GENERATIONS- MÖTESPLATSER

AKADEMIKERTRAINEE

EN TIDNING FRÅN ÖRNSKÖLDSVIKS

KOMMUN NOLASKOGS NUMMER FYRA 2014

Norrlandskommuner i gemensam satsning, sid 9

Lekparkerna har vuxit på sig, sid 7

Ny modell för verksamhetsförlagd utbildning för lärarstudenter, sid 3ÖVNINGSSKOLOR God jul

2 | NOLASKOGS

EN ORGANISATIONS VARUMÄRKE blir aldrig starkare än dess medarbetares handlingar och beteenden. Varje dag i våra verksamheter inom kommunen sker möten med medborgare, brukare och elever. Varje dag möter våra 5 200 medarbetare de som vi är till för. Det är i dessa möten – hur vi lyssnar, hur vi bemöter och framförallt hur vi gör, som varje medarbetare inom kommunen spelar den så avgörande rollen. Det vi visar genom handlingar och attityd, är jag helt övertygad om, det spelar stor roll för de som vi är till för.

SNART ERBJUDS UNGDOMAR feriejobb inom våra verksamheter, detta är en viktig del för att öka intresset för jobben i välfärden. Varje feriejobb som erbjuds inom välfärdssek­torn innebär en fantastisk möjlighet för en ung person att bilda sig en egen uppfattning om välfärdens framtidsjobb. Positiva erfaren­heter från ett feriejobb kan ha stor betydelse för val av framtida utbildning och yrkesinriktning, de framtida jobben finns inom

AVGÖRANDE MÖTEN

VÅRA MEDARBETARE

GÖR IDAG SVERIGES

VIKTIGASTE JOBB.

välfärden. I vården och omsorgen, i skolan och för­skolan och inom samhällsbyggnadsområdet. Där är mötet och upplevelsen av mötet så oerhört viktigt.

VI STÅR INFÖR STORA UTMANINGAR för att klara kompetensförsörjningen och vi behöver många fler nya medarbetare. I skrivande stund har vi haft 229 lediga jobb under 2014 utannonserade och hela 4 766 ansökningar har kommit in. Det är angeläget att upprätthålla det intresset och visa den bredd av intressanta och kvalificerade arbetsuppgifter som ryms i en kommuns omfattande verksamhet. Det gör vi bland annat genom traineeprogram för unga akademiker och även genom att stimulera de redan anställdas kompetenshöjning t.ex. via interna ledar­försörjningsprogram och stöd för studier som leder

till spetskompets.

VÅRA MEDARBETARE gör i dag Sveriges viktigaste jobb och vi kommer att ha ett stort fortsatt behov av duktiga med­arbetare som värdesätter mötet.

JOHANNA NÄSLUND, PERSONALDIREKTÖR

För kommunens många medarbetare hör det till vardagen att kunna ge medborgare ett gott bemötande. Samtidigt vill kommunen välkomna nya medarbetare och ge möjlighet till inblick i en mångskiftande och viktig verksamhet.

INLEDAREN

Nolaskogs är en informationstid­ning från Örnsköldsviks kommun. Tidningen delas ut till samtliga hushåll i kommunen fyra gånger per år. Nolaskogs finns även som taltidning och på kommunens webbplats: www.ornskoldsvik.se

ANSVARIG UTGIVARE: Helén SahlinREDAKTION: Elisabet Bårman, Maria Isaks son, Sven Alveryd och Susanna DomeijREDAKTIONSKOMMITTÉ: Carina Tegenfeldt (samhällsbyggnadsförvaltningen), Gunnar Holmberg (samhällsbyggnadsförvaltningen), Gabriella Röschman (kommun ledningsförvaltningen),

Maria Nilsson (välfärdsförvaltningen), Erica Moberg (samhällsbyggnads­förvaltningen) och Kristina Rastbäck (bildningsförvaltningen)ADRESS: Nolaskogs, Örnsköldsviks kommun, 891 88 ÖrnsköldsvikE-POST: kommunledning@ ornskoldsvik.seTelefon: 0660–882 98OMSLAGSBILD: Beatrice Sjöholm, lärarstudent på Ängetskolan

OMSLAGSFOTO: Håkan Nordström LAYOUT: The Factory of DesignTRYCK: V­TAB Vimmerby AB PAPPER: Arctic Silk 100 g

Nästa nummer av Nolaskogs kommer i mars 2015

NOLASKOGS

3 | NOLASKOGS

Sedan i höstas gör flera lärarstudenter vid Umeå universitet sin verksamhetsförlagda del av utbildningen vid förskolor och skolor i Örnsköldsvik. De ingår i en femårig försöks­verksamhet som beslutats och delfinansieras av regeringen och som innebär att ett antal uni­versitet tillsammans med skolhuvudmän bygger upp övningsförskolor och övningsskolor. I Örnsköldsvik är det förskolor och skolor i Gullängetområdet samt Örnsköldsviks gymna­sium som är först ut.

– ÖVNINGSKOLORNA OCH övningsförskolorna kommer att gynna alla parter. Förutom att kvaliteten i lärarutbildningen höjs och lärar­studenterna får ökad yrkeserfarenhet, så får förskolor och skolor ett ökat inflytande över den verksamhetsförlagda utbildningen. Likaså kommer den skolbaserade forsk­ningen att underlättas genom att studenterna är på plats. Dessutom är detta en ypperlig möjlighet att visa skolans attraktivitet som potentiell arbetsplats, säger Kristina

Övningsskolor ska gynna såväl lärarstudenter som pedagogisk verksamhet.

Övningsskolor är skolor i kommunen som tar emot stu­denter från lärarut­bildningen i Umeå. Istället för att alla skolor ska ta emot studenter som gör praktik är det nu bara några speciella. Det gör att de sko­lorna blir duktigare på att handleda stu­denterna. När skolan ofta har lärarprakti­kanter får de också mer kunskap om vad universitetet lär ut. Beatrice som ska bli grundskollärare gör nu 15 veckors praktik på Ängetskolan.

SAMMAN-FAT TN ING

Kommunen och Umeå universitet SATSAR PÅ ÖVNINGSSKOLOR

Rastbäck, utvecklingschef vid bildningsför­valtningen.

