vergrijzingsmonitor
DESCRIPTION
Onderzoek van KPMG, Randstad en Kluwer naar de stand van zaken in de Nederlandse publieke sectorTRANSCRIPT
![Page 1: Vergrijzingsmonitor](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022100600/556a348ad8b42a80648b4a47/html5/thumbnails/1.jpg)
Vergrijzingsmonitor
Onderzoek van KPMG, Kluwer en Randstad
![Page 2: Vergrijzingsmonitor](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022100600/556a348ad8b42a80648b4a47/html5/thumbnails/2.jpg)
Verwachte problemen door de vergrijzing
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Verlies van kennis
Motivatie oudere medewerkers
Doorstroom van medewerkers
Uitstroom van jongere medewerkers
Veranderbereidheid oudere medewerkers
![Page 3: Vergrijzingsmonitor](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022100600/556a348ad8b42a80648b4a47/html5/thumbnails/3.jpg)
Waarom zorgenoudere medewerkersvoor problemen?
• Murw door vele veranderingen (68 procent)
• Wantrouwen dat veranderingen geenverbeteringen zijn (57 procent)
• Angst om verworvenheden te verliezen (44 procent)
![Page 4: Vergrijzingsmonitor](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022100600/556a348ad8b42a80648b4a47/html5/thumbnails/4.jpg)
Kennismanagement
• 20 procent van de organisaties heeft eenkennismanagementsysteem en doet actief aankennisuitwisseling
• 40 procent van de organisaties meent datkennisuitwisseling een onhaalbaar doel is
– Te specifiek en gedetailleerd
– Onduidelijkheid over locatie
![Page 5: Vergrijzingsmonitor](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022100600/556a348ad8b42a80648b4a47/html5/thumbnails/5.jpg)
Oplossingen
• Centrale overheid en onderwijs maken vorderingen
• Lokale overheden houden zich minder bezig met vergrijzing
• Oplossing wordt gezocht in het beter inzetten van oudere medewerkers:– Alternatieve functies (62 procent)
– Deeltijdpensioen (61 procent)
– Loopbaangesprekken (45 procent)
– Aanpassen van arbeidsomstandigheden (41 procent)