М. Кіровоград 2010 р.

ЗАБОРГОВАНІСТЬ

ПО ЗАРОБІТНІЙ

ПЛАТІ

судження й виплату працівникові виплати заробіт-

ної плати, але не більше ніж за один місяць

Якщо заробітна плата вам нарахована, про-

те не виплачена, то ви можете звернутися до суду в

порядку наказового провадження з метою отриман-

ня судового наказу про виплату заборгованості (ст.

95-106 Цивільного процесуального кодексу (ЦПК)).

Пам'ятайте! Працівники за позовами

про стягнення заробітної плати чи заявою про

видачу судового наказу звільняються від спла-

ти державного мита (ст. 4 Декрету Кабміну

«Про державне мито»).

У справах про стягнення заробітної плати,

компенсацій працівникам, вихідної допомоги, відш-

кодування за затримку їхньої виплати не підляга-

ють оплаті при зверненні до суду і покладаються на

сторони після розгляду справи судом витрати на ін-

формаційно-технічне забезпечення (ст. 81 ЦПК).

Знайте! Щоб поскаржитись на невипла-

ту заробітної плати, можна зателефонувати на

номер «гарячої» телефонної лінії Міністерства

праці та соціальної політики з питань виплати

заробітної плати: 8-800-287-12-30. Фахівці Дер-

жавного департаменту нагляду за додержан-

ням законодавства про працю беруть безпосе-

редню участь у роботі гарячої лінії.

Якщо рішення суду щодо неви-

плати заробітної плати не викону-

ється

Ви отримали судове рішення чи судовий на-

каз про стягнення невиплаченої заробітної плати,

проте вони не виконується. Тоді ви можете:

- якщо ваш працедавець-боржник є суб'єк-

том приватної власності: оскаржити дії чи бездіяль-

ність державного виконавця по невиконанню вашо-

го рішення. Скарга подається до суду, який видав

виконавчий документ. При цьому ви можете вимага-

ти відшкодування моральної та матеріальної шкоди,

завданої вам діями виконавця. Якщо суд визнає не-

законними дії чи бездіяльність виконавця, а рішен-

ня суду надалі не буде виконуватися, то ви можете

звернутися з заявою до Європейського суду з прав

людини про порушення державою вашого права на

справедливий суд (стаття 6 Конвенції про захист прав лю-

дини) та права на мирне володіння своїм майном

(Перший протокол до Конвенції). Якщо ви раніше зверне-

теся до Європейського суду без оскарження дій виконав-

ця, то ваша заява може бути визнана неприйнятною до

розгляду.

- якщо ваш працедавець-боржник є органом вла-

ди, державним підпри-ємством (частка держави не менше

25 %) чи установою, то у вас немає ефективних засобів за-

хисту вашого права. Тоді ви можете звернутися із заявою

до Європейського суду з прав людини щодо порушення

державою вашого права на справедливий суд та права на

мирне володіння своїм майном.

Для звернення до Європейського суду з прав лю-

дини необхідно заповнити українською чи російською мо-

вою відповідний формуляр. Звернення є безкоштовним.

МІНІСТЕРСТВО ЮСТИЦІЇ УКРАЇНИ

ГОЛОВНЕ УПРАВЛІННЯ ЮСТИЦІЇ У

КІРОВОГРАДСЬКІЙ ОБЛАСТІ

МІНІСТЕРСТВО ЮСТИЦІЇ УКРАЇНИ

ГОЛОВНЕ УПРАВЛІННЯ ЮСТИЦІЇ

У КІРОВОГРАДСЬКІЙ ОБЛАСТІ

В Конституції України закріплено, що

право на своєчасне одержання винагороди за пра-

цю захищається законом Працівник має право на

оплату своєї праці на підставі укладеного трудово-

го договору (ст. 21 Закону «Про оплату праці»).

Оплата праці працівників підприємства

здійснюється в першочерговому порядку; своєчас-

ність та обсяги виплати заробітної плати працівни-

кам не можуть бути поставлені в залежність від

здійснення інших платежів та їхньої черговості (ст.

97 Кодексу законів про працю (КЗпП), ст. 15 і 24

Закону «Про оплату праці»)

Заробітна плата повинна виплачуватися

працівникові регулярно в робочі дні в строки, вста-

новлені в колективному договорі, не рідше двох ра-

зів на місяць, не більше як через 16 календарних

днів. Якщо день виплати заробітної плати збігаєть-

ся з вихідним, святковим або неробочим днем, за-

робітна плата виплачується напередодні. Заробіт-

на плата працівникам за весь час щорічної відпус-

тки виплачується не пізніше ніж за три дні до по-

чатку відпустки (ст. 155 КЗпП; ст. 24 Закону «Про

оплату праці»). Затримка виплати заробітної пла-

ти навіть на один і більше днів є порушенням стро-

ків виплати згідно зі ст. 2411 КЗпП.