Beatrice Sjöström utbildar sig till grund­skollärare med inriktning 4–6 år, vid Umeå universitet. Hon gör nu 15 veckors verksam­hetsförlagd utbildning (vfu) på Ängetskolan.

– Jag har fått en varmt välkomnande av lärare och elever. Till en början var barnen lite avvaktande men nu när de har lärt känna mig, så betraktar de mig som en i lärarteamet. Min handledare har verkligen engagerat sig och gett mig all den handled­ning jag hoppades på, säger Beatrice.

ULRIKA SJÖBLOM SAMORDNAR den verk­samhetsförlagda utbildningen i Gullänget området.

– Det är viktigt att vi erbjuder studenterna en verk­samhetförlagd utbildning som håller hög kvalitet. För att uppnå det måste det finnas både tid och resurser. Beatrice är en av de studenter som är först ut att göra den avslutande 15 veckors vfu­period som ingår i nya

lärarutbildningen. Vi har också ett 20­tal studenter på våra förskolor och skolor som gör sin första vfu­period. Den är på en vecka. För att studenterna ska tas emot och handledas på bästa sätt kommer alla lärare på övningsskolorna att få gå en speciell utbildning – Lokal lärarutbildare, säger Ulrika.

– Det är verkligen positivt att Örn­sköldsvik tilldelats övningskolor. I och med detta får vi kontakt med fler studen­ter och inte minst med dem som riktar sig mot de högre åldrarna. Även om de flesta har en anknytning till Örnsköldsvik är det säkert en och annan student från andra delar i Sverige som får upp ögonen för oss som en tänkbar och framtida arbetsplats, säger Ulrika.

TEXT: SVEN ALVERYD FOTO: HÅKAN NORDSTRÖM

Beatrice Sjöström känner sig hemma i klassrummet.

Ulrika Sjöblom är länken mellan universitetet och skolorna.

4 | NOLASKOGS

Den som arrangerar något som vänder sig till en bred publik kan få hjälp med marknadsföring. Utan kost­nad lägger Örnsköldsviks turistbyrå in arrangemang­

et i Höga Kustens webbaserade evenemangs­kalender

– Vi får dagligen frågor om vad som händer i Örnsköldsvik och Höga Kusten och vill kunna ge bra service med god framförhåll­ning. Det händer lite nu och då att arrangörer som planerar att lägga en cup, konferens eller annat arrangemang i Örnsköldsvik hör av sig och vill veta om det finns något evenemang att erbjuda vid den tänkta tidpunkten. Något som kan ge ett mervärde till deras aktivitet. Just därför är det bra om vi får information så tidigt som möjligt från olika arrangörer på orten, säger Anne­Sofie Westerlind, förestån­dare för Örnsköldsviks turistbyrå.

För att få med information i Höga Kus­tens evenemangskalender (www.hogakusten.com) ska evenemanget vara öppet för en allmän, bred målgrupp och gärna rikta sig till besökare. Föreningsmöten och liknade passar däremot inte in. Om evenemanget är

HAR DU ETT EVENEMANG DU VILL NÅ UT MED – vänd dig till turistbyrån

bokningsbart via webben kommer det först i kalenderns flöde och förses med en ”boka­direkt­knapp”.

– Vi kan också hjälpa till att sälja biljet­ter med den fördelen att arrangören slipper trycka egna biljetter. Den som vill veta mer om hur vi rent praktiskt kan bidra till att lyfta fram arrangemang är varmt välkommen att höra av sig till oss på turistbyrån, säger Anne­Sofie.

Förutom att stå till tjänst med information om vad som finns att se och uppleva samt tips om mat och boende säljer turistbyrån också Örnsköldsviksprylar, shoppingkort, evene­mangsbiljetter, resekort, med mera. Så här i jultid kanske turistbyrån kan vara ett smart besök för dig som söker något annorlunda till en utflyttad eller den som ” har allt”.

TEXT OCH FOTO: ELISABET BÅRMAN

Aktuellt på Örnsköldsviks museum och konsthallFärdmedel i obygd – en resa i ren-betesland. Gemensam utställning av hembygdsföreningarna i Gideå och Trehörningsjö. Pågår t.o.m. 17 januari.

LOD 15 år – konstnärligt och bruk-bart silversmide. Pågår t.o.m. 31 januari.

Nolavonda – Historiesamlarna. Aktivt historieutforskande ur barnens perspektiv. Pågår tills vidare.

Parkeringstillstånd för miljöfordon upphörDu som har ett miljöbilsklassificerat fordon har tidigare kunnat köpa en så kallad ”grön parkeringsklocka”, vilken gett dig rätt att parkera på angiven gatumark i kommunen. Örnsköldsviks kommun har nu slutat sälja dessa parkeringsklockor. Anledningen är att Högsta förvalt­ningsdomstolen slagit fast att ett fordons miljöegenskaper inte får lig­ga till grund för att kommunen tar ut en lägre avgift eller helt befriar miljöfordon från parkeringsavgift.Kommunen kommer inte att återkal­la redan sålda parkeringsklockor. Du som har köpt en parkeringsklocka kan använda den tills giltighetstiden gått ut.

En välinformerad turistbyrå ger mervärde för såväl besökare som arrangörer i kommunen.

Välkommen till turistbyrån hälsar Sara Holmlund, Christina Byström och Anne­Sofie Westerlind.

 

ÖRNSKÖLDSVIKS TURISTBYRÅ

Adress: Lasaretts gatan 5 (Arken) Tfn: 0660­881 00 E­post: turism@ornskoldsvik.se.

Filmskolan är en gratis och öppen verk­samhet i Sliperiets lokaler, öppet mån­dagar och onsdagar kl. 17:30–20:00. För mer info kontakta: Bobby Andersson 073­508 75 40, bobby.andersson@fcbu. ornskoldsvik.se eller besök ornskoldsvik.se/kulturskolan.

FAKTA: FILMSKOLAN

5 | NOLASKOGS

Det är i mitten på november och Filmskolan har sin tredje träff. I lokalen befinner sig fem kreativa skolungdomar som alla arbetar med olika filmprojekt. Philip och Lucas, båda 12 år, sitter och fnissar medan de skriver manus till en film om en lergubbe som kallas ”Blobben”.

– Det finns många unga och kreativa filmskapare och en ambition är att väcka filmvärlden till liv här i Örn­sköldsvik, berättar Bobby Andersson som är anställd av Kulturskolan och ansvarar för filmverksamheten.

