Landsmøtet 2014

• På landsmøtet i november skal vi i NTL fatte vedtak om vår politikk og vår organisasjon og velge tillitsvalgte

• Før landsmøtet skal det være en debatt i hele NTL om vårt prinsipp- og handlingsprogram og om hvordan vi gjør organisasjonen vår best mulig

• Debatten skal resultere i forslag som skal behandles og endelig vedtas på landsmøtet

NTLS LANDSMØTE 3. – 7. NOVEMBER 2014

VIKTIGE DATOER/FRISTER VÅR/SOMMER 2014 12. mars Avdelingenes frist for oversending av forslag til landsforeningen

3. aprilLandsforeningenes/foreningenes frist for innsending av forslag til forbundet (7 måneder før landsmøtet avholdes)

15. maiForbundsstyret vedtar sin innstilling overfor landsstyret

11. - 13. juniLandsstyret vedtar sin innstilling overfor landsmøtet på prinsipp- og handlings-program, vedtekter og andre innkomne forslag

1. september Forbundet sender ut landsstyrets forslag til sakliste ogforretningsorden, samt forslag med landsstyrets innstilling tilorganisasjonsleddene (2 måneder før landsmøtet avholdes)

29. septemberLandsforeningenes/foreningenes fristfor å sende inn oversikt over representantene som er valgt til å delta på landsmøtet

15. - 16. oktober Landsstyret vedtar innstillinger påmøtefunksjonærer, aktuelle uttalelser og lignende

3. – 7. november Landsmøtet avholdes

VIKTIGE DATOER OG FRISTER HØSTEN 2014

PRINSIPP- OG HANDLINGSPROGRAM2015 - 2018

FORBUNDSSTYRETS FORSLAG

• Prinsipp- og handlingsprogrammet er det viktigste styringsdokumentet for NTL

• Det skal vedtas på NTLs landsmøte 2014,og gjelde til neste landsmøtei november 2018

• Før landsmøtedelegateneskal vedta det endelige programmet i høst, skal hele organisasjon kunne væremed å påvirke det.

PRINSIPP- OG HANDLINGSPROGRAMMET

VÅR VISJON FOR

SAMFUNNET

NTL bygger sitt arbeid på arbeiderbevegelsens prinsipper om frihet, likhet, solidaritet og et demokratisk samfunn.

VÅRE KRAV OVERFOR

MYNDIGHETENE

- NTL vil påvirke samfunnsutviklingen.Politiske beslutninger har mye å si for våre Medlemmers arbeids- og livsvilkår.

John Leirvaag, leder NTL

VELFERD

- NTL mener at veksten i offentlig sektor minst skal være på nivå med veksten i privat, for at offentlig sektor ikke skal svekkes sammenlignet med privat sektor.

- NTL vil arbeide for en fornyelse av offentlig sektor som er forenlig med prinsippene om best mulig kvalitet på tjenestene, brukermedvirkning og medbestemmelse.

ARBEIDSLIV

- Regler som begrenser bruk av overtid og merarbeid er viktig for å beskytte de ansattes helse og sosiale liv. Tilstrekkelig grunnbemanning reduserer bruken av overtid og merarbeid.

- NTL er mot endringer basert på markedsstyringsprinsipper, med bruk av virkemidler som privatisering, kvasimarkeder og unødvendige kontroll- og rapporteringsregimer. Dette svekker ikke bare de ansattes rettigheter, men også det offentlige tjenestetilbudet.

Likestilling: - Alle må ha muligheten til å være økonomisk selvstendige. Arbeidet med likelønn, karrieremuligheter, lavlønn og rett til hele stillinger skal prioriteres.

Miljø og klima: - Vi må både satse på fornybar energi, gjennomføre utslippsreduksjoner innenlands, og bidra til finansiering av miljø- og klimatiltak i fattige land.

Internasjonal solidaritet og samarbeid: - De etiske retningslinjene for Statens pensjonsfond utland må strammes inn for å unngå investeringer i klase- og atomvåpenindustri, eller i virksomheter som bryter med ILOs kjernekonvensjoner om blant annet anstendige arbeidsforhold, organisasjons- og streikerett og barnearbeid.

Utdanning og forskning: - NTL mener at overordnet styring og finansiering av utdannings- og forskningssektoren skal være et offentlig ansvar. Prioriteringer skal gjøres på bakgrunn av samfunnets behov, og ikke underlegges kommersielle hensyn.

