paraquedeoecorazon
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curio
sida
d
desinhibición
buen trato vida sana
el objetivo de oé corazón es
humanizar la organización
respiración consciente, meditación, yoga, ejercicio, alimentación
saludable, hidratación, prácticas de conciliación, actividades
corporales para reducción del estrés y motivación del personal.
curio
sida
d
desinhibición
buen trato
vida sana
Mediante programas que fomentan
la vida sana en la organización
vida sana
curio
sida
d
desinhibición
buen trato
vida sanaMediante programas que fomentan
la vida con base en los valores personales y de la organización
Me bien trato, bien trato
a otras personas(a toda persona),
desde el reconocimiento, desde el respeto,
desde la educaciónEjemplos de aplicación práctica : bitácora de navegaçao
(5 copas para brindar por la vida y la muerte)
nos encantan los lunes(la vida como escuela) educación
buen trato
Mediante programas que fomentan
la vida con base en la deshinibición,entendida como ese comportamiento que tiene como base la confianza personal, mi naturalidad, basada en mi congruencia, y el calor de mi personita interior.
curio
sida
d
desinhibición
buen trato
vida sana
Ejemplos de aplicación práctica: organizaciones que cuentan cuentos
(community manager 3.0)
yo me reconozco yo te reconozco(bravo por el reconocimiento personal)
comunicación
curio
sida
d
desinhibición
buen trato
vida sanaMediante programas que fomentan la curiosidad, como base de la creatividad y la innovaciónCreatividad con la que diseñamos conjuntamente con tu organizaciónprogramas específicos para cubrir tus necesidades de transformación.
creativid
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bitácora de navegaçao (5 copas para celebrar la vida y la muerte)
nos encantan los lunes (la vida como escuela)
organizaciones que cuentan cuentos (community manager 3.0)
yo me reconozco, yo te reconozco (bravo por el reconocimiento personal)
regando las flores de mi jardín (sin estrés)
programa para la gestión preventiva y resolución de situaciones asociadas al trabajo en equipo (confianza, comunicación, resolución temprana de conflictos, toma de decisiones) basada en una metodología propia: las 5 copas. desarrollo de personas, equipos y de la organización a partir del reconocimiento personal, los valores personales y empresariales y la inclusión del disfrute por la vida.
reformulamos y alineamos los valores y principios que rigen nuestra vida personal con los de la organización, para conseguir un mayor contento de la persona en el trabajo, una mayor implicación personal y mejores relaciones dentro de los equipos y dinámicas de trabajo, obteniendo mejores resultados en términos económicos y de satisfacción personal.
el objetivo último de community manager 3.0, organizaciones que cuentan cuentos es: 1 que el público objetivo mire, atienda, se haga presente, 2 y hacer el producto atractivo, y que compren mejor, sea cual sea el producto. cambiamos liderar por personas con ánimo para seguir y empujar, Motivar al personal por personas involucradas con ganas de colaborar, Vender al cliente por clientes con deseo de comprar, atraer talento externo por talento externo con interés en entrar en nuestra organización, Retener talento por personas con talento vinculadas, con ánimo de permanencia.
no es que no queramos reconocer los méritos de los demás; es que no nos reconocemos a nosotros mismos, y no podemos dar lo que no tenemos. cambiando este enfoque, de dentro hacia fuera, podemos nutrir a nuestros colaboradores, subordinados, otras personas con las que entramos en relación en el ámbito de la organización.
toda persona, como toda planta, como toda organización, tiene un clima que favorece su desarrollo. facilitamos el acceso a un nuevo clima interior, por medio de la respiración consciente, el yoga, y otras prácticas saludables en el día a día, también en el trabajo.
el objetivo de oé corazón es
humanizar la organización
repetimos…
la pelota va al frontón …
humanizar la organizaciónel objetivo de oé corazón es
y vuelve!!!
el objetivo de oé corazón es
humanizar la organización
encender la INNOVACIÓNel regalo de oé corazón es
repetimos…
la pelota va al frontón …y vuelve!!!
el objetivo de oé corazón es
humanizar la organización
dale al
PLAY
dale al
PLAYdale a
jugarcomunicación desde el corazónparticipativa, reconocimiento,agradecimiento
buen trato personal, me bien trato,te bien trato
vida sana como base deuna organización sanaformada por personas y equipos sanos
el clima en el que florece la voluntariedad,el compromiso, la creatividad,y la innovación empresarial
ENCENDER la INNOVACIÓNel regalo de oé corazón es
gracias por tu atención