PÅ FILMSKOLAN FÅR man lära sig grunderna i filmska­pande, skriva manus, filma och mycket mer. Det är bara fantasin som sätter gränserna. Matilda är 11 år och en mycket kreativ själ, hon har skrivit flera filmmanus och spelat in filmer hemma med sin mobilkamera. På Filmskolan håller Matilda och kompisen Nellie på att spela in en s.k. stop­motionfilm som ska heta Pyjamas­överraskning.

– Det roligaste är att få umgås med varandra och bygga lergubbar, berättar Matilda och Nellie, som till vardags går i olika skolor och är glada att de kan träffas efter skolan.

I Kulturskolans nya verksamhet – Filmskolan, är det full aktivitet. En mystisk deckarstory förvandlas till ett pyjamasparty, lergubben ”Blobben” möter Gandalf i skogen och en spännande mordhistoria tar form.

FILMSKOLAN – för unga filmskapare i Örnsköldsvik FILMSKOLAN – för unga filmskapare i Örnsköldsvik

DET ÄR ROLIGT ATT

FILMSKOLAN HAR STARTAT,

JAG HAR EN DRÖM OM

ATT EN DAG FÅ ARBETA

MED FILM ELLER BLI

SKÅDE­SPELARE.

MELVIN LARSSON 15 ÅR

Genom ett samarbete med Scenkonstbolaget i Väs­ternorrland hölls tidigare en kurs i filmskapande där bl.a. Melvin Larsson, 15 år, fick vara med och spela huvudrollen.

– Det är jätteroligt att Filmskolan har startat efter­som att jag har en dröm om att en dag få arbeta med film eller bli skådespelare, berättar Melvin.

Filmskolan riktar sig i första hand till skolungdomar från 10 år, men Bobby vill även lyfta fram att alla unga filmskapare är välkomna att bolla idéer eller låna utrustning. Mikael Johansson är 24 år och lånar Filmskolans redigeringsprogram för att färdigställa en kortfilm han spelat in tillsammans med en vän.

– Det är helt fantastiskt att det startat en Filmskola i Örnsköldsvik, hade den inte funnits skulle vår film aldrig blivit till, säger Mikael tacksamt.

TEXT OCH FOTO: SUSANNA DOMEIJ

Nellie och Matilda visar upp sin nyinspelade film för Bobby.

Philip och Lucas klurar på ett nytt filmmanus.

6 | NOLASKOGS

Migrationsverket har skrivit avtal med företa­get Inlandsbostäder om ytterligare lägenhets­boende för 160–170 asylsökande i Mellansel. Inflyttning beräknas ske efter årsskiftet. Med dagens befintliga platser kommer antalet asyl­sökande i Mellansel att bli cirka 270 personer. Dessutom rymmer Björna, Långviksmon och Trehörningsjö ytterligare 100 asylsökande.

UNDER BÖRJAN AV 2015 kan ytterligare 400 platser i tillfälliga anläggningsboenden bli ak­tuella om Migrationsverket väljer att fullfölja planerad placering i Gideåbruk, Björnforsen i Björna samt Kerstins Udde i Trehörningsjö. Det är i dagsläget oklart när dessa platser kommer att beläggas och om alla tas i anspråk.

– Det oroliga läget i bland annat Syrien, Er­itrea och Irak och en tilltagande tillströmning av asylsökande till Sverige gör att vi sannolikt kan räkna med att Migrationsverket har upp­emot 1 000 asylplatser i Örnsköldsvik nästa årsskifte, säger Lena Finne Jansson, kommu­nens asylsamordnare.

– På asylorterna finns många idéer kring hur man ska kunna arbeta med integration om orterna växer mycket. Tankar kring volontärer

från andra orter, utveckla klädinsamlingen m.m. har tagits upp, säger Gunnar Holmberg, kultur­ och fritidsavdelningen.

Kommunen har fått positiva signaler från Migrationsverket om att öppna ett filialkontor i Örnsköldsvik. Det kommer i så fall att inne­bära att de lokala ”mottagningskontor”, som bemannats av personal från Kramforskontoret ett antal timmar per vecka försvinner. Istället blir personal fast stationerad i centrala Örn­sköldsvik där de både kan ta emot asylsö­kande på plats och åka ut till de mötesplatser som finns på boendeorterna.

FRÅN KOMMUNENS SIDA pågår nu ett arbete för att förbereda mottagningen. Det handlar bland annat om att ta emot barnen i skola och att erbjuda svenska för invandrare (sfi) till dem som beviljas uppehållstillstånd. En annan uppgift är att tillsammans med föreningar och civilsamhälle arbeta för att det praktiska ska fungera och att de nyanlända så smidigt som möjligt ska komma in i samhälls­ och arbetsliv.

TEXT: ELISABET BÅRMAN

FLER ASYLSÖKANDE ATT VÄNTAI början av nästa år väntas nya grupper asylsökande till kommunen.

 

ENSAMKOMMANDE FLYKTINGBARN

Kommunen behöver gode män till ensamkommande flyktingar under 18 år. Den som är intres­serad av ett sådant uppdrag är välkommen att kontakta över­förmyndarens kansli.

Kontakta överförmyndarens kansli via kommunens växel: tfn. 0660­880 00.

FLYKTINGMOTTAGANDE

7 | NOLASKOGS

”Generationsmötesplatser”, det kan man kalla de nya lekparkerna som byggs runt omkring i kommunen. Och det är precis vad det låter som, spännande lek­ och mötesplatser för alla åldrar. Just nu byggs en ny mötesplats med fågeltema i Gimåt.

I Gimåt bygger kommunen en ny lek­park med fågeltema. Det är en ny typ av lek­ och mötesplats där människor i alla åldrar kan umgås. I lekparken kom­mer det finnas olika typer av lekred­

skap, sittbänkar, grillplats, fruktträd och mycket mer. Runt om i kommunen finns det i dag åtta nya lekparker. Fem av dem har olika teman. Lekparken i Gimåt ska vara färdig våren 2015.

