Team Building Lab.

Percorso formativo di Team Building in modalità Experiential Learning per

• Dell’incontro

• Del percorso Formativo

Obiettivi

TeamWorking

Gruppo

Insieme di due o più individui che

interagiscono e dipendono gli uni dagli

altri per il raggiungimento di un

obiettivo comune

Team

Forma particolare di gruppo finalizzato al raggiungimento di

obiettivi con attività e compiti definiti,

caratterizzato da alto impegno.

condividere Obiettivi

Condividere i Ruoli

condividere il metodo di lavoro

sviluppare clima e relazioni

Riconoscere la Leadership

Obiettivi

• Specifici

• Misurabili

• Ambiziosi

• Raggiungibili

• Tempificati

Ruoli

azione che una persona esercita a seconda

della propria funzione in un team

Ruoli

Chi Fa che cosa Quando Perché

Meeting,Briefing,

Brainstorming:

Met

od

o d

i Lav

oro

obiettivi

clim

a e

rela

zio

ni

Intervista a Ignazio Marino

L’intervista è ascoltabile al seguente link: http://tinyurl.com/intervista-ignazio-marino

Leadership

Domande

• Quando iniziate un nuovo progetto, gli Obiettivisono SMART ?

• Gli Obiettivi sono condivisi ?

• Viene chiaramente definito e condiviso il metodo di lavoro ?

• Vengono definiti i Ruoli ?

• Come avviene la comunicazione durante lo svolgersi del progetto ?

• Emerge la Leadership ?

Obiettivo: allenarsi al TeamWork

Obiettivi

• Specifico: ricostruire il Puzzle

• Misurabile: 104 pezzi

• Ambizioso: vince la squadra che impiega meno tempo (o che unisce più pezzi)

• Raggiungibile: ?

• Tempificato: 1 ora di tempo max.

Do

CheckAct

Plan

•5 minuti di PLAN, CHECK & ACT•La squadra può definire Obiettivi, Metodi e Ruoli;•Non si può lavorare sul Puzzle;•Ci si può scambiare dei pezzi e si lavora assieme sul puzzle;

•5 minuti di DO:•Non ci si può parlare;•Non si possono scambiare pezzi;

Re

gole

Meeting,Briefing,

Brainstorming:

Met

od

o d

i Lav

oro

Ponte Logico

Grazie ed arrivederci