EGYÜTT – MÁSOKÉRT TÁMOP-3.4.2. A-11/1-2012-0001

Tájékozató fogyatékossággal élő álláskeresőknek

Készítette:Darázsi Janka

2013. december 3.

1

EGYÜTT – MÁSOKÉRT TÁMOP-3.4.2. A-11/1-2012-0001

Tartalom

Hivatalos szervezetek bemutatása:1. RSZSZ2. NFSZ3. AMSZ

A munkakereséshez kötődő fogalmak, ismeretek:1. Minősítési kategóriák2. Megváltozott munkaképességű személy3. A minősítési rendszer és az ellátások formája, összege4. Ellátások melletti keresetkorlátok5. Rehabilitációs kártya6. Fogyatékosság-barát munkahely

Hasznos linkek

Mellékletek

2

EGYÜTT – MÁSOKÉRT TÁMOP-3.4.2. A-11/1-2012-0001

Tájékozató fogyatékossággal élő álláskeresőknek

Sokakban felmerül a kérdés, hogy ha a diák leérettségizett vagy megszerezte a kívánt szakképesítést, hol tud elhelyezkedni és munkát vállalni. Szerencsére napjainkban kiemelt figyelmet fordítanak a foglalkoztatási rehabilitációra, így a fiataloknak sok lehetőségük adódhat a megfelelő munka megtalálására. A kérdés csupán az, hogy ismerik-e ezeket a lehetőségeket? E tájékoztatóban néhány fontos információ átadásával szeretnék segítséget nyújtani abban, hogy minél könnyebb legyen eligazodni a bonyolultnak tűnő rendszerben.

A fogyatékossággal élő személyek a munkakeresés folyamatában három szervezettel kerülhetnek kapcsolatba. A Rehabilitációs Szakigazgatási Szervekkel, a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálattal és az Alternatív Munkaerőpiaci Szolgáltatókkal.

1. RSZSZ (Rehabilitációs Szakigazgatási Szerv):

2012. július 1-jétől a megváltozott munkaképességű személyek ellátórendszerének átalakítása érdekében az eddig három külön hatóságnál ellátott feladatokat az új rehabilitációs szakigazgatási szervek végzik.

A rehabilitációs szakigazgatási szervek szakmai irányítását a Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatal végzi.

A rehabilitációs szakigazgatási szervek illetékességi területe megegyezik a megyei kormányhivatalok illetékességével. Budapest RSZSZ-ének illetékessége Budapest mellett, Pest megye területére is kiterjed.

A területileg illetékes megyei rehabilitációs szakigazgatási szervek címei a következő linken érhetőek el:http://www.kormanyhivatal.hu/download/d/cd/60000/Rehabilit%C3%A1ci%C3%B3s%20szakigazgat%C3%A1si%20szervek.pdf

Milyen változást eredményez a szervezeti integráció?

Eddig a rehabilitációs és a rokkantsági ellátás iránti igénybejelentések és kérelmek ügyében három szervezet járt el. A beadványokat az NRSZH szakhatósági állásfoglalása alapján a megyei és fővárosi kormányhivatalok nyugdíjbiztosítási igazgatóságai bírálták el, a foglalkoztatási szakterületet érintő ügyeket pedig a munkaügyi központ kirendeltségei kezelték.  Ezeket a feladatokat 2012. július 1-jétől a három szervezet munkatársaiból szerveződött hatóság, a fővárosi és megyei kormányhivatalok rehabilitációs szakigazgatási szerveinek munkatársai látják el.Az ellátások folyósítását változatlanul a Nyugdíjfolyósító Igazgatóság végzi.

