人脈時代的學生求職策略

假若你是招聘 , 眼前有兩位應徵者

兩位都是大學剛畢業都想應徵設計師的工作

檯面上來看 ,兩位幾乎一樣 同一所大學

在校成績雷同

1-2 實習

類似的社團經驗

Grace

我隱約記得我們在就業博覽會見過

她也透過我們公司的求職專頁投履歷

我第一件事就是上 LinkedIn 搜她的檔案

看完後的心得…

基本上 .

空得不得了

我很難去實際的想像她會在公司內扮演什麼樣的角色

對招聘人員來說在資訊不足的狀態下是無法做出決定的

但對招聘人員來說人才需求的壓力是現實的

即使是一個 ( 可能 ) 好的人才在我對這個人認識極少的情形下…

推薦她 我有很大的信用風險

令人驚訝的是

大部份的應徵者都是如此

Christine

在就業博覽會之前她就先用 Email打過招呼

Email 裡 , 她特意提到我們共同認識的校友

面試時清楚詮釋她感興趣的職位且問了很多深度的問題

而最讓我驚喜的…

不僅僅是她的專業我們談到到很多公司的高階方向

很清楚我們的• 獲利模式• 公司文化跟願景

而且她有跟在我們公司任職的校友聊過

上 LinkedIn 搜她的檔案後發現…

別忘了 , Christine & Grace 的資歷是相當的！

但我能說 , 我是真的認識 Christine

你的話會選誰呢？

是你的話 ,要如何產生招聘人員的注意 ?