Что я хочу?Список текущих вакансий

Почему смогу

Что я могу?Список функционала из вакансий

Для чего мне работа?

Параметры поиска

Параметры поиска

1. Содержание работы. 2. Количество человек в компании вашей мечты.3. Стиль менеджмента.4. Коллектив и ваши отношения с ним.5. Непосредственный руководитель.6. Отрасль и моральные параметры.7. Удобное расположение.8. График работы.9. Дополнительные плюшки и бонусы.10. Минимальная и максимальная зарплата.

Параметры поиска

1. _____________________2. ________________________3. _____________________4. ____________________________5. __________________6. _______________________7. _______________________8. _____________________________9. _______________________________________10. _____________________________

Параметры поиска

1. _____________________2. ________________________3. _____________________4. ____________________________5. __________________6. _______________________7. _______________________8. _____________________________9. _______________________________________10. _____________________________

Цель поиска работы

По SMART

Осмотреться на рынке работодателей, найти

крупную динамично-развивающуюся финансовую

компанию с хорошей репутацией, численностью

более 1 тыс. человек, с адекватным руководством.

Устроиться на работу до 1 сентября в качестве

менеджера, с гибким графиком работы, удобным

местоположением компании и заработной платой

около ХХ тыс. р., пройти обучение в компании.

Пример цели 1

Пример цели 2

Создать с нуля процессы обучения и развития

сотрудников международной IT компании, с

корпоративным языком английским, численностью

не менее 1000 человек, где осознали потребность в

грамотном подходе к обучению и готовы выделять

на это время и деньги.

Зарплата не менее..., известная компания, офис в

центре города, ДМС, бесплатные курсы английского,

гибкий рабочий график, адекватное руководство)

Что есть на рынке?

Анализ вакансии

• Содержание работы. • Количество человек в компании вашей мечты.• Стиль менеджмента.• Коллектив и ваши отношения с ним.• Непосредственный руководитель.• Отрасль и моральные параметры.• Удобное расположение.• График работы.• Дополнительные плюшки и бонусы.• Минимальная и максимальная зарплата.

Анализ вакансии

• _____________________• ________________________• _____________________• ____________________________• __________________• _______________________• _______________________• _____________________________• _______________________________________• _____________________________

Разные должности разные резюме

> 50% функционала

фриланс

найм

0__0 ^__^

фриланс

проблема решение

0__0 ^__^

найм

проблема решение

0__0 ^__^

сотрудничество

0__0 ^__^

Достижения, они же результаты

Каковы ваши результаты?

Проблема 1 Решение 1

Проблема 2 Решение 2

Проблема 3 Решение 3

Результаты личные

- сформировал с нуля базу из 2000 клиентов оборотом 2

млн рублей, перевыполнил план на 20%

- организовал 5 конференций общей численностью 10 000

человек

- привлек рекламные бюджеты общей суммой такой-то

- написал такие-то программы с таким-то функционалом за

такой-то срок

- портфолио работ

Результаты руководителя

- собрал команду из узких (уточнить, каких именно)

специалистов за 3 месяца

- команда под моим руководством за полгода разработала

7 вариантов решения для заказчиков, из них реализовала

4 проекта на такую-то сумму, такую-то аудиторию

- повысил профессионализм команды с увеличением

объема задач в 4 раза, с сохранением качества работ и

численности состава

Результаты у процессников

- многолетнее прохождение аудита без замечаний

- налаженная или внедрённая система документооборота

на такое-то количество человек

- сокращение брака с 10% до 5%

- сокращение срока закрытия вакансии с… до … ,

- снижение сроков выполнения заявок или сокращение их

количества

- внедрение новых систем (каких конкретно, в какие сроки,

на сколько пользователей)

ПрофессиональныеГлавный блок

Аббревиатуры, методологии, стандарты, технологии

Личные качестваМожно вообще без них

Пример на каждоеНЕобучаемый? #@&^?!

СопроводительноеРабота мечты™

Смежная/новая область

Хотите поговорить

СопроводительноеПочему считаю, что смогу

Почему хочу эту работу

Читайте статью

СобеседованиеСтандартные вопросы

Совместимость

Информация для анализа

Анализ вакансии

1. Содержание работы

2. Количество человек в компании вашей мечты

3. Стиль менеджмента

4. Коллектив и ваши отношения с ним

5. Непосредственный руководитель

6. Отрасль и моральные параметры

7. Удобное расположение

8. График работы

9. Дополнительные плюшки и бонусы

10. Минимальная и максимальная зарплата

Какую проблему вам решать?

Проблема Решение

Испытательный срок для всех!

Кто принимает решение по ИС?Каких результатов ожидают через 3 мес?Каковы критерии достаточного качества?

Та ли это компания?

Та ли это компания?

Да

Cool!

Та ли это компания?

Нет

Quit Exp

Check -> Параметры поиска

1. _____________________2. ______________________3. _____________________4. ____________________________5. __________________6. _______________________7. _______________________8. _____________________________9. _______________________________________10. _____________________________

УвольнениеКогда уходить?

Как уходить?

Руководство«Апгрейд резюме»

http://egoleva.jimdo.com

Апгрейд резюме: написать и улучшить

Евгения Голеваjane@ethr.ru