經濟部中小企業處創業育成課程計畫

成功創業關鍵因素

報告人 戰國策集團 CEO

Com Lin 2013

創業 程分享歷 :創業資金 :0 元資本額： 1,000 萬元創業時間 :2001 年 ~ 至今員工人數 : 近 100 人 (2013 年 4 月 )客戶數 : 近 30,000 家 (2013 年 4 月底止 )營業額 : 近 1 億七千萬 (2012 年 )

戰國策發展的峰與谷 :創業時間 :2001 年高峰期 :2002 年 ~2005 年 ( 五年 )低谷期 :2006 年 ~2008 年 ( 三年 )第二次創業 :2012 年成立保養品事業部

適合創業您 嗎 ?第一題：可以忍受全年無休超時工作 ?第二題：可以忍受創業初期收入很低 ?第三題：可以面對排山倒海的挫折低潮 ?

創業五大必備要素 :第一要素：吸引人才建立團隊第二要素：選對行業第三要素：獲利模式第四要素：創造客戶滿意第五要素：建立商品競爭力

得一人得天下失一人失天下

未來企業的競爭就是團隊的競爭 !

名列幸福企業，照樣哀 人才難尋嚎- 王品集團 戴勝益

吸引人才建立團隊 :1. 找對的人加入你的團隊 !2. 訓練你的員工 !3. 打造有執行力的管理團隊 !4. 讓不對的人快速離開你的團隊 !

戰國策的創新 才策略徵 :

鴻海 中國信託 台新金控

統一集團 戰國策 信義房屋

匯豐銀行 華碩電腦 台積電

針對女性工作者做行銷進行人力市場區隔進行差異化

台灣企業第一家以最寵愛女性員工的為徵才主軸的公司

女性專屬特色福利

寵愛女性的文化 女性事業發揮的舞台

公司招募的策略 :戰國策的文化及特色 :打造一家最受女性工作者歡迎及幸福的公司 !

戰國策不斷地以女性訴求進行行銷及持續建立台灣最寵愛女性員工的公司形象 !

公司的 才行銷宣傳主軸徵 :2008年主軸 -愛自己。做自己2009年主軸 -台灣最寵愛女性員工的公司2012年主軸 -培育卓越女性領導人2013年主軸 -事業使女人更有自信

公司招募的策略 :1. 設計各式女性同仁專屬福利制度，增加女性工作者對戰國策的好感度及加入動機及意願。2. 每年選出優秀同仁，拍成婚紗照製作成各式文宣 !建立幸福寵愛女性同仁的文化。

戰國策同仁介紹新同仁任職獎勵金方案以下職務歡迎各位同仁推薦朋友或同學至戰國策面試 ,經錄取後 ,該同仁只要於戰國策任職滿6個月 ,原介紹人即可獲得下列獎金 :歡迎同仁踴躍推薦 ! 員工介紹同仁獎勵金 :1. 一般職務同仁 (含工程師 ):3,000 元獎金2. 業務職同仁 :10,000 元 ,( 各事業部 1月份至本月業績平均第一名同仁介紹再加碼20,000元 )3. 身分為宜蘭籍、嘉義籍、中國籍、大學時期擔任社團主要幹部 (社長、主席、班代須提出相關證明 )業務職同仁 :再加碼 10,000 元4. 當事人為來三年內走天醫、生氣、延年運勢推薦人再加碼 :30,000 元5. 管理職主管同仁 :30,000 元 ( 曾帶領五人以上業務團隊一年以上經驗 )6. 各事業部業務主管 (曾帶領十人以上業務團隊一年以上經驗 ) 同仁 :60,000 元7. 業務副總 ( 曾帶領五十人以上業務團隊一年以上經驗 ):100,000 元 推薦方式 :1.請 先向管理部報備告知被介紹人姓名您2.請 的被介紹人上戰國策人才招募網站您 :www.nss.com.tw/hr/ 直接遞送履歷表即可,並於本公司面試時的履歷表上推介人寫上 的大名即可您 !

