midtnyt - 19.september

Koncern Kommunikation

mıdtnytNYHEDSBREVET

Henrik tog med HOPE

til Frankrig

side 2

12 værktøjer mod

patienter på gangene

side 4

Regional

medansvarlighed i

mange former

side 6

Regionen rundt

side 9

BAGSIDEN:

Gør samtalen til et godt

værktøj side 16

Hva’ koster billedet?

side 16

Nr. 16

19. september 2013

ARBEJDSLIV

OPLEVELSER

Det var en omtale sidste år i Midtnyt, som gjorde ham opmærksom på, at man kan komme på en faglig udveksling til et andet europæisk land. Han tog telefonen og ringede straks til den danske koordinator. Det viste sig, at der var blevet en plads ledig i Frankrig. Det bragte Henrik Rolfsted Hansen en måned til Beauvais i Nordfrankrig.

Fortsættes næste side

Henrik tog med HOPE til Frankrig

Henrik Rolfsted Schelder Hansen, AC-fuldmægtig ved Center for Planlagt Kirurgi i Silkeborg, havde medbragt et fransk flag til fotograferingen.

En patient, som havde været inde til behandling spurgte Henrik, om der var franske besøgende eller patienter i dagens anledning. For det

kunne jo godt være, at der kom franske patienter. Den gode behandling, som hun selv havde rejst efter, var i så fald turen værd.

Nyhedsbrevet Midtnyt Nr. 16 • 19. september 2013 2


– Jeg havde læst om HOPE, men

tænkte umiddelbart, at en sådan ud-

veksling nok kun var for rigtige sund-

hedsfolk og ikke for administratorer.

Jeg ringede så til Marianne Toppen-

berg, Hospitalsenhed Midts HOPE-

koordinator. Hun fandt det rigtig fint,

hvis vores område fik en deltager

med. Tidligere havde jeg overfor

mine ledere i en MUS-samtale nævnt

min interesse for at studere hospi-

talsdrift i andre EU-lande. Jeg tror,

vi kan finde meget, som vi kan lade

os inspirere af. Men med Marianne

Toppenbergs ja – og hendes besked

om at gøre noget straks, ringede jeg

til Allan Tambo Christiansen, HOPEs

danske nationalkoordinator. Han var til

møde i Bryssel og gjorde opmærksom

på, at tidsgrænsen var overskreden,

men … Der var et afbud i Frankrig, for-

klarer Henrik Rolfsted, der fik besked

på straks at lave en ansøgning.

Frankofil

– Af forskellige grunde, så kom jeg

faktisk til at begynde mine univer-

sitetsstudier i Frankrig. Det blev

til fem år, inde jeg vendte hjem og

tog statskundskab her. Det førte

mig siden her til Silkeborg. Mit

franske ophold betyder, at jeg taler

flydende fransk. Det var heldigt for

mig, at det blev Frankrig. Modsat

er Frankrig på grund af sproget

ikke det mest søgte land. De fleste

søger lande og hospitaler, hvor man

taler engelsk, siger Henrik, som

også skulle spørge om der var op-

bakning ved hans afdelings ledelse

til at betale at mangle en medar-

bejder i en måned. Med et ja herfra,

gik det pludseligt hurtig.

Få dage efter skulle han i telefo-

nen gennemføre en sprogtest med

den franske HOPE-koordinator. Det

gik selvfølgelig helt efter bogen:

Han var kommet gennem nåleøjet.

Fra sin franske fortid vidste

Henrik, at franskmændene ofte er

lidt mere stilfulde, så kufferten blev

pakket med pæne skjorter, jakker

og slips. Ikke noget med t-shirts og

cowboybukser. Som repræsentant

for sit hospital og sit land ville Hen-

rik se ordentlig ud.

– Det var mig, der tog af sted,

men jeg fandt det vigtigt, at dele

mine oplevelser og erfaringer med

flest og valgte Facebook, selvom

jeg ikke kendte nærmere til mediet.

Men det blev den platform, hvor jeg

i ord og billeder kan fortælle, hvad

jeg dagligt mødte. Mine oplevelser

kan ses af andre, der vil lære om

fransk hospitalsvæsen set med

danske øjne.

Beauvais – et regionshospital i Nordfrankrig

Den by, hvor Henrik skulle være gæst

på hospitalet, hedder Beauvais lige-

som et dansk konservesfirma. Den er

placeret i Nordfrankrig, lidt mere end

en times kørsel nord for Paris. Kom-

munen har knap 56.000 indbyggere.

Silkeborg Kommune har i sammenlig-

ning ca. 90.000 indbyggere.

ARBEJDSLIV

Se Henriks mange franske iagttagelser på:

https://www.facebook.com/henrik2013

OPLEVELSER


ARBEJDSLIV

OPLEVELSER

Hospitalet har 2.300 ansatte og

samtlige specialer – også selvom der

ikke så langt væk ligger et universi-

tetshospital. Henrik finder, at hospita-

let minder om et dansk regionshospi-

tal. Det er moderne og veludstyret.

– Der er mere hierarki end på et

dansk hospital. Det mærkes på den

måde, som man taler til hinanden på.

Men der var en stor åbenhed for mig.

Jeg kom med til ledelsesmøder, afde-

lingsmøder, mødte fagforeningerne

– og borgmesteren, som sidder med i

hospitalets ledelse eller bestyrelse.

– I forvejen havde jeg meldt, hvad

jeg kunne tænke mig at se og møde,

og de gjorde fra hospitalet alt for, at

jeg fik det hele med. Jeg havde et tæt

program. Efterhånden som de lærte

mig at kende, blev de stadig mere

nysgerrige for at høre om, hvordan vi

gør her hos os.

Også i Frankrig er patientkontakt

og –inddragelse og kvalitet i udvik-

ling og i fokus.

Pengene værd

Indkvarteringen stod det franske

hospital for – og det var ren luksus

med en stor lejlighed, som Henrik

dog knap nåede at nyde.

– Jeg er glad for at min ledelse her

i Silkeborg støttede mig. Udgiften

er måske ikke væsentlig større end

mange kurser og konferencer, men

jeg er taknemlig og fortæller gerne

videre, hvad jeg har oplevet og set.

På den led har turen været det hele

værd. Der er meget at trække på – og

ideer, som senere kan bruges her til

inspiration og innovation. Det er ikke

bare det vi ser – vi udsendte får også

et nyt og anderledes netværk, som

jeg stadig er i kontakt med og kan

trække på, forsikrer Henrik.

På spørgsmålet om hvad turen

har kostet ham, svarer han ca.

11.000 kr. til udgifter ved turen.

– Jeg kan kun opfordre alle, der

måtte have interesse og som vil kunne

udnytte den nye viden til at ta’ af sted.

Yderligere oplysninger ved Henrik

Rolfsted Schelder Hansen:

[email protected]

Tag på udveksling i et andet europæisk land og kom hjem med ny inspi-

ration og et internationalt netværk

I perioden fra den 28. april 2014 til 25. maj 2014 gennemfører European

Hospital and Healthcare Federation, HOPE, sit årlige udvekslingsprogram.

Programmet henvender sig til alle ansatte i sundhedsvæsenet, der

arbejder med ledelse eller organisering af sundhedsydelser på såvel det

kliniske som det administrative område.

Temaet for udvekslingsprogrammet i 2014 er: “Quality first! Challen-

ges in the changing hospital and healthcare environment.”

I løbet af de fire uger, programmet varer, vil op mod 200 sundheds-

professionelle samle konkrete eksempler på best practice i mere end

20 europæiske lande. Erfaringerne samles op på en konference den

26.-28. maj 2014.

