jobb & næring 2 - 2011

2 i 1

Vend

om

for

mer

loka

lt le

sest

off i

Vi B

ygge

r N

ytt

NR

.2 M

AR

S 20

11

Konsernsjef Øystein Matre i Westcon gleder

seg over gode tider. Med 1,9 milliarder i inn-

tekter i fjor og 1400 i aktivitet i Ølensvåg nå, er

det gode tider. Flyterigger skaper mest aktivi-

tet, men Matre gleder seg også over gjensyn

med ”Statsraad Lehmkuhl” som han tidligere

har vært på tokt med. Vi presenterer industri-

eventyret Westcon.

Side 12

Gode tider for WestconFo

to: O

dd-A

tle U

rvik

CO2 utslipp ved kombinert kjøring 152 -189 g/km (2.0 TDCi 115 hk - 2.0 SCTi 203 hk). Drivstofforbruk ved kombinert kjøring 0,57-0,81 l/mil (2.0 TDCi 115 hk - 2.0 SCTi 203 hk). * Prisen er inkl frakt- og leveringsomkostninger. Årsavgift kommer i tillegg.

Telefon 52 70 38 00www.haugesundauto.noMandag-Onsdag: 07.30-16.30Torsdag: 07.30-19.00Fredag: 07.30-16.30Lørdag: 10.00-14.00Sunnhordland Bil: 53 40 37 90www.sunnhordlandbil.no

Haugesund AutoSunnhordland Bil

Ford S-Max har utviklet seg. Og det synes. Nytt spenstig design, premium kvalitet- og nytt spennende ekstrautstyr kombinert med et helt nytt motorutvalg med effektive bensin- og dieselmotorer.S-Max er bilen for den aktive familien. Positive og reaksjonsvillige kjøre-egenskaper gir deg den kontrollen du forventer fra en sportscoupé, mens en progressiv stil og et muskuløst og flott utseende skiller den fra andre “familiebiler”. S-Max er i en klasse for seg – med sine fleksible, brukervennlige seteløsninger og sportslige design.

S-Max fra kr 362 100,-*

Ford S-Max– kongen av syvseterne

3JOBB & NÆRING

11 Snart båtmesse i Haugesund

18 Helse i hvert medlem

20 Vil bli best på facebook

21 Ryanair trapper opp fra Haugesund

22 Siden sist

24 IT-jente vender nesa hjem

26 Kryssord

29 Nytt om navn

30 Jobbfrukt til politiet

32 Scandic ett år etter oppstart

27 Midt i blinken - Litt service takk!

Ansvarlig redaktør: Egil Severeide: [email protected]

Prosjektleder: Harald Rasmussen: [email protected]

Redaktør: Odd-Atle Urvik: [email protected]

Grafisk design: Stian Ferkingstad: [email protected]

Utgiver: DHR Reklamebyrå as i samarbeid med Haugesund regionens Næringsforening

Utkommer månedlig: Opplag 53.000

Adresse DHR: P.B. 1915, 5508 Karmsund

Salg Jan Åge Matland, 908 25 707, [email protected]

Telefon: 52 84 54 84

Hjemmeside: www.jobbognaering.no www.hninfo.no

ISSN: 1504-7830

Trykkeri: United Press

4Haugli bakeri AS overtar Brødrene Langeland AS

Innhold:Ansvarlig redaktør Egil Severeide

Ta deg en tur til Risøy-nærmere bestemt Garpaskjær. Der vil du se starten på et aldri så lite eventyr. Caiano Eiendom fører opp det før-ste av to kontorbygg med plass til over 600 arbeidstakere. Et tredje bygg er også på tegnebrettet; et splitter nytt parkeringsanlegg med plass til godt over 300 biler.

- Garpaskjær kan bli et kompetanse-cluster. Vi tror det er mulig å bygge opp et høykvalifisert ingeniørmiljø som vil trekke til seg bedrifter og kloke hoder fra andre steder av landet, sa Aibels Haugesundsdirektør, Bjørn Tollefsen, da planene ble kjent.

På Haugalandskonferansen for snart ett år siden dro viseadministrerende direktør Erling Matland et dristig frem-tisscenario. Nå ser vi konturene av det Matland kalte ”Offshore kompetans-esenter på Garpaskjær” og som han spådde ville ha 2500 arbeidsplasser i 2020. I dette scenariet har Haugaland-et en sentral plass som aktør i offshore vindkraftmarkedet, ”spesielt på sub-stasjonsplattformer og montering/in-stallasjon av vindmøllene”. I tillegg er kompetansen som regionen i dag har i subsea-markedet utviklet ytterligere, og blitt en nasjonal og internasjonal klynge.

For Haugesund og regionen er dette vakker musikk. Et velrenommert in-dustriselskap satser så det holder i en by med sterke tradisjoner innen on- og offshorevirksomheten. Et steinkast fra den monumentale Nordsjøhallen

skal det investeres i framtidens in-geniørkompetanse.

Totalt jakter Aibel, som har skaffet seg en rekke viktige kontrakter det siste året, på rundt 1000 nye ingeniører til hele konsernet. Flere hundre av dem havner i Haugesund. Men kontorby-ggene på Risøy skal også gi plass til Aibel-ingeniører som i dag har sitt ar-beid i en rekke lokaliteter i og rundt Haugesund. Kreftene skal samles i et kompetansecluster ved innseilingen til byen.

For en region er slik arbeidskraft gull verdt. Den er rik på kunnskap, den er kjøpesterk og består av ressurssterke personer som gjerne også bidrar posi-tivt i lokalmiljøet.

Dessuten generer ingeniørmiljøer ofte nye arbeidsplasser. Noen finner nisjer de gjerne ser et forretningspot-ensiale i og etablerer spinoffs fra den etablerte virksomheten. Erfaringer fra andre, store ingeniørmiljøer viser at de utvikler en kultur for nyskapning som fører til ytterligere vekst i lokalsamfun-net.

Nå er det olje-og gassvirksomheten som er basis for Aibels vekstambis-joner. De neste årene venter store in-vesteringer i Nordsjøen. Men andre markeder venter. Fornybar energi er et av dem. Med Aibel som motor er det gode grunner til å se lyst på framtiden…

Sus over Aibels ambisjoner

34Søstrene overtar

Cert no. SW-COC-003756

6Fagforeningsleder som ble lederutvikler

4 JOBB & NÆRING

- Vi har imidlertid et ønske om å vide-reføre familietradisjonen fra Bakehuset Hauge&Lindaas, og være en betydelig aktør i bakerbransjen også i fremtiden. Både Haugli og Langeland har forsynt folk i Haugesund og distriktet med bakervarer i flere genera-sjoner.

Brødrene Langeland har i dag innpass som lokal leverandør til flere av de store kjedene, blant annet Coop Haugaland, Kiwi, Joker, Spar og Meny. De er derfor en attraktiv sam-arbeidspartner for Haugli inn mot dagligva-

reforretninger og storhusholdningskunder, sier Hauge.

Daglig leder Sigbjørn Langeland i Brødrene Langeland AS er meget godt fornøyd med at avtalen med Haugli sikrer de 13 lokale arbeidsplassene ved bakeriet i Skjold. Han vil fortsatt være ansvarlig for bedriften og en pådriver for å opprettholde kvalitet og skape vekst for Haugli Bakeri AS. Daglig le-der i Haugli Bakeri AS, Kirsten Sunnanå får totalansvaret for den sammenslåtte virksom-heten.

Haugli Bakeri AS overtarBrødrene Langeland ASOver100 år med stolte håndverkstradisjo-ner blir ført videre når Haugli Bakeri nå overtar aksjene i bakeribedriften Brødre-ne Langeland AS i Isvik i Skjold. Daglig leder og innehaver Harald Hauge i Haugli AS sier at det viktigste de oppnår er at de nå vil styrke det lokale baker og konditor miljøet på Haugalandet. I dag le-verer Haugli bakervarer fra eget bakeri til ni egne butikker.

Haugli AS sin overtakelse av Brødrene Langeland AS sikrer at det fortsatt blir leveranse av ”skjoldabrød” på Haugalandet. Sammen ønsker de å skape et sterkt faglig miljø, som kan stå i mot konkurransen fra utenbys aktører. Fra venstre daglig leder Sigbjørn Langeland i Brødrene Langeland AS, daglig leder Kirsten Sunnanå i Haugli Bakeri AS, og daglig leder Harald Hauge i Haugli AS.

5JOBB & NÆRING

- Eierskiftet betyr at vi sammen står sterkere, og kan møte den tøffe konkurransen det er i markedet på en bedre måte. Vi er glade for at Haugli tydelig signaliserer at vi fortsatt skal satse på den kvaliteten som vi har vært kjent for. Renomméet familiebedriften har oppar-beidet gjennom leveranse av kvalitetsbrød til kundene gjennom 90 år blir derfor ivare-tatt, sier Langeland.

Det er viktig at Haugesundsregionen har

lokal bakeri produksjon, sier Harald Hauge. Det ligger i planene til Haugli å satse på et nytt bakerianlegg sentralt på Haugalandet.

Et bakeri mellom Bergen og Stavanger må være moderne og effektivt for å kunne hev-de seg i konkurransen fra de store aktørene sør og nord for oss. At det er Haugli og Brø-drene Langeland som er opptatt av å ivareta tradisjonene på Haugalandet er naturlig.

Harald Hauge er tredje generasjon i det som tidligere var kjent som Bakehuset Hauge & Lindaas, mens Sigbjørn Langeland er tredje generasjon i bakeriet i Skjold. Både hos Lan-geland og Haugli er nå fjerde generasjon en-gasjert i virksomhetene.

For Langeland-familien er det viktig at det legendariske ”skjoldabrødet” blir videreført, og at gode arbeidsplasser og gode tradisjo-ner blir tatt vare på.

SELGER / SALGSANSVARLIG

Besøksadr. ved Oasen Storsenter Tlf. 52 84 54 84 | Faks. 52 84 54 80 | www.dhr.no

DHR-Reklamebyrå AS startet i 1999, og er i stadig utvikling. DHR er med sine 20 ansatte Haugalandets største reklame-og kommunikasjonshus, og samarbeider med flere store aktører på Haugalandet. DHR utgir magasinene Jobb og Næring, Vi bygger nytt, Bilbyen, Ut i verden og flere andre bransjerelaterte magasiner.

Søknad og CV sendes til [email protected] eller til DHR Reklamebyrå | P.B. 1915 | 5508 KarmsundEventuelle spørsmål om stillingen stilles til salgsjef Jan Åge Matland, [email protected] eller daglig leder Harald Rasmussen, [email protected]

GRAF

ISK

DESI

GNID

ENTI

TET

KAM

PAN

JER

MAR

KEDS

KOM

MU

NIK

ASJO

NW

EBM

ULT

IMED

IAJO

UR

NAL

ISTI

KKST

RAT

EGI

PROF

ILAR

TIKL

ERM

AGAS

INER

AVIS

ERAN

NON

SER

TRYK

KSAK

ER

Du vil få ansvar for noen av våre produkter og vil bli med i et spennende arbeidsmiljø. Selger vil få gode lønnsbetingelser.

Tredje og fjerde generasjon både i Haugli AS og Brødrene Langeland AS innestår for at håndverkstradisjoner og kvalitet vil bli ivaretatt også i fremtiden. Fra venstre Sigbjørn Langeland, Stian Langeland, Einar Harald Hauge og Harald Hauge.

6 JOBB & NÆRING

Fagforeningsledersom ble lederutviklerHva gjør du om du er en profilert fagforeningsleder, og en av dine gode kolleger og venner kommer til deg og sier at mange av medlemmene du representerer ser på deg som arrogant?

- Jeg reagerte vel som de fleste ville gjort – jeg kjente ikke meg selv igjen i det bildet. Jeg tok likevel min gode kollega på alvor og forsøkte å endre atferden min slik at ingen skulle forveksle sjenanse med arroganse. Jeg berget plassen det året, men i 1990 var det slutt. .Da fylte 400 Hydro-ansatte AKF-huset til trengsel. Det var ikke plass til alle inne i selve salen. Temperaturen var høy, og da stemmene var talt opp ble jeg kastet med fire stemmers overvekt.

Tekst og foto: Odd-ATle UrvIk

Øyvind Røkenes sammen med islandshes-tene på Klovning. Ingenting er mer avslap-pende enn en ridetur på de flotte hestene.

7JOBB & NÆRING

Øyvind Røkenes ser tilbake på begge disse hendelsene som noen av de mest lærerike i livet. - Uten disse hendelsene hadde jeg ikke fått de mulighetene jeg fikk både som tillitsvalgt, som leder i Hydro og ikke minst nå som le-der- og organisasjonsutvikler. Men mange så det som skjedde gjennom politiske briller. Mannen som måtte rydde skrivebordet sitt og se en AKP’ml-er overta var ikke bare by-styremedlem i Haugesund for Arbeiderpar-tiet. Han var også de ansattes representant i konsernstyret i Hydro Aluminium.

Positiv erfaring- Selv om man aldri har noen garanti for å bli gjenvalgt i demokratiske prosesser, var dette tøft å svelge. Jeg mente selv jeg hadde representert de ansatte på en god måte ved å satse på samarbeide i stedet for konfronta-sjon. I dag er jeg i stand til å se på det som skjed-de for 20 år siden som noe positivt som jeg senere har vokst på som menneske. Kame-raten som fortalte meg hva som ble sagt om meg, sa fra fordi han ville meg vel. Jeg me-ner selv jeg ikke var arrogant. Derimot var jeg kanskje litt sjenert. Jeg kunne nok gå rett forbi grupper av folk som sto og pratet sammen fordi jeg synes det var unaturlig å bryte inn i samtalene. Det ble oppfattet som arroganse, sier Røkenes. - Vi formes som mennesker gjennom det vi opplever gjennom livet, og jeg lærte mye de årene jeg var i Hydro. Blant annet fikk jeg anledning til å skaffe meg en formell utdan-nelse innen ledelse og Coaching gjennom studier ved Høyskolene i Akershus og Hede-mark. Fra stalloftet på gården på Klovning i Tys-vær driver Røkenes i dag sitt eget firma, Vei-lederen Norge AS, som har spesialisert seg på opplæring av ledere i - , og implementering av - ledelsesformen ”Relasjonsledelse”. Han serverer oss hjemmelagede kromkaker og småkaker til å dyppe i kaffen mens han for-teller om det største prosjektet akkurat nå. I samarbeid med mine kollegaer i nettverket Relasjonsledelse-Norge har jeg ansvar for et stort lederutviklingsprogram i Color Line. Color Line er et selskap med 3500 ansatte. Av disse skal vi trene 440 ledere i hvordan de kan bidra til bedre resultater, større tilste-deværelse og bedre arbeidsmiljø gjennom å innføre ”Relasjonsledelse”. - Sterkt forenklet kan man si at relasjons-ledelse handler om at ledere øker fokuset på menneskene i organisasjonen og derved skaper bedre resultater, sier han, og smiler når vi peker på paradokset med at han som ble omtalt som arrogant, nå lærer Color Line ansatte ”folkeskikk”.

Øyvind Røkenes og kona Ingrid Kjos dri-ver dessuten Klovning Aktivitetspark. I tråd med slagordet ”et sted å være, leke og lære” tilbyr de teambuilding og organisasjonsut-vikling, coatching og veiledning og alt an-net som man kan putte inn i sekken ”In på tunet” eller som gode kollegaer kan utøve rundt et leirbål i en lavvo.

- Men Ingrid har måttet ta de fleste takene på hjemmebanen i det siste ettersom Color Line er en stor og krevende kunde. I løpet av høsten har jeg vært 18 ganger i Sandefjord for å holde kurs for ledere i rederiet. Det blir ikke mindre å gjøre videre framover, for nå skal mine kolegaer og jeg ombord på alle skipene og følge opp alle lederne både på land og sjø gjennom coachingsamtaler med den enkelte. Det blir både travelt og gøy, sier han. Men når han mellom slagene er hjemme på gården i Tysvær, koser han seg med å stelle hester, være ”hobbybonde”, eller aller helst sale på hesten og ri ut i den flotte natu-ren. Islandshester er fantastiske dyr som gir eierne mye kos og glede. - Vi ser på det å eie gården som noe som forplikter oss. Vi har påtatt oss et ansvar for en del av det flotte naturlandskapet i Tysvær. Jorda er etter min mening ikke noe du eier, men noe du forvalter på vegne av generasjo-nene som kommer etter oss, sier han.

KursendringØyvind Røkenes har gått en lang vei siden han ble den første elektrikerlærlingen på Hydro Aluminium, Karmøy Fabrikker. På hele 80-tallet var han tillitsvalgt på heltid, deretter organisasjonsutvikler, ledere og per-sonalmedarbeider for til slutt å jobbe med opplæring. Å si ja til å påta seg tillitsverv lig-ger tilsynelatende i hans natur. Som unggutt på Tittelsnes engasjerte han seg i ungdoms-laget, og i dag leder han Tysvær Næringsråd. Tungbedt har han aldri vært. Lede ikke administrere- I de senere årene har mange bedrifter fått ledere som ikke ser forskjell på det å lede sine medarbeidere og det å administrere dem. Etter at jeg hadde skaffet meg formell kompetanse innen ledelse og coaching, ble det svært tydelig for meg hvilke lederstil som for meg var den beste. Jeg tror ikke på Taylorisme (vitenskaplig ledelse av pro-duksjon) hvor alt tvinges inn i systemer og skjemaer. Etter min mening bygger dette på en filosofi som sier at noen skal tenke mens andre skal jobbe. Jeg mener grunnsteinen i all ledelse er relasjonsbygging, sier Røkenes, som finner mye visdom hos den danske filo-sofen Søren Kierkegaard.

