PRİNSİPLƏR VƏ QAYDALAR

Prinsiplər və Qaydalar

1) Məqsəd Bu Prinsip və Qaydalar (PQ) QNet Ltd ("Şirkət") və onun Müstəqil Nümayəndələri ("Nümayəndələr") arasında hüquq və vəzifələri müəyyən edir. PQ, Şirkət tərəfindən qəbul edilmiş Nümayəndə Müraciət Forması və Kompensasiya Planı birlikdə Şirkət və onun Nümayəndələri arasında bütün müqavilə münasibətlərini tənzimləyir.

2) Təriflər “Saziş” dedikdə Nümayəndə tərəfindən təqdim edilmiş və sonradan Şirkət tərəfindən qəbul edilmiş onlayn Nümayəndə Müraciət Forması başa düşülür. “İldönümü tarixi” dedikdə Nümayəndənin Nümayəndə kimi qəbul edildiyi tarixin ildönümü başa düşülür. “İllik MN-lik haqqı” dedikdə Nümayəndənin Şirkətlə olan müqavilə münasibətlərini yeniləmək üçün ödəməli olduğu geri qaytarılmayan illik inzibati haqq başa düşülür. “Biznes Planlaşdırıcı” dedikdə təlim materiallarından və Şirkət haqqında məlumatlardan ibarət sənədlər toplusu başa düşülür. “Şirkət” dedikdə Honq Konq qanunları əsasında məhdud məsuliyyətli hüquqlarla yaradılmış, hüquqi ünvanı 21/F, 133 Hoi Bun Rd., Kwun Tong, Kowloon East, Hong Kong olan QNet Ltd şirkəti başa düşülür. “QNET Kompensasiya Planı” və ya “Kompensasiya Planı” dedikdə Qoşma 1-də göstərilmiş QNET Marketinq və Kompensasiya Planı başa düşülür. “Kompensasiya hesabatı” dedikdə şirkət tərəfindən öz Nümayəndələrinə müntəzəm olaraq verilən və müvafiq dövr üzrə hər bir Nümayəndənin qazandığı komisyon haqlarının və/yaxud bonusların göstərildiyi bəyannamə başa düşülür. “Müştəri” dedikdə Şirkətin məhsulunu satın almış lakin Nümayəndə kimi qeydiyyatdan keçməmiş şəxs başa düşülür. “Alt pillə” dedikdə, kontekstdən asılı olaraq, Genealogiyada müvafiq MM-dən və ya Nümayəndədən aşağıda dayanan MM-lər və ya Müştərilər/Nümayəndələr başa düşülür. “Genealogiya” dedikdə Şirkətin məlumat bazasındakı MM-lər arasındakı münasibətlər və ya onların nisbi mövqeləri başa düşülür. “MN-lik paketi” onlayn Biznes Planlaşdırıcı və Məhsul Portfelindən ibarət salamlama dəstidir və buraya bir sıra multimediya təqdimatları, videolar, broşuralar, habelə yeni Nümayəndələr üçün digər dəyərli biznes qurma vasitələri daxildir. “Birləşmə” dedikdə iki (2) və daha çoxun birə (1) çevrilməsi başa düşülür. “ATF Forması” dedikdə hər hansı bir şəxsin Şirkətin məhsullarını satın almaq üçün təklifini yazdığı Alış Təklifi Forması başa düşülür. “PQ” dedikdə burada göstərilmiş Prinsiplər və Qaydalar başa düşülür.

PRİNSİPLƏR VƏ

QAYDALAR

“Şəxs” sözü istənilən fiziki şəxsi, hüquqi (məsələn, məhdud məsuliyyətli şirkət) və qeyri-hüquqi şəxsi (məsələn, klub və ya assosiasiya) ehtiva edir. “Əsas TC” dedikdə ilk dəfə Nümayəndə olan şəxsə verilən birinci TC başa düşülür. O, adətən Nümayəndə Eyniləşdirmə Nömrəsindən sonra 001 saylı əlavə nömrə ilə ayırd edilir. “Məhsul portfeli” dedikdə bir sıra multimediya təqdimatları, videolar, broşuralar, habelə yeni Nümayəndələr üçün digər dəyərli biznes qurma vasitələri dəsti başa düşülür. “Məhsullar” dedikdə, kontekstdən asılı olaraq, istənilən məhsul, o cümlədən xidmətlər başa düşülür. “Q Hesabı” dedikdə Şirkətin hesab sistemindəki hesab qeydləri başa düşülür. Hər Nümayəndənin öz şəxsi Q Hesabı vardır. Belə hesab Şirkətin müvafiq Nümayəndə qarşısında və ya əksinə borclandığı pul vəsaitlərini qeydə alır. “Nümayəndə” və ya “Müstəqil Nümayndə” və ya “MN” dedidkdə məhsul satışı və ya digərlərinin yönləndirilməsi yolu ilə biznes təşkilatı qurmaq üçün qoşulmuş şəxs başa düşülür. “Nümayəndəlik” dedikdə Nümayəndənin sahib olduğu bütün TC-lər və onun bir Nümayəndə kimi bütün digər maraqları başa düşülür. “Nümayəndənin Eyniləşdirmə Nömrəsi” dedikdə Şirkətin öz Nümayəndəsi kimi qəbul etdiyi şəxsə təyin etdiyi eyniləşdirmə nömrəsi başa düşülür. [Bax: 4.01-ci yarımmadə] Nümayəndənin Eyniləşdirmə Nömrəsi hər bir Nümayəndəyə xas unikal nömrədir və ondan Nümayəndə və Şirkət arasındakı münasibətlərdə həmin nümayəndəni ayırd etmək üçün istifadə olunacaqdır.

“Yönəldici” dedikdə Pərakəndə Müştəriləri və ya digər MN-ləri QNET-in Müstəqil Nümayəndəsi olmağa yönəldən MN başa düşülür.

“Sosial Mediya Siyasəti” dedidkdə MN-lərin öz bizneslərini bloqlar, Facebook, YouTube, LinkedIn, MySpace və sairə kimi mediya platformalarında necə müzakirə və təşviq edə biləcəklərinə dair Şirkətin siyasəti və göstərişləri başa düşülür və onlarla MN-nin Virtual Ofisində tanış olmaq olar.

“Müşahidə Mərkəzi” və ya “TC” dedikdə Şirkətin məlumat bazasındakı mövqe başa düşülür. Komisyon haqları və/yaxud bonuslar hər Müşahidə Mərkəzinə istinad edilməklə hesablanır. “Üst pillə” dedikdə, kontekstdən asılı olaraq, Genealogiyada müvafiq TC-dən və ya Nümayəndədən yuxarıda dayanan TC-lər və ya Nümayəndələr başa düşülür. “USD” və ya “US$” və ya “ABŞ dolları” dedikdə Amerika Birləşmiş Ştatlarının rəsmi valyutası başa düşülür.

3) Müstəqil Nümayəndələr 3.01 Necə Müstəqil Nümayəndə olmalı Müstəqil Nümayəndə olmaq üçün siz:

(a) Yaşadığınız ştatda, ərazidə və ya ölkədə yetkinlik yaşlı olmalısınız;

(b) Yönəldiciyə malik olmalısınız;

(c) Şirkətin rəsmi vebsaytında onlayn Nümayəndə Müraciət Formasını doldurmalısınız;

(d) “MN-lik paketini” almalısınız, onun qiymətinə qoşulma zamanı Nümayəndələrin ödədiyi birinci il üçün illik MN üzvlük haqqı daxildir.

3.02 Təkrar alış Nümayəndə, hər hansı səbəbə görə, Şirkəti tərk etdikdə və artıq Nümayəndə olmamağa qərar verdikdə, hal hazırda bazara çıxarıla bilən şirkət istehsalı olan təşviqat materialları və/yaxud Biznes planlaşdırıcısı, ağlabatan kommersiya şərtləri əsasında, şirkət tərəfindən geri alınacaqdır. Əgər şirkəti tərk edən Nümayəndə Şirkətdən onun təşviqat materiallarını və/yaxud Biznes planlaşdırıcısını geri almağı xahiş edirsə, o, Geri Alış Müraciəti Formasını (Şirkətin rəsmi vebsaytından yüklənə bilər: www.qnet.net) doldurmalı və təşviqat materiallarını və/yaxud Biznes planlaşdırıcısını, habelə onların müvafiq orijinal qəbzlərini, öz xərci və riski hesabına, Şirkətin Honkonqdakı ofisinə göndərməlidir. Şirkəti tərk edən Nümayəndənin geri alacağı pul onun təşviqat materiallarının və/yaxud Biznes planlaşdırıcısının 100% dəyəri çıxılsın 10% sənədləşmə haqqına bərabər olacaqdır. 3.03 Biznes müəssisəsi Fiziki şəxslər xaric, digər müraciətlər zamanı müraciət edən hüquqi şəxs üçün bütün hüquqi sənədlər və səhmdar haqqında məlumatlar təqdim olunmalıdır. Onlar müraciətin edildiyi tarixdən etibarən on (10) gün ərzində Şirkətin Honkonqdakı ofisinə təqdim olunmalıdır. Bu sənədlərin təqdim edilməməsi müraciətin rədd edilməsi ilə nəticələnə bilər. 3.04 Müdiriyyət və ya səhmdar heyətində dəyişiklik 3.03-cü yarımmaddədə göstərilmiş müəssisələrin müdiriyyət və səhmdar heyətində hər hansı dəyişiklik baş verərsə, onlar dərhal Şirkətə bu dəyişiklik(lər) barədə məlumat verməlidirlər. Şirkət, öz mülahizəsinə görə, onların Nümayəndəliklərinə xitam vermək və ya təsdiq etmək hüququna malikdir. 3.05 Çoxsaylı onlayn Nümayəndə Müraciət Forması Əgər ərizəçi müxtəlif yönəldiciləri göstərən çoxsaylı onlayn Nümayəndə Müraciət Formaları təqdim edərsə, yalnız Şirkət tərəfindən alınmış birinci müraciət qəbul ediləcəkdir. Bu yarımmaddə ilkin olaraq QNET Kompensasiya Planında qeydə alınan və sonradan Yerli Kompensasiya Planında iştirak üçün müraciət edən Nümayəndələrə şamil edilmir, bir şərtlə ki, Yerli Kompensasiya Planında iştirak üçün müraciət Nümayəndənin QNET Kompensasiya Planı əsasında yönəltmə sxemində dəyişiklik etməyəcəkdir. 3.06 Müştərinin yönəldicisi Şirkətin sonradan Nümayəndə olmaq üçün müraciət edən Müştərisi üçün, əgər Müştərinin Şirkətdən etdiyi son alışı onun Nümayəndə olmaq müraciətindən altı (6) aydan çox qabaq olmamışsa və onun müraciətində öz Yönəldicisi kimi başqa Nümayəndə göstərilməmişsə, onun son alışının Yönəldicisi həmçinin onun Nümayəndəlik statusunun yönəldicisi olacaqdır. 3.07 Qəbul Ərizəçi, əgər onun müraciəti Şirkət tərəfindən alınmış və qəbul edilmişsə, yalnız Nümayəndə olacaqdır. Şirkət, öz mülahizəsinə görə, istənilən müraciəti rədd etmək və ya qəbul etmək hüququna malikdir. Müraciət rədd edilərsə, 3.01(d) yarımmaddəsində göstərilənlər daxil tam vəsatin geri ödənilməsi ilə birlikdə, ərizəçiyə bildiriş 3.01(d) 3.08 Uydurma ad və ya ləqəb Fiziki və ya hüquqi şəxs uydurma adlardan və ya ləqəblərdən istifadə edərək Nümayəndə kimi müraciət edə bilməz. 3.09 Geri ödəmə və Geri alma təminatı Müştərilərə və/yaxud Nümayəndələr bununla bildirilir ki, Məhsullar müvafiq qaydada onlara şamil edilən onlayn Şərtlər və Müddəalarda müəyyən edilmiş geri ödəmə və geri alma təminatına tabedir.

4) Təyinat 4.01 Nümayəndənin statusu Şirkət, ərizəçinin Nümayəndə Müraciət Formasını qəbul etdikdən sonra, ərizəçiyə yazılı bildiriş göndərməklə, Kompensasiya Planı çərçivəsində ona Nümayəndə statusu verəcəkdir və bundan sonra ərizəçi Nümayəndə olur. Şirkət Nümayəndəyə Nümayəndənin Eyniləşdirmə Nömrəsini verəcəkdir.

Nümayəndə öz Eyniləşdirmə Nömrəsini özünün bütün sifarişlərinə və Şirkətlə apardığı bütün məktublaşmalara daxil edir. 4.02 Ləğvetmə Şirkət, öz mülahizəsinə görə, müraciət qəbul edildikdən sonra altmış (60) gün ərzində sözügedən qəbulu ləğv etmək hüququnu özündə saxlayır. Qəbul ləğv edildikdən sonra, Şirkət bu ləğv haqqında ərizəçiyə bildiriş təqdim etməlidir. Bununla belə, Şirkət özünün ləğv qərarı ilə bağlı ərizəçiyə hər hansı səbəb göstərməyə borclu deyil. 4.03 Uzadılma və xitam

(a) Nümayəndə yalnız bir (1) təqvim ili müddətinə təyin olunur. Nümayəndə öz Nümayəndəlik statusunu hər il İldönümü Tarixində və ya ondan qabaq yeniləməlidir. Kompensasiya Planı əsasında hər hansı müvafiq tələblərdən asılı olaraq Nümayəndə İldönümü Tarixində və ya ondan qabaq geri qaytarılmayan illik MN üzvlük haqqını ödəməklə, Sazişi yeniləmək hüququna malikdir. Əgər Nümayəndə Sazişi İldönümü Tarixində və ya ondan qabaq yeniləməzsə, ona illik MN üzvlük haqqını ödəməsi üçün otuz (30) günlük möhlət verilir. Əgər illik MN üzvlük haqqı otuz (30) gün ərzində ödənilərsə, hesab ediləcəkdir ki, o, Sazişi həmin ildəki İldönümü Tarixində yeniləmişdir.

(b) Nümayəndədən öz Sazişinin qüvvədə olma müddətini uzatmaq tələb olunur.. Əgər Nümayəndə özünün Nümayəndəlik statusunun müddətini illik müddətin başa çatması tarixinə qədər və ya bu tarixdə və əlavə ödəniş müddətinin başa çatmasına qədər uzatmazsa, onda onun Nümayəndəlik statusu ləğv ediləcəkdir (yəni, illik müddətin başa çatması tarixinə qaytarılacaqdır).Nümayəndəlik statusu ləğv edildikdən sonra, ondan məhrum edilmiş MN, bu P&P tərəfindən təqdim edilmiş MN hüquqlarından istifadə edə bilməz.

4.04 MN-nin ləğv edilmiş Q Hesablarının dəstəklənməsi

(a) MN-nin ləğv edilmiş Q Hesablarının dəstəklənməsi üçün QNET müvafiq haqqın tutulması hüququnu özündə saxlayır. Qeydiyyat yazısının dəstəklənməsi üçün bu haqq, Q-qeydiyyat yazıları sistemi vasitəsilə aylıq əsasda tutulan standart məbləğ olacaqdır.

(b) Dəstəklənmə üçün haqq balansda və ya kreditdə, MN-nin Q-qeydiyyat yazısının ləğv edilməsindən sonra, hansı məbləğin qalmasından asılı olmayaraq, Q-hesabdakı məbləğ sıfıra çevrilənə qədər, tutulacaqdır. Əgər Q-qeydiyyat yazısı üzrə MN-nin statusu yeddi (7) ilə və ya daha uzun müddətə ləğv edilmişdirsə, bu halda hesabda qalan balans və ya kredit tam həcmdə tutula bilər.

(c) Qeydiyyat yazılarının dəstəklənməsi üçün haqq, ləğv edilmiş MN-nin müvafiq Q-hesabındakı istənilən balansdan tutulacaq və həmin ləğv edilmiş MN-nin Q-hesabı üzrə müvafiq çıxarışlarda/hesabatlarda göstəriləcəkdir.

(d) QNET, ləğv edilmiş MN-nin dəstəklənməsi üçün ödənişin ölçüsünü vaxtaşırı və istənilən zaman, həmin MN-ə göndərilən ilkin bildiriş olmadan, dəyişmək hüququnu özündə saxlayır.

4.05 Müstəqil icraçı Nümayəndə, Şirkətin məhsullarını təşviq etmək və ya satmaq üçün PQ çərçivəsində təqdim olunmuş hüquq və öhdəliklərə malik müstəqil icraçıdır. 4.06 Şirkəti təmsil etmək hüququnun olmaması Nümayəndə Şirkətin franşizası, ortağı, işçisi, müvəkkili və ya nümayəndəsi deyildir. Onun özünü bu şəkildə təqdim etmək hüququ yoxdur və bunu etməməlidir. Nümayəndə və Şirkət arasındakı münasibətlər tam şəkildə bu PQ ilə tənzimlənir. Bu paraqrafın Nümayəndə tərəfindən istənilən pozulması - PQ-nin ciddi şəkildə pozulması deməkdir və onun nümayəndəlik statusunun dərhal ləğv edilməsinə gətirib çaxara bilər. 4.07 Qeyri-işçi Nümayəndə Şirkətin işçisi deyil və öz biznesinin qurulması ilə bağlı çəkdiyi bütün xərcləri özü ödəməlidir. Onun Şirkətdən hər hansı xərclərinin əvəzini istəmək hüququ yoxdur.

