～News Letter～弁護士のつぶやき

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利他の心

１ ２０１１年３月１１日，東日本大震災の日，たまたま香港から石巻に観光に来ていた夫婦が大地震と津波に遭遇，ある１家に５泊お世話になることになるのですが，皆で少ない食事を分け合い，励まし合い，帰りには仙台までの来るままで手配してくれて，最後にたくさんのおにぎりを持たせてくれたいう話が香港の新聞に載っているそうです。夫婦曰く「私は恐怖心から泣いたりしません，彼らに感動して泣いているのです。」

２ ジャパネットたかた創業者，ヴィファーレンの元社長高田明さんは，講演でよく「人は人のために生きてこそ人」とおっしゃいます。これは，もともとは豊臣秀吉が竹中半兵衛を口説いた言葉だそうです。

３ 京セラの創業者で，ＪＡＬを立て直した稲盛和夫さんは，「利他の心」として，他人を利するのが経営の本質であるとおっしゃっています。

４ ３年Ｂ組金八先生（武田鉄矢さん）は，「人という字は，人が支え合った字」と熱弁を振るわれていました。ただし，「人」という字の成り立ちは，「横から見たひと」の象形から「ひと」を意味するのが本来の語源です（白川静博士）。

５ シカゴの弁護士ポール・ハリスは，ロータリーの職業奉仕として，自らの職業を通じての奉仕を説きました。有名な靴職人のたとえがあります。二針三針の余分の手間を掛けて靴を作る，作った商品を，いい仕事をしていると評価してもらう，いわば，「利他の心」が経済的な成功に繋がるというものです。その結果，ロータリアンで，１９２０年代の世界恐慌で倒産した企業はなかったといいます。

６ 結局，他人のために役に立つのが仕事の生きがいではないかと思います。弁護士は，お客様に感謝されてお金をもらう仕事で，「利他の心」を評価してもらっているからと思います。人に感謝されるようないい仕事をしていきたいものです。

弁護士 森本 精一

2020.03 vol.7

所属弁護士からのご挨拶

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今月号の目次

・弁護士のつぶやき 〈 弁護士 森本精一 〉 （1貢）・所属弁護士からのご挨拶 （2貢）・今月のテーマ記事「新型コロナウイルス対策」 （3～6貢）・企業法務 O&A （7.8貢）・長崎事務所開設のご案内 （9貢）・事務員 里のコラム （10貢）・無料相談会のご案内、事務所へのアクセス （11貢）

こんにちは。弁護士の宮木です。

巷では，コロナウイルスが流行っていますね。コロナウイルスが流行ったから，インフルエンザ患者が減ったという笑えない冗談もあります。マスクが手に入りにくいのだけはどうにかして欲しいところです。最近は東京出張に行くことがあるのですが，空港と満員電車は戦々恐々としています。皆様も体調管理には十分に気を付けてください。

今月のテーマ記事

新型コロナウィルスと有給休暇について

１ 従業員が新型コロナウィルスかどうかわかりませんが，発熱があるため，年次有給休暇を取得して会社を休むことについて

年次有給休暇は，原則として労働者の請求する時季に与えなければならないものですから，理由を問わず取得することは可能です。

２０１９年４月からは，年１０日以上の有給が付与される労働者に年５日の有給を取得させることが使用者に義務付けられています。守らない場合には罰則があります。

２ 企業が感染拡大を防止することを理由に社員に無理やり年次有給休暇を取得させることについて

年次有給休暇は，あくまで労働者自身が求めたときに企業が与えなればならないものですので，会社側が有休を取らせることを強要することは違法です。

新型コロナウィルスと休業手当について

３ 新型コロナウィルスか不明だが，３７．５度以上の発熱の症状を示した社員に業務命令（休業命令）で帰宅させることについて

当該社員に対する関係でも，他の労働者に対する関係でも，会社は健康配慮義務および安全配慮義務を負っていますので，それに基づくものとして、労働者に対して本件出社拒否（休業命令）を発出する裁量権を有しているとされています（東京地裁平成５年９月２１日判決・判タ８３５号１９９頁）。

４ 会社の指示で仕事を休ませた場合の賃金の支払い義務について

これは，民法上の危険負担の考え方によって，規律することになります。

民法５３６条１項では，「当事者双方の責めに帰することができない事由によって債務を履行することができなくなったときは，債務者は反対給付を受ける権利を有しない。」としています。また，同条２項は，「債権者の責めに帰すべき事由によって債務を履行することができなくなったときは，債務者は、反対給付を受ける権利を失わない。」としています。

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新型コロナウイルス対策について

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そして，労働基準法２６条では，使用者の責に帰すべき事由による休業の場合には，使用者は，直近３か月間の賃金総額をその期間の総日数で割った平均賃金の休業手当（平均賃金の１００分の６０以上）を支払わなければならないと定めています。違反した場合は３０万円以下の罰金が科せられます。