- Skal du hjelpe noen må du begynne der vedkommende er, ikke der du selv står, for da gjør du det ikke for å hjelpe, men for å vise hvor god du selv er, sier Kierkegaard.- En leder må være synlig og tilstede, ikke slik som det var der de hadde fått ny platt-formsjef i Nordsjøen. Han ble kalt Jesus. Alle hadde hørt om ham, men ingen hadde sett ham. Å jobbe med å lære opp nåværende og fremtidige ledere i Relasjonsledelse er for meg å gjeninnføre eller pusse støv av den or-ganisasjonsmodellen som de skandinaviske land er blitt så kjent for – nemlig samarbeid og medvirkning. I Relasjonsledelse handler det om å leve opp til de idealer Mor Theresa synliggjorde da hun talte til verdens ledere på en konferanse. Hun stilte lederne følgen-de spørsmål: Do you know your people? Du you love them? Med dette mente hun at det ikke går an å lede mennesker du ikke kjen-ner eller mennesker du ikke bryr deg om.

Savner visjonære politikereSom headhuntet leder av Tysvær Næringsfo-rum er han opptatt av næringsutviklingen i hjemkommunen Tysvær. - Jeg synes politikerne bør være mye mer visjonære og vise mer mot. Nå lages det næ-ringsplaner, arrangeres mulighetsarenaer, og mye godt arbeid gjøres fra Haugaland Vekst sin side for å få så gode næringsplaner som mulig i alle kommuner i Haugesundregio-nen. Nå må politikerne ta ballen. De må vise mot i den videre behandlingen av planutkas-tene. Næringslivet i regionen er ikke interes-sert i fagre ord, vi trenger handling. Handling i den forstand at planene blir gjennomført. Det må drives politisk håndverk på tvers av kommunegrenser, og ikke minst, lokale poli-tikere og kommuneadministratorer må tørre å stå opp mot fylkesmannen trangsynthet. Jeg tenker her spesielt på strandsoneproble-matikken. Det stusses ikke når hundrevis av mål legges ut som næringsområder ved Aksdalsvatnet eller på Gismarvik. Industria-realer trengs, og jeg sier ikke at det er galt med store kaianlegg inn mot Førresfjorden. Men når man vil legge noen meter vei ved Grindafjorden for å gi turister og andre ad-gang til et sjøbad, da settes foten ned. Skal byggeforbudet i strandsonen fortsatt hånd-heves like konsekvent som nå blir det ingen næringsutvikling langs sjøen verken for tu-ristnæringen eller landbruket, sier Røkenes.Vi står nå foran et kommunevalg. Min utfor-dring til de stemmeberettigede i vår region er: - Stem på de enkeltpersonene som vil ut-vikling, og som har mot til å tenke nytt.

8 JOBB & NÆRING

Etne kommune har ca 3900 innbyggjarar, med gode levekår for både unge og eldre og full barnehagedekning. Kommunen har arbeidsplassar innanfor landbruk, mekanisk industri, varehandel, service og ulike tenesteytande næringar. Kulturtilbodet er godt og variert, med fl otte tilhøve for sport og friluftsliv. Administrasjonen er organisert etter tonivåmodellen, med 9 resultateiningar i tillegg til stabs-, støtte- og rådgjevarfunksjonar. Kommunen har ca 270 årsverk/370 tilsette. Tenestemålet er nynorsk.

www.etne.kommune.no

Enge barnehage har ledig 100 % fast pedagogisk leiar stilling f.o.m. 01.08.11.

Lønn- og personal har ledig 100 % stilling som personalrådgjevar

Skånevik omsorgssenter har ledige stillingar som• Sjukepleiar 50 % I turnus ledig frå dags dato• Sjukepleiar 40 % I turnus ledig frå dags dato• Sjukeplaiar 45 % I turnus ledig frå dags dato• Assistent 14 % helg ledig frå dags dato

Etne omsorgssenter har ledig stilling som • Fagarbeidar i 35,8 %, turnus, ledig frå dags dato • Assistant 14 % helg ledig frå dags dato

Etne og Skånevik omsorgssenter treng både ferievikarar og ringevikarar.

Enge skule og Skånevik skule har fl eire ledige lærarstillingar skuleåret 2011/2012.

Helse- og sosial treng ferievikarar miljøarbeid i turnus samt ringevikarar.

Etne og Skånevik legekontor treng sommarvikar som helsesekretær/sjukepleier.

Ledige stillingar i Etne kommune

Ulike søknadsfristar. Sjå www.etne.kommune.no

10 dyktige IT-konsulenter søkes til Haugesund innenfor:

• Systemutvikling• Systemintegrasjon• SAP

Bouvet i Rogaland er et spennende og utradisjonelt IT-konsulentselskap. Kulturen preges av medbestemmelse og individuell frihet.

Hos oss dyrkes muligheter gjennom bevisst satsing på kunnskapsdeling og kreativ nyskapning.

Les mer om stillingene på www.bouvet.no eller ring 92 04 87 79

9JOBB & NÆRING

www.renault.no

RENAULT VAREBILER DEKKER ALLE BEHOVDEKKER ALLE BEHOV

Renault Kangoo ExpressLastevolum 3 og 4m3 (Kangoo Express Maxi)Pris fra 127.662,- eks mva.

Drivstoff forbruk gjelder alle bilene: Fra 137 til 235 g/km CO2, fra 0,52l/mil til 0,88l/mil blandet kjøring. Alle priser er eks mva, frakt og lev. omkostninger til Oslo, kr 8000 tilkommer. Avvik på utstyr og farge kan forekomme.

KONTAKT OSS FOR PRØVEKJØRING ELLER SEND RENAULT TIL 2012, SÅ KONTAKTER VI DEG

Renault TraficLastevolum fra 5-8m3

Pris fra 214.302,- eks mva.

Renault MasterLastevolum fra 8-22m3


www.renault.no









www.renault.no









www.renault.no









Spannavn. 142 • 5500 Haugesund

52 70 24 50

3

besøk oss på www.laastad.no

KONTAKT OSS FOR PRØVEKJØRING ELLER SEND RENAULT TIL 2012, SÅ KONTAKTER VI DEGDrivstoff forbruk gjelder alle bilene: Fra 137 til 235 g/km CO2, fra 0,52l/mil til 0,88l/mil blandet kjøring. Alle priser er eks.mva, levert Haugesund. Avvik på utstyr og farge kan forekomme.

10 JOBB & NÆRING

Vi har ledige jobber!Vi opplever stor pågang fra våre oppdragsgivere på Haugalandet. I den forbindelse søker vi etter mange dyktige og fleksible medarbeidere til oppdrag inne kontor og administrasjon. Oppdragene har ulik varighet fra enkelte uker til flere måneder.

Aktuelle kandidater må være over 18 år og ha gode norskkunnskaper.

Registrer deg på www.adecco.no snarest mulig.

adecco.no

Adecco er verdens største aktør innen bemanning. I Norge er vi ledende med mer enn 70 kontorer og avdelinger, som hver dag formidler jobb til over 8.000 personer. Vi tilbyr midlertidige og faste stillinger i norsk næringsliv og offentlig sektor. Vi har også spisskompetanse på rekruttering av ledere og spesialister til faste stillinger, outsourcing og rådgivning i omstillingsprosesser.

11JOBB & NÆRING

- I fjor hadde vi dårlig vær, men til tross for dette kom det over 3000 mennesker. Og ut-stillerne rapporterte om storsalg. Bare på selve messa ble det omsatt båter for over 20 millioner kroner. I tillegg regnet mange av utstillerne med at salget kom til å fortsette i tiden etter messa som et resultat av kunde-kontakter de hadde hatt, sier messeansvarlig Jan Åge Matland i DHR Reklamebyrå. Matland sier han regner med at rekordene fra tidligere messer står for fall. - Jeg har vært i kontakt med arrangørene av båtmessen i Bergen, og interessen de har registrert slår alt de har opplevd tidligere. Al-dri før har så mange utstillere vært samlet på en gang i Bergen. Messene de tre siste årene har til fulle be-vist at Indre Kai i Haugesund er skredder-sydd for ei båtmesse.

Kombinasjonen med båter på sjøen, og flott utstillingsareal innendørs er en del av det som har skapt suksessen. - Kaiområdet i Haugesund er lagt til rette fra naturens side for å arrangere båtmesser, mener Jan Åge Matland i DHR Reklamebyrå.

Han mener det blir mange fristelser å finne på Maritim og langs indre kai for båtentu-siastene. Sjøfartsdirektoratet deltar også i år med sin Vis Sjøvettskampanje. I tillegg arran-gerer Haugesund Sentrum Kremmermarked, så her blir det noe for enhver smak.

Snart båtmesse i HaugesundSett av helgen 8. til 10. april til en tur på

båtmessen i Haugesund. Da arrangeres

den store båtmessen for fjerde år på rad

på Indre kai.

Messeansvarlig Jan Åge Matland i DHR Reklamebyrå er klar for Haugesund Båtmesse for fjerde år på rad.

Leietakere idag: • Karmøy kommune, legesenter med inntil 4 fastleger. • Kiropraktorklinikken, Roger Olsen og Kjersti Sannes

Kontakt Jarle Salomonsen 907 43 098 [email protected] eller Gunvald Aadland 913 42 459

ledige lokaler ifra 15 kvm. til 180 kvm.

• Tannlege • Tannpleier • Fysioterapeut

• Psykolog • Radiolog • Homøopat

• Akupunktør • Ergoterapeut

• Aromaterapeut eller annet..

JOBBER DU SELVSTENDIG SOM:

OG TRENGER LOKALER?

Bygnes Medisinske Senter

– Karmøys nye helsesenter

BYGNES SENTER AS

reklamebyrå

12 JOBB & NÆRING

”Scarabeo 8” fikk i sommer omfattende ska-der på det elektriske anlegget i en brann mens den lå til ferdiggjøring i Palermo på Sicilia. Eierne, ENI, bestemte seg for å gjøre riggen ferdig i Nord-Europa, og den kom som ”dødt skip” til Westcon. - Vi skal nå gjøre ferdig de ulike delene. I utgangspunktet var det meningen at riggen

skulle ligge her til april, men etter hvert som vi og eierne har fått oversikt over hva som må gjøres, er det kommet svært mye arbeid i tillegg. Riggen kommer derfor til å ligge her til utpå høsten, sier Matre. Etter det skal den nordover til Tromsøflaket for å bore på Goliat-feltet for operatøren ENI Norge AS.

Det er imidlertid ikke bare ”Scarabeo 8” som skaper stor aktivitet i Ølen. I begynnelsen av februar hadde man tre rigger samtidig ved kai i Ølensvåg, noe som er en sjelden begivenhet. I tillegg til ”Sacrabeo 8” var det boligriggen ”Floatel Superior” og boreriggen ”West Alpha”, som var inne for et kortere opphold.

Folksomt i ØlensvågDet er travelt og folksomt på Westcon i Ølensvåg om dagen. Hovedbeskjeftigelsen er den russisk/italienskbygde boreriggen ”Scara-beo 8” som ble slept til Ølensvåg fra Sicilia for å gjøres ferdig. Men også en rekke andre små og store prosjekter gjør at konsernsjef Øystein Matre regner med at mellom 1300 og 1400 personer jobber innenfor portene (medio februar).

Boreriggen Scarabeo 8 på plass i Ølensvåg. Den gir arbeid på Westcon til langt utpå høsten. (Foto Øyvind Sætre/Westcon)

13JOBB & NÆRING

Forts

etter

- I tillegg er det også andre oppdrag, forteller Matre, og røper at han har et spesielt godt forhold til et av skipene som ligger ved verf-tet for reparasjon og dokking.

Gjensyn med Statsraad Lehmkuhl- Det er ikke hverdagskost å ha seilskuter på verkstedet, men nå er skoleskipet ”Statsraad Lehmkuhl” i dokken. Jeg har seilt med den selv i 2008, fra Holland til Stavanger. Passa-sjerene måtte delta som mannskap i det som skjedde ombord. Vi gikk vanlige vakter og ”arbeidet” ombord. Jeg har blant annet vært til topps i riggen og vært med å sette seil.

Stort sett hadde vi godt sommervær på tu-ren, men vinden var på det meste oppe i sterk kuling. Da gikk det unna, og den prek-tige seilskuta var oppe i 14 knop, sier Matre.

Gjennom finanskrisenWestcon-konsernet hadde en omsetning på mellom 1,8 og 1,9 milliarder kroner i 2010. Verftet her i Ølensvåg sto for 1,5 milliarder av dette, sier Matre, som forteller at Westcon-konsernet også har kommet seg greit gjen-nom finanskrisen. - Selv om det nærmest over natten ble stopp i alle nye prosjekter, og kundene våre la planene for nyinvesteringer i skuffen, gikk de prosjektene som vi allerede var i gang videre. I en årrekke har bygging av offsho-refartøyer og fiskefartøyer vært en viktig del av virksomheten i Ølensvåg. Når det ble bråstopp for nybygg var det godt at vi har hatt flere bein å stå på.. Det har gjort at vi har hatt mange oppdrag i denne sektoren. Vi har benyttet nedgangstidene i 2009 og 2010 til å gjennomføre et investeringsprogram på 160 millioner kroner. Blant annet monterer vi en ny kran til høsten som kommer til å ruve 130 – 140 meter til værs. - Rederiene har i tillegg begynt å kontrahere skip igjen. Merker Westcon noe til det?- Vi har fullt opp å gjøre, og vel så det med re-parasjon av skip og riggene. Fortsatt er prise-ne på nybygg presset ettersom mange verft langs kysten sto med tomme ordrebøker etter finanskrisen. For mange verft har det derfor vært viktig å sikre beskjeftigelse. Et-ter hvert som kapasiteten på verftene langs kysten fylles opp, vil også vi fylle opp ordre-bøkene med nybyggsoppdrag igjen. Slik det er nå er det godt å ha flere bein å stå på, slik at rigger og reparasjonsoppdrag sørger for at vi har full beskjeftigelse, sier Matre.

Nytt navnTil tross for den imponerende veksten de siste årene er Westcon fortsatt en familiebe-drift. Nesten 50 år er gått siden Georg Matre

startet firmaet i 1963, og Øystein Matre for-teller at av en søskenflokk på 6 arbeider 5 i bedriften.- Vi er blitt såpass store at det nå også er mye ”ekstern” kompetanse på mange felt, sier han.

Framtid i vindmøllerFor bedrifter som satser offensivt er alterna-tiv energi bokstavelig talt i vinden.- Westcon utgjør sammen med Kruse Smith (Kristiansand), Norconsult og Eide Marine Services en av fire grupperinger som kon-kurrerer om å utvikle Norges første fullskala offshore vindmøllepark. Det er Vestavind Offshore som ønsker å bygge møllene i ha-vet utenfor Møre & Romsdal. Vindparken vil kreve investeringer på mellom 6 og 7 milli-arder kroner, men dette er bare en liten for-smak på det som kan komme om planene for en vindpark på Doggerbank i britisk sek-tor blir realisert.

Westcon har også kjøpt 50 % av aksjene i Helgeland Maritime AS på Nesna i Nordland. Det er et meget moderne anlegg, og de har blant annet overbygd dokk.

Ølen-konsernet tar også på seg oppdrag i fjerne himmelstrøk. Da boreriggen ”Leif Eriksson” fikk oppdrag i Svartehavet, var man nødt til å dele boretårnet for at den skulle komme seg under bruene i Bosborus-stredet. Deretter måtte tårnet settes sammen igjen.

Nå skal riggen ut av Svartehavet for å bore ved Grønland. Dermed må samme proses-sen gjøres på nytt, og Westcon har fått opp-draget som engasjerer ca 80 personer i en periode på to måneder.

Konsernsjef Øystein Matre er godt fornøyd med utviklingen for Westcon konsernet. (Foto Øyvind Sætre/Westcon)

Tekst: Odd-ATle UrvIk

14 JOBB & NÆRING

- I dag er vi 23 fast ansatte, og vi opplever en jevn strøm av forespørsler om dokking av skip og medfølgende reparasjonsoppdrag, sier prosjektleder Kåre Jarl Salvesen til Jobb & Næring. I likhet med de aller fleste av de øvrige ansatte var Salvesen en av dem som tidligere arbeidet i Karmsund Maritime. Som Westcon-ansatte ser fagfolkene på Kolstøne-set nå lys i enden av tunnelen.

- Dokken er det store trekkplasteret. Det er ikke mange bedrifter som kan ta i mot skip så store som vi kan. Når skip først skal i dokk for klassing, er hovedregelen at de samtidig tar større og mindre reparasjoner som gjerne er blitt planlagt i lengre tid, sier Salvesen.

I januar kunne man på ny føle noe av den gamle stemningen på verftet. Farstad Ship-ping skulle ha to av sine nyeste skip klar-gjort for langtidsoppdrag i Australia.

- Søsterskipene AHTS ”Far Shogun” og AHTS ”Far Saracen” er spesialskip for ankerhåndte-ring, sleping og forsyningstjeneste (Anchor handling tug supply) (AHTS)

Oppdraget ble gjennomført i løpet av drøye to uker. Begge skipene fikk installert nye forhøyede lukekarmer og luker til anker-kjettingkassene ombord. Det skulle også ut-føres garantiarbeider for STX (tidligere Aker Yards) og Rolls Royce.I tillegg til dette ble ”Far Shogun” også dokket for å få utført en del undervannsarbeider.

Nytt liv på KolstønesetDet står til nytt liv på det gamle verftsom-rådet på Kolstøneset på Karmøy. Westcon Karmsund får en rekke forespørsler om dokking og reparasjoner av skip. Det at Westcon forlenget leieavtalen med eierne av området hvor Karmsund Maritime holdt til, tolker de ansatte som et signal om at eierne i Ølensvåg satser på dem.

Usikkerheten de ansatte opplevde de siste par årene erstattes nå av optimisme og tro på framtiden etter hvert som akti-viteten på Kolstøneset er i ferd med i ta seg opp.

