

anaandika

"Ninasihi Euodiya na ninamsihi Sintike kuwa na nia moja katika

Bwana." - Wafilipi 4: 2

Hii ni kuhusu wanawake wawili katika kanisa moja, ambao kwa sababu

fulani hawakuweza kufanya kazi pamoja. Lakini hiyo ilikuwa ya kutosha

kwa sababu ya mtume kushughulikia suala hilo na kuwasihi kuwa na

akili moja. Hata aliwauliza viongozi wengine kuwasaidia kurejesha

uhusiano. Kwa hivyo hata ikiwa ni Wakristo wawili tu ambao wanaishi

kwa kutokubaliana, ni jambo ambalo Bwana anajali.

Nina hakika kuwa mara nyingi tunasababisha huzuni ndani ya moyo wa

Mungu zaidi ya tunavyojua wakati tunaepuka kila mmoja, na hatutaki

kuimarisha uhusiano wetu. Mtume Petro alisema, "Penda undugu" (1

Pet 2:17). Hii ni kitu zaidi ya kupenda jirani yako. "Urafiki" ni watu

ambao Mungu ameweka karibu na wewe, wale ambao umeitwa

kumtumikia Mungu. Kuwapenda na kuwaheshimu kumtukuza Mungu

na kufungua fursa kwa neema yake katika huduma.

HUDUMA YA KICHUNGAJI

Wito wa kichungaji una pande nyingi. Kuhubiri, kushauri, kushughulikia

sakramenti na maeneo mengine mengi. Lakini kufanya kazi na kuwapa

mafunzo wale ambao wako karibu sana, ni sehemu ya wito huo ambao

haupaswi kupuuzwa.

Katika barua yake ya mwisho, Paulo alimwambia rafiki yake na

mwanafunzi wake Timotheo:

"Na yale ambayo umesikia kutoka kwangu kati ya mashahidi wengi,

yaweke kwa wanaume waaminifu ambao wataweza kufundisha

wengine pia." - 2 Timotheo 2: 2

Wakati huo huo kama Timotheo alihubiri, akafungua makanisa mapya

na kushauri watu, alistahili pia kufundisha wanaume wengine katika

wito uleule ambao alikuwa amepewa. Upande huu wa pande mbili za

mwito, kumfundisha mtu wakati mmoja unapofanya huduma yako,

kwangu ni ufunguo wa ukuaji wa kanisa. Unapopewa wakati wa

kufundisha kikundi cha watu, kwa kweli unafanya kile Yesu alifanya na

wanafunzi. Alielewa kuwa ushirika bora na kikundi fulani cha wanaume,

kadiri wakati unavyopita, wataongeza kizazi kipya cha viongozi.

Kuwa na shughuli nyingi, sio sawa na kuwa na ufanisi. Kuwa umechoka,

haimaanishi kuwa umepata mafanikio mengi. Kama viongozi, hatupaswi

kufanya kazi kwa bidii tu, tunapaswa pia kufanya kazi kwa busara.

Wakati wenye uzalishaji zaidi ninao, ni wakati ninayotumia na timu

yangu ya uongozi. Nimeifanya hii kuwa kipaumbele cha kwanza katika

ratiba yangu, na ninamtegemea Mungu kwamba wachungaji wote wa

ajabu na viongozi wa idara ambao ninakutana nao kila juma,

wataendelea kukuza vipaji vyao kwa heshima ya Mungu.

Ikiwa unataka kumtumikia Mungu, jenga timu ya uongozi. Wapende,

wafunze, wekeza ndani yao na ufanye nao kazi. Hiyo itakuwa furaha

yako kuu.

KUWA NA SHUGHULI, SIO SAWA NA KUWA NA UFANISI. KWA KUWA

UMECHOKA, HAIMAANISHI KWAMBA UMEPATA MAFANIKIO MENGI.

KAMA VIONGOZI, HATUPASWI TU KUFANYA KAZI KWA BIDII,

TUNAPASWA PIA KUFANYA KAZI KWA BUSARA.

GARI KATIKA SHIMONI

Wakati mmoja wakati nilikuwa naendesha gari langu kwenye barabara

kuu wakati wa msimu wa baridi, niliona mtu ambaye alikuwa

amepoteza udhibiti wa gari lake na kuishia ndani ya shimo la kina.

Nilipo simama kuangalia kama anahitaji msaada wowote, alisema kila

kitu kilikuwa sawa na kwamba hakuhitaji msaada wowote. Pamoja na

marafiki kadhaa ambao walikuwa wamepanda pamoja naye kwenye

gari, sasa walikuwa wakingojea lori ya kokota.

Niliwaambia hatuitaji lori, lakini tunaweza kuinua gari hadi barabarani

wenyewe. Wale watu walinitazama tu na kutikisa vichwa vyao.

Walielezea jinsi kilima kilikuwa mahali gari liliposhuka, na hakukuwa na

njia tu wachache wetu kuweza kuivuta tena. Lakini nilisisitiza kwamba

tujaribu, na mwishowe walikubali.

Ilituchukua tu sekunde chache, na gari lilikuwa limerudi barabarani.

Wale watu wengine walionekana kushangaa, na wakakubali kwamba

hawakufikiria kamwe tunaweza kufanya. Lakini niliwaonyesha kanuni ile

ile ambayo ninawaambia; ikiwa tunafanya kazi pamoja, tunaweza

kufanya zaidi ya tunavyofikiria.

"Wawili ni bora kuliko mmoja." - Mhubiri 4: 9

KWA NINI TIMU

KAZI YA KUFANYA KAZI NAYO

1) Ongea pamoja juu ya nini faida za kuunda timu za uongozi ambazo

hufanya kazi kwa pamoja.

2) Saidia washiriki wa timu yako kutambua ni pande gani dhaifu na

dhaifu walizo nazo. Wasaidie kutambua jinsi udhaifu wa mtu mmoja

unaweza kufunikwa na nguvu za mtu mwingine.

3) Fikiria juu ya kanisa ambalo wewe ni sehemu yake. Je! Kuna hatua

ambazo zinahitaji kuchukuliwa ili kuanzisha timu za uongozi?

3. KUONGOZA TIMU

KUHUSU JINSI YA KUJITAYARISHA KWA UONGOZI.

Uongozi ni somo kuu katika Bibilia. Yesu alitumia muda mwingi

kuwafundisha wanafunzi wake sio tu kwamba wanapaswa kuwaongoza

watu, bali pia jinsi kiongozi anapaswa kuishi na aina gani ya nia

anapaswa kuwa nazo. Aina zote za uongozi ni pamoja na ushawishi, na

ilikuwa muhimu kwa Kristo kufundisha wafuasi wake kwamba

ushawishi huu haupaswi kutumiwa kwa faida yao wenyewe.

Alionya dhidi ya majivuno na unyonyaji wa wale ambao wangeongoza,

na akahakikisha wazi kwamba kila kiongozi anawajibika mbele za

Mungu kwa jinsi anavyowatenda wasaidizi wake.

MAANDALIZI

Kabla ya kumwongoza mtu mwingine, lazima kwanza tujifunze kufuata.

Mungu atatuongoza kwa miaka ya kuandaa tabia na motisha, na ikiwa

tuko tayari kujifunza, anaweza kutengeneza kitu kizuri kutoka kwa kila

mmoja wetu. Sisi ni udongo - Yeye ndiye mfinyanzi. Tunahitaji kuwa na

moyo unaoweza kufundishwa na kuwa mwangalifu wakati Yeye

anaturekebisha. Yeye anataka kuleta bora zaidi ndani yetu, aachilie

uwezo kamili ameiwekeza ndani yetu, ili tuweze kuwa viongozi wazuri

na waaminifu.

KABLA YA KUMWONGOZA MTU MWINGINE, NI LAZIMA KWANZA

TUJIFUNZE KUFUATA.

Kwa hivyo, ikiwa unataka kuongoza timu kubwa, lazima kwanza uwe

mshiriki mzuri wa timu. Kiongozi mzuri lazima mwenyewe ajifunze

kufuata, kusikiliza na kuwa mwaminifu. Sifa hizi hazikuji mara moja.

Hakuna mtu anayeweza kuweka mkono wake juu yako na kusali

kwamba utakuwa mwaminifu maisha yako yote. Uaminifu umejengwa

ndani ya tabia yako hatua kwa hatua unapomfuata Yesu na kujifunza

kutoka kwake.

Viongozi kama Yoshua, Samweli, Daudi na Nehemia walipaswa

kufundishwa kwa utii na jinsi ya kutekeleza majukumu yao chini ya

viongozi tofauti, kabla Mungu awaweke wakasimamie wengine.

Mungu huona jinsi tunavyofuata, na kulingana na jinsi

tunavyoshughulikia, Anatuita tuongoze.

Nitataja maeneo matatu ambayo naamini ni muhimu sana kwa viongozi

wa timu kukuza: uelewa sahihi wa mamlaka, uaminifu na kujiamini.

1) Uelewa sahihi wa mamlaka

Labda somo muhimu zaidi tunahitaji kujifunza kabla ya kuingia katika

nafasi ya uongozi, ni jinsi ya kushughulikia mamlaka. Uongozi wote ni

pamoja na mamlaka, na hii inapotumiwa vibaya, husababisha madhara

kubwa kwa kanisa.

Yesu alisema, "Nimepewa mamlaka yote mbinguni na duniani" (Math

28:18), na hiyo inamaanisha kwamba mamlaka tuliyomiliki imepewa

kutoka kwake. Hatupaswi kamwe kufikiria juu ya nafasi na ushawishi

ambao hutoa kama kitu ambacho ni chetu. Kila madaraka ya uongozi

kanisani ni uwakili. Tunaongoza kwa sababu tu Yesu ametukabidhi

jukumu hili. Na hatuko tayari kumuongoza mtu yeyote, hadi tumeelewa

jinsi anavyoona juu ya mamlaka.

Somo kuu ni kwamba mamlaka hayapewi kamwe kwa matumizi ya

ubinafsi. Mamlaka yote katika ufalme wa Mungu yamepewa kwa kusudi

la kutumikia wengine. Yesu alisema:

" Akawaambia, Wafalme wa Mataifa huwatawala, na wenye

mamlaka juu yao huitwa Wenye fadhili; lakini kwenu ninyi sivyo; bali

aliye mkubwa kwenu na awe kama aliye mdogo; na mwenye

kuongoza kama yule atumikaye. "

- Luka 22: 25-26.

MAMLAKA YOTE KATIKA UFALME WA MUNGU HUTOLEWA KWA

MADHUMUNI YA KUWATUMIKIA WENGINE

Mamlaka ina maana nyingine kati yetu kuliko jinsi inavyojulikana

ulimwenguni. Yesu alisisitiza "sivyo kati yenu ..." Hatupaswi kuwa

mabwana juu ya watu au kutawala wengine kwa faida yetu wenyewe.

Zawadi nyingi za huduma zinafurahia heshima kubwa kutoka kwa

washiriki wa kanisa, lakini ni dhambi kubwa kutumia heshima hii

kudanganya watu. Ikiwa mchungaji kutoka madhabahuni anasema juu

ya ukosefu wake wa pesa, labda wengine watajitokeza na kumpa kitu.

Lakini hiyo haitakuwa kwa sababu Roho Mtakatifu aliwasihi, lakini kwa

sababu mchungaji aliwadanganya na kile alichosema. Ni vizuri wakati

kanisa linapowatunza vyema viongozi wao, lakini hiyo lazima iweze

kutokea kila wakati kwa hiari na furaha ya roho. Viongozi hawapaswi

kutangaza mahitaji yao ya kibinafsi mbele ya mkutano, lakini waamini

kwamba Mungu atawajali kwa kila njia. Mungu humpa mamlaka yeye

anayehudumia wengine na anatumia nafasi yake kwa faida ya wale

walio karibu naye.

KATIKA FAMILIA

Mfano mzuri ni jinsi biblia inavyofundisha juu ya uongozi na familia.

Mungu tayari alisema kwenye kitabu cha Mwanzo kwamba

mwanadamu anapaswa kuwa na mamlaka fulani, lakini haitoshi kujua ni

aina gani ya mamlaka aliyonayo, lazima pia ajue ni kwa nguvu gani ya

roho ambayo mamlaka hutekelezwa.

Wacha tuangalie kile mtume Petro anasema juu ya hii:

" Kadhalika ninyi waume, kaeni na wake zenu kwa akili; na kumpa

mke heshima, kama chombo kisicho na nguvu; na kama warithi

pamoja wa neema ya uzima, kusudi kuomba kwenu kusizuiliwe.

- 1 Petro 3: 7

Katika aya hii Petro anasema mambo matatu juu ya kutumia mamlaka:

a) Kwanza: "... kaa na ufahamu". Ikiwa mwanaume haelewi mahitaji ya

mke wake na watoto, kamwe haweza kuwa kiongozi mzuri. Ni wakati tu

anapoelewa jinsi wanahisi na kile wanahitaji kuwa na furaha, anaweza

kuongoza familia kwa njia sahihi. Hii ni kweli kwa kila kiongozi, katika

nafasi ya aina yoyote. Kiongozi lazima afanye kile awezacho kuelewa

watu anaowaongoza. Kujua hisia zao na jinsi mambo inavyoonekana

kutoka kwa maoni yao, kumpa habari anayohitaji kufanya maamuzi

sahihi. Yesu alijua yaliyokuwa moyoni mwa wanafunzi wake. Kwa hivyo

alipata uaminifu wao na ujasiri.

Wakati mwingine watu unaowaongoza wana hamu ya kumtumikia na

wanahitaji mtu ambaye anawasukuma mbele. Lakini nyakati zingine

wanaweza kuwa wamechoka na kufadhaika, halafu ni muhimu

kuwafariji, kuliko kuwafukuza mbele! Mchungaji mzuri anafahamu hali

ya kundi, anajua yote nguvu na udhaifu kati yao - na huchagua vitendo

vyake kwa usahihi.

b) Pili Petro anasema: "... kutoa heshima". Kiongozi mzuri

huwaheshimu watu anaofanya nao kazi. Kama viongozi tunapenda

kuhitaji kila mfanyakazi afanye bora, lakini mara nyingi husahau

kuwaheshimu. Ikiwa tayari uko katika nafasi ya uongozi, ni mara gani ya

mwisho wakati uliwashukuru sana wasaidizi wako? Ni lini mara ya

mwisho ulifanya mshangao mzuri kwao? Je! Umechukua nafasi hiyo

kuwashukuru kwa kile wanachofanya kwa ufalme wa Mungu hivi

karibuni? Viongozi wazuri hufanya mambo kama haya!

c) Tatu: "... kama warithi pamoja". Petro anatukumbusha juu ya jambo

muhimu sana: Sisi sote ni warithi wa urithi mmoja.

Siku itakapokuja ambayo tutasimama mbele za Mungu, sote tutakuwa

kwenye kiwango sawa. Hakuna mtu ni kiongozi au mada tena.

Upendeleo wote umepita, na tutahukumiwa kulingana na matendo

yetu. Kukumbuka hii kutatusaidia kuendelea kuwa wanyenyekevu.

Itatulinda kutokana na kiburi na utumiaji mbaya wa mamlaka.

Itatusaidia kuwa viongozi bora. Hizi ni mifano nzuri kwa sisi ambao

tunatumikia kanisani. Kilicho bora kinachoweza kutukia ni kwamba

tunajifunza kanuni hizi kabla ya kuanza kujiongoza. Kama nilivyosema,

matumizi mabaya ya madaraka husababisha madhara makubwa na

hutuletea hukumu.

KUJITIISHA

Nimekutana na viongozi ambao wamekuwa wakichukizwa sana na

wafanyikazi ambao hawanyenyekei njia wanatarajia wafanye. Lakini

uzoefu wangu ni kwamba kujitiisha una uhusiano mwingi na tabia ya

kiongozi mwenyewe. Kiongozi yeyote lazima ajifunze kujitiisha

mwenyewe, kabla ya watu wengine kutii kwake. Kujitiisha ya bibilia sio

kamwe kutoa juu mapenzi yako au ufahamu wa nini kilicho sahihi na

kibaya mikononi mwa mtu mwingine. Mamlaka ya mwisho kwa Mkristo

ni Yesu, na hakuna mtu mwingine.

Kujitiisha sio lazima uwe kwa msingi wa kuogopa tabia inayotawala,

lakini juu ya upendo kwa Mungu na kazi Yake, na heshima nzuri kwa

kiongozi anayesimamia. Na kadiri tunavyojifunza juu ya kujitiisha kabla

ya kuingia katika jukumu la mamlaka, viongozi bora tutakuwa.

KUJITIISHA SIO LAZIMA UWE KWA MSINGI WA HOFU YA TABIA

INAYOTAWALA, LAKINI JUU YA UPENDO KWA MUNGU NA KAZI YAKE,

NA HESHIMA NZURI KWA KIONGOZI ANAYESIMAMIA.

Vivyo hivyo ninyi vijana, watiini wazee. Naam, ninyi nyote jifungeni

unyenyekevu, mpate kuhudumiana; kwa sababu Mungu huwapinga

wenye kiburi, lakini huwapa wanyenyekevu neema. Basi nyenyekeeni

chini ya mkono wa Mungu ulio hodari, ili awakweze kwa wakati

wake; mkitoa matakwa yenu yote kwake, kwa maana Yeye

anakujali."

- 1 Petro 5: 5-6

Katika aya hizi Petro anasema juu ya jinsi Bwana "anapinga wenye

kiburi". Katika mpangilio huu, inahusiana na kutotaka kutii. Kwa

maneno mengine: Kiburi kinatuzuia kukubali na kuheshimu mamlaka,

na matokeo yake itakuwa kwamba Mungu anatupinga. Haisemi

kwamba anatukataa au anatuhukumu, lakini inasema kwamba

anatupinga. Njia moja ya kuelewa hii ni kwamba ukuaji wetu wa kiroho

utazuiwa au hata kusimamishwa kabisa ikiwa hatuwezi kujitiisha.

Mungu hatatuacha tuwe juu katika uwajibikaji - kwa sababu mtu

ambaye kutoka kwa moyo wake hawapatii heshima viongozi ambao

anayo leo, hawapaswi kupewa mamlaka mwenyewe kesho.

Kwa upande mwingine - Petro anasema kuwa Mungu "huwapa neema

wanyenyekevu". Tena, katika mpangilio huu anaongea juu ya kujitiisha.

Kwa hivyo mtu anayewaheshimu viongozi wake kwa hiari, atapewa

neema ya kukua katika nguvu na huduma. Kuwa na moyo wa utiifu.

Sura ya tatu ya Kuongoza timu inatoa kibali kwa Mungu, na kufungua

kwa baraka na upanuzi.

Katika aya ya sita Petro anaendelea kusema kwamba kuwa na tabia ya

unyenyekevu itasababisha "kukuzwa kwa wakati wake". Linapokuja

suala la kuinuka katika huduma, kuna mambo machache ambayo ni

muhimu zaidi kuliko kuwa na moyo wa utiifu kwa viongozi wetu wa sasa

kanisani. Hata Yesu "alijinyenyekeza na kuwa mtiifu" (Flp 2: 8). Kwa

hivyo kamwe hakuna kuwa duni au unyonge katika kujitiisha. Yesu

alijinyenyekeza kutoka kwa kina cha moyo Wake, na hiyo ilimpeleka

mahali pa utukufu. Ni vivyo hivyo na sisi. Mtu anayekumbatia na

kuthamini mamlaka aliyopewa na Mungu humpendeza Mungu.

Yeye hawi dhaifu au kutishiwa na hilo. Yeye huwa tu kama Yesu.

Na kisha Mungu anaweza kumwinua kwa mahali Anapotaka yeye awe.

Lakini ikiwa sisi si waaminifu na wasio na msimamo katika mitazamo

yetu, hatutaweza kufikia uwezo kamili wa Mungu kwa maisha yetu.

2) UAMINIFU

Sehemu ya pili ninataka kutaja kuhusu jinsi ya kuwa tayari kuongoza

timu, inahusiana na jinsi unavyoshughulikia jukumu ulilopewa leo.

WAJIBU WA KIMAADILI DAIMA HUTANGULIA UONGOZI MKUBWA.

Ninaamini tunaweza kusema kwamba kwa Mungu hakuna kazi ndogo

au kubwa kanisani. Zaidi ya kuhesabu matokeo halisi ya kile

tunachofanya, Mungu huangalia mioyo yetu, na kwa mtazamo gani

tunafanya huduma yetu. Ikiwa haujali na hauaminiki katika vitu vidogo

kwa sasa, Mungu katika siku zijazo anaweza kukupa nini zaidi

kuwajibikia?

Wajibu wa kimaadili daima hutangulia uongozi mkubwa. Uzembe

haupotei kwa sababu tu umepewa jukumu. Utaleta tabia zako mbaya

na wewe kwa viwango vipya ikiwa hautashughulika nazo sasa. Na

hakika utavuna mavuno ya mitazamo ile ile kati ya wafanyikazi wako wa

siku zijazo, ikiwa wewe ni mzembe kuhusu kile unachowajibika leo.

FAHAMU ENEO LAKO LA MAJUKUMU

Ili kuweza kutekeleza huduma yako vizuri, inahitajika kuwa na

muhtasari kamili wa kile unachowajibikia.

Haitoshi kuwa na bidii katika kile unachofanya. Lazima pia uelewe vizuri

kile ambacho kimekabidhiwa, na kile viongozi wako wanatarajia kutoka

kwako.

Kuwa na ufahamu sahihi wa jukumu lako, unapaswa kujiuliza maswali

yafuatayo: Jukumu langu linajumuisha nini? Je! Ni kituo gani cha wito

wangu? Je! Ninaelewa wazi kile viongozi wangu wanatarajia kutoka

kwangu?

Ili kuweza kujibu maswali haya, lazima ukumbuke kile umeelekezwa

kufanya, na ikiwa ni lazima zungumza na kiongozi wako ili kurekebisha

mambo yasiyokuwa na uhakika. Ukikosa kufanya hivi, mambo muhimu

yanaweza kupuuzwa.

Unapofahamu kikamilifu kile kinachotarajiwa kwako, basi inakuja swali

linalofuata: Je! Unapangaje wakati wako wa kutekeleza majukumu

haya? Uongozi mzuri sio lazima ubaki wa nafasi yoyote. Uongozi

haufanyi kazi tu, pia ni wakati wa kupanga na rasilimali nyingi, ili

huduma inayofaa iweze kutekelezwa. Kiongozi huchukua wakati

kupanga wakati wake unaopatikana kwa njia ambayo atashughulikia

majukumu yake.

JIPANGE VIZURI

" Kama baridi ya theluji wakati wa mavuno; Ndivyo alivyo mjumbe

mwaminifu kwao wamtumao; Kwa maana huwaburudisha bwana

zake nafsi zao. " - Mithali 25:13

Mapema unapojifunza kupanga kazi zako, ndivyo utaweza kufanya.

Inasikitisha sana kufanya kazi na kiongozi asiye na mpangilio ambaye

kamwe hawezi kupanga kazi yake mwenyewe, au kazi zingine. Wengine

wetu tunayo talanta ya asili zaidi kwa kupanga, wengine hawana. Lakini

sisi sote tunaweza kujifunza! Unapoongoza timu kutakuwa na kazi

nyingi ambazo utalazimika kuweka muhtasari zao, na utajiokoa na

wewe na watu wengine kwa kufadhaika kwa kufanya kazi kwa ustadi

wako wa kupanga.

Wakati wowote unapokubali jukumu kutoka kwa kiongozi wako, liweke

takatifu. Inasikitisha sana wakati mtu aliahidi kwamba watatunza kitu,

na hakuna kinachotokea. Andika mara moja yale uliyoahidi kufanya.

Hakikisha una kalenda au kifaa cha elektroniki ambapo unakusanya

habari zote muhimu, ili kitu kisisahulike. Mimi huwa na wasiwasi wakati

ninapotoa maagizo na watu hawaandiki ninachosema. Mtazamo mzuri

hautakusaidia ikiwa utasahau kile ulichotakiwa kufanya. Kwa upande

mwingine, ni raha kama hiyo kufanya kazi na watu ambao unaweza

kuwaamini usisahau.

WAKATI WOWOTE UNAKUBALIJUKUMU KUTOKA KWA KIONGOZI

WAKO, lIWEKE AKATIFU.

Ikiwa kwa sababu fulani kile uliahidi hakiwezi kufanywa, hakikisha

unamjulisha kiongozi wako na ueleze sababu. Kwa njia hii utaunda

mazingira ya kutegemewa karibu na wewe, na utakuza ujuzi wa

kiongozi mzuri.

“Unapofanya nadhiri kwa Mungu, usichelewe kuimaliza; Kwa maana

hafurahii wapumbavu. Lipa kile ambacho umeapa - bora usitoe

nadhiri kuliko kutoa kiapo na usilipe. "Mhubiri 5: 4-5

AJENDA YA SIRI

Tunapomtumikia Mungu kwa timu, wote lazima washiriki malengo na

madhumuni sawa. Ikiwa mtu ana ajenda ya siri ya maslahi ya kibinafsi,

itatikisa roho ya umoja na itawacha kutoaminiana na mgawanyiko.

Wakati Mungu anatuandaa kwa uongozi, eneo moja analoshughulikia ni

uadilifu wa mioyo yetu.

Paulo alikuwa na wafanyikazi wengi. Alikuwa amezungukwa na

wenzake kwenye safari zake zote. Mara nyingi alichukua fursa hiyo

katika barua zake kuwasifu na kuwapa sifa kwa huduma yao. Lakini kati

ya wanaume na wanawake, kulikuwa na mmoja ambaye alikuwa tafauti

kabisa.