戰國策女性同仁專屬福利 :1. 名貴GUCCI、 LV包業務獎勵。2.圖書室提供女性相關專屬書籍。3.免費安排OL職場彩妝課程。4. 戰國策 4/5管理階層主管都為女性。5.非常歡迎二度就業職業婦女。6. 年度優秀女性同仁製作個人專屬婚紗代言影片及婚紗照。7.免費提供中將湯、生化湯、化妝品、絲襪、衛生綿及頂級DIAMANA保養品給同仁使用。8. 女性同仁享有支薪育嬰假、支薪生理假、結婚禮金、生育禮金。9. 女性同仁會於情人節，收到公司贈送的玫瑰花、巧克力、情人節禮物、情人節晚餐及旅遊。

戰國策女性同仁全方位孕婦照護福利措施 :1. 針對懷孕的同仁 , 部門主管主動安排職務代理人適當調整其工作內容或是調整工作時間2. 績優女性同仁育嬰留職停薪後保證回復原職3. 女性同仁提供 10 日全薪安胎假4. 女性同仁提供 10 日全薪產前假 ( 因懷孕者，於分娩前，給產前假 10 日，得分次申請，不得保留至分娩後 )5. 女性同仁提供 3 個月全薪產假 , 女性主管提供4 個月全薪產假 ( 優於勞基法 8 周 )6. 女性同仁妊娠流產提供 10 日全薪休養假7. 公司免費提供 紙巾和母乳保鮮袋溼 , 媽媽雜誌與育兒書籍供哺乳同仁使用；在茶水間內 , 提供元氣飲品 , 供哺乳媽媽們補充體力8. 產後提供補助女性同仁坐月子中心 ( 或訂月子餐或請月子媽媽自行在家做月子 ) 一次性費用 2萬元 , 女性主管提供一次性費用 5 萬元

戰國策新進離婚女性同仁福利及援助措施 :台灣離婚率為亞洲最高 , 台灣家庭離婚率及單親家庭比率年年上升 , 根據內政部統計台灣 2012 年平均每天有 156 對夫妻離婚 ,造成許多的社會問題 , 由於台灣女性在離婚過程多處於弱勢 , 為善盡企業社會責任及援助單親媽媽 , 戰國策特別針對新進女性離婚同仁提供實用的福利及援助措施 !1. 提供彈性的上下班時間2. 免費提供離婚協議法律顧問諮詢3. 離婚女性同仁經錄取任職滿三個月後發放一萬元慰問金4. 離婚單親媽媽提供補助 6 歲以下每月育兒津貼 3000 元 ( 提供一年 )5. 離婚單親媽媽提供補助每月租屋津貼3000 元 ( 提供一年 )

戰國策七夕情人節麗星遊輪派對

戰國策業務群長灘島獎勵旅遊 !

戰國策女強人訓練班 :女強人的定義 :一 . 內在自信 二 . 外在美麗 三 . 經濟獨立 四 . 成就事業

儲備幹部教育訓練安排職場 OL 彩妝教學

戰國策女強人訓練班 :舉辦誰是接班人 PK銷售競賽 : 進行領導與團隊合作訓練

在台北火車站拿大聲公宣示目標

戰國策女強人訓練班 -膽識與自信訓練

在 SOGO拿大聲公宣示目標

戰國策女強人訓練班 -誰是接班人 PK競賽 基隆、台北、桃園、新竹、台中、嘉義、台南、高雄、宜蘭、花蓮進行街頭銷售戰

在高鐵上討論銷售戰術

戰國策女強人訓練班 -街頭銷售訓練

在台中的大雨中進行街頭銷售

企業持續的業績成功取決於在相應的職位上擁有合適的領導者，並且在人才梯隊中儲備了未來的領導者。

戰國策儲備幹部培訓計劃實行後效益 :

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年份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

20092008

1. 為公司注入新活力及動力2. 從每梯次優秀 MA 提昇為公司未來中堅幹部3. 訓練成本降低、穩定度高、戰力及素質均大幅改善4. 透過導入新血，刺激及淘汰績效不佳同仁，產生良性競爭

戰國策集團化的 局佈 的效益 :1. 成就優秀同仁經營事業的夢想2. 擴展公司事業版圖及創造集團營收成長第二動力3. 將虛擬主機公司轉型為資訊服務集團提升經營格局

與創業者共勉之 -「即使遭逢困境，仍該奮勇向前；即使世界分崩離析，也不要氣餒。天下沒有白吃的午餐，辛勤工作終必有所得。是這些信仰造就了偉大。」

-美國管理大師艾科卡

祝各位企業先進

生意興隆 身體安康 !

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