Prosjektleder Kåre Jarl Salvesen ser aktiviteten vokse på verftsområdet på Kolstøneset. Her ligger AHTS ”Far Shogun” og AHTS

”Far Saracen” før avgangen til Australia.a

Tekst og foto: Odd-ATle UrvIk

Administrerende direktør Geir Odland me-ner navnebyttet vil være en styrke for sel-skapet. – Ved å ta i bruk Westcon Power & Au-tomation kommuniserer vi tydeligere at vi også har kompetanse innenfor engineering, konsulenttjenester og automatisering, i til-legg til den mer kjente installasjonsdelen. Det nye navnet sier også mye om ambisjo-nen vår: Å styrke posisjonen som integrator og leverandør av elektro- og automasjonsløs-ninger til norske og internasjonale kunder, uttaler Odland. Vassnes Elektro har siden januar 2009 vært eid av West Contractors.

– At eieren vår gir oss et navn som viser til-hørigheten i Westcon-gruppen, er for meg et tydelig og godt signal om at Westcon ønsker å satse på oss, og at de tror vi evner både å levere og utvikle oss, sier Odland. Vassnes Elektro AS ble etablert i 2003. Sel-skapet driver med installasjon, engineering og automatisering, inkludert egne automati-seringsprodukter.

Vassnes Elektro AS består av Vassnes Marine AS, Vassnes Elektro Service AS, Vassnes Au-tomation AS og Vassnes MB Consultants AS. Gruppen omsatte for ca. NOK 170 mill. i 2010 og har 140 fast ansatte. Hovedkontoret ligger i Ølensvåg, med avdelingskontorer på Karmøy og Stord.

Vassnes bytter navn1. mars skiftet Vassnes Elektro navn til Westcon Power & Automation. Endringen trer formelt i kraft 1. mars.

- Westcon-navnet er et signal om at eierne av konsernet ønsker å satse på oss, sier administrerende direktør Geir Odland.

Konferanseauditoriet i Maritim Hall tar 360 personer og Jæger synes det er trist å måtte henvise folk til venteliste. - Vi skal gjøre hva vi kan for å få plass til flest mulig, sier prosjektlederen. Årets program setter søkelys på grün-derne og deres betydning under hovedtit-telen ”I did it my way”. Lokale og nasjonale entreprenører skal bidra, sammen med bl.a. professor Victor Norman og Høyre-leder Erna Solberg. Den kjente mediekommenta-toren Eli Ørjasæter skal snakke om entre-prenørskap fra et kvinneperspektiv, og på kveldsarrangementet er det replikksterke Kari Slaatsveen som skal lede forsamlingen inn i de små timer.

Utsolgt hus på HaugalandskonferansenHaugalandskonferansen ble utsolgt- fem uker før start! -Overveldende, sier prosjektleder Bernt Jæger. -Interessen for Haugalands-konferansen har aldri vært større, dette er en nettverksarena næringslivsledere, politikere og andre samfunnsengasjerte i regionen bare MÅ delta på. Det er veldig hyggelig, og vi skal gjøre hva vi kan for å gjøre denne konferansen til ”the best ever”.

-Utsolgt fem uker før start, kan prosjektleder Bernt Jæger konstatere

16 JOBB & NÆRING

Haugesund Travel AS og Ryanair Service Desk Tlf: 52 85 78 00 [email protected]

MALAGA

4* hotell i 3 netter (fre. - man.) Fra kr.

pr. person i dobbeltrom m/frokost

890,-Weekend

SPESIALTILBUD! APRIL - MAI

Bestill flybilletter selv på

Direkte fra Haugesund

Fredager og mandager fom. 28. mars

17JOBB & NÆRING

Haugesund Travel AS og Ryanair Service Desk Tlf: 52 85 78 00 [email protected]

MALAGA

4* hotell i 3 netter (fre. - man.) Fra kr.

pr. person i dobbeltrom m/frokost

890,-Weekend

SPESIALTILBUD! APRIL - MAI

Bestill flybilletter selv på

Direkte fra Haugesund

Fredager og mandager fom. 28. mars

Lokal kompetanse – Lokal kompetanse og korte beslutningsveier særpreger oss. Dette gir deg som kunde ekstra trygghet.

Full service bank – Haugesund Sparebank er samtidig en fullservice-bank, noe som betyr at vi tilbyr alle de banktjenester kundene har behov for. Sammen med våre samarbeidspartnere kan vi tilby forsikringsprodukter - eiendomsomsetning - pensjons- og fonds sparing.

Kontakt oss – Du kan kontakte oss på telefon 03240 eller via e-post til [email protected]. På vår hjemmeside holder vi deg orientert om våre priser og hva som er aktuelt i banken til enhver tid: www.haugesund-sparebank.no.

Personmarked - BedriftsmarkedHaugesund Sparebank er en kundeorientert, selvstendig

sparebank med lokal forankring

reklamebyrå

18 JOBB & NÆRING

- Veldig hyggelig, sier HN-direk-tør Egil Severeide. Vi ønsker å lage et utstillingsvindu av hva denne regionen har å by på av attraktive bedrifter og innenfor helse har det skjedd mye posi-tivt de siste årene. Vi er langt framme i nasjonal målestokk med å få fram private aktører i helsesektoren, og det er opp-muntrende at disse bedriftene ser nytten av å være med i Næ-ringsforeningen.

De fire bedriftene er Curato, Kli-nikk Strand, Klinikk Hausken og Privatsykehuset Haugesund. Alle har refusjonsavtale med det of-fentlige, med unntak av Klinikk Hausken som er en ren, privat-drevet fertilitetsklinikk.Curato Røntgen Haugesund (tid-ligere Haugesund Røntgenin-stitutt), holder til i Skippergata og teller 15 ansatte. Curato er et utenlandskeid selskap, hoved-kontoret i Norge ligger i Oslo og det finnes i alt 12 avdelinger i hele landet med godt over 200 ansatte.Etableringen i Haugesund skjed-de i 2008, og virksomheten her

utfører MR, CT, røntgen, ultralyd, mammografi og bentetthetsmå-ling.Klinikk Strand ble etablert i 1998 av øre-,nese- halslege Michael Strand og har i dag fem ansatte. I tillegg til basisvirksomheten utfører klinikken med kontoret i Strandgata plastikk-kirurgi og har fra høsten 2010 også tilknyt-tet hudlege.Klinikk Hausken er Vestlandets første, private prøverørsklinikk og ble etablert i Haugesund av gynekolog Jon Hausken i 2006. Klinikken holder til i moderne lokaler vis a vis Haugesund Brannstasjon og har i dag syv ansatte. Pasientene kommer fra hele landet og utlandet, hoved-sakelig Storbritannia.

Privatsykehuset Haugesund AS er et offentlig godkjent sykehus innen fagene øye, ortopedi, uro-logi, kosmetisk kirurgi og gene-rell kirurgi med inntil 20 senger. Selskapet ble etablert i 1997 og har nå 15 ansatte. Privatsykehu-set Haugesund holder til i byens sentrum.

Helse i hvert medlemFire private helseklinikker har valgt å bli med i storfamilien på Haugalandet. Dermed kan Haugesundregionens Næringsforening legge en ny bransje til en fra før fyldig medlemsliste.

Her har representanter fra helseklinikkene samlet seg rundt HN-direktør Egil Severeide. Fra venstre: Lege Leiv Aalvik (Curato), avd.leder Anne Rasmussen Vestbø (Curato), dir. Turid Staveland Nygaard (Privatsykehuset Haugesund), daglig leder Astri Strand (Klinikk Strand) og klinikksjef Jon Hausken (Klinikk Hausken)

HAUGESUND

Legg møtet til Scandic Haugesund!Vi tilbyr:– Sentral beliggenhet i hjertet av byen– Møtelokaler med moderne teknisk utstyr, LCD-projektor– Internettilgang i møterom og fellesområder– Jamie Oliver møtemat

Ring oss på 21 61 41 21 for bestilling i dag!

Scandic Haugesund Kirkegata 166, 5525 Haugesund, Telefon: 21 61 41 21, scandichotels.no/haugesund

19JOBB & NÆRINGAS Sterling, Frakkagjerdveien 89, 5563 Førresfjorden

Tlf: 52 75 45 55, Fax: 52 75 45 60, [email protected], www.assterling.no

Vi møblerer kystenR

ud

in F

røyl

and

Hil

deg

un

A. N

ord

skog

Jan

ne

Iren

Han

sen

Cam

illa

Aan

ense

n

Kontakt oss på telefon 52 75 45 55

eller se www.assterling.no

20 JOBB & NÆRING

Bedriftshelsetjeneste vi kjenner Haugalandetwww.haugaland-hms.no

Combibygget på Raglamyr, Longhammarvg 7, 5536 Haugesund tlf.: 52 70 74 70 - fax: 52 70 74 71

reklamebyrå

Toyota-forhandleren i Haugesund har alle-rede over 1400 medlemmer i sin Facebook-gruppe etter 3 måneders aktivitet. Og flere skal det bli, sier Rørvik.

Toyota Haugesund bruker ressurser tilsva-rende ett årsverk på Facebook.

Dette viser klart trenden innenfor medi-ebruk i Norge. Fra å være en privat ”mingle-plass” er Facebook er ferd med å bli en uttalt del av våre medlemsbedrifters markedsstra-tegi, sier prosjektleder Bernt Jæger i HN.

Når det gjelder aksept for at de ansatte bru-ker tid på Facebook, ser vi også en dreining

mot at bedriftene oppfatter de ansatte som en ressurs innenfor dette feltet.

Facebook og sosiale nettverk har også ho-vedtema på Næringscafeen som HN arran-gerte i slutten av februar, og der Torunn Ri-ser i Adecco var foredragsholder.

- Lag kjøreregler for medarbeidernes bruk av sosiale medier, var ett av rådene Torunn Riser kom med. Riser viste flere eksempler på hvordan Adecco selv bruker sosiale me-dier for å tiltrekke seg nye kunder. Nettverk bygges gjennom slike kanaler, og de ansatte i Adecco oppfordres til å bruke sosiale me-dier i arbeidsdagen.

- Tror du ungdom som søker seg inn i ar-beidslivet vil velge bedrifter som nekter an-satte å bruke sosiale medier i arbeidet sitt, spurte Riser. Men hun framhevet behovet for kjøreregler, fordi det lett kan oppstå kom-

promitterende situasjoner både for ansatte og bedriften om ikke rollene er forstått.

Over femti personer var møtt fram til Næ-ringsforeningens arrangement i Høvleriet.

Vil bli best på FacebookDaglig leder ved Toyota Haugesund, Leif Gunnar Rørvik, har en plan: - Vi skal bli best i Norge innen vår bransje på Face-book.

Daglig leder ved Toyota Haugesund, Leif Gunnar Rørvik.

21JOBB & NÆRING

- Dagene er fredag og mandag, noe som gjør at vi tror langweekender kommer til å slå særlig godt av. Med bare mandagen fri fra jobben får man en weekend i sol og varme for en billig penge sier salgssjef Ånen Torve-stad i Haugesund Travel til Jobb & Næring.

Med Malaga som utgangspunkt er det mange muligheter som åpner seg. Blant annet går det ukentlige Middelhavs-cruise med Royal Caribian Cruiseline fra Malaga. Cruisene går fra lørdag til lørdag med RCCLs nyeste skip. Folk som reiser fra Haugesund overnatter i Malaga fra fredag til lørdag, og etter cruiset får de en ”bonusweekend” i Malaga fra lør-dag til mandag.

- Parallelt med Malagaruta fortsetter Ryanair flygingene til Alicante, London og Bremen, og er med på å befeste vår posisjon som Vestlandets lavprisflyplass, sier Torvestad, som nylig har deltatt på reiselivsmesser i Bergen og Stavanger.

- Budskapet er at det er enkelt og billig å fly fra Haugesund selv om man er bosatt i Bergen eller på sørsiden av Boknafjorden. Både bergensere og siddiser er i ferd med å oppdage dette. Noen velger å kjøre egen bil, mens andre tar Kystbussen. Etter hvert som ”jungeltelegrafen” sprer budskapet om hvor enkelt og rimelig det er å fly fra Hauge-sund regner vi med vest i antallet reisende både fra områdene nord og sør for oss, sier Torvestad.

Ryanair trapper opp fra HaugesundFra 28. mars starter Ryanair opp flygin-gene fra Haugesund lufthavn Karmøy. Da kommer Malaga tilbake på rutekartet med to ukentlige avganger. Tilbudet er kraftig trappet opp i forhold til i fjor. Mens seson-gen begynner i mars i år, kom flygingene på Malaga først i gang til sommerferien i fjor.

Ryanair trapper utvider sesongen på Malaga i forhold til i fjor med å starte tre måneder tidligere. I mars/april kan man få ”full sommer” i Malaga.

Gamlebyen i Malaga er sterkt inspirert av at Pablo Picasso bodde der.

Vi er en IT bedrift i vekst og trenger derfor

til våre avdelinger i Haugesund, Stavanger og Bergen25 nye kolleger

Se mer på: sysco.no/jobb

22 JOBB & NÆRING

Siden sist

Maskineringsnettverket i Haugesunds-regionen fortsetter å vokse, og to nye bedrifter har nylig meldt seg inn. Det er Extrusion Tools AS på Karmøy, og Sunnhordland Mekaniske Verksted AS (SMV) i Skånevik.

Karmøy-bedriften er spesialister på å lage spesialverktøy som presseverkene i alumi-niumsindustrien bruker for å lage alumini-umsprofiler. Extrusion Tools på Bygnes nær Hydro Aluminiums metallverk og pressverk. Med 40 års erfaring innen utvikling og pro-duksjon av verktøy til pressverke er bedrif-ten Skandinavias ledende på sitt felt.

En av de viktigste kundene for Extrusion Tools AS har vært Hydro Aluminiums eget pressverk på Karmøy. Før jul besluttet styret i Hydro å legge ned presseverket fra første kvartal 2012. Nær hundre ansatte blir berørt, men 40 stillinger overføres til konsernets pressverk på Magnor og Raufoss.

SMV er en flerfaglig bedrift innen industri-mekanikk.

Begge bedriftene går inn som partnere i Maskineringsnettverket i Haugesundregio-nen. Finanskrisen og innskrenkninger i Hy-dro-systemet har gjort at de har hatt tøffe tider, men i følge en pressemelding fra Iut-vikling ser de nå ut til å være på vei mot bedre tider igjen.

Eramet Titanium & Iron AS i Tys-sedal jobber med planer om å øke produksjonen av titanslagg fra da-gens 200.000 tonn til 285.000 tonn.

Utbyggingen, som er anslått til å koste 400 – 500 millioner kroner, skal legges fram for konsernledelsen i Paris våren 2012, melder Hardanger Folkeblad.Ifølge administrerende direktør Harald Grande skal prosjektet, forutsatt klar-signal hos eierne, kunne gjennomføres i forbindelse med en revisjonsstans i 2013.

Handwerkskammer Oldenburg nær Bremen i Nord-Tyskland ønsker kon-takt med Maritimt Forums medlems-bedrifter for utveksling av lærlinger, skriver Maritimt Forum for Haugalan-det i sitt nyhetsbrev.

Handwerkskammer Oldenburg er en in-dustriforening med 12.000 medlemsbe-drifter som har 65.000 ansatte og rundt 9.000 lærlinger.

- Vi ser for oss utveksling av lærlinger innenfor fagene elektronikk, automasjon, teknikk og industriell produksjon, og har fire interesserte bedrifter på vår side, sier Christiane Mühl.

- I en globalisert økonomi må fagutdannet arbeidskraft ikke bare kunne fremvise fag-kunnskap, men også være i besittelse av språkkunnskaper og kulturell kompetanse, og både lærlingene og bedriftene de er i, vil tjene på en utveksling, sier Mühl.

Fylkeskommunene vil bli lagt ned og fylkesmannsembetet erstattet av en forvaltningsdomstol dersom Frem-skrittspartiet får bestemme.

. I partiets lokalpolitiske prinsipprogram, som ble vedtatt på landsstyremøtet søndag, heter det også at Frp sier ja til kommune-sammenslåinger.

Frp mener at færre kommuner vil være med på å styrke lokaldemokratiet, kvalite-ten og effektiviteten i kommunene.

En av fem arbeidsløse i Haugesund er fra Polen. Det viser tall fra NAV Hage-sund. Språkproblemer gjør det vanske-lig for polakkene å få ny jobb.

– Haugesund har den desidert høyeste ar-beidsledigheten i Rogaland, og mange av dem er fra Polen, sier NAV-leder i Hauge-sund, Lillian Langelandsvik.

Mens flere kommuner i sørfylket hadde svært lav arbeidsledighet ved utgangen av januar, hadde kommuner i nordfylket høy-ere ledighet enn landsgjennomsnittet.

Et tyvetalls bedrifter viste seg fram for flere hundre interesserte arbeidssøke-re på NAVs Jobbmesse i Rica Maritim Hall 24.februar.

HN-direktør Egil Severeide åpnet messen og trakk fram behovet for slike møteplas-ser mellom bedrifter og arbeidssøkere i en tid med både høye ledighetstall i vår region og bedrifter som går på høygir. - Aktivitets-bildet kan virke forvirrende, men alle indi-katorer tyder på at vi går mot bedre tider, sa Severeide og vist til bedrifter som har stort behov for arbeidskraft de neste årene. Også i offentlig sektor vil behovet for ar-beidskraft vokse, ikke minst i kjølvannet av eldrebølgen. - Ikke bare tenk karakterer, men gi mennesker som ikke akkurat er A4-typer en sjanse i arbeidslivet. Å tenke litt ”ut av boksen” når vi skal rekruttere, kan lønne seg, sa HN-direktøren.