"Lakini namtumaini Bwana Yesu kumtuma Timotheo kwako hivi

karibuni, ili pia nipewe moyo wakati ninajua hali yako. Kwa maana

sina mtu kama huyo, ambaye atatunza hali yako kwa dhati. Kwa

maana wote watafuta mali yao wenyewe, sio vitu vya Kristo Yesu.

Lakini unajua tabia yake iliyothibitishwa, kuwa kama mtoto na baba

yake alitumika nami katika injili. " - Wafilipi 2: 19-22

Timotheo alipata uaminifu zaidi kutoka kwa Paulo kuliko wafanyikazi

wenzake wengine. Paulo alizungumza juu yake kama ya mtoto kusaidia

baba yake. Kwa maneno mengine, Paulo alihisi kwamba Timotheo

alikuwa mnyofu kabisa katika mtazamo wake. Hakuwa na ajenda

yoyote ya siri wakati alimsaidia Paulo. Hakutumia Paulo kama hatua ya

maendeleo zaidi. Alikuwa mwaminifu kabisa na moyo wote katika kile

alichofanya. Paulo alizungumza juu ya wengine ambao"wanatafuta yao

wenyewe".

Hawa walikuwa watu ambao walivutiwa zaidi na kazi yao wenyewe

kuliko kumsaidia Paulo kwa kile Mungu alikuwa amemwita afanye.

Mtazamo wa Timotheo ulikuwa wa thamani sana kwa mtume.

Mungu anatafuta sifa zile zile katika maisha yetu. Wagombea bora kwa

uongozi ni wale ambao hawatawahi kuweka siri kutoka kwa viongozi

wao, na kamwe hawatakusudia nafasi kwa faida yao wenyewe.

Katika aya ya 22, Paulo anasema juu ya tabia iliyothibitishwa ya

Timotheo. Bwana wakati mwingine aturuhusu kupimwa. Kunaweza

kuwa na nyakati ambapo itakubidi usema hapana kwa maoni ya

kujaribu ambayo hayatoki kwa Roho Mtakatifu, au kunaweza kuwa na

watu ambao wanakurai na kusema kwamba kile unachofanya leo ni

rahisi sana kwako. Hakikisha kwamba unapoacha kufanya kitu katika

ufalme wa Mungu, unafanya hivyo kwa sababu Mungu anakuongoza,

na sio kwa sababu ya ukosefu wa uaminifu. Unapokuwa umesimama

mtihani wako - kutakuwa na taji inayokusubiri.

3) KUJIAMINI

Moja ya mambo mazuri juu yako ni kwamba utu wako ni wa kipekee

kabisa. Kila mtu ameumbwa na Mungu tofauti kidogo kuliko wengine.

Tunapenda vitu tofauti, tunaguswa kihemko tofauti, na pande zetu

zenye nguvu na dhaifu hutofautiana.

Jambo la tatu na la mwisho nataka kutaja juu ya kiongozi wa timu ni

kwamba lazima awe na ujasiri katika njia anayochagua kuongoza. Kuna

kanuni za kweli ambazo zinatumika kwa kila kiongozi; kwa sababu hii

ninaandika kitabu hiki. Lakini hata hivyo, utakuwa na njia za kipekee

ambazo unaongoza, fanya mazoezi na kusonga mbele na kazi.

Chochewa moyo na viongozi wote waliofanikiwa unaokutana nao, lakini

usitishwe kamwe kwa sababu wewe sio kama wao.

CHOCHEWA MOYO NA VIONGOZI WOTE WALIOFANIKIWA

UNAOKUTANA NAO, LAKINI USITISHWE KAMWE KWA SABABU WEWE

SI KAMA WAO.

Moja ya mishale kuu ya ibilisi ni kuendelea kukuambia kuwa unapaswa

kuwa kama mtu mwingine. Labda anashambulia kichwa chako na

mawazo ambayo unapaswa kuhubiri kama Reinhardt Bonnke, kuwa na

huduma ya uponyaji kama Benny Hinn au kuongoza kanisa kama

mchungaji Yonggi Cho. Hao ni watu wakuu wa kujifunza kutoka kwao,

lakini mwisho wa siku wewe sio wao. Mungu amekufanya uwe wewe.

Kamwe hakuna viongozi wawili ambao huongoza kwa njia ile ile.

Ukijiamini zaidi ulivyo juu ya ukweli kwamba wewe sio duni kuliko wale

walio juu zaidi, mwerevu au wenye maendeleo zaidi kuliko wewe,

kiongozi bora utakuwa. Wale wanaofanya kazi na wewe, na

watakaofanya kazi na wewe katika siku zijazo, wanahitaji kiongozi

anayeamini katika zawadi zake na wito ambao amepokea kutoka kwa

Mungu.

ENDELEA KUJIFUNZA

Hakikisha tu hautasimamisha kujifunza. Chochote unayo inaweza kukua

kuwa kitu bora. Chochote unachojua kinaweza kupanuliwa na ujuzi

mpya. Kukwama au maendeleo iko mikononi mwako, unachagua vitabu

vingapi unataka kusoma na unataka kusoma kutoka kwa wengine ngapi.

Mungu ameahidi kutoa maji kwa wale wenye kiu, ambao wanakwenda

kwa sifa za uongozi pia. Yeye kamwe hataacha kukufundisha na

kukuandaa siku zijazo. Unaweza kuwa kiongozi wa timu ambaye

anajiamini katika jinsi Mungu amekuumba, lakini haachi kamwe

kumfikia Mungu zaidi!

KUONGOZA TIMU

KAZI YA KUFANYA NAYO

1) Ongea na washiriki wa timu yako juu ya jinsi Mungu alivyowaandaa

kwa uongozi. Ongea juu ya jinsi kujitiisha na uaminifu ni sehemu ya

maandalizi hayo.

2) Je! Mamlaka inapaswa kutekelezwa katika roho gani? Jadili matumizi

mabaya ya mamlaka, na matokeo ambayo husababisha.

3) Fikiria juu ya kile ambacho ni cha kipekee kwa kanisa ambalo wewe

ni sehemu yake, na huduma unayohusika. Je! Ni kanuni gani za uongozi

ambazo zimetawala ukuaji wa kanisa? Ni nini kinachoweza

kubadilishwa?

4. KUAMINI KATIKA WATU

KUHUSU KUPATA TIMU SAWA IFAAYO YA WASHIRIKA.

"Kisha Yesu aliwaambia, 'Nifuate, nami nitakufanya wavuvi wa watu '.

- Mathayo 4:19

Wakati Yesu alitembea kwenda kwa Petro na Andrea na kuwauliza swali

hili, ilimaanisha mwisho wa kazi yao kama wavuvi na mwanzo wa kazi

ya maisha yao yote katika ufalme wa Mungu. Yesu aliwaita watu.

Aliwaona, aliamini kwao na akawapa changamoto. Hatua kwa hatua

Aliweka pamoja timu mashuhuri katika historia ya wanadamu: Yesu na

wanafunzi kumi na wawili.

KUPATA WAFANYAKAZI WENZAKO

Timu ambayo Yesu aliunda ilikuwa ya kipekee, na kila kiongozi

mwingine lazima aweke pamoja timu atakayofanya kazi nayo. Kupata

wafanyikazi wanaofaa ni kazi ambayo inahitaji uvumilivu na utambuzi.

Timu nyingi za uongozi zitakuwa katika mabadiliko ya kawaida, kama

ilivyo katika timu yetu ya kichungaji huko Moscow. Wahudumu wapya

huongezwa wakati kanisa linapanuka, na wakati mwingine kiongozi kwa

sababu tofauti hushuka chini na mwingine lazima apatikane. Yesu

aliwachagua wanaume wake wa karibu kwa uangalifu. Bibilia inasema

aliomba usiku kucha kabla ya kutangaza wale kumi na wawili (Luka 6:

12-13). Alijua kuwa haitoshi kuwaangalia kutoka mbali, alihitaji ufunuo

juu ya mioyo yao na nia zao.

Mungu atakusaidia kuchagua watu sahihi. Jambo la muhimu ni kwamba

tunaendelea kutafuta wale ambao Mungu amewaita, na kwamba tuna

imani kama hiyo kwa watu ambao Yesu alikuwa nao. Hakutafuta

wahudumu walioelimika, wenye uzoefu; Alipata wale ambao walikuwa

tayari kufuata na kujifunza, kisha akawafanya kuwa wavuvi wa watu.

Watu wanaweza kuonekana kwa njia tofauti. Katika miaka yangu kama

mchungaji, wanaume na wanawake zaidi ya 40 wamekuwa sehemu ya

timu ya uongozi huko Moscow. Wengine walikuwa wagombea ambao

haiwezekani kutowagundua. Ni watu ambao walikua katika huduma

kwa kutumikia kwa hiari kwa miaka mingi. Hawa ndio watu rahisi

kuona. Vipaji vyao na utayari vinashuhudia wito ambao Mungu

ameweka juu yao.

Lakini kunaweza pia kuwa na wengine ambao hawaonekani sana. Watu

wenye talanta ambazo sio ya kumetameta, lakini Mungu anataka

uwaone na uwalete. Mathayo mtoza ushuru alikuwa mgombea ambaye

labda hakuna mtu angezingatia wakati mitume wa Bwana

walichaguliwa. Lakini Yesu aliona kitu ambacho wengine hawakuona.

Aliona Mathayo anaweza kuwa mtu fulani angemwamini na

kumfundisha.

Roho Mtakatifu anaweza kukupa utambuzi huo, ili uweze kuona zaidi

kuliko yale ambayo macho ya mwanadamu inaweza kugundua. Mmoja

wa wachungaji wetu aliyeongoza hapo zamani alikuwa kijana mwenye

shauku katika kanisa ambalo Bwana aliniambia. Kuna kitu juu yake

kilichochea moyo wangu, na nilihisi Roho Mtakatifu akiniambia kuwa

huyu ni mtu ambaye anaweza kubeba jukumu kubwa. Hiyo kwa kweli

imeonekana kuwa kweli, kwani nimemwona akikua na kuwa baraka

kubwa kwa kanisa letu.

YESU ALIONA KILE AMBACHO MATHAYO ANAWEZA KUWA IKIWA

MTU ANGEMWAMINI NA KUMFUNDISHA .

NINI CHA KUTAFUTA

Kiongozi lazima aombe na kusikiliza kile Mungu anafunua. Yesu alikuwa

na utambuzi kamili, na alijua yote juu ya wale aliowaita. Sio kama hiyo

kwetu, lakini lazima tutegemee mwongozo wa Roho, na kuthubutu

kuhamasisha watu kutumika.

Kitabu cha kwanza cha Samweli kinaelezea jinsi nabii alivyotumwa kwa

nyumba ya Yese kumtia mafuta mrithi wa Mfalme Sauli. Wakati

Samweli alisimama mbele ya wale vijana, akamtazama yule mzee zaidi

na alifikiria hii ni hakika mfalme anayefuata wa Israeli. Eliabu alikuwa

mrembo, mrefu na hodari na akamshawishi sana nabii huyo. Lakini

Mungu akamwambia Samweli:

"Usichunguze sura yake au mwili wake, kwa sababu nimemkataa.

Kwa maana Bwana haoni kama vile mwanadamu anavyoona; kwa

maana mwanadamu hutazama sura ya nje, lakini Bwana huangalia

moyoni. "

- 1 Samweli 16: 7

Mungu alifunua udhaifu wa tabia ya Eliabu ili Samweli asifanye kosa la

kumtia mafuta awe mfalme. Wakati mwingine tunaweza kuanguka

katika mtego huo wakati tunaangalia tu uwezo, na sio moyoni mwa

mtu.

Ninaamini sifa kuu tunayopaswa kutafuta ni uaminifu. Viongozi wakuu

wa Bibilia hawakuweza kuharibika. Hawakuweza kununuliwa kwa pesa

au kwa utukufu, na wakakaa waaminifu kwa Mungu na kwa wito wao

wa maisha yao yote. Ukosefu wa uwezo na dosari katika tabia inaweza

kushughulikiwa hakika. Viongozi wa bibilia kama Daudi na Simoni Petro

walikuwa na udhaifu dhahiri, lakini walikuwa na ujitoaji wa siri wa

kimungu kwa Mungu. Wakati walishindwa, ni kwa sababu ya woga na

majaribu, sio kwa sababu walikuwa na uaminifu mara mbili.

Walipogundua dhambi zao, walitubu na kutafuta msamaha wa Mungu

kwa moyo wote.

VIONGOZI WAKUU WA BIBILIA HAWAKUWEZA KUHARIBIKA.

HAWANGEWEZA KUNUNULIWA KWA PESA WALA KWA UTUKUFU.

YOABU

Yoabu alikuwa jenerali mkuu wa Daudi. Alikuwa mtu shujaa na shujaa

wa ajabu, na hakuwahi kupoteza vita katika maisha yake yote. Daudi

alimwamini na kwa miaka mingi alionekana kama mtu wa karibu sana

wa Daudi.

Lakini inaonekana Yoabu alikuwa mkuu kwa sababu tu ya uwezo wake

wa kupigana, na sio kwa sababu ya uaminifu wake kwa Daudi. Wakati

Daudi alishinda Yerusalemu, aliahidi haraka kwamba yeyote ambaye

alikuwa wa kwanza kushambulia mji anapaswa kuwa "mkuu na

jemedari" (1 Nya. 11: 6). Bibilia inasema kwamba Yoabu mwana wa

Seruya alipanda kwanza, na hapo ndipo akakuwa mkuu wa jeshi la

Daudi.

Upande wa kusikitisha wa hii ni kwamba hata Yoabu alipomtumikia

Daudi vizuri, hakuwa mtu wa Daudi moyoni mwake.

Kupitia kazi yake yote Yoabu alikuwa na uhaini wa siri, na katika hali

ngumu alichagua ajenda yake mwenyewe badala ya maagizo ya Daudi.

Mara mbili Yoabu aliwaua majemadari ambao maisha yao Daudi

alikuwa ameamuru yahifadhiwe. Jina la kamanda mkuu wa mfalme

Sauli alikuwa Abneri, mtu hodari sana. Baada ya Sauli na Yonathani kufa

katika vita vya Mlima Gilboa, Abneri alimtafuta Daudi na Daudi

akamkaribisha na akamfanyia karamu. Abneri alimpa amani, na kuahidi

kukusanya Israeli yote chini ya uongozi wa Daudi. Lakini Yoabu

hakuipenda hii, na bila ufahamu wa Daudi alimwua Abneri kwa siri (2

Sam 3: 24-27). Miaka kadhaa baadaye, hii ilirudiwa wakati Daudi aliteua

Amasa kama kamanda wa jeshi lake badala ya Yoabu. Lakini kwa

sababu ya wivu Yoabu alimwua Amasa kwa hila, na hivyo kushika nafasi

yake kama mkuu wa jeshi (2 Sam 20: 9-10).

Na wakati Daudi alipambana na mwana wake Absalomu katika vita vya

wenyewe kwa wenyewe ambavyo ilivuruga Israeli mwishowe mwa

utawala wa Daudi, aliamuru jeshi lake lisimuue yule kijana. Lakini Yoabu

alipopata nafasi hiyo, alimuua Absalomu kwa mikono yake mwenyewe,

akikataa kutii moja kwa moja maagizo ambayo alikuwa amepokea

(2 Sam 18:14).

Yoabu alikuwa na huzuni kubwa ya utawala wa Daudi, na katika

mazungumzo yake ya mwisho na Sulemani mwanawe, aliamuru Yoabu

auawe. Hili ni somo muhimu kwangu. Unapotafuta wanaume na

wanawake kufanya kazi nao, hautapata mtu yeyote ambaye hana

dhambi. Lakini unapopata wale ambao wako pamoja nawe kikamilifu

mioyoni mwao, umepata wale ambao unaweza kufanya nao kazi.

Labda Yuda alikuwa msemaji mzuri na mtu mzuri, lakini hakuwahi kuwa

na Yesu. Aliiba kwa siri kutoka kwenye hazina ya kawaida, na fursa

ilipokuja, alisaliti Yesu kwa pesa.

KUWA NA IMANI!

Wakati Yesu alipowaita wanafunzi wake, aliwachukua kwa mshangao.

Ni dhahiri kwamba alikuwa na imani zaidi ndani yao kuliko wao

wenyewe. Wakati Simoni Petro alipoona nguvu ya kufanya kazi ya

muujiza ya Yesu kwa mara ya kwanza, akaanguka miguuni pa Yesu

akasema:

Ondoka kwangu, kwa kuwa mimi ni mtu mwenye dhambi, Ee Bwana!

- Luka 5: 8

Hakuamini Yesu anaweza kumtumia. Hakuweza kufikiria kwamba Yesu

anaweza kutengeneza kitu kizuri kutoka kwa maisha yake. Lakini

Angeweza! Licha ya kutojithamini kwa Petro, Yesu alimwita na

kumfanya kiongozi wa kwanza wa kanisa la Kikristo.

Je! Kuna "Petro" wangapi kwenye makanisa yetu? Nimekutana nao

mara nyingi, wale ambao shetani ameshawashawishi kwamba hawana

thamani na hawawezi kamwe kutimiza ndoto za mioyo yao. Ndio

maana lazima tuwe na imani kwa watu! Kiongozi mzuri anaweza kuona

uwezo wa mshiriki wa kanisa, na kumsaidia kushinda upungufu na

kukataliwa.

Wakati mimi kama mwanafunzi aliyehitimu hivi karibuni kutoka Shule

ya Bibilia kwa mara ya kwanza nilihubiri katika "mkutano mpya" wa

kitaifa huko Norway, nilikuwa na woga sana. Kabla ya mkutano nilikuwa

nikijificha kwenye sehemu chini ya kanisa, nikisali kama wazimu!

Lakini huduma ilipoanza, kwa mshangao wangu mkubwa nilihisi ujasiri

sana, na nilihubiri ujumbe wa nguvu juu ya Daudi na Goliathi. Baada ya

mkutano kumalizika nilikuwa na furaha kama mtoto katika duka la

peremende. Lakini kisha mtu alinijia na kuanza kuniambia juu ya yote

ambayo yalikuwa mbaya katika mahubiri yangu. Moyo wangu ulianza

kuzama na kila aina ya mawazo ya kushangaza yakajaza kichwa changu.

Kwa bahati nzuri, msemaji mkuu wa mkutano aliona kilichotokea.

Alikuwa kiongozi mkuu wa Uamsho wa kiroho huko Norway, na mtu

mkubwa wa Mungu. Alinivuta kando, akanitazama machoni na kusema:

“Kamwe usisikilize watu kama hao. Watachukua tu ujasiri mbali nawe.

Mahubiri yalikuwa mazuri! "

Sina hakika kuwa alikuwa mwaminifu kwa 100% juu ya mahubiri hayo,

lakini kile alichosema kilirudisha furaha yangu na imani katika siku

zijazo. Alijua kuwa mimi nilikuwa mchanga na rahisi, na alielewa

maneno ambayo yanasemwa kwa roho muhimu yanaweza

kusababisha. Imani yake kwangu ilinifanya nikakua inchi moja siku hiyo.

Kanisa linahitaji viongozi kama hawa. Unaweza kuwa mtu anayeingiza

tumaini kwa wale ambao wamepoteza imani kwa wao wenyewe,

tumaini kwamba Yesu anaweza kubadilisha mtoza ushuru kuwa

mitume. Unapowatafuta wafanyikazi wenzako wanaouwezo

kushirikiana nao, uwe msukumo. Tendea watu kama vile Yesu

aliwatendea Petro na Mathayo. Kuwa na imani kuwa wanaweza kukua

kwa ustadi na hekima. Waambie unaamini wana zaidi kuliko kile

wanachoweza kuona wenyewe.

VIPAWA ZIPO HAPO

Nimekutana na wachungaji ambao wanalalamika kwamba hawawezi

kupata viongozi wanaowahitaji. Wengine hata huanza kutafuta kwa

makanisa mengine ili kupata mtu ambaye wanaweza kumwalika. Lakini

katika hali nyingi, naamini watu ambao unahitaji wako mbele yako

hapo. Kile unachohitaji ni imani tu! Imani ya kwamba watu wanaweza

kujifunza na kukua.

KATIKA HALI NYINGI, NAAMINI WATU AMBAO UNAHITAJI WAKO

MBELE YAKO HAPO. KILE UNACHOHITAJI NI IMANI TU!

Wakati Samweli alikuwa ameona wana wote wa Yese, alikuwa tayari

kukataa tamaa. Hakuna hata mmoja wao aliyekuwa na kiini ya mfalme.

Lakini basi kulikuwa na kijana mmoja karibu, mdogo kabisa, yule

ambaye hata baba yake hakuamini. Na alithibitisha kuwa Samweli

alikuwa akimtafuta.

Wakati Daudi aliingia chumbani, Mungu akasema: “Simama, umtie

mafuta; kwa maana huyu ndiye! (1 Sam. 16:12). Samweli labda alianza

kutilia shaka kwamba kunaweza kuwa na mfalme mwingine wa

baadaye katika nyumba hiyo. Lakini suluhisho lilikuwepo, alihitaji tu

kuendelea kutazama. Hii ni mfano mzuri kwa wachungaji. Wakati mtu

unayemtafuta haonekani kuwa hapo, usiende kwenye nyumba

nyingine, lakini muulize Mungu afungue macho yako.

WAKATI MTU UNAYEMTAFUTA HAONEKANI KUWA HAPO, USIENDA

KWENYE NYUMBA NYINGINE, LAKINI MUULIZE MUNGU AFUNGUE

MACHO YAKO.

Wito wa Mungu daima ni mkubwa kuliko sisi. Paulo aliwaambia

Wakorintho:

" Lakini Mungu ameyachagua mambo mapumbavu ya dunia

awaaibishe wenye hekima; tena Mungu alivichagua vitu dhaifu vya

dunia ili aviaibishe vyenye nguvu; tena Mungu alivichagua vitu

vinyonge vya dunia na vilivyodharauliwa, naam, vitu ambavyo haviko,

ili avibatilishe vile vilivyoko; mwenye mwili awaye yote asije akajisifu

mbele za Mungu. - 1 Wakorintho 1: 27-29

Haishangazi tunahisi ni wadogo wakati Mungu anatuita. Yeye huchukua

moyo ulio tayari, ambao unaonekana kama si chochote kwa

ulimwengu, kuonyesha kuwa ni neema Yake inayounda matunda, na sio

nguvu ya mwanadamu. Kila kiongozi mjuzi wa timu ana imani ya aina hii

kwa watu. Kuona zawadi ya Mungu kwa mtu, na kuifungua hiyo zawadi

kuwa huduma, ni uongozi katika kiwango cha juu kabisa.

PAULO NA TIMOTHEO

Tayari tumetaja uhusiano wa karibu wa Paulo na Timotheo. Walikutana

kwa mara ya kwanza katika safari yake ya pili ya utume, wakati Paulo

alifika Lustra, mji ulioko Asia Ndogo ambao pia ulikuwa kituo cha jeshi

kwa Warumi. Huko jijini, alimkuta kijana huyu anayeitwa Timotheo. Kitu

na Timotheo kilimvutia mtume, na Paulo akamleta kwenye safari. Na

hio ilikuwa mwanzo wa uhusiano wa maisha yote. Timotheo alikua

sehemu ya kudumu ya timu iliyosafiri na Paulo, na alikaa naye miaka

yote iliyofuata ya huduma. Inaweza kuonekana kana kwamba Timotheo

alikuwa na tabia ya aibu kidogo, chini ya uongozi wa Paulo alikua mtu

mkubwa katika kanisa la kwanza na Askofu wa kwanza huko Efeso.

Je! Paulo aliona nini kwa Timotheo? Alimwita "mtoto wake mpendwa

na mwaminifu katika Bwana" (1 Kor 4:17). Alipomkuta, Timotheo

hakujulikana na hakufundishwa, lakini Paulo alielewa kuwa anaweza

kuaminiwa na alikuwa tayari kujifunza. Labda hata alihisi kuwa siku

moja Timotheo anaweza kuendelea na kazi yake.

Upande muhimu wa uongozi ambao kwa kawaida hatujali sana ni nani

tunachagua kufuata sisi! Kati ya mambo yote ambayo Paulo alifanya, ya

mahubiri yote aliyokuwa akishikilia, masomo aliyokuwa akifundisha na

watu aliokutana nao, mambo machache yalikuwa muhimu kama siku

ambayo alimwuliza Timotheo kuwa mwenzake wa kusafiri. Vivyo hivyo,

mafanikio yako mengine makubwa yanaweza kuwa kupata "Timotheo"

wa kanisa lako na ufanye waendelee. Mwamini Mungu kwa utambuzi,

na upate sifa ya kuwa na sifa nzuri kuhusu watu. Viongozi wa baadaye

wako kando hapo na wewe. Unahitaji tu kuzigundua!

KUAMINI KATIKA WATU

KAZI YA KUFANYA NA

1) Jambo zuri la kuongelea ni jinsi ulivyoandikishwa kwa huduma. Ni

nani aliyekuamini, na hiyo ilimaanisha nini kwako?

2) Ongea na timu juu ya jinsi umefanikiwa kutafuta na kushirikisha

viongozi wapya. Je! Hii inaweza kuboreshwa kati yenu?

3) Tafakari juu ya hii: je! Kuna yeyote ambaye Mungu anataka

umhimize kwa huduma? Ikiwa kuna, usisite!

