sparekassen farsø - sundhed og trivsel

Sundhed og trivsel

Sundhedsfremme i Sparekassen Farsoslash er en del af visionen og stra-tegien for den samlede indsats der er beskrevet i sparekassens 3 aringrs strategiplan PERFORM 2012 med

Virksomhed i balance Mennesker i balance Work Life Balance

og indeholder indsatsomraringdet sundhedVi definerer fysisk og psykisk sund-hed som det at vaeligre i balance med sig selv og have overskud til sig selv og andre i arbejdsmaeligssige og personlige situationerSundhed afspejler derfor fysiske psykiske og sociale ressourcer og faeligrdighederFormaringlet med vores indsats er at oslashge livskvalitet for medarbejdere og deres familie at oslashge trivsel og arbejdsglaeligde at motivere til en sundere livsstil

Hvem er omfattetAlle medarbejdere i sparekassen er omfattet af den samlede indsats uanset placering og geografi

Alle har mulighed for at faring gavn og glaeligde af de konkrete tilbud der baseres paring frivillig deltagelse og opbakning fra den enkelte medar-bejder og teamet

Valg af aktivitet i de enkelte afde-linger kan vaeligre forskellig afhaeligngig af hvad der er muligt og relevant for den enkelte medarbejder og teamet De enkelte teams kan foreslaring nye aktiviteteroslashnsker som Sundheds-udvalget efterfoslashlgende vurderer og prioriterer

I samarbejde med Dansk Firma-idraeligtsforbund har sparekassen defineret formaringl med sundheds-fremme samt indsats vision og handleplaner for omraringderne

K ostR ygningA lkoholmisbrugM otion S tress

KRAMS

Formaringl

At fastholde og udvikle en sund virksomhedskultur praeligget af engage- ment arbejdsglaeligde og trivsel At inspirere og motivere medarbejdere til en sund livsstil gennem information motivation og en lang raeligkke konkrete handlinger der goslashr det sunde valg lettere At sikre et godt fysisk arbejdsmiljoslash gennem en loslashbende forbedring af den fysiske arbejdsplads efter de gaeligldende regler for APV mm At sikre et godt psykisk arbejdsmiljoslash praeligget af en positiv og anerken- dende kultur med ledere og kolleger der viser respekt for hinanden og handler i overensstemmelse hermed At fastholde og gerne reducere det i forvejen meget lave sygefravaeligr At fastholde en medarbejdertilfredshed der ligger blandt de bedste 25 i finanssektoren At vaeligre en attraktiv arbejdsplads der evner at tiltraeligkke udvikle og fastholde vaeligrdifulde medarbejdere Vi saeligtter primaeligrt fokus paring den forebyggende indsats men vil ogsaring tilbyde eller formidle forskellige behandlingsmuligheder naringr skaden er sket Konkret at arrangere eller deltage i flere faeliglles aktiviteter hvert aringr Det kan vaeligre foredrag oplevelser motion aktivitetsdage mm At sikre lettilgaeligngelig information for alle medarbejdere om hvert KRAMS-omraringde

Indsats og vision paring KRAMS omraringderne

KostMed et job og en livsstil hvor vi sidder meget ned er vi noslashdt til at begraelignse indtaget af kalorier og vaeligre bevidste om hvad og hvor meget vi spiser

Manglende viden betyder at mange spiser forkert og mange medarbejdere har et oslashnske om at leve sundere end de faktisk goslashr

Vi vil motivere medarbejderne til at have gode kostvaner ndash baseret paring kostraringdene - og dermed inspirere til en sund livsstil

I Sparekassen Farsoslash oslashnsker vi at give medarbejderne mulighed for at spise sundt naringr de er paring arbejde Maringlet er at tilbyde sund varieret og ernaeligringsrigtig kost hvilket praeligci-seres overfor vores leverandoslashrer

RygningRygning er yderst sundhedsska-deligt Sparekassen vil motivere til og stoslashtte op omkring rygestop for medarbejdere og deres aeliggtefaeligllesamlever

Der er rygeforbud i alle sparekas-sens bygninger og afdelinger i og udenfor arbejdstiden