3

EGYÜTT – MÁSOKÉRT TÁMOP-3.4.2. A-11/1-2012-0001

A RSZSZ feladat- és hatásköre, illetékessége:

A RSZSZ szakhatóságként vesz részt, és ebben a feladatkörében szakhatósági állásfoglalást ad:

a) a hozzátartozói nyugellátás,b) a baleseti járadék,c) a rokkantsági járadék,d) a fogyatékossági támogatás,e) az aktív korúak ellátása,f) a magasabb összegű családi pótlék,g) a bányászok egészségkárosodási járadéka,h) a bányászati dolgozók keresetkiegészítése,i) a hadi rokkantsági ellátások megállapításához.

A RSZSZ szakértői feladatokat lát el, és szakvéleményt ad:a) a keresőképesség vagy keresőképtelenség elbírálásához,b) a táppénzes időszak alatt megállapítható egészségkárosodásról,c) a baleseti táppénz idejének meghosszabbításához,d) a közúti járművezetők egészségi alkalmasságáról,e) a közlekedőképességről,f) a Magyar Honvédség hivatásos és szerződéses, valamint a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjai egészségi alkalmasságának felülvizsgálata során az egészségkárosodás, egészségi állapot mértékéről,g) a nemzeti helytállásért elnevezésű pótlék megállapításához szükséges egészségkárosodás mértékéről,h) a nemzeti gondozási díj megállapításához szükséges egészségkárosodás mértékéről,i) az 1945 és 1963 között törvénysértő módon elítéltek juttatásainak megállapításához szükséges egészségkárosodás mértékéről,j) a kárpótlási jegy ellenében járó életjáradék megállapításához szükséges egészségkárosodás mértékéről,k) a felsőoktatásban részt vevő hallgatók fogyatékosságáról.

A RSZSZ komplex minősítést végez, melyet az érintett személy kérelmére végez el, és hatósági bizonyítványt állít ki annak eredményéről. A komplex minősítés keretében szakvéleményt adhat a közlekedőképességről is.

A felsőoktatásban részt vevő hallgatók diszlexia, diszgráfia, diszkalkulia fogyatékosságának megállapítására irányuló eljárásban Budapest Főváros Kormányhivatala Rehabilitációs Szakigazgatási Szerve jár el.

Amennyiben jogszabály másként nem rendelkezik, a RSZSZ-ek által végzett komplex minősítés, szakhatósági, illetve szakértői feladatok jogorvoslati eljárásában másodfokú hatáskörrel a Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatal rendelkezik. 

4

EGYÜTT – MÁSOKÉRT TÁMOP-3.4.2. A-11/1-2012-0001

2. NFSZ (Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat)

Ehhez a szervhez tartoznak a munkaügyi központok és azok kirendeltségei. Az alábbi linkeken meg lehet találni a hozzánk legközelebb eső munkaügyi központot, ahol tanácsokkal, képzésekkel, álláslehetőségekkel tudnak szolgálni.www.munka.huwww.afsz.hu

3. AMSZ (Alternatív Munkaerőpiaci Szolgáltató)

Ezek a szervezetek ingyenes és személyre szabott szolgáltatásokat nyújtanak a megváltozott munkaképességű álláskeresőknek.Ezen szolgáltatók célja a hátrányos helyzetű, munkanélküli emberek tartós munkába állásának, munkahelyi és társadalmi beilleszkedésének elősegítése a nem állami szervezetek által nyújtott, egyéni adottságokra és szükségletekre épülő, komplex munkaerőpiaci szolgáltatásokon keresztül. Továbbá cél a komplex programokat megvalósító szervezetek szakmai háttértámogatása tanácsadáson, képzésen keresztül, valamint a tapasztalatcsere, és szakmai hálózatok működtetésének támogatása.Tevékenységeik:

résztvevők kiválasztása, motiválása egyéni fejlesztési terv készítése pályaorientáció, tanácsadás a hiányzó alapismeretek pótlása, felzárkóztatás, a résztvevők tanulási és

munkamotivációinak erősítése a kulcsképességek fejlesztése, számítógép-felhasználói ismeretek oktatása, idegen

nyelv oktatása, vállalkozási ismeretek oktatása, stb. a résztvevők foglalkoztatással összekapcsolt képzése, gyakorlati és elméleti oktatása,