5. MAONO

KUHUSU KUONA SIKU ZIJAZO

Baada ya mafuriko katika siku za Noa, kuna karne nyingi hakuna

kumbukumbu yoyote katika biblia ambayo Mungu alisema na mtu

yeyote. Lakini katika Mwanzo sura ya kumi na mbili Mungu anashuka

chini kwenda Duniani kujifunua kwa mtu anayeishi Mesopotamia. Mtu

huyo alikuwa Abrahamu, na Mungu alisema hivi:

"Toka katika nchi yako, kutoka kwa familia yako na nyumbani kwa

baba yako, kwenda nchi ambayo nitakuonyesha. Nitakufanya wewe

kuwa taifa kubwa; Nitakubariki na kukuza jina lako, nawe utakuwa

baraka. Nitabariki wale wanaokubariki, na nitamlaani yeye

anayekulaani, na ndani yako familia zote za ulimwengu zitabarikiwa.

" - Mwanzo 12: 1-3

Mungu alihitaji mtu ambaye angeweza kujenga taifa na kumtuma

Masihi. Tunaposoma aya hizi hatuoni tu kwamba Mungu alijifunua

mwenyewe kwa Abrahamu, lakini pia jinsi alivyofanya hii. Mungu

angeweza kusema na Abrahamu kwa njia nyingi tofauti. Angeweza

kumtuma malaika, au kufanya miujiza ya kushangaza kumshawishi

Abrahamu kuwa ni Mungu ndiye alikuwa akiongea. Lakini hakufanya

yoyote ya haya. Alichokifanya ni kumpa Abrahamu Ahadi!

Hii inasema mengi juu ya jinsi Mungu anafanya kazi. Urafiki ambao

Mungu aliutafuta na Abrahamu ulikuwa uhusiano wa imani.

Alimpa ahadi juu ya kile atakachofanya katika siku zijazo, na

akamhimiza Abrahamu aamini ahadi hiyo. Badala ya kujaribu

kumshawishi Abrahamu kwa uthibitisho wa kisayansi au udhihirisho wa

nguvu isiyo ya kawaida, Mungu alimpa neno tu na ilikuwa kwa Ibrahimu

ikiwa angemwamini Mungu au la.

Mungu alitaka apokee ahadi hiyo na kuilea moyoni mwake, akiamini

kwamba yale ambayo Mungu alisema yatatokea pia. Wakati fulani

baada ya hii Mungu alizungumza naye tena:

"Kisha akamleta nje akasema," Angalia sasa mbinguni, na uhesabu

nyota ikiwa una uwezo wa kuzihesabu. " Akamwambia, Ndivyo

wazawa wako watakavyokuwa.

- Mwanzo 15: 5

-

Mungu alimwambia aanze kuhesabu nyota na aanze kuota kuhusu

wazao wake. Ahadi ambayo Mungu alikuwa amempa Abrahamu

haikuonekana kama bidhaa iliyoandaliwa tayari. Haikuwa kama Amri

Kumi ambazo zilichonga kwa mawe. Ilikuwa ni neno, maono ambayo

yalistahili kukaa ndani ya roho yake, kuongezeka kwa nguvu na kuwa

dhibitisho dhabiti kwamba kile kilichozungumziwa kitatimia.

Abrahamu alijifunza kumjua Mungu sio kupitia njia ya uoga au hoja

zenye mantiki, lakini kwa imani katika ahadi Zake. Hii ndio aina ya

uhusiano ambao Mungu alichagua. Uaminifu ambao Abraham alikua

akihesabu nyota za mbinguni na mchanga wa pwani ya bahari, ikawa

njia yake ya kumjua Mungu. Abraham hakukuwa chombo cha Mungu

kwa sababu ya talanta zake, lakini kwa sababu ya ujasiri katika yale

ambayo Bwana alimfunulia.

IBRAHIMU ALIJIFUNZA KUMJUA MUNGU SIO KUPITIA NJIA YA UOGA

AU HOJA YA KIMANTIKI, LAKINI KWA IMANI KATIKA AHADI ZAKE.

AGANO JIPYA

Hadithi ya Ibrahimu huanzisha kitu muhimu sana katika uhusiano wetu

na Mungu. Wakati Mungu anafanya kazi duniani, anaanza kwa kutuma

neno lake kwetu. Yeye huita, hutoa maono au hutuma ndoto, na

anatuuliza tumwamini. Hii ni lugha ya Mungu. Yeye hasemi kupitia

ukweli wa kielimu, anasema na mioyo yetu. Na ikiwa suala ni wokovu

wetu au wito kwa huduma, ufunguo wa kukutana naye bado ni imani!

HII NI LUGHA YA MUNGU. YEYE HASEMI KUPITIA UKWELI WA

KIELIMU, YEYE HUSEMA NA MIOYO YETU.

Siku ya Pentekosti, kwa mara ya kwanza baada ya kifo cha Yesu na

ufufuko, Petro anahutubia wenyeji wa Yerusalemu:

"... Hii ndio yaliyosemwa na nabii Yoeli: 'Na itakuwa kwamba katika

siku za mwisho, asema Mungu, nitamimina kutoka kwa Roho Wangu

kwa kila mwili; wana wako na binti zako watatabiri, vijana wako

wataona maono, wazee wako wataota ndoto. Na juu ya watumwa

Wangu na juu ya wajakazi Wangu nitamimina Roho Wangu siku hizo;

nao watatabiri.

- Matendo 2: 16-18

Kilichokuwa cha kipekee kwa Ibrahimu katika kizazi chake, kingeweza

kupatikana kwa wote. Petro alianzisha enzi mpya wakati Mungu

hatazungumza tu na wateule wengine, bali na watoto wake wote.

Kila mwamini anaweza kusikia Roho Mtakatifu akizungumza juu ya siku

zijazo. Kupitia ndoto, maono na maneno ya kinabii Mungu anataka

kudhihirisha mipango na madhumuni yake.

Huu ndio ukweli tunaishi sasa. Roho Mtakatifu amemwagwa Duniani,

na anasema kwa unabii kwa kanisa kuhusu madhumuni ya Mungu.

Kusikia sauti ya Mungu juu ya kile anataka kufanya ni msukumo

mkubwa kabisa ambao Mkristo anaweza kupata. Tunahitaji kuelewa na

kukubali lugha ya Mungu. Katika ngazi zote kanisani, tunaweza kusikia

sauti yake ikitoa onyo, kutia moyo na mwelekeo kwa siku zijazo. Huu ni

wakati wa Roho!

TIMU NA MAONO

Kwa wewe unayeongoza au utakayeongoza timu ya wahuduma, hii ndio

kiini cha timu. Timu haiwezi kuwekwa pamoja na juhudi za wanadamu,

msingi unaweza kuwa tu kile ambacho Mungu alisema. Ndio maana

maono ya Mungu lazima yawe nguvu inayoongoza katika timu yako. Ni

wito wa Mungu na mwelekeo wake ambao unazindua na kusongesha

mbele kazi. Kusikia Bwana akiongea ni mwanzo wa yote sisi kufanya.

Alimpa maono Petro kuhubiri kwa watu wa kabila, akampa Paulo

ndoto ya kupanda makanisa kote kwenye Dola la Warumi, naye

atakuambia, kwa wakati wako, mahali unapoishi, kile unachostahili

kufanya kwa ajili Yake. Maneno hayo yatakuhimiza na kukuongoza

wakati unakusanya na kujenga timu kubwa ya huduma.

KUSIKIA BWANA AKINENA NI MWANZO WA YOTE SISI

TUNAYOYAFANYA.

MAFUTA YA TIMU

Hii ndio sababu maono ndio msingi wa wakati tunapoongea juu ya jinsi

ya kupanga na kufanya kazi katika timu. Kile ambacho Mungu

ameongea ni msingi wa timu. Ningesema ikiwa unaongoza timu, kazi

yako muhimu zaidi ni kufafanua maono gani unayo, na kuwasiliana

nayo kwa njia ya kupendeza kwa washiriki wengine. Bila maelekezo

kutoka kwa Roho Mtakatifu, kazi itakuwa ya utata, na moto utapotea.

Maono yanaunganisha timu pamoja na kuifanya isonge mbele. Wakati

Mungu anatuwezesha kuona matakwa yake kwa siku zijazo, tunakuja

hai na tunataka kuungana na kile kinachotokea. Kadiri Abrahamu

alivyohesabu nyota, ndivyo alivyokuwa na msisimko zaidi. Na hivyo

ndivyo tu Bwana alivyotaka!

KAZI YAKO MUHIMU ZAIDI NI KUFAFANUA MAONO AMBAYO UNAYO

NA KUWASILIANA NAYO KATIKA NJIA YA KUPENDEZA KWA

WASHIRIKI WENGINE.

UONGOZI HAIMANISHI KWAMBA NI LAZIMA UWE MTU

ANAYEZUNGUMZA VIZURI ZAIDI AU MTU MWEREVU ZAIDI. UONGOZI

KWANZA NI KUWA MTU AMBAYE ANAONYESHA NJIA.

Kiongozi lazima aone kuwa hii ni sehemu ya jukumu analoitwa kutimiza.

Uongozi haimaanishi kuwa lazima uwe mtu anayezungumzwa zaidi au

mtu mwenye busara zaidi. Kwangu, uongozi kwanza ni kuwa mtu

anayeonyesha njia. Kiongozi hukusanya watu, lakini sio karibu na yeye.

Anawakusanya karibu na wito wa Mungu. Wakati Paulo alikuwa Troa,

Bwana alimtokea katika ndoto na akamwambia aende Makedonia

(Matendo 16: 9).

Aliposhiriki maono haya na wenzake, mioyo yao iligonga moto na

wakaenda. Kama kiongozi, Paulo aliweza kuelekeza mwelekeo, na

wengine walijua nini lazima wafanye.

Hii ni mfano mzuri wa jinsi tunavyoshirikiana katika agano jipya. Tuna

zawadi tofauti na kazi katika mwili, hakuna muhimu zaidi kuliko ile.

Lakini kazi kubwa ya kiongozi ni kuweka mwelekeo na mkakati wa jumla

ili timu iweze kusonga mbele ambapo Roho Mtakatifu anaongoza. Hii

haimaanishi, kama mimi baadaye kwenye kitabu tutajadili, kwamba

kiongozi ndiye pekee anayesikia kutoka kwa Mungu, au kwamba

anafanya maamuzi yote peke yake. Lakini inamaanisha kuwa ana

jukumu la kuhakikisha timu inajua njia ya mbele.

NGAZI NYINGI

Ni muhimu kwamba tukae sawa na wenye usawa tunapozungumza juu

ya hii. Maono sio udhihirisho fulani isiyo ya kawaida ya malaika au sauti

inayosikika ya Mungu. Petro alitabiri kwamba sote tutakuwa na ndoto

na maono. Kwamba Mungu anasema nasi juu ya kile tunapaswa

kufanya kwake, inapaswa kuwa kitu cha asili kwetu. Nina hakika

umesikia hadithi za kushangaza juu ya jinsi watu walipokea neno kutoka

kwa Mungu ambalo linabadilisha maisha yao katika muda mfupi. Lakini

kile ninachoshiriki hapa, sio wakati huo tu. Ni maisha ya kila siku, ya kila

wiki na ya mwaka na Mungu wakati tunapogeukia Roho Mtakatifu

kupata ufunuo wa kazi tunayofanya.

Makanisa mengi yana maono ya kimsingi ambayo hutoa msingi wa

malengo kuu ya kanisa. Tangu mwanzoni mwa Neno la Uzima, maono

yetu yamekuwa haya maneno ambayo Mungu alisema na mchungaji Ulf

Ekman: “Wajenga watu wa Mungu kwa neno la imani, waonyeshe

silaha za kiroho wanazo, wafundishe jinsi ya kutumia silaha hizo na

utume watoke kwenye vita vya ushindi kwangu. "

Maono haya hatubadilishi. Iliyotolewa wakati kanisa lilianzishwa kama

msingi wa miaka ijayo ya huduma. Lakini mbali na maono haya ya

kimsingi, kuna mtiririko endelevu wa maneno kutoka kwa Roho

Mtakatifu katika nyakati na misimu tofauti. Wakati mwingine Mungu

ametupa maono juu ya huduma fulani, au neno kwa mkutano wote

ambao ni wa kipindi fulani cha wakati.

Katika chemchemi ya 2006, baada ya miaka ya kutafuta fedha na

kutafuta mahali panafaa, tulinunua jengo letu la kwanza la kanisa. Sasa

hatimaye hatukuwa na wasiwasi juu ya kutupwa nje ya ukumbi wa

kukodi, au kulazimika kufunga mkutano ghafla kwa sababu wakati wetu

ulikuwa umekwisha. Wakati tulikuwa na mkutano wetu wa kwanza

hapo, nilihisi Bwana alinipa neno la kinabii kutoka kwa kitabu cha

Mwanzo. Haya ni maneno ambayo Isaka alisema wakati alipopata

mahali ambapo hakuna mtu aliyemsumbua:

"Ndipo akaondoka hapo na kuchimba kisima kingine, na

hawakugombana juu yake. Kwa hivyo akaiita Rehobothi, kwa sababu

alisema, "Kwa sasa Bwana ametufanyia nafasi, na tutazaa katika

nchi. ' - Mwanzo 26:22

Kwa miaka kadhaa aya hii ya Bibilia ilitupa msukumo, na tuliona ukuaji

mkubwa katika mahudhurio ya kanisa. Neno moja kutoka kwa Mungu

linaweza kuinua kutaniko lote, na kutolewa kwa mawimbi mapya ya

baraka.

Hii ni mfano tu wa jinsi maono yanaweza kumaanisha kitu zaidi ya

moja. Mimi hushiriki mara kwa mara na timu ya wachungaji kile

ninaamini Mungu anataka kutuonyesha kuhusu msimu tulio ndani.

Vivyo hivyo, wachungaji wengine na viongozi wa idara wanahitaji

kusikia kutoka kwa Roho Mtakatifu kile Mungu anasema kwa kinabii

kuhusu huduma maalum wanayoongoza. Hii yote inahusiana na ndoto

na maono. Hatupaswi kufunga wazo hili kwenye sanduku na kufikiria

kuwa mchungaji mwandamizi tu ndiye anayeweza kupokea maono

kutoka kwa Mungu. Kupitia yeye, Mungu atatoa mwelekeo wa jumla

kwa kanisa, lakini Mungu atazungumza kwa ngazi zote, kwa viongozi

wote.

Roho Mtakatifu amemwagika juu ya watu wote; kila mwamini anaweza

kusikia sauti yake.

Tunahitaji tu kufahamu kuwa kwa Mungu kuna utaratibu na utaratibu

huo pia ni nyota inayowaongoza. Ili kuhudumu kanisani, kwanza

tunahitaji kujifunza yale ambayo Mungu amekwisha kusema kwa

kutaniko. Kadiri tunavyojua na kuelewa maono ambayo Mungu

amekwisha kutoa kwa kanisa ambalo sisi ni washiriki, itakuwa rahisi

kufuata Roho Mtakatifu katika huduma tunayowajibika leo. Lolote

ambalo Mungu ametuita kufanya kanisani, hatujifanyi wenyewe. Sisi ni

washiriki wa kanisa na sehemu ya kile Bwana, kwa ujumla, anasema

kwa viongozi wa kanisa. Unaposikiliza na kuheshimu hiyo, utakuwa na

msimamo mzuri wa kuwa na ujasiri katika wito wako.

ZAIDI TUNAVYOJUA NA KUELEWA MAONO AMBAYO MUNGU TAYARI

AMETOA KWA KANISA AMBALO SISI NI WASHIRIKI, RAHISI ITAKUWA

KUFUATA ROHO MTAKATIFU KATIKA HUDUMA TUNAYOWAJIBIKIA

LEO.

BABA MMOJA

Paulo alilazimika kuwakumbusha Wakorintho juu ya mamlaka

waliyosimamia:

" Kwa kuwa ijapokuwa mna waalimu kumi elfu katika Kristo, walakini

hamna baba wengi. Maana mimi ndimi niliyewazaa katika Kristo Yesu

kwa njia ya Injili. Basi, nawasihi mnifuate mimi. Kwa sababu hii

nimemtuma Timotheo kwenu, aliye mwanangu mpendwa,

mwaminifu katika Bwana, atakayewakumbusha njia zangu zilizo

katika Kristo, kama vile nifundishavyo kila mahali katika kila kanisa.

- 1 Wakorintho 4: 15-17

-

Paulo hajaribu kuweka kikomo au kudhibiti Wakorintho. Anasisitiza tu

kwamba kuna mamlaka ya jumla juu ya kanisa ambayo lazima

waheshimu na kusikiliza. Machafuko yalikuwa yameingia katika kanisa

la Korintho kwa sababu viongozi tofauti walivuta pande tofauti. Hii

ilisababisha machafuko ya kiroho, na Paulo alilazimika kukabiliana nayo.

Alisema kwamba wanaweza kupokea kwa furaha kutoka kwa mhubiri

yeyote Mkristo, lakini walihitaji kukumbuka kuwa Paulo ndiye kiongozi

ambaye Mungu alikuwa amemweka juu ya kanisa. Mwelekeo ambayo

alikuwa ameiweka kwa huduma ilikuwa mwelekeo ambayo walipaswa

kufuata. Basi kulikuwa na uhuru mkubwa ndani ya uwanja huo wa

mamlaka ambapo wote wangeweza kupokea ndoto, maono, na

mwelekeo kutoka kwa Roho Mtakatifu.

Kuzingatia wito wa mtu binafsi kunaleta machafuko kwa mwili wa

Kristo. Neno la Mungu linasema Ana mpango mzuri kwa kila mmoja

wetu, lakini wakati huo huo hakuna yeyote kati yetu anayemtumikia

Mungu peke yake. Sisi daima hufanya kazi katika ushirika na waumini

wengine. Na kwa nguvu ninapota nafasi yangu mwilini, kujua maono ya

kanisa langu na kile viongozi wangu wanasema, ujasiri naweza kuwa

katika yale ambayo Mungu anasema nami.

Ni nani "baba" wako katika Bwana? Viongozi wako na mchungaji wako

ni nani? Je! Wamepokea nini kutoka kwa Mungu kuhusu kanisa lako?

Jinsi ukiwa wazi kujibu maswali hayo, utazaa matunda zaidi katika

huduma ya aina yoyote.

NEHEMIA

Tunapata mfano mzuri wa hii katika kitabu cha Nehemia. Mungu

alimwita aijenge tena kuta za Yerusalemu, ambazo Nebukadneza

alikuwa amezibomoa zaidi ya karne moja mapema. Ili kuweza kufanya

hivyo, ililazimika kukusanya watu wake, kutoa maagizo juu ya mchakato

wa ujenzi na kulinda kazi kutokana na shambulio la nje.

Katika sura ya tatu tuna hadithi ya kipekee ya kazi ya pamoja iliyofuata.

Nehemia alikuwa amegawanya wafanyikazi wake wote katika

mgawanyiko, na kila mgawanyiko ulikuwa unafanya kazi kwa sehemu

fulani ya ukuta. Biblia inatuambia:

" Ndipo akaondoka Eliashibu, kuhani mkuu, pamoja na nduguze

makuhani, wakalijenga lango la kondoo…. Na baada yao wakajenga

watu wa Yeriko. Na baada yao akajenga Zakuri, mwana wa Imri. Na

lango la samaki wakalijenga wana wa Senaa; wakazitia boriti zake,

wakaisimamisha milango yake, na vyuma vyake, na makomeo yake.

Na baada yao akafanyiza Meremothi, mwana wa Uria, mwana wa

Hakosi. Na baada yao akafanyiza Meshulamu, mwana wa Berekia…..’’

-Nehemia 3: 1-4

Tunaona kwamba kila mgawanyiko ulikuwa na kiongozi, ambaye

alikuwa akisimamia kazi hiyo kwa sehemu fulani ya ukuta ambao

alitakiwa kujenga. Timu hizi zote ziliunda sehemu ya ukuta sawa. Ni

rahisi kufikiria kuwa wote walikuwa na uhuru fulani wa kupanga kazi

ndani ya timu. Je! Walitumia mbinu gani, nani alifanya nini, usafirishaji

wa vifaa, mapumziko ya chakula cha mchana nk waliamuliwa na

viongozi hawa wote. Lakini pia kulikuwa na mpango wa kawaida ambao

wote walipaswa kufuata. Ukuta ilibidi iwe na umbo sawa na urefu sawa

pande zote za mji. Unene ulihitaji kuwa sawa, na walipaswa

kushikamana na muundo wa msingi.

Mchanganyiko huo wa uhuru wa mtu binafsi chini ya maono ya kawaida

ni picha ya manufaa kwetu. Kanisani, sote tunalazimika kufanya kazi

kulingana na maneno ya kawaida ambayo Mungu hutupa. Hatuwezi

kukimbia katika upande wowote, lazima tufuate mwelekeo wa jumla na

kiwango. Lakini ndani ya mkakati huu wa jumla, kuna uhuru mwingi

kwa ubunifu wa mtu binafsi. Kila kiongozi wa timu za Nehemia alihitaji

kuwa mjanja na mwenye busara kusongesha mbele kazi. Kulikuwa na

nafasi ya zawadi zote ambazo unaweza kufikiria; waashi, seremala,

wasanifu, wasimamizi, mpishi na kadhalika. Wote walikuwa na

ushawishi juu ya siku yao ya kazi.Na kwa sababu kila mtu alishikamana

na malengo sawa, ukuta ulimalizika kwa kasi ya kushangaza.

KWAMBA MCHANGANYIKO HUO WA UHURU WA MTU BINAFSI CHINI

YA MAONO YA KAWAIDA NI PICHA YA MANUFAA KWETU.

Eliashib, Zaccur, Meremoth na viongozi wengine wa timu ni mifano ya

daraja la kwanza kwetu tunataka kumtumikia Mungu. Walisimamia kazi

waliyopewa, kuandaa, kuhamasisha na kuwaongoza wafanyikazi.

Wakati huo huo, walibaki waaminifu kwa maono ya jumla ya Nehemia,

na kwa hivyo walitimiza sura muhimu katika mpango wa Mungu kwa

Israeli.

KATIKA NENO LA UZIMA MOSCOW

Katika Neno la Maisha Moscow tuna matawi na idara kadhaa. Mbali na

wachungaji wa wilaya, wanaofanya kazi juu ya eneo fulani la jiografia,

tunayo wachungaji wengine wanaowajibika kwa vijana, wazee na vijana

wastaafu wakati mahudumu wengine wanaongoza kazi ya kitaifa kati ya

Malaysia, Waarmenia, Kivietinamu, Tajik na kadhalika.

Ni lengo letu kwamba kila mchungaji ahisi kuaminiwa na uhuru wa

kusikia kutoka kwa Mungu juu ya kazi wanayofanya, ili waweze kusonga

mbele kwa ujasiri. Na mradi tu viongozi hawa wote watabaki waaminifu

kwa maono ya jumla, kutakuwa na nafasi nyingi kwa zawadi na talanta

zote, na kazi itabaki na nguvu na inaendelea.

NYUMA YA MAPAZIA

Maono ni moja ya sababu zinazosababisha huduma zote kuanza mahali

pa siri. Huduma ya umma huzaliwa kutoka kwa wakati wa siri na Mungu

- kuwa na ujasiri kwa ajili yake, lazima kwanza kusikia sauti yake. Kwa

hivyo kiongozi lazima aone kwamba wizara ina pande mbili; moja ya

umma na moja iliyofichwa. Umma ndio tunafanya mbele ya watu;

kuhubiri, kusisimua na kushauri. Sehemu ya siri ni wakati tunapojificha

kutoka kwa maisha ya umma kuomba na kutafuta Mungu kwa

mwongozo. Ikiwa tutapoteza hii, huduma itateseka sana.

HUDUMA YA UMMA HUZALIWA KUTOKA KWA WAKATI WA SIRI NA

MUNGU.

Hata Yesu aliwaacha wanafunzi kuwa peke yao na kusali. Kutoka kwa

upweke na Baba kulikuja nguvu na ujasiri wake. Kwangu mimi, imekuwa

ikihitajika kila wakati kuweka kando wakati, na mara nyingi siku,

ambapo ninaweza kuwa peke yangu na kutuliza moyo wangu na

kumwomba Mungu aniongoze na kanisa ambalo ninawajibika. Ikiwa

tunafanya kazi nyingi sana hivi kwamba hatuna wakati wa hii, kuna

hatari ya kukosa usawa katika maisha yetu. Kuwa na wakati katika

upweke na Roho Mtakatifu ni sehemu ya huduma ambayo haiwezi

kupuuzwa. Tunahitaji kutambua kutokuwa na msaada kwake bila Yeye.

Yeye, na Yeye tu, anaweza kutoa maoni kwa siku zijazo na nguvu kwa

siku.

Chochote unachoongoza leo, au chochote utachoongoza katika siku

zijazo, hakikisha unayo wakati wa hii. Unapomtafuta Mungu, atakupa

ufunuo juu ya maswala ambayo unafanya kazi nayo. Kuna mwongozo

na malengo yanayokusubiri ugundue.

Kwa hivyo uwe kiongozi mzuri - tafuta mwelekeo kutoka kwa Mungu

kwa kila msimu, weka malengo halisi ambayo unaweza kushiriki na

wengine, na watu watakusanyika karibu na wewe! Watu wanahitaji

kiongozi anayeamini kesho.

SHAUKU

Maono ndio yanayosongesha kanisa mbele. Maono ndio motisha katika

huduma. Tunapojua mapenzi ya Mungu, na kuwa na ndoto zake moyoni

mwetu, tunakuwa hai!

Yesu alitaka wanafunzi wake kuona shamba nyeupe za mavuno ambazo

zilikuwa tayari kuvunwa (Yohana 4: 35), akazungumza juu ya mataifa na

watu ambao wangeenda kuhubiri injili ya ufalme wake (Math 28: 19-20)

. Yote ya kuchochea mioyo yao na kuiweka katika mwendo.

