1

2

Целевая аудитория: практикующие и начинающие бизнес-тренера, специалисты по обучению и развитию персонала, HR менеджеры, руководители отделов по работе с персоналом, сотрудники учебных центров, консультанты.

Цель: повысить личную и бизнес эффективность участников при помощи овладения инструментами, направленными на раскрытие творческого потенциала и развитие личностных компетенций обучаемого персонала.

Программа: • Личностный рост – тяжкий труд или норма жизни. • Зачем развивать личностные компетенции персонала?• Причины нежелания сотрудников развиваться личностно и профессионально.• Заставить или заинтересовать – спектр инструментов для развития личностных компетенций сотрудников.• Пробуем на себе: - арт-терапия; - азбука самоидентификации «ликбез»; - внутренняя практика. • Личная часть в тренинге: цели, наполненность, результаты.• Кейс «Формы и методы развития личностного потенциала сотрудников компании». • Подведение итогов. Ответы на вопросы.

Встречу проводит: Таисия Мешкурова, директор компании Grow Group Consulting. Консультант по вопросам управления и организации персонала, бизнес-тренер, c 2001 года реализовавший ряд проектов для компаний Украины в области операционного и стратегического менеджмента, эффективных инструментов продаж, бизнес – переговоров, командообразования, личностного роста. Основатель и ведущий клуба личностного роста «GROW Club». Автор ряда статей по бизнес развитию и личностному росту.

Дата проведения: 21.01.2016 г. Время проведения: 18:30-21:00 Стоимость участия: оргвзнос 20.00 грн.Место проведения: Центр конференций Parle. г. Днепропетровск, ул. Красная, 21 Г.

3

ЛИЧНОСТНЫЙ РОСТ

ГОЛУБЫЕВОРОТНИЧКИ

БЕЛЫЕВОРОТНИЧКИ

TOP

ЖЕЛАНИЕ РАЗВИВАТЬСЯ

27% - 33%

45% - 55%

75% - 85%

ЛИЧНОСТНЫЙ РОСТ -_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4

Компетенции — это личностные, поведенческие характеристики человека, с помощью которых сотрудник достигает производственных результатов. Например, лидерские качества, аналитические

способности и пр.

№ Компетенции Определение1. ЛИЧНОСТНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ

1.1. Коммуникабельность Умение общаться с людьми, умение ясно и грамотно излагать свои мысли, умение выслушать и понять собеседника

1.2. Ответственность,самостоятельность

Способность самостоятельно принимать решение, доводить дело до конца.

Ответственность -____________________________________________

1.3.Умение работать

в команде, корпоративность

Умение устанавливать продуктивные отношения с коллегами, учитывать их мнение, содействовать взаимопониманию,

работать на совместный результат

1.4. Способность к развитию, обучению

Способность к быстрому восприятию новой информации, желание и умение применять ее на практике

2. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ

2.1.Уровень

профессионального соответствия

Знания, умения и навыки, необходимые для выполнения своих профессиональных обязанностей

2.2. Умение работать с клиентами

Умение показать свою заинтересованность в удовлетворении запросов внутреннего и внешнего клиента

2.3. Качество работыТщательное, аккуратное, точное и добросовестное

выполнение работы; готовность исправлять ошибки, если они есть

2.4. Скорость выполнения поставленных задач Своевременное выполнение порученной работы

2.5. Знание внутреннего документооборота

Знание документов, регламентирующих деятельность компании и всех сотрудников компании

5

Основная цель арт-терапии состоит в гармонизации психического состояния личности через развитие способности самовыражения и самопознания. Ценность применения искусства в терапевтических целях состоит в том, что с его помощью можно на символическом уровне выразить и исследовать самые разные чувства и эмоции.

Методика арт-терапии базируется на убеждении, что содержания внутреннего «Я» человека отражаются в зрительных образах всякий раз, когда он рисует, пишет картину или лепит скульптуру и т.д., в ходе чего происходит гармонизация состояния психики.

ИНСТРУМЕНТЫ РАЗВИТИЯ ЛИЧНОСТНОГО ПОТЕНЦИАЛА АРТ-ТЕРАПИЯ

6

ИНСТРУМЕНТЫ РАЗВИТИЯ ЛИЧНОСТНОГО ПОТЕНЦИАЛА ЛИКБЕЗ

Стресс для человека происходит одновременно на следующих уровнях:1. На духовном уровне переживание стресса связано с потребностью понимать

смысл происходящего, осознавать себя через осознание происходящего. Стресс животного завершается, когда внешний фактор ушел, а стресс человека остается до тех пор, пока эта ситуация не внесла изменения в наше представление о мире и о себе.

2. На ментальном уровне стресс активизирует деятельность ума и помогает находить новые решения. Беспокойный ум, не получающий отдыха, продуцирует одни и те же мысли, и его способность к эффективной обработке информации с целью генерирования новых идей снижается до минимума.

3. На эмоциональном уровне возникает потребность в проживании и выражении возникших эмоций. Энергия вместе с невысказанными словами остается в вас до тех пор пока вы не найдете способ выплеснуть ее наружу экологичным способом.

4. На физическом уровне – создается мышечное напряжение, которому необходимо расслабление. Физическое напряжение провоцирует дегенеративные изменения в соединительной ткани, а это негативно сказывается на здоровье всего организма. Изменяется положение внутренних органов, они начинают хуже работать, дыхание становится поверхностным невротическим, ослабевает иммунитет…

Ум пребывает в равновесии, когда не возбужден, спокоен и решителен. Человек с таким состоянием ума способен действовать с наибольшей эффективностью, и его ум при этом сохранит равновесие. Несбалансированный ум постепенно

становится нерешительным и погружается в стресс.

7

КЕЙС «СПОСОБЫ РАЗВИТИЯ ЛИЧНОСТНОГО ПОТЕНЦИАЛА ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ»

КОМПАНИЯ 1 КОМПАНИЯ 2 КОМПАНИЯ 3Производство. 95% персонала женщины. Возраст 35-60 лет. Посменная работа. Рабочие часы четко нормированы.

Розничная сеть магазинов. 70% персонала мужчины. Возраст 25-45 лет. 6-ти дневная рабочая неделя. Ненормированный рабочий день.

Продажа услуг. Офисный персонал. 80% женщины. Возраст 20-50 лет. 5-ти дневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00

Что и с какой целью развиваем?

Что и с какой целью развиваем? Что и с какой целью развиваем?

Форма обучения? Форма обучения? Форма обучения?

Методы и инструменты? Методы и инструменты? Методы и инструменты?

Ожидаемый измеримый результат?

Ожидаемый измеримый результат?

Ожидаемый измеримый результат?

8

Если у Вас возникли вопросы, предложения сотрудничества, Вы можете связаться с нами:

(067) 618 63 28;

growgrouprazvitie@gmail.com

https://www.facebook.com/GrowGroupConsulting

http://ua.linkedin.com/pub/таисия-мешкурова/86/81/205

http://www.grow-group.com.ua/

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!