köztes vizsgák szervezése, illetve képzés utáni foglalkoztatás biztosítása a foglalkoztatás során előállított termékek vagy a szolgáltatások értékesítése vizsgáztatás az elhelyezkedés előkészítése, a leendő munkáltatók felkészítése a képzésből kilépők

fogadására, munkahelyi beilleszkedésének támogatására az elhelyezkedés segítése az elhelyezkedettek nyomon követése, utógondozása, munkahelyi beilleszkedésük

segítése kiegészítő szolgáltatások: mentorálás, szociális szolgáltatások nyújtása kiegészítő tevékenységek: családbarát szolgáltatások, a családi és munkahelyi

kötelezettségek összehangolását segítő szolgáltatások (pl. gyermekfelügyelet) tapasztalatok átadása, terjesztése, hálózatépítés

Tehát érdemes őket megkeresni, elérhetőségüket az 1. számú melléklet tartalmazza.

Néhány fogalom, amivel jó, ha tisztában vagyunk:

5

EGYÜTT – MÁSOKÉRT TÁMOP-3.4.2. A-11/1-2012-0001

Az RSZSZ minősítési kategóriái a foglalkoztatási rehabilitáció szempontjából:

A: rehabilitáció nélkül foglalkoztatható (60% feletti egészségi állapot) B1: foglalkoztathatósága rehabilitációval helyreállítható (50-60% közötti egészségi

állapot). B2. egészségi állapota alapján rehabilitálható, azonban a külön jogszabályban

meghatározott egyéb körülményei miatt nem foglalkoztatható, foglalkozási rehabilitációja nem javasolt (50-60% közötti egészségi állapot)

C1: tartós foglalkozási rehabilitációt igénylő személy (30-50% közötti egészségi állapot).

C2: egészségi állapota alapján tartós rehabilitációt igényel, azonban a külön jogszabályban meghatározott egyéb körülményei miatt nem foglalkoztatható, foglalkozási rehabilitációja nem javasolt (30-50% közötti egészségi állapot)

D: csak folyamatos támogatással foglalkoztatható megváltozott munkaképességű munkavállaló (30% alatti egészségi állapot).

E: egészségkárosodása jelentős, önellátásra részben, vagy egyáltalán nem képes

Megváltozott munkaképességű személy:

aki a komplex minősítés alapján rehabilitálható (B1, C1 kategória), vagy akinek rehabilitációja nem javasolt (B2, C2, D kategória) aki 2011. december 31-én III. csoportos rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjban,

rendszeres szociális járadékban részesült és az öregségi nyugdíjkorhatárt több, mint öt év múlva éri el, és kérte a felülvizsgálatát,

aki rehabilitációs járadékban részesül, aki 2011. december 31-én az 1991. évi IV. törvény 42. és 42/B. §-a szerint

megváltozott munkaképességű munkavállalónak minősült, vagy foglalkoztatása alapján a munkáltató 2011 decemberében költségvetési támogatásban

részesült.

Táblázatok a minősítési rendszerről és az ellátások fajtáiról:

6

EGYÜTT – MÁSOKÉRT TÁMOP-3.4.2. A-11/1-2012-0001

7

EGYÜTT – MÁSOKÉRT TÁMOP-3.4.2. A-11/1-2012-0001

8

EGYÜTT – MÁSOKÉRT TÁMOP-3.4.2. A-11/1-2012-0001

Az ellátások melletti kereset korlátok:

Az ellátások ismeretének és az ezekhez kapcsolódó keresetkorlátnak a foglalkoztatás szempontjából óriási jelentősége van, ugyanis az ellátásban részesülő emberek a munkavégzés mellett is folyósítható ellátásukat semmiképpen sem szeretnék elveszíteni biztonságérzetük megőrzése érdekében. Az ellátásbeli változások és – az elvileg – a 2013-as év végéig tartó felülvizsgálatok megnehezítik a munkaadók és munkavállalók dolgát, ugyanis a bonyolult rendszerben nem könnyű kiigazodni: egymás mellett élnek az új – rehabilitációs és rokkantsági – ellátások és a csupán átnevezett, de felülvizsgálattal még meg nem erősített, átmeneti jellegű ellátások, amelyekre másféle (a régi) keresetkorlát vonatkozik.