Watu watafuata kiongozi wa maono. Wanaume au wanawake wa

Mungu ambao wanajua kile wanachoamini na wanajua mahali

wanakwenda ni aina ya viongozi ambao watu wanatafuta. Neno la kweli

kutoka kwa Roho Mtakatifu hutengeneza shauku ndani yetu, na hiyo

shauku inakuwa mafuta katika kazi ya kila siku.

WATU WATAFUATA KIONGOZI WA MAONO.

Yeye ambaye ametazama mwanga wa baadaye, ana nguvu kubwa

maishani mwake. Katika Waebrania, Bibilia inaonyesha kitu cha kuvutia

juu ya Musa:

"Kwa imani aliiacha Misri, asiogope hasira ya mfalme; kwa maana

alivumilia kama anamwona Yeye asiyeonekana. "

- Waebrania 11:27

Katika Musa aliyeonekana alikutana na Firauni na ghadhabu yake.

Firauni alikataa kukubali na kuwacha Waebrania waondoke, na

alimtishia Musa tena na tena. Waisraeli pia hawakuridhika wakati Musa

alikutana nao kwanza; walidhani alikuwa laana (Kutoka 5: 20-12). Lakini

yote haya yalionekana. Katika Musa asiyeonekana aliona Mungu, ahadi

zake na maono ya nchi ya uhuru. Hiyo ilimfanya kuvumilia majaribu

yote ya Wamisri.

Maono hukufanya uwe na nguvu. Inakusaidia kuendelea dhidi ya tabia

mbaya. Inakuzuia kuacha, na inakujaza kwa tumaini.

Maono yataishi kwa sababu. Shetani atakapojaribu kuzungumza nawe

nje ya yale ambayo Mungu alisema, neno la kweli kutoka mbinguni

litakufanya uendelee kwenye njia.

MAONO INAKUZUIA KUKATA TAMAA NA KUACHA.

Yesu alisema, "... Abrahamu alifurahi kuona siku yangu, na akaiona na

alifurahi" (Yohana 8:56). Mungu alimwacha Abrahamu aone ushindi wa

mwisho, na hiyo maono ilileta uhai kwa baba huyo.

KUSHIRIKI MAONO

Ili kuhitimisha sura hii, ninahitaji kusema kitu kuhusu kushiriki maono

na wafanyikazi wenzako. Wakati wewe kupitia sala na kutafakari unajua

kile Bwana anataka ufanye, lazima uweze kuwasilisha kwa wenzi wako

kwa njia ambayo wanashika kile kilicho moyoni mwako. Kuanzia wiki

hadi wiki na mwaka hadi mwaka, unahitaji kushiriki misheni, maadili na

mwelekeo ya huduma. Mambo mengine yatakuwa madogo na

yanahitaji upangaji wa muda mfupi, mambo mengine yatakuwa ya

kanuni zaidi. Lazima uwe mwaminifu kila wakati kwa kile Roho

Mtakatifu amezungumza. Kila kiongozi anakabiliwa na jaribu la kusema

zaidi ya yeye anapaswa. Kukuja tu na mawazo tupu na maoni tu

uliyonayo, na kuyawasilisha kama neno kutoka kwa Mungu, mwishowe

itasababisha kutokuwa na imani. Wewe sio mburudishaji, ikiwa hauna

kitu chochote kutoka kwa Bwana, usiseme kitu chochote. Lakini

unapoamini Mungu amezungumza, kuwa na ukweli na shauku juu ya

kile unaona.

Wote wanaweza kukua katika ustadi wao wa mawasiliano. Inasikitisha

ikiwa kiongozi ana mengi ya kusema, lakini hawezi kushiriki kwa njia

sahihi. Kuunda kasi, na kuhubiri kile unachoamini, ni sifa za uongozi

ambazo sisi sote tunapaswa kufuata. Chagua wakati unaofaa na mahali

pa kuongea. Ni kawaida kuwa wote wana tabia tofauti, wengine ni

mbaya zaidi, wengine huzuiliwa zaidi. Lakini ni ushauri mzuri kuandaa

vizuri wakati unapozungumza juu ya maono, ili uweze kuzungumza na

kusadikika.

Tulipotafuta jengo la kanisa letu la kwanza, tulitafuta kwa miaka saba

kwa kila kitu kilichokuwa kinauzwa huko Moscow. Kila mwezi

tulichukua matoleo kwa hazina ya jengo, na kulikuwa na maombi ya

kuendelea na sala na kufunga. Kwa hivyo ilikuwa utulivu mkubwa

kwangu wakati hatimaye tulipata mahali panafaa, na baada ya

mazungumzo marefu na magumu tukasaini mkataba. Washirika wa

kanisa hilo hawakujua chochote, ilibidi tukubaliane na muuzaji na

tumalize masuala yote ya kisheria kabla hatujaweza kwenda mbele ya

watu na habari. Tulitia saini mkataba huo kwa imani na sasa tulilazimika

kuanzisha mradi wa kukusanya pesa zote ambazo hazina yetu ya jengo

haingeweza kumaliza.

Kanisa tayari lilijua nimekuwa nikifunga kwa jambo fulani, na ilikuwa

dhahiri kabisa kwani kila Jumapili nilikuja nikiwa mwembamba kabisa.

Tulipeleka barua pepe kwa washiriki wote wa kanisa kwamba kila mtu

alilazimika kuja kwenye mkutano Jumapili iliyofuata, na kuongeza kuwa

nilikuwa na suala muhimu sana la kushiriki. Kanisa lote lilijaa ndani ya

ukumbi wa tamasha tulilokodisha wakati huo. Wakati nilipanda

kuongea, hapo mwanzo sikusema chochote juu ya ukweli kwamba

mpango ulikuwa umetengenezwa.

Nilivuta habari mbali kama vile ningeweza. Nilionyesha picha za jengo

hilo na kuwaambia kanisa kwamba nyumba hii ndio mahali pa ndoto

zetu.

Wakati mwishowe nilitangaza kwamba tumesaini mkataba, mkutano

wote ukaruka kwa miguu na kulipuka kwa furaha! Kuanzia hapo,

tulizindua mradi wa kutafuta pesa ambao ungechukua miezi kadhaa, na

ikaleta kila pesa tunayohitaji kulipia jengo hilo kwa pesa taslimu.

MALI YA WOTE

Ikiwa unazungumza juu ya kununua ujenzi wa kanisa, au unashiriki na

timu yako vipaumbele vya msingi kwa miezi ijayo, maono lazima iwe ya

wote. Epuka kusema juu yako mwenyewe, usiseme kwamba "Mungu

aliniambia nini ya kufanya". Ongea juu ya yale unayoamini Mungu

alituambia, na nini tunapaswa kufanya. Neno kutoka kwa Roho

Mtakatifu kuhusu kanisa sio mali ya kibinafsi. Vivyo hivyo ni mali ya

wote wanaohusika. Roho Mtakatifu anakuja juu yetu kwa pamoja, na

kwa pamoja tunaangalia mbele.

USISEME KWAMBA "MUNGU ALINIAMBIA NINI NINAPASWA

KUFANYA". ZUNGUMZA KUHUSU KILE AMBACHO UNAAMINI MUNGU

ALICHOSEMA KWETU, NA KILE TUNAPASWA KUFANYA.

Wakati tu tuko ulimwenguni, na kisha kwa umilele wote, daima

kutakuwa na kitu mbele kwa watoto wa Mungu. Yeye anashikilia

hatma, na Yeye hupeana Roho wa imani ili tuweze kuendelea kuwa na

maono katika hatua zote za maisha.

Miaka kadhaa iliyopita baba yangu aliniita. Nadhani alikuwa na umri wa

miaka 82 wakati huo. Kwa shauku kubwa alisema kwamba Bwana

alikuwa amemwambia jambo la kufurahisha sana. Mwishowe alipotulia

na kuniambia ni nini, alisema: "Bwana aliniambia kuwa wakati muhimu

zaidi wa maisha yangu uko mbele yangu!"

Hiyo ndio ninayoiita mtu wa maono!

MAONO

KAZI YA KUFANYA NA

1) Ongea juu ya nini maono ya msingi ya kanisa lako. Je! Hii inashawishi

kazi ya kila siku ya timu kwa njia gani?

2) Je! Ni maneno gani mengine ambayo Roho Mtakatifu amezungumza

juu ya mwaka na msimu uliyo ndani kwa sasa?

3) Jadili jinsi kila kiongozi anaweza kuwa na maono. Jinsi gani tunaweza

kuwa sehemu ya maono makubwa, na bado kupokea ndoto na maneno

ya kinabii kuhusu tawi ambalo tunawajibika?

6. KUANDAA NA KUENDELEZA TIMU

KUHUSU KUGEUZA MAONO KUWA KWELI.

Kila neno kutoka kwa Mungu lazima lifuatwe na kazi nyingi za vitendo.

Kupanga na muundo ni sehemu zisizoweza kuepukika za uongozi na

kanisa. Kwa hivyo katika sura hii nitageukia kile ninaamini ni kanuni kuu

za jinsi ya kupanga na kufanya kazi na timu kila siku.

Ninagawanya hii chini ya vichwa vitatu; kuandaa, kugawa kazi na

kufundisha.

1) KUANDAA

Kila timu inahitaji aina fulani ya shirika. Katika Mungu kuna uhuru, lakini

sio machafuko! Hakuna timu inayoweza kuishi bila uelewa wa kawaida

juu ya nani kiongozi na ni nani anayewajibika kwa nini. Hata katika hali

rahisi, ikiwa kwa mfano tunafikiria juu ya kiongozi wa ukanda ambaye

huwajibika kwa viongozi wa kikundi tatu au nne, kuna majukumu ya

kawaida ambayo yanahitaji kupangwa; lazima iamamuliwe jinsi ya

kufanya kazi kwa pamoja, mara ngapi kukutana, majukumu ya

washirika wa timu tofauti na kadhalika. Ikiwa huwezi kuweka mambo

kama haya kwa utaratibu, hakuna wakati ujao wa kazi unayofanya.

Lakini kwa upande mwingine, shirika nzuri kutoka mwanzoni litafanya

kazi ya ushirikiano kuwa nzuri na thabiti.

BAADHI YA MUUNDO

Maono iliyopewa na Mungu ndio msingi wa huduma. Maono yanaweza

kutolewa kwa muda mfupi, lakini kwa watu kuweza kufikia lengo hilo,

uongozi mzuri ni muhimu. Malengo hayafikiwa kila wakati kwa haraka

kama tunataka, na kadri muda unavyozidi kwenda, shauku ya wakati wa

upainia inaweza kupotea. Kuongoza kundi la watu mbele inahitaji

azimio na uvumilivu. Sehemu muhimu ya hii ni kufanya kazi katika

muundo ulio na majukumu yaliyofafanuliwa wazi.

KUONGOZA KIKUNDI CHA WATU MBELE INAHITAJI AZIMIO NA

UVUMILIVU. SEHEMU MUHIMU YA HII NI KUFANYA KAZI KATIKA

MUUNDO ULIO NA MAJUKUMU YALIYOFAFANULIWA WAZI.

Kanisa ni ushirika hai ambao unakua, hukua, na hupitia hatua tofauti.

Matendo 6 inaanza na maneno haya:

" Hata siku zile wanafunzi walipokuwa wakiongezeka hesabu yao,

palikuwa na manung'uniko ya Wayahudi wa Kiyunani juu ya Waebrania

kwa sababu wajane wao walisahauliwa katika huduma ya kila siku.

Ilikuwa wakati wa uamsho huko Yerusalemu, na kumsifu Mungu kwa

hilo! Lakini na watu wengi pia kulikuja na changamoto mpya. Mfumo

wa zamani wa jinsi ya kufanya mambo hayakufanya kazi tena, washiriki

wa kanisa walianza kulalamika, na kitu ilibidi kufanywa. Mitume

walielewa kuwa kuwaambia watu kuishi vizuri haitoshi, shirika linahitaji

uboreshaji. Muundo wa kanisa hilo ulikuwa umekuwa kizuizi cha ukuaji

zaidi, lakini Petro na wale wengine walichukua hatua:

Kwa hivyo, ndugu, tafuteni kati yenu watu saba wenye sifa nzuri,

wamejaa Roho Mtakatifu na hekima, ambao tunaweza kuteua juu ya

biashara hii; lakini tutajitoa kila wakati katika sala na huduma ya

neno. " - Matendo 6: 3-4

Mungu aliwapa hekima juu ya nini cha kufanya. Waliongeza viongozi

zaidi, wakawaambia juu ya nini cha kufanya na kubadili majukumu tena.

Kusonga huku kulitatua kufadhaika, na kuleta ukuaji na kuridhika

kanisani.

Unapopanga maendeleo ya huduma, lazima utumie wakati kuomba na

kufikiria juu ya muundo bora. Unahitaji kupata wasaidizi wanaohitajika,

na wanahitaji maagizo juu ya kazi waliyopewa. Kumbuka kwamba

hakuna muundo unaodumu milele.

Kila shirika na kila timu ya wizara inahitajika kutathmini jinsi muundo

wa sasa unavyofanya kazi, na viongozi lazima wawe tayari kufanya

mabadiliko ya kimuundo wakati wowote inahitajika.

Miundo mingine ni ndogo, zingine ni kubwa. Walakini mnyororo wa

amri na uwazi juu ya majukumu lazima zitatuliwe kila wakati. Kwa

bahati mbaya viongozi wa kanisa mara nyingi hupuuza kazi hii.

Machafuko ni adui anayeweza kuiba matunda ya huduma, na

kusababisha kutokuelewana na migogoro isiyo ya lazima.

Kuna njia nyingi za muundo wa huduma, na mifano mingi ya kufuata.

Unaweza kujifunza mengi kwa kusoma makanisa mengine na kwa

kusoma vitabu kuhusu shirika. Kuwa tayari kusikiliza watu walio na

uzoefu zaidi kuliko wewe. Ingawa maarifa ya kimsingi ni nzuri kuwa

nayo, suluhisho za mwisho zinatoka kwa Roho Mtakatifu. Yeye anajua

yote juu yako na timu unayoiongoza, na Yeye ana majibu kwako. Hata

ingawa tunayo mengi, kila kanisa ni la kipekee. Viongozi wengi wa

kanisa wamesafiri kwenda nchi nyingine na wamerudi nyumbani

wakiwa na muundo mpya ambao wanajaribu kulazimisha kwa kanisa, tu

kugundua kwamba kile kilifanya kazi katika tamaduni moja, haifanyi

kazi kila mahali.

MIKUTANO YA MARA KWA MARA

Wakati wa miaka ya kwanza ya kutumika kama mchungaji mwandamizi

katika Neno la Maisha Moscow, nilikutana na wachungaji wengine mara

kwa mara kadri nilivyoona uhitaji wake. Mara kwa mara sisi pia

tuliweka kando siku ambazo nilifundisha juu ya uongozi na ukuzaji wa

kanisa, na wakati inahitajika tulikusanyika kwa pamoja kutatua shida au

kufanya maamuzi juu ya huduma. Lakini ilikuwa hatua kubwa mbele

wakati tulianza kukusanya kikundi kizima kwa wakati uliowekwa kila

wiki. Mikutano hii ya uongozi ya kila wiki ilikuwa chombo kuu cha

kuweka timu pamoja. Hivi karibuni niliamua kugawa mikutano katika

sehemu tatu; ushirika, kupanga na kufundisha. Sisi huanza kwa

kukunywa kahawa na chai pamoja, tunafurahiya tu kuwa na kampuni ya

kila mmojawetu. Halafu tunageuka kwenye kazi na mimi huleta

masomo halisi ambayo yanahitaji kujadiliwa na kutatuliwa. Mwishowe,

mimi hufundisha somo fupi la dakika 30 kuhusu uongozi.

Ninapendekeza kiongozi yeyote wa timu yoyote ya kanisa afanye jambo

kama hilo. Kwa kukusanyika mara kwa mara kwenye ratiba iliyowekwa,

unaweza kufanya kazi pamoja kwa kimkakati, na hisia za kuwa mtu wa

jamii iliyojitolea zitaongezeka. Mkutano kama huu unaweza kuwa

wakati wako mzuri wa kuleta mafanikio ya huduma.

MIKUSANYIKO YA KILA WIKI YA KIKUNDI CHAKO CHA UONGOZI

INAWEZA KUWA WAKATI WA HUDUMA YAKO MZURI YA UZALISHAJI.

Hakikisha tu umeandaliwa vyema kila wakati. Watu sio rahisi sana

kudanganya, wataona ikiwa umepanga kwa mkusanyiko au la. Ukosefu

wa maandalizi utapunguza uaminifu wao na kupeana kazi unayofanya

ladha ya kutokuwa na maana. Kwa upande mwingine, ukiwa tayari na

umejipanga, utakapokuja na ajenda na kuongoza kwa mkono thabiti,

utapata heshima ya kila mtu.

Ukosefu wa maandalizi ni uvivu. Katika ratiba ya shughuli nyingi ni rahisi

kujiepusha na kuandaa, kwa sababu sio lazima ifanyike. Unaweza

kukutana na wafanyikazi wako na kutegeneza, kwa matumaini mambo

yatakuwa na uzalishaji vyovyote.

Na wakati mwingine inaweza, lakini mwishowe utapoteza kwa kufanya

kazi kama hiyo. Kiongozi mwenye busara anajua kuwa mkutano

ulioboreshwa kamwe hailingani na uliopangwa. Paulo alijiita “mjenzi

mkuu mwenye busara” (1 Wakorintho 3:10), akijilinganisha na mtu

anayeijenga nyumba. Ninaamini kile Paulo anashuhudia, kwamba alijua

hatua kwa hatua kile alikuwa akifanya kwa Korintho. Alikuwa na

mpango wa kufundisha viongozi, kufundisha kanisa na polepole

akaongeza shirika zaidi.

Tunaweza kujifunza mengi kutoka kwa mawazo ya Paulo. Kila mtu

ambaye amejenga nyumba anaelewa kuwa, kuwa na hatua au mbili

mbele katika akili yako ndio hufanya jengo hilo kuwa kweli. Kujua uko

wapi na unataka kwenda wapi ni hitaji la uongozi. Ikiwa kazi ambayo

wewe ni sehemu yake imeandaliwa vibaya, kumbuka kuwa kwa Mungu

kila wakati kuna uwezekano wa kukua na kujifunza. Wakati tunapoona

udhaifu katika nidhamu na mtindo wa uongozi, tusilaumu kwa ratiba

yetu iliyo na shughuli nyingi, lakini fanya kazi kubadili mienendo yetu.

REJEA NYUMA UKIWA MAPUMZIKONI

Kurejea nyuma ni zana bora ya kujenga na kukuza timu. Kuenda mahali

pamoja kwa siku moja au kadhaa kwa madhumuni ya kuwa na ushirika,

kuomba na kufanya kazi pamoja, ni moja ya zana bora zaidi ninayojua

katika ujenzi wa timu. Tangu mwanzoni mwa Neno la Maisha Moscow,

timu ya wachungaji imeendelea kurudi nyuma mara kwa mara. Labda

hii imetusanya zaidi kuliko kitu chochote tumefanya.

Tunafanya hivi mara tatu au nne kwa mwaka. Wakati mwingine ni kwa

siku tu, lakini mara nyingi sisi hutumia siku tatu pamoja.

Marejeo yanaweza kuwa katika chumba cha wageni, nyumba ya

kibinafsi au kanisani. Kutumia wakati pamoja kama hii, haitoi tu fursa ya

kumtafuta Bwana pamoja na kupanga msimu ujao, lakini pia kuimarisha

uhusiano kati yetu.

Ni lengo la kanisa letu kwamba wilaya zote na idara kufanya kazi kama

hii. Huduma ya vyombo vya habari mara kwa mara huondoka Moscow

kutumia siku au mbili pamoja, ndivyo pia timu ya ibada, viongozi wa

vijana na kadhalika.

Faida kubwa ya kurudi nyuma hakika ni wakati kweli. Wakati hauwezi

kulipwa fidia na kitu kingine chochote. Ikiwa unataka kujenga uaminifu

na kusudi ndani ya timu wewe ni sehemu yake, lazima utumie wakati

pamoja. Kwa ujumla, kuacha mlima ya jiji lenye shughuli nyingi

kuzingatia mambo ya Ufalme ni uwekezaji mzuri sana kwa Mkristo

yeyote.

Marejeo kwa kumpumzika pia kunahitaji kupanga ili kufanikiwa. Uliza

Roho Mtakatifu kabla ya kuondoka kile Yeye anataka ufanye na mada

gani ya kuleta. Pia, angalia mipango yote ya vitendo mapema, ili

usipoteze wakati usiofaa wakati mko pamoja.

2) KUGAWANYA KAZI

Timu ina watu tofauti na kazi tofauti. Nilicheza sana mpira wa miguu

kama mtoto, na nilijifunza tofauti kati ya beki na wa mbele mapema.

Vijana wengine wakubwa walikuwa wanafaa kulinda, lakini kwa kuwa

mfupi na mwepesi, nikawa kituo cha mbele. Mara tu nafasi zimewekwa,

hatua iliyofuata: kila mtu alilazimika kufundishwa kazi zake maalum

wakati wa mechi.

Kiongozi wa timu lazima afafanue ni nani anayewajibika kwa nini. Mtu

aliye wazi anaelewa kinachotarajiwa kutoka kwake, bora atafanya kazi.

Mojawapo ya zawadi ambazo kiongozi lazima amwamini Mungu ni

uwezo wa kutambua ni mtu gani anayefaa zaidi kwa kazi tofauti.

Wengine watapata njia yao kwa urahisi mahali watakapomtumikia

Mungu kwa furaha, wakati wengine wanahitaji mwelekeo zaidi na

faraja kutoka kwa kiongozi. Lazima ujue wafanyikazi wenzako, kutafuta

Roho Mtakatifu kwa hekima juu ya jinsi majukumu yanaweza

kugawanywa vyema.

SI SANA ILOYOFUNGWA NA MKANDA

George Patton, mmoja wa makamanda wa Western Front wakati wa

Vita vya Pili vya Ulimwengu wakati mmoja alisema: "Ikiwa utawaambia

watu mahali pa kwenda, lakini sio jinsi ya kufika huko, utashangazwa

na matokeo." Kama jumla alikuwa amejifunza kuwa wakati maono

yapo wazi, unapaswa kuiacha kwa askari kupanga maelezo ya hatua

hiyo. Nimegundua kuwa hii ndio njia bora ya kufanya kazi kanisani.

Ikiwa utatoa maagizo ya kina wakati wote kwa wenzi wako juu ya wapi

lazima waende na nini lazima wafanye, utafunga wakati wako

mwenyewe na kuzuia ubunifu wa timu.

Ikiwa unatembea na mbwa wako na mkanda umefunga sana, utakuwa

na udhibiti kamili juu ya tabia yake. Atakuwa karibu na wewe kila

wakati, na hautastahili kuwa na wasiwasi kuhusu yeye kuingia kwenye

shida. Lakini mbwa hatachunguza ulimwengu kamwe! Hatawahi

kuchimba mfupa au kujifunza jinsi ya kukimbia haraka.

Kufanya kazi na watu waliojazwa na roho, wenye talanta

kumenifundisha kwamba kamba haipaswi kuwa fupi sana.

Wakati shamba limepewa mtu, anapaswa kuhisi kuwa kuna nafasi na

kuaminiwa kukimbia haraka iwezekanavyo! Kama Jenerali Patton, tena

na tena, nimekuwa nikishangaa kile wafanyikazi wanaweza kufanya

wakati unawaonyesha kuwaamini.

NIMEKUWA NIKISHTUSHWA NA KILE WAFANYIKAZI WANAWEZA

KUFANYA WAKATI UNAWAONYESHA KUWAAMINI.

Mmoja wa marafiki wangu bora na marafiki wa karibu katika huduma,

Pjotr Prelin, hivi karibuni aliacha ulimwengu huu kuwa na Bwana milele.

Miaka kadhaa iliyopita alianza kujihusisha katika kuwahudumia wazee

wa kanisa letu. Niliona jinsi hii iligusa moyo wake, na jinsi wastaafu

walimpenda. Hivi karibuni alianza kuleta aina zote za maoni; mkutano

tofauti kwa wazee Jumamosi, vikundi vya nyumbani, vikundi vya sala,

safari za misheni, vikundi vya maigizo, kozi za Alfa, mikutano ...

Hakukuwa na mwisho wa kile alitaka kufanya. Wakati huo alikuwa na

majukumu mengine pia, na nilihisi Bwana alimtaka azingatie nguvu

yake kwenye huduma hii. Nilimwambia aendelee na yale ambayo

Mungu alikuwa amemwonyesha juu ya wastaafu, na kupitia miaka

yenye matunda mengi tuliona huduma hii ikiongezeka hadi urefu

usiyotarajiwa. Mamia ya wazee waliokolewa. Walieneza injili kwa bidii,

kwamba kikundi chochote cha vijana kingewaonea wivu. Walikuwa na

mafungo yao wenyewe na walisafiri kwenda katika miji mingine

kuhubiri. Uvumi wa kile kilichokuwa kikijitokeza kati ya viongozi

waandamizi wa Neno la Maisha Moscow ulifikia wasomi wakuu wa jiji,

na makanisa mbali zaidi ya mipaka ya Urusi. Karibu na kanisa letu ni

mgahawa wa McDonald. Jumapili moja niliposhuka, kikundi cha nyanya

wezee kutoka kanisani kwetu kilikuwako.