Følgende bedrifter var representert på jobbmessen: Aibel, Ølen Betong, NST Grup-

pen, BIS Industrier, Westcon Løfteteknikk, Securitas, ErgoGroup, Sysco, Sector Alarm, Awilco, Haugesund Sjukehus, Haugesund kommune, Karmøy kommune, Petromedia, Fleksi Bemanning, Adecco, Madsen & Brek-ke, Manpower.

Nye bedrifter inn i M-net

Utbygging i Tyssedal

Ønsker tysk/norsk utveksling av lærlinger

Ut med fylkeskommunen

Hver femte arbeidsløs fra Polen

Rift om jobbmesse

HN-direktør Egil Severeide åpnet NAV Jobbmesse, som Merethe Haftorsen og hennes medarbeidere har ansvaret for.

23JOBB & NÆRING

En interpellasjon fra stor-tingsrepresentant Arve Kam-be (H) var utgangspunktet for en debatt om maritim utdanning . Debatten varte i halvannen time og flere re-presentanter kastet seg på.

I interpellasjonen sa Kambe at en samlet næring venter hand-ling fra politiske myndigheter.

- Det oppleves et reelt makt– og virkemiddelvakuum mellom den fylkeskommunale videregående

skolen og fagskoler, statlige høy-skoler, kunnskapsdepartemen-tet og næringsdepartementet, sa Kambe , som ikke var fornøyd med næringsminister Trond Gis-kes svar.

- Han var overraskende byrå-kratisk i svaret sitt, og pekte for det meste på skoleeiers ansvar, det vil si stat og fylke. Jeg hadde håpet på mer vilje til å skjære igjennom, sa Kambe i en kom-mentar.

Etter en historisk lav kontrahering i 2009, er kontraktsmassen ved de nor-ske skipsverftene i ferd med å hente seg inn igjen. Det viser ferske tall fra Norsk Industri.

Mens det i 2009 ble tegnet kontrakter for 2,1 milliarder kroner tilsvarende 16 skip, ble det i 2010 tegnet kontrakter for 19,8 milli-arder kroner tilsvarende 51 skip. I løpet av januar 2011 er det blitt tegnet kontrakter på 3 nye skip, slik at samlet kontraktsmassen

er på 31,9 milliarder kroner fordelt på 78 skip, sier maritim bransjesjef Egil Holland i Norsk Industri. På den internasjonale listen over offshoreskip i ordre, topper norske re-dere med 155 skip foran Singapore med 114 skip.

Nylig vedtok styret i Aibel byggetrinn 2 på det nye kontorkomplekset på Garpeskjær. 640 arbeidsplasser blir det plass til.

Totalt blir det 11 900 m2 + ca 8 000 m2 i parkeringshus (350 plasser). Kostnadsram-men er ikke offentlig, men etter det vi har grunn til å tro ligger den på omlag 300 mil-lioner kroner.

Det blir fremdeles Garpeskjær Eiendom AS som bli utbygger, med eierfordeling 50/50 mellom Karmsund Havnevesen og Caiano Eiendom. Caiano Eiendom AS har ansvar for byggingen, og leverer bygget for en avtalt pris til Garpeskjær Eiendom. Ferdigstillelse for byggetrinn 2 er satt til 1. sep. 2012.

Stortingsdebatt om maritim utdanning

Skipsverftene øyner lys i horisonten

Ut med fylkeskommunen

Gled dere, haugalendinger

MALAGADirekte opplevelser

Slik vil det se ut på Garpaskjær når Aibel bygger to kontorbygg pluss parkeringshus til 350 biler.

03.02.20116020 AIBEL kontorer

BYGGETRINN 1ferdig 31.12.2011

ENDRING AV KANTINE BYGGETRINN 1igangsetting snarestferdig 31.12.2011

BYGGETRINN 2igangsetting 01.05.2011ferdig 01.09.2012

PARKERINGSHUS (350 plasser)start riving 01.05.2011ferdig 01.05.2012

OPSJONPARKERING PÅ UTFYLLINGoppstart regulering snarest

PARKERING (67 plasser)

P U S A R K I T E K T E R A S N P AO

Fra 1. april skrur Altibox opp farten og de fleste kundene i Haugaland Kraft får dermed mer enn doblet bredbåndshas-tigheten både til opplasting og nedlas-ting.

- Haugaland Krafts Altibox-kunder får Nor-ges klart raskeste bredbånd, med minst 50 Mbit/s total båndbredde å boltre seg på, skri-ver bedriften i en pressemelding. Fiberbred-bånd fra Altibox gir like mye hastighet til opplasting som nedlasting. Hastigheten i ba-

sistilbudet til Altibox øker fra 10/10 Mbit/s til 25/25 Mbit/s, en total båndbredde på 50 Mbit/s. Taktskiftet innebærer minst dobbel fart for nesten alle kundene uten at prisen går opp. For de raskere hastighetene settes prisen ned.

Dobler bredbåndsfarten

24 JOBB & NÆRING

Haugesund er en fin by å komme hjem til. Den har forandret seg mye de siste fem-seks årene. Blitt mye mer urban, det skjer noe, og det er positive krefter som tenker nytt og annerledes, og som setter byen på kartet, sier 33-åringen, som dro fra Torvastad og røt-tene der til Østlandet som 19-åring.

Hun har skaffet seg utdannelse gjennom en Bachelor ved Norges Varehandelshøgskole og en MBA fra Brisbane, Australia. Anette har også fått være med på Od@. Od@ talent-program er IKT Norges satsing på å få flere kvinner i ledende stillinger i IKT næringen. Od@ talentprogram består av 11 kvinnelige talenter og 11 lederagenter fra IKT Norges medlemsbedrifter. Programmet startet i mars 2005 og avsluttet i juni 2006. Av yrkeserfaring har Anette bred erfaring fra ulike salgs- og markedposisjoner blant an-net i Gresvig AS og Lindbak Retail Systems (LRS): LRS kjøpte opp en konkurrent i Sve-rige og Anette ble sendt til Sverige for å få de to organisasjonene til å samvirke optimalt. Dette gav resultater med sterk omsetnings- og resultatvekst i Sverige.

Som avdelingsleder for Haugesunds-konto-ret får Anette Friestad ansvar for driften av et kontor med rundt 30 ansatte, og som skal fortsette veksten de neste årene. Jeg har vært nysgjerrig på Sysco en stund og da sjansen bød seg, slo jeg til, forteller hun. Anette er fascinert av Syscos vekstambisjo-ner, som blant annet innebærer ytterligere oppbygging av kontorene i Stavanger og Bergen og mål om å bli gasellebedrift i 2011 for tredje året på rad. Da må vi øke omsetningen til over 60 mil-lioner, sier den nye avdelingslederen, som for tiden bor hjemme hos sine foreldre på Torvastad, og som er på leilighetsjakt i Hau-gesund.

Jeg vil gjerne bo så nært sentrum som mu-lig. Jeg merker jeg er blitt litt urban med årene…

Administrerende direktør Frank Vikingstad i Sysco er meget godt fornøyd med å ha fått Anette om bord, av flere årsaker:

• Sysco er på vei til å bli Norges største IT-selskap som er eid og har hovedkontor på Vestlandet. For å fortsette denne utviklingen på en god måte trenger vi hele tiden å få med oss de beste

• Sysco er en av hovedsamarbeidspartnerne til HN, som har som mål å bygge regionen – det å hente tilbake lokale ressurser med ver-difull internasjonal erfaring er jo en meget effektiv måte å bygge regionen på

• Sysco ønsker seg flere jenter, spesielt i ledende posisjoner, slik sett er Anettes bak-grunn ideell

• Sysco ønsker å være et fyrtårn, for en virk-somhet å være et fyrtårn må en ha medarbei-dere som er fyrtårn. Anette er et slikt fyrtårn som også har et betydelig og relevant nett-verk for Sysco.

Sysco har lagt en strategi for de neste fire årene som innebærer sterk vekst, hvor vi skal bli en nordisk aktør. Den erfaringen og strukturkapitalen som Anette representerer er gull verdt i den sammenheng

IT-jente vender nesa hjemJenter i IT-bransjen er ingen selvsagt ting. Anette Friestad vender hjem fra hovedstaden for å ta over som leder av hovedkontoret til fremadstormende Sysco på Norheim Næringspark.

Jeg vil gjerne bo så nært sentrum som mulig. Jeg merker jeg er blitt litt urban med årene, sier Anette Friestad i Sysco.

Tekst: egIl SevereIde

LONDONDirekte opplevelserBedriftene på Haugalandet

positive til ny IA avtale!Denne våren vil NAV Arbeidslivssenter tilby 250 IA-virksom-heter på Haugaland å resignere IA-avtalen. Arbeidet er godt i gang. Målet er at alle våre bedrifter skal signere avtalene innen juni 2011. Så langt har bedriftene vært positive og flere har allerede jobbet frem sine handlingsplaner. Vi er glad for å se at opplæring av ledere, tillitsvalgte og verneombud står sentralt i flere handlingsplaner. Erfaring viser at nødvendig kompetanse er en forutsetning for å lykkes i dette arbeidet.

Flere bedriftene opplever IA- avtalen som et verktøy i arbeidet med å utvikle arbeidsplassen i positiv retning. De ser verdien og sammen-hengen i at arbeidsplassen jobber for at ansatte skal være motiverte og tilby god kvalitet i arbeidet. En arbeidsplass hvor arbeidsmiljøet er godt og de ansatte mestrer arbeidsoppgavene er med å styrke omdømmet til bedriften.

Vi opplever at IA-virksomhetene har en positiv innstilling og ønsker å jobbe målrettet og aktivt for å nå delmålene i avtalen. De ser at IA arbeidet gagner bedriften til en positiv utvikling i tiden fremover.

Mål for samarbeidetNå som før er målene for samarbeidet: Å forebygge og redusere sy-kefravær, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet, samt hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet.

Dette handler om å utvikle gode arbeidsplasserVi snakker om å identifisere risikofaktorer i arbeidsmiljøet. Men like viktig er det å identifisere hva har vi allerede av gode ting i vår bedrift som gjør at folk trives, beholder helsen og mestrer jobben. Hvordan kan vi redusere risikofaktorene og øke nærværsfaktorene? IA-arbeidet handler om å utvikle en helsefremmende arbeidsplass, og å utvikle gode arbeidsplasser.

Ny avtale og ny handlingsplanFor å sikre god gjennomføring av IA-arbeidet i virksomheten, skal den enkelte IA-virksomhet utarbeide resultatmål og aktivitetsmål i en handlingsplan. Det skal settes mål for alle tre delmålene i IA-avtalen, tilpasset virksomhetens utfordringer.

Detre delmålene på nasjonalt nivå videreføres også i denne avta-len.For å oppnå målene, vektlegges det i større grad enn tidligere, at det må jobbes mer systematisk med det forebyggende HMS-arbeidet i virksomheten.

1. Reduksjon i sykefraværet med 20 prosent i forhold til nivået i an-dre kvartal 2001Dette innebærer at sykefraværet på nasjonalt nivå ikke må overstige 5.6 prosent.

2. Økt sysselsetting av personer med redusert funksjonsevne. De konkrete målene fra tidligere tilleggsavtaler videreføres.

3. Yrkesaktivitet etter fylte 50 år forlenges med seks måneder. Med dette menes en økning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet (for personer over 50 år).

Av Kristin Osmundsen, leder på NAV Arbeidslivssenteret i Haugesund.

Nytt fra

Møter & Kurs

Teambuilding

Aktiviteter

Ferie & Fritid

• Restaurant/Cafe • Resepsjon/Lobbybar

• Bar & Afterski m/live • Hotel & Leiligheter

Ta med dine ansatte til fjells!

Fremdeles ledige helger/ukedager

vintersesongen 2010 / 2011

Vi ses på Hordatun!

H O R D A T U N H O T E L • Tlf: 93 45 02 93

www.hordatun.no • [email protected]

R Ø L D A L




26 JOBB & NÆRING

På kryss & tvers

kryssordrUTh lArSeN

Finn løsningsordet ved å sette sammen bokstavene i de gule rutene og send dette til: [email protected] (husk navn og adr.) eller send via post til: DHR Reklamebyrå AS Postboks 1915 - 5508 Karmsund. Innen 15. mars. Har du lyst å

løse flere? Bestill DHRs kryssordforfat-ters debuthefte.

[email protected] Heftet koster

kr 75,-Vinner av forrige utgave: Valbjørg Hervik, Hervik

Vi gratulerer! Løsningsordet var: Visnes

Løsningsord:

Navn:

Adresse:10

AB

C DEFG H I J

KLM

NOPQ

R ST

U

V

W XY

ZÆ

Ø

Å

KRYSSORD

...for deg som strever litt med Hansen i Dagbladet, men som trenger litt mer utfordring enn kryssordene i VG.

KRYSSORDVERKSTEDET

nr. 1 - 2

010

nr. 1 - 2

010

1 2 3 4 5 6VINN

HAUGALANDSBOK

Syk-dom-men

Flyplass

KuOpp-dage Like Nedbør

Øy

PaddeMål General

Kryssord-verkstedet

nr 55

Plante-del Tørr

Fruktdel

Tærer

Gartner-utstyr Elv

Lære-bok

Karak-ter Parti Fuktig Spiss Fugl Navn

By

Navn

Musikk-grup-

pe

Prep.

PolitikerTrenger Irri-

tabel Fottøy Plagg-et Nab.

Ved-rørende

Virkelig-hetstro Dass

Krabbe-del Lakker Berettet

Elv UhellDrett

Like

Tone Uværet Fisk Yr

Yankee StankSpråk-person-

en

Fòr-stoff

Tidl.politiker Alv Vinkling Innta

Forf. Dyrelyd Flau VernRoman

Tre

Avtrede

Tone

SlottNavn

Innsats-en

Eksister-er

Retning

Fugler

Redsel

Elv

InsektSommeSpise(eng.)

VakkerDrikkNavn

Renn Okse-make

For-ordningSkiftet Pron.

Like Krypdyr Eple-spiser

Synger

RetterMedie-mann

Rake Rekker

Travel-het

Sofa-utstyr Like By

Morene

StresseFugl

Uttrykk GateMål

Adv.

Baga-tell-

messigKomm.

By

Tone

Dyr

Vern

Om-rådet Land

Vekst

1

3

6

5

4

2

Nøkkeltallene er en omsetning i 2009 på samlet 392 milliarder kroner. Ver-diskapingen beløp seg til 132 milliar-der kroner, og antallet sysselsatte talte 95.841 arbeidstakere. Sammenlignet med 2008 falt omsetningen med 31 milliarder kroner, verdiskapingen med 9 milliarder kroner og sysselsettingen med nær 1.500 personer. I rapporten heter det at rederiene er den klart største maritime gruppen med 185 milliarder kroner i omsetning og 71 milliarder kroner i verdiskaping, men at rederiene hadde et svakt år i 2009. Både omsetningen og verdiskapingen falt med om lag 15 prosent. Verftene gjorde derimot ”all time high” i fi-nanskriseåret.

Maritimt Forum Norge har sendt ut en fersk verdiskapings-analyse basert på regnskapstall for 2009. Den gir et bilde av næringen midt under finanskisen, men likevel med en vitalitet som peker frem mot bedre tider.

Næring i turbules

27JOBB & NÆRING

ALiCANteDirekte opplevelser

Rogaland vokser mest i vest

Slik har utviklingen i de fem største fylkene vært fra 1.1 2010 til 1.1. 2011:

Oslo 599.290 + 12.370Akershus 545.653 + 9.154Hordaland 484.420 + 7.065Rogaland 436.087 + 8.140Sør-Trøndelag 294.066 + 3.519

Slik er innbyggertallet i våre kommuner pr. 1.1. 2011:Karmøy 40.063Haugesund 34.619Tysvær 10.191Vindafjord 8.298Sauda 4.703Suldal 3.850Bokn 837Utsira 216Hordaland:Stord 17.804Kvinnherad 13.243Bømlo 11.421Odda 6.985Sveio 5.138Etne 3.909Ullensvang 3.405Fitjar 2.929

Norge vokser, og på Vestlandet vokser Ro-galand mest i folketall. Men fortsatt holder Hordaland tredjeplassen foran Rogaland i rangeringen av landets største fylker, melder SSB.

HAUGESUNDBÅTMESSE

– indre kai

Styr mot drømmen 8 - 10. april 2011

www.haugesundbaatmesse.no

reklamebyrå

28 JOBB & NÆRING

ProsjektlederArbeidsoppgaver: Lede design- og utviklingsprosjekter. Oppfølging og gjennomføring av prosjekter. Økonomioppfølging og planlegging.

Ønskede kvalifikasjoner: Teknisk utdanning, ingeniør eller sivilingeniør. Erfaring fra offshorebransjen eller mekanisk industri. Gode engelskkunnskaper. Ryddig og resultatorientert. Være en god teamleder.

Senioringeniør Mekaniske konstruksjoner

Arbeidsoppgaver: Prosjektering av mekanisk utstyr og verktøysystemer for maritim- og offshoreindustri. Prosjektledelse, koordinering og oppfølging mot kunder, underleverandører, klasseselskap etc. Produktutvikling, teknisk ”problemløsning og skreddersøm”. Utarbeidelse av teknisk underlag ved anbud og kontrakter. Lede design og utviklingsprosjekter.

Ønskede kvalifikasjoner: Sivilingeniør eller ingeniør med minst 5 års praksis fra prosjektering, beregning og konstruksjonsarbeid. Kreativ legning med stor faglig innsikt og systemforståelse. Initiativrik, evne til systemetisk målrettet arbeid med gode samarbeidsevner. Erfaring fra offshorerelatert industri, ingeniørvirksomhet eller verksted. Kjennskap til ANSYS/Stad/SAP 2000 er ønskelig. Gode engelskkunnskaper.

Vi tilbyr: Spennende og utfordrende stillinger med gode betingelser og jobber du selv kan være med å utforme. For ytterligere opplysninger om stillingene prosjektleder og senioringeniør, ta kontakt med Martin Tveitnes, mobil: 95 90 28 38. For ytterligere opplysninger om stillingen dokumentkontroller, ta kontakt med Gunnar Nærnes, mobil: 97 14 68 72. Alle søknader med CV sendes til [email protected] innen 15.03.11.