Rygeforbuddet gaeliglder saringvel kun-derbesoslashgende som medarbejdere Ved overtraeligdelse af rygeforbud vil der blive givet en venlig men be-stemt henstilling om at overholde forbuddet Alle medarbejdere har et ansvar for at sparekassen er roslashgfri

AlkoholmisbrugDet er i arbejdstidenpauser ikke tilladt at anvende eller indtage alkohol rusmidler eller medicin der kan klassificeres som narkotika Det er ikke tilladt at moslashde paringvirket paring arbejde

Ved saeligrlige lejligheder kan der dog serveres et enkelt glas spiritus ved morgenmoslashder og ved jubilaeliger og foslashdselsdage kan der serveres alko-hol i forbindelse med morgen-ar-rangement frokost eller reception

Vi har som mennesker og kolleger et medansvar for at hjaeliglpe hinan-den og vaeligre opmaeligrksomme paring om en kollega har brug for hjaeliglp

Som kollega boslashr du rette henven-delse til din naeligrmeste leder perso-nalechef eller direktion der herefter soslashrger for den videre hjaeliglp og raringdgivning

Uanset hvem der rettes henvendel-se til skal informationen behandles med den stoslashrste diskretion

MotionSparekassen vil motivere til en sund livsstil med fokus paring motion og fysisk aktivitet

Vi oslashnsker at fremme medarbejder-nes sundhed og forebygge livsstils-sygdomme og bevaeliggeapparatsbe-svaeligr

Gennem motionsaktiviteter oslashnsker vi desuden at styrke det sociale faeligl-lesskab og medvirke til at vi fast-holder hinanden i en sund livsstil

Vi vil involvere og uddelegere opgaverne omkring aktiviteter og tilbud om motion saring flest mulige medarbejdere foslashler ansvar

Motionsaktiviteterne foregaringr pri-maeligrt udenfor arbejdstiden

Stressharingndtering- forebyggelse viden vaeligrktoslashjer og beredskabStress kan ikke undgarings paring en travl og udviklingsorienteret arbejds-plads med engagerede medarbej-dere

Der er generelt meget fokus paring at modvirke og undgaring stress i hele samfundet

Stress kan opleves positivt naringr der er overskud overblik og ressourcer til at se mening skabe resultater og komme videre

Negativ og skadelig stress op-staringr oftest naringr der er mangel paring overskud og ressourcer i forhold til egne og andres forventninger

Stress er person- og situationsbe-stemt og loslashses bedst i en work-life sammenhaeligng hvor sparekassen teamet og den enkelte tager an-svar for sig selv og andre

Forebyggelse af den negative og skadevoldende stress er en vig-tig del af sparekassens samlede indsats for at forbedre det psykiske arbejdsmiljoslash

Vi oslashnsker at minimere antal medar-bejdere der rammes af den nega-tive og skadevoldende stress

Og vi vil sikre de medarbejdere der rammes af stress et optimalt forloslashb tilbage til en god og sund livskvalitet og et job med trivsel og arbejdsglaeligde for den enkelte

Tvaeligrgaringende aktiviteterFlere af sparekassens tilbud til med-arbejderne paringvirker baringde livskvali-tet livsstil trivsel og medarbejder-nes generelle sundhed paring tvaeligrs af KRAMS-omraringderne Disse tilbud kalder vi rdquoTvaeligrgaringende aktiviteterrdquo ndash som eksempler kan naeligvnes sundhedstjek fysiotera-peutbehandling og livsstilsforedrag

Kommunikation Kommunikationsindsatsen skal inspirere til en sundere livsstil og motivere til at udbygge og fasthol-de gode vaner Desuden vil vi sikre at medarbej-derne har mulighed for at komme med forslag til forbedringer og ideer til nye aktivitetertilbud Det kan ske til intranettets ideacutekasse hvorfra forslagene videregives til de ansvarlige for hvert KRAMS-omraringde

Information til medarbejdernePolitikkernes indhold er tilgaelign-gelig for alle medarbejdere i sparekassens elektroniske medar-bejderharingndbog Desuden indgaringr politikkerne i de aringrlige Medarbej-derUdviklingsSamtaler

Alle medarbejdere faringr information om aktiviteter og tilbud og resulta-ter fra kampagner paring faeligllesmoslashder og kan desuden selv soslashge informa-tion paring intranettet (Pingo) og ved livsstilsbiblioteket og info-stand i kantinen i Farsoslash

