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한국산업인력공단 대구지역본부

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연 락 처 : (053) 586 - 7601~4 (종합콜센터 1644-8000)

팩스번호 : (053) 586 - 7605

홈페이지 : http://daegu.hrdkorea.or.kr

1. 중소기업 학습조직화 지원 ············································································· 2392. 중소기업 근로자 핵심직무능력향상 지원 ························································· 2403. 근로자 능력개발비용(학자금․훈련비) 대부 ······················································· 2414. 중소기업 CEO 및 HRD 담당자 연수 ······························································· 2445. 기업내 인적자원개발체제 구축 진단 ······························································· 2456. 인적자원개발 우수기관 인증사업 ···································································· 2467. HRD 컨설팅 지원 ························································································· 2478. 중소기업 우수기능인 선정 지원 ····································································· 2489. 중소기업 맞춤형 외국인력 지원 ····································································· 249

목 차

1 중소기업 학습조직화 지원근로자의 평생학습 및 기업의 다양한 직업능력개발 활동을 촉진․ 지원함으로써 근로자의 직무능력 향상을 통한 중소기업 경쟁력 강화에 기여

사업개요 지원대상

- 고용보험법 시행령 제12 규정에 의한 우선지원대상기업의 사업주 또는 사업주단체

지원요건

- 근로자대표와 협의 후 학습조직화 실시계획을 수립

- 학습조직화 중 학습 조 활동지원은 반드시 포함하여 신청

-「고용보험법」이외의 법령에 의하여 학습조직화 조치와 관련하여 정부로부터

유사한 지원을 받고 있는 사업주가 아닐 것

지원내용 지원기간은 1년(1회)으로 하며, 사업평가 결과에 따라 최대 3년(3회)까지 지원

(단, 학습공간구축, 학습조직화 코칭, 학습조직화 컨설팅은 1회 지원)

- 체계적 현장훈련(S-OJT)은 의무화하여 반드시 포함하도록 규정

(단, 2010년은 자율적으로 신청하며 2011년부터는 필수적으로 신청)

- 지원금 사용 시 클린카드 사용 의무화

- 1년차 신규기업은 1년간의 사업이 완료되면 학습활동의 수준, 학습프로세스의

발전 정도 및 그 결과물 등을 심사하여 계속 지원여부를 결정

- 협약체결 후 사업시작 전 70%, 사업종료 후 30% 범위 내 지원

지원절차

Ø 문의처: 한국산업인력공단 대구지역본부 HRD사업팀 (☎053-586-7600~4)

2 중소기업 근로자 핵심직무능력향상 지원중소기업 근로자에게 유용한 양질의 핵심훈련과정을 선정하여 교육훈련기회와 정보교류의 장을 제공함으로써 중소기업의 경쟁력 강화 및 인적자원개발에 대한 투자 확대 유도


- 고용보험에 가입한 우선지원대상기업의 사업주 또는 근로자

훈련 신청 및 실시

- 기 간 : 2010년 3월 ~ 11월

- 접 수 처 : 선정, 공고된 훈련기관으로 인터넷 또는 팩스 신청

지원내용 근로자 인건비 지원(사업주 제외)

- 최저임금 시간급(4,100원) × 교육훈련시간 = 수료 후 소속 기업체 지원

훈련비 지원

- 훈련과정별 시간당 훈련비 × 교육훈련시간 × 수료인원 = 훈련기관 지원

교육 훈련 과정

1. 전략경영 2. 유통 / 물류 3. 생산관리 / 품질관리 4. 인사 / 조직관리 5. 회계 6. 생산기술 7. 영업/마케팅 8. HRD / 리더쉽 9. 기술경영 / 연구개발

※ 9개 영역에 대해 선정된 우수 훈련기관에서 2~5일간 집체교육


한국산업인력공단 대구지역본부 5

3 근로자 능력개발비용(학자금․훈련비) 대부피보험자인 근로자에게 학자금 및 훈련비용을 저리로 대부하여 근로자의 직업능력개발 향상 도모 및 기업의 생산성 제고를 지원

사업개요 학자금

- 고용보험 피보험자인 근로자(자영업자인 경우 공고일 기준 고용보험 가입 후

180일이 지난 자)로서 학교 또는 시설에 입학 ․ 재학하거나 수강하는 경우

훈련비

- 노동부 지방노동관서의 인정을 받은 훈련과정을 수강하는 경우로서 해당 훈련과

정의 수강과 관련하여 정부지원을 받지 않은 경우

지원내용 학자금

- 대부금액 : 당해 해당학기 학자금(입학금, 수업료 및 그 밖의 납부금) 전액

- 대부조건 : 1년거치 4년상환 / 거치기간(1%), 상환기간(3%)