Udvekslingsprogrammet er en unik mulighed for international kom-

petenceudvikling og netværksdannelse – en mulighed for at bringe ny

viden og inspiration med hjem.

Ansøgningsfristen er den 31. oktober 2013.

Læs mere på www.hope.be eller kontakt HOPE nationalkoordinator

Allan Tambo Christiansen på tlf. 5156 6536, [email protected]

– Jeg kan kun opfordre alle, der måtte have interesse og som vil kunne udnytte den nye viden til at ta’ af sted,

lyder opfordringen fra Henrik Rolfsted.


- mod patienter på gangene


I februar blev der efter fagligt pres

og påbud fra Arbejdstilsynet af

Regionens MEDudvalg, RMU, nedsat

en gruppe til at se på problemet og

komme med bud på mulige løsnin-

ger. Dialogforum, som gruppen blev

benævnt, er nu kommet med 12

anbefalinger, som på tirsdag fore-

lægges politikerne i regionens for-

retningsudvalg. Der er med dialogfo-

rums arbejde sikret en fælles indsigt

i problemstillingen som grundlag for

en løsning.

Et langt skridt

– Jeg tror ikke, at vi nogensinde er

kommet så langt og har fået så godt

fat i problemet, som denne gang.

Vi havde forud for henvendelsen til

regionen som organisationer søgt en

grundigere indsigt i sagen – og søgt

at koble den faglige argumentation

sammen med belægningsprocenter

og arbejdsmiljø. Vi mente ikke, at re-

gionen kunne blive ved med at lukke

øjne for problemet. Ledelsen viste

heldigvis åbenhed i forhold til at

inddrage os medarbejdere i forhold

til det videre arbejde – og det kan

jeg kun give dem en stor cadeau for,

siger en tilfreds Else Kayser, næst-

formand i RMU, formand for DSR i

regionen og medlem af Dialogforum.

Hun kan kun anbefale, at man gør

det samme i andre tvister.

En tilsvarende tilfredshed med

dialogforums arbejde lyder også fra

Ole Thomsen, sundhedsdirektør i

regionen og medlem af dialogforum:

– Vi har taget problemet alvorligt

og er kommet frem til resultater.

Vi har et fælles forslag til gavn for

patienter og ansatte. Det har været

en svær proces, hvor vi har skræl-

let lag for lag af. Vi har i fællesskab

diskuteret belastning og sikkerhed.

Det har bygget på viden og hæn-

delser – og haft patienterne og de

ansatte i fokus. Diskussionen og de

12 anbefalinger kan fremover være

redskaber til at tackle situationen

bedre både på afdelingerne og på de

enkelte hospitaler.

Ledelsen med

– Men de 12 anbefalinger er ingen

garanti for, at der ikke igen kan opstå

overbelægning. Nu har vi et grundlag

at tale ud fra, og som man aktivt må

forholde sig til på ledelsesniveau og i

MED-systemet. Altså at ansvaret og

løsningen på overbelægning ikke er

de ansattes ansvar, men må forank-

res i ledelsen og drøftes i MED-

udvalg. Man må drøfte, hvornår der

er tale om overbelægning i forhold til

ressourcer og sengekapacitet – og

hvilket beredskab, man vil pege på,

når problemet måtte opstå. Arbejdet

i udvalget har sat fokus på betydnin-

gen af god ledelse, siger Else Kayser

og Ole Thomsen nikker:

– Det er nødvendigt at have ledel-

sen med – og at give medarbejderne

indsigt i, hvad der kan gøres. Det

er vigtigt i forhold til faglighed og

sikring af arbejdsmiljøet.

Bedre udskrivning

– Noget af det, som vi har diskuteret,

er mere effektive patientforløb, hvor

vi for eksempel vil følge bedre op på

udskrivning af patienter. Få et bedre

12 værktøjer

Direktør i Region Midt-jylland, Ole Thomsen og næstformand i medarbejderudvalget, RMU, Else Kayser, er stolte og tilfredse med resultatet af deres gruppes arbejde

ARBEJDSLIV

Overbelægning på en række akut og medicinske afdelinger har gennem flere år været et problem for patienter og ansatte på hospitalerne.


overblik og styrke sammenhængen

i patientforløbene. Vi skal målrette

vores faglige ressourcer. Det er en

udfordring for os i samspil med kom-

munerne, hvor vi kan spørge til og

efterlyse mere faglig kompetence og

efteruddannelse, siger Ole Thomsen

og fortsætter:

– Men også hos os selv, kan vi blive

bedre. Bedre opfølgende hjemmebe-

søg og kontakt til den praktiserende

læge og kommunen. Vi kan lære af

følge-hjemteam’ene. Det vil betyde

færre genindlæggelser. Det vil spare

både os og kommunerne. Og så skal

vi se mere på misbrugspatienterne,

som ikke altid er lige nemme på

hospitalerne. Her skal der gøres no-

get – og regionsrådet har netop sat

penge af til den svære gruppe.

Politisk opbakning

– Der er stadig meget at gøre. Vi har

begge parter været tilbage i vores

bagland og diskuteret processen. Jeg

ser også en politisk opbakning i, at

der i forbindelse med regionsrådets

forlig for budget 2014 er afsat 14

mio. kr. til problemet overbelægning.

Det er uden tvivl ikke nok, men det er

faktisk en fjerdedel af, hvad politikerne

havde at gøre godt med. Det er et posi-

tivt politisk signal, som vi må forholde

os aktivt til, mener Else Kayser.

– Udfordringen bliver nu aktivt

ude på afdelingerne at arbejde

med de 12 anbefalinger. Vi skal ikke

kun tænke kortsigtet og ensidigt i

produktivitet. Vi skal tænke mere i

effektivitet og kvalitet – og sikre en

ny administrativ styring, tilføjer Ole

Thomsen: Det vil være til glæde for

patienter og ansatte.

Tilfredshed med at nye metoder kommer i spil

Et fælles udspil fra medarbejdere

og ledere peger på en række initia-

tiver, som tilsammen skal forebygge

overbelægning på akutafdelinger og

medicinske afdelinger. Politikerne i

regionens forretningsudvalg blev i

tirsdags orienteret om resultatet af

flere måneders analyse af, hvordan

man kan mindske overbelægning.

– Det er spændende læsning, som

vidner om, at overbelægning ikke

fjernes med et snuptag. Der skal nye

metoder i spil. Og så skal vi udbrede

en række af de gode initiativer, vi har

brugt gennem længere tid, endnu

mere, siger regionsrådsformand

Bent Hansen (S).

En af de nye metoder er den

såkaldte Real Time Demand Capacity,

som bl.a. Hospitalsenheden Horsens

har gjort sig nogle meget positive

første erfaringer med. Metoden er

udviklet i USA og går ud på at skabe

overblik over det forventede antal

indlæggelser og udskrivninger – ikke

bare på dagsbasis, men time for

time, alle ugens dage, året rundt.

Det er patientens aktuelle situation,

der bestemmer, hvornår patienten

udskrives. Derfor bliver patienter fra

de forskellige afdelinger udskrevet

løbende hen over dagen og ikke kun i

forbindelse med den faste stuegang.

Og på listen over kendte, velaf-

prøvede metoder, som fortjener en

endnu større udbredelse, står blandt

andet opfølgende hjemmebesøg.

Her får ældre borgere besøg i hjem-

met efter udskrivelse. Det er med til

at hindre genindlæggelser.

– Medarbejderne fortjener roser

for at være gået så konstruktivt ind i

arbejdet. Fra regionsrådets side har

vi allerede anerkendt problemstil-

lingen ved i forbindelse med næste

års budget at afsætte 14 mio. kr. til

arbejdet mod overbelægning. Det

rækker ikke til at gøre alt på en gang,

men vi får mulighed for at støtte

udbredelsen af en række af disse nye

metoder, siger Bent Hansen.

