magazyn semestr wydanie jesień 2014

ISSN 1425-8307 / jesień 2014 (172) / rok XIX / www.semestr.pl

Mecenas wydania

Patron wydania

KARIERA: Inżyniera / w IT

w Handlu i FMCG,

w Wielkiej Czwórce

efektywna nauka

studiowanie bez granic

Czytaj też wydanie elektroniczne:www.issuu.com/semestr/docs/jesien_2014

Odwiedź nas na Facebooku:www.facebook.com/MagazynSemestr

3224

5246

Lingwiści (rynku) pracy się nie boją

Weterani Erasmusa

Realna praca w wirtualnym banku

Koła naukowe – niekoniecznie to, co myślisz!

4 Kariera w budownictwie / 8 Witamy w fabryce marzeń /18 Testowanie IT / 22 Praca

w kraju… a jak za granicą! / 28 FMCG – to dopiero różnorodność / 36 Targi Pracy /

44 Audiodeskrypcja, czyli jak opisać niewidzialne? / 56 Konkursy

S P I S T R E Ś C I

4 www.semestr.pl

k a r i e r a i n ż y n i e r aHR

Polskie drogiJuż w czasie wyboru studiów związanych z bu-downictwem warto wziąć pod uwagę styl pracy, który bardziej nam odpowiada. Przy kierunkach związanych z projektowaniu będzie to praca kreacyjna, wymagająca spędzenia wielu go-dzin przed komputerem i używania różnych narzędzi (graficznych, obliczeniowych). Z kolei wykonawstwo łączy się z ruchem, częstymi wyjazdami, stałym kontaktem z grupą pra-cowników. Przy wyborze specjalizacji należy myśleć przy-szłościowo, a dopiero w drugiej kolejności brać pod uwagę obecne trendy. Właśnie rozpoczy-nają się wielkie projekty budowlane w energe-tyce, co może łączyć się z zapotrzebowaniem na specjalizujących się w nich inżynierów. Bar-dzo obiecujące perspektywy zawodowe mają specjaliści z zakresu kolejowej. – W Skanska ta branża obecnie mocno się rozwija, a spe-cjalistów na rynku jest stosunkowo niewielu. Budownictwo kolejowe to szansa dla młodych inżynierów, ponieważ aktualnie jest to jedna z najrzadziej wybieranych specjalizacji na pol-

skich politechnikach – mówi Ewa Razowska, Główny Specjalista Ze-społu ds. Rekrutacji i Szkoleń firmy Skanska.

Kilka fachów w rękuUczelnia daje wiedzę technicznie niezbędną do wykonywania zawodu. Wiele nauki czeka nas jednak (a może przede wszystkim?) również poza jej murami.Praca na budowie opiera się na współpracy. Kandydat na stanowisko kierownicze musi wykazać się umiejętnością pracy w grupie, zarzą-dzania czasem oraz planowania. Będzie odpowiedzialny za dobranie odpowiedniego zespołu i pilnowanie, aby zadania były finalizowane w terminie. Aby zwiększyć swoje kompetencje, można zdecydować się na kurs lub studia podyplomowe z zarządzania projektami i czasem. Pozwala to zdobyć doświadczenie w kierowaniu grupą. Atutem w wielu sytuacjach – przy zawieraniu umów czy ustalaniu składu zespołów – może okazać się umiejętność negocjacji. Warto także poznać podsta-wy ekonomii, aby nie zagubić się w otchłaniach kosztorysów. Zdobycie uprawnień do ich tworzenia łączy się często z lepszymi zarobkami. Warto także np. zdobyć kwalifikacje do sporządzania certyfikatów energetycznych budynków.Osoby, które chcą skupić się na wykonywaniu projektów, powinny bie-gle posługiwać się programami obliczeniowymi – rozumieć zasady ich działania, aby móc wychwytywać i poprawiać błędy. Branża budow-lana idzie z duchem czasu, dlatego ważna jest znajomość nowych

Kariera w budownictwie Cegła po cegle

Studiowanie budownictwa daje szansę szybkiego znalezienia pracy. Jednak każdy młody inżynier musi przebrnąć przez trudny start w karierze.

Właśnie rozpoczynają się wielkie projekty budowlane w energety-ce, co może łączyć się z zapotrzebo-waniem na specjalizują-cych się w nich inżynierów

© Se

rgey

Niv

ens

/ Fot

olia

5www.semestr.pl

k a r i e r a i n ż y n i e r a HR

technologii. Warto nauczyć się obsługi programów do planowania (np. Primavera) oraz podstaw projektowania 3D.

Twarzą w twarz z pracodawcąPodczas rekrutacji na stanowisko w branży budowlanej zazwyczaj pada wiele ogólnych pytań – o nasze sukcesy i porażki życiowe, umie-jętności, zainteresowania, rzeczy, z których czerpiemy satysfakcję. Po nich trzeba najczęściej opowiedzieć o motywacji do pracy, działalności na uczelni, dlaczego zdecydowaliśmy się studiować budownictwo, jak wyobrażamy sobie naszą rolę w firmie i przyszłą karierę. Należy pamię-tać (szczególnie gdy staramy się o pracę w dużej firmie), że rozmowa rekrutacyjna może być prowadzona po angielsku. Bywa, że kandydat musi rozwiązać test sprawdzający znajomość tego języka. Trzeba być przygotowanym na pytania lub rozwiązywanie zadań z zakresu stu-diów oraz sprawdzających umiejętność logicznego myślenia. W przypadku aplikowania na stanowisko kierownicze wymagane są uprawnienia budowlane oraz doświadczenie w zarządzaniu budową. Z kolei przy stanowisku inżyniera budowy czy praktykanta zazwyczaj zwraca się uwagę na kierunek studiów, a także zaangażowanie i moty-wację kandydata do pracy na budowie. Niezbędna jest znajomość spe-cjalistycznych programów. Pracodawców interesują również ukończone kursy, szkolenia czy certyfikaty. Uczelnia, temat pracy dyplomowej i wy-niki na studiach są istotne, jednak nie decydują o przyjęciu kandydata.

Praktyka czyni majstraKandydat, który posiada umiejętności praktyczne, ma dużą przewagę nad tym, który podczas studiów otrzymywał świetne oceny, ukończył wiele kursów, ale nigdy nie zetknął się z pracą, którą chce wykony-wać. – Ukończenie studiów inżynierskich jest oczywiście warunkiem koniecznym, żeby pracować na budowie, ale niestety niewystarczają-cym. Podczas rekrutacji młodych inżynierów pracodawca zwraca rów-nież uwagę na doświadczenie – mówi Ewa Razowska. Dobrze jest poświęcić swój wolny czas na praktyki i staże, gdyż do-piero wykonując pracę, dowiadujemy się o własnych brakach. Warto szukać możliwości odbycia praktyk, zarówno w biurach projektowych, jak i na budowie. Można dzięki temu nie tylko nabyć nowe umiejętno-ści techniczne, ale także poznać realia środowiska i warunki, w jakich przyjdzie nam pracować. Dobrym momentem na odbycie stażu są wa-kacje. Wielu studentów poleca również kończenie studiów magister-skich w trybie zaocznym, aby móc jednocześnie pracować. Ważne jest, aby już podczas studiów nawiązywać współpracę z firmami. Ułatwia to ukierunkowanie się i daje lepszy start po ich ukończeniu.

Fundamentalne sprawyKończąc studia, absolwent teoretycznie powinien opanować język na poziomie B2 Europejskiego Systemu Opisu Kształcenia Językowego Rady Europy oraz posługiwać się słownictwem technicznym. Praktyce jest jednak taka, że nauka na lektoracie zazwyczaj schodzi na drugi plan, przy perspektywie wykonania kolejnego projektu na zaliczenie. Jest to oczywiście zrozumiałe, jednak trzeba pamiętać, że swobodne rozmawianie w języku obcym znacznie ułatwia funkcjonowanie w bran-ży. Dlatego, w miarę możliwości, warto dokształcić się w kwestii słow-nictwa technicznego, na kursach bądź na własną rękę.

Sukces poprzez pasjęZaczynając studiowanie budownictwa, trzeba nastawić się na ciężką pracę w przyszłości. Dzień pracy rzadko mieści się w godzinach od 8.00 do 16.00 – najczęściej zaś dopiero w momencie, gdy dane za-danie zostanie wykonane. Budownictwo łączy się z mobilnością, gdyż często realizuje się projekty poza miejscem zamieszkania. Praca wre niezależnie od warunków pogodowych. Jeśli te okoliczności kogoś zniechęcają, taki zawód nie da mu wiele satysfakcji. Aby dobrze go wykonywać, po prostu trzeba lubić tę robotę.

Anna Streczeń

Staż dla ambitnychSTRABAG jest europejskim koncernem w branży technologii bu-dowlanych. Działalność Grupy cechuje innowacyjność, komplekso-wy zakres usług, wysokiej jakości materiały, własne surowce oraz najnowszej generacji park maszynowy. STRABAG osiągnął sukces dzięki zaangażowaniu, wiedzy i umiejętnościom swoich 73 tysięcy Pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych na ca-łym świecie. Stawiając na kadrę wysoko wykwalifikowanych specja-listów STRABAG realizuje nawet najbardziej skomplikowane przed-sięwzięcia budowlane. Podstawą kultury organizacyjnej Grupy są dialog, wzajemny szacunek oraz praca zespołowa − TEAMS WORK. Firma oferuje możliwości rozwoju osobom odpowiedzialnym, pełnym inicjatywy, zaangażowanym, wytrwale dążącym do celu, a jednocze-śnie skromnym i pełnym respektu dla innych. Jedną z możliwości roz-poczęcia kariery w koncernie jest program stażowy.

Celem programu stażowego przygotowanego przez STRABAG SE jest pozyskanie wykwalifikowanej kadry kierowniczej i specja-listów. Jego uczestnicy identyfikują się z działaniami koncernu

i rozwijają swoje kompetencje tak, by po odbyciu programu mogli szyb-ko przejąć obowiązki wynikające z konkretnego stanowiska pracy. Do programu przyjmowani są wyłącznie absolwenci uczelni wyższych bez doświadczenia lub z niewielką praktyką zawodową.Stażysta otrzymuje umowę o pracę. Program stażu przewiduje trzymie-sięczny pobyt w jednej ze spółek za granicą. Plan stażu jest indywidualnie dopasowany do uczestnika i jego docelo-wego stanowiska. Czas trwania programu stażowego wynosi od 12 do 15 miesięcy. Po odbyciu każdego z etapów stażu, stażysta odbywa rozmowę oce-niającą z opiekunem działu, w którym wykonywał swoje obowiązki. Raz na kwartał rozmawia natomiast ze swoim mentorem. Ostatnim etapem stażu jest rozmowa, podczas której omawiana jest dalsza ścieżka roz-woju zawodowego stażysty, ewentualne przyszłe szkolenia itp. W spo-tkaniu tym bierze udział stażysta, mentor, konsultant HR i przyszły przełożony.

Jeżeli chciałbyś się rozwijać, podnosić swoje kwalifikacje, nie jest Ci obce sło-wo ambicja, nie boisz się wyzwań i wiesz, co chcesz w życiu osiągnąć dzięki konsekwentnemu dążeniu do celu, to staż w STRABAG jest właśnie dla Ciebie!

A R T Y K U Ł S P O N S O R O W A N Y

reklama Strabag bardziej OK.indd 4 2014-10-10 19:34:17

6 www.semestr.pl

k a r i e r a i n ż y n i e r aHR A R T Y K U Ł S P O N S O R O W A N Y

STRABAG jest jednym z największych koncernów w branży technologii budowlanych. Swój sukces zawdzięcza 73 tysiącom Pracowników zaangażowanych w realizację 15 tysięcy projektów na całym świecie oraz wsparciu wyspecjalizowanych spółek koncernowych.

lityczne, poduczyć się niemieckiego oraz pracować w miejscu, które będzie dawało mi możliwości rozwoju. Jeżeli chcesz pracować w firmie budowlanej, nie możesz lepiej trafić.

Jarosław Sapała, Trainee w spółce BMTIUkończyłem Za-rządzanie Mię-dzynarodowe na wydziale Zarządzania Uniwersytu Łódzkie-

go. To, czego uczyłem się na studiach, jest mocno powiązane z moimi obowiązkami na stażu. Chodzi o wiedzę dotyczącą sposobu działania dużego koncernu, jego form rozliczeń i pozyskiwania inwestycji. Na stażu mam możliwość sprawdzenia tej wiedzy w praktyce. Program trwa 15 miesięcy, w trakcie których uczęszcza się na różne rodza-je szkoleń. Pomagają rozwinąć się indywidualnie oraz pozwalają zrozumieć, jak działa koncern. Zdecydowałem się na STRABAG, gdyż firma oferuje możliwość rozwoju oraz znacznego podniesienia kwalifikacji i wartości na rynku pracy. Największą zaletą programu stażowego jest jego różnorodność. Nie jest to praca, która może się znudzić. Każdy dzień niesie ze sobą nowe wyzwania, którym mu-simy stawić czoło, co mnie osobiście daje ogromną satysfakcję.

Bartłomiej Drozdzik, Kierownik Finansowy w spółce SAT Ukończyłem Politechnikę Akwizgrańską (RWTH Aachen) na kierunku Ekonomia przed-siębiorstw. Wiedza ze studiów pomogła mi

w moich pierwszych projektach budow-lanych. Program stażowy w koncernie przygotował mnie do podjęcia pracy, którą wykonuję obecnie, czyli funkcji kierownika finansowego w jednej ze spółek koncernu. Staż pozwolił mi poznać działanie STRABAG w Polsce oraz w Europie. Każdy etap programu poprzedzony był solid-nym przygotowaniem. W ciągu tych 15 mie-sięcy poznałem strukturę spółek STRABAG i organizację budowy „od podszewki”. Miałem również okazję pracować wśród kolegów z Niemiec, Austrii, Węgier i Czech. Program stażowy zakończył się 3-miesięcznym poby-tem w jednej ze spółek koncernu w Austrii. Wyjazd ten pozwolił mi poznać dynamikę pracy, ciekawe i wyspecjalizowane rozwiąza-nia technologiczne oraz sposób funkcjono-wania centrali firmy. Dodatkowo nawiązałem pierwsze kontakty biznesowe z koleżankami i kolegami z różnych krajów. Podczas programu stażowego musiałem sprostać trudnym zada-niom i nauczyć się podejmować decyzje w sy-tuacjach stresowych. Otrzymałem możliwość rozwoju w ramach szkoleń z zakresu organizacji pracy, prowadzenia trudnych rozmów, negocjacji oraz wielu innych. Staż w STRABAG był dla mnie dużym wyzwaniem i okresem bardzo intensyw-nego rozwoju, który wspominam bardzo ciepło.

Jakub Zaborowski, Trainee w spółce BMTIUkończyłem studia na Politechnice Białostockiej na kierunku Mechani-

ka i Budowa Maszyn. W codziennej pracy w koncernie wykorzystuję wiedzę zdobytą na studiach. Program stażu jest zróżnico-wany, a kontakt z oddziałami firmy, zarówno z Polski, jak i zagranicy, pozwala na przy-gotowanie się do dalszej pracy na naprawdę wysokim poziomie. Program stażu trwa 15 miesięcy, ostatnie trzy odbywa się zawsze za granicą, w Austrii lub Niemczech. Przez pierwsze pół roku praco-wałem w biurze, poznając wiele projektów oraz prowadząc analizy, które dotyczyły parku maszyn w całym koncernie. Moim głównym zadaniem była aktualizacja bazy informacji technicznych dotyczących kilku tysięcy maszyn w kilku państwach. Dane te pomogą majstrom w warsztatach oraz na budowie przy zamawianiu oryginalnych części zamiennych. Dowiedziałem się również, jak działają warsztaty oraz boxy naprawcze rozmieszczone w całej Polsce. Otwiera się je na czas trwania budowy dużych projektów na miejscu. Kolejnym etapem mojego stażu była praktyka. W moim przypadku były to warsztaty naprawcze oraz duże inwestycje, np. budowa autostrady A4. Zada-nia, które mi powierzono, pozwoliły mi znacznie poszerzyć wiedzę, np. odnośnie maszyn budowlanych. Staż w tak dużym koncernie daje większe możliwości rozwoju niż praktyka w mniejszych firmach. Umożliwiają go liczne szkolenia techniczne oraz kursy językowe.

Piotr Andruszek, Trainee w spółce BMTIJestem absolwentem Finansów i Rachun-kowości na Uniwersy-tecie Ekonomicznym w Poznaniu. Projekty realizowane w ra-

mach mojego stażu są dość różnorodne. Sporo czasu poświęcam analizom finansowym. Program skonstruowano w taki sposób, aby stażysta mógł kompleksowo poznać działanie firmy. Pracowałem już w księgowości, con-trollingu, obecnie poznaję obszar zakupów centralnych, w październiku natomiast wyjeż-dżam do Austrii. Mój opiekun jest rzeczywiście zainteresowany tym, co robię. Rozmawia ze mną o moich odczuciach zawsze, gdy kończę staż w jednym dziale i przechodzę do innego. Daje mi to większą pewność siebie i poczucie, że naprawdę jestem potrzebny w zespole.Jednym z wymogów, który należy spełnić, aby podjąć staż w STRABAG, jest znajomość języka niemieckiego. Firma oferuje dodat-kowe kursy dla tych, którzy potrzebują od-świeżenia czy doszlifowania umiejętności. Głównym, ale nie jedynym czynnikiem, który skłonił mnie do podjęcia pracy w STRABAG, jest możliwość wyjazdu za granicę. Poza tym chciałem doskonalić umiejętności ana-

Koncern STRABAG SE wspierają liczne wyspecjalizowane Spółki zapewniając przedsiębiorstwu odpowiedni sprzęt oraz inne usługi, gwarantując duży stopień niezależności. Jedną z takich spółek jest BRVZ, czyli centralny usługo-dawca świadczący usługi finansowo-księ-gowe, informatyczne, kadrowe oraz HR. Dział HRD jest organizacją koordynującą i wspierającą centralnie wszystkie działa-nia rozwojowe wewnątrz firmy. W obrębie HRD działa Akademia Koncernu, która opracowuje projekty szkoleniowe prze-znaczone dla wszystkich pracowników. Mają one charakter otwarty i obejmują: szkolenia interpersonalne, IT, specjali-styczne, z zakresu prawa itp. Organizo-wane są również szkolenia dedykowane konkretnym grupom zawodowym, np. Akademia Kierownika Projektu, Szkoła Majstrów czy przeznaczony dla kadry zarządzającej program develop. Pracowni-cy mają również możliwość uczestnictwa w kursach językowych prowadzonych w poszczególnych oddziałach Koncernu.


STRABAG SE jest europejskim koncernem budowlanym, liderem w zakresie wdrażania innowacyjnych technologii, który realizuje na świecie ponad 15 tysięcy projektów rocznie we wszystkich dziedzinach budownictwa. Wprowadzanie innowacji i osiągnięcie zrównoważonego roz-woju to priorytetowe cele Grupy STRABAG, która ma do dyspozycji know-how, techno-logie i doświadczenie wszystkich wyspecja-lizowanych spółek koncernowych. W Polsce firma działa od 1985 roku i zatrudnia ok. 5 tysięcy pracowników.

7www.semestr.pl

k a r i e r a i n ż y n i e r a HRA R T Y K U Ł S P O N S O R O W A N Y

STRABAG jest jednym z największych koncernów w branży technologii budowlanych. Swój sukces zawdzięcza 73 tysiącom Pracowników zaangażowanych w realizację 15 tysięcy projektów na całym świecie oraz wsparciu wyspecjalizowanych spółek koncernowych.

lityczne, poduczyć się niemieckiego oraz pracować w miejscu, które będzie dawało mi możliwości rozwoju. Jeżeli chcesz pracować w firmie budowlanej, nie możesz lepiej trafić.

Jarosław Sapała, Trainee w spółce BMTIUkończyłem Za-rządzanie Mię-dzynarodowe na wydziale Zarządzania Uniwersytu Łódzkie-

go. To, czego uczyłem się na studiach, jest mocno powiązane z moimi obowiązkami na stażu. Chodzi o wiedzę dotyczącą sposobu działania dużego koncernu, jego form rozliczeń i pozyskiwania inwestycji. Na stażu mam możliwość sprawdzenia tej wiedzy w praktyce. Program trwa 15 miesięcy, w trakcie których uczęszcza się na różne rodza-je szkoleń. Pomagają rozwinąć się indywidualnie oraz pozwalają zrozumieć, jak działa koncern. Zdecydowałem się na STRABAG, gdyż firma oferuje możliwość rozwoju oraz znacznego podniesienia kwalifikacji i wartości na rynku pracy. Największą zaletą programu stażowego jest jego różnorodność. Nie jest to praca, która może się znudzić. Każdy dzień niesie ze sobą nowe wyzwania, którym mu-simy stawić czoło, co mnie osobiście daje ogromną satysfakcję.

Bartłomiej Drozdzik, Kierownik Finansowy w spółce SAT Ukończyłem Politechnikę Akwizgrańską (RWTH Aachen) na kierunku Ekonomia przed-siębiorstw. Wiedza ze studiów pomogła mi

w moich pierwszych projektach budow-lanych. Program stażowy w koncernie przygotował mnie do podjęcia pracy, którą wykonuję obecnie, czyli funkcji kierownika finansowego w jednej ze spółek koncernu. Staż pozwolił mi poznać działanie STRABAG w Polsce oraz w Europie. Każdy etap programu poprzedzony był solid-nym przygotowaniem. W ciągu tych 15 mie-sięcy poznałem strukturę spółek STRABAG i organizację budowy „od podszewki”. Miałem również okazję pracować wśród kolegów z Niemiec, Austrii, Węgier i Czech. Program stażowy zakończył się 3-miesięcznym poby-tem w jednej ze spółek koncernu w Austrii. Wyjazd ten pozwolił mi poznać dynamikę pracy, ciekawe i wyspecjalizowane rozwiąza-nia technologiczne oraz sposób funkcjono-wania centrali firmy. Dodatkowo nawiązałem pierwsze kontakty biznesowe z koleżankami i kolegami z różnych krajów. Podczas programu stażowego musiałem sprostać trudnym zada-niom i nauczyć się podejmować decyzje w sy-tuacjach stresowych. Otrzymałem możliwość rozwoju w ramach szkoleń z zakresu organizacji pracy, prowadzenia trudnych rozmów, negocjacji oraz wielu innych. Staż w STRABAG był dla mnie dużym wyzwaniem i okresem bardzo intensyw-nego rozwoju, który wspominam bardzo ciepło.

Jakub Zaborowski, Trainee w spółce BMTIUkończyłem studia na Politechnice Białostockiej na kierunku Mechani-

ka i Budowa Maszyn. W codziennej pracy w koncernie wykorzystuję wiedzę zdobytą na studiach. Program stażu jest zróżnico-wany, a kontakt z oddziałami firmy, zarówno z Polski, jak i zagranicy, pozwala na przy-gotowanie się do dalszej pracy na naprawdę wysokim poziomie. Program stażu trwa 15 miesięcy, ostatnie trzy odbywa się zawsze za granicą, w Austrii lub Niemczech. Przez pierwsze pół roku praco-wałem w biurze, poznając wiele projektów oraz prowadząc analizy, które dotyczyły parku maszyn w całym koncernie. Moim głównym zadaniem była aktualizacja bazy informacji technicznych dotyczących kilku tysięcy maszyn w kilku państwach. Dane te pomogą majstrom w warsztatach oraz na budowie przy zamawianiu oryginalnych części zamiennych. Dowiedziałem się również, jak działają warsztaty oraz boxy naprawcze rozmieszczone w całej Polsce. Otwiera się je na czas trwania budowy dużych projektów na miejscu. Kolejnym etapem mojego stażu była praktyka. W moim przypadku były to warsztaty naprawcze oraz duże inwestycje, np. budowa autostrady A4. Zada-nia, które mi powierzono, pozwoliły mi znacznie poszerzyć wiedzę, np. odnośnie maszyn budowlanych. Staż w tak dużym koncernie daje większe możliwości rozwoju niż praktyka w mniejszych firmach. Umożliwiają go liczne szkolenia techniczne oraz kursy językowe.

Piotr Andruszek, Trainee w spółce BMTIJestem absolwentem Finansów i Rachun-kowości na Uniwersy-tecie Ekonomicznym w Poznaniu. Projekty realizowane w ra-

mach mojego stażu są dość różnorodne. Sporo czasu poświęcam analizom finansowym. Program skonstruowano w taki sposób, aby stażysta mógł kompleksowo poznać działanie firmy. Pracowałem już w księgowości, con-trollingu, obecnie poznaję obszar zakupów centralnych, w październiku natomiast wyjeż-dżam do Austrii. Mój opiekun jest rzeczywiście zainteresowany tym, co robię. Rozmawia ze mną o moich odczuciach zawsze, gdy kończę staż w jednym dziale i przechodzę do innego. Daje mi to większą pewność siebie i poczucie, że naprawdę jestem potrzebny w zespole.Jednym z wymogów, który należy spełnić, aby podjąć staż w STRABAG, jest znajomość języka niemieckiego. Firma oferuje dodat-kowe kursy dla tych, którzy potrzebują od-świeżenia czy doszlifowania umiejętności. Głównym, ale nie jedynym czynnikiem, który skłonił mnie do podjęcia pracy w STRABAG, jest możliwość wyjazdu za granicę. Poza tym chciałem doskonalić umiejętności ana-

Koncern STRABAG SE wspierają liczne wyspecjalizowane Spółki zapewniając przedsiębiorstwu odpowiedni sprzęt oraz inne usługi, gwarantując duży stopień niezależności. Jedną z takich spółek jest BRVZ, czyli centralny usługo-dawca świadczący usługi finansowo-księ-gowe, informatyczne, kadrowe oraz HR. Dział HRD jest organizacją koordynującą i wspierającą centralnie wszystkie działa-nia rozwojowe wewnątrz firmy. W obrębie HRD działa Akademia Koncernu, która opracowuje projekty szkoleniowe prze-znaczone dla wszystkich pracowników. Mają one charakter otwarty i obejmują: szkolenia interpersonalne, IT, specjali-styczne, z zakresu prawa itp. Organizo-wane są również szkolenia dedykowane konkretnym grupom zawodowym, np. Akademia Kierownika Projektu, Szkoła Majstrów czy przeznaczony dla kadry zarządzającej program develop. Pracowni-cy mają również możliwość uczestnictwa w kursach językowych prowadzonych w poszczególnych oddziałach Koncernu.


STRABAG SE jest europejskim koncernem budowlanym, liderem w zakresie wdrażania innowacyjnych technologii, który realizuje na świecie ponad 15 tysięcy projektów rocznie we wszystkich dziedzinach budownictwa. Wprowadzanie innowacji i osiągnięcie zrównoważonego roz-woju to priorytetowe cele Grupy STRABAG, która ma do dyspozycji know-how, techno-logie i doświadczenie wszystkich wyspecja-lizowanych spółek koncernowych. W Polsce firma działa od 1985 roku i zatrudnia ok. 5 tysięcy pracowników.

8 www.semestr.pl

k a r i e r a w I THR

Czy rzeczywiście pracujesz w „fabryce marzeń”?(śmiech) W sumie mogę tak powiedzieć. Każdego dnia wraz z ponad 300 osobami z naszego centrum technologicznego tworzymy rozwią-zania, które później zostają wdrożone w loteriach i pozwalają ludziom na całym świecie wygrywać miliony. Czyli ludzie mają marzenia, my ro-bimy co w naszej mocy, by sprawnie i jak najszybciej mogli je spełniać.

Jak najszybciej?Tak, czas jest niezwykle ważny w wymaganiach stawianych nam przez loterie. Niewiele osób będąc w kolekturze i kupując np. kupon na po-pularne Lotto wie, że czas, jaki upływa od momentu wybrania wska-zanych liczb na terminalu przez kolektora do momentu wydrukowania potwierdzenia zawarcia transakcji, to nie więcej niż 2 sekundy. W tym czasie transakcja jest wprowadzana do terminalu, informacja o niej przepływa do systemu centralnego, następuje jej zapisanie na kilku niezależnych kopiach i wraca potwierdzenie jej zawarcia w postaci wy-drukowanego kuponu. Ten krótki czas to lata pracy naszych inżynierów, w większości Polaków.

Rozmowa z Jarkiem Dąbrowskim, szefem centrum technologicznego GTECH Poland, m.in. o tym, jak dzięki Polakom ludzie na całym świecie zostają milionerami.


Z tego co wiem, gry loteryjne są bardzo podobne do siebie i można założyć, że wymyślono już wszyst-

ko, co było do wymyślenia w tym temacie. Czy wasi pracownicy nie odczuwają nudy? Nic bardziej mylnego. Owszem, gry są podobne, a raczej mechanizmy grania są podobne, ale każda jednak ma coś, co ją wyróżnia. Przekła-da się to na pracę naszych inżynierów, którzy odpowiadają za stronę technologiczną tych gier, począwszy od projektowania i określe-nia wymagań po ostateczną implementację. Czasem żartujemy, że nasze systemy są tak samo podobne jak różne. Każdy klient jest inny. Współpracujemy z loteriami na całym świecie i jeszcze nie zdarzyło nam się, że mogli-śmy wziąć rozwiązanie zastosowane w jednym

kraju i zastosować je w dokładnie takiej samej formie w innym. Wiąże się to z uwarunkowaniami

i różnicami prawnymi, kulturowymi, społecznymi.

Spotkałeś się w swojej pracy z jakimiś cie-kawymi sytuacjami wynikającymi z tych różnic?O tak! Przykładem, który wspominam naj-częściej, jest projekt dla loterii w Izraelu, gdzie wprowadziliśmy zupełnie nowy typ terminalu. Poproszono nas, aby system mógł równolegle obsługiwać kilku klientów w jednej kolekturze. Bardzo się zdziwiliśmy takimi wymogiem. Loteria wytłumaczyła nam, że częste są sytuacje, kiedy do ko-lektury przychodzi klient i prosi o kupon loteryjny, po czym np. zaczyna rozmawiać ze sprzedawcą. Tymczasem zjawia się dru-gi klient, więc żeby nie zamykać transakcji tego pierwszego, bo być może zechce kupić coś jeszcze, otwieramy sprzedaż dla dru-giego. Wtedy wchodzi kolejny i chce kupić np. zdrapkę, ale znów nie bierzemy od nie-go pieniędzy, bo on tymczasem zaczyna rozmawiać z poprzednimi klientami. A sprzedawca może w tym czasie zaproponować im wszystkim np. inną nową grę. Rozmo-wa towarzyska w trakcie zakupów jest elementem

kultury tego państwa i jest ważna z punktu widze-nia prowadzenia biznesu. Musieliśmy to uwzględnić, tworząc oprogramowanie dla loterii izraelskiej.

Pracujecie dla klientów z różnych kręgów kulturo-wych. Czy jest to wyzwanie?To na pewno. Ale i ogromna przyjemność. Między inny-mi dlatego w naszej pracy nie ma nudy.

A wielokulturowość w zespołach pracowniczych – twoim zda-niem to zaleta czy wada? Powiedziałbym, że zdecydowanie zaleta, ale wiążąca się z pewnymi niedogodnościami, które trzeba pokonać. Naturalną cechą każdego

foto: A. Lach

Jarek Dąbrowski – Członek Zarządu, Dyrektor ds. Technolo-gii GTECH Poland. Z firmą związany od ponad 20 lat. Obecnie odpowiedzialny za dostawy technolo-giczne oraz wdrażanie systemów loteryj-nych dla klientów we Wschodniej i Centralnej Europie, Afryce i na Bliskim Wschodzie. Na co dzień zarządza ok. 250-osobowym cen-trum technologicznym firmy w Warszawie. Prywatnie pasjonat planespottingu.

Witamy w fabryce marzeń

9www.semestr.pl

k a r i e r a w I T HR

człowieka jest wtapianie się w środowisko, w którym się urodził i wy-chował, a nagła konieczność zmiany przyzwyczajeń czy trybu pracy, bo zaczynamy pracę z ludźmi z innego kraju, budzi naturalny wewnętrzny sprzeciw (większy lub mniejszy). Przejmujemy wzorce od naszych rodzi-ców i nauczycieli i jeśli są to osoby tej samej narodowości, od najmłod-szych lat mamy we krwi zachowania zgodne z naszą kulturą i tradycją. Przekłada się to także na sposób, w jaki wykonujemy naszą pracę. Oczywiście ktoś może powiedzieć, że to, w jaki sposób pracujemy, zależy od kultury organizacyjnej firmy, pochodzenia kapitału, regionu, w którym działamy itd., a nie od narodowości naszych współpracow-ników. Częściowo zgadzam się z tym. Ale nadal twierdzę, że budzi się w nas podświadomy opór przed koniecznością dostosowania się do innych. U jednych silniejszy, u innych słabszy, często niezauważalny. I to są te niedogodności – konieczność walki z przyzwyczajeniami ludzi, zanim zgrają się w danym zespole.

A gdzie zalety?Są! I na szczęście w mojej ocenie jest ich zde-cydowanie więcej niż wad. Nie będę poruszał tak oczywistych kwestii jak obycie, możliwość poznania czegoś nowego, uczenia się od in-nych. Możliwość pracy w międzynarodowym zespole uczy przede wszystkim innego podej-ścia do realizowanych projektów. Nie musimy sobie zadawać już pytania „dlaczego tak ma być?” – bo wiemy, że tego wymaga np. religia, kultura, tradycja. Skupiamy się już tylko na tym, jak to najszybciej zaprojektować, wykonać.

Jako firma wspieracie wiele inicjatyw promujących kariery kobiet w branży IT. To ostatnio temat dość często podejmowany przez media i firmy technologiczne. Nie uważasz, że wynika to trochę z mody, a nie z rzeczywistych potrzeb tych firm? A może kobiety wcale nie potrze-bują specjalnego traktowania?Zdecydowanie nie potrzebują! Wystarczy dać im równe szanse i dosko-nale to wykorzystują, odnosząc sukcesy. Ale tu pojawia się problem,

bo te równe szanse naprawdę nie dla wszystkich są oczywiste. Chcemy czy nie, branża IT nadal jest stereotypowo uważana

za „męską” i z tym trzeba walczyć. Kiedyś siedząc na ja-kimś przeglądzie projektów, zdałem sobie sprawę, że

mamy w naszym centrum technologicznym naprawdę sporo pań (m.in. to kobieta jest odpowiedzialna po naszej stronie za sprawną pracę ok. 13 tys. kolek-tur w Polsce). Nie zwracałem na to wcześniej uwagi, ale jak się temu bliżej przyjrzałem, to okazało się, że co czwarty pracownik to kobieta, a co trzecia z nich to menedżerka wyższego szczebla. Porównałem to

z dostępnymi danymi z branży i wiem, że to napraw-dę dobry wynik na tle innych firm. Co więcej, nie mamy

specjalnych programów dla pań, nie promujemy ich – na-prawdę to tylko i wyłącznie zasługa polityki równych szans.

Naprawdę taki odsetek kobiet na stanowiskach technicznych nie jest wynikiem specjalnego traktowania? Naprawdę. Zapraszam do nas wszystkich chętnych, aby to sprawdzili.

Jedynymi udogodnieniami, jakie oferujemy, są elastyczne godziny pra-cy i możliwość wykonywania pracy zdalnie dla matek i ojców. Ale tutaj znowu mówimy o obu płciach.Zarządzając na co dzień centrum technologicznym, jestem mocno za-interesowany tym, by zespoły były mieszane. Chcemy czy nie, natural-ne predyspozycje kobiet i mężczyzn są inne – i kobiety, i mężczyźni su-per sprawdzają się w zespołach projektowych, ale wnoszą coś innego i podchodzą do zadania inaczej. Razem tworzą świetne rozwiązania.

Pracujecie w tzw. branży wrażliwej – tworzycie rozwiązania dla lo-terii. Wiem, że przykładacie dużą wagę do tego, by nie mylić gier lo-teryjnych z twardym hazardem, ale nadal jest to biznes skierowany do ludzi 18+. Masz z tym czasem problem mentalny?Nie unikamy tematu, że gry loteryjne w skrajnych przypadkach mogą uzależniać. Ale jak w każdym aspekcie życia – jeśli nie zachowamy zdro-wego rozsądku, to możemy się w dzisiejszych czasach uzależnić od prak-tycznie wszystkiego: używek, Internetu, telewizji czy pracy. Temat odpo-wiedzialnej gry jest ważny dla loterii i oczywiście dla nas, bo nikomu nie zależy na klientach, którzy nie kontrolują swoich zachowań. Jest szereg programów i zabezpieczeń technicznych, które stosujemy, by to ryzyko minimalizować. Ale patrzę też na swoją pracę z innej strony. Jesteśmy typową firmą technologiczną, a zarazem inną niż wszystkie. Nie tworzy-my kolejnych telewizorów czy laptopów. My tworzymy każdego dnia coś,

co przyczynia się do tego, że co jakiś czas słyszymy w telewizji: kolejna duża wygrana. I przyczyniamy się do tych może

małych, ale częstych przypadków, gdy ktoś wygrywa „trójkę”. A za tym stoją nasi ludzie: pilnują, by system

dobrze działał, i wymyślają nowe rozwiązania. Za każdym razem jest to coś zupełnie innego, niepo-wtarzalnego.

Internet jest pełny teorii spiskowych dotyczą-cych zawierania zakładów loteryjnych. Jak na

to reagujesz?Wiedziałem, że o to zapytasz (śmiech). To py-

tanie pada niemalże na każdym wywiadzie. Jak reaguję? Głównie śmiechem. Teorii spiskowych jest

wiele i czasem są tak absurdalne, że ciężko z nimi wal-czyć. Można tłumaczyć, wyjaśniać, ale jest grupa ludzi, która woli uzasadniać brak wygranych nie statystyką, ale jakimiś nieprawidło-wościami w działaniu systemu. Moja odpowiedź jest zawsze taka sama: loteria nie zarabia na oszukiwaniu klientów, tylko na tym, że dużo ludzi gra, a część z nich wygrywa. To cała tajemnica.

Jaką radę chciałbyś przekazać studentom i przyszłym pracownikom?Nie będę oryginalny, ale lata pracy nauczyły mnie, że stare prawdy są najlepsze. Niech idą w ślad za swoimi zainteresowaniami. Niech wyko-rzystują każdą możliwą okazję do nawiązywania kontaktów z innymi kulturami. Niech nie boją się próbować swoich sił w różnych branżach. Wiele firm oferuje staże – warto z nich korzystać. To naprawdę najlep-sza metoda, by sprawdzić, co tak naprawdę chcemy robić w życiu. Oczy-wiście zapraszam też na staże i praktyki do naszej „fabryki marzeń”.Bardzo dziękuję Ci za rozmowę.

Rozmawiała Agnieszka Krawczyk

GTECH Poland sp. z o.o. jest częścią międzynarodowej korporacji GTECH S.p.A, będącej liderem w projektowaniu oraz dostarczaniu inno-wacyjnych systemów loteryjnych i rozwiązań technologicznych w tym za-kresie. W Polsce GTECH posiada 300-osobowy oddział, będący głównym centrum R&D firmy i największym w całej branży loteryjnej na świecie. W warszawskim centrum technologicznym firmy pracuje ok. 250 osób. We wszystkich swoich oddziałach na świecie GTECH zatrudnia ponad 6000 pracowników, z czego znaczący procent stanowią Polacy. Więcej: www.gtechpoland.com

Czy wiesz, że:• 2 sekundy – tyle czasu upływa od zawarcia zakładu w kolekturze po-przez jego rejestrację w systemie centralnym GTECH do wydrukowania na terminalu• 20 minut po losowaniu – wiadomo, który z kuponów jest zwycięski i w której kolekturze padła wygrana• Ponad 3 mln – średnia liczba dziennie rejestrowanych transakcji, prze-prowadzanych np. w kolekturach sieci LOTTO w Polsce• 656 mln dolarów – największa kumulacja zarejestrowana w systemach GTECH (Stany Zjednoczone, 2012 r.)

Firma prowadzi płatny pro-gram stażowy dla studentów

(preferowane kierunki informatycz-ne) lub absolwentów uczelni wyższych

gotowych podjąć pracę zawodową. Każdy stażysta ma dedykowanego opiekuna, który

wdraża go w obowiązki, szkoli i czuwa na przebiegiem programu. Rekrutacja na

program stażowy trwa cały rok. Więcej: www.gtechpo-

land/kariera


fot.

R. C

hmur

zyńs

ki

10 www.semestr.pl


Gdzie ci informatycy, stereotypowi tacy?W branży IT, w której dwie trzecie przychodów generowane jest przez sektor biznesowy, coraz bardziej cenione są umiejętności miękkieChciałoby się odpowiedzieć, parafrazując inny tekst piosenki: prawdziwych (stereotypowych) informatyków już nie ma. Choć pewnie to jesz-cze nie do końca prawda, trzeba przyznać, że wizerunek informatyka się zmienił. Dziś to już nie samotnik w okularach i kraciastej ko-szuli lub dziwnym sweterku. Coraz częściej informatycy zajmują prestiżowe stanowiska w znanych firmach, prowadzą własne, dobrze prosperujące przedsiębiorstwa i przychodzą do pracy w garniturach! – Specjaliści z obsza-ru IT często kontaktują się z biznesem, w tym

z osobami zajmującymi wysokie stanowiska zarządcze, z innymi użytkownikami, członkami zespołu projektowego. Dlatego bardzo waż-ne są komunikacja i wysoka kultura osobista – zauważa Anna Harmaciń-ska, Kierownik ds. Rekrutacji i HR, Sii Wrocław.

IT to biznesPonad 60% przychodów w IT generowa-nych jest obecnie przez sektor bizne-

sowy, więc sama branża pokazuje bardziej biznesową twarz. Liczy się nie tylko wiedza techniczna, ale i umiejętności miękkie. Oczywiście informatyk informatykowi nierów-ny i w branży można pracować np. w helpde-sku, jako administrator sieci, programista czy menedżer. Ale skoro IT coraz bliżej do bizne-su, bez względu na specjalizację informatycy powinni prezentować podejście biznesowe, a przede wszystkim posiadać niezbędne umiejętności miękkie. – Wiedza techniczna, choć niewątpliwie kluczowa w pracy informa-tyka, nie jest jedynym zasobem potrzebnym do zdobycia wymarzonej pracy w IT. Różne kompetencje miękkie przydatne są w każ-dym zawodzie, również na poszczególnych stanowiskach w IT – mówi Agnieszka Buczek, Młodszy Specjalista ds. Rekrutacji IT Con-nect. Radosław Chłodowicz, Koordynator ds. komunikacji Comarch, podkreśla, że szcze-gólnie ważne w branży IT są zdolność do po-szerzania wiedzy i samodzielnego rozwoju.Umiejętności miękkie są cenne nie tylko w korporacjach, ale też w mniejszych fir-mach. – Co z tego, że masz świetny pomysł, rozwiązanie technologiczne, ale nie jesteś w stanie tego zaprezentować kolegom z ze-społu, zakomunikować jasno i przejrzyście? Konieczne jest odpowiednie komunikowanie się, współpraca, zarządzanie czasem oraz skuteczność w działaniu – uważa Natalia Dy-kiert, HR Manager w firmie Currency One SA, operatorze serwisów Internetowykantor.pl i Walutomat.pl. Z jej opinią zgadza się Mar-tyna Wójcik, Starszy konsultant Randstad Technologies: – Pracodawcy coraz częściej

R E K L A M A

© D

URI

S G

uilla

ume

/ Fot

olia

11www.semestr.pl


chcą pracowników „uniwersalnych”, którzy będą mogli za-równo być „twarzą do klienta”, jak też napisać efektywny, wydajny kod (w przypadku programisty) w zaciszu biura.

Informatyczka?Nie da się ukryć, że branża IT jest zdo-

minowana przez mężczyzn. Jednak coraz częściej do tego męskiego świata puka płeć piękna. – Kobiet w branży IT jest rzeczywiście mniej

niż mężczyzn, ale mam wrażenie, że ta sytuacja powoli zaczyna się zmieniać,

co ma zapewne związek z rosnącą popularnością technicznych kierunków studiów – zauważa Radosław Chłodowicz.Drzwi otwierają pracownicom sami pracodawcy, którzy zrozumieli, że w różnorodności siła. – Kobiety wprowadzają równowagę do ze-społów, często łagodzą obyczaje i potrafią spojrzeć na pojawiające się wyzwania z zupełnie innej perspektywy. Ma to ogromną wartość przy budowie systemów czy aplikacji informatycznych, które przecież służą wszystkim użytkownikom, bez względu na płeć – ocenia Anna Harmacińska.

Z dyplomem lub bezKonieczność posiadania dyplomu szkoły wyższej w karierze informaty-ka jest nadal kwestią sporną. Z jednej strony w tej branży, jak żadnej in-nej, często więcej można się nauczyć samemu, a nie podczas studiów, z czego rekruterzy zdają sobie sprawę. – Na spotkania rekrutacyjne chętnie zapraszamy także kandydatów, którzy nie ukończyli kierun-ków informatycznych, a nawet im pokrewnych. Pośród tzw. samouków można znaleźć naprawdę wartościowych pracowników, posiadających dużą wiedzę, zdobytą innymi sposobami niż przez uczęszczanie na za-jęcia w szkole wyższej – zdradza Agnieszka Buczek.

R E K L A M A

Z drugiej strony kandydaci z dyplomem często mogą li-czyć na bardziej atrakcyjne propozycje zawodowe, wyższe wynagrodzenie, a przede wszystkim możliwość zdobycia pracy w bardziej renomowanych firmach. Potwierdza to Martyna Wójcik: – W dużych firmach bardzo często wy-kształcenie wyższe jest niezbędne, aby dana firma mogła kandydata w ogóle zatrudnić. Mówimy tutaj o ukończo-nych studiach wyższych wraz z obroną pracy. Pracodawcy coraz częściej odmawiają rozmów z kandydatami, którzy przerwali studia lub mają wyłącznie absolutorium.

I Ty do ITNajczęściej w branży poszukiwani są programiści, zwłasz-

cza znający takie języki jak Java, PHP, C/C++ i .NET. Tradycyjnie naj-łatwiej pracę znaleźć w stolicy, ale trudno nie powinno być także we Wrocławiu i Krakowie. Dla dobrze wykształconych i znających języki obce informatyków drzwi są otwarte także w firmach w Europie, a nawet USA. Nie jesteś jednak skazany na korporacje. Coraz więcej polskich start-upów pod-bija rynek aplikacji mobilnych, gier czy oprogramowania. Jest też trzecia droga – własna działalność gospodarcza lub nawet łączenie pracy na zlecenie u jednego pracodawcy i przyjmowanie zle-ceń dla własnej firmy. – Specjaliści w IT coraz częściej decydują się na założenie własnej działalności gospodarczej, więc od pracodawców oczekują elastyczności, jeśli chodzi o formę zatrudnienia. Coraz czę-ściej też spotykamy się z pytaniami o możliwość pracy zdalnej – mówi Martyna Wójcik z Randstad Technologies. – Obecnie świat IT daje duże możliwości i wszystko zależy od zainte-resowań kandydatów i od tego, w którą stronę dana osoba chce się rozwijać – podsumowuje Agnieszka Buczek z IT Connect.

Agata Blinkiewicz

Konieczność posiadania dyplomu szkoły wyższej w karierze informatyka jest nadal kwestią sporną

12 www.semestr.pl


13www.semestr.pl


14 www.semestr.pl


Wiele w tym prawdy – branża IT jest dynamiczna, a pracownicy są tu ciągle poszukiwani. Rynek pracownika pozwala na zawieranie czaso-wych form współpracy i podejmowanie się pracy projektowej. Choć zwykle praca kontraktowa nie dotyczy świeżo upieczonych pracowni-ków IT, warto znać przyszłe alternatywy!

Kontrakt – z czym się to je?Podstawową różnicą pomiędzy tą formą zatrudnienia a standardową umową o pracę jest swoboda w określeniu warunków współpracy, takich jak np. jej przedmiot, ocena realizacji zobowiązań i ich powią-zanie z wynagrodzeniem. W zależności od ustaleń stron, w umowie mogą być uwzględnione kwestie dotyczące trwania projektu czy dni wolnych. – W przypadku umowy cywilnoprawnej, potocznie nazywanej freelance, inżynier nie podlega kierownictwu przełożonego, co umożli-wia większą swobodę kontraktora w zakresie wykonywania zleconych usług. Ponadto freelancer nie jest zobowiązany do świadczenia usług osobiście – mówi Anna Harmacińska, Recruitment Manager w Sii.– Na rynku IT rządzą pracownicy. To najczęściej kontrakty szukają nas,

a konkretnie head hunterzy z firm konsultingowych kontaktują się ze specjalistami IT z ofertą kontraktu – opowiada Sebastian z Warszawy, który pracuje jako kontraktor. Potwierdza to także przykład Sygnity: – Firma aktualnie rekrutuje zarówno na umowę o pracę, jak i kontrakt, w którego przypadku Sygnity współpracuje również z zewnętrznymi agencjami dostarczającymi specjalistów w ramach realizowanych pro-jektów – opowiada Michał Lewczuk, Menedżer ds. Marki Pracodawcy. Na ogół wśród kontraktorów IT znajdują się osoby z kilkuletnim do-świadczeniem w branży. Jest to jednak zróżnicowana grupa, do której należą zarówno Project Managerowie, jak i analitycy, konsultanci SAP, product developerzy, programiści czy testerzy.

Umowa o pracę jest passe W Europie Zachodniej w oparciu o kontrakt pracuje większość specja-listów. W Polsce taka możliwość pracy ma stosunkowo krótką tradycję, a zainteresowaniem ze strony kandydatów cieszy się dopiero od kilku lat. Za to większość kontraktorów to pracownicy branży IT. Taka ela-styczność zatrudnienia jest szczególnie korzystna dla firm borykają-cych się z ograniczeniami etatowymi. Z jednej strony nie muszą wiązać się z pracownikiem na lata, z drugiej mają zapewnioną współpracę ze specjalistą. Potwierdza to przykład GTECH Poland: – W naszej fir-mie jest obecnie zatrudnionych ok. 20 kontraktorów. Liczba ta zmie-nia się w zależności od projektów realizowanych w danym momencie. W momentach największego natężenia prac było to nawet 50 osób – opowiada Jarosław Dąbrowski, Dyrektor ds. technologii na Europę Centralno-Wschodnią, Bliski Wschód i Afrykę, GTECH Poland.Kontrakty cieszy się coraz większym zainteresowaniem także wśród samych specjalistów. – Obecnie część specjalistów IT wykonuje pra-cę kontraktową w większości firm na rynku. Także w Sii dajemy taką możliwość, jeśli preferuje ją kandydat – opowiada Anna Harmacińska z Sii. Z kolei Małgorzata Krupnik, menedżer, Antal IT Contracting, do-daje: – Na dziesięciu aplikujących do nas kandydatów sześciu posiada własną działalność gospodarczą lub jest otwartych na jej założenie w najbliższym czasie.

Praca zdalnaIstotną kwestią związaną z kontraktem jest możliwość wykonywania pracy zadaniowej o nienormowanym czasie pracy. Kiedy pracownicy etatowi w poniedziałek zaczynają wprowadzać w życie plan „oby do piątku”, kontraktorzy mogą zrobić sobie weekend choćby w środę. Nie muszą też wstawać o 8.00 czy nawet 10.00. – Współpracę kontrak-

Na kontrakcie w ITCzęsto słyszy się, że w IT bez problemu można znaleźć zatrudnienie dobrze płatne, a przy tym oferujące swobodę i elastyczność

R E K L A M A

© ok

alin

iche

nko

/ Fot

olia

15www.semestr.pl


tową charakteryzuje model rozliczenio-wy Time&Material, czyli płatny jest tylko czas, w którym usługa jest świadczona przez kontraktora, co umożliwia jeszcze większą elastyczność czasową w zależ-ności od potrzeb – zauważa Małgorzata Krupnik. – Z naszych wewnętrznych sta-tystyk wynika, że większość kontraktorów świadczy usługi średnio przez 40 godzin tygodniowo. Praca kontraktowa to wymarzona opcja dla podróżników, a i tacy są przecież wśród specjalistów IT. Potwierdza to Sebastian, pracujący jako kontraktor: – Jeśli klient się na to zgadza, to nic nie stoi na przeszkodzie, żeby kontraktor wykonywał swoją pracę zdalnie w Tajlandii czy Brazylii.

Kolejne zalety?– Kontraktorzy jako główną korzyść umowy cywilnoprawnej postrzega-ją to, że kwota netto na wystawionych przez nich fakturach przewyższa zazwyczaj tę, która wpływa na konto pracownika etatowego – uważa Anna Harmacińska, Recruitment Manager w Sii. Różnice mogą sięgać nawet 30%, co przy zarobkach rzędu 20 tys. zł miesięcznie może da-wać znaczną kwotę. Trzeba jednak skalkulować brak zabezpieczenia socjalnego, płatnego urlopu i przerwy między kontraktami. Specjalistom IT z pewnością zależy jednak przede wszystkim na moż-liwości wybierania projektów w taki sposób, aby zawsze były różnorod-ne i stanowiły wyzwanie. Ważne jest jedynie, aby uniknąć jumpingu, czyli sytuacji zbyt małego zaangażowania się w projekty i ich częstych zmian, gdyż pracodawcy nie będą patrzeć na to przychylnie.Dodatkowo kontraktorzy są zdecydowanie bardziej niezależni: nie obo-wiązują ich korporacyjne standardy, nie muszą walczyć o awans, pra-

cują tylko na swoje konto. W firmie na rezultat ukończonego projektu składa się praca całego zespołu i specjalista IT zwykle musi rozliczać się także z pracy innych osób.Współpraca kontraktowa dedykowana jest również do realizacji pro-jektów zagranicznych, a polscy specjaliści IT są wysoko oceniani na międzynarodowym rynku pracy. – Duże korporacje międzynarodowe chętnie alokują polskich kontraktorów IT do realizacji projektów na ska-lę globalną. W takich projektach specjaliści mają ogromne możliwości do wykazania swojego know-how popartego świetnymi zdolnościami językowymi. W zamian otrzymują cenne doświadczenie we współpracy z kolegami z innych krajów – opowiada Małgorzata Krupnik. Nie trzeba chyba dodawać, że na kontrakcie za granicą zarabia się także odpowiednio więcej. Polscy kontraktorzy pracują głównie na rzecz firm z Niemiec, Wielkiej Brytanii, Holandii i Belgii.

Którą drogą w stronę kontraktu?Na pracę kontraktową decydują się na ogół specjaliści z kilkuletnim doświadczeniem. W Polsce dotyczy to głównie grupy wiekowej 30–40 lat, ale są wśród nich także osoby zaledwie kilka lat po studiach, jeśli udało im się zdobyć odpowiednie doświadczenie już w ich trakcie. Jeśli więc uważasz, że praca na kontrakcie brzmi kusząco, powinieneś już teraz zdobywać niezbędną praktykę popartą ciekawymi projektami. Przydać mogą się też certyfikaty.I pamiętaj: nie musisz bać się samozatrudnienia! – Prowadzenie działalności gospodarczej w obszarze IT jest obecnie w Polsce dużo łatwiejsze, niż mogłoby się wydawać. Praktycznie wszystkie czynno-ści można wykonywać zdalnie, a czas potrzebny na ogarnięcie spraw księgowych sprowadza się do kilku godzin w miesiącu – przekonuje prowadzący własną działalność Sebastian.

Agata Blinkiewicz

W branży IT coraz czę-ściej praca na etacie jest passe

R E K L A M A

16 www.semestr.pl


IT to obecnie jeden z najprężniej rozwijających się sektorów na rynku europejskim i świato-wym. Firmy z branży nieustannie poszukują no-wych rąk do pracy – nie tylko wysoko wykwa-lifikowanych specjalistów z doświadczeniem, ale też absolwentów kierunków informatycz-nych gotowych do nauki tego, jak kręci się świat komercyjnego IT. Gdzie rodzimi progra-miści najprędzej znajdą zatrudnienie? Jakie specjalizacje będą wkrótce najbardziej pożą-dane?

Wolność wyboruIT w Polsce niewątpliwie upodobało sobie duże aglomeracje. Warszawa, Wrocław, Kra-ków czy Katowice to już tradycyjne zagłębia pracy dla informatyków rozmaitych specjali-zacji. Powody takiego stanu rzeczy są dosyć oczywiste – stałe zapotrzebowanie na usłu-gi dla biznesu, bliskość czołowych polskich uczelni wyższych, a także efekt kuli śnieżnej

w postaci udanych inwestycji przyciągają-cych do danego miejsca kolejne przedsię-wzięcia. To w dużych miastach siedziby mają najwięksi z największych. Odzwierciedlenie tego stanu rzeczy łatwo dostrzec chociażby na portalu pracuj.pl – najwięcej ofert z bran-ży informatycznej pochodzi właśnie z woje-wództwa mazowieckiego, dolnośląskiego i małopolskiego. Coraz mocniej na znaczeniu zyskują jednak stale rozwijające się aglo-meracje łódzka, śląska oraz trójmiejska. We Wrocławiu specjaliści od oprogramowania mogą znaleźć pracę u Tieto, Nokii czy IBM. W Trójmieście zatrudniają m.in. Lufthansa, Thomson Reuters, Intel czy Sony Pictures, którzy poszukują przede wszystkim eks-pertów wspierających wewnętrzne syste-my informatyczne. W Krakowie szczególnie poszukiwani są administratorzy systemów informatycznych i specjaliści ds. wsparcia

technicznego. W Łodzi, Szczecinie, Bydgosz-czyczy i Lublinie programistów na urządzenia mobilne szczególnie poszukuje Mobica.

(Dobre) pieniądze to nie wszystkoMożna zapytać można: a co z zarobkami? Świeżo upieczony absolwent kierunku infor-matycznego w Polsce może zazwyczaj liczyć na płacę rzędu 2500 zł – „na rękę” i „na dzień dobry”. Średnia pensja programisty w naszym kraju oscyluje w granicach 5000 zł brutto, jednak liczba ta zależy dość mocno od konkretnej branży. Oczywiście zarobki w War-szawie są wyższe niż w innych miastach, ale ekonomiczna specyfika przeprowadzki i życia w stolicy także jest inna. Wynagrodzenie zale-ży od wielu czynników – przede wszystkim od doświadczenia w konkretnych środowiskach programowania i znajomości języków obcych. Praca w mniejszym mieście także potrafi być satysfakcjonująca finansowo, a w zgranym ze-

spole młodzi ludzie szybciej się uczą i nie mu-szą opuszczać rodziny ani przyjaciół. Ponieważ sektor IT to w Polsce rynek pracownika, a nie pracodawcy, to ci drudzy muszą się często napocić, by pozyskać zdolnego programistę. Z tego względu wysokość zarobków często nie stanowi najważniejszej motywacji przy szuka-niu zatrudnienia. Co prawda pracodawcy ku-szą wysokimi pensjami, ciekawym pakietem socjalnym, często wykraczającym poza kartę MultiSport czy prywatną opiekę medyczną, jednak duże znaczenie ma często także liczba ciekawych, angażujących i stanowiących wy-zwanie projektów. Jak również, najzwyczajniej w świecie, przyjazna i pozbawiona „wyścigu szczurów” atmosfera w pracy.

W to warto zainwestować!Wraz z dynamicznym rozwojem nowych tech-nologii zmienia się rynek pracy. Czasy, w któ-

rych niemal co chwila pojawiają się nowe, wymagające niszowych kompetencji specjali-zacje, sprzyjają tym, którzy zawczasu ostroż-nie zaplanują ścieżkę kariery. Stale rosnąca popularność urządzeń typu smart zaowo-cowała pojawieniem się nowych ofert pracy dla developerów aplikacji mobilnych. Z usług informatycznych na dużą skalę korzystają obecnie firmy z branży bankowej, finansowej, motoryzacyjnej i medycznej. Użytkownicy no-wych technologii chcą, aby urządzenia i ob-sługiwane przez nie aplikacje miały przyjem-ny interfejs i intuicyjną obsługę, co wymusiło utworzenie nowych miejsc pracy dla Interfa-ce Designerów. Od niedawna w cenie znajduje się także Clo-ud Computing Engineer, posiadający umie-jętność zwiększania efektywności procesów, podnoszenia użyteczności oraz obniżania kosztów związanych z przetwarzaniem da-nych w chmurze, a także Quality Assurance

Engineer, który obserwuje, testuje i propo-nuje zmiany we wprowadzanych na rynek no-wych technologiach. Osoby związane z bran-żą IT wśród specjalizacji przyszłości jednym tchem wymieniają te związane z cyberbezpie-czeństwem oraz ochroną danych osobowych w Internecie (Waste Data Handler). W nieda-lekiej przyszłości mocno poszukiwani będą także analitycy ruchu na witrynach interneto-wych, czyli Simulation Engineers, i tzw. Ethi-cal Hakers, zajmujący się wynajdywaniem luk w zabezpieczeniach elektronicznych. Pracy nie powinno zabraknąć także dla kon-sultantów z zakresu zdalnej edukacji, roz-wijających techniki e-learningu, oraz Data Technologists, do zadań których należeć bę-dzie znajdowanie nowych sposobów wymiany i przetwarzania rosnącej liczby danych.

Ewelina Grądzka

Programista pilnie poszukiwany! Kilka słów o perspektywach pracy w branży IT

© Vi

orel

Sim

a / B

igst

ock®

17www.semestr.pl


– W naszej firmie przede wszystkim pomagamy przyszłym i aktualnym pracownikom w rozwoju – mówi Izabela Sobala, Senior HR Specialist w Tieto. – Już od samego początku naszej działalności w Polsce zdecydowaliśmy, że możliwość doskonalenia mamy wpisaną w DNA, na każdym z obszarów, od strategii po codzienną pracę naszych specjalistów. Zależy nam na tym, aby pracujący u nas inżynierowie już od początku kariery nie tylko zdobywali praktyczne umiejętności, ale także podnosili kwalifikacje. Tieto na całym świecie zatrudnia ponad 14 tys. pracowników. Spora część z nich to ludzie młodzi, którzy wybierają pracę tutaj nie tylko jako sposób na spędzenie przysłowiowych 8 go-dzin, ale przede wszystkim jako szansę na efektywny rozwój kompetencji. Umożliwia to reali-zacja projektów informatycznych dla światowych marek z różnorodnych branż. Wśród nich są m.in. rozwiązania IT dla branży telekomunikacyjnej czy systemy mobilne dla usługodawców z całego globu. Tieto działa w naszym kraju od 2006 r. Pod koniec września w swoich sze-regach zatrudnia 598 pracowników w dwóch ważnych ośrodkach akademickich – Wrocławiu i Szczecinie. Pomaga także młodym ludziom z IT-pasją w relokacji i podjęciu zatrudnienia w swoich siedzibach. Dzięki temu w każdym z oddziałów tworzy zespół miłośników informa-tyki, realizujących innowacyjne projekty.

Rozwijanie praktycznych umiejętności opartych na innowacyjnym kapitale intelektualnym i naukowym to jedna z przewag strategicznych Titeto. Każdego roku firma realizuje szereg seminariów i wykładów na polskich uczelniach. Na stałe współpracuje m.in. z Politechniką Wrocławską. Wspólne projekty i działania realizowane są także z Instytutem Informatyki Uniwersytetu Wrocławskiego. Na zasadzie współpracy nauki z biznesem przygotowywane są różnorodne akcje, warsztaty i konkursy. Mają one pomóc w rozwijaniu sektora infor-matycznego w Polsce. Na współpracy zyskują obie strony: uczelnie i studenci poznają najnowsze know-how, natomiast Tieto, pokazując wysokie standardy pracy i innowacyjne projekty, budzi zainteresowanie studentów, które jest decydujące dla wyboru firmy jako miejsca praktyk, a czasem także zatrudnienia.Specjalny program płatnych praktyk w Tieto umożliwia nie tylko zdobywanie doświadcze-nia, ale również otrzymanie atrakcyjnego wynagrodzenia. Z myślą o pasjonatach progra-mowania w okresie wiosenno-letnim organizowany jest także Tieto Anadroid Incubator. To intensywny, autorski program szkoleniowy, który pozwala poznać tajniki najpopularniej-szego systemu operacyjnego na urządzenia mobilne. Część zespołu Tieto podjęła pracę w wyniku udziału w tych projektach.

– Moja przygoda w Tieto rozpoczęła się wraz z programem letnich praktyk – mówi Alek-sander Drewnicki, student III roku automatyki i robotyki na Wydziele Elektroniki Politechniki Wrocławskiej. – To, co zaskoczyło mnie na samym wstępie, to traktowanie stażysty na równi z każdym innym pracownikiem w naszym zespole. Mogłem zdobywać wiedzę, ale jednocześnie stawiano przede mną zadania, które były wyzwaniem i sprawiały, że każde-go dnia nie mogłem się doczekać przyjścia do firmy. Mile zaskoczyła mnie chęć pomocy kolegów z działu, choć wszyscy jesteśmy przecież bardzo zajęci, a także dostępność do-brej klasy sprzętu potrzebnego do pracy. W przeciwieństwie do wielu innych pracodawców, u nas uczestnicy praktyk otrzymują za nie wynagrodzenie. W końcu pracujemy tak jak inni specjaliści i tak jak pozostali jesteśmy rozliczani z efektów. Czy chciałbym kontynuować pracę w Tieto? Jeśli byłaby taka możliwość, z pewnością bym z niej skorzystał.

Więcej informacji o IT-pasji odkrywanej za pomocą klawiatury można przeczytać na stronie: www.tieto.pl/kariera.

Wybierz Tieto – zyskaj kompetencjePraca zawodowa w międzynarodowym zespole, naprawdę dobre zarobki, możli-wość autentycznego rozwoju i przy tym wszystkim dobrej zabawy – to obecnie pod-stawowe elementy, z jakimi zagraniczne firmy wychodzą do młodych inżynierów i absolwentów kierunków technicznych. W Polsce jednym z niewielu pracodawców, którzy na pracę swojego teamu patrzą z perspektywy rozwoju pracowników, jest Tieto, jedna z wiodących firm informatycznych w Europie Północnej.


18 www.semestr.pl


GRZEGORZ STĘPNIAK – Dyrektor Zarządzający Pionem Informatyki i Telekomunikacji, Poczta Polska S.A.Inwestujemy w rozwój pracowników poprzez liczne szkolenia specjalistyczne i programy rozwojowe. W listopadzie rozpoczynamy pro-ces oceny kompetencji wszystkich pracowni-

ków IT. Celem jest zidentyfikowanie mocnych stron oraz obszarów do rozwoju i budowanie kultury opartej na udzielaniu informacji zwrotnej.Kolejnym krokiem będzie opracowanie programu rozwojowego dla pracowników, uwzględniającego rozwój kompetencji specjalistycz-nych oraz opracowanie ścieżek rozwoju. Zależy nam, aby młodzi ludzie mieli szeroki dostęp do informacji o trendach rynkowych szczególnie w tak dynamicznie rozwijają-cym się środowisku jakim jest IT. Dlatego też planujemy nawiązać współpracę z uczelniami, by nasi eksperci prowadzili warsztaty dla studentów i dzielili się wiedzą.Zachęcam do aplikowania na oferty staży w IT Poczty Polskiej. Sta-że te stwarzają duże możliwości rozwoju poprzez pracę w zróżnico-wanych obszarach i udział w złożonych projektach.

Testować, ale jak?Typowy dzień pracy testera polega na przygotowywaniu scenariuszy testów, a następnie ich wykonywaniu. – Na co dzień tester pracuje z dokumentacją projektu, na podstawie której tworzy własne przy-padki testowe, sprawdza, czy oprogramowanie działa prawidłowo, tworzy raporty, ściśle współpracuje z programistami, którym zgłasza znalezione błędy – potwierdza Magdalena Sobańska, Team Mana-ger Tieto. Z kolei Barbara Klein, Dyrektor ds. planowania zasobów, GTECH Poland, dodaje: – Bardziej doświadczeni testerzy zajmują się też ustalaniem i przeglądaniem wymagań klienta do projektu, przy-gotowują cały plan testów oraz tworzą cotygodniowe raporty z jego realizacji.Testowanie można podzielić na dwa obszary: funkcjonalny i technicz-ny. Podczas testowania funkcjonalnego tester wczuwa się w rolę prze-ciętnego użytkownika i sprawdza sprawność oraz przydatność opro-gramowania. Przy testach technicznych jest on natomiast specjalistą IT. Ponadto, jak opowiada Łukasz Ossoliński, Analityk Systemowy ds. Testów, Pion Bankowo-Finansowy, Sygnity: –Tester jest osobą, która weryfikuje poprawność działania określonego produktu także na po-ziomie niefunkcjonalnym: chodzi o wygląd, bezpieczeństwo, użytecz-ność, a nawet poprawność ortograficzną opisu. Produkt może być urządzeniem, programem, w tym grą, bądź procesem.W zależności od formy zatrudnienia tester może pracować w biurze od 9 do 17 lub wykonywać swoje zadania zdalnie. Musisz być jednak przy-gotowany, że czasami przyjdzie Ci testować różne warianty tego samego oprogramowania, cierpliwość w tej pracy jest więc zdecydowanie zaletą.

Co trzeba umieć?Zwykle testerzy kończą kierunki informatyczne lub inne techniczne. Na niektórych uczelniach pojawiły się specjalności związane z testo-waniem oraz studia podyplomowe. Nie jest to jednak wymóg klu-

czowy: – Osoby zatrudnione w Tieto na stanowisku Test Engineera posiadają różnorodne wykształcenie, nie tylko techniczne. Mamy doskonałych testerów oprogramowania po kierunkach humanistycz-nych, takich jak historia, filologia polska. Wśród pracowników na tym stanowisku znajdziemy także osoby po kierunkach ekonomicznych, chemii, matematyce – opowiada Magdalena Sobańska.W tej pracy równie duże znaczenie jak wykształcenie mają określone cechy. W przypadku testera funkcjonalnego są one nawet ważniejsze.

Kariera warta przetestowaniaTester oprogramowania to młoda specjalizacja – do niedawna tego rodzaju zadania były powierzane programistom. Obecnie popyt na testerów przewyższa podaż talentów.

©olly

2 / B

igst

ock®

19www.semestr.pl


R E K L A M A

– Tester jest kimś w rodzaju detektywa. Po-winien mieć zdolności analityczne, umieć logicznie rozumować, być dociekliwy i opano-wany – zauważa Łukasz Ossoliński z Sygnity. Musi umieć wczuć się zarówno w rolę począt-kującego, jak i zaawansowanego użytkownika i przewidzieć ich zachowania. – Mówi się, że tester powinien być profesjonalnym pesymi-stą i rzeczywiście tak jest – dodaje Ossoliński.Jednak w każdym przypadku przyda się choćby minimum wiedzy na temat oprogra-mowania. – Kandydat powinien znać teorię związaną z testowaniem, wiedzieć, jakie są rodzaje testów i kiedy się je stosuje. Dobrą bazą wiedzy na początek jest standard wy-znaczany przez ISTQB – opowiada Magdale-na Sobańska. Ponadto Barbara Klein z GTE-CHU dodaje: – Plusem jest doświadczenie w testowaniu, a co za tym idzie znajomość narzędzi typu HP Quality Center, Jira.Tester musi posiadać także mniej lubiane w branży IT umiejętności miękkie, bo prze-cież skuteczna komunikacja w przypadku testowania oprogramowania jest bardzo waż-na. – Tester na pewno będzie współpracował z wieloma innymi stanowiskami w zespole, np. programistą, kierownikiem projektu – za-uważa Magdalena Sobańska z Tieto. Jednym z wymagań stawianych kandydatom jest tak-że znajomość języka angielskiego, zwłaszcza w firmach międzynarodowych.

Tester to zawód wyma-gający przede wszystkim spostrze-gawczości, umiejętności analityczne-go myślenia, cierpliwości i precyzji

Kariera testeraZarobki testerów kształtują się podobnie jak w przypadku programi-stów: analityk testów i test manager z kilkuletnim stażem otrzymu-ją wynagrodzenie na poziomie starszego programisty, czyli ponad 10 tys. złotych brutto. Najpopularniejszym certyfikatem dla testerów jest wspomniany wcześniej ISTQB, który zdecydowanie może ułatwić awans na wyższe stopnie.Choć w GTECHu nie ma jednej ścieżki kariery dla testera, jak przy-znaje Barbara Klein: – Najbardziej naturalne jest awansowanie w ra-mach działu Quality Assurance, poprzez zdobywanie coraz większego doświadczenia w testowaniu i wykonywanie coraz bardziej odpowie-dzialnych zadań. Z kolei w Tieto osoba rozpoczynająca karierę testera pracuje na sta-nowisku Junior Test Engineer. – W miarę nabywania doświadczenia i nowych kompetencji może po pewnym czasie awansować na sta-nowisko Test Engineera, a po kolejnych latach pracy na stanowisko Senior Test Engineera lub w dalszej kolejności Managera Testów – opowiada Magdalena Sobańska, Team Manager.Rekrutacje na stanowiska testerskie odbywają się dość często. – W naszej firmie istnieje wiele działów testerskich, w związku z czym można powiedzieć, że rekrutacja trwa nieustannie, gdyż zawsze znaj-dzie się dział, który w danej chwili ma zapotrzebowanie na nowych pracowników – potwierdza Martyna Kosiorek, Project Manager Re-cruitment Team Nokia Networks we Wrocławiu.Jeśli chcesz sprawdzić, czy jest to zajęcie dla Ciebie, możesz zacząć od beta testów. Nawet jeśli będziesz wykonywać je za darmo, zyskasz pierwszy wpis do CV.

Agata Blinkiewicz

k a r i e r a w h a n d l u i F M C GHR

Dla kogo?St aże o ferowane s ą zwykle dla najlepszych studentów ostatnich lat i młodych absolwentów.

Idealny kandydat powi -nien znać język angielski,

a w przypadku niektórych firm także niemiecki. Ceniona jest kre-

atywność, samodzielność i gotowość do podjęcia pracy w różnych miejscach

w Polsce. Proces rekrutacji sprawdzający predyspozycje kandydatów nie jest jednak prosty. W przypadku Eurocash Program Menedżerski Managament Trainee składa się z pięciu etapów: analizy aplikacji, testów analitycznych, rozmowy kwalifikacyjnej, Assessment Centre oraz odbywającego się

w języku angielskim spotkania z Zarządem Grupy, podczas którego uczestnicy pre -zentują rozwiązania dotyczące zadanego problemu biznesowego. Po ostatnim etapie firmy wybierają od kilku do kilkudziesięciu najlepszych osób, które rozpoczynają karie-rę w handlu.Dla młodszych studentów, którzy przed programami stażowymi chcą zapoznać się z firmą i branżą, świetną możliwością są praktyki wakacyjne, najczęściej płatne.

Nie tylko duże sieciStaże rozwojowe oferują nie tylko duże zna-ne sieci handlowe, ale też kosmetyczne, np. Avon, czy odzieżowe, jak Peek & Clop-penburg. O karierze w handlu mogą więc

Programy stażowe w branży handlowej

Sieci handlowe oferują programy stażowe i menedżerskie dla studentów i absolwentów. Do pracy w branży poszukiwani są także specjaliści. Ciekawą propozycją są staże menedżerskie.

© G

ladk

ov /

Gig

stoc

k®

Najlepsza sieć handlowa zaprasza najlepszych studentów i absolwentów!Oferujemy– Przejrzystą ścieżkę kariery w międzynarodowym koncernie– Bogaty pakiet szkoleniowy– Możliwość dofinansowania nauki języka angielskiego– Zatrudnienie na umowę o pracę– Pakiet socjalny

Jeśli chcesz z nami pracować, przyślij swoje CV i list motywacyjny pod adresem [email protected]ę miejscowości, w których znajdują się nasze sklepy oraz magazyny, znajdziesz na www.netto.pl

Czekamy na Ciebie!

R E K L A M A

21www.semestr.pl

k a r i e r a w h a n d l u i F M C G HR

R E K L A M A

pomyśleć także osoby ze spre-cyzowanymi zainteresowaniami. – Peek & Cloppenburg oferuje szerokie możliwości rozwoju dla absolwentów i studentów ostat-nich lat studiów. Jako jedyna firma odzieżowa prowadzimy pro-jekt rozwoju młodych talentów: Fashion Management Program – opowiada Magda Tarkowska, Associate Manager, HR People & Talent Management Sales. – Pro-gram odbywa się w Polsce i czę-ściowo w naszym centralnym dziale zakupów w Wiedniu, a jego celem jest przygotowanie kandydata do objęcia pierwszego manager-skiego stanowiska w ramach struktur P&C. W ciągu ok. 8 miesięcy uczestnik poznaje za-sady funkcjonowania działu sprzedaży oraz zakupów, uczy się technik obsługi klienta, zarządzania towarem i personelem – dodaje Magda Tarkowska z P&C.

Na stażuStaże menedżerskie trwają od 7 miesięcy do nawet 2 lat i dają możliwość dokład-nego poznania struktur firmy poprzez ro-tację stanowisk i przy wsparciu mentora. – Celem prowadzonego w Netto od kilku lat programu International Management Trainee jest przygotowanie przyszłej kadry

specjalistycznej i zarządzającej poprzez 18-miesięczną prakty-kę, w ramach zatrudnienia, we wszystkich działach firmy, m.in. przez udział w projektach doty-czących kluczowych procesów: zakupów, zarządzania sprzedażą, logistyki, rozwoju sieci, zarządza-nia personelem, marketingu – opowiada Mariola Skolimowska, PR & Communications Manager. Z kolei w Jerónimo Martins za-czyna się jako pracownik skle-

pu, by następnie pełnić funkcję kierownika, a w końcu zapoznawać się ze strukturą regionów obejmującą biura regionalne i cen-trum dystrybucyjne oraz centralę. Niektó-rzy stażyści wysyłani są do siedziby firmy w Portugalii. Podobnie jest w Lidlu, gdzie można liczyć na prawdziwie międzynarodo-wy program i spędzić 6 miesięcy zagranicą, najczęściej w centrali w Niemczech, oraz w Netto. – W ramach programu istnieje tak-że możliwość odbycia części stażu w Anglii, Danii, Niemczech, Szwecji – potwierdza Mariola Skolimowska z Netto. Poza możli-wością poznania firmy stażystom oferowane są także intensywne programy szkoleniowe: począwszy od kursów językowych, poprzez szkolenia z zakresu umiejętności miękkich, aż po te związane z danym stanowiskiem.

Firmy handlowe szukają młodych talentów i starają się zatrzymać zdolnych, wyszkolo-nych pracowników. – Wynagrodzenie ofe-rowane na stażu menedżerskim zależy od profilu firmy. Może ono osiągać poziom wy-nagrodzeń osób na stanowiskach asystenc-kich, a czasami nawet specjalistycznych – opowiada Marta Markiewicz, Konsultantka Randstad Polska. Plusem staży menedżer-skich jest często oferowana umowa o pracę i objęcie samodzielnego stanowiska zaraz po jego zakończeniu. – Wielu absolwentów Fashion Management Program to dziś nasi kierownicy sklepów i kupcy – potwierdza Magda Tarkowska z Peek & Cloppenburg. Staże menedżerskie są dobrą ofertą dla osób, które nie wiedzą dokładnie, czym chcą zajmować się po studiach. Jednak biorąc udział w programie menedżerskim, w jakimś stopniu pozwalamy pracodawcy decydować o naszej przyszłej karierze, gdyż nie zawsze można samemu wybrać lokaliza-cję i stanowisko pracy po zakończeniu stażu. Na szczęście jednak, jak zauważa Marta Makarewicz: – Odbyty staż menedżerski zwiększa szanse stażysty na zewnętrznym rynku pracy, szczególnie jeżeli osoba może się pochwalić ciekawymi osiągnięciami oraz konkretnymi sukcesami.

Agata Blinkiewicz

Sieci handlo-we oferują szerokie możliwości rozwoju w ramach ścieżki mene-dżerskiej

22 www.semestr.pl

Angielski skrót FMCG powstał od słów Fast Moving Consumer Go-ods, a w Polsce tłumaczony jest jako towary szybko zbywalne. W ten sposób określa się artykuły pierwszej potrzeby o niewysokiej cenie kupowane często przez każdego, w zasadzie niezależnie od statusu ekonomicznego. Dotyczy to szerokiej grupy produktów: spożywczych, kosmetyków, chemii gospodarczej, alkoholu i wyrobów tytoniowych.W sektorze FMCG działają zarówno globalni giganci, jak i krajowi pro-ducenci. W związku z dużą dynamiką branży poszukiwani są nie tylko pracownicy do działów produkcji oraz terenowi przedstawiciele han-dlowi, ale również specjaliści, na których czekają bardzo urozmaicone stanowiska. Jest to branża dla absolwentów różnych kierunków.

Przebieg karieryChoć są wyjątki, na początku kariery zwykle zarabia się na poziomie średniej krajowej. – Na samym początku drogi zawodowej absolwent studiów wyższych może liczyć na wynagrodzenie rzędu 3000–4000 zł w większych miastach i 2000–3000 zł brutto w mniejszych ośrodkach – mówi Paulina Chojnacka, Starszy Konsultant ds. Rekrutacji w Adecco Poland. Ale w FMCG, jak w mało którym sektorze, można bardzo szyb-ko awansować, a szczebli kariery zdecydowanie nie brakuje. W zależ-ności od miejsca w hierarchii możesz liczyć na coraz bardziej kuszące benefity: służbowe samochody, atrakcyjne prowizje i premie. Stosunkowo łatwo tu trafić. Przypomnij sobie targi pracy – zdecydowa-na większość wystawiających się pracodawców reprezentuje właśnie sektor FMCG. Prawie każda duża firma posiada programy stażowe de-dykowane studentom i absolwentom. – Studenci powinni skupić się na przeglądaniu portali z ogłoszeniami, ale także na bezpośrednim odwiedzaniu stron firm FMCG, głównie w okresie przedwakacyjnym, w okolicach kwietnia, maja. Wtedy firmy startują z cyklicznymi progra-mami rozwoju talentów dla studentów wkraczających na rynek pracy – radzi Agnieszka Niebutkowska, starsza konsultantka Antal Sales & Marketing specjalizująca się w projektach z branży FMCG.

Duże firmy oferują zarówno krótsze praktyki wakacyjne, jak i kilkumie-sięczne czy nawet dłuższe programy rozwoju talentów. – Najlepszą okazją do dołączenia do naszego zespołu jest udział w programie stażowym Mars Business Experience (MBE) lub programie rozwojowym MARS Leadership Program (MLP). MBE trwa od 3 do 6 miesięcy. Natomiast program MLP trwa około trzy lata i składa się z trzech projektów w różnych działach firmy, częściowo również w innych lokalizacjach w Polsce lub w zagranicznym od-

dziale MARS – mówi Katarzyna Prządka, Employer Branding Specialist Mars Polska. Ponadto korporacje organizują dla studentów warsz-taty, dni otwarte, zapraszają także do programów ambasadorskich. Sposobów, by poznać branżę, jest więc naprawdę wiele.

Podstawą marketingNajwiększym działem, jeśli chodzi o liczbę rekrutacji w firmach z sek-tora FMCG, jest marketing. Marketingowcy branży FMCG zwykle od-powiadają za cały cykl życia produktu – obmyślają nazwę, projekt opakowania, kalkulują jego cenę, moment wprowadzenia na rynek

i sposoby promocji. W tej pracy potrzebna jest umiejętności analizy, gdyż to właśnie działy marketingu monitorują grupy docelowe produk-tów, rynki zbytu i działania konkurencji. W działach marketingu zawsze sporo się dzieje, są duże budżety, a sama praca wymaga kreatywności. – Młodzi pracownicy i stażyści wykonują zwykle prace projektowe będące wsparciem działu mar-ketingu i odciążeniem menedżerów, którzy są ich opiekunami. Są wsparciem dla działu, nie mają jednak obowiązków, które są strate-gicznie ważne dla firmy – opowiada Agnieszka Niebutkowska. W FMCG często funkcjonuje też dział trade marketingu/marketingu handlowego. Odpowiada on za relacje z hurtownikami i właścicielami sklepów – jest więc pośrednikiem między działem marketingu a dzia-łem sprzedaży.

Co jeśli nie marketing?Branża FMCG potrzebuje również osób, które zadbają o jakość pro-duktów i procesów biznesowych. Na produkcji zatrudniani są specja-liści ds. kontroli jakość i rozwoju produktów, a na wszystkich etapach łańcucha dostaw potrzebni są specjaliści ds. logistyki. Opracowanie procesu magazynowania i transportu towarów na terenie całego kra-ju jest nie lada wyzwaniem. W niektórych przypadkach w grę wchodzą także usługi dla mniejszych rynków europejskich, gdzie wysyłane są produkty z Polski, np. przetwory mleczne na rynek krajów bałtyckich. Oprócz tego FMCG to zakupy i sprzedaż. W jednym i drugim dziale potrzebne są na pewno umiejętności negocjacyjne. W dziale sprze-daży dodatkowo może się przydać doświadczenie zdobyte w branży handlowej, a najlepiej w rosnących w siłę sieciach dyskontowych.Swoje miejsce w FMCG mogą też oczywiście znaleźć specjaliści z in-nych obszarów biznesowych wspierających sprzedaż. – Studenci mają szanse na rozpoczęcie swojej drogi zawodowej także w takich komórkach organizacyjnych jak HR, PR i komunikacja, finanse itp. – wymienia Agnieszka Niebutkowska.FMCG to branża trudna i wymagająca, ale za to niezwykle ciekawa. Ma też inną ogromną zaletę: jest w niej sporo ofert pracy, zwłasz-cza dla osób, które zdobyły pierwsze doświadczenia zawodowe. – W mniejszym stopniu możliwość uzyskania pracy jest determinowa-na przez ukończony kierunek studiów czy uczelnię – zauważa Paulina Chojnacka z Adecco Poland. Zatem bez względu na to, którym dzia-łem jesteś zainteresowany, pamiętaj, że bez praktyk będzie trudno.

Agata Blinkiewicz

FMCG – to dopiero różnorodność!FMCG to jedna z najszybciej rozwijających się branż

k a r i e r a w h a n d l u i F M C GHR

© Ro

mar

io Ie

n / B

igst

ock®

23www.semestr.pl

k a r i e r a w h a n d l u i F M C G HR

AKADEMIA WIEDZY PRAKTYCZNEJ

Warsztaty dla studentów

na marskariera.pl

24 www.semestr.pl

k a r i e r a w B P O / S S CHR

Lingwiści rynku pracy się nie boją

Jest to szczególnie widoczne w sektorze no-woczesnych usług biznesowych, zatrudniają-cym ponad 128 tys. osób posługujących się łącznie 40 językami. Jak podkreślają eksper-ci, kompetencje lingwistyczne to klucz do ka-riery w outsourcingu. Według raportu ABSL w Polsce funkcjonuje 470 centrów z kapitałem zagranicznym na-leżących do inwestorów z 28 krajów i reali-zujących usługi w aż 40 językach. Zdaniem Marty Aserigadu, Delivery Managera w HAYS Poland, liczba obsługiwanych języków sta-nowi wartość Polski, która w połączeniu ze specjalistycznymi usługami finansowo-księ-gowymi czy IT sprawia, że oferta polskich firm jest konkurencyjna na globalnych rynkach. To właśnie dlatego prestiżowi pracodawcy chęt-nie zatrudniają filologów.

Angielski to dopiero początekZdolność posługiwania się językiem angiel-skim staje się jednym z podstawowych wy-mogów przy rekrutacji. Według pracuj.pl ten warunek występuje w 70% ofert pracy w IT oraz 62% w finansach. Jak przekonuje Anna Kosińska, Menedżer ds. Marketingu w Luxoft Poland, jednym z liderów branży IT w Europie Środkowo-Wschodniej, dobra znajomość ję-zyka angielskiego to dziś na rynku pracy ab-solutna podstawa. – Płynny język angielski staje się podstawowym wymogiem, zwłaszcza w firmach o globalnym zasięgu, gdzie współpracuje się z osobami z innych krajów. W naszej firmie 100% pra-cowników posługuje się językiem angielskim na poziomie co najmniej komunikatywnym – mówi Anna Kosińska.Coraz częściej na znaczeniu zyskują niestan-dardowe kompetencje językowe. W 75% cen-trów biznesowych w Polsce wykorzystuje się język niemiecki, w co najmniej połowie – francuski i hiszpański, a w więcej niż co trze-cim – rosyjski, holenderski i czeski. Rośnie liczba ofert dla osób posługujących się takimi językami jak np. serbski czy chorwacki.

Języki to czysty zyskNiestandardowe kompetencje lingwistycz-ne pracowników przynoszą pracodawcom korzyści, dlatego rośnie popyt na absolwen-tów mniej popularnych filologii. Na przykład w ubiegłym roku Shell Business Operations zatrudniło kilkuset pracowników ze znajomo-ścią języka angielskiego, niemieckiego, wę-gierskiego, rosyjskiego i holenderskiego. – Kompetencje językowe pracowników to je-den z najważniejszych aspektów działalno-ści SBO Kraków. Także dzięki nim do Polski trafiają zaawansowane operacje biznesowe z Austrii, Czech, Rosji, Włoch, krajów Bene-luksu czy Republiki Południowej Afryki i Ame-ryki Łacińskiej – wymienia Maciej Wituszyń-ski, manager ds. rekrutacji z Shell Business Operations (SBO) Kraków. Przynajmniej 200 kandydatów od kwietnia do końca 2014 r. planuje pozyskać Capge-mini, globalny dostawca usług consultingu IT. Firma rekrutuje m.in. studentów ze znajomo-ścią angielskiego, niemieckiego, francuskie-go, norweskiego i fińskiego. Z kolei łódzkie centrum Infosys, świadczące usługi BPO i ITO w 24 językach obcych, regularnie rekrutuje osoby ze znajomością niemieckiego, holen-derskiego oraz języków nordyckich.

Na ratunek obcokrajowcy i… kursyJak przyznaje Magdalena Jóźwiak, Dyrektor HR w Infosys BPO Poland, potrzeby rekruta-cyjne pracodawców często wykraczają poza dostępną na rynku pulę osób władających płynnie innymi językami niż angielski. Dla-tego pracodawcy coraz częściej decydują się na rekrutację specjalistów z zagranicy. Na przykład w Infosys w Łodzi pracuje 270 osób z innych państw, co stanowi około 10% wszystkich zatrudnionych. Z kolei Shell Busi-ness Operations w Krakowie zatrudnia przed-stawicieli 30 narodowości. Poszukiwanie pracowników za granicą związane jest jed-nak z wysokimi kosztami. Dlatego w sytuacji niedoboru osób mówiących mniej popularny-mi językami decydują się oni na organizację

wewnętrznych kursów językowych dla swoich specjalistów.– Naukę bardziej znanych języków, z wyjąt-kiem angielskiego, zaczynamy od poziomu A2. W przypadku języków niszowych kursy organizowane są często od poziomu podsta-wowego. W ten sposób prowadzone są m.in. lekcje szwedzkiego, czeskiego i niderlandz-kiego. Pracownicy sami mogą się zgłaszać. Osoby kontynuujące naukę mają pierwszeń-stwo – mówi Magdalena Jóźwiak.

Przyszłość w filologicznych barwachWedług raportu Komisji Europejskiej doty-czącego znajomości języków obcych (2012 r.) w ostatnich latach skurczyła się podaż Po-laków znających języki obce (w porównaniu z poprzednią edycją badania z 2005 r.). Tym-czasem popyt na specjalistów z językami ro-śnie. To doskonała wiadomość dla przyszłych i obecnych filologów, których kompetencje stają się na rynku pracy ogromnym atutem.

Przemysław Kuć

Na rynku pracy rośnie popyt na absolwentów filologii obcych

© Se

rgey

Niv

ens

/ Fot

olia

CBRE Group, Inc. has been recognized as a top three outsourcing services pro-vider in the world for 2014, and is once again the highest-ranked commercial real estate services company, according to the International Association of Outsourcing Professionals’ (IAOP) Global Outsourcing

MaciejPiwowarczyk, Head of EMEA Shared Service Centre, CBRE Corporate Outsourc-ing, said: ”The fact that CBRE, being a number one in real estate in-dustry, in 2014 moved to a 3rd place among all global outsourcing

companies of such prestigious ranking, is the ac-knowledgement of not only our expertise, capability of our people as well as trust of our clients, leading players in their industry, but also makes me and the leadership Team proud especially that Warsaw outsourcing center is playing more and more im-portant role in our global platform delivery. In sync with our CEO Bob Sulentic ‘World Class Company’ vision, I strongly believe that it is only a next step in our journey to number 1.”

25www.semestr.pl

k a r i e r a w B P O / S S C HR

Ù Jesteśmy liderem - z nami odniesiesz sukces. „Solidny pracodawca 2014”, „Polski Czempion”, „Gazela Biznesu”, „Diament Forbesa” Nie czekaj, dołącz do nas!

Poznaj nas lepiej, wejdź na www.blogimpel.plPrzeczytaj o spektakularnych karierach – od stażysty do kierownika, zobacz Ice Bucket w wykonaniu jednego z założycieli firmy

zmotywowany do rozwoju

otwarty na wiedzę

komunikatywny

umiejący działać w grupie

ukierunkowany na osiągnięcia

praca z interesującymi ludźmi

nauka od ekspertów

udział w ciekawych projektach

możliwość rozwoju, awansu i samorealizacji

POSZUKUJEMY PRACOWNIKÓW W OBSZARACH USŁUG DLA BIZNESU

administracja, HR, księgowość, controlling, finanse, handel, IT, kadry i płace, logistyka, PR, marketing,

obsługa nieruchomości, bezpieczeństwo

STUDENT

KORZYŚCISTAŻ

zmień status na ZATRUDNIONYw Grupie Impel

Wyznacz z nami ścieżkę swojej kariery, sprawdź możliwości na: www.impel.pl/praca

reklamaIMP.indd 2 14-09-05 14:03

26 www.semestr.pl

R E K L A M A

Praca w młodym, międzynarodowym środowisku – skąd to znasz? Może z co drugiej oferty pracy, jaką przeglądasz?

Praca w kraju… a jak za granicą!

Kolejny slogan? Z pewnością nie w centrach BPO i SCC, gdyż praca w tej branży opiera się w dużej części na znajomości języków obcych. Potwierdza to Edyta Janas, Randstad Professionals Regional Mana-ger: – W ponad 470 centrach usług wspólnych zlokalizowanych w Pol-sce procesy obsługiwane są w ok. 40 różnych językach. Językiem do komunikacji wewnątrz firmy jest zwykle angielski. Bez jego znajomo-ści trudno otrzymać pracę w takim środowisku. Oczywiście przydaje się znajomość także innych języków, trzeba je jednak znać na poziomie biegłym. – W ok. 75% centrów operacje biz-nesowe są wykonywane w języku niemieckim, a dopiero na trzecim miejscu znajduje się język polski, który jest wykorzystywany w sied-miu na dziesięć centrów z kapitałem zagranicznym mieszczących się w naszym kraju. W przynajmniej połowie jednostek sektora nowocze-snych usług biznesowych wykonuje się także operacje w językach francuskim i hiszpańskim – zauważa Przemysław Berendt, Globalny Wiceprezes ds. Marketingu w Luxoft, jednej z czołowych firm branży ITO w Europie Środkowo-Wschodniej.Edyta Janas dodaje: – Najbardziej poszukiwane w tym momencie na rynku są osoby, które posługują się językiem niemieckim lub francu-skim, językami skandynawskimi (fiński, duński), hiszpańskim lub ho-lenderskim. Z kolei Justyna Skopińska z ManpowerGroup Solutions uzupełnia: – Poza typowymi językami europejskim, spotykanymi naj-częściej, rośnie również zapotrzebowanie na języki mniej powszech-ne, jak rumuński, węgierski lub czeski. Potwierdzają to przykłady centrum IBM w Krakowie i Parker Hannifin ESSC we Wrocławiu: –Pracujemy na co dzień, używając ponad 20 ję-zyków obcych, m.in. francuskiego, niemieckiego, włoskiego, hiszpań-skiego, hebrajskiego, holenderskiego, fińskiego, węgierskiego i wielu innych – opowiada Agnieszka Bender, HR Partner IBM. Maria Grudow-ska, Administration Specialist Parker Hannifin dodaje: – Z przedsta-wicielami oddziałów porozumiewamy się po angielsku w przypadku spotkań oficjalnych lub w językach obowiązujących w obsługiwanych lokalizacjach (niemiecki, hiszpański, francuski, szwedzki itd.) w przy-padku spotkań wewnętrznych.

Dla zagranicznych korporacjiKariera w BPO/SCC pozwala na poznanie od wewnątrz procesów z globalnych korporacji, a także pośrednią współpracę ze znanymi markami. – Według raportu ABSL największą grupę klientów centrów ulokowanych w Polsce stanowią firmy z Europy Zachodniej. Zadania na ich rzecz realizuje 90% jednostek sektora usług biznesowych w na-szym kraju. Co ciekawe, rośnie liczba centrów działających w skali globalnej. Już 8% jednostek sektora usług biznesowych ulokowanych w Polsce realizuje zadania na rzecz firm z różnych rejonów – komentu-je Agnieszka Jackowska-Durkacz, Dyrektor Zarządzająca Infosys BPO Poland. – Wśród branż, w których funkcjonują klienci centrów obec-nych w naszym kraju, dominują przede wszystkim podmioty z branży technologii i komunikacji. Obsługą tych klientów zajmuje się niemal co czwarty pracownik wszystkich centrów. Duży udział wśród klientów całej kadry sektora mają podmioty z branż produkcji towarów prze-mysłowych i konsumenckich oraz usług finansowych – dodaje Jackow-ska-Durkacz. W Warszawie znajduje się np. centrum Avon, City Group czy HP, w Krakowie – m.in. Bayer, Electrolux, IBM, Phillip Morris, Shell, a w Łodzi obsługiwane są z kolei np. Fujitsu i Philips.Co wydaje się istotne, pracownicy centrów biznesowych mają moż-liwość nie tylko współpracy zdalnej z klientami, których obsługują, ale także wyjazdów do ich siedzib głównych czy innych placówek fir-my. Ma to związek z podnoszeniem kwalifikacji i chęcią budowania bliższych relacji ze współpracownikami z zagranicy. – Również na etapie tzw. transferu wiedzy pomiędzy klientem a shared servicem jego pracownicy mają możliwość wyjazdów do siedzib klienta w celu zapoznania się z przekazywanymi informacjami – tłumaczy Justyna Skopińska, ekspert firmy ManpowerGroup Solutions.Praca na rzecz zagranicznych firm ma jednak tę wadę, że trzeba do-

ASM GROUP S.A. to lider na rynku merchandisingu i promocji specjalizujący się w kompleksowych usługach wsparcia sprzedaży, zdobywca wielu

wyróżnień w tym Geparda Biznesu 2013.

W związku z dynamicznym rozwojem spółka poszukuje do pracy osoby pasjonujące się sprzedażą i bezpośrednim

kontaktem z klientem, które poprzez pracę przy ciekawych i ambitnych projektach, chcą rozwijać siebie i nasz biznes.

Zaaplikuj, jeśli chcesz zdobyć doświadczenie pracując dla najbardziej prestiżowych marek oraz Klientów.

ASM GROUP to Zespół profesjonalistów i pasjonatów sprzedaży.

Dołącz do nas już dziś!

Zapraszam do udziału w rekrutacji. Aneta Staszkiewicz HR Manager ASM GROUP S.A.

Więcej na www.asmgroup.pl w zakładce Kariera.

© ka

reln

oppe

/ Fo

tolia

27www.semestr.pl

k a r i e r a w B P O / S S C HR

27www.semestr.pl

stosować się do godzin pracy klienta i być dyspozycyjnym także w niedziele i święta, co często pozbawi Cię tak lubianych przez Pola-ków długich weekendów. Przykładowo nasze święta 1 i 11 listopada to w większości krajów normalne dni pracy. A majówka? Niestety, poza Polską 3 maja jest świętem tylko w Japonii, któ-ra podobnie jak my obchodzi Dzień Konstytucji. Może się jednak zdarzyć, że przyjdzie Ci święto-wać razem z Amerykańskim klientem 4 lipca.

Zagraniczni współpracownicyW zlokalizowanych w Polsce centrach nie pra-cują tylko Polacy. Dlatego jeśli zdecydujesz się na zatrudnienie w branży BPO/SCC, mo-żesz spodziewać się codziennej współpracy z obcokrajowcami z Europy, a nawet całego świata. Często są to wysoko kwalifikowani pracownicy z zagranicy. – Poszukując kan-dydatów ze znajomością danego języka ob-cego, firmy często same aktywnie wychodzą na rynki zagraniczne i starają się ściągnąć stamtąd pracowników – mówi Edyta Janas z firmy rekrutacyjnej Randstad. – Zdarza się, że prowadzimy poszukiwania w krajach skan-dynawskich czy Holandii, licząc na to, że pra-cownicy będą zainteresowani przyjazdem do Polski nawet na okres 2–3 lat – dodaje. Może się jednak zdarzyć, że native z językiem niderlandzkim to kolega z egzotycznych Anty-li Holenderskich lub Aruby!

Z drugiej strony to także sami pracownicy z zagranicy poszukują pracy w Polsce, a w centrach jest to dla nich znacznie łatwiejsze, gdyż nie wymaga się od nich biegłej znajomości języka polskiego. – W cen-trach we Wrocławiu pracuję już łącznie 4 lata, a ponieważ w tym śro-dowisku niemalże każdy mówi po angielsku, zdecydowanie łatwo się tu odnaleźć i moje odczucia są pozytywne – przyznaje Per Eriksson, AP Accountant z centrum Parker Hannifin.

WielkoulturowośćPracy dorywczej w centrach szukają także Erasmusi! – Główne ob-szary napływu kandydatów to Europa Wschodnia i Południowa, Pół-nocna, Afryka, Bliski Wschód, a także Azja Południowo-Wschodnia – podsumowuje Justyna Skopińska, ekspert firmy ManpowerGroup Solutions. Potwierdza to przykład centrum IBM: – Nasze zespoły są międzynarodowe, a kultura organizacyjna bardzo otwarta na różno-rodność. W zespole mamy prawie 10% native speakerów, obywateli różnych krajów, od Węgier, Słowacji czy Hiszpanii po Holandię, Danię czy Turcję – opowiada Agnieszka Bender.Z pewnością brzmi to kusząco, ale poza interesującymi znajomościa-mi może to być też szansa na zdobycie nowych kompetencji, poznanie różnych stylów zarządzania, sposobów współpracy w międzynarodo-wym zespole, a także innych kultur. Pracująca w krakowskim cen-trum IBM pochodząca z Rumunii Mariana Radu zauważa, że koledzy nierzadko korzystają z jej wiedzy na temat atrakcji turystycznych Rumunii, potraw narodowych czy lokalnych zwyczajów. – Mamy więc u nas w firmie do czynienia z codzienną, mimowolną nawet, wymianą doświadczeń kulturowych – zauważa Agnieszka Bender. Z kolei Hisz-panka, Claudia Buitrago, podkreśla, że dzięki współpracy z native speakerem polscy współpracownicy z pewnością polepszają swoje umiejętności posługiwania się językiem hiszpańskim.

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K

Semestr - #naprawdę, reklama DRUK.pdf 1 9/26/2014 6:10:49 PM

R E K L A M A

Firmy z branży BPO i SCC oferują karierę w skali między- narodowej

28 www.semestr.pl

k a r i e r a w B P O / S S CHR

Niezłe warunki i możliwości rozwojuPensja może niezupełnie jest tu europejska, ale jak na polskie warun-ki – nienajgorsza. Przeciętnie osoba bez doświadczenia obsługująca procesy w języku angielskim zarabia ok. 2800 zł brutto i odpowiednio więcej w przypadku innych języków. Ale już Process Manager, który odpowiada za kompleksową obsługę klienta, zarabia nawet 14 000 zł brutto, więc perspektywy na pewno są.W firmach BPO i SSC jest też dużo dodatkowych benefitów, takich jak pakiety medyczne i sportowe czy dodatkowe ubezpieczenie. Dla pracowników przewidziane są także konkursy z biletami do kina czy sprzętami domowymi do wygrania. Jednak skusić mogą przede wszystkim możliwości rozwoju oferowane przez nowoczesne centra usług. Wzorem zagranicznych firm, które już dawno odkryły, jak ważne są inwestycje w kapitał ludzki, oferta szkoleń w branży często jest imponująca: od zajęć w zakresie umiejętności miękkich po kursy języ-kowe i szkolenia dotyczące specyfiki konkretnych procesów. Rozwój w BPO i SCC oznacza również możliwość wyjazdów, i nie chodzi tylko o wspomniane szkolenia i delegacje, ale także o relokację, czyli długoterminowe przeniesienie do innego centrum, głównie w krajach rozwijających się, w Azji i Ameryce Południowej. – Gdy dana organiza-cja posiada więcej niż jeden shared service, istnieje możliwość pod-jęcia pracy w innej jednostce firmy za granicą – mówi Justyna Skopiń-ska, ekspert firmy ManpowerGroup Solutions. Czasami nawet w roli eksperta! Wszystko dlatego, że wiele procesów obsługiwanych przez centra BPO i SCC odbywa się według ściśle określonych standardów międzynarodowych, a do ich obsługi wykorzystuje się specjalistyczne oprogramowanie, jak np. SAP, którego opanowanie wymaga trochę czasu. Zdarza się więc, że dobre praktyki wypracowane w centrach zlokalizowanych w Polsce są przenoszone do innych ośrodków, gdzie szkoli się tamtejszych pracowników i implementuje nowoczesne roz-wiązania.

Od Praktykanta do Lidera – Awans w SSC w pigułce

W Parker Hannifin co roku co najmniej kilku pracowników obchodzi 10-, 15- czy

20-lecie pracy. Bez świetnej wewnętrznej współpracy oraz wysokich standardów

etycznych, które sami sobie wyznaczamy, takich rocznic byłoby znacznie mniej.

Dbamy też o to, by umożliwić naszym pracownikom rozwój i podnoszenie kwalifi-

kacji . O tym, jak „rozwinąć skrzydła” w Centrum Usług, dowiesz się, zapoznając się

z dwoma podstawowymi krokami.

Krok 1. Praktyki Idź na targi pracy i złóż swoją aplikację. Zapytaj o zakres obo-

wiązków. W Parkerze praktyki mają program przekrojowy, dlatego masz możliwość

poznania kilku działów firmy i zdecydowania, gdzie chciałbyś pracować.

Pamiętaj, że od pierwszego dnia zatrudnienia rozpoczynasz swoją ścieżkę kariery,

a na najlepszych praktykantów czekają oferty pracy. Dlatego daj nam poznać swoje

mocne strony!

Krok 2. Awans sam nie przyjdzie Nic nie przychodzi samo. Jeśli uważasz, że speł-

niasz oczekiwania, nie bój się stanąć do rekrutacji. W Parker Hannifin ESSC masz

szansę awansować dzięki udziałowi w rekrutacji wewnętrznej. Może za pierwszym

razem się nie uda, ale wyniesiesz z tego lekcję, dostaniesz informację zwrotną i bę-

dziesz wiedział, nad czym musisz popracować.

Maria Grudowska

R E K L A M A

Jeśli więc lubisz międzynarodowe środowisko, tęsknisz za niezapo-mnianym czasem Erasmusa lub po prostu kochasz języki, praca w no-woczesnych centrach usług może być właśnie dla Ciebie. Choć centra w mniejszym stopniu ścigają się o praktykantów niż inne firmy, np. z branży finansowej, z pewnością znajdziesz coś dla siebie. Dzięki wy-jątkowo elastycznemu grafikowi można pogodzić pracę ze studiami. Rośnie też liczba ofert pracy dla studentów dziennych.

Agata Blinkiewicz

CBRE Corporate Outsourcing jest częścią CBRE – światowego lidera w zakresie usług, inwestycji i outsourcin-gu w sektorze nieruchomości komercyjnych. W prestiżowym rankingu 2014 IAOP Global Outsourcing CBRE zaj-muje 3-cie miejsce wśród wszystkich firm outsourcingowych, będąc niekwestionowanym numerem 1. od wielu lat w branży nieruchomości. Dołącz zatem do najlepszych!

Shared Service Center fakty i liczby:• Kluczowi klienci: Fortune 500 w tym liderzy z wielu branż: Bankowość, IT, Konsulting oraz EMEA CBRE. • Główne usługi: finanse (zakupy, zobowiązania, należności, księga główna), lease portfolio management, project management, wdrażanie i utrzymanie systemów biznesowych, audyt i zarządzanie ryzykiem, analityka biznesowa (analytics) oraz wewnętrznie dla CBRE EMEA Finanse, HR i IT. • Zatrudnienie: 317• Planowany wzrost 2014/2015: 20%• Lokalizacja: Warszawa

Dzięki ciągłemu rozwojowi firmy, nieustannie poszerzamy portfolio naszych usług, stwarzając nowe możliwości rozwoju kariery zawodowej – czego potwierdzeniem jest wysoki odsetek wewnętrznych rekrutacji i promocji na nowe stanowiska. CBRE Corporate Outsourcing to firma ceniąca ludzi z pasją i zaangażowaniem, kreatywnych i innowacyjnych. Naszym pracownikom oferujemy możliwość zdobywania wiedzy i rozwijania swoich umiejętności w międzynarodowym środowisku. Oferujemy szeroki pakiet świadczeń pozapłacowych oraz wspieramy aktywność sportową naszych pracowników, jak i inicjatywy związane ze społeczną odpowiedzialnością biznesu oraz ochroną środowiska.

Stanowiska, na które najczęściej rekrutujemy, to Specjalista ds. zobowiązań lub należności, Księgowi, Analityk Biznesowy, Koordynator Projektu czy też Analityk Danych. Zapraszamy do współpracy studentów, absolwentów oraz specjalistów z doświadczeniem. Oferujemy zatrudnienie stałe bądź tymczasowe oraz program płatnych staży i bezpłatnych praktyk.

Sprawdź, co mówią o nas nasi obecni pracownicy na kanale CBRE Corporate Outsourcing na YouTube (http://j.mp/sscwaw1; http://j.mp/sscwaw2) i prześlij CV już dziś na adres:

[email protected] aktualne oferty pracy: http://www.cbre.eu/emea_en/careers/vacancies

30 www.semestr.pl

k a r i e r a w d o r a d z t w i e , k o n s u l t i n g u , a u d y c i eHR

30

Nie tylko audytFirmy Wielkiej Czwórki, kojarzone głównie z audy-tem, zajmują się kilkoma obszarami biznesu. Przy-kładowo KPMG posiada również działy: Doradz-twa Podatkowego, Gospodarczego, Finansowego, Prawnego i Księgowości. Podobne możliwości ka-riery oferuje też Deloitte i PwC. – Praktykantów rekrutujemy do wszystkich na-szych działów, czyli do Audytu, Doradztwa Podat-kowego, Konsultingu, Zarządzania Ryzykiem oraz Doradztwa Finansowego – opowiada Magdalena Kruk-Pielesiak, starszy koordynator HR Deloitte. Z kolei Anna Łukaw-ska, PwC Recruitment&Attraction Senior Specialist, opowiada: – Za-praszamy do naszych trzech linii serwisowych: audytu, doradztwa praw-no-podatkowego, doradztwa biznesowego. W tej chwili najwięcej ofert mamy dla studentów zainteresowanych rozwojem w obszarze audytu.E&Y wyróżnia się natomiast działem Doradztwa Transakcyjnego, dobrze rozwiniętym EY Law oraz Centrum Usług Wspólnych. EY Global Shared Services jest zlokalizowane we Wrocławiu, gdzie świadczone są usługi w zakresie finansowo-księgowym oraz administracji personalnej.

Jak zacząć?Standardowa rekrutacja na praktyki zwykle zaczyna się od testów logicznych i językowych w siedzibie firmy, które poprzedzają testy on-line. Następnie, w zależności od firmy i działu, na kandydatów czeka od dwóch do czterech kolejnych etapów rekrutacji, w tym przygotowy-wanie case study czy Assesment Center. Firmy te są obecne na uczelniach i targach karier, organizują też warsztaty i spotkania dla studentów, które są świetną okazją do po-znania tego środowiska. Pracę mogą w nich znaleźć studenci wielu kierunków. – Naszą ofertę kierujemy do finansistów, ale także prawni-ków, informatyków, osób zainteresowanych podatkami czy studentów uczelni technicznych – zapewnia Anna Łukowska z PwC.Co liczy się w procesie rekrutacji? – Wśród kandydatów poszukujemy osób z dobrymi wynikami i ciekawymi osiągnięciami podczas studiów. Zwracamy również uwagę na znajomość języka angielskiego, zdolno-ści analityczne i kompetencje miękkie – tłumaczy Anna Woźniak, Me-nedżer ds. Rekrutacji w EY.

Z dziennika praktykantaJedno trzeba powiedzieć wprost: czasu wolnego nie ma w tych fir-mach wiele i często już na stanowisku praktykanta o ośmiogodzin-

nym dniu pracy można zapomnieć. Dzień pracy rozpoczyna o godzinie 8.00 lub 9.00. Pracownicy działu audytu szybko uwijają się wtedy z zaległy-mi e-mailami, zabierają swoje komputery i po od-prawie udają się do siedziby klienta, gdzie zwykle pracują przez cały dzień. W ich wypadku o nudzie i powtarzalności nie może być mowy. Pracownicy audytu często nie mają nawet własnych biurek, bo więcej czasu spędzają poza biurem. Koledzy z innych działów na brak pracy również

nie narzekają. Zwykle starają się jak najwięcej zrobić przed lunchem, by po przerwie wrócić i nadal mieć dużo zadań. Na tyle dużo, że często trzeba pracować do 18.00 albo zabrać ze sobą komputer i pracować z domu.

Za to w perspektywie…Deloitte, E&Y, PwC czy KPMG za to poświęcenie odpowiednio wyna-gradzają swoich pracowników. Obowiązuje jasna zasada: coś za coś, więc już na praktykach można liczyć na odpowiednie wynagrodzenie. – Wszystkim praktykantom zapewniamy konkurencyjne wynagrodze-nie i pakiet benefitów – mówi Anna Łukowska z PwC. Dla wielu osób istotna jest także przejrzysta ścieżka kariery i system awansów. – W każdym z działów ta ścieżka wygląda nieco inaczej. We wszystkich natomiast istotne jest, jaką ocenę uzyskuje praca, którą wykonujemy – przyznaje Magdalena Kruk-Pielesiak z Deloitte Polska. W Deloitte ważne są również zdobywane certyfikaty czy uprawnienia zawodowe, które ułatwiają awans. – Uzyskiwanie takich certyfikatów jest oczywiście wspierane przez firmę – dopowiada Kruk-Pielesiak.Firmy Wielkiej Czwórki oferują także inne benefity, a wraz z doświad-czeniem przybywa ich coraz więcej. Pakiety sportowe, ubezpieczenia zdrowotne, służbowy telefon – to niemal podstawa po zatrudnieniu na umowę o pracę. Ale już jako praktykant możesz pojeździć do klien-tów taksówkami na koszt firmy lub doświadczyć przelotu do klienta do innego miasta. A tam hotel, basen, kolacja… Atrakcje czekają także na wyjazdach integracyjnych, a nawet firmo-wych wypadach, np. na kręgle. Nie musisz się też obawiać, że jako po-czątkujący będziesz traktowany gorzej lub z mniejszym szacunkiem. Wielu starszych stażem pracowników zaczynało właśnie od praktyk. – Praktykant dołączający do PwC od razu traktowany jest jako pełno-prawny członek zespołu – zapewnia Anna Łukowska.

Agata Blinkiewicz

Student w Wielkiej Czwórce

Praktyki w firmach z Wielkiej Czwórki są świetnym startem kariery. Na tych, którzy nie boją się przygotowywania raportów, pracy do późnych godzin, wysokiego

poziomu stresu i wyjazdów, czekają bardzo ciekawe oferty pracy

Praca w firmach Wielkiej Czwórki – Deloitte, E&Y,

PwC i KPMG – choć wymagająca, od początku

jest dobrze płatna i zapewnia wiele

możliwości rozwoju

!!!

SukcesZespół

DOŁĄCZ D NAS JUŻ DZIŚ

?

www.facebook.com/KarierawDeloitte

Robisz plany na JUT RO?

deloitte_reklama_twoja_kariera_robisz_plany_na_jutro.indd 2 31.01.2014 10:10

© Fo

tolE

dhar

/ Fo

tolia

31www.semestr.pl

k a r i e r a w d o r a d z t w i e , k o n s u l t i n g u , a u d y c i e HR

!!!

SukcesZespół

DOŁĄCZ D NAS JUŻ DZIŚ

?

www.facebook.com/KarierawDeloitte

Robisz plany na JUT RO?

deloitte_reklama_twoja_kariera_robisz_plany_na_jutro.indd 2 31.01.2014 10:10

32 www.semestr.pl

k a r i e r a w f i n a n s a c hHR

3232

Ostatnie kilka lat w sektorze bankowości przyniosło kolosalne zmiany. Ponownie po-jawiło się z pozoru dziwne pytanie: po co nam banki? Jaki jest sens istnienia realnie działającego oddziału, czynnego od 8.00, skoro wszystko można i tak załatwić w do-wolnej chwili przez Internet? W związku z rozwojem bankowości inter-netowej wzrosło zapotrzebowanie na pra-cowników z branży IT, inżynierów systemów analitycznych, specjalistów z sektora Big Data oraz pracowników poruszających się swobodnie wśród różnych obszarów no-wych technologii i ekonomii. W nowej bankowości mają do czynienia ze znanymi kwestiami: zapewnianiem użyteczności, ułatwianiem do-stępu i ochroną danych, które są tak stare jak sama bankowość.

Skarbnica pracy?Kariera w bankowości oferuje przede wszystkim stabilność zatrudnie-nia oraz jasne i czytelne ścieżki rozwoju: zarówno pionową, wyznaczo-ną przez kolejne dostępne stopnie awansu, jak i poziomą, ekspercką, szczególnie popularną w usługach bankowych B2B. Planując karierę w bankowości, najlepiej zacząć od zdefiniowania własnych predys-pozycji i określić oczekiwania względem pracy, bo łatwo tu popełnić błąd.Najpopularniejszym miejscem startu jest sektor bankowości deta-licznej, skupionej przede wszystkim na obsłudze klientów indywidu-alnych (dokonujących niedużych operacji finansowych i oczekujących szybkiej i prostej obsługi) oraz małego biznesu. Do obowiązków pra-cowników należy prezentowanie oferty banku i optymalne dopasowy-

wanie jej do potrzeb klientów. Na częstych wewnętrznych szkoleniach zdobywa się wiedzę o rachunkach osobistych, produk-tach depozytowych i kredytowych, kartach płatniczych. Dużym atutem pracy jest sta-bilność zatrudnienia. W bankowości detalicznej poszukiwani są również specjaliści związani z nowymi tech-nologiami, marketingiem internetowym, bankowością internetową. Pracę oferuje też dział sprzedaży (zapewniający takie stanowiska jak doradca klienta, pracownik call center, lider zespołu, kierownik oddzia-

łu, manager regionalny), wsparcia sprzedaży (specjalista kontroli dokumentów operacyjnych), monitoringu, działań marketingowych i promocyjnych czy zarządzania relacjami z klientem. Te obszary gwa-rantują ciekawą ścieżkę kariery i dają wielką szansę na rozwój – jako dynamiczne, zmieniające się środowiska, wymagają stałej czujności i dokształcania. Najważniejsze umiejętności w tym sektorze to na-wiązywanie i utrzymywanie kontaktu z klientem, negocjowanie, praca w zespole, ale też elastyczność, kreatywność i entuzjazm.

Wyższa szkoła jazdyBankowość osobista i prywatna (personal lub private banking) to pro-fesjonalna obsługa finansowa i pozafinansowa klientów zamożnych. Działa na trzech wyraźnie oddzielonych poziomach: personal banking (bankowość osobista), private banking (bankowość prywatna) i we-alth management (zarządzanie majątkiem klienta). Sektor bankowo-ści osobistej oferuje opiekę stałego doradcy, prowadzącego bieżącą obsługę. Bankowość prywatna dedykowana jest klientom o docho-

Realna praca w wirtualnym bankuRzeczywistość wirtualna

jest naszą codziennością. Połączenie z bankiem mamy

przez 24 godziny na dobę. Jak przekonują reklamy,

możemy nawiązać je prak-tycznie w każdym miejscu. Jak może się w tej sytuacji

odnaleźć pracownik?©

Serg

ey N

iven

s / F

otol

ia

33www.semestr.pl

k a r i e r a w f i n a n s a c h HR

33www.semestr.pl

dach nieco wyższych niż średnia krajowa. Zapewnia szereg produk-tów i usług projektowanych specjalnie dla indywidualnego klienta. Najbardziej prestiżowa, najlepiej płatna i najbardziej wymagająca jest praca w dziale wealth management, odpowiadającym za zarzą-dzanie majątkiem klientów zamożnych. Tu, poza produktami banko-wymi, oferowane są m.in.: wsparcie specjalistów do spraw prawnych, rynku nieruchomości, podatkowych, doradztwo inwestycyjne. Tego rodzaju zadania wymagają od pra-cowników szeregu kompetencji mięk-kich, takich jak zaangażowanie, empatia czy asertywność. Poszukiwane są osoby z rozległą, ugruntowaną wiedzą, wykazu-jące się kreatywnością i umiejętnością budowania długofalowych, satysfak-cjonujących relacji z klientem. Karierę zaczyna się od stanowiska młodszego doradcy, a po ok. 2 latach można awan-sować na samodzielne stanowisko do-radcze. To bardziej droga w kierunku ścieżki eksperckiej, a sama praca wy-maga ciągłego doskonalenia się i rozwi-jania umiejętności analitycznych. Bankowość korporacyjna to sektor, który zmienia się szczególnie dy-namicznie, zwłaszcza poprzez wprowadzanie nowych rozwiązań technologicznych. Celem tego działu jest budowanie konkurencyjnej przewagi firmy, samorządu lub oddziału korporacji międzynarodo-wej. To wymagający, poważni klienci, którzy potrzebują ekspertów w dziedzinach efektywnego zarządzania kapitałem, finansowania

działalności bieżącej, obsługi transakcji czy prowadzeniu rachunku. W tym sektorze istotne jest szybkie reagowanie na zmiany technolo-giczne oraz zapewnianie wysokiej jakości usług, konstruowanych in-dywidualnie dla każdego klienta. W dziale bankowości korporacyjnej ścieżki kariery mogą układać się najciekawiej, dając równocześnie największe możliwości sprawdzania się na różnych stanowiskach, ta-

kich jak: doradcy ds. małych i średnich firm, relationship managera, eksperta, analityka kredytowego, specjalisty ds. analiz kredytowych. Różnych opcji jest naprawdę wiele.

Jeśli nie ekonomia…Możliwości pracy w bankowości otwie-rają się również przed absolwentami kierunków administracja lub prawo. Będą oni mogli sprawdzić się w dziale windykacji lub szeroko rozumianego obszaru administracyjnego – jako pro-gramiści i testerzy oprogramowania, pracownicy działu personalnego, rekla-macji i działu prawnego, a także coraz intensywniej rozwijającego się działu

zgodności (compliance). W bankowości jest więc dużo pracy dla absolwentów kierunków tech-nicznych, informatyków i inżynierów. Jednak wciąż i jeszcze przez długi czas klient będzie potrzebował osobistego kontaktu z pracowni-kiem banku z krwi i kości – i tu sprawdzą się humaniści.

Aleksandra Udolf

R E K L A M A

© Se

rgey

Niv

ens

/ Fot

olia

34 www.semestr.pl

HR

34

Tymczasem każdy człowiek kieruje się jaki-miś zasadami. To właśnie one sprawiają, że dokonujesz w życiu takich, a nie innych wy-borów. Jednym z nich, co może być dla Ciebie szokujące, jest wybór pracodawcy. Może nie zdajesz sobie z tego sprawy, ale właśnie to, co motywuje Cię do wykonywania jakiejś pra-cy, to właśnie Twoje wartości.

Co jest dla Ciebie ważne?Gdy na czymś Ci zależy, działasz tak, żeby to osiągnąć i będziesz robił wszystko, by tego nie stracić. Jak to się ma do poszukiwania zatrudnienia? O czym myślisz, kiedy czytasz ogłoszenia z ofertami pracy? Na pewno za-stanawiasz się, ile będziesz zarabiał. Być może myślisz o tym, jaka jest w danej firmie atmosfera. Jak szybko zrobisz karierę? Jak wysoko uda Ci się zajść? Czy duże pieniądze, szybka kariera i fajna atmosfera w pracy to są wartości? Niekoniecznie. To może być sku-tek uboczny. By dotrzeć do swoich wartości, trzeba drążyć głębiej. Dlaczego ważne są dla Ciebie pieniądze? Być może powodem jest to, że cenioną przez Cie-bie wartością jest prestiż i lubisz imponować swoim znajomym najnowszymi gadżetami lub lepszym samochodem? A może zawsze ma-rzyłeś o dalekich egzotycznych podróżach? Potrzebujesz wolności, którą da Ci nieza-leżność finansową? Może chcesz zaspokoić swoją potrzebę bezpieczeństwa? Na pewno zgodzisz się z tym, że atmosfera

w pracy jest bardzo ważna. Ale pomyśl – jaka atmosfera? Wolisz nieustanną rywalizację czy bliską współpracę i wzajemną pomoc? Dla osób o odmiennym systemie wartości atrakcyjna może być zupełnie inna konfigura-cja. Dlaczego kariera jest dla Ciebie tak istot-na? Być może lubisz wyzwania i satysfakcjo-nuje Cię realizowanie coraz trudniejszych zadań i większy zakres odpowiedzialności. Kogoś innego może pociągać władza, którą zapewnia wysokie stanowisko. Inni chcą za-imponować swojemu otoczeniu. Ostatnio modne jest pojęcie work-life ba-lance. Dla kogoś, kto ma już dzieci, jest ono ważne dlatego, że stawia na rodzinę. Singiel mający bardzo zajmujące hobby też nie bę-dzie chciał siedzieć zbyt długo w pracy, choć z zupełnie innego powodu.

Liczy się pakietKtoś, kto nie zna swojego systemu wartości, może podjąć złą decyzję, kierując się tylko jedną i zapominając o innych. Jakie mogą być tego konsekwencje? Wydaje Ci się, że zdo-byłeś pracę marzeń, bo zaoferowano Ci na-prawdę wysoką pensję. Wreszcie będzie Cię stać na dalekie egzotyczne podróże. Wszyst-ko zapowiada się fantastycznie… Ale nagle okazuje się, że nie masz żadnej szans dostać 3-tygodniowego urlopu. I co wtedy?Marzysz o zrobieniu kariery, trafiłeś do firmy, która zapewnia olbrzymie możliwości rozwo-ju. Ale by osiągnąć swój cel, musisz pracować

średnio 16 godzin na dobę. Nie masz czasu dla znajomych ani na swoje ulubione zajęcie. Tracisz motywację do pracy, bo nawet upra-gnione stanowisko nie da Ci pełnej satysfak-cji, jeśli nie zaspokoisz potrzeb związanych z pozostałymi ważnymi dla Ciebie aspektami Twojego życia.Ludzie, którzy nie patrzą poprzez pryzmat wszystkich swoich oczekiwań i skupiają się tylko na jednym, często ponownie popełniają te same błędy, ale w inny sposób. Starają się zrekompensować to, czego im brakowało na poprzednim stanowisku, nie myśląc o „pakie-cie”. Ktoś, kto za długo pracował po godzi-nach, w pierwszych tygodniach nowej pracy ucieszy się ze stanowiska, które pozwala mu wychodzić z biura punktualnie po 8 go-dzinach. Jeśli jednak okaże się, że w nowej firmie nie ma możliwości rozwoju, znowu bę-dzie musiał szukać nowej posady.

Jak zdefiniować swój system wartości?Być może w tej chwili jeszcze nie do końca wiesz, jaki jest twój system wartości. Z bie-giem czasu, gdy zwiększysz swoje doświad-czenie zawodowe, będziesz coraz lepiej wie-dzieć, co jest dla Ciebie ważne. Najszybciej zauważa się swoje potrzeby, gdy odczuwa się jakieś braki. Jeżeli czegoś nie będziesz doświadczać lub otrzymywać i będzie Ci tego bardzo brakowało, to wtedy zrozumiesz, że właśnie to jest dla Ciebie ważne. Nie da się (na szczęście) znaleźć w jednej magicznej sy-tuacji, w której będzie Ci brakowało wszyst-kiego. Dlatego warto znaleźć w ciągu dnia dłuższą chwilę na refleksję. Warto pomyśleć o tym, na czym Ci w życiu zależy, i zrobić listę tych rzeczy. Nawet jeśli pomyślisz o dwóch czy trzech pozycjach, które mogłyby się na niej znaleźć, staraj się dalej myśleć nad tym tematem i wypisać jak największą ich liczbę. Prawdopodobnie to nie będą same wartości, ale również w dużej mierze potrzeby. Aby od-kryć, co naprawdę najbardziej cenisz, należy zadać sobie pytanie: „Dlaczego?” Dlaczego chcę dużo pieniędzy? Bo chcę kupić sobie to i to. A dlaczego chcesz to kupić? Bo chcę mieć więcej niż znajomi. A dlaczego chcesz im zaimponować? I tak dalej.

Odkrycia, które Cię zdziwiąGdy poznasz swój system wartości, możesz dojść do wniosku, że to, o co się zabijają inni, nie ma dla Ciebie w ogóle znaczenia.

Wartości – przeżytek czy podstawa wyboru pracodawcy?

Być może gdy słyszysz słowo „wartości”, przewracasz oczami

© pe

shko

va /

Foto

lia

35www.semestr.pl

HR

/SeBA.euro

Doświadczenia brak Ci bracie?

Znajdź tu pracę na etacie...Mimo głowy pełnej wiedzy,

nie pomogą już koledzy.Zdobądź z nami doświadczenie

No i zarób na jedzenie!

SeBA

R E K L A M A

I zamiast w owczym pędzie konkurować np. o stanowisko, możesz poszukać czegoś, co spełni Twoje pragnienia. Być może Twoją pasją są języki obce i chciałbyś pracować w firmie, w której będziesz mógł rozwijać te umiejętności? A może najważniejsze jest dla Ciebie pomaganie innym i praca w fundacji, której celem jest wspieranie potrzebujących, będzie znaczyła dla Ciebie znacznie więcej, niż stanowisko w przedsiębiorstwie, w której nie liczy się nic innego niż pieniądze?

Czego należy unikaćW moim poradniku pt. „Praca dla Absolwenta” przytaczam przykład Marianny – nauczyciel-ki, która chciała więcej zarabiać, ale w ogó-le nie myślała ani o swoich wartościach, ani o umiejętnościach. Słyszała tylko, że księgo-we mają dobrze płatną pracę, więc marzyła, by „zarabiać jak księgowa”. W związku z tym skończyła kurs dla księgowych. Ostatecznie nie zmieniła pracy, ale nawet gdyby spróbo-wała, to i tak pewnie nie byłaby szczęśliwa. Nie wiedząc, czego naprawdę potrzebuje, wydała pieniądze i poświęciła czas na kurs, który w zasadzie nic jej nie dał. Moja rada: nie bierz przykładu z Marianny. Zanim zdecydu-jesz się inwestować swój czas i zaangażowa-nie w jakąś działalność, przemyśl, czy to jest naprawdę to, czego szukasz.

Wartości Twoje i pracodawcyKażda firma w swoim działaniu także stawia na jakieś wartości. Często nie są one jasno wyrażone. Jednakże największe koncerny zazwyczaj mają jasno określone misję i war-tości. Przykładowo jeden z największych amerykańskich koncernów FCMG na swojej stronie internetowej wymienia: przywództwo, poczucie odpowiedzialności, pragnienie zwy-ciężania, zaufanie. Polska firma farmaceu-tyczna pisze o sobie: „Jesteśmy, by pomóc. Jesteśmy, by służyć. Jesteśmy, by tworzyć. Jesteśmy, by budować”. Warto dowiedzieć się, co jest ważne dla Twojego pracodawcy i sprawdzić, czy są to ideały ważne także dla Ciebie. Ze względu na daną wartość często dokonuje się jakichś poświęceń. Na pewno jesteś gotowy poświęcić pewne rzeczy dla osiągnięcia swoich celów. Jednakże rodzi się pytanie, co jesteś w stanie poświęcić i czy w ogóle chcesz to robić dla wartości firmy. Jeżeli rozmijają się z Twoimi, to prawdopo-dobnie szybko poczujesz się sfrustrowany i zniechęcony. Nie będziesz miał satysfakcji z tego, co robisz, i nie da Ci to radości.Szukając swojego miejsca pracy, zwróć uwa-gę na to, czy w dłuższym czasie będziesz tam szczęśliwy. W pracy spędzamy 30% czasu. Warto by, był dobrze wykorzystany i przyniósł satysfakcję oraz spełnienie.

Anna Tabisz – autorka książki pt. „Praca dla Absolwenta" (która zdobyła nagrodę Najlepszy Poradnik Roku 2013 w konkursie E-book Roku) oraz szkolenia online pt. „Praca dla Absolwenta – Jak ją zdobyć?”. Prowadzi stro-nę z informacjami, szkoleniami, audycjami i poradami dotyczą-cymi poszukiwania zatrudnienia: http://pracadlaabsolwenta.com.

36 www.semestr.pl

t a r g i p r a c yHR

BYDGOSZCZw Targi Pracy i Promocji Pracodawców OFFerty 201423 październikaKilkudziesięciu wystawców i kilka tysięcy odwiedzających

po raz dziewiąty spotka się w Bydgoszczy podczas Targów

Pracy i Promocji Pracodawców OFFerty 2014. Największe

tego typu wydarzenie w regionie kujawsko-pomorskim

odbędzie się 23 października 2014 r. w Hali Sportowo-

-Widowiskowej „Łuczniczka”. OFFerty, organizowane przez

Porozumienie Bydgoskich Biur Karier, kierowane są do

osób bezrobotnych i poszukujących pracy, studentów

przygotowujący się do wejścia na rynek pracy, a także

firm i instytucji poszukujących pracowników i stażystów.

Każdego roku w targach uczestniczy kilka tysięcy osób

i wystawców z wielu branż (m.in. IT, HR, transportowej,

produkcyjnej, usługowej, farmaceutycznej, bankowej)

oraz agencje doradztwa personalnego i prac tymczaso-

wych. Specjaliści z zakresu HR podzielą się z spostrzeże-

niami z zakresu procesu rekrutacyjnego. Wciąż aktualizo-

waną listę tegorocznych wystawców można sprawdzić na

stronie: www.offerty.byd.pl/mapka_targow.php.Agnieszka Milik-Skrzypczak

GDAŃSKw Akademickie Targi Pracy TRÓJMIASTO 201423 październikaBiura Karier sześciu największych Uczelni publicznych

w Trójmieście połączyły siły, bo po raz pierwszy wspól-

nie zorganizować Akademickie Targi Pracy TRÓJMIASTO

2014. Targi odbędą się w godzinach 9.00–17.00 na te-

renie Bałtyckiego Kampusu Uniwersytetu Gdańskiego

w Oliwie, na Wydziale Prawa i Administracji. Wydarze-

nie to jest doskonałą okazją do zdobycia pierwszych

doświadczeń w kontaktach z pracodawcami, poznania

ich potrzeb i oczekiwań rekrutacyjnych. Studenci od-

wiedzający targi będą mogli wziąć udział w warsztatach

tematycznych i sesjach coachingowych, a także skorzy-

stać z porad doradców zawodowych. Wydarzenie wspie-

ra Powiatowy Urząd Pracy, Sponsor Tytularny Targów,

organizator konferencji w czasie wydarzenia, podczas

której znani przedstawiciele polskiego biznesu i sportu

podzielą się z uczestnikami swoją wiedzą i doświadcze-

niem zawodowym. Więcej informacji i szczegółowa lista

wydarzeń są dostępne na stronie internetowej www.atp.ug.edu.pl. Szukasz pracy? Przyjdź na pierwsze takie Tar-

gi na Pomorzu!

Monika Downar, Organizator ATP

Jesienne Targi PracyChcesz zrozumieć, jakimi kryteriami kierują się przedsiębiorstwa w doborze pracowników? Marzysz o karierze w konkretnej firmie i chcesz bez pośredników zaprezentować się osobom, które będą o niej decydować? Interesują Cię bezpłatne szkolenia dotyczące przebiegu rozmowy kwalifikacyjnej prowadzone przez osoby, które na co dzień zajmują się rekrutacją? Wszystko to i wiele więcej znajdziesz na targach pracy w Twoim mieście! Zapraszamy!

BIAŁYSTOKw Targi Pracy Politechniki Białostockiej21 październikaTargi Pracy Politechniki Białostockiej to cykliczne przed-

sięwzięcie realizowane przez Biuro Karier uczelni, które

ma na celu zgromadzenie w jednym miejscu najatrak-

cyjniejszych pracodawców oraz kilku tysięcy młodych

specjalistów wchodzących na rynek pracy. Założeniem

projektu jest ułatwienie pracodawcom znalezienia

pracowników, stażystów i praktykantów odpowiadają-

cych ich potrzebom kadrowym. Podczas targów firmom

i studentom oferowana jest możliwość bezpośredniego

kontaktu. Z punktu widzenia żaków Targi Pracy PB są nie-

powtarzalną okazją do nawiązania współpracy z poten-

cjalnym pracodawcą, możliwością zapoznania się z profi-

lem działalności firmy oraz z zasadami prowadzonej przez

nią rekrutacji. Zapraszamy serdecznie wszystkich zainte-

resowanych! Więcej informacji o Targach Pracy PB moż-

na znaleźć na stronie: http://karier8.wix.com/targipb.Jolanta Misiewicz, Biuro Karier Politechniki Białostockiej

© ol

ly2

/ Big

stoc

k®

© A

ngel

a_W

aye

/ Big

stoc

k®

37www.semestr.pl

t a r g i p r a c y HR

R E K L A M A

GLIWICEw Giełda Pracodawcy i Przedsiębiorczości23 październikaGiełda Pracodawcy i Przedsiębiorczości odbędzie się

23 października w Centrum Edukacyjno-Kongresowym

Politechniki Śląskiej. Do udziału w wydarzeniu zaprasza-

my studentów, doktorantów, absolwentów i pracowników

naukowych uczelni wyższych oraz uczniów i nauczycieli

szkół ponadgimnazjalnych. Udział w Giełdzie to doskona-

ła okazja do śledzenia oferty rynku pracy, konfrontowa-

nia potrzeb, możliwości i oczekiwań potencjalnych pra-

codawców. Zapewnia też zebranie rzetelnych informacji

o możliwościach uzyskania instytucjonalnego wsparcia

własnej przedsiębiorczości, a tym samym podnoszenia

kwalifikacji. Organizatorem wydarzenia jest Politechnika

Śląska, koordynatorem Biuro Karier Studenckich. Więcej

szczegółów na stronie internetowej: http://targipracy.polsl.pl.

Alona Jakowenko

KATOWICEw JOBS SPOT 2014 w Katowicach19 listopadaJuż po raz drugi na Uniwersytecie Śląskim w Katowicach

odbędzie się JOBS SPOT 2014 w Katowicach, czyli jesien-

na edycja targów kariery, organizowanych wspólnie z Biu-

rem Karier UŚ. Zapraszamy studentów i absolwentów

zainteresowanych ofertami staży, praktyk i pracy, przy-

gotowanymi przez czołowych pracodawców

ogólnopolskich i regionalnych. JOBS SPOT to

okazja do sprawdzenia swoich dokumen-

tów aplikacyjnych w CV Point, wzięcia

udziału w warsztatach i prezentacjach

oraz wygrania atrakcyjnych nagród.

W czasie JOBS SPOT można również

poznać pracodawców z innej strony,

zasiadając z nimi do rozmów przy

„okrągłym stole”. Uwaga: dla

studentów z wydziałów położo-

nych w Chorzowie i w Sosnowcu

zapewniamy darmowy transport na

targi! Szczegółowe informacje: www.jobsspot.pl. Gdzie: Wydział Prawa i Administracji UŚ, ul. Banko-

wa 11b, Katowice. Kiedy: 19 listopada 2014 r., godz.

10.00–15.00.

Julia Bojanowska, Markline / HRM Institute

KRAKÓWw 10. Jubileuszowe ITP 2014 na Politechnice Krakowskiej21 październikaBiuro Karier Politechniki Krakowskiej zaprasza do udzia-

łu w Inżynierskich Targach Pracy 2014 na Politechnice

Krakowskiej. Tegoroczna edycja spotkania odbędzie we

wtorek, 21 października, w godz. 10.00–16.00, w Cen-

trum Sportu i Rekreacji Politechniki Krakowskiej na ul.

Kamiennej 17 w Krakowie. Więcej informacji o tar-

gach, konkursach i harmonogramie prezentacji,

a także o pracodawcach, którzy będą czekać na Was

w Centrum Sportu i Rekreacji Politechniki Krakow-

skiej, znajduje się na stronie: www.targi.pk.edu.pl. Patronat honorowy nad targami objął Rektor Politech-

niki Krakowskiej, prof. dr hab. inż. Kazimierz Furtak.

Wstęp na targi jest wolny! Zapraszamy!

Zespół Biura Karier Politechniki Krakowskiej

w JOBS SPOT 2014 w Krakowie18 listopada

Zapraszamy na Wydział Komunikacji i Zarządzania

UJ w Krakowie na JOBS SPOT 2014 w Krakowie, czyli

drugą edycję jesiennych targów kariery, organizowa-

nych we współpracy z Sekcją Karier UJ. JOBS SPOT

to możliwość zdobycia ciekawej pracy od ręki! Spo-

tkasz tu czołowych pracodawców, którzy przedstawią Ci

oferty staży, praktyk i pracy. Możesz również zajrzeć do

CV Point i uzyskać fachowe porady na temat swojego CV,

wziąć udział w ciekawych prezentacjach i warsztatach,

a także wygrać atrakcyjne nagrody. JOBS SPOT to także

okazja do rozmów z pracodawcami twarzą w twarz – za-

siądź z pracodawcą do rozmów przy „okrągłym stole”

i zadaj mu pytania związane z pracą w jego firmie. Przyjdź

na JOBS SPOT i spotkaj pracodawcę na uczelni! Szcze-

góły: www.jobsspot.pl. Gdzie?: Wydział Komunikacji

i Zarządzania UJ, ul. Łojasiewicza 4, Kraków. Kiedy?: 18

listopada 2014 r., godz. 10.00–15.00.

Julia Bojanowska, Markline / HRM Institute

Jesienne Targi Pracy

fot.

Aka

dem

ia R

ozw

oju

i Prz

edsię

bior

czoś

ci n

a U

AM

w P

ozna

niu

© m

orga

nlst

udio

s / B

igst

ock®


ŁÓDŹw X Uniwersyteckie Targi Pracy23 październikaJuż 23 października studenci i absolwenci łódzkich uczelni

wyższych będą mogli postawić pierwsze kroki na drodze

do swojej profesjonalnej kariery. Pomogą im w tym przed-

stawiciele firm z wielu branż, którzy przedstawią atrakcyj-

ne oferty pracy, staży i praktyk. Partnerem strategicznym

targów został Infosys BPO Poland, a partnerami głównymi

są Hewlett-Packard, Fujitsu, T-Mobile oraz GE Power Con-

trols. Przedstawiciele blisko 40 przedsiębiorstw będą

czekać na was na swoich stoiskach informacyjnych.

Na Targach dowiecie się, jak wyglądają proce-

sy rekrutacyjne, jakie wymagania przedsię-

biorcy stawiają kandydatom i jakie ścież-

ki rozwoju oferują. Zapoznacie się z ich

oczekiwaniami, zaprezentujecie siebie

i złożycie dokumenty aplikacyjne.

Podczas Targów będzie również moż-

na skorzystać z konsultacji z dorad-

cami zawodowymi. Czas zdobywać

doświadczenie i zwiększyć swoje

szanse na rynku pracy! Zapra-

szamy na Wydział Zarządzania

UŁ (Łódź, ul. Matejki 22/26)

w godzinach 9.00–15.00.

Dariusz Koperczak, Dyrektor Centrum Karier

i Współpracy z Pracodawcami UŁ

POZNAŃw XVII Akademia Rozwoju i Przedsiębiorczości na UAM28 październikaBiuro Karier Uniwersytetu im Adama Mickiewicza w Po-

znaniu zaprasza na XVII edycję Akademii Rozwoju i Przed-

siębiorczości!

Akademia Rozwoju i Przedsiębiorczości to wydarzenie

organizowane z myślą o osobach poszukujących pracy,

stażu lub praktyki, które są zainteresowane bezpośred-

nim spotkaniem z pracodawcami oraz znalezieniem no-

wych ścieżek kariery zawodowej i szeroko rozumianym

rozwojem. Tegoroczna XVII edycja przedsięwzięcia

odbędzie się 28 października 2014 r. w godzinach

10.00–16.00 na Wydziale Matematyki i Informaty-

ki UAM (Campus Morasko).

Podczas wydarzenia studenci i absolwenci

będą mieli możliwość spotkania się z przed-

stawicielami wielu firm i organizacji, skonsul-

towania swoich dokumentów aplikacyjnych,

skorzystania z porad doradców i specjali-

stów czy też uczestniczenia w symulacjach

rozmów kwalifikacyjnych. Przewidziane są

także liczne warsztaty, szkolenia i kon-

kursy.

Więcej informacji na stronach www.biurokarier.amu.edu.pl oraz www.fa-cebook.com/akademiauam.

Joanna Koczorowska

t a r g i p r a c y HRR E K L A M A

Nie daj się jesiennej melancholii. Pamiętaj, że jesień to świetny moment, by rozpocząć naukę. Zgłoś się na szkolenie Akcji Trampolina! Z nami rok szkolny rozpoczniesz w listopadzie. Właśnie wtedy rusza VI edycja szkoleń.

Co to takiego? Akcja Trampolina to cykl kursów, warszta-tów i wykładów przygotowujący do startu z własną firmą. Przeprowadzimy Cię przez wszystkie etapy – pokażemy, jak wymyślić biznes, sprecyzować pomysł, założyć firmę i wprowadzić ją na rynek. To już VI edycja Trampoliny. W ciągu dwóch lat działań organizatorzy zgromadzili kadrę ekspertów w rozmaitych dziedzinach: trenerów, prawników, ekonomistów, osoby z powodze-niem prowadzące własne firmy. To właśnie oni podczas ponad 100 godzin spotkań dzielą się doświadczeniem, uczą, jak założyć i prowadzić firmę od strony formalnej.

– Po zajęciach i indywidualnych rozmowach ze specjalistami kontakty z urzędami, pisma oraz druki odsłonią przed Tobą wszystkie tajemnice. Wiele osób codziennie wpada na nowe biznesowe pomysły, a właśnie niezna-jomość kwestii formalnych sprawia, że nie decydują się na to, by je realizować – mówi Agnieszka Chilimoniuk, kierownik projektu Akcja Trampolina. Szkolenia Trampoliny to prawdziwy tutorial. Nie suche informacje, ale prawdziwe przykła-dy, dyskusje i praca w grupie. Trenerzy budują motywację uczestników i uczą przydatnych umiejętności: prowadzenia negocjacji, rozwią-zywania niespodziewanych problemów, analizy rynku i konkurencji, rozpoznawania innowacji. Spotkania szkoleniowe Akcji Trampolina to okazja, by dopracować pomysł, uporządko-wać sprawy formalne, stworzyć biznesplan, sprawdzić możliwości zdobycia funduszy i wy-startować z własnym biznesem!

Kto wybije się z Trampoliną? Szkolenia Akcji Trampolina są skierowane do studentów i absolwentów, którzy stawiają pierwsze zawodowe kroki w różnych dziedzi-nach, a swoją przyszłość widzą w pracy dla siebie, nie w korporacyjnej rzeczywistości. Na szkolenia zapraszamy również doktorantów, którzy pracując ze studentami, czują przypływ kreatywnych mocy i chcieliby spożytkować je z zyskiem dla obu stron. Do tej pory odbyło się pięć edycji szkoleń, dzię-ki którym skrzydła rozwinęły takie firmy jak pracownia szkoleniowa dla nauczycieli i peda-gogów Sentire, Mikroprecyzja – zajmująca się metrologią przemysłową, PlusVet – przyjazna przychodnia weterynaryjna, szkoła językowa „Jak Einstein” – z indywidualnym podejściem do uczniów, czy Aquamind, specjalizująca się w budowie i obsłudze akwariów oraz oczek wodnych.

Rozpoczynasz studia z dużym pokładem powakacyjnej energii? Akcja Trampolina pomoże Ci ją spożytkować.

Akcja Trampolina realizowana jest w projekcie „MPTW II - Mazowiecki Program Transferu Wiedzy II”, współfinansowanym ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

© do

lgac

hov

/ Big

stoc

k®

39www.semestr.pl


2015

R E K L A M A

WARSZAWAw Dni Kariery20–21 październikaJuż 20 i 21 października 2014 r. na Auli Spadochronowej

w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie odbędą się Dni

Kariery® – targi pracy, praktyk i staży dla studentów i ab-

solwentów. Oferta Targów ma Wam pomóc w doborze od-

powiedniej ścieżki rozwoju zawodowego. Pierwszego dnia

targów, czyli 20 października, każdy z Was będzie mógł

skorzystać z możliwości bezpośredniego kontaktu z przed-

stawicielami firm z branży FMCG oraz handlowej. Podczas

drugiego dnia, 21 października, będziecie mieli okazję za-

poznać się ze starannie przygotowaną ofertą firm konsultin-

gowych i finansowych. Ponadto polecamy zabrać ze sobą

kilka kopii CV, gdyż podczas dni targowych będziecie mieli

możliwość przeanalizowania ich z przedstawicielami firm,

jak również ze specjalistami w przygotowanym dla Was CV

Poincie. Jak najlepiej spędzić 20 i 21 października? Odpo-

wiedź jest jedna – na Dniach Kariery®.

Małgorzata Wójcik Koordynator Dni Kariery® ds. Marketingu i Public Relations

w XIV Targi Pracy i Praktyk dla Elektroników i Informatyków20 i 21 październikaW Targach Pracy i Praktyk na Wydziale Elektroniki i Tech-

nik Informacyjnych Politechniki Warszawskiej, które od-

bywają się dwa razy do roku, na wiosnę i jesienią, bierze

udział ponad 50 wystawców. Dla wielu przedsiębiorstw

tegoroczna jesienna edycja to kolejne targi Wydziału

Elektroniki, w których biorą udział. Udział w Targach Pracy

na WEiTI PW daje ok. 3300 studentom możliwość zapo-

znania się z ofertą tych przedsiębiorstw. Studenci, którzy

wkrótce ukończą studia, to ich potencjalni pracownicy.

Na tę wydziałową imprezę zaproszeni są również absol-

wenci z innych zbliżonych profilem kształcenia wydziałów

Politechniki Warszawskiej oraz innych uczelni z całej Pol-

ski. Następne targi planowane są na przełomie lutego

i marca 2015 r. Wszystkie szczegóły dostępne są na stro-

nie: http://www.elka.pw.edu.pl/pol/Media2/Serwis--Informacyjny/Targi-Pracy/XIV-Targi-Pracy-20-21--pazdziernika-2014.

Dorota Myko

WROCŁAWw Akademickie Targi Pracy14 i 15 październikaW tych dniach studenci i pracodawcy będą mieli okazję

spotkać się na Politechnice Wrocławskiej. Pierwsi szukają

dla siebie ofert praktyk, staży oraz pracy. Drudzy natomiast

chcą pozyskać najlepszych pracowników wśród studen-

tów, absolwentów i młodych inżynierów. Wydarzenie to już

po raz dwudziesty drugi organizują Fundacja Manus i Biuro

Karier Politechniki Wrocławskiej. Targi, jak co roku, odbędą

się pod honorowym patronatem Jego Magnificencji Rekto-

ra Politechniki Wrocławskiej prof. dr hab. inż. Tadeusza

Więckowskiego. Sponsorami tej edycji są UNIT4, Nokia

i Europejski Urząd Patentowy. Partnerem jest firma Ama-

zon. Uczestnictwo potwierdziło niemal 80 firm, a wśród

nich m.in.: 3M, Hewlett-Packard, Diehl Controls, Capge-

mini czy Techland. Serdecznie zapraszamy wszystkich

do odwiedzenia Akademickich Targów Pracy w dniach 14

i 15 października, od godz. 9.00 do 15.30 w Zintegrowa-

nym Centrum Studenckim Politechniki Wrocławskiej przy

Wybrzeżu Wyspiańskiego 23–25. Szczegółowe informacje

znajdują się na stronie www.atp.manus.pl.Katarzyna Ogonowska

w XVIII Targi Pracy „Spotkania z Pracodawcą” 22 październikaTargi odbywające się tego dnia w godzinach 10.00–

15.00 na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu

są organizowane przez Biuro Karier i Promocji Zawodo-

wej UE we Wrocławiu i przyciągają już od ośmiu lat coraz

więcej odbiorców, zarówno spośród studentów, jak i pra-

codawców. Na tegorocznych Targach będzie obecnych

trzydziestu trzech wystawców, wśród których są czołowi

pracodawcy w Polsce. Zaoferują studentom najbardziej

aktualne oferty zatrudnienia oraz staży i praktyk. „Spo-

tkania z Pracodawcą” są okazją do kontaktu z przedsta-

wicielami działów personalnych i zgromadzenia cennych

kontaktów zawodowych. Osoby poszukujące pracy lub

praktyk w obszarach: finanse, księgowość, audyt, zarzą-

dzanie produkcją, logistyka, IT, marketing, handel z pew-

nością znajdą coś dla siebie. W trakcie Targów odbędą się

warsztaty i prezentacje firm. Weź udział w „Spotkaniach

z Pracodawcą” i znajdź pracę, którą pokochasz!

Justyna Gruszczyńska-Wolak Biuro Karier i Promocji Zawodowej UE we Wrocławiu

40 www.semestr.pl


R E K L A M A

w Ogólnopolskie Targi Pracy IT

Od 28 października do 2 grudnia 2014 r. w sześciu miastach (Warszawa, Kraków, Łódź, Poznań, Gdańsk, Wrocław) na czter-nastu uczelniach odbędą się Ogólnopolskie Targi Pracy IT. Wydarzenia dedykowane są studentom oraz absolwentom kierunków związanych z informatyką i nowymi technologia-mi, jak również osobom zainteresowanym szeroko rozumia-nym IT. Do udziału w targach zaproszono firmy poszukujące pracowników z branży IT, by mogły przedstawić oferty pracy, staży i praktyk kierowane przede wszystkim do studentów, jak również absolwentów i młodych specjali-stów.Wystawcy stworzą unikalny labirynt różnorodnych ścieżek kariery. Wy-starczy przyjść, porozmawiać, zostawić swoje CV (będzie można skon-sultować je ze specjalistami lub w razie potrzeby napisać od początku i wydrukować na miejscu) i marzenie o pracy w renomowanej firmie może się spełnić.Dlaczego warto przyjść na Ogólnopolskie Targi Pracy IT? Będzie można spotkać w jednym miejscu wiele interesujących firm poszukujących pra-cowników. Obecni na targach specjaliści ds. rekrutacji pomogą napisać życiorys, który zwiększy szanse na otrzymanie pracy marzeń. W trakcie targów będzie można wygrać atrakcyjne nagrody.Już dziś zapraszamy do odwiedzenia strony www.OgolnoplskieTargi- PracyIT.pl, na której będzie można odnaleźć szczegóły dotyczące po-szczególnych miast i firm pojawiających się na wydarzeniach.

Izabela Mazurek Fundacja Academic Partners

w Targi Kariera IT

Kraków, 11 października – Hotel Galaxy (Gęsia 22)Warszawa, 18 października – Stadion NarodowyWrocław, 15 listopada – Hotel Mercure (Pl. Dominikański 1)Poznań, 29 listopada – Hotel Mercure (Roosevelta 20)

Jeśli jesteś osobą ambitną, chcesz się rozwijać i zdobywać nowe umie-jętności, Targi Kariera IT skierowane są właśnie do Ciebie. W trakcie wydarzenia będziesz mieć okazję wysłuchania ciekawych prelekcji me-rytorycznych oraz sprawdzenia swoich sił w programowaniu podczas darmowych warsztatów.Jeśli aktywnie poszukujesz zatrudnienia, będziesz mógł zapoznać się z najbardziej atrakcyjnymi ofertami na rynku pracy. Wśród zapro-szonych firm pojawią się m.in.: Engineering Design Center, Millenium Bank, Ericpol, Gemius, IT Kontrakt, Capgemini, Comarch, Grupa Alle-gro, Nokia. Kariera IT to nie tylko pożytecznie i efektywnie spędzony czas, ale rów-nież szansa na zrelaksowanie się przy najnowszych grach na PS4 oraz zapoznanie się z nowinkami technologicznymi takimi jak roboty, drony, drukarki 3D. W czasie targów będzie można również wygrać atrakcyjne nagrody: m.in. vouchery na quady, bilety do kina, teatru.Nie czekaj, weź sprawy w swoje ręce i zarejestruj się już dziś! Wstęp na targi jest bezpłatny! Ponieważ liczba miejsc jest ograniczona, koniecz-na jest rejestracja na stronie: http://www.targikarierait.pl.Wybierz miasto najbliżej Ciebie i przyjdź na Karierę IT, a na pewno nie pożałujesz!

Agnieszka Wojnicka-Żychowicz

© N

ikol

ai S

orok

in /

Foto

lia

41www.semestr.pl


R E K L A M A

w CAREER EXPO

Poznań, 30 października, Wrocław, 19 listopada,Kraków, 27 listopada

Cykl jesiennych wydarzeń rekrutacyjnych Career EXPO rozpoczną targi w Poznaniu. Odbędą się one 30 października w pawilonie nr 1 Międzyna-rodowych Targów Poznańskich. Następnie we Wrocławiu zorganizowane zostanie już piąte wydarzenie tego typu – 19 listopada w Hali Stulecia po-nownie odbędzie się Career EXPO. Sezon targowy zamknie Kraków, w któ-rym event będzie miał miejsce po raz pierwszy – zapraszamy do Hali EXPO Kraków w dniu 27 listopada.W trakcie tych trzech wydarzeń rekrutacje prowadzić będzie ponad 100 firm. Odbędą się również liczne szkolenia podnoszące kwalifikacje. Targi pracy Career EXPO na stałe wpisały się w kalendarium wydarzeń rekruta-cyjnych w Polsce. Bezpośredni kontakt z przedstawicielami polskich i za-granicznych firm oraz okazja do zdobycia wiedzy o trendach na rynku pracy sprawiają, że w wydarzeniu niezmiennie uczestniczą tysiące poszukujących pracy osób.Adresatem targów pracy są przede wszystkim studenci, absolwenci i spe-cjaliści chcący zestawić swoje umiejętności i wykształcenie z realiami i pre-ferencjami firm, w celu znalezienia odpowiedniego stażu lub lepszej pracy.

Firmy, które zgłosiły swoją obecność na targach, reprezentują różnorodne branże. Goście będą mogli spotkać przedstawicieli rekrutujących w bran-ży finansowej, informatyce, automotive, marketingu, logistyce, obsłudze klienta, księgowości, audycie i wielu innych. Oprócz dużych korporacji prze-widziane są też stoiska małych firm i start-upów.Darmowy udział poprzedza wcześniejsza rejestracja w serwisie interneto-wym wydarzenia. Pierwsze, co powinniśmy zrobić, to pobranie darmowego biletu wstępu. Serwis internetowy targów ma również inne funkcje. Przygotuje do efektywnego uczestnictwa w targach pracy, umożliwi wygenerowanie ustan-daryzowanego CV, które ułatwi pracodawcom selekcję najlepszych kandyda-tów. Ponadto otwiera nowe możliwości w zakresie poszukiwania pracy online. Organizator targów udostępnia oferty pracy wystawców, wiedzę branżową w postaci artykułów sygnowanych przez firmy goszczące na targach, a tak-że osobisty kontakt z wybranymi pracodawcami.Przyjdź i porozmawiaj z przedstawicielami ponad 100 firm, załóż konto na www.careerexpo.pl i weź udział w skutecznej rekrutacji! Zapraszamy na tar-gi do Poznania, Wrocławia i Krakowa!Jeśli zastanawiasz się nad zmianą pracy lub dopiero planujesz swoją karie-rę – targi Career EXPO to coś dla Ciebie!Więcej informacji na: www.careerexpo.pl oraz www.facebook.com/pl.CareerEXPO.

Anna Rakoczy

fot.

Aka

dem

ia R

ozw

oju

i Prz

edsię

bior

czoś

ci n

a U

AM

w P

ozna

niu

42 www.semestr.pl

EDU n a s t u d i a c h

R E K L A M A

Where is Donald?„Excuse me, do you know where is…” – usłyszałam na ulicy. Stała przede mną para ludzi z mapą w ręku. „Of course!” – odpo-wiedziałam, udzielając koniecznych wyjaśnień.

Szkoła marzeń, czyli jaka?Jeszcze kilka lat temu byłoby to dla mnie trudne doświadczenie. Bałam się mówić i często zdarzało się, że rozumiałam pytania, a jednak wolałam wykręcić się uśmiechem. A potem poszłam do szkoły! Podstawą w poszukiwaniu szkoły językowej jest przede wszystkim określenie celów. To Ty de-cydujesz, co jest dla Ciebie najważniejsze: swoboda wypowiedzi, zdobycie konkretnego certy-fikatu, perfekcyjna znajomość struktur gramatycznych? Jaką metodą chciałbyś się uczyć, jak często brać udział w zajęciach? Czy pomogłoby Ci korzystanie z platform internetowych szko-ły, dzięki którym mógłbyś przerabiać i powtarzać materiał samodzielnie, czy wolisz tradycyjne podręczniki i materiały?Im więcej filii posiada szkoła, tym większe ma doświadczenie i tym wyższy poziom usług za-pewnia. Świadczy to również o dobrej pozycji na rynku i trafianiu w potrzeby szerokiej grupy odbiorców . Certyfikaty (PASE, EQUALS, certyfikat ISO) potwierdzają jakość nauczania i osiąga-ne wyniki – warto zwrócić na nie uwagę. Jeżeli zależy Ci na zdobyciu konkretnego certyfikatu, sprawdź, czy szkoła powiązana jest instytutami językowymi i czy stanowi centrum egzaminacyj-ne – uzyskasz pewność, że program zajęć w pełni odpowiada wymaganiom egzaminacyjnym.Umowa ze szkołą to Twoja gwarancja. Przeczytaj ją uważnie i upewnij się, że jasno określone są w niej: liczba godzin, wielkość grupy, materiały dydaktyczne, cena kursu i warunki rezygnacji. Im więcej możliwości oferuje Ci szkoła poza warunkami umowy (dostęp do materiałów interak-tywnych w placówce, spotkania grup konwersacyjnych, możliwość pobierania materiałów ze strony szkoły), tym lepiej trafiłeś.

Znalazłeś? To sprawdź!Poważna placówka na początku sprawdzi, co już umiesz. Testy wstęp-ne i rozmowa kwalifikacyjna pozwolą Ci trafić do właściwej grupy. Jeśli masz możliwość, skorzystaj z bezpłatnych zajęć próbnych – w ten spo-sób najlepiej zweryfikujesz swoje potrzeby. Sprawdzisz też, czy podej-ście stosowane w danej szkole na pewno Ci odpowiada. Najczęściej proponowana jest metoda komunikacyjna – każda nowa treść (słownictwo, gramatyka) jak najszybciej wykorzystywana jest w praktyce. Nie chodzi tu o perfekcję, ale o swobodę wypowiedzi i inte-rakcji. System ten znakomicie sprawdza się, jeśli zależy Ci na nieskrę-powanych pogawędkach. Gorzej będzie z precyzją doboru słownictwa i gramatyką. Ale i w ramach tej metody istnieje wiele wariantów, więc warto o nie spytać.W wielu szkołach proponowana jest także metoda blended learning – połączenie zajęć z lektorem i kursu online, w różnych proporcjach. Ta koncepcja daję największa możliwość samodzielnego zarządzania czasem nauki, opanowywania materiału we własnym tempie i swo-bodnego dostępu do różnych źródeł wiedzy proponowanych na platfor-mie zapewnianej przez szkołę.Popularna jest również metoda Callana, polegająca na powtarzaniu i ćwiczeniu w praktyce zapamiętywanych schematów językowych. Mało tu miejca dla kreatywności. Z drugiej strony rezultaty są jasno określone, konkretne, a sama metoda bardzo intensywna.

Wszystko wymaga czasu…Kuszą Cię szkoły oferujące „angielski najszybciej” lub „język w czte-ry tygodnie”? Nie wierz w to. Tylko Twoja praca, w połączeniu z odpo-wiednią strategią nauki, da wymierne rezultaty. Nie sugeruj się ceną, sprawdź za to, co w ramach Twoich możliwości oferują poszczególne placówki. Nie warto liczyć na cud, warto za to sprawdzić i znaleźć naj-lepszą dla Ciebie szkołę – a wtedy śmiało ruszaj na podbój świata!

Aleksandra Udolf

© co

ntra

stw

erks

tatt

/ Fo

tolia

43www.semestr.pl

EDUn a s t u d i a c h

BEZPŁATNY

testnajlepsze

cenyw mieście

do 152 - 160 lekcji w roku

grupy od 6 osób

drugi język gratis dla wszystkich zapisujących się na kurs

egzaminy FCE, CAE, CPE, TELC, LCCI,IELTS, TOEIC u nas z gwarancją zdania

bbezpłatne konwersacje

angielskiniemieckihiszpańskifrancuskiwłoskirosyjskiszwedzkiczeskinorweskiportugalskiukraińskichiński

KRAKÓW ul.Podwale 6 i 7

KATOWICE ul. Młyńska 23

SOSNOWIEC ul.Targowa 4

GLIWICE ul. Wyszyńskiego 12

KATOWICE ul. Mickiewicza 28 WARSZAWA al. Niepodległości 177

WARSZAWA Al. Jerozolimskie 27

WARSZAWA ul.Długa 44/50

WARSZAWA ul Światowida 18

WROCŁAW ul. Kuźnicza 43/45

LUBLIN al. Racławickie 6

WARSZAWA al. Reymonta 12A

ŁÓDŹ ul. Piotrkowska 101

WARSZAWA ul. Wałbrzyska 11

GDAŃSK WRZESZCZ ul. Grunwaldzka 76-78

GDYNIA ul. Armii Krajowej 13/4

POZNAŃ pl.Wolności 6

GDAŃSK ul.Rajska 2

44 www.semestr.pl


Nowa technika, nowe możliwościAudiodeskrypcja jest techniką, która umożliwia odbiór wizualnej twórczości artystycznej oso-bom z niepełnosprawnością wzroku. Polega na opisywaniu istotnych elementów obrazu, ta-kich jak język ciała, wyraz twarzy czy ubiór postaci, wygląd scenerii, klimat. Opisy te odczyty-wane są równolegle z przebiegiem akcji, co pozwala osobie niewidomej odnotować niezbędne szczegóły i podążać za przebiegiem wydarzeń. Technika ta stosowana jest do opisywania filmów, spektakli teatralnych, a także sztuk plastycznych

O historii słów kilkaWażny krok na drodze wdrażania osób niewidomych do kultury nastąpił w 1981 r. Margaret Pfanstiehl oraz jej mąż wprowadzili do teatru technikę dodawania opisów dla niewidomych. W waszyngtońskim Arena Stage po raz pierwszy wystawiono spektakl z audiodeskrypcją dla szerszej publiczności. Stamtąd metoda dotarła do Europy, gdzie z roku na rok wprowadzana jest w coraz większej liczbie krajów. Korzysta się z niej w Anglii, Austrii, Francji, Niemczech, Finlandii czy na Litwie. W Polsce pierwszy pokaz filmu z audiodeskrypcją miał miejsce w białostockim kinie „Pokój”. Zaprezentowano wówczas film Michała Kwiecińskiego „Statyści”. Kolejnym etapem rozpo-wszechniania tej techniki było ukazanie się w 2007 r. na stronie internetowej Telewizji Polskiej pierwszego serialu z audiodeskrypcją, którym było „Ranczo”. W 2009 r. w Białymstoku, dzięki działaniom Barbary Szymańskiej i Tomasz Strzymińskiego, po-wstała Fundacja Audiodeskrypcja, która jest dziś jedną z głównych instytucji zajmujących się roz-powszechnianiem tej techniki w Polsce. Jej główne cele to udostępnianie kultury i sztuki osobom z niepełnosprawnością wzroku dzięki audiodeskrypcji i innym technikom multisensorycznym.

ABC audiodeskryptoraTworząc skrypt, czyli tekst, który po przeczytaniu i nagraniu stanie się audiodeskrypcją, sto-suje się kilka istotnych zasad. Technika polega na opisywaniu tego, co widzimy, nie zaś na tłumaczeniu przebiegu zdarzeń czy przekazywaniu emocji. Dla obrazu trzeba np. wybrać naj-istotniejsze jego elementy, które są niezbędne dla jego pełnego odbioru. Opis ma tworzyć z dziełem spójną całość. Również sama warstwa językowa powinna zostać odpowiednio przy-stosowana. Używana jest specyficzna składnia – audiodeskrypcja zbudowana jest głównie z równoważników zdań, unika się natomiast spójników. Tworzenie audiodeksrypcji jest zajęciem trudnym i czasochłonnym. Napisanie dobrego skryptu do pełnometrażowego filmu to średnio trzy dni pracy. Przy tworzeniu audiodeskryp-cji niewątpliwie pomocne są pewne predyspozycje. Opisując obraz, spektakl czy film, trzeba wykazać się bogactwem języka, umiejętnością obserwacji oraz selekcjonowania istotnych szczegółów, co początkowo sprawia wiele trudności. Dla osób, które widzą dzieło, niektóre jego elementy wydają się zbyt oczywiste i błahe, aby o nich wspominać. Często powoduje to trudności w klarownym wyobrażeniu sobie postaci lub niespójności w akcji. Aby uniknąć ta-kich sytuacji, audiodeskrypcję, zanim trafi do publiczności, konsultuje się z osobą niewidomą, która ocenia jej poprawność i zwraca uwagę na szczegóły istotne dla odbiorcy.W przypadku filmów i spektakli dodatkowym utrudnieniem jest ograniczony czas na odczy-tanie opisów pomiędzy dialogami. Nie można zakłócać opisem kwestii wypowiadanych przez aktorów. Unika się również opisywania elementów, które są słyszalne dla odbiorcy, takich jak westchnienie bohatera lub skrzypnięcie drzwi.

Gra wyobraźniAudiodeskrypcja to nie tylko opis obrazów. To również tworzenie klimatu, kreowanie charak-teru postaci, budowanie napięcia. Dlatego język skryptu powinien być bogaty, barwny, po-

AudiodeskrypcjaOPISAĆ NIEWIDZIALNEDo niedawna rola osób z niepełnosprawnością wzroku ograniczała się do tworzenia sztuki – jej odbiór był ograniczony z powodu braku technik umożliwiających im dostęp do kultury. Rozwiązaniem stała się audiodeskrypcja.

© jo

rgen

mac

/ Bi

gsto

ck®

45www.semestr.pl


45www.semestr.pl

budzający wyobraźnię. Nie jest łatwo oddać wiernie kształty, kolory, strukturę przedmiotów, a co dopiero przekazać emocje bohatera za pomocą opisu jego mimiki czy pobudzić apetyt słuchacza opisem zastawionego stołu. Z pozornie statycznych obrazów często płynie dynamika. Sztuką jest stworzyć opis, który jednocześnie będzie eks-presywny i zwarty. Kolejne istotne narzędzie audiodeskrypcji stanowi głos. Autor skryp-tu nie zawsze zajmuje się jego odczytywaniem, ponieważ wymaga to odpowiednich predyspozycji. Czytanie skryptów ma wiele wspólnego z aktorstwem. Emocje zawarte w głosie muszą oddawać atmosferę obrazu, działać na wyobraźnię. Stworzenie dobrej audiodeskrypcji za-leży w dużej mierze od upodobań lektora – innych środków używa się przy odczytywania skryptu do dzieła plastycznego, komedii, tragedii czy horroru. Połączenie barwnie napisanego tekstu z odpowiednią emisją głosu daje odbiorcy seans pełny wrażeń.

Zawód – audiodeskryptorOsoby zainteresowane tworzeniem audiodeskrypcji mają do wyboru kilka sposobów kształcenia. Organizowanych jest coraz więcej kur-sów i warsztatów, które pozwalają zdobyć podstawowe umiejętności w tej dziedzinie. Szkoleniem przyszłych audiodeskryptorów zajmuje się także Fundacja Audiodeskrypcja. Prowadzi ona zajęcia zarówno z inicjatywy osób prywatnych, jak i instytucji. Technikę można poznać również na kilku polskich uczelniach. Uniwer-sytet Adama Mickiewicza w Poznaniu oferuje naukę audiodeskrypcji podczas Studiów Podyplomowych Tłumaczenia Audiowizualnego. Ab-solwenci tych studiów staną się bogatsi o praktyczne umiejętności tworzenia skryptów do różnego typu widowisk, a także posługiwania się specjalistycznym oprogramowaniem. Studia te uwzględniają rów-nież tworzenie napisów dla osób niesłyszących.

MASTER PROFESSIONNEL DE DROIT EUROPÉEN ET INTERNATIONAL DES AFFAIRES

Uzyskanie dyplomu jest możliwe w ramach jednej z dwóch opcji:– dwa semestry w systemie weekendowym na Wydziale Prawa, Administracji i Ekonomii UWr

lub– pierwszy semestr w trybie weekendowym na WPAiE UWr,

drugi semestr na Uniwersytecie Paris-Dauphine (styczeń-marzec 2016).

Rekrutacja rozpocznie się w marcu 2015 r.Strona internetowa: http://droit.prawo.uni.wroc.pl

Korzyści ze studiów:– zdobycie zaawansowanej wiedzy z europejskiego i międzynarodowego prawa gospodarczego

potwierdzone francuskim dyplomem państwowym prestiżowego uniwersytetu (o statusie „grand établissement”),– kontakt ze specjalistami – kadra składa się z wykładowców Uniwersytetu Paris-Dauphine i Uniwersytetu

Wrocławskiego, referendarzy z Trybunału Sprawiedliwości, adwokatów i innych ekspertów,– wykłady w języku francuskim i angielskim,

– kontakt ze studentami francuskojęzycznymi,– trzymiesięczny staż zawodowy.

R E K L A M A

Uniwersytet Paris-Dauphine oraz Uniwersytet Wrocławski zapraszają na studia

Na Uniwersytecie Śląskim w Katowicach utworzono nowy kierunek studiów podyplomowych: Włączenie Cyfrowe i Społeczne: Strony In-ternetowe, Audiodeskrypcja, Multimedia. Daje on możliwość zdobycia wiedzy z zakresu dostosowywania elementów kultury i multimediów do osób z niepełnosprawnością wzrokową i słuchową, a ponadto umiejętności związane z tworzeniem stron internetowych. Kwalifikacje niezbędne audiodeskryptorowi można zdobyć również podczas odbywających się cyklicznie weekendowych kursów orga-nizowanych na Uniwersytecie Jagiellońskim. Zostały one podzielone na dwie kategorie: audiodeskrypcja w kinie i telewizji oraz w teatrze i muzeum.

Przyszłość audiodeskrypcjiAudiodeskrypcja z roku na rok zyskuje na popularności. Technika ta jest stopniowa wdrażana przez instytucje kulturalne. Ostatnio działa-nia takie prowadzi się w Teatrze Polskim we Wrocławiu. Telewizja Pol-ska, za pośrednictwem telewizji interaktywnej ITVP, udostępnia coraz więcej filmów opatrzonych lektorskim opisem dla osób niewidomych. Dzięki prowadzonym kursom i studiom podyplomowym część rynku pracy została wypełniona, jednak osoby posiadające kwalifikacje do tworzenia i odczytywania skryptów wciąż są potrzebne. Działania osób zaangażowanych w szerzenie idei audiodeskrypcji przynoszą skutki – zwiększa się świadomość ludzi na temat dostępu osób nie-pełnosprawnych do kultury. Jednym z celów audiodeskrypcji jest integracja wszystkich odbiorców kultury. Idealną sytuacją byłoby umożliwienie osobom niewidomym wyboru filmów czy spektakli z tej samej puli, z której korzystają oso-by pełnosprawne. Skoro każdy może na swój sposób tworzyć sztukę, każdy powinien móc z nią obcować.

Anna Streczeń

n a s t u d i a c h

www.semestr.pl

Czy do kół naukowych zapisują się ci, którzy nie mieli lepszego pomysłu na spędzenie wolnego czasu?

A może to okazja spotkań dla tych, których, cytując hit z YouTube’a, to właśnie nauka najbardziej krę-ci? Okazuje się, że temat jest bardziej złożony. Za tym, co Wikipedia poważnie opisuje jako „organizację zrzesza-jącą studentów, działającą w obrębie szkoły wyższej, której celem jest działal-ność naukowa i samokształ-ceniowa jej członków”, kryje się dużo więcej.

Od kina do formuły 1Już szybki przegląd działalności kół naukowych w różnych miastach pozwala stwierdzić, że paleta podejmowanych przez nie aktywności jest faktycznie imponująca. Dla przykładu krakowscy filmoznawcy od 7 lat wydają magazyn filmowy, a raz w miesiącu, we współpracy z Kinem Pod Baranami, przygotowują spotkanie nocnego dyskusyjnego klubu filmowego. Niemal zawsze szczelnie wypełniając salę, kinomaniacy popijają kawę i oglądaj najnowsze produkcje, dyskutując ich mocne i słabsze strony. Członkowie koła działającego na latynoamery-kanistyce spotykają się w kawiarniach, aby dyskutować z zaproszonymi gośćmi o sytuacji politycznej w interesującym ich regionie. Krakowscy psychologowie lubują się z kolei w warsztatach: dogoterapia, psychodie-tetyka, organizacja pracy, skuteczna reklama – to ich ulubione działki. Studencka wyobraźnia nie zna jednak granic i sięga dużo dalej. Pasjonaci z Torunia pracują nad robotami minisumo, by te mogły stanąć do walki z innymi maszynami (niewtajemniczonych zapewniam, że takie zawody naprawdę istnieją!). Równie ambitni studenci Politechniki Poznańskiej tworzą bolidy wyścigowe. Ich zespół PUT Motosport dowodzi, że koło naukowe to dużo więcej, niż mogłoby się nam wydawać.

Jak stworzyć bolidCztery wydziały, osiem grup projektowych, czterdziestu studentów. Wspólny cel: zbudowanie bolidu wyścigowego na zawody Formuły Student, które są najbardziej prestiżową studencką imprezą tego typu na świecie. Następnie wzięcie udziału w serii zawodów organizowanych w Europie, na torze F1 Hockenheimring i Silverstone. Chcą tam ukończyć najtrudniejszy wyścig „wytrzymałościowy” – Endurance, polegający na pokonaniu trasy bez żadnej usterki. Cel bardzo ambitny, bo właśnie podczas tej konkurencji odpada najwięcej zespołów. Co trzeba zrobić, by go zrealizować? Solidna wiedza techniczna jest przy tak dużym projekcie niezbędna, ale to wciąż za mało. Przy jego realizacji członkowie koła nabywają także szereg innych umiejętności – Na począt-ku problemem była organizacja zespołu. Czterdzieści cztery osoby to spora grupa. Trzeba odpowiednio rozdysponować zadania i nadzorować

Daj się wkręcić, czyli koła naukoweWydział Inżynierii Środowiska i Biotechnologii, jako jedyny wydział

na Politechnice Częstochowskiej, prowadzi studia stacjonarne o pro-filu praktycznym na kierunku Inżynieria Środowiska oraz Energetyka. W odróżnieniu od profilu ogólnoakademickiego, oferowanego przez pozostałe uczelnie wyższe w Częstochowie i w regionie, absolwent studiów o profilu praktycznym uzyskuje doświadczenie zawodowe w trakcie trwania studiów. Na kierunkach praktycznych zajęcia częściowo odbywają się w przedsiębiorstwach, co daje studentom niepowtarzalną możliwość nawiązania kontaktów bezpośrednio z pracodawcą (min. Fortum Power and Heat Polska Sp. z o.o. i Elek-trownia Turów PGE GiEK S.A).Wydział Inżynierii Środowiska i Biotechnologii oferuje studia na trzech kierunkach:

INŻYNIERIA ŚRODOWISKAinżynieria środowiska – kierunek o interdyscyplinarnym charakterze, dający możliwość uzyskania uprawnień budowlanych (specjalność instalacyjna w zakresie sieci, instalacji i urządzeń cieplnych, wen-tylacyjnych, gazowych, wodociągowych i kanalizacyjnych) – studia o profilu ogólnoakademickim bądź praktycznym!

BIOTECHNOLOGIA

– młody i dynamicznie rozwijający się kierunek, oferujący zaawan-sowana wiedzę w zakresie stosowania metod biotechnologicznych w ochronie środowiska naturalnego, rolnictwie, jak również w wielu gałęziach przemysłu

ENERGETYKApierwszy w Częstochowie kierunek o profilu praktycznym!

Na Wydziale Inżynierii Środowiska i Biotechnologii, jak w większości wyższych uczelni polskich i zagranicznych, studia prowadzone są w systemie trójstopniowym i realizowane w formie stacjonarnej lub niestacjonarnej:Studia I stopnia – studia inżynierskie dla osób po maturze, 7 semestrów (3,5 roku) w systemie stacjonarnym – profil ogólno-akademicki,8 semestrów (4 lata) w systemie stacjonarnym – profil praktyczny,8 semestrów (4 lata) w systemie niestacjonarnym – profil ogólno-akademicki,Studia II stopnia – studia magisterskie dla osób z dyplomem studiów pierwszego stopnia (inżyniera lub licencjata), 3 semestry (1,5 roku) w systemie stacjonarnym – profil ogólnoaka-demicki,4 semestry (2 lata) w systemie niestacjonarnym – profil ogólnoaka-demicki,Studia III stopnia – studia doktoranckie dla osób z dyplomem magistra, 8 semestrów (4 lata)

Więcej informacji na: www.is.pcz.pl

RE

KL

AM

A

47www.semestr.pl


R E K L A M A

prace – mówi Mikołaj Zygmański, koordynator zespołu ds. reklamy

i PR. Pomogło stworzenie grup i wyznaczenie liderów. – Kolejnym problemem jest pozyskiwanie sponsorów. Startujemy od zera, więc nie jest nam łatwo. Sami musimy

przygotowywać materiały, oferty sponsorskie, kontaktować się z fir-

mami. Pomaga nam uczelnia, ale w 90% sami musimy

uzupełniać siatkę kontak-tów – dodaje Mikołaj. Przyznaje,

że praca nad bolidem wymaga wielu poświęceń. Czasem jest to kilka dni pod rząd spędzonych w laboratorium na solidnej pracy. – Zajmuję się projektem po zajęciach, kilka godziny dziennie, a i tak wiele z tego, co zaplanowałem, nie udaje mi się zrealizować.

Kilka konkretówKoło naukowe niesie ze sobą kilka widocznych już na pierwszy rzut oka korzyści. Przede wszystkim jest to wiedza. Są też znajomości, bo nad projektem pracuje sporo osób. Dodatkowo dobra zabawa, bo nie może jej brakować tam, gdzie zbierze się grupa młodych ludzi z pasją. Ale skupmy się na konkretach. Czy działalność w kole naukowym może zapewnić realne profity studentowi wkra-czającemu na rynek pracy?

W 2012 r. Szkoła Główna Handlowa, Amerykańska Izba Handlu w Polsce oraz Ernst & Young zapytali szefów dużych firm o to, czego brakuje po-szukującym pracy studentom. Okazało się, że najczęściej wskazywaną wadą było zbyt małe przygotowanie praktyczne. Wydaje się jednak, że ciężko będzie to zarzucić członkom zespołu PUT Motosport. Potwierdza to Mikołaj Zygmański. –Taki projekt podnosi wartość studiów. Mamy okazję zastosować wiedzę teoretyczną w praktyce. Takiej szansy na tym etapie edukacji raczej nie da nam nikt. To sprawdzian naszych kompetencji, ale również lekcja, wielu rzeczy uczymy się na bieżąco – opowiada i dodaje, że praca w kole

to także prosta droga do zatrudnienia w międzynarodowych firmach. – Zawody Formuły Student sponsorowane

są przez największe przedsiębiorstwa z branży. Na przykład na torze F1 Hockenheimring, na

którym byliśmy podczas zawodów, przed-stawiciele wielu pracodawców poszukiwali

najlepszych inżynierów i rekrutowali ich do pracy. Wobec takich argumentów ciężko po-zostać obojętnym. Może więc, rozpo-czynając pierwszy lub kolejny rok aka-demicki, warto rzucić okiem na ofertę

kół naukowych? Albo samemu stworzyć koło oraz projekt, którego realizacja pozwoli

nam rozwinąć skrzydła i zweryfikować, jak sprawdza się nasza teoretyczna wiedza, gdy

zostaniemy wrzuceni na głęboką wodę? Studenci Politechniki Poznańskiej udowadniają, że dobrze jest

robić coś więcej.Ewa Klewar

fot.

Mic

hał C

ichy

| P

UT

Mot

orsp

ort

48 www.semestr.pl


Po pierwsze – organizacja czasuNie od dziś wiadomo, że wkuwanie „dzień przed” i zarywanie nocki najczęściej nie przynosi pożą-danych efektów. Jeżeli musisz opanować sporą ilość materiału, nie warto odkładać nauki na ostatnią chwilę. Pracę rozdziel (z odpowiednim wyprzedzeniem) na dni i poszczególne etapy. Pamiętaj o czasie przeznaczonym na relaks. W porze zwiększonego wysiłku umysłowego (np. podczas sesji) zrezygnuj z imprezowania na rzecz spokojniejszych form wypoczynku.

Podziel materiałStworzenie schematu działań, odpowiednie-go planu nauki i dzielenie materiału jest nie-zwykle ważne. Dobrze jest wiedzieć, kiedy i czym musisz zająć się w danym momencie, gdyż pozwala to na wcześniejsze zgromadze-nie konkretnych materiałów. Poza tym pa-trząc na harmonogram, widzisz jak duża por-cja materiału pozostała Ci do przyswojenia, a w trakcie wkuwania łatwiej ocenisz rozmia-ry swoich zaległości.

Strategia to podstawa Rozpocznij od analizy sytuacji: zorientuj się w zakresie tematu przerabianego w czasie zajęć, zdobądź niezbędne materiały, zawcza-su przygotuj notatki, zasięgnij języka wśród starszych kolegów – dowiedz się, co było na egzaminach w poprzednich latach, na co eg-zaminator zwraca największą uwagę. Pamię-

taj też o sylabusie z danego przedmiotu. Pod-czas nauki mądrze dysponuj swoim czasem – nie przeskakuj z tematu na temat, w pierw-szej kolejności skup się na jednym, poświęć uwagę konkretnemu zadaniu. Zajmuj się nimi po kolei, od początku do końca.

Wszystko na miejscuCzas na wyeliminowanie wszelkich rozprasza-czy! Jak wygląda Twoje biurko tuż przed roz-poczęciem nauki? Z pewnością wiele miejsca zajmują przedmioty, których „zadaniem” jest skuteczne odciąganie uwagi od notatek, dla-tego ważny jest porządek w miejscu pracy. Wyłącz lub schowaj niepotrzebne gadżety, wy-loguj się z portali społecznościowych, wycisz telefon. Jeżeli mimo szczerych chęci to zadanie jest zbyt trudne, z pomocą mogą przyjść apli-kacje typu StayFocused. Zostaw tylko to, na czym musisz skupić się w danym momencie. Równie ważne jest wcześniejsze zapanowanie nad chaosem panującym w całym pomiesz-czeniu. Wiadomo, że podczas nauki nawet po-rozrzucane ubrania i warstwa kurzu na stoliku wydają się bardziej interesujące niż zadany materiał, a przecież potrzebujemy skupienia. Dbając o odpowiednie warunki w miejscu pra-cy, nie zapominaj o odpowiednim oświetleniu oraz stałym dopływie świeżego powietrza – warto uczyć się przy otwartym oknie, gdyż im więcej tlenu dotrze do mózgu, tym większa będzie jego wydajność. W przypadku hałaśli-

Instytut Historii Nauki PAN im. L. i A. Birkenmajerów w Warszawie, 00-330 Warszawa, ul. Nowy Świat 72

zaprasza na studia doktoranckie w Studium Doktoranckim Historii Nauki i Kultury

Zapraszamy absolwentów wszystkich kierunków studiów, zaintere-sowanych uzyskaniem tytułu doktora nauk humanistycznych w za-kresie historii nauki. Oferujemy 4 lata interdyscyplinarnych zajęć z najlepszymi wykła-dowcami, praktyczny program nauczania, dobrą organizację studiów, gwarancję stałego czesnego oraz możliwość udziału w grantach na-ukowo-badawczych i międzynarodowych konferencjach naukowych. Rekrutacja trwa od 1 lipca 2015 do 30 września 2015. Zajęcia odby-wają się we Wrocławiu, w systemie zjazdów weekendowych. Czesne wynosi 4 tys. zł za rok.

Punkt konsultacyjny Studium: Wrocław, ul. Kurzy Targ 4, tel. 71 784 04 43,

Informacje, zapisy: Katarzyna Sudoł ([email protected]);

www.ihnpan.waw.pl

Przykazania efektywnej

naukiNiedługo czeka Cię ważny

egzamin lub po prostu boisz się kolokwium? Oto kilka rad,

które pomogą Ci w przygotowaniach

Centrum Astronomiczne im. M. Kopernika Polskiej Akademii Nauk jest jednym z naj-lepszych ośrodków badawczych w zakresie astronomii i astrofizyki w Polsce. Istnieje od 1978 roku i obecnie zatrudnia ok. 40 pra-cowników naukowych w dwóch zakładach, w Warszawie i Toruniu. W kategoryzacji instytutów naukowych przeprowadzonej w 2013 roku CAMK otrzymał najwyższą kategorię, A+.Tematyka badań naukowych prowadzo-nych w Centrum należy do najbardziej aktualnych problemów rozważanych w nauce światowej. Pracownicy naukowi Cen-trum współpracują z naukowcami z wielu ważnych ośrodków akademickich i naukowych na świecie oraz uczestniczą w wielumiędzynarodowych projektach badawczych i instrumentalnych (BRITE, H.E.S.S., CTA, Herschel, Fermi, SALT, Solaris). Ich doskonałydorobek naukowy przekłada się m.in. na dużą liczbę grantów przyznawanych przez różne instytucje finansujące. Dla studentów rozważających karierę naukową oznacza to duże możliwości współpracy również z wybitnymi naukowcami zagranicznymi oraz wyjazdów na staże i praktyki do najlepszych ośrodków światowych. Udział w projektach instrumentalnych może być interesujący dla osób o zainteresowaniach technicznych, infor-matycznych lub biznesowych.Centrum prowadzi studia doktoranckie, na których jest obecnie ok. 20 studentów. W okresie letnim Centrum organizuje program praktyk wakacyjnych. Ogłoszenia o naborze na studia doktoranckie i praktyki pojawiają się na stronie Centrum, www.camk.edu.pl na początku każdego roku.

SIĘGNIJ DO GWIAZD W CENTRUM ASTRONOMICZNYM PAN!

R E K L A M A

© VL

AD

GRI

N /

Bigs

tock

®

49www.semestr.pl


49

R E K L A M A

wego sąsiedztwa lub rozrywkowych współloka-torów polecam stosowanie stoperów do uszu lub słuchawek (jeśli nie lubisz stuprocentowej ciszy, harmonijna, spokojna melodia podczas pracy naprawdę może zdziałać cuda).

Daj pożywkę mózgowiPo pierwsze, nie bój się pytań. Dociekaj, szukaj dodatkowych informacji. Nie poprzestawaj na suchym wkuwaniu teorii – ona łatwo wylatu-je z głowy. Zastanów się, w jaki sposób daną wiedzę można wykorzystać w praktyce, twórz przykłady, myśl kreatywnie. Do zapamiętywa-nia liczb, słówek bądź skomplikowanych termi-nów stosuj tzw. mnemotechniki, które wpłyną na Twoją wyobraźnię. Do najbardziej znanych należą m.in. haki liczbowe, skrótowce i skojarze-nia – łącz nowe wiadomości ze znanymi faktami, grupuj informacje, podporządkuj je odpo-wiednim symbolom bądź kolorom, wprawiając tym samym w ruch obie półkule mózgu. Jeżeli jesteś wzrokowcem, pomocne będą markery, kolorowe karteczki i symbole. Używaj kolorów, rysuj schematy, twórz mapy myśli i fiszki, któ-re ułatwią Ci zapamiętywanie.

Czas na przerwę!Wiele osób zapomina o tym, że naukę warto dzielić na krótsze etapy, dlatego po godzinie umysłowego wysiłku pozwól odpocząć swoim szarym komórkom i zafunduj sobie 10- lub

15-minutową przerwę. Zrób krótki spacer, wypij herbatę, przegryź coś. Nie zasiadaj przed telewizorem lub komputerem – pozwól sobie na odrobinę ruchu. Po wykonanej pracy zadbaj również o zdrowy sen. Naukowcy do-wiedli, że każdy dorosły człowiek potrzebuje przeciętnie 8 godzin snu. Podczas snu infor-macje zdobyte przez cały dzień są segrego-wane, a organizm się regeneruje. Niedobór snu sprawia, że wybiórczo zapamiętujemy in-formacje, dlatego ważne jest, abyś wyspał się przed egzaminem lub sięgnięciem po kolejny zastrzyk wiedzy.

Pamiętaj o zdrowym odżywianiuZapomnij o chińskich zupkach i niezdrowych przekąskach. Zadbaj o to, aby w Twojej diecie znalazły się produkty bogate w magnez (np. orzechy), który bardzo dobrze wpływa na za-pamiętywanie. Jedz ryby i inne pokarmy za-wierające kwasy omega 3, zamiast chipsów sięgnij po owoce (również suszone), bakalie, pestki z dyni lub słonecznika. Kolorowe napo-je zastąp wodą mineralną (najlepiej niegazo-waną) i sokami ze świeżych owoców.

Nagradzaj sięPo intensywnej nauce i realizacji zaplanowa-nych zadań nie odmawiaj sobie małej przy-jemności. Może to być odprężająca kąpiel, pyszna kolacja, ciekawy film lub chwila dla

własnego hobby. Pamiętaj, że egzamin nie może być powodem do zaniedbywania siebie i własnych potrzeb!

Zwalcz stres!Nadmiar stresu ma negatywy wpływ na przy-swajanie i wykazywanie wiedzy, dlatego należy go wyeliminować. Zmniejszenie poziomu stre-su można osiągnąć dzięki rozluźniającym ćwi-czeniom (taniec, joga), spacerom, rozluźniają-cym masażom, pracy nad oddechem (staraj się oddychać powoli i głęboko, najlepiej przeponą) oraz pozytywnemu nastawieniu („Dam radę!”).

NIE dla używekNa czas nauki porzuć myśli o imprezach za-krapianych alkoholem, zrezygnuj z wieczor-nego piwa, energetyków i dużej ilości kawy. Badania wykazują, że nadużywanie „małej czarnej” ma niekorzystny wpływ na układ krążenia, zaś kofeina usuwa z organizmu wi-taminę B i magnez. Podobnie wspomagacze pamięci – tabletki i suplementy diety – nie są Twoimi sojusznikami podczas nauki. Jeżeli nie jesteś przyzwyczajony do ich zażywania, możesz osłabić nimi swój organizm. Senność czy zawroty głowy to niektóre ze skutków ubocznych ich stosowania. Warto natomiast zwrócić uwagę na naturalne „wspomagacze”, takie jak kiełki pszenicy lub orzechy.

Joanna Sigłowa

50 www.semestr.pl


[email protected] | newman.se/eng

Study Catholic Theology and Philosophy

in Uppsala,the heart of

Academic Sweden.

R E K L A M A

R E K L A M A

Die Hochschule Rhein-WaalInspired by the passion of a hundred nations

Innovativ, interdisziplinär, international – Die Hochschule Rhein-Waal bietet Studierenden persönliche Atmosphäre, moderne didak-tische Methoden, hervorragende Ausstattung und ein breites Studienangebot in Deutschland am Niederrhein.

Die Hochschule im FokusIn der Region verwurzelt, mit der Welt vernetzt. Die Hochschule Rhein-Waal im nordrhein-westfälischen Kleve und Kamp-Lintfort wird mit ihrer Weltoffen-heit zum Dreh- und Angelpunkt für viele Kulturen aus aller Welt. Hier, auf den beiden Campussen der Hochschule Rhein-Waal, werden ein internationaler und wissenschaftlicher Diskurs sowie ein werte-orientierter und kultureller Austausch gelebt. Mit dieser Weltoffenheit möchte die Hochschule Rhein-Waal einen Beitrag zum gegenseitigen Verständnis der Kulturen in einer vernetzten Welt leisten. Die Hochschule Rhein-Waal vereint die Attrakti-vität einer landschaftlich reizvollen Lage mit den Vorteilen der Nähe zu großen Zentren. Die beiden Standorte Kleve und Kamp-Lintfort liegen am Nie-derrhein, nur wenige Kilometer von der niederlän-dischen Grenze, Nordrhein-Westfalens Landes-hauptstadt Düsseldorf und der Metropolregion Ruhrgebiet entfernt. Auf den beiden Campussen finden die Studieren-den alles nah beieinander: moderne Lehr- und La-boreinrichtungen, Bibliotheken, Sprachenzentren, Mensen und Studentenwohnheime. Zudem bietet die Hochschule Rhein-Waal innovative Studien-gänge, Industriekontakte, internationale Koopera-tionen und persönliche Betreuung in den Praktika und Übungen. Überfüllte Hörsäle und riesige, aus-gebuchte Seminargruppen sind an der Hochschule

Rhein-Waal nicht zu finden – hier arbeiten, for-schen und lernen die Studierenden intensiv in kleinen Gruppen und gelangen in freundlicher, persönlicher Atmosphäre zum Bachelor- und Masterabschluss. Die Studieninhalte an der Hochschule Rhein-Waal sind wissenschaftlich, anwendungsorientiert und international ausgerichtet. Sie zeichnen sich durch eine hohe Qualität und Praxisnähe in Lehre und Forschung aus. Die Hochschule Rhein-Waal bietet derzeit insgesamt 25 Bachelor- und acht Master-Studiengänge an den vier Fakultäten – „Technologie und Bionik“, „Life Sciences“, „Gesellschaft und Ökonomie“, am Campus Kleve und „Kommuni-kation und Umwelt“ am Campus Kamp-Lintfort – an. 85 Prozent der angebo-tenen Studiengänge werden ausschließlich in englischer Sprache gelehrt und stellen somit eine optimale Vorbereitung für den nationalen und internationalen Arbeitsmarkt dar. Internationale Gastwissenschaftler lehren und forschen an gemeinsamen Projekten der Hochschule und bereichern die Diskussionen. Die internationale Ausrichtung der Hochschule spiegelt sich auch in der Herkunft der Studierenden wider – 93 verschiedene Nationalitäten studieren an der Hochschule Rhein-Waal.

Campus Kleve • Marie-Curie-Straße 1• 47533 Kleve

Campus Kamp-Lintfort • Friedrich-Heinrich-Allee 25

• 47475 Kamp-Lintfort

www.hochschule-rhein-waal.de

Targi edukacyjne MASTER AND MORETargi MASTER AND MORE to impreza pro-mująca studia drugiego stopnia, podyplo-mowe i MBA. Wizyta na targach pomoże studentom i absolwentom studiów licen-cjackich, a także młodym profesjonalistom w podjęciu decyzji o wyborze dalszej ścieżki edukacji. Targi są wyjątkową okazją, by zdobyć szczegółowe informacje na te-mat krajowych i zagranicznych studiów drugiego stopnia (magister-skich uzupełniających) we wszystkich dyscyplinach. Wystawcami są zarówno polskie, jak i zagraniczne uczelnie.Jeden dzień, jedno miejsce: podczas targów odwiedzający skorzysta-ją z indywidualnych konsultacji z przedstawicielami uczelni, a także wezmą udział w wykładach i prezentacjach poświęconych tematom związanym ze studiami i karierą.Kiedy? 28 października 2014 r. Gdzie? Pałac Kultury i Nauki w War-szawie! Już teraz zgłoś swój udział w targach. Wypełnij formularz re-jestracyjny na stronie www.master-and-more.pl i skorzystaj z zalet reje-stracji online. Aby być na bieżąco, zajrzyj na nasz fanpage: www.facebook.com/masterandmorePL.

Joanna Bartnik, MASTER AND MORE

51www.semestr.pl


Studiowanie bez granic

Proponowany program to międzynarodowy projekt edukacyjny dający możliwość zdoby-wania wiedzy akademickiej i praktycznej na dwóch europejskich uczelniach, a także uzy-skania dwóch dyplomów ukończenia podyplo-mowych studiów magisterskich. Zajęcia dy-


Dodatkowe informacje dotyczące kierunku MPE można uzyskać na stronie internetowej Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Ol-szytnie: http://www.uwm.edu.pl/kbos/.Informacje o innych anglojęzycznych kie-runkach międzynarodowych offerowanych przez uniwersytet w Offenburgu dostępne są pod adresem www.hs-offenburg.de/gs.

– Dzięki programowi zdobyłam dużo wiedzy teoretycznej i praktycznej, którą będę mogła wykorzystać w karierze i dalszej pracy na-ukowej. Wiele nauczyłam się także od moich kolegów i koleżanek z najróżniejszych stron świata. Nie każdy uniwersytet daje taką możli-wość – podkreśla Supasuda Assawajaruwan, absolwentka kierunku MPE z Tajlandii. Jej entu-zjazm podziela rownież obecny student z Polski, Ziemowit Krzyżewski, który zachwala wysoki poziom nauczania i miłą atmosferę. Studiowanie kierunku Process Engineering daje nie tylko konkretne umiejętności i wiedzę w da-nej dziedzinie, ale także wyposaża absolwentów w niezbędne na rynku światowym interkulturo-we kompetecje społeczne. Ponadto pobyt na uniwersytecie w Offenburgu pozwala na biegłe opanowanie języka angielskiego, w tym słow-nictwa specjalistycznego, a także niemieckie-go, podnosi konkurencyjność na rynku pracy i otwiera drogę do światowej kariery.

Izabela Sosnik, MPE Koordinator in Offenburg

Przyszłościowy kierunek, nowoczesne laboratoria, międzynarodowe środowisko i perspektywa pracy na świa-towym rynku – to wszystko czeka na przyszłych studentów studiów drugiego stopnia na kierunku Inżynieria Procesowa – Master of Process Engineering, prowadzonego wspólnie przez Uniwersytet Nauk Stosowanych w Offenburgu (Niemcy) i Uniwersytet Warmińsko--Mazurski w Olsztynie.

daktyczne pierwszego semestru dla polskich studentów odbywają się w laboratoriach i sa-lach wykładowych uniwersytetu w Olsztynie, semestru zimowego w Offenburgu, natomiast ostatni okres nauki poświęcony jest na pisa-nie pracy magisterskiej, która może być zre-alizowana na jednym z powyższych uniwersy-tetów lub w odpowiednim przedsiębiorstwie. Dla wielu studentów możliwość prowadzenia badań w jednej z niemieckich firm jest szcze-gólnie atrakcyjna, gdyż podnosi ich szanse na rynku pracy w Niemczech i całej Europie.Program jest adresowany do studentów posia-dających dyplom licencjacki z zakresu biotech-nologii, inzynierii chemicznej i procesowej lub ochrony środowiska oraz bardzo dobrze znają-cych język angielski, w którym prowadzone są wykłady na obu uczelniach.Studia na kierunku Process Engineering to nie tylko nauka, ale także miejsce spotkania kultur z całego świata i wymiana wiedzy ze studen-tami z innych krajów. Wspólna praca w labo-ratorium czy prezentowanie prac zespołowych zaciera różnice kulturowe i owocuje doświad-czeniem potrzebnym w przyszłych kontaktach internacjonalnych. To również niepowtarzalna szansa zawarcia międzynarodowych przyjaźni, które nierzadko przetrwają całe lata.

52 www.semestr.pl


R E K L A M A

Potrafisz – dużo więcej niż myślisz – po:– treningu pamięci,– treningu szybkiego czytania.Zajrzyj na www.SuperUmysl.pl

Pojawiają się nagle, po długiej nieobecności, gdy powoli zaczynamy zapominać, że kiedyś razem z nami czekali na kolejne ćwiczenia i przemierzali uczelniane korytarze od wykładu do wykładu. Niby ci sami, jednak nieco odmienieni. Często opaleni, jak gdyby spędzili wieki, wylegując się na tropikalnych plażach, zawsze nieco nieobecni.

Tęsknym, niewidzącym spojrzeniem wpatrują się w ekrany smartfo-nów i błogosławią najnowsze aplikacje, które pozwalają im prawie być tam, gdzie już ich prawie nie ma. Wypowiedzi zaczynają od „Bo w… (tu pada nazwa miejsca, z którego właśnie przybyli) to było inaczej”, po czym kontynuują pieśń pochwal-ną na temat miejsc, w których słońce jest gorętsze, ludzie bardziej uśmiechnięci, książki ciekawszea, piwo bardziej orzeźwiające. Kim są te smutne cienie przemierzające uczelniane korytarze? To Erasmusi po powrocie. Żywe przykłady choroby szalejącej wśród młodych ludzi w XXI wieku, czyli posterasmusowej depresji.

SyndromyJest ich wiele. Do najważniejszych i najbardziej widocznych należą: brak energii na podejmowanie codziennych trudówi i niepohamowa-na chęć przeczekania, najczęściej w łóżku, aż nadejdą lepsze cza-sy. Kłopoty ze snem, z powodu przestawienia się na dzienne godziny funkcjonowania. Umiarkowane narzekactwo na rodzimą kuchnię, lokalne bary, okoliczne sklepy i nieustanne porównywanie ich z tymi z odległych krain. Popłakiwanie pod nosem, ukradkowe spogląda-nie na zdjęcia zrobione podczas wymiany, skrzętnie przechowywane w telefonach, tudzież na innych urządzeniach, które zawsze można mieć pod ręką. Obsesyjne niemal poszukiwanie kolejnych wymian,

zagranicznych staży, stypendiów, uczelni, na które można by się wy-nieść w trybie nagłym i gdzie można zabrać wszystkich rozrzuconych po Europie przyjaciół. Przesiadywanie do późna przed laptopem, za-wsze z otwartym Skypem, i prowadzenie wspominkowych rozmów ze znajomymi o podobnych objawach. Brzmi znajomo?

LeczenieOprócz smutnych twarzy i tęsknych wspomnień byłych Erasmusów łą-czą uparcie podejmowane wysiłki, by jakoś pozbyć się nieznośnego ciężaru. Jedni przeczesują Internet w poszukiwaniu tanich lotów. Pod łóżkami trzymają spakowany bagaż podręczny, tak by w każdej chwi-li móc ruszyć na poszukiwanie nowych przygód i starych znajomych. Aplikują na wszelkie możliwe wymiany, zagraniczne wolontariaty i stu-denckie projekty, a ich dewiza jest prosta: im dalej, tym lepiej. I oczy-wiście im szybciej. Druga grupa, wierząc, że ucieczka nie jest rozwiąza-niem, stara się samotnie zmierzyć z rzeczywistością w miejscu swego zamieszkania. Jej członkowie otaczają się innymi Erasmusami, chodzą z nimi na wszystkie imprezy, organizują wycieczki, zwiedzają muzea i pod koniec sami już do końca nie wiedzą, czy są mieszkańcami, czy jedynie turystami w swoim mieście. Ich zagubienie potęguje jeszcze fakt, że intensywnie ćwiczą się we wszystkich znanych sobie językach obcych, które brzmią zawsze jak wspomnienie szczęśliwych i beztro-skich dni spędzonych na wyjeździe. Trochę zagubieni, z doskwierają-cym poczuciem obcości, starają się dotrwać do lepszych czasów.

RokowaniaPrognozy bywają sprzeczne, słyszy się bowiem o przypadkach nie-szczęsnych osobników, którym nigdy nie przeszło i którzy dobili do końca studiów niemal wykończeni ciągłym zamęczaniem się wspo-mnieniami. Krążą też plotki, że nawrót posterasmusowej depresji możliwy jest nawet po latach, co znaczenie utrudnia potwierdzenie wyleczenia. Dopada ona nieszczęśnika w najmniej oczekiwanym mo-mencie i wypełnia nieopisaną tęsknotą. Wobec tak niepokojących doniesień trudno o nadzieję, ale warto pamiętać o jednym. Nie moż-na dać się zwieść złowrogim przewidywaniom i smutnym twarzom Erasmusów po powrocie. Nie spotkałam jeszcze takiego, który powie-działby, że żałuje. Ja także nie żałuję, a gdybym mogła pojechać raz jeszcze, to już zaczęłabym się pakować.

Ewa Klewar

Są studenci wzorowi, zawsze przygotowani, odpo-wiednio ubrani, nigdy niezapominający, że już po-niedziałek, lub że trzeba było coś zrobić. Są też stu-denci, którzy bywają zaangażowani we wszystko, tylko nie w to, co ma związek z uczelnią, wyznawcy metody sugerującej, że studia należy przeczekać. Bywają też aktywiści i organizatorzy. Coraz bardziej widoczny staje się jeszcze jeden typ: student podró-żujący, często dotknięty niepokojącym ekspertów syndromem.

Tajemniczy syndrom Erasmusa©

dim

edro

l68

/ Fot

olia

53www.semestr.pl

54 www.semestr.pl


Wystartował Konkurs Experience PwC! Połącz wiedzę z praktyką

i pokaż, co potrafisz!Masz otwarty umysł, a swoim bystrym okiem do-strzegasz rozwiązania, nie problemy? Intere-sujesz się finansami, rachunkowością, prawem podatkowym oraz innymi zagadnieniami z branży konsultingowej?

Jeżeli któryś z tych tematów to Twój „konik”, połącz

swoją wiedzę z praktyką i weź udział w jubileuszowej

10. edycji Experience PwC. To niezwykła okazja, byś

mógł wykazać się mieszanką wiedzy i umiejętności,

a przy okazji zdobyć unikatowe nagrody. Czekają

na Ciebie m.in. szkolenia i kursy językowe! Kon-

kurs skierowany jest do studentów III roku studiów

pierwszego stopnia, III–V roku jednolitych studiów

magisterskich, studentów studiów drugiego stopnia

oraz absolwentów uczelni wyższych. Dlaczego war-

to? Podczas 9. edycji wyłoniliśmy grupę ponad 250

laureatów, którzy otrzymali od nas mnóstwo wyjąt-

kowych nagród, a ponadto tego wielu z nich zostało

z nami na dłużej, rozpoczynając karierę zawodową

w PwC. Teraz kolej na Ciebie!

Więcej informacji na stronie www.experiencepwc.pl.Małgorzata Zawada

Weź udział w programie edukacyjnym

Liga OdpowiedzialnegoBiznesu (LOB)

Jego celem jest budowanie nowych kadr menedże-rów i przedsiębiorców, animatorów społecznych oraz liderów zmian. W ramach LOB realizowane są ogólno-polskie inicjatywy promujące i edukujące z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu (ang. Corporate Social Responsibility, CSR):Program Ambasadorów CSR – dla aktywnych stu-dentów chcących promować CSR w swoim środowi-sku lokalnym (na uczelni, w szkole etc.) i zdobywać wiedzę od najlepszych specjalistów!Koniec rekrutacji: 22 października 2014 r.Program grantowy Pracownia Działań Lokalnych – dla aktywnych studenckich kół naukowych; przy-znajemy dofinansowania, wspieramy merytorycznie w realizacji projektów promujących CSR. Koniec naboru wniosków w I turze: 20 listopada 2014 r.Konkurs wiedzy o CSR – największy konkurs wiedzy o społecznej odpowiedzialności biznesu w Polsce dla studentów i licealistów. Start I etapu konkursu: marzec 2015 r.Akademia Odpowiedzialnego Biznesu – największa konferencja dla studentów poświęcona CSR. Miej-sce spotkania specjalistów CSR z aktywnymi studen-tami z całej Polski. Start rekrutacji: marzec 2015 r. Wydarzenie: maj 2015 r.Więcej znajdziesz na: www.lob.org.pl oraz facebo-ok.com/LigaOdpowiedzialnegoBiznesu.

Aleksandra Nowak

Rozpocznij karierę w ogólnopolskich mediach!Poszukujemy autorów, którzy chcą pisać o karierze, studiowaniu,

kulturze, podróżach i stylu życia.Napisz do nas na adres [email protected].

Do maila dołącz przykładowy tekst własnego autorstwa.SEMESTR może być także miejscem odbycia Twoich praktyk.

R E K L A M A

BAIT - BEST Automatics & IT

Festival 2014Zapraszamy do udziału w BAIT – projekcie organizowa-nym na Akademii Górniczo-Hutniczej przez Stowarzy-szenie Studentów BEST AGH Kraków. Już 17 listopada ruszy kolejna edycja wydarzenia, które pozwala w nie-szablonowy sposób spojrzeć na świat komputerów.

Jak zwykle, rozpoczniemy Turniejem Robotów konstru-

owanych z profesjonalnej serii klocków LEGO Mind-

storms. Weźcie w nim udział i stwórzcie maszynę, która

w finałowych zadaniach zachwyci jury i prześcignie kon-

kurencję!

Drugą część BAIT-a rozpocznie się warsztatami prowa-

dzonymi przez uznane firmy z branży IT. Oprócz porządnej

dawki wiedzy, otrzymacie także szansę pierwszej interak-

cji z potencjalnym pracodawcą.

Zwieńczeniem Festiwalu będzie całonocne LAN Party

w klubie Studio. Przygotowano dla Was liczne tytuły na

PC oraz konsole, a ponadto odbędzie się coroczny tur-

niej LOL-a. Zbierzcie znajomych i jak za starych, dobrych

czasów wpadnijcie poczuć tę niepowtarzalną atmosferę!

Po więcej informacji zapraszamy na www.bait.BEST.kra-

kow.pl lub na nasz facebookowy fanpage www.fb.com/BEST.BAIT. Do zobaczenia!

Michał Jagosz

Akademicka Poradnia Prawna na Uniwersytecie WarszawskimObchodząca w tym roku 21-lecie swojej działalności na Uniwersyte-cie Warszawskim Akademicka Poradnia Prawna świadczy bezpłatne porady prawne z zakresu prawa cywilnego, prawa pracy, prawa ad-ministracyjnego, prawa rodzinnego i opiekuńczego oraz regulaminów studiów i przepisów obowiązujących na poszczególnych uczelniach.Z pomocy doradców poradni może skorzystać student każdej war-szawskiej uczelni wyższej.W swojej działalności Akademicka Poradnia Prawna UW nie ogranicza się tylko do udzielania bezpłatnych porad w indywidualnych sprawach. Realizuje również działania długofalowe nastawione na poprawę świa-domości prawnej studentów poprzez udział w audycjach radiowych, targach pracy, pisanie artykułów prasowych, organizowanie szkoleń.Biuro Poradni mieści się na terenie kampusu głównego Uniwersytetu Warszawskiego przy ul. Krakowskie Przedmieście 24, w budynku Za-rządu Samorządu Studentów UW, pokój 109 (Mały Dziedziniec UW, I piętro).Organizacją prowadzącą Poradnię jest Fundacja na rzecz Studentów i Absolwentów Uniwersytetu Warszawskiego Universitatis Varsoviensis.Więcej informacji pod adresem www.akademickaporadniaprawna.pl lub www.facebook.com/APP.UW.

(PS)

55www.semestr.pl


R E K L A M A

Po prostu smacznie! www.facebook.com/zupySAMSMAK

Studiuj z SAMSMAKiem!

Australia: nauka i praca – sprawdź swoje możliwościZastanawiasz się nad studiami w Au-stralii? Marzysz o tym, żeby zamiesz-kać w egzotycznym i ciepłym kraju? Chcesz wzbogacić swoje CV o australij-skie referencje i podszkolić angielski? Australijska agencja edukacyjna Open Conexus organizuje cykl prezentacji na temat antypodów.W drugiej połowie października w dziewię-ciu miastach odbędą się otwarte prezen-tacje, podczas których Wojtek Wawrzyński, współwłaściciel firmy Open Conexus, opo-wie o możliwościach podjęcia nauki, legal-nej pracy i przeprowadzce do Australii. Wojtek mieszka w Sydney i pomaga w przy-jazdach na antypody od 12 lat. Na spotka-niach dowiesz się m.in. o wizach do Austra-lii, wymaganiach urzędu imigracyjnego, australijskim systemie edukacji, możli-wościach pracy oraz kosztach wyjazdu. Wojtek opowie też o podróżach, pogodzie, urokach i codziennym życiu w Down Un-der. Odpowie na pytania i pomoże rozwiać wszelkie wątpliwości. Spotkania odbędą się w Szczecinie, Wrocławiu, Poznaniu, Krakowie, Rzeszowie, Katowicach, Łodzi, Gdańsku i Sopocie.Dokładne informacje o miejscach spotkań: http://www.openconexus.pl/australia-studia--praca/.Więcej informacji o firmie znajdziesz na tro-nie www.openconexus.pl oraz na Facebooku: www.facebook.com/openconexuspolska.Wszystkie prezentacje są otwarte i wolne od opłat.

Monika Szybowska

Politechnika Wrocławska – centrum aktywności studenckiej!Dni Aktywności Studenckiej zbliżają się wielkimi krokami. Już 16 października od-będzie się jedno z największych wydarzeń organizowanych na Politechnice Wro-cławskiej dla studentów! Niewiele osób zdaje sobie sprawę z tego, jak wiele kół naukowych, organizacji studenckich czy agend kultury działa przy Politechnice Wrocławskiej. Dlatego warto przyjść do budynku C-13 PWr i zobaczyć, co przygotowali studenci. DAS jest wspaniałą okazją, aby zapoznać się z działalnością kilkudziesięciu organizacji w jed-nym miejscu i w jednym czasie. Dla organizacji jest to możliwość prezentacji dotychczasowego dorobku, pochwalenia się osiągnięciami i zwerbowania nowych członków. Zwiedzający mogą wziąć udział w licznych pokazach, konkursach i eksperymentach przygotowanych przez pomy-słowych studentów. Przechodząc między stoiskami, da się wyczuć przyjazną, radosną atmos-ferę rywalizacji między wystawiającymi się organizacjami, dzięki której z roku na rok przybywa coraz więcej „ciekawskich” studentów.Osoby żądne wiedzy i umiejętności także znajdą coś dla siebie. Przez niemal tydzień organi-zowane są szkolenia i warsztaty z zakresu komunikacji interpersonalnej, zarządzania czasem, pracy w zespole czy zdolności przywódczych, a także umiejętności technicznych. Działacze mają także okazję dowiedzieć się, jak zdobywać fundusze i załatwiać kwestie formalne związa-ne z funkcjonowaniem organizacji studenckich. Wydarzenie organizują Fundacja MANUS i Samorząd Studencki Politechniki Wrocławskiej przy wsparciu finansowym CENEO.

Sylwester Oracz

fot.

Rock

Bal

icki

56 www.semestr.pl


Plomby z mchu i inne historieNa ból zębów historyk Pliniusz Star-szy zalecał nacieranie ust lewym zę-bem hipopotama i jadanie popiołu ze spalonego wilczego łba. Jan z Gad-desden, doktor nauk medycznych z Oksfordu, zawieszał łebki kukułek na szyjach epileptyków. Osiemna-stowieczni studenci medycyny z No-wego Jorku zwykli rzucać z okien

odciętymi kończynami pacjentów, a na publiczne sekcje zwłok sprzedawano bilety... Te i inne

koncepcje medyczne sformułowane na przestrzeni dziejów, od starożytności do XIX w., zostały opisane w skrzącej się czarnym humorem książce „Jak dawniej leczono” opublikowanej przez Wy-dawnictwo RM, nad którą Semestr objął patronat. Przygotowali-śmy dla Was konkurs, w którym do wygrania jest pięć egzemplarzy książki. Aby zdobyć jeden z nich, polub profil Semestru na Face-booku – facebook.com/MagazynSemestr (możesz pominąć ten krok, jeśli już nas lubisz), a w komentarzu pod postem dotyczącym tego konkursu opisz w maksymalnie 10 słowach, dlaczego książka po-winna trafić właśnie do ciebie. Nagrodzimy najciekawsze opisy. Na zgłoszenia czekamy do 31 października 2014 r.

(PS)

Kosmetyki Kamill

dla PanówNie tylko panie lubią o siebie zadbać – również męska cześć studenckiej populacji potrzebuje dobrych kosmety-ków. Wiemy o tym doskonale i dlatego wspólnie z firmą Kamill postanowiliśmy zadbać właśnie o Was, panowie. Przy-gotowaliśmy konkurs, w którym do wy-grania jest pięć zestawów kosmetyków Kamill MEN. W ich skład wchodzą: żel pod prysznic MEN Sensitiv dla skóry wrażliwej z wyciągiem z rumianku o delikatnym, męskim zapachu; żel pod prysznic MEN do skóry normalnej z wyciągiem z żeńszenia i eks-traktem z rumianku o męskim, wytrawnym zapachu; żel pod prysznic MEN Fresh dający maksymalne orzeźwienie z wyciągiem z mięty i eks-traktem z rumianku. Wszystkie żele wzbogacone są o formułę Moistu-re-Tec zapobiegającą wysuszaniu się skóry. W zestawie jest też krem do rąk MEN bogaty w ekstrakt z rumianku i bawełnę, który chroni oraz odbudowuje zniszczoną skórę dłoni. Aby zdobyć jeden z zestawów, polub profil Semestru na Facebooku – facebook.com/MagazynSemestr (pomiń ten krok, jeśli już nas lubisz), zaś w komentarzu pod postem dotyczącym tego konkursu opisz w maksymalnie 10 słowach, dlacze-go kosmetyki powinny trafić do właśnie Ciebie. Nagrodzimy najciekaw-sze komentarze. Na zgłoszenia czekamy do 31 października 2014 r.

(PS)


Postaw na planowanieKoniec miesiąca to zawsze ciężki okres dla wszyst-kich studentów, którzy z niecierpliwością wycze-kują kolejnego przelewu od rodziców. Zanim za-czniesz wydawać, przemyśl, na ile możesz sobie pozwolić. Sporządź listę wydatków obowiązkowych oraz tych dodatkowych. Zastanów się, w jaki spo-sób możesz zredukować koszty i pamiętaj, aby zostawić jakąś kwotę na tzw. czarną godzinę. Co miesiąc warto odłożyć 10% swojego przychodu. Wiele osób od razu stwierdzi, że nie ma z czego, dlatego zadaj sobie podstawowe pytanie: czy był-byś w stanie przeżyć bez tych dodatkowych 100 zł miesięcznie? Większość odpowiedzi byłaby za-pewne twierdząca, dlatego wystarczy wypracować w sobie nawyk odkładania pieniędzy, a wkrótce nie będziemy zauważać, że co miesiąc dysponujemy mniejszym budżetem.

Znajdź swój sposób na oszczędzanie Szybko przekonasz się, że istnieje wiele sposobów na drobne oszczędności. Zakupy rób raz w tygo-dniu z listą zakupów i planem obiadowym na cały tydzień. Kupując w małych sklepikach, często wydajesz więcej na rzeczy, bez których spokojnie przeżyłbyś miesiąc. Jeśli mieszkasz ze współlo-katorami, razem kupcie produkty, z których wszy-scy korzystacie, takie jak kawa, herbata, środki czyszczące. Udając się na imprezę, zostawiaj kartę

i bierz tylko określoną ilość gotówki. Każdego może ponieść w trakcie nocnej zabawy, a nic tak nie boli, jak sprawdzenie stanu konta o poranku. Sprawdź, co ma do zaoferowania Twoja uczelnia. Większość szkół wyższych ma specjalne karty studenckie, któ-re upoważniają do rabatów w punktach gastrono-micznych i w centrach rozrywki.

Wyeliminuj niepotrzebne wydatkiSumienne planowanie wydatków pozwoli wyelimi-nować zbędne koszty z naszego budżetu. Zasta-nów się, na co wydajesz niepotrzebnie pieniądze. Jaki odsetek wydatków na jedzenie to słodycze, przekąski, alkohol? Obecnie na rynku dostępnych jest wiele serwisów umożliwiających kontrolowa-nie wydatków, np. ECashflow. Umożliwiają one pro-wadzenie historii wydatków, a pod koniec miesią-ca pozwalają przeanalizować fundusze. Z ilu rzeczy mógłbyś zrezygnować bez większych wyrzeczeń? Pamiętaj, że najtrudniej jest zacząć oszczędzać. Na początek wypróbuj metodę „latte” Davida Ba-cha. Odkładaj na konto drobne pieniądze, które Ci się zaoszczędzić w ciągu dnia, np. rezygnując z jedzenia na mieście. Drobne pieniądze groma-dzone sumiennie na koncie oszczędnościowym mogą z czasem przybrać spore rozmiary. Z oszczę-dzaniem jest jak z ćwiczeniami – najtrudniej jest zacząć.

Klaudia Mampe

Od pierwszego do pierwszego – czyli jak rozsądnie zarządzać budżetem

Dotacje na innowacje. Inwestujemy w waszą przyszłość.

KONKURS

57www.semestr.pl


A B S O L U T E T O U G H N E S S

Komunikacja ze smartphonem za pośrednictwem Bluetooth 4.0

Regulacja głośności poprzez specjalnie stworzoną koronkę

Rozbudowana obsługa odtwarzacza muzycznego

Dysk wskazujący aktualny stan połączenia Bluetooth

facebook.com/G.SHOCK.PolskaP r z e d s t a w i e n i e m o d e l u G B A - 4 0 0

Odporny na wstrząsy Wodoszczelność 200m Podświetlenie LEDBluetooth jest zarejestrowanym znakiem przez Bluetooth SIG, Inc.

A B S O L U T E S O U N D C O N T R O L - G ’ M I X

Po łącz ze swoim smart fonemi miej kontrolę nad muzyką .

58 www.semestr.pl

TUR n a s z e p o d r ó ż e

TripGenerator.pl – najnowszy podróżniczy por-tal w Internecie – zamierza spowodować, że emocje pierwszych zdobywców powrócą na nowo. Nie da się oczywiście ponownie „pierw-szy raz” wejść na szczyt góry czy być pierwszą osobą na północnym biegunie. Jednak to, co powodowało atrakcyjność tych dziewiczych zdobyczy, to duch rywalizacji. Zamierzamy tego ducha wzbudzić na nowo!

Czy podróżowanie może być jeszcze ciekawsze? TAK!Dzięki serwisowi TripGenerator.pl Twoje po-dróżowanie już nigdy nie będzie takie samo. Od teraz spojrzysz na miejsce nie w kategorii, co można tam zobaczyć, ale co można tam in-teresującego przeżyć i zrobić!TripGenerator.pl ma ambicje być największą i ciągle rozwijaną bazą podróżniczych wyzwań, które każdy z nas będzie mógł zrealizować w trakcie swoich wyjazdów. Zdobycie osiągnię-cia zostanie nagrodzone w systemie odpo-wiednimi punktami i podniesieniem Twojego podróżniczego prestiżu. W dowolnym miejscu na świecie nasz system podpowie, jakie wy-zwania stoją tam przed Tobą. Niezależnie od tego, czy Twoje wyzwania będą łatwe (zjedze-nie ślimaków w paryskiej Dzielnicy Łacińskiej),

czy bardziej ambitne (nocny marsz na szczyt wulkanu) – serwis powie Ci, jak je osiągnąć oraz ile za nie zdobędziesz punktów.Od dzisiaj cały świat staje się wielką planszą do gry! Gry, której potencjał dopiero zaczyna-my odkrywać. Jeżeli boisz się naszych wyzwań – mamy dla ciebie pomoc. Już niedługo TripGenerator.pl uruchomi szereg dodatkowych usług, które po-zwolą zaplanować wyjazd w kilka chwil. Jakie-kolwiek miejsce wskażesz na mapie, system pomoże znaleźć dogodny lot i hotel. Pozwoli też wykupić ubezpieczenie, a nawet opiekę sprawdzonych rezydentów! Na podróż zabie-rzesz specjalny – wygenerowany specjalnie dla Ciebie – interaktywny przewodnik. Dzięki temu podróżowanie będzie tak proste i bezpieczne, jak z tradycyjnym biurem podróży. Dzięki aplikacji mobilnej będziesz na bieżąco informowany o ewentualnych zmianach oraz otrzymasz mobilny plan i przewodnik Twej podróży. Będziesz mógł relacjonować swój wy-jazd, wrzucać zdjęcia i ciekawostki z wypra-wy. TripGenerator.pl zajmie się całą logistyką Twojej podróży. Tobie pozostaje spakować się i cieszyć wspaniałą wycieczką marzeń. Podroż z nami to także wielka gra, w której za Twe turystyczne osiągnięcia zdobywasz punkty

i konkurujesz ze znajomymi. Od dzisiaj cały świat jest Twoją planszą do gry! Włącz się już dziś.

Nowoczesne biuro podróżyZastanów się, jak powinno wyglądać biuro podróży przyszłości. Powinno móc wysłać Cię gdziekolwiek tylko sobie zamarzysz. Być przy tym tak tanie, jak przy samodzielnej organi-zacji wyjazdu. Powinno być także tak proste i bezpieczne, jak przy wyborze oferty z katalo-gów touroperatorów. Musi też zadbać o Ciebie znacznie lepiej niż teraz.Jest to ważne na każdym etapie współpracy. Przed podróżą powinieneś otrzymać tysią-ce pomysłów i inspiracji na to, jak zaplano-wać wyjazd, abyś niczego w nim nie żałował. W trakcie podróży ma nie tylko dbać o Twoje bezpieczeństwo, ale także inteligentnie za-chęcać Cię do różnych aktywności (oczywiście

Podróżowanie z TripGenerator.plJeżeli kiedykolwiek odniosłeś wrażenie, że czasy prawdziwych zdobywców bezpowrotnie minęły, a dzisiejsze podróżowanie to tylko poruszanie się

po utartych przez poprzedników ścieżkach, to jesteś w wielkim błędzie. Czasy wielkich zdobywców powracają!

atrakcyjnych dla Ciebie). Musisz przecież mieć co wspominać! Koniec podróży także nie powi-nien kończyć waszej współpracy. Twoje prze-życia mogą przecież stanowić inspirację dla kolejnych podróżników.Niektóre nowinki są tak oczywiste, że to za-skakujące, że nikt ich jeszcze nie zrealizował. Dlaczego dzisiaj nie możesz sam wybrać so-


59www.semestr.pl

TURn a s z e p o d r ó ż e

Podróżowanie z TripGenerator.plJeżeli kiedykolwiek odniosłeś wrażenie, że czasy prawdziwych zdobywców bezpowrotnie minęły, a dzisiejsze podróżowanie to tylko poruszanie się

po utartych przez poprzedników ścieżkach, to jesteś w wielkim błędzie. Czasy wielkich zdobywców powracają!

bie rezydenta w oparciu o system rankingów i referencji? Takiego, który będzie najlepiej dostosowany do Twoich oczekiwań, niezależ-nie od tego, czy chciałbyś, aby był tylko „pod telefonem” w razie problemów, czy też pełnił role prywatnego przewodnika. Na szczęście takie poróżowanie przestało być tylko odległą przyszłością. TripGenerator.pl to pierwsze w Polsce w pełni automatyczne biuro podróży. Obiecuje spełnić wszystkie powyżej opisane obietnice, ale daje o wiele więcej. Po-zwala ci nie tylko łatwo i szybko zorganizować sobie wspaniałą podróż, ale także podpowie, co ciekawego możesz tam zrobić. Dzięki nowa-torskiemu systemowi osiągnięć i gromadzeniu za nie punktów, podróżowanie stanie się wiel-ką grą, której planszą będzie cały świat! Dopiero odkrywamy potencjał, jaki daje tan pomysł. Otrzymasz także interaktywny prze-

nic nie znajdujesz? W takim razie mamy dla Ciebie idealne rozwiązanie. Zainteresowany? Na naszej prężnie rozwijającej się stronie www.TripGenerator.pl stworzyliśmy możliwość wyszukania miejsc i osiągnięć, które teore-tycznie nie zostały jeszcze przez nikogo zdoby-te. Wystarczy kilka kliknięć, aby wygenerować nowoczesny plan podróży z uwzględnieniem miejsc i osiągnięć, które z całą pewnością Cię zainteresują. Jeśli zdarzyło się, że nie znalazłeś odpowied-niej dla siebie atrakcji – nic straconego! W takim przypadku to Ty stajesz się kierowni-kiem wyprawy, osobą, która wyznacza kieru-nek zdobywców. Jak to się dzieje? Tylko tutaj masz możliwość stworzenia osią-gnięć do realizacji dla przyszłych odkrywców. Powiedzmy, że wiesz, jak dostać się na jeden z piękniejszych wulkanów w okolicy – w takim

razie podpowiedz nam, jak tego dokonałeś, pokaż zdjęcia, pochwal się, określ poziom trudności. W międzyczasie inni podróżnicy zrobią dla Cie-bie to samo. Pamiętaj, że liczy się każdy punkt, im więcej ich zdobędziesz, tym większy prestiż osią-gniesz, a na równi z tym wzmacnia się Twoja pozycja w serwisie jako topowego odkrywcy.Dowiedz się więcej i odwiedź stronę TripGene-rator. Już teraz będziesz mógł stać się nowo-czesnym zdobywcą i zagrać w wielką podróżni-czą grę. Możesz także stać się współautorem serwisu, poprzez zgłaszanie propozycji no-wych funkcjonalności bądź unowocześnień w już przygotowanych.

Justyna Gaj / Agencja JUSTA PRwww.justapr.pl

Zdjęcia: z archiwum autora

wodnik dostosowany do osobistego planu po-dróży. Dzięki niemu będziesz mógł być także w stałym kontakcie z resztą użytkowników.

Znudzony rutyną?Czy każdy wyjazd na wakacje jest dla Ciebie taki sam? Szukasz w internecie lub biurach po-dróży ciekawych, nieszablonowych ofert, ale


60 www.semestr.pl


Naszą podróż po tym malowniczym i zróżnicowanym kraju zaczniemy od jego stolicy – Budapesztu. Polskim fanom motoryzacji miasto to kojarzy się głównie z Grand Prix Formuły 1. Impreza ta przyciąga co roku tysiące kibiców znad Wisły, ale miasto ma znacznie więcej do zaoferowania.Tak jak my, Węgrzy są zanurzeni w historii. Dla mieszkańców stolicy tego kraju ma ona szczególne znaczenie. Dopiero w 1872 r. złączy-ły się dwie tworzące ją miejscowości – Buda i Peszt. Ich mieszkańcy wciąż przyznają się do przynależności do jednej z nich. Nawet szlaki turystyczne są podzielone na dwie części, a obiekty turystyczne podle-gają kustoszom z Budy i Pesztu, odpowiednio po prawej i lewej stronie Dunaju. Mieszkańcy historycznego Pesztu określani są ludnością sto-łeczną, natomiast ci z Budy – królewską. W tym drugim siedzibę miał

Wśród swoichJeśli ktoś na Węgrzech usłyszy, że jesteś z Polski, spotkasz się z ciepłym przyję-ciem. Nie jest wykluczone, że spotkani Węgrzy zaproszą cię na posiłek – leczo popijane tokajem, ich narodową chlubę. W dodatku nie pozwolą za ten posiłek zapłacić. fo

t. ar

chiw

um

bowiem węgierski władca, pierwsze natomiast sprawowało zwierzch-nictwo administracyjne nad miastem. Znakiem rozpoznawczym Budapesztu są łaźnie. Można trafić na nie w każdej części miasta, które dysponuje wieloma ciepłymi leczniczymi źródłami wody. Najsłynniejszą z nich jest Łaźnia Széchenyiego. To naj-większy tego typu kompleks w całej Europie! Znajduje się w granicach historycznego Pesztu i co roku odwiedza ją mnóstwo kuracjuszy.

Most ŁańcuchowyJeśli na miejsce wypoczynku wybierzecie stolicę Węgier, to istnie-je kilka miejsc, w które musicie się udać. Jednym z nich jest Wzgó-rze Zamkowe. Do złudzenia przypomina warszawskie Stare Miasto. Znajdziecie tutaj Zamek Królewski, w którym dziś mieści się ogrom-na biblioteka, oraz przejdziecie się po rynku, przy którym ustawiono mnóstwo kramików. Co ciekawe, można tutaj znaleźć połączone flagi Polski i Węgier. Ze strony Budy na Peszt można przejść jednym z czte-rech słynnych mostów, z czego najpiękniejszy jest chyba Łańcuchowy, wspaniale oświetlony nocą. Gdy już znajdziemy się po lewej stronie Dunaju, możemy odwiedzić węgierski parlament. Znacznie ciekawszy jest jednak Park Városliget. Oprócz wyżej wymienionej łaźni znajdziemy tutaj wielki ogród zoolo-giczny i zapierający dech w piersiach Zamek Vajdahunyad. Wycieczkę po Budapeszcie warto zakończyć na Muzeum Terroru. Siedzibę mieli tam węgierscy faszyści, a później staliniści. Aktualnie Muzeum doku-mentuje zbrodnie totalitarne.

Dalej niż stolicaWycieczkę po kraju naszych bratanków warto kontynuować. Na przy-kład w mieście Veszprem. W tej 70-tysięcznej miejscowości zabytków raczej nie znajdziemy. Jednak osobiście nigdy poza granicami Polski nie spotkałem się z tak ciepłym przyjęciem. Węgrzy zaprosili całą na-szą grupę do jednego z pubów, gdzie zaśpiewali nam (w naszym języ-ku) „Sto lat”! To było wspaniałe przeżycie, a oprócz tego jeden z nich oprowadził nas po całym mieście i zabrał na mecz. Kibice piłki ręcznej wiedzą, że tutaj trenuje jedna z najsilniejszych ekip w Europie, a na hali MKB panuje atmosfera nie z tej ziemi.

Hun AtyllaNa południu Węgier znajduje się miasto studentów – Segedyn. W prze-szłości mieściła się w nim siedziba władcy Hunów, Attyli. W 1921 r. przeniesiono tutaj uniwersytet, który obecnie nosi nazwę Universitas Scientiarum Szegediensis i jest najważniejszym ośrodkiem edukacyj-nym w całym kraju. Kameralne miasteczko znane jest również z odre-staurowanego rynku, muzeum z interaktywnymi okazami i… papryki. Tak, to właśnie stąd Węgrzy czerpią główny składnik leczo. Tradycyjnie, jeśli tutejsi dowiedzą się, że jesteś z Polski, to od każdego dostaniesz siatkę tego warzywa.

Jakub Waśko

61www.semestr.pl

TURn a s z e p o d r ó ż e

Zima w górach, sylwester, święta, ferie, weekendyZapraszamy przez cały rok!

R E K L A M A R E K L A M A

Specjalna oferta dla studentów

TANIE NOCLEGI Z WYŻYWIENIEM LUB BEZ W CENTRUM SZCZYRKU

FERIE, WAKACJE, SYLWESTERtel. 508 366 889, www.basia.wszczyrku.pl

R E K L A M A

62 www.semestr.pl


Większość uniwersytetów tego nie-co ponad 20-milionowego pań-stwa jest sklasyfikowana w pierw-szej setce najlepszym światowych uczelni. Bycie studentem w Au-stralii oznacza również możliwość legalnej pracy w wymiarze 20 go-dzin w tygodniu, do tego w okresie wakacyjnym na tzw. pełny wymiar godzin. Głównymi atutami studio-wania na antypodach są przede wszystkim: międzynarodowe to-warzystwo, niezbędne praktyki w firmach i uzyskane doświad-czenie, które jest cenione na ca-łym świecie. Wielu zagranicznych studentów decyduje się po zakoń-czeniu nauki na pozostanie w kra-ju kangurów. Australia chętnie otwiera swe drzwi przed wszystki-mi, którzy mają jej coś do zaofe-rowania – osoby wykształcone i posiadają-ce profesjonalne doświadczenie zawodowe w wyuczonym zawodzie stanowią corocznie największą grupę imigrantów.

Przydałaby się lodówka…Ciekawostką związaną z moim studenckim ży-ciem na Australijskim Słonecznym Wybrzeżu w stanie Queensland była możliwość umeblo-wania sobie mieszkania z rzeczy pozostawio-nych przez lokalnych mieszkańców na uli-cach. Australijczycy przed wyrzuceniem mebli wystawiają je przed swój dom i dzięki temu każdy zainteresowany może zabrać to, czego

R E K L A M A

O kangurach i życiu studenckim!

Australia posiada jeden z najlepiej rozwiniętych systemów edukacyjnych na świecie

potrzebuje. Mój początkowo pusty drewniany domek nad oceanem po ulicznych łowach został umeblowany skórzaną kanapą, prawie nową pralką, łóżkiem, stołem i lodówką. Wszystko za darmo! Szukając nie tylko mebli, ale pracy, war-to również przeglądać ogłosze-nia wywieszone w szkołach czy supermarketach.

Przytulić misiaAustralia znana jest z ende-micznej flory i fauny. Tylko w „kangurolandii” w ogrodach zoologicznych można np. przy-tulić się do koali albo nakar-mić kangura. Koala, który jest błędnie nazywany misiem (czy-li małym niedźwiedziem), nale-

ży do rodziny torbaczy. Większą część doby spędza na spaniu – przez 18 godzin w ciągu dnia drzemie wysoko na drzewach eukaliptu-sowych, schodzi zaś z niego tylko ze względu na potrzebę zmiany miejsca pobytu lub po-większenia rodziny. Udało mi się potrzymać tego zwierzaka, niestety ospały koala myślał, że jestem drzewem, i wbił w moje ramiona swoje ostre pazurki… Nie było to szczególnie przyjemne doświadczenie, ale zrekompenso-wał mi je dotyk miękkiego futerka o zapachu eukaliptusa. Przez pierwsze miesiące pobytu na antypo-dach dziwią uliczne znaki każące uważać na

„No worries mate” (z ang. nie ma sprawy kolego/koleżan-ko) – to typowe dla Australijczy-ków sformuło-wanie pokazu-jące ich dość luźne podejście do otaczającego świata

kangury, koale, emu czy kolczatki. Spotkania z nimi są mniej więcej tak częste jak te z je-leniami na polskich drogach. Pojawienie się kangurów było np. dużym zaskoczeniem na moim australijskim uniwersytecie. Cała ro-dzina wolno skakała między budynkami kam-pusu albo wylegiwała się w ich cieniu. Jednak na każdym kroku znaki przypominały studen-tom, by nie podchodzić do nich za blisko, gdyż ich uderzenie może nawet… zabić. Ale, jak to mówią Aussies (z ang. Australijczycy) do każdych warunków można się przyzwycza-ić. No worries mate!

Podróże po Aussie LandAustralia staje się z roku na rok coraz popular-niejsza nie tylko wśród studentów, ale także turystów i podróżników. Ze względu niezwykłe piękno, urok i egzotykę tego zakątka świata nie ma się co dziwić. Większość turystów przy-latujących do Australii wypożycza albo kupuje samochód, najczęściej kilkuosobowego vana, tzw. campervana, który służy im za dom. Au-stralijczycy kochają kamping i wszystko co związane z aktywnym wypoczynkiem w oto-czeniu natury. Podróż do Australii w celach turystycznych to duży wydatek, jednak korzy-stając z uroków kampingu i samodzielnie go-tując, można ograniczyć koszty do minimum.

Karolina Sypniewska-Widawww.karolinasypniewska.pl

fot.

Karo

lina

Sypn

iew

ska-

Wid

a

63www.semestr.pl

64 www.semestr.pl

Mrożek się nie pomylił…

www.semestr.plBezpłatny ogólnopolski magazyn studenckiISSN 1425-8307

REDAKCJA Witold Przydróżny (redaktor naczelny), Piotr Sepski (koordynator projektu), Stefan Szymczyk, Anna Wielaka (korekta)

WSPÓŁPRACA Bartłomiej Belniak, Marzena Cyboran, Kamil Dyba, Paweł Skarżyński, Teresa Szymczyk, Damian Wojciechowski, Joanna Biedalska, Tomasz Wiśniewski, Emilia Kieliszewska, Karolina Pajkiert, Joanna Doktorska, Joanna Biegalska, Aleksandra Sudowska, Małgorzata Zdanewicz, Magdalena Urbaniak,

Mateusz Bernat, Katarzyna Marcisz, Anna Streczeń, Emilia Jędrzejczyk, Agata Blinkiewicz, Anna Tabisz, Sylwia Konik, Aleksandra Dobrowolska, Marzena MajsanBIURO REKLAMY Piotr Sepski ([email protected])KOLPORTAŻ I DYSTRYBUCJA Grzegorz Szewczuk, Ewelina i Robert Lewandowscy, Adam Topolski, Paweł Skarżynski, Marta Rzymka, Piotr Golder, Katarzyna i Tomasz Sołtys, Jonasz Malec, Adam Gamrot, Paulina ZarembaSTUDIO DTP Wojciech MiatkowskiGRAFIKA NA OKŁADCE Kreska (www.ilustracje.eu)ADMINISTRATORZY WWW Tomasz Babczyński, Krzysztof BojakowskiADRES REDAKCJI I WYDAWCY Magazyn Semestr, Media Service, ul. Hufcowa 14, 52-244 WrocławDRUK Media Magazines, Bydgoszcz

WYDANIE INTERNETOWE www.semestr.pl, www.issuu.com/semestr

Materiałów niezamówionych nie zwracamy oraz zastrzegamy sobie prawo ich redagowania, adiustacji, skracania i zmian.Za treść reklam i ogłoszeń Redakcja ani Wydawca nie odpowiada oraz rezerwuje sobie prawo do odmowy ich publikacji.Wszystkie prawa zastrzeżone.Przedruki i inne rozpowszechnianie tylko za pisemną zgodą Wydawcy.

ZAPRASZAMY DO WSPÓŁPRACY: [email protected]

P aździernik. Początek roku akademic-kiego. Tłumy studentów opuszczają rodzinne strony, żeby przez dziewięć

miesięcy poszerzać wiedzę i doświadcze-nia. Studia bardzo często wiążą się dla nich z przemieszczaniem i zmianą miejsca poby-tu. Gdzie zamieszkają? Wielu z nich odnaj-dzie dla siebie miejsce w akademiku. Nie od dziś wiadomo (wiedzą o tym nawet pierwszoroczniacy), że ludzie mieszkający w akademiku dzielą się na tych, którzy na stu-diach chcą się uczyć, oraz na tych, dla których dom studencki to park niewyszukanej rozryw-ki. Pierwsi chodzą spać o normalnej porze, bo przecież rano planują wstać na zajęcia. Dru-dzy dwunastą godzinę w południe uważają za środek nocy. Pierwsi popołudniami czytają książki, powtarzają notatki i przygotowują się do zajęć. Drudzy w tym czasie w głośnym towarzystwie piją piwo, imprezują i bawią się do rana. Pierwsi otwierają okno, żeby prze-wietrzyć pokój i pooddychać świeżym powie-trzem; drudzy, żeby zapalić papierosa. Pierw-si, dla bezpieczeństwa, wolą mieć w pokoju sprawny czujnik dymu; drudzy, na pewno nie bez słuszności, zasłaniają go workiem folio-wym, żeby każdy spalony papieros nie kończył się wyciem syreny alarmowej…Niezbadane są koleje losu! Tak różni od sie-bie ludzie stłoczeni razem w jednym budyn-ku? Los potrafi być jeszcze bardziej okrutny. Często przedstawicieli obu grup umieszcza w jednym pokoju!

W takiej sytuacji niezastąpiona może okazać się lektura „Emigrantów” autorstwa Sławomi-ra Mrożka. Przesłanie książki można streścić tak: jeśli nie udaje się nam wyrwać z żelazne-go uścisku złośliwego losu, to jedynym i osta-tecznym lekarstwem jest śmiech. Boleśnie prawdziwe i aktualne są przygody emigranta--intelektualisty i emigranta-bezrefleksyjnego robotnika. Zmuszeni są zamieszkać pod jed-nym dachem, a z biegiem czasu narastają między nimi wzajemne antagonizmy. Podobnie jest z akademickimi emigrantami. Z biegiem czasu napięcia między nimi rosną. Oczywiście, jeśli w porę się im właściwie nie przeciwstawią.Powiem Wam, Drodzy Czytelnicy, o swoim przypadku. Wprowadziłem się jakiś czas temu do jednego z poznańskich akademików. Wpro-wadziłem się nie bez obaw, bo znałem już wy-raźny podział na dwa typy ludzi mieszkających w akademikach. Imprez nie lubię, alkoholu nie piję, w studia chcę się angażować. Rozumiecie więc, że jestem przedstawicielem pierwszej grupy. Los wyświadczył mi tę wielką przysłu-gę – usadowił w moim pokoju króla życia, nocnego imprezowicza, konesera rozmaitych trunków. Krótko mówiąc, początkowo czułem się w jego towarzystwie jak turysta w Rzymie, który pragnie tanio spędzić nocleg i mieszka w niedrogim, sześcioosobowym pokoju z dwo-ma Niemcami, dwoma Japończykami i obywa-telem Singapuru. Dogadać się nie idzie…Z pomocą przyszedł mi właśnie Mrożek. Do-piero w akademiku – ja, lokalny emigrant –

tak naprawdę i dokładnie zrozumiałem całą powagę „Emigrantów”. Mrożek ukazał całą prozę życia akademickiego. Zobrazował gro-teskową sytuację, bardzo silnie osadzoną w codzienności… studenckiej codzienno-ści. Obcy i zupełnie różni od siebie ludzie są w akademiku skazani na swoje towarzystwo. Żyją razem i rozmawiają, ale dogadać się nie mogą, bo życie w akademiku to groteska. Zro-zumiałem to dzięki Mrożkowi, który na życie potrafi patrzeć z przymrużeniem oka.Jeden z bohaterów dramatu podczas kolejnej sprzeczki ze swoim współlokatorem wypo-wiada słowa: „Czy znajdziesz drugie miejsce, gdzie sąsiad byłby dokładnie w tej samej sy-tuacji co ty? Gdzie panuje podobna równość? Nigdzie. Nic nie szkodzi, że jest to równość w upodleniu, najważniejsze, że jest autentycz-na, wyraźna, a nawet przejaskrawiona”. Ma na myśli… brudną, dworcową toaletę. Współ-lokatorów Mrożka nie łączy nic poza uwarun-kowanymi biologicznie potrzebami. Ale czy to mało? Identyczne potrzeby fizjologiczne dowodzą tego, że obie postaci są do siebie podobne, bo są ludźmi. Drodzy studenci, pokój akademicki to nie dwor-cowa toaleta, dlatego podobni i równi swojemu współlokatorowi na pewno nie będziemy, ale spróbujmy odnaleźć w nim człowieka! W końcu i bohaterowie Mrożka, mimo ciągłych sprze-czek, fizycznych ataków i prób samobójczych, pozostali przy życiu, czego i Wam w nadchodzą-cym roku akademickim życzę!

Piotr Kulpa

LUZ

© ko

nrad

bak

/ Fot

olia

Dowiedz się więcej na: www.olympus.pl

NAJLEPSZY W SWOJEJ KLASIE

VN-733PC– waga 71 g– pamięć wbudowana 4GB– 200 plików na folder

WS-833– cyfrowy mikrofon kierunkowy zoom– nagrywanie w rozdzielczości płyty CD– radio FM– pamięć wbudowana 8GB + pamięć zewnętrzna na karcie micro SD

JAKOŚĆ DŹWIĘKU STEREO

LS-12– automatyczne wykrywanie poziomu nagrywania– dźwięk, który przewyższa jakość płyty CD– stroik, metronom, overdubbing

PROFESJONALNY REJESTRATOR

DŹWIĘKU I MUZYKI

66 www.semestr.pl

64 Reklama - IV okładka - ?????????

magazyn semestr wydanie jesień 2014

Documents