SYDJYLLAND

APV og Trivsel

En guide

SYDJYLLAND

Overblik!

Der findes en utrolig stor mængde materiale, der kan understøtte APV og Trivselsarbejdet

– BUPL har i samarbejde med FOA udviklet APV hæfterne 1 - 4– BUPL har udviklet APV for Ledere– BUPL har udarbejdet en guide til APV og Trivsel

SYDJYLLAND

BUPL og FOA's Materiale

Hæfte 1, APV et arbejdsredskabSygefravær - arbejdsbetinget stress

Hæfte 2, Tjek det fysiske arbejdsmiljøBiologiske forhold – kontor

Hæfte 3, Tjek det psykiske arbejdsmiljøMetoder til afdækning

Hæfte 4, Inspiration til HandlingKrav i arbejdet - Faglighed

SYDJYLLAND

APV for Ledere

• Et redskab til bedre psykisk arbejdsmiljø

SYDJYLLAND

Hvorfor APV?

Den enkelte medarbejders trivsel hænger sammen med forhold som ledelse, arbejdsvilkår, samarbejde, de sociale relationer samt kvaliteten i løsningen af den pædagogiske opgave. Trivsel og et godt arbejdsmiljø med fokus på den pædagogiske kerneopgave skabes i dagligdagen på institutionen. Men som så meget andet skal det efterses og justeres, og arbejdspladsvurdering (APV) og trivselsmålinger er et led i denne proces.

SYDJYLLAND

APV - MetoderResultater fra forskningsprojekt om APV metoder til kortlægning

af det psykiske arbejdsmiljø

• Arbejdstilsynets APV-model slår ikke til som forklaring på APV-forløbenes effekt, behov for en udvidet APV-model

• Deltagelse af den øverste ledelse i APV-arbejdet, giver ofte mere ambitiøse løsninger

• Styring og ledelse af APV-processen er ofte for lemfældig

• For mange APV-forløb er ikke tilstrækkelig godt planlagt fra starten

SYDJYLLAND

APV

Kilde: AT Vejledning

SYDJYLLAND

APV - Metoder

• Vurderingen og analysen af de forhold kortlægningen har vist, er sjældent grundige nok

• Medarbejderinddragelse bør ske med omhu

• APV er en temperaturmåling hvert tredje år og et supplement til det daglige arbejde med det psykiske arbejdsmiljø

SYDJYLLAND

Den udvidede APV - model

SYDJYLLAND

Den udvidede APV - modelDe ekstra dimensioner i den udvidede model:

• Fase 0 (forberedelsen)- Forankring ledelsesmæssigt, mål og plan opstilles, metode vælges, hvem skal deltage, hvem koordinere og leder arbejdet

• Gennemførelse af handlinger og implementering af løsninger-løsningerne skal modsvare de kortlagte problemstillinger, og være rettet mod dem der har problemerne,

• Styring og ledelse af hele APV-forløbet - skal sikre at forløbet fører til gennemførelse af handlinger

• Konsulentstøtte- Intern/ekstern konsulent kan understøtte forløbet

• Kontekst og kontekstændringer under APV-forløbet - Ændringer i virksomheden, kan enten understøtte eller underløbe APV processen

SYDJYLLAND

APV - Metoder

Valg af metode har betydning for APV forløbet.

Ved valg af metode skal man overveje:

• Om metoden bliver accepteret af målgruppen• I hvor stort omfang metoden dækker APV faserne• Hvilken ramme metoden sætter, for at komme i gang med

udvikling og forbedring af det psykiske arbejdsmiljø

SYDJYLLAND

APV - Metoder

• Hvilken metode man vælger, afhænger af den enkelte arbejdsplads karakter og kultur.

• Mange benytter tjekskemaer, men flere og flere gennemfører APVen gennem forskellige former for dialog.

• Nogle metoder er gode til det fysiske arbejdsmiljø og andre til det psykisk arbejdsmiljø.

• Ofte behov for en kombination af forskellige metoder

SYDJYLLAND

APV - Metoder

SYDJYLLAND

Guide til APV - Trivselsmåling

SYDJYLLAND

Guide til APV og Trivlsesmålinger

SYDJYLLAND

APV - Trivselsmåling

Når APV og trivselsmålinger integreres, skal følgende faktorer i spil:

• Jobrelaterede forhold: Indflydelse, mening i arbejdet, forudsigelighed, social støtte, belønning, krav. Men også andre forhold som roller og ansvar, ledelse, og fysiske forhold kan være relevante.

• Krænkende adfærd: Vold, trusler om vold og mobning og chikane.

• Trivsel og jobtilfredshed, motivation og engagement.• Helbred og velbefindende.• Social kapital: Samarbejdsevne, tillid og retfærdighed.

SYDJYLLAND

Metode og proces

Når arbejdet med APV og trivselsmålinger skal iværksættes, er det vigtigt, at I gør jer nogle tanker og overvejelser om:Hvad skal vi?Hvorfor?Hvem gør hvad?Hvad skal vi bruge det til?

SYDJYLLAND

Hvor kan jeg blive klogere

www.arbejdsmiljoeviden.dkwww.bar-sosu.dk

www.bupl.dk