TEKin vuosikertomus 2017

TEKin vuosikertomus 2017

Sisältö

TEKIN VUOSIKERTOMUS 2017Toimitus ja ulkoasu: TEK viestintäKuvat: TEKin kuva-arkistoPaino: Painotalo Plus Digital Oy, Lahti

PUHEENJOHTAJALTA: Uudistumisen vuosi 7

TOIMINNANJOHTAJALTA: Käänne parempaan 9

KENTTÄ- JA JÄRJESTÖTOIMINTA: Tukea työpaikkojen luomiseen, vahvuutta opiskelijatoimintaan 10

NEUVOTTELUTOIMINTA: Palkkaneuvottelut alakohtaisesti 16

OIKEUDELLISET PALVELUT: Kilpailukieltoa koskevaa neuvontaa, e-lakimies käyttöön 24

URAPALVELUT: Digitaalisuutta toimintoihin, monipuolisuutta markkinointiin 26

OSAAMINEN JA TUTKIMUS: Vision luomista korkeakouluille, työelämätietoa nuorille 30

TUTKIMUS: Tutkittavina vastavalmistuneet, työttömät ja tasa-arvo 34

TEKNIIKKA JA YHTEISKUNTA: Innovaatiopanostusten merkitys esiin, tekniikan etiikka keskusteluun 36

HALLINTO: Marjo Matikainen-Kallström jatkaa puheenjohtajana 40

VIESTINTÄ: Uudistusten ja vaalien vuosi 46

TALOUS: Talous pysyi vakaana 56

TEKin valtuustovaalissa keväällä 2017 sähköistyminen eteni: 69 prosenttia äänistä annettiin sähköisesti, kun edellisellä kerralla osuus oli vielä alle puolet. Sitoutu-mattomien osuus valtuutetuista kasvoi hiukan, nais-ten osuus peräti 10 prosenttiyksiköllä, 47 prosenttiin.

Uusi valtuusto valitsi järjestäytymiskokoukses-saan elo-syyskuun vaihteessa tiukan puheenjohtaja-vaalin jälkeen laajapohjaisen hallituksen, johon saatiin useita uusia päättäjiä, lisää yrittäjyyden asiantuntijoi-ta ja naisenemmistö.

Samassa kokouksessa hyväksyttiin myös kaikkien valtuustoryhmien allekirjoittama valtuustosopimus, joka ohjaa valtuuston toimintaa kolmivuotiskauden ajan. Sopimukseen on kirjattu asiat, joihin panoste-taan, ja asiat, joihin halutaan muutosta. Lähtökoh-tana on, että TEK kehittää toimintaansa ja vaikutta-vuuttaan aktiivisessa vuorovaikutuksessa jäsentensä kanssa. TEK haluaa olla edelläkävijänä luomassa ku-vaa siitä, missä maailma, TEK ja työmarkkinat ovat seuraavalla vuosikymmenellä. Tavoitteena on entis-tä rohkeampi TEK, joka kehittää toimintaansa kokei-lujen kautta.

Haluamme tunnistaa entistä paremmin nykyisten ja potentiaalisten jäsenten ja jäsenryhmien tarpeita ja

vastata niihin mahdollisimman tehokkaasti. Erityises-ti panostetaan nuoren ammattikunnan hyvän työuran mahdollistamiseen.

TEKin tavoitteena on olla aloitteellinen työmarkki-natoiminnan kehittämisessä ja jäsenten etujen ajami-sessa, samoin tavoitteiden asettamisessa akavalaisissa neuvottelujärjestöissä sekä paikallisen sopimuskult-tuurin kehittämisessä.

Haluamme, että TEK on aloitteellinen ja arvostet-tu yhteistyökumppani, toimija ja tietolähde, kun on ky-symys tekniikasta, alan työstä, koulutuksesta, tutki-muksesta, etiikasta tai alan asemasta yhteiskunnassa.

Loppuvuodesta vahvistui tieto, että TEKin pitkäai-kainen toiminnanjohtaja Heikki Kauppi jää eläkkeel-le seuraavana keväänä. Marraskuussa käynnistettiin haku, jossa tavoitteena oli löytää TEKille toiminnan-johtaja, joka vie TEKin uuteen aikaan koko ammatti-järjestökentän edelläkävijänä.

Marjo Matikainen-Kallströmhallituksen puheenjohtaja

Uudistumisen vuosi

PUHEENJOHTAJALTA

Kulunut vuosi oli jäsenkunnalle ja TEKille monella tapaa hyvä. Vuoden 2007 finanssikriisistä alkanut ta-loudellinen taantuma hellitti vihdoin. Tämä näkyi esi-merkiksi TEKin jäsenten työttömyydessä, joka väheni vuoden aikana 1,5 prosenttiyksikköä 2,6 prosenttiin. Palkkakehitys sen sijaan oli edelleen hidasta jo senkin takia, että vuodelle ei sattunut lainkaan työehtosopi-muksilla sovittuja palkankorotuksia.

Lokakuusta alkaen uusittiin umpeutuvia työehto-sopimuksia Teknologiateollisuuden, Kemianteollisuu-den ja Paltan sopimusaloille. Niissä muodostui ylei-seksi linjaksi 3,2 prosentin palkankorotustaso kahdelle vuodella jakaantuneena. Yleiskorotusta tästä on rei-lut kaksi prosenttia, joten voidaan arvioida tekniikan akateemisten hyötyvän vuositasolla keskimäärin 1 000 euron yleiskorotuksista vuosien 2018 ja 2019 aikana.

Talouden elpyminen näkyi erityisen voimakkaa-na Varsinais-Suomen alueella, mikä johti vaatimuk-siin Turun teknillisen yliopistokoulutuksen voimak-kaasta laajentamisesta. TEKin myötävaikutuksella osaajapulaa lähdettiin ratkaisemaan FiTech-yhteistyö-yliopiston avulla. Toimintamalli osoittautui tehokkaak-si, ja jo vuoden loppuun mennessä oli alueella käyn-nistynyt toista sataa diplomityötä, joiden tekijöistä

todennäköisesti suuri osa työllistyy valmistuttuaan opinnäytteiden teettäjäyrityksiin.

Lainsäädäntöön vaikuttamisessa tärkein kohde oli työaikalaki. Lakiluonnokseen tuli uusi työaikamuoto, joustotyöaika, jonka toivotaan vastaavan muuttuvan työelämän tarpeisiin nykyistä työnantajan johtoa ja valvontaa korostavaa työaikakäsitettä paremmin. EK puolestaan pyrki sulkemaan asiantuntijat ja keskijoh-don kokonaan työaikalain ulkopuolelle, mitä emme voi missään tapauksessa hyväksyä. Erilaiset lähtökohdat johtivat siihen, että lakiesitys siirtyi riitaisena työmi-nisteriön valmisteluun.

Heikki Kauppitoiminnanjohtaja

Käänne parempaan

TOIMINNANJOHTAJALTA

10 11

TEKin toiminta työpaikoilla toteutettiin yksityisellä sektorilla YTN:n ja julkisella sektorilla JUKOn paikal-lisyhdistysten kautta. TEKillä on myös omia paikal-lisyhdistyksiä yliopistosektorilla sekä valtion eri vi-rastoissa ja toiminnoissa. Kunta-TEK järjestää alan-sa paikallistoimintaa kuntasektorilla.

Yksityisen sektorin paikallistoiminnan painopis-te oli yrityskohtaisten yt-neuvottelujen tukemisessa ja yrityskohtaisen järjestäytymisen edistämisessä. Neu-vottelukierrokseen valmistauduttiin laajojen kenttä-kierrosten kautta. Loppuvuodesta toteutui rahoitus-alalla PROn ja Nousun julistama lakko, joka jatkui vielä vuoden 2018 puolella YTN:n omanakin lakkona.

YTN Metsäteollisuuden ja YTN Kaupan alan koh-dalla jatkettiin ponnisteluja työehtosopimusten saa-miseksi muun muassa kaupan alan laajojen kenttä-kierrosten avulla. Lisäksi kaupan alalla toteutettiin YTN-yhteistyössä laaja aamukahvijakelu eri toimipis-teiden edessä sekä työnseisaus, joka päättyi valtakun-nansovittelijan sovintoesitykseen. Työehtosopimus jäi vielä saavuttamatta.

TEK toimi aktiivisesti Teollisuuden Palkansaajien yhteistyöryhmässä. TEK osallistui myös eri teollisuus-liittojen yhteiseen lähialueprojektiin, Viron järjestäy-tymisakatemiaan.

AKY ja AkavaTEK oli perustajajäsenenä Akateemiset yrittäjät – AKY ry:ssä, jonka varsinainen toiminta käynnistyi vuoden 2016 puolella. Toiminta jatkui aktiivisena vuoden 2017 aikana. Jäsenmäärän kasvettua AKY sai myös hallitus-paikan Suomen yrittäjien hallituksessa.

TEKin edustajat osallistuivat Akavan alueverkos-tojen toimintaan ja niiden kautta myös eri viranomais-ten alueellisiin hallinnon kolmikantaisiin elimiin sekä palkansaajajärjestöjen alueelliseen yhteistyöhön. Toi-mintavuoden lopussa aluejohtoryhmät organisoitiin uudelleen verkostoiksi. TEKin aluetoimistot ovat pai-kallisten kauppakamarien jäseniä.

Irtisanomisten vaikutuksia torjuttiinIrtisanomisiin ja lomautuksiin tähtääviä yt-neuvot-teluja käytiin niin yksityisellä kuin julkisella puolella. Määrällisesti trendi oli kuitenkin laskeva.

Irtisanomisten ja lomautusten haittoja jäsenil-le lievitettiin useilla toimenpiteillä. TEKin muutosti-lanteisiin liittyvistä palveluista tiedotettiin jäsenistölle kattavasti. Valtion sektorin toimintojen uudelleenjär-jestelyissä tuettiin jäseniä sekä luottamusmiehiä ja vai-kutettiin valtakunnallisella tasolla.

TEK oli tuloksekkaasti mukana rakennemuutok-seen pureutuneissa työryhmissä, sekä valtiovallan

asettamissa että paikallisesti toimivissa. EU:n globa-lisaatiorahastoon liittyvässä TEMin työryhmässä oltiin aktiivisia. Suurten irtisanomisten osalta onnistuttiin yhteiskunnallisessa vaikuttamisessa ja paikallisessa toiminnassa ja näkymisessä hyvin.

Tampereella, Oulussa ja Turussa omatoimiseen työllistymiseen keskittyneiden yhdistysten työ oli toi-mintavuoden aikana tuloksekasta ja kustannusteho-kasta. Myös Uudenmaan maakunnan alueella toimi-van OTTY-yhdistyksen toiminta oli aktiivista. Oulussa yhdistyksen toiminta sai hyvän jatkon, kun ESR-rahoi-tus turvattiin seuraavaksi kolmeksi vuodeksi. Toimin-nassa olivat mukana myös alueen kunnat ja TEK sekä muun muassa OAJ ja Insinööriliitto.

Runsaasti edunvalvontakoulutusta YTN hoiti yksityisen sektorin jäsenten edunvalvonta-koulutuksen. YTN:n koulutuskalenteria jaettiin pää-sääntöisesti sähköisesti. Osa koulutuksesta järjestettiin YTN:n ja ammattiliitto PROn yhteistyönä. Sopimusala-kohtaisia tilaisuuksia järjestettiin yli sata.

Julkisen sektorin koulutusta järjestettiin yhdessä Julkisen Sektorin Esimiehet ja Asiantuntijat JEAn liit-tojen ja VAKAVAn kanssa.

Yrityskohtaisia tilaisuuksia oli runsaasti. Eri alo-jen yritysten ylempiä toimihenkilöitä tavattiin yli

Tukea työpaikkojen luomiseen, vahvuutta opiskelijatoimintaan

KENTTÄ- JA JÄRJESTÖTOIMINTAKENTTÄ- JA JÄRJESTÖTOIMINTA

Opiskelijakenttäasiamies Essi Puustinen puhumassa TEK-akatemiassa Otaniemessä.

Tampereen teknillisen yliopiston opiskelijat ovat ottaneet kampukselle avatun TEK Loungen omakseen.

12 13

200 tilaisuudessa ympäri maata. Erityisesti kaupan alalla ja myös Teknologiatyönantajien jäsenyrityk-sissä vierailtiin ahkerasti. Toiminta toteutettiin yh-teistyössä muiden järjestöjen kanssa YTN- tai JUKO- sateenvarjon alla.

Opiskelijatoiminta Tavoitteenamme oli TEKin opiskelijatoimintakulttuu-rin edistäminen ja TEKin opiskelijoiden vaikutustyön selkeyttäminen sekä toiminnan pitkäjänteisyyden var-mistaminen. Opiskelijatoiminnan tavoitteena oli ottaa huomioon kaikki TEKin opiskelijajäsenet ja näin ollen varmistaa matemaattis-luonnontieteellisten opiskeli-joiden tasavertainen asema TEKissä.

Vuonna 2017 TEK järjesti opiskelijoille usei-ta koulutuksia ja tapaamisia, joissa aiheina olivat muun muassa työlainsäädäntö, urakehitys ja työn-haku. Lisäksi TEK järjesti pop-up-kiertueen, jossa TEKin asiantuntijat yli yksikkörajojen jalkautuivat

teekkarikampuksille. Kansainväliset opiskelijat otet-tiin huomioon järjestämällä TEK Young Professionals’ evening Helsingissä sekä Ekonomien kanssa yhteistyös-sä kv-jäsenille suunnattu ilta PreWappu, lisäksi osal-listuttiin Aallon My Career in Finland -tapahtumaan. Teekkarin työkirja lanseerattiin näyttävästi jokaisel-la teekkaripaikkakunnalla ja Helsingin yliopistolla.

TEKin nuorten osaajien jäsenillat toteutettiin kai-kissa tekniikan yliopistokaupungeissa, ja suurimmissa eli Helsingissä ja Tampereella tilaisuuksia järjestettiin sekä keväällä että syksyllä. Nuorten jäseniltoja on ke-hitetty jäsenistön toiveiden mukaisesti myös vuodel-le 2018, ja tulevana vuonna tilaisuuksissa järjestetään vielä enemmän ohjattua verkostoitumista.

Teekkariseminaari 2017 järjestettiin Lautsian lo-makeskuksessa. Seminaari keräsi yli sata teekkarivai-kuttajaa ympäri Suomen verkostoitumaan, oppimaan sekä kehittämään itseään ja TEKiä. TEKin ulkopuolisi-na toimijoina tilaisuudessa olivat Matti Huhta ja Lotta

Aarikka, jotka vetivät seminaarissa teekkarikulttuu-ri-roastin. Osallistujat olivat kaiken kaikkiaan hyvin tyytyväisiä seminaariin (NPS +72).

Kiltayhteistyöpäivät eli TEK-akatemia järjestet-tiin Otaniemessä, josta illaksi siirryttiin laivalle. Ohjel-ma painottui entistä enemmän eri osallistujaryhmille räätälöityihin työpajoihin. TEK-akatemia keräsi pai-kalle 170 ainejärjestöjen sekä kiltojen vaikuttajaa ym-päri Suomea. Osallistujat olivat tyytyväisiä tapahtu-maan ja erityisesti räätälöidyistä työpajoista pidettiin.

Valtakunnalliset Jäynäkisat oteltiin lokakuussa Jy-väskylässä. Turku oli ainoa paikkakunta, joka jäi tänä vuonna ilman edustusjoukkuetta. Vuoden 2017 Jäynä-kisoja uudistettiin niin, että kolmen suoritettavan jäy-nän sijaan tuomaristolle tuli palauttaa yksi ennakkojäy-nä ja yksi jäynä, joka suoritettiin Jyväskylässä. Vuoden 2017 jäynäkisoissa nähtiin huikeita jäyniä ja pitkästä aikaa myös loistava passiivijäynä. Sähköjäbät veivät vuoden 2017 teekkarijäynääjät -tittelin Tampereelle.

Teekkariyhdysmiesten perehdytystä TEKin toi-mintaan syventävä TykkiTrainee-ohjelma jatkui hy-väksi todetulla tavalla.

Hallinnon opiskelijaedustajat toimivat aktiivises-ti teekkarivaliokunnassa, TEKin valtuustossa, halli-tuksessa ja muissa TEKin valiokunnissa sekä Akavan opiskelijoissa ja DIA-johtoryhmässä. Hallinnon opis-kelijaedustajat loivat toiminnalleen tavoitteet Teekka-rivaikuttamisen kärjet, joiden avulla aloitettiin vaiku-tustyö eri sidosryhmiin. Teekkarivaikuttamisen kärkien lisäksi opiskelijat saivat läpi näkemyksiään valtuustos-sa ja hallituksessa.

Opiskelijatoiminnassa tarkasteltiin eri someka-navien tarkoitusta ja tehtävää TEKin nettisivujen uu-distamisen yhteydessä. Teekkarit.fi-sivusto uudistet-tiin yhteistyössä viestintäyksikön kanssa teekkareiden vuonna 2016 tekemän konseptointityön pohjalta.

Täysin uudistetun teekkarit.fi-sivuston sisällöt ovat muun muassa abeille ja opoille kohdistettua Minusta-ko teekkari? -osiota vaille valmiit. Teekkareiden some-kanavia ylläpidettiin entiseen malliin lukuun ottamat-ta snapchattia, josta päätettiin luopua tarpeettomana. Opiskelijoiden sähköisen jäsenkirjeen lähettämistä jatkettiin, vastavalmistuneille lähetettiin lisäksi oma jäsenkirje.

Opiskelijatoimijat olivat läpi vuoden vahvasti ke-hittämässä nuorten jäsenpitoa muun muassa TEK- Starter 2.0 ja TEKStarter toimisto -hankkeiden kautta. Hankkeiden kautta luoduista toimenpide-ehdotuksis-ta toteutukseen on edennyt nykyisin TEK Lounge -ni-mellä tunnettu Tampereen uusi, TTY:n kampuksella sijaitseva aluetoimisto.

TeekkarivaliokuntaTEKin teekkarivaliokunnan asialistalla oli vuoden 2017 aikana vuotuiset kesätyö- ja palkkatutkimukset ja muut työelämäasiat. TEKin opiskelijatoiminnan pit-käjänteisiä tavoitteita edistettiin yhteistyössä alueel-listen teekkari- ja matlu-toimijoiden kanssa. Valiokun-ta kokoontui vuoden aikana yhteensä yhdeksän ker-taa kiertäen eri teekkaripaikkakuntia.

Teekkarivaikuttamisen painopisteet olivat teekka-ribrändin vahvistaminen ja kansainvälisten opiskelijoi-den integroituminen Suomeen. Kärkien ansiosta saa-tiin tehtyä voimakasta vaikutustyötä eri sidosryhmiin ja moni hanke, esimerkiksi englanninkielinen teekka-rin työkirja, eteni myös TEKin toimistossa.

Teekkarivaliokunta päätti esittää valiokunnan kor-vaamista uudella nuorten valiokunnalla, joka edustaisi laajemmin nuoria tekkiläisiä ja joka keskittyisi erityi-sesti nuorten jäsenpitohaasteiden ratkaisemiseen. Esi-tyksen mentyä läpi TEK toteutti historian ensimmäisen

avoimen haun valiokunnan jäseniksi sekä valitsi ensim-mäisen ei-suomenkielisen luottamustoimijan.

Jäsen- ja järjestötoimintaLoppuvuodesta 2012 tehdyllä yhteistyösopimuksella mahdollistettiin Ornamoon kuuluvien teollisten muo-toilijoiden liittyminen TEKiin Ornamon kautta. Vuo-den 2017 aikana muotoilijoita kannustettiinkin rin-nakkaisjäsenyyteen monin tavoin, esimerkiksi esitel-tiin yrittäjätaustaisille ornamolaisille mahdollisuus liittyä TEKin yrittäjäpalveluiden siivittämänä.

Professoriliiton kanssa 2013 solmittu uusi yhteis-työsopimus vastavuoroisista jäsenalennuksista molem-piin liittoihin kuuluville oli toimiva. TEK hoiti edelleen myös SAFAn palkansaajajäsenten työmarkkinaedun-valvonnan sekä RILin kautta TEKiin järjestäytyneiden rakennusalan diplomi-insinöörien edunvalvonnan.

TEK oli 15.12.2015 perustajajäsenenä Akateemiset yrittäjät – AKY ryssä. Järjestö edustaa nykyisin noin 7 000 jäsenliitojensa jäseninä olevaa yrittäjää.

Toimintavuoden aikana perustettiin Tampereel-le TEK Lounge, joka avattiin 15.12. Lounge on saavut-tanut heti suuren suosion. Samalla TEKin Tampereen aluetoimiston sijainti sekä alueasiamiehen työpiste siirrettiin Loungen yhteyteen.

Vuoden lopulla valmisteltiin yhdessä Danske Ban-kin kanssa uusi asuntolainoihin liittyvä jäsenetu, joka julkistettiin vuoden 2018 puolella.

Vastavalmistuneiden palvelujen ja viestinnän ke-hittämiseen panostettiin erityisesti.

TEKin kenttäorganisaation yhdessä sidosryhmien kanssa järjestämiin tilaisuuksiin osallistui vuoden aika-na yli 10 000 henkilöä. Vuoden 2017 aikana rakennet-tiin mahdollisuutta pitää jäsenrekisterissä yllä tarkem-paa tietoa tilaisuuksiin osallistuneista. Käyttöönotto

tapahtui toimintavuoden aikana, mutta vaatii vielä prosessin tarkastamista.

TEKin alueellisissa jäsenilloissa oli yli 700 osallis-tujaa. Kerhojen ja alueseurojen neuvottelupäivät pi-dettiin marraskuussa.

TEKin alueseuroissa huomio oli alueellisessa vai-kuttavuudessa ja jäsenhankinnassa. Seurojen sään-töuudistusprosessi jatkui. TEKin 18 kerhon jäsenmää-rä oli vuoden lopussa yli 2 300. Kerhojen tilaisuuksiin osallistui noin 2 200 henkilöä.

Vuoden 2017 aikana lisättiin jäsenkontaktointia muun muassa suorilla puhelinsoitoilla, jotka tavoit-tivat hyvin vastavalmistuneita jäseniämme ja osoit-tautuivat tutkitusti tehokkaaksi keinoksi lisätä jäsen-pysyvyyttä valmistumisvaiheessa.

MAL - Matemaattis-Luonnontieteellisten alojen Akateemiset ryJäsenille järjestettiin toimintavuonna tutustumiskäyn-tejä, esitelmä- ja keskustelutilaisuuksia sekä syyspäi-vät. MAL Lehti ilmestyi kolme kertaa ja lisäksi tiedotet-tiin sähköisiä kanavia käyttäen. MALin kokonaisjäsen-määrä laski toimintavuonna hieman yli 5 prosenttia, eniten laski vuosijäsenten määrä, noin 11 prosenttia. Nousua oli miesopiskelijamäärissä, noin 4 prosenttia, sekä naiseläkeläisjäsenissä hieman alle 5 prosenttia. MALin kokonaisjäsenmäärä oli toimintavuoden lo-pussa 3157 henkilöä.

MAL-tapahtumat 2017• Sosiaalisen median keinoista ja mahdollisuuksista

järjestettiin koulutus, jossa käsiteltiin somen mahdollisuuksia ja oman osaamisen näkyväksi tekemistä nykyisin keinoin.

• Vuosikokousesitelmä: Tieteen avoimuus ja avoin data.

KENTTÄ- JA JÄRJESTÖTOIMINTAKENTTÄ- JA JÄRJESTÖTOIMINTA

20162010200419981992198619800,0 %

0,2 %

0,4 %

0,6 %

0,8 %

1,0 %

1,2 %

1,4 %

1,6 %

Koko jäsenistö

TEKin jäsenmaksu jäsenen mediaaniansiosta 1980-2017

Koko jäsenistö, ilman kassamaksua Vastavalmistuneet

0,47 %

0,65 %

0,92 %

TEKin jäsenmaksu jäsenen mediaaniansiosta 1980–2017

14 15

Tutustumiskäynnit:• Kansallisooppera ja sen tekniikka• Korkeasaari ja Euroopan eläintarhojen yhteinen

eläintietojärjestelmä• Energiateollisuus ry• Puhelinmuseo, puhelininfran kehitys ja historia• Vapriikin museokeskus• Teemaillat• Energia ja ilmasto, Teknologiateollisuus ry• Interaktiivinen tietokonegrafiikka – How to make

Skyrim look like Game of Thrones?• Marie Curien elämä ja elämäntyö• Syyspäivät, Oulun yliopisto, viikonlopputapahtuma

Jäsenedut – nyt mahdollisuus sähköiseen jäsenkorttiinTEK tilasi edelleen vuosijäsenilleen Talouselämän ja Tekniikka&Talous -lehden tai vaihtoehtoiset Talentu-min lehdet. Opiskelijajäsenillä oli mahdollisuus tila-ta Tekniikka&Talous -lehti maksutta. Lisäksi opiske-lijat voivat tilata Talouselämä-lehden iPad-version. Eläkeläisjäsenet saivat lehdet eläkeläisen jäsenmak-sua vastaan.

TEK on mukana uudistetussa member+ -palvelus-sa, joka tarjoaa laajan valikoiman jäsenetuja akavalais-ten liittojen jäsenille.

TEKin jäsenille tarjottiin omana tuotantona teh-ty sähköinen jäsenkortti.

KENTTÄ- JA JÄRJESTÖTOIMINTAKENTTÄ- JA JÄRJESTÖTOIMINTA

TEKin palkansaajajäsenet olivat pääsääntöisesti vakuutettuina työttömyyden varalta IAET-kassassa. Jäsenmaksuun sisältyy vastuu- ja oikeusturvavakuutus.

Eläkeläisten jäsenmaksu aiheutti alussa runsaas-ti eroamisia liitosta eläkeläisten osalta. Kokonaismää-rä on kuitenkin lähti nousuun vuoden 2016 aikana ja kasvu-uralla on myös pysytty.

Järjestö- ja jäsenasiainvaliokunta ja jäsentiimiJärjestö- ja jäsenasiainvaliokunta käsitteli vuoden ai-kana TEKin jäsenkenttään ja järjestötoimintaan liit-tyviä asiakokonaisuuksia. Aiheina olivat muun muas-sa: TEKin suuntadialogi, vastavalmistuneiden tilanne, maisterivaiheessa opintonsa aloittavat ja vastavalmis-tuneet koti- ja ulkomaiset opiskelijat, valtuustoaloit-teet, digitalisaatio, TEKin tutkimustoiminta/-tulok-set, alueseurat/kerhot, paikalliset/alueelliset toi-mintamuodot, teekkaritoiminta sekä jäsenedut. TEK digi2020 FB-ryhmä toimi aktiivisena alustana keskus-teluissa ja linjauksissa. Ryhmässä on yli 300 jäsentä.

Valiokunnan puheenjohtajana toimi Ilkka Raa-tikainen lokakuuhun 2017 saakka, jonka jälkeen pu-heenjohtajana aloitti Timo Nyman. Esittelijänä, sihtee-ri ja assistentti olivat TEKin toimistosta.

Valiokunta kokoontui vuoden 2017 aikana yh-deksän kertaa. Yksi kokous järjestettiin kahden päi-vän seminaarina Riikassa. Kokouksiin osallistui kes-kimäärin 12 henkilöä. Riikan vierailun yhteydessä valiokunta teki vierailun Suomen suurlähetystöön, jos-sa isäntänä toimi edustuston päällikön sijainen Anne- Mari Hämäläinen.

Jäsensuhteisiin ja -palveluihin liittyvää toimintaa TEKin toimistossa koordinoi eri yksiköiden edustajis-ta koottu jäsentiimi.

Opiskelijajäsenet

39 3

33

43 4

34

48 0

33

51 0

49

52 8

46

52 2

76

51 9

35

25 0

50 24 5

84

24 4

51 22 4

42

21 5

97

20 7

50

19 4

08

0

10 000

20 000

30 000

40 000

50 000

60 000

70 000

80 000

2005 2007 2009 2011 2013 2015 2017

Jäsenmäärän kehitys 2005 – 2017

Täysjäsenet ja eläkeläisjäsenet Henkeä per 31.12.

Jäsenmäärän kehitys 2005–2017

Ilo irti yrittäjyydestä -tapahtuma järjestettiin Helsingissä.

