leaders

ПОЛОЖЕНИЕ О РУКОВОДИТЕЛЯХ

П О Л О Ж Е Н И Е О Р У К О В О Д И Т Е Л Я Х

1. ВВЕДЕНИЕ1.1. Настоящее положение дополняет вторую главу Устава НОРД «Русь».

2. СОВЕТ РУКОВОДИТЕЛЕЙ2.1. Все члены РС НОРД «Русь» объединены в местные Советы Руководителей (СР).2.2. СР есть объединение руководителей, ставящих себе задачу:

2.2.1. Укрепления братских отношений и дружеского сотрудничества в руководительской среде;2.2.2. Сохранения и развитие духа, идеологии и методики системы курсов НОРД «Русь»;2.2.3. Содействия повышению руководительской квалификации и подготовки новых руководителей по системе курсов НОРД «Русь»;2.2.4. Реализации исследовательской и творческой деятельности.

2.3. СР состоит из действительных членов и кандидатов.2.4. Действительными членами СР могут стать все руководители, окончившие курс КНО/КДР, и/или ведущие строевую работу в единицах.2.5. Кандидатами могут быть все прочие руководители, витязи и дружинницы, при условии, что они искренне стремятся стать действительными членами.2.6. Все члены СР принимают участие в достижении задач Совета под руководством старшины Совета или его заместителей.2.7. Старшину СР назначает Начальник НОРД «Русь» из числа действительных членов Совета или принимает эту должность на себя.2.8. Старшина СР назначает своих заместителей на местах из числа действительных членов Совета.

3. РУКОВОДИТЕЛЬСКИЕ ЧИНЫ3.1. Руководительский состав состоит из действительных членов и кандидатов.3.2. Действительными членами РС являются члены организации, имеющие чины штаб-инструктор 2 ранга, штаб-инструктор 1 ранга, инструктор, штаб-капитан, капитан.

3.2.1. Штаб-инструктор 2 ранга - неквалифицированный руководительский чин, без ТО в/д, теряемый при прекращении руководительской работы, связанной с ним.3.2.2. Штаб-инструктор 1 ранга - неквалифицированный руководительский чин, с данным ТО в/д, теряемое при прекращении руководительской работы, связанной с ним.3.2.3. Инструктор - квалифицированный руководительский чин, сохраняемый при перемене поста или прекращении активной руководительской работы.3.2.4. Штаб-капитан и капитан - квалифицированные руководительские чины, сохраняемые при перемене поста или прекращении активной руководительской работы.

3.3. Кандидатами в РС являются вольноопределяющиеся, витязи и дружинницы организации.3.3.1. Чин «вольноопределяющийся» (впр.) присваивается:

3.3.1.1. Кандидатам в члены организации в возрасте старше 18 лет, подавшим заявление на имя Капитан-Командора НОРД «Русь», давшим Обещание члена организации (См. Устав, п. 1.7.3);3.3.1.2. Разведчикам, достигшим 18 лет, не состоящим в круге, не ведущим руководительской работы, по решению непосредственного начальника.3.3.1.3. В/д, не состоящим в круге, не ведущим руководительской работы, по решению непосредственного начальника.

3.3.2. Вольноопределяющиеся освобождены от обязательной уплаты руководительских членских взносов.

39


3.3.3. Вольноопределяющиеся не имеют права участвовать в любых начинаниях организации без разрешения ответственного за данное начинание руководителя.3.3.4. Вольноопределяющиеся имеют право по разрешению начальника единицы принимать участие в работе данной единицы в качестве «специалиста» по определенному направлению. В этом случае вольноопределяющиеся зачисляется в данную единицу.

4. РУКОВОДИТЕЛЬСКИЕ КВАЛИФИКАЦИИ4.1. Квалификации для получения определенного руководительского чина являются минимумом требований. Указанные квалификации не дают автоматически руководительский чин.4.2. В чин штаб-инструктора 2 ранга может быть произведен действительный член НОРД «Русь» не моложе 18 лет, который:

4.2.1. Ведет руководительскую работу;4.2.2. Сдал испытания на 3 разряд.