不可抗力による休業の場合は，使用者の責に帰すべき事由に当たらず，使用者に休業手当の支払義務はありません。不可抗力とは、①その原因が事業の外部より発生した事故であること，②事業主が通常の経営者として最大の注意を尽くしてもなお避けることのできない事故であることの２つの要件を満たす必要があります。

ア 社員が新型コロナウイルスに感染したことを理由とする場合新型コロナウイルスに感染しており，都道府県知事が行う就業制限により労働者が休業する場合は，新型コロナウィルスが国の指定感染症に指定されているので，「債権者（使用者）の責に帰すべき事由による休業」に該当しないと考えられ、休業手当を支払う必要はありません。

イ 新型コロナウイルスへの感染が疑いがあるがはっきりしていない場合まずは厚労省の指定する「帰国者・接触者相談センター」でご相談下さい。その結果，新型コロナウィルスであると判断されず，職務の継続が可能である場合について，会社の自主的判断で休業させる場合には，「債権者（使用者）の責に帰すべき事由による休業」に該当するとされることが一般的で，その場合には休業手当を支払う必要があります。

ウ 会社の指示で感染の有無を問わず休ませる場合会社の自主的判断で休業させる場合ですので，「債権者（使用者）の責に帰すべき事由による休業」に該当するとされることが一般的で，その場合には休業手当を支払う必要があります。

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エ 新型コロナウイルス感染症によって，事業の休止などを余儀なくされ、やむを得ず休業した場合当該取引先への依存の程度，他の代替手段の可能性、事業休止か

らの期間，使用者としての休業回避のための具体的努力等を総合的に判断して不可抗力といえれば，休業手当を支払う必要はありません。

５ 社員が発熱などの症状があるため自主的に休んだ場合新型コロナウイルスかどうか分からない時点で、発熱などの症状

があるため労働者が自主的に休まれる場合は、「債権者（使用者）の責に帰すべき事由による休業」に該当しないと考えられ、休業手当を支払う必要はありません。通常の病欠と同様で，会社に病気休暇制度があればそれを利用できますし，被用者保険に加入していて一定の条件を満たせば「傷病手当」が支給されます。有給休暇を社員の希望で使うことができるのは，１で述べたとおりです。

新型コロナウィルスと休校対応６ 政府の休校要請を受けて、子供の世話で仕事を休まざるええなかった場合の対応について正規・非正規を問わず，助成金で対応することになります。新型コロナウイルス感染拡大防止策として，臨時休業した小学校

等に通う子または，風邪症状など新型コロナウイルスに感染したおそれのある、小学校等に通う子の世話を行うことが必要となった労働者に対し，労働基準法上の年次有給休暇とは別途，有給の休暇を取得させた事業主に対し，休暇中に支払った賃金相当額全額（但し，８３３０円を日額上限とする）を助成することになりました。令和２年２月２７日から３月３１日の間に取得した休暇に限られ

ます。

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新型コロナウィルスと契約の履行期の遅延

７ 発熱が生じた多数の従業員の欠勤に基づく従業員不足により，契約上の履行期までに商品完成ができず，納品できなかった場合の契約上の責任

８ 中国からの部品供給をもとに工場生産をすることになっているが，代替部品を得られず，契約上の履行期までに商品完成ができず，納品できなかった場合の契約上の責任

いずれも不可抗力といえるか，債務不履行の発生原因である債務者の責めに帰すべき事由といえるかという問題に帰着します。

こういう事態を想定して契約書上に責任のあり方を規定していれば，それによりますので．まずは基本取引契約書を見直していただく必要があります。

新型コロナウィルスが仮にパンデミック期に入った時期においても，会社が必要な事業継続対策を講じていたが，会社に帰責事由がないにもかかわらず、商品完成ができなかったという事態であれば，法律上の責任はないといえますが，７のケースでは，臨時のアルバイトを雇うなどすることもできると考えられますし，８のケースでも，他からの部品調達ができないかといったことが問われてきます。さらに，他企業に対する受注の方途を講ずる等，客観的にみて通常なすべきあらゆる手段を尽くしたと認められる場合でない限り，不可抗力とはいえない場合が多いであろうといえます。

取引先との関係が良好であれば，取引先との協議により，了解をもらって対処方策を検討するということは実務的にはあり得ますが，この場合であっても合意内容を文書化しなければ新たな紛争のトラブル原因となってしまいます。