Walikusanyika karibu na meza na wakaimba nyimbo za uamsho na sauti

kubwa. Meneja wa mgahawa alisimama ukutani na tabasamu ikiwa

usoni. Labda alikuwa amefundishwa jinsi ya kushughulikia wanywaji

wahuni walevi, lakini hakujua la kufanya na nyanya wagongwe

wanaoimba. Wakati naingia na nyanya wagongwe wakaniona, walipiga

kelele kwa furaha na kunihimiza kukaa nao. Baada ya muda maneja

akaniletea kitu cha kula na kunywa. Nilimwambia kwamba sikuamuru

chochote, lakini akaelekeza kwa mmoja wa nyanya mgongwe, na

akaniambia kwamba alikuwa amemwambia kwamba kwa kuwa mimi ni

mchungaji, anahitaji kunilisha bure. Kwa wazi, hakuthubutu kumpinga.

Hii ni wakati pekee wa McDonald kuniletea chakula cha bure! Watu

wetu wazee ni vikosi vya wasomi wa kanisa.

Pjotr kila wakati alinisahihisha, na kuniuliza maoni yangu katika maswali

yote kuu. Hiyo ilinipa ujasiri wa kumruhusu apate uhuru mwingi katika

huduma. Bidii na ubunifu wake ulionekana kutokuwa na mwisho, na

kamba ndefu ilimruhusu kutumia ubunifu wake.

Napenda wahudumu wote ambao ninafanya kazi nao watahisi uhuru

huo katika kutumia zawadi zao na kuchukua hatua. Pjotr ni mbali na

kuwa mfano pekee kutoka kwa timu yetu ya kichungaji. Mara kwa

mara, nimeshuhudia viongozi wakiibuka wanapopewa uwiano sahihi

kati ya uhuru wa kutenda na uwajibikaji. Idara ya watoto, kazi ya vijana

na safu ya wizara za kitaifa zimekua na viongozi wenye ujasiri na wenye

vipaji ambao wameonyesha nguvu kubwa katika kazi zao.

Lakini hii inakuja kwa bei kwa hakika. Wakati mwingine unaweza kuhisi

mambo yanaende nje ya udhibiti, na mara kwa mara unaweza

kulazimika kudhibiti kitu ambacho kilikuwa kikienda katika mwelekeo

mbaya. Lakini hizo ni matendo za ujasiri ambazo lazima uchukue. Fikiria

juu ya Yesu aliyetuma wanafunzi wake 70 kwa maneno "Nenda;

tazama, mimi nawatuma ninyi kama wana-kondoo kati ya mbwa mwitu.

" (Luka 10: 3) Walikabili hatari na hawakufunzwa kikamilifu, jambo

ambalo likajidhihirisha baadaye katika bustani ya Gethsemane. Lakini

Yesu alithubutu kuwaachilia, akiamini kwamba imani aliyokuwa nayo

ndani yao ingewachochea kusonga mbele. Ikiwa kitu kitaenda vibaya,

Angekuwapo kukabili na kusaidia. Hivi ndivyo alivyowaruhusu

wanafunzi wake wakue, na hivi ndivyo wakawa kubadilisha ulimwengu.

Kuaminiana na kutia moyo huunda mazingira ambayo zawadi huibuka.

Yesu aliwaambia washiriki wa timu yake kumi na mbili:

" Nami nawawekea ninyi ufalme, kama vile Baba yangu

alivyoniwekea mimi; (Luka 22:29)

KUAMINIANA NA KUTIA MOYO HUUNDA MAZINGIRA AMBAYO

VIPAWA HUIBUKA.

Je! Kuna mtu anaweza kuonyesha uaminifu zaidi kuliko hiyo?

KUWEKA MALENGO

Kuwa na malengo tofauti ya huduma huimarisha motisha na kuweka

watu kuzingatia mambo muhimu. Naamini kanuni ya kulenga malengo

maalum ni sehemu ya uumbaji. Moyo wa mtu huja hai wakati anasafiri

kuelekea lengo. Mungu alimwambia Abrahamu achukue safari yake

kwenda nchi ya mbali, mbali zaidi. Musa na watu wa Kiebrania

walitembea kuelekea "nchi ya maziwa na asali", Paulo alishirikiana na

Warumi juu ya ndoto yake ya kufika Uhispania (Rom 15: 28).

Wakati mpango na maono ya jumla ya huduma yapo wazi, ni msaada

mkubwa kuzivunja katika vitengo vinavyoonekana na kuweka malengo

ya msimu. Hii ni rahisi katika wizara ambazo zina matokeo makubwa,

kama idadi ya vikundi vya nyumbani au washiriki wa mafunzo ya Alfa.

Kwa sehemu zingine za kanisa, kama huduma ya ibada, ni tofauti

kidogo. Lakini hakuna shaka kuwa kusaidia washirika kumtafuta Mungu

na kuja na malengo mazuri kwa kipindi fulani cha muda, ni zana nzuri

katika huduma.

WAKATI MPANGO NA MAONO YA JUMLA YA HUDUMA NI WAZI, NI

MUHIMU SANA KUIVUNJA KATIKA VITENGO VINAVYOONEKANA ZAIDI

NA KUWEKA MALENGO KWA MSIMU.

Unapoongoza timu, unaweza kuweka malengo ya kazi ya kawaida

unayofanya pamoja, lakini pia saidia washiriki wa timu kuweka malengo

ya majukumu yao. Lazima ufundishe kuwa kuweka malengo sio

mashindano, na kulenga chini sana au juu sana ni mbaya pia. Wakati

viongozi wa timu wanaweka malengo ambayo hayafikiwi ambayo

hutoka kwa matamanio yao wenyewe, na sio kutoka kwa Roho

Mtakatifu, itasababisha mkanganyiko. Ni bora kutumia wakati wowote

unaohitajika katika maombi, ili uweze kuwasilisha kile unachoamini kwa

ujasiri.

Malengo ya wazi pia yanaweza kuwa msaada katika matembezi yako ya

kibinafsi na Mungu. Kitabu cha Mithali kinasema:

"Yeyote asiye na mamlaka juu ya roho yake ni kama mji uliovunjika,

bila kuta." - Mithali 25:28

Ukiacha wakati wako wa siri na Mungu kupata nafasi, na tu kuomba na

kusoma bibilia wakati unahisi kama hiyo, maisha yako ya kiroho

yatateseka sana. Nimeweka malengo maisha yangu yote kwa usomaji

wangu wa Bibilia, wakati wa kibinafsi wa sala, vitabu vya kusoma na

kadhalika. Unapoamua kulenga matokeo maalum, unajiwekea shinikizo

lenye afya. Hii ni msaada mkubwa katika kukuza nidhamu.

3) KUFUNDISHA

Faida kubwa ya kuunda timu ni kwamba hamfanyi kazi tu pamoja,

unaweza pia kufundisha watu ambao unafanya nao kazi kupitia timu.

Katika miaka karibu 30 ya huduma nimekutana na mafundisho tofauti

katika mada ya uanafunzi. Wengine wamekuwa wanzuri zaidi kuliko

wengine, lakini ukweli unabaki kuwa kufanya wanafunzi ni sehemu kuu

ya Utume Mkuu. Mahusiano ya kibinafsi, vikundi vya nyumbani na

michakato ya uanafunzi, ni sehemu muhimu ya makanisa yetu.

Katika kanisa letu hatujawahi kutumia neno "mwanafunzi" kuhusu

mahusiano yetu. Hakuna mchungaji anayetembea karibu na kikundi cha

watu ambao huwaita wanafunzi wake. Hiyo itasikika kuwa ya

kushangaza kwetu leo. Lakini hiyo haimaanishi kuwa kanuni ya

kumfundisha mtu kibinafsi haifanyi kazi. Katika kila timu ya huduma

kwenye Neno la Maisha Moscow, hii inapaswa kuwa ndio inafanya kazi.

Ikiwa ni mashemanzi, kiongozi wa ibada au mchungaji wa wilaya,

hawapaswi kufanya kazi tu na wafanyikazi wenza, wanapaswa pia

kuwasaidia kukua kiroho, na kuwafundisha kukuza ujuzi muhimu za

huduma.

Wakati mwingine sisi hutumia neno "kocha" katika suala hili, neno

ambalo tumekopa kutoka kwa michezo. Kocha ni mtu ambaye anataka

wengine wafanye vizuri zaidi, na hufanya yote awezayo kuwasaidia

kukuza talanta zao. Hii inalingana vizuri na jinsi ninavyofikiria kama

mchungaji. Kazi yangu ni kuandaa na kuongoza idara ya kichungaji,

lakini pia sana kusaidia wachungaji wengine wote kukua katika uwezo

na hekima.

KOCHA NI MTU AMBAYE ANATAKA WENGINE WAFANYE VIZURI ZAIDI,

NA ANAFANYA YOTE AWEZAYO KUWASAIDIA KUKUZA TALANTA ZAO.

Kiongozi mzuri anaelewa hii, na ana mpango wa jinsi ya kufanya hivyo.

"Mafunzo" mengi hufanywa kila wakati tunapotumika na kushirikiana

kwa pamoja. Vipande vidogo vya ushauri na masahihisho yanaweza

kutolewa wakati wowote. Lakini hiyo haitoshi. Kama nilivyokwisha

sema, ni faida kubwa kuwa na mikutano na mafungo yaliyopangwa

ambapo unaweza kujumuisha kufundisha na mafunzo katika programu

hiyo. Hiyo imekuwa sehemu kubwa ya maendeleo katika kanisa letu.

Ninataka kushiriki vifaa muhimu ambavyo wote wanaweza kutumia

katika mchakato huu: vikao vya ufundishaji, kutia moyo, kurekebisha na

maagizo katika jukumu.

MASOMO YA KILA WIKI

Tunapokuwa na mikutano yetu ya wiki au kila-wiki na wachungaji, kama

nilivyokwisha sema tayari, kila wakati ninajumuisha somo fupi kuhusu

uongozi. Marejeleo marefu ambayo imenipa nafasi ya kuchimba kidogo

katika masomo ninayoleta. Jambo la muhimu juu ya hii ni kwamba

viongozi wote kanisani wanaweza - na wanapaswa - kufanya vivyo

hivyo.

Kufundisha sio mahubiri tu wakati wa ibada ya Jumapili au mwaka

katika Shule ya Bibilia. Mengi inaweza kufundishwa kwa sehemu ndogo.

Mpangilio wa timu pia una faida kuwa unaweza kuwa na majadiliano

mazuri juu ya somo ambalo limefundishwa.

Jambo la muhimu nataka kusema ni kwamba hii si ngumu kufanya.

Inahitaji tu mipango na nidhamu kutoka upande wako. Lakini

unapofanya hivi, nina hakika utagundua kuwa una mengi zaidi ya

kuwapa wale walio karibu na wewe kuliko unavyojua. Ni tu kwa kuanza

kushiriki uzoefu wako ndio utagundua ni hazina ngapi unazo.

UNA MENGI ZAIDI YA KUWAPA WALE WALIO KARIBU NA WEWE

KULIKO UNAVYOJUA.

KUTIA MAYO

Maneno yetu yana nguvu kubwa. Kila kiongozi lazima ajue athari za

maneno anayotumia tunapoongea na wafanyikazi wenzake. Maneno

makali yaliyosemwa kwa haraka yanaweza kuvunja roho ya mtu, wakati

maneno ya fadhili yanaweza kumfanya kuwa bingwa.

MANENO MAKALI YALIYOSEMWA KWA HARAKA YANAWEZA

KUVUNJA ROHO YA MTU, WAKATI MANENO YA UKARIMU

YANAWEZA KUMGEUZA KUWA BINGWA.

Miaka 3000 iliyopita Mfalme Sulemani aliandika: "Kifo na uzima ni

katika uwezo wa ulimi" (Mithali 18:21). Kumbuka kwamba mtu

anavyokuheshimu zaidi, maneno yako yatakuwa na ushawishi mkubwa

kwake.

Moja ya tabia nzuri unayoweza kukuza kama kiongozi ni kueneza

maneno mengi ya kutia moyo kadri uwezavyo wakati wa siku. Haichukui

muda mrefu, na sio ngumu sana - unahitaji tu kuanza kuifanya. Moja ya

aya ninayopenda sana katika Bibilia ni Mithali 10:11"Kinywa cha

mwenye haki ni kisima cha uzima".

Kati ya pua zetu na kidevu tunabeba chombo ambacho kinaweza kuwa

kisima cha maisha kwa wale wote ambao tunafanya nao kazi. Maneno

ya ukarimu, maneno ya faraja, Kudhibitisha na maneno ya kushukuru ni

maisha kwa wale wanaosikia.

Sosholojia ni sehemu ndogo ya elimu yangu ya kidunia, na moja ya

vitabu kwenye maktaba yangu inasema juu ya majaribio ya zamani

kuhusu motisha. Wafanyikazi katika kampuni fulani waliulizwa ni jambo

gani muhimu zaidi kwao linapokuja suala la kufanya kazi nzuri.

Walipewa njia mbadala kama mshahara, likizo, umakini kutoka kwa

kiongozi wao, uhusiano na wafanyikazi na kadhalika. Halafu, viongozi

wa kampuni hiyo waliulizwa wanafikiri nini ndio jambo la muhimu zaidi

la motisha kwa wafanyikazi wao. Matokeo yalikuwa ya kushangaza.

Wakati viongozi walidhani kwamba pesa ndio sababu muhimu zaidi ya

motisha, "umakini kutoka kwa kiongozi wangu" ulipata alama kubwa

zaidi kati ya wafanyikazi.

Kuna somo muhimu hapa. Haupaswi kupuuza jinsi timu yako inavutiwa

sana na maslahi yako na kutia moyo juu ya kile wanachofanya. Ukijua

zaidi juu ya nguvu ya maneno yako, kiongozi bora utakuwa. Ikiwa

unataka timu iwe nzuri, basi kila mtu ambaye unafanya kazi naye

aelewe jinsi ulivyo na furaha kuwa wao ni sehemu ya kikundi.

Kuelezea hisia nyingi bora kama unaweza kufikiria, na utaunda

ushupavu na nguvu ndani ya timu.

UNAPO FAHAMU ZAIDI JUU YA NGUVU YA MANENO YAKO,KIONGOZI

BORA UTAKUWA

Unaweza kutia moyo wengine kwa kufanya mambo yafuatayo:

- Onyesha kupendezwa na kile wafanyikazi wako wanafanya. Wacha

waseme au waandike ripoti, kwa hivyo wataelewa kuwa hauchukui

chochote wanachofanya kwa urahisi.

- Sifu mafanikio na zawadi za mtu. Angalia wakati kitu kizuri kinatokea,

na wacha wale wanaohusika wavutiwe kuwa umevutiwa na

wanachofanya. Hiyo itawapa ujasiri kujaribu zaidi. «Unafanya kazi

nzuri» ni taarifa rahisi, lakini yenye nguvu.

- wacha watu wajue kufikiria kwako ni ya kipekee juu yao. Kusifu sifa za

kipekee ambazo unathamini ni njia ya kibinafsi ya kuonyesha shukrani.

- sema 'asante' mara nyingi kadri uwezavyo wakati wa siku. Kushukuru

ni sifa ya Kiungu, na kiongozi anayeshukuru hatakosa wafuasi.

Tafadhali elewa kwamba kutia moyo sio kufurahisha. Kufurahisha ni

wakati hauna uaminifu, au unapomsifu mtu mwingine kujipatia kitu

mwenyewe. Hii ni aina ya unafiki, na daima ni mbaya. Kutia moyo ni

wakati unapoongea ukweli. Sema bora zaidi kwa mtu mwingine, pata

kile unachopenda juu yake, na umjulishe.

Kamwe hautahitaji kuzidisha au kusema uwongo kuzungumza vizuri juu

ya mtu; kila wakati kuna mengi mazuri unayoweza kusema bila

kudhoofisha dhamiri yako.

KIONGOZI MWENYE SHUKRANI HAWEZI KUKOSA WAFUASI.

KUREKEBISHA

Marekebisho ni sanaa. Sote tunajua kuwa kiongozi lazima arekebishe

wasaidizi wake ili waweze kufahamu makosa yao na wanaweza

kubadilika. Lakini kuna njia nyingi za kufanya hivi, na najua Roho

Mtakatifu anaweza kutusaidia kukuza ujuzi zinazofaa ili kusahihisha

kusiwe kukatisha tamaa, lakini badala yake hutusaidia kukua.

Ni muhimu kusema kwamba sio kila makosa unayoona inahitaji

kusahihishwa. Vinginevyo, haungekuwa na wakati wa kitu kingine

chochote kwenye kalenda yako! Maandiko yanasema kwamba lazima

"... tuwe na upendo wenye dhati kwa kila mmoja, kwa maana upendo

utafunika dhambi nyingi." Makosa mengi yanapaswa kufunikwa tu na

upendo na uvumilivu. Fikiria makosa yote unayofanya wakati wa siku ya

kawaida, na jinsi Mungu ana rehema kwako. Anavumilia udhaifu wako

na anaendelea kukubariki.

Lakini kuna kwa kweli maswala ambayo yanahitaji kushughulikiwa.

Baadhi ni rahisi na inaweza kushughulikiwa kwa muda mfupi tu;

mengine yanahitaji mkutano uliopangwa kusuluhishwa.

Acha nishiriki kanuni kadhaa juu ya marekebisho ambayo naamini ni

muhimu kwa kiongozi wa kiroho:

a) Marekebisho hutoka ndani ya moyo wa Mungu. Bibilia inazungumza

juu ya Mungu kama baba anayependa watoto wake, na kwa hivyo

anawatahadharisha na kuwatia nidhamu (Ebr 12: 6). Yeye hufanya

hivyo kuwalinda na mabaya. Marekebisho ya bibilia daima hutiririka

kutokana na upendo kwa mtu, na wasiwasi wa kweli kwa ustawi wake.

MAREKEBISHO YA KIBIBILIA DAIMA HUTIRIRIKA KUTOKANA NA

UPENDO KWA MTU, NA WASIWASI WA KWELI KWA USTAWI WAKE.

b) Hasira ya mwili ni dhambi. Wakolosai3:8 inasema kwamba mwamini

anapaswa "... kuiondoa yote haya: hasira, ghadhabu, ubaya ..." Hasira

ya mwanadamu huleta hukumu na woga. Mchungaji huwa hana haki

ya kupiga kelele wafanyikazi wenzake au kuwakemea kwa hasira ya

mwili. Ikiwa hii itatokea, anapaswa kuomba msamaha, na akiri kwamba

hii ni tabia isiyokubalika. Zaidi ya mara moja, imenibidi nijinyenyeke na

kuwauliza makatibu wangu msamaha. Wakati mwingine hasira yangu

inanipata bora, na mimi husema vitu kwa sauti mbaya. Mamlaka

kamwe sio kisingizio cha ujeuri.

MAMLAKA KAMWE SI KISINGIZIO CHA UJEURI

c) Sahihisha katika roho sahihi. Katika 1Timotheo 5: 1- 2 Paulo

anaamuru Timotheo juu ya marekebisho gani ya roho: " Mzee

usimkemee, bali umwonye kama baba; na vijana kama

ndugu; wanawake wazee kama mama; wanawake vijana kama ndugu

wa kike; katika usafi wote.

Ongea na wafanyikazi wako kama unavyoongea na mtu wa familia.

Wakati kiongozi anamrekebisha mtu, anaweza kuwa thabiti, lakini bado

ni rafiki. Wakati mwingine inaweza kuwa chungu kwa mtu kusikia juu ya

vitu ambavyo amefanya vibaya, lakini ukweli unaweza kusemwa kila

wakati kwa upendo.

Epuka kumrekebisha mfanyikazi mwenza mbele ya wengine. Daima ni

bora kuongea na mtu peke yako. Marekebisho ya umma yanaweza

kuleta aibu isiyo ya lazima, na ni ngumu kupokea. Ni rahisi sana

kupokea marekebisho wakati inapewa katika mazungumzo ya kibinafsi.

d) Wacha watu waeleze. Ingawa wewe ndiye kiongozi, kila wakati

wacha watu waseme, wanasema nini juu ya jambo hilo. Kwanza kabisa

kunaweza kuwa na habari ambayo huna au haujaelewa vizuri, na pili, ni

rahisi kupata marekebisho kutoka kwa kiongozi ambaye yuko tayari

kusikiliza.

e) Chagua wakati unaofaa. Hii ni moja wapo ya masomo muhimu

ambayo nimejifunza. Wakati kitu kitaenda vibaya, wote wawili wewe na

mtu ambaye umekasirika naye unaweza kuwa katika hali ya wasiwasi.

Huo sio wakati mzuri wa kurekebisha mambo. Nimegundua kuwa ikiwa

nitashughulikia maswala ya vitendo mara moja, lakini subiri na

urekebishaji mpaka hisia ziweze kupungua, matokeo yatakuwa bora

zaidi.

Nakumbuka wazi tukio ambalo mmojawapo wa viongozi wetu

waandamizi alitenda vibaya sana. Lakini kulikuwa na sababu ya hii, na

alikuwa na hisia sana. Viongozi wengine ambao walikuwa pamoja nami

walidhani lazima "niseme" kutotii hapo, lakini nina uhakika kwamba

ikiwa ningefanya hivyo, majeraha yanaweza kufunguka ambayo

inaweza kuwa ngumu kuponya. Badala yake tulitatua suala la vitendo,

na baadaye nikamuita kiongozi huyu ofisini kwangu, na tukazungumza

kwa njia yenye kujenga juu ya kile kilichotokea.

Wakati mwingine viongozi wa kiroho husababisha madhara makubwa

kwa watu kwa sababu hawawezi kutambua wakati. Hata ikiwa unajua

kuwa wewe ni sahihi, na mtu mwingine amekosea, unapaswa kujiuliza

wewe mwenyewe ni wakati gani mzuri wa kukabiliana na hii.

f) Onyesha njia. Marekebisho hayapaswi kuonyesha tu makosa.

Inapaswa pia kuonyesha suluhisho, njia sahihi ya kufanya mambo.

Fanya iwe tabia ya kuelezea jinsi mambo yalipaswa kufanywa, na kwa

nini hii ni muhimu. Uongozi wa aina hii huleta heshima na ukuaji.

Wakati mmoja nilizungumza katika kanisa ambalo lilikuwa na mchezaji

piano ambaye alikuwa mwanamuziki maarufu. Baada ya mahubiri

nilimuuliza acheze wakati nilikuwa naombea watu, lakini njia aliyocheza

hailingani na hali hiyo. Mchungaji wa eneo hilo alikuwa amegundua

hiyo jambo pia, lakini sidhani kama aliwahi kuileta. Kwa hivyo nilienda

kwa mwanamuziki baada ya mkutano kumalizika, na kuuliza ikiwa

tunaweza kuzungumza pamoja. Halafu, sikusema tu kile nilidhani ni

kibaya, lakini pia kile nilifikiri anapaswa kufanya. Nilishangaa, alikubali

kikamilifu, na alishukuru kwa dhati kwa marekebisho hayo. Lengo kuu

la kusahihisha ni kusaidia watu, na sio kuashiria makosa yao tu.

FUNDISHA MAJUKUMU

Wajibu ni usemi ambao tunaendelea kurudia kwa sababu ni muhimu

sana katika yote tunayomfanyia Mungu. Kiongozi mzuri anaelewa kuwa

jukumu lazima lifundishwe na kuelezewa. Katika makanisa yetu mengi

kuna shauku nyingi, lakini hiyo peke yake haitoshi kujenga kitu

ambacho hudumu. Katika mfano wake mmoja Yesu alisema juu ya mtu

kuwa na wana wawili, na wote wawili walipewa kazi:

"Lakini unafikiria nini? Mtu alikuwa na wana wawili, akamwendea

yule wa kwanza akasema, 'Mwanangu, nenda ukafanye kazi leo

katika shamba langu la mizabibu.' Akajibu akasema, 'Sitaki,' lakini

baadaye alijuta akaenda. Kisha akaja kwa yule wa pili akasema vile

vile. Akajibu akasema, 'Naenda, bwana,' lakini hakuenda. Ni yupi kati

ya wawili aliyefanya mapenzi ya baba yake? "

- Mathayo 21: 28-31

Mwana wa pili alionekana mwenye shauku wakati kazi hiyo ilipewa.

Alimwita baba yake "bwana", na akaahidi kuifanya kazi hiyo. Lakini

hakujifunza jukumu, na kamwe hakufanya kile alichoahidi.

Watu wengine ni kama hii - na unahitaji kuwasaidia! Wao ni hamu ya

kusaidia, na kuwasilisha miradi ya kila aina wanataka kufanya. Lakini

wakati mambo hayaendi rahisi kuwa kama vile walivyofikiria,

wanachoka na inakwama. Kufanya kazi na watu wa tabia kama hii ni

ngumu sana. Kamwe hujisikia ujasiri kuwa kazi hiyo itafanywa, na

unajali kila wakati juu ya kile kinachotokea.

Haupaswi kuwaacha, lakini wafundishe. Wafanye waelewe kuwa ni

bora kuchukua majukumu machache, lakini wafanye kile walichojitoa

nacho kwa ubora. Waeleze ni nini kupanga na kuwa wa kweli kabla ya

kuanza. Waambie kwamba kupokea kazi ni jambo la kuaminiwa, na

kwamba sifa yao inategemea kabisa kuegemea kwao. Ikiwa kwa sababu

fulani vitu vimecheleweshwa, au wanagundua mradi hauwezi kufanywa

kabisa, waagize kuwa lazima warudi kwa kiongozi wao na kuelezea kila

kitu. Haikubaliki kwamba kiongozi azindue mradi, halafu kamwe hapati

maoni yoyote kuhusu kile kilichotokea. Kazi haifai kuachwa kamwe hadi

mambo yote yatakapowekwa wazi na kiongozi.