4.3. Руководительское обещание штаб-инструктора 2 ранга: «Вступая в ряды руководителей Национальной Организации Добровольцев «Русь», обещаю исполнять свой долг в духе данного мною Торжественного Обещания».4.4. Духовный руководитель отряда (священник РПЦ МП) может быть зачислен в ряды организации с правами штаб-инструктора 2 ранга приказом Капитан-Командора. 4.5. В чин штаб-инструктора 1 ранга может быть произведен действительный член НОРД «Русь» не моложе 18 лет, который:

4.5.1. Дал ТО витязей/дружинниц;4.5.2. Ведет руководительскую работу;4.5.3. Сдал испытания на 2 разряд.

4.6. Руководительское обещание штаб-инструктора 1 ранга: «Принимая на себя чин штаб-инструктора 1 ранга, обещаю воспитывать своих младших братьев и сестер в духе данного мною Торжественного Обещания витязя/дружинницы и служить им примером исполнения добровольческого долга».4.7. В чин инструктора может быть произведен действительный член организации, не моложе 18 лет, который:

4.7.1. Сдал испытания на 1 разряд;4.7.2. Сдал курсы КНЕ;4.7.3. Занимает руководительскую должность не менее года.

4.8. Инструкторское обещание: «Принимая на себя чин инструктора, обещаю служить в рядах Национальной Организации Добровольцев «Русь» согласно Торжественному Обещанию и руководительскому долгу и нести всю полноту ответственности за жизнь организации».4.9. В чин штаб-капитана может быть произведен инструктор, который:

4.9.1. Провел Ознакомительные Курсы;4.9.2. Вел руководительскую работу в чине инструктор не менее трех лет.

4.10. В чин капитан может быть произведен штаб-капитан, который:4.10.1. Окончил КДР;4.10.2. Вел руководительскую работу в чине штаб-капитан не менее пяти лет;4.10.3. Провел КНЕ/КДВ.

4.11. Во все руководительские чины производит Капитан-Командор.4.12. В руководительский чин может быть произведен только человек, крещенный в Православной вере.

5. РУКОВОДИТЕЛЬСКИЕ ДОЛЖНОСТИ40


5.1. Руководительские должности могут быть:5.1.1. Строевые - начальники, помощники начальников единиц и соединений, Начальник Штаба и его заместитель, Капитан-Командор и его заместитель.5.1.2. Штабные - члены штабов соединений, сотрудники Штаба и помощники Капитан-Командора.

6. ПРАВА РУКОВОДИТЕЛЯ6.1. Строевой руководитель имеет следующие права:

6.1.1. Занимать руководительские должности;6.1.2. Участвовать в управлении организацией путем участия на съездах, совещаниях, выборах, быть избираемым в руководящие органы;6.1.3. Новый руководитель и руководитель, вернувшийся к активной работе из запаса или отпуска, имеет право голосовать или быть избираемым после 6 (шести) месяцев активной работы.6.1.4. Принимать испытания на разряды, курсы и специальности, проводить церемонию ТО и принимать в действительные члены НОРД «Русь» или добровольцы, кроме исключений, указанных ниже.

6.2. Штаб-инструктор 1 или 2 ранга не имеет права принимать ТО и разряды.6.3. Штаб-инструктор 2 ранга имеет совещательный голос, но не имеет права избирать или быть избираемым.6.4. Руководительское обещание может принять только Капитан-Командор, или представляющий его руководитель.6.5. ТО в/д принимает только инструктор и выше по разрешению Капитан-Командора.6.6. С разрешения Капитан-Командора руководитель имеет право уйти в отпуск на срок не более чем 12 мес.