ARBEJDSLIV

Tilfredshed med at nye metoder kommer i spil

Læs Dialogforums 12 anbefalin-

ger på at komme overbelægning

til livs i dokumentet:

http://link.rm.dk/17IHXBP

Dialogforum vedrørende overbelægning

Medarbejdere: Else Kayser (kredsformand, DSR,

Kreds Midtjylland), Jette Ohlsen (FOA Århus, sek-

torformand), Helle Engelsen (Hospitalsenhed Midt,

DSR, fællestillidsrepræsentant), Nethe Lunden

(Aarhus Universitetshospital, 3F, fællestillids-

repræsentant), Mikkel Seneca (Aarhus Univer-

sitetshospital, Yngre Læger, regionsformand),

Jakob Lager (Aarhus Universitetshospital, Yngre

Læger, fællestillidsrepræsentant).

Ledere: Ole Thomsen (koncerndirektør), Anne

Jastrup (koncerndirektør), Henning Vesterga-

ard (hospitalsdirektør Hospitalsenheden Vest),

Christian Møller-Nielsen (cheflæge Hospitalsen-

hed Midt), Vibeke Krøll (chefsygeplejerske Aarhus

Universitetshospital)


Der er mange nye og anderledes ini-

tiativer på vej i den midtjyske region.

En række af disse blev mandag præ-

senteret på den store CSR-Awards

konference i Holstebro.

Tænk det hele i bredere sam-

menhænge: sociale forhold, miljø,

menneskerettigheder, klima med

mere. Det er noget af det, som ligger

bag begrebet CSR – Corporate Su-

stainability and Responsibility, som

på dansk kort er blevet oversat til

virksomhedernes sociale ansvar.

Over to dage er 1200 erhvervs- og

organisationsfolk, ministre og andre

danske og udenlandske prominente

personer samlet til en stor konference.

Den toppede tirsdag eftermiddag ved

at FNs tidligere generalsekretær Kofi

Annan dukkede op og fortæller om

behovet for globalt at være mere an-

svarlige. Tirsdag aften uddeles en række

CSR-priser til danske virksomheder.

Region Midtjylland har tidligere

modtaget CSR-priser for sit engage-

ment og har derfor fundet det natur-

ligt at bakket årets store konference

i Holstebro op som sponsor. Mandag

afholdtes en workshop, hvor der

blev fortalt om regionens direkte og

indirekte arbejde med at skabe mere

ansvarlige sammenhænge.

Marginaliserede borgere

En række borgere har af forskellige

grunde svært ved at finde fodfæ-

ste på det danske arbejdsmarked.

En af de hårdt ramte grupper er de

udviklingshæmmede, men med LEV

(Landsforeningen for Evnesvage)

som partner har man iværksat et

projekt, som sætter disse ind i jobs,

som de magter. Det giver stolthed og

menneskeværdighed.

Se http://klapprojekt.dk.

Virksomhedsnetværket

var et andet af de samarbejder, som

der blev fortalt om ved regionens

workshop. Her blev der fortalt om,

hvordan man kan arbejde med at

nedbringe sygefraværet i virksomhe-

der. Det er dyrt for virksomhederne,

når en medarbejder ikke er aktiv –

og det kan være ødelæggende for

kollegerne på arbejdspladsen, som

pludselig skal klare en ekstra opgave.

Selvom der har været et fald i syge-

fraværet, så ligger medarbejderne i

kommuner og regioner fortsat dår-

ligt med over 5 pct. sygefravær.

Se mere på: http://www.cabiweb.dk

Gentænk også kulturelt

Region Midtjylland får i flere sam-

menhænge indskrevet sociale klau-

suler i sine udbud. Et eksempel på en

sådan åbning, som også skal hjælpe

udsatte grupper af yngre borgere ind

på det normale arbejdsmarked, er

samarbejdet mellem sikringsfirmaet

G4S og Jobcentret i Viborg Kommu-

ne. Her stiller sikringsfirmaet med

mentorer, som gør det muligt for de

unge at hjælpe med sikkerheden på

en række store byggepladser.

Regional medansvarlighed i mange former

ARBEJDSLIV

”CABI – fordi socialt ansvar betaler sig”


Men social ansvarlig kan også ind-

tænkes i helt andre sammenhænge.

Her er Smukfest (tdl. Skanderborg

Festivalen) et eksempel, hvor der

arbejdes med både sociale og mil-

jømæssige tiltag. Repræsentanter

fra festivalen fortalte om, hvordan

denne sociale ansvarlighed er skabt i

et nært samarbejde med deres spon-

sorer, der i denne sammenhæng blev

omtalt som legekammerater.

At man kan indtænke CSR-initiativer

i kulturelle aktiviteter blev bakket op

af programchefen for Aarhus som

Kulturby i 2017. Gitte Just fortalte,

hvordan kulturbyens vinkel med

”Rethink” –

Naturligt med

– Det er naturligt for en stor virk-

somhed som Region Midtjylland med

ca. 26.000 ansatte indenfor sund-

hedsområdet, det specialiserede

socialområde og regional udvikling,

aktivt at have fokus på CSR-arbejde.

Det, der driver os er – som for mange

private virksomheder – at inklusion,

nedbringelse af sygefravær og

grønne indkøb giver mening – også

på den brede bundlinje som økonomi

og omdømme. Der er i den sam-

menhæng efter min opfattelse ikke

nogen modsætning mellem vores

stadige bestræbelse på at levere

omkostningseffektive ydelser og et

CSR-engagement – måske tværti-

mod. Man vil kunne se dette enga-

gement afspejlet i en lang række af

regionens politikker og strategier.

Det er dejligt her på CSR Awards at

høre om den synergi, der opstår, når

vi sammen med organisationer eller

andre offentlige og private virksom-

heder samarbejder på dette område.

Det giver muligheder, som vi skal

blive ved med at forfølge til glæde og

gavn for både den medarbejder, der

får et job trods svære odds og for ar-

bejdspladsen, siger Anne Jastrup, di-

rektør i Region Midtjylland. Hun er af

beskæftigelsesministeren udpeget

til at være medlem af VFSA – Virk-

somhedsforum For Socialt Ansvar.

Læs mere om CSR-Awards 2013 på

www.csrfonden.dk

Se Region Midtjyllands folder: ”Sam-

fundsansvar og CSR” (link)

Læs om Virksomhedsforum For So-

cialt Ansvar: http://www.vfsa.dk/

ARBEJDSLIV

Regional medansvarlighed i mange former

”at gentænke nye måder at gøre ting på – lægger op til en ny, bred ansvarlighed.”


OPLEVELSER

Hovedtaler ved den netop overståede

store CSR-konference i Holstebro var

helt uden tvivl Kofi Annan, der kom på

scenen tirsdag eftermiddag.

Den tidligere generalsekretær for FN

og modtager af Nobels Fredspris kom

med sine betragtninger om verdenssi-

tuationen og om hvad han kunne tænke

sig skulle ske. For ham er der ingen tvivl

om, at verdens stater og mennesker

skal samarbejde mere og bedre. Herun-

der støtte op og hjælpe hinanden.

Kofi Annan, der er svensk gift er

ikke helt fjern fra de skandinaviske

og danske samfund. Han roste os

for på en række områder at gå foran

og vise bæredygtighed og social

ansvarlighed. Men der er brug for

meget mere, hvis de nuværende og

kommende problemer i verden skal

klares. Her er der brug for at lade sig

inspirere af Danmark.