Imenco as ble etablert i 1979 og er en anerkjent EPC leverandør til offshore og maritime sektor. Vi utvikler og produserer flere forskjellige produkter til bruk over og under vann. Hovedproduktene er innen løfting og håndtering, fyllestasjoner for helikopter, avanserte undervannskamera til bruk ned til 6000m dyp og avanserte ROV verktøy. Vi produserer også luft- og metningssytemer til avanserte dykkeskip. Våre kunder omfatter offshorekontraktører og oljeselskap verden over. Imenco er godkjent av Achilles og DNV og vårt Styringssystem er sertifisert i henhold til NS-EN ISO 9001: 2008

Stoltenberggt. 1 N-5527 Haugesund www.imenco.no

En uforglemmelig aften ledet av HN-direktør Egil Severeide, og der folk fra nabokommu-nene også hadde møtt opp. Bokn Næringsfo-

rum sto som arrangør og ordfører Kyrre Lin-danger fikk æren av å dele ut kommunens kreativitetspris til de unge guttene i ”The

Kvednabekkjers”, som består av: fv. Eirik Nedrebø, Wolfgang B. Ognøy, Tommy Øvre-bø, Kjetil Østebøvik og Jardar Havikbotn.

Kreativt på BoknProfessor Per Fugelli snakket om Helsens kilde for en fullsatt gymsal på Bokn skole, allsangen ljomet, sanitetsforeningens kakefat ble snart tomme og ”The Kvednabekkjers” sang seg inn i lokalbefolkningens hjerter.

29JOBB & NÆRING

BreMeNDirekte opplevelser

Nytt om navn

Anette FriestadNå: Avdelingsleder Haugesund, Sysco AS Før: Nordic Business Developer, Infocare

Bjørnar Grindhaug Hveding, Sysco ASNå: Systemutvikler, Sysco AS

Jarle EriksenNå: Senior konsulent, Sysco ASFør: Daglig leder, White productions

Reidun Sandvik SetterblomNå: Supportkonsulent, Sysco ASFør: Support- og testkonsulent, EDB Busi-ness Partner

Eiliv StaalesenNå: Daglig leder Nordbohus Haugalandet asFør: Prosjektleder Veidekke Entreprenør as

Paal Harald KroghNå: Senior forretningskonsulent, Sysco ASFør: Produksjonssjef, Kelin Kraft

Goutham KumarNå: Senior systemkonsulentFør: InfoGROUP Inc., Nebraska USA

Pieter WijnenNå: Systemkonsulent, Sysco ASFør: Enkeltmannsforetak

Øivind Aasland HåkonsenNå: Salgsleder, Norengros HaugalandFør: Avdelingsleder Xtra personell Care, Oslo

Kåre MaliciaNå: Grafisk designer, Sysco ASFør: Grafisk designer, Deadfish

John Kristian SpångbergNå: Førstekonsulent utdanning, sertifisering og bemanning under-avdeling, Sjøfartsdirektoratet Før: advokat, Advokat Rekve, Mitsem& Co DA

Erlend AarvikNå: Markedsansvarlig Nordbohus Haugalandet asFør: Medeier/daglig leder Byggdetalj as

Paul EggenNå: Leder personmarked, Handelsbanken Før: Storebrand hvor han har vært finansiell rådgiver siden 1993

Tore Malm NordgaardNå: Kundeansvarlig bedrift,Handelsbanken Før: Kommer fra European Commodity Management (daværende datterselskap av Bergen Energi), hvor han var ledersettle-ment/Risk manager.

Alice AarebrodtNå: Selger, SeByenFør: markedskoordinator i Markedet Steen & Strøm.

30 JOBB & NÆRING

Jobbfrukt

Over 90 ansatt e står klar for å utf øre arbeidsoppgaver for din bedrift . Har du behov for treemballasje, trekasser eller paller? Sikkerhetsklarert og gode ruti ner på makulering. Det meste innen bearbeiding av aluminium. Borring, fresing kapping og maskinering.

Vi gjør mer enn å selge Jobbfrukt.

Energi på jobbenHver uke kjører vi ut 420 fruktkurver

på Haugalandet - prøv du også! Kontakt oss på 52 04 40 40 Bleikmyrvegen 45, 4275 Vedavågen - www.ipk.no

Energi på jobben

5204 [email protected]

VI HAR FLYTTET INN I NYE MODERNE LOKALER

- Politiet var raskt på pletten, og gjorde grundige undersøkelser og sikret spor. Flere personer jobbet møysommelig og metodisk i mange timer. De gav ett solid inntrykk. Et-terforskerne var informative og hyggelige mot oss som fikk en annerledes arbeidsdag på grunn av innbruddet. Det var interessant å se hvor fokusert de arbeidet for å få et kor-rekt bilde av åstedet og for å avdekke hen-delsforløpet, forteller journalist Odd-Atle Urvik ved DHR Reklamebyrå.

--Alltid hyggelig med oppmerksomhet. Er jo en fin og sammensveiset gjeng som er førsteinnstansen ut mot folket. Vi prøver et-ter beste evne å gripe tak i det som måtte komme, og prioriterer forløpende hvor og hvordan vi skal sette inn ressurser, informe-rer politioverbetjent Bodhild Bang ved Hau-galand og Sunnhordland Politidistrikt.

- Her må det koordineres, og vi forholder oss til enhver tid til operasjonssentralen. Hvor alvorlig er saken, hvor mange skal rykke ut, skal kriminalteknikere med, hvem skal et-

terforske og så videre, utdyper innsatsleder Trond Børge Åsbu. - Arbeidsdagen er enkelt forklart hendelses-styrt, understreker Bodhild Bang.- Den aktuelle dagen ved DHR Reklamebyrå var helhetsbildet slik at vi kunne bruke en del ressurser, informerer politibetjent Tor-Erik Åsbu som var tilstede på åstedet.

- Hverdagen er variert. Alt fra åstedsunder-søkelser, til transporter og vakthold ved tingretten hører med, sier politibetjent Tor-Erik Åsbu –og flytting av katter i veien kan også dukke opp, innskyter politioverbetjent Bang smilende.

- Viktig med godt miljø, og godt humør når man skal serve folket, og til tider må hånd-tere vanskelige situasjoner. Vi i ordens og trafikkseksjonen er generalister som favner bredt., fortsetter politioverbetjent Bang.

- Vi trives på jobb, og har mye moro. Turer til Hardangervidda, bedriftsidrett og fellesar-rangementer knytter oss sammen. Her er det godt kameratskap, fortsetter Tor-Erik Åsbu, mens politibetjent Mette Ja-cobsen smiler bekreftende.- Politimesterkapene er også viktig. Vi deltar på mange felt, også innen alpint. Men det er vel fotballdamene som tok sølv i fjor som er våre fremste utøvere, informerer Trond Bør-ge Åsbu og skuer mot Bodhild Bang med et blikk som mer enn antyder at politioverbet-jenten fortsatt vet hvor målet står.

- Her har vi en fin gjeng som til tross for stramme budsjett og strukturelle utfordrin-ger står på for å skape et tryggere samfunn, avslutter politioverbetjent Bodhild Bang før hun tar seg en pære og haster mot nye ut-fordringer.

Jobbfrukt til politiet-Jobb og Nærings jobbfrukt går denne gang til en av grunnpillarene i vår retts-stat, nemlig politiet. Mange haugalendin-ger opplever politiet som en besluttsom innstans med et menneskelig ansikt. Ett inntrykk som stemmer godt overens med hva Jobb og Nærings redaksjon ved DHR Reklamebyrå erfarte i sin kontakt med politiet, da de ble utsatt for innbrudd i ja-nuar.

God stemning på politikammeret da de fikk jobbfukt. Fra venstre Politibetjent Mette Jacobsen, politibetjent Tor Erik Åsbu, politioverbetjent Bodhild Bang og innsatsleder Trond Børge Åsbu.

Tekst og foto:kArl JOhAN rASMUSSeN

Tips oss om noen

som fo r t j ene r en Fruk tko rg :

j [email protected]

31JOBB & NÆRING

GRUPPEREISERDIREKTE opplevelser

Vi har prisgaranti!



LONDONDirekte opplevelser








Jessica VeldeGruppeansvarlig 52 85 78 [email protected]

Bjørn LeiteSalgssjef grupper 52 85 78 [email protected]

Jessica Velde

[email protected]

Øvrige nominerte til prisen var Festiviteten og Destinasjon Haugesund og Haugalandet.

Vinneren fikk av juryen følgende omtale:

• Nytenkende hva gjelder forretningsidé (atypisk med utvik-ling / design / klokkesalg)

• Idérik med hensyn til design av klokker - nye kolleksjon presenteres i løpet av kort tid

• Har vist gjennom snart to år en pen vekst i antall solgte klok-ker / omsetning i de ulike markedssegment

• Høy servicegrad overfor forhandlere og kunder

• Evne til å tenke annerledes når det gjelder inntrengen i ulike klokkesegment

• Synlig i dedikerte marked (salgsledd)

• Tør å satse / villig til å tenke nytt • Synlig nasjonalt og inter-nasjonalt

Bruvik vant handelsprisBruvik Time ved Rune Bruvik(bildet) vant Årets Handelspris, som Haugesunds Handelsstands Forening deler ut i sam-arbeid med Haugesunds Avis ut.




32 JOBB & NÆRING

Åpningen fant sted 26. februar i fjor. Scandic i Haugesund er det femte hotellet som har etablert seg i sentrum av byen, og konkur-ransen merkes.

- Det ble en tøff oppstart på året 2010, noe som jeg tror hele hotellnæringen merket. Men etter en fantastisk festivalmåned i au-gust og etterfølgende høst, gikk besøkstallet i riktig retning. Vi har også nå de første må-nedene av 2011 hatt en økning i belegget, noe som lover bra for resten av året, fortel-ler den nåværende hotelldirektøren, Håvard Solum.

Solums opprinnelige jobb er på Sørlandet, hvor han er hotelldirektør i Scandic Kristi-ansand. Nå pendler han mellom byene.

Scandic Haugesund er et moderne hotell med høy standard og imøtekommende be-tjening.

- Scandic Haugesund er et flott hotell, med topp moderne utstyr, så her ligger alt til ret-te for å lykkes, sier Solum.

- Men vi skulle gjerne ha hatt over 60 pro-sent belagte rom. Slik det er nå er belegget for lavt. Vi må ha mer trafikk til byen, sier Solum.

- Sammen med Destinasjon Haugesund & Haugalandet, har vi og resten av hotell- og reiselivsnæringen en stor jobb å gjøre. Både gjennom satsing på økt turisme og gjennom å få flere konferanser og kongresser til byen, forteller Solum.- I april holdes Norwegian Travel Workshop i Haugesund. Det er viktig at byen viser seg

fra sine beste sider. Dette er en flott mulig-het til å vise hva Haugalandet har å tilby, for-teller han videre.

Positivt arbeidsmiljø- Etter et år med både medgang og motgang er det hvert fall en ting som er sikkert. Det er de ansatte som gjør den store forskjellen, sier Solum.

- Vi har en utrolig flotte stab her i Haugesund, noe som igjen bidrar til et positivt arbeids-miljø. De ansatte synes det er gøy å komme på jobb, og trives med det de gjør. Dette merkes av våre gjester som vi får masse ros av, smiler Solum.

- Fornøyde kunder kommer alltid tilbake, av-slutter han.

Scandic ett år etter oppstartI disse dager er det ett år siden Scandic Hotel åpnet dørene i Haugesund, og di-rektør i Scandic Haugesund, Håvard So-lum legger ikke skjul på at hotellet har hatt en litt tøff start i Haugesund sentrum. Men han ser allikevel en positiv utvikling gjennom det første året.

Etter et tøft oppstartsår for Scandic Haugesund, er det allikevel en positiv utvikling gjennom året. Nåværende hotelldirektør, Håvard Solum er positiv til 2011, men ser at det må jobbes for å få mer trafikk til Haugalandet.

Tekst: INger JOhANNe TveITASkOg

Åkra Bilimport ASRådhusv. 1, 4270 Åkrehamn. Tlf. 52 84 55 00www.aakrabilimport.no • www.aakrabaat.no

Åpningstider: Mandag–fredag 09.00–16.30 • Torsdag 09.00–19.00 • Lørdag 10.00–14.00

DESIGNED TO IMPRESS

Grandezza 31OCStilens mesterStor og rikholdig båt for kresne båteiere.Volvo D6, 330 hk

1.649.900;

Grandezza 26CAEn elegant vinner!Flott og moderne de-

sign, klassisk brukervenlighet.

Volvo D3, 200 hk

859.900;

Grandezza 29WA Sjøens svar på en SUV!Et helt rått design, kombinert med et av de beste skrog på markedet.Volvo D6, 330 hk

1.519.900;

Grandezza 23DC En skjønnhet på land og en drøm

på vannet! En båt som oppfyller alt

det du drømmer om.Volvo D3, 200 hk

679.900;

GRANDEZZA 27NYHET!

GRANDEZZA 37NYHET!

For mer info. om båtene, se www.aakrabaat.no

Vårens hotteste nyheter

GRANDEZZA 27Lekker og praktisk familiecruiserLengde 27” Motor 1xVolvo Penta D4 260/300 hkMax fart 37 knopKabin: 2Sove plasser: 4+2Lev. fra april 2011.

GRANDEZZA 37Sjøens skjønnhet

Lengde 37” Motor 2x Volvo Penta D4 300 hk

2x Volvo Penta D6 330 hk 2x Volvo Penta D6 370 hk

Maxfart 37 knopKabin: 2

Soveplasser: 7Kommer. Ta kontakt for mer info.

Historien om Grandezza oppstod som et ønske om å konstruere en båt til kunder, som ikke nøyer seg med det ordinære – kunder som er vant til å kreve noe mer, noe bedre, noe unikt. For å nå vårt mål tok vi i bruk den nyeste teknologi

for å kombinere pålitelig fi nsk båtbyggertradisjon med avansert sydeuropeisk design.

34 JOBB & NÆRING

Av Karoline Vedøy

Håvarstein AS ble startet av Anne Iren Hå-varstein i 1989. Sammen med sin mann Jo-han Håvarstein har hun drevet fotoforret-ningen i Åkrehamn siden den gangen, og er hun er blitt kjent for sin gode kvalitet.

Lone har skaffet seg kunnskapen og erfa-ringen gjennom skole, læretid og jobb. Med fagbrev og fagutdanning skal hun sørge for at Studio Håvarstein skal oppretthold den kvaliteten Anne I. Håvarstein ble forbundet med.

- Vi setter stor pris på å få overta et så inn-arbeidet og godt firma. Det var Johan som ringte meg og spurte om jeg var interessert, ettersom de hadde hørt at jeg hadde foto-grafutdannelse, forteller Lone.

Lone hadde et enkeltmannsforetak tidlige-re, og tok eiendomsbilder og portretter.- Det er ikke like lett å starte med blanke ark, derfor er vi er veldig privilegert for å få muligheten til å overta et så veletablert firma, forteller hun. Lone har alltid vært in-teressert i fotografering, en interesse hun kanskje har arvet av sin far, som tidligere drev med naturfotografering.

Lone sier hun først og fremst vil være ny-tenkende og følge trendene som kommer. Men hun vil også fortsette i Annes fotspor ved å ta klassiske bilder for de kundene som ønsker det.

- Vi vil prøve å møte etterspørselen til kun-dene våre, forteller Lone, som allerede er godt i gang med oppdrag i Åkrehamn. Hå-varstein AS er som før, både utstyret, ram-meverkstedet og arkivet er det samme. De har også overtatt billedarkivet med alle opptakene, slik at kundene kan når som helst få lage nye kopier eller forstørrelser av bilder som er tatt tidligere, forteller Lone Fingann Stol til Jobb & Næring.

Søstrene overtarFotograf Lone Fingann Stol og hennes søster Janne Stol har fra årsskiftet overtatt Håvarstein AS etter fotografmester Anne I. Håvarstein. - Vi har endret navnet til Studio Håvarstein, og er kjempefornøyde så langt. Vi er blitt godt tatt i mot av Åkrabuen, forteller Lone.

Nye koster på Studio Håvarstein. Søstrene Janne Fingann Stol (tv) og Lone Fingann Stol har overtatt den velrenomerte fotoforretningen på Åkra.

35JOBB & NÆRING

Medlemsrabatt hos våre samarbeids-partnere ( Statoil, Esso, KappAhl, Choice Hotels, NetCom, Smart Club).

COOP UTBYTTE

• KJØPEUTBYTTE• MEDLEMSFORDELER

• LITT DITT• SPONSOR FOR MANGE LAG OG FORENINGER

MEDLEMSTILBUD MEDLEMSTILBUD MEDLEMSTILBUD MEDLEMSTILBUD MEDLEMSTILBUD MEDLEMSTILBUD MEDLEMSTILBUD MEDLEMSTILBUD MEDLEM+

Coop Haugaland er en stolt medspiller for FKH. Vi gleder oss til sesongen starter. Våre medlemmer har ekstra grunn til å komme i vårstemning. Årets sikreste vårtegn, kjøpeutbyttet, sendes ut i disse dager.

I år får Coop-medlemmene på Haugalandet...

27.300.000 kr.

