小休憩。。。

2013 @ Asuka Kamijo

Challenge

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状態遷移テストを貴方の上司/後輩が 解るように説明するなら、どうしますか？

表現方法は問いません

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映像が脳内再生されるくらいに イメージは付きましたか？

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このセッションが終わったら イメージを付けられるようになります

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はじめましょう

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伝 えるために出来るコト

WACATE実行委員会 上條 飛鳥 2013.12.14

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About me 上條 飛鳥(Kamijo♂Asuka)

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伝

心

備 繋

心 の理想 内側の

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できれば理想を求めたくはないですか？

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内側から理想に向かうために必要なコト まとめました

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未来の誰かが ありがとう と貴方に語りかけています

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半ば強引に発信の機会を作ろう

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「ありがとう」と言ってくれている人について、 具体的に 説明してみる

未だ見ぬ 架空の人でもいい

具体的な人のイメージがあるなら、実名で

例：「来年新しく出来る後輩の中之条君のシステム仕様に関する質問に答えた時、弾けるような笑顔と共に『ありがとうございます！ 助かりました！！』と言ってくれた」

30秒×2人

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自分の

業界の用語１つついて

説明してみる 振舞いや状況・状態を表す１単語がいい

出来るだけ相手が分かりそうな例えに置き

換えて

例：デッドロック 「簡単に言うなら、２人の利用者が『お見合い』して動けなくなってしまう現象だ。

例えばこの世にスプーンとフォークが１本ずつしかなかったとする。 君は今カレーを、僕はパスタを食べている。

食べている途中に君はサラダを、僕はスープを食べたくなった。 美味しく食べるにはスプーンとフォークを交換して洗わないといけない。

でも今まさに使っている食器を洗うわけにはいかない。 僕たちは『どうしよう？』と顔を見合わせることになる。 こんな現象のことを、デッドロックと呼ぶんだ。」

1分×2人

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うまく出来ましたか？

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人に「話す、伝える」ことに怖気付く前に どう分かりやすく伝えるかを考える

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でも、いつも同じようには行かない

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人前で話せても、いきなり説明は難しい

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伝えるために準備をしよう

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直接必要な情報

間接的に必要な情報

•具体例 •小道具 •シンプルな説明

•核心 •説明するための流れ •想定される反応と対策

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相手の言葉で、身近で簡単な例を作ろう

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小道具は「驚き」か「納得」のために

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限界まで簡単に

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まずは核心を捉えたメッセージを考える

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未来の姿→全体→小さな具体例→抽象化→実践化

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考えられる質問を、よくありそうな順に

Challenge

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状態遷移テストを貴方の上司/後輩が 解るように説明するなら、どうしますか？

表現方法は問いません

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さぁ、再戦だ

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レビューしよう！

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伝えたい核となる情報は抜けて いないか？

進行に違和感はない？

2013 @ Asuka Kamijo

イメージ、付きましたか？

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あとは、実践あるのみです！ いってらっしゃい！

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人の背景・立場・性格を記録しよう