Interviewاسئلة المقابلة الشخصية - اسئلة االنترفيو –

اهم مائة سؤال وجواب في االنترفيو:

حدثني بشكل عام عن نفسك.1

وهي أكثر األسئلة شيوعا، وحاول خاللها أن تكون مستعدا بعبارات مركزة ومختصرة ومترابطة معها بعضها عن حياتك العملية. التفصيل قد يكون ممال في بعض األحيان أو قد يقود إلى الخطأ الغير

مقصود وهو ما يجب التنبيه إليه هنا.

لماذا تريد أن تترك وظيفتك الحالية ؟ أو لماذا تركت آخر وظيفة لك ؟2

ليكن الحديث هنا إيجابيا بمجمله بعيدا عن الحديث عن سلبيات عملك السابق، االبتسامة أثناءالحديث والواقعية في تصويراألسباب هي أهم ما سيتم التركيز عليه في إجابتك بهذا الشأن

ما هي الخبرة التي تتمتع بها في هذا المجال ؟3

حاول إبراز خبراتك وليكن تركيز في هذا الجانب على المدة واإلنجازات، وإن لم تكن خبراتك كافيةحاول هنا اختصار اإلجابة بأهم ما قد حققته في هذا المجال.

ماذا تعرف عن منشأتنا ؟4

التحضير قبل المقابلة بمعرفة ما أمكن من معلومات يعطي انطباعا ايجابيا باهتمامك بالعمل، ورغبتك الجادة بااللتحاق بهذه الوظيفة، حاول معرفة المعلومات األساسية عن تلك المنشأة

وتوجهاتها وأهدافها وخططها وأهم القيادات بها، قد تكون مصادر كاالنترنت والمنشورات والصحفوسيلة مثلى لهذا األمر.

هل تقدمت على عدة وظائف في منشآت أخرى ؟5

المفترض أن ال يكون الجواب بنعم، فهذا يعطي انطباعا إما بعدم تركيز الرؤية لدى المتقدم أو قديثير تساؤال نحو األسباب التي أجبرتك على ذلك

ما أهم ما قمت به لتحسين مستوى أدائك خالل هذه السنة ؟6

إن كنت قد حصلت على دورات تدريبية أو قد حضرت بعض الندوات والمؤتمرات، وإال فقد يكون تركيزك هنا نحو الجهود التي تبذلها خالل العمل والتعلم وتحسين المهارات والعلوم من زمالئك في

العمل. وإن لم تكن على رأس عمل فالقراءةواإلطالع هي أفضل ما ستقوم به. وقد يكون مزيجامن جميع ما سبق ذكره.

لماذا تريد أن تعمل معنا ؟ أو أن تعمل في هذه المنشأة ؟7

تحتاج اإلجابة على هذا السؤال الكثير من التركيز وليكن جوابك موجها نحو أقوى النقاط التي تتمتعبها المنشأة إما من ناحية مالية أو إدارية أو كبيئة عمل أو كمستقبل وظيفي أو خالفه.

هل تعرف أحدا يعمل لدينا ؟8

تمنع سياسة بعض المنشآت توظيف األقارب من درجة معينة، كن متأكدا من ذلك قبل التقدم علىتلك المنشآت، علما بأن الصداقات ال تدخل من ضمن هذه السياسات.

ما توقعاتك حول الراتب ؟9 اإلجابة غير المباشرة على هذا السؤال وعدم تحديد رقما معينا هو أفضل ما ستقوم به، فقد يكونجوابك هو بحسب ما ستكلف به من مهام أو بحسب سلم الرواتب واألجور العادل لدى المنشأة.

هل تفضل العمل مع المجموعة / فريق العمل ؟10 بالتأكيد نعم، ولتكن أمثلة على ذلك جاهزة لديك لتدعيم إجابتك، وأن االنسجام والعمل بسلوك

وأداء نفس الفريق هو من أهمالمسببات في نجاح المهام لكم سنة تعتقد أنك قادر أن تعمل معنا ؟11

ليس من الجيد هنا تحديد سنوات معينة، واألفضل أن تكون اإلجابة بأن القدرة والطموح ليكونالعمل على المدى الطويل وتقديم أفضل ما يمكن سنة تلو أخرى.

هل سبق وأن قررت أو شاركت بقرار توظيف مرشح ما ؟ وما هو شعورك ؟12 اإلجابة تعتمد فيما إذا كنت قد قمت بذلك فعال، وليكن تركيزك على مؤهالت وخبرة وسلوك

المرشح ومدى مالئمته مع متطلبات ومواصفات وشروط الوظيفة. هل سبق وأن قررت أو شاركت بقرار فصل موظف ما ؟ وما هو شعورك ؟13

أيضا اإلجابة تعتمد فيما إذا كنت قد قمت بذلك فعال، وليكن تركيزك على ما قد نص عليه النظامبهذا الشأن مع ما تقتضيه مصلحة المنشأة.

