Pohled pracovních konzultantů a asistentů

Mgr. Eliška Škrancová

Bc. Lucie Jurniklová

Charakteristika pracovních pozic v podporovaném zaměstnávání ZP

Pracovní konzultantpracovník poskytovatele služeb PZ, který je dobře seznámený s problematikou zaměstnávání lidí se ZP,který je schopen samostatně vést případy jednotlivých uživatelů.

Náplň práce konzultanta v PZ1. Funkční diagnostika2. Sestavení individuálního plánu3. Pomoc při vyhledávání vhodných pracovních míst4. Vzdělávání5. Pomoc při sestavování CV a MD pro konkrétní

pracovní pozice6. Podpora při jednání s potenciálními zaměstnavateli a

úřady práce7. Osvěta zaměstnavatelů a informování o možnostech

zaměstnávání ZP

Semináře pro pracovníky ÚP

Rychnov Brnonad Kněžnou

Charakteristika pracovních pozic v podporovaném zaměstnávání ZP

Pracovní asistentpracovník poskytovatele služeb PZ, který doprovází ZP do zaměstnání i přímo na pracovišti. Pod vedením konzultanta pomáhá uživateli naučit se všechny potřebné dovednosti a poskytuje podporu zaměstnavateli.

Charakteristika pracovních pozic v podporovaném zaměstnávání ZP

V mnoha případech se pozice pracovního konzultanta a pracovního asistenta doplňují a prolínají. Často obě funkce zastává jeden zaměstnanec.Společným cílem je dovést klienta k nalezení a udržení placeného pracovního místa.

Pracovní asistence na pracovištipodpora při jednání se zaměstnavatelem (kontakt

telefonický či osobní, pomoc při přijímacím pohovoru, předjednání specifik),

doprovod;seznámení zaměstnanců se zásadami kontaktu se zrakově

postiženým;zácvik na pracovišti (pomoc při orientaci,pomoc při úpravě

pracovního místa,navazování sociálních kontaktů);nácvik trasy.

Zácvik na pracovišti

Orientace na pracovišti

Pracovní asistence na pracovišti

Není příliš často žádaná ze strany zaměstnavatelů ani klientů.

Avšak v případě poskytnutí služby obě

strany ocení její přínos.

Překážky při zaměstnávání ZP Na straně zaměstnavatele:1. neznalost problematiky zrakového postižení,2. nedostatečná informovanost o zaměstnávání lidí se ZP,3. obavy z dlouhodobých pracovních neschopností,4. obavy z nízké produktivity,5. neochota investovat prostředky a čas do zaškolení pracovníka se ZP

včetně přizpůsobení pracovních podmínek;6. nereálná očekávání podpory z prostředků aktivní politiky

zaměstnanosti ÚP,7. nedodržení dohod, nedostatečně specifikovaná pracovní činnost

(rozsah),8. obava, že člověk se ZP nemůže pracovat s moderní technikou,9. nedostatečná informovanost o tom, jak se člověk se ZP vzdělává a

získává informace.

Snižování negativních faktorůTyto překážky se snažíme do určité míry eliminovat: pomocí osvěty a zvyšováním informovanosti

zaměstnavatelů (propagační materiály), osobním jednáním zaměstnavatele a konzultanta

o konkrétní pracovní pozici pro konkrétního klienta, příprava člověka se ZP na samostatné jednání se

zaměstnavatelem (životopis, motivační dopis, telefonická a elektronická komunikace, pracovní pohovory, specifikace potřeb ZP),

využitím služby pracovní asistence zaměstnavateli

Setkání klientů s potenciálním zaměstnavatelem

Překážky při zaměstnávání ZP Na straně klienta:1. nízká úroveň samostatnosti a sebevědomí,2. snížení až ztráta schopnosti čtení a psaní,3. nízká úroveň vzdělání,4. omezená možnost získávání informací,5. syndrom dlouhodobé nezaměstnanosti,6. nedostatečné pracovní návyky,7. invalidní důchod podle písmene „A“ (po stabilizaci

zdravotního stavu potřeba změnit).

Snižování negativních faktorů

Tyto překážky se snažíme do určité míry eliminovat: vzdělávání a rekvalifikace prvky pracovní rehabilitace, motivační a sebepoznávací kurzy, pomoc s vyhledáváním informací, sociálně a pracovně právní poradenství, odborně technické poradenství, aktivní zapojení klientů do hledání práce.

Děkujeme za pozornost

Mgr. Eliška Škarncová TyfloCentrum Brno, o.p.s.

Bc. Lucie Jurniklová TyfloCentrum Hradec Králové, o.p.s.

březen 2008