16 17

Neuvottelutoiminnan vuosi oli kaksijakoinen. Keväällä valmistauduttiin loppuvuodesta koittaviin työehtoso-pimusneuvotteluihin ja syksyllä päästiin itse neuvotte-lutoimeen. Voimassaolleet työ- ja virkaehtosopimuk-set oli uusittu keskusjärjestöjen helmikuussa 2016 saa-vuttaman Kilpailukykysopimuksen (Kiky) mukaisesti. Käytännössä tämä näkyi siten, että palkkoja ei korotet-tu vuoden 2017 aikana, työaikaa pidennettiin 24 tun-tia vuodessa ja julkisella sektorilla lomarahaa leikat-tiin 30 prosenttia (voimassa 2017–2019).

Kiky-sopimuksessa sovittiin myös uuden neuvot-telumallin kehittämisestä työmarkkinoille. Neuvotte-lut tästä niin sanotusta Suomen mallista eivät kuiten-kaan elokuuhun mennessä johtaneet lopputulokseen, vaan syksyllä käytiin tes-pöytiin puhtaasti sopimus- ja alakohtaisesti.

Neuvottelukierroksen edetessä selvisi, että Elinkei-noelämän keskusliitto EK koordinoi erittäin tiukasti sopimusten kustannustasoa, joka muodostui 3,2 pro-sentin suuruiseksi kahdelle vuodelle Teknologiateol-lisuuden tekemän avauksen perusteella.

EK:n koordinaatio on hämmentävää, sillä EK on lähes kaikilta osin ulkoistanut itsensä sopimuskump-panina. EK irtisanoi lähes kaikki keskusjärjestösopi-mukset helmikuussa. Tähän kuuluivat myös YTN:n perus- ja yhteistoimintasopimukset.

Työelämän lainsäädännön uusiminenToimintavuoden aikana oli vireillä useita työelämän lainsäädäntöhankkeita. Tärkein niistä oli työaikalain uudistaminen, jonka osalta annettiin lausunto lakimie-tinnöstä. TEK vaikutti ennakoivasti ja vahvasti YTN:n ja Akavan työaikalakilinjauksiin ja työaikalakikomite-an työskentelyyn. Lain uudistamisessa on olennaista, että työajaksi on luettava kaikki se työhön käytettävä aika, joka ollaan työnantajan käytettävissä, riippu-matta siitä missä ja milloin työ tehdään. YTN vaikut-ti asiaan myös Työaikaan-kampanjalla (tyoaikaan.fi). Lakiesityksen antaminen siirtyi vuoden 2018 puolelle.

Lisäksi vaikutettiin ja annettiin lausunnot nolla-työsopimusten käytöstä ja liikesalaisuusdirektiivin toi-meenpanosta. YTN määritteli tavoitteet vuosilomalain uudistamiseen. Loppuvuodesta käynnistyi lisäksi koko-naisvaltainen perhevapaajärjestelmän uudistaminen.

Jäsenten palvelutNeuvotteluyksikön henkilökunta antoi jäsenille neu-vontaa muun muassa työ- ja virkasuhdeasioissa sekä erityisesti sopimustulkinnoissa. Lisäksi yksikössä tuo-tetiin vuosittainen työmarkkinatutkimus, johon pe-rustuen jäsenille annettiin palkkaneuvontaa. Myös tasa-arvoon, työsuojeluun ja yhdenvertaisuuteen liit-tyvät asiat olivat esillä. Luottamusmiehille tuotetiin

merkittävä määrä YTN:n ja JUKOn järjestämää kou-lutusta. Lisäksi luottamusmiehiä neuvottiin ja ohjeis-tettiin työajan pidentämistä koskevissa paikallisissa neuvotteluissa.

Yksityinen sektoriYlemmät Toimihenkilöt YTN neuvottelee ja sopii työ-ehtosopimukset TEKin jäsenille yksityisellä sektorilla. YTN on allekirjoittajana yhteensä 25 valtakunnallises-sa tai yrityskohtaisessa työehtosopimuksessa, joista 16 sopimusta on yksinomaan YTN:n nimissä. Yksityisel-lä sektorilla työskentelevistä TEKin jäsenistä noin 83 prosenttia oli työehtosopimuksen piirissä.

Teollisuuden ja palvelualan työehtosopimukset ir-tisanottiin kunkin sopimuksen aikataulun mukaises-ti kesän ja syksyn 2017 aikana, joten syksyllä alkoivat neuvottelut uusien työehtosopimusten sisällöstä ja sopimuskaudesta.

Neuvottelutulokset muun muassa teknologiateol-lisuudessa, suunnittelu- ja konsulttialalla, tietoteknii-kan palvelualalla, kemianteollisuudessa ja ICT-alalla saavutettiin loka-marraskuun taitteessa 2017. Rat-kaisut ovat kolmivuotisia (2017–2020), joista viimei-nen vuosi on niin sanottu optiovuosi. Mikäli työehto-sopimusosapuolet eivät pääse sopuun keväällä 2019 palkankorotuksista ja työajan pidennystä (kiky, 24 h)

NEUVOTTELUTOIMINTA

Palkkaneuvottelut alakohtaisesti

TEKin asiamies Björn Wiemers ja IT-alla toimiva luottamusmies Arttu Tuomela YTN Summitissa Tietotekniikan palvelualan esittelytiskillä pelitaitojaan mittailemassa.

Luottamusmiesten asemasta väitöskirjan tehnyt Marjo Miettinen puhui luottamusmiesten identiteetistä YTN Summitissa.

18 19

koskevista asioista, sopimukset ovat irtisanottavissa päättymään lokakuun loppuun 2019.

Kahdelle vuodelle (2018 ja 2019) sovittiin yhteen-sä 3,2 prosentin palkankorotuksista. Sopimuksesta riippuen palkkoja korotetaan vuonna 2018 yhteen-sä 1,6 prosenttia siten, että 1,1–1,2 prosenttia makse-taan yleiskorotuksena ja 0,4–0,5 prosenttia työnanta-jan kohdentamana yritys/työpaikkakohtaisena eränä. Vuonna 2019 yleiskorotus toteutetaan 0,9–1,0 prosen-tin suuruisena, ja yritys/työpaikkakohtainen erä on 0,6 –0,7 prosenttia. Palkkaratkaisu voidaan tehdä myös kokonaan paikallisesti sopien.

Myös muilla YTN:n yksityisen sektorin aloilla kus-tannusvaikutus on saavutetuissa neuvottelutuloksissa ollut teollisuuden linjan mukainen, joskin yrityskoh-taisten erien suuruus on voinut sopimusalakohtaises-ti vaihdella. Sopimusalakohtaisesti päästiin myös neu-vottelemaan pieniä parannuksia työehtosopimuksiin.

Kaupanalalla käynnissä ollut kampanja työehtoso-pimuksen saavuttamiseksi ylemmille toimihenkilöil-le päättyi kesän korvalla. Kampanjan puitteissa järjes-tettiin lakkopäivät 2.5. ja 5.5. Valtakunnansovittelijan johdolla käytyjen neuvottelujen päätteeksi kaupan alalle saatiin sovintoehdotus, jonka molemmat osa-puolet, Ylemmät Toimihenkilöt YTN ja Kaupan liitto hyväksyivät 22.5.2017. Syntynyt ratkaisu ei ole YTN:n tavoittelema työehtosopimus, mutta ratkaisussa edel-lytetään paikallisten osapuolien käyvän neuvottelut ylempien toimihenkilöiden asemasta ja työehdoista.

Metsäteollisuuden työehtosopimusneuvotteluissa ei edetty YTN ratkaisuhakuisista esityksistä huolimat-ta. Muutamat metsäteollisuuden yritykset ryhtyivät soveltamaan alalla kilpailukykysopimuksen mukais-ta 24 tunnin työajan pidennystä. YTN on haastanut yritykset käräjäoikeuteen ylempiin toimihenkilöihin kohdistuneesta työsopimusrikkomuksesta, koska

metsäteollisuuden ylemmillä toimihenkilöillä ei ole työehtosopimusta, jossa työajan pidennyksestä olisi kollektiivisesti sovittu.

Vuoden 2017 aikana hyväksyttiin yksityisellä sektorilla sopimukset seuraavilla aloilla: • Aalto University Executive Education Oy• Arkkitehtitoimistot• Huolto- ja kunnossapitoala• ICT-ala• Kemianteollisuus• Suomalaisen Kirjallisuuden Seura• Suunnittelu- ja konsulttiala• Teknologiateollisuus• Tietotekniikan palveluala• Viestinvälitys- ja logistiikka-ala• Yleisradio, Yhtyneet-sopimus

Rahoitusalan sopimus päättyi marraskuun 2017 lo-pussa, ja alalla on jouduttu käyttämään painostustoi-menpiteitä sopimukseen pääsemiseksi. Sopimusneu-vottelut jatkuivat tammikuussa 2018 valtakunnanso-vittelijan johdolla.

Teknologiateollisuus, suunnittelu- ja konsulttiala sekä tietotekniikan palveluala järjestivät keväällä yh-teisen laajan kenttäkierroksen kilpailukykysopimuk-sen vaikutuksista. Työnantajaliitto Teknologiateol-lisuuden kanssa toteutettiin kenttäkierros syksyllä, jolla tuettiin paikallisia neuvotteluja palkkaratkaisusta.

Yksityisen sektorin valiokuntaYksityisen sektorin valiokunta kokoontui vuoden ai-kana 12 kertaa. Valiokunta määritteli alkupalkkasuo-situkset puolivuosittain sekä seurasi aktiivisesti työ-markkinatilannetta. Valiokunta vastasi myös valtuus-toaloitteisiin sekä hyväksyi tehdyt työehtosopimukset

TEKin osalta sekä päätti TEKin sitoutumisesta järjes-töllisiin toimenpiteisiin aloilla, joilla tarvittiin painos-tustoimenpiteitä.

ValtiosektoriValtion virka- ja työehdot olivat voimassa 1.2.2017–31.1.2018 ja sopimus uudistettiin kiky-sopimukseen perustuen. Virka- ja työehtosopimuksiin ei tehty palk-kaa koskevia muutoksia eli palkat eivät nousseet. Sen sijaan vuosittaista työaikaa pidennettiin 24 tuntia eli virastotyöajassa työaika piteni 6 minuuttia päivässä. Lisäksi valtion virkamiesten ja työntekijöiden lomara-hoja alennettiin 30 prosenttia. Tämä lomarahojen leik-kaus on määräaikainen ja koskee vuosia 2017–2019.

Toimintavuoden aikana ajankohtaisten neuvotte-luasioiden lisäksi olivat esillä muun muassa: neuvotte-lujärjestö JUKOn strategiatyö, neuvottelutavoitteiden asettaminen, yhtiöittäminen ja virastojen fuusio- ja muutoshankkeet, maakuntauudistus, palkkausjärjes-telmien kehittäminen, tilastoasiat, lakimuutokset sekä järjestövalmius. TEKin toimiston asiantuntijat osallis-tuivat tekkiläisten ja akavalaisten/jukolaisten yhdis-tysten kokouksiin ja infotilaisuuksiin.

Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKOn valtiosektorin kummiasiamies- ja taustaryhmätoimin-ta oli aktiivista. JUKO järjesti valtiosektorin luottamus-miehille kolme peruskurssia, joissa kouluttajina toi-mivat TEKin omat asiantuntijat. JUKO järjesti myös delegointivirastojen pääluottamusmiehille kahdet neu-vottelupäivät. Julkisalan esimiehet ja asiantuntijat JEA ja Vakava vastasivat luottamusmiesten neuvottelupäi-vien järjestelyistä neljä kertaa. Valtiolla työskentele-vät TEKin jäsenet saivat vuoden aikana sähköpostit-se neljä Keppi ja porkkana -tiedotetta.

Valtion valiokuntaValtion valiokunta piti toimintavuoden aikana kuu-si kokousta. Viimeisin kokous pidettiin uudella TEK- in valtuustovaalien jälkeisellä kokoonpanolla. Kai-kissa kokouksissa käsittelyssä olivat ajankohtainen neuvottelutilanne sekä TEKin ja JUKOn ajankohtai-set asiat. Neuvotteluasioiden lisäksi käsiteltiin muun muassa neuvottelutavoitteita, virastojen muutoshank-keita, palkkausjärjestelmien kehittämistä, maakun-tauudistusta ja yt-neuvotteluja. Valiokunta otti kan-taa osaltaan TEKin suuntadialogiin, matkustussään-töön, työmarkkinastrategiaan ja valtuustoaloitteisiin. Valiokunnan jäsenet osallistuivat aktiivisesti tammi-kuussa järjestettyyn TEKin työmarkkinavaliokuntien seminaariin.

KuntasektoriKiky-sopimuksen vuoksi kuntasektorille ei saatu toi-mintavuonna sopimuskorotuksia, sen sijaan lomara-hoja leikattiin 30 prosenttia. Kuntasektorille vuoden merkittävin asia oli Suomen hallituksen päättämä so-siaali- ja terveydenhuollon uudistus (sote), jonka voi-maantuloa lopulta päätettiin lykätä perustuslaillisten ongelmien johdosta vuodella eteenpäin. Tämä aiheut-ti sen, että sote-uudistukseen liittyvät siirtyvän hen-kilöstön työ- ja virkaehtosopimusmuutosneuvottelut keskeytyivät toistaiseksi. Kuntasektorin osalta valmis-tauduttiin nykyisten sopimusten uudistamiseen tam-mikuussa 2018.

TEKin edustaja toimi JUKOn neuvottelijana teknis-ten sopimuksessa (TS) sekä edusti liittoa JUKOn toi-mielimissä. Kuntasektorin jäsenille jaettiin ajankoh-taista tietoa neljällä Kuntatiimi-tiedotteella.

Kunnan valiokuntaKunnan valiokunta kokoontui vuoden aikana neljä kertaa. Käsittelyssä ovat olleet kunnan sektoriin liit-tyvät järjestö- ja edunvalvonta-asiat. Valiokunnan kes-kustelu ja päätöksenteko on kohdistunut erityisesti ajankohtaisiin työmarkkinaratkaisuihin, tammikuun 2018 sopimusneuvotteluihin valmistautumiseen, kaa-vailtuun sote-uudistukseen ja sen vaikutuksiin, kun-tien organisaatiouudistuksiin sekä Kunta-TEKin pai-kallistoimintaan.

Lisäksi jatkettiin kuntasektorin paikallistoiminnan aktivointia, tilaisuuksia pidettiin Helsingissä, Kuopi-ossa, Tampereella ja Lappeenrannassa.

YliopistosektoriYliopistojen työehtosopimus oli voimassa 1.2.2017–31.1.2018. Työaika pitenee vuonna 2016 tehdyn kiky-sopimuksen perusteella 24 tunnilla per vuosi. Työajan pidennyksen myötä myös opetusvelvollisuu-den määrä nousi.

Vuoden aikana vierailtiin eri yliopistoissa, joissa tavattiin kaikki JUKOn paikallisten yhdistysten edusta-jat sekä yliopistojen hallinnon edustajia, muun muassa uusia rehtoreita. Lisäksi järjestettiin jäsenille infotilai-suuksia. Tilaisuuksissa käsiteltiin muun muassa yli-opistojen tuotannollis-taloudellisia yt-neuvotteluja ja niiden vaikutuksia sekä jaksamista ja epäasiallista koh-telua ja neuvottiin, miten toimia konfliktitilanteissa.

Keväällä 2016 yliopistoissa päättyivät useat mer-kittävät yt-neuvottelut, osa irtisanomisista kohdistui vuoteen 2017. Uutena ilmiönä nähtiin irtisanomisten ennakkoilmoitukset, joiden mukaan irtisanominen ta-pahtuisi yli vuoden päästä yt-neuvottelujen päättymi-sen jälkeen eli juuri vuonna 2017.

TEK tuki yliopistojen paikallistoimintaa, jota toteuttaa kahdeksan TEKin paikallisyhdistystä.

Yhdistysten tilanne on kuitenkin heikentynyt nopeas-ti yt-neuvotteluiden seurauksena. Jäljelle jääneen hen-kilöstön työtaakka on niin suuri, ettei yhdistystoimin-taan tunnu riittävän enää aikaa.

Henkilöstöedustajia on koulutettu TEKin omilla kursseilla, mutta TEK on osallistunut aktiivisesti myös JEAn/Vakavan ja JUKOn kurssien toteuttamiseen. Osa koulutuksista tarjottiin webinaareina. Vuosittainen TEKin yo-yhdistysten seminaari pidettiin Vaasassa.

Keväällä toteutettiin TEKin yliopistoyhdistysten ja yliopistovaliokunnan yhteinen seminaari Turussa. Yliopistoissa työskenteleville jäsenille lähetettiin nel-jä kertaa vuodessa ilmestyvä Yliote-julkaisu, jota toi-mitetaan yhdessä useamman muun liiton kanssa. Toi-mituksellinen päävastuu on TEKillä.

JUKOn yliopistosektorin lakkotoimikunta on ke-hittänyt omaa toimintaansa ja ohjeistuksia mahdolli-sien tukitoimia vaativien tilanteiden varalta.

Yliopisto- ja korkeakouluvaliokuntaKaikki tekniikan yliopistopaikkakunnat ovat edustet-tuina yliopistovaliokunnassa (YOV), joka kokoontui kuusi kertaa. Valiokunta osallistui myös TEKin yliopis-toyhdistysten vuosittaiseen seminaariin. TEKin val-tuustovaalien jälkeen valiokunta nimettiin uudelleen syksyllä 2017, ja sen nimeksi tuli korkeakouluvaliokun-ta. Uudessa valiokunnassa on mukana myös ammat-tikorkeakoulujen edustajia, ja TEK panostaa jatkos-sa enemmän amk:ssa tapahtuvaan edunvalvontaan.

Kuudessa pidetyssä kokouksessa käsiteltiin muun muassa TEKin työmarkkinastrategian uudistamista, yliopisto-opettajien työn arvostusta, ajankohtaisia työ-markkina-asioita, tes-tavoitteita, yliopistojen järjestö-valmiusasioita, valiokunnan tulossuunnitelmaa, vaikut-tamista JEA:ssa ja JUKOn yliopistoneuvottelukunnassa sekä yliopistoyhdistysten yhteistä seminaaria. Lisäksi

NEUVOTTELUTOIMINTANEUVOTTELUTOIMINTA

20 21

käytiin läpi yliopistosektorin erityisiä ongelmia kuten vähenevää rahoitusta ja toistuvia yt-neuvotteluja. Uu-tena asiana käsiteltiin ammattikorkeakouluissa työs-kentelevien TEKin jäsenten henkilökohtaista ja kol-lektiivista edunvalvontaa. Ammattikorkeakouluissa TEK tai JUKO eivät ole tes-osapuolena eikä järjestöil-lä näin ollen ole niissä omia luottamusmiehiä tai muu-ta edunvalvontarakennetta.

TEKin arkkitehtiraatiSAFA-TEK-rinnakkaisjäsenyyden perusteella TEK hoitaa palkansaaja-arkkitehtien sopimus- ja työsuh-de-edunvalvonnan yhteistyössä YTN:n, JUKOn ja Aka-van kanssa. Yhteisjäseniä on noin 1 100. Työelämän arkkitehtiraati (TAR) kokoaa arkkitehtikunnan kes-kustelemaan ja tekemään aloitteita arkkitehtien työ-elämäkysymyksistä.

TARin johtokunta kokoontui vuoden 2017 aikana neljä kertaa. Vuosikokous järjestettiin huhtikuussa. Ko-kouksissa käsiteltiin ajankohtaisia työmarkkina-asioi-ta, SAFA–TEK-yhteisjäsenyyteen liittyviä kysymyksiä sekä keskusteltiin yleisesti arkkitehtisuunnittelualas-ta. Lisäksi TAR esitti taustaryhmälle arkkitehtisuun-nittelualan työehtosopimuksen neuvottelutuloksen hyväksymistä.

Arkkitehtitoimistojen Liitto ATL, Palvelualan työn-antajat PALTA ja YTN neuvottelivat syksyllä 2017 ark-kitehtisuunnittelualan ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen uudistamisesta. Sopimus on voi-massa 1.11.2017 – 31.10.2020. Sopimus sisältää yhden optiovuoden. Mikäli ATL, PALTA ja YTN eivät pää-se ratkaisuun vuoden 2020 palkankorotuksista ke-sällä 2019, sopimus on irtisanottavissa päättymään 31.10.2019. Sopimuksessa sovittiin korotuksista kah-delle vuodelle (1,2 ja 0,4 prosenttia vuonna 2018 sekä 1,0 ja 0,6 prosenttia vuonna 2019) siten, että suurempi

osa korotuksesta on yleiskorotusta ja pienempi osuus yrityskohtaista erää. Myös työehtoihin tehtiin selven-nyksiä ja muutoksia.

Sopimuksessa mainittu 24 tunnin työajan sovel-taminen arkkitehtitoimistoissa on jäänyt kyselyiden mukaan vähäiseksi. Arkkitehtisuunnittelualalla työ-ajat ovat yleensä joustaneet molemmin puolin eikä paikallisia sopimuksia ole arkkitehtitoimistoissa juu-rikaan tehty, lukuun ottamatta suuria suunnittelutalo-ja. Paikallisesti tehdyissä työajan pidennystä koskevis-sa ratkaisuissa on sovittu muun muassa kiky-tuntien kohdentamisesta koulutukseen, työhyvinvointiin tai alan messuihin.

Arkkitehtiraadilla on edustus TEKin yksityisen sektorin valiokunnassa sekä suunnittelualan tausta-ryhmässä. Näiden edustustensa kautta TAR on vai-kuttanut arkkitehtien työmarkkina-asemaan ja työ-ehtosopimuksiin.

Tasa-arvo Neuvotteluyksikkö toteutti yhdessä Osaaminen ja tut-kimus -yksikön kanssa tasa-arvokyselyn jäsenistölle keväällä 2017. Tutkimuksella haluttiin selvittää, mi-ten TEKin pitäisi jäsenten mielestä edistää työelä-män tasa-arvoa. Lisäksi kysyttiin, ovatko jäsenet ko-keneet työpaikoillaan syrjintää ja epäasiallista kohte-lua ja millaisia kokemukset ovat olleet. Kyselyn tulok-sia käytetään työelämän tasa-arvon edistämistoimis-sa työpaikoilla, jäsenneuvonnassa sekä lainsäädän-töön vaikuttamisessa.

UNI Finland Naiset -verkosto kokoontui kuusi ker-taa ja järjesti Täytyykö tasa-arvosta neuvotella? -se-minaarin maaliskuussa. Seminaarissa aiheina olivat kestävä kehitys tasa-arvon näkökulmasta, palkkata-sa-arvo, naisjohtajuus sekä työn ja perheen yhteenso-vittaminen. Seminaariin osallistui 80 henkilöä.

TEK otti osaa ja sponsoroi Women in Tech -foo-rumia lokakuussa. Foorumi järjestetään joka toinen vuosi, nyt kolmannen kerran. TEK on ollut alusta asti mukana tässä Teknologiateollisuuden kehittämässä foorumissa. Tällä kertaa teemana oli Women matter in Tech: Success stories.

YTN järjesti yhdessä Ammattiliitto Pron ja Tekno-logiateollisuuden kanssa henkilöstöedustajille ja työn-antajan edustajille kaksi yhdenvertaisuus- ja tasa-ar-vosuunnittelukoulutusta, toinen pidettiin Turussa ja toinen Vantaalla.

Akavan työelämätoimikunnan alaisena toimiva ta-sa-arvoryhmä kokoontui yhteensä kuusi kertaa. Ryh-mä keskittyi kokonaisvaltaisesti työelämän tasa-arvon edistämiseen ja erityisesti Akavan uuden perhevapaa-mallin kehittämiseen. Toimintavuoden syksyllä Suo-men perhevapaauudistusta ryhdyttiin työstämään kol-mikannassa, työn määräaika on alkuvuodesta 2018.

Työhyvinvointi Teknologiateollisuuden Hyvä työ – pidempi työura -hankkeen seuraaja Työkaari kantaa jatkui toiminta-vuonna. Sen piirissä oli teknologiateollisuudessa työs-kenteleviä TEKin jäseniä. Työhyvinvointikampanjan tiimoilta aloitettiin nettisivuston toteutus osoittees-sa http://turvallinentyopaikka.fi/. Sivustoa täyden-netään vuoden 2018 aikana.

Henkilöstöedustajien kanssa kartoitettiin työpaik-katasolla työhyvinvoinnin tilaa yhdessä tehtyjen työil-mapiirikyselyjen perusteella. Selvityksen tehtiin muun muassa arkkitehtisuunnittelualan, suunnittelu- ja kon-sulttialan sekä teknologiateollisuuden yrityksissä.

Työsuojelu YTN:n työsuojeluryhmä kouluttaa ja tiedottaa yksi-tyisen sektorin henkilöstöedustajia työsuojelusta ja

työhyvinvoinnista. Painopistealueita olivat työaika ja työaikakuormitus, työaika- ja ylityö, matka-aika, työyh-teisösovittelu sekä psykososiaalinen kuormittuminen.

Työsuojeluryhmä laati ajankohtaistiedotteita kai-kille työsuojelutehtävissä toimiville YTN-liittojen jä-senille. Kun teollisuuden ja palvelualojen työpaikoilla työsuojeluvaltuutettujen ja -varavaltuutettujen toimi-kaudet päättyivät ja uudet valinnat tulivat ajankohtai-siksi, työsuojeluryhmä myös neuvoi ja avusti työsuoje-luvaalien järjestämisessä.

Työsuojelukoulutuksia järjestettiin kaksi, toinen helmi- ja toinen toukokuussa. Ensimmäisen koulu-tuksen pääteemoina olivat ylempien toimihenkilöi-den työsuojelu, työaikasuojelu lainsäädännön näkö-kulmasta sekä käytännön työsuojelu työpaikoilla ja yhteistyö työterveyshuollon kanssa. Toisessa koulu-tuksessa käsiteltiin psykososiaalista työsuojelua ja työyhteisösovittelua. Kursseille osallistui 30 henkilöä. Lisäksi järjestettiin webinaari, jossa THL:n asiantunti-jalääkäri luennoi työsuojeluhenkilöstön ja työterveys-huollon hyvän yhteistyön merkityksestä. Webinaaris-sa oli sata osallistujaa.

Teollisuuden Palkansaajien työympäristöryhmä kokoontui neljä kertaa. Työympäristöryhmän kokouk-sissa käsiteltiin tarvetta kehittää työehtosopimuksia myös työsuojelun ja työhyvinvoinnin näkökulmasta. Li-säksi seurattiin Valtion lupa-, ohjaus- ja valvontaviras-to LUOVAn valmistelua sekä ISO 45001 TTT -johtamis-järjestelmästandardityötä, Työturvallisuuskeskuksen rakenneuudistuksen täytäntöönpanoa ja työsuoje-luvalvonnan kehittämistä. Toimintavuonna saatiin työsuojeluasiat myös osaksi IndustriAll:n toimintaa.

TelakkatoimitsijatPalkansaajajärjestöjen välinen Telakkatoimitsijat-ryh-män toiminta laajeni YTN:n/TEKin asiantuntijoiden

keskuudessa. Toimitsijaryhmä kokoontui kaksi ker-taa vuoden aikana.

Telakkaseminaarin valmistelu aloitettiin syksyn ko-kouksessa, seminaari toteutetaan syksyllä 2018 Turus-sa. Teemaksi suunniteltiin työsuojelua ja työturvalli-suutta, koska telakoiden työturvallisuus Suomessa on ajankohtainen aihe ja sitä on syytä käsitellä kaikkien henkilöstöryhmien kesken.

Kansainvälinen työmarkkinatoimintaTEK vaikuttaa eurooppalaisella ja kansainvälisellä ta-solla työmarkkinaedunvalvontaan tiiviissä yhteistyös-sä suomalaisten, pohjoismaisten ja Eurooppa-tason liittojen kanssa. Tavoitteena on sopimusteitse hoitaa ja parantaa jäsenkunnan ja laajemminkin ylempien toimihenkilöiden työsuhteen ehtoja kaikilla tasoilla. Tavoitteena on, että kansainvälinen yhteistyö tuottaa sellaista tietoa ja osaamista, että TEK kykenee anta-maan jäsenilleen mahdollisimman laadukasta ja kat-tavaa palvelua ulkomaille lähtemiseen, siellä työsken-telyyn ja sieltä palaamiseen. Tarpeet ylempien toimi-henkilöiden omaan kv-tukeen on kasvanut koko ajan.