9

EGYÜTT – MÁSOKÉRT TÁMOP-3.4.2. A-11/1-2012-0001

Azon munkavállalók, akik megállapított rokkantsági ellátásban, rehabilitációs járadékban vagy olyan rokkantsági vagy rehabilitációs ellátásban részesülnek, amelyet nem 2012-es, vagy azt követő felülvizsgálatot követően állapítottak meg, a keresetkorlát alatti jövedelem mellett vállalhatnak úgy munkát, hogy jövedelmük mellett az ellátásuk is megmarad.A 2012-es, vagy az azt követő felülvizsgálaton áteső és rehabilitációs ellátásban részesülő személyek viszont elveszítik (felfüggesztésre kerül) ellátásukat, amennyiben heti 20 órát meghaladó munkát vállalnak – így a haszonáldozat miatt ezen célcsoport számára nem éri meg az 5-6-7 órás minimálbéres munka elvállalása.A korlát lényege: a megváltozott munkaképességű személy jövedelme nem haladhatja meg az ellátásához rendelt jövedelemkorlátot. A korlátozás minden, nyugdíjjárulék fizetés alapjául szolgáló Magyarországon és az Európai Unióban, valamint az EGT országaiban szerzett bruttó bevételre kiterjed (a cafetéria nem számít bele).Amennyiben bizonytalanság övezi a keresetkorlát összegének meghatározását, ajánljuk a felvételre kerülő személynek, hogy keresse meg a területileg illetékes Rehabilitációs Szakigazgatási Szervet vagy Nyugdíjbiztosítási Igazgatóságot, ahol készséggel kinyomtatnak az ügyfél számára egy állásfoglalást a rá vonatkozó keresetkorlátról.

A Rehabilitációs kártya:

A Rehabilitációs kártyával rendelkező személyek után kedvezményeket kaphatnak a munkáltatók. Tehát érdemes lehet kiváltani, hogy nagyobb eséllyel indulhassanak a munka-erőpiacon.

A munkaadó szociális hozzájárulási adókedvezményt vehet igénybe rehabilitációs kártyával rendelkező megváltozott munkaképességű alkalmazása esetén.

Ki jogosult rehabilitációs kártyára?Rehabilitációs kártyára az a megváltozott munkaképességű személy jogosult, akinek a 2011. évi CXCI. tv. alapján a rehabilitációs hatóság által végzett komplex minősítés szerinta)    foglalkoztathatósága rehabilitációval helyreállítható, vagy (B1)b)    tartós foglalkozási rehabilitációt igényel. (C1)Rehabilitációs kártyára az a személy is jogosult, aki2011. december 31-én III. csoportosa)    baleseti rokkantsági nyugdíjban, rendszeres szociális járadékban részesült, vagyb)    rehabilitációs járadékban részesül.

Rehabilitációs kártya igénylése:Igényelni a területileg illetékes RSZSZ-nél lehet kérelem benyújtásával. A hivatal elbírálja a kérelmet, és kedvezményezettség fennállása esetén ezt követően az állami adóhatóság (NAV) állítja ki és küldi ki a kérelemben megnevezett munkáltató vagy magának a kérelmező személynek.Amennyiben dolgozni szeretne, sokkal jobb esélyekkel indulhat a munkaerőpiacon, mint bármikor ezelőtt!

