「個と組織の関係性の未来」

フューチャーセッション

greenz.jp副編集長　小野裕之

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green school Tokyo「これからの○○」をカタチにする学校

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グリーンズの役割

① ネ ガ テ ィ ブ な ニ ュ ー ス よ り 、　 解 決 策 と な る グ ッ ド ア イ デ ア を 紹 介 し た い

② 素 敵 な 未 来 を つ く ろ う と す る 人 た ち の 、　 一 番 の 理 解 者 と し て 応 援 し た い

“グッドアイデア” って？

思いやりサプライズ

一気に

「個と組織の関係性の未来」

フューチャーセッション

greenz.jp副編集長　小野裕之

保障された立場は、個人の成長意欲を阻害していないだろうか？

効率化は、働きがいを奪ってはいないだろうか？

イノベーティブな個人無くして、イノベーティブなチームは存在しうるんだろうか？

考える余裕もないのに、自由な発想なんてできっこないよ！

やりたい仕事に出会えたのに、なぜ人事異動があるんだろうか？

首尾良く計画された予算や組織は、変化のスピードに対応できる考え方なんだろうか？

20%ルール？そんな外資系企業みたいなこと言って！

そんな組織への不満を、個人がチャレンジしないエクスキューズにしていないだろうか？

Do you know this group?

How many people are there?

Do you know this service?

Only 20 people are there.

MANY people are BIG harvest?

KEY POINT is releasing

creativity of INDIVIDUALS.

3 KEYWORDS

KEYWORD1

Crossing border of organization

Gathering for SKILL

Gathering for VISION

Gathering for ISSUE

Gathering for PROJECT

KEYWORD2

Human-centric Job

Job → Person → Job

GO! MY PROJECT!

KEYWORD3

Common Business

Family

Organization

Common

Needs → Relationship

KEYWORD3

Common Business

KEYWORD2

Human-centric Job

KEYWORD1

Crossing border of organization