- 신청서류 : 신청서, 서약서, 등록금(수강료)납입고지서 또는 영수증 사본,

우선순위에 해당하는 경우 증빙서류

- 신청방법 : 접수기간 내에 한국산업인력공단 홈페이지(www.hrdkorea.or.kr)

또는 직업능력개발훈련정보망(www.hrd.go.kr)에서 온라인 신청

훈련비

- 대부금액 : 수강료 전액(1인당 연간 300만원 한도)

- 대부조건 : 1년거치 1년 상환(연1.5%)


【붙임1】

[별지 제63호서식] <개정 2009.4.1> (앞쪽)

능력개발대부금 대부 신청서처리기간

신청마감일부터 5일

① 사업장관리번호

② 신청인성 명 주민등록번호 -

주 소 □□□-□□□ (전화번호: /휴대전화번호: )(전자우편: )

③ 사업장

명 칭 입 사 일

근 무 부 서 □ 사무직, 기타□ 생산직 기 업 규 모 □ 우선지원 대상기업

□ 대기업

소 재 지 □□□-□□□ (전화번호: )

우 편 물 수 령희 망 주 소 □ 자택 □ 사업장

④ 수 강

기 관

개 요

학 교 명 학 과 명(주, 야간)

과

(□ 주간 □ 야간)

학 제 구 분

□ 2년제□ 3년제□ 4년제□ 대학원 석사□ 대학원 박사

훈 련기 관 명 훈련과정명 훈 련 기 관

구 분□ 훈련시설□ 기타( )

등 록 학 기 ( 입 학 년 도 )

학 년 학 기( 년도)

수 업 료 그 밖의 납부금

만 원 ( 입 학 금 , 수 업 료 , 기 성 회 비 등 )

⑤ 장 학금ㆍ보조금 수혜 사실여부 및 금 액

□ 있음( 만원)□ 없음※ 해당 등록학기만 기재

(수혜예정금액 포함)

⑥ 대부금 수혜사실여부 및 금 액

□ 있음( 만원)□ 없음※ 해당 등록학기만 기재(수혜예정

금액 포함)

⑦ 대 부 신 청 액

만원※ 만원단위 미만 절사 ⑧ 보 증 방 법 □ 개별보증

□ 신용보증

「고용보험법 시행령」 제45조 및 같은 법 시행규칙 제64조제3항에 따라 위와 같이 신청합니다.

년 월 일신청인 (서명 또는 인)

한국산업인력공단 이사장 귀하

※첨부서류

1. 학자금(수강료 포함)의 납입고지서나 영수증 사본

수수료

없 음

2. 명장, 기능경기대회 입상자, 장애인, 노사문화우수기업 또는 남녀고용평등 우수기업 소속 근로자임을 증명하는 서류(해당자만 제출합니다)

※ 표시란은 적지 아니합니다.

※심사란대부 대상 □　대 상 □　비 대상

대부대상 제외사유대부대상 우선순위 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

※결재란 담 당 팀 장지역본부장

ㆍ지사장

결재 연월일

. . .

210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]


【붙임2】

서 약 서

본인은 능력개발비용의 대부를 받음에 있어 능력개발대부금대부신청

서에 기록한 내용이 모두 사실임을 확인하며 다음 사항을 준수할 것을 엄

숙히 서약합니다.

1. 본인은 능력개발비용 대부제도가 근로자의 능력개발촉진을 위한

국가시책의 일환임을 자각하여 대부관련 제규정을 충실히 이행함은

물론 대부업무에 성실히 협조하겠습니다.

2. 본인의 장학금․보조금․지원금․융자금 등의 수혜사실 및 금액은 신청서

에 기재된 내용과 같음을 확인합니다.

3. 사업주·학교 또는 제3자로부터 학자금의 일부를 지원받거나 국가·지

방자치단체 및 ｢공공기관의 운영에 관한 법률｣에 따른 공공기관을 통

해 지원 또는 대부받은 경우에는 즉시 그 지원받거나 대부받은 금액

만큼 학자금 대부금을 상환하겠습니다.

4. 허위 기타 부정한 방법으로 대부금을 대부받았을 경우 즉시 반환

하겠으며, 이를 이행치 아니할 경우 본인에게 발생되는 제반 불이익에

대해서는 본인이 감수하겠습니다.

20 . . .

서약자： (서명 또는 인)

한국산업인력공단 이사장 귀하

210㎜×297㎜(일반용지 60g/㎡(재활용품))

4 중소기업 CEO 및 HRD 담당자 연수중소기업 CEO 및 HRD 담당자에 대한 연수를 통해 인적자원의 중요성과 직원 능력개발의 필요성 마인드 형성 및 담당자의 전문성 증진


- 고용보험에 가입한 중소기업의 CEO 및 HRD 담당자

교육내용

- 기업 CEO : 인적자원개발의 역할(필요성), 정책 방향 및 제도 등

- HRD 담당자 : 인적자원개발ㆍ관리의 최근 동향 및 기법, 우수사례(BP) 등

지원내용 연수는 사업기간 중 지역별 연중 순회 개설/참여 가능

사업절차



5 기업내 인적자원개발체제 구축 진단중소기업의 HRD 체제 구축수준을 파악하여 해당 기업체에 맞는 최적의 해결방안을 제시하여 줌으로써 기업의 자발적 HRD 체제를 구축


- 고용보험법 제12조 규정에 의한 우선지원 대상기업

- 지원내용: 기업내 HRD 체제 무료 진단 및 HRD 컨설팅 제공

진단 및 컨설팅 주요항목

지원내용


6 인적자원개발 우수기관 인증사업인적자원개발 및 관리에 대한 모범적인 실천기준을 설정하고, 이를 달성한 우수기관(기업)에게 정부가 인증을 수여하며 인적자원개발의 사회적 인식제고 및 우수사례를 확산


- 고용보험에 가입한 사업장

인증 기준

- 1,000점 만점 중 700점 이상인 기관을 대상으로 인증위원회 심의

(단, 인적자원관리 240점, 인적자원개발 360점 미만인 경우 인증 제외)

심사기준

부문 영 역 항 목

인적자원관리

(HRM)

채용 및 관리 채용계획의 전략성, 채용 시스템의 합리성. 채용관리의 효율성

배치 및 이동 개인욕구의 고려, 조직목표의 고려

목표관리/성과평가 목표관리의 합리성, 측정방법, 성과평가

승진 / 보상 승진, 보상

인적자원개발

(HRD)

기 획 조직의 HRD를 위한 가치와 조직분위기, HRD계획, 역량개발체계 수립

인프라 HRD 인프라구축

운 영 학습조직화의 활성화, 교육훈련 참여 및 자율성, HRD투자

평 가 결과, 피드백

인증주체 : 교육과학기술부, 지식경제부, 노동부, 중소기업청 공동명의

- 인증기관에게 인증서(패) 수여

지원내용



7 HRD 컨설팅 지원중소기업의 HRD체제 구축수준을 파악하여 해당 기업체에 맞는 최적의 해결방안을 제시하여 줌으로써 기업의 자발적 HRD 체제를 구축


- 고용보험법 제12조 규정에 의한 우선지원대상기업

- 지원내용: 기업내 HRD체제 무료 진단 및 HRD 컨설팅 제공

진단 및 컨설팅 주요항목

지원내용


8 중소기업 우수기능인 선정 지원중소기업에 종사하는 기능인의 사기진작 및 능력개발을 통하여 인력의 질적 수준을 높임으로써 중소기업의 경쟁력을 향상시키기 위함

사업개요 선정인원 : 100명 이내

선정대상 : 중소기업기본법 제 2조의 규정에 의한 중소기업에서 숙련된 기능을

가지고 접수개시일 현재 3년 이상 생산 업무에 종사하고 있는 자

선정기준

- 근무연한, 기술개발실적, 면접 등 종합평가

- 국가기술자격취득 실적 및 기능경기대회 입상실적

- 가점부여(산업기능요원, 여성, 중소기업청ㆍ중소기업진흥공단ㆍ지방자치단체가 선정

지원하는 기업 재직근로자)

선정방법 : 추천서류 심사 및 면접

사후관리 : 선정된 날로부터 7년간

지원내용 우수기능인

- 노동부 장관 명의의 우수기능인 증서 수여

- 선정자 전원에게 일시장려금 지급

- 선정된 후 대학, 전문대학 입학자에 대하여 소정의 장학금 지급

사업주

- 우수기능인을 2인 이상 배출하고 선정 다음년도 1년간 사후관리 대상에서 제외되는

자(퇴직자)가 없는 사업장에 대하여는 그 다음년도부터 3년간 정기근로감독 면제

및 기능장려 우수사업체 선정 시 가점부여



9 중소기업 맞춤형 외국인력 지원영세한 외국인고용 사업장의 문제발생시 적절히 대응할 수 있는 관리능력이 부족하여 외국인 근로자의 체계적 관리로 중소기업의 상시적 인력난 해소에 기여

사업개요 외국인근로자의 고용안정 및 취업생활 조기정착 지원

대상: 외국인 고용 사업장 및 외국인근로자

지원방법

- 외국인근로자 입국 후 3개월 내 사업장방문 상담

- 외국인고용 사업장내 애로 해소 지원

지원내용 지원개요 : 외국인고용사업장 전화, 방문 상담 및 통역지원 등

지원절차 : 외국인근로자 고용 사업주 신청

지원내용

- 사업주와 외국인근로자 간 갈등해소 및 통역지원

- 사업주와 외국인근로자 고용허가제 전용 보험가입 안내 등


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