SAMMANFAT TN ING

 

LEK- OCH GENERATIONSMÖTES-PLATSER I KOMMUNEN

Citylek i Örnsköldsviks centrum: Hav­ och tågtemaJärved: Natur­ och kulturtema Hörnett: Sporttema och utomhusgym för seniorerMellansel: Tema Kommunikation med inspiration från järnvägenBredbyn: Hembygdstema Nya lekparker utan tema: Myck­lingsvägen i Själevad, Florabadet vid Höglandssjön och Daghemsvägen i Bjästa.Mer om lekparkerna och utveck-lingsprogrammet finns på: www.ornskoldsvik.se. Välj ”Bygga, bo och miljö” och därefter ”Parker och natur”.

Samhällsbyggnadsförvaltningens trafik­ och parkavdelning har sedan 2010 byggt åtta nya lekparker där barn, ungdomar, vuxna och äldre ska kunna mötas och ta del av aktiviteter som är anpassade för olika åldrar. Fem av de nya lekparkerna har ett unikt tema som inspirerats av den omvigning som finns kring lekplatserna. Den nya lekparken i Gimåt har fått sin inspiration från områdets alla vägar med fågelnamn. Lekparken är just nu under uppbyggnad och är placerad i ett naturskönt område nära Hälsans stig med utsikt över Höglandssjön.

LEKPARKEN I GIMÅT kommer bland annat att ha en interaktiv lekutrustning där man kan scanna en s.k. qr­kod med mobilen för att sedan kunna lyssna till en berättelse. Det kommer att finnas lekutrusning för barn olika åldrar, grillplats med bänk­bord, sällskapsspel och i anslutning till lekparken kommer det att skapas en mysig lund med fruktträd. Fågeltemat förtydli­gas av en lekställning i form av en flera meter hög trana som barnen kan klättra på och ett jätte­fågelbo i trä med målade stenägg. Runt omkring i lekparken placeras träskulpturer i form av olika svenska fågelarter i pedagogiskt syfte. Den nya lekparken i Gimåt förväntas vara färdig våren 2015.

Elisabeth Strand Hübinette är ansvarig för utvecklingen av de nya lekparkerna och hon hoppas på att de ska bli naturliga mötesplatser för människor och ett sätt att lära känna sin egen stad.

– De nya lekparkerna är strategiskt placerade på olika platser. En av tankarna bakom är att locka hela familjen att vilja göra dagsutflykter på helgerna runtomkring i kommunen, berättar Elisabeth.

Varje ny lekpark ska stimulera till lek och kreativitet och är framtagen med ett helhetstänkande kring tillgänglighet och säkerhet för att alla barn, med eller utan funktionshinder, ska känna sig välkomna och trygga.

TEXT OCH FOTO: SUSANNA DOMEIJ

Den nya lekutrustningen har en QR­kod som man kan skanna för att sedan lyssna till en saga i mobilen.

NY LEKPARK MED FÅGELTEMA

8 | NOLASKOGS

I Sliperiets lokaler lägger Maria Elfving och Sandra Johansson de första pusselbitarna i det treåriga demokratiprojektet Utopia. En spännande satsning som ska resultera i ett interaktivt spel som lärare i grundskolan ska kunna använda som ett alternativt verktyg för att arbeta med demokrati.

Idén till projektet tog form för några år sedan efter att ett stort antal gymnasieele­ver i kommunen strejkade och kände att de saknade kunskap i hur man kan vara med och påverka demokratiskt. Det har nu landat i projektet Utopia. Projektet som ägs av Örnsköldsviks fn­förening och finansieras av Allmänna arvsfonden har fått i uppdrag att ta fram ett interaktivt spel – Utopia World. Spelet riktas i första hand till elever i årskurs 4–6 och går ut på att eleverna ska lösa upp­drag tillsammans med hjälp av demokratiska verktyg.

Ett nytt angrepssätt med ett interaktivt spel på de ungas hemtama arena ska väcka nyfikenhet och lust att engagera sig i samhällsfrågor.

Maria Elfving och Sandra Johansson driver ett demokratiprojekt. De ska skapa ett spel som heter Utopia World. Spelet ska lära grundskole elever i årskurs 4­6 om demokrati. Elever och lärare från två skolor i kommunen kommer att vara med och ta fram innehållet till spelet. Utopia World ska lanseras år 2017. Då kommer alla skolor som vill att få använda spelet i undervisningen.

SAMMANFAT TN ING

I SJÄLVA SPELFRAMTAGNINGSPROCESSEN

arbetar tre spelutvecklare i Umeå. Skolor i kommunen kommer att bidra med 5­6 fokusklasser, där elever och lärare är med och skapar innehållet till spelet. Kommunens t.f. tillväxtchef Vanja Östman samt demokra­tisamordaren Camilla Larsson är med och stöttar.

– Utopia är ett fantastiskt projekt där jag är övertygad om att barn och unga kommer att bidra med idéer på lösningar på några av våra stora globala utmaningar. Det ligger spännan­de möjligheter i det och jag kommer att följa projektet nära, säger Vanja Östman.

Ett pilotspel ska vara klart hösten 2015 och tanken är att Utopia World lanseras till kom­munens skolor först år 2017, då kommer de som vill kunna använda spelet.

TEXT OCH FOTO: SUSANNA DOMEIJ

UTOPIA

Vill du vara med och påverka spelet eller veta mer om projektet? Besök: utopiaworld.se eller facebook.com/utopiaworldse.

UTOPIA ­ interaktivt spel ska lära barn om demokratiUTOPIA ­ interaktivt spel ska lära barn om demokratiUTOPIA ­ interaktivt spel ska lära barn om demokrati

Maria Elfving, projekt­ledare och Anton

Strömberg, praktikant hos kommunens demo­

kratisamordnare.

9 | NOLASKOGS

Sedan i september är Frank Ståhlberg och Alexis Noakes traineeanställda inom kom­munens samhällsbyggnadsförvaltning. Frank, som är civilingenjör inom arkitektur med inriktning stadsbyggnad, har sin traineeplats på trafik­ och parkenheten.

– Jag har arbetat med kommunens nya hastighetsplan, bland annat sammanställt syn­punkter och tagit fram grafik. För närvarande uppdaterar och digitaliserar jag kartor som

TRAINEE NORRA NORRLAND

Åtta kommuner i norra Norrland sam­arbetar i ett traineeprogram för akade­miker. Nyexaminerade får en möjlighet att etablera sig på arbetsmarknaden. Samtidigt kan kommunerna synliggöra attraktiva arbeten och finna medarbe­tare för kvalificerade uppgifter. Trainee­programmet omfattar 1 års anställning där traineen får prova på yrket i två olika kommuner.