SpennendeCoop-nyheter

Medlemskupp

-30%på allerede lave priserGjelder utvalgte produkter

i lista til høyre

VI ER EN STOLT SPONSOR FOR FKH

FKH GIR ”UTBYTTE”

• UNDERHOLDNING• STOLTHET

• GLEDE• IDENTITET

Disse nyhetene får du rabatt på:- Coop Blåskjell i vann 250 g- Coop Kikerter 410/240 g- Coop Bulgur 500 g- Coop Couscous 500 g- Coop Blåbærmüsli 650 g- Coop Chocomüsli 750 g- Coop Fiber & frukt-müsli 650 g

- Coop Fruktmüsli 750 g- Coop Espresso hele bønner 450 g- Coop Ostegrill 540 g- Coop Strimlet storfekjøtt 300 g- Coop Fettuccine 300 g- Coop Fettuccine 500 g- Coop Risgrøt 1,2 kg- Coop Tortelloni 5 oster 250 g

- Coop Tortelloni ost og spinat 250 g- Coop Tortelloni ost og soltørkede tomater 250 g- Coop Tigerbrøl 900 g- Coop Fiskepinner 750 g- Coop Seifi let 400 g- Coop Lasagne 1 kg- Coop Muffi ns sjokolade 4-pk

Sammenskaper viskaper vi

”utbytte”

reklamebyrå

36 JOBB & NÆRING

Vi kan tilby fl ere andre alternativer for både 3*, 4* og 5* hoteller. Ved behov ordner vi transport til/fra fl yplass, og kan bestille billetter til fornøyelsesparker, fl amenco-show eller andre aktiviteter. Vi tilbyr både uke-, weekend- og midtukepakker. Se mer info om stedene på www.gomalaga.no og www.goalicante.no: Haugesund Travel AS og Ryanair Service Desk Tlf: 52 85 78 00 [email protected]

* Priser gjelder tom. 17/6.

Bestill flybilletter selv på: www.ryanair.com

Reis direkte fra Haugesund

til Spania, 4 ganger i uken.

SPANIA

MALAGA STARTER 28. MARS - MANDAGER OG FREDAGER

ALICANTE TIRSDAGER OG LØRDAGER

Albir Playa Hotel & Spa 4* Moderne familiehotell med flott spaavdeling og bassengområde. 10 min å gå til stranden i Albir.

Terralta 3*Pene leiligheter beliggende i et rolig boligområde i Benidorm, bare 1 km fra Poniente stranden.

1 uke ...........*Fra kr. 5 390,-

2 voksne og 2 barn under 12 år, inkl. frokost

1 uke ............*Fra kr. 3690,-

2 voksne og 2 barn uten frokost

Pyr Fuengirola 3*Leilighetshotellet ligger på et ideelt sted på promenaden som vender mot den lengste stranden på vakre Costa del Sol.

Benalmadena Palace 4* Ligger i nærheten av stranden i Benalmadena. 300 m fra barer, restauranter og butikker.

1 uke ............*Fra kr. 4590,-

1 uke 2 voksne/2 barn uten frok-ost – max 6 personer

1 uke ............*Fra kr. 4390,-

for 1 uke 2 voksne/2 barn uten frokost

SPANIASPESIALTILBUD april – mai - juni!

TIRSDAGER OG LØRDAGERTIRSDAGER OG LØRDAGERTIRSDAGER OG LØRDAGER

Maya Alicante Hotel 3*Moderne hotell ved foten av Santa Barbara slottet og 300 me-ter fra Playa del Postiget stranden i Alicante. Lyse og romslige rom.

Melia Hotel Alicante 4*Uslåelig beliggenhet rett på Postiguet stranden. Bare noen minutter fra sentrum med butikker og den koselige gamlebyen.

3 netter..........*Fra kr. 790,-

pp i dobbeltrom inkl. frokost. 3 netter........*Fra kr. 1695,-

pp i dobbeltrom inkl. frokost.

Sol Don Pedro 4*Ligger i en rolig turistresort bare 50 meter fra strandpromenaden i Torremolinos, og 800 meter fra sentrum.

Salles Hotel Malaga Centro 4*Ligger i Marmoles-området i sen-trum av Malaga. Nær de større villaområdene og rett utenfor de livligste områdene i sentrum.

3 netter..........*Fra kr. 850,-

pp inkl. frokost (1 ekstraseng gratis)

3 netter........*Fra kr. 1190,-


37JOBB & NÆRING

Det er viktig å gjøre noe annerledes en gang i blant. For vår del var det nå å ta et avbrekk fra en hektisk jobbhverdag og legge ut på en reise rundt kloden. Vi er nå på vei fra ekstrem varme og eksotiske reisemål i Australia og Stillehavet til Hollywood og Route 1 fra LA til San Francisco.

Underveis er det en ting som ofte avgjør hvor godt vi trives; service! Uansett hvor vakkert det er på en plass så kan oppholdet bli ødelagt av utrivelige ho-tell, sure mennesker og dårlig service. Vi har møtt både god service og dårlig service på vår reise.

God service er viktigere i dag enn noensinne. Konkurransen er stor uansett om du har et bilut-leiefirma, en butikk, driver hotell eller restaurant, eller selger komponenter til oljeindustrien. Får kunden dårlig service er sjansen for at de velger annerledes neste gang veldig stor. Kvalitet og pris er noe alle bedrifter må ha i dag, men det er van-skeligere enn noensinne å skille seg ut på dette. Tilleggsverdien er avgjørende.

Vi har underveis fått vurdert SAS opp mot Singa-pore Airlines og ser at servicenivået på begge har gått ned de siste årene i takt med de tøffe tidene for denne bransjen. Singapore Airlines var et mer spennende møte. De hadde et høyere servicenivå med flyvertinner/verter som var utrolig smilende og profesjonelle. Et flyselskap som det er verdt å prøve! Det dreier seg mye om å skape gode ambas-sadører. Ja, det dreier seg faktisk om å skape fans av din bedrift eller merkevare.

Vi har også fått muligheten til å sammenligne ulike land. Thailand har lenge vært ”land of smiles” men den økende turismen har nok ført til en del like-gyldighet og turist ”trøtthet”. De kommer likevel høyt opp på listen over folkeslag som er flink til å yte service og få turistene til å føle at de blir tatt vare på. Australia er et land som jobber veldig bra med land ”merkevaren” sin og dette merket vi godt. Hyggelige og hjelpsomme mennesker overalt.

Det er nok likevel et cruiseselskap som stikker av med førsteprisen for service så langt på vår reise.

Royal Caribbean International var tidligere norsk og har fortsatt en del norske ansatte og ikke minst mye norsk historie. Vi var på en båt med ca 2000 passasjerer og 750 ansatte. Dette er nesten en ansatt per to passasjerer og man blir oppvartet hele tiden. At de har jobbet hardt med internkulturen vises godt gjennom de smilende og hyggelige ansatte.

Men hva er i grunnen god service? Alle snakker om service og at dette er viktig. For mange betyr god service det å være hyggelig, hjelpsom og yte litt ekstra til kunden. Dette er vel og bra, men faktum er at de fleste prøver på dette. Det er ikke alle som klarer det like bra - enten fordi de ikke har nok kursing av de ansatte eller at det ikke er etablert i bed-riftskulturen. Men, alle vet at det er viktig. Det er derfor svært vanskelig å skille seg ut på god service. Skal man ha gode og langvarige kunde-forhold så er det to viktige ting man skal huske på når det gjelder service; man må holde seg innen visjonen og verdiene til bedriften og man må gjøre noe som er litt mer uventet enn tidligere. Det holder ikke med en hyggelig tone og et klapp på skulderen lenger. Man må gjøre ting som viser at man har forstått kundene. Man må gi de posi-tive overraskelser som ikke konkurrentene klarer å gi. Dette trenger ikke å være store ting, men det må gi kunden et ekstra smil rundt munnen. Det dreier seg om å gå til det neste steget og tenke at man skal skape fans av sine kunder. Og da må man kjenne kundene. Tilfeldige kunder er ok, fans er bedre. Under vår seilas med Royal Caribbean traff vi på Kapteinen på båten. Vi roste han for et veldig bra cruise så langt, men nevnte i en bisetning at det var rart at det ikke var kaffe på lugaren. Uten at vi tenkte mer på dette så var det til vår store overraskelse satt inn en kaffe-trakter på lugaren dagen etter. Raskt fanget opp og basert på kundens behov. Det er slik man skaper fans!

God service er utrolig viktig, men enda viktigere er det å strekke seg til neste nivå. Det er først da man kan begynne å skille seg fra konkurrentene og gi kundene det ekstra smilet rundt munnen – og skape fans.

For kommentarer: [email protected]

litt service takk!

espen devold er spesialist på merkevarestrategi og markeds-kommunikasjon og jobber som kommunikasjonsrådgiver i dhr reklamebyrå i haugesund.

devold har erfaring blant annet som rådgiver i ddB Oslo reklamebyrå, head of Marketing i Adidas europa, global retail Marketing Manager i helly hansen og fra kavli konsernet.

MIDT i blinkenOm kommunikasjon som treffer av Espen Devold, DHR Reklamebyrå.

Vi kan tilby fl ere andre alternativer for både 3*, 4* og 5* hoteller. Ved behov ordner vi transport til/fra fl yplass, og kan bestille billetter til fornøyelsesparker, fl amenco-show eller andre aktiviteter. Vi tilbyr både uke-, weekend- og midtukepakker. Se mer info om stedene på www.gomalaga.no og www.goalicante.no: Haugesund Travel AS og Ryanair Service Desk Tlf: 52 85 78 00 [email protected]

* Priser gjelder tom. 17/6.

Bestill flybilletter selv på: www.ryanair.com

Reis direkte fra Haugesund

til Spania, 4 ganger i uken.

SPANIA

MALAGA STARTER 28. MARS - MANDAGER OG FREDAGER

ALICANTE TIRSDAGER OG LØRDAGER

Albir Playa Hotel & Spa 4* Moderne familiehotell med flott spaavdeling og bassengområde. 10 min å gå til stranden i Albir.

Terralta 3*Pene leiligheter beliggende i et rolig boligområde i Benidorm, bare 1 km fra Poniente stranden.

1 uke ...........*Fra kr. 5 390,-

2 voksne og 2 barn under 12 år, inkl. frokost

1 uke ............*Fra kr. 3690,-

2 voksne og 2 barn uten frokost

Pyr Fuengirola 3*Leilighetshotellet ligger på et ideelt sted på promenaden som vender mot den lengste stranden på vakre Costa del Sol.

Benalmadena Palace 4* Ligger i nærheten av stranden i Benalmadena. 300 m fra barer, restauranter og butikker.

1 uke ............*Fra kr. 4590,-

1 uke 2 voksne/2 barn uten frok-ost – max 6 personer

1 uke ............*Fra kr. 4390,-

for 1 uke 2 voksne/2 barn uten frokost

SPANIASPESIALTILBUD april – mai - juni!

TIRSDAGER OG LØRDAGERTIRSDAGER OG LØRDAGERTIRSDAGER OG LØRDAGER

Maya Alicante Hotel 3*Moderne hotell ved foten av Santa Barbara slottet og 300 me-ter fra Playa del Postiget stranden i Alicante. Lyse og romslige rom.

Melia Hotel Alicante 4*Uslåelig beliggenhet rett på Postiguet stranden. Bare noen minutter fra sentrum med butikker og den koselige gamlebyen.

3 netter..........*Fra kr. 790,-

pp i dobbeltrom inkl. frokost. 3 netter........*Fra kr. 1695,-

pp i dobbeltrom inkl. frokost.

Sol Don Pedro 4*Ligger i en rolig turistresort bare 50 meter fra strandpromenaden i Torremolinos, og 800 meter fra sentrum.

Salles Hotel Malaga Centro 4*Ligger i Marmoles-området i sen-trum av Malaga. Nær de større villaområdene og rett utenfor de livligste områdene i sentrum.

3 netter..........*Fra kr. 850,-


3 netter........*Fra kr. 1190,-


38 JOBB & NÆRING

Slipp proffer til i hagen din?

Linjerydding og skoging er blandt spesialitetene til Karmøy Hage og Vedlikehold.

Det var for 5 år siden Ove Kenneth og hans far Terje Kvalavåg startet opp firmaet som holder til i Vedavågen.

- I dag har vi 13 fast ansatte, men i høyse-songen tar vi inn en god del ekstra mann-skaper. Da ligger vi vel på rundt 25 i snitt.

Mye av det Karmøy Hage og Vedlikehold driver med ligger innenfor kategorien ”hage og vedlikehold”. Men langt fra alt. Et eksempel på det er trafikkdirigering.

Når Risa eller Mesta eller andre skal utføre vedlikehold eller omlegging av veier, er de ofte avhengig av at noen dirigerer trafik-ken. Det er ikke bare for at trafikken skal kunne gli mest mulig uhindret. De som ut-fører veiarbeidet skal også være trygge på at de ikke blir skadet i trafikken.

Stortrives- Jeg stortrives med arbeidet som ”dirigent”, selv om jeg naturligvis ”stortrives mest” når været er bra, sier Linda Gundersen, en av de ansatte i Karmøy Hage og Vedlikehold.

Hun forteller om en jobb som byr på va-riasjon. For kort tid siden var de med på å dirigere trafikken i forbindelse med rassik-ring og fjerning av store istapper som hang over veien innover mot Sauda.

- Før det var jeg i Bergen hvor vi skulle dirigere trafikken mens motorveiene ble gjort rene. Selv om alt er skiltet er det langt fra alle bilister som tar hensyn til de som

jobber. De som skal stå for den manuelle dirigeringen må ha eget kurs. Det er ikke bare å stille seg opp og dirigere. Dersom man ikke har et tydelig kroppsspråk kan det lett oppstå farlige situasjoner. Av andre ting vi må ta hensyn til er å slippe fram bus-ser eller utrykningskjøretøy, forteller Linda Gundersen.

En viktig jobb er linjerydding for Hauga-land Kraft og Telenor. Etter hvert som trær vokser til kommer de i konflikt med kraft-linjer. Vi har i dag tre mann gående fast på slik linjerydding.

Gressklipping langs riksvegene er også et viktig område. På veiene fra Stord i nord til Skudeneshavn i sør skal gresset på midtra-batter klippes.

PrivatmarkedetDet private markedet er også viktig for Karmøy Hage og Vedlikehold. Det er ikke alle som trives med å gjøre hagearbeidet selv. Mange som ikke ønsker eller greier å ta det tyngste hagearbeidet vil heller be-tale litt for å få tingene gjort profesjonelt og raskt.

- Vi ser at dette er et viktig marked. Vi har utdannet anleggsgartner og andre erfarne folk. Med effektivt utstyr tar det kortere tid enn om folk skulle gjøre det selv. Da kan hageeierne i stedet slappe av og føle at de eier hagen i stedet for å gå rundt med dår-lig samvittighet og føle at hagen eier dem, sier Ove Kenneth Kvalavåg.

Skal du ha hjelp med å trimme busker og trær, felt noen trær, eller kanskje få vasket husfasaden? Hvorfor ikke ha profesjonell hjelp? - Dette er bare en liten del av det brede spekteret av tjenester Karmøy Hage og Vedlikehold påtar seg. En stadig økende del av oppdragene utføres for bedrifter, ved-likeholdsavdelinger og andre profesjonelle kunder, forteller daglig leder Ove Kenneth Kvalavåg.

Karmøy Hage og Vedlikehold fikser det meste:BedrIFTSPrOFIleN

39JOBB & NÆRING

Vegetasjon langs veiene skaper trafikkfarlige situasjoner og må fjernes. Her er folk fra Karmøy Hage og Vedlikehold i ferd med å bedre trafikksikkerheten langs E 39 ved Eikeskog i Tysvær. (Foto: Ida Hjelmervik)

Kvalitetsmaskiner gjør arbeidet effektivt i Karmøy Hage og Vedlikehold.

Vi er spesialister på:Gartnerarbeid• Stubbefresing• Beskjæring av hekker, busker og trær• Planting• Barking• Sprøyting• Gressklipping• Støping av murer• Legging av skifer og stein• Grusing av vei og gardsrom• Hele løsninger for hage og gardsrom• Legging av ferdigplen

Linjerydding• Fast linjerydding for Haugaland Kraft og Telenor

Skoging• Felling av trær og skog

Trafikkdirigering• Trafikkdirigering ved anleggs-arbeid, reparasjoner og ulykker

Maskin• Riving• Soping uteområder• Snørydding

Bleikmyrvegen 44276 Vedavågen

954 41 735 [email protected] www.khv.no

Av Elin Bjørnsson (Foto: Adecco/Aleksander Andersen)

Oslo (NW): De fleste som søker ny jobb gjør det i arbeidstiden, ifølge Adecco.

– Vi får inn nesten dobbelt så mange jobb-søknader mellom klokka 9 og 16 som i re-sten av døgnet til sammen, forteller konsern-sjef Anders Øwre-Johnsen i Adecco.

Adecco er Norges største bemanningssel-skap og får hvert år tusenvis av søknader. En gjennomgang av registrerte søknader og mottatte CV-er på e-post andre uke i januar, viser et klart mønster.

– Aktiviteten øker merkbart med en gang arbeidsdagen starter. Søknader og CV-er ren-ner inn fra klokka 9. Det topper seg gjerne i timene mellom 12 og 14. Etter klokka 17

legger det seg på et lavere nivå igjen.Tenker jobb på jobb

Øwre-Johnsen synes ikke det er unaturlig at folk bruker arbeidstiden til å søke ny jobb.

– Jobbsøking krever innsats og konsentra-sjon, og mange synes nok det er lettere å skrive en søknad ved arbeidspulten enn i sofakroken hjemme. Andre kan ha jobbet med søknaden hjemme, men sender den fra pc-en på jobben.

Svært mange bruker også arbeidstiden til å sjekke stillingsmarkedet. Seks av ti som be-søker Adeccos jobbannonser på nettet, gjør det i arbeidstiden.

– Folk er opptatt av å følge med på stillings-markedet og på aktuelle jobber som blir ledige. Men det er tydelig at mange tenker jobb og karriereutvikling bare i arbeidstiden og lar slike tanker ligge i fritiden, sier Øwre-Johnsen.

På vei utHan ser ingen grunn til bekymring om an-satte bruker arbeidstiden til å sjekke ledige jobber.