بماذا تشعر نحو ما تقوم به من عمل حاليا ؟14 التركيز على الجانب االيجابي والفائدة التي استخلصتها منه، وما اكتسبته من خبرات ومهارات، وأن الطموح نحو تحدي جديد هو ما تبحث عنه، وأسوء ما يمكن أن تذكره هنا هو السلبيات سواء كانت

نحو منشأتك أو نحو ما تقوم به من عمل. من وجهة نظرك، كيف ستكون مصدر قوة أو موظفا مفيدا لمنشأتنا ؟15

يجب أن تكون أكثر حرصا أثناء اإلجابة على هذا السؤال، فهو يتيح لك مجاال أوسعا في إبراز أفضلما لديك، وتوضيح ما أنجزت من مهام تفتخر بها.

لماذا باعتقادك يجب أن نوظفك ؟16 ال تقارن نفسك مع المرشحين اآلخرين أيا كانوا، واربط ما تملكه كنقط قوة بحاجة متطلبات

الوظيفة المرشح عليها. ما أكثر ما يغيظك من زمالئك في العمل ؟17

في هذا السؤال فخ بمعرفة نقاط ضعفك أو مدى عالقتك وتعاونك مع فريق العمل. ليكن الجواب غير مباشرا كأن تكون اغلبعالقتك معهم عملية وليست شخصية وهي محددة وواضحة وال يوجد في

الغالب ما يشوبها. ما نقاط ضعفك ؟18

سؤال مباشر، ال تعطي جوابا واضحا نحو نقاط ضعفك واكتفي بمجمل ما قد يراه أي شخص بعدمقدرته على الحكم على نفسه، ودون أن تدخل في أمورك الشخصية أو مكامن الضعف فيها.

ما هي نقاط قوتك ؟19 أيضا سؤال مباشر، والمساحة فيه واسعة للحديث عن مهاراتك وقدراتك، كأن تكون قادرا على

العمل تحت الضغط، أوالمهارات القيادية ، أو القدرة على تشخيص المشاكل وتقديم أفضلالحلول، وان تمت إضافة بعض المواقف أو التجارب كأمثلة فهو أفضل.

ما هي طموحاتك الوظيفية ؟20 محاولة قياس نظرتك المستقبلية وفيما إذا كان هناك تخطيط أو ال وهل يتسم بالواقعية أم الخيال،

ستعكس إجابتك المسار الذي قطعته وما هو متبقي من حياتك الوظيفية. لماذا تتوقع أن تكون قادرا ومالئما لهذه الوظيفة ؟21

تكلم عن مؤهالتك وخبراتك ومهارتك ودعم إجابتك بأمثلة إن جدت. ما هي األسباب التي قد تجعلك ترفض هذه الوظيفة ؟22

عدم العدالة وربط العالقات الشخصية بالعمل أو الوقوف ضد مصالح المنشأة باإلضافة لمخالفة سياستها هي األسباب األقربلذلك. ال يكن العمل بمتطلباته وصعوباته أو ظروفه هي محور اإلجابة

على هذا السؤال. أيهما أهم لديك العمل أم الراتب ؟23

الراتب مهم والعمل أيضا مهم وال يمكن أن تكون المقارنة بينهما عادلة. ما أهم ما ذكر عنك من صفات من مديرك السابق أو من إدارتك المباشرة في عملك الحالي24

أو السابق ؟ اذكر أهم الصفات المرتبطة بك وطبيعة عملك السابق، كالحماس والسلوك الحسن والقيادة إن

كنت مشرفا أو مديرا في عملك السابق والخبرة الجيدة التي تسخرها لخدمة عملك والقدرة علىتحمل ضغوط وصعوبات العمل وغيرها من الصفات االيجابية.

ما اكبر أو أهم مشكلة واجهتها مع مديرك أو أدارتك السابقة ؟25 سؤال غير مباشر لمحاولة استدراجك نحو الحديث عن سلبيات مديرك أو عملك السابق، ال تتحدث عن أي سلبيات سواء كانت صغيرة أو كبيرة مرتبطة بعلك السابق واجعل من عدم وجود مواقف أو

عدم تذكر حاليا عن مثل هذه المواقف هو الجواب القاطع بهذا الشأن. ما سبب الرغبة بمغادرة وظيفتك الحالية ؟26

ال تكن سلبياتها هي أساس إجابتك فهذا سيضعف من موقفك كثيرا، واجعل من بحثك عن تحدي جديد ومحاولة كسب المزيد من الخبرات وتجديد النشاط أو إضافة انجازات جديدة هي أهم ما

تبحث عنه. تكلم عن قدرتك عن العمل تحت الضغط ؟27

اذكر أمثلة عن ذلك، وعملك في ظروف معينة أو بسرعة وتوقيت يتطلب الدقة والكفاءة، ومدى النجاح الذي وصلت إليه في مثل تلك المها، كما يمكنك إيضاح بعض الضغوط التي ال تراها مالئمة

لك صحيا أو عمليا. ما أكثر ما يحفزك لتقديم أفضل ما لديك لهذه الوظيفة ؟28

تقدير رئيس المباشر واعتماده عليك مع الثقة الممنوحة لك ورغبتك نحو التحدي هي أفضل ماستجيب عنه بعيدا عن الحوافز المالية أو النجاحات الشخصية.