Ömsesidig attraktion är förhoppningen när ett antal kom­muner tar emot unga akademiker på traineeanställningar. De nyutbildade får i utbyte mot färsk kunskap och nya idéer en inblick i yrkesvardagen hos en möjlig framtida arbetsgivare.

används vid snöröjning, berättar Frank som hoppas att platsen ska fungera som en väg in i yrket.

Alexis är gis­ingenjör och har flyttat från Stockholm för att jobba som trainee på lant­mäterienheten.

– Jag såg en möjlighet att få inblick i en större helhet och att få medverka i olika pro­jekt. Jag vill lära mig så mycket som möjligt, säger Alexis.

Just nu arbetar Alexis med en 3d­förstudie av kommunen, något som bland annat bygg­enheten har uttryckt ett stort behov av. En 3d­modell kan även användas i andra samman­hang som att presentera planer eller åskådlig­göra analyser.

FRANK OCH ALEXIS är eniga om att det är viktigt med genomtänkta arbetsuppgifter.

– När det gäller 3d­modellen är det något vi har behov av men mitt i vardagsarbetet kan det vara svårt att hitta tid för att tänka nytt och utvecklingsinriktat. Därför kändes det lämpligt att låta Alexis ta sig an uppgiften. Han är ung, nyutbildad och tillför definitivt nya tankar och idéer, säger Åsa Kallin, enhets­chef för lantmäteriet.

Även Elisabeth Strand Hübinette, chef för gata/park och drift, uppskattar den arbetsiver och de uppdaterade kunskaper Frank bidrar med.

– Vi försöker ge uppgifter som är kvalifi­cerade och som både möjliggör bredd och fördjupning. Traineeperioden ska bidra till ytterligare lärande, säger Elisabeth.

Båda traineerna tycks vara nöjda med de utmaningar de fått ta sig an.

– Det jag gör har en tydlig koppling till det jag studerat och vill arbeta med i framtiden.

Den kunskap jag får inom kommunen kom­mer väl till pass oavsett om man kommer att arbeta inom det offentliga eller som entrepre­nör, säger Frank.

– Jag får ut mycket av platsen. Här finns ett nytänkande och möjligheter att vara delaktig i utveckling. Jag kan söka utmaningar och flytta ribban en bit i sänder, säger Alexis som gärna vill jobba med geografiska informationssystem i framtiden.

TEXT OCH FOTO: ELISABET BÅRMAN

Trainee – en chans känna kommunen på pulsen

Alexis Noakes och Frank Ståhlberg deltar i ett traineeprogram för akademiker. Under ett år får de yrkeserfarenhet från två kommuner och två möjliga arbetsgivare får möta kvalifi­cerad arbetskraft för framtiden.

Alexis och Frank är högskoleutbildade ingenjörer. Nu är de praktikanställda hos kommunen för att få prova på yrket. Alexis jobbar på lantmäteriet och Frank på trafik­ och parkenheten. Båda tycker att de får lära sig mycket. På arbetsplatserna upp­skattar man de nya idéer som Alexis och Frank bidrar med.

SAMMANFAT TN ING

10 | NOLASKOGS

HALLÅ DÄR INGRID LUNDMARK, DU HAR SAMORDNAT ÖRN-SKÖLDSVIKS SATSNINGAR UNDER KULTURHUVUDSTADSÅRET 2014 SOM NU GÅR MOT SITT SLUT.

VAD HAR KULTURHUVUDSTADS-ÅRET BETYTT FÖR KULTUREN I ÖRNSKÖLDSVIK? – Det ekonomiska tillskott vi fick för att fira året har bl.a. kommit kulturfören­ingar och fria aktörer till godo genom extra bidrag och projektstöd, så kallade ”kulturkickar”. En mängd arrangemang har genomförts, bl.a. invigningen av kul­turhuvudstadsårets ”Gijrra” (vår), där vi verkligen lyft fram den samiska kulturen. Utställningen Nolavonda kom till, vi har kunnat satsa på konstnärlig utsmyckning fullt ut. Jag skulle vilja säga att kulturen har blomstrat och vi har fått mycket positiv respons. NÄMN NÅGRA INSLAG SOM UT-MÄRKT SIG PÅ NÅGOT SÄTT – Samarbetet med Nordmaling kring Ar­tedis livsresa är ett bra projekt som kan bli bestående. Körprojektet Lovetrain var en härlig manifestation av gemen­skap och samhörighet. Kulturfesten blev lyckad och vi fick ett gott gensvar från

besökare i alla åldrar. Tanken att etablera en årlig kulturfest lockar.

VILKA ERFARENHETER TAR VI MED OSS FRAMÅT? – Kulturkickarna har varit kanonbra. De har bidragit till att synligöra många kreativa kulturaktörer. Utbudet har bred­dats och fler uttrycksformer har fått ta plats. Vi har fått ta del allt från samisk matlagning och vinterfestival till kortfilm och podtanter. Min förhoppning är att vi ska kunna fortsätta med kulturkickarna i någon form. HAR DET SÅTTS FLER FRÖN ATT VÅRDA OCH UTVECKLA? – Inom länet har vi etablerat ett sam­arbete att bygga vidare på. Vi vill se till att stärka nätverk för gemensamma kulturarrangemang och en gemensam marknadsföring längs norrlandskusten. Vi blir alla vinnare genom att samarbeta. Vi tänker inte heller bryta vår ”förlov­ning” med Umeå. Nu ska vi utvärdera kulturhuvudstadsåret tillsammans för att se hur vi går vidare. Ridån har ingalunda gått ned – nu har vi öppnat portarna!

TEXT OCH FOTO: ELISABET BÅRMAN

Vilka e-tjänster skulle hjälpa dig?Örnsköldsviks kommun ligger i topp i Sverige när det gäller e­tjänster, enligt en undersökning som Sveriges Kommuner och Landsting gjort. Men nu vill vi bli ännu bättre på e­tjänster.

Vi vill förenkla dina kontakter med oss genom att erbjuda fler e­tjänster på kommunens webbplats och vill nu veta vilka e­tjänster du som medborgare har behov av. Vad skulle du vilja kunna an­mäla eller ansöka om hos kommunen när du själv har tid att göra det? Vilka funk­tioner, tjänster och information skulle du vilja att en mobil­app från kommunen innehåller?