7. РУКОВОДИТЕЛЬ ЗАПАСА7.1. Начальник организации отвечает за распределение и учет РС в надлежащих категориях согласно Уставу и данному Положению. Все перемены указываются в приказах Начальника организации.7.2. Руководители, не ведущие активной работы, административным порядком переходят в разряд руководителей запаса.7.3. Руководитель запаса, находясь в непосредственном подчинении Капитан-Командора, обязан поддерживать связь с организацией, состоя в Совете руководителей, платя членские взносы, выписывая руководительские издания Штаба и исполняя обязанности руководителя запаса.7.4. Руководитель запаса не имеет права избирать и быть избираемым.7.5. Для того, чтобы сохранить свой статус, руководитель запаса должен:

7.5.1. Отвечать в течение 60 дней на все запросы Штаба и в такой же срок сообщать о перемене адреса.7.5.2. В течение года принимать участие в активной работе, путем исполнения одного из следующих заданий:

7.5.2.1. Не менее двух раз в году участвовать в начинаниях местных единиц/соединений;7.5.2.2. Провести не мене 1 недели в лагере на строевой или штабной руководительской должности;7.5.2.3. Участвовать в жизни организации в качестве руководителя НОРД «Русь», исполняя поручения Капитан-Командора или, с его ведома, поручения начальника местной единицы/соединения.

41


7.5.3. В течение года помогать ВОУ/печатным органам НОРД «Русь» в одном из следующих начинаний:

7.5.3.1. Исполнить задание для Штаба или Капитан-Командора;7.5.3.2. Написать не менее одной статьи в одно из изданий НОРД «Русь».

7.6. При экстренных обстоятельствах Капитан-Командор может освободить руководителя запаса от некоторых обязательств.7.7. Руководитель запаса, не выполнивший вышеуказанных обязательств в течение года, считается в отставке.

8. КАНДИДАТЫ В РУКОВОДИТЕЛИ8.1. Витязи/дружинницы, не имея прав РС, но будучи его сменой, находятся в тесной связи с ним. Их списки публикуются вместе со списком РС, им доступны издания и информация для РС, они могут быть кандидатами местных Советов руководителей, присутствовать (с правом совещательного голоса) на руководительских встречах, совещаниях, съездах.8.2. Постановления настоящего Положения об облике, службе и поведении руководителя относятся в равной степени и к витязям/дружинницам.

9. ОБЛИК РУКОВОДИТЕЛЯ9.1. Качество руководителей определяет состояние всей организации. Поэтому нравственный, волевой и интеллектуальный облик руководителя имеет решающее значение.9.2. Руководитель движим желанием служить Богу и России и любовью к детям.9.3. Эти движущие побуждения бескорыстны. Руководитель действует жертвенно и не ожидает для себя никакой награды, кроме внутреннего удовлетворения от своей деятельности.9.4. Руководительский состав - не каста: руководитель помнит, что он доброволец и исполняет законы добровольцев, применяя их содержание к вопросам и нуждам взрослого человека.9.5. Руководитель предан добровольческому движению без фанатизма и узости. Он расширяет свой образовательный и профессиональный горизонт и круг интересов и способен добиться успехов не только в добровольческой, но и в личной жизни.9.6. Руководитель постоянно работает над собой, развивая и обогащая свой религиозный опыт и нравственную силу, ум и знания, волю и чувства.9.7. Руководитель относится ко всем людям чутко и тактично, уважая их мнение и личное достоинство, стараясь их понять и не позволять себе пренебрежительности к ним, даже если не согласен с чужим мнением или поведением.9.8. Руководитель следит за своей внешностью, языком, привычками и всем поведением так, чтобы быть живым примером добровольческого поведения.

10. РУКОВОДИТЕЛЬ И ЕГО СЛУЖБА10.1. Руководитель добросовестно исполняет свою должность, планирует свою работу и вовремя дает о ней требуемый отчет.10.2. Руководитель, совместно с другими руководителями, чувствует свою ответственность за все добровольчество, интересуется общеорганизационными вопросами и посильно участвует в их разрешении, не отказываясь от должности, на которую был избран.10.3. Каждый руководитель получает чин с тем, чтобы занять и исполнять определенную руководительскую должность. Должность руководителя должна быть точно определена. Недопустимо, чтобы руководитель фактически исполнял должность, но формально на ней не числился, или числился на должности, которую не исполняет. Нельзя, чтобы два или более

