uri soča plakat
DESCRIPTION
All rights reserved.TRANSCRIPT
“Pri vsaki komunikaciji so najpomembnejši prvi toni in
vtisi.”
“Ko smo na poti,se ne sprašujemo večo njenem smislu.”
USPOSABLJANJE INVALIDOV NA KONKRETNEM
DELOVNEM MESTU
ZAPOSLITVENE MOŽNOSTI INVALIDOVPODPORNA ZAPOSLITEV
ZAPOSLITEV V INVALIDSKEM PODJETJU
SPODBUDE PRI ZAPOSLOVANJU INVALIDOV
• Nagrada za preseganje kvote• Oprostitev plačila prispevkov za pokojninsko
in invalidsko zavarovanje• Subvencija plače za invalide
• Plačilo stroškov podpornih storitev• Plačilo stroškov prilagoditve delovnega
mesta in sredstev za delo
DELO Z DELODAJALCI
• Predstavitev programa, seznanitev posameznika s potrebnimi informacijami
• Usposabljanje je financirano s strani ministrstva • Predstavitev invalida delodajalcu, zdravstvene omejitve• Ogled potencialnih delovnih mest in izbor primernega
delovnega mesta za usposabljanje• Opredelitev potreb po prilagoditvah delovnega mesta,
sredstev za delo in okolja• Usposabljanje traja najmanj 3 in največ 24 mesecev
• Dogovor z delodajalcem o vključitvi invalidne osebe na konkretno delovno mesto
• Soglasje invalida o vključitvi v usposabljanje• Določitev mentorja invalidu na delovnem mestu, ki ga
spremlja, usmerja in mu nudi podporo v času usposabljanja
SPREMLJANJE INVALIDA NA DELOVNEM MESTU
• Tedenski obiski strokovnega delavca inštituta pri delodajalcu
• Seznanitev invalida s pravicami in dolžnostmi
• Sodelovanje z mentorjem na delovnem mestu
• Pogovori z invalidom - počutje pri delu in vpliv morebitnih zdravstvenih težav na
usposabljanje• Nudenje podpore na delovnem mestu • Spremljanje in strokovna pomoč na
usposabljanju• Sprotno ocenjevanje uspešnosti
usposabljanja• Ocenjevanje delovnega funkcioniranja
• Priprava zaključnega poročila o izvedeni zaposlitveni rehabilitaciji
• Priprava ocene doseganja delovnih rezultatov
PODPORNA ZAPOSLITEV
• Zaposlitev v realnem delovnem okolju s tehnično ali psihosocialno podporo
• Najučinkovitejši pristop pri usposabljanju in zaposlovanju• Intenzivna podpora mentorja• Izdelan individualiziran načrt
• Glede na oceno doseganja delovnih rezultatov je invalid opravičen do
subvencije plače (10-30% min. plače) in
plačila stroškov podpornih storitev
CILJI USPOSABLJANJA
• Zaposlitev invalida• Razvoj in pridobivanje novih delovnih
veščin, izkušenj, znanj, spretnosti• Razvoj in utrjevanje delovne osebnosti - točnost, vztrajnost,
natančnost, samostojnost, zanesljivost
• Razvijanje delovne vzdržljivosti in obremenljivosti
• Učenje organiziranja dela, prevzemanje odgovornosti
PRILAGODITEV DELOVNEGA
MESTA IN DELOVNEGA
PROCESA
POZNAVANJE DELOVNEGA
MESTA, METOD DELA
TEMELJITO POZNAVANJE INVALIDA IN NJEGOVIH ZMOŽNOSTI
VARSTVO PRI DELU,
PREDPISI
SODELOVANJE STROKOVNJAKOV(zdravnik, psiholog,
tehnolog, del.terapevt
antropolog, ...)