Ki számít megváltozott munkaképességűnek a kvóta teljesítése szempontjából?A kvóta teljesítésének szempontjából megváltozott munkaképességű személynek kell tekinteni azt a személyt,- akinek az egészségi állapota a rehabilitációs hatóság komplex minősítése alapján 60 százalékos vagy kisebb mértékű- aki legalább 40% egészségkárosodással rendelkezik;

10

EGYÜTT – MÁSOKÉRT TÁMOP-3.4.2. A-11/1-2012-0001

- akinek a munkaképesség csökkenése legalább 50%;- aki fogyatékossági támogatásban vagy- aki vakok személyi járadékában részesül,és a munkaszerződése szerinti napi munkaideje a négy órát eléri.

Fogyatékosság-barát munkahely:

A Salva Vita Alapítvány 2010-ben vezette be a Fogyatékosság-barát Munkahely elismerést, hogy az álláskereső fogyatékos emberek és a foglalkoztatásukra nyitott munkáltatók egymásra találását támogassa. Azon munkáltatók pályázhatnak az elismerésre, amelyek vállalják, hogy folyamatosan fejlesztik a fogyatékos emberek toborzásával, foglalkoztatásával, megtartásával kapcsolatos gyakorlatukat.Azon munkáltatók pályázhatnak az elismerésre, amelyek vállalják, hogy folyamatosanfejlesztik a fogyatékos emberek toborzásával, foglalkoztatásával, megtartásával kapcsolatos gyakorlatukat: Az elismerés megszerzéséhez az alábbi területeken megvalósított, legalább egy fejlesztést szükséges igazolni. A konkrét célokat a szervezet aktuális helyzetéhez, stratégiájához mérten tűzheti ki:

A szervezet vezetőinek felkészítése a fogyatékosság tudatos kezelésére. A szervezet munkatársainak felkészítése a fogyatékos emberek befogadására. A szervezet fogyatékossá váló dolgozóinak megtartásához irányelvek meghatározása. A toborzási folyamat akadálymentesítésének fejlesztése. A fogyatékosság-barát munkahely logó használatának beépítése a toborzási

folyamatba. A fogyatékos emberek toborzását, foglalkoztatását, megtartását, a dolgozók

szemléletformálását javító eredmények szisztematikus értékelése.

Ezt a logot kell keresni:

Hasznos linkek:

11

EGYÜTT – MÁSOKÉRT TÁMOP-3.4.2. A-11/1-2012-0001

Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatal:http://nrszh.kormany.hu/

Fogyatékossággal élők érdekvédelmi szervezetei:http://www.vital.hu/fogyatekosok_erdekvelme

Fogyatékosság-barát munkahely:www.fbm.hu

Álláslehetőségek megváltozott munkaképességű embereknek:www.rehabjob.hu

Támogatott foglalkoztatás:http://www.befogadas.hu/http://www.eletetsegito.hu/http://www.fogdakezemalapitvany.hu/http://www.kek-madar.hu/http://salvavita.hu/http://www.szimbiozis.net/

Komplex munka-erőpiaci szolgáltatások:http://www.motivacio.eoldal.hu/http://www.soteria.hu/http://www.szigonyalapitvany.hu/

Mellékletek:

1. sz.: Munkaerőpiaci szolgáltató szervezetek elérhetőségei

A megváltozott munkaképességű személyek ellátása iránti igény érvényesítéséhez szükséges nyomtatványok (amit az illetékes RSZSZ-hez kell benyújtani):

2. sz.: ADATLAP   a megváltozott munkaképességű személyek ellátása iránti kérelem elbírálásához (K34)3. sz.: TÁJÉKOZTATÓ   az Adatlap kitöltéséhez4. sz.: NYILATKOZAT   a szakértői bizottság által végzett komplex minősítéshez5. sz.: 1. sz. PÓTLAP6. sz.: 2. sz. PÓTLAP7. sz.: ORVOSI BEUTALÓ az NRSZH szakértői bizottságához, illetve FOB-hoz a munkaképesség-változás, a fogyatékosság véleményezése vagy a keresőképesség felülvéleményezése céljából8. sz.: KÉRELEM   a komplex minősítés eredményéről szóló hatósági bizonyítvány kiadásához

12