42


руководителей были на одной должности совместно, без точного определения, кто лично за исполнение этой должности ответственен, а кто его помощник и в какой именно области.10.4. Вступление в должность должно быть ясно указано в приказе вышестоящего руководителя, назначающего руководителя на эту должность, а также в приказе назначенного руководителя своим подчиненным, если таковые имеются. Вступая в должность, руководитель должен ознакомиться с состоянием поручаемого ему дела и принять все связанные с ним документы и имущество.10.5. Ожидая назначения на должность или освобождения от нее, руководитель, до получения соответствующего приказа, не сообщает об ожидаемом событии.10.6. Приняв строевую должность, руководитель назначает своего заместителя и в дальнейшем готовит его к занятию своего поста в случае необходимости.10.7. Если обстоятельства временно препятствуют исполнению руководительской должности, руководитель не умалчивает об этом и не прекращает связи со своим начальником, но подает прошение о предоставлении ему отпуска на определенное время. Получив положительный ответ, он передает должность своему заместителю и уходит в отпуск.10.8. Руководитель не может оставить свою должность, не заявив об этом начальнику и не получив на это разрешение. Руководитель не может оставить должность, не передав ее со всеми делами своему заместителю или назначенному преемнику и не представив непосредственному начальнику отчета о своей работе и работе своих подчиненных за время от последнего представленного им отчета и до дня оставления должности.

11. РУКОВОДИТЕЛЬ И ДРУГИЕ РУКОВОДИТЕЛИ11.1. Руководители НОРД «Русь» ответственны за правильное развитие добровольчества. Деятельность и взаимоотношения руководителей основываются на братстве и добровольной дисциплине, которые создают возможность порядка в жизни и работе организации.11.2. Работа руководителя заключается в исполнении приказов своих начальников, в отдании приказов своим подчиненным, в сотрудничестве и в достижении единства с другими руководителями.11.3. Конфликты среди руководителей пагубны для общего дела. Поэтому:

11.3.1. При решении всех служебных дел, если в результате их обсуждения не достигается полного единомыслия, решение выносит руководитель, ответственный за данное дело, а его сотрудники подчиняются его решению;11.3.2. Служебное решение или распоряжение не может быть воспринято как личная обида. Обидчивости нет места в руководительской работе;11.3.3. Ультиматумы в руководительской работе недопустимы;11.3.4. Вопросы, касающиеся жизни и работы руководительского братства, не выносятся вне его, например перед младшими и посторонними;11.3.5. Руководитель не руководит разведчиками через голову подчиненных ему начальников;11.3.6. Руководитель не делает замечаний или выговоров другому руководителю в присутствии младших.

11.4. Конфликты между руководителями улаживаются в руководительской семье. Руководитель не имеет права выносить конфликт на постороннее судилище, минуя ГСЧ НОРД «Русь». Руководитель обязан подчиниться решению ГСЧ.