Efter godt tyve minutters vis tale

trådte han ned fra talerstolen og

svarede på en interviewers mere

konkrete spørgsmål. Her blev blandt

andet den for befolkningens så kriti-

ske situation i Syrien nævnt.

Udover Kofi Annan havde konfe-

rencen besøg af og indlæg fra fire

danske ministre og fire prominente

udenlandske personligheder.

Ved aftenstid fik 11 virksomheder

ud af en større flok nominerede til-

delt awards, som skulderklap for de-

res særlige sociale og miljømæssige

tiltag. Det er tiltag, der er taget med

fokus på både økonomisk bundlinje

og ansvarlighed overfor samfundet.

Blandt vinderne er ATP med et

projekt for udsatte grupper, trans-

portfirmaet Bevola A/S for at skabe

en CSR-bølge indenfor transport-

branchen, TDC for at reducere deres

CO2-udledning med 40 pct. i 2020,

firmaet Katvig for et projekt om lea-

sing af børnetøj – samt Rema 1000

for deres kampagne Stop Madspild.

Koncern HR i Regions Midtjylland har netop udsendt

dets årsberetning for 2014 for Mangfoldighedsindsat-

sen. Her kan man blandt andet læse om den ansættel-

sesmæssige ligestilling mellem kønnene, den etniske

ligestilling, handicappede og anden statistik.

Se mere på http://link.rm.dk/18aSBk0

En tale for mere åbenhed, forståelse og samarbejde


NAVNE

Kendt, men ny ortopædisk oversygeplejerske

Birgitte Bigom Nielsen tiltræder

den 1. oktober stillingen som

oversygeplejerske på Ortopædki-

rurgisk Afdeling ved Hospitalsen-

heden Horsens. Hun forlader en

stilling som oversygeplejerske

i Organkirurgisk Afdeling ved

Sygehus Lillebælt, hvor hun har

været ansat i næsten tre år. Før

dette har hun fungeret som

afdelingssygeplejerske i Horsens. Her var Birgitte bl.a. med

til at etablere dagkirurgien, først i eksisterende rammer

og senere ved nybygning af et nyt Dagkirurgisk Center.

Hendes faglige interesseområder samler sig især om le-

delse, patientkvalitet og patientsikkerhed samt innovation,

hvilket falder helt i tråd med de prioriterede indsatser på

Hospitalsenheden Horsens.

Tidligere har Birgitte Bigom Nielsen da også haft en stil-

ling som innovationskonsulent og projektleder på hospita-

let i Horsens. Her var hun bl.a. med til at sikre, at hospitalet

vandt prisen som ”Danmarksmester i offentlig innovation”

to år i træk. Hun er uddannet sygeplejerske i Odense og har

tidligere arbejdet på Odense Universitetshospital og Vejle

Sygehus. Uddannelsen som sygeplejerske er blevet supple-

ret med en diplomuddannelse i ledelse og senest en Master

i Management of Technology ved Aalborg Universitet.

I Ortopædkirugisk Afdeling får Birgitte Bigom Niel-

sen det ledelsesmæssige ansvar sammen med ledende

overlæge Gerhardt Teichert for ca. 125 ansatte. Afdelin-

gen omfatter et stort ortopædkirurgisk ambulatorium, et

stort sengeafsnit med ca. 2000 indlæggelser om året, en

idrætsklinik samt et sekretariat.

NAVNE

Ny ledende kirurgisk overlæge i RandersLars Maagaard Andersen tiltræder den 1. oktober som ny

ledende overlæge på Kirurgisk Afdeling i Randers. Han kender

allerede afdelingen og hospitalet særdeles godt fra seks år

som overlæge i afdelingen.

Et vigtigt fokusområde for Lars Maagaard Andersen

bliver at forberede afdelingen på at løfte den store opgave

med opfølgende undersøgelser for tarmkræft, der følger

med den nationale udrulning af screeningprogrammet for

tarmkræft næste år. Ligeledes bliver en væsentlig opgave

for den nye ledende overlæge at sikre videreudvikling af afdelingens colorektale funk-

tion i samarbejde med Aarhus Universitetshospital. Foruden at være uddannelsesan-

svarlig overlæge har Lars Maagaard Andersen siden 2008 i samarbejde med afde-

lingssygeplejersken også fungeret som afsnitsansvarlig for Kirurgisk Ambulatorie.

I begyndelsen af dette år afsluttede han en masteruddannelse i offentlig ledelse.

Lars Maagaard Andersen overtager stillingen efter ledende overlæge Knud Thygesen,

der er blevet ansat som ledende overlæge for Kirurgisk Afdeling på Aarhus Univer-

sitetshospital. Lars Maagaard Andersen indgår i afdelingsledelsen sammen med

oversygeplejerske Lis Smed og ledende overlæge for Ortopædkirurgisk Afdeling Jacob

Stouby Mortensen.

ARBEJDSLIV

Hvad synes du om regionens fælles intranet?Koncern Kommunikation står bag en tilfredshedsundersøgelse af det det fælles

intranet, Koncern-intra - http://intranet.rm.dk/. Man håber, at flest muligt vil give

deres besyv med. Det tager cirka tre minutter at gennemføre spørgeskemaet.

I forbindelse med undersøgelsen udloddes fem biografpakker à to biografbil-

letter inkl. sodavand og popcorn til de, der gennemfører spørgeskemaet.

Klik på ikonet for forsiden af intranettet, eller klik på: http://link.rm.dk/1bqsv1n

OPLEVELSER

Swing og sang i rådssalenTirsdag morgen dukkede et halvt hun-

drede mindre børn fra Frederiks Skole i

Viborg sammen med en snes voksne op i

Regionshuset Viborg. Baggrunden er den

årlige festuge i Viborg, hvor Kulturprin-

sen, udviklingscentret for børnekultur,

hver morgen sender et par klasser ud i

byen for at synge dagen i gang. Mandag

var det for Viborgs borgmester på rådhu-

set, onsdag besøgte fødeafdelingen på

Regionshospitalet Viborg – og en anden

morgen synges der i selve Viborg Dom-

kirke. Desværre var kun regionsformand

Bent Hansen, et par regionspolitikere og

nogle ansatte tilstede i salen.

Det var lidt svært at få kraft på Grundt-

vigs gamle ”Den signede dag”. Så gik det

meget bedre med ”Mariehønen Evigglad”,

som ikke bare blev sunget, men hvor de

unge også fik tumlet rundt midt i råds-

salen. Måske et opløftende moment ved

rådsmøder, hvor man indtil videre nøjes

med at starte møderne med en sang …


ARBEJDSLIV

AUH sætter fokus appsAPPlab bliver navnet på Aarhus Universitetshospitals

nye innovationsinitiativ inden for udvikling af apps til

klinikere og patienter.

Med hjælp fra en lang række samarbejdspartnere, vil

AUH etablere et sted hvor klinikere med idéer til nye apps,

kan gå hen og få vurderet deres idé og få hjælp til udvik-

ling af en tidlig prototype. En prototype, som gerne skulle

hjælpe klinikeren med at gøre idéen endnu mere præcis og

gøre det muligt, på et tidligt stadie, at vurdere fordele og

ulemper i klinisk praksis.

Selvom mange bruger masser af apps i hverdagen, kræ-

ver det en del viden at udvikle en god kvalitetsapp. Derfor

er APPlab etableret som et synergicenter mellem en række

aktører indenfor software, design og produktudvikling. De

mange samarbejdspartnere i projektet er følgende: VIA

University College i Horsens, Incuba, Trifork, MobilePeople,

Cetrea, Center for E-læring, Region Midt IT Udvikling og

MedTech Innovation Center. Dertil bidrager AUH selv med

ressourcer, der bl.a. udgør en dedikeret projektleder fra

Sundheds-IT, et team af dygtige studentermedhjælpere

og bistand fra AUHs kommunikationsafdeling. APPlab er

endnu under etablering, men forventer at ”gå i luften”

primo oktober.