هل تستطيع العمل في األوقات اإلضافية أو في أيام اإلجازات أو في األوقات المسائية ؟29 الجواب الصريح وما يتناسب مع توقعاتك هو الجواب الصحيح وليس العكس، فأن تجيب بالقدرة

على ماال تفضله سينعكس سلبا على واقعك مع الوظيفة مستقبال. هل أنت مستعد لالنتقال )قد يكون لمدينة أخرى( ألحد فروع المنشاة مستقبال ؟30

يجب أن يكون الجواب صادقا وواضحا وبحسب ما تمليه رغباتك الشخصية وظروفك العائلية، أماالموافقة لمجرد الحصول على الوظيفة فهو خطأ قد يكلف الكثير بشأن مصداقيتك وحياتك المهنية.

هل أنت مستعد للسفر داخليا وخارجيا إلنهاء بعض المهام المتعلقة بوظيفتك ؟31 السفر المتكرر قد يكون مطلبا أساسيا لبعض الوظائف، ومدى استعدادك وتقبلك لهذا األمر يعود

لشخصك فقط، المهم هنا أن يتم االستفسار عن طبيعة وطول وتكرار تلك الرحالت ليكون جوابكمتوافقا مع ما تستطيع الوفاء به.

هل أنت على استعداد لتغليب مصالح المنشأة على مصالحك الشخصية ؟32 السؤال يعتمد على والء الموظف لمنشأته وهو أمر مستقبلي وجميع المنشآت تعمل على هذا

األمر، بالتأكيد أن الجواب في هذه المرحلة سيكون بنعم وال مجال للتفصيل أكثر. اشرح فلسفتك اإلدارية وأسلوبك المتبع في اإلدارة ؟33

من األفضل هنا استخدام العبارات العامة واألكثر شيوعا في اإلدارة كالتحفيز واالستماع إلى اآلراءوالقرب الدائم من مراحل العمل والتوجيه مع ما تراه مناسبا وناجحا عمليا.

ماذا تعلمت أو استفدت من أخطاءك العملية السابقة ؟34 المصداقية هي الشعور الواجب إيصاله للمقابل، فإعطاء بعض األمثلة الصغيرة هو الطريق الصحيح لإلجابة عن مثل هذا النوع من األسئلة، فسوء تنسيق مع بعض الزمالء قد يكون قادكم مستقبال نحو

التركيز أكثر في المهام وبالتالي عدم وجود أخطاء. لو كنت في موقع المسئول عن اختيار األنسب لهذه الوظيفة، ما أهم ما ستقوم به ؟35

أحرص هنا بعدم اإلجابة في النقاط التي وضحت أنها متوافرة بك وأن هناك حاجة إليك، لتكنالعموميات كالتأهيل والخبرة السابق اإلعالن عنها بواسطتهم هي تركيزك في اإلجابة.

هل تعتقد أنك أكثر تأهيال من الوظيفة ؟36 يعتمد بواقعية على ما قد تعرفت عليه أثناء المقابلة عن الوظيفة ومتطلباتها ومسئولياتها، اإلجابة

ستكون مفيدة لكال الطرفين مستقبال هل تعتقد أنك أقل تأهيال من الوظيفة ؟37

ال يفترض أن يؤثر سؤاال كهذا على ثقتك بنفسك، تأكد أن المقابلة لم تكن لتتم لو كان هذا ممكنا،السؤال هو إلختبار ردة فعلك والتي يفترض أن تكون هادئة وطبيعية.

كيف ستعوض نقص أو ضعف الخبرة لديك المطلوب في هذه الوظيفة ؟38 في البداية، إن كانت لديك الخبرة التي قد ال تكون واضحة أثناء المقابلة، ابدأ بإيضاحها وتأكيدها. وإن لم تكن بالفعل موجودة فتوضيح مهارات تتمتع بها كسرعة التعلم والعمل الحماسي وتحت

الضغوط هي أفضل ما سيعوض هذا النقص. ما الصفات التي تراها جيدة لمديرك المباشر في مثل هذه الوظيفة مستقبال ؟39

كن إيجابيا وتحدث بالعموميات الموجودة في المدراء المثاليين، كالقدرة والقدوة والعدل والوالءوالصفات اإلنسانية.