VÅRE KRAV OVERFOR

ARBEIDSGIVER

Vi krever et arbeidsliv som leggervekt på et godt arbeidsmiljø for åutnytte alles ressurser til bestefor den enkelte og hele samfunnet.

LØNN OG PENSJON

Pensjon: Folketrygden, AFP og tjenestepensjons-ordningene må sikre det økonomiske grunnlaget for en trygg og verdig alderdom for alle.

Pensjonssparing må ikke være den enkeltes ansvar.

Lønn: NTL mener at utgangspunktet for avlønning først ogFremst skal være arbeidsoppgaver og ansvar. Bådeutdanning og realkompetanse må verdsettes.

All lønnsfastsettelse og lønnsendringer skal være gjenstandfor forhandlinger mellom partene.:

ARBEIDSVILKÅR

Midlertidige stillinger: NTL vil motarbeideendringer av arbeidsmiljøloven ogtjenestemannsloven som gjør det lettere åansette midlertidig.

Medbestemmelse: Når de ansatte og tillitsvalgte deltar i

prosessene sikres et bredere og bedre grunnlag for debeslutningene som tas. Medbestemmelsen er viktig for åopprettholde gode offentlige tjenester, samtidig som deansattes interesser ivaretas.

• Forslag til nytt prinsipp- og handlingsprogram sendes ut 3. februar 2014

• Alle organisasjonsledd kan foreslå endringer

• Les mer på ntl.no/php

ORGANISASJONSUTVALGETS RAPPORT

ORGANISASJONS-BYGGING OG

FRAMTIDIG STYRKE

HVORDAN KAN NTL VIDEREUTVIKLE OG STYRKE ORGANISASJONEN?

• Medlemsutvikling og forhold til konkurrerende organisasjoner og uorganiserte

• Erfaringene fra de lokale prøveprosjektene• Erfaringene fra verveprosjekter• Forbundets student- og ungdomsarbeid

MEDLEMSUTVIKLING OG FORHOLDET TIL KONKURRERENDEORGANISASJONER OG UORGANISERTE

• NTL har hatt en moderat medlemsvekst siden 2003• Skjev aldersfordeling i medlemsmassen• NTL er størst, men taper organisasjonsgrad• Medlemsutviklingen er NTLs viktigste organisatoriske

utfordring

ERFARINGER FRA LOKALE PRØVEPROSJEKT OG FRIKJØP AV TILLITSVALGTE FOR ØKT FOKUS PÅ VERVING

Lokale prøveprosjekt• Vanskelig å etablere gode nettverk på tvers av

organisasjonsstrukturen• Resulterte ikke i målbar medlemsvekst

Verveprosjekter med frikjøp• Fokus på arbeidsplassen• Markant medlemsvekst og lønnsomt

FORBUNDETS STUDENT- OG UNGDOMSARBEID

• Studentarbeidet har stagnert i NTL, men ikke i andre LO-forbund

• Lite selvstendighetog små ressurser i ungdomsarbeidet

• Vi bruker små ressurser på ungdomsarbeidet

ANBEFALINGER FRA UTVALGET - 1

Vi må satse mer på ungdom og studenter

– Etablere NTL Ung– Velge ungdomstillitsvalgte i

alle organisasjonsledd– Slå sammen student og

ungdomsutvalget– Frikjøp studenttillitsvalgte

på deltid

ANBEFALINGER FRA UTVALGET - 2

• NTL må satse mer på verving:– I større grad finansiere frikjøpsprosjekter i organisasjonsleddene

• NTL må bidra til økt samarbeid på tvers i organisasjonsledd:– Vurdere å øke

støtteordninger for aktivitet og frikjøp av fylkesutvalgsledere

SPØRSMÅL TIL DEBATT1) Er det behov for å styrke fellesskapet i NTL på tvers av

arbeidsplassene på lokalt plan? Hvis ja, hvilke tiltak er da best egnet til å gjøre dette?

2) Hvordan oppfattes forholdet til konkurrerende organisasjoner? Hva er våre konkurransefortrinn og hva er hemskoen?

3) Hvordan kan NTL bygge en sterkere organisasjon på den enkelte arbeidsplass?

4) Hvordan kan NTL oppleves som et mer attraktivt forbund for unge arbeidstagere og akademikere?

NTL SKAL ALLTID VÆRE DET STØRSTE- OG DET BESTE FORBUNDET I STATEN!

LYKKE TIL MED DEBATTEN!