– Så lenge folk gjør det de skal på jobb og ikke forsømmer oppgavene sine, er det ikke så farlig om de leser stillingsannonser. Slik surfing trenger ikke bety annet enn at folk følger med på arbeidsmarkedet og er opp-tatt av hvor ettertraktet kompetansen deres er.

Men er du sjef og får mistanke om at en ver-difull medarbeider er på vei ut, er det på tide å ta en samtale og sjekke ut hva som skjer.

– Stadig surfing på stillingsannonser kan være et signal om at medarbeideren ikke er helt fornøyd med oppgavene eller arbeids-miljøet. Da har du mulighet til å tilby end-ringer for at den ansatte skal bli, sier Anders Øwre-Johnsen i Adecco.

Søker jobb på jobbenSvært vanlig at folk bruker arbeidstiden til å søke ny jobb, sier Adeccos konsernsjef Anders Øwre-Johnsen

41JOBB & NÆRING

For prøvekjøring: www.subaru.no

Testvinner SUV for den aktive familien.

SUBARU FORESTER

*Frakt, leverings- og reg.omkostninger (varierer utover i landet) samt årsavgift kommer i tillegg. Det tas forbehold om trykkfeil og eventuelle endringer i spesifi kasjoner fra fabrikk. Bildene kan avvike fra tilbudte modeller. Pris gjelder for standard modell og vil avvike avhengig av tilleggsutstyr og forhandler. Forbruk 0,75 l/mil. CO2 174 g/km.

Pris fra kr.

427.400,-*

USTOPPELIGUSTOPPELIG NYHETKOMMET TIL LANDET!

“Subaru til topps i d

en tyske

ADAC-undersøkelsen”

NY MOTOR MED LAVT UTSLIPP, FIREHJULSDRIFT OG AUTOMATGIR!INKLUDERT I PRISEN:

17” aluminiumsfelgerXenon nærlys med lyktespylerAutomatisk klimaanleggLydanlegg med 4,3” fargedisplay/ryggekamera AUX- og USB-kontaktAutomatisk nivåregulering på bakaksel 215 mm bakkeklaring. Størst i klassen.

Lydanlegg med 4,3” fargedisplay/

Inkl.vinterhjul

Mandag-fredag: 08.00-16.30 Torsdag: 08.00-19.00 Lørdag: 10.00-14.00

52 70 06 50www.baugeauto.no

”Vi er meget godt fornøyd med tidligere firmabiler og servicen vi har fått.

Derfor valgte vi Bauge Auto AS som leverandør av tre nye firmabiler„

Leiv Kristian Økland - Daglig leder, Øklandhus

reklamebyrå

Vi gratulerer Øklandhus

med nye firmabiler!

42 JOBB & NÆRING

Oktan

Sto

rd, f

oto:

Øyv

ind

Sætr

e

Cost Controllere

www.westcon.no

Til verftet i Ølensvåg søker vi to:

West Contractors AS · 5582 Ølensvåg Tlf. 53 77 50 00 · Faks 53 77 50 01 · E-post: [email protected]

West Contractors AS er et moderne verft for skipsbygging, riggreparasjon og skipsreparasjon. Verftet er lokalisert i Ølensvåg i Vindafjord kommune, med kort avstand til Haugesund, Stavanger og Bergen. Westcon hadde i 2010 en omsetning på 1,5 milliarder og har 380 ansatte.

Vi søker deg med god erfaring innen økonomi til stilling som Cost controller for skip- og riggprosjekter.

Arbeidsoppgaver: – holde oversikt over alle kostnader på prosjektene – kontrollere innkjøp, timeforbruk og materialkostnader – rapportere kostnader og status til prosjektleder – utarbeide kostrads- og timerapporter til kundene – lage resultatrapporter underveis i prosjektene, samt fakturere

Har du spørsmål til stillingene kan du kontakte Elin Rødne på mobil 902 03 975.

Flere ledige stillinger og søknadsskjema på www.westcon.no.

Søknadsfrist: 21. mars

43JOBB & NÆRING

- Vi har registrert det tydelige og gode arbei-det Næringsforeningen gjør i regionen og funnet det naturlig å bli en samarbeidspart-ner for foreningen.

Vi er som Næringsforeningen, en regional aktør og en viktig bank for mange små og mellomstore bedrifter i Haugesundregionen, sier adm.banksjef Knut Grinde Jacobsen.

HN-direktør Egil Severeide er svært glad for å ha fått Haugesund Sparebank med på la-get. - Nå har vi syv, tunge og viktige regionale aktører som hovedsamarbeidspartnere, og sammen er vi i ferd med å utvikle et fora for debatt og meningsutveksling om regionale

utfordringer. Våre hovedsamarbeidspartnere gir oss en god finansiell base og troverdighet i det arbeidet vi driver, sier Severeide.

Hovedsamarbeidspartnerne er nå: Gassco, Haugaland Kraft, Caiano, DnB, Imenco, Hau-gesund Sparebank og Sysco..

Ny hovedsamarbeidspartnerHaugesund Sparebank blir med på HN-laget de neste tre årene. Nylig signerte banken en langsiktig samarbeidsavtale med Næringsforeningen.

- Fint å ha dere med på laget, sier adm.dir. Egil Severeide til sponsoransvarlig Odd Tofte og adm.banksjef. Knut Grinde Jacobsen i Haugesund Sparebank.

www.pdsprotek.no

Engineering

2200 åårr ii 22001111 8. mars 2011 er en dato hvor vi i PDS når en hyggelig milepæl. Vi kan på denne dato se tilbake på 20 år med vekst og positiv utvikling. Under vårt slagord ” Bedre enn i går, men ikke så god som i morgen”, har vi i vårt tempo klart å skape et kompetansemiljø som høster nasjonal og internasjonal anerkjennelse. PDS innehar i dag rammeavtaler med de største aktørene innen olje & gass i Norge, og leverer ingeniørtjenester og konsulenttjenester fra våre kontorer i Haugesund, Oslo, Sauda, Hammerfest og India. Vi tar oss tid til et kakestykke, hever glasset og takker alle som gjennom de siste 20 år har vært med på å gi PDS det kvalitetsstempelet vi er så stolte av å inneha. TUSEN TAKK!

Vi er klare for videre vekst og har spennende planer for fremtiden. Har du lyst til å bli med på nye 20 år med vekst?

Vi ønsker enda flere på laget.

Besøk oss på:

44 JOBB & NÆRING

- Det er lite dramatikk i situasjonen for oss. Vi registrer at COOP etablerer ny og større forretning, men antallet aktører blir det sam-me. Vi har tro på vårt konsept, og kjedens ambisjoner om å bli ledende i Norge. Om-setningen har vært solid, og vi har mange faste kunder, selv om også tilfeldig trafikk står også for en del av salget. Dessuten har vi gode åpningstider, avslutter butikksjef Stig Runar Tveit ved Kiwi Avaldsnes som også kan fortelle at en butikkutvidelse på ca 200kvm står for døren.

- Rema 1000 ligger gunstig til i forhold til riksveien, og vi regner med å klare oss godt i konkurranse med de andre aktørene.

Rema 1000 er gode på pris og kvalitet, og skal fortsette å være best på pris, kommen-terer kjøpmann Helge Lilleland som driver en Rema 1000 butikk på hele 1000 kvadrat. - Jeg ser det som en fordel at Avaldsnes får et enda tydeligere sentrum, noe som kan gene-rere ytterligere trafikk fra Kopervik og Hå-vikregionen. Vi imøteser konkurransen, men ser ingen grunn til at trenden fra fjoråret skal avta. Da hadde vi 12 % økning i omset-ning, avslører Lilleland - Coop Haugaland har drevet butikk her i lang tid, og for mange er Coop Prix :”bu-tikken” på Avaldsnes, sier assisterende di-rektør Trygve Vikse ved COOP Haugaland. Coop Haugaland opplever god handel og

har mange medlemmer på Avaldsnes. Det var imidlertid rehabiliteringsbehov ved den gamle butikken. Den nye forretningen blir mer hensiktsmessig, og vi skal møte kunde-ne med god service, og rikt vareutvalg. For-retningen på Avaldsnes har en stab som får meget gode tilbakemeldinger fra kundene. Disse blir med oss videre i våre nye lokaler. Forretningen skal fokusere på ferskvare, et bredere grillsortiment og god service. Vi sik-ter på økt helgehandel. Det totale arealet på bygget blir på 1250 kvadrat, og i overkant av 800 kvadrat vil fungere som forretning. Fra slutten av mars skal vi også drive post i butikk, avslutter en entusiastisk Trygve Vikse i forkant av åpningen den 3. mars.

Skjerpet dagligvarekonkurranse på AvaldsnesTetthetten av dagligvareforretninger på Haugalandet har lenge vært et hett tema. Få steder er konkurransen like skjerpet som på Avaldsnes. Her finner man Kiwi, Coop Prix og Rema 1000 nærmest vegg i vegg. En halv kilometer lenger sør (øst for Veldetun) ligger i tillegg Rimi. For en uke siden flyttet COOP Prix inn i nybygget som er reist 50 meter øst for den gamle Coop-butikken ved Kong Augvaldsvei, øst for rundkjøringen på Avaldsnes. En planlagt utvidelse av Kiwi butikken tyder på optimisme i næringen. På tross av dette stiller mange spørsmålet: Er det behov for alle, eller vil noen bukke under i konkurransen?

[email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected]

rekl

ameb

yrå

Husøyveien 260, Avaldsnestlf. 52 85 88 [email protected]

www.facebook.com/ktmgroup

Et selskap i KTM-gruppen

Gruppereiser og arrangementer - hvor enn du vil i verden!

Firmatur, kundetur, studietur, konferanse, teambuilding eller jubileum? Vi skreddersyr turer og arrangementerfor alle grupper på min. 10 personer.

Kontakt oss for et uforpliktende tilbud!

45JOBB & NÆRING

Bygg og Kaianlegg AS • Bøneset, 4260 Torvastad • Tlf 915 79 901 • E-post [email protected] • www.byggogkaianlegg.no

Bygg og kaianlegg AS harbygget ny småbåthavn i Føresvik.Vi har oppført 15 naustmed båtplass. Hvert naust harinnlagt strøm, med mulighet forinnlagt vann/toalett.Området hareget parkeringsområde vednaustene. Kort vei til bonkrings-stasjon og dagligvarebutikk

FØRESVIK MARINAny småbåthavn på Bokn

Bygg og Kaianlegg AS • Bøneset, 4260 Torvatad • Tlf 915 79 901 • E-post [email protected] • www.byggogkaianlegg.no

1

5 naust

med båtplass

TIL SALGS

BYGGEARBEIDET

ER NÅ IGANG!4 STK SOLGT /

RESERVERT

Bygg og kaianlegg AS har under prosjektering ny småbåthavn i Føresvik. Vi har for salg15 naust med båtplass. Hvert naust har innlagt strøm, med mulighet for innlagt vann/toalett.Området har også eget parkeringsområde ved naustene. Kort vei til bonkrings-stasjon og dagligvarebutikk

FØRESVIK MARINAny småbåthavn på Bokn

BOKN = nærhet til det meste!

15 naust

med båtplass

Kun 2 stk igjen

Nye båt-

plasser for

utleie

reklamebyrå

46 JOBB & NÆRING42 JOBB & NÆRING 43JOBB & NÆRING

TeleComGruppen AS på offensivenDe ansatte i TeleComGruppen vil være best på service og oppfølging av kundene, og skal være nr. 2 etter Telenor i løpet av to år. Fra venstre er Tom Erik Bringedal, Christian Stueland, Maiken Bøe, Rune Trædal (Network Norway), Steffen Espelid og Marius Alsaker. (Foto: Ida Hjelmervik)

For kort tid siden fl yttet de inn i nye og større lokaler på Rennesøygata i Haugesund. TeleComGruppen er alltid på jakt etter gode selgere, og fra å være fem ansatte med bred erfaring og kunnskap om telefoniløsninger til bedrifter, bygger de seg nå opp til å bli 12. Med styrket kompetanse blant annet innen data blir bedriften nå det desidert største bedriftssenteret i distriktet. De leverer kom-plette kommunikasjonsløsninger med van-lig telefon, IT og bredbånd og selvfølgelig mobile løsninger til fl ere tusen bedrifter på Haugalandet.

TeleComGruppen er lokalt eid, og kundene dekker hele spekteret fra store til små be-drifter. - Vårt distrikt strekker seg fra Stavanger til

Bergen, men hovedtyngden av kundene fi n-nes på Haugalandet. Gjennom oppsøkende salg leverer og installerer vi komplette sys-temer, og drifter disse for kundene våre. Det viktigste for oss er at vi er gode på service og oppfølging. Tilbakemeldingene fra kun-dene forteller oss at vi lykkes med dette, sier Alsaker.

Vi har mange fornøyde kunder, både store og små. Service og oppfølgning er noe vi brenner for, og hele staben jobber hardt for at våre kunde både skal være fornøyd med telefonløsningen sin, og ikke minst fornøyd med å ha valgt oss, sier Alsaker.

I samarbeid med Network Norway AS reg-ner TeleComGruppen seg som NetCom og Telenor’s største utfordrer i distriktet.

Network Norway er mobiloperatøren for bedrifter. Vi fokuser på det vi kan best, nem-lig å levere profesjonelle mobilløsninger til norske bedrifter, sier lederen av Vestlands-kontoret til Network Norway, Rune Trædal. - Gjennom TeleComGruppen leverer vi hele spekteret fra de enkleste til de mest fl eksible og avanserte mobile telefonløsnin-gene i markedet. Mobil Bedrift er unik og har nye, smarte funksjoner som hjelper våre

kunder til å gi sine kunder bedre kundeser-vice, sier Trædal.

- Mobil Bedrift gir økt tilgjengelighet og fl ek-sibilitet. Telefonkostnadene reduseres, blant annet ved at det ikke koster noe å ringe in-ternt i bedriften.

Skreddersydde løsninger, som er enkle å bruke, for bedrifter både med og uten be-tjent sentralbord. Med det mobile sentral-bordet kan samtalene og funksjonene styres fra hvilken som helst PC. Opplæring og opp-følging tilpasses kunden, og fastnummer og mobilnummer fl yttes over uten forstyrrelser, når kunden måtte ønske, sier Alsaker.

Full Dekning er et annet av suksessproduk-tene TeleComGruppen leverer. Moderne næ-ringsbygg bygges slik at de skal stenge ute stråler både fra sol og generelt.

- Problemet er at det lett kan bli dårlig mobil-dekning inne i lokalene. Full Dekning plas-seres inne i bygget og sikrer god dekning til en hver tid, sier Alsaker.

TeleComGruppen AS er på offensiven, og sammen med Network Norway AS satser de hardt på Haugalandet. - Målsetningen er å ta markedsandeler slik at Network Norway avanserer og blir den nest største leverandøren av teletje-nester i Norge, sier daglig leder Marius Alsaker i TeleComGruppen AS.

BEDRIFTSPROFILEN

Fornøyde kunder

”Meget godt fornøyd med service og kjapp oppfølging ved henvendelser.Ordnet unikt opplegg for dekning da det ikke var dekning i nybygget i Skåredalen.(full dekning)”

Einar Skattkjær

Skattkjær Skiferindustri as

Valg av mobil-løsning var enkel. Kombi-nasjonen med god service, lave kostnader, lokalt fi rma og kjekke folk, gjorde at Net-work Norway og TeleComGruppen ble valgt. Lette løsninger og med egen “A”pp

Daglig leder Hugo Wee

Eiendomsmegler A

“Ølen Betong leverer ferdigbetong og be-

tongprodukter fra 15 avdelinger rundt om i landet. Med mange kjøretøy og mobile betongstasjoner ser vi gevinsten av å ha en mobil telefoniløsning. TeleComGrup-pen og Network Norway leverer en god og stabil løsning. For oss er det viktig med en forhandler som følger opp og at vi i kombinasjon med forhandler og operatør kan ha en god dialog, noe som vi har nå.”

Eiolf Berge

It-leder Ølen Betong

“Vi er veldig godt fornøyd med tjenestene til Network Norway. Systemet er uprob-lematisk og oversiktlig. De ansatte i Haug-esund gir en meget god oppfølging og en personlig service.”

Sjur RisangerDaglig Leder

Risanger & Sønn

Vi valgte Network Norway og TeleCom-

Gruppen grunnet god oppfølging og unik service, fremtidsrettet løsning og gode priser.

Åsmund Årekol

Telefoniansvarlig Omega AS

Vi byttet til Network Norway høsten 2010,og siden da er mobilkostnadene redusert med minst 60%. Vi gleder oss til også å kvitte oss med fasttelefon for våre ordremottakere og reisekonsulenter og spare enda mer. Network Norway har også en meget hyggelig familieløsning for de ansattes familier helt uten faste kost-nader. Personlig har jeg spandert abonne-ment på svigermor og smiler litt ekstra hver gang regningen kommer og kan kon-statere at jeg går i pluss på det også.

Ole Andreas Hartwedt,Daglig Leder. Nytt & Nyttig AS

Dette er kommentarer fra noen av kun-dene som har valgt TeleComGruppen som leverandør.

Rennesøygaten 16, 5537 HaugesundTelefon: +47 48 31 20 00www.telecomgruppen.no

Marius Alsaker og Rune Trædal gleder seg over positive tilbakemeldinger fra kundene. (Foto: Ida Hjelmervik)

47JOBB & NÆRING42 JOBB & NÆRING 43JOBB & NÆRING

TeleComGruppen AS på offensivenDe ansatte i TeleComGruppen vil være best på service og oppfølging av kundene, og skal være nr. 2 etter Telenor i løpet av to år. Fra venstre er Tom Erik Bringedal, Christian Stueland, Maiken Bøe, Rune Trædal (Network Norway), Steffen Espelid og Marius Alsaker. (Foto: Ida Hjelmervik)

For kort tid siden fl yttet de inn i nye og større lokaler på Rennesøygata i Haugesund. TeleComGruppen er alltid på jakt etter gode selgere, og fra å være fem ansatte med bred erfaring og kunnskap om telefoniløsninger til bedrifter, bygger de seg nå opp til å bli 12. Med styrket kompetanse blant annet innen data blir bedriften nå det desidert største bedriftssenteret i distriktet. De leverer kom-plette kommunikasjonsløsninger med van-lig telefon, IT og bredbånd og selvfølgelig mobile løsninger til fl ere tusen bedrifter på Haugalandet.

