人脈時代的學生求職策略

假若你是招聘, 眼前有兩位應徵者

兩位都是大學剛畢業都想應徵設計師的工作

檯面上來看,

兩位幾乎一樣 同一所大學

在校成績雷同

1-2 實習

類似的社團經驗

Grace

我隱約記得我們在就業博覽會見過

她也透過我們公司的求職專頁投履歷

我第一件事就是上LinkedIn搜她的檔案

看完後的心得…

基本上.

空得不得了

我很難去

實際的想像她會在公司內扮演什麼樣的角色

對招聘人員來說在資訊不足的狀態下是無法做出決定的

但對招聘人員來說人才需求的壓力是現實的

即使是一個(可能)好的人才在我對這個人認識極少的情形下…

推薦她我有很大的信用風險

令人驚訝的是

大部份的應徵者都是如此

Christine

在就業博覽會之前她就先用Email

打過招呼

Email裡, 她特意提到我們共同認識的校友

面試時清楚詮釋她感興趣的職位且問了很多深度的問題

而最讓我驚喜的…

不僅僅是她的專業我們談到到很多公司的高階方向

很清楚我們的• 獲利模式• 公司文化跟願景

而且她有跟在我們公司任職的校友聊過

上LinkedIn搜她的檔案後發現…

別忘了, Christine & Grace的資歷是相當的！

但我能說, 我是真的認識Christine

你的話會選誰呢？

是你的話,

要如何產生招聘人員的注意?