Kommunikationen gennemfoslashres loslashbende saring alle medarbejder orien-teres om aktuelle aktiviteter tilbud og resultater

Kommunikationsindsatsen eva-lueres en gang aringrligt i november maringned af de ansvarlige og maringles paring antal deltagere ved aktiviteter og tilbud og medarbejdernes be-svarelser om informationsniveauet i forbindelse med aringrligt Sundheds-Index

EvalueringVi evaluerer og forbedrer vores indsats saring der skabes stoslashrst mulig positiv effekt i forhold til indsats og oslashkonomi

Ved de aringrlige medarbejderUdvik-lingsSamtaler og TeamUdviklings-Samtaler droslashfter medarbejder og leder mulige forbedringer for den enkelte og teamet

Der foslashlges op paring de konkrete maringl gennem aringrlige sundhedstjek triv-selsundersoslashgelser fravaeligrsstatistik mm

Organisering af sund- hedsindsatsenSundhedsarbejdet skabes og baeligres af ledelse og medarbejdere i faeligl-lesskab og de konkrete sundheds-tiltag prioriteres efter faeliglles oslashnsker og behov

Sundhedsambassadoslashrerne repraelig-senterer hele sparekassen og har fordelt sig paring forskellige indsatsom-raringder hvor de prioriterer planlaeligg-ger og gennemfoslashrer de enkelte aktiviteter

Sundhedsambassadoslashrerne refe-rerer til Sundhedskoordinerings-udvalget som raringdgiver om og godkender aktiviteterne i forhold til ressourcer og budget Sundhedsudvalget refererer til sparekassens stabsgruppe Der udarbejdes et oplaeligg til ledelsen hvert aringr i december maringned om indsatsomraringder og oslashkonomi for det foslashlgende aringr

Bjarne Nielsen Personalechef

Anette Overgaard Formand team salgraringdgivning

Gert Hosbond Udviklingschef leder af IT marketing og HR

Sundhedsambassadoslashrer 2010

Sundhedskoordineringsudvalg 2010

Annie Marie Haslev Pia Dam Asutay Lotte Hvidtfeldt Kjaeligr Petersen Sine Buus Nielsen Hanne Krogh Soslashrensen Annette Soslashrensen Anja Sinding Hanne Rasmussen

Laila Madsen Bo Falk

wwwsparfardk

Sundhedsfremme i Sparekassen Farsoslash er en del af visionen og stra-tegien for den samlede indsats der er beskrevet i sparekassens 3 aringrs strategiplan PERFORM 2012 med

Virksomhed i balance Mennesker i balance Work Life Balance

og indeholder indsatsomraringdet sundhedVi definerer fysisk og psykisk sund-hed som det at vaeligre i balance med sig selv og have overskud til sig selv og andre i arbejdsmaeligssige og personlige situationerSundhed afspejler derfor fysiske psykiske og sociale ressourcer og faeligrdighederFormaringlet med vores indsats er at oslashge livskvalitet for medarbejdere og deres familie at oslashge trivsel og arbejdsglaeligde at motivere til en sundere livsstil

Hvem er omfattetAlle medarbejdere i sparekassen er omfattet af den samlede indsats uanset placering og geografi

Alle har mulighed for at faring gavn og glaeligde af de konkrete tilbud der baseres paring frivillig deltagelse og opbakning fra den enkelte medar-bejder og teamet

Valg af aktivitet i de enkelte afde-linger kan vaeligre forskellig afhaeligngig af hvad der er muligt og relevant for den enkelte medarbejder og teamet De enkelte teams kan foreslaring nye aktiviteteroslashnsker som Sundheds-udvalget efterfoslashlgende vurderer og prioriterer

I samarbejde med Dansk Firma-idraeligtsforbund har sparekassen defineret formaringl med sundheds-fremme samt indsats vision og handleplaner for omraringderne

K ostR ygningA lkoholmisbrugM otion S tress

KRAMS

Formaringl















































wwwsparfardk

KRAMS

Formaringl















































wwwsparfardk

Formaringl















































wwwsparfardk














































wwwsparfardk

sparekassen farsø - sundhed og trivsel

Documents