For mere information om APPlab:

Facebook: www.facebook.com/applabregionmidt

AUH Innovation/MTIC: Klaus Veng: [email protected]

Projektleder: Lina Gotfredsen: [email protected]

NAVNE

Ny chefjordemoder i HorsensJeanette Ziska tiltræder den 1. okto-

ber stillingen som chefjordemoder

ved Hospitalsenheden Horsens.

Hun kommer fra en stilling som jor-

demoder på Aarhus Universitets-

hospital, hvor hun tidligere også

har haft funktionen som uddan-

nelsesansvarlig jordemoder. På

Hospitalsenheden Horsens bliver

Jeanette Ziska leder for ca. 40 jor-

demødre, som årligt bringer godt 1800 nye små borgere til

verden fra optageområdet Horsens, Hedensted, Skanderborg

og Odder.

Jeanette kommer til at indgå i afdelingsledelsen sammen

med ledende overlæge Gitte Dupont og oversygeplejerske Tina

Pasgaard. Jordemoder-teamet kommer fremover til at tage imod

yderligere ca. 200 nyfødte, idet flere gravide fra Skanderborg og

Odder vil føde på Hospitalsenheden Horsens i fremtiden.

– Det bliver utrolig spændende, og jeg glæder mig til at blive

en del af et fødested, der har stor fokus på faglig kvalitet, in-

novation og udvikling omsat til gode oplevelser for de fødende

kvinder og deres familier. Jeg er meget glad for at få mulighe-

den, siger Jeanette Ziska.

Den nye chefjordemoder kommer til en nybygget føde- og

kvindeafdeling, som blev taget i brug i slutningen af 2012. Med

basen her har Hospitalsenheden Horsens netop etableret

yderligere fire af de populære ’Kendt Jordemoder-ordninger’

i henholdsvis Horsens, Skanderborg og Odder. Jeanette bliver

også leder af denne nye ordning.

Jeanette Ziska er uddannet jordemoder fra Odense Uni-

versitetshospital og det tidligere Odder Sygehus. Hun har stor

erfaring med jobbet som jordemoder fra Aarhus Universitets-

hospital, Aalborg Sygehus Syd og fra en årrække i Grønland,

hvor Jeanette Ziska arbejdede som distriktsjordemoder.

Sin ledererfaring har Jeanette fra tidligere jobs som hotel-

chef i Frankrig, og hun har en videreuddannelse i Master of

Public Health fra Aarhus Universitet.

NAVNE

Ny klinikchef på Vestdansk Center for RygmarvsskadeRikke Middelhede Hansen er den

1. september tiltrådt som klinik-

chef for Vestdansk Center for

Rygmarvsskade i Viborg. Centret

hører under Neurologisk Afde-

ling ved Hospitalsenhed Midt. Hun kommer fra en stilling

som overlæge samme sted og har de seneste fem år blandt

andet været med til at styrke det tværfaglige samarbejde

i centret til gavn for de rygmarvsskadede patienter, som

typisk er indlagt i adskillige måneder ad gangen.

Rikke Middelhede Hansen er uddannet speciallæge

i almen medicin og har blandt andet arbejdet som di-

striktslæge i Grønland og reservelæge ved Reumatologisk

Afdeling ved Regionshospitalet Viborg, inden hun i 2009

blev afdelingslæge ved paraplegifunktionen samme sted.

Den nye klinikchef afløser Inge Lauge, som har valgt at

hellige sig de kliniske opgaver på centret i en seniorordning

på nedsat tid.

Vestdansk Center for Rygmarvsskade varetager på

højtspecialiseret niveau rehabilitering af patienter med

rygmarvsskade. Centret tager imod patienter fra hele

Jylland og Fyn og har sideløbende med behandling og

rehabilitering stor fokus på forskning. Som klinikchef får

Rikke Middelhede Hansen samtidig ansvar for målet om, at

Vestdansk Center for Rygmarvsskade skal opnå status af

universitetsklinik.

Som led i en gennemgribende om- og tilbygning af Regi-

onshospitalet Viborg, er de fysiske rammer for Vestdansk

Center for Rygmarvsskade under kraftig ombygning. Det

renoverede og udbyggede center ved Søndersø i Viborg

skal til foråret 2014 stå klar med blandt andet 35 enestuer

med eget bad og toilet, moderne træningsfaciliteter,

varmtvandsbassin og fællesrum med søudsigt.


ARBEJDSLIV

Stor troværdighed hos de varme hænderGlem velfærdskrise, nedskæringer og kritik af serviceniveauet i den offentlige

sektor - danskerne nærer fortsat stor tillid til velfærdsstatens ansatte. Det kunne

kommunikationsfirmaet Radius Kommunikation fortælle i mandags, hvor de

fremlagde resultaterne af en troværdighedsanalyse foretaget blandt godt 1.000

danskere i alderen 18-65 år. Ifølge denne er sygeplejersker, læger, skolelærere og

pædagoger de faggrupper, danskerne stoler allermest på.

Når vi går til lægen, afleverer vores børn i vuggestuen eller sender vores foræl-

dre på plejehjem, sker det med en stor tillid til de ansatte, der skal tage sig af os

og vores nærmeste. Danskerne stoler nemlig markant mere på de mennesker, der

udgør velfærdsstatens »varme hænder«, end på andre faggrupper.

Analysen er foretaget af firmaet Epinion, der har bedt danskerne bedømme tro-

værdigheden hos 21 faggrupper på en skala fra 1 til 5 - hvor 5 er »meget høj«, og 1 er

»meget lav«.

Læs mere på: http://link.rm.dk/ODWx6M

ARBEJDSLIV OPLEVELSER

Fra blog til debat”Tag ordet” er opfordringen til samtlige medarbejdere i regio-

nen – og det sted, hvor man kan stille sig op og sige sin mening er

en facilitet på regionens intranet. Debatstedet kommer i stedet

for den ”Medarbejderblog”, som siden marts sidste år har været

på forsiden. I starten var der flere aktive bloggere, men med tiden

er der kun få aktive tilbage. Måske forpligtiger blog-formen for en

mere vedvarende skriveudfoldelse end det at komme med mere

simple debatindlæg, så skal det nu afprøves i stedet. Debatsiden

forventes at være aktiv i løbet af den kommende uge.

På forsiden af Aarhus Universitetshospitals intranet er der

en ”Ordet er frit”-side. Denne debatside har siden maj 2011

generet en række indlæg om alt fra uniformer, besparelser,

natbelydning, hængemapper, EPJ og meget andet fra en lang

række AUH-medarbejdere.

Før skiftet på regionens fælles intranet er en række af de

medarbejdere, der har været blogaktive blevet spurgt om deres

holdning til den nye debatside. Holdningen er klar positiv. Øn-

sket er en åben, saglig og nærværende debat.

Se AUHs debatside ”Ordet er dit”

(http://link.rm.dk/14Vt69n) – og retningslininerne for den

sides debat (http://link.rm.dk/164vueE).

OPLEVELSER UDDANNELSE

Et kig ind i den psykiatriske verdenPsykInfo Midt er også denne gang aktuelle med en række temaafte-

ner, som giver borgere og regionsansatte med interesse for at vide

mere om, hvad der ligger bag diagnoser og behandlingstilbud.

