İnsan kaynaklari yÖnetİmİgozdemert.com/akademik/sikyp/sikyp_s10.pdfİnsan kaynaklari yÖnetİmİ...

DR. ÖĞR. ÜYE. GÖZDE MERT

[email protected]

Dr. Öğr. Üye. Gözde MERT

1

SAĞLIK SEKTÖRÜNDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

VE PLANLAMA

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

1. İş Güvenliği ve İşgören Sağlığı

2. İş Güvenliğine İlişkin Sorunlar

3. İş Güvenliği ve İşgören Sağlığı Yönetimi

4. Sağlık Sektöründe İş Sağlığı ve Güvenliği

5. Sağlık Alanında İş Güvenliği Konusunda Yapılması

Gerekenler


2

1. İŞ GÜVENLİĞİ VE İŞGÖREN SAĞLIĞI

İş güvenliği çalışanların işyerindeki ortamdan

kaynaklanarak meydana gelebilecek kazalardan

korunmalarını kapsamaktadır. İnsanın temel ihtiyaçlarından

biri olan güvenlik ihtiyacı zihinsel ve duygusal sağlıktan

çok fiziksel olarak sağlığın korunmasına ilişkindir.

İş güvenliği olgusu işyerinde meydana gelmesi olası

kazalara engel olarak çalışanları tehlikelerden koruma ve

onların sağlığına zarar verebilecek tehditleri yok etme

amacını taşımaktadır.


3

1. İŞ GÜVENLİĞİ VE İŞGÖREN SAĞLIĞI

Güvenlik kavramına göre daha geniş bir içerik taşıyan sağlık bireyin

herhangi bir fiziksel, zihinsel ya da duygusal hastalığa maruz

kalmaması durumunu ifade etmektedir.

İnsan kaynakları yönetimi açısından işgören sağlığı çalışanları; fiziksel,

zihinsel, duygusal ve sosyal açıdan en iyi düzeye getirmeyi ve bu

düzeyi sürekli kılmayı, çalışanları özelliklerine uygun işlere

yerleştirmeyi ve uyumlaştırmayı kapsamaktadır.

İşgören sağlığı güvenlik kavramına göre daha geniş bir içerik taşımakta

ve çalışanların sağlık ve refahını korumaya odaklanmaktadır.


4

2. İŞ GÜVENLİĞİNE İLİŞKİN SORUNLAR

1. Bireysel Faktörler

Çalışanların tutumlarından kaynaklanan olumsuzluklar iş kazalarının en önemli

sebeplerindendir. İş kazalarına ilişkin olarak gerçekleştirilen araştırmalar bu kazaların

%80 oranında insan faktöründen kaynaklandığını ortaya koymaktadır.

İş kazalarının en önemli sebebi insan faktörüdür. Bireysel faktörlerden kaynaklanan kaza

eğiliminde; bireylerin algılamasındaki sorunlar, kas koordinasyonu yetersizliği, görme ve

duyma kusuru, uyku bozukluğu gibi olgular da rol oynamaktadır.

Çalışanların öğrenme, ilişki kurma, soyut düşünme gibi zihinsel ve sosyal yetenekleri ile

dayanıklılılk ve vücut koordinasyonu gibi fiziksel yetenekleri iş kazalarında belirleyici

etkiye sahiptir.


5


2. İşle İlgili Faktörler


6


2. İşle İlgili Faktörler


7

3. İŞ GÜVENLİĞİ VE İŞGÖREN SAĞLIĞI YÖNETİMİ

Genel olarak iş güvenliği ve işgören sağlığını iyileştirme yönündeki

stratejileri şu şekilde sıralayabiliriz:

• Güvenli ve sağlık ilkelerine uygun çalışma sistemleri tasarlamak,

• Güçlü yönetim desteği sergilemek,

• İşyerinde güvenlik ve sağlıkla ilgili sürekli incelemelerde bulunmak,

• Konuya ilişkin eğitim programları geliştirmek ve uygulamak,

• İş güvenliği ve işgören sağlığı için kurullar oluşturmak,

• Güvenlik politikalarını izlemek,

• Eylem planını ve kontrol listelerini hazırlamak.


8

4. SAĞLIK SEKTÖRÜNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

Sağlık kurumları yüksek riskli yerler olarak tanımlanır.

Bu yüzden sağlık çalışanları içinde bulundukları özel

çevreden ve çalışma materyalinin insan olmasından

kaynaklanan çok yönlü sağlık risklerine maruz

kalmaktadırlar.


9


• Sağlık Sektöründe İş Riskleri

1) Kimyasal riskler

2) Fiziksel riskler (Radyasyon, gürültü, elektrik,

havalandırma, kaygan zeminler vb.)

3) Biyolojik riskler

4) Ergonomik riskler (Bilgisayar başında uzun süre oturma,

masa başı uzun çalışma, uzun süre ayakta kalma vb.)

5) Psikososyal riskler


10


• Sağlık Personelinin Maruz Kaldığı İş Kazaları

1) Kesici-delici aletlerle yaralanmalar

2) Kimyasal madde ile yaralanma

3) Kas-iskelet sistemi yaralanmaları

4) Kan-vücut sıvıları ile temas

5) Zehirlenmeler

6) Diğer kazalar (Yanık, cisim çarpması, takılma düşme,

patlama, elektrik kazaları, gaz kaçakları, yangın vb.)


11


• Sağlık Personelinde Görülen Meslek Hastalıkları

1) Kimyasal risklere bağlı gelişen meslek hastalıkları

2) Fiziksel risklere bağlı gelişen meslek hastalıkları

3) Alerjik hastalıklar

4) Kas-iskelet-dolaşım sistemi hastalıkları


12

5. SAĞLIK ALANINDA İŞ GÜVENLİĞİ KONUSUNDA YAPILMASI GEREKENLER

• Çalışan güvenliği ekibi kurulmalı

• Faaliyetlerin planlanması yolu ile çalışan güvenliği

kültürü oluşturulmalı

• Çalışanlar işe başlarken «işe giriş muayeneleri»

yapılmalı

• Riskli alanlarda çalışanlara belirli periyotlarda sağlık

taramaları yapılmalı

• İş kazalarının takibi için bir sistem olmalı, raporlama

yapılmalı


13


• Gerçekleşen iş kazalarına yönelik koruyucu, önleyici

tedbirler alınmalı

• Çalışanlara ait veriler kayıt altında tutulmalı ve takip

edilmeli

• Çalışanları olası risk ve tehlikelere karşı korumak

amacıyla, riskli alan ve gruplar belirlemeli

• Çalışan güvenliği programı oluşturulup, uygulamaya

konulmalı


14


• Riskli bölümlerde çalışan personel için ilgili mevzuat

doğrultusunda düzenli olarak sağlık taramaları yapılmalı

• Sağlık kurumlarında hasta ve çalışan sağlığını tehdit

eden ve edebilecek tüm durumlar «olay bildirim»

nedenidir.

• Zamanında düzeltici-önleyici faaliyet planlanarak

ilgililerle iletişime geçilmeli ve gerekiyorsa eğitimler

planlanmalıdır.


15

TEŞEKKÜRLER

İnsan kaynaklari yÖnetİmİgozdemert.com/akademik/sikyp/sikyp_s10.pdfİnsan kaynaklari yÖnetİmİ...

Documents