Till och med 31 januari 2015 har du chans att påverka Örnsköldsviks kom­muns e­tjänsteutbud. Mer information och webbformuläret där du kan skicka in ditt förslag på ny e­tjänst/app finns på www. ornskoldsvik.se/paverkaetjanster

På webbplatsens samlingssida ”E­tjänster och blanketter” kan du se vilka e­tjänster som redan finns tillgängliga.

HALLÅ DÄR!

Hemsändning på landsbygdGenom avtal med kommunen kan buti­ker i glesbygd få hemsändningsbidrag för att leverera beställda varor till kun­den. Bidraget höjdes under 2013 och det är nu fler butiker som erbjuder denna typ av service.

För närvarande erbjuder handlare i Solberg, Myckelgensjö, Bredbyn, Siden­sjö, Långviksmon, Björna, Hemling, Gi­deå, Flärke och Trehörningsjö hemsänd­ning. Om du bor minst 2 kilometer från någon av butikerna har du möjlighet att ringa och få varor hemkörda en gång i veckan. Hemsändning är inte kopplad till någon särskild åldersgrupp, alla fast bo­ende i området har möjlighet att ta del av servicen. Som kund betalar du från 30 kronor/gång för hemsändningen.

På www.ornskoldsvik.se/kommu-nochpolitik/landsbygdsutveckling/bygdochstadibalans/filmer hittar du en film om hemsändning samt uppgifter om vilka landsbygdsbutiker som erbjuder denna service.

11 | NOLASKOGS

Värmande körsång för Världens barn avrundar kulturhuvudstadsåret.

Kulturkick för Världens barn

Skoter åkning innebär även ett ansvar mot naturen och andra friluftsverksam heter. Det är viktigt att respektera varandra och som skoterförare är det ditt ansvar att följa de lagar och regler som gäller. I Örnsköldsviks kommun finns en skotersamordningsgrupp som består av repre­sentanter från kommunen, Nolaskogs skoterklubb och Polisen. De tycker det är viktigt att tänka på följande:• Kör inte crossmotorcyklar och

fyrhjulingar på skoterlederna• Det är förbjudet att köra skoter på jordbruks­

och skogsmark utan markägarens godkännande• Respektera skoterförbudsområdet inom

Örnsköldsviks tätort• Använd hjälm!

För mer information och regler för skoter körning: nolaskogsskoterklubb.se. Skotersamordningsgruppen – Patrik Karlin 0660­785 93 eller snoskoterradet.se. Karta över skoterförbudsområdet finns på ornskoldsvik.se. För utflyktskarta med skoterleder och utflyktsmål kontakta Turistbyrån 0660­881  00.

TEXT OCH FOTO: SUSANNA DOMEIJ

VIKTIGT INFÖR SKOTERSÄSONGEN

Umeås kulturhuvudstadsår avslutats 30 januari när den samiska höstvintern ”Tjakttja­dálvvie” övergår i vinter ”Dálvvie”. Då har det gått ett år med åtta samiska årstider sedan invigningen i januari 2014. I Örnsköldsvik har 55 kulturprojekt beviljats bidrag, så kallad kulturkick, för arrangemang under kulturhu­vudstadsåret. En av de sista kulturkickarna kommer att genomföras i Mellansel.

Den 17 januari arrangerar kören Mel­linorerna en konsert för Världens barn. Vid arrangemanget, som hålls på fritidshuset i Mellansel, utlovas trerätters middag och mu­sik i medmänsklighetens tecken. Ett tjugotal sångare kommer tillsammans med orkester att bjuda på en bred repertoar från 30­ till 80­tal med schlager, kärlekssånger, musikaler och mycket annat.

Ett bra ändamål och härlig musik borde vara skäl goda nog att ge sig ut en janua­rikväll. Lägg därtill körmedlemmen Jonathan Wåhlstedts kärnfulla motiv: ”körsång skapar magi och alstrar energi”. Då är det bara på med vinterrocken och iväg – vem vill missa en energisk och magisk kväll?

Kapellmästare Ellinor Lauritzen med kören Mellinorerna.

Att köra skoter är för många en av vinterns höjd­punkter och många längtar efter att ge sig ut och njuta av vintervackra landskap.

12 | NOLASKOGS

GATOR OCH TORG

GRÖN, GRANN OCH KOMMUNAL

Stora torget i centrala Örnsköldsvik och ett flertal mindre orter i kommunen förses varje år med julgranar. Om någon undrar varifrån de kommer så är svaret: var som helst i vår kom­mun. Vid kommunens gatu­ och parkenhet håller personalen span efter potentiella julgranar under året. De får också in tips från invånare som har fina granar på sina tomter som de kan tänka sig att avvara. De åker då och tittar på granen för att avgöra om den är snygg nog och således stolt får sluta sina dagar i god julstämning.

I SEPTEMBER BRUKAR julgranslistan vara klar. Då har varenda kommunal julgransplats ett ut­sett objekt någonstans i nejden. Kommunen har då kommit överens med markägare och julgrans­odlare. Kapning och transport är inplanerad. Veckan innan advent blir det sedan hektiskt när alla granar ska på plats med belysning och allt. Övik Energi ordnar med eltillförsel.

Kommunen har dragit ned på antalet stora julgranar och i stället satsat på flera små. De små kommer från en julgransodling som kommunen har avtal med. De stora har ofta stått på en tomt med gott om utrymme för granna grenar att växa åt alla håll. Det är sällan man hittar dem i en snårig urskog. Granen ska, av praktiska skäl, vara max 4,5 meter bred.

– När det är kallt är det lätt att grenar går av, så för vår och julgranarnas del är det bra att temperaturen håller sig ovanför minusstrecket veckan innan advent, säger Peter Zakrisson vid gatu­ och parkenheten.

När julhelgerna är över, kvistas granarna upp och går endera till återvinningscentralen eller industri. Då har nästa gäng, som står någonstans därute, knappt ett år på sig att växa till sig.

TEXT OCH FOTO: MARIA ISAKSSON

Cirka en timme efter kapning står den där, ståtlig och grann, på stora torget.

De upplysta julgranarna som finns här och där är ett säkert tecken på att julen är i antågande. Många av julgranarna ser kommunen till att hitta och få på plats.