У разі звільнення працівника, керівницт-

во повинно провести з ним повний розрахунок, не

пізніше наступного дня після пред'явлення звіль-

неним праців-ником вимоги про розрахунок. Якщо

працедавець при звільненні працівника несвоєчас-

но провів з ним повний розрахунок, то відповідно

до ст. 117 КЗпП, підприємство повинно виплатити

працівникові його середній заробіток за весь час

затримки по день фактичного розрахунку

(«вимушений прогул»).

Пам'ятайте! У випадку затримки ви-

плати заробітної плати працівник має право

відповідно до ст. 34 Закону «Про оплату пра-

ці» звертатись до роботодавця з метою компе-

нсування втрати частини заробітної плати в

зв'язку із порушенням строків її виплати від-

повідно до індексу зростання цін на споживчі

товари й тарифів на послуги. Згідно із Зако-

Що робити працівнику , коли йому не виплачують заробітну плату

ном «Про компенсацію громадянам втрати части-

ни доходів у зв'язку з порушенням строків їх ви-

плати» підприємствами, установами, організація-

ми усіх форм власності та господарювання прова-

диться компенсація втрати частини заробітної

плати своїм працівникам у будь-якому разі затри-

мки виплати нарахованої заробітної плати на

один і більше календарних місяців, незалежно від

того, чи була в цьому вина роботодавця. Уразі, як-

що власник, або уповноважений ним орган, чи

особа, відмовиться виплачувати компенсацію,

працівник має право звернутися з позовом до суду

про стягнення цієї компенсації.

Яка відповідальність передбачена за не-

виплату заробітної плати?

Відповідно до статті 41 Кодексу про адміністра-

тивні правопорушення визначено адміністративну від-

повідальність за порушення встановлених термінів ви-

плати заробітної плати, виплату її не в повному обсязі,

що тягне за собою накладення штрафу на посадових

осіб підприємств, установ і організацій незалежно від

форми власності та громадян-суб'єктів підприємницької

діяльності від ЗО до 100 неоподатковуваних мініму-

мів доходів громадян.

Статтею 175 Кримінального кодексу України

закріплено, що за безпідставну невиплату заробітної

плати громадянам більше ніж за один місяць, вчинену

умисно керівником підприємства, установи або організа-

ції незалежно від форми власності, передбачається по-

карання у вигляді штрафу від 500 до 1 000 неоподат-

ковуваних мінімумів доходів громадян або випра-

вних робіт на строк до двох років, або позбавлен-

ня волі на строк до двох років, з позбавленням

права обіймати певні посади чи займатися певною

діяльністю на строк до трьох років. Якщо невиплата

вчинена внаслідок нецільового використання коштів,

призначених для виплати заробітної плати, передбача-

ється покарання у вигляді штрафу від 1 000 до 1 500

неоподатковуваних мінімумів доходів громадян

або обмеженням волі на строк до трьох років, або

позбавленням волі на строк до п'яти років, з поз-

бавленням права обіймати певні посади чи за-

йматися певною діяльністю на строк до трьох

років.

Увага! Контроль за додержанням законо-

давства по оплаті праці на підприємствах здійсню-

ють: Міністерство праці та його органи; органи

Державної податкової інспекції; професійні спілки

та інші органи та організації, що представляють ін-

тереси найманих працівників, а також прокурату-

ра.

Які дії працівника в разі невиплати

йому заробітної плати?

Якщо роботодавець затримує виплату заро-

бітної плати, працівнику слід звернутись з письмо-

вою заявою до працедавця з метою обґрунтування

підстав затримки у виплаті коштів. У тому випад-

ку, якщо роботодавець не зреагує на дії працівни-

ка, то працівник має право: вказати роботодавцю,

що це питання може вирішуватись в кримінально-

му судочинстві, а не цивільному.

Знайте! Особа звільняється від кримі-

нальної відповідальності, якщо до її притяг-

нення до відповідальності цією особою здійс-

нено виплату заробітної плати, а, отже, це бу-

де ще одним стимулом для роботодавця ви-

платити вам належну заробітну плату якомо-

га швидше.

При відмові виплатити заробітну плату або

інші виплати, працівнику слід звернутися до про-

куратури із заявою про невиплату заробітної пла-

ти та притягнення винних осіб до відповідальності.

Також можна звернутися до суду з позо-

вом про стягнення заборгованої заробітної плати та

відшкодування завданої її невиплатою шкоди. Від-

повідачем за такими позовами має бути підприємс-

тво, установа чи організація, а не керівник, який

може бути притягнутий до відповідальності.

У заяві слід указати прохання до суду до-

пустити негайне виконання рішення суду про при-