TEK on maailman teollisuustyöntekijöiden liiton IndustriAll Globalin IAG (www.industriall-union.org) sekä palvelu-, suunnittelu- ja telealojen maailmanliiton Union Network International UNIn (www.uniglobalu-nion.org) jäsen. Lisäksi TEK kuuluu näiden järjestöjen eurooppalaisiin ammattisihteeristöihin.

TEK on edustettuna IndustriAll Europen (IAE) hal-lituksessa ja tärkeimmissä komiteoissa. Ari Åberg työs-kenteli TEKin, Insinööriliiton ja Ammattiliitto Pron lähettämänä asiantuntijana IAE:n toimistossa vastuul-laan Eurooppa-tason toimihenkilöyhteistyön kehittä-minen. IAG:ssa työ painottui verkostoitumiseen, eu-rooppalaiseen sosiaalidialogiin, ympäristökysymyksiin sekä liittojen järjestäytymisen edistämiseen kaikkialla

NEUVOTTELUTOIMINTANEUVOTTELUTOIMINTA

maailmassa. UNIn toiminnassa osallistuttiin sekto-rikohtaiseen sosiaalidialogiin muun muassa useilla teollisuusaloilla sekä rahoitusalalla ja telealalla. Uu-tena asiana on myös digitalisaation vaikutuksien hyö-dyntäminen.

TEKin edustajat ovat aktiivisesti vaikuttaneet Eu-rooppa-tasolla valmistelussa oleviin direktiiveihin/asetuksiin, jotka koskevat muun muassa tekijänoi-keuksia ja immateriaalioikeuksia. Mainituilla asioilla on yhteys yliopistoihin ja siellä toimiviin jäseniimme. Lisäksi EU:n agendalla oli lähetettyjen työntekijöiden direktiivin uudistaminen, niin sanottu sosiaalinen pi-lari ja työaikakysymykset.

TEK osallistui myös eurooppalaisten toimihenki-löiden verkoston Eurocadresin ja Pohjoismaiden teol-lisuustyöntekijöiden Industrianställda i Norden IN:n toimintaan. Molempien järjestöjen hallituksissa oli TEKin edustus. Lisäksi osallistuttiin pohjoismaiseen Nordiskt Ingenjörslönemöte (NIL) sihteeristötyösken-telyyn ja kokoukseen. Pohjoismaista mukana NILissä ovat sekä insinööri- että diplomi-insinööriliitot. Nor-ding-verkostoa käytettiin toimittaessa ammattisihtee-ristöissä sekä globaaleissa liitoissa.

FinUnionsYTN liittyi vuoden alusta suomalaisten palkansaaja-keskusjärjestöjen edustustoon FinUnionsiin (www.fi-nunions.org) Akavan jättäydyttyä siitä pois. FinUnions huolehtii palkansaajien edunvalvonnasta Brysselissä ja välittää tietoa EU-päätöksenteosta työelämään liit-tyvissä asioissa. FinUnions edustaa noin 1,7 miljoonaa suomalaisten ammattiliittojen jäsentä. Edustusto tie-dottaa ja lobbaa suomalaiselle työelämälle merkityk-sellisiä asioita EU-tasolla ja tekee lausuntoja työelä-mäasioista. FinUnions rekisteröitiin yhdistykseksi vuo-den lopussa YTN:n, STTK:n ja SAK:n hakemuksesta.

22 23

EWC-toimintaTEK panosti vahvasti eurooppalaisten yritysneuvos-tojen, European Work Councils (EWC), toiminnan ke-hittämiseen ja siihen vaikuttamiseen erityisesti ylem-pien toimihenkilöiden aseman kohentamiseksi. TEKin edustaja koordinoi Nokian, Perkin Elmerin, Outotecin, Ideal Standard Internationalin ja Rettigin EWC-toimin-taa. Hän toimi myös Teollisuuden Palkansaajien yh-teistoimintaryhmän asiantuntijana. Lisäksi hän osal-listui kouluttajana ja asiantuntijana koulutustilaisuuk-siin Suomessa ja ulkomailla. EWC-toimintaa esittele-viä TEKin nettisivuja kehitettiin ja päivitettiin edelleen.

Yritysneuvostokoulutusta annettiin sekä EWC- -edustajille että suomalaisten ja kansainvälisten liitto-jen asiamiehille. Lisäksi tuettiin yritystason EWC-neu-votteluja. TEK toimi aktiivisesti yhdessä muiden suomalaisten liittojen kanssa EWC-toiminnan kehit-tämisessä, samoin Nordic IN:n ja IA:n toiminnassa. YTN:ssä toimi myös oma EWC-asioihin keskittynyt työryhmä.

NEUVOTTELUTOIMINTANEUVOTTELUTOIMINTA

Nuorten osaajien forumit käynnistyivät Helsingistä.

24 25

Oikeudelliset palvelut -yksikkö antoi neuvottelutukea keskusjärjestö- ja työpaikkatasolla sekä palveli jäseniä henkilökohtaisesti. Työsuhdeneuvonnassa oli henki-lökohtaisia palvelutilanteita yli 20 000. Lisäksi jäseniä tuettiin yli sadassa yhteistoimintaneuvottelussa. Pu-helimitse palvelua sai kolmesta numerosta; perintei-sen työsuhdeneuvonnan lisäksi TEKillä on puhelin-numerot yrittäjäneuvonnalle ja työnantaja-asemassa olevien jäsenten neuvonnalle.

Yksikössä aloitettiin vuonna 2017 myös kokeilu, jossa TEKin lakimiehet antavat perhe- ja perintöoi-keudellista neuvontaa jäsenille. Vuoden lopussa tätä palvelua päätettiin jatkaa toistaiseksi.

Toimintavuoden alkupuolella työsuhteiden päättä-misiin liittyviä asioita oli paljon, mutta keväällä niiden määrä väheni. Samalla oikeudellisten palvelujen paino-piste siirtyi uusien työsopimusten laatimista koskeviin asioihin. Kesän jälkeen tilanne jälleen muuttui. Uusia työsopimuksia tehtiin edelleen paljon, mutta syksyllä lakimiehiä työllistivät kuitenkin eniten sopimusten tul-kintaan ja muuttamiseen sekä kilpailukielto- ja salas-sapitosopimuksiin liittyvät asiat. Lomautuksiin liitty-viä asioita oli koko toimintavuoden ajan varsin vähän.

Toimintavuoden aikana jatkettiin käytäntöä, jos-sa TEKin lakimiehet ajavat oikeusriitoja. Tulokset olivat hyviä. Valtaosassa jutuista päädyttiin jäsentä

tyydyttävään sovintoon ennen tuomioistuinkäsitte-lyä. Voidaankin todeta, että ajamalla osa jutuista itse saavutetaan hyviä tuloksia ja säästetään oikeuden-käyntikuluja.

TEKin lakimiehet antoivat henkilökohtaista neu-vontaa myös ulkomaille lähteville, siellä oleville ja koti-maahan palaaville jäsenille. Neuvonnan painopiste oli ulkomaantyön ehdoissa. Myös sosiaali- ja työttömyys-turva, verotus sekä TEKin jäsenyys ulkomailla olivat neuvonnassa usein käsiteltyjä aiheita. Yleisimpiä ul-komaantyön muotoja olivat työskentely paikallisella sopimuksella ja lähetettynä työntekijänä.

Uusi palvelu: eLakimies Toimintavuoden aikana otettiin käyttöön uusi eLaki-mies-palvelu. Kysymyksessä on digitaalinen palvelu-muoto, jossa jäsen saa oikeudellista tietoa vastaamal-la kysymyspolkuihin. eLakimies luotiin yhteistyössä Suomen Ekonomien, Insinööriliiton, Lakimiesliiton ja Yksityisalojen Esimiehet ja Asiantuntijat YTY:n kans-sa. Palvelu avattiin lokakuussa ja sitä kehitetään edel-leen vuonna 2018.

Oikeudellinen koulutus ja materiaaliTEKin lakitietosivut olivat vilkkaassa käytössä. Säh-köisen yhteydenottolomakkeen kautta yksikön

vastattavaksi tuli useita kymmeniä kysymyksiä vii-koittain.

Jäsenille järjestettiin työoikeutta, yritysoikeutta ja neuvottelutaitoa käsitteleviä koulutustilaisuuksia ja myös opiskelijoille suunnattiin useita koulutusti-laisuuksia työelämätietoudesta ja yhdistysoikeudes-ta. Luottamusmiehille ja -valtuutetuille järjestettiin koulutusta yhteistyössä YTN:n kanssa.

Työelämään liittyvät oppaat tuotetaan pääsään-töisesti YTN-liittojen yhteistyönä. YTN:n lakiryhmä koordinoi oppaiden tuottamista, ja TEKin lakimiehet osallistuvat kirjoitustyöhön. Toimintavuoden aikana päivitettiin YTN:n työsuhdeopas ja kirjoitettiin uusi johtajasopimusopas. Toimeksiantosopimusoppaan kirjoittaminen aloitettiin loppuvuodesta.

YrittäjäpalvelutYrittäjäjäsenten oikeudellisessa neuvonnassa olivat esillä yritysten perustaminen, yrittäjän vakuutukset, yrittäjän työttömyys- ja sosiaaliturva sekä erilaisten sopimusten tekeminen. Etenkin osakassopimuksiin liittyvät kysymykset työllistivät yksikön lakimiehiä.

Yrittäjäjäsenet saivat myös yrityksensä ja sen työn-tekijöiden työsuhteisiin liittyvää neuvontaa. Toiminta-vuoden aikana jatkettiin yhteistyötä Fondia Oy:n kans-sa. Yrittäjäjäsenillä oli mahdollisuus osallistua Fondian

järjestämiin webinaareihin ja he saivat käyttöönsä Fon-dian laajan virtuaalilakimies-sivuston.

Lainsäädäntöön tehdyt muutoksetTyöntekijän eroamisikää muutettiin 1.1.2017. Jatkos-sa eroamisikä on vuonna 1957 ja sitä ennen syntyneil-lä 68 vuotta, vuosina 1958–1961 syntyneillä 69 vuot-ta ja vuonna 1962 ja sen jälkeen syntyneillä 70 vuotta.

Vuoden 2017 alussa toteutettiin myös työeläkeuu-distusta koskevat muutokset. Vanhuuseläkeiän alaraja nousee asteittain 63 vuodesta 65 vuoteen. Muutos kos-kee vuonna 1955 syntyneitä ja sitä nuorempia. Vuon-na 1962 syntyneet ovat ensimmäinen ikäluokka, jon-ka vanhuuseläkeiän alaraja on 65 vuotta.

Vuoden 2017 alusta tuli voimaan merkittävä työso-pimuslain muutos, jonka tavoitteena on muun muassa parantaa työllisyyttä, lisätä työnantajien halukkuutta palkata uusia työntekijöitä sekä alentaa työllistämis-kynnystä. Lakimuutoksen myötä pitkäaikaistyöttö-män saa palkata määräaikaiseen työsuhteeseen ilman erityistä perusteltua syytä. Työnantajan takaisinotto-velvollisuuden kestoaika lyheni neljään kuukauteen aiemmasta yhdeksästä kuukaudesta. Koeajan enim-mäispituutta pidennettiin kuuteen kuukauteen ai-emmasta neljästä kuukaudesta. Lisäksi työnantajalla on oikeus jatkaa koeaikaa, jos työntekijä on koeai-kana ollut työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuok-si poissa työstä.

Vuodenvaihteessa tehtiin myös työttömyysturva-lakiin merkittäviä muutoksia, joilla tavoitellaan 200 miljoonan euron vuosittaista säästöä työttömyystur-vamenoihin. Ansiopäivärahan enimmäisaika lyheni pääsääntöisesti 500 päivästä 400 päivään. Niillä työt-tömillä, joilla on työhistoriaa enintään kolme vuotta, ansiopäivärahan kesto lyheni 300 päivään. Työttömyys-päivärahan enimmäiskesto säilyi 500 päivässä vain

niillä työttömillä, jotka täyttävät työssäoloehdon täy-tettyään 58 vuotta ja jotka ovat työskennelleet vähin-tään viisi vuotta edellisen 20 vuoden aikana. Samalla pidennettiin omavastuuaikaa viidestä päivästä seit-semään päivään, pitkän työuran perusteella makset-tu korotusosa poistettiin ja työllistymistä edistävien palvelujen ajalta maksettavaa korotusosaa alennettiin.

Kilpailukykysopimuksessa sovittu muutosturvan uudistaminen toi vuodenvaihteessa työnantajalle vel-vollisuuden tarjota irtisanotulle työterveyshuollon pal-velut kuuden kuukauden ajan työntekovelvollisuuden päättymisestä lukien. Lisäksi työnantajalle tuli velvol-lisuus tarjota tuotannollisesta ja taloudellisesta syys-tä irtisanotulle työntekijälle mahdollisuus osallistua työnantajan kustantamaan työllistymistä edistävään valmennukseen tai koulutukseen.

Työttömyysturvalakiin tehtiin useita muutoksia 1.1.2018. Niin sanotun aktiivimallin mukaan työttö-mien aktiivisuutta seurataan 65 maksupäivän jaksois-sa. Jos työttömyyspäivärahan hakija ei ole ollut lain määrittämällä tavalla riittävän aktiivinen, päiväraha pienenee 4,65 prosenttia. Vuoden vaihteessa myös työttömyysturvan omavastuuaika lyheni seitsemästä päivästä viiteen päivään.

Samalla yritystoiminnan aloittamista helpotettiin siten, että työttömänä aloitettu yritystoiminta ei nel-jän ensimmäisen kuukauden aikana vaikuta oikeuteen saada työttömyyspäivärahaa. Lisäksi liikkuvuusavus-tuksen käyttöä laajennetaan osa-aikatyöhön ja työ-hön liittyvään koulutukseen.

Vireillä olevat lainmuutoksetTyöaikalain kokonaisuudistus on tällä hetkellä mer-kittävin lainmuutoshanke. TEKin jäsenten kannalta olisi tärkeää saada asiantuntijatyö näkyväksi työnte-kopaikasta riippumatta, säilyttää lain soveltamisala

laajana sekä saada työaikapankit ja mobiilityö kirjat-tua lakiin. Työaikalain uudistuksen jälkeen on tarkoi-tus aloittaa vuosilomalain kokonaisuudistus ja muut-taa ns. nollatuntisopimuksia koskevaa lainsäädäntöä.

Yleisen tietosuoja-asetuksen soveltaminen alkaa 25.5.2018 (asetus tuli voimaan 24.5.2016). Asetuksen ta-voitteena on varmistaa henkilötietojen käsittelyä kos-kevien sääntöjen yhtenäinen soveltaminen kaikkialla EU:ssa. Lähtökohtaisesti asetus parantaa tietosuojaa ja lisää henkilötietorekisteriin kuuluvien oikeuksia. Asetus vaikuttaa yrityksiin ja yhteisöihin, jotka käsit-televät henkilötietoja. Henkilötietoja käsitteleville tu-lee useita uusia velvoitteita, joiden rikkomisesta voi-daan rangaista ankarilla sakoilla.

EU:n liikesalaisuusdirektiivi on myös tarkoitus implementoida Suomen lainsäädäntöön. Uusi liike-salaisuuslaki on parhaillaan valmistelussa ja sen on tarkoitus tulla voimaan 1.6.2018.

Lisäksi työttömyysturvalakiin on suunnitteilla uusi työttömien aktivoimiseen tähtäävä muutos. Tässä eh-dotuksessa on ajatuksena, että työttömien tulisi 12 vii-kon aikana hakea vähintään 12 työpaikkaa. Jos työtön ei toimi näin, olisi seurauksena 60 päivän karenssi. TEK ja muut työntekijäjärjestöt vastustavat ehdotet-tua muutosta.

EU:ssa tärkein valmistelussa oleva direktiivi on jo pitkään esillä ollut työaikadirektiivi. Yksimielisyyden saavuttaminen direktiivin muuttamisesta ei kuiten-kaan ole todennäköistä. Eniten toimenpiteitä Suo-messa lähiaikoina aiheuttanee liikesalaisuusdirektii-vin implementointi.

OIKEUDELLISET PALVELUT

Kilpailukieltoa koskevaa neuvontaa, eLakimies käyttöön

OIKEUDELLLISET PALVELUT

26 27

Toimintavuoden aikana 20 vuotta täyttänyt TEKin urapalvelut vahvisti palvelujaan entisestään. Toimin-nassa hyödynnettiin erityisesti digitaalisuutta, moni-puolistettiin markkinointia sekä vahvistettiin kump-panuuksia. Edellisen toimintavuoden tapaan urapal-velut jatkoi jalkautumistaan jäsenten ja potentiaalis-ten jäsenten luo – usein yhdessä TEKin muiden toimi-joiden kanssa. Palveluja tarjottiin suomeksi sekä aiem-paa enemmän myös englanniksi ja ruotsiksi.

TEKrekry – työpaikat jäsenten ulottuvilleTekniikan ammattilaisten työmahdollisuuksista on vä-litetty TEKin jäsenille tietoa jo peräti 30 vuotta. Syk-systä 2015 TEKrekry on tarjonnut ammatillisen pro-filoitumisen, verkostoitumisen ja työnhaun alustan LinkedInissä. Myös toimintavuonna TEKrekry jatkoi vahvana ja työmarkkinatilanteen kohentuminen toi lisää työpaikkoja.

Kanava on varsin hyödyllinen niin urapalveluiden kuin TEKin muunkin toiminnan esittelyyn. Ryhmässä markkinoidaan aktiivisesti erilaisia TEKin tapahtumia ja tiedotetaan työllistymisprojektien ja -hankkeiden (Työnhakuveturi, Uranoste, Uratehdas ja Urapurje) tapahtumista. Lisäksi TEKin yhteisömanagerit jaka-vat tietoa kaksi kertaa viikossa ajankohtaisista työelä-mään liittyvistä aiheista.

LinkedIn on osoittautunut monipuoliseksi ja kus-tannustehokkaaksi kanavaksi, joka palvelee työnanta-jia, rekrytoijia ja jäseniä luontevasti. TEKrekry onkin vakiinnuttanut hyvin paikkansa. Ryhmään tuli vuoden aikana 1 166 (vuonna 2016 1 264) jäsentä, ja vuoden lo-pussa ryhmässä oli yhteensä 8 026 (6 870) jäsentä. Työ-paikkoja julkaistiin vuoden aikana 1 903 (2 154). Kes-kusteluosioon saatiin 194 (197) postausta eri aiheista.

Työkirja uudisti verkkosivutTeekkarin työkirja on kasvanut kattavaksi ja käytännön läheiseksi työnhaun ja urasuunnittelun oppaaksi. Se suunnataan tekniikan, luonnontieiden ja arkkitehtuu-rin yliopisto-opiskelijoille, mutta julkaisu löytää tien-sä myös muiden opiskelijoiden käyttöön.

Yhteistyökumppaneina Työkirjan toimittamises-sa ovat teknillisten yliopistojen ja tiedekuntien ura- ja työelämäpalvelut. Heille Työkirja on myös väline omassa ohjaustyössään. Työnantajia ja rekrytoijia ote-taan mukaan sisällön tuotantoon, jotta varmistetaan tuorein tietämys.

Työkirja on painettu julkaisu ja verkkosivusto. Työ-kirjan printtiversio julkaistiin jo 25. kerran. Painos-määrä on pysynyt 11 000 kappaleessa. Työkirja lan-seerattiin kampuksilla joulukuussa yhdessä TEKin

opiskelijatoimijoiden kanssa. Sen jakelua jatketaan vielä vuoden 2018 alussa eri tapahtumissa.

Työnhaun välineistö on monipuolistunut, joten Työkirjassakin tuotiin esille erilaisia CV-esimerkkejä perinteisistä malleista visuaalisiin. Jäseniä opastettiin erilaisiin tapoihin kontaktoida työnantajia hakemus-kirjeellä, hissipuheella, työpaikkasivustojen verkkolo-makkeilla, sosiaalisessa mediassa ja verkostoitumalla. Lisäksi esiteltiin työhaastattelun muotoja, ja työn-hakutarinoiden avulla kerrottiin opintojensa eri vai-heissa oleville opiskelijoille, miten toimia työnhaussa.

Teekkarin työkirjan verkkosivusto uusittiin koko-naan. Sen visuaalinen ilme, sisältö ja tekninen toteu-tus vastaavat nyt paremmin nuoren vaativan käyttä-jäkunnan edellyttämää tasoa.

Perustieto annetaan työnhaun prosessin läpi: Mis-tä löydän töitä, Työnhaun materiaalit, Työhaastattelu edessä, Palkka ja työsopimus, Työelämä. Työkalupa-kin harjoitukset ja esimerkit syventävät asiaa ja blo-gitekstit laajentavat näkökulmia. Sivustolla on myös videokanava ja linkkejä TEKin verkkosivuille.

Työkirjan sivusto palvelee suomeksi ja englanniksi. Materiaalia on tarjolla myös ruotsin kielellä.

Työkirjaa varten perustettiin uusi Facebook-ryh-mä, jonka avulla jaetaan tietoa työmahdollisuuksis-ta sekä työnhakuun liittyvistä tapahtumista kuten

URAPALVELUT

Digitaalisuutta toimintoihin, monipuolisuutta markkinointiin

Otaniemen TEK-akatemiaa fasilitoimassa TEKin uravalmentaja Eva Lindström.

TEKin Urailtoja pidettiin eri paikkakunnilla.

28 29

rekrytointimessuista. Työnantajat voivat liittyä ryh-mään ja postata tietoa työpaikoistaan. Ryhmä tarjoaa myös mahdollisuuden jakaa verkkosivuston sisältöä ja nostaa esille ajankohtaisia teemoja.

Työkirja näkyy myös Instagramissa.

Haastis preppasi haastatteluun Haastis-sovelluksen avulla voi valmistautua työhaastat-teluun harjoittelemalla vastauksia yleisimpiin haastat-telukysymyksiin ja lukemalla annetut vinkit. Sovelluk-sessa voi katsella ja kuunnella haastattelukysymyksiä sekä videoida omat vastauksensa. Sovellus on ilmai-seksi ladattavissa Android- ja iOS -laitteille.

Toimintavuoden aikana Haastista kehitettiin en-simmäisestä versiosta saadun palauteen pohjalta. Eri kieliversiot päivitettiin ja englanninkielinen sisältö mu-kautettiin palvelemaan kansainvälisiä jäseniä.

Sovelluksessa haastattelijoiden roolissa esiintyvät TEKin omat asiantuntijat. Sovellusta ladattiin vuoden aikana 4 695 kertaa.

Urailloista inspiraatiota Urailtojen tavoitteena on vahvistaa TEKin jäsenten osaamista ja hyvinvointia. Uraillat ovat täysjäsenil-le suunnattuja tilaisuuksia, joissa jaetaan ajankoh-taista tietoa, oivalluksia ja inspiraatiota työnhakuun, urasuunnitteluun, uralla kehittymiseen, hyvinvoin-tiin sekä muihin työelämän ajankohtaisiin teemoihin. Uraillat toimivat myös tekkiläisten verkostoitumisti-laisuuksina. Luennoitsijoina käytetään TEKin ulko-puolisia oman alansa asiantuntijoita ja valmentajia.

Uutena yhteistyömuotona järjestettiin kolme urailtaa Yrittäjäklubin ja Suomen Ekonomien kans-sa. Näiden tapahtumien teemana oli myynti ja mark-kinointi. Tavoitteena oli, että osallistujat pystyisivät

hyödyntämään tapahtumien sisältöä oman osaami-sen markkinoinnissa tai roolissaan yrittäjänä.

Vuoden aikana järjestettiin 32 urailtaa (29 vuon-na 2016) yhdeksällä eri paikkakunnalla Suomessa, mukaan palasi myös Vaasa. Urailtoihin osallistui yh-teensä 1 188 (1 043) jäsentä, keskimäärin 37 (40) ti-laisuutta kohti.

Uutena palveluna aloitettiin keväällä urailtojen striimaukset. Ne saavuttivat heti suuren suosion: 32:sta uraillasta kahdeksan striimattiin ja niissä oli keskimää-rin 100 ilmoittautunutta per urailta. Osasta striimauk-sista tehtiin myös tallenne, joita jälkeenpäin käytiin katsomassa ahkerasti, yhteensä 1 374 kertaa. Palaut-teissa NPS-indeksi oli +69 (tavoite +70). Asetetut kä-vijämäärä- ja palautetavoitteet saavutettiin.

Urailtoja markkinoitiin TEK-lehdessä, jäsenkirjees-sä ja kohdennetusti sähköpostisuoralla alueen jäsenil-le. Myös sosiaalista mediaa käytettiin vahvasti muka-na markkinoinnissa.

Henkilökohtaista valmennusta Henkilökohtainen valmennus tuotteistettiin neljäk-si sisällöltään erilaiseksi valmennuskokonaisuudeksi.

Jäsenelle tarjotaan yksilöllinen prosessi, joka ra-kentuu tuotteistettujen moduulien ympärille. Kehitys-työ pohjautui 2016 syksyllä tehtyyn LEANaukseen. Jä-senet ottivat uudistuneet valmennukset hyvin vastaan. Henkilökohtaisen valmennuksen asiakaskontakte-ja oli 722 (946). Nämä sisältävät lyhyet sparraukset ja keskimäärin 1-2,5 tuntia kestävät valmennuskeskus-telut. Aktiivisimmat kuukaudet olivat helmi- ja mar-raskuu. Yhden asiakkaan kanssa kontaktoidaan yleen-sä vähintään kaksi kertaa.

Henkilökohtaisessa palvelussa käytettiin eniten puhelinkontaktia (38 %). Muita palvelukanavia olivat

sähköposti, henkilökohtainen tapaaminen ja verkko-tapaaminen. Englannin kielellä palvelluiden asiakkai-den suhteellinen osuus kasvoi hieman, englanninkie-lisiä kontakteja oli asiakaskohtaamisista 6 % (5 %). Jäsenten antama NPS-indeksi valmennukselle oli +53. Joka kolmas palautteen antaneista koki saamansa pal-velun ylittäneen odotukset.

Urapalvelut osallistuivat TEKin uuden chat-palve-lukanavan käyttöönottoon syksystä 2017. Toistaisek-si chat ei ole osoittautunut jäsenelle relevantiksi ka-navaksi tavoittaa urapalvelut. Sama huomio tehtiin jo vuonna 2014 chatia ensimmäisen kerran pilotoitaessa.

Työnhakuveturissa näkyi työllisyyden paraneminenUrapalvelut tuki työttömiä ja työttömyysuhan alaisia jäseniä Työnhakuveturin (Omaehtoisen työllistymisen tuki OTTY ry) avulla akavalaisten liittojen yhteistyö-nä. Työnhakuveturissa ovat mukana TEK, HI, Loimu, Suomen Ekonomit, MMA, TRAL, YKA ja YTY ja Akavan Erityisalat. TEKillä on edustaja sekä Työnhakuveturin hallituksessa että Työnhakuboosterin ohjausryhmässä.

Työnhakuveturi tukee työllistymistä asiantuntija-luentojen ja ohjatun pienryhmätoiminnan, Työnha-kuboosterin, avulla. Toiminta rahoitetaan työllisyys-poliittisella avustuksella ja liitoilta saaduilla jäsen- ja tukimaksuilla. Vuoden aikana TEKin jäsenten työlli-syystilanne parantui, mikä näkyi vähentyvänä osal-listumismääränä Työnhakuboosterin toiminnassa.

Webinaarien osuutta Työnhakuveturin asiantun-tijaluennoissa lisättiin. Toimintavuoden aikana järjes-tettiin 11 (17) asiantuntijaluentoa ja 9 webinaaria (5). Luennoitsijoina oli ulkopuolisia asiantuntijoita ja liit-tojen ura-asiantuntijoita. Osallistujien määrä kasvoi 1 564:ään (1 380), näistä oli TEKin jäseniä 7,5 prosenttia

(21 %). Palautteen perusteella asiantuntijaluennot koettiin laadukkaiksi ja työllistymistä edistäviksi.

Toimintavuonna toteutettiin 28 Työnhakuboos-teri-ryhmää (kesto 9 viikkoa/ryhmä), joka vastaa ta-voiteltua määrää. Kaksi ryhmää toimi englanninkie-lisenä CareerBoost-ryhmänä. Ryhmissä oli yhteensä 280 osallistujaa, joista TEKin jäseniä 15 prosenttia. Vuoden lopussa työttömyys oli päättynyt 46 prosen-tilla (54 %) osallistuneista; työttömyys oli päättynyt uuden työpaikan löytymiseen, kouluttautumiseen tai yrittäjyyteen. Palautteen perusteella ohjelma koettiin-kin työnhakuun aktivoivaksi ja työnhakua edistäväksi. Ohjelma sai kiitosta vertaistuesta, kannustavuudesta sekä sopivuudesta korkeasti koulutetun työnhakuun.Vuoden lopussa Työnhakuboosteri-hankkeelle saa-tiin jatkorahoitus.

