Statistik-Nyt16. juni 2015

Udgives af Dansk Ar-bejdsgiverforeningVester Voldgade 1131790 København VTelefon: 33 38 90 00

Redaktion: Lars Knudsen

PROCENT Arbejdere Funktionærer Alle

Hovedbrancher Tilgang Afgang Tilgang Afgang Tilgang Afgang

Fremstillingsvirksomhed 22,2 19,4 16,7 17,7 19,7 18,6

Bygge- og anlægsvirksomhed 35,0 30,5 25,7 19,0 33,2 28,3

Serviceprægede erhverv 42,9 37,4 27,0 25,6 35,0 31,5

Hele DA 35,7 31,2 24,0 23,1 30,5 27,5

Personaleomsætning 2014

• Årlig personaletilgang på 30,5 pct. og afgang på 27,5 pct.

• Stigning i personaleomsætnin-gen i forhold til 2013

Den samlede personaletilgang var på 30,5 pct. i 2014 for hele DA-området, mens den samlede personaleafgang var på 27,5 pct. Dette er en stigning i tilgangen på 3 pct.-point i forhold til 2013, mens afgan-gen er steget med 2 pct.-point i forhold til 2013, jf. figur 1. Tilgangen for arbejdere var 35,7 pct. og var dermed højere end tilgangen for funktionærer, som var 24,0 pct., jf. tabel 1. Afgangsprocenten blandt arbejdere var 31,2, mens funktionærerne havde en afgangsprocent på 23,1 i 2014.

Alle tre hovedbrancher havde en tilgangsprocent, der var større end afgangs-procenten. Serviceprægede erhverv havde den højeste til- og afgangsprocent i 2014 på hhv. 35,0 og 31,5 efterfulgt af bygge- og anlægsvirksomhed med en tilgang på 33,2 pct. og en afgang på 28,3. Endelig havde fremstillingsvirksomhed en tilgang på 19,7 pct. og en afgang på 18,6 pct. jf. tabel 1 og figur 2.

De kvartalsvise til- og afgange lå for alle fire kvartaler i 2014 mellem 9,8 pct. og 13,3 pct. på hele DA-området, jf. tabel 2.

Til- og afgangen i de fire kvartaler er tilsammen højere end tallene i den årlige statistik. Årsagen hertil er, at kvartalsstati-stikken også måler den personaleomsætning, som finder sted, når en medarbejder til- eller fratræder fra samme virksomhed mere end én gang inden for samme år. Herudover vil personer, som er ansat på samme arbejdssted en kortere periode flere år i træk, blive med-regnet som stabile i årsstatistikken, mens de i kvartalsstatistikken vil blive medregnet som til- og afgang i de relevante kvartaler. Læs mere om metode og definitioner på side 2.

• Yderligere oplysninger kan fås hos øko-nomisk konsulent Tina Lykke Pedersen, e-mail tlp@da.dk

• Den elektroniske publikation af Persona-leomsætning 2014 indeholder detaljerede oplysninger om personaleomsætningen, og udkommer samme uge som denne Statistik-Nyt. Henvendelse om den elektroniske publikation kan rettes til DA Statistik, e-mail: salg@da.dk

TABEL 1 ÅRLIG TILGANG OG AFGANG 2014

Statistik-Nyt16. juni 2015

Side 2

FIGUR 1 UDVIKLING I PERSONALEOMSÆTNING

Procent

0

5

10

15

20

25

30

35

20142013

AfgangTilgang

FIGUR 2 PERSONALEOMSÆTNING 2014

Procent

0

5

10

15

20

25

30

35

Serviceprægede erhvervBygge og anlægsvirksomhed

Fremstillings-virksomhed

AfgangTilgang

PROCENT 1. kvartal 2. kvartal 3. kvartal 4. kvartal

Hovedbrancher Tilgang Afgang Tilgang Afgang Tilgang Afgang Tilgang Afgang

Fremstillingsvirksomhed 7,1 7,4 8,5 6,3 7,8 9,6 8,9 7,4

Bygge- og anlægsvirksomhed 14,7 14,5 14,8 10,7 14,1 14,6 16,0 12,2

Serviceprægede erhverv 12,6 13,3 14,0 11,5 14,6 15,1 14,6 14,6

Hele DA 10,8 11,3 12,3 9,8 12,3 13,3 12,8 12,1

TABEL 2 KVARTALSVIS TILGANG OG AFGANG 2014

Den årlige PersonaleomsætningsStatistik baseres på lønindbe-retningerne til DA’s StrukturStatistik, mens de kvartalsvise op-gørelser, der publiceres sammen med den årlige statistik, base-res på lønindberetningerne til DA’s KonjunkturStatistik.

Beregningen af både den årlige og kvartalsvise personaleom-sætning sker ved at sammenligne beskæftigelsen på et givet arbejdssted i to på hinanden følgende år/kvartaler.

En tiltrådt medarbejder defineres som en medarbejder, som ikke var ansat på arbejdsstedet i år/kvartal 1, men som var an-sat på arbejdsstedet i en kortere eller længere periode i år/kvartal 2.

En fratrådt medarbejder defineres som en medarbejder, som var ansat på arbejdsstedet i år/kvartal 1, men som ikke var ansat på arbejdsstedet i år/kvartal 2.

En stabil medarbejder defineres som en person, som var ansat i en kortere eller længere periode på arbejdsstedet i både år/kvartal 1 og 2.

Den procentvise tilgang/afgang beregnes som forholdet mel-lem tilgangen/afgangen og den samlede beskæftigelse i år/kvartal 1. En medarbejder medregnes kun som tiltrådt/fratrådt, hvis denne tiltræder/fratræder fra arbejdsstedet.

Længden og antallet af ansættelsesperioder inden for året for den enkelte person på samme arbejdssted har ikke betydning for beregningen af den årlige personaleomsætning.

I beregningen af personaleomsætningen indgår alene virksom-heder, som har indberettet til lønstatistikken i to på hinanden følgende perioder. Nystartede virksomheder og virksomheder, som lukker, indgår således ikke i statistikken.

Kun til- og afgangsprocenter, som opfylder visse præcisions-krav, offentliggøres. Grupper med færre end 41 ansættelsesfor-hold eller med mindre end 3 virksomheder vises ikke.

Særskilt dokumentation med detaljeret beskrivelse af princip-perne for beregning af personaleomsætningen findes på DA's hjemmeside.

METODE OG DEFINITIONER