På mandag fortæller Kirsten Kallesøe i Ørsted om det at være

i det psykiatriske behandlingssystem. Hun er forfatter til bogen

”Lige om lidt”, der handler om det samme – og kan fortælle om

episoder fra mange år med alvorlig spiseforstyrrelse og selv-

skade. Det gik helt galt, men endte godt. Det lykkedes for Kirsten

at bevæge sig hen mod de ønsker og drømme, der i dag udgør en stor del af hendes liv.

To dage senere fortælles der ved et PsykInfo-møde i Risskov om, hvad skizofreni er og ikke er. Oplægsholderne giver et bud på

moderne psykoseforståelse og om, hvordan de i OPUS arbejder med fokus på behandling, inddragelse af pårørende og recovery-

processer. En ung, der har gennemgået et OPUS-forløb, vil fortælle sin historie.

Mandag den 30. september fortælles ved et møde i Randers om begrebet Recovery. Ordet betyder ”at komme sig”. Recovery er

en proces, der gør, at mennesker med sindslidelse kan komme sig helt eller delvist. Man kan høre et fagligt oplæg om, hvad recovery er

generelt og om psykosocial rehabilitering. I et personligt oplæg fortælles om vejen fra angst, misbrug og selvmordstanker til livskvalitet

og evnen til at tage ansvar for eget liv.

Se hele PsykInfo Midts arrangementskalender: http://link.rm.dk/14l6uwS


KURSUS

Hvad skal sygeplejersken, når patienten kan selv?Den 7. november arrangeres et så-

kaldt Vidensværksted om borgerind-

dragelse og om det sundhedsfaglige

personales nye roller. Det drejer

sig om, hvilken rolle det sundheds-

faglige personale skal spille i et

sundhedsvæsen, der tager afsæt i

borgerens egen kapacitet. Spørgs-

målet er omdrejningspunktet for

et vidensværksted, der samtidig

er afslutningen på projektet »Fra

patient til borger«. Et projekt, der

i to år har arbejdet med at tage

udgangspunkt i borgernes egne

ressourcer og ønsker.

Arrangementet, der gennemføres

på Horsens Kunstmuseum, byder

blandt andet på:

- Præsentationer af erfaringer med

prøvehandlinger

- Anbefalinger til ny sundhedsfag-

lig adfærd

- Oplæg v. Nanna Mik-Meyer, CBS.

»At skabe en professionel«

Se hele programmet:

http://link.rm.dk/1grG924

Klik på Plan2learn her for tilmelding:

http://link.rm.dk/1f4EaTt

Læs mere om projektet:

”Fra patient til borger”:

http://link.rm.dk/18akWa7

ARBEJDSLIV

Nytænkning flytter patienter – og vaner At forflytte en patient er ikke bare det at flytte patienten fra et sted til et andet. Det

kan også handle om for personalet selv at flytte sig – og se tingene på en ny måde.

Ved Regionsenheden Horsens har man ved en temadag her i september arbejdet med

prøvehandlinger, som i høj grad har handlet om at ændre personalets vaner og efter-

følgende at opleve nye resultater. For eksempel at en intensivpatient cyklede 34 km på

én dag. Det er et af de ret opsigtsvækkende resultater, som hospitalets forflytnings-

vejledere er nået frem til i arbejdet med at inddrage patienterne mere aktivt i egne

behandlingsforløb. Værktøjet til at nå resultaterne har været prøvehandlinger, dvs.

små praksisnære handlinger, som forflytningsvejlederne har testet for at finde nye og

bedre måder at løse konkrete udfordringer på.

- Forflytningsvejlederne viser viljen og modet til at gøre tingene på en ny måde.

Det er naturligvis ikke uden forhindringer at ændre på indgroede vaner og udfordre

det billede, vi allerede har af, hvordan ting bør gøres. Men alligevel ser vi flere nye

prøvehandlinger her i dag, siger chefsygeplejerske Inge Pia Christensen om temada-

gen, som forflytningsvejlederne afholdt som en del af projekt ”Fra patient til borger

i forflytninger”. Oprindeligt var det Terapiafdelingen, som tog initiativ til indsatsen.

Målet er at få patienter med lav funktionsevne ud af sengen og aktive i en højere grad,

end plejepersonalet troede, det var muligt.

Læs mere på: http://link.rm.dk/1a2Q9x6

Vidste du, at:

- Konditionen reduceres med 10 pct. efter en uges sengeleje

- Tre ugers sengeleje medfører fald i et fald i konditionen, der svarer til 30 års aldring

- Sengeliggende personer, der dagligt kommer op at stå eller gå, kan begrænse

eller helt modvirke et fald i konditionen ved sengeleje.

KURSUS

Liv og glade dage – for lægesekretærerneLægesekretæreleverne på Århus Købmandsskole er netop nu

ved at lægge sidste hånd på en elevkonference, der løber af

stablen den 15. november. Her åbner skolen dørene for alle

lægesekretærer fra Region Midtjylland. Deltagerne vil blandt

andet kunne se frem til foredrag af sundhedsguruen Chris

MacDonald om sundhed, livsglæde og et liv i balance – og af

diætisten Anna Munksø.

Med afholdelse af konferencen kan lægesekretæreleverne

snart se flere måneders arbejde blive til virkelighed. Temaet

er ”Sund i sundhedsvæsenet - Liv og glade dage, et skub i den

sunde retning”.

– Vi har valgt at sætte fokus på kost, bevægelse og velvære,

fordi vi er i en branche, hvor netop dette kan være svært at

implementere i en ofte stillesiddende hverdag. Vi vil gerne

inspirere vore kollegaer og os selv med nogle nemme og gode

løsninger i en travl hverdag, siger arrangørerne, der udover spæn-

dende foredrag også har input til madpakken, sunde råvarer og

meget andet på programmet, lyder det fra arrangørerne.

Læs mere og tilmeld på http://www.sundisundhedsvæsenet.dk/


OPLEVELSER

Besøg en KÆMPE byggepladsMange har hørt om det, nogle har set de ti store byggekraner på markerne, nogle

har måske været tættere på, men for de fleste er DNU – Det Nye Universitetshospital

i Skejby ved Aarhus blot en overskrift eller noget, man har fulgt på tv. Nu er der chan-

cen for at komme helt tæt på og høre nærmere om de mange planer og beregninger.

Normalt er der kun adgang til byggeriet for bygningsarbejdere, men søndag den 29. septem-

ber åbnes der mellem kl. 11-17 for portene til DNU’s byggeplads på Herredsvej i Aarhus.

– Vi er nået langt med byggeriet, og det vil vi gerne vise alle, der er interes-

serede. Det er jo netop Danmarks største sygehusbyggeri, og det vil fylde meget

i fremtidens behandling i Region Midtjylland. Derfor synes vi, at vi er nødt til at

fortælle om projektet undervejs, siger Lotte Søberg, kommunikationschef ved

DNUs projektafdeling.

På rundvisningerne bliver det muligt at komme ud på de interne byggeplads-

veje, som normalt er helt lukket af for offentligheden. Rundvisningerne forventes

at ville vare halvanden time. Af sikkerhedsårsager vil rundvisningerne foregå i

mindre hold. De sammensættes løbende, som tilmeldingerne modtages.

Interesseret, så send en e-mail med navn/navne til: [email protected]

Du vil snarest herefter modtage en besked om, hvornår på dagen du skal på rund-

visning, og hvor på byggepladsen, du skal møde op.

Vær opmærksom på, at pladserne fordeles efter »først-til-mølle-princippet«.