以上のように複雑多岐な問題が発生しますので、お困りの際は弁護士法人ユスティテシア森本総合法律事務所までお尋ねください。

企業法務 Ｑ＆Ａ

第7回 セクシャルハラスメント

Ｑ セクハラとよく言われますが，法的に問題となるセクハラとは何でしょうか。

Ａ 法的に問題となるセクハラとは，以下に解説するとおりです。

１ 「職場におけるセクシュアルハラスメント」には「対価型」と「環境型」があるとされています。

２ 「対価型セクシュアルハラスメント」とは，職場において行われる性的な言動に対する女性労働者の対応により当該女性労働者がその労働条件につき不利益を受けるものをいいます。職務上の地位を利用して性的な関係を強要し，それを拒否した人に対し減給，降格などの不利益を負わせる行為が典型的です。

３ 「環境型セクシュアルハラスメント」とは，当該性的な言動により女性労働者の就業環境が害されるものをいいます。

４ 男女雇用機会均等法２１条は，「事業主は，職場において行われる性的な言動に対するその雇用する女性労働者の対応により当該女性労働者がその労働条件につき不利益を受け，又は当該性的な言動により当該女性労働者の就業環境が害されることのないよう雇用管理上必要な配慮をしなければならない。」と規定し，使用者の配慮義務を課しています。したがって，使用者としてはその事実を探知したときに放置することはできず，適切な対応をする必要があります。

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５ セクハラに関しては，前提として事実関係の調査が必要となります。

被害者からの苦情相談の受付け，加害者からの事情聴取を行い，事実関係が認められた場合，その程度にもよりますが，セクハラを行った社員への厳重注意のほか，懲戒処分も検討しなくてはなりません。

加害者からさらなる嫌がらせが行われる，それをおそれ事実調査に協力しないといった弊害も考えられ，加害者の配置転換や移動なども検討する必要があります。

６ 裁判例はたくさんありますが，日本でのリーディングケースとして，次の裁判例を紹介しておきます。

福岡地裁平成４年４月１６日判決・労判６０７号６頁

原告（女性）が上司である被告（男性）に、会社内外に性的な悪評を流され，そのことを会社（被告）の代表者らに訴えたものの，その上司と和解できなければ辞めろと言っただけで，環境改善などの適切な措置をとることがなく，その結果原告は退職においこまれたという事例で，慰謝料１５０万円が認められました。

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長崎事務所開設のご案内

諫早・大村・島原を中心に活動を行ってきた当事務所ですが、

2019年2月より長崎事務所を開設いたしました。

中央橋バス停より徒歩3分と来所しやすく、

かつ長崎地方裁判所の隣と大変わかりやすい場所にございます。

ぜひ、長崎市内の法律相談は森本綜合法律事務所 長崎事務所をご利用下さい。

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【長崎事務所】

〒850-0033長崎市万才町10番3号サンガーデン万才町702号

中央橋バス停より徒歩3分万才町バス停より徒歩1分

TEL：095-801-1040FAX：095-801-1170

事務員 里のコラム

長崎事務所 事務職員の里です。毎号、ニュースレターの編集を担当しています。

あっという間にもう３月ですね。世間はコロナウイルス一色で、なんだか日本中がピリピリしているような・・。

外出も控えたくなる状況ですし、なんだか行動を自粛しないといけない雰囲気すらありますね。

話は変わりますが、私は最近ＴＢＳの「プレバト！」というテレビ番組にはまっています。

そこでは毎回芸能人が考えた俳句や創作した生け花などを、プロの先生が査定し才能アリかナシか点数をつけていきます。

この番組の中でも一番人気は俳句のコーナーです。

特に私はお笑い芸人のフルーツポンチ村上氏が作る俳句がとても大好きなので、今回みなさんにご紹介したいと思います。

実は彼は、先生にも絶賛されるほどの感性の持ち主で、身近にある何気ない場面を詩的に切り取るのが得意なため、半径１メートルの天才と言われています。

お題は【冬の新宿駅】

「テーブルに 君の丸みの マスクかな」

触れたいけど触れられない、外したばかりで丸みの形を残している人物のマスクに想いを馳せた一句。

想いを寄せていた女性がデートで席を外していってしまったが、テーブル上に残った眼前のマスクで、いない人が余計に浮かび上がり、冬の寂しさと重なると本人は語っていました。

先生は、冬の季語「マスク」で作者の切ない恋心を表現したと褒め、１７音のメカニズムと季語の力を十分に発揮した一句と大絶賛していました。

コロナでマスク不足の今ですが、マスク一つでこんなにも発想を膨らますことができるなんて、素敵で豊かな感性だなとハッとしました。苦しい状況は続くかもしれませんが日常の些細なしあわせや喜びに気づいていきたいと思う春です。

事務員 里10

無料相談会実施のお知らせ

ご予約は095-801-1040（9:00～18:00）担当 里まで

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事務所アクセス

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