KUPOKEA KAZI NI JAMBO TAKATIFU; SIFA YAKO INATEGEMEA KABISA

JUU YA KUEGEMEA

KUANDAA NA KUENDELEZA TIMU

KAZI YA KUFANYA NAYO

1) Timu yako imeandaliwa vizuri aje leo? Uliza kila mshiriki jinsi

anaelewa waziwazi kile kinachotarajiwa kutoka kwake. Ikiwa chochote

haijulikani wazi, zungumzia.

2) Ongea juu ya mifumo gani ambayo umeanzisha. Je! Mnakutana mara

ngapi? Je! Unahitaji kukutana mara kwa mara zaidi? Endelea kuongea

pamoja hadi umepata mpango na masafa ambayo umeridhika nayo.

3) Je! Kuna kitu kinakosekana katika njia ambayo timu inafunzwa? Vipi

kuhusu kufundisha, kutia moyo na kurekebisha? Fikiria kupitia jinsi zana

hizi zinavyofanya kazi, na nini kinaweza kuboreshwa.

7. MIENENDO YA TIMU KUU KANUNI TATU KUU

KUHUSU KILE UNAFAA KUZINGATIA

Kuna kanuni kadhaa ambazo ni muhimu kuifanya timu iwe na ufanisi. Ni

nini mwisho wa siku ni muhimu sana kwa timu fulani inategemea

mtindo wa uongozi na aina ya huduma ambayo timu inahusika.

Kuna njia nyingi za kufanya kazi kwa pamoja, na aina tofauti za viongozi

watasisitiza kanuni tofauti.

Katika sura hii ninataka kwenda kwa undani katika maeneo matatu

ambayo yamekwisha kutajwa kwenye kitabu, lakini ni nini ninaamini

kuwa cha muhimu sana kwa sisi ambao tunahudumu kanisani. Maeneo

haya ni uwazi, maamuzi na udugu. Nataka kusisitiza sifa kadhaa katika

kiongozi wa timu ambanzo zinastahili umakini zaidi. Uzoefu wangu

mwenyewe kutoka kwa uongozi wa kanisa umenifundisha kwamba

maeneo haya yanaweza kuwa tofauti kati ya kutofaulu na mafanikio

katika ujenzi wa timu.

1) UWAZI

Kupanga Michezo ya msimu wa baridi ya Olimpiki ni kazi ambayo

inaweka hata wasimamizi wenye uzoefu Zaidi kwa mtihani. Wakati

mmoja nilisoma kwenye kitabu kuhusu kwanini michezo ya msimu wa

baridi ya 1994 huko Lillehammer, Norway ilikuwa na mafanikio ya

shirika. Jibu lililowasilishwa lilikuwa kichekesho kidogo: "Tulichunguza,

na kuchukuza, na kuchunguza ..." "Kwa maneno mengine, kujenga

uwazi kunaweza kuwa vigumu kutiliwa mkazo sana!

PEPO YA KUCHANGANYIKIWA

Kuchanganyikiwa ni moja ya maadui wakubwa unapigana nayo. Hata

unapofikiria umeweka vitu kwa utaratibu na kumjulisha kila mtu mara

mbili au tatu, mtu atajitokeza na kusema kwamba hawajui

kinachoendelea. Zaidi ya wakati mmoja tumetangaza kanisani kuhusu

mpangilio fulani, na mimi binafsi narudia tangazo hilo mara kadhaa

wakati wa mahubiri yangu, tu kuongea baada ya mkutano na mtu

ambaye alikuwa amekaa kwenye safu ya pili ambayo anasema kuwa

hajawahi kusikia chochote juu ya hii ... Labda wengine wenu mmejionea

wenyewe.

Kuchanganyikiwa yanaibuka kutoka kila mahali. Mara nyingi

hautafahamu ni kwa nini mambo hayakueleweka vizuri, kwani una

hakika kuwa kwa kweli umeelezea kila kitu kwa kila mtu. Lazima ukubali

tu kwamba hii ni changamoto ambayo hautawahi kuiondoa. Suluhisho

lako sio kuandikia barua kwa washiriki wote wa kanisa na uwaambie

wasichanganyikiwe tena, kwa sababu hiyo haitafanya kazi.

Kinachofanya kazi ni kupigana hii kila wakati, na fanya yote unayoweza

kuunda uwazi kuhusu ratiba, kazi na majukumu. Kutokuwa na hakika

kunafanya nini kwa watu.

Wakati mambo hayako wazi, hakuna mtu anayefanya bora zaidi.

Kutokuwa na hakika hutunyima ujasiri na kutufanya kupoteza nguvu

zetu mahali pabaya. Kwa mfano, mfanyakazi mwenza ambaye hana

uhakika ambapo mipaka ya mamlaka yake iko, hatakuwa na uhakika wa

kuchukua hatua mpya. Mtu ambaye hajui kabisa nyakati za mikutano na

mahali atakosa mikutano muhimu. Miaka mingi iliyopita niliteuliwa

kama kiongozi wa vijana katika kanisa ndogo huko Norway, lakini kwa

kuwa uongozi haukuwahi kuelezea kile wanachotarajia kwangu,

sikuwahi kugundua kabisa kile niliruhusiwa kufanya.

SHAKA HUTUNYIMA SISI UJASIRI NA HUTUFANYA SISI KUPOTEZA

NGUVU ZETU KATIKA MAHALI HAPASTAHILI.

Viongozi wengine wa kanisa wanatilia maanani kidogo kwa nini kukosa

mpango inafanya kwa watu. Na mara kwa mara huwa tumechoka

kuangalia na kuelimisha, lakini basi tunavuna mavuno ya uzembe.

Kuunda njia ya mawasiliano wazi, na kufafanua hali ya kufanya kazi ya

kila mtu, ni wakati sana, umetumika vizuri sana .

KUUNDA NJIA WAZI YA MAWASILIANO, NA KUFAFANUA HALI YA

KAZI YA KILA MTU, NI MUDA SANA, UMETUMIKA VIZURI SANA.

MAENEO

Anza na wewe mwenyewe. Kuwa na ratiba na wazo wazi juu ya jinsi

unavyotaka kutumia wakati wako ni mwanzo wa utaratibu. Na tena

nataka kurudia, kwamba ikiwa wewe ni chini ya kiongozi, lazima uongea

na kiongozi wako na hakikisha unaelewa kile anatarajia kutoka kwako,

na ni mipaka gani ya jukumu lako. Usisubiri hadi atawasiliana nawe.

Labda hajui ni nini unauliza, kwa hivyo usipoteze wakati wowote na

kwenda kwake mara moja. Wakati picha tu ni 100% kwako, unaweza

kutumika kwa ujasiri kamili.

Kama kiongozi, haya ni maeneo ambayo unapaswa kutazama macho

kila mara:

a)Je! habari unayotoa inafikia kila mtu? Barua-pepe ni mtumwa

mmbaya. Barua pepe zinatoweka, zinapangwa kama barua taka na

kadhalika. Kamwe usichukue kwa mzaa kuwa vitu vitakufanyia kazi

vizuri kama unavyotarajia. Pata njia nzuri, na angalia ikiwa muundo

muhimu umefikia wapokeaji.

b) Je! kila mmoja anajua kile unatarajia kutoka kwao? Kwa matumizi

ya maelezo ya kazi na mashauriano ya kibinafsi unaweza kusaidia kila

mtu kuwa na uelewa sahihi juu ya huduma yao.

c) Je, washiriki wa timu wanaelewa uhusiano wao wa ndani? Mvutano

mwingi huibuka wakati watu hawaelewi majukumu ya kila mmoja.

Wakati mwingine kuna msozano wakati mtu anafikiria mshiriki

mwingine wa timu amepitisha mamlaka yake, wakati mwingine

msozano huo huo unakuja kwa sababu mtu anafikiria mwingine

haatimizi majukumu yake. Wakati kila mtu anajua majukumu ya

wengine ambao wako kwenye timu, umefikia hatua muhimu.

d) Je! wote wanajua kwa usawa malengo ya timu? Maono na malengo

yanahitaji kusemwa tena na tena. Nusu ya mwaka mmoja uliopita

nilifanya semina kuhusu maadili manne ya tabia ambayo kila

mfanyakazi wetu anapaswa kukumbatia. Hata ingawa kila mfanyikazi

alihudhuria semina hiyo, bado tunaendelea kuwasilisha umuhimu wa

maadili kila wiki. Kurudia ni mama ya kujifunza yote!

USIKATE TAMAA

Unapokuwa na ujumbe muhimu unahitaji kupitisha kwa timu yako,

sema, halafu endelea kuisema tena na tena. Usikate tamaa wakati

mambo yanasahaulika, lakini endelea kufanya kazi na njia ya

mawasiliano. Hasira hutatua uamuzi mdogo, maamuzi ya busara

hutatua mengi.

"Kwa njia ya hekima nyumba hujengwa, na kwa ufahamu imewekwa

imara" - Mithali 24: 3

Kuunda utaratibu sio sehemu ya kufurahisha sana ya huduma, lakini

huwezi kuzuia kuifanya. Wakati huduma inakua, pata wasimamizi

wenye vipawa ambao wanaweza kufanya kazi na wewe. Usikate tamaa;

Agizo ni njia ya ushindi.

AGIZO NI NJIA YA USHINDI.

2) KUFANYA MAAMUNZI

Sehemu nyingine ya kufanya kazi kwa pamoja ambayo inapaswa

kuzingatiwa vizuri ni jinsi maamuzi yanafanywa. Njia moja ya kukaribia

hii ni kwa kiongozi kufanya maamuzi yote kuu, na kuwajulisha wengine

juu ya nini cha kufanya. Walakini, siamini kama inapaswa kuwa hivyo.

Ninaamini kwamba kanisa kwa kweli ni mwili, na majibu tunayotafuta

hayatoki kwa mtu mmoja, lakini kupitia ushirika. Hii haimaanishi kuwa

siamini wachungaji au maaskofu, ninajua vizuri jukumu langu kama

mchungaji mwandamizi wa kanisa. Lakini hata ingawa mtu mmoja ana

neno la mwisho, hiyo haina maana kwamba anaweza kupata njia sahihi

peke yake.

HATA INGAWA MTU MMOJA ANA NENO LA MWISHO LA KUSEMA,

HIYO HAINA MAANA KWAMBA ANAWEZA KUPATA NJIA SAHIHI PEKE

YAKE.

Kuelewa mienendo ya kufanya maamuzi ni kuelewa maana halisi ya kazi

ya pamoja. Mungu anafurahi unyenyekevu na umoja. Roho Mtakatifu

hukaa ambapo Wakristo husikilizana na kuheshimu vipawa za kila

mmoja. Kiongozi wa timu anayejua nguvu ya wale wanaomzunguka, na

kuona nguvu hiyo kama baraka na sio kama tishio, ana matarajio ya

kupata kitu kizuri.

ROHO MTAKATIFU ANAKAA MAHALI AMBAPO WAKRISTO

HUSIKILIZANA NA KUHESHIMU VIPAWA VYA KILA MMOJA.

SANAA YA KUSIKILIZA

Mpaka ujifunze kusikiliza kile wengine wanasema, hautafaidika kamwe

kutoka kwa hekima yao. Wengine wetu tumechukuliwa na kile

tunachotaka kusema sisi wenyewe, hivi kwamba tunakosa maudhui

halisi ya yale watu wengine huleta. Katika hali kama hizi, nini

kinachoweza kuwa majadiliano yenye matunda huwa tu kubadilishana

maneno, bila hitimisho lenye ufanisi. Hata ingawa tunaanza

mazungumzo na maoni yetu wenyewe katika akili, hekima

hudhihirishwa kwa tabia ya unyenyekevu ambayo inaruhusu sisi kujua

kwamba mtu mwingine anaweza kujua zaidi, kuwa na mtazamo bora,

au suluhisho bora tu.

Njia nzuri kwa kiongozi kufikiria ni kwamba hekima na maarifa muhimu

hayakuwekwa ndani yake tu, lakini katika timu anafanya nao kazi. Biblia

inasema:

"Na kwa washauri wengi kuna usalama." - Mithali 24: 6

Ikiwa unaamini kuwa timu ambayo wewe ni sehemu yake imewekwa

pamoja na Roho Mtakatifu, basi pia amini kuwa kila mtu ana uzoefu wa

kipekee na maarifa ambayo utahitaji kusikiliza. Wakati wengi wanaweza

kushiriki, maoni mapya yanaonekana na njia bora zinaweza kupatikana.

Kama kiongozi, unaposikiliza kwa umakini maoni na mapendekezo ya

wafanyikazi wenzako ya kushirikiana, unaonyesha watu hao heshima na

hiyo itaimarisha timu. Watu ambao wanahisi kuwa kiongozi wao

havutiwi na maoni yao, polepole watapoteza hamu yao ya kuchangia.

Hata ikiwa haukubaliani kabisa na mambo ambayo watu wanasema,

unaweza kuwaonyesha shukrani kwa utayari wao wa kuchangia. Kwa

njia hii utahimiza ubunifu wao na kupata uaminifu wao. Kumbuka:

Uwezo wa kuwasikizala wengine haitadhoofisha mamlaka ya kiongozi;

itaimarisha.

UWEZO WA KUWASIKILIZA WENGINE HAITADHOOFISHA MAMLAKA

YA KIONGOZI; ITAIMARISHA

KUSHIRIKISHA TIMU KATIKA UAMUZI

Ikiwa unaweza kusikiliza kile wengine wanasema, hatua inayofuata ni

kuwashirikisha katika mchakato wa kufanya maamuzi. Hii haimaanishi

kwamba kiongozi anateka anajiuzuli au kuwacha majukumu yake, lakini

inamaanisha kuwa wewe hufikia hitimisho pamoja na wafanyikazi wako

wa karibu.

Nimeifanya mazoezi ya kila wakati kufanya maamuzi ya kimkakati

pamoja na viongozi wakuu wa kanisa. Tunaomba, tunazungumza na

kusikiliza. Kila mtu anapaswa kupata nafasi ya kushiriki kile

wanachoamini kuwa bora zaidi, na karibu kila wakati - tunakubaliana

juu ya suluhisho la kawaida. Hii sio kwa njia yoyote kudhoofisha

mamlaka yangu kama mchungaji mwandamizi. Kila mtu anajua kwamba

ikiwa tutakuwa na kutokubaliana, nina neno la mwisho. Lakini hiyo sio

lazima. Nataka timu ya uongozi iwe sehemu ya maamuzi, kwa sababu

naamini kuwa hivi, tutafanya maamuzi bora.

Mara kadhaa wakati nimekaa chini na viongozi ambao ninafanya kazi

nao kutatua jambo fulani, tulianza na muhtasari wangu, lakini

tulipojadili suala hilo, niligundua kuwa mambo yanaweza kufanywa kwa

njia bora. Katika hali kama hizi ni muhimu kwa kiongozi kuwa na nia ya

wazi, na sio kulinda maoni yake tu.

Kiongozi mwandamizi lazima bila shaka asipite zaidi ya kile anahisi ni

mwongozo wa Roho Mtakatifu, na sala ni sehemu ya asili ya yote

mazungumzo kama haya.

PAMOJA

Tunapata mfano wa hii katika kitabu cha Matendo sura ya 15. Hii ni

moja ya maagizo muhimu katika historia ya Ukristo. Kanisa lilipaswa

kuamua ikiwa Wakristo ambao sio Wayahudi wanapaswa kutahiriwa na

kulazimishwa kutunza Sheria ya Musa. Viongozi wote wa kanisa la

kwanza walikutana kule Yerusalemu, na mwanzoni hakukuwa n

kukubaliana kamwe.

Kisha watu watatu walikwenda mbele, wote wenye asili tofauti na

wenye pembejeo tofauti juu ya jinsi ya kutatua swali:

- Kwanza Petro (v.6-11): Petro alikuwa na ukuu wa asili kwani alikuwa

ameteuliwa na Yesu kuwa kiongozi kati ya wale wanafunzi kumi na

wawili. Angeweza kusema juu ya jinsi mambo yalikuwa tangu mwanzo

wakati alikuwa na Yesu, na kutumia uzito wake kama mtume kutuliza

ukali wa Mafarisayo waliobadilika.

- kisha Paulo akaongea (v.12): Yeye ndiye aliyekuwa na maarifa ya

kwanza kutoka kwa shamba. Alikuwa na watu wa mataifa, aliwaongoza

kwa wokovu, na alijua hali yao.

- mwishowe Yakobo, ndugu wa Yesu, akachukua neno (v.13-21)

Alikuwa na hekima ya kufanya hesabu na kuleta uwazi, na angeweza

kuunda uamuzi wa mwisho ambao wote wangekubaliana.

Wanaume watatu tofauti ambao wote walikuwa muhimu katika

mchakato. Petro alikuwa kiongozi aliyetambuliwa, lakini wangeweza

kufikia hitimisho kwa pamoja.

Suluhisho walilopata lilitolewa na Roho Mtakatifu kupitia hawa watu

watatu. Nina hakika kulikuwa na wale ambao wangependelea

utengenezaji tofauti, lakini bila kujali, Bibilia inasema, "... ilifurahisha

mitume na wazee, kwa kanisa lote" (v.22). Uaminifu huo wa kusimama

kwa kile kilichoamuliwa inahitajika katika huduma yoyote. Mwenendo

uliwekwa, na wote wakakaa kwenye bodi.

KUELEWA MIENENDO YA TIMU

Ili kujenga timu kubwa, lazima tuelewe kina cha neno "pamoja". Wakati

watu wanahisi kuwa wanajali, kwamba wao ni sehemu muhimu ya kitu,

pande zao bora hutoka. Ikiwa unashirikisha washiriki wa timu yako

katika kufanya maamuzi, "watamiliki" kile kilichoamuliwa kwa njia

tofauti kabisa na ikiwa amri ilitolewa bila maoni yoyote. Mfanyakazi

anapohisi kuwa amechangia matokeo ya mwisho, baadaye atahisi

kuwajibika zaidi kwa kufikia malengo.

IKIWA UNAHUSISHA WANACHAMA WA TIMU YAKO KATIKA KUFANYA

MAAMUZI, "WATAMILIKI" WENYEWE "KILE KILOCHO AMULIWA.

Hizi ni nguvu za ndani za kazi ya pamoja. Viongozi wengine hawaelewi

ni kwanini wafanyikazi hawana mchango katika huduma ya kila siku, na

sababu inaweza kuwa kwamba umbali ni mkubwa sana kati ya kiongozi

na timu iliyobaki. Viongozi wengine hupata kujitolea kwa nguvu kutoka

kwa maeneo yote, kwa sababu watu wanahisi msisimko wa kucheza

kwenye timu bora kwenye ligi.

Wakati Roho Mtakatifu alipoanguka juu ya waumini 120 katika chumba

cha juu siku ya Pentekosti, wote walikuwa "kwa nia moja katika sehemu

moja" (Matendo 2: 1). Kuwa katika "agano" hilo ni hisia nzuri ambayo

inapatikana kwa watu wote wa Mungu.

3) UNDUGU

Kanuni ya tatu na ya mwisho ninayotaka kuleta inahusiana na uhusiano

wetu. Neno "undugu" haitumiwi mara nyingi katika lugha ya kisasa, na

watu leo wangependa kutumia usemi kama "urafiki". Lakini undugu ni

neno bora kuelezea ukweli ambao ninataka kuwasilisha kwako:

kwamba kama Wakristo haiwezekani kugawanya huduma na uhusiano

wa kibinafsi. Kwa sababu tu Biblia inasema:

"Yale yote ufanyayo yifanyike kwa upendo." 1 Wakorintho 16:14

Ikiwa kiongozi ni mjanja katika kuandaa na kuhamasisha watu, lakini

anashindwa kukuza uhusiano mzuri ndani ya timu, atashindwa. Ni kosa

kubwa kutoelewa umuhimu wa urafiki, na nini inachukua kuunda hiyo.

Roho wa Mungu huhamia pale ambapo kuna upendo, fadhili na

msamaha. Wakati mzuri tu wa ushirika ndio unaweza kuunda

mahusiano bora, na heri kiongozi ambaye anaelewa hivyo.

MUDA WA PEKEE MZURI WA USHIRIKA NDIO UNAWEZA KUJENGA

UHUSIANO BORA, NA HERI KIONGOZI AMBAYE ANAELEWA HIVYO.

KUITWA KATIKA USHIRIKA

Jamii inatembea kwa kasi ya mwanga leo. Ratiba zenye shughuli nyingi

zinatufanya tukimbie pande zote, na ushirika wa kijamii mara nyingi

hupotea. Yesu alitumia wakati na wanafunzi.

Ingawa alikuwa na kazi muhimu zaidi ya wakati wote, Mara nyingi

aliondoka kutoka kwa umati wa watu kuwa na wale kumi na wawili

(Marko 3: 7, Luka 9:10). Bibilia haisemi mengi juu ya walichofanya

wakati huu, labda kwa sababu sio lazima kujua. Kutumia wakati pamoja

kunakuwa na thamani yenyewe. Ikiwa tunapumzika, tunazungumza,

tunakula au hutembea nje; kuwa pamoja hutuleta karibu zaidi na

wengine.

Hatupaswi kufikiria kuwa wakati pekee ambao Mungu anapendezwa na

sisi ni wakati tunazalisha kitu.

Wakristo hawajaitwa tu kufanya kazi pamoja, wameitwa pia kupendana

na kuthaminiana. Wakati "upendo wa kindugu" ni mkali, na tunapokuza

urafiki wa kweli na wale wanaotuzunguka, ni furaha kwa Bwana.

Kwa sababu hiyo, kiongozi lazima atathamini wakati wa kukuza urafiki

katika kundi. Ushirika unaweza kuonekana sio wenye ufanisi kila wakati,

na thamani sio rahisi kupima kila wakati. Lakini kwa vile ibada inaweza

kuonekana kuwa na ufanisi, lakini ni msingi wa wito wetu. Mungu ni

upendo, na ishara ya kwanza kwamba sisi ni wanafunzi wa Yesu

inapaswa kuwa tunapendana (Yohana 13:35). Kiongozi hapaswi

kusahau kamwe kwamba amri kuu ni kumpenda Mungu na kupenda

watu, na yeye mwenyewe lazima awe mfano katika urafiki na undugu.

KUWA NA WAKATI WA KUFURAHIA

Na kwa hivyo furaha, urafiki na kufurahi pamoja pia ni sehemu ya

ufalme wa Mungu. Hatupaswi kuwa wazito hata tukasahau hiyo.

Kufikiria kwamba kupumzika na kuwa na wakati mzuri ni kupoteza

muda ni upuuzi.

Wakristo wa kwanza walipokusanyika, 'walikula chakula chao kwa

furaha na unyenyekevu wa moyo ...' (Matendo 2: 46). Ushirika

kanisani ulijulikana na unyenyekevu, furaha na undugu. Na iwe hivyo

kati yetu sisi pia!

Jumatatu kawaida ni siku ambayo wachungaji wetu wanapumzika. Na

mara nyingi wengine wetu tunakusanyika katika mkahawa moja huko

Moscow, ili tu kukaa nje na kila mmoja. Kawaida meza yetu ndio

inayofurahisha zaidi. Tunakunywa cappuccinos, tunacheka na

kuzungumza juu ya chochote kinachokuja akilini mwetu - kwa sababu

sisi ni marafiki! Hatuombei tu, kufunga na kufanya kazi pamoja. Sisi pia

hufanya utani, tunacheka na tunafurahi maisha pamoja. Ya kufurahisha

zaidi ni wakati tunapozungumza juu ya makosa yetu na kosa.

Wachungaji wengine wana hadithi za kusema ambazo zinanifanya

nicheke kwa siku. Na inashangaza kuona kuwa Roho Mtakatifu ni

sehemu tu ya ushirika wa aina hii kama tunavyofanya kazi.

Ikiwa wewe ni kiongozi, lazima uelewe kwamba mwanadamu

ameumbwa na Mungu na mahitaji mengi tofauti. Haja ya kuwa na

rafiki, kupumzika na kufurahiya umoja ya kila mmoja ni sehemu

ambayo Mungu ametufanya sisi. Kiongozi mwenye busara hakatai hii,

lakini anaelewa kuwa hii ni sehemu muhimu ya kikundi kinachofanya

kazi.

HAJA YA KUWA NA RAFIKI, KUPUMZIKA NA KUFURAHIA KILA

KAMPUNI YA MWINGINE NI SEHEMU AMBAYO MUNGU

AMETUFANYA SISI.

Hata katika nyakati za shughuli nyingi kuna nafasi ya furaha na ushirika.

Nimejifunza kuwa kutumia wakati ili kuimarisha ushirika, huongeza tu

nguvu siku ya kufanya kazi. Wakati timu yetu ya kichungaji inaenda kwa

mafungo yetu ya mwaka, tumesafiri mara kadhaa kwenye kituo cha

kuteleza juu ya theliji nje ya Moscow. Na kumekuwa na wakati mwingi

ambao hauwezi kusahaulika wakati mtu mzima atateleza kwa mara ya

kwanza. Hasa wakati ujasiri ni mkubwa kuliko ujuzi, utaishia na hali

nyingi za kusisimua. Si rahisi kuwa mtelezaji wa barafu wakati

mteremko umejaa wachungaji ambao wanaweza kusonga mbele kwa

mwelekeo mmoja - moja kwa moja. Kwa bahati mbaya wahuni wengine

wasio na matarajio wamekuwa wahasiriwa na mchungaji ambaye

hakuwa na wazo juu ya jinsi ya kuvunja kuteleza. Lakini - sifa Mungu -

bila majeraha makubwa!

Kwa msimu kadhaa wa joto, timu yetu ya kichungaji pia imeenda likizo

pamoja na familia zao. Mara nyingi tumesafiri kwenda Sweden kwa

mkutano, lakini kwa miaka michache tulienda moja kwa moja hadi

Norway, kupata uzoefu wa milango ya bahari na mlima wa Norway.