Mødested er DNU’s skurby, Herredsvej 163, 8200 Aarhus N

Oversigtskort finder du her: http://link.rm.dk/14e2Wfy

UDDANNELSE

Mindfulness-uddannelse på universitetsniveauAarhus Universi-

tetshospital og

Aarhus Universitet

udbyder nu en ud-

dannelse i mind-

fulnessbaseret

stress reduktion,

MBSR. Det er

det eneste sted i

Europa og etableret

i samarbejde med de amerikanske pione-

rer inden for mindfulness ved University

of Massachusetts Medical School.

Omfattende forskning har vist, at

mindfulnessbaseret stressreduktion er

en effektiv metode over for symptomer

på stress, angst og depression – blandt

både syge som raske. Mange oplever

desuden, at metoden fører til forbedret

livskvalitet og velvære.

- Kvaliteten af uddannelserne i mind-

fulnessbaseret stress reduktion i Danmark

har hidtil været svingende. Derfor starter

vi nu en uddannelse, der svarer til den

amerikanske uddannelse og er baseret på

de metoder, som har en forskningsmæssig

dokumenteret effekt, siger psykolog Jacob

Piet (billedet), der er en af hovedkræfterne

bag den nye uddannelse.

Det er Forskningsklinikken for Funktio-

nelle Lidelser ved AUH og Aarhus Univer-

sitet, der udbyder den nye uddannelse i

mindfulness-baseret stress reduktion.

Læs mere om uddannelsen på

www.mindfulness.au.dk

ARBEJDSLIV

Arbejdstilsynet ser kritisk på hospitalers arbejdsmiljøDagens Medicin kunne den 13. september

fortælle, at Arbejdstilsynet i mere end 200 til-

fælde indenfor et år har kritiseret arbejdsmiljøet på 44 danske

sygehuse, privathospitaler og psykiatriske behandlingssteder.

Det gælder risikoen for vold, trusler, skader, arbejds- og tids-

pres og efterfølgende udvikling af stress. På 11 sygehuse gav

Arbejdstilsynet en rød smiley. Disse dækker over fem kritisk,

alvorlige afgørelser. Ifølge Dagens Medicin hænger disse her i

regionen i Silkeborg, Viborg, Randers, Aarhus og Skejby.

Dagens Medicin omtaler som særlig grove eksempler to kli-

nikker på Rigshospitalet, hvor det er det psykiske arbejdsmiljø

og ikke mindst personalets omgang med hinanden, som har

været problemet, og som udover den røde smiley har givet an-

ledning til en årelang personaleflugt. Dagens Medicin omtaler

problemerne under overskriften: ”Kirurger mobber plejeperso-

nalet på Rigshospitalet”.

ARBEJDSLIV RMU

Else Kaysers sidste RMU-mødeVed det seneste ordinære RMU-møde i mandags, kunne for-

manden Bo Johansen pludselig fremtrylle en særlig takkekage

til RMUs 1. næstformand Else Kayser. Det er nemlig det sidste

ordinære møde, hvor den midtjyske kredsformand for DSR sid-

der med som næstformand.

Else Kayser har haft 1. næstformandsposten i regionens

øverste udvalg for medindflydelse og –bestemmelse i hele

regionens levetid. Før dette indgik hun også sammen med Bo

Johansen i formandskabet

for det daværende Århus

Amts øverste samar-

bejdsudvalg. Bo Johansen

takkede Else Kayser for et

konstruktivt samarbejde

og en meget stor indsats

gennem årene.


ARBEJDSLIV POLITIK

Behov for en plan for mindre psykiatritvangRegionsformand Bent Hansen vil have handlingsplan for psykiatritvang. Det

skrev Ugeskrift for Læger i mandags. Han udtaler sig som en del af formandska-

bet i Danske Regioner på baggrund af, at det trods erklærede, gode hensigter

ikke er lykkedes at nedbringe brugen af tvang på landets psykiatriske afdelinger

nævneværdigt. Danske Regioner er så alarmeret over fiaskotal, at Bent Hansen

opfordrer til handling allerede et år før, målsætningen skulle være nået.

Målsætningen var at nedbringe tvangen med en femtedel fra 2011 til 2013.

Men nu viser en statusrapport fra Danske Regioner, at andelen af patienter, der

udsættes for tvang, kun er faldet fra 22,7 pct. i 2011 til 21,8 pct. i 2012.

Målsætningen skulle først være opfyldt med udgangen af 2013, men allerede

tallene fra 2012 viser, at det slet ikke vil blive nået, og derfor har Danske Regioner

valgt at lægge tallene frem nu:

– Det er en ren tilståelsessag, som Bent Hansen udtrykker det: Vi kan ikke blive

ved med at opstille politiske mål, og så sker der ingenting.

På spørgsmålet om, hvad der kan gøres inden for de eksisterende økonomiske

rammer, peger Bent Hansen på, at man for eksempel kan se nærmere på, hvordan

man bærer sig ad på de afdelinger, hvor det faktisk går godt. Bent Hansen fore-

slår derfor at samle alle interessenter og aftale ”5–10 konkrete punkter”.

Formanden for Dansk Psykiatrisk Selskab, Thomas Middelboe, er skuffet over,

at det ikke er lykkedes at reducere tvang yderligere, som både politikere, patient-

foreninger og fagfolk har efterlyst.

Læs mere i Dagens Medicin: http://link.rm.dk/1527TFk

OPLEVELSER

Regionen er stærk på madfronten

Den 6., 7. og 8. september afholdtes i Tangkrogen, Aarhus, for

anden gang FOOD-festival. Sidste år blev det en succes med

27.000 besøgende. I år nåede festivalen op på 30.000 besøgen-

de, der kunne se og smage produkter fra 250 forskellige større

og mindre madproducenter, uddannelsessteder og universite-

ter. Madfestivalen er Nordens største.

Regional Udvikling og Vækstforum i Region Midtjylland

har på forskellig vis bakket aktiviteterne op. Førstnævnte ved

blandt andet at invitere 200 kantinefolk til en fredag formiddag

med peptalk om ”Sund sæsonmad”. Her var også flere regionale

kantiner og køkkener repræsenteret. Den sunde mad er vigtig

på to måder: Sunde borgere har det sjovere - og så koster de

mindre i sundhedsudgifter.

Få dage før FOOD-festivalen havde et flertal af partier i regi-

onsrådet vedtaget et budget for 2014, hvor der blandt andet ta-

les (på side 13) om omlægning til økologisk kostproduktion. Det

nævnte regionsrådsformand Bent Hansen i en tale for kantine-

folkene – og fremhævede her hospitalskøkkenerne i Randers

og på AUH. Efterfølgende kom også Centralkøkkenets leder fra

Risskov forbi Bent Hansen og fortalte ham, at også de er helt

med på vognen – om økologi, sunde sæsonvarer, bæredygtighed

og meget andet. Også fra flere mindre institutionskøkkener blev

der fortalt om sikker udvikling af stadig mere sund og spændende

kostproduktion. Der er grøde i madudviklingen!

Regional Udvikling havde ved festivalen besøg af delegationer af

kolleger både fra de andre danske regioner, fra Skåne i Sverige og fra

Stavanger i Norge. Kontakterne vil efterfølgende blive udviklet.

ARBEJDSLIV OPLEVELSER

Vest tæller skridtMere end 1100 ansatte ved Hospitalsen-

heden Vest er med i en landsdækkende

”Tæl skridt”-kampagne i denne og de

næste to uge. Målet er, at alle deltagere

hver går mindst 10.000 skridt om dagen.

Så i stedet for at tage elevatoren, søger

de aktive medarbejdere at tage trappen

– og i stedet for bilen hen til supermarke-

det går eller løber de.