TeleComGruppen er lokalt eid, og kundene dekker hele spekteret fra store til små be-drifter. - Vårt distrikt strekker seg fra Stavanger til

Bergen, men hovedtyngden av kundene fi n-nes på Haugalandet. Gjennom oppsøkende salg leverer og installerer vi komplette sys-temer, og drifter disse for kundene våre. Det viktigste for oss er at vi er gode på service og oppfølging. Tilbakemeldingene fra kun-dene forteller oss at vi lykkes med dette, sier Alsaker.

Vi har mange fornøyde kunder, både store og små. Service og oppfølgning er noe vi brenner for, og hele staben jobber hardt for at våre kunde både skal være fornøyd med telefonløsningen sin, og ikke minst fornøyd med å ha valgt oss, sier Alsaker.

I samarbeid med Network Norway AS reg-ner TeleComGruppen seg som NetCom og Telenor’s største utfordrer i distriktet.

Network Norway er mobiloperatøren for bedrifter. Vi fokuser på det vi kan best, nem-lig å levere profesjonelle mobilløsninger til norske bedrifter, sier lederen av Vestlands-kontoret til Network Norway, Rune Trædal. - Gjennom TeleComGruppen leverer vi hele spekteret fra de enkleste til de mest fl eksible og avanserte mobile telefonløsnin-gene i markedet. Mobil Bedrift er unik og har nye, smarte funksjoner som hjelper våre

kunder til å gi sine kunder bedre kundeser-vice, sier Trædal.

- Mobil Bedrift gir økt tilgjengelighet og fl ek-sibilitet. Telefonkostnadene reduseres, blant annet ved at det ikke koster noe å ringe in-ternt i bedriften.

Skreddersydde løsninger, som er enkle å bruke, for bedrifter både med og uten be-tjent sentralbord. Med det mobile sentral-bordet kan samtalene og funksjonene styres fra hvilken som helst PC. Opplæring og opp-følging tilpasses kunden, og fastnummer og mobilnummer fl yttes over uten forstyrrelser, når kunden måtte ønske, sier Alsaker.

Full Dekning er et annet av suksessproduk-tene TeleComGruppen leverer. Moderne næ-ringsbygg bygges slik at de skal stenge ute stråler både fra sol og generelt.

- Problemet er at det lett kan bli dårlig mobil-dekning inne i lokalene. Full Dekning plas-seres inne i bygget og sikrer god dekning til en hver tid, sier Alsaker.

TeleComGruppen AS er på offensiven, og sammen med Network Norway AS satser de hardt på Haugalandet. - Målsetningen er å ta markedsandeler slik at Network Norway avanserer og blir den nest største leverandøren av teletje-nester i Norge, sier daglig leder Marius Alsaker i TeleComGruppen AS.

BEDRIFTSPROFILEN

Fornøyde kunder

”Meget godt fornøyd med service og kjapp oppfølging ved henvendelser.Ordnet unikt opplegg for dekning da det ikke var dekning i nybygget i Skåredalen.(full dekning)”

Einar Skattkjær

Skattkjær Skiferindustri as

Valg av mobil-løsning var enkel. Kombi-nasjonen med god service, lave kostnader, lokalt fi rma og kjekke folk, gjorde at Net-work Norway og TeleComGruppen ble valgt. Lette løsninger og med egen “A”pp

Daglig leder Hugo Wee

Eiendomsmegler A

“Ølen Betong leverer ferdigbetong og be-

tongprodukter fra 15 avdelinger rundt om i landet. Med mange kjøretøy og mobile betongstasjoner ser vi gevinsten av å ha en mobil telefoniløsning. TeleComGrup-pen og Network Norway leverer en god og stabil løsning. For oss er det viktig med en forhandler som følger opp og at vi i kombinasjon med forhandler og operatør kan ha en god dialog, noe som vi har nå.”

Eiolf Berge

It-leder Ølen Betong

“Vi er veldig godt fornøyd med tjenestene til Network Norway. Systemet er uprob-lematisk og oversiktlig. De ansatte i Haug-esund gir en meget god oppfølging og en personlig service.”

Sjur RisangerDaglig Leder

Risanger & Sønn

Vi valgte Network Norway og TeleCom-

Gruppen grunnet god oppfølging og unik service, fremtidsrettet løsning og gode priser.

Åsmund Årekol

Telefoniansvarlig Omega AS

Vi byttet til Network Norway høsten 2010,og siden da er mobilkostnadene redusert med minst 60%. Vi gleder oss til også å kvitte oss med fasttelefon for våre ordremottakere og reisekonsulenter og spare enda mer. Network Norway har også en meget hyggelig familieløsning for de ansattes familier helt uten faste kost-nader. Personlig har jeg spandert abonne-ment på svigermor og smiler litt ekstra hver gang regningen kommer og kan kon-statere at jeg går i pluss på det også.

Ole Andreas Hartwedt,Daglig Leder. Nytt & Nyttig AS

Dette er kommentarer fra noen av kun-dene som har valgt TeleComGruppen som leverandør.

Rennesøygaten 16, 5537 HaugesundTelefon: +47 48 31 20 00www.telecomgruppen.no

Marius Alsaker og Rune Trædal gleder seg over positive tilbakemeldinger fra kundene. (Foto: Ida Hjelmervik)

48 JOBB & NÆRING

Fra flotte lokaler i Norheim Næringspark betjener Bouvet en kundeportefølje som omfatter toneangivende bedriftene på Hau-galandet som Gassco, Hydro Aluminium, Aibel, Statoil, Haugaland Kraft og Sjøfarts-direktoratet.

For Sjøfartsdirektoratet har Bouvet i Hauge-

sund utviklet systemer for tilsyn av fartøyer og utstedelse av sertifikater. For Hydro Alu-minium har Bouvet utviklet prosessystem for styring av aluminiumsproduksjon. For et par uker siden vant Bouvet ASA i skarp konkurranse med selskaper i hele Norden en stor rammekontrakt med Statoil som ut-gjør 55 årsverk. Kontrakten er treårig med

mulighet for ytterligere 3 års forlengelse. I en seksårsperiode vil dette løpe opp i 330 årsverk.

- Spennende oppgaver står med andre ord i kø for de som har lyst til å bli våre nye kol-leger, sier Nernes og Stavland.

Bouvet er etablert på 9 forskjellige steder i Norge, samt i Stockholm og Malmø.- Her i Rogaland har vi kontorer både i Haugesund og Stavanger. I Haugesund er vi 23 ansatte, og er det største profesjonelle systemutviklermiljøet på Haugalandet. Vi er i stadig vekst og kommer til å bli flere. Bare i løpet av i 2011 skal vi knytte til oss minst 10 nye medarbeidere, forteller enhetslederne Johannes Stavland (51) og Hans Petter Nernes (52).

Sterk vekst for Bouvet i Haugesund

Hvorfor Bouvet?Den som har fulgt godt med i geografitimen på skolendrar gjerne kjensel på navnet Bouvet. Bouvetøya, verdens mest avsidesliggende ubebodde øy, er norsk og liggerhelt sør i Atlanterhavet. Den snøkledde klippeøya somble erklært norsk i 1928 har ingen annen forbindelse medBouvet ASA enn etternavnet til den franske oppdagerenJean Baptist Lozier Bouvet som seilte forbi i 1737. Ogselvfølgelig – tilknytningen til Norge. Pluss at Bouvet harkalt sitt datterselskap Olavstoppen opp etter det høyestefjellet på Bouvetøya.

BedrIFTSPrOFIleN

De ansatte i Bouvet i Haugesund utgjør det største syste-mutviklermiljøet på Haugalandet. Økende oppdragsmengde gjør at de er på jakt etter minst ti nye medarbeidere i løpet av 2011. (Foto: Odd-Atle Urvik)

49JOBB & NÆRING

Bratt læringskurveElisabeth Seljevoll Velde (30) kom til Bouvet i 2002, og er en av veteranene i firmaet.- Da jeg begynte fikk jeg i oppdrag å delta i et prosjekt for Hydro Aluminium. Vi jobbet både med elektrolyseverkene på Karmøy og i Årdal. Jeg visste lite om elektrolyseproduk-sjon, men gikk løs på oppgavene. Det ble en bratt læringskurve, men etter hvert fikk jegtaket på det, sier hun. I dag følger Bouvet Hydro- prosjekter over hele verden, og Eli-sabeth Seljevoll Velde må ha klart å henge med på læringskurven. Da konsernet i 2009 satte i drift det store aluminiumsverket i Qa-tar, deltok hun i prosessen med oppstart av elektrolysen, og var i Gulfstaten i flere pe-rioder.

Blir verdsatt- Dette er et firma hvor vi som ansatte følervi blir verdsatt, og de setter pris på den job-

ben vi gjør. Det sier Sissel Johnsen Mannså-ker (41). Hun har arbeidet tre år i Bouvet i Haugesund, og kunden hun tar seg av er Sjøfartsdirektoratet.

- Jeg er teleteknisk ingeniør, og drev med elektronikk. Selv om dette er litt ”på siden” i forhold til formell IT-kompetanse, jobber jeg med programmering og systemutvikling i dag, sier hun.

- Bedriften tar godt vare på oss. Da jeg be-gynte skulle alle på tur til Island. Det var bo-nus basert på resultatene som var oppnådd.Selv om jeg ikke hadde bidratt var det en selvfølge at jeg skulle være med. Det ble en kjempeopplevelse for alle, men kanskje sær-lig for meg som fikk anledning til å bli kjent med alle mine nye kolleger, sier Sissel John-sen Mannsåker.

Hjem igjenFrank Atle Rød (27) er en av de siste som ble ansatt. Rød var ferdig med utdannelsen som dataingeniør ved Høyskolen i Bergen, og begynte å søke på jobber.

- Jeg er fra Førde, og da jeg så at Bouvet skul-le ha folk i Haugesund bestemte jeg meg for å søke. Dermed bar det hjem til Haugalandet igjen. Jeg fikk meg leilighet på Norheim, oggår til jobben. Jeg trives, og føler kollegene

er flinke til å få folk til å føle seg hjemme. Selv om man har sine egne kunder, hjelper alle hverandre ved behov. Jeg jobber med Sjøfartsdirektoratet, og deltar i systemutvik-ling og programmering for dem, sier Rød.

Tre av de ansatte:

Fokus på miljø i BouvetDe ansatte i Bouvet beskriver arbeidsplas-sen sin som spennende og utviklende. De leverer utviklings- og rådgivningstjenester til et bredt spekter av kunder. Gjennom langsiktig samarbeid oppar-beider de seg en unik kompetanse somkundene gjør seg nytte av.

Elisabeth Seljevoll Velde Sissel J. Mannsåker Frank Atle Rød

Dette er Bouvet ASA• Ledende skandinavisk IT-konsulentselskap• Leverer utviklings- og rådgivningstjenester innen IT til alle typer virksomhet• Desentral filosofi – Bouvetkontorer skal være der kunden er!• Pr. årsskifte - 642 ansatte• I Rogaland var det ved årsskiftet 245 ansatte, 23 av disse arbeider i Haugesund.• Bouvet er i sterk vekst med 94 nye medarbeidere i 2010• Bouvet Haugesund fikk 5 nye medarbeidere i 2010 og har mål om 10 nye i 2011• Omsetning 2010 – 710 MNOK, over 20 pct økning fra 2009

www.bouvet.no

50 JOBB & NÆRING

Olaussens Metall – best i bronse De ansatte hos Olaussens Metall er klare til å betjene kunder fra alle verdenshjørner i ekspressfart.

Olaussens Metall AS er Europas ledende på hasteoppdrag, og det vet kundene. Gjennom selskapets eksistens tilbake til 1928 er historiene blitt mange, ja svært mange, om opprådde kunder som har fått førsteklasses hjelp og service når uhellet har vært ute.

Med Norges største bronselager, og mulig-het for å bearbeide produktene fra råvare til ferdigvare inne på bedriften, gir Olaussens Metall en 24 timers service som markedet viser at de setter pris på.

ISO sertifiserte Olaussens Metall AS betjener i dag om lag 2000 kunder over hele kloden. Bare 10 av disse holder til på Haugalandet. I 2008, før finanskrise slo til, hadde selskapet

sin høyeste omsetning noensinne med hele 55 millioner. De neste årene gikk omsetnin-gen noe ned, men firmaet har likevel svært gode tall å vise frem. Så gode har tallene vært at selskapet har kunne gjennomføre en rekke investeringer i maskinparken så vel som utvidelse av bygningsmassen. Det siste som er blitt bygget er en stor hall som Olaussens Metall bruker til å oppbevare alle materialene innendørs.

- Det viktigste som finanskrisen gjorde med oss var at den lærte oss å utvikle oss enda bedre som et team. Uten skolering og kunn-skapstilførsel har våre ansatte og vår bedrift aldri stått så sterkt i markedet som i dag, sier daglig leder Kjell Sternhoff. Olaussens Me-tall er opptatt av å styrke samhold, og har gjort en rekke tiltak for å gi de ansatte den trivselen som skal til for fortsatt å være en le-

dende leverandør i markedet. De 15 ansatte ved bedriften leverer varer tilpasset kunde-nes behov og krav. Skipsverft, offshoreverk-steder, skipsutstyrsprodusenter og onshore-verksteder over hele verden har lagt merke til bronsespesialisten i Norge, og vet hjelpen og kvaliteten ikke er langt unna når de tren-ger den.

Høsten er kommet, og det er en travel torsdag ettermiddag i Drammen. Mens byens innbyggere haster over Bragernes torg i den gryende julehandelen vet de lite om den begynnende krisen bare noen kvartaler borte. Produksjonen av årets juleøl hos Aass Bryg-gerier er i ferd med å stoppe helt opp. En bronsekobling av en litt uvanlig type er gått i stykker, og alt står. Denne ettermiddagen går det en telefon over fjellet vestover til Olaussens Metall med et enkelt og fortvilt budskap. ”Hjelp oss!” Neste ettermiddag er koblingen frest ut, bearbeidet, klargjort og den ligger på bordet til teknikeren hos Aass Bryggeri ved Drammenselva - klar til å set-tes inn. Det ble juleøl det året også.

Tlf: 52 84 50 40Mobil: 932 35 043

Telefaks: 52 84 50 41Epost: [email protected]

www.bronze.nowww.olaussensmetall.no

BedrIFTSPrOFIleN

51JOBB & NÆRING

reklamebyrå

Haugesundregionens Næringsforening (HN) jobber for gode rammevilkår for bedriftene og for utvikling av regionen • Vi er paraply-

organisasjonen for næringslivet og bedriftenes talerør overfor offentligheten • Vi jobber for å bedre næringslivets omdømme • Vi arrangerer

konferanser, skaper møteplasser og bygger nettverk på tvers av bransjer • Vi hjelper medlemsbedrifter som støter på vansker i offentlig byråkrati

• Vi er eid av nærmere 350 enkeltbedrifter og 24 organisasjoner • Vi representerer direkte og indirekte over 1400 bedrifter i regionen

www.hninfo.no facebook.com/hninfo E-post: [email protected] Tlf: 52 01 08 40

HOVEDSAMARBEIDSPARTNERE

PARTNERE

Solide samarbeidspartnere backer HN: Fra venstre Geir Egil Østebøvik (Imenco), Ben Tore Brekke (DnB NOR), Kristian Eidesvik (Caiano), Anette Friestad (Sysco), Brian Bjordal (Gassco), Knut Grinde Jacobsen (Haugesund Sparebank), Olav Linga (Haugaland Kraft) Bak fra venstre Egil Severeide og Bernt Jæger fra Haugesundregionens Næringsforening.

Vi bygger regioNeN

52 JOBB & NÆRING

Vi trenger dyktige stillasbyggere,isolatører og

industrimalere med fagbrev.

Kompetanse forplikter – enten det gjelder prosjektledelse, ingeniørtje-nester, isolering, innredning, stillas, korrosjonsbeskyttelse eller testing. Vår kompetanse er med på å sikre kundene og hjelper dem i å nå sine mål. BIS In-dustrier omsetter for ca. 1,5 milliarder kroner, sysselsetter ca 2 000 og er inne i en spennende utvikling. Vi er aner-kjent som landets ledende leverandør innen vårt felt. Vi har et solid, spiss-kompetent fagmiljø og driver dessuten omfattende opplæringsvirksomhet. Har du erfaring fra prosjekt, er løsningso-rientert, har ambisjoner og ønsker å gjøre en god jobb, har BIS Industrier bruk for deg.

På BaKgrunn aV øKt aKtIVItet SøKer VI:• Stillasbyggere• Isolatører• Industrimalere

Vi tilbyr:• Langsiktighet, stabilitet og ordnede forhold• Gode muligheter for utvikling og karriere i et internasjonalt selskap• Konkurransedyktige betingelser

Vi ønsker:• Systematiske, strukturerte, engasjerte og fleksible lagspillere som møter utfordringene vel forberedt- og gjerne i forkant.• Bakgrunn fra nevnte fag og relevant erfaring.

Spørsmål om stillingene kan fås ved henvendelse til rune erland tlf 928 63 804 e-post: [email protected]

For disse og flere stillinger - gå inn på:

www.bis-industrier.no

www.bis-kompetansesenter.no BIS Industrier

jobb & næring 2 - 2011

Documents