Årets torggran kommer från en privat tomt i Översjäla.

13 | NOLASKOGS

Brandmannens vardag är att hindra och be­gränsa skador på liv, egendom och miljö. Men den består även av förebyggande arbete i form av t.ex. utbildningar, tillsyn eller besök på skolor. Dessutom underhålls material och ut­rustning till kommunens alla 10 deltidsstatio­ner från nya brandstationen. För det behöver brandmännen ständig utbildning, övning och

Nya brandstationen ett lyft för allaI den nya brandstationen har medarbetarna fått en funktionell arbetsplats med klara förbättringar för arbetsmiljö och hälsa.

fysisk träning. Men även tillgång till utrust­ning och ändamålsenliga lokaler. Därför fatta­des 2010 beslutet om det nya stationsbygget. Tre år senare stod den nya brandstationen på plats i korsningen vid Vikingarondellen.

DEN GAMLA STATIONEN, från mitten på 50–talet, var sliten och inte anpassad till dagens

krav på arbetsmiljö, ventilation och avfalls­hantering. Den nya stationen är toppmodern såväl gällande utrustning som lokaler.

– I den nya brandstationen har vår personal fått den säkra arbetsmiljö de förtjänar. Studier har visat att smutsen och sotet från bränder gett många brandmän allvarliga häl­soproblem. Nu har vi skapat en miljö där det finns en klar skiljevägg mellan smutsigt och rent, säger Jonas Hägglund, brandingenjör vid räddningstjänsten i Örnsköldsvik.

Genom strikta rutiner, hjälpmedel och en processliknande hantering där såväl brand­

män som utrustning går från smutsigt till rent, slipper brandmännen utsät­tas för de farliga partiklarna jämt och ständigt. Numera blandas aldrig det som är smutsigt med det som är rent. Dessutom finns ett toppmodernt venti­

lationssystem som känner av partikeltät­heten och ökar kapacitetet när tätheten av

smutspartiklar ökar.

HANS WIKSTRÖM ANSVARAR för kläderna och utvecklingen av hanteringen.

– Förut kunde det dröja en vecka innan klä­derna hade rengjorts och sedan torkats. Nu är allt rent inom tre timmar, såväl utrustning som kläder. Dessutom har alla fått en helt annan medvetenhet om vad renlighet betyder, säger Hans.

– När man kom till stationen kände man på lukten att det hade gått ett larm. Hela sta­tionen var ”inrökt”. Nu är det alltid fräscht, säger kollegan Torbjörn Nylander som arbetat för räddningstjänsten sedan 70­talet och som är mycket imponerad av den nya arbetsmiljön.

I byggnaden finns även den nya larmcen­tralen där personalen håller koll på alla larm som kommer in samt bevakar strategiska riskområden. Rummet är byggt för att vara extra säkert och för att klara i princip alla risksituationer och naturkatastrofer.

– En toppmodern brandstation och larm­central, ger oss de förutsättningar som behövs för att vi ska kunna bidra till att våra med­borgare ska kunna leva i en trygg och säker miljö, säger Jonas Hägglund.

Enligt Jonas, är en viktig anledning till att allt har blivit så bra att personalen varit delaktig i utformningen av stationen.

– Dels har vi vunnit mycket på det ifråga om praktiska lösningar, dels har vi sparat en och annan krona på grund av goda idéer från vår personal. Vi har tillsammans lyckats skapa en station som är så funktionell som möjligt men ändå trivsam, säger Jonas.

TEXT OCH FOTO: SVEN ALVERYD

Hans Wikström, Torbjörn Nylander och Jonas Hägglund är stolta över sin nya station.

14 | NOLASKOGS

ARBETE

Både Anna och Sofia följer sina brukare på skola och fritids, medan Roland ingår i en arbetsgrupp och alltid jobbar två och två, så ensamt blir det aldrig.

– Det är det absolut bästa jobb man kan ha! Vi har en bra sammanhållning i gruppen som alltid sätter brukaren i centrum, säger Roland.

Sofia fortsätter på Rolands spår.– Vi behöver bara fokusera på en

enda människa och se till att den har det så bra som möjligt, det är så solklart för oss, säger hon. Vi får också bidra till att brukaren utvecklas och det är särskilt kul.

– Ja, säger Anna medhållande. Man kommer väldigt nära brukaren, efter­som det är ju den person som man är med mest av alla. Om brukaren trivs och är nöjd blir jag själv glad och fylld av energi, säger hon.

DET FINNS IDAG 192 personliga assistenter som är anställda av Örn­sköldsviks kommun. Beroende på vilken situation brukaren är i, ser arbetsför­hållandena olika ut. Anna och Sofia arbetar dagtid måndag–fredag. Roland arbetar hela dygn och övernattar också

på boendet där hans brukare bor. Det ger honom extra ledig tid, vilket han uppskattar då det ger utrymme att syssla med annat på sidan om.

FÖR ATT KUNNA bli personlig assis­tent till en särskild brukare måste allt stämma. Det krävs flera introduktions­tillfällen innan det är klart. Passar man inte för varandra så går det inte, hävdar vår trio som är övertygad om att så fort man inte trivs eller tröttnar så fungerar det inte.

Anna och Roland är undersköterskor och Sofia har gått barn­ och fritidspro­grammet. Att de slog sig in på banan som personliga assistenter är de glada för. De tycker också att det finns goda möjligheter till fortbildning och om de frågar efter något som de behöver för att kunna göra ett bra jobb, så får de gehör. Några direkta minus med jobbet kan de inte komma på.

TEXT OCH FOTO: MARIA ISAKSSON

Personlig assistentMITT JOBB I KOMMUNEN

Anna Öberg, Roland Johansson och Sofia Tiger jobbar som personliga assistenter inom kommunen. Många med ett sådant jobb kan nog känna sig ensam ibland med sitt ansvar, men så är det inte för denna trio.

Som personliga assistenter har Anna Öberg, Roland Johans­son och Sofia Tiger en solklar uppgift och fullt fokus på sina respektive brukare.

• Bjästa – intill återvinningsstationen.• Björna – vid f.d. tekniska kontoret,

rakt fram ca 50 m.• Bredbyn – vid f.d. tekniska kontoret,

bakom gamla förrådet.                              • Domsjö – spillvärmeplanen.