4.08 Əmək qabiliyyətsizliyinə görə müavinət tələbi Eyni qaydada, Şirkət öz Nümayəndələrinə hər hansı əmək müavinətləri ödəmək və ya ödənişdə iştirak etmək məsuliyyəti daşımır. Nümayəndələr öz öhdəliklərinə, sağlamlıqlarına, əmək qabiliyyətsizliklərinə və əmək müavinətləri sığortasına görə cavabdehlik daşıyırlar.

5) Nümayəndənin hüquqları və vəzifələri 5.01 Qeyri-müstəsnalıq Nümayəndə Şirkətin məhsullarını satmaq və təşviq etmək üçün qeyri-müstəsna hüquqa malikdir. Yönləndirilən və ya satış aparılan ölkələr üzrə hər hansı çoğrafi məhdudiyyətlər qoyulmamışdır, bununla belə Şirkət məhsullarını və xidmətlərini hər hansı ştata, əraziyə və ya ölkəyə satmamaq hüququnu özündə saxlayır. 5.02 Yönləndirmək hüququ Yalnız Nümayəndənin Müştəriləri və/yaxud başqa yeni Nümayəndələri Şirkətə yönləndirmək hüququ vardır və buna görə o, Kompensasiya Planı əsasında təqdim olunan faydalardan yararlanır. Yeni Nümayəndələri Şirkətə yönləndirərkən, yönəldən Nümayəndə yönəltmək istədiyi şəxsə/şəxslərə PQ-nın surətini, Nümayəndə Müraciət Formasını və Kompensasiya Planı haqqında məlumatları verməlidir. 5.03 Güzəştli qiymətlərlə satınalma hüququ Şirkətin Nümayəndəsi tərəfindən məhsulların ilk təsnifedici satın alınması, əgər Nümayəndə Şirkətin hər hansı bir məhsulunu hər hansı bir Müştəriyə, özünün ilk alışına qədər, müvəffəqiyyətlə sata bilməmişdirsə, Pərakəndə satış qiyməti ilə, yerinə yetirilir. Yuxarıda göstərilənlər əsasında, Nümayəndənin Şirkət məhsullarını "MN güzəştli qiyməti" kimi adlanan güzəştli qiymətlərlə satın almaq hüququ vardır. 5.04 Şirkətin sənədlərinə və yazışmasına və s.-ə münasibətdə hüquqlar; Şirkətin fəaliyyətində

iştirak etmək hüququ Nümayəndələr müntəzəm olaraq Şirkətdən dövri ədəbiyyat və digər materiallar ala bilərlər. Onlar həmçinin, şəraitə görə müvafiq qiymətləri ödədikdən sonra, Şirkətin sponsorluq etdiyi xidmət, təlim, təşviqat və tanıtma fəaliyyətlərinə dəvət olunacaqlar. Onlar həmçinin, Şirkətin Nümayəndələr üçün sponsorluq etdiyi həvəsləndirmə yarışlarında və proqramlarında iştiraka dəvət oluna bilərlər. 5.05 Müvəkkil və ya işçi kimi Şirkəti təmsil etmək hüququnun olmaması Nümayəndənin Şirkət adından hər hansı danışıqlar aparmaq və ya müqavilə bağlamaq hüququ yoxdur. Nə də o, özünü belə hüquqa malik olduğu kimi göstərə bilməz. O, özünü Şirkətin müvəkkili və ya işçisi kimi təqdim edə bilməz 5.06 Şəxsi təşviqat üzrə öhdəlik Nail olduğu rütbədən asılı olmayaq, Nümayəndə Şirklətə yeni Müştərilər cəlb etmək və mövcud Müştərilərə xidmət göstərmək yolu ilə satışları şəxsən təşviq etməyə dair davamlı öhdəlik daşıyır. 5.07 Alt pillələr qarşısında öhdəlik Başqa bir Nümayəndəni Şirkətə təqdim edən hər hansı Nümayəndəyə təkidlə tövsiyə olunur ki, alt pilləsinin öz biznesini düzgün şəkildə qurmasını və aparmasını təmin etmək üçün vicdanlı dəstək və təlim fəaliyyətini həyata keçirsin. Davamlı əlaqə və ünsiyyətin saxlanması yönəldicinin, həm də alt pillələrinin mənafeyinə xidmət edir. Nümayəndələr Kompensasiya Planını dürüst və vicdanla təsvir etməlidirlər. Potensial Nümayəndələrə nə keçmiş, nə gələcək, nə də faktiki gəlirlər üzrə iddialar irəli sürülə bilməz. Nümayəndələr başqlarını inandırmaq üçün, uğurun göstərici kimi, öz gəlirlərini və ya digər Nümayəndələrin gəlirlərini istifadə edə bilməzlər. Komisyon qəbzləri marketinq materialı kimi istifadə oluna bilməz. Nümayəndələr potensial müştərilərə komisyon haqqı təminatı verə və ya xərclərini qiymətləndirə bilməzlər.

5.08 Çarpaz yönəltmə 9.01 və 9.01yarımmaddələrinə görə 9.03bir Nümayəndə fərqli yönəltmə cərgəsindən digər Nümayəndəni, başqa bir yönəltmə cərgəsinə keçirmək üçün, yönəldə və ya yönəltməyə cəhd edə bilməz. Çarpaz yönəltməyə misallar:

(a) Özünün əlavə TC-lərini öz Əsas TC-nin altında olmayan yönəltmə cərgələrində yerləşdirmək;

(b) Yönəldiciyə məlum olan hər hansı kəsin adından istifadə edərək yeni Nümayəndə yerləşdirmək və onu Yönəldicinin Əsas TC-nə aid olmayan yönəltmə cərgələrinə yerləşdirmək, bununla da sözügedən yeni Nümayəndənin qazancından mənfəət güdmək;

(c) Nümayəndənin onun Əsas MM-nə aid olmayan yönəltmə sxemlərində Nümayəndə olan

subyektdə marağı olması

(d) Əvvəllər istifadə edilmiş nömrələrin yerinə, qüvvədə olan Nümayəndə Eyniləşdirmə Nömrəsi vasitəsilə mövcud Nümayəndə kimi eyni adla digər yönəltmə sxemlərinə daxil olmaq. Bu yarımmaddənin pozulması kimi qiymətləndirilən istənilən hal (yuxarıdakı misallar və ya başqa hallar) tam ciddiyyəti ilə araşdırılır və yeni yerləşdirilmiş Nümayəndə, habelə belə halı törətmiş Nümayəndə ilə münasibətlərə xitam verilməsi ilə nəticələnə bilər.

5.09 60 günlük rəqabətsizlik maddəsi Əgər hər hansı Nümayəndə onun, potensial Müştərini/Nümayəndəni Şirkətə yönəltmək üçün, göstərdiyi uğurlu və ya uğursuz cəhdi təsdiq edən hər hansı yazılı sənədin həmin potensial Müştəri/Nümayəndə tərəfindən imzalanmasına nail olmuşsa, o zaman potensial Müştəri/Nümayəndə həmin yazılı sənədin tarixindən etibarən altmış (60) gün ərzində özünü başqa Nümayəndənin yönəltmə sxemində qeydiyyatdan keçirə bilməz. Şirkətin hüququ vardır ki, bu yarımmaddənin pozulmasına görə TC-nin və ya Nümayəndənin fəaliyyətini müvəqqəti dayandırsın, ona xitam versin və ya yerini dəyişdirsin. 5.10 Başqa proqramlara yönəltməmə öhdəliyi Nümayəndə başqa Nümayəndəni və ya hər hansı şəxsi digər şəbəkə marketinqi şirkətinə və ya digər Nümayəndənin satış təşkilatına yönəltməməli, yönəltməyə cəhd göstərməməli yaxud başqa bir şəxsin bunu etməsinə bilərəkdən yardım göstərməməlidir. Bundan başqa, Nümayəndə, digər Nümayəndənin və ya hər hansı şəxsin başqa birisi tərəfindən digər şəbəkə marketinqi şirkətinə yönəldilməsi ilə nəticələnə biləcək hərəkətlərdən xəbərdar olaraq, belə hərəkətlərə qoşulmamalıdır. Nümayəndələrə hər hansı rəqabət xarakterli xidmətləri, məhsulları və/yaxud biznes proqramlarını təşviq etmək ciddi surətdə qadağan edilmişdir. Heç bir Nümayəndə, Şirkətin fəaliyyətləri və ya Şirkətin əmlakı hesabına, hər hansı bir şəxsi hər hansı başqa şəbəkə marketinqi şirkətinə daxil edə və ya hər hansı başqa şəbəkə marketinqi şirkətinin məhsullarının satışına cəlb edə bilməz. Bu maddənin hər hansı hissəsinin pozulması PQ-nın ciddi surətdə pozulması deməkdir və bunu pozan Nümayəndənin nümayəndəlik statusunun dərhal dayandırılmasına və hətta ləğvinə gətirib çıxara bilər. 5.11 Təhlükəsizlik tələblərinin pozulması Bütün Nümayəndələr Şirkətin şəbəkə bütövlüyünü saxlamaq üçün məsuliyyət daşıyırlar. Şirkətin məlumat bazasını və ya Şirkətin kompüter sisteminin hər hansı hissəsini "sındırmağa", ona müdaxilə etməyə və maneçilik törətməyə çalışan yaxud yuxarıdakı hərəkətlərdən hər hansı birini müvafiq icazə olmadan etməyə çəhd göstərən hər hansı Nümayəndə öz nümayəndəlik statusundan məhrum edilməklə məsuliyyət daşıyır. O, həmçinin, bununla əlaqədar Şirkətə dəymiş bütün zərərlərə və itkilərə görə məsuliyyət daşıyır. 5.12 Qanunauyğunluq Nümayəndələr öz bizneslərinin həyata keçirilməsi ilə bağlı bütün qanunlara, qərarlara, qaydalara və göstərişlərə əməl etməlidirlər.

5.13 Vergi, xərclər və s. Nümayəndələr Nümayəndə kimi əldə etdikləri istənilən gəlirə görə yerli, ştat, əyalət və federal vergilərin ödənilməsinə görə şəxsən məsuliyyət daşıyırlar. Hər hansı ölkənin qanunları, qaydaları və normativləri ilə tələb olunmursa, Şirkət öz Nümayəndələri adından onların qazandıqları komisyon haqları və/yaxud bonuslar haqqında hər hansı hökümət orqanına vergi məlumatı verməyə və ya Nümayəndələrin vergiləri ödəmələri üçün hər hansı komisyon haqlarını və/yaxud bonusları tutub saxlamağa borclu deyil. Şirkət tərəfindən ödənilmiş hər hansı komisyon haqları və/yaxud bonuslar Şirkət tərəfindən tutulan hər hansı növ verginin daxil olmadığı ümumi mənfəətdir. Əgər Nümayəndəyə komisyon haqlarının və/yaxud bonusların ödənilməsindən sonra, Şirkətin həmin komisyon haqları və/yaxud bonuslar ilə bağlı vergilərin tutulmamasına görə məsuliyyət daşıdığı müəyyən olunarsa, Nümayəndə Şirkəti belə məsuliyyətən azad etməlidir. 5.14 Şirkət qarşısında öhdəlik Nümayəndə, hər zaman, Şirkətə sadiq qalmalı və Şirkətə qarşı hər hansı yazılı və/yaxud şifahi formada sayğısız və ya mənfi məlumat(lar)/bəyanat(lar) dərc etməməlidir. O, hər zaman, Şirkətin rəhbərliyinə ehtiram göstərməlidir və bunu gözləmədiyi təqdirdə onunla münasibətlərə xitam verilə bilər və o, həmçinin, böhtan atmağa görə məsuliyyətə cəlb oluna bilər.

6) Komisyon haqları və bonuslar 6.01 Komisyon haqları və/yaxud bonuslar üçün qeyd-şərt Komisyon haqlarına və/yaxud bonuslara layiq görülmək üçün Nümayəndə aktiv olmalı və Sazişə, PQ-a və Kompensasiya planına riayət etməli və Qeydiyyat haqqını yaxud illik MN üzvlük haqqını ödəmiş olmalıdır. Nümayəndənin Kompensasiya planı əsasında komisyon haqları və/yaxud bonuslar almaq hüququ olduğu müddət ərzində Şirkət, Kompensasiya Planına uyğun olaraq, Nümayəndəyə komisyon haqları və/yaxud bonusları ödəyir. Nümayəndələr qazanclar, komisyon haqları və/yaxud bonuslar sxeminin və müvafiq tələblərin ətraflı izahı üçün Kompensasiya Planına dair məsləhətləşməlidirlər. Komisyon haqları və/yaxud bonuslar YALNIZ Şirkətin məhsullarının satışına görə ödənilir. Şirkətin marketinq materiallarının, ədəbiyyatının, Biznes Planlaşdırıcısının, Məhsul portfelinin satın alınmasına və/yaxud digər Nümayəndənin və/yaxud Müştərinin yönəldilməsinə görə heç bir komisyon haqqı və ya bonus ödənilmir. Satılmış məhsullara görə komisyon haqqı almaq üçün, Nümayəndə Nümayəndə Müraciət Formasını doldurmalıdır, və bu forma, satışın həyata keçirildiyi Komisyon dövrünün sonuna qədər, Şirkət tərəfindən qəbul edilməli və təsdiqlənməlidir. Komisyon haqları və/yaxud bonuslar hər Müşahidə Mərkəzi üçün ayrıca hesablanır. Nümayəndənin birdən (1) çox Müşahidə Mərkəzinə sahib olmaq hüququ vardır. Əlavə MM-lərin əldə edilməsi və yerləşdirilməsi üzrə ətraflı məlumat üçün Qoşma 1-də göstərilmiş Kompensasiya Planına müraciət edin. 6.02 Komisyon dövrü "Komisyon müddəti" dedikdə əvvəlki həftə ərzində həyata keçirilmiş satışlar əsasında komisyon haqqının hesablandığı və ödənildiyi müddət başa düşülür. Bu dövr şənbə günləri saat 00:01-də başlayır və cümə günləri 23:59-a qədər davam edir. Bununla belə, komisyon haqlarının hesablanması, gündəlik olaraq, yalnız bazar ertəsindən cümə gününə qədər aparılır. Şənbə və bazar günləri Nümayəndə tərəfindən və ya hər hansı Nümayəndə adından aparılmış bütün sövdələşmələr və ya toplanmış BV-lər, komisyon haqlarının və/yaxud bonusların hesablanması baxımından, bazar ertəsi olmuş kimi hesab edilir. 6.03 Komisyon haqları və/yaxud bonuslar üçün düzəlişlər Nümayəndələr Kompensasiya planı üzrə komisyon haqlarını, bonusları və digər qazancları Müştərilərə faktiki satılmış məhsullar əsasında alırlar. Məhsul, dəyəri geri ödənilmək üçün, Şirkətə qaytarıldıqda və ya Şirkət tərəfindən geri satın alındıqda, yaxud sövdələşmə istənilən şəkildə başa çatdırılmadıqda, geri qaytarılan və ya geri satın alınan məhsula yaxud uğursuz sövdələşməyə görə təyin edilmiş komisyon haqları və/yaxud bonusları, məbləğin geri ödənilməsinin və ya geri satın alınmanın baş verdiyi Komisyon

dövrü ərzində, çıxılacaqdır və bu çıxılma, məbləği geri ödənilmiş və ya geri satın alınmış məhsulun satışına görə komisyon haqqı və/yaxud bonusu qazanmış Nümayəndələrdən həmin komisyon haqları, bonusları və/yaxud digər qazancları tam geri qaytarılana qədər, davam etdiriləcəkdir. Bundan başqa, əgər Şirkət geri qaytarılmış məhsula görə Nümayəndəyə komisyon haqlarını və/yaxud bonusları ödəmişsə, Şirkətin hüququ vardır ki, Nümayəndədən həmin komisyon haqlarının və/yaxud bonusların geri qaytarılmasını tələb etsin və öz növbəsində Nümayəndə borcludur ki, həmin komisyon haqlarını və/yaxud bonusları Şirkətə qaytarsın. 6.04 Kompensasiya hesabatı Şirkət, Nümayəndə tərəfindən tələb olunan Kompensasiya hesabatının elektron və ya kağız formasını verərkən, inzibati xərclərə görə hesab təqdim etmək hüququnu özündə saxlayır. 6.05 Komisyon haqlarının ödənilməsi Nümayəndə tərəfindən qazanılan bütün komissiya haqları və/və yaxud bonuslar onun Q hesabına köçürüləcəklər. Nümayəndə Şirkət tərəfindən vaxtaşırı olaraq müəyyən edilən inzibati rüsum çıxılmaqla özünün Q hesabından çek, köçürmə vekseli və ya teleqraf köçürməsi vasitəsilə ödəniş edilməsinə dair Şirkətə göstəriş verə bilər. 6.06 Tələb edilməyən komisyon haqları və/yaxud bonuslar Nümayəndələr komisyon çeklərini verilmə tarixindən etibarən altı (6) ay ərzində depozitə qoymalı yaxud nağd pula çevirməldirlər. Altı (6) aydan sonra nağd pula çevrilməmiş çeklər etibarsız sayılır. Komisyon çeki etibarsız olduqdan sonra, əgər həmin etibarsız çeki saxlayan Nümayəndə Şirkətdən etibarsız çekin əvəzinə başqa komisyon çekinin verilməsini tələb edərsə, Şirkətin hüququ vardır ki, komisyon çekinin yenidən verilməsi ilə bağlı inzibati xərclərə görə həmin Nümayəndəyə hesab təqdim etsin. İnzibati xərcin qiyməti Nümayəndənin balansından çıxılır. 6.07 Təmin olunmamış sifarişə dair prinsiplər Şirkət hazırda anbarında olan bütün məhsulları təxirə salınmadan yola salacaqdır. Anbarda olmayan hər hansı məhsul (əgər istehsalı dayandırılmamışsa) təmin olunmamış sifarişə qoyulur və Şirkət əlavə mal qəbul etdikdən sonra təqdim olunur. Yönəldən Nümayəndələr, əgər belə məhsulun istehsalı dayandırılmamışsa, təmin olunmamış məhsullar yola salındıqdan sonra həmin məhsullara görə komisyon haqları ilə mükafatlandırılırlar. Təmin olunmamış sifarişlər Müştərinin və ya MN-nin tələbi üzrə ləğv edilə bilər. 6.08 Müvazinətləşdirmə Şirkətin hüququ vardır ki, Nümayəndənin Şirkətə olan hər hansı borcunu onun komisyon haqları və/yaxud bonusları ilə müvazinətləşdirsin.

7) İstefa, fəaliyyətin müvəqqəti dayandırılması və xitam 7.01 İstefa Nümayəndə, könüllü istefası və ya Nümayəndəlik statusuna xitam verilməsi barədə Şirkətə otuz (30) gün qabaqcadan bildiriş təqdim etməklə, könüllü surətdə istefa verə və ya Nümayəndəlik fəaliyətinə xitam verə bilər. Könüllü istefanın qəbulu və ya belə bildiriş alındıqdan sonra fəaliyyətə xitam verilməsi Şirkətin müstəsna mülahizəsinə bağlıdır." 7.02 Fəaliyyətin müvəqqəti dayandırılması Sazişin hər hansı şərtlərini, PQ-nı, Kompensasiya planını və/yaxud Şirkət tərəfindən müəyyən edilmiş hər hansı müvafiq sənədi pozmağa görə, Nümayəndənin fəaliyyəti müvəqqəti dayandırıla bilər. Nümayəndənin fəaliyyətini müvəqqəti dayandırmaq barədə qərar verilərkən, Şirkət bu qərar barəsində, müvəqqəti dayandırılmanın qüvvəyə minməsi tarixi, onun səbəbi (səbəbləri) və belə dayandırmanın aradan qaldırılması üçün (əgər olarsa) vacib addımlar barəsində Nümayəndəyə yazılı məlumat verəcəkdir. Fəaliyyətin müvəqqəti dayandırılmasına dair bildiriş, PQ-ın bildirişlər üzrə müddəalarına uyğun olaraq, Nümayəndənin qeydiyyat sənədlərindəki ünvanına göndəriləcəkdir. Belə dayandırma, Şirkətin, müstəsna mülahizəsinə görə, verilmiş qərar əsasında, Nümayəndə ilə münasibətlərə xitam

verilməsinə gətirib çıxara və ya çıxarmaya bilər. Əgər Nümayəndə Şirkətin öz qərarına yenidən baxmasını xahiş etmək istəyirsə, o, belə xahişi fəaliyyətin müvəqqəti dayandırılmasına dair bildiriş qəbul edildikdən sonra on beş (15) gün ərzində yazılı şəkildə Şirkətə təqdim etməlidir. Şirkət fəaliyyətin dayandırılmasına yenidən baxaraq və nəzərdən keçirərək öz qərarı barəsində Nümayəndəyə, Nümayəndənin yazılı xahişi qəbul edildikdən sonra otuz (30) gün ərzində, məlumat verir. Bundan sonra Şirkət öz qərarına bir daha baxmayacaqdır. Şirkət fəaliyyətin müvəqqəti dayandırılması dövrü ərzində müəyyən tədbir(lər) həyata keçirə bilər, o cümlədən və bunlarla məhdudlaşmayaraq:

(a) Nümayəndəyə özünü Nümayəndə kimi təqdim etməyi yaxud Şirkətin hər hansı firma nişanlarını və/yaxud materiallarını işlətməyi qadağan etmək;

(b) Dayandırma müddəti ərzində Nümayəndəyə çatası komisyon haqlarını və/yaxud bonusları tutub

saxlamaq;

(c) Nümayəndəyə Şirkətdən məhsul və ya xidmətlər almağı qadağan etmək;

(d) Nümayəndəyə yeni Nümayəndələr yönəltməyi, cari Nümayəndələrlə əlaqə saxlamağı, yaxud Nümayəndələrin yığıncaqlarına qatılmağı qadağan etmək;

(e) Əgər Şirkət, öz müstəsna mülahizəsinə görə, müvəqqəti dayandırmağa səbəb olmuş

pozuntuların davam etdirildiyini və qaneedici şəkildə həll olunmadığını, yaxud fəaliyyəti dayandırılmış Nümayəndənin iştirakı ilə yeni pozuntunun baş verdiyini müəyyən edərsə, fəaliyyəti müvəqqəti dayandırılmış Nümayəndə ilə münasibətlərə xitam verilə bilər.

7.03 Xitam Pozuntunun ciddiliyindən asılı olaraq, Sazişin hər hansı şərtlərini, PQ-nı, Kompensasiya Planını və/yaxud Şirkət tərəfindən müəyyən edilmiş hər hansı müvafiq sənədi pozmağa görə, Nümayəndənin fəaliyyətinə xitam verilə bilər. Şirkət, öz müstəsna mülahizəsinə görə, pozuntulara yol verən Nümayəndənin fəaliyyətini müvəqqəti dayandırmadan, onun fəaliyyətinə xitam verə bilər. Nümayəndənin fəaliyyətinə xitam verilməsi qərarı verildikdə, Şirkət xitamın baş verməsi barədə Nümayəndənin qeydiyyat sənədlərindəki ünvanına yazılı məlumat göndərəcəkdir. Əgər Nümayəndə Şirkətin xitam barədə qərarına yenidən baxmasını xahiş etmək istəyirsə, o, belə xahişi fəaliyyətə xitam verilməsinə dair bildiriş qəbul edildikdən sonra on beş (15) gün ərzində yazılı şəkildə Şirkətə təqdim etməlidir. Əgər Şirkətə on beş (15) günlük müddət ərzində heç bir xahiş daxil olmasa, xitam avtomatik olaraq qüvvəyə minəcəkdir. Əgər Nümayəndə vaxtında yazılı xahiş təqdim edərsə, Şirkət qərarına yenidən baxaraq, nəticəsi barədə Nümayəndəyə, Nümayəndənin yazılı xahişi qəbul edildikdən sonra otuz (30) gün ərzində, məlumat verəcəkdir. Bundan sonra Şirkət öz qərarına bir daha baxmayacaqdır. Əgər xitam barəsində qərar geri çəkilməsə, xitam ilkin bilidirşdə göstərilmiş tarixdən etibarən qüvvəyə minəcəkdir. 7.04 İstefa, fəaliyyətin müvəqqəti dayandırılması və xitamın təsirləri İstefadan sonra, keçmiş Nümayəndə özünü Şirkətin Nümayəndəsi kimi artıq təqdim edə bilməz və o, Şirkətin hər hansı məhsuluna, planına və ya proqramına istinad edən və ya aid olan ticarət nişanlarını, xidmət nişanlarını, ticarət adlarını və ya hər hansı nişanları, etiketləri, kargüzarlıq ləvazimatlarını və ya reklam məhsullarını daşıyan hər hansı materialdan istifadəni dayandırmalıdır. Onun Saziş, PQ və/yaxud Kompensasiya planı əsasında hər hansı imkanlardan yararlanmaq hüququ yoxdur. Əgər Nümayəndənin fəaliyyəti müvəqqəti dayandırılmışsa, o, dayandırılma aradan götürülməyənə qədər, özünü Şirkətin Nümayəndəsi kimi göstərə və ya təqdim edə bilməz. O, həm də Şirkətin hər hansı məhsuluna, planına və ya proqramına istinad edən və ya aid olan ticarət nişanlarını, xidmət nişanlarını, ticarət adlarını və ya hər hansı nişanları, etiketləri, kargüzarlıq ləvazimatlarını və ya reklam məhsullarını daşıyan hər hansı materialdan istifadə edə bilməz. Onun Saziş, PQ və/yaxud Kompensasiya Planı əsasında hər hansı imkanlardan yararlanmaq hüququ yoxdur. Lakin, onunla bağlı vəziyyət qəti şəkldə həll edilənə qədər, ona öz TC-lərini saxlamaq hüququ verilir. Ona ödəniləsi hər hansı komisyon haqqı və/yaxud bonuslar, əgər onun fəaliyyəti dayandırlmasa, Şirkət tərəfindən saxlanılır. Əgər sonradan

Nümayəndənin fəaliyyətinin dayandırılması aradan götürülərsə, ödənişini gözləyən bütün komisyon haqları və/yaxud bonuslar Nümayəndəyə ödənilir. Bununla belə, əgər sonradan Nümayəndənin fəaliyyətinə xitam verilərsə, xitam müvəqqəti dayandırılma tarixindən etibarən qüvvəyə minmiş kimi qəbul edilir və Şirkət tərəfindən, yuxarıda göstərildiyi kimi, saxlanılmış bütün komisyon haqları və/yaxud bonuslar Şirkətin xeyrinə müsadirə olunur. Xitamdan dərhal sonra, fəaliyyətinə xitam verilmiş Nümayəndə:

(a) Şirkətin hər hansı məhsuluna, planına və ya proqramına istinad edən və ya aid olan ticarət nişanlarını, xidmət nişanlarını, ticarət adlarını və ya hər hansı nişanları, etiketləri, kargüzarlıq ləvazimatlarını və ya reklam məhsullarını istifadədən çıxartmalı və onlardan istifadəni həmişəlik dayandırmalıdır;

(b) Özünü Şirkətin Nümayəndəsi kimi təqdim etməyi dayandırmalıdır;

(c) Kompensasiya Planında Nümayəndə vəzifəsinə aid bütün hüquqları və bundan irəli gələn bütün

komisyon haqlarını və qazancları itirir.

(d) Şirkətin məxfi məlumatlarının mühafizəsi ilə bağlı Şirkət tərəfindən əsaslı surətdə tələb olunan bütün tədbirləri görməlidir. Şirkətin hüququ vardır ki, Nümayəndənin Şirkətə olan istənilən borclarını, o cümlədən və bunlarla məhdudlaşmayaraq, buradakı 11.15-ci yarımmaddəyə əsasən, hər hansı zərərlərin əvəzini ödəmə öhdəliyini, Nümayəndəyə çatan komisyon haqları və/yaxud bonuslar və ya digər kompensasiya ilə müvazinətləşdirsin.

7.05 Təkrar müraciət İstefa etmiş və ya fəaliyyətinə xitam verilmiş Nümayəndə yeni Nümayəndə kimi təkrar müraciət edə bilər, lakin belə müraciət istefadan yalnız on iki (12) ay sonra nəzərdən keçiriləcəkdir. Fəaliyyətinə xitam verilmiş Nümayəndənin təkrar müraciətinin qəbulu Şirkətin müstəsna mülahizəsinə görə həyata keçirlir.

8) Nümayəndəlik statusunun transferi 8.01 Nümayəndəlik statusunun əldə edilməsi

(a) Burada aydın şəkildə ifadə olunanlar istisna edilməklə, Nümayəndə öz Nümayəndəlik statusunu

(və ya bununla bağlı hüquqlarını) başqa Nümayəndəyə və ya hər hansı şəxsə sata, təhkim edə və ya hər hansı başqa şəkildə köçürə bilməz. Yuxarıdakıların və 8.01(c) yarımmadəsinin əksinə, lakin 8.01(d) yarımmadəsinə əsasən, Nümayəndə öz Nümayəndəlik statusunu öz şəxsi Yönəldicisinə və ya, maksimum beş (5) şəxsi yönəldici səviyyəsinə qədər, şəxsi Yönəldicisinin şəxsi Yönəldicisinə köçürə bilər. Bu halda, Yönəldicinin Nümayəndəlik statusu və transfer edən Nümayəndənin Nümayəndəlik statusu bir subyektə çevrilərək birləşdirilir.

(b) Nümayəndənin qoşulması tarixindən etibarən altı (6) təqvim ayı müddətində Nümayəndəlik

statusunun transferinə icazə verilmir. Transfer olduğu təqdirdə, Nümayəndə özünün bütün TC-lərini, yəni bütün Nümayəndəliyini, istisnasız olaraq transferi qəbul edənə köçürməlidir.

(c) Başqa Nümayəndənin Nümayəndəlik statusunu və ya onunla bağlı hər hansı maraq obyektini

əldə etməyi arzulayan hər hansı Nümayəndə ilk növbədə öz Nümayəndəliyinə xitam verməli və belə bir alış hüququ əldə edənə qədər on iki (12) ay gözləməlidir. Bütün belə sövdələşmələr tam aşkarlıqla keçirilməli və Şirkət tərəfindən qabaqcadan təqdir edilməlidir.

(d) Nümayəndələr, Şirkət tərəfindən qabaqcadan yazılı təqdirnamə olmadan və aşağıdakı şərtlərə

riayət edilmədən, öz Nümayəndəliklərini (və ya bununla bağlı hər hansı hüquqlarını) sata, təhkim edə, birləşdirə və ya köçürə bilməzlər.

(d.1) Şirkət hər hansı Nümayəndəliyin satışı, təyinatı, köçürülməsi (transferi) və ya birləşməsi ilə bağlı müstəsna rədd hüququna malikdir. Öz Nümayəndəliyini satmaq, təhkim etmək və ya köçürmək istəyən Nümayəndə birinci növbədə onu yazılı şəkildə, hər hansı gerçəkləşdirilməmiş və ya nəzərdə tutulan təklif kimi eyni şərtlər əsasında, Şirkətə təklif etməlidir. Şirkət belə bildirişi aldıqdan sonra on beş (15) gün ərzində bu təklifi qəbul etdiyinə və ya rədd etdiyinə dair Nümayəndəyə fikrini bildirəcəkdir. Əgər Şirkət on beş (15) gün ərzində cavab verməzsə və ya bu təklifi rədd edərsə, Nümayəndə, Şirkətə edilmiş təklifin eyni şərtləri əsasında, eyni təklifi Nümayəndə olmayan hər hansı şəxsə verə bilər və ya hər hansı gerçəkləşdirilməmiş təklifi qəbul edə bilər; (d.2) Satıcı Nümayəndə və/yaxud potensial alıcı sövdələşməyə dair bütün sənədlərin surətlərini, o cümlədən və bununla məhdudlaşmayaraq, alıcının adını, alış qiymətini, alışın və ödənişin şərtlərini Şirkətə təqdim etməlidir; (d.3) Köçürülmə haqqında sənədlər, transfer üçün kargüzarlıq rüsumu ilə müşayiət ediləcəkdir; (d.4) Nümayəndəliyin köçürülməsi sazişinə satıcı Nümayəndə tərəfindən, təklif edilmiş alıcının mənafeyi naminə, satışın və ya transferin tarixindən etibarən bir (1) illik müddət ərzində təklif edilmiş alıcı ilə rəqabət etməmək və ya mövcud Nümayəndələrdən heç birini öz tərəfinə çəkməyə və ya yönləndirməyə cəhd etməmək şərti daxil edilməlidir. (d.5) Şirkət tərəfindən satışın, təyinatın və ya transferin yazılı şəkildə təqdir edilməsindən sonra, alıcı satan Nümayəndənin vəzifəsini və saziş şərtlərini üzərinə götürməli və cari Nümayəndə Müraciət Formasını və Şirkət tərəfindən tələb edilən bütün digər sənədləri doldurmalıdır. (d.6) Şirkət, müstəsna mülahizəsinə görə, hər hansı təklif olunmuş satışın və ya transferin təqdir olunmasından qabaq, əlavə Şərtlər və Müddəalar müəyyən etmək hüququnu özündə saxlayır. Şirkət hər hansı satışı və ya transferi təqdir etməmək hüququnu özündə saxlayır.

8.02 Şərtlərin və Müddəaların dəyişdirilməsi Əgər Nümayəndə təkliflə bağlı Şərtləri və ya Müddəaları istənilən zaman dəyişərsə, təklif vermə prosesi lap əvvəldən, təklifin Şirkətə verilməsindən başlamalıdır. 8.03 Şirkətin tələblərinə riayət etmə Nümayəndəlik statusunun və ya bununla bağlı hər hansı maraq obyektinin, yuxarıdakı tələblərə uyğun gəlməyən şəkildə, hər hansı satışı, təyinatı və ya transferi Şirkət tərəfindən qəbul edilməyəcək və tanınmayacaqdır. 8.04 Tam ödənilməmiş məhsullar Əgər Nümayəndəlik statusunu köçürən, təhkim edən və ya satan Nümayəndə Şirkətdən sifariş etdiyi məhsulların pulunu tamamilə ödəməmişsə, heç bir transferə, təyinata və ya satışa icazə verilmir. 8.05 Alt pillələrə köçürmə Nümayəndəlik statusunun hər hansı şəxsin alt pillələrinə köçürülməsinə icazə verilmir. 8.06 Tələblərdən yan keçmə Əgər, Şirkətin müstəsna mülahizəsinə görə, Nümayəndəlik statusunun Sazişə, PQ-ya və/yaxud Kompensasiya Planına dair tələblərdən yan keçilərək köçürülməsi aşkar olunarsa, bu transfer etibarsız və qüvvədən düşmüş elan ediləcəkdir. Şirkət, müstəsna mülahizəsinə görə, müvafiq tədbir(lər)i görə, o cümlədən və bunlarla məhdudlaşmayaraq, Nümayəndənin Nümayəndəlik statusunun köçürülməsini ləğv edə bilər.

9) Mirasa verilmə 9.01 Ölüm Nümayəndə onun vəfatı zamanı Şirkət tərəfindən Nümayəndəlik statusunun köçürüləcəyi şəxsi öz varisi kimi təyin etmək hüququna malikdir. Nümayəndə həyatda olduğu müddət ərzində, Şirkətə yazılı bildiriş verməklə, varisinin adını dəyişmək hüququna malikdir. Bununla belə, varis və ya son varis cari Nümayəndə Müraciət Formasını doldurmayana və Nümayəndənin vəfatını təsdiq edən arayışın notarial təsdiq olunmuş surətlərini Şirkətə təqdim etməyənə qədər, Şirkət belə transferi qəbul etməyəcəkdir. Bundan sonra varisə son Nümayəndənin Nümayəndəlik statusunu təhvil almaq hüququ verilir və bundan sonra o, yığılmış komisyon haqlarını, bonusları və ya digər qazancları almaq hüququnu, habelə Şirkətin Nümayəndəsi kimi bütün hüquq və öhdəlikləri qəbul edir. Əgər Nümayəndə yaşadığı müddətdə heç bir varis təyin etməmişsə, onun Nümayəndəlik statusuna vəfatından dərhal sonra xitam verilir. Nümayəndəlik statusunun mirasa verilməsi ilə əlaqədar hər hansı çarpaz yönəltmə, bu maddəyə əsasən, PQ-nın pozulması kimi qəbul edilmir. 9.02 Ortaqlığın buraxılması Əgər Nümayəndəlik statusu iki (2) və daha artıq şəxs tərəfindən qeydə alınmışsa, onlar bu Sazişə və PQ-na əsasən ortaqlıq kimi qəbul ediləcəklər. Ortaqlıq buraxıldığı halda, bu buraxılma barədə bildiriş verildikdən sonra otuz (30) gün ərzində bütün ortaqlar tərəfindən Nümayəndəlik statusuna dair imzalanmış hüquqi cəhətdən etibarlı saziş Şirkətə təqdim olunmayana qədər, onların Nümayəndəlik statusuna sözügedən otuz (30) günlük müddət başa çatdıqdan sonra avtomatik olaraq xitam veriləcəkdir. 9.03 Nigah və boşanma Referalların ötürülməsinin müxtəlif xətlərindəki İki (2) Nümayəndənin ailə qurduğu təqdirdə, onlar öz fərdi Nümayəndəlik statuslarını dəstəkləyə bilərlər. Onlara həmçinin öz Nümayəndəlik statuslarını bir (1) statusa çevirməyə icazə verilir, lakin onlara Genealogiyadakı MM-lərini transfer etməyə və ya mövqelərini dəyişməyə icazə verilmir. 5.08-ci yarımmaddəyə əsasən bu çarpaz yönəltmə kimi qəbul 5.08 Əgər evli cütlər, onların hər ikisini bərabər sahibkar kimi göstərən tək Nümayəndəlik yaratmağı seçərlərsə, və bu iki (2) fərd sonradan ayrılarsa və ya boşanarsa, Şirkət, gələcəkdə komisyon haqlarının necə ödənilməsinə dair hər iki tərəfin imzaladığı və notarial qaydada təsdiq etdiyi yaxud məhkəmə qərarı ilə müəyyən edilmiş yazılı sənədi almayana qədər, qazanılmış komisyon haqlarını ayrılmadan və boşanmadan qabaq olduğu kimi ödəməyə davam edəcəkdir.

10) Şirkət mülkiyyətində olan məlumatlar 10.01 Məxfi məlumatlar Sazişin müddəti ərzində, Şirkət Nümayəndələri məxfi məlumatlarla, o cümlədən və bunlarla məhdudlaşmayraq, genealogiya və alt pillələrə dair hesabatlar, Müştərilərin siyahıları, Şirkət tərəfindən hazırlanmış və ya Şirkətin tapşırığı ilə və onun adından Nümayəndələr tərəfindən hazırlanmış Müştəri məlumatları (o cümldən və bunlarla məhdudlaşmayaraq, kredit məlumatları, Müştərilərin və Nümayəndələrin profilləri və məhsul alışına dair məlumatlar), Nümayəndələrin siyahıları, istehsalçı və tədarükçülər haqqında məlumatlar, işgüzar hesabatlar, komisyon haqları və satışlar haqqında hesabatlar, habelə Şirkət tərəfindən məxfi məlumat kimi müəyyən edilmiş bu kimi digər maliyyə və işgüzar xarakterli məlumatlar ilə təmin edə bilər. Bütün belə məlumatlar (yazılı və ya elektron formada olmasından asılı olmayaraq) Şirkətin mülkiyyətində olub məxfi xarakter daşıyır və Nümayəndələrə, "bilməsi lazımdır" şərti ilə, tam məxfi şəkildə, yalnız Nümayəndənin Şirkətlə olan işgüzar münasibətlərində istifadə edilməsi üçün təqdim olunur. Nümayəndələr belə məlumatları gizli saxlamaq üçün əlindən gələni etməli və belə məlumatı üçüncü tərəflərə açıqlamamıldırlar, yaxud belə məlumatları, Nümayəndə olarkən və ondan sonra, birbaşa və ya dolayısı ilə Şirkətlə əlaqədar olmayan fəaliyyətlərdə istifadə etməməlidirlər. Nümayəndələr verilmiş məlumatlardan Şirkətlə rəqabət aparmaq üçün və ya Şirkətin proqramını, məhsullarını və xidmətlərini təşviq etməklə bağlı olmayan başqa məqsədlər üçün istifadə etməməlidirlər. Sazişin dayandırılması, yenilənməməsi və ya xitamı zamanı, Nümayəndələr belə məxfi məlumatlardan istifadəni dayandırmalı və əllərində olan hər hansı məxfi məlumatları təxirəsalınmadan Şirkətə qaytarmalıdırlar.

10.02 Onlayn və telefon vasitəsilə hesabatlar Şirkət düzgün məlumatlar, məsələn onlayn və ya telefon vasitəsilə alt pillələrin fəaliyyətinə dair hesabatlar, o cümlədən və bunlarla məhdudlaşmayaraq, şəxsi və qrup halında satışların həcmi (və ya onların hır hansı hissəsi) və alt pillələrin yönəldici fəaliyyətləri ilə bağlı məlumatları Nümayəndələrə təqdim etmək üçün əlindən gələni edəcəkdir. Bununla belə, müxtəlif amillər, o cümlədən insan və maşın xətasının mümkünlüyü; sifarişlərin dəqiqliyi, dolğunluğu və vaxtında təqdim olunması; kredit kartı və elektron çek ödənişlərindən imtina; məhsulların qaytarılması; kredit kartı və elektron çekləri üzrə sövdələrdən imtina səbəbilə, Sifarişçi tərəfindən və ya məlumatları yaradan və ya ötürən şəxs tərəfindən məlumatlara təminat verilmir. 10.03 Şirkətin adından, loqosundan və ya ticarət adlarından istifadə

(a) Şirkətin adı, loqosu, ticarət adı, ticarət nişanları, məhsulların adları, broşuralar, kataloqlar, satış materialları, müqavilələr və satış təlim kursları, ədəbiyyat, audio-video materiallar, təqdimatlar və ya tədbirlər müəllif hüququ ilə qorunan əmlakdır və onların bütün məzmunu ilə bağlı mülkiyyət hüququnu və ya müstəsna lisenziyaları özündə saxlayır.

(b) Nümayəndələr, heç bir halda, belə materialların xüsusi olaraq yenidən istehsal edilmiş

versiyalarını yenidən istehsal edə və ya yaya bilməzlər. Nümayəndələr Şirkətin adı, loqosu, ticarət adı, ticarət markaları, proqramların adı, və ya məhsul adlarını istənilən şəkildə və ya formada istifadə edə bilməzlər.

(c) Şirkət tərəfindən saxlanan adların mühafizəsi. İşə aid olan, əmlaka dair istənilən qanunlardan

başqa, həm də aşağıda verilən siyahı ehtiyatlandırılır və Nümayəndələr tərəfindən onların nümayəndəlik fəaliyyəti çərçivəsində istifadə edilməkdən qorunur. QI Ltd, QI Holdings Ltd, QI, QuestNet Ltd, QNet Ltd, GoldQuest International Ltd, Quest Vacation International Ltd, QVI, Gold, Gold Team, GQI, V-Team, The V, VTI, Bank, Gold Rush, Legal, GITA, RYTHM, R.Y.T.H.M. or RYTHM Asia, Prana Resort, JR Mayer Collection, Qatana, Amezcua Wellness, Cimier, Qplus, Q-Shoppe, QuEX, Bonvo, Q Lifestyle, Vijayaratnam Foundation, Copy Quest və QVİ Qrupuna daxil olan şirkətlərin digər adları. Həmçinin bu adların Nümayəndələr tərəfindən öz Nümayəndəlik fəaliyyətləri ilə əlaqədar öz vebsaytlarında və/yaxud e-poçt ünvanlarında istifadəsi qadağandır.

10.04 Müəllif hüquqlarına dair məhdudiyyətlər Şirkətdən məhsul alışı ilə əlaqədar, Nümayəndələr bütün istehsalçıların istifadə məhdudiyyətləri və müəllif hüququnun mühafizəsi üzrə göstərişlərinə tabe olmalıdırlar. Şirkətin qabaqcadan yazılı razılığı olmadan, heç bir Nümayəndə Şirkətin yığıncaqlarının, konfranslarının və/yaxud təlim kurslarının yaxud orada edilən hər hansı çıxışların (o cümlədən konfrans çağırışlarının) video-audio yazılışını apara bilməz. 10.05 İcraçıların məxfiliyi Şirkətin icraçılar, istehsalçılar və tədarükçülərlə işgüzar münasibətləri məxfi xarakter daşıyır. Nümayəndələr, birbaşa və ya dolayısı ilə, Şirkətin hər hansı tədarükçüsü və ya istehsalçısı ilə əlaqə qura, söhbət edə və ya ünsiyyət saxlaya bilməz. Bu hal Şirkət tərəfindən keçirilən və Şirkətin dəvəti ilə həmin tədarükçü və ya istehsalçının iştirak etdiyi tədbirlər üçün istisna təşkil edir.

11) Nümayəndənin biznesinin təşviqatı 11.01 Təşviqat və reklam materialları Yalnız Şirkət tərəfindən qabaqcadan yazılı şəkildə təsdiqlənmiş təşviqat və reklam materialları Nümayəndə tərəfindən biznes fəaliyyətinin reklamı və təşviqatı və ya Şirkətin məhsullarının və xidmətlərinin satışı üçün istifadə oluna bilər. Şirkətə məxsus ədəbiyyat və materiallar, qabaqcadan yazılı razılıq olmadan, surəti çıxarıla, təkrar çap edilə və ya fərdiləşdirilə bilməz. Şirkətin adını və ya loqosunu daşıyan bütün təşviqat materialları, Şirkətdən qabaqcadan yazılı icazə əldə olunduğu hallar istisna olmaqla, yalnız Şirkətdən satın alınmalıdır.

Nümayəndə öz adını, ünvanını, Müstəqil Nümayəndə titulunu, telefon nömrəsini və Nümayəndə Eyniləşdirmə Nömrəsini Şirkətin təsdiq etdiyi və ya ona satdığı hər hansı təşviqat materialına əlavə edə bilər. 11.02 Gəlir tələbləri Potensial Müstəqil Nümayəndələrə heç bir gəlir proqnozları, o cümlədən yalnız riyazi hesablamalara əsaslanan proqnozlar yaxud Kompensasiya Planının "ideal proqnozları" verilə bilməz. Heç bir Müstəqil Nümayəndə öz gəlirlərini əldə etdiyi uğurun göstəricisi kimi digərlərinə sübut olaraq təqdim edə bilməz, belə ki, gəlirlə bağlı uğur bir çox amillərdən asılıdır. Müstəqil Nümayəndələr əmək haqqı, püşklər, xərclər, pul yardımları və s. ilə bağlı təminatlar verə bilməzlər. Müstəqil Nümatəndələrin heç biri, hər hansı potensial Müstəqil Nümayəndəni şirnikləndirmək üçün, qazandığı komisyon haqqının və ya bonus çekinin əslini və ya surətini göstərə və ya təqdim edə bilməz. 11.03 Nümayəndələrin titulu Nümayəndələr özlərini yalnız "Şirkətin Müstəqil Nümayəndəsi" kimi təqdim edə bilərlər. Nümayəndənin müəyyən zaman əzrində əldə etdiyi müvafiq dərəcəyə, məsələn Gold Star Müstəqil Nümayəndə adına istinad edilə bilər. 11.04 Dəftərxana ləvazimatları və vizit kartları

(a) Yalnız Şirkət tərəfindən təqdir olunmuş təsvir variantı və mətnlərdən istifadə etməyə icazə verilir.

(b) Şirkətin Hüquqi məsələlər şöbəsindən qabaqcadan təqdir alınmayana qədər, Nümayəndələrə özləri tərəfindən üzərində Şirkətin ticarət adları və ya ticarət nişanları olan dəftərxana ləvazimatlarını, vizit kartlarını və ya firma blanklarını "yaratmağa" icazə verilmir.

(c) Nümayəndələrə Şirkətin hər hansı ofislərinin yaxud ortaq şirkətlərinin ünvanlarını, əlaqə telefon

nömrələrini və ya elektron ünvanlarını öz vizit kartlarına, dəftərxana ləvazimatlarına və ya firma blanklarına yerləşdirməyə icazə verilmir.

11.05 Elektron reklam Nümayəndələr, Şirkətin hüquq şöbəsinin qabaqcadan yazılı təqdiri olmadan, Şirkətin biznesini, məhsullarını və ya marketinq planını hər hansı kütləvi informasiya vasitələrində, o cümlədən elektron vasitələrdə, vesbaytlar vasitəsilə internetdə və ya digər şəkildə reklam və ya təşviq edə, habelə Şirkətin adından istifadə edə bilməzlər. Belə təqdirnaməni aldıqdan sonra Nümayəndələrdən İctimai Mediya Siyasətinə riayət etmək tələb olunur. Spam məktublaşma və avtomatik telefon zəngi sistemlərindən istifadə qadağan edilmişdir. Bu maddənin pozulması PQ-nın ciddi şəkildə pozulması deməkdir və bu pozuntunu törətmiş Nümayəndənin Nümayəndəlik statusunun müvəqqəti dayandırılmasına və hətta xitamına gətirib çıxara bilər. 11.06 Telefon siyahıları Nümayəndələrə, Şirkətin Hüquqi məsələlər şöbəsinin qabaqcadan yazılı razılığını almadan, Şirkətin ticarət adını Şirkət tərəfindən istehsal edilməmiş və təqdir olunmamış materiallar üzərində öz telefon və telefaks nömrələrinin reklamı zamanı istifadə etməsinə icazə verilmir. 11.07 KİV-lə müsahibələr Nümayəndələrə, Şirkətin qabaqcadan yazılı təqdiri olmadan, Şirkəti, onun məhsullarını və ya işgüzar fəaliyyətini ictimaiyyətə tanıtmaq üçün radio, televiziya, qəzet, jurnal vasitəsi ilə müsahibələr vermək yaxud ictimaiyyət arasında çıxış etmək, mövqe bildirmək, və ya hər hansı rəsmi bəyanatlar vermək qadağandır. KİV tərəfindən edilən bütün sorğular Şirkətin Honkonqdakı ofisinin Korporativ Əlaqələr Şöbəsinə yönləndirilməlidir. 11.08 Rəy Şirkət ədəbiyyatında və məlumat vasitələrində aydın şəkildə ifadə edilənlər istisna olmaqla, Şirkət rəsmisi və ya administratroru yaxud üçüncü tərəf tərəfindən heç bir rəy təsdiq oluna bilməz. Ölkə, federal və ştat

üzrə tənzimləyici orqanlar birbaşa satış proqramlarına təqdirnamə və ya rəy vermir. Buna görə də, Nümayəndələr, Şirkətin proqramlarının, məhsullarının və ya xidmətlərinin hər hansı ölkə və ya dövlət orqanı tərəfindən təqdir edildiyini və ya onlara rəy verildiyini, birbaşa və ya dolaysı ilə, nümayiş etdirməməli və ya güman etməməlidirlər. 11.09 Müstəqil ünsiyyət Nümayəndələr, müstəqil icraçı olaraq, müvafiq məlumatları və göstərişləri öz alt pillələrinə yaymağa həvəsləndirilirlər. Bununla belə, Nümayəndələr öz alt pillələri ilə ünsiyyət saxlayarkən, öz şəxsi məlumatlarını və Şirkətin rəsmi məlumatlarını ayırd etməli və fərqləndirə biməlidirlər. 11.10 Şirkət məhsullarının nümayişi Kompensasiya planının bütövlüyü üzbəüz, qabaq-qabağa və ev təqdimatlarına əsaslanan satış metodları üzərində qurulmuşdur. Nümayəndələr, bilərəkdən, Şirkətin heç bir məhsulunu, Şirkətin adını, ticarət nişanlarını, ədəbiyyatı, yaxud təşviqat materiallarını hər hansı pərakəndə satış məntəqələrində, o cümlədən və bunlarla məhdudlaşmayaraq, supermarketlərdə və ya ərzaq mağazalarında, əşya bazarlarında və ya alver meydanlarında, restoranlarda, barlarda və ya gecə klublarında və ya buna bənzər digər obyektlərdə, xırda dükanlarda və ya benzindoldurma stansiyalarında satmamalı və ya nümayişə çıxartmamalıdırlar. İstisnalar üçün Şirkətin Hüquqi məsələlər şöbəsindən yazılı təqdir alınmalıdır. Nümayəndələr Kompensasiya Planını öz ofislərində, ticarət sərgilərində və sərgi-yarmarkalarda təşviq edə bilərlər, bir şərtlə ki, o, hər hansı başqa birbaşa satış və ya şəbəkə marketinqi şirkəti ilə əlaqədar olan planla birlikdə nümayiş etdirilməsin. 11.11 Məhsul və xidmət tələbləri Nümayəndələr, Şirkət tərəfindən qabaqcadan yazılı şəkildə ifadə edilənlər və ya Şirkətin rəsmi materiallarında, məsələn, PQ-da göstərilənlər istisna olmaqla, Şirkətin hər hansı məhsulu ilə bağlı hər hansı tələb, iddia və ya zəmanət irəli sürə bilməzlər. 11.12 Faks xəttini məşğul etmə və spam məktublar Faks xəttini məşğul etmə və arzuolunmaz elektron məktubların (spam) göndərilməsi qadağandır. 11.13 Qeydlərin aparılması Şirkət bütün Nümayəndələrini öz biznes əməliyyatlarının tam və düzgün uçotunu aparmağa istiqamətləndirir. 11.14 Hüquqi tələblərə uyğunluq Şirkətin biznes konsepsiyasını, məhsullarını və/yaxud Kompensasiya Planını təşviq edərkən Nümayəndə tərəfindən istifadə olunan hər hansı vasitə və ya təqdimat üsulu Nümayəndənin müvafiq ölkəsində/ştatında/əyalətində sahib olduğu hüquqlara uyğun olmalıdır. Nümayəndə borcludur ki, verilmiş hər hansı bəyanatlara və ya hər hansı həyata keçirilmiş təqdimat üsullarına onun ölkəsinin/ştatının/əyalətinin qanunları ilə icazə verildiyinə əmin olsun. Əgər qanunla belə bəyanatları vermək və ya belə təqdimatları keçirmək, yaxud işgüzar fəaliyyətlə məşğul olmaq üçün müəyyən yerlərdə xüsusi lisenziya və ya ixtisas dərəcəsi tələb olunursa, o zaman Nümayəndə borcludur ki, lazımi lisenziya, dərəcə və ya icazəni təmin etsin. 11.15 Məsuliyyətdən azad etmə sazişi Bütün Nümayəndələr Şirkəti, onun səhmdarlarını, vəzifəli şəxslərini, direktorlarını, işçilərini və müvəkkillərini, onlara qarşı qaldırılmış və ya onlardan hər hansı birinin qarşılaşdığı və ya məruz qaldığı hər hansı tələb, iddia, öhdəlik, itki, xərclər və ya məsrəflər, o cümlədən və bunlarla məhdudlaşmayaraq, məhkəmə xərcləri və vəkil haqları əleyhinə qorumalı və toxunulmazlığını təmin etməlidir. Belə hallar, birbaşa və ya dolayısı ilə, aşağıdakı şəkildə Nümayəndə ilə əlaqədar ola bilər:

(a) Nümayəndə kimi həyata keçririlən fəaliyyətlər;

(b) Sazişin şərtlərinin pozulması;

(c) Hər hansı mövcud qanun, qayda və ya normativlərin pozulması və ya onlara riayət edilməməsi

12) Beynəlxalq sponsorluq 12.01 Beynəlxalq sponsorluğun təsviri Beynəlxalq sponsorluq MN-nin təkcə qeydə alınmış olduğu dünya bazarında deyil, həmçinin digər ölkələrdə və Şirkətin yerli biznes planı təsis etdiyi törəmə bazarlarda öz alt pilləsi olmaq üçün digərlərini qeydə alması üçün MN-ə verilən imkandır. 12.02 Beynəlxalq sponsorluq rüsumu (“ISF”) ISF rüsumu Əsas Müşahidə Mərkəzində (TC) əlli faiz (50%) və daha çox ümumi həcmi Şirkətin yerli səviyyəli bazarlarının hər hansı birindən əldə etmiş MN-dən tutulan rüsumdur. Ödənilən məbləğ MN-nin həftəlik pillə komisyonundan asılı olaraq hər həftə dəyişə bilər. 12.03 Beynəlxalq sponsorluğun işgüzar qaydaları

(a) MN-lərə başqalarına sponsorluq etməyə, həmçinin Şirkətin yerli biznes planı həyata keçirdiyi ölkədə yaşayan MN-lərin Beynəlxalq Sponsorluğunda iştirak etməyə icazə verilir.

(b) ISF MN-nin bütün TC-lərdən qazandığı həftəlik ümumi pillə komisyonunun on beş faizi (15%) həcmində tutulur.

(c) Hər MN-nin Əsas TC-nin həcmi həftəlik olaraq yoxlanacaq. Bu o deməkdir ki, MN-nin yerli bazarlardan əldə etdiyi ümumi həcmdən asılı olaraq, MN-dən həftəlik olaraq ISF tutula və ya tutulmaya bilər.

(d) Beynəlxalq sponsorluğa cəlb edilmiş MN-lərdən, əgər cari komisyon həftəsi ərzində onun Əsas TC-nin ümumi həcminin ən azı əlli faizi (50%) Şirkətin hər hansı yerli bazarlarından əldə olunarsa, ISF tutulacaq.

(e) ISF MN-nin həftəlik pillə komisyonundan çıxılır. MN-nin ümumi pillə komisyonu və Beynəxalq Sponsorluğa görə tutulmuş müvafiq rüsumlar Q Hesabının Xülasəsində bənd-bənd göstəriləcək.

(f) ISF rüsumu yalnız birinci dövrə pillə komisyonunu tamamilə TC-lərinin hər hansı birindən qazanmış MN-lərdən tutulur. Bundan sonra, ISF aidiyyəti MN-lərin bütün TC-lərindən qazanılmış növbəti həftəlik komisyon haqqından tutulacaq.

(g) MN-nin müəyyən MN-dən qazandığı birinci dövrə Pilləli Komisyon Haqqından (birinci (1) pillədən beşinci (5) pilləyədək) heç bir ISF haqları tutulmayacaq. İSF tutulması, eyni komisyon həftəsində qazanılmasından asılı olmayaraq, yalnız hər hansı TC-də qazanılmış növbəti Pillə Komisyonuna şamil edilir.

13) Ümumi müddəalar 13.01 Şirkətin işçilərinə tətbiq edilən qadağalar Şirkətin işçilərinə və onların birbaşa qohumlarına (məsələn, həyat yoldaşı, anası, atası, qardaşı, bacısı və s.) əməkdaşın yaşadığı eyni ailədə yaşayanlara, Kompensasiya planından iştirak etməyə icazə verilmir. Bu prinsipin pozulmasına tam ciddiyyəti ilə yanaşılır və işçinin işdən çıxarılması və onun bütün şəbəkəsinin Şirkətin hesabına müsadirə edilməsi ilə nəticələnə bilər. Nümayəndələr, Şirkətə maaş əsaslı vəzifəyə keçirilərkən və ya Şirkətdə işə düzələrkən, əmək müqaviləsini və ya maaşlı vəzifəni qəbul etməzdən qabaq, Şirkətə mülkiyyət hüququnun transferinə dair bildiriş təqdim etməli və öz mülkiyyət hüquqlarından və TC-lərinin imtiyazlarından imtina etməlidirlər. 13.02 Məsuliyyət Qanunla yol verilən həddə olmaqla, Nümayəndənin, aşağıda göstərilmiş halların nəticəsi kimi, məruz qaldığı hər hansı mənfəətin itirilməsinə, birbaşa, dolayı, xüsusi və ya əlaqədar zərərlərlə bağlı iddialara

görə Şirkət məsuliyyət daşımır və Nümayəndələr Şirkəti belə iddialardan azad etməlidirlər:

(a) başqa Nümayəndənin onun Sazişini, PQ-nın hər hansı Şərtini və ya Müddəasını, və/yaxud Kompensasiya Planını pozması;

(b) başqa Nümayəndənin sahibkarlıq fəaliyyəti;

(c) Şirkət tərəfindən təqdim olunmuş təsadüfi, qeyri-dəqiq və ya yanlış məlumatlar;

(d) Nümayəndələrə, öz sahibkarlıq fəaliyyətləri, o cümlədən və bunlarla məhdudlaşmayaraq, Şirkətin

məhsullarının satışı və təşviqatı, və/yaxud Şirkətə Müştərilərin/Nümayəndələrin təqdim olunması və ya yönəldilməsi üçün lazım olan hər hansı məlumatın verilməməsi.

13.03 Fors-major Şirkət onun iradəsindən asılı olmayan hallar, məsələn, tətillər, əmək problemləri, yanğın, müharibə, hökümət qərarları və ya göstərişləri səbəbilə baş verən gecikmələrə yaxud iş qüsurlarına, habelə hər hansı tərəfin normal təchizat mənbəyində ixtisar olmasına görə məsuliyət daşımır. 13.04 Pozuntular

PQ-nın tələblərinə tabe olmaq və onun toxunulmazlığına riayət etmək Hər Nümayəndənin öhdəliyidir. Əgər Nümayəndələrdən biri digər Nümayəndənin tələbləri pozduğunu görərsə, o, bu pozuntunu bilavasitə həmin Nümayəndə ilə müzakirə etməlidir. Əgər Nümayəndə belə pozuntu haqqında Şirkətə məlumat vermək istəyirsə, o, yazılı şəkildə pozuntunu ətraflı təsvir etməli və ya Şirkətin Şikayət Formasını doldurmalıdır. Bu formanı Şirkətin rəsmi vebsaytından yükləmək olar: www.qnet.net. Məktubun üzərində “Kimə” qrafasına “Network Compliance Department” qeyd edilməli, yaxud həmin forma elektron məktubla NCD@qnet.net ünvanına göndərilməlidir.

13.05 Düzəlişlər Şirkət PQ-na, pərakəndə satış qiymətlərinə, məhsulların və xidmətlərin əldə olunma imkanına və/yaxud Kompensasiya Planına istənilən vaxt, qabaqcadan yazılı bildiriş vermədən, dəyişiklik/düzəliş edə bilər. Düzəlişlər barədə Nümayəndələrə Şirkətin rəsmi nəşr vasitələri ilə yaxud Şirkətin vebsaytında məlumat veriləcəkdir: www.qnet.net. Düzəlişlər Şirkətin vebsaytında verildikdən etibarən qüvvəyə minir və məcburi xarakter daşıyır. Əgər orijinal sənədlər və ya prinsiplərlə hər hansı belə düzəliş arasında ziddiyyət olarsa, bu halda düzəlişə üstünlük verilir.

13.06 Həvalə / Hüquqların güzəşti / Köçürmə Şirkət istənilən vaxt, Nümayəndənin razılığı olmadan, bu Saziş üzrə maraqlarının, hüquq və öhdəliklərinin hamısını və ya bir hissəsini üçüncü tərəfə həvalə edə, güzəştə gedə və ya köçürə bilər və Nümayəndə belə həvalənin, güzəştin və ya köçürmənin yerinə yetirilməsi və başa çatdırılması üçün Şirkətin tələb edə biləcəyi bütün məsələləri icra etməyi öz öhdəsinə götürür.

13.07 Hüquqdan imtina etməmə müddəası Şirkətin PQ üzrə hər hansı səlahiyyətini yerinə yetirə bilməməsi və ya Nümayəndənin bu saziş üzrə hər hansı öhdəliyə və ya müddəaya riayət etməsi üçün təkid edə bilməməsi, habelə tərəflərin PQ tələblərinə zidd olan hərəkəti və ya fəaliyyəti, Şirkətin bu Sazişə və/yaxud PQ-na dəqiq riayət olunmasını tələb etmək hüququndan imtina etməsi demək deyildir.

Şirkətin Nümayəndənin müəyyən bir nöqsanını qəbul etməkdən imtina etməsi hər hansı sonrakı nöqsanla bağlı Şirkətin hüquqlarına təsir etmir və ya mane olmur. Nə də hər hansı Nümayəndənin hüquqlarına və ya öhdəliklərinə təsir edə bilməz. Şirkətin hər hansı nöqsanla bağlı hüquqlarını icra etməsinin gecikməsi və ya baş verməməsi həmin nöqsan və ya gələcəkdə baş verən hər hansı nöqsanla bağlı Şirkərin hüquqlarına təsir etmir və ya mane olmur. Şirkətin imtinası yalnız Şirkətin səlahiyyətli şəxsi tərəfindən yazılı şəkildə elan edilə bilər.

13.08 Tənzimləyici qanunvericilik Bu Saziş, PQ və Kompensasiya Planı Çin Xalq Respublikasının Honkonq Xüsusi İnzibati Rayonunun qanunları ilə tənzimlənir.

13.09 Yurisdiksiya və Arbitraj Bu Sazişlə, PQ və/yaxud Kompensasiya Planı ilə yaxud onların pozulmasına görə xitam və ya onların etibarsızlığı ilə əlaqədar yaranan hər hansı mübahisə, fikir ayrılığı və ya iddia (bundan sonra "Məsələ") ilk olaraq aidiyyatı Nümayəndə və Şirkət arasında sülh yolu ilə həll olunur.

Nümayəndə və Şirkət Məsələnin tərəflərdən hər hansı biri tərəfindən qaldırılmasından sonra altmış (60) gün ərzində Məsələni həll edə bilmədikdə, Məsələ Arbitraj Bildirişinin təqdim edildiyi anda qüvvədə olan Honq-Konq Beynəlxalq Arbitraj Mərkəzinin Arbitraj Qaydaları əsasında Honq-Konq Beynəlxalq Arbitraj Mərkəzinin idarə etdiyi arbitraj tərəfindən baxılır və qəti olaraq həll edilir. Arbitrajın yeri Honq-Konq şəhəridir. Münsiflərin sayı birə (1) bərabər olmalıdır. Arbitraj iclasları ingilis dilində aparılır. Bu maddəyə əsasən arbitrajla bağlı bütün məsələlərə münasibətdə Arbitraj haqqında qanunun (başlıq 609) 81-ci bölməsi nəzərə alınmalıdır. Bununla bağlı olaraq, Arbitraj haqqında qanunun (başlıq 609) 2-ci Cədvəlinin 5-ci bölməsi ("hüquqi məsələyə dair arbitraj hökmünə qarşı appelyasiya") xüsusi olaraq tətbiq olunmur. 13.10 Sazişin bütövlüyü Bu Saziş, PQ və Kompensasiya Planı ümumilikdə Nümayəndə və Şirkət arasında bütöv Sazişi təşkil edir. 13.11 Müddəaların müstəqilliyi Əgər hər hansı zaman bu Sazişin və/yaxud PQ-nın hər hansı müddəası hər hansı yurisdiksiyanın qanunvericiliyi ilə qeyri-qanuni, etibarsız və ya hüquqi qüvvəsi olmayan elan edilərsə, bununla, nə Sazişin və/yaxud PQ-nın qalan müddəalarının həmin və ya başqa yurisdiksiyanın qanunvericiliyi ilə qanuniliyinə, etibarlılığına və ya hüquqi qüvvəyə malik olmasına, nə də belə müddəanın qanuniliyinə, etibarlılığına və ya hüquqi qüvvəyə malik olmasına təsir göstərilmir və ya mane olunmur. 13.12 Bildirişlər və məlumatlar Saziş, PQ və/və yaxud Kompensasiya Planı əsasında Şirkət tərəfindən Nümayəndəyə təqdim edilən hər bir bildiriş, tələb və ya digər yazışma, yazılı şəkildə tərtib edilməli və müvafiq tərəfə onun, Nümayəndə tərəfindən göstərilən və dosyedə nəzərə alınan, sonuncu məlum poçt və yaxud elektron ünvanına çatdırılmalı və ya göndərilməlidir. Şirkətə verilən hər hansı bildiriş, tələb və ya başqa məlumat Şirkətin Honkonqdakı ofisinə, Şəbəkədə Qanuna Riayət Şöbəsinə çatdırılmalı və ya göndərilməli yaxud bu e-poçt ünvanına göndərilməlidir: NCD@qnet.net. Müvafiq tərəfə bu şəkildə ünvanlanmış hər hansı bildiriş, tələb və ya başqa məlumat verildikdən və ya təqdim olunduqdan on beş (15) gün sonra çatdırılmış hesab edilir, bir şərtlə ki, həmin gün göndərilən tərəfin yerində qeyri-iş günü olmasın, əks halda belə bildirişin, tələbin və ya başqa məlumatın həmin yerdə növbəti iş günü çatdırılmış olması hesab ediləcəkdir. Bu cür bildirişin, tələbin və yaxud digər yazışmanın elektron poçtla göndərildiyi təqdirdə, onlar, elektron məktubun alıcının poçt serverinə, göndərən tərəfindən çatdırılmamış poçt haqqında hər hansı bir bildiriş alınmadan, daxil olduqda, qarşı tərəf tərəfindən alınmış hesab ediləcəklər. 13.13 Başlıqlar və mündəricat Bu Sazişdə, PQ-da və Kompensasiya Planında verilmiş başlıqlar və mündəricat yalnız münasiblik baxımından verilmişdir və bu sənədlərin tərkib hissəsi sayılmır. Onlardan həmin sənədlərin şərhi və ya izahı yaxud tərəflərin niyyətlərinin sübutu kimi istifadə oluna bilməz. 13.14 Cins və s. Kontekstə görə başqa cür tələb olunmursa, tək halda verilmiş sözlər cəm halı və kişi cinsində verilmiş sözlər qadın cinsini və ya əksinə, habelə şəxslərə edilən istinadlar hüquqi və ya qeyri-hüquqi subyektləri və orqanları ehtiva edir. 13.15 İngilis dilinin üstünlüyü Prinsip və Qaydaların ("PQ") başqa dillərə tərcümə olunduğu və PQ-nın ingilis dilində olan variantı ilə təcümə olunmuş variant arasında hər hansı müddəalarda ziddiyətlər olduğu hallarda ingilis dilində olan varianta üstünlük verilir.

PRİNSİPLƏR VƏ QAYDALAR

QOŞMA 1 - KOMPENSASİYA PLANI

01 Başlıq Bu, QNet Ltd-in Prinsip və Qaydalarında (“PQ”) göstərildiyi kimi, “QNET Kompensasiya Planı” yaxud “KompPlan” dır. Bu Kompensasiya planı QNet Ltd. Müstəqil Nümayəndələrinin komisyon haqlarının və/yaxud bonuslarının təyin edilməsi və hesablanması üçün nəzərdə tutulmuşdur. 02 Təriflər və şərhlər Bu Kompensasiya Planındakı bütün terminlər, əgər burada göstərilməmişsə, PQ-da tərifi verilmiş eyni mənaları daşıyırlar. “Aktiv MN” dedikdə, şəxsi istifadə üçün təkrar məhsulların pərakəndə satışı və yaxud alışı hesabına rübdə ən azı 120 BD əldə edən istənilən MN nəzərdə tutulur. “Aktivləşdirilmiş” dedikdə, özünün Müşahidə Mərkəzlərinin (MM) istənilən birinin hər bir tərəfindən minimum 500 BD əldə edən və yerləşdirən İxtisaslaşmış MN nəzərdə tutulur. “Qoşa dövr” dedikdə, Honkonq vaxtı ilə şənbə günü saat 00:01-də başlayıb növbəti cümə günü saat 23:59-da başa çatan bir həftəlik dövr başa düşülür.

“Biznes dəyəri” və ya “BD” dedikdə, ММ-ləri təyin etmək və pillə komisyonlarını hesablamaq üçün istifadə edilən məhsulun xal dəyəri başa düşülür.

“ОБ Bankı” dedikdə, MN-lərin qazandığı BD-lərin saxlanıldığı yer başa düşülür. “Komisyon müddəti” dedikdə əvvəlki həftə ərzində həyata keçirilmiş satışlar əsasında komisyon haqqının hesablandığı və ödənildiyi müddət başa düşülür. “Kompensasiya səviyyəsi” dedikdə, Müstəqil Nümayəndənin ödəniş səviyyəsi başa düşülür. Komisyon haqları və/yaxud bonuslar MN-nin Kompensasiya Səviyyəsinə uyğun olaraq ödənilir və bu, Qoşma 1-in 1-ci Cədvəlində nəzərdə tutulmuşdur. “Sıxlaşma” MN-nin rüblük PBV saxlanma tələblərini təşkil edən 120 BV qazanmaması və bu halda həmin MN-dən aşağı yerdə olan Aktiv MN-nin alt pillədən Təkrar Satış Xallarını (TSX) qazanmaq üçün müvəqqəti olaraq onun yerinə yuxarı qalxması deməkdir “Sayğac” dedikdə, ММ üzrə hesablama mexanizmi başa düşülür. O, ММ-nin sağ və sol tərəflərində yerləşir və pillə komisyonunu hesablamaq məqsədilə onun alt pilə qruplarının toplamış olduğu BD qalığını əks etdirir. Sayğaclar 8.03-cü yarımmaddədə təsvir edilmiş qaydalara görə qoşulmuş və ya qoşulmamış olur. “Komisyon dövrü” dedikdə, altı (6) Komisyon pilləsi başa düşülür. “Komisyon pilləsi” dedikdə, Komisyon dövrünün aşağı ayaqda 3,000 BD-ə bərabər olan bir (1) hissəsi başa düşülür.

“Pərakəndə Müştəri” dedikdə, Şirkətin məhsulunu satın almış, lakin Nümayəndə kimi qeydiyyatdan keçməmiş şəxs başa düşülür. “Kateqoriyada endirilmə siyasəti” dedikdə, MN Cari Kompensasiya rütbəsinin Rüblük minimum Qulluq tələblərinə müvafiqlik əldə edə bilmədikdə, onun öz cari titul rütbəsində qalması və ya onu qoruyub saxlaması, lakin onun, ilin bu cür konkret rübündə, əldə etdiyi nailiyyətə müvafiq olan daha aşağı rütbə üzrə ödənişlər almayacağı nəzərdə tutulur. “Alt pillə qrupları” burada 7.02(d) yarımmaddəsində verilmiş mənanı daşıyır. “Erkən ödəniş” dedikdə, yeni MN-ə birinci mərhələ üçün komissiya haqqının, onun ilkin İM-də göstərilmiş vaxt çərçivəsində, daha aşağı gəcmli Mərhələlərdən istənilən birində, tələb olunan Biznesin Qrup Həcmini (BQH) əldə etdiyi təqdirdə avans kimi çatacaq, qismən ödənilməsi nəzərdə tutulur. Bu ödəniş yeni MN-nin hansı rütbəyə yerləşməsindən asılı olmayaraq 1-ci Komisyon Dövrünün ilk pilləsindəki Əsas TC-ə şamil edilir və cəmi ödəniş 1-ci Cədvələ uyğun olacaqdır. Erkən ödəniş proseduru, 4.03. altbəndində verilmiş şərhlərə müvafiq olaraq, keçiriləcəkdir “e-Vauçer xalı (EХ)” dedikdə, istənilən Komissiya Dövrünün hər 6-cı Pilləsində qazanılmış və məhsullarla mübadilə edilə bilən xallar başa düşülür. “İlk pərakəndə mənfəət” dedikdə, yeni MN-nin ilk ixtisaslaşdırılmış pərakəndə qiyməti ilə MN-lər üçün Güzəşt qiyməti arasında fərq nəzərdə tutulur. “Uzaqlaşdırılma” və yaxud “Uzaqlaşdırılmışdır” dedikdə, MN-nin verilən Komissiya dövründə, özünün Kompensasiya səviyyəsində, Maksimal satılma dəyərini əldə etdiyi təqdirdə, izafi BD-nin uzaqlaşdırılması nəzərdə tutulur. “Biznesin Qrup Həcmi” və yaxud “BQH” dedikdə, hər hansı MM-in istər sol, istərsə də sağ Tabe qruplarında toplanmış həcm nəzərdə tutulur.

“Qrup Təkrar Biznes Dəyəri” və ya “QTBD” dedikdə, Sizin yönəltmə sxeminizə daxil olan alt pillələri tərəfindən təkrar satışlardan və yaxud alışlardan qazanılmış BD nəzərdə tutulur.

“Daxili qol” dedikdə, İM-nin, əgər o, öz birbaşa üst pilləsinin sağ alt pillə şahəsində yerləşirsə, sol alt pillə şahəsi, yaxud, əgər o, öz birbaşa üst pilləsinin sol alt pillə şaxəsində yerləşirsə, sağ alt pillə şaxəsi başa düşülür. Altında İM-nin yerləşdiyi qolun əks tərəfi deməkdir.

“MN güzəştli qiyməti” dedikdə, Şirkətin MN-lərə satdığı məhsulların qiyməti başa düşülür. “Aşağı dəyər ayaq” dedikdə, qoşa komisyonların hesablandığı Qoşa Genealogiyada zəif ayaq və ya daha az həcmə malik ayaq başa düşülür. “Texniki xidmət” dedikdə, Kompensasiya Planı əsasında qazanc əldə etmək üçün MN-nin rüblük olaraq bu Əlavənin 3-cü Cədvəlində göstərilmiş cari rütbəyə nail olması və ya onun tələblərini yerinə yetirməsi başa düşülür. “Xarici qol” dedikdə, MM-nin daxili qolundan fərqli alt pillə şaxəsi başa düşülür. “Uyğunluq ödənişi” dedikdə, MN-nin müvafiq rüb üzrə cari rütbəsinin xidməti tələbini yetirə bilməməsi halında onun həmin dövr üzrə müvafiq gəldiyi aşağı rütbəyə uyğun olaraq ödəniləcəyi başa düşülür. Bununla bağlı olaraq, əgər MN-nin cari rütbəsi məsələn Diamond Star-dırsa, lakin o, Diamond Star üşün xidməti tələbi yerinə yetirə bilmirsə və o, yalnız Gold Star üçün müvafiq xidməti tələbi yerinə yetirə bilmişsə, ona aşağı rütbəyə, bu halda Gold Star rütbəsinə (onun müvafiq gəldiyi rütbəyə) uyğun olaraq ödəniş ediləcəkdir. Hər anlaşılmazlığa qarşı bu, hər bir rütbəyə və müvafiq rütbəyə şamil edilir.

“Şəxsi Biznes Dəyəri” və ya “ŞBD” dedikdə, MN-nin, QNET-in məhsullarının hər hansı bir müştəriyə pərakəndə satışı vasitəsilə, və yaxud onların şəxsi istifadə üçün alışı yolu ilə, yarada və yaxud əldə edə biləcəyi BD nəzərdə tutulur “Yerləşdirmə” dedikdə, genealogiyada göstərildiyi kimi, Şirkətin məlumat bazasında ММ-lərin yerləşdirilməsi qaydası başa düşülür. “İlkin İM” dedikdə, yeni MN-ə, onun müvəffəqiyyətlə daxil edilməsindən sonra verilən birinci İM nəzərdə tutulur. O, adətən Nümayəndə Eyniləşdirmə Nömrəsindən sonra 001 saylı əlavə nömrə ilə ayırd edilir. “Təyin edilmiş” dedikdə minimum tələb olunan BD-ni əldə etmiş MM başa düşülür (Əsas MM-001 üçün 500 BD, MM-003 və 003-ün hər biri üçün 500 BD tələb olunur). “Uyğunluq Məhsulları” dedikdə, QNET elektron mağazasında müştərilərə və MN-lərə satılmaq üçün təklif edilən məhsullar və xidmətlər nəzərdə tutulur. MN, İxtisaslaşmış malların satın alınmasından sonra, onların təsnifatı üçün istifadə edilən müəyyən BD əldə edir. “QNet eMağaza” dedikdə, QNet-in vebsaytından və MN-nin virtual ofisindən (VO) girişi olan, istər müştərilərə satış, istərsə də MN-nin şəxsi istifadəsi üçün İxtisaslaşmış malların, eləcə də Təkrar malların təqdim edildiyi yer nəzərdə tutulur. “Vauçerlərin əmtəəyə çevrilməsi üçün QNet-in eMağazası” dedikdə, MN-nin virtual ofisindən (VO) girişi olan, vauçer mağazası deməkdir, burada MN qazandığı e-Vauçer xalları (EХ) məhsula dəyişə bilər. “Rüb/Rüblük” dedikdə 13 komissiya həftəsi nəzərdə tutulur. “Rütbə” dedikdə MN-nin nail olduğu Kompensasiya səviyyəsinə görə ona verilən tanınma titulu başa düşülür. “Rütbə yüksəlişi” dedikdə, MN-ə, onun tərəfindən, yeni rütbənin bu Əlavə 1-ə dair Cədvəl 3-də şərh edilmiş bütün tələblər rüblük əsasda yerinə yetirildiyi təqdirdə, yeni rütbənin veriləcəyi nəzərdə tutulur.

Bronze Star yeni MN-lər üçün nəzərdə tutulmuş standart dərəcədir. Silver Star Qoşma 1-in 3-cü Cədvəlində göstərilmiş bütün tələbləri yerinə yetirilməsindən sonra Bronze Star rütbəsindən yuxarı yüksəlmək deməkdir. Gold Star mövcud/irəli çəkilmiş müvafiq MN-lər üçün başlanğıc rütbədir və o, Qoşma 1-in 3-cü Cədvəlində göstərilmiş bütün tələbləri yerinə yetirilməsindən sonra Silver Star rütbəsindən yuxarı yüksəlmək ola bilər. Platinum Star Qoşma 1-in 3-cü Cədvəlində göstərilmiş bütün tələbləri yerinə yetirilməsindən sonra Gold Star rütbəsindən yuxarı yüksəlmək deməkdir. Diamond Star Qoşma 1-in 3-cü Cədvəlində göstərilmiş bütün tələbləri yerinə yetirilməsindən sonra Platinum Star rütbəsindən yuxarı yüksəlmək deməkdir.

“Yönəltmə sxemi” pərakəndə müştərilərin və yaxud yeni MN-lərin Şirkətə yönəldilməsi üzrə fəaliyyət deməkdir.

“Təkrar Məhsullar” QNET-in elektron mağazasında pərakəndə müştərilərə və MN-rə dövri əsasda təklif olunan məhsullar və xidmətlər deməkdir. MN, onun tərəfindən Təkrar malların əldə edilmələrindən müəyyən BD və TSX qazanır.

“Təkrar satışlar” dedikdə Şirkətin məhsullarının təkrar aslışı və ya satışı deməkdir. “Təkrar Satış Xalları” və yaxud “TSX” MN tərəfindən və onun 4-cü səviyyəli Fəal referalları tərəfindən, müştərilərin cəlb edilməsi yolu ilə, habelə özlərinin pərakəndə satışlarından və QNET-in e-Mağazasında təkrar malların alışından əldə olunan xallardır.

“Təkrar Satış Komisyonu” toplanmış Təkrar Satış Xallarından əldə edilən komisyon haqqı deməkdir. “Pərakəndə qiymət” dedikdə Şirkətin Müştərilərə satdığı məhsulların qiyməti başa düşülür. “Pərakəndə mənfəət” dedikdə Şirkətin məhsulunun Pərakəndə qiyməti ilə MN üçün Güzəştli qiyməti arasındakı fərq başa düşülür. O, yalnız Şirkətin məhsullarını pərakəndə müştərilərə satan MN-lərə təqdim olunur. “Törəmə izləmə mərkəzləri” İlkin MN ilə bilavasitə bağlı olan, yeni MN-ə onun müvəffəqiyyətli qəbul edilməsindən sonra verilmiş Sol və Sağ İzləmə mərkəzləridir. Sol izləmə mərkəzi, Nümayəndənin Eyniləşdirmə nömrəsindən (MN EN) sonra, adətən, ’002’ genişlənməsi kimi, sağ İM isə "003" genişlənməsi kimi verilir. “Özünüfəallaşdırma” MN-nin özünün pərakəndə satışlarından və yaxud şəxsi istifadə üçün QNET-in mallarının alışları nəticəsində qazandığı BD-nin köməyi ilə, Nümayəndə statusunun fəallaşdırılması üsuludur. “Pillə komisyonu” MN-nin kompensasiya səviyyəsinə görə ödənilən proqressiv komisyon haqqı deməkdir. “Müşahidə Mərkəzi” və ya “TC” dedikdə Şirkətin məlumat bazasındakı mövqe başa düşülür. Komisyon haqları və/yaxud bonuslar hər Müşahidə Mərkəzinə istinad edilməklə hesablanır. 03 TC-lərin əldə olunması 3.01 Müşahidə Mərkəzləri İlk dəfə MN kimi qəbul edilərkən MN-ə üç (3) TC verilir. Genealogiyada, aşağıdakı konfiqurasiyalı üç (3) İM göstərilməlidir: İlkin İM-001 - ən yuxarı İM-dir, sol tərəfdən bilavasitə ona İM-002, sağ tərəfdən isə bilavasitə İM-003 bərkidilmişdir. 3.02 Bütün TC-lərin təyini MN, əlavə TC-lər əldə etməmişdən qabaq, özünün bütün TC-lərini təyin etməlidir. 3.03 Minimum BV Əlavə TC-lərin əldə edilməsi məqsədilə, habelə TC-nin təyin edilməsi baxımından, bir (1) TC-ə ayrıla bilən minimal BV sayı Əsas TC və digər TC-lər üçün üçün beş yüz (500) BD-ə bərabərdir. 3.04 Əlavə TC-lərin əldə olunması 3.05 altbəndinə əsasən, özünün bütün mövcud olan İM-nin ixtisaslaşmasından sonra, MN, onun biznesinin Şəxsi həcminin 1000 BD qiymətinə çatdırılması şərti ilə, əlavə İM əldə edə bilər. Bundan sonra, 1000 BD yeni yaradılmış həmin yeni MM-ə ayrılır. 3.05 Bir sövdələşmədə əlavə TC-lərin maksimum sayı 2. Bir əməliyyatla maksimum əlavə MM-lərin sayı. MN, qazanılmış BV-lərin sayının iki (2) MM-i yaratmaq üçün tələb olunan minimum BD sayından çox olmasından asılı olmayaraq, tək əməliyyatla maksimum iki (2) əlavə MM yarada bilər.

04 Yerləşdirmə 4.01 Yerləşdirmə hüququ Yönəldicinin, yuxarıda göstərilmiş Yerləşdirmə Qaydalarına uyğun olaraq, hüququ vardır ki, Şirkətə şəxsən yönəltmiş olduğu MN-nin Əsas MM-ni və ya onun üçün ayrılmış hər hansı əlavə MM-ləri yerləşdirsin (yəni buradakı 3.04-cü yarımmaddədə göstərildiyi kimi, hər kəs özünün 004 və növbəti MM əlavə nömrələrinin harada yerləşdirilməsinə özü qərar verir).

05 Yerləşdirmə Qaydaları 5.01 Birləşdirilmiş TC-lər üçün məhdudiyyət Ancaq iki (2) İM birbaşa İlkim İM-ə qoşula bilər. 5.02 Birbaşa üst pillə TC Hər TC özünün birbaşa üst pilləsi kimi yalnız bir (1) TC-ə malik ola bilər. 5.03 Yönəldicinin yerləşdirmə hüquqları 5.08-ci yarımmaddəyə əsasən, Yönəldici onun yönəltmiş olduğu MN-nin Əsas İM-ni yerləşdirmək üçün müstəsna hüquqa malikdir. Yuxarıda deyilənlərə əsasən, MN-nin ona ayrılmış hər hansı İM-ni yerləşdirmək hüququ vardır. 5.04 MN-nin yerləşdirmə hüquqları 5.07-ci yarımmaddəyə əsasən, MN, özünün Əsas TC (TC-001) altında istənilən yerdə başlamaqla, öz alt pilləsində mövcud olan TC-lərin altında yerləşdirmək hüququ olan istənilən TC-ni yerləşdirə bilər. Lakin o, TC-ni artıq başqa TC tərəfindən tutulmuş yerə yerləşdirə bilməz. 5.05 Əsas TC-dən yuxarıda yerləşdirmə MN-ə hər hansı TC-ni öz Əsas TC-dən yuxarıda yerləşdirməyə icazə verilmir. 5.06 Əsas TC-dən aşağıda yerləşdirmə MN, yerləşdirmək hüququ olduğu hər hansı TC-ni Əsas TC-nin altında olmayan yerdə yerləşdirə bilməz. Başqa sözlə o, TC-ni 5.08-ci yarımmaddəyə zidd şəkildə yerləşdirə bilməz. 5.07 TC-003-dən sonra gələn növbəti TC nömrələri 5.01-ci yarımmaddəyə əsasən, İM-003-dən sonra MN-ə məxsus bütün MM nömrələri (məs. MM-004 və sonrakı) bilavasitə eyni MN-ə yerləşdirilə/birləşdirilə bilməz. 5.08 Adi yerləşdirmə Yönəldici MN-nin yerləşdirmə göstərişi anlaşılmaz, səhv, PQ-na (o cümlədən Kompensasiya Planına) zidd olduqda yaxud o, ümumiyyətlə yerləşdirməyə dair göstərişlər vermədikdə, 6-cı maddədə (Adi yerləşdirmə üsulu) göstərilmiş adi yerləşdirmə tətbiq olunur.

06 Adi yerləşdirmə üsulu 6.01 TC-nin adi qaydada yerləşdirilməsi Adi qaydada yerləşdirilmiş MM, genealoiya daxilində, yalnız nümayəndənin MM-nin yaxud onun yönəldicisinin MM-nin xarici qolundakı ilk boş yerdə yerləşdirilə bilər. 07 Komisyon haqları və/yaxud bonuslar

(a) Bütün MN-lər pərakəndə mənfəət hüququna malikdirlər. Müştərilərin, etdikləri alışlara görə TC-lə təmin olunmalarına baxmayaraq, hər hansı komisyon haqlarına və/yaxud bonuslara hüququ çatmır.

(b) Yalnız təyin edilmiş və aktivləşdirilmiş MM-lərin pərakəndə mənfəətdən başqa, komisyon haqqı

və/yaxud bonuslar qazanmağa hüququ çatır.

(c) Aktivləşmədən qabaq toplanmış hər hansı BD, aktivləşmənin eyni komisyon активация müddətində yaranmırsa, həmin MN-ə hesablanmır.

(d) Bu Kompensasiya Planına görə ödəniləsi bütün komisyon haqları və/yaxud bonuslar insanların

Şirkətə təqdim ounmasına görə deyil, Şirkətin məhsullarının satılmasına görə müəyən edilir. 7.01 Pərakəndə mənfəət

(a) MN, şəxsən və müvəffəqiyyətlə Müştəriyə təklif etdiyi və nəticədə həmin müştərinin Şirkətdən satın aldığı hər məhsula görə pərakəndə mənfəət hüququ əldə edir.

(b) Yönəldici həmçinin, onun şəxsən sponsorluq etdiyi alt pillələrin pərakəndə qiymətlə ilk şəxsi

alışlarından pərakəndə mənfəət almaq hüququ əldə edir. 7.02 Pillə komisyonu

(a) Pillə komisyonu Müştərilər və ya MN-lər tərəfindən məhsul alışından yığılmış BV-lər əsasında MN-lərə ödənilir. Yalnız təyin edilmiş və aktivləşdirilmiş MN-nin pillə komisyonuna hüququ çatır.

(b) BD hər məhsul növünə təyin edilir və eyni məhsul növlərinə müxtəlif BD vahidləri təyin oluna bilər.

(c) Məhsul satışı zamanı, Şirkət, həmin məhsulun BV-ə bərabər olan müəyyən sayda BV-ni, məhsulu

şəxsən özü almış yaxud məhsul satışını uğurla Müştəriyə təklif etmiş MN-nin TC-nə və ya BV bankına köçürür. Müştəriyə hər hansı məhsul satıldığı halda, Şirkət həmin məhsula təyin edilmiş BV-ni məhsul satışını uğurla Müştəriyə təklif etmiş MN-nin BV bankına köçürür və MN bu şəkildə əldə edilmiş BV-ni yeddi (7) gün ərzində öz TC-nə təyin etməlidir.

(d) Genealogiyada, müəyyən TC-nin daxili qolunda yerləşən TC-lər həmin TC-nin alt pillə qruplarını təşkil edir. Onun xarici qolundakı TC-lər başqa alt pillə qruplarını təşkil edir. Başqa sözlə, hər TC-nin daxili qolunda bir (1) və xarici qolunda da bir (1) alt pillə qrupu olmalıdır.

(e) Hər TC üçün, hər alt pillə qruplarında toplanan BV-ləri hesablayan bir (1) sayğac vardır.

(f) Hər bir addım üçün komissiya, hər bir İM üçün, İM-nin hər iki Tabe qruppunda toplanan ümumi BD-yə müvafiq olaraq, onun Sayqaclarında göstərildiyi kimi və Cədvəl 1-ə əsasən, hesablanacaqdır.

(g) Hər bir addım üçün komissiya gündəlik əsasda hesablanır və həftəlik əsasda ödənilir. TC-nə ödəniləsi komisyon haqqı komisyon müddətinin sonunda hesablanır və hesablanmamış BV-lərin

qalıq dəyəri növbəti komisyon müddətinə keçirilir.

(h) Hər addım üçün həftəlik maksimal komissiya, Müstəqil Nümayəndələrin hər bir Kompensasiya səviyyəsi üçün, Cədvəl 1-də təsvir edildiyi kimi, müəyyən edilir. Komisyon müddəti üzrə həftəlik maksimum pillə komisyonununa çatıldıqdan sonra komisyon müddətində bir həftə ərzində toplanmış hər hansı KVQ müsadirə olunur və MN-ə ödəniləsi hər hansı pillə komisyonunun hesablanması zamanı nəzərə alınmır.

7.03 Erkən Ödəniş Erkən ödəniş opsiyası ancaq yeni İxtisaslaşmış və, birinci mərhələnin 1-ci Komissiya tsiklində, İlkin İM-də daha aşağı səviyyədə tələb olunan BD-yə nail olan, Fəallaşdırılmış MN-rə münasibətdə tətbiq ediləndir. Bu, yeni MN-ə hansı rütbənin verilməsindən asılı deyildir, ümumi ödəniş isə Cədvəl 1-ə müvafiq olacaqdır. Bu Paraqrafda göstərildiyi kimi, MN, erkən ödəniş opsiyasından istifadə hüququna malik olmaq üçün, onun istənilən izləmə mərkəzinin hər iki tərəfinə 2 İxtisaslaşmış Birbaşa referalların yönəldilməsi yolu ilə fəallaşdırılmalıdır. Özünüfəallaşdırma*MN-ə erkən ödəniş opsiyasının hesabına qazanmaq imkanı vermir. Təyin edilmiş və fəallaşdırılmış yeni MN, müvafiq birinci Erkən ödənişin əldə edilməsi üçün, qeydiyyat tarixindən sonrakı birinci 4 həftə ərzində, özünün aşağı səviyyəsində tələb olunan birinci 1000 BD-ni əldə etməlidir. Daha sonra, Təyin edilmiş və fəallaşdırılmış yeni MN, müvafiq ikinci Erkən ödənişin əldə edilməsi üçün, qeydiyyat tarixindən sonrakı birinci 6 həftə ərzində, özünün aşağı səviyyəsində tələb olunan ikinci 1000 BD-ni əldə etməlidir.

Erkən ödəniş proseduruna nümunə: Təyin edilmiş və fəallaşdırılmış yeni MN, birinci rütbəyə (Bronze Star) yerləşdirilir və özünün aşağı səviyyəsində, qeydiyyatının tarixindən sonrakı birinci 4 həftə ərzində birinci 1000 BD-ni əldə edərək, dərhal 50 ABŞ dolları və, özünün aşağı səviyyəsində, qeydiyyatının tarixindən sonrakı birinci 6 həftə ərzində 1000 BD-lik ikinci məbləği qazandıqda daha 50 ABŞ dolları qazanmalıdır. 1-ci Pillə üzrə onun aktiv rütbəsinə uyğun cəmi müəyyən edilmiş ödənişin 100 ABŞ dolları təşkil edən qalıq hissəsi üçüncü 1,000 BD əldə edildikdən sonra ödəniləcəkdir. Başqa sözlə, Bronze Star rütbəsi üçün 200 ABŞ dolları ölçüsündə ümumi komissiya haqqı hissə-hissə ödənilir: əvvəlcə, 1-ci Komissiya tsiklinin Addım 1-nin aşağı həcmindən tələb olunan 3000 BD-nin birinci 1000 BD üçün 50 ABŞ dolları, daha sonra ikinci 1000 BD üçün daha 50 ABŞ dolları və 1000 BD-lik üçüncü həcmi üçün daha 100 ABŞ dolları. Qoşmanın 2-ci Cədvəlinə baxın.

7.04 Təkrar Satış Xalları və Təkrar Satış Komisyonu 4-cü Cədvəldə göstərildiyi kimi MN-ə qazanılmış Təkrar Satış Xallarını pula və ya BV-ə çevrimək imkanı vardır. Qazanılmış Təkrar Satış Xallarından konvertasiya edilmiş pul Təkrar Satış Komisyonu adlanır. MN tərəfindən yerinə yetirilən hər bir ikinci məhsul alışı üçün, MN və onun dörd (4) Baş referallar səviyyəsi, bu cür məhsul üçün təyin edilmiş Təkrar Satış Xallarını qazanırlar, bir şərtlə ki, bu Baş referallar fəal MN-lərdirlər və artıq 120 BD xalına bərabər olan rüblük tələbə müvafiqdirlər. Təkrar məhsulun hər bir pərakəndə satışından, bu cür pərakəndə müştəri və onun dörd (4) Baş referallar səviyyəsi, bu cür təkrar məhsul üçün təyin edilmiş TSX əldə edəcəklər, bu şərtlə ki, bu Baş referallar fəal MN-lərdirlər və artıq 120 BD xalına bərabər olan rüblük tələbə müvafiqdirlər.

MN, özünün dörd (4) Tabe referallar səviyyəsindən Təkrar Satış Xallarını qazanmaq üçün, özünün pərakəndə satışlarından və ya şəxsi istifadə üçün təkrar məhsul alışlarından 120 BD xalına bərabər olan rüblük tələbi təmin etməlidir. 7.05 Komisyon haqları və/yaxud bonusların dəyişdirilməsi Şirkət, müstəsna mülahizəsinə görə, bu Kompensasiya Planının Cədvəllərini dəyişə və ya orada göstərilmiş metod və məbləğlərə düzəliş edə yaxud da Cədvəllərə müəyyən maddələrə əlavə edə və ya çıxara bilər. Şirkət Kompensasiya Planının Cədvəllərini başqaları ilə əvəz etmək, dəyişmək yaxud ləğv etmək istədikdə, o, rəsmi vebsaytda sözügedən dəyişiklikləri dərc etməklə, MN-lərə kifayət qədər qabaqcadan bildiriş verir. Yeni əvəzləmə, dəyişiklik və ya ləğv etmə verilmiş bildirişin müddəti başa çatdıqdan dərhal sonra qüvvəyə minir. 08 Aktivləşdirmə və təyinat 8.01 Təyinat

(a) TC-nin təyinatı üçün, MN yalnız, şəxsən aldığı və ya Müştəriyə uğurla təklif etdiyi məhsula qoyulmuş BV-dən istifadə edə bilər.

(b) MN, özünün digər İM-ni ixtisaslaşdırana qədər, özünün İlkin İM-ni (İM-001) ixtisaslaşdırmalıdır.

(c) Əsas TC-ni təyin etdikdən sonra MN yerdə qalan BV-ni digər TC-lərə ayıra bilər. Başqa sözlə,

MN, özünün İlkin İM-nin ixtisaslaşması üçün tələb olunan BD sayını verdikdən sonra, İlkin İM ixtisaslaşmış hesab edilir və əgər o ixtisaslaşmaq üçün tələb olunan BD-nin həcmini İM-nin digər şaxələrinə ötürərsə, onda İM-nin digər şaxələri də İxtisaslaşmış İM hesab olunacaqlar.

8.02 Aktivləşdirmə İxtisaslaşmış MN, özünün İlkin İM-nin hər bir tərəfi və ya özünün istənilən Törəmə İM-i üçün minimum beş yüz (500) BD qazanaraq və ötürərək, özünün Nümayəndə statusunu fəallaşdıra bilər. İxtisaslaşmış MN özünün Nümayəndəlik statusunu üç (3) üsulla fəallaşdıra bilər.

(a) Pərakəndə satış – MN öz pərakəndə satışlarından BD əldə edir və özünün istənilən İM-dən hər tərəfə beş yüz (500) BD ötürür, və yaxud;

(b) Pərakəndə satışların və Şəxsi alışın (-ların) və yaxud İxtisaslaşmış Birbaşa Referalın

kombinasiyası - minimal beş yüz (500) BD-ni MN-nin ixtiyarında olan hər bir İM-nin hər tərəfinə, Pərakəndə satışlardan və yaxud MN tərəfindən QNET-dən şəxsi istifadə üçün alışlardan İxtisaslaşmış Birbaşa Referallardan alınan BD-nin kombinə olunması ilə, paylamalı.

(c) Birbaşa Referal – MN-nin malik olduğu istənilən İM-dən tərəflərdən hər birinə ən azı bir (1)

İxtisaslaşmış Birbaşa Referal yerləşdirməli. 8.03 TC sayğaclarının işə salınması İM-nin sayqacları ancaq İM-nin ixtisaslaşmasından və Nümayəndənin fəallaşdırılmasından sonra qoşulacaqlar.

09 İrəli çəkilmə 9.01 Kompensasiya səviyyələri Pillə komisyonunun verilməsi məqsədilə, MN-lər üçün beş (5) Kompensasiya səviyyəsi mövcuddur. Bundan sonra 1-ci Cədvəldə müəyyən edilmiş artma qaydası tətbiq olunur. 9.02 Yüksək rütbəyə artırılma MN-lər hər rütbə üçün müəyyən edilmiş tələbləri yerinə yetirildikdən sonra yüksək rütbəyə artırıla bilərlər. Beş (5) Kompensasiya səviyyələri üçün rüblük minimum tələblər Cədvəl 3-də verilmişdir. 9.03 Kiçilmə Xidməti tələbi və ya cari rütbə üçün minimum rüblük tələbləri yerinə yetirməmiş MN-lər cari rütbələrini saxlasalar da, onlara müvafiq rübdə göstərdikləri nailiyyətə uyğun aşağı rütbə səviyyəsində ödəniş ediləcəkdir. 14 aprel 2012-ci il tarixində və ya ondan sonra qeydə alınmış yeni MN-lər və "qeydə alınmış" statusu ilə irəli çəklmiş MN-lər Bronze Star rütbəsinə uyğun yerləşdiriləcəklər və bundan sonra isə lazımi tələbləri yerinə yetirdikdən sonra onlar müvafiq olaraq Silver Star, Gold Star, Platinum Star və Diamond Star rütbıələrinə yüksəldiləcəklər. Bununla belə, onlar rüb ərzində rütbələri üçün xidməti tələbi yerinə yetirə bilməzlərsə, cari rütbələrini saxlamaqla göstərdikləri nailiyyətə uyğun aşağı rütbə səviyyəsində ödəniş alacaqlar. MN-nin ödənişi ən aşağı Silver Star rütbəsinə qədər kiçildilə bilər. Beləliklə, Gold Star, Platinum Star və Diamond Star rütbəsinə yüksəldilmiş yeni MN-lər heç bir halda Silver Star rütbəsindən aşağı səviyyədə ödəniş ala bilməzlər. 14 aprel 2012-ci il tarixindən qabaq qeydə alınmış mövcud MN-lər Gold Star rütbəsinə yüksəldiləcəklər və bundan sonra isə lazımi tələbləri yerinə yetirdikdən sonra onlar müvafiq olaraq Platinum Star və Diamond Star rütbıələrinə yüksəldiləcəklər. Bununla belə, onlar rüb ərzində rütbələri üçün xidməti tələbi yerinə yetirə bilməzlərsə, cari rütbələrini saxlamaqla göstərdikləri nailiyyətə uyğun aşağı rütbə səviyyəsində ödəniş alacaqlar. MN-nin ödənişi, ən aşağısı, Gold Star rütbəsinə qədər kiçildilə bilər. Beləliklə, Platinum Star və Diamond Star rütbəsinə yüksəldilmiş mövcud MN-lər heç bir halda Gold Star rütbəsindən aşağı səviyyədə ödəniş ala bilməzlər. Rüb ərzində cari rütbəsinin xidməti tələbini yerinə yetirməyən MN-ə növbəti rübdən qüvvəyə minən aşağı rütbə səviyyəsində ödəniş edilir. ---------------------- Bu səhifənin qalan hissəsi xüsusi olaraq boş buraxılmışdır -----------------

CƏDVƏL 1 HƏR BİR RÜTBƏ ÜZRƏ KOMPENSASİYA SƏVİYYƏSİ

Pillə Biznes qrupun həcmi (BQH),

İstənilən daha aşağı həcm kateqoriyalarından biri

Rütbə

Bronze Star

Silver Star

Gold Star

Platinum Star

Diamond Star

1 3000 BD 200 ABŞ

dolları 225 ABŞ

dolları 250 ABŞ

dolları 275 ABŞ

dolları 300 ABŞ

dolları

2 3000 BD 200 ABŞ

dolları 225 ABŞ

dolları 250 ABŞ

dolları 275 ABŞ

dolları 300 ABŞ

dolları

3 3000 BD 200 ABŞ

dolları 225 ABŞ

dolları 250 ABŞ

dolları 275 ABŞ

dolları 300 ABŞ

dolları

4 3000 BD 200 ABŞ

dolları 225 ABŞ

dolları 250 ABŞ

dolları 275 ABŞ

dolları 300 ABŞ

dolları

5 3000 BD 200 ABŞ

dolları 225 ABŞ

dolları 250 ABŞ

dolları 275 ABŞ

dolları 300 ABŞ

dolları

6 3000 BD 10 EF 10 EF 10 EF 10 EF 10 EF

*e-Vauçer xalları (EX) on (10) dövrə xalı dəyərində olub yalnız QNET Mübadilə Mağazasında məhsul alışı üçün istifadə oluna bilərlər.

PİLLƏLİ KOMİSYON HAQQI Hər Müşahidə Mərkəzi üzrə maksimum həftəlik pillə komisyonu

Rütbə Bronze Star Silver Star Gold Star Platinum Star Diamond Star

Hər pilləyə görə ödəniş

200 ABŞ dolları 225 ABŞ dolları 250 ABŞ dolları 275 ABŞ dolları 300 ABŞ dolları

Hər həftəyə maksimum pillə sayı

40 50 60 70 80

Hər həftəyə maksimum ödəniş

6,800 ABŞ dolları + 60EF

9,450 ABŞ dolları + 80EF

12,500 ABŞ dolları + 100EF

16,225 ABŞ dolları + 110EF

20,100 ABŞ dolları + 130EF

CƏDVƏL 2: ERKƏN ÖDƏNİŞ

Biznes qrupun həcmi (BQH) İstənilən daha aşağı həcm

kateqoriyalarından biri

Erkən ödəniş, ABŞ dolları

Vaxt çərçivəsi

1,000 BD 50 ABŞ dolları

MN, istənilən daha aşağı həcm kateqoriyasında, onun qeydiyyatdan keçməsindən sonrakı 4 həftə ərzində tələb olunan BQH-nə nail olmalıdır

1,000 BD 50 ABŞ dolları

MN, istənilən daha aşağı həcm kateqoriyasında, onun qeydiyyatdan keçməsindən sonrakı 6 həftə ərzində tələb olunan BQH-nə nail olmalıdır

1,000 BD 100 ABŞ dolları Tətbiq olunmur

Yuxarıda yalnız cəmi 200 ABŞ dolları ödəniş verilən birinci rütbə (Silver Star) üzrə MN-lərin Əsas MM-nin 1-ci Komisyon Dövrünün 1-ci Pilləsi üçün erkən ödəniş təsvir edilmişdir.

CƏDVƏL 3: Rüblük RÜTBƏ YÜKSƏLİŞİ VƏ RÜBLÜK RÜTBƏ QULLUĞU

RÜBLÜK RÜTBƏ YÜKSƏLİŞİ TƏLƏBLƏRİ *

Xeyr MEYARLAR TƏRİFLƏR/QEYDLƏR BRONZE

STAR SILVER STAR

GOLD STAR

PLATINUM STAR

DIAMOND STAR

1 Şəxsi biznes dəyəri, BD

Təkrar məhsulların alışından/pərakəndə satışından əldə olunan BD

Tətbiq olunmur

40 **** 120* 120* 120*

2 Təyin edilmiş birbaşa referalların sayı

2012 ci ilin aprel ayının 14-dən indiyədək yeni İxtiaslaşdırılmış Birbaşa referalların sayı Verilən üç (3) metoddan birini seçin

Bu, Silver Star rütbəsində yerinə yetirməli olacağınız birdəfəlik tələbdir

Tətbiq olunmur

Variant 1: Hər biri ən azı 500 BD-ə malik olan 2 Birbaşa Referal + 1

İxtisaslaşmış Birbaşa Referal verərək, ixtisaslaşma və statusun fəallaşmasını əldə edin ** Variant 2: Hər biri ən azı 500 BD-ə malik olan üç (3) İxtisaslaşmış Birbaşa Referala istinad edin *** Variant 3: Hər biri ən azı 1000 BD-ə malik olan iki (2) İxtisaslaşmış Birbaşa Referala istinad verin ****

3 Qazanılmış pillələr

2012 ci ilin aprel ayının 14-dən indiyədək qazanılmış pillələrin sayı

Bu, Gold Star rütbəsində yerinə yetirməli olacağınız birdəfəlik tələbdir

Tətbiq olunmur

Tətbiq olunmur

2*****

4 Təkrar Satış Xalları (TSX

MN və onun hamilik etdiyi 4-cü səviyyə iştirakçıları tərəfindən, onun göndərişlər xətti çərçivəsində yerinə yetirilən, nağd pula və yaxud BD-yə konvertasiya oluna bilən Təkrar satışlarda və yaxud alışlarda qazanılmış xallar

Tətbiq olunmur

Tətbiq olunmur

80 * 240 * 480 *

5 Yeni Birbaşa Referallardan BD, BD

MN-in (MN və Pərakəndə müştərilər) yeni Birbaşa Referalları tərəfindən QNET-in e-mağazasında yerinə yetirilmiş alışlardan əldə edilən BD

Tətbiq olunmur

Tətbiq olunmur

500 * 1000 * 1500 *

6 Qrup Təkrar Biznes Dəyəri, QTBD

MN-in istinad iyerarxiyaları çərçivəsində hamilik edilən Təkrar satışlardan əldə olunan/qazanılan BD Gold Star Rütbəsi üçün MN şəbəkəsi

çərçivəsində Təkrar satışlardan əldə olunan 1000 QTBD Platinum Star rütbəsi üçün Platinum Star rütbəsi

üçün: yönəltmə sxeminin hər birbaşa cərgəsindən 7500 QTBD-dən artıq daxil olmamaqla 15000 QTBD Bu o deməkdir ki, 15000 QTBD ən azı 2 və daha çox birbaşa referal cərgəsindən daxil olmalıdır Diamond Star rütbəsi üçün Platinum Star rütbəsi üçün: yönəltmə sxeminin hər birbaşa cərgəsindən 12500 QTBD-dən artıq daxil olmamaqla 50000 QTBD Bu o deməkdir ki, 50000 QTBD ən azı 4 və daha çox birbaşa referal cərgəsindən daxil olmalıdır

Tətbiq olunmur

Tətbiq olunmur

1000 * 15000* 50000*

7 Yeni rütbə yüksəlişi olan Dolayı Referalların sayı

Silver Star rütbəsindən Gold Star rütbəsinə və daha yuxarı yüksəlmiş dolayı referallarınız

Tətbiq olunmur

Tətbiq olunmur

Tətbiq olunmur

30 * 90 *

8 Alt səviyyə ayağı, BD

Binar genealogiyada istənilən Aşağı ayağda Qrup BD-i

Tətbiq olunmur

Tətbiq olunmur

Tətbiq olunmur

8 həftə ərzində həftədə

120,000 *

8 həftə ərzində həftədə

180,000 *

Platin Uldüz rütbəsi üçün Cəmisi bir rüb ərzində

8 həftə ərzində aşağı həcm səviyyəsində həftədə 120,000 BD qazanın Diamond Star rütbəsi üçün 8 həftə ərzində alt səviyyəli ayağınızda hər həftə 180,000 BD əldə edin

9 Rütbənin qulluq xidməti üçün ödəniş

Gold Stara malik olaraq - Platinum Staru qazanmaq üçün - Platinum Starun alınması üçün olan tələbləri üç (3) ardıcıl rüb ərzində yerinə yetirin və, dördüncü (4) rübün əvvəlində, ödəniş və titul rütbələri Platinum Star olacaqlar Gold Stara malik olaraq - Diamond Star almaq üçün, Diamond Star alınması üçün olan tələbləri beş (5) ardıcıl həftə ərzində yerinə yetirin və, altıncı həftənin əvvəlidə ödəniş və titul rütbələriniz Diamond Star olacaqdır

Tətbiq olunmur

Tətbiq olunmur

Tətbiq olunmur

Platinum Star alınması

üçün olan tələbləri

yerinə yetirin və onlara

daha iki (2) rüb ərzində

müvafiq olun

Diamond Star alınması üçün olan tələbləri yerinə yetirin

və onlara daha dörd (4) rüb

ərzində müvafiq olun

Qeyd

* Rüblük Tələblər ** Variant 1 - Silver Star rütbəsinin və daha yüksək rütbənin əldə edilməsi üçün birdəfəlik tələb *** Variant 2 - Silver Star rütbəsinin və daha yüksək rütbənin əldə edilməsi üçün birdəfəlik tələb **** Variant 3 - Silver Star rütbəsinin və daha yüksək rütbənin əldə edilməsi üçün birdəfəlik tələb **** Silver Star rütbəsinin və daha yüksək rütbənin əldə edilməsi üçün birdəfəlik tələb - 40 BD ***** Gold Star rütbəsinin və daha yüksək rütbənin əldə edilməsi üçün birdəfəlik tələb

RÜBLÜK RÜTBƏ QULLUĞUNUN XİDMƏTİ TƏLƏBLƏRİ*

Xeyr MEYARLAR TƏYİNLƏR/QEYDLƏR BRONZE

STAR SILVER STAR

GOLD STAR

PLATINUM STAR

DIAMOND STAR

1 Şəxsi biznes dəyəri, BD Təkrar məhsulların alışından/pərakəndə satışından əldə olunan BD

Tətbiq olunmur

Tətbiq olunmur

*120 *120 120*

2 Təyin edilmiş birbaşa referalların sayı

2012 ci ilin aprel ayının 14-dən indiyədək yeni İxtiaslaşdırılmış Birbaşa referalların sayı Verilən üç (3) metoddan birini seçin Bu, Silver Star rütbəsində yerinə yetirməli olacağınız birdəfəlik tələbdir

Tətbiq olunmur

Tətbiq olunmur

3 Qazanılmış pillələr

2012-ci ilin aprel ayının 14-dən indiyədək qazanılmış pillələrin sayı

Bu, Gold Star rütbəsində yerinə yetirməli olacağınız birdəfəlik tələbdir

Tətbiq olunmur

Tətbiq olunmur

Tətbiq olunmur

4 Təkrar Satış Xalları (TSX)

MN və onun hamilik etdiyi 4-cü səviyyə iştirakçıları tərəfindən, onun göndərişlər xətti çərçivəsində yerinə yetirilən, nağd pula və yaxud BD-yə konvertasiya oluna bilən Təkrar satışlarda və yaxud alışlarda qazanılmış xallar

Tətbiq olunmur

Tətbiq olunmur

80 * 240 * 480 *

5 Yeni Birbaşa Referallardan BD, BD

MN-in (MN və Pərakəndə müştərilər) yeni Birbaşa Referalları tərəfindən QNET-in e-mağazasında yerinə yetirilmiş alışlardan əldə edilən BD

Tətbiq olunmur

Tətbiq olunmur

500 * 1000 * 1500 *

6 Qrup Təkrar Biznes Dəyəri, QTBD

MN-in istinad iyerarxiyaları çərçivəsində hamilik edilən Təkrar satışlardan əldə olunan/qazanılan BD

Gold Star Rütbəsi üçün MN şəbəkəsi çərçivəsində

Təkrar satışlardan əldə olunan 1000 QTBD Platinum Star rütbəsi üçün Platinum Star rütbəsi üçün: yönəltmə sxeminin hər birbaşa cərgəsindən 7500 QTBD-dən artıq daxil olmamaqla 15000 QTBD Bu o deməkdir ki, 15000 QTBD ən azı 2 və daha çox birbaşa referal cərgəsindən daxil olmalıdır

Diamond Star rütbəsi üçün Platinum Star rütbəsi üçün: yönəltmə sxeminin hər birbaşa cərgəsindən 12500 QTBD-dən artıq daxil olmamaqla 50000 QTBD Bu o deməkdir ki, 50000 QTBD ən azı 4 və daha çox birbaşa referal cərgəsindən daxil olmalıdır

Tətbiq olunmur

Tətbiq olunmur

1000 * 15000* 50000*

7 Yeni rütbə yüksəlişi olan Dolayı Referalların sayı

Silver Star rütbəsindən Gold Star rütbəsinə və daha yuxarı yüksəlmiş dolayı referallarınız

Tətbiq olunmur

Tətbiq olunmur

Tətbiq olunmur

30 * 90 *

8 Alt səviyyə ayağı, BD

İkili genealogiyada istənilən Aşağı ayağda Qrup BD-i

Platin Uldüz rütbəsi üçün Cəmisi bir rüb ərzində 8 həftə ərzində aşağı həcm səviyyəsində həftədə 120000 BD qazanın Diamond Star rütbəsi üçün 8 həftə ərzində alt

səviyyəli ayağınızda hər həftə 180000 BD əldə edin

Tətbiq olunmur

Tətbiq olunmur

Tətbiq olunmur

8 həftə ərzində həftədə 120000 *

8 həftə ərzində həftədə 180000 *

Qeyd

*Rüblük tələblər (13 həftə)

CƏDVƏL 4 RSP-nin pula və BV-nə çevrilməsi

TSX ABŞ dolları dəyərində pul

ekvivalenti BD ekvivalenti,

BD

60 $ 10.00 20

120 $ 20.00 40

300 $ 60.00 160

600 $ 150.00 420

1,000 $ 300.00 900

* RSP iki (2) rübdən sonra avtomatik olaraq pula çevriləcək və Q Hesabına (QA) köçürüləcəkdir. Yerdə qalan RSP 60 RSP proporsiya nisbəti əsasında ABŞ dollarına çevriləcəkdir. Müəllif hüququ © 2004 QNet Ltd. Bütün hüquqlar qorunur. Son yenilənmə - 19 sentyabr, 2014-cü il.