“People, Passion, Pride”, la marca de empleo de Kellogg que acercará a los futuros profesionales la experiencia de

trabajar en Kellogg

Madrid, 19 de noviembre de 2007.- La compañía líder en el mercado de cereales Kellogg

presenta hoy su nueva marca de empleo “People, Passion, Pride”. Personas, Pasión y

Orgullo son las palabras que definen la experiencia de trabajar en Kellogg y responden al

legado del fundador de la compañía en 1906 William Keith Kellogg, que concibió Kellogg

como una empresa de personas al afirmar “invertiré mi dinero en las personas”. Una

filosofía enfocada en el valor que aporta el equipo humano de Kellogg, por su calidad

profesional y humana, que sigue vigente hoy después de 100 años.

Con esta marca de empleo que hoy se presenta, Kellogg busca generar un mayor

conocimiento y posicionamiento de la compañía como un excelente lugar en el que trabajar y desarrollarse. Además, la compañía responde así a un mercado laboral cada vez

más exigente y competitivo, en el que las empresas realizan un esfuerzo creciente en la

búsqueda de profesionales cualificados y donde la atracción de talento pasa por la

diferenciación.

Además, a través de su marca de empleo, Kellogg quiere conectar con los futuros

profesionales mediante un distintivo fuerte y atractivo, que va a permitir transmitir los

valores de Kellogg como compañía y empleador, ya que Kellogg considera que en el

crecimiento sostenible de la compañía las personas y su capacidad de lograr los resultados

son clave.

¿Qué va a transmitir la marca “People, Passion, Pride”?

En concreto, la propuesta de valor de empleo que Kellogg realiza con esta marca a sus

audiencias consiste en ofrecer:

1. Una compañía a la que le importa el trabajo y la calidad humana de las personas.

2. Una filosofía basada en que todo es posible.

3. Una compañía en la que sentirse orgulloso.

Para transmitir esta propuesta, Kellogg va a aprovechar lo mejor de las disciplinas

relacionadas con la comunicación, el marketing y la imagen corporativa. En este sentido, la

marca de empleo “People, Passion, Pride” se convertirá en la mejor vía para llegar a los futuros profesionales y mostrarles las posibilidades de crecimiento profesional y

personal que ofrece una compañía como Kellogg.

1. Una compañía a la que le importan las personas por su trabajo y su calidad humana: PERSONAS

En Kellogg está asegurado el respeto, ambiente dinámico y la oportunidad de trabajar con

excelentes profesionales con una media de edad de 34 años, pertenecientes a 10

nacionalidades distintas y que conforman ya un equipo de 160 personas.

Igualmente, Kellogg es una compañía que respeta el equilibrio entre la vida personal y

profesional de su gente, donde las ideas de todos son bienvenidas y donde la diversión y el

aprendizaje continuo son inherentes al trabajo. Además, Kellogg es una compañía muy

abierta en la que cualquier empleado puede coincidir desayunando un tazón de cereales

con el Director General.

2. Una filosofía basada en que todo es posible: PASIÓN

Kellogg es una compañía de retos y oportunidades en la que cada uno puede crecer en su

puesto de trabajo y aportar cosas interesantes. Trabajar en Kellogg es sentirse en un

equipo ganador en el que los proyectos se abordan con ilusión y pasión con el lema de que

“se puede hacer” y hacen progresar juntos a los profesionales.

3. Una compañía en la que sentirse orgulloso: ORGULLO

Formar parte del equipo humano de Kellogg hace que nuestros profesionales se sientan

orgullosos de nuestras marcas y de los logros de la compañía conseguidos gracias al buen

desarrollo de los empleados.

Además los profesionales de Kellogg se sienten orgullosos de pertenecer a una compañía

líder que revolucionó el mundo del desayuno hace más de 100 años, y donde ya trabajan

26.000 personas que hacen posible que los cereales de Kellogg’s sean parte del desayuno

en 180 países.

¿Qué se va a hacer bajo la marca “People, Passion, Pride”?

Con “People, Passion, Pride” Kellogg va a llevar a cabo una serie de actividades

encaminadas a atraer y retener talento. Entre ellas, estará la de impulsar la relación que se

mantiene con Universidades y agencias de empleo; participar en ferias y eventos de empleo donde comunicar la marca; mejorar los programas de trainees, y producir y difundir

materiales y soportes que ayuden a la atracción de talento. Además, se potenciará la

comunicación on line con los futuros profesionales a través de la web. Acerca de la gestión de Recursos Humanos en Kellogg España

La estrategia de RR.HH. está focalizada en construir una fuente continua de talento,

apostar por el liderazgo y fortalecer la cultura corporativa de la compañía.

En este sentido, desde el departamento de Recursos Humanos de Kellogg, se apuesta por

el liderazgo a través de la “gestión del talento”, un programa basado en procesos

encaminados a preparar a futuros responsables y analizar rigurosamente las capacidades

de los empleados.

Kellogg también es muy activa en proyectos de desarrollo, ayudando a las personas a

crecer dentro de la compañía, ofreciendo nuevas oportunidades profesionales. Del mismo

modo, existe una importante apuesta por avanzar en la conciliación de la vida laboral y

personal, ya que Kellogg cree en una cultura flexible en la que la clave es el tiempo bien

invertido y la calidad del trabajo realizado.

Igualmente, la compañía dedica un gran esfuerzo a la formación de los profesionales para

que logren adquirir nuevas habilidades de cara al futuro. Los proyectos son una vía de

conocimiento muy eficaz, pero, además, en Kellogg España se imparten más de 20

módulos de formación al año para el desempeño de competencias técnicas y de liderazgo.

En definitiva, Kellogg trata de crear un lugar de trabajo donde los profesionales se sientan

valorados y respetados por quienes son. De hecho, la cultura corporativa de la compañía,

basada en los KValores*, fomenta el compromiso y la comunicación abierta en todos los

niveles de la organización, donde todos los profesionales que trabajan en Kellogg puedan

alcanzar su máximo potencial.

Kellogg España Annalisa Fuccella

Corporate Communications Manager Southern Europe Tfno: 91 203 86 00 / Mail: annalisa.fuccella@kellogg.com

Weber Shandwick

María González Nieto / Andrés del Toro Tfno: 91 745 86 00 / Mail: mgonzalez@webershandwick.com

* Los Kvalores de Kellogg son:

• La integridad y respeto a los demás.

• La responsabilidad de los resultados de la compañía.

• La pasión por el negocio, las marcas y los productos.

• La humildad y el ansia de aprender.

• Pasión por el éxito.

• El esfuerzo por simplificar.