Nimefurahiya sana kuona watazamaji zaidi au wasiokuwa wa kitaalam

wa Norway wakimwangalia mke wa mchungaji wa Urusi anayepanda

mlima kwa viatu vya visigino vya juu, au mchungaji mwingine akipanda

mlima ule ule na kitembezi cha watoto mchanga! Nawaambia,

hawajawahi kuona hivyo. Jambo lingine ni kwamba maji baridi-ya

barafu yanaonekana kuwa na kuvutia kwa Warusi, na kila mahali

tulipoenda, kila wakati tulipokuwa tunapata kijito, bahari kwa mlima

au bahari, kila mtu kwa kawaida alikuwa akiruka ndani. Na hii mara zote

ikawa burudani nzuri kwa watu wa eneo la Norwegians.

Ni wazi kwamba hatuwezi kufanya vitu kama hivi wakati wote. Lakini

kanuni ni muhimu katika ujenzi wa timu: Lazima kuwe na nafasi ya

ushirika wenye furaha. Timu ya huduma haina wajumbe ambao

wanashindana kila mmoja, lakini waumini ambao ni wa Kristo - na

kwa kila mmoja.

KUSHINDA PAMOJA

Upande mwingine wa ushirika wa Kikristo ni kwamba tumeitwa

kujaliana. Mojawapo ya mambo mazuri juu ya kufanya kazi katika timu

ni kwamba uhusiano ulioandaliwa utakua kama ulinzi wakati

mashambulio yanakuja. Katika huduma yote kuna nyakati tunapochoka,

au mtu anaumwa sana, wengine wanaweza kuanguka katika dhambi au

kushambuliwa na unyogovu. Hakuna anayepaswa kupigana vita hivi

peke yake. Katika timu, sisi ni kikundi cha ndugu ambao wako tayari

kupigania kila mmoja. Ikiwa kuna mashambulio kutoka nje, au

mapambano ya kibinafsi. "... kaka amezaliwa kwa shida." (Met. 17:17)

Undugu wa kweli ndio msingi wa huduma yote ya Kikristo yenye

mafanikio.

UDUGU WA KWELI NDIO MSINGI WA HUDUMA YOTE YA KIKRISTO

YENYE MAFANIKIO.

Kiongozi wa timu lazima azingatie kuwa yeye sio msimamizi tu juu ya

huduma; yeye pia ni mchungaji kwa wale anaofanya kazi nao. Ikiwa mtu

anahitaji msaada, anapaswa kujua kuhusu hilo na kuwa tayari kusaidia.

"Chukulianeni mizigo yenu, na kwa hivyo timiza sheria ya Kristo."

-Wagalatia 6: 2

Yesu aliwaachia wafuasi wake sheria. "Sheria ya Kristo" inamaanisha

kuwa mzigo wa ndugu yangu pia ni wangu. Katika timu ya huduma hii

lazima iwe ukweli.mbili ni bora

Mfalme Sulemani alielewa kanuni ya kusaidiana:

"Wawili ni bora kuliko mmoja, kwa sababu wana thawabu nzuri kwa

kazi yao. Kwa maana ikiwa wataanguka, mtu atainua mwenzake. Ole

wake yeye aliye peke yake wakati anaanguka, kwa kuwa hana mtu

wa kumsaidia. Tena, ikiwa wawili walala pamoja, watakuwa na joto;

lakini mtu anawezaje kuwa joto peke yake? Ingawa mtu anaweza

kushindwa na mwingine, wawili wanaweza kumhimili. Na kamba tatu

haivunjiki haraka. "

- Mhubiri 4: 9-12

Wakati anauliza swali "... mtu anawezaje kuwa joto peke yake?",

Anasema kwa nini lazima tuwe kwa mwili. Kuna aina ya utegemezi kwa

waumini wengine, ambayo unahitaji kukubali. Mtu anawezaje kuwa

joto? Jibu la swali hilo ni kwamba hawezi! Anahitaji mtu wa kando yake

kukaa joto. Msaada bila shaka hutoka kwa Mungu, lakini Yeye hufanya

kazi kupitia kanisa Lake. Katika timu, tunapaswa kuwa wazi kwa kila

mmoja, kuongea juu ya nini ni ngumu na kuchukua vita kusaidia wakati

shida inakuja. Mazingira ya wazi na ya kuaminiana ni wapi shida za

kibinafsi zinaweza kujadiliwa na inahitajika kwa kila timu ya huduma.

Miaka kadhaa iliyopita, tulikuwa na mafungo ya wachungaji huko

Moscow, na kama sehemu ya mpango huo, wachungaji waliambiwa

wagawanyike katika vikundi vidogo na kukiri dhambi kwa kila mmoja.

Katika moja ya vikundi hivi, kila mchungaji hapo awali alishiriki kitu

kutoka kwa mioyo yao, vitu vingi visivyo vya maana.

Halafu, wakati mchungaji wa mwisho kwenye duara alikiri, alilia na

akaomba msaada. Alikiri tamaa na uchafu, kiburi na kila aina ya vita

alivyokuwa ndani. Lakini wakati wale wengine walipaswa kuanza

kumuombea, mchungaji wa kwanza ambaye alikuwa ameongea aliuliza

fursa nyingine ya kukiri. Na alishiriki juu ya dhambi nyingi kama hizo

ambazo alijitahidi nazo, na baada yake wachungaji wengine wote pia

waliuliza fursa ya kushiriki, na kulikuwa na mzunguko mpya kabisa wa

kukiri! Kisha ikafika wakati mzuri wa maombi na ukombozi wakati wote

wameweka mikono juu ya kila mmoja na kuomba.

Ili kufungua kwa kila mmoja si rahisi mara zote , na inaweza kuchukua

muda kwa timu kuunda aina hii ya uaminifu. Lakini kiongozi lazima

azingatie hilo. Tunapaswa kufikiria kama hii: hatuwezi kupoteza mtu

yeyote, tunapaswa kufanya yote tuwezayo kusimama kwa wengine

kwenye vita. Daudi alikuwa na Jonathani kumuunga mkono, Paulo

aliwaandikia Warumi "jitahidi pamoja nami katika sala kwa Mungu"

(Rom 15:30) - ni bora kuwa wawili kuliko mmoja!

THAMINI KILA MMOJA

Kiongozi wa timu lazima ajione kama yeye anaye kukuza mahusiano

sahihi kati ya wale anaofanya nao kazi. Kwanza kabisa yeye ni mfano

katika njia na tabia na wasiwasi anaonyesha kwa wenzake wa timu.

Lakini lazima pia apate wakati wa kufundisha juu ya aina gani ya

uhusiano ambao timu inapaswa kuzingatia na jinsi inakua.

Udaku, tamaa ya ubinafsi na kutojali ni kazi za mwili ambazo huzimisha

upendo wa Kikristo na umoja. Bibilia imejaa masomo juu ya jinsi ya

kupigana vita dhidi ya ushawishi huu, na nini inamaanisha kukuza

urafiki.

Injili zina hadithi kuhusu jinsi Yesu alifundisha wanafunzi wake

kupendana na kuvumiliana. Alikemea ubinafsi wao na aliwaamuru

watendeane kama Yeye alivyowatendea.

Wakati kiongozi anaonyesha shukrani kwa washiriki wote wa timu yake,

huzungumza vyema wote wanapokuwepo na hawapo, na anaonyesha

kujali hali ya kila mtu, anaathiri mahusiano yote kwa njia bora. Mara

kwa mara, wakati mtu mpya anajiunga na timu, kiongozi wa timu

anapaswa kuhakikisha kuwa yeye na washiriki wengine wanampokea

mtu huyo mpya kwa njia ya urafiki na ya umoja. Urafiki mzuri

haionekani tu, hujengwa.

MAHUSIANO MAZURI HAIONEKANI TU, HUJENGWA.

UKUU

Mara wanafunzi walileta swali la kushangaza sana kwa Yesu:

"Ni nani basi mkuu katika ufalme wa mbinguni?" - Mathayo 18: 1

Ukuu ni nini machoni pa Mungu? Mwanadamu hakika ana njia yake ya

kujibu hiyo. Watu mara nyingi hupima kila mmoja kulingana na mapato,

umaarufu na ushawishi. Lakini sivyo katika ufalme wa Mungu. Kujibu

swali, Yesu alimwita mtoto mdogo, akamtumia kama mfano, na

alizungumza juu ya unyenyekevu na upole. Wanafunzi walishangaa

alipowaelezea kuwa wa kwanza, au kuwa na nguvu juu ya wengine, sio

sawa na kuwa mkuu.

Yesu aliwaambia kuwa huwezi kufanya chochote zaidi ya kumpokea

mtu anayekuhitaji:

"Yeyote anayepokea mtoto mchanga kama huyu kwa jina langu

ananipokea" (Math 18: 5).

Ikiwa unataka kuwa mkuu, basi mpe mtu zawadi bora zaidi ya wote:

kuwa rafiki yake!

KANUNI ZA UONGOZI KATIKA TIMU KUU

KAZI YA KUFANYA KAZI NAZO

1) Ni rahisi jinsi gani mtiririko wa habari ndani ya timu? Je! Unaweza

kuboresha jinsi unavyowasiliana na kila mmoja?

2) Ongea juu ya jinsi maamuzi hufanywa kwenye timu, na ikiwa kuna

wakati wa kubadilisha jinsi gani hii hufanyika.

3) Urafiki ni baadhi ya sehemu yoyote ya kazi ya kanisa. Je! Unaweza

kufanya nini kuongeza urafiki na utunzaji ndani ya kikundi?

8. KUTATUA MIGOGORO

KUHUSU KUWA MPATANISHI

Katika kila timu kutakuwa na mvutano, migogoro na shida. Haijalishi sisi

ni marafiki wazuri aje, jinsi tunaweza kuonekana kuwa wa kiroho - aina

hizi za mambo zitatokea. Hata wanafunzi wa Yesu waligombana,

walijadili ni nani alikuwa wa kwanza kati yao, wakawa na wivu kila

mmoja. Hali ya dhambi ya mwanadamu na kiburi chake na ujeuri bado

inapatikana ndani yetu, na pia miongoni mwetu viongozi.

Nimeshuhudia mgawanyiko mwingi kati ya marafiki na wafanyikazi.

Nimeona timu na makanisa yakigawanyika au hata kufutwa. Kuna

mambo machache ambayo yanaumiza ufalme wa Mungu zaidi kuliko

wakati viongozi wanapingana na kila mmoja na hawawezi kupata msingi

wa pamoja wa kuendelea pamoja. Jambo la kusikitisha ni kwamba mara

nyingi hii ingeweza kuepukwa kwa urahisi. Ikiwa kungekuwa na kiongozi

mwenye busara na makini karibu anayezingatia pande zote, ambaye

alijua jinsi ya kushughulikia hali hiyo, tungeongoza kuondoa huzuni

nyingi na mgawanyiko mwingi.

Kwa hivyo moja ya sifa muhimu sana kiongozi mzuri wa timu lazima

awe nayo ni uwezo wa kutatua migogoro. Yesu alisema, "Heri

wapatanishi amani ..." (Math 5: 9). Alisema hayo kuhusu wale ambao

hawataruhusu hasira yao ichukue madaraka, lakini wanaweza kukaa na

utulivu wakati watu wengine wanakasirika, wale ambao walikuwa tayari

kuingia kwenye migogoro na kuleta uwazi, uelewa na maridhiano.

Kati ya sifa zote ninazoweza kufikiria ambazo kiongozi lazima awe nazo,

hii ni moja ya muhimu zaidi. Sehemu kubwa ya kazi hii hufanywa bila

kutambuliwa. Hakuna mfanyikazi mwenzangu anayejua ni muda gani

nimetumia kutuliza mivutano na kutatua mizozo. Hii ni sehemu ya

huduma ambayo wengi hawatatambua na mara chache

watakushukuru. Lakini ni muhimu kabisa kwa matengenezo ya timu na

maendeleo ya kazi.

Kuwa mtu wa kusuluhisha shida ni kitu tunaweza kujifunza, ubora

ambao tunaweza kuuliza Roho Mtakatifu kukuza ndani yetu. Yesu ndiye

mpatanishi mkuu, na kwa msaada wake tunaweza kuwa hatua mbele,

kuona changamoto zijazo na kuchukua hatua kabla kuumiza kabisa

imefanyika.

HAKUNA UDANGANYIFU

Unapofanya kazi na watu, lazima uwe umeandaliwa kwa uhusiano wa

kupimwa, na kwamba wenzi wako wakati mwingine watakosoa wote

wawili wenzao na wewe. Hali kama hii lazima zisikuje kama mshangao

kwa kiongozi. Kuwa na uongozi mzuri kunamaanisha kuwa tayari kwa

changamoto, na bila kusita kushughulikia mambo yasiyofurahisha.

Kuwa na uoga na kufikiria kuwa utaepuka hii itafanya tu shida kuwa

kubwa. Viongozi wasiojitayarisha husikitisha, hukasirika na hukata

tamaa wakati marafiki na wenzi wao hufanya kazi wanapokoseana.

Acha isiwe hivyo kwako. Ni bora kuwa na silaha na uvumilivu na

uamuzi, na kuelewa kuwa hii ni sehemu ya wito wa kila kiongozi.

Wala wewe au wafanyikazi wenzako sio watakatifu. Kila Mkristo yuko

katika mchakato wa utakaso wa maisha. Roho Mtakatifu hufanya kazi

na sisi kwa upendo na huruma, na hatua kwa hatua hutufanya tufanane

zaidi na Kristo. Hakuna mtu kamili kama Yeye alivyo mkamilifu. Hata

bora kati yetu ana dosari dhahiri katika tabia zao. Tunapoteza hasira na

tunasema vitu tunavyojuta. Roho aliye ndani yetu anapigana dhidi ya

ubatili wa mwili.

Bibilia iko wazi juu ya vitu kama hivyo. Tunaweza kusoma juu ya upande

mzuri na udhaifu wa mashujaa wa biblia. Kama nilivyosema, hata

wanafunzi walikuwa wanaona wivu na kugombana ni nani kati yao

mkubwa. Ni nini muhimu kwa kiongozi wakati mambo kama haya

yanatokea, sio kujibu kwa mwili, hata kama wale walio karibu naye

watafanya hivyo. Kubaki thabiti wakati wengine wanapiga kelele ni

ishara ya nahodha mzuri.

KUBAKI IMARA WAKATI WENGINE WANAPIGA KELELE NI ISHARA YA

KAPTENI MZURI.

MIGOGORO YA KAWAIDA

Mara kwa mara, Yesu alipaswa kushughulika na tamaa za wanafunzi.

Wakati wavuvi hawa walipomjua Yesu na dhamira yake ya kuokoa

ulimwengu, waliona fursa kwa kazi kubwa. Na kwa hivyo, tena na tena

walizungumza juu ya nani atazingatiwa wa kwanza na ni nani

anayestahili kuwa karibu na Yesu. Matamanio ya umaarufu na

ushawishi ni ya zamani kama Adamu mwenyewe. Nyoka alijaribu

Adamu na Eva na wazo kwamba wanaweza kuwa kitu zaidi ya kile

waliumbwa kuwa. Kuanzia wakati huo, kiburi na tamaa ya ubinafsi

imekuwa shida kuu ya wanadamu.

Kwa undani katika hali yetu ya dhambi ni hamu ya kuwa maarufu,

kusifiwa na kutawala wengine. Hizi ni nguvu ambazo huwezi kushinda

kwa muda mfupi, lakini dhambi ambazo zinahitaji kusulubiwa kila siku.

Tunapofanya kazi pamoja na watu wengine tutagundua kwa bahati

mbaya hii ndani yetu na kwa wengine. Watu watahisi kutishiwa na kila

mmoja, wataelewa nia ya kila mmoja, na wakati mwingine hata hukataa

kabisa kufanya kazi pamoja. Mara nyingi, mara nyingi sababu ni kujiona

ya watu. Hawataki kujinyenyekesha au kuinama kwa mapenzi ya mtu

mwingine.

Aina zingine za mizozo ni zile ambazo hufanyika wakati watu wanakosa

kukubaliana katika maswali ya kweli juu ya wizara, na badala ya

kusuluhisha hii, wanaanza kushtaki na kutokuaminiana.

Hata Paulo na Barnaba walitengana kwa sababu hawakukubaliana

kabisa kama Yohana Marko aende pamoja nao au la. Haiwezekani

kwamba maoni hayatatofautiana kati yetu. Kwa bahati nzuri, katika hali

nyingi haisababisha shida, lakini ndani ya timu kutokubaliana wakati

mwingine kunaweza kuwa mbaya na kusababisha hasira ya wazi kati ya

wale ambao walitakiwa kufanya kazi pamoja.

Migogoro pia inaweza kutokea kwa sababu watu wa tabia tofauti

huanza kuchukia wengine. Baadhi ni kubwa, na wengine ni kimya.

Baadhi hupangwa sana na maumbile, wakati wengine wana shida

kubwa kuweka utulivu katika mambo madogo madogo. Kuna mifano

isiyo na mwisho ya wale ambao walianza vizuri pamoja, lakini kutokana

na tofauti za tabia uhusiano wao ulivunjika.

Mara nyingi mimi hulazimika kuwa mpatanishi wa amani kwa mapacha

wangu wa miaka 12. Wakati ninamuuliza mwanangu kwa nini

anampigia kelele dada yake, nimepata jibu zaidi ya mara moja "Yeye

ananikera!" Hakuna zaidi, hakuna chini; yeye hukasirika tu kwa jinsi

alivyo. Haiba mbili vijana kugongana kwa sababu tu tofauti. Na kwa

bahati mbaya sio hivyo tu na vijana. Wakristo, watu wazima ambao

wamehitimu shuleni wanaweza pia kupata msukumo wa kila mmoja -

kwa sababu hukasirishana!

Mapigano haya na mengine yatatokea karibu na wewe. Swali kubwa sio

ikiwa migogoro inatokea, lakini ni jinsi unavyoshughulikia!

SWALI KUBWA SIO KAMA MIGOGORO ITATOKEA, LAKINI JINSI

UNAVYOSHUGHULIKIA.

KUINGIA NDANI

Sheria ya kwanza ya kushughulikia migogoro katika timu sio kunyamaza

tu. Kamwe usifikirie kuwa mambo yatapita yenyewe. Bibilia inasema

"mkiangalia sana mtu asiipungukie neema ya Mungu; shina la

uchungu lisije likachipuka na kuwasumbua, na watu wengi wakatiwa

unajisi kwa hilo. ... "

- Waebrania 12:15

Kile Mungu anasema, ni kwamba uchungu lazima ushughulikiwe kabla

haujasababisha madhara. Wakati ninahisi kuna migogoro katika timu ya

uongozi, ninajaribu kuifanya tabia yangu kukabiliana nayo haraka

iwezekanavyo. Kiongozi hawezi kumudu kufikiria kuwa mvutano

utatoweka bila kuingilia kati. Moto unazimwa wakati mtu anaingia

kwenye hali hiyo kwa kusudi la kusuluhisha kilichosababisha jambo hilo,

na kurejesha uhusiano ambao umeumizwa. Viongozi ambao wanasita

kushughulikia jambo kwa sababu ya usumbufu wa migogoro wataona

kutoaminiana na mgawanyiko unakua karibu yao. Hata ingawa hii sio

sehemu ya kupendeza ya huduma, kila kiongozi lazima akubali kwamba

hii ni muhimu, na ajaribu kuboresha uwezo wake mwenyewe wa

kutatua mizozo. Kwa hivyo usiepuke kile kinachoonekana kuwa ngumu

na kisichofurahisha, watu walio kwenye migogoro wanahitaji kiongozi

mzuri. Na kiongozi huyo mzuri anapaswa kuwa wewe!

WATU WALIO KWENYE MIGOGORO WANAHITAJI KIONGOZI MZURI.

Hapa kuna masomo muhimu ambayo nimejifunza juu ya jinsi ya

kushughulikia mizozo ndani ya timu:

1)Ongea na watu. Kaa chini na ongea na wale wanaohusika. Ikiwa kuna

watu kadhaa, ninaifanya iwe kusudi langu kwanza kukutana nao

kibinafsi. Kwa njia hiyo wanaweza kuongea waziwazi juu ya kile

kilichotokea wakati unasikiliza tu. Hii itakusaidia kupata picha kutoka

pande tofauti. Kusikiliza tu sehemu moja kunaweza kuumiza. Viongozi

wengine wamefanya makosa wanajuta kwa maisha yao yote kwa

sababu walisikiliza tu upande mmoja wa mzozo kabla ya kufanya

hitimisho.

Haijalishi sehemu moja inaonekana ya kushawishi, na haijalishi unajuaje

mtu huyo, lazima pia usikilize sehemu nyingine. Mfalme Sulemani

alisema:

"Wa kwanza kushtaki kesi yake inaonekana kuwa sawa, mpaka jirani

yake atakapokuja na kumchunguza."

- Mithali 18:17

Ikiwa utajaribu kutatua jambo kabla haujasikiliza wote wanaohusika,

wewe sio kiongozi mzuri. Watu lazima watahisi unasikiliza wote kwa

usawa. Ndio jinsi unavyopata heshima unayohitaji kutenda kama

mpatanishi.

Ikiwa jambo linakuhusu wewe kibinafsi, na watu wamekukasirishwa na

wewe kibinafsi, basi unahitaji kuwa na uangalifu zaidi. Kila kiongozi

lazima ajaribu kuunda mazingira karibu na yeye mwenyewe ambapo

watu huthubutu kusema kwamba hawakubaliani. Nimesikiliza mara

kadhaa wafanyikazi ambao wanafikiri ninapaswa kubadilisha jinsi

ninavyofanya mambo. Ikiwa unajiamini katika kile Mungu amekuita

ufanye, basi hii sio tishio kwako.

Wewe na mimi tunayo pande dhaifu, na lazima tushughulikie kiburi

chetu ili tuweze kusikiliza wakati mtu anataka kuzungumza na sisi juu ya

hilo.

Ikiwa unatumia mamlaka yako kumshinda au kumdhalilisha mfanyikazi

anayechanganyikiwa na wewe, unafanya kitu kibaya sana. Kwa sababu

tu wewe ndiye kiongozi, haujatengwa kwa jukumu la kusikiliza wakati

mtu anataka kuashiria makosa katika tabia au mtindo wako wa kufanya

kazi. Roho Mtakatifu anaweza kutumia vizuri mtu aliye chini kukusaidia

kugundua vitu unahitaji kubadilisha. Katika Wagalatia sura ya pili Paulo

anasema jinsi alivyoongea na Petro juu ya mitazamo yake mibaya kati

ya wakristo wa kwanza wa mataifa (Gal 2: 11). Petro ambaye alikuwa

kiongozi asiye na pingamizi katika kanisa la kwanza alikuwa

mnyenyekevu wa kutosha kusikiliza. Hiyo ni ishara ya uongozi mkuu.

KWA SABABU TU WEWE NI KIONGOZI , HAUJATENGWA KWA WAJIBU

WA KUSIKILIZA WAKATI MTU ANATAKA KUTAJA MAKOSA KATIKA

TABIA YAKO AU MTINDO WAKO WA KUFANYA KAZI.

Hata ikiwa haukubalii, usianza kujitetea mara moja. Sikiza - wakati

mwingine inachukua muda kwa ukweli kufikia moyo wako. Usijisikie

kutishiwa au kukataliwa, kuwa na hakika kwa Mungu, na uamini

kwamba ikiwa kile unachosikia sio kweli, hakitakuumiza.

Nimejaribu kubadilisha vitu kadhaa maishani mwangu kwa sababu ya

mazungumzo ya uaminifu na wafanyikazi wenzangu wa karibu. Ni

muhimu kweli kwamba wazungumze nawe kwa heshima kwa sababu

wewe ndiye kiongozi wao, lakini uzoefu wangu ni kwamba heshima

huja kila wakati kwake ambaye yuko tayari kusikiliza. Onyesha shukrani

kwa watu ambao wako wazi na wenye heshima kwako, na hiyo itasaidia

wale walio karibu na wewe kukuza mitazamo kama hiyo na wafanyikazi

wenzao.

Usiruhusu hali za shida kukaa bila kuguswa. Tafuta wakati unaofaa na

ulete suala hilo. Ongea kwa uwazi na bila hasira. Kupuuza kufanya hivyo

ni udhaifu ambao unaweza kuwa na gharama kubwa sana.

2) Hakikisha umeelewa mtu huyo kwa usahihi. Ni tabia nzuri sana kwa

kufanya muhtasari ya maongezi, kurudia jambo kama vile umeelewa, na

kuuliza ikiwa hii ndio mtu huyo alitaka kusema.

Wakati mtu anahisi kuwa wameweza kuwasilisha maoni yao kwako, na

kwamba umewapata sawa, basi hali ya hewa ya mabadiliko imeundwa.

Ni hisia nzuri na kubwa wakati unaona kuwa kiongozi wako

amekusikiliza na kukuelewa. Basi uko tayari kuendelea mbele zaidi.