ما السلبيات التي ال تتمناها في مديرك القادم ؟40 كن حذرا أن ال تقودك اإلجابة على مثل هذا السؤال الحديث عن سلبيات إداراتك السابقة، فقد يكون مثل هذا السؤال ذكيا نحو هذا األمر. لتكن أمنيتك بشكل عام أن اإليجابيات فيه أكثر من

السلبيات. ما الموقع الذي تفضل العمل فيه في المنشأة أو ضمن فريق العمل في إدارة معينة ؟41

كن واضحا وصريحا وبحسب ما يتوفر لديك من قدرات، وبحسب ما ترى نفسك مرتاحا لعمله. ما أخالقيات العمل التي تتمتع بها ؟42

العمل نحو تحقيق أهداف المنشأة واحترام القوانين والسياسات المتبعة فيها، والتمتع بما تقوم بهمن مهام، مع اإلصرار والعزيمة على اإلنجاز، مع ما تراه مناسبا في مثل هذه الجوانب.

ما أكثر ما يغضبك من زمالئك في العمل ؟43 محاولة غير مباشرة لمعرفة مدى عالقاتك العملية، وهل كثيرا ما تدخل في جداالت لها أو ليس لها

عالقة بعملك. ال تركز كثيراعلى ما يغضبك بالفعل منهم وليس له عالقة بالعمل. تكلم بشكل عام عن حلمك الوظيفي.44

ال تحدد وظيفة بعينها، فاإلجابة مهما كانت لن تصل لحد إقناع الطرف اآلخر بطموحك الحقيقي، وحاول أن تتسم إجابتكبالمصداقية المعقولية في الطموح شأنك في ذلك شأن جميع من يتقدم

لوظيفة ما. ما هي صفات الشخص الذي ترفض العمل ؟45

أذكر الصفات السلبية العامة التي قد تعيقك أو تعيق المنشأة نحو الوصول للهدف، كعدم المباالة أوالتأخير أو األشخاص المحبطين، وال تتطرق بأمور تحتمل الشك أو التأويل.

تحدث عن مشكلة وقعت لك مع مديرك ؟46 استدراج واضح لمعرفة فيما إذا كنت ستتحدث عن سلبيات إدارتك السابقة، فكن حذرا من الوقوع في الفخ، االيجابية في الحديث عن هذا الجانب مطلوبة والتحجج بعدم تذكر مواقف سابقة من هذا

النوع هي األفضل. ما أكثر ما يقلل عزيمتك ويجعلك محبطا أثناء العمل ؟47

ال تقلل من أهمية هذا الجانب وأنه ال يوجد شي من هذا القبيل قد يحبطك أو يقلل من عزيمتك، اذكر ما تراه مناسبا من أمور هي بالفعل قد تسبب لك ذلك، كعدم وجود تحديات في العمل تجربك

على بذل المزيد من الجهد والعمل للوصول لألهداف . ما هي أهدافك الوظيفية على المدى القصير؟48

إثبات النجاح واالستقرار الوظيفي هي أهم ما يبحث عنه الملتحق حديثا بالمنشأة، ال تتحدث بأمورشخصية ليس لها عالقة بالعمل.

ما هي أهدافك الوظيفية على المدى البعيد ؟49

اجعل من أهداف اإلدارة التي ستعمل بها مع أهداف المنشأة بشكل عام أساسا لك في اإلجابةبحيث تربطها مع طموحك بالعمل لفترات طويلة تحقق من خاللها الخبرة والفائدة بشكل عام.

ماذا تتوقع أن تكون )أو أن تصل( بعد خمس سنوات من اآلن ؟ أو عشر سنوات ؟50 سؤال مرتبط بطموحك وأهدافك الوظيفية على المديين المتوسط والبعيد، يهدف السائل من

خاللها معرفة طريقة تفكيرك والمعايير التي تراها أساسية بالنسبة لك. لماذا درست كتخصص في هذا المجال ؟51

إحدى المحاوالت الجيدة لقراءة شخصيتك وأسلوب تفكيرك، حديثك عن الماضي ومحاولة ربطةبالحاضر وما تطمح إليه مستقبال هي اإلجابة النموذجية عن هذا السؤال.

هل تعاني من أي مشاكل صحية ؟52 بعض الوظائف يتطلب مجهود بدني وحركة ميدانية، واإلجابة بجميع األحوال على هذا السؤال يجب

أن تكون دقيقة وواضحة. ما الطريقة المعتادة التي تسلكها في التعامل مع الصراعات في العمل ؟53

يعتبر هذا السؤال من األسئلة السلوكية التي تقيس مدى قدرتك من واقع عملي على التعامل معمثل هذه العقبات، ومن األفضل أيضا تدعيم إجابