metode pelayanan, menkep

11
METODE PELAYANAN ASUHAN KEPERAWATAN Di susun Oleh: Kelompok II

Upload: tomi-kurnia

Post on 15-Dec-2014

42 views

Category:

Documents


2 download

DESCRIPTION

METODE PELAYANAN KEPERAWATAN. MANAJEMEN KEPERAWATAN

TRANSCRIPT

Page 1: METODE PELAYANAN, Menkep

METODE PELAYANAN ASUHAN KEPERAWATAN

Di susun Oleh:

Kelompok II

Page 2: METODE PELAYANAN, Menkep

Metode Fungsional

Dalam memberikan asuhan keperawatan kepada pasien dengan menggunakan metode fungsional, Setiap perawat memperoleh satu tugas atau lebih untuk setiap unit / ruang tempat perawat itu bekerja

Page 3: METODE PELAYANAN, Menkep

Keuntungan Metode Fungsional

• Perawat menjadi lebih trampil dalam menjalankan suatu tugas

• Pekerjaan menjadi lebih efisien• Relatif sedikit dibutuhkan tenaga perawat• Mudah dalam mengoordinasi pekerjaan• Terjadi proses distribusi dan pemantauan

tugas• Lebih mudah menyesuaikan dengan tugas

yang menjadi tanggung jawabnya.

Page 4: METODE PELAYANAN, Menkep

Kerugian metode fungsional

• Pekerjaan kadang menjadi tidak efektif• Tugas perawat cenderung monoton• Perawat tidak melihat pasien secara holistik dan tidak

fokus terhadap masalah pasien• Tidak memberikan kepuasan pada perawat dan pasien Peran perawat ruang

kepala ruang harus lebih peka terhadap anggaran rumah sakit dan kualitas pelayanan keperawatan, bertanggung jawab terhadap hasil dari pelayanan yang berkualitas, menghindari terjadinya kebosanan perawat serta menghindari kemungkinan terjadinya saling lempar kesalahan.

Page 5: METODE PELAYANAN, Menkep

Metode Tim

Menggunakan satu tim perawat heterogen, terdiri dari perawat profesional, non profesional, dan pembantu perawat untuk memberikan askep. pada sekelompok pasien.Keuntungan metode tim•Memberikan kepuasan kepada pasien•Dapat mengenali pasien secara individual•Perawat akan memperlihatkan kerja lebih produktif

Page 6: METODE PELAYANAN, Menkep

Kerugian metode Tim

• Memerlukan biaya yang lebih tinggi • Ketua tim memerlukan waktu yang lebih banyak

untuk melaksanakan tugas manajerial• Ketua tim dapat mengalami kebingungan Peran perawat kepala ruang

Mampu mengoptimalkan fungsi tim melaui orientasi anggota tim dan pendidikan berkelanjutan, mengkaji kemampuan anggota tim, mampu sebagai model peran

Page 7: METODE PELAYANAN, Menkep

Metode Keperawatan Primer

Tanggung jawab menyeluruh selama 24 jam terus menerus untuk perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi pada sekelompok kecil pasien (4-6 pasien), dimulai sejak pasien masuk hingga pulang.

Keuntungan• Asuhan keperawatan lebih komprehensif• Pasien akan merasa lebih puas, karena terjadi

kesinambungan perawatan• Perawat akan merasa lebih puas, memiliki

otoritas dan tanggung gugat dalam memberikan askep.

Page 8: METODE PELAYANAN, Menkep

Kerugian metode primer

• Membutuhkan biaya yang lebih banyak• Perawat kurang menguasai kasus• Asisten perawat tidak memiliki kewenangan

kadang terjadi kesalah pahaman Peran kepala ruang• Melakukan identifikasi perawat diruangan. • Menjabarkan tugas dari perawat primer• Berperan sebagai model peran dan konsultan• Mengembangkan penelitian, melakukan

analisis kebutuhan tenaga

Page 9: METODE PELAYANAN, Menkep

Metode Medular

Satu tim terdiri dari 2 hingga 3 perawat memiliki tanggung jawab penuh pada sekelompok pasien dari 8 – 12 orang

Peran perawat kepala ruang

• Diarahkan dalam hal membuat jadwal dinas

• Berperan sebagai fasilitator serta motivator

Page 10: METODE PELAYANAN, Menkep

Manajemen kasus

Suatu sistem pemberian pelayanan kesehatan yang didisain untuk memfasilitasi penapaian tujuan pasien yang diharapkan dalamkurun waktu perawatan dirumah sakit.

Page 11: METODE PELAYANAN, Menkep