12. РУКОВОДИТЕЛЬ И РАЗВЕДЧИКИ

43


12.1. Добровольчество есть юношеское движение. Хорошим руководителем можно быть только сохраняя юность духа, горячее сердце, искренность мыслей, способность воодушевляться, дружить, радоваться заодно с детьми и юношеством.12.2. Руководитель - не командир и не учитель, а старший брат, помогающий младшим в их стремлении стать хорошими, честными и сильными людьми.12.3. Главное и основное воспитательное средство каждого руководителя - личный пример. Если руководитель достоин подражания, и ребята от души стараются быть такими же, как он - проблема его воспитательной работы, в основном, разрешена.12.4. Поощряя детей к разведческой работе, руководитель воздействует на их чувства и эмоции, такие как любовь, сострадание, дружба, великодушие и желание совершенствоваться, а не на отрицательные, такие как страх, корыстолюбие или тщеславие.12.5. Для успеха в работе руководитель должен обладать авторитетом у ребят. Этот авторитет должен быть не внешним, основанным на служебном положении, приказах, знаках на форме, а внутренним, основанным на любви и уважении детей к личности руководителя.12.6. Руководитель должен искать максимального общения с ребятами в работе, играх, быту. Авторитету вредит не близость общения, а важность, сухость, официальность и неискренность.12.7. Главный источник авторитета - правильное поведение руководителя по отношению к разведчикам, руководителям и посторонним; понимание нужд и проблем детей, а так же собственные основательные знания того, что он требует от разведчиков при прохождении ими разных программ.12.8. В некоторых случаях добровольческой жизни руководителю необходимо отдавать приказы разведчикам, чтобы подчеркнуть важность момента и/или необходимость быстрого и четкого действия. Обращения руководителя к разведчикам должны быть всегда совершенно ясны, чтобы разведчики правильно понимали, с чем к ним обращаются – с просьбой, советом, предложением или приказом.12.9. Приказ должен формулироваться так, чтобы всякая возможность его неправильного понимания была исключена. Должно быть ясно, кому отдается приказ: нельзя отдавать приказы «в толпу», с тем, чтобы «кто-нибудь» их исполнил. Отдав приказ, руководитель требует от разведчика повторить его, чтобы удостовериться в правильности понимания.12.10. Отдав приказ, руководитель не может забыть про него или небрежно отнестись к тому, как приказ был исполнен. Исполнение приказа должно всегда быть проверено.12.11. Руководитель воспитывает разведчиков в духе правила: «Приказывать может только тот, кто умеет подчиняться и сам служит тому примером». Отказ руководителя исполнить приказ или неисполнение приказа после двух напоминаний влечет за собой освобождение руководителя от занимаемой должности.12.12. Для ограждения общего порядка разведческой жизни и работы от помех со стороны отдельных ребят, к ним могут быть применены дисциплинарные меры, например, в лагере приказать простоять некоторое время смирно, отправить в палатку или удалить с костра, в городе - отправить домой со сбора до его окончания.12.13. Нарушение детьми норм поведения следует рассматривать не юридически, а психологически. Взыскания, которые руководитель накладывает на провинившихся, должны быть поняты ими как взыскания для исправления допущенной ошибки. Такие взыскания должны иметь положительное, творческое значение, например, помощь кому-либо, совершение необходимой работы. Унизительные и вредные для здоровья взыскания - недопустимы.12.14. В работе со следопытами все вышесказанное следует рассматривать в связи с особенностями младшего возраста. В работе с витязями и дружинницами все вышесказанное

44


не имеет применения, поскольку работа старшей ветви организации строится всецело на сознательности и добровольности (см. Положение о вит/држ.).12.15. Мерами поощрения и наградой для разведчиков могут быть: похвала, благодарность в приказах, именная грамота, оказание чести тем или иным способом (например, правом поднять флаг, зажечь костер, сфотографироваться со знаменем) и знаки отличия. Награждений вещами следует избегать. Допускается в качестве награды дарить добровольческие регалии на память о достигнутом успехе.

13. РУКОВОДИТЕЛЬ И ОБЩЕСТВО13.1. Добровольчество не может и не имеет права существовать изолированно от общества, игнорировать его проблемы и воспитывать детей и молодежь вне сотрудничества с родителями и вне учета различных факторов, влияющих на воспитание.13.2. Руководитель имеет важную задачу – установить хорошие отношения и наладить сотрудничество с родителями, добиться общественной поддержки добровольческого движения.13.3. Для разрешения этой задачи руководитель должен развивать в себе некоторые способности: умение изучать людей и разбираться в людях, сходиться с людьми и устанавливать с ними дружеские отношения.13.4. Внимание к людям и добрые отношения с ними должны проистекать не из успешного применения дипломатических приемов, но из искренней доброжелательности к ближнему.13.5. Залог успеха в сотрудничестве с обществом состоит в том, что люди видели бы в руководителе не только добросовестного воспитателя их детей, но и пример результата добровольческого воспитания.

14. ЗАКЛЮЧЕНИЕ14.1. Данное Положение было разработано Экспертной Группой на основе соответствующего Положения ОРЮР, и утверждено в приказе № 24 от 05.05.02. Изменения, внесенные по итогам III Съезда НОРД «Русь», утверждены в приказе № 43 от 06.11.04.14.2. С утверждением данного Положения, прежние Положения, как и все прежде изданные приказы и циркуляры, противоречащие данному Положению, теряют силу.

45

leaders

Documents