3) Chukua hatua nyuma, usiwe na haraka sana. Mwisho wa siku, ni

Roho Mtakatifu tu anayeweza kukusaidia kufanya maamuzi sahihi

katika mambo magumu. Nina huzuni nikiona viongozi hufanya hitimisho

la haraka wanaposhughulikia migogoro, mara nyingi kwa kuzingatia

hisia. Kila mzozo unajumuisha hisia kali, na ndio sababu wewe kama

kiongozi lazima usiruhusu hiyo ikutawale. Ni jambo zuri kuchukua muda

wa kufikiria, kusali na kutafakari kabla ya kuendelea mbele. Nakumbuka

kuhusika katika jambo na mfanyakazi ambaye kwa kweli alikuwa

amefanya kitu kibaya. Mtazamo unaotawala ulikuwa wa kumfuta kazi

hapa na sasa, lakini baada ya mazungumzo kadhaa na wakati fulani wa

kuzingatia, hali ya swali ilibadilika kabisa. Ikiwa angefukuzwa kazi mara

moja, kama wengine walivyopendekeza, hiyo ingeweza kusababisha

shida nyingi zisizohitajika. Wakati mtu ameniandikia barua ya

kukasirika, mimi sijaribu kamwe kujibu mara moja. Kama ningefanya

hivyo, najua ningeandika yale ambayo baadaye ningejuta kwa sababu

ya hali ya hewa ya kihemko. Ni bora kungoja siku moja au mbili, acha

jambo liingie, kisha ujibu. Ninauhakika kuwa mazoea haya yameifanya

iwe rahisi kwangu kutatua mambo magumu.

4) Kuwaleta watu pamoja. Ikiwa migogoro haikuhusu wewe

mwenyewe, basi jambo linalofuata ni kuleta vyama tofauti. Katika hali

nyingi ambayo ni watu wawili. Sasa tayari umewasikiliza wote wawili

mmoja mmoja, na unaweza kufuatilia majadiliano yenye matunda juu

ya kile kilichotokea. Katika hali nyingi, jambo kuu ambalo inahitajika ni

kuunda fursa nzuri ya kuongea juu ya jambo hilo. Mazungumzo kamili

kwa uwazi na heshima wakati mwingine ni tu kuchukua suluhisho la

jambo. Jukumu lako katika aina hizi za mikutano ni kuhakikisha sehemu

tofauti zinasikilizana, kwamba mazungumzo ni ya kusudi na kuongeza

maoni yako. Ikiwa uamuzi unahitajika kutoka kwa upande wako,

unaifanya iwe wazi jinsi unavyoona hali hiyo na nini kifanyike.

Kunaweza kuwa na haja ya toba na kuomba msamaha, hakikisha tu

ikiwa unajua kuwa wewe pia unayo hatia katika kile kilichotokea, wewe

ndiye wa kwanza kufanya hii.

Kesi zingine ni ngumu sana kusuluhisha katika mkutano mmoja, basi

utahitajika kufuata mazungumzo mengine hadi kesi itakapotatuliwa.

Kuboresha mawasiliano kati ya watu ni uongozi mzuri. Watu wengine

hawawezi kuzungumzia mambo peke yao. Wanahitaji kiongozi

kuwezesha mkutano mmoja au kadhaa hadi kesi itakaposuluhishwa.

KUBORESHA MAWASILIANO KATI YA WATU NI UONGOZI MZURI

5) Saidia watu kuona picha kubwa zaidi. Kwa sababu nyingi tofauti

kutakuwa na kesi ambazo haziwezi kutatuliwa kwa njia ambayo wote

wanafurahia. Halafu, ni vizuri kukumbusha watu kwamba sisi sote

lazima tuvumilie mateso kadhaa, tamaa za kibinafsi na makosa kwa

sababu ya ufalme wa Mungu. Wasaidie watu kuona kwamba sisi sio kila

wakati hutendewa kwa njia tunayotaka. Uwezo wa kusamehe na

kuvumilia ni muhimu kwa kila mfanyikazi katika ufalme wa Mungu.

Wakati tunaweza kusaidia watu kuona picha kubwa zaidi - kwamba

tunafanya kile tunachofanya kwa ajili ya Bwana - ni rahisi kwao

kusamehe na kusonga mbele.

6) Omba pamoja. Maombi ndio silaha kali zaidi unayo. Fungua na funga

kila mkutano na sala. Shirikisha wale unaongea nao, na uinue maswala

yote mbele za Mungu kwa imani.

Anaweza, na atatubadilisha sisi sote kuwa bora wakati tutafungulia

upendo wake na nguvu Yake.

KUFANYA KAZI NA WATU WAGUMU

Mtume Paulo alizungumza juu ya "mwiba katika mwili", shida fulani

ambayo hakuweza kuiondoa. Watu wengine wanaweza kuwa kama

hiyo!

Ninaamini sote tutakutana na washiriki wa timu ambao ni vingumu

sana kufanya kazi nao kuliko mtu wa kawaida. Katika hali kama hizi,

nataka kukuhimiza sana usiwakatilie mbali watu hao haraka sana. Hata

ingawa wengine wanazidi na wana shida zaidi kuliko wengine,

tunapaswa kujitahidi kuwa na moyo na uvumilivu wa Bwana ambaye

tunamtumikia.

Yesu hakuacha watu kwa urahisi. Aliendelea kuwaamini wanafunzi,

hata wakati wote walimwacha. Aliongea juu ya mti ambao mmiliki wa

shamba la mizabibu alitaka kukata, lakini mchungaji akaomba akasema

"Akajibu akamwambia, Bwana, uuache mwaka huu nao, hata

niupalilie, niutilie samadi." - Luka 13:8

Yesu ndiye mchungaji ambaye anaendelea kutusihi, ingawa tunakosea

tena na tena. Kwa njia hiyo hiyo tunapaswa kufanya bidii yetu

kuwasaidia wafanyikazi wanaofanya kazi ambao wanapambana na

dosari katika tabia na huduma.

Nadhani juu ya mtu fulani ambaye nilipendekezwa kumwacha aende

mara kadhaa. Wengine wamekasirika sana na mtu huyu, lakini sikuwahi

kuhisi ni mapenzi ya Mungu kumtoa katika huduma. Hatua kwa hatua,

nimeona mtu huyu akikua mhudumu wa kitaifa, na matunda mengi

maishani mwake. Kusaidia “mtu wakuleta shida” kufikia uwezo wake na

kuanza kusitawi kwa ajili ya Bwana, ni moja ya furaha kubwa kiongozi

anaweza kupata.

ILI KUSAIDIA "MKOROFI" KUFIKIA UWEZO WAKE NA KUANZA

KUSITAWI KWA AJILI YA BWANA, NI MOJAWAPO YA FURAHA KUU

KIONGOZI ANAWEZA KUPATA UZOEFU.

Pia utapata hali wakati huwezi kufikia mahitaji ambayo watu

wanakuuliza. Katika mzozo, kesi inaweza kuwa mtu anasisitiza juu ya

suluhisho ambayo huwezi kukubaliana. Inaweza kuwa maswali ya pesa

na mshahara, kumwondoa mtu mwingine kutoka kwa timu, kumpa

fursa fulani na kadhalika. Unapohisi umefanya vyema kusuluhisha suala

hilo, lazima pia ufafanue wazi kile ambacho hautafanya.

Mtu akitishia kuondoka ikiwa kesi yake imekataliwa, unapaswa

kumruhusu aondoke kwa amani iwezekanavyo. Kuweka watu kwenye

timu ambao hawajaridhika kabisa ni hatari na sio kiroho. Malalamiko

yanaweza kuvumiliwa kwa muda, lakini mtu ambaye hakuheshimu na

anaendelea kulalamika atapanda uchungu katika maisha ya watu

wengine.

KUVUMILIANA NA KILA MMOJA

Kanuni ya jumla katika utatuzi wa migogoro ni yale yaliyoandikwa katika

Waef 4: 2 "... kuvumiliana kwa upendo". Tunapofanya kazi kwa muda

mrefu na karibu, ndivyo tutagundua udhaifu wa kila mmoja. Kwa hivyo,

Bibilia haituulizi tu kusahihisha kila mmoja, bali pia kuvumiliana. Kesi

nyingi za kukatisha tamaa au kukerwa hazistahili kuletwa. Inapaswa

kufunikwa tu na huruma.

Kiongozi wa timu anahitaji kufundisha juu ya uvumilivu na kuvumiliana

mara kwa mara, kuzuia shetani kuvunja umoja. Kuvumiliana ni bima ya

Mungu dhidi ya mgawanyiko katika mwili. Wengi wetu tunatenda

dhambi sana katika eneo hili, tunakuza kutoheshimu wafanyikazi kwa

urahisi sana, badala ya kufanya yale ambayo Yesu alitufundisha kufanya

- kufunika udhaifu na upendo wa Mungu.

Kumbuka kwamba ikiwezekana, ibilisi atasababisha mgawanyiko katika

kila kanisa nchini, na ni jukumu letu kuhakikisha kuwa halitafanyika.

Heri Wapatanishi

Wakati Yesu alizungumza juu ya walinda amani katika Mahubiri ya

Mlima, alisema kwamba "wataitwa wana wa Mungu." Ahadi gani!

Mungu anasema kwamba wale wanaofanya amani kwa njia fulani

watatambuliwa kama wana wa Mungu - ambayo inasema kitu juu ya

jinsi hii ilivyo moyoni mwa Mungu. Bahati ni timu ambayo kiongozi

wake ni mtu wa kupatanisha. Heri familia, kanisa ambalo lina kiongozi

ambaye kila wakati anafanya kazi ya upatanisho.

HERI TIMU AMBAYO KIONGOZI WAKE NI MWENYE KUPATANISHA

Moja ya vipande bora vya ushauri naweza kukupa ni kukusudi kuwa

kama hii. Ulimwengu umejaa migogoro: taifa dhidi ya taifa, mume dhidi

ya mkewe, watoto dhidi ya wazazi wao, rafiki dhidi ya rafiki. Na katika

machafuko haya yote Mungu anatafuta viongozi ambao wako tayari kila

wakati kuchukua wakati wa kuleta maridhiano.

Fanya kuwa lengo la kutokuwa na mambo ambayo hayajasuluhishwa

karibu na wewe. Migogoro inaweza kuwa vizuizi vikubwa kama

tutaacha peke yao. Ikiwa umesababisha mgongano wewe mwenyewe

au la, ni jukumu la kiongozi kuchukua hatua.

Unaposhughulikia maswala moto sana, angalia hasira yako mwenyewe.

Wakati mwingine sisi husema vitu sahihi na maneno na mtazamo

mbaya, na huumiza watu bila kuhitajika. Hasira za mwili huwa mbaya

kila wakati. Kiongozi wa kiroho hawapaswi kamwe kupaza sauti yake na

kuonyesha hasira wakati anaongea na watu. Hata ikiwa umekasirika,

lazima ujifunze kudhibiti hasira yako kila wakati. Ujeuri hauna nafasi

kanisani.

Kuhusu toba, daima anza na wewe mwenyewe. Ikiwa ulifanya vibaya,

kuwa wa kwanza kutubu.

Kuwa tayari kuteseka mwenyewe kufanya amani karibu na wewe.

Wanaume na wanawake wakubwa wanaweza pia kubeba hatia kwa kile

mtu mwingine anayewajibikia - hiyo ndivyo Yesu alifanya kwa sisi.

KUTATUA MIGOGORO

KAZI YA KUFANYA KAZI NAYO

1) Ongea na timu yako juu ya jinsi mnavyokuwa wazi kwa kila mmoja.

Uliza ikiwa watu wanajisikia huru kuja kwako ikiwa wana wasiwasi juu

ya kitu - pamoja na maswali kuhusu wewe mwenyewe.

2) Tafakari juu ya swali hili: Je! Unaepuka kushughulikia mizozo kwa

sababu ya usumbufu? Ongea pamoja juu ya uwezo wa timu kutatua

migogoro ya kibinafsi.

3) Ni rahisi jinsi gani - au ni ngumu kwako kuuliza wengine msamaha?

Je! Ni mara gani ya mwisho uliposema, "Nisamehe" kwa mfanyakazi

mwenza? Kumbuka, viongozi wakuu ndio wa kwanza kutubu.

9. UZINDUZI WA WATU

KUHUSU KUTUMA MTU MWINGINE ZAIDI

Jambo la mwisho Yesu alifanya kabla hajaenda mbinguni ilikuwa

kutuma wanafunzi wake ulimwenguni kote kuhubiri neno lake na

kujenga ufalme wake. Tunaweza kujiuliza kama walikuwa tayari kwa

hili? Kazi hiyo ilikuwa kubwa, na Yeye ambaye alikuwa kiongozi mkuu

kati yao alikuwa anarudi kwa Baba yake.

Na hata ingawa walikuwa na shaka kama watafanya hivyo au la, historia

inathibitisha kuwa kweli walikuwa tayari. Katika miaka michache injili

ingeenea kote kwenye utawala wa Warumi, na hakuna mtu ambaye

angeweza kusimamisha kazi ambayo Yesu alianza kupitia wanafunzi.

Kutuma watu nje ni sehemu ya maono ya Neno la Maisha. Tunastahili

kufanya yale Yesu alifanya, kuleta watu ndani ya ufalme wa Mungu,

kuwafanya wanafunzi na kuwatuma kwa vita ya ushindi kwa Bwana!

Katika kila timu inayofanya kazi vizuri, watu watakua, na kadri muda

unavyopita watatahirishwa kuchukua misheni mpya. Kawaida hii

itakuwa ndani ya shirika ambapo wanahudumu, lakini wakati mwingine

tutatuma watu mbali zaidi kwa miji mingine na nchi ulimwenguni.

Kutuma daima ni biashara hatari. Kamwe hautawahi kujua 100% ikiwa

mtu yuko tayari kwa jukumu la juu, na mara nyingi utashangaa ni eneo

gani analoenda ataweza. Lakini bila kutuma, hakuna upanuzi.

Historia ya kanisa inatuambia kuwa polepole, wanafunzi waliondoka

Yerusalemu. Wakati wa kizazi cha kwanza cha kanisa hilo walienea

katika mikoa na nchi tofauti, na kila walikokwenda walileta injili

pamoja. Lakini hata walipoondoka, kanisa huko Yerusalemu liliweza

kuwa vizuri! Wanafunzi walipochukua changamoto mpya, mtu alikuwa

tayari kujaza nafasi iliyoajwa nyuma yao.

KAZI YA KIONGOZI

Kiongozi wa timu lazima awe na hekima ya kuona wakati mtu yuko

tayari kufanya shughuli mpya, na ujasiri wa kumzindua. Kiongozi mzuri

huzingatia timu yake, na anaelewa wakati wa mabadiliko. Kadiri miradi

mipya inavyoonekana, kuna haja ya viongozi wapya, na mtu akiacha

eneo moja la huduma, nafasi lazima ijazwe na mwingine. Bila hatua

mpya za imani, kanisa litakwama.

KIONGOZI WA TIMU LAZIMA AWE NA HEKIMA YA KUONA WAKATI

MTU YUKO TAYARI KUFANYA SHUGHULI MPYA, NA UJASIRI WA

KUMZINDUA YEYE.

Wakati mwingine wewe kama kiongozi utaona mtu anayehitaji

changamoto mpya, hata kama mtu huyu hajafikiria sana juu yake

mwenyewe. Mojawapo ya zawadi za Roho Mtakatifu ambazo ninaamini

kufuata uongozi ni utambuzi wa kuona wakati mtu yuko tayari

kuinuliwa katika huduma.

Ujasiri

Kupata njia yao na Mungu, watu wengine wanahitaji kiongozi shujaa

ambaye anaweza kuwapa changamoto. Yesu alifanya hivyo. Wanafunzi

walipokuwa hawajui jinsi ya kulisha umati ambao Yesu alikuwa

akifundisha, aliwaambia "wape chakula!" (Mt 14: 16) Hawakujua ni

wapi watageukia, lakini Yesu aliwafundisha siku hiyo kwamba ukihama

na kidogo uliyonayo, Mungu atafanya miujiza.

Kutakuwa na wale wanaokuzunguka pia ambao wanahitaji changamoto

kutoka kwako kuendelea mbele. Nakumbuka viongozi watatu

tuliowateua kuongoza Shule yetu ya Bibilia: Alexei, Nicolay na Erik.

Walishangaa vivyo hivyo wakati mada hiyo ilipoletwa. Lakini wote

watatu wakawa viongozi bora, na waligundua kwamba kulikuwa kitu

ndani mwao zaidi kuliko walivyoona.

Wakati baada ya Shule ya Bibilia nilipochukua uongozi wa kiroho wa

kanisa langu huko Norway, mawazo yangu ya kwanza ni kwamba hii

ilikuwa zaidi ya ile ningeweza kushughulikia. Lakini changamoto hiyo ni

ile tu niliyohitaji. Baadhi huchukuliwa kwenye huduma, nilitupwa ndani.

Na ukweli ni kwamba nilikuwa tayari zaidi kuliko nilivyojua. Niligundua

kwamba mafunzo niliyopata katika Shule ya Bibilia yalikuwa yameathiri

sana mimi kuliko nilivyokuwa nikifahamu. Waumini wengine hawana

wazo juu ya kile Roho Mtakatifu ameweka ndani yao, na kwa kukubali

tu kiwango kipya cha jukumu ndio watatambua ni zawadi gani wanazo.

Najua wapo na watakuwa na wafanyikazi wenzangu karibu nami ambao

wanahitaji kuchukuliwa kwa mshtuko kuhusu huduma. Wako tayari kwa

changamoto mpya, iwe wanaijua au la. Ni sehemu ya wito wa kiongozi

kuthubutu kupeana changamoto, kutia moyo na kuwazindua watu

kwenye maeneo mpya na Mungu.

WATAKUSHANGAZA WEWE

Unapothubutu kuamini, kukabidhi na kutoa changamoto, watu

watakushangaza.

Jumapili moja miaka kadhaa iliyopita wakati wa Krismasi, mtoto alipewa

jukumu la kuimba wimbo kama sehemu ya mpango wa Krismasi.

Wakati nilikuwa nimekaa kwenye safu ya kwanza, nikagundua kuwa

walikuwa wamemchagua mwanangu Markus aimbe. "Maskini maskini",

nilidhani, na wasiwasi kuwa hii itaishia kwenye janga kuu. Lakini wakati

akafungua mdomo wake na kuanza kuimba, sikuweza kuamini

nilichosikia. Sauti ya wazi ya mvulana iliyokuwa safi na safi imejaa

kanisa, na aliimba kana kwamba hajafanya kitu chochote kingine

maisha yake yote. Mimi nilikuwa na fahari na aibu baadaye. Kuwa na

fahari kwa kijana, lakini aibu ya kutokuamini kwangu.

WAKATI WEWE UNATHUBUTU KUAMINI, KUKABIDHI NA KUTOA

CHANGAMOTO, WATU WATAKUSHANGAZA WEWE.

Nilikubali kwa hiari kuwa sio Markus tu ndiye aliyenishtua. Mara nyingi

nimeona wafanyikazi wenzangu wanafanya vizuri zaidi kuliko vile

nilivyofikiria. Hii ndio furaha kubwa ya uongozi! Mtume Yohana

alisema:

"Sina furaha kubwa kuliko kusikia kuwa watoto wangu hutembea

katika kweli." - 3 Yohana 4

Ninawezi kujitambua na hisia ambazo lazima Yohane alikuwa nazo!

Unapoona wale mnatumikia Mungu pamoja wanachukua hatua mpya

za imani, inaleta utukufu kwa Mungu na furaha kwa sisi wengine!

Wakati huo huo, kwa kweli tunahitaji kuwa waangalifu ili tusikimbilie

mambo kabla ya wakati.

Lazima tufuate ushauri wa maandiko ambayo inasema kwamba

hatupaswi "kuweka mikono juu ya mtu yeyote haraka" (1 Tim 5:22).

Lazima tuwaruhusu watu wakue katika Bwana, mpaka wawe watu

wazima wa kutosha kwa majukumu mapya. Lakini kuzindua ni na

itakuwa daima sehemu ya huduma. Sehemu ya mshangao ambayo

tunaona kwenye wito wa Mungu wa Gideoni inaweza kupatikana kwa

viongozi wengine wengi, wa bibilia na wa sasa. Hakuwa mgombea

dhahiri kuongoza jeshi, lakini alipokabiliwa na mwito wa Mungu,

aliondoka kwenye tukio hilo na kuongezeka. Wenye ujasiri tu ndio

wataelewa kile Mungu anaweza kufanya kupitia chombo tupu, lakini

kwa vyombo tayari. Lazima tukumbuke kila wakati kwamba watu

hawatasonga kamwe hadi kiongozi mwenye busara atakapowapa

changamoto.

Maana haujui jinsi Markus anavyoimba vizuri mpaka umpe nafasi.

KUZINDUA WATU

KAZI YA KUFANYA NA

1)Ongea na washiriki wa timu yako kuhusu ni lini ilikuwa mara ya

mwisho walikuwa na changamoto ya kufanya jambo ambalo

hawajawahi kufanya mbeleni. Ongea juu ya hisia ya kutiwa changamoto

na Mungu!

2) Uliza Roho Mtakatifu ikiwa kuna mtu katika timu yako ambaye

anataka ufanye mazungumzo naye juu ya siku zijazo.

3) Shirikiana na timu ndoto zako kwa siku zijazo. Ongea pamoja juu ya

yale ambayo Mungu ameweka moyoni mwako, na omba kwamba Yeye

atakupa umoja, hekima na ujasiri unahitaji!

KUFUNGA

HAKUNA KITU ZAIDI KISICHO NA MADHARA

KULIKO CHEMBE ZA THELUJI.

Wakati theluji ya kwanza iko katika vuli, kila mtoto anafurahi. Watoto

hushirikisha theluji na kucheza nje, kuteleza, skating na sledi.

Nakumbuka nilipokuwa mtoto, jinsi tulivyojaribu kuokota theluji moja

ya kushikilia na mkono na kuisoma. Ikiwa umewahi kufanya hivyo,

utagundua kwamba chembe ya theluji ina muundo mzuri wa kioo

chembechembe, na kila chembe ya theluji ni ya kipekee katika umbo

lake.

Lakini chembe ya theluji haitatisha mtu yeyote. Ni ndogo na dhaifu, na

ni ngumu kufikiria kuwa theluji inaweza kufanya kitu muhimu.

Lakini najua inaweza. Ninatoka eneo lenye mlima huko Norway. Wakati

wa baridi huko kunaweza kuwa kali, na kila Novemba milimani

hufunikwa na pande za theluji. Na wakati mwingine, chini ya hali fulani

ya hali ya hewa, viongozi wa eneo hilo hutuma maonyo madhubuti

kuwa watu lazima wakae mbali na mlima. Hiyo inatokea wakati kuna

hatari ya maporomoko ya theluji.

Maporomoko ya theluji ni ya kuvutia kuona. Nimeona vile inaweza

kufanya. Maporomoko inaweza kufunika msitu kwa sekunde,

kubadilisha muonekano wa maumbile, na kufagia chochote

kinachosimama katika njia yake. Hakuna kinachoweza kuzuia

maporomoko. Na bado - maporomoko sio kitu zaidi ya chembechembe

nyingi ya theluji ambazo zimejiunga kwa pamoja.

Yesu alisema:

"Tena ninawaambia kwamba ikiwa wawili kati yenu watakubalina

duniani juu ya kitu chochote wanachoomba, watawafanyiwa na Baba

yangu aliye mbinguni." - Mathayo 18:19

Mara nyingi nimejiuliza juu ya andiko hili. Kwa nini Yesu alizungumza

juu ya kukubaliana? Na kwanini alisema "... ikiwa wawili kati yenu"?

Jibu liko kwenye aya hiyo. Tunapokuwa wawili, na tunapokubaliana,

inampendeza Baba yetu aliye mbinguni. Wakati tunaweza kuomba,

kuabudu na kufanya kazi pamoja, aina ya nguvu hutolewa ambayo

haiwezi kufikiwa na yeye ambaye anachagua kusimama peke yake.

Kazi ya kushirikiana ni juu ya kuunda vifungo ambavyo Yesu alisema juu

hapa. Unapoanza kuelewa ni kwanini unyenyekevu, umoja na udugu

vinampendeza sana Mungu, unagundua kitu cha kupendeza juu yake na

ufalme wake. Yeye ni Mmoja, na Yeye ni Watatu. Kuna ushirika wa

milele ambao unaweza kuonekana katika Utatu. Baba anampenda

Mwana, Mwana humheshimu Baba, Roho Mtakatifu ndiye kifungo cha

upendo. Tunaweza kuangalia Utatu kutoka pembe zisizo na mwisho, na

tuzingatie kwa kushangaza kwamba hakuna ugomvi au mashindano

kwa Mungu. Umoja kamili tu.

Mungu ndiye msukumo wa yote tunayofanya, na maelewano katika

Utatu yanaonyesha ubora wa ushirika ambao Wakristo wanapaswa

kujitahidi.

Aina yoyote ya kazi ya pamoja itakufanya uweze kuthamini watu karibu

na wewe kwa njia mpya. Itaamsha hamu ndani yako kuhusiana na

marafiki na wafanyikazi kwa njia ya ndani zaidi. Nguvu inayofuata kwa

kukua karibu na wale ambao umeitwa kutumikia Mungu, itakutia moyo

katika ukuaji wako wa kiroho.

Adui kila wakati atakusudia kukukatisha tamaa, na kufanya ndoto za

moyo wako zionekane isioyoweza kutokea. Lakini Mungu ni Mungu wa

tumaini! Anaweza katika kila aina ya hali kutufanya tuangalie siku za

usoni kwa matarajio. Yeye hufanya kazi kupitia kanisa Lake, na

Atawaweka watu karibu na wewe ambao watakuwa faraja na msukumo

wakati wa mabadiliko ya hali. Tangu mwanzo wa uumbaji, hatukuwahi

kusudiwa kutumikia Mungu pekee.

Labda wewe, katika nyakati ngumu, nimekuwa na mawazo, "Mimi si

kitu lakini chembe ya theluji". Naam, hata kama wewe ni, pamoja na

wengine unaweza kuwa maporomoko ya Theluji.