”Tæl skridt”-kampagnen er et initiativ

fra Dansk Firmaidrætsforbund. Blandt

de hold, som gennemfører aktiviteten

med det ovenfor nævnte antal skridt i 11

af de 21 dage, er der en konkurrence om

tre pengepræmier på henholdsvis 5.000,

10.000 og 50.000 kr.

Det er for sent for andre interesse-

rede at tilmelde sig, men man kan læse

mere på http://www.taelskridt.dk - og

så være klar til næste år.


ARBEJDSLIV

Så kommer bruttolønstilbuddet for 2014Som medarbejder ved Region Midtjylland tilbydes du igen i år bruttolønsordninger. Der kan vælges mellem

aviser, bus- og togkort samt bredbånd/fiberbredbånd og bredbåndstelefoni. På grund af ændrede skattereg-

ler kan der ikke vælges computere, tablets og mobiltelefoner. Ordningerne træder i kraft ved årsskiftet.

Det er en forudsætning, at man er månedslønnet, fast ansat eller midlertidigt ansat i minimum 12 måne-

der fra 1. januar. Det er skattereglerne, der sætter rammerne for, hvad der kan vælges, og hvor fordelagtige

de mulige valg er.

Af hensyn til økonomi og miljø udsendes al information om bruttolønsordningen via mail – fra den 19.

september til de ansattes regionsmailadresse. I mailen står samtidig brugernavn og adgangskode samt

et link til bestillingssiden og links til et informationskatalog og en prisliste. Der kan vælges frem til den

21. oktober.

Hvis ikke du kan deltage, modtager du en mail med en mulig forklaring på, hvorfor du desværre ikke

kan deltage. Hvis man vil vide mere om ordningen kan man gå ind på www.hr.rm.dk.

Det er vigtigt at huske, at man skal genvælge sine ønsker, hvis man også i år har udnyttet bruttoløns-

ordningerne, idet de nuværende ordninger ophører automatisk ved årets udgang. Computerordninger, der

udløber 31. december næste år, skal dog ikke genvælges, da de løber over flere år.

Læs mere på: http://link.rm.dk/18aRbpu

http://www.rm.dk/job/personalegoder

ARBEJDSMILJØ

Ridder skal redde AUHs ansatte fra stikskader I sidste uge blev det nyeste forslag til hospitalsuniformer vist frem i kantinen på

AUH, Tage-Hansens Gade. Enkelte medarbejdere grinte og tog ikke forslaget

fra Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø, og fra hospitalets arbejdsmiljøkoordina-

tor helt alvorligt.

Forslaget – eller eventen med ridderen skulle sætte fokus på det stadige

problem med at medarbejderne ikke bare stikker patienterne, men af forskellige

grunde også kommer til at stikke sig selv. Sammen med ridderen var også Astrid

Beck Vestergaard fra Fysisk Arbejdsmiljø og Lone Kaiser miljøkordinator L.K fra

AUH. Alle delte de ud af pjecen med gode råd om at være mere agtpågivende.

Læs mere om ”Stik kun patienten”:

http://link.rm.dk/16eC3oi

Eller se video om ved et uheld at blive stukket:

http://link.rm.dk/16lum0s

Få mere at vide på info-stande

Mandag 23. sep., Regionshospitalet Viborg

Tirsdag 24. sep., Regionshospitalet Holstebro

Tirsdag 24. sep., Regionshospitalet Herning

Fredag 27. sep., Regionshospitalet Horsens

Tirsdag 1. okt., Aarhus Universitetshospital, Risskov

Tirsdag 1. okt., Aarhus Universitetshospital, Nørrebrogade

Onsdag 2. okt., Regionshospitalet Randers

Onsdag 2. okt., Aarhus Universitetshospital, Brendstrupgårdsvej

Torsdag 3. okt., Regionshospitalet Silkeborg

Se klokkeslæt og præcist sted i mail

mıdtnytNYHEDSBREVET

Nyhedsbrevet Midtnyt udgives af Region Midtjylland, Koncern Kommunikation, Skottenborg 26, 8800 Viborg.

Næste ordinære udgave af Midtnyt udkommer den 3. oktober

Kontakt Nyhedsbrevet Midtnyt på [email protected]– er et nyhedsbrev for medarbejdere i Region Midtjylland

Ansvarshavende redaktør: Birgitte Thingholm, [email protected]

Redaktion: Jørn Gade, [email protected], tlf. 7841 0626

Gør samtalen til et godt værktøj

God kommunikation med patient og pårørende er et must i sund-

hedssektoren. Det kan blive endnu bedre ved at bygge en sund-

hedsfaglig coachuddannelse på den faglige viden man allerede har.

Coachuddannelsen giver tænke- og handleværktøjer til at navigere

i komplekse kommunikative udfordringer. Deltagerne i kurset, som

starter i foråret og kører til efteråret, får mulighed for at styrke

og videreudvikle kompetencer, på et systemisk og anerkendende

grundlag således at de med et professionelt sigte kan planlægge,

gennemføre og evaluere samtaleforløb med patienter.

Den sundhedsfaglige Coachuddannelse henvender sig til professionelle, der gerne vil tilføje

deres samtalepraksis en ny dimension og arbejde målrettet med coaching som en del af den

professionelle praksis.

Uddannelsen består af seks moduler à to dage – i alt 12 dage. Der er mundtlig eksamen på

baggrund af en skriftlige opgave samt videooptagelse af egen coachsamtale.

Undervisningen finder sted ved Center for Kompetenceudvikling på Olof Palmes Allé i Århus.

God kommunikation med patient og pårørende er et must i sundhedssektoren. Det kan

blive endnu bedre ved at bygge en sundhedsfaglig coachuddannelse på den faglige viden man

allerede har. Coachuddannelsen giver tænke- og handleværktøjer til at navigere i komplekse

kommunikative udfordringer. Deltagerne i kurset, som starter i foråret og kører til efteråret,

får mulighed for at styrke og videreudvikle kompetencer, på et systemisk og anerkendende

grundlag således at de med et professionelt sigte kan planlægge, gennemføre og evaluere

samtaleforløb med patienter.

Tilmelding via www.rm.Plan2learn.dk

https://rm.plan2learn.dk/KursusValg.aspx?id=20195

ARBEJDSLIV KURSUSHva’ koster billedet?

Et billede af den kommende lille ny i familien. Det er

sagen, når den ventende mor er en tur ved jordmode-

ren. Og i den anden ende af livsforløbet: Hvad koster

det, at få sin pårørende lagt i kiste på hospitalet? Det er

en række af spørgsmål, som i tirsdags var til debat i regio-

nens forretningsudvalg. Det var de to regionsrådsmedlem-

mer Bente Nielsen og Jacob Klærke, der i juli blev opmærk-

som på, at der er forskellige priser og praksis på regionens

forskellige hospitaler.

Et ultralydsbillede kan således være enten gra-

tis eller koste op til 50 kr. pr. styk. En CD med scan-

ningsbilleder kan koste mellem 150 og 275 kr. Og hos

bedemanden, der forestår en begravelse opkræver

hospitalerne for hjælp til ilægning i kisten mellem 130

og 355 kr. Nu skal

regionens prispoli-

tik gås efter, så der

måske kommer et

ensartet prisniveau

for de forskellige

yderlser.

Se forretningsudvalgets dagsordenspunkt:

http://link.rm.dk/168UPUU

Se regional ”pristabel”: http://link.rm.dk/1do3O3R

ARBEJDS LIV

POLITIK

ØKONOMI

mailto:midtnyt%40rm.dk?subject=

mailto:birgitte.thingholm%40stab.rm.dk?subject=

mailto:joern.gade%40stab.rm.dk?subject=

midtnyt - 19.september

Documents