Darbo pokalbio eiga

Įvadinė pokalbio dalis

2

PIRMAS

ĮSPŪDIS

Per pirmas sekundes

darbdavys apie tave

susidarys pirmą

įspūdį

SVARBU:

▹Pasisveikink

▹Prisistatyk

▹Palaikyk akių kontaktą

▹Šypsokis

3

Apšilimas,

atmosferos

pokalbiui

sukūrimas

Klausimas

▸Kaip pavyko

mus rasti?

▸Gal norite ko

nors atsigerti?

Kodėl to

klausia?

▸ Darbdavys

tenori nuimti

įtampą ir sukurti

geresnę

atmosferą

pokalbiui

Kaip elgtis?

▸ Atsakyk mandagiai,

neakcentuok sunkumų,

net jei ir nebuvo lengva

rasti

▸ Nekelk savo reikalavimų

(net jei ir labai mėgsti

žalią arbatą su

medumi...), gali paprašyti

stiklinės vandens

▸ Nuo pat pradžių rodyk

savo susidomėjimą

įmone.

4

Informacijos apie įmonę

suteikimas

5

Informacija

apie įmonę

Darbdavys kandidatui suteikia

informaciją apie įmonę bei

poziciją, į kurią kandidatuojama

▸Atidžiai klausykis

▸Užduok patikslinančius

klausimus

▸Parodyk, kad jau kažką žinai

apie įmonę

6

Tinkamumo darbui

įvertinimas

7

Darbdavio

lūkesčiai

Ką pokalbio metu vertina

darbdavys:

▸ Ar būsimas darbuotojas

sugebės atlikti darbą

▸ Ar pritaps prie komandos

▸ Ar bus patikimas

▸ Ar motyvuotas dirbti jo įmonėje

Darbdavys investuoja į naujo darbuotoją paiešką ir

atranką, todėl natūralu, jog jis tikisi, kad atrinktas

kandidatas neš įmonei naudą

8

Profesiniai gebėjimai Darbdaviui svarbu žinoti, ar sugebėsi atlikti tau skirtas darbo funkcijas,

ar turi tam tinkamus darbinius gebėjimus

9

Profesinių

gebėjimų

įvertinimas

Darbo

pabandymo

testas

Darbdavys,

norėdamas

įvertinti tavo

gebėjimus, gali

paprašyti atlikti

tam tikras

užduotis ir stebėti,

kaip tau pavyks

susidoroti

Situacijų

pristatymas

Darbdavys gali

žodžiu pristatyti

įvairias darbines

situacijas ir klausti,

kaip elgtumeisi

vienu ar kitu

atveju.

Klausimai

Darbdavys tau

gali užduoti

daugybę klausimų

apie tavo

kvalifikaciją,

patirtį, gebėjimus

ir t.t.

10

Profesinių

gebėjimų

įvertinimas

▸Papasakokite apie save

▸Kaip manote, kodėl esate tinkamas šiam

darbui?

▸Ar jūs turite reikiamą kvalifikaciją?

▸Kodėl norite pas mus dirbti?

▸Kuo galėtumėte būti naudingas mūsų įmonei?

▸Kas jums patiko/ nepatiko ankstesniame

darbe?

▸Kokios užduotys jums būna sudėtingos?

▸Koks jūsų pagrindinis pasiekimas?

11

Asmeninės savybės Darbdavys pokalbio metu siekia geriau pažinti tave, įvertinti tavo

asmeninis savybes, vertybes, požiūrius. Darbdaviui svarbu įvertinti, ar

tinkamai elgsies sudėtingose situacijose, ar pritapsi prie darbuotojų

kolektyvo, ar kiti norės su tavimi dirbti

Asmeninių

savybių

įvertinimas

▸Apibūdinkite save

▸Ką apie jus pasakytų asmuo, kuris jūsų nemėgsta?

▸Įvardykite tris savo silpnybes

▸Mėgstate dirbti komandoje ar vienas?

▸Prisiminkite pavyzdį iliustruojantį, kaip jums sekėsi dirbti

komandoje

▸Ką veikėte, kai nedirbote?

▸Apibūdinkite sunkiausią situaciją ankstesniame darbe ir

kaip ją sprendėte

▸Ar sutarėte su vadovu/ bendradarbiais?

▸Ar būnate piktas darbe?

▸Kaip kontroliuojate save?

▸Kokie Jūsų pagrindiniai pomėgiai?

▸Ko tikitės iš viršininko?

13

Patikimumas Darbdaviui nori būti įsitikinęs, kad esi patikimas: ateisi į darbą laiku,

atliksi tau skirtas užduotis, nepavesi

14

Patikimumo

įvertinimas

Pateikta

informacija

▸ Aiškinasi, ar tavo

gyvenimo

aprašyme nėra

melagingos

informacijos

▸ Pasidomi, kokia

informacija apie

tave pateikta

internete

Rekomendacijos

▸ Tikrina

rekomendacijas,

pavyzdžiui,

darbdavys gali

susisiekti su

darbdaviais iš

ankstesnių tavo

darboviečių ar

mokymo įstaigų

Klausimai

▸ Darbdavys tau

gali užduoti

daugybę

klausimų,

siekdamas

įvertinti

patikimumą

▸ Analizuoja, ar

pokalbio metu

nepateiki

prieštaringos

informacijos

15

Patikimumo

įvertinimas

16

▸Kodėl išėjote iš paskutinės darbovietės?

▸Kodėl tiek laiko nedirbate?

▸Ar kada nors buvote atleistas iš darbo ar

paprašytas išeiti?

▸Kodėl buvote atleistas?

▸Ką pasakytų Jūsų buvęs vadovas, jei

paklausčiau jo, kodėl nesulaikė Jūsų, kai išėjote

iš darbo?

▸Ar ankstesniame darbe gaudavote pastabų dėl

disciplinos, vėlavimų ar neatvykimų į darbą?

▸Ar yra kas nors Jūsų duomenyse (CV,

anketoje ar kt.) pateikta netiksliai, neteisingai ar

nepilnai?

Motyvacija Darbdaviui svarbu išsiaiškinti, ar tavo asmeniniai siekiai ir norai

sutampa su įmonės tikslais, galimybėmis, ar tu tikrai nori dirbti toje

įmonėje, toje darbo vietoje

17

Motyvacijos

įvertinimas

18 ▸Kodėl norite šio darbo?

▸Kodėl mes turėtume priimti būtent Jus?

▸Ko jūs tikitės iš mūsų ?

▸Kokio darbo užmokesčio tikitės?

▸Kaip planuojate derinti šeimos ir darbo

įsipareigojimus?

▸Ar jūs gyvenate ne per toli?

▸Ar galėtumėte dirbti pamainomis/ naktį/

vakarais?

▸Koks darbo laikas Jums būtų tinkamas?

Tavo klausimai Įsivaizduok, kad darbą šioje darbo vietoje turėtum pradėti jau rytoj.

Kokie klausimai ir neaiškumai tau kyla? Išsiaiškink viską su darbdaviu

pokalbiu metu, kad galėtum priimti sprendimą, ar ši darbo vieta tau

tinka

19

Atsisveikinimas

20

Atsisveikinimas

Paskutinis įspūdis toks

pats svarbus kaip ir

pirmutinis.

▸Padėkok už pokalbį

▸Pasiteirauk, kada gali

tikėtis atrankos rezultatų

▸Šypsokis

▸Nepamiršk akių

kontakto

▸Atsisveikinant tvirtai

paspausk ranką

.

21

22

www.misija-darbas.lt

Parengė VšĮ „SOPA“ Parengė VšĮ „SOPA“