• Gideå – vid brandstationen. • Husum – vid f.d. tekniska kontoret, förråd. • Köpmanholmen – vid reningsverket.

SANDNINGSANDSom fastighetsägare är du ansvarig för att ta bort snö och bekämpa halka vid din fastighet. Under vinterhalvåret kan allmänheten hämta sandnings- sand på följande platser:

• Långviksmon – hos Svevia, upplagsplats.

• Mellansel – Brandkälsvägen, vid badhuset.

• Själevad – Kärringberget, platsparkeringen.

• Skorped – Sundbergs Åkeri, plan i Skorped.

• Trehörningsjö – vändplan, korsningen• Järnvägsgatan – Norsjövägen.• Örnsköldsvik – Skyttishallen,

plan ovanför.

15 | NOLASKOGS

Konkreta resultat ute i bygderna, en begynnande attitydför­ändring, samlat lokalt fokus, stärkta nätverk och ett nytt sätt att se på landsbygdsutveckling. Det är en kortfattad summe­ring av projektet Bygd och stad i balans.

Projektet Bygd och stad i balans avslutades i oktober. En utvärdering visar att målen om utvecklad servicegrad är uppfyllda. Nu finns, med Långviksmon som senaste tillskott, tio servicepunkter på kommunens landsbygd. Dessa tillhandahåller varor och service samt fungerar som mötesplats i bygden. Flera servicepunkter erbjuder även hemsändning av varor.

– Detta är onekligen en bra start och något vi vill fortsätta att utveckla, säger Lena Lind­ström, näringslivsutvecklare och kommunens projektansvariga för Bygd och stad i balans.

EN TYDLIG STRATEGI har varit att koppla samman med andra aktörer och projekt. Något som har gynnat infrastruktur och kommuni­kationer, likväl som inflyttning och integra­tion. Bland resultaten märks lokala fiberfören­ingar, pendlingsparkeringar, webbsida, appar, bostadsinventering, internationella måltider och mångkulturella mötesplatser.

– Över tid har attityderna till landsbygden förändrats. Det finns ett intresse av att flytta ut. Dilemmat är att det trots många tomma hus inte finns så många till salu. Just den frågan kommer några orter att jobba vidare med, berättar Lena.

Vardagsservice och planer för morgondagen

LYFT FÖR LANDSBYGDENBygd och stad i balans

har samverkat med andra projekt som

Hållbart resande, e­lots, landsbygdsmentor, med flera. Något som lett till

konkreta förbättringar på landsbygden. Projekten är nu avslutade och det

är dags att knyta ihop säcken.

– Bygd och stad i balans har under de här tre projektåren gått från att vara ett projektnamn till ett förhållningssätt. Bygd och stad i balans – det är så vi tänker nu, säger Lena Lindström.

DET OPERATIVA ARBETET har letts av en projektsamordnare samt fyra lokalt förank­rade projektledare som jobbat mot varsitt geografiskt område. De har, som konsulter, kunnat driva på och ge stöd utan att själva ta över. Ortsborna har ägt och drivit frågorna.

– Projektledarna, med sina nätverk och sitt förtroendekapital, har varit ovärderliga i jobbet. De har varit en viktig länk för att nå ut till föreningar och andra aktiva lokalt, konstaterar Lena.

När projektet nu avslutats finns en stärkt grund för fortsatt utveckling av landsbygden. Kommunen har antagit en landsbygdsstrategi och ute i bygderna har engagerade ortsbor jobbat fram lokala utvecklingsplaner som defi­nierar vad man vill fortsätta att satsa på.

– Utvecklingsplanerna visar att orten har ambitioner och att det finns förutsättningar att nå gemensamt uppsatta mål. Det tror jag kommer att ha betydelse om man t.ex. via Länsstyrelsen vill söka stöd för olika sats­ningar. Från kommunens sida kommer vi nu, utifrån bl.a. projektutvärderingen och Världs­klass 2015:s omvärldsanalys, att se över vad vi behöver fokusera på för en fortsatt positiv utveckling, avslutar Lena Lindström.

TEXT OCH FOTO: ELISABET BÅRMANILLUSTRATION: HELENA BERGENDAHL

GRUPPFÖRSÄNDELSE TILL HUSHÅLLEN

I FÖRRA NUMRET av Nolaskogs skrev vi också om fritidsgårdarna i kommunen. Men det finns fler fritidsgårdar än de som nämndes, som drivs på eget initiativ, utan att kommunen är inblandad på något sätt.

I Trehörningsjö till exempel finns sedan februari 2014 en fritidsgård som drivs ideellt av medlemmar i Medborgarhusföre­ningen och som är öppen två dagar i veckan. Varje fredag besöker 25­30 ungdomar fri­tidsgården, även från grannbyar som Björna, Långviksmon och Gideå. Planer finns på att köra ett dreamhack i huset framöver.

FLERA FRITIDSGÅRDAR

Så fördelas mandaten i kommunfullmäktige

Allmänna valet som genom­fördes 15 september resul­terade i några nya namn i kommunfullmäktige och en något förändrad mandatför­delning mellan partierna.

FP

2 ST

MP

2 ST

SD

3 ST

V

3 ST

KD

5 ST

C

10 ST

S

28 ST

8 ST

M

KOMMUNFULL MÄKTIGES TOTALT 61 MANDATFÖRDELAS SÅ HÄR:

Mandatfördelningen gäller 15 oktober 2014–14 oktober 2018. Ledamöter och ersättare i kommunfullmäktige är tillsatta och Agneta Lundberg (S) fortsätter som ordförande. Om du vill se namnen på alla ledamöter kan du gå till förtroendeman­naregistret på ornskoldsvik.se / Kommun och politik / Kommunens organisation / Politiker, förtroendevalda.

15 december väljs nämndernas och kom­munstyrelsens ordföranden, ledamöter och ersättare. Även kommunalråden väljs då.

85 procent av alla Örnsköldsviksbor med rösträtt röstade, något högre än förra valet. Valdeltagandet i hela Sverige låg på 83 procent.

I ARTIKELN OM skärgårds­satsningen skrev vi att en naturhamn med vindskydd ställts iordning på Trollön. Det stämmer inte, kom­munens vindskydd är i Sanna fjärden.

Redaktionen beklagar och ber om ursäkt ifall misstaget vållat problem för någon.

Rättelse från nummer 3-2014