online rekruttering
DESCRIPTION
Marianne Steen from www.justmashup.com is giving a presentation in Danish about the development in online recruitment at the first JOB2SEA seminar in Elsinore, DenmarkTRANSCRIPT
SOCIALE MEDIER & REKRUTTERING
Historien gentager sig
Nye teknologiers indtog
Generation Digitalis
HR som business partner
Mennesker og medier - og forretning
Bestyrelser:
• XYW. (rekruttering af unge)
• Job2sea.com (globalt, maritimt jobsite)
Tidligere:
• konsulent hos hhv. webbureau og mediebureau
• Virksomhedsejer, (web-strategier + content provider)
• Usability Director, (jobboard software solutions)
• Salgschef, jobportal
• IT-underviser, VUC
• Cand. Hort
15 års erfaring med tiltrækning og konvertering via digitale medier. Managing partner, JustMashup <it all ads up>
mariannesteen.dk
in/mariannesteen
2
”hvad ved bønder om agurkesalat”
Historien gentager sig
Barrierer i 1997:
Internet og e-mail
• Tab af kontrol
• Politik og etik
• Privat vs. arbejde
• Tidsrøveri
• Kompetencer
• Hardware
• Online adgang
Barrierer i 2012
Sociale medier
• Tab af kontrol
• Politik og etik
• Privat vs. arbejde
• Tidsrøveri
• Kompetencer
Rekruttering er…
Fastholde Tiltrække
Udvælge
Selection anno 1939 - 1949
Skift til nye medier – og vaner - sker først når fordelene er indlysende – eller jorden brænder.
20-11-2012 7
”Spot en Agnes” •
• 0.63 Assessment center
• 0.57 Struktureret interview
• 0.51 Intelligenstest
• 0.49 Vurdering fra kolleger
• 0.38 Ustruktureret interview
• 0.38 Personligheds-test
• 0.26 Reference-tagning
• 0.18 Antal års erfaring i lignende
job
• - 0.01 Alder
tiltrækning & rekruttering af unge
1= perfekt forudsigende gyldighed og 0 = ”plat eller krone”
Nye teknologiers indtog - sker gradvist og lige pludseligt
Generation Digitalis Kan meget – vil alt – ”copy/paste”
20-11-2012 10
PewInternet 2010
Sociale medier og videoer bruges mere end bolig, job og bil-sites - UANSET ALDER Halvdelen af de 35 – 55 årige bruger sociale medier
tiltrækning & rekruttering af unge
5.657 bøger
Traditionel jobsøgning …
De spildte timer…
jobannonce
Ansøgninger
Frasortering
tilvalg
Samtale
Timeforbrug for jobsøgere
Antal ansøgninger
Sociale medier betyder derfor også…
• Tab af kontrol – Hvem skriver hvad og hvor?
• Tab af struktur – Vi deler, låner, klipper, genbruger og syndikerer
• Tab af viden? – Kommunikation flytter fra egen mail- og webserver
til inmails, updates • Hvorefter data anvendes til at friste med job
20-11-2012
Hvem ejer data? Hvilken rolle?
Linkedin har ubegrænset brugsret til alle data
• If you are using LinkedIn on behalf of a company or other legal entity, you are
nevertheless individually bound
• You own the information and may request its deletion at any time, unless you have
shared information or content with others and they have not deleted it, or it was
copied or stored by other users.
• You grant LinkedIn a nonexclusive, irrevocable, worldwide, perpetual,
unlimited, assignable, sub-licenseable, fully paid up and royalty-free
right
• To copy, prepare derivative works of, improve, distribute, publish,
remove, retain, add, process, analyze, use and commercialize
• in any way now known or in the future discovered
• any information you provide, directly or indirectly to LinkedIn, including, but not limited
to any user generated content, ideas, concepts, techniques or
data
HR som business partner
• Farvel til den lineære rekrutteringsproces
• Frem (eller tilbage) til netværk, kendskab, referencer, tilbud og forhandling - på speed…
http://varldensbastacv.ledarna.se
20-11-2012
Jobannonce Ansøgninger Sortering Samtaler
Ressourcer
Analyse
Monitorering Invitation
•Til udvalgte
Samtale