Walk for Jobs -tapahtuma järjestettiin syyskuus-sa toista kertaa. Tapahtumassa korkeasti koulutetut työnhakijat ja heitä rekrytoivat yritykset kohtasivat ulkoillen ja minihaastatteluita tehden. Osallistujien määrä kasvoi, mukana oli 306 työnhakijaa (221) ja 58 yritystä (32).

Ryhmätoimintaa kehitettiin piloteillaVuoden aikana tuotettiin 24 luentoa, alustusta, työpa-jaa tai webinaaria. Ne oli suunnattu opiskelijoille, tä-ysjäsenille tai yhteistyökumppaneille. Uusi monimuo-toinen yhteistyötapahtuma oli TalentGo räätälöitynä nuorille osaajille.

Lisäksi toteutettiin viisi sisällöltään erilaista pi-lottikurssia. Niiden avulla testattiin ulkopuolisten palveluntarjoajien alustoja. Kohderyhmänä olivat vastavalmistuneet, kansainväliset jäsenet, erilaisilla vapailla olevat jäsenet sekä esimiestehtävissä toimi-vat. Pilotit auttoivat ymmärtämään paremmin jäsen-ten palvelutarpeita. Ne myös opettivat rakentamaan

URAPALVELUTURAPALVELUT

pitkäkestoisempi koulutuksia, joissa yhdistyivät alus-tatyöskentely, webinaarit ja henkilökohtaiset harjoi-tukset.

UravaliokuntaUrapalveluita sparraava uravaliokunta kokoontui viisi kertaa. Syksyllä toteutettiin neljän valiokunnan yhteis-kokous #Enterprise 2017 -tapahtuman yhteydessä. Jou-lukuussa aloitti uusi uravaliokunta toimintakautensa.

30 31

TEKin koulutus- ja työvoimapoliittisessa vaikuttamis-työssä nousivat esiin erilaiset tulevaisuuden korkea-koulutusta luotaavat hankkeet. Tähän päästiin erityi-sesti, kun Opetus- ja kulttuuriministeriö (OKM) käyn-nisti keväällä 2017 korkeakouluvisiotyön.

Visiotyössä TEK osallistui työpajoihin, verkkotyös-kentelyyn sekä Akavan sisäiseen työskentelyyn hen-kilökohtaisia tapaamisia unohtamatta. OKM:n visio julkaistiin lokakuussa ja sen keskiössä oli korkeakoulu-tuksen uudistaminen vuoteen 2030, suomalaisten kou-lutustason nostaminen, TKI-panostusten merkittävä kasvattaminen sekä se, että korkeakoulut ovat parhai-ta työpaikkoja 2030.

Erilaisten vaiheiden jälkeen visio itsessään jäi ta-voitetasolle ja konkreettiset toimenpiteet tiekarttatyö-hön, joka siirtyi pääosin vuoden 2018 puolelle.

Tampere3 ja FiTechHuhtikuussa TEK oli mukana perustamassa Tampe-reen korkeakoulusäätiötä, joka muodostaa perustan Tampereen korkeakoulujen muodostamalle uudelle korkeakoulukonsernille. TEK on ollut tukemassa hank-keen etenemistä muun muassa tarjoamalla asiantun-tija-apua sekä järjestämällä yhdessä Insinööriliiton kanssa TTY:n ja TAMKin henkilöstölle ja opiskelijoille

yhteisen Tampere Tech Spirit -tilaisuuden, jossa pohdit-tiin tekniikan roolia uudessa korkeakoulussa.

Toimintavuoden aikana yliopistojen ja ammatti-korkeakoulujen yhteistyö tiivistyi merkittävästi myös muun muassa Lappeenrannassa, Oulussa sekä Vaa-sassa. DI Anna Kuusala teki TEKissä diplomityön, jos-sa tutkittiin tekniikan yliopistojen ja ammattikorkea-koulujen opetusyhteistyötä.

Opetusministeri Sanni Grahn-Laasonen ja työ-ministeri Jari Lindström kutsuivat tammikuussa joh-taja Jari Jokisen selvitysmieheksi tekemään esityksen positiivisen rakennemuutoksen aiheuttaman osaa-jatarpeen tyydyttämiseksi. Työn fokuksessa oli Lou-nais-Suomen meri- ja autoteollisuuden nopean kas-vun aiheuttama osaajapula.

Selvityksessä esitettiin kymmenen toimenpidet-tä, joista kuusi on jo toteutumassa. Suurin yksittäinen ehdotus koski Tekniikan yhteistyöyliopiston FiTechin perustamista. Seitsemän tekniikan yliopistoa, TEK ja Teknologiateollisuus perustivat FiTechin ja käynnisti-vät sen ensimmäisen yhteisön FiTech Turun.

Työttömyyden aikaiselle opiskelulle paremmat edellytyksetAikuiskoulutuksessa ja osaamisen kehittämisessä vai-kuttamistyön painopisteenä oli työttömyyden aikaisen

omaehtoiseen opiskelun mahdollistaminen aiempaa laajemmin. Vuoden 2016 loppupuolella käyty keskus-telu ja säädösvalmistelu jatkui vuoden 2017 alkupuo-lella. TEKin työttömyystutkimuksen tuloksia hyödyn-nettiin vaikuttamistyössä tiiviisti kevään 2017 aikana. Suomen hallitus päätti elokuussa 2017 valtion vuo-den 2018 talousarvion käsittelyn yhteydessä helpot-taa työttömien mahdollisuuksia päivittää osaamis-taan. Tähän liittyvä lainsäädäntöhanke lähti liikkeel-le syksyllä 2017, ja vuoden lopussa päättyi asiaa kos-kevan hallituksen esityksen lausuntokierros. Hallituk-sen esityksen mukaan työttömyysturvalakia on tarkoi-tus muuttaa siten, että työnhakijalla olisi oikeus saada työttömyysetuutta päätoimisten opintojen estämättä silloin, kun opinnot kestävät enintään kuusi kuukaut-ta. Hallituksen esityksen on määrä tulla voimaan vuo-den 2018 aikana.

Nuorten osaajien forumErityisesti nuorten ja vastavalmistuneiden jäsenpito oli myös Osaaminen ja tutkimus -yksikön toiminnan keskeisiä painopisteitä vuonna 2017.

Joulukuussa 2016 käynnistettiin Nuorten osaajien forum -ryhmävalmennuspilotti, jonka tarkoituksena oli parantaa nuorten jäsenten jäsenpitoa ja jäsentyytyväi-syyttä tarjoamalla henkilökohtaista- ja ryhmäpalvelua.

OSAAMINEN JA TUTKIMUS

Vision luomista korkeakouluille, työelämätietoa nuorille

Opetusministeri Sann Grahn-Laasonen vastaanotti selvitysmieheksi kutsutun, TEKin yksikönjohtaja Jari Jokisen esityksen osaajatarpeen tyydyttämiseksi.

TEK mukana Women in Tech -tapahtumassa lokakuussa Helsingissä.

32 33

Pilotti päättyi huhtikuussa 2017. Valmennusprosessin suoritti loppuun yhteensä 44 osallistujaa.

Pilotista saatujen kokemusten ja palautteen pe-rusteella konseptia tarkennettiin, ja haku uusiin val-mennusryhmiin oli käynnissä jo lokakuussa 2017. Jou-lukuussa 2017 käynnistyneessä Tampereen ryhmässä oli 68 ja Helsingin ryhmässä 95 osallistujaa. Erityisesti Helsingin suuren hakijamäärän vuoksi päätettiin myös kolmannen ryhmän käynnistämisestä. Neljäs Nuorten osaajien forum käynnistyy 7.2.2018. Toimintavuoden aikana Nuorten osaajien forumin kautta ryhmäpalve-lua sai yhteensä 207 nuorta jäsentä.

Palautejärjestelmästä työkaluja koulutuksen kehittämiseenTekniikan yliopistojen yhteinen, TEKin ylläpitämä kan-sallinen vastavalmistuneiden palautekysely oli käytös-sä nyt seitsemättä vuotta. Vuonna 2016 valmistuneis-ta diplomi-insinööreistä ja arkkitehdeistä 68 prosent-tia vastasi palautekyselyyn.

Tulokset julkaistiin toukokuussa valtakunnallises-sa Future Proof Engineering Education -tulosseminaa-rissa. Valmistuneiden palautekysely laajeni kattamaan kaikki tekniikan yliopistokoulutusta antavat yksiköt, kun Aalto-yliopiston taiteen ja suunnittelun korkea-koulusta arkkitehdeiksi valmistuvat saatiin mukaan.

Tapahtumia, yhteistyötä ja edustuksiaAlkuvuoden suurin tapahtuma oli yhdessä Teknologia-teollisuus ry:n kanssa järjestetty Learning 4.0 – Teknii-kan yliopistojen ja yritysten yhteistyöforum. Kaksipäi-väinen seminaari keräsi tekniikan yliopistojen johtoa, yritysjohtajia sekä opiskelijavaikuttajia. Korkeatasoi-sessa ohjelmassa keynote-puheenvuorot tulivat ope-tus- ja kulttuuriministeri Sanni Grahn-Laasoselta, No-kia oyj:n hallituksen puheenjohtaja Risto Siilasmaalta

sekä Cincinattin yliopiston (University of Cincinatti) apulaisprovostilta ja dekaanilta Kettil Cedercreutzil-ta. Ohjelmaan kuului myös korkeatasoisia paneeleita sekä työryhmätyöskentelyä tekniikan yliopistokoulu-tuksen ja tutkimuksen vahvistamiseksi.

SuomiAreenassa TEK oli järjestämässä keskuste-lutilaisuutta Resepti Suomen uudistumiselle. Keskuste-lun aiheena oli teknologia- ja innovaatiopolitiikka. Se järjestettiin yhteistyössä VTT:n, Tekesin ja Doctaconin kanssa. Tilaisuutta seurasi yli 400 kuulijaa.

SuomiAreenan yhteydessä TEK järjesti muutamia sidosryhmätapahtumia, joista yhdessä Suomen Eko-nomien kanssa järjestettyyn tilaisuuteen osallistui en-nätykselliset 350 henkeä.

Suomi 100 -juhlavuoden yksi oppimisen kärkita-pahtuma oli opiskelijajärjestöjen aloitteesta alkanut Dare to Learn -tapahtuma, joka yhdisti oppimisesta kiinnostuneita ympäri maailman kahdeksi päiväksi Kaapelitehtaalle. Tapahtumassa TEK järjesti yhdessä Yhteiskunta-alan korkeakoulutettujen kanssa työpa-jan elinikäisestä oppimisesta osana Akavan ohjelmaa.

Yksiköllä oli edustaja Akavan koulutus- ja työvoi-mapoliittisen toimikunnan puheenjohtajistossa. Myös YTN-liittojen koulutuspoliittisten toimijoiden kanssa tehtiin tiiviisti yhteistyötä erityisesti Akavan koulutus-poliittisten näkemysten kehittämisessä.

Yksikön edustaja toimi myös sidosryhmäedus-tajana yliopistotutkintojen työelämäintegraation li-säämiseen tähtäävän ESR-hankeen ohjausryhmässä. Poikkitieteellisessä TYYLI (Työelämäjaksoja ja työssä-oppimista yliopisto-opintoihin) -hankkeessa ovat mu-kana Aalto-yliopisto, Lapin yliopisto, Lappeenrannan teknillinen yliopisto, Tampereen teknillinen yliopisto, Turun yliopisto ja Oulun yliopisto.

TEK oli kumppanina vuoden 2017 Kasvun Osaa-jat -ohjelmassa, jonka tarkoituksena on kohtauttaa

kasvuyrityksiä ja korkeakoulutettuja osaajayrityspa-reiksi Kasvu Open -yrityskilpailun kautta. Ohjelmas-sa olivat mukana TEKin lisäksi Suomen Ekonomit ja Sitra. Ohjelmaan ilmoittautui mukaan ennätykselliset yli 400 osaajaa ja 100 yritystä.

Syksyllä TEK oli yhteistyökumppanina Suomen TEDxOtaniemi – Constructing Kindness -tapahtumas-sa, joka on osa kansainvälistä TedX -tapahtumaa. Tilai-suus kokosi Design Factoryn täyteen kuulijoita.

Opetushallituksen ennakointia tekevät koulutus-toimikunnat uudistuivat vuoden aikana osaamisen en-nakointifoorumeiksi. TEKin edustaja nimettiin Akavan mandaatilla ennakointifoorumien ohjausryhmän jä-seneksi. Hän toimi myös yhden ennakointifoorumin varsinaisena jäsenenä ja toisen varajäsenenä sekä eli-nikäisen oppimisen työryhmän perustaitojen valmis-teluryhmässä. Yksikönjohtaja toimi puolestaan Aka-van edustajana AEL:n hallintoneuvostossa.

Vuosina 2015 ja 2016 toimineen tohtorikoulutuk-sen kehittämistä pohtineen TEKin työryhmän saavut-tamia tuloksia jalkautettiin vahvistamalla yhteistyötä tohtoriopiskelijoiden yhdistysten kanssa, suunnitteil-la on muun muassa yhteisiä tapahtumia.

OpiskelijayhteistyöTEKin teekkariseminaarissa tammikuussa järjestet-tiin koulutuspoliittisista teemoista työpaja. Sen ai-heena oli opiskelijoiden ja vastavalmistuneiden liik-kuvuuden parantaminen Suomen sisällä. Teema nou-si esiin Lounais-Suomen osaajapulan takia. Alueella oli pulaa erityisesti tekniikan alan osaajista. Elokuus-sa Vierumäelle koottiin perinteisesti ”teekkarikopo-vaikuttajia” kaksipäiväiseen työseminaariin. Lisäksi osallistuttiin muun muassa TEK Akatemia -koulutus-tapahtumaan, Aalto yliopiston ylioppilaskunnan jär-jestämään My Career in Finland -tapahtumaan, TEK

Campus pop-upeihin ja kansainvälisten opiskelijoiden orientaatiokoulutukseen Otaniemessä.

Kansainvälinen yhteistyöSEFIn (The European Society for Engineering Educa-tion) 35. vuosikonferenssi järjestettiin 18.–21.9. An-gra do Heroismossa, Terceiran saarella Portugalissa. Konferenssin teemana oli yliopistojen ja yritysten yh-teistyö. TEKin asiantuntijat osallistuivat konferenssiin ja esittelivät paperin: Employability and the knowled-ge, skills and competencies of engineering graduates – case study of Finnish Engineering Education.

TEK on jäsenenä tekniikan alan tutkinto-ohjelmi-en akkreditoinnista (EUR-ACE) vastaavassa ENAEE:ssa (European Network for Accreditation of Engineering Education). Toimintavuonna TEKin asiantuntija osal-listui sen jäsenfoorumiin Belgian Leuvenissa.

TEKin koulutusvaliokunnan varapuheenjohtaja Katriina Schrey-Niemenmaa jatkoi IACEE:n (Inter-national Association of Continuing Engineering Edu-cation) hallintoneuvostossa.

OSAAMINEN JA TUTKIMUSOSAAMINEN JA TUTKIMUS

34 35

TEKin Palkat-verkkosivuilla on tuhansia kävijöitä joka kuukausi, ja jäsenet käyttävät Palkkanosturi-sovellus-ta ahkerasti. Tietoa palkoista tuodaan jäsenten ulot-tuville myös TEK-lehden artikkeleiden kautta. Lisäk-si jäsenille tarjotaan henkilökohtaista palkkaneuvon-taa. Vuosittain palkkaneuvontaa annetaan puhelimit-se tai sähköpostilla noin 500 jäsenelle.

TEK kerää jäsenistönsä ajantasaiset palkkatie-dot vuosittain työmarkkinatutkimuksen (TMT) avul-la. Vuoden 2017 TMT:n tiedonkeruu toteutettiin lo-ka-marraskuussa. Työmarkkinatutkimus tehtiin jälleen yhteistyössä Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RILin kanssa.

Vastavalmistuneiden palautekyselyn hyödynnettävyyttä parannettiin TEKin koordinoimalla tekniikan yliopistojen yhteisel-lä vastavalmistuneiden palautekyselyllä kerätään tie-toa valmistuneiden työllistymisestä, työkokemuksen ja opintojen tuottamasta osaamisesta sekä yleisestä tyy-tyväisyydestä tutkintoon. Palautekyselyssä ovat muka-na kaikki tekniikan yliopistokoulutusta antavat yksiköt.

Palautekysely on tärkeä työkalu tekniikan yli-opistokoulutuksen kehittämisessä ja TEKin edun-valvontatyössä. TEKin yksityisen sektorin valiokun-ta muun muassa määritti sen perusteella TEKin

alkupalkkasuositukset diplomi-insinööreille. Vuon-na 2017 kyselyn tuottaman tiedon hyödynnettävyyt-tä kehitettiin merkittävästi luomalla tuloksista julki-nen interaktiivinen visualisaatio-kokonaisuus, jossa käyttäjät voivat suodattaa ja tarkastella tuloksia eri näkökulmista. Vuoden aikana visualisaatioon tutus-tui yli 2 200 käyttäjää.

TEKin opiskelijatutkimuksessa kartoitettiin tek-niikan yliopisto-opiskelijoiden työssäkäyntiä ja sen merkitystä osaamisen kehittymisessä. TEKin yksityi-sen sektorin valiokunta ja teekkarivaliokunta määrit-tivät TEKin harjoittelijapalkka- ja diplomityöpalkka-suositukset opiskelijatutkimukseen perustuen. Vuoden 2017 kyselyssä selvitettiin myös teekkarien arvoja, tie-to auttaa kohderyhmän tarpeiden hahmottamisessa.

Työttömyystutkimus ja tasa-arvokyselyHelmikuussa tutkittiin tekkiläisten työttömien tilan-netta, kokemuksia ja uudelleentyöllistymistä edistä-neitä tekijöitä. Tutkimukseen vastasi noin 1 800 jä-sentä. Kyselyn tuloksia käytettiin tuoreeltaan vaikut-tamistyössä kevään 2017 aikana. Lisäksi niitä on hyö-dynnetty edunvalvonnassa ja palveluiden kehittämises-sä. Tutkimuksen tulokset herättivät laajaa kiinnostus-ta ja tulossivuilla käytiin lähes 1 700 kertaa.

Huhti-toukokuussa selvitettiin tasa-arvoa ja yh-denvertaisuutta työpaikoilla. Tulosten perusteella jä-senet haluavat TEKin olevan aktiivisesti mukana edis-tämässä tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta sekä jakavan aiheesta tietoa. Kysely oli osa TEKin Tasa-arvoa teknii-kan alalle -projektia, joka jatkuu vuonna 2018.

Tammikuussa julkistettiin Teknologiabarometri, jonka TEK toteutti yhteistyössä VTT:n kanssa. TEK-baron toteuttamisesta vastaa TEKissä Teknologia ja yhteiskunta -yksikkö.

Yhteistyö YTN:n ja muiden sidosryhmien kanssa Tärkeä osa TEKin tutkimuksesta tehdään Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n tutkimusryhmän koordinoimana yhteistyönä. Esimerkiksi eri YTN-järjestöjen työmark-kinatutkimusten yhteiset kysymykset tekevät mahdol-liseksi aineistojen yhdistämisen ja analysoinnin koko-naisuutena sekä yhteisten tulosten käyttämisen jäsen-palvelussa ja neuvottelutoiminnassa.

YTN:n sopimusalojen tutkimusvastuut on jaettu YTN-tutkijoiden kesken. TEKin edustajan vastuulla oli vuonna 2017 suunnittelu- ja konsulttiala sekä met-sä-, rakennus-, ICT- ja palvelutoimialat.

Yliopistot ovat TEKin tutkimustoiminnolle tärkeitä yhteistyötahoja. Vuoden aikana yhteistyökumppaneina

olivat muun muassa Jyväskylän yliopisto (Johtamiseen liittyvät huolenaiheet -tutkimus) ja Lappeenrannan teknillinen yliopisto (NASEVA-hanke ja Työn imu tie-totyössä -tutkimus).

Yhteistyöhankkeena toteutettiin myös Anna Kuu-selan DI-työ yliopistojen ja ammattikorkeakoulujen yhteistyöstä tekniikan alalla.

Työllisyystilanne parani koko vuodenVuoden 2016 lopussa alkanut diplomi-insinöörien ja arkkitehtien työllisyystilanteen koheneminen jatkui läpi vuoden. Vuoden 2017 aikana työttömyysaste las-ki 5,1 prosentista 3,9 prosenttiin. Työttömiä tekniikan alan yliopistokoulutettuja oli joulukuussa 2017 noin 2 400, mikä on yli 700 vähemmän kuin vuotta aiem-min. Myös vastavalmistuneiden työttömyysaste las-ki vuonna 2017 ollen keskimäärin 5 prosenttia (148). (Lähteet: TEM/työnvälitystilasto, Tilastokeskus, TEK; ei sisällä lomautettuja.)

Vuoden 2016 aikana keskimäärin 2,4 prosenttia (1 128) IAET-kassassa vakuutetuista TEKin jäsenistä sai ansioturvaa työttömyyden vuoksi. IAET-kassa pysyi kä-sittelyaikatakuun määräajoissa. Päivärahahakemusten

käsittelyaika oli enintään kaksi viikkoa eli kassan hal-lituksen asettaman tavoitteen mukainen.

TEK seuraa diplomi-insinöörien ja arkkitehtien työttömyystilannetta kuukausittain sekä työttömyys-kassan että työvoimahallinnon tilastojen perusteel-la. Työttömyysluvut päivitetään kuukausittain TEKin sivuille ja laajempi raportti tuotetaan neljännesvuo-sittain.

TUTKIMUS | OSAAMINEN JA TUTKIMUSTUTKIMUS | OSAAMINEN JA TUTKIMUS

Tutkittavina vastavalmistuneet, työttömät ja tasa-arvo

36 37

TEKin teknologiavaikuttamisen pääteemat vuonna 2017 olivat tutkimus- ja kehityspanostusten kääntä-minen kasvu-uralle ja talouskasvun synnyttäminen innovaatioiden kautta. Kustannuskilpailukyvyn si-jaan korostettiin tuottavuuden ja kilpailukyvyn mui-ta osa-alueita.

Viestimme tueksi toteutettiin valtioneuvoston hal-litusohjelman puoliväliarvioinnin alla päättäjille koh-dennettu kampanja. Alkuvuodesta julkistettiin uusin Teknologiabarometri TEKin ja VTTn yhteistyönä. Myös STEPI Etelä-Koreasta osallistui raportin valmisteluun. Tulokset korostivat ja konkretisoivat innovaatiove-toisen talouskasvun ja innovaatiopanostusten roolia kansantalouden tämänhetkisessä tilanteessa. Tulok-set osoittivat yritysten vihdoin arvioivan kasvattavan-sa tutkimus- ja kehityspanostuksiaan.

Barometrin julkistus sai laajaa huomiota mediassa, ja siitä virinnyt keskustelu jatkui pitkin kevättä. Myö-hemmin keväällä ilmestynyt OECD:n maa-arvio päätyi suurelta osin samansuuntaisiin johtopäätöksiin. Ke-vättalvella käynnistettiin Alma Median kanssa baro-metrin tuloksia mukaillen innovaatio- ja teknologia-ai-heisten blogikirjoitusten sarja. Kirjoituksiin pyydettiin ja saatiin päättäjiltä myös julkiset vastaukset. Kam-panja huipentui yhdessä Tekesin, VTT:n, Teknologia-teollisuuden ja Alma Median kanssa järjestettyyn Tech

Day Finland -tapahtumaan, jossa teknologia-Suomen toimijat yhteisesti korostivat innovaatiopanostusten merkitystä. Ainakin jossakin määrin viestiä saatiin pe-rille: hallitusohjelman puoliväliarviossa ja budjettirii-hessä julkisten tutkimus- ja kehityspanostusten mää-rää lisättiin pitkään jatkuneiden leikkausten jälkeen.

Toimikentän rakenteellisista muutoksista olen-nainen oli Tekesin ja Finpron yhdistämishankkeen valmistelu. TEK antoi hankkeelle tukensa edellyttäen, ettei henkilöstön asema muutosprosessissa heikkene.

Jo edellisvuonna suunniteltu yhteistyö eduskun-nan tulevaisuusvaliokunnan kanssa konkretisoitui syksyllä käynnistyneen Radikaalit teknologiat -rapor-tin valmistelutyössä. TEK ja sen teknologiavaliokun-ta isännöivät vuoden lopulla kahta raportin arviointi/valmistelukokousta. Raportti julkaistaan vuonna 2018.

Suomalaisen Insinöörityöpalkinnon valintaproses-si toteutettiin teknologiavaliokunnan edellisvuonna valmisteleman uudistetun prosessin mukaisesti. Mal-li osoittautui toimivaksi. Palkinto jaettiin 37. kerran Tech Day Finland -tapahtuman loppuhuipennuksena.

Teknologiavaliokunnan kanssa valmisteltiin inno-vaatioympäristöä käsittelevä seminaari valtuuston ke-vätkokoukseen ja tietoturva-aiheinen seminaari uu-den valtuuston järjestäytymiskokoukseen elokuussa.

Teknologiavaliokunta koordinoi myös opinnäyte-palkintojen valintaprosessia: väitöskirjapalkinto jaettiin 19. ja diplomityöpalkinto 32. kerran valtuuston syysko-kouksen yhteydessä. Matemaattis-luonnontieteellis-ten alojen Akateemiset MALin Pro Gradu-palkinnon valinta toteutettiin samassa prosessissa.

Tekniikan museon toimintaa TEK tuki 25 000 eu-ron vuosiavustuksella. Kahden vuoden valmistelun tu-loksena tekniikan merkitystä suomalaisen yhteiskun-nan kehityksessä esittelevä Tekniikan maa -produktio avattiin Tekniikan museossa lokakuussa. Tuotanto oli osa Suomi 100 -juhlavuoden ohjelmaa. Produktio on to-teutettu tiiviissä yhteistyössä museosäätiön taustata-hojen kanssa. TEKin teknologiavaliokunta on toiminut hankkeen sisällöllisenä taustaryhmänä. Loppuvuo-desta avautunut näyttely siivitti museon kävijämää-rän uuteen ennätykseen.

SidosryhmätoimintaTeknologiapoliittiseen päätöksentekoon vaikutettiin osallistumalla Tekesin johtokunnan, työ- ja elinkeino- ministeriön tutkimus- ja innovaatioasioiden EU-jaok-sen ja energia- ja Euratom-jaoksen sekä ympäristömi-nisteriön EU-jaoksen toimintaan. Vuoden aikana käy-tiin myös keskustelua julkistaustaisten innovaatioken-tän toimijoiden uudelleenjärjestelyistä.

TEKNIIKKA JA YHTEISKUNTA

Innovaatiopanostusten merkitys esiin, tekniikan etiikka keskusteluun

TEKNIIKKA JA YHTEISKUNTATutki-Kokeile-Kehitä-kilpailun lopputapahtuma

järjestettiin Tekniikan museossa.

EU:n Young Scientists -kilpailussa Suomea edustivat Stefan Rua ja Barry Owiti (kuvassa).

Enterprise2017 tapahtuma järjestettiin Lahden Sibeliustalossa.

38 39

Akavassa TEK osallistui elinkeinopoliittisen toimi-kunnan sekä ammatinharjoittajien ja yrittäjien jaosten työhön. TEK toikin merkittävän panoksen Akavan in-novaatiopolitiikkaa käsittelevän teemaohjelman val-misteluun.

Teollisuuden Palkansaajien (TP) teollisuuspoliit-tisen ryhmän toiminta jatkui vuoden aikana aktiivi-sena. Ryhmä koordinoi muun muassa suomalaisten toimijoiden näkemyksiä pohjoismaisille ja kansain-välisille foorumeille. TP:ssä käsiteltiin myös valtion omistajaohjauksen suuntaviivoja.

Palkansaajajärjestöjen yhteisten eurooppalaisten elinkeinopoliittisten linjausten valmisteluun TEK osal-listui IndustriAllin ja pohjoismaisen Industrianställda i Nordenin kautta. Painopisteet olivat yleisessä talous-kehityksessä, yritysverotuksen yhdenmukaistamises-sa sekä brexitistä aiheutuvien tilanteiden käsittelyssä.

Yrittäjäpalvelut, yrittäjyysvaliokunta ja YrittäjäklubiYrittäjille suunnatun palvelutarjonnan kehittäminen jatkui. TEKin omien neuvontapalveluiden lisäksi lii-ton yrittäjäjäsenillä on muun muassa mahdollisuus hankkia Suomen Yrittäjien palvelupaketti edullises-ti. Tuoreimpana etuna UKKO.fi -kevytyrittäjyyspal-velu tarjoaa TEKin jäsenille 20 prosentin alennuksen palvelumaksustaan.

TEK ja Yrittäjäklubi olivat näkyvästi esillä Slushissa. Osallistumisesta saatiin positiivista palau-tetta, erityisesti kiiteltiin TEKin näkyvyyden lisäänty-mistä yrittäjyysasioissa.

Varhaisen vaiheen teknologiayrityksiin sijoittavan Aloitusrahasto Veran yksityistämisprosessi saatiin vuo-den lopulla päätökseen. TEK jatkaa osakkaana moni-vaiheisen järjestelyn jälkeen syntyneessä Innovestor Kasvurahastossa.

TEK on vaikuttanut yrittäjyysasioihin sekä suo-raan että Akateemiset Yrittäjät AKYn kautta. Lisäksi asioihin on vaikutettu Akavan yrittäjät ja itsensätyöl-listäjät Entressä sekä Akavan yrittäjyysasioista vastaa-vien asiamiesten verkostossa.

TEKin Yrittäjäklubi kasvoi edelleen, klubilla oli vuoden lopussa jo noin 570 jäsentä. Kiinnostus klu-bin tilaisuuksia kohtaan on ollut suurta. Esimerkik-si alkujaan vain klubin jäsenille tarkoitetut klubi-illat avattiin ensin kaikille TEKin jäsenille ja lopulta myös kaikille Akateemiset Yrittäjät AKYn jäsenjärjestöjen yrittäjäjäsenille. Vuoden 2017 tilaisuuksien aiheina olivat jäsenten toiveiden mukaisesti muun muassa tietosuoja- ja IPR-asiat.

Yhdessä Suomen Ekonomien ja Fondian kans-sa järjestettiin hyvän suosion saavuttanut osakas-sopimustapahtuma StartupSaunalla. Yrittäjäklubin, TEKin urapalveluiden ja Ekonomien kanssa järjes-tettiin yhdessä kolme asiakasarvoa ja myyntiä käsit-televää tilaisuutta, jotka myös striimattiin verkkoon.

Kesän alussa TEK ja Ekonomit järjestivät jo kah-deksannen kerran suositun Ilo irti yrittäjyydestä -tapah-tuman Helsingissä. Tällä kertaa osallistujien joukossa oli jonkun verran myös muiden AKYn jäsenjärjestö-jen jäseniä.

Syyskuussa järjestettiin Lahdessa Enterprise2017 -tapahtuma, joka on jatkumoa valtakunnallisille tek-nologiayrittäjyyspäiville. Tämä oli nyt kuudes valta-kunnallinen tapahtuma. Tapahtuma kokosi yhteen toista sataa yrittäjää ja yrittäjyydestä kiinnostunut-ta. TEKillä oli iso rooli tapahtuman valmistelussa ja toteutuksessa.

NuorisotoimintaValtakunnallinen Tutki–Kokeile–Kehitä-kilpailu (TuKo-Ke) järjestettiin yhteistyössä Opinkirjon ja Tekniikan

museon kanssa. Lopputapahtumassa valittiin Suo-men edustajat kansainvälisiin nuorten tiede- ja tek-niikkakilpailuihin.

EU:n Young Scientists -kilpailussa Tallinnassa edus-tivat Barry Owiti ja Stefan Rua. Owiti oli kehittänyt ma-temaattisen jonotusmallin ja sen pohjalta sovelluksen katastrofialueen sairaalan henkilöstömitoitukseen. Rua osallistui kisaan avoimeen dataan perustuvaan keuhko- ja imusolmukekudosten geenitutkimuksel-la. Tänä vuonna yleisöpäivään oli kutsuttu kaikki töitä ohjanneet opettajat, kutsutuista kymmenen osallistui.

TuKoKe-edustajina Yhdysvalloissa Los Angelesissa järjestettyyn Intel International Science and Engineering Fair (ISEF) -tapahtumaan osallistuivat Aukusti Parik-ka ja Eemil Rintala teknisen työn työturvallisuus mo-biiliaplikaatiollaan, Max Mecklin ja Joel Jäkkö henkilö-kohtaisten dokumenttien salaussovelluksellaan sekä Iikka Hauhio ja Lassi Kaimio sävellysalgoritmillaan. Mecklin ja Jäkkö palkittiin Qatar Foundationin 1 000 dollarin palkinnolla.

Tekniikan alan opiskelumahdollisuuksia esiteltiin Akavan yhteisosastolla valtakunnallisilla opo-päivillä Jyväskylässä. TEK oli mukana tapahtumassa.

TEK tuki myös konkreettisia toimenpiteitä ohjel-mointiosaamisen opetuksen aloittamiseksi sekä koko oppimisympäristön kehittämiseksi innostavaa oppi-mista tukevaksi yhteistyössä Helsingin yliopiston ja Innokas-verkoston toiminnan kanssa ja valtakunnal-lisen LUMA-verkoston kautta.

Mobiililaitteiden Adroid-appi HuviMat eteni tes-tausvaiheeseen vuoden 2017 aikana.

HuviMatin avulla fysiikka ja matematiikka voidaan yhdistää koko kehon tuntemuksiin mobiililaitteen an-tureiden antamaa infoa seuraamalla.

Tekniikan etiikkaTEK osallistui työ- ja elinkeinoministeriön yritys- ja yh-teiskuntavastuun neuvottelukunnan työhön.

TEKin kunnialautakunta toteutti yhdessä tekno-logiavaliokunnan kanssa valtuuston järjestäytymis-kokoukseen internetin turvallisuusaspekteja käsitte-levän tapahtuman.

Vuoden lopussa aloitettiin jäsenistölle tarkoite-tun avoimen ammattieettisen keskustelufoorumin valmistelu.

PalkinnotSuomalainen insinöörityöpalkinto myönnettiin työ-ryhmälle: Manja Ahola, Ilkka Jutila, Juha Lehtinen, Pirjo Sallinen, Taina Tjäder. Ryhmä on kehittänyt po-lymeeripohjaiseen lääkeannosteluteknologiaan poh-jautuvan hormonikierukkatuoteperheen. Kyseessä on Suomen lääketeollisuuden suurin yksittäinen vienti-tuote, jonka maailmanlaajuinen myynti on ylittänyt miljardin euron rajan.

Väitöskirjapalkinto myönnettiin TkT Miika Aitta-lalle työstä Computational Methods for Capture and Reproduction of Photorealistic Surface Appearance. Työ on tehty Aalto-yliopiston tietotekniikan laitoksella.

Diplomityöpalkinto jaettiin DI Harri Niemiselle Lappeenrannan teknillisen yliopiston kemianteknii-kan osastolla tehdystä työstä Liquid-phase alcohol pro-moted methanol synthesis from CO2 and H2.

TEK koordinoi myös MALin Pro Gradu -palkinto-prosessia. Palkinnon sai FM Bonipache Elpache Ka-nyathare työstään Refractive index study of adulterated diesel oil. Työ on tehty Itä-Suomen yliopiston fysiikan ja matematiikan laitoksella.

TEKNIIKKA JA YHTEISKUNTA TEKNIIKKA JA YHTEISKUNTA

Suomalainen Insinöörityöpalkinto myönnettiin työryhmälle, joka on kehittänyt hormonikierukasta vientimenestykseen yltäneen tuoteperheen.

40 41

TEK koostuu kahdesta rekisteröidystä yhdistyksestä, henkilöjäsenistä koostuvasta Tekniikan Akateemiset ry:stä ja Tekniikan Akateemisten Liitto TEK ry:stä, joi-ta kuitenkin hallitaan yhtenä kokonaisuutena ja joilla on lähes identtiset hallintoelimet.

ValtuustoSääntömääräisten asioiden lisäksi valtuustolle ra-portoidaan vakiintuneista toiminnan ajankohtaisis-ta asioista ja hankkeista, työmarkkinatilanteesta, teh-dyistä tutkimuksista, TEKin valtuustosopimuksen to-teutumisesta, jäsenmäärän, edustavuuden ja työllisyy-den kehityksestä, valiokuntien toiminnasta. Toimin-nanjohtaja ja hallituksen puheenjohtaja pitävät ajan-kohtaiskatsaukset.

Valtuuston kevätkokousHämeenlinnassa Aulangolla huhtikuussa pidetty val-tuuston kevätkokous oli vuonna 2014 valitun valtuus-ton seitsemäs ja viimeinen kokous.

Kokouksen yhteydessä pidetyssä Voiko narulla työntää? - Suomen innovaatiojärjestelmän tarkastelu -seminaarissa olivat puhujina Aalto-yliopiston pro-fessori Erkki Ormala sekä työ- ja elinkeinoministeri-ön pääsuunnittelija Kai Husso.

Sääntömääräisten ja vakioasioiden lisäksi valtuus-to kävi suuntadialogin eli lähetekeskustelun vuoden 2018 toimintasuunnitelmaa varten ja hyväksyi hallituk-sen vastaukset yhdeksään aloitteeseen. Valtuusto päät-ti myös TEKin kokouspalkkioista vuosina 2018–2020.

Hallituksen vakiintuneiden tiedonantojen lisäksi valtuustolle esiteltiin muun muassa paikallista sopi-mista, työmarkkinatutkimuksen 2016 tuloksia, tutki-mustuloksia työttömyydestä sekä Akateemiset yrittä-jät ry:n toimintaa ja AYT-kassan toimintaa.

Valtuutetut esittivät kokouksessa 13 aloitetta: • Ideat verovapaiksi • K50-uraillat• TEKin valtuustokokous Vaasassa maaliskuussa 2019 • Teekkarin työkirjan kääntäminen englanniksi• Insinöörikunnan arvostuksen nostaminen• TEKin jatkuva näkyminen tekniikan ja matemaattis-

luonnontietteelisten-alojen yliopistojen tiloissa• Ketterä organisaatio• Think Tank -tekniikan kulttuurivaikutusten

selvittämiseksi• TEKille aktiivinen rooli yhteiskunnan

digimuutoksessa• Opiskelijoiden osallistumisen ja

vaikutusmahdollisuuksien lisääminen• Strategisen ohjauksen kehittäminen• Mielikuvalähtöisestä viestinnästä aidon sisällön

tarjoamiseen• TEKin tilastoihin kaikki jäsenryhmät

ValtuustovaalitHallituksen loppuvuodesta 2015 nimeämä, yhdeksän-jäseninen vaalilautakunta valmisteli valtuustovaaleja tammikuusta 2016 lähtien. Vaalilautakunnan puheen-johtajana toimi Alari Kujala (Kokoomus).

Valtuustovaaleissa, maalis-huhtikuun vaihteessa järjestetyllä jäsenäänestyksellä TEKin valtuustoon va-littiin 70 edustajaa seuraavaksi kolmivuotiskaudeksi. Valtuustovaali toteutettiin kolmannen kerran yhdis-telmävaalina, jossa jäsen sai valintansa mukaan äänes-tää joko sähköisesti tai postitse. Annetuista äänistä 69 prosenttia (47 % vuonna 2014) oli sähköisiä. Äänioikeu- tettuja vaalissa oli lähes 51 000 (51 000), ehdokkaita oli 467 (456). Äänestysprosentti oli 22,6, joka oli 0,8 pro-senttia vähemmän kuin edellisissä vaaleissa.

Puolueisiin sitoutumaton vaaliliitto Yhtenäinen TEK ja teekkarihenki sai valtuustoon viisi lisäpaikkaa edellisiin vaaleihin verrattuna ja ohitti Kokoomuksen TEKin suurimpana valtuustoryhmänä. Uuden valtuus-ton voimasuhteet Tekniikan akateemisten vaalipiirissä

HALLINTO

HALLINTO

Marjo Matikainen-Kallström jatkaa puheenjohtajana

Aalto-yliopiston rehtorille Tuula Teerille luovutettiin hänen merkkipäivävastaanotollaan 20.6. TEKin korkein ansiomerkki, plaketti.

Toiminnanjohtajan tehtävä julistettiin hakuun teekkarihenkisen videon tuella. Työryhmän jäsenet kuvauksissa tupsulakkeineen.

42 43

ovat: Yhtenäinen TEK ja teekkarihenki 21 (+5), Kokoo-mus 17 (-4), iTyö 13 (-1), TEKin nuoret 6 (ei muutosta), Vihreät 7 (+1), Keskusta 1 (-1) ja Sosialidemokraatit 1 (ei muutosta). Lisäksi vaaleilla valittiin järjestösopi-muksen mukaiset 4 edustajaa ruotsinkielisen jäsen-järjestö TFiF:n vaalipiiristä.

Valtuustoon valituista noin 47 (37) prosenttia on naisia ja heidän osuutensa äänioikeutetuista on run-saat 21 (20) prosenttia. Valtuutettujen keski-ikä on 47 (48) vuotta. Kolme neljäsosaa valtuutetuista työsken-telee yksityisellä sektorilla.

Vuonna 2014 valitun valtuuston toimikausi päättyi 31.7.2017 ja uuden valtuuston toimikausi alkoi 1.8.2017. Valtuuston järjestäytymiskokous pidettiin 31.8.–1.9. Valtuuston kokoonpanot on esitelty vuosikertomuk-sessa toisaalla.

Valtuuston järjestäytymiskokousUuden valtuuston järjestäytymiskokous pidettiin 31.8.–1.9. Helsingissä. Kokouksessa asetettiin vaalitoimikun-ta, joka valtuustosopimusta ja hallituksen vaaleja val-mistelleen työryhmän työtä jatkaen valmisteli kokouk-sen henkilövalinnat. Valtuuston puheenjohtajaksi va-littiin Hannu-Matti Järvinen ja varapuheenjohtajak-si Kimmo Koskinen. TEKin ja Tekniikan Akateemiset ry:n hallituksen puheenjohtajaksi valittiin yhden ää-nen enemmistöllä Marjo Matikainen-Kallström, 1. va-rapuheenjohtajaksi Jari Nummikoski ja 2. varapuheen-johtajaksi Mika Uusi-Pietilä. Hallitukseen valittiin pu-heenjohtajien lisäksi yhdeksän jäsentä, joista yksi on opiskelijoiden edustaja ja yksi, vain TEKin hallitukseen valittu, TFiF:n edustaja. Kaikille valittiin henkilökoh-tainen varajäsen. Hallituksen kokoonpano on esitel-ty kokonaisuudessaan vuosikertomuksessa toisaalla.

Valtuuston kokous aloitettiin tietoturvasemi-naarilla, jossa puhujina olivat Viestintäviraston

kyberturvallisuuskeskuksen erityisasiantuntija Antti Kurittu, Jyväskylän yliopiston professori Martti Leh-to, sekä Turun yliopiston tutkijat Kai Kimppa ja Olli Heino. Toinen kokouspäivä aloitettiin T-Media Oy:n toimitusjohtaja Harri Leinikan esittelemillä TEKin luottamus ja maine -tutkimuksen tuloksilla. Asiak-kuusjohtaja Sini Korpinen Viestintätoimisto Ellun Ka-noista puhui aiheesta Eilen mainetta hallittiin - tänään sitä rakennetaan. Miten?

Valtuusto vahvisti valtuustosopimuksen 2017–2020, jota kesän mittaan oli valmisteltu valtuustoryhmien nimeämistä edustajista koostuneessa valtuustosopi-mustyöryhmässä ja jonka puheenjohtajana toimi vuo-rotellen kunkin valtuustoryhmän edustaja.

Hallituksen tiedonantoina valtuustolle esiteltiin valtuustosopimuksen toteutuminen 2014–2017, jä-senmäärien ja edustavuuden kehitys, valiokuntien toi-mintakatsaukset sekä puheenjohtajan ja toiminnan-johtajan ajankohtaiskatsaukset.

Valtuutetut esittivät järjestäytymiskokouksessa kaksi aloitetta. Toinen aloitteista oli otsikoitu Halli-tuksen vastattava järjestön merkityksellisistä tavoitteista sekä niiden saavuttamisen tukemisesta ja toinen aloite koski TEKin pääoman sijoittamista järjestön tulevai-suuden ja toiminnan kehittämiseksi.

Valtuuston syyskokousSyyskokous pidettiin 23.–24.11. Vantaalla Cumulus Airport -hotellissa.

Syyskokouksen yhteydessä järjestettiin englan-ninkielinen, Learning of Mathematics -seminaari, jos-sa luovutettiin matematiikan opetuksen kehittämisoh-jelma opetushallituksen yleissivistävän koulutuksen ja varhaiskasvatuksen johtaja Jorma Kauppiselle. Muita seminaarin puhujia olivat vanhempi yliopiston lehtori Kirsi Peltonen, Aalto-yliopistosta, Barry Philip Owti,

Suomen edustaja EU:n Young Scienists 2017 -kilpai-lussa ja vanhempi lehtori Päivi Perkkilä Kokkolan yli-opistokeskus Chydeniuksesta. Tilaisuudessa palkittiin myös ansiokkaimmat opinnäytetyöt ja luovutettiin TEKin ja TFiF:n väitöskirjapalkinto ja diplomityöpal-kinto sekä MALin Pro Gradu -palkinto.

Valtuusto hyväksyi vuoden 2018 toimintasuunni-telman ja talousarvion ja päätti vuoden 2018 täydeksi vuosijäsenmaksuksi 360 euroa. Jäsenmaksu laskee 18 euroa vuodesta 2017, koska IAET-kassan jäsenmaksu laskee sen verran. TEKin oma jäsenmaksu 273 euroa on ollut sama vuodesta 2013.

Valtuusto päätti antaa hallitukselle valtuudet käyt-tää työmarkkinatilanteen niin vaatiessa talousarvi-on lisäksi varoja työtaistelutoimien käynnistämiseen ja ylläpitämiseen niin paljon kuin niiden tehokas to-teuttaminen edellyttää.

KHT-yhteisö Tuokko Tilintarkastus Oy valittiin edelleen tilintarkastajaksi.

Valtuusto täydensi kunnialautakuntaa sekä nimesi hallitukseen opiskelijaedustajan ja hänelle varaedus-tajan kalenterivuodeksi 2018.

Valtuusto hyväksyi aloitevastaukset kevätkokouk-sen yhdeksään aloitteeseen.

Hallituksen tiedonantoina valtuustolle esiteltiin va-kioaiheiden lisäksi TEKin jäsentietojärjestelmän uusi-mista, TEKin jäsenmäärien ja edustavuuden kehitystä, ajankohtaisia tutkimuksia, ajankohtainen digikatsaus, jäsenpidon parantamiseksi tehdyt toimenpiteet, kat-saus AYT:n ja Akateemisten yrittäjien toimintaan ja uuden toiminnanjohtajan hakuprosessi.

HALLINTOHALLINTO

Valtuuston kokouksessa viisi uutta aloitteita: • Palkkatutkimusnettisovellus• Palkitsemisen kehittäminen yrityksissä• Tukiverkosto ulkomaille lähteville ja siellä oleville• Aloite jatkotutkintojen työelämärelevanssista• Vastavalmistuneiden jäsenmaksun alentaminen

Hallitus Hallitus kokoontui toimintavuoden aikana 17 kertaa. Näistä viisi oli sähköpostikokousta ja yksi oli puhelin-kokous. Uusi hallitus muodostettiin valtuuston järjes-täytymiskokouksessa 1.9. Hallituksen suunnitteluko-kous pidettiin syyskuun lopulla Petäyksessä Tyrvän-nöllä. Suunnittelukokoukseen oli kutsuttu myös val-tuuston puheenjohtajat.

Hallitus on seurannut valtuustosopimuksen toteu-tumista, palvelutapahtumien kehitystä, jäsenkunnan työttömyys- ja työllisyystilannetta, henkilöstöasioita sekä YTN:n ja Akavan toimintaa.

Hallitus hyväksyi varainhoitosuunnitelman, päätti TEKin edustuksesta eri yhteisöissä sekä suomalaisesta insinöörityöpalkinnosta ja myönsi TEKin ansiomerkke-jä. Hallitus on seurannut jäsenmäärien kehitystä sekä keskustellut jäsenpidosta ja sen parantamiseksi tehtä-vistä toimista sekä edunvalvonta-asioiden päätöksistä.

Syyskaudella hallitus paneutui vuoden 2018 toi-minnan suunnitteluun. Toistamiseen hallitus kävi kes-kustelun vuoden 2018 toimintasuunnitelmasta toimis-tolla laaditun toiminnan suunnittelun ja seurannan terävöittämiseksi laaditun vuosikellon mukaan. Dialo-gimalli tukee toimiston ja luottamuselinten oikea-ai-kaista osallistumista suunnitteluun ja seurantaan yhte-näisillä taustatiedoilla. Sääntömääräisinä tehtävinään hallitus lisäksi valmisteli valtuuston kokoukset sekä aloitevastaukset, toimintasuunnitelman ja vuosiker-tomuksen valtuuston käsittelyyn.

Hallituksen valitsema vaalilautakunta kokoontui alkuvuodesta viisi kertaa ja toteutti valtuustovaalit maalis-huhtikuussa 2017.

Uusi hallitus valitsi keskuudestaan uuden toimin-nanjohtajan valintaa valmistelevan työryhmän, johon kuuluvat TEKin hallituksen puheenjohtajat Marjo Ma-tikainen-Kallström, Jari Nummikoski ja Mika Uusi-Pie-tilä sekä TFiF:n edustajana Kimmo Leveelahti ja opis-kelijoiden edustajana Piia Kuosmanen. Toimistosta työryhmän työskentelyyn osallistuu henkilöstöjohta-ja Kati Johansson. Uusi toiminnanjohtaja valitaan val-tuuston ylimääräisessä kokouksessa 14.2.2018. Tehtä-vässään hän aloittaa sopimuksen mukaan.

PuheenjohtajistoPuheenjohtajisto kokoontui toimintavuoden aika-na kymmenen kertaa käsittelemään henkilöstöasioi-ta kuten palkkausjärjestelmää, uusien toimihenkilöi-den rekrytointia, palkankorotuksia, tulospalkkioita, toiminnanjohtajan työsuhteeseen liittyviä asioita ja henkilöstöetuja. Lisäksi puheenjohtajisto keskuste-li keskeisimmistä hallituksen ja valtuuston asioista.

Kokouksissa toimi esittelijänä toiminnanjohtaja ja sihteerinä henkilöstöjohtaja.

ValiokunnatVuonna 2017 TEKissä toimi kymmenen valiokuntaa: jäsen- ja järjestöasiainvaliokunta, koulutusvaliokun-ta, uravaliokunta, teekkarivaliokunta, teknologiava-liokunta, yrittäjyysvaliokunta, yliopistovaliokunta se-kä kunnan-, valtion- ja yksityisen sektorin valiokunnat.

Vuonna 2014 valittujen valiokuntien toimikausi päättyi syyskuun lopussa ja uudet valiokuntakokoon-panot valittiin lokakuussa.

Yliopistovaliokunnan nimi muutettiin korkea-kouluvaliokunnaksi. Myös teekkarivaliokunnan

kokoonpano ja nimi muutettiin. Teekkarivaliokunta on nyt nuorten valiokunta, johon kuuluu viisi hake-muksella valittua jäsentä, joiden toimikausi on 2018–2020 ja kuusi opiskelijajäsentä, jotka valitaan kalente-rivuodeksi kerrallaan.

Uusien valiokuntien toimikausi on lokakuusta 2017 syyskuuhun 2020. Valiokunnat osallistuvat omalla alueellaan hallituksen apuna TEKin päätöksentekoon.

JohtoryhmäJohtoryhmä kokoontui vuoden aikana 22 kertaa.

Johtoryhmään kuuluu puheenjohtajana toimiva toiminnanjohtaja, kahdeksan yksikönjohtajaa ja hen-kilöstöjohtaja. Johtoryhmän sihteerinä toimii hallin-tosihteeri.

Johtoryhmä käsitteli muun muassa henkilöstö-asioita, edustuksia, Akavan ja YTN:n asioita, toimin-tasuunnitelmaa, valtuustosopimuksen ja strategian toteutumista sekä erityisesti hallitukselle ja valtuus-tolle valmisteltavia asioita ja asiakirjoja.

Johtoryhmä piti elokuussa suunnittelukokouksen, jossa käytiin läpi vuoden 2018 painopistealueita ja ta-louden perusteita, toimintasuunnitelman työstämis-tä, toiminnan muutostekijöitä ja strategian toteutu-misen seurantaa.

Johtoryhmä seuraa säännöllisesti valtuustosopi-muksen toteutumista, jäsenmäärän kehittymistä, pal-velutapahtumia ja yksiköiden ajankohtaisasioita.

HenkilöstöTEKissä työskenteli vuoden vaihteessa 71 henkilöä, joista toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa oli 63 henkilöä. Voimassa olevia työsuhteita oli 31.12. yh-teensä 75 kappaletta. Henkilötyövuosia tehtiin yh-teensä noin 67.

44 45

Henkilöstöstä naisia oli 57 prosenttia ja miehiä 43 prosenttia. Koko henkilöstön keski-ikä oli 44 vuotta. Henkilöstöön kuuluvalla oli takanaan keskimäärin run-saat 12 vuotta TEKin palveluksessa. Työsuhteen kes-ton mediaani oli vajaa kymmenen vuotta.

Vuoden 2017 aikana kolme henkilöä päätti työsuh-teensa siirtyäkseen toisen työnantajan palvelukseen. Lähtövaihtuvuus oli näin ollen 4 prosenttia. Toiminta-vuonna henkilöstöstä ei kukaan jäänyt eläkkeelle, mut-ta seuraavan vuoden eläköitymisiin varauduttiin. Uu-den toiminnanjohtajan haku aloitettiin loppuvuonna.

Luottamushenkilöille ja henkilöstölle toteutettiin suuntadialogit ja tulosten pohjalta kiteytettiin paino-pisteet tulevalle vuodelle. Yksiköt pohtivat tavoitteiden toteuttamista omissa tavoitetyöpajoissaan.

Kehityskeskustelujen tilalla kokeiltiin joustavam-paa one-to-one-mallia, jossa keskusteluja käytiin arjessa tarpeen mukaan – kumman tahansa osapuolen aloit-teesta. Teemat valittiin tilanteen ja tarpeen mukaan. Tarjolla oli valmiita keskustelurunkoja antamaan pro-sessille jäntevyyttä.

Eurooppalaisen tietosuoja-asetuksen (GDPR) voi-maantulo vaati toimistolta asetukseen liittyviä toimen-piteitä. Toimistolla käynnistettiin kehitysprojekti, jos-sa muun muassa kartoitettiin henkilötietoihin liittyvä nykytilanne ja -käytännöt. Samalla määriteltiin toimis-ton vastuuhenkilöt tietosuoja-asioihin. Toimintavuo-den aikana ehdittiin aloittaa myös tietosuojakäsikir-jan laadinta sekä aiheeseen liittyvän perehdyttämis-/oppimispelin suunnittelu.

Toimintavuonna selvitettiin henkilöstön IT-osaa-mista ja siihen liittyviä kehitystarpeita. Selvityk-sen pohjalta tarjottiin koulutuksia sekä lanseerat-tiin pienryhmissä toteutetut IT-tukitunnit. Niissä pureuduttiin TEKin IT-asiantuntijan ohjauksessa

jäsentietojärjestelmään, Intran työtiloihin, Yamme-riin, dokumenttivarastoihin sekä etäkokousten tek-niikkaan.

TEKin asiantuntijat kasvattivat osaamistaan mo-nipuolisesti koulutuksissa, joiden aiheet vaihtelivat tehtävänkuvien ja yksilöllisten tarpeiden mukaan. Teemoja olivat muun muassa projektien hallinta, eu-rooppalainen työmarkkinatoiminta, visualisointi, vi-deoiden tekeminen, tietoturva ja coaching. Akava-aka-temian perehdytystilaisuuksia sekä koulutustarjontaa, kuten fasilitointivalmennuksia hyödynnettiin ahkeras-ti. Englannin ja ruotsin kielten viikoittaisia ryhmiä jat-kettiin. Toukokuussa järjestettiin toivottu Ääni työvä-lineenä -koulutus.

Terveyden ja hyvinvoinnin edistämiseksi tehtiin erilaisia toimenpiteitä. TEKin työterveyshuollon siir-tyessä Terveystaloon neuvoteltiin uudet sopimukset ja käytännöt, joissa keskitytään erityisesti ennaltaeh-käisevään terveydenhoitoon.

Työhyvinvointia rakennettiin yhdessä. Vuoden alussa kokoonnuttiin katsomaan esitystä edellisen vuoden highlighteista ja onnistumisista, joulukuussa taas nautittiin yhdessä Suomi100-juhlakahvit. Näiden väliin mahtui TEKin töissä -infoja sekä lukuisia mui-ta keskustelutilaisuuksia, joiden kautta jaettiin tietoa ja osaamista sekä muodostettiin yhteistä käsitystä TEKille ja sen jäsenille tärkeistä asioista.

Edellisenä vuonna lanseeratun henkilöstöpulssin käyttöä jatkettiin. Sen avulla saatiin tietoa henkilöstön työtekijäkokemuksesta ja kehittämisideoita. Yhdenver-taisuussuunnitelma tehtiin osallistaen; näkemyksiä ja kehitysideoita kerättiin kyselyllä sekä ideointipajassa.

Keväällä suuri osa henkilökunnasta innostui toi-miston hyvinvointihaasteesta. Portaiden nousu, kyyk-käys ja erilaiset venyttelyt olivat aktivoiva ja virkistä-vä osa työpäivää kampanjan ajan, ja ne ovat jääneet

arkeen monilla myös sen jälkeen. Mukanaolijoita kan-nustettiin erilaisin pienin palkinnoin. Henkilöstöllä oli edelleen mahdollisuus hyödyntää Insinöörit-Ekonomit -talon liikuntatilaa ja siellä järjestettävää ryhmäliikun-taa. Myös omaehtoista taukojumppaa oli tarjolla kahvi-huoneessa useana päivänä viikossa. Edellisten vuosien tapaan osallistuttiin Pyöräile puurolle -kampanjaan.

Toimintavuonna tehtiin työsuojelutarkastus sekä Helsingin että Oulun toimipisteissä. Niissä ei löytynyt huomautettavaa.

46 47

Jäsenpitoa- ja hankintaa tukevaa viestintää kehitettiin ja lisättiin vuonna 2017 monella tavalla. Muun muas-sa runsaasti viestinnän tukea tarvitsevia jäsentilai-suuksia järjestettiin aiempaa enemmän. Tampereelle avattiin TEK Lounge, joka tuo TEKin lähelle opiskeli-joiden arkea. Videoita käytettiin huomattavasti aiem-paa enemmän viestinnän tukena.

Viestinnällisesti suurin yksittäinen hanke oli TEKin valtuustovaali. Myös työ- ja virkaehtosopimus-ten neuvottelut ja niitä edeltänyt kampanjointi työl-listivät TEKin viestinnän asiantuntijoita. TEK-lehti ja –verkkolehti uudistettiin.

Jäsenviestintä Jäsenpalvelujen ja -viestinnän kehittämiseksi kesä-kuussa tehtiin yhteistyössä T-median kanssa tutkimus TEKin maineesta jäsenkunnan keskuudessa. TEKin maine on jäsenten keskuudessa keskimäärin hyvällä tasolla. Jäsenet pitävät järjestönsä toimintaa vastuul-lisena, avoimena ja läpinäkyvänä. He tuntevat TEKin myös vakavaraisena ja hyvin johdettuna organisaatio-na. Eniten haastetta TEKillä on toimintansa uudista-misessa ja tuotteiden ja palvelujen parantamisessa se-kä palvelujen ja etujen tunnetuksi tekemisessä.

Valtuustovaalit Jo edellisen vuoden lopulla kannustettiin TEKin viestintäkanavissa jäseniä asettumaan ehdolle val-tuustovaaleissa. Alkuvuodesta jaettiin tietoa vaalin toteutuksesta, ehdokkaista ja ehdokkaita asettaneis-ta ryhmistä sekä TEKin omassa mediassa että some-kanavissa. Vaali-informaatiota varten luotiin kolmi-kielinen vaalit.tek.fi -sivusto. Jäsenten äänestämispää-töksen tueksi toteutettiin vaalikone kolmella kielellä.

Koska vaali toteutettiin edelleen yhdistelmävaa-lina, vaalimateriaalit tuotettiin sekä sähköisinä että printtinä.

Vaalin äänestysprosentiksi tuli 22,6 (23,4 vuonna 2014). Kaksi kolmesta äänestä annettiin sähköisesti.

TEK-lehti TEK-lehden sisältökonsepti sekä ulkoasu uudistet-tiin vuoden alusta puhuttelemaan paremmin erityi-sesti nuorta jäsenkuntaa. Uudistus on saanut pää-osin kiitosta lukijapalautteessa, jota kerätään jokai-sesta numerosta.

TEK-lehden sisältö tuotettiin edelleen pääosin omana työnä, mutta taittotyö ostettiin. Painettu lehti ilmestyi 5 kertaa. Lehden keskimääräinen painos oli 65 500 kpl (66 500 kpl vuonna 2016) ja sivumäärä pää-sääntöisesti 60.

TEK-verkkolehti uudistettiin keväällä samassa hen-gessä kuin printtilehti. Verkkolehdessä tarjottiin uuti-sia ja artikkeleita myös painettujen lehtien välillä. Jä-seniä ohjattiin verkkolehden lukijoiksi muun muassa mainostamalla uusimpia artikkeleja sähköisissä jäsen-kirjeissä ja sosiaalisessa mediassa. Kuukausittaisten is-tuntojen määrä verkkolehdessä oli keskimäärin 14 000.

Painetun lehden sisältö julkaistiin verkkolehden lisäksi uudenlaisena html5-digilehtenä verkossa. Jä-senillä oli mahdollisuus tilata ilmoitus TEK-lehden verkkoversion ilmestymisestä painetun lehden lisäk-si tai sen sijaan. Verkkoversion tilaajia oli vuoden lo-pussa lähes 2 700 (2 400 vuonna 2016).

Lehden pääaiheita vuoden aikana olivat työelämän edunvalvonta, TEKin vaalit, työmarkkinatutkimuksen tulokset, työhyvinvointi, innovaatiot, yrittäjyys, työs-kentely ulkomailla, uratarinat, uraa ja työnhakua tuke-va tietous, koulutus- ja teknologiapoliittiseen vaikut-tamiseen liittyvät aiheet, opiskelu ja teekkarikulttuuri. Vuoden viimeinen numero kunnioitti Suomi 100 juhla-vuotta itsenäisen Suomen tekniikan kehittymisen his-toriasta kertovalla Tekniikan maa -artikkelilla.

Uudistusten ja vaalien vuosi

VIESTINTÄYKSIKKÖ

VIESTINTÄYKSIKKÖ

TEKin liikelahjavalikoimaa täydennetiin kotimaisilla villasukilla.

TEK-lehden ulkoasu ja konsepti uudistettiin.

48 49

Verkkosivustot ja some TEKin edellisenä vuonna uudistettua verkkosivustoa täydennettiin ja kehitettiin. Sivuston kuukausittainen istuntomäärä oli keskimäärin 45 000.

Myös teekkareiden oma sivusto uudistettiin sekä sisällöllisesti että visuaalisesti yhteistyössä opiskelija-toimijoiden kanssa ja siirrettiin uudelle julkaisualus-talle osoitteeseen www.teekkarit.fi. Sivusto esittelee teekkarikulttuuria ja -historiaa sekä teekkarikaupun-keja. Lisäksi se tarjoaa työelämätietoutta teekkarille ja kertoo, miten TEK tukee opintojen aikana. Sivus-ton ylläpitäminen on yksi TEKin tavoista tukea teek-karikulttuuria.

TEKin blogi TEKin blogissa julkaistiin vuoden aikana 45 asiantun-tija-artikkelia (44 vuonna 2016), joita jaettiin someka-navissa. Aiheina olivat osaaminen, työelämä, tekniik-ka ja yhteiskunta, yrittäjyys ja ura.

Sosiaalinen media TEK oli vuoden aikana näkyvästi läsnä sosiaalisen me-dian kanavissa. Erityisesti keskityimme Facebookiin, Twitteriin, LinkedIniin ja Instagramiin. Tavoitteena oli TEKin näkyvyyden lisääminen, tiedon välittämi-nen, sisältömarkkinointi, TEKin palveluiden ja tapah-tumien mainostaminen, jäsenten palveleminen, jäsen-ten ja sidosryhmien sitouttaminen TEKiin sekä mie-lipide- ja yhteiskunnallinen vaikuttaminen. Jokaisel-la kanavalla oli oma tavoitteensa, jonka mukaan tuo-tettiin sisältöä. Lisäksi tehtiin eri kanavissa kohden-nettua ostettua markkinointia.

Sosiaalisen median kanavissa jaettiin laajasti TEKin verkkosisältöjä, kuten TEK-verkkolehden ar-tikkeleita, blogikirjoituksia, palveluita ja tapahtumia. Lisäksi kanavissa jaettiin sidosryhmien ja medioiden

sisältöjä TEKille strategisesti tärkeistä aiheista ja TEKin omalla näkökulmalla. Kanaviin tuotettiin run-saasti myös omaa räätälöityä sisältöä, kuten videoita, infograafeja ja kuvapäivityksiä.

TEKin Facebook-sivuilla oli vuoden lopussa run-saat 7 200 tykkääjää (2016 noin 5 300). TEKin yrit-täjäklubin FB-sivulla oli vuoden lopussa noin 570 tykkääjää (500 vuonna 2016). TEKin ylläpitämällä Teekkarit-Facebook-sivulla oli runsaat 3 500 seuraa-jaa. Loppuvuodesta 2016 perustetulla TEK in Eng-lish FB-ryhmällä oli runsaat 280 jäsentä (150 vuonna 2016). Loppuvuodesta perustettuun Teekkarin työkir-jan FB-ryhmäään ehti liittyä 635 jäsentä.

TEKin suljetussa LinkedIn-ryhmässä (joka ei ole TEKin toimiston hallinnassa) oli vuoden lopussa va-jaat 6 600 jäsentä (2016 noin 6 500 jäsentä), TEKin avoi-mella organisaatioprofiililla lähes 2 600 seuraajaa (2016 noin 2 300) ja TEKrekryn avoimessa LinkedIn-ryhmäs-sä runsaat 8 000 (2016 noin 6 500) jäsentä.

TEKillä oli Twitterissä vuoden lopussa noin 2 670 seuraajaa (noin 2 200 vuonna 2016), TEKin yrittäjäklu-billa noin 420 (2016 noin 370), TEK Urapalveluilla noin 690 (2016 noin 640). TEKin esitysmateriaaleja ja tut-kimustuloksia jaettiin myös Slideshare-palvelussa.

Loppukeväästä TEKille perustettiin oma profii-li Instagramiin, jossa oli loppuvuodesta 670 seuraa-jaa. TEKin ylläpitämällä Teekkarit-Instagramtilillä oli 1 207 seuraajaa.

Tapahtumat ja TEK Lounge TEK järjesti entistä enemmän jäsenten koulutus- ja verkostoitumistapahtumia, joita tuettiin monimuotoi-sella viestinnän suunnittelulla ja toteutuksella kutsu- ja markkinointivaiheessa – muun muassa landing-si-vut, kutsut, videot, somemarkkinointi – sekä some-viestinnällä tilaisuuksien aikana ja vielä jälkikäteen

artikkeleilla verkkolehdessä. Tällaisia tapahtumia oli-vat esimerkiksi Nuorten osaajien forum, Nuorten osaa-jien illat, Enterprise 2017 teknologiayrittäjyyspäivät, Tutki-Kokeile-Kehitä-kilpailu ja perhepäivät sekä neu-vottelujärjestö YTN:n Työehdoilla on väliä -kiertue. Viestinnällä tuettiin myös useita tapahtumia ja hank-keita, joissa TEK oli kumppanina, esimerkiksi Tech Day Finland, Women in Tech, scifi-tapahtuma Worldcon 75, Kasvun osaajat -hanke sekä alueellisten työllistymis-hankkeiden tapahtumat. Lisäksi TEK osallistui mer-kittävällä viestintäpanoksella Slushiin.

Marraskuussa Tampereen teknillisen yliopiston ti-loihin avattiin opiskelijoiden ja muidenkin kampuksel-la liikkuvien käyttöön TEK Lounge. Viestintä osallistui huomattavalla työpanoksella Loungen suunnitteluun ja markkinointiin.

Sähköinen jäsenkirje Sähköinen jäsenkirje toimitettiin suunnitelman mu-kaisesti 11 kertaa. Kirjeet lähetettiin segmentoitui-na siten, että suomenkielisen kirjeen sisältö räätä-löitiin erikseen vuosijäsenten suurelle enemmistölle, 0–5 vuotta valmiina olleille sekä kolmantena versiona opiskelijoille. Englanninkielinen kirje lähetettiin niil-le, jotka ovat valinneet englannin asiointikielekseen jäsenrekisterissä. Kirjeiden yhteenlaskettu levikki oli vuoden lopussa 59 721 (60 070 vuonna 2016). Kirjei-den keskimääräinen avausprosentti oli noin 45 (38,2) ja eri aiheiden klikkausprosentti 7,45 (6,6).

Jäsenkirjeen keskeisimpiä sisältöjä käännettiin myös ruotsiksi ja julkaistiin TEKin ruotsinkielisillä verkkosivuilla ja tarjottiin TFiFin käyttöön.

Lisäksi tuotettiin yhdeksän yrittäjäklubin jäsen-kirjettä. Myös aluseuroja ja kerhoja tuettiin niiden jä-senviestinnässä jäsenkirjetyökalun kautta lähetetyil-lä kutsuilla ja kirjeillä.

Kalenterit TEKin taskukalenteri tai vaihtoehtoisesti Pomo ja Väi-sänen -piirroksin kuvitettu seinäkalenteri tarjottiin ti-lattavana, maksuttomana jäsenetuna kaikille jäsenil-le. Taskukalenterin tilasi noin 13 300 jäsentä (13 100 vuonna 2016) ja seinäkalenterin noin 8 500 jäsentä (8 000 vuonna 2016). Seinäkalenteria lähetettiin myös joulutervehdyksenä sidosryhmille.

Esitteet TEKin perusjäsenesite julkaistiin suomeksi ja eng-lanniksi. Ruotsiksi julkaistiin oma esite TFiF-TEK-jä-senyydestä. Perusesitteet lähetettiin vuoden ensim-mäisen jäsenmaksulaskun yhteydessä kaikille täysjä-senille. Valmistuville jäsenille lähetettäväksi tuotettiin onnittelukirje ja sen oheen esite vastavalmistuneille.

Huhtikuussa kaikille TEKin jäsenille lähetettiin jäsentietojen tarkistuskirje, jonka ohessa tarjottiin TEKin sähköistä jäsenkorttia sekä mahdollisuutta ti-lata paperinen jäsenkortti. Lisäksi kirjeessä esiteltiin lyhyesti TEKin tärkeimmät jäsenedut ja -palvelut. Fyy-sisen jäsenkortin tilasi alle 5000 jäsentä.

Opintonsa aloittaville opiskelijoille tuotettiin TEKin opiskelijaesitteet suomeksi, ruotsiksi ja englan-niksi sekä erilliset liittymislomakkeet.

Monipuolista videotuotantoa Videoita tuotettiin viestinnän tueksi huomattavasti aiempaa enemmän, 33 kappaletta. Suurin osa vide-oista tehtiin itse, osa videoista teetettiin tuotantoyh-tiöillä. Viestintäyksikön osaamista videoiden tekemi-sessä parannettiin koulutuksella.

Videot julkaistiin Youtubessa ja/tai Vimeossa, ja niitä jaettiin TEKin sähköisissä kanavissa ja somessa.

Videoiden aiheet ja tavoitteet vaihtelivat.

VIESTINTÄYKSIKKÖ

Työelämän lainsäädäntöä koskevia videoita tehtiin kaksi, toinen koski työntekijän omaa irtisanoutumista ja toinen yt-neuvotteluja, irtisanomista ja lomautusta.

Videoiden avulla esiteltiin myös TEKin palvelu-ja, muun muassa Haastis-sovellusta ja Palkkanostu-ria mainostettiin videoiden avulla. Pii-videoilla puo-lestaan esiteltiin TEKin jäsenetuja erityisesti nuorille.

TEKin yrittäjäsenille kohdennettuja videoita tuo-tettiin lukuisia. Aiheina olivat esimerkiksi TEKin yrit-täjäpalvelut, Enterprise-yrittäjätapahtuma ja Slush.

Nuorille suunnattuja videoita olivat Tutki-Kokei-le-Kehitä-tapahtumaan liittyneet videot sekä PiBo-ro-botin rakennusohje.

Lisäksi videoilla esiteltiin TEKin toimintaa uu-delle valtuustolle ja kannustettiin äänestämään TEKin vaaleissa. Muita videoiden aiheita olivat muun muassa tasa-arvon edistäminen ja IAET-kassan esit-tely opiskelijoille.

YTN-toimintaa tuettiin videoiden avulla, TEK tuot-ti videon muun muassa kaupan alan tavoitteiden edis-tämiseksi.

Myös MALin, MAOLin ja TEKin yhteistä mate-matiikan opetuksen kehittämisohjelmaa tukemaan tuotettiin video.

Ulkoinen viestintä ja yhteiskuntasuhteet Jäsenkirjeiden yhteydessä tuotettiin uutiskirje sidos-ryhmille siten, että niihin poimittiin TEKin linjauk-set, kannanotot ja vaikuttamisen kannalta merkityk-selliset tutkimustulokset. Sidosryhmäkirje lähetet-tiin TEKin kannalta tärkeille poliittisille päättäjille, virkamiehille, yhteistyökumppaneille ja järjestöken-tän edustajille. Kirjeen levikki oli noin 660 kappalet-ta (630 vuonna 2016).

TEKin mediaviestinnän aiheita olivat muun muassa työmarkkinatutkimuksen ja muiden TEKin

tutkimusten tulokset, palkinnot, TEKbaro, korkea-koulupolitiikka ja yrittäjyyden edistäminen. Vuoden mittaan annettiin 20 lehdistötiedotetta (26 vuonna 2016).

TEKin asiantuntijoita haastateltiin eri medioissa erityisesti palkkoihin, irtisanomisiin, työuriin ja kou-lutukseen liittyvissä asioissa.

TEKin toiminnasta julkaistiin mediaseurannan mukaan vuoden aikana yhteensä 245 lehtiuutista tai radio-, TV- tai verkkouutissitaattia (341 vuonna 2016).

TEK tuki kunnallisvaaleissa ehdolla olleita jäse-niään julkaisemalla heidän ehdokastietonsa ja vaali-teemansa tarkoitusta varten perustetulla verkkosivus-tolla kuntavaalit.tek.fi. Sivustoa markkinoitiin TEKin viestintäkanavissa.

TEKin pääsy mukaan Googlen non-profit -ohjel-maan on mahdollistanut merkittävän määrän maksu-tonta mainontaa GoogleAdwordsin kautta. Mainonta on tuottanut kuukausittain 200 000–400 000 mainos-näyttöä Googlen hakutuloksissa. Vuoden 2017 aikana TEKin mainosnäyttöjä oli Googlessa 2 957 926, ja nii-tä klikattiin 59 643 kertaa.

Neuvottelujärjestöjen viestintä TEKin viestintäyksiköllä oli vastuullaan koko vuo-den ajan YTN:n neljän sopimusalan viestintätehtä-vät: suunnittelu- ja konsultti-, arkkitehtisuunnittelu-, metsä- ja rakennusalat. Loppuvuodesta TEKin vies-tinnän hoidettavaksi tuli myös YTN:n kemian alan viestintä. TEKin viestintäjohtaja oli YTN:n viestintää suunnittelevan ja koordinoivan viestintäryhmän jäsen.

Lisäksi TEKin viestinnän asiantuntija osallistui JUKOn yliopistosektorin viestintään.

Neuvottelujärjestöjen viestintä työllisti paljon, sil-lä vuoden aikana neuvoteltiin uusista virka- ja työeh-tosopimuksista.

50 51

TalousVuonna 2017 yhdistyksen toiminnan kuluista 87 pro-senttia katettiin jäsenmaksutuloilla ja loput sijoitus-toiminnalla sekä muilla tuotoilla. Jäsenmaksutuotto-ja kertyi 16,0 miljoonaa euroa (vuonna 2016 16,1 m€), omaisuudesta toimintaa rahoitettiin 2,2 miljoonal-la eurolla (1,8 m€) ja muita tuottoja kertyi 0,1 miljoo-naa euroa (0,2 m€).

Kulupuoli jakaantui siten, että työttömyyskassa-maksut, jäsenetulehdet sekä keskusjärjestömaksut olivat 8,2 miljoonaa euroa (8,4 m€), henkilöstökus-tannukset 5,8 miljoonaa euroa (5,8 m€) ja muut toi-mintakulut 4,3 miljoonaa euroa (3,9 m€).

Sijoitustoiminnassa sijoitusten pääpaino oli osa-kemarkkinoilla. Sijoitustoiminnassa vuosi 2017 oli jälleen tuotoltaan hyvä sijoitussalkun tuottaessa +10 prosenttia (+7 %).

Varsinaisen sijoitussalkun lisäksi TEK oli edelleen osakkaana Tampereen teknologiakylä Hermiassa, Ou-lun ja Lappeenrannan ylioppilastaloissa sekä Innoves-tor Kasvurahasto I pääomarahastossa. Pasilan toimita-losta TEKin omistusosuus oli 29 prosenttia (3 549 m2).

Hallituksen talousjaosHallituksen talousjaos kokoontui vuoden 2017 aika-na neljä kertaa käsittelemään TEKin talouteen liitty-viä kysymyksiä.Kokouksissaan talousjaos käsitteli seuraavia asioi-ta: sijoitusten seuranta, tilinpäätös 2016, tulosrapor-tointi 2017, jäsenetulehtitilaukset sekä Pasilan toimi-talon tontin osto. Vaihtoehtoisille sijoituksille päätet-tiin muodostaa erillinen sijoitussalkku, joka käynnis-tyi vuoden 2017 alussa.

Jäsentietojärjestelmän uusiminen käynnistettiinVuoden 2017 suurin kehityshanke oli uuden jäsentie-tojärjestelmän suunnittelu ja rakentaminen. Järjestel-mä toteutetaan Odoo-toiminnanohjausjärjestelmällä ja sen käyttöönotto on keväällä 2018.

Vuoden aikana toteutettiin ja otettiin käyttöön: • WebChat jäsenpalvelussa• E-lakimies• Teekkarit.fi -sivusto• TEKin luottamushenkilöiden uusi intra-ympäristö• Tutki, kokeile ja kehitä -sivusto• Tutki, kokeile ja kehitä kilpailutöiden

arviointijärjestelmä• uusittu TEK verkkolehti• tutkimuksen tietopankki• yhteisösivusto kerhoille ja alueseuroille

Lisäksi käynnistettiin projekti toukokuussa 2018 voimaanastuvan EU:n tietosuojadirektiivin vaatimien toimenpiteiden toteuttamiseksi.

TALOUS- JA TOIMISTOPALVELUT

TALOUS- JA TOIMISTOPALVELUT

Talous pysyi vakaana

Osakkeet, Eurooppa 23 %

Osakkeet, Pohjois-Amerikka 18 %

Osakkeet, kehittyvät markkinat 20 %

Osakkeet, Suomi 10 %

Osakkeet, Aasia 4 %

Korot 11 %

Vaihtoehtoiset sijoitukset 8 %

Toiminnalliset sijoitukset 4 %

Toimitilaosakkeet 2 %

Omaisuuden jakauma 2017 (131 milj.€)Omaisuuden jakauma 2017 (131 milj. €)

TEKin talousjaokseen kuuluivat vuonna 2017 Mikko Seppäläinen, Jaakko Okkonen (pj) ja Timo Nyman. Sihteerinä toimi TEKin talousjohtaja Jari Mellas.

52 53

Tuloslaskelma 1 000 euroaVARSINAINEN TOIMINTA 1.1. – 31.12.2017 2017 2016TEKNIIKKA JA YHTEISKUNTA Tuotot 12,0 12,0

Toimintakulut -315,1 -330,9Yleiskulut -72,0 -62,9Henkilöstökulut -351,8 -352,5

-726,9 -734,3OSAAMINEN JA TUTKIMUS Tuotot 10,7 15,0

Toimintakulut -205,6 -184,0Yleiskulut -99,3 -104,2Henkilöstökulut -573,7 -607,8

-868,0 -881,0URAPALVELUT Tuotot 48,5 60,5

Toimintakulut -200,6 -203,7Yleiskulut -113,5 -103,0Henkilöstökulut -545,3 -576,5

-810,9 -822,6NEUVOTTELU Tuotot 1,4 0,0

Toimintakulut -152,1 -163,2Yleiskulut -131,7 -118,0Henkilöstökulut -715,0 -735,1

-997,4 -1 016,2OIKEUDELLISET PALVELUT Tuotot 13,3 1,0

Toimintakulut -32,0 -24,5Yleiskulut -130,7 -116,0Henkilöstökulut -660,8 -697,9

-810,1 -837,4KENTTÄ JA JÄRJESTÖ Tuotot 0,0 0,0

Toimintakulut -927,7 -904,6Yleiskulut -274,6 -191,9Henkilöstökulut -1 055,3 -1 028,6

-2 257,6 -2 125,2

VIESTINTÄ Tuotot 54,8 53,2Toimintakulut -565,7 -578,5Yleiskulut -114,2 -89,2Henkilöstökulut -545,9 -525,2

-1 170,9 -1 139,7HALLINTO Tuotot 1,4 7,4

Toimintakulut -441,5 -1347,6Yleiskulut -106,0 -91,8Henkilöstökulut -729,0 -632,0

-1 275,2 -2 064,0TALOUS JA TOIMISTOPALVELUT Tuotot 7,3 7,1

Toimintakulut -245,9 -218,6Yleiskulut -172,5 -159,4Henkilöstökulut -615,5 -616,0

-1 026,7 -986,9KULUJÄÄMÄ ENNEN LÄPILASKUTUSERIÄ -9 943,8 -10 607,2Läpilaskutuserät Jäsenvakuutukset -4 544,7 -4 632,8

Jäsenetulehdet -2 616,5 -2 631,3TM-jäsenmaksut -1 088,8 -1 092,8

-8 250,0 -8 356,9VARSINAISEN TOIMINNAN KULUJÄÄMÄ -18 193,8 -18 964,1VARAINHANKINTA Jäsenmaksutuotot 16 040,6 16 104,0TUOTTO-/KULUJÄÄMÄ -2 153,2 -2 860,0

SIJOITUS- JA RAHOITUSTOIMINTA Korkotuotot 1,5 3,2Osinkotuotot 19,9 87,5Vuokratuotot 294,0 292,3Myyntivoitot/tappiot 3 117,8 3 982,2Korkokulut 0,0 -0,1Sijoitusten hoitokulut -285,8 -231,4

SIJOITUS- JA RAHOITUSTOIMINTA YHTEENSÄ 3 147,4 4 133,7TILIKAUDEN TULOS 994,1 1 273,6

54 55

VASTAAVAA 31.12.2017 31.12.2016PYSYVÄT VASTAAVATAineettomat hyödykkeet Aineettomat oikeudet 309,9 20,8Aineelliset hyödykkeet Koneet ja kalusto 297,9 291,8

Muut aineelliset hyödykkeet 4,3 4,3302,2 296,0

Sijoitukset Osakkeet ja osuudet 1154,9 1 154,9Käyttöomaisuus Huoneisto-osakkeet 3529,3 2 168,0

4684,2 3 322,9Sijoitusomaisuus Osakkeet ja osuudet 76 963,1 75 993,0

Huoneisto-osakkeet 2 536, 6 1 592,5Pääomasijoitusrahastot 484,9 507,1Muut arvopaperit 23 769,0 11 882,4

103 753,6 89 975,0VAIHTUVAT VASTAAVAT

Saamiset Myyntisaamiset 106,9 107,3Lainasaamiset 365,8 366,8Siirtosaamiset 311,8 8 232,5

784,5 8 706,6Rahoitusarvopaperit Osakkeet ja osuudet 573,9 4 504,1Rahat ja pankkisaamiset 1340,7 5 728,4

111 749,0 112 553,8

Tase 1 000 euroaVASTATTAVAAOMA PÄÄOMARahastot Muut rahastot 0,0 25,5Toimintapääoma Vapaat rahastot 1803,2 1 676,9

Edellisten tilikausien ylijäämä 106 618,2 105 319,1Tilikauden yli-/alijäämä 994,1 1 273,6

109 415,5 108 269,6

VIERAS PÄÄOMALyhytaikainen Ostovelat 886,6 894,6

Muut velat 115,5 114,8Siirtovelat 1 331,4 3 249,3

2 333,5 4 258,7111 749,0 112 553,8

56 57

TEKin hallintoelimet valtuustokaudella 2014–2017

Valtuusto

varsinaiset jäsenet ryhmittäin

Valtuuston puheenjohtaja Hannu-Matti Järvinen

Valtuuston varapuheenjohtaja Kimmo Koskinen

Valtuuston sihteeri, Ralf Forsén, TEK

Kokoomus (21)

DI Ari Anttila, Panelia, valtuustoryhmän pj.

DI Lotta Forssell, Helsinki

DI Teemu Haapala, Oulu

DI Antti Ivanoff, Tampere

DI Kari Jussila, Tampere

DI Pirjo Kemppi-Virtanen, Espoo

DI Jussi Koskinen, Espoo

DI Kimmo Koskinen, Varkaus

DI, FM Anna-Maria Länsimies, Kotka

DI Markku Markkula, Espoo

DI Marjo Matikainen-Kallström, Espoo

DI Mikko Merihaara, Oulu

DI Jarmo Nieminen, Espoo

DI Petri Nyberg, Jyväskylä

DI Timo Nyman, Vantaa

DI Jaakko Okkonen, Oulu

DI Petri Orava, Mäntsälä

TkT Sanna Perkiö, Helsinki

TkT Ilkka Raatikainen, Vaasa

DI Marjut Seppälä, Rusko

arkkit. Jouni J Särkijärvi, Espoo

Yhtenäinen TEK ja teekkarihenki (16)

DI Timo Ali-Vehmas, Kauniainen

DI Matti Carpén, Helsinki

DI Hannu von Essen, Tampere

TkT Hannu-Matti Järvinen, Tampere

TkT Markku Kivikoski, Tampere

DI Ville Lahtinen, Lahti

DI Juha Pankakoski, Helsinki

TkT Ilkka Pöyhönen, Joutseno

DI Mikko Seppäläinen, Kauniainen

DI Elina Sillanpää, Tampere

DI Merja Strengell, Järvenpää

DI Petri Takala, Helsinki, valtuustoryhmän pj.

TkT Arto Timperi, Tampere

DI Mika Uusi-Pietilä, Tampere

TkL Risto Varala, Lappeenranta

DI Heli Viik, Lappeenranta

iTyö (14)

DI Hannele Aikio, Tornio

TkT Hannu Eskola, Kangasala

FM Piri Harju, Helsinki

DI Kaisa Juva, Tampere

DI Kirsi Kaasinen, Espoo

TkL Timo Kokkonen, Oulu

DI Ari Korpelainen, Joensuu

DI Seija Kyhälä, Helsinki

DI Jari Nummikoski, Tampere, valtuustoryhmän pj.

TkT Susanna Pantsar, Oulu

FT Ari Pääkkönen, Kuopio

arkkit. Mari Siivola, Helsinki

DI Jukka Tolvanen, Helsinki

DI Anu Vaari, Espoo

TEKin nuoret (6)

DI Antti Castrén, Espoo

DI Siina Jokinen, Tampere

DI Sebastian Knight, Helsinki

DI Pekka Leikas, Tampere, valtuustoryhmän pj.

FM, tekn. yo Miikka Saukko, Oulu

DI Jussi Vesala, Turku

Vihreät (6)

DI Tuula Aaltola, Helsinki, valtuustoryhmän pj.

TkT Harri Haanpää, Siuntio

TkT Jyrki J J Kasvi, Espoo

FM Minna Kilpala, Jyväskylä

DI Kirsi Louhelainen, Espoo

DI Mari Puoskari, Helsinki

Keskusta (2)

TkT Tuomo Tiainen, Tampere, valtuustoryhmän pj.

DI Hannu Väänänen, Helsinki

SDP (1)

DI, KTM Maria Luoma-aho, Lahti, valtuustoryhmän pj.

TFiFarna (4)

DI Nora Ilivitzky, Helsinki

DI Annica Lindfors, Turku, valtuustoryhmän pj.

DI Lars Stormbom, Vantaa

DI Pernilla Stubb, Pietarsaari

Hallitus

Puheenjohtaja:

DI Marjo Matikainen-Kallström, pj.

Varapuheenjohtajat:

DI Kirsi Kaasinen, Outotec Oy, 1. vpj

DI Petri Takala, Gofore Oy, 2. vpj, 24.3.2017 saakka

DI Mika Uusi-Pietilä, Minutor Oy, 2. vpj, 24.3.2017 alk.

Hallitus ja varajäsenet:

DI Lotta Forssell, Valmet Oyj

varalla DI Pekka Riiali, TeliaSonera Finland Oyj

FM Piri Harju, Pöyry Oy

varalla DI Timo Nyman, Neste Jacobs Oy

DI Kirsi Kaasinen, Outotec Oy

varalla DI Timo Huhtaluoma, Ympäristöministeriö

TkT Jyrki J Kasvi, Eduskunta

varalla FM Minna Kilpala, Tieto Oyj

DI Kimmo Leveelahti, LSJ Partners Oy

varalla DI Sari Viljanen, Hidex Oy

DI Marjo Matikainen-Kallström

varalla DI Ari Anttila, Teollisuuden Voima Oyj

DI Jari Nummikoski, Nokia Oyj

varalla DI Anu Vaari, VTT

DI Jaakko Okkonen

varalla FT Johanna Ahopelto, DesNetti Oy

DI Mikko Seppäläinen, Accelerando Oy

varalla DI Ville Lahtinen, Inspecta Tarkastus Oy

DI Petri Takala, Gofore Oy, 24.3.2017 saakka

varalla DI Mika Uusi-Pietilä, Minutor Oy, 24.3.2017 saakka

DI Mika Uusi-Pietilä, Minutor Oy, 24.3. alkaen

varalla DI Timo Ali-Vehmas, Nokia Technologies Oy, 24.3. alkaen

DI Jussi Vesala, Reaktor Innovatations Oy

varalla DI Jyri Vuorinen, Accenture

tekn.yo Niko Ferm, opisk.ed., Espoo

varalla arkk.yo Noora Laak, opisk.ed., Espoo

Hallituksen talousjaos

DI Jaakko Okkonen, pj., eläkkeellä

varalla FT Johanna Ahopelto, Desnetti Oy

FM Piri Harju, Pöyry Finland Oy

varalla DI Timo Nyman, Neste Engineering Solutions Oy

DI Mikko Seppäläinen, Accelerando Oy

varalla DI Ville Lahtinen, Inspecta Tarkastus Oy

Jäsen- ja järjestöasiain valiokunta

TkT, dosentti Ilkka Raatikainen, DesNetti Oy, pj.

DI Antti Juva, työnhakija

DI Sebastian Knight, Esperi Care Oy

DI Oona Koski, UPM Raflatac

DI Ville Lahtinen, Inspecta Tarkastus Oy

TkK Vesa Lind, OY (opisk.ed.)

varalla Fil.yo Miika Länsi-Seppänen,

DI Lars Miikki, Urban Mill ja Järvelin Design Oy

DI Kari Mikkelä, Tomi Järvelin Design Oy

DI Johan Nyman, Åbo Akademi

DI Jani Poikela, Gofore Oy

FM, HTM Pirjo, Silius-Miettinen, Citrus Solutions Oy

varalla FK Pekka K E Koivisto, Eläkeläinen

DI Kimmo Surakka, L M Ericsson Oy Ab

DI Anu Vaari, Teknologian tutkimuskeskus VTT Oy

Arkkitehti Pertti Vesanto, eläkeläinen

DI Elina Wanne, Rapid Action Group Oy

FT, KTT Johanna Ahopelto, DesNetti Oy/Koneen Säätiön apurahatutkija, hallituksen yhteyshenkilö

OTM, Joel Salminen, yksikönjohtaja, TEK

DI, Jorma Louhelainen, valiokunnan sihteeri, TEK

Kunnan valiokunta

Arkkit. Mari Siivola, Vantaan kaupunki, pj.

DI Johannes Moisio, Etelä-Karjalan liitto, vpj.

Tekn.yo Olli Ahti, Helsingin seudun liikenne HSL

DI Hannu Halkola, Helsingin kaupunki, Stara

FL Toni Ihalainen, HUS

DI Anniina Kontiokorpi, Pohjois-Karjalan maakuntaliitto

Arkkit. Noora Koskivaara, Vantaan kaupunki, (SAFA-TEK edustaja)

varalla Taru Hurme

FM Olavi Lyly, Helsingin kaupunki (YKL:n edustaja), varalla Taiju Virtanen

FT Ari Pääkkönen, KYS

Tekn. yo Henrikki Soininen, (opisk.ed.), Espoo, varalla Anni Karjalainen, Oulu

FM Teemu Hankamäki, neuvottelujohtaja, TEK

VT Tapani Wahlberg, valiokunnan sihteeri, TEK

DI Jaakko Okkonen, eläkkeellä, hallituksen

yhteyshenkilö

Koulutusvaliokunta

DI Hanna-Riikka Myllymäki, Aalto University Executive Education Oy, pj.

FT Jouni Björkman, Seinäjoen amk, 1 vpj

varalla DI Mikko Jutila, Konecranes Oyj

TkL Katriina Schrey-Niemenmaa, Metropolia amk, 2 vpj

DI Tero Arvonen, Nokia Solutions and Networks Oy

varalla DI Ari Laitala, Aalto-yliopisto

DI Mika Helenius, Aalto-yliopisto

58 59

varalla DI Tapio Nikula, eläkk.

DI Janne Inkilä, ABB Oy Marine

DI Siina Jokinen, M-Files Oy

FT Petro Julkunen, Pohjois-Savon sairaanhoitopiirin kuntayhtymä

varalla TkT Jouni Tornberg, Kajaanin amk

TkT Juha Kalliokoski

DI Mari-Selina Kantanen, Lapin amk

DI Juha Kestilä, ABB Oy

DI Nadja Kiiskinen

Tekn.yo Kari Klemi, Aalto University Executive Education Oy

TkT Annaleena Kokko, Kemira Oyj

Tekn.yo Janne Komi (opisk.ed.), Lappeenranta

varalla tekn.yo Juho Kekäläinen, Lappeenranta

DI Anna Kuusala (opisk.ed.), Tampere

varalla tekn.yo Kiira Kononen, Vaasa

FK Lasse Paajanen

DI Esa Rahiala, Satakunnan amk

varalla TkL Raimo Hyvönen

TkL Matti Ropponen

TkT Mats Rönnholm, Åbo Akademi

Tekn.yo Joonas Tietäväinen (opisk.ed.), Helsinki

varalla tekn.yo Petri Lehtonen, Oulu

Kunnan valiokunta

Arkkit. Mari Siivola, Vantaan kaupunki, pj.

DI Johannes Moisio, Etelä-Karjalan liitto, vpj.

Tekn.yo Olli Ahti, Helsingin seudun liikenne HSL

DI Hannu Halkola, Helsingin kaupunki, Stara

FL Toni Ihalainen, HUS

DI Anniina Kontiokorpi, Pohjois-Karjalan maakuntaliitto

Arkkit. Noora Koskivaara, Vantaan kaupunki (SAFA-TEK edustaja)

varalla Taru Hurme

FM Olavi Lyly, Helsingin kaupunki (YKL:n edustaja)

varalla Taiju Virtanen

FT Ari Pääkkönen, KYS

Tekn. yo Henrikki Soininen, (opisk.ed.), Espoo,

varalla Anni Karjalainen, Oulu

FM Teemu Hankamäki, neuvottelujohtaja, TEK

VT Tapani Wahlberg, valiokunnan sihteeri, TEK

DI Jaakko Okkonen, eläkkeellä, hallituksen

yhteyshenkilö

Teknologiavaliokunta

DI Merja Strengell, pj.

DI Pekka Aho, VTT

DI Timo Ali-Vehmas, Nokia Oyj, varalla DI Martti Surakka, Pöyry Management Consulting Oy

TkL Jarmo Hallikas, Falcon Leader Oy, 1 vpj.

DI Annika Holmbom, Åbo Akademi

DI Marko Honkalampi, Nokia Networks, varalla DI Pertti Nurmi, Sandvik Mining

TkT Pirjo Heikkilä, Teknologian tutkimuskeskus VTT

FT Antti Lauri, Helsingin yliopisto

TkL Erkki Leppävuori, eläkkeellä

TkT Rauno Luoma, Norilsk Nickel Harjavalta Oy varalla DI Marianne Munkki, Wärtsilä Finland Oy

DI, FM Anna-Maria Länsimies, Fortum, Loviisan voimalaitos

varalla TkL Reijo Munther, Innovaatiorahoitus keskus Tekes

Tekn. yo Ville Mukka, (opisk.ed.), Tampere

varalla tekn. yo Tatu Virta, Lappeenranta

Arkkit., TaM Seppo K Niiranen, Rakennustieto Oy

TkL Nani Pajunen, Aalto-yliopisto, Kemian tekniikan korkeakoulu

DI Maria Rajakallio, Some Studio, 2 vpj.

DI Johanna Sarlin, Startup-yrittäjä

DI Lars Stormbom, Vaisala Oyj

Arkkit. Jouni Särkijärvi, eläkkeellä

DI Mikko Vuorikoski, Liikenteen turvallisuusvirasto TraFi

DI Pekka Pellinen, valiokunnan sihteeri, TEK,

DI Lotta Forssell, Valmet Oyj, hallituksen yhteyshenkilö

Uravaliokunta

DI Kristiina Hartikainen, Elisa Services, pj.

DI Turo Turja, SSAB Europe Oy, vpj.

varalla FT Raimo Voutilainen, Nordea Henkivakuutus Suomi Oy, Espoo, (MALin edustaja)

DI Anne Antila, freelance-tiedottaja

varalla DI Tomi Saranka, Nokia Networks

DI Jari Ikonen, Business Tampere

DI Olavi Kangas, OK Konsultointi

Tekn. yo Pekonen, Topi, Lappeenranta, opiskelijaedustaja

varalla tekn.yo Henriksson, Henna, Turku

DI Kirsti Miettinen, Rastor

DI Jaakko Moisio, GE Healthcare Finland Oy

DI Auli Nevantie, Lempäälän kunta

DI Sampo Saarenpää, 3XO Oy

DI Mikael Runeberg, Digia Finland Oyj

TkT Teemu Turunen-Saaresti, Lappeenrannan teknillinen yliopisto

varalla LuK Jyri Jämsä (MAL), HUS tietohallinto

DI Teemu Vihinen, Wipro Limited

DI Laura Vornanen, Clothing Plus Ltd

DI Jyri Vuorinen, HiQ Finland Oy:

KM Sari Taukojärvi, yksikönjohtaja, valiokunnan sihteeri, TEK

DI Ari Anttila TVO Oyj, hallituksen yhteyshenkilö

Valtion valiokunta

DI Pentti Puhakka, TEM, pj.

DI Antti Castrén, Liikennevirasto, vpj.

TkL Harri Halme, STM

TkT Heidi Himmanen, Viestintävirasto

Tekn. yo Stiina Kinnunen, (opisk.ed.), Tampere

varalla Eelis Paukku, Oulu

TkL Maija Lakio-Haapio, Puolustusvoimat

DI, KTM, Maria Luoma-aho, Kaakkois-Suomen ELY-keskus

FT Markku Lämsä, Innovaatiorahoituskeskus TEKES

FM Jouni Vainio, Ilmatieteen laitos (YKL:n edustaja)

varalla Arja Varis

Arkkit. Erja Väyrynen, Ympäristöministeriö (SAFA-TEK edustaja)

varalla arkkit. Minna Perähuhta

FM Teemu Hankamäki, neuvottelujohtaja, TEK

VT Pia Hiltunen, valiokunnan sihteeri, TEK

FM Piri Harju, Pöyry Finland Oy, hallituksen

yhteyshenkilö

Yksityisen sektorin valiokunta

DI Hannele Aikio, Outokumpu Stainless Oy, pj.

DI Kimmo Koskinen, Amec Foster Wheeler Energia Oy, vpj.

DI Tuula Aaltola, Nokia

DI Ari Anttila, Teollisuuden Voima Oy

DI Iiro Auterinen, Teknologian tutkimuskeskus VTT

DI Reetta Grenman, Teknologian tutkimuskeskus VTT

DI Sari Halonen, Nokia

Tekn. yo Jukka-Mikael Koivisto (opisk.ed.), Tampere

varalla tekn.yo Teppo Vättö, Turku

FM Minna Kilpala, Tieto Finland Oy

DI Sari Kohonen, Stora Enso Oyj

DI Markku Kotomäki, Patria

DI Seija Kyhälä, Planmeca Oy

DI Aimo Leskelä, Microsoft Mobile Oy

DI Mikko Merihaara, Medieta Oy

DI Tapio Nurmi, Sweco Industry Oy

DI Pekka Riiali, TeliaSonera Finland Oyj

FM Elina Saine, Ramboll Finland Oy

FM Miikka Saukko, Synopsys

DI Jaakko Savola, SSAB

Arkkit. Mervi Savolainen, ISS Proko Oy (SAFA-TEK-edustaja)

varalla Arkkitehtiopisk. Heikki Saarinen

DI Pernilla Stubb, Walki Oy, (TFIF:n edustaja)

DI Jarmo Talvitie

FM Markus Tuukkanen, Finnish Water Forum, (YKL:n edustaja)

varalla FT Pekka Ihalainen

FM Teemu Hankamäki, neuvottelujohtaja, TEK

VT Hanna Huotari, valiokunnan sihteeri, TEK

DI Jari Nummikoski, Nokia Solutions and Networks

Oy, hallituksen yhteyshenkilö

DI TImo Nyman, Neste Jacobs Oy, hallituksen

yhteyshenkilö

Yliopistovaliokunta

TkL Timo Kokkonen, Oulun yliopisto, pj.

TkT Marko Kosunen, Aalto-yliopisto, vpj.

TkT Hannu Eskola, Tampereen teknillinen yliopisto

DI Matti Haavisto, Tampereen teknillinen yliopisto

DI Heikki Harju, Aalto-yliopisto

FT Pekka Ihalainen, YKL:n toiminnanjohtaja (YKL:n edustaja)

varalla Arja Varis

TkT Mika Mänttäri, Lappeenrannan teknillinen yliopisto

FT Hannu Poutiainen, Itä-Suomen yliopisto

TkT Mats Rönnholm, Åbo Akademi (TFiF:n edustaja)

TkL Panu Sainio, Aalto-yliopisto

Arkkit. Aija Staffans, Aalto-yliopisto (SAFA-TEK-edustaja)

varalla Mikko Mälkki

Tekn.yo Amanda Vonk, (opisk.ed), Tampere

varalla Petri Uotila, Aalto-yo

TkT Timo Vekara, Vaasan yliopisto

DI Samu Vuorela, Turun yliopisto

FM Teemu Hankamäki, neuvottelujohtaja, TEK

TkT Daniel Valtakari, valiokunnan sihteeri, TEK

FT Johanna Ahopelto, DesNetti Oy, hallituksen

yhteyshenkilö

Yrittäjyysvaliokunta

DI Virpi Paavola, pj., Cramo

DI Antero Alku, Alkutieto Oy, varalla DI Jukka Tolvanen, ABB Oy Drives

FM Martti Annanmäki

DI Teemu Haapala, Limingan kunta, varalla DI Mika Ranta, Valmet Technologies Oy

DI Nora Ilivitzky, Nokia Siemens Networks Oy, (TFiF-edustaja)

DI Juha Koski, Tampereen kauppakamari

varalla DI Pirjo Kemppi-Virtanen, Genpro Solutions Oy

DI Pekka Leikas, Celkee Oy

DI Kaisu Miettinen, Saimaan Velhot Oy/Lauritsalan kartano

60 61

DI Petri Nyberg, Qualico Oy

TkT Kari Sipilä, Future Innovations

TkL Minna Takala, Hämeen liitto/Linnan Pyöräverstas/QIS

varalla DI Sampo Kokkonen, LUT/Kiitorekku

DI Juhani Tenhunen

varalla TkL, ekon. Seppo Rantamaula, ZAO Intoureks Ltd

TkT Arto Timperi, Insinööritoimisto Comatec Oy

DI Perttu Tuomaala, Metso Automation Oy

Tekn. yo Sallamari Tolonen (opisk.), Oulu

varalla tekn.yo Olli Kousa, Lappeenranta

DI Pekka Pellinen, TEK ry

DI Martti Kivioja, TEK ry

DI Mika Uusi-Pietilä, Minutor Oy, hallituksen yhteyshenkilö

DI Jaakko Okkonen, Oulun kauppakamari, hallituksen yhteyshenkilö

TEKin hallintoelimet valtuustokaudella 2017–2020

Valtuusto

varsinaiset jäsenet ryhmittäin

Valtuuston puheenjohtaja Hannu-Matti Järvinen

Valtuuston varapuheenjohtaja Kimmo Koskinen

Valtuuston sihteeri, Ralf Forsén, TEK

Yhtenäinen TEK ja teekkarihenki (21)

DI Timo Ali-Vehmas, Kauniainen

DI Antti Castrén, Espoo

DI Hannu von Essen, Tampere

DI Reetta Grenman, Espoo

TkT Mika Hannula, Tampere

DI Kristiina Hartikainen, Helsinki

TkT Hannu-Matti Järvinen, Tampere

DI Karoliina Kaita, Helsinki

DI Heli Kellokoski, Jyväskylä

TkT Markku Kivikoski, Tampere

Ph.D Yrjö Neuvo, Espoo

DI Mikko Salminen, Kauniainen

DI Mikko Seppäläinen, Kauniainen

DI Elina Sillanpää, Tampere

DI Merja Strengell, Järvenpää

DI Petri Takala, Helsinki

TkT Arto Timperi, Tampere

DI Mika Uusi-Pietilä, Tampere, valtuustoryhmän pj.

DI Katja Vahtikari, Helsinki

TkL Risto Varala, Lappeenranta

DI Heli Viik, Lappeenranta

Kokoomus (17)

FT, KTT Johanna Ahopelto, Vaasa

DI Tero Arvonen, Tampere

DI Lotta Forssell, Helsinki

DI Janne Inkilä, Helsinki

DI Antti Ivanoff, Tampere

DI Pirjo Kemppi-Virtanen, Espoo

DI Kimmo Koskinen, Varkaus

DI, FM Anna-Maria Länsimies, Kotka

DI Markku Markkula, Espoo

DI Marjo Matikainen-Kallström, Espoo

DI Mikko Merihaara, Oulu

DI Petri Nyberg, Jyväskylä

DI Petri Orava, Mäntsälä

TkT Sanna Perkiö, Helsinki

DI Marjut Seppälä, Rusko

DI Mari-Leena Talvitie, Oulu

DI Elina Wanne, Espoo, valtuustoryhmän pj.

iTyö (13)

DI Hannele Aikio, Tornio

TkT Hannu Eskola, Kangasala

FM Piri Harju, Helsinki

DI Marko Honkalampi, Oulu

FT Petro Julkunen, Kuopio

DI Kirsi Kaasinen, Espoo

TkL Timo Kokkonen, Oulu

DI Ari Korpelainen, Joensuu

DI Aimo Leskelä, Salo

DI Jari Nummikoski, Tampere, pj.

arkkit. Mari Siivola, Helsinki

DI Jukka Tolvanen, Helsinki

DI Anu Vaari, Espoo

Vihreät (7)

DI Tuula Aaltola, Helsinki

DI Saara Hyrkkö, Espoo, valtuustoryhmän pj.

DI Johanna Karimäki, Espoo

TkT Jyrki J J Kasvi, Espoo

FM Minna Kilpala, Jyväskylä

arkkit. Jenni Pitko, Oulu

DI Mari Puoskari, Helsinki

TEKin nuoret (6)

DI Pekka Aho, Oulu

DI Pia Humalajoki, Helsinki

DI Sebastian Knight, Helsinki

DI Juho Salmi, Helsinki

DI Suvi Salomaa, Tampere, valtuustoryhmän pj.

TkT Essi Sariola-Leikas, Tampere

Keskusta (1)

DI Esa Pajala, Tampere, valtuustoryhmän pj.

Sosiaalidemokraatit (1)

DI Leena Westlund, Helsinki, valtuustoryhmän pj.

Hallitus

Puheenjohtaja:

DI Marjo Matikainen-Kallström, Pertec Consulting Oy, pj.

Varapuheenjohtajat:

DI Jari Nummikoski, Nokia Oyj, 1. vpj

DI Mika Uusi-Pietilä, Minutor Oy, 2. vpj

Hallitus ja varajäsenet:

DI Reetta Grenman, VTT

varalla DI Mikko Salminen, Spinverse Innovation Management Oy

DI Elina Honkala, ABB Oy Marine

varalla DI Sampo Kokkonen, Kiitorekku

FM Minna Kilpala, Tieto Oyj

varalla DI Aino-Kaisa Manninen, Oulun yliopiston ylioppilaskunta

DI Kimmo Leveelahti, Sensowa Oy

varalla DI Mikael Federley, Tapiolan Lämpö Oy

DI Marjo Matikainen-Kallström, Pertec Consulting Oy

varalla DI Timo Huhtaluoma, Ympäristöministeriö

DI Mikko Merihaara, KajaPro Oy

varalla DI Tero Arvonen, Nokia Oyj

DI Jari Nummikoski, Nokia Oyj

varalla DI Kirsi Kaasinen, Outotec Oy

DI Juho Salmi, Callstats I/O Oy

varalla FM, tekn. yo Miikka Saukko, Synopsys Finland Oy

DI Anu Vaari, VTT

varalla DI Aimo Leskelä

DI Elina Wanne, Rapid Action Group Oy

varalla DI Janne Inkilä, ABB Oy Marine

TkK Piia Kuosmanen, opisk.ed., Espoo

varalla TkK Tuomas Hirvonen, opisk.ed., Tampere

Jäsen- ja järjestöasiain valiokunta

DI Timo Nyman, Neste Jacobs Oy, pj.

FT, KTT Johanna Ahopelto, DesNetti Oy, Koneen Säätiön apurahatutkija

FM Martti Annanmäki, eläkeläinen

DI Mikael Federley, Tapiolan Lämpö Oy

DI Aleksandra Jantunen,-

DI Heli Kellokoski, DuPont Suomi Oy

DI Esko Korhonen, Esju Oy

Tekn.yo Sanni Koskinen, TY (opisk.ed)

DI Ville Lahtinen, Inspecta Tarkastus Oy

DI Lars Miikki, Urban Mill ja Järvelin Design Oy

FM Jaakko Ojala, eläkeläinen

TkK Joonas Pekkonen

varalla TTY Sanni Koskisen

DI Ilmari Pärnänen, Capgemini Finland Oy

DI Jaakko Savola, SSAB Raahe

FM, HTM Pirjo, Silius-Miettinen, Citrus Solutions Oy

DI Jussi Vesala, Reaktor Innovations Oy

OTM, Joel Salminen, yksikönjohtaja, TEK

DI, Jorma Louhelainen, valiokunnan sihteeri, TEK

Koulutusvaliokunta

DI Hanna-Riikka Myllymäki, Aalto University Executive Education Oy, pj.

TkL Katriina Schrey-Niemenmaa, Metropolia amk, 1 vpj

TkL Matti Ropponen, 2 vpj

FT Jouni Björkman, Seinäjoen amk

DI Paula Himanen

DI Peter Holmlund, Åbo Akademi

DI Mari-Selina Kantanen, Lapin amk

DI Juha Kestilä, ABB Oy

Tekn.yo Janne Komi (opisk.ed.), Lappeenranta

varalla tekn.yo Juho Kekäläinen, Lappeenranta

DI Anna Kuusala (opisk.ed.), Tampere

varalla tekn.yo Kiira Kononen, Vaasa

TkT Casper Lassenius, Aalto-yliopisto

DI Maria Luoma-aho, Lapinjärven kunta

DI Riku Merikoski, SKM Market Predictor AS

FK Lasse Paajanen

TkT Ilkka Raatikainen, Desnetti

DI Esa Rahiala, Satakunnan amk

DI Ville-Matti Rissanen, Energiavirasto

TkL Erja Sipilä, Tampereen teknillinen yliopisto

Tekn.yo Joonas Tietäväinen (opisk.ed.), Helsinki

varalla tekn.yo Petri Lehtonen, Oulu

DI Katja Vahtikari, Turvallisuus- ja kemikaalivirasto Tukes

Arkk. Pertti Vesanto

Korkeakouluvaliokunta

TkL Timo Kokkonen, Oulun yliopisto, pj.

TkL Panu Sainio, Aalto-yliopisto, vpj.

TkT Hannu Eskola, Tampereen teknillinen yliopisto

TkT Esko Juuso, Oulun yliopisto

TkT Juha Kalliovaara, Turun ammattikorkeakoulu

TkT Jussi Kasurinen, XAMK

TkT Juha Korpijärvi, Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu

TkT Hannele Lampela, Oulun yliopisto

Tekn.yo Amanda Vonk, (opisk.ed), Tampere, varalla Petri Uotila, Aalto-yo

DI Maija Leino, Lappeenrannan teknillinen yliopisto

62 63

DI Tuuli Miinalainen, Itä-Suomen yliopisto

TkT Päivi Mäki-Arvela, Åbo Akademi

DI Tapani Nieminen, Aalto-yliopisto

DI Tanja Palmroth, Tampereen teknillinen yliopisto

Arkkit. Petri Aarnio, Oulun yliopisto (SAFA-TEK-edustaja), varalla Arkkit. Tommy Lindgren, Aalto-yliopisto

TkT Timo Vekara, Vaasan yliopisto

FM Teemu Hankamäki, neuvottelujohtaja, TEK

TkT Daniel Valtakari, valiokunnan sihteeri, TEK

Kunnan valiokunta

Arkkit. Mari Siivola, Vantaan kaupunki, pj.

FT Petro Julkunen, KYS, vpj.

DI Hannu Halkola, Helsingin kaupunki

FM Riikka Henriksson, Helsingin kaupunki

DI Pirkko-Leena Jakonen. Lahden kaupunki

LuK Jyri Jämsä, HUS-tietohallinto

DI Petri Koivula, Suomen kuntatekniikan yhdistys ry

DI Anniina Kontiokorpi, Pohjois-Karjalan maakuntaliitto

Arkkit. Noora Koskivaara, Vantaan kaupunki (SAFA-TEK edustaja)

varalla Kirsti Reskalenko, Pohjois-Pohjanamaan liitto

Tekn. yo Henrikki Soininen, (opisk.ed.), Espoo

varalla Anni Karjalainen, Oulu

FM Teemu Hankamäki, neuvottelujohtaja, TEK

VT Tapani Wahlberg, valiokunnan sihteeri, TEK

Teknologiavaliokunta

DI Petri Takala, puheenjohtaja, Gofore Oy

DI Mika Helenius, 1 vpj., TIVIA – Tieto- ja viestintätekniikan liitto

DI Kari Mikkelä 2. vpj., Urban Mill/Tomi Järvelin Design Oy

Tekn. yo Sami Aalto, Lappeenranta

varalla tekn.yo Emilia Kaitala, Oulu

DI Marko Honkalampi, Nokia Networks

DI Niko Isomäki, Outotech

DI Emil Karlsson, Accenture

TkT Annaleena Kokko, VTT

DI Sanni Kontinen, Halton Marine Oy

FM Lauri Laitinen, Nokia Technologies Oy

FM Lauri Muranen, Finnuclear ry

FT Petri Mutka, Blue Pipeline Solutions Oy

TkT Sanna Perkiö, Ecobio Oy

DI Jani Poikela, Gofore Oy

DI Suvi Salomaa, Valmet Automation Oy

DI Martti Surakka, Pöyry Management Consulting Oy

Arkkit. Jouni Särkijärvi, eläkeläinen

TkT Tuomo Tiainen, eläkeläinen

TkL Risto Varala, UPM-kymmene Oyj

DI Tero Arvonen, Nokia Solutions and Networks Oy, hallituksen yhteyshenkilö

Uravaliokunta

DI Aalto, Martin, HK-Scan, pj

DI Hartikainen Kristiina, Elisa Services

DI Helander David, Senaatti-kiinteistöt, (TFiF edustaja)

DI Hellman Jarno, Greenled

DI Ikonen Jari, Business Tampere

DI Islander, Hanna-Leena, KONE Industrial Oy

Tekn. yo Karjalainen, Anni, opiskelijaedustaja

DI Koskinen Jussi, Yrittäjä

Tekn. yo Lehtonen, Petri, (opisk.edustaja)

varajäsen Fil. yo Länsi-Seppänen, Miika, Affecto Finland Oy

DI Miettinen Kirsti, Rastor

Arkkitehti, TaM Niiranen, Seppo, Rakennustieto Oy

TkT Sariola-Leikas, Essi, Tampereen teknillinen yliopisto

FM, HTM, eMBA, Silius-Miettinen Pirjo, Citrus Solutions Oy

DI Turja Turo, SSAB Europe Oy

DI Vihinen Teemu

FT Voutilainen Raimo, Nordea

KM Sari Taukojärvi, yksikönjohtaja, valiokunnan sihteeri, TEK

DI Arvonen, Tero, Nokia hallituksen yhteyshenkilö

Valtion valiokunta

DI Antti Castrén, Liikennevirasto, pj.

DI Touko Apajalahti, Kansallisen koulutuksen arviointikeskus, vpj.

DI Eetu Ahonen, Säteilyturvakeskus

DI Hannu von Essen, Puolustusvoimat

DI Pia Humalajoki, Säteilyturvakeskus

DI Taija Huotari, Geologian tutkimuskeskus

TkT Timo Kallio, Patentti- ja rekisterihallitus

DI Vesa Putula, Puolustusvoimat

DI Riitta Sulameri, Lounais-Suomen aluehallintovirasto

TkT Risto Korpinen, Luonnonvarakeskus, (TFiF:n edustaja)

Arkkit. Minna Perähuhta, Ympäristöministeriö, (SAFA-TEKin edustaja)

varalla Arkkit. Harri Hakaste, Ympäristöministeriö

Tekn. yo Stiina Kinnunen, (opisk.ed.), Tampere

varalla Eelis Paukku, Oulu

FM Teemu Hankamäki, neuvottelujohtaja, TEK

VT Pia Hiltunen, valiokunnan sihteeri, TEK

Yksityisen sektorin valiokunta

DI Hannele Aikio, Outokumpu Stainless Oy, pj.

DI Tuula Aaltola, Nokia, vpj.

DI Ari Anttila, Teollisuuden Voima Oy

DI Iiro Auterinen, Teknologian tutkimuskeskus VTT

DI Jan Axberg, Elisa Oyj

FM Erkki Hiltunen, Planmeca Oy

DI Elina Honkanen, Neste Jacobs Oy

DI Henna Jaakola, Nokia

DI Tuomas Kallio, RD Velho Oy

DI Markus Karvali, Pöyry Finland Oy

Tekn.yo Kari Klemi, Aalto University Executive Education Oy

FT Jari Lehtonen, Trafotek Oy

FT Markku Lämsä, Innovaatiorahoituskeskus Tekes

TkL Raija-Liisa Muinonen, SLK

Arkkit. Tuija Patana, Arkkitehtitoimisto Kanttila 2 Oy

DI Pekka Riiali, TeliaSonera Finland Oyj

FM Miikka Saukko, Synopsys

DI Elina Sillanpää, Valmet Automation Oy

Arkkit. Katja Virta, Arkkitehtitoimisto Perko Oy

Arkkitehti Mikko Siitonen, Ramboll Finland Oy, (SAFA-TEK edustaja)

varalla Arkkit. Mervi Savolainen ISS Proko Oy

Pernilla Stubb, Walki Oy, (TFiF:n edustaja)

Tekn. yo Jukka-Mikael Koivisto (opisk.ed.), Tampere,

varalla tekn.yo Teppo Vättö, Turku

FM Teemu Hankamäki, neuvottelujohtaja, TEK

VT Hanna Huotari, valiokunnan sihteeri, TEK

Yrittäjyysvaliokunta

DI Virpi Paavola, pj., Cramo

DI Sari Hintikka-Varis, Easydoing Oy

DI Nora Ilivitzky, TFiF, Nokia Siemens Networks Oy

DI Antti Juva

DI Sampo Kokkonen, Kiitorekku

DI Juha Koski, Tampereen kauppakamari

Tekn.yo Olli Kousa, opiskelijajäsen, Lappeenranta, varalla TkK Teppo Vättö, Turku

DI Minna Leivo, Eltel Networks

DI Kaisu Miettinen, Innovation Residence Oy

DI Petri Nyberg, Qualico Oy

DI Hannele Piitulainen, Patria Oyj

TkT Kari Sipilä, Future Innovations

TkT Arto Timperi, Insinööritoimisto Comatec Oy

DI Jukka Tolvanen, Aumaen Oy

DI Erja Vallila, Rambol Finland Oy

DI Pekka Pellinen, TEK ry

DI Martti Kivioja, TEK ry

Kunnialautakunta

Arkkit. Jouni J. Särkijärvi, pj.

DI Merja Strengell, vpj.

DI Lotta Forssell, Valmet Oyj

DI Matti Carpén, Keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö Elo

TkT Hannu-Matti Järvinen, Tampereen teknillinen yliopisto

DI Virpi Paavola, Cramo Finland Oy

FT Ari Pääkkönen, Kuopion yliopistollinen sairaala

DI Pekka Pellinen, yksikönjohtaja, TEK

DI Martti Kivioja, asiamies, lautakunnan sihteeri, TEK

Tutkimustoiminnan ohjausryhmä

Susanna Bairoh, tutkimuspäällikkö, pj., osaaminen ja tutkimus

Helena Andersson, viestintäjohtaja

Teemu Hankamäki, neuvottelujohtaja

Tiina Henry-Biabaud, markkinoinnin suunnittelija

Jari Jokinen, yksikönjohtaja, osaaminen ja tutkimus

Tuunia Keränen, palkkatutkija, neuvottelu

Martti Kivioja, asiamies, tekniikka ja yhteiskunta

Arttu Piri, analyytikko, osaaminen ja tutkimus

Katariina Sammalkangas, IT-asiantuntija

Sari Taukojärvi, yksikönjohtaja, urapalvelut

Jussi-Pekka Teini, teekkariasiamies, kenttä- ja järjestö

Tiina Länkelin, assistentti, ryhmän sihteeri

Vastavalmistuneiden palautekyselyn ohjausryhmä

Kerstin Fagerström, Åbo Akademi

Sakari Heikkilä, Aalto-yliopisto

Tiina Kerola, Aalto-yliopisto

Jemina Kiviniemi, Turun yliopisto

Petri Lehto, opiskelijaedustaja

Mari Martinmaa, Aalto-yliopisto

Tiina Niemi, Tampereen teknillinen yliopisto

Annikka Nurkka, Lappeenrannan teknillinen yliopisto

Tiina Pylkkönen, Aalto-yliopisto

Raili Pönni, Aalto-yliopisto

Helena Tirri, Oulun yliopisto

Helena Varmajoki, Vaasan yliopisto

Jari Jokinen, TEK, puheenjohtaja

Arttu Piri, TEK, sihteeri

Jussi-Pekka Teini, TEK

Pauliina Taipalus, TEK

64 65

Alueseurat

Jyväskylän Teknillinen Seura

Kajaanin Teknillinen Seura

Kanta-Hämeen Teknillinen Seura

Kokkolan Teknillinen Seura

Kuopion Teknillinen Seura

Lahden Diplomi-insinöörit ja Arkkitehdit r.y.

Lapin Insinööri- ja arkkitehtiyhdistys ry

Lappeenrannan Teknillinen Seura ry

Oulun Teknillinen Seura r.y.

Pohjois-Karjalan Teknillinen Seura

Porin Teknillinen Seura

Raahen Teknillinen Seura

Rauman Teknillinen Seura

Suur-Savon Teknillinen Seura

Tampereen Teknillinen Seura ry

Turun Teknillinen seura

Vaasan Teknillinen Seura

Varkauden Teknillinen Seura

Vuoksenlaakson Teknillinen Seura

TEKin kerhot

Akateeminen teekkarikerho AATE

Arkkitehtikerho

Biotekniikan kerho (ei toimintaa v. 2017)

DIAS-kilta

Graafinen kerho

Heinolan DiA-kerho (ei toimintaa v. 2017)

Ilmailuinsinöörien kerho

Insinöörien Rouvat ry

Lounais-Suomen Tekniikan Akateemiset Naiset – Teknikens Akademiska Kvinnor i Sydvästra

Finland (AboaTEK)

LVI-kerho

Maanmittausinsinöörien kerho

Naispolyteekkarit (Napoli)

Organisaation kehittäjät ja suunnittelijat (KESSU ry)

TEKin Naisakatemia (TEKNA)

TEKin Yrittäjäklubi

Traficum

Turun DI-kerho

Muut TEKin yhteisöt

Matemaattis-luonnontieteellisten alojen Akateemiset (MAL)

Suomen Suunnittelumaantieteilijöiden Liitto SUM ry

Työelämän arkkitehtiraati TAR

TEKin arkkitehtiraati

Mervi Savolainen, puheenjohtaja

Noora Koskivaara, vpj.

Eeva Haggrén

Ritva Lappalainen

Panu Latvala

Kirsti Reskalenko

Heikki Saarinen

Mikko Siitonen

Riitta Soininen

Erja Väyrynen

Hanna Huotari, esittelijä/sihteeri, TEK

Paikallisyhdistykset

Valtio

Työ- ja elinkeinoministeriön Diplomi-insinöörit TEMDI ry

Patenttihallinnon diplomi-insinöörit ry

Puolustusvoimien Diplomi-insinöörit PVDI ry

Säteilyturvakeskuksen Insinöörikunta ry

Tekes TEK ry

Tiehallinnon akateemiset ry

Työsuojeluhallinnon diplomi-insinöörit ry

Ympäristöministeriön Tekniikan Akateemiset YTEK ry

Valtion tutkimusalojen diplomi-insinöörit VTDI

Työterveyslaitoksen diplomi-insinöörit ja fyysikot ry

Yliopistosektori

Otaniemen TEK-tutkijat ry (OTTI)

Oulun yliopiston TEKkiläiset ry

Tampereen TEK-tutkijat ry

Turun Yliopiston TEK-tutkijat ry (T3)

Skinnarilan TEKijät ry (Lappeenranta)

VTS yliopistovaliokunta (Vaasa)

Yliopistojen yli- ja laboratorioinsinöörit YLI ry

ÅTEK (Åbo Akademi, Turku)

Virastoissa ja laitoksissa toimii lisäksi JUKOn paikallisyhdistyksiä, joiden toiminnassa TEKin jäsenet ovat mukana.

Kunta

Sairaalafyysikot ry

Kuntatekniikan Akateemiset ry Kunta-TEK

Muut

Destian Akateemiset ry

Valmistustekniikan seniorit MULJU (ei toimintaa v. 2013)

YTN yritysyhdistykset

Elintarvike

Altian Ylemmät Toimihenkilöt

Atrian Ylemmät Toimihenkilöt ry

Fazerin Ylemmät Toimihenkilöt

Saarioisten Ylemmät Toimihenkilöt ry SYT

Valion Ylemmät Toimihenkilöt ry

Energia

E.ON Finland Oyj:n Ylemmät Toimihenkilöt

Fortumin Ylemmät Toimihenkilöt ry

Kejon Ylemmät Toimihenkilöt ry

Teollisuuden Voiman Ylemmät Toimihenkilöt ry

Vantaan Energian Ylemmät Toimihenkilöt ry

Finanssiala

Active ry

Danske Bankin Esimiehet ja Asiantuntijat ry DEA

Fennia-ryhmän Ylemmät Toimihenkilöt ry

If-vakuutuksen Esimiehet ja Asiantuntijat ry

Nordean Johtajat ry

Nordean Ylemmät Toimihenkilöt ry

OP – Pohjolan Esimiehet ja Asiantuntijat OEA ry

Paikallisosuuspankkien Esimiehet ja Asiantuntijat PEA ry

Pohjola-Yhtiöiden Akavalaiset

Tapiola-ryhmän Esimiehet ja Asiantuntijat TEA ry

Ålandsbankens Förmän och Specialister rf

ICT

Cinia Ylemmät Toimihenkilöt ry

Elisan Ylemmät Toimihenkilöt EYT ry

Telealan (ICT) Ylemmät Toimihenkilöt ry (TELY)

TeliaSoneran Ylemmät Toimihenkilöt ry

Järjestö

AEL:n Ylemmät Toimihenkilöt ry

Ammattikorkeakouluopiskelijakuntien työntekijät ry

Suomalaisen kirjallisuuden seuran henkilöstöyhdistys Karhu ry

SuPerin Ylemmät Toimihenkilöt ry

Ylioppilaskuntien työntekijät ry

Kaupan ala

EJL Keskijohdon Yhdistys ry

Hobby Hallin Ylemmät Toimihenkilöt ry

Keskon esimiehet ja asiantuntijat ry KEA

SOK-Yhtymän Ylemmät Toimihenkilöt ry

Stockmann Oyj Abp Ylemmät Toimihenkilöt ry

Kemia

Bayerin Ylemmät Toimihenkilöt - SYNERGIA ry

Borealiksen Ylemmät Toimihenkilöt ry

Danisco Finland Ylemmät Toimihenkilöt ry

Nesteen Ylemmät Toimihenkilöt ry

Nokian Renkaat Oyj:n Ylemmät Toimihenkilöt ry

Orionin Ylemmät Toimihenkilöt OYT ry

Santenin Ylemmät Toimihenkilöt SYT ry

Teboilin Ylemmät Toimihenkilöt ry

Tikkurilan Ylemmät Toimihenkilöt ry

Metsäteollisuus

Enson Ylemmät Toimihenkilöt EYT ry

UPM-Kymmenen Ylemmät Toimihenkilöt ry (UK-YT)

Vapon Ylemmät Toimihenkilöt ry

Veitsiluodon Ylemmät Toimihenkilöt ry

Veitsiluoto Oy:n Oulun tehtaiden ylemmät toimihenkilöt ry

Palvelutoimialat

Digitan Ylemmät Toimihenkilöt ry

Finnairin Insinöörit ja ylemmät FINTO ry

Lassila & Tikanojan Ylemmät Toimihenkilöt ry

LSG:n Ylemmät Toimihenkilöt ry

MTV:n työntekijäyhdistys MTY ry

VR Akava ry

Yleisradion Päällikköyhdistys ry

Rakennusala

Destian Ylemmät Toimihenkilöt ry

SG Ylemmät Toimihenkilöt ry

Teknologiateollisuus

ABB Ylemmät Toimihenkilöt Helsinki ry

ABB Ylemmät Toimihenkilöt ry.

Ahlströmin ylemmät toimihenkilöt ry

Andritz Savonlinnan Ylemmät Toimihenkilöt ry

EB:n Ylemmät Toimihenkilöt

Foster Wheelerin Ylemmät Toimihenkilöt ry

FYT Ylemmät Toimihenkilöt ry

Helsingin Telakan Ylemmät Toimihenkilöt ry

Honeywellin Ylemmät Toimihenkilöt ry

Kone Cargotecin Ylemmät Toimihenkilöt ry

Kone KEF Ylemmät Toimihenkilöt ry

Koneen Ylemmät Toimihenkilöt ry

LME Ylemmät Toimihenkilöt ry

Metson Ylemmät Toimihenkilöt MYT ry

Microsoft Salon Ylemmät toimihenkilöt MSY ry

Microsoftin Ylemmät Toimihenkilöt Tampere Yritysyhdistys MYTTY ry

Micsy ry

Myllypuron Ylemmät Toimihenkilöt ry (Sandvik)

66 67

Nokia Siemens Networks Pääkaupunkiseudun Ylemmät Toimihenkilöt NOPSY ry

Nokia-NOPSA ry

Nokian Oulun Seudun Ylemmät Toimihenkilöt ry

Nokian Tampereen Ylemmät Toimihenkilöt NTYT ry

Otis Oy:n Ylemmät Toimihenkilöt ry

Outokumpu Stainless Steel Ylemmät Toimihenkilöt ry

Patria Vammalan Ylemmät Toimihenkilöt ry

Patruunatehdas Lapua Oy:n ylemmät toimihenkilöt ry

Piiylemmät ry- PYRY

Rautpohjan Ylemmät Toimihenkilöt ry

Rautaruukin Raahen ylemmät toimihenkilöt ry

Rautaruukin Ylemmät Toimihenkilöt ry

Salcompin Ylemmät Toimihenkilöt SYT ry

Siemensin Ylemmät Toimihenkilöt ry

Sisu Dieselin Ylemmät Toimihenkilöt ry (SiDiT)

SSAB:n Hämeenlinnan Ylemmät Toimihenkilöt ry

Steveco Oy:n Ylemmät Toimihenkilöt ry

Sähköturvallisuuden ylemmät toimihenkilöt ry

Tampere Hydro Ylemmät Toimihenkilöt ry

Turun Telakan Ylemmät Toimihenkilöt ry

Vaisalan Ylemmät Toimihenkilöt ry

Valmetin Ylemmät Toimihenkilöt ry

Valmet Powerin ylemmät toimihenkilöt - VPY ry

Wanajan Ylemmät Toimihenkilöt WYT ry

Wärtsilän Ylemmät Toimihenkilöt WYT ry

Suunnittelu- ja konsulttiala

Comatecin Ylemmät Toimihenkilöt ry

Konsulttialan Ylemmät Toimihenkilöt ry

Danisco Finland Ylemmät Toimihenkilöt ry

Neste Jacobs Oy:n Ylemmät Toimihenkilöt ry

Nesteen Ylemmät Toimihenkilöt ry

Pöyryn Ylemmät Toimihenkilöt ry

SWECOn Ylemmät Toimihenkilöt SWYT ry

Tietotekniikan palveluala

Fujitsun Akavalaiset FUKAVA ry

Tieto-konsernin Asiantuntijat ry

TietoEnatorin Oulun seudun Esimiehet ja Asiantuntijat ry

Muut

Amcorin Asiantuntijat ry

Finavian Ylemmät Toimihenkilöt

Finnveran akavalaiset ry

Hanselin Ylemmät Toimihenkilöt ry

Posti Groupin Ylemmät Toimihenkilöt ry

Realian Isännöitsijät

Ulkomaankauppaliiton Ylemmät Toimihenkilöt ry

Veikkauksen Päällikköyhdistys ry

VTT-Akava

TEKin johtoryhmä ja henkilökunta

Johtoryhmä

Toiminnanjohtaja

DI Heikki Kauppi, puheenjohtaja

Yksikönjohtajat

VTM Helena Andersson, viestintä

VT Ralf Forsén, oikeudelliset palvelut

FM Teemu Hankamäki, neuvottelu

KTM Kati Johansson, henkilöstöjohtaja

DI Jari Jokinen, koulutus- ja työvoimapolitiikka

KTM Jari Mellas talous- ja toimistopalvelut

DI Pekka Pellinen, tekniikka ja yhteiskunta

OTM Joel Salminen, kenttä ja järjestö

KM Sari Taukojärvi, urapalvelut

Sihteeri

Tradenomi, HSO Tuula Ruotsalainen, hallintosihteeri

Hallintoyksikkö

Heikki Kauppi, toiminnanjohtaja

Juha Fagerström, toimistoassistentti

Kati Johansson, henkilöstöjohtaja

Pirkko Karlsson, johdon assistentti, toiminnanjohtajan sihteeri

Tuula Ruotsalainen, hallintosihteeri

Ari Åberg, johtaja, YTN-viestintäpäällikkö

Kenttä ja järjestö -yksikkö

Mia Adolfsson, asiamies, Turku

Seppo Järvenpää, asiamies

Saku Laapio, asiamies, Lappeenranta

Jorma Louhelainen, asiamies, Uusimaa

Jukka Orava, asiamies, Oulu

Petri Partanen, asiamies, Tampere

Essi Puustinen, opiskelijakenttäasiamies 31.7.2017 saakka ja jäsenyysvastaava (nuoret jäsenet) 1.8.2017 alkaen

Ida Rantanen, opiskelijakenttäasiamies, 1.8.2017 alkaen

Jaana Sääksberg, assistentti

Jussi-Pekka Teini, teekkariasiamies

Björn Wiemers, asiamies

Sami Aalto, teekkariyhdysmies, LUT

Jens Back, teekkariyhdysmies, TKU

Saara Moisanen, teekkariyhdysmies, OY

Tytti Niemi, teekkariyhdysmies, VY

Emilia Paltta, teekkariyhdysmies, Aalto

Tatu Tikkanen, teekkariyhdysmies, TTY

Neuvotteluyksikkö

Hankamäki Teemu, neuvottelujohtaja

Hiltunen Pia, asiamies

Huotari Hanna, asiamies

Keränen Tuunia, palkkatutkija

Pohja Sirkku, asiamies

Rantala Maritta, edunvalvonta-assistentti

Valtakari Daniel, asiamies

Wahlberg Tapani, asiamies

Oikeudelliset palvelut -yksikkö

Ralf Forsén, yksikönjohtaja

Emma Aho, vs. lakimies 18.9. alkaen

Maritta Jalo, lakimies

Anne Kaattari, vs. lakimies 1.12. saakka

Anna Kallio, lakimies

Mikaela Karavokyros, lakimies

Rina Knape, lakimies

Annika Lindholm, lakimies

Kaarina Silvennoinen, lakimies, perhevapaalla

Emilia Uotila, lakimies perhevapaalla

Kirsi Widgrén, lakimies

Osaaminen ja tutkimus -yksikkö

Jari Jokinen, yksikönjohtaja

Susanna Bairoh, tutkimuspäällikkö

Niko Ferm, diplomityöntekijä 1.2.-31.7.

Pirre Hyötynen asiamies, työsuhde päättyi 13.8.

Otto Kanervo, vs. tutkija 27.4.-15.6.

Anna Kuusala, diplomityöntekijä 9.1.–7.7.

Tiina Länkelin, assistentti

Sanja Mursu, aikuiskoulutusasiamies

Juhani Nokela, asiamies

Arttu Piri, analyytikko

Christian Westerlund, projektityöntekijä 1.10. alkaen

Talous- ja toimistopalvelut -yksikkö

Jari Mellas, yksikönjohtaja

Ira Enckell, jäsensihteeri

Arto Leskinen, IT-asiantuntija

Salla Lindholm-Arponen, jäsensihteeri

Katariina Sammalkangas, IT-asiantuntija

Tuija Toikkanen, jäsensihteeri

Mika Virtala, IT-asiantuntija

Anne Wikman, kirjanpitäjä

Tekniikka ja yhteiskunta –yksikkö

Pekka Pellinen, yksikönjohtaja

Martti Kivioja, asiamies

Riitta Kärki, assistentti

Anna Korkeakangas, projektityöntekijä 1.8.2017-12.1.2018

Tuula Pihlajamaa, asiamies

Urapalvelut-yksikkö

Sari Taukojärvi, yksikönjohtaja

Maisa Holm, uravalmentaja 27.11. alkaen

Paavo Ihalainen, vs. teekkarin työkirjan pääroimittaja 9.10.-30.11.

Jaana Kyllönen, uravalmentaja 4.8. asti

Simo Kokko, uravalmentaja 6.8. asti

Arja Lindfors, uravalmentaja

Eva Lindström, uravalmentaja, vakinaistettu 4.9.

Mella Mattila, Teekkarin työkirjan päätoimittaja 31.3.–16.12.

Satu Myller , uravalmentaja

Riku Rimmi, vs. uravalmentaja 30.6.asti

Pauliina Taipalus,, uravalmentaja vanhempainvapaalla 1.8. asti

Viestintäyksikkö

Helena Andersson, viestintäjohtaja

Helena Hagberg, AD

Tiina Henry-Biabaud, markkinoinnin suunnittelija

Aku Karjalainen, viestinnän asiantuntija

Riitta Kärki, assistentti

Kirsti Levander, viestinnän asiantuntija

Jussi Nousiainen, viestinnän asiantuntija

Katariina Rönnqvist, viestinnän asiantuntija, vakinaistettu 3.11.

72

Tekniikan akateemiset TEKRatavartijankatu 200520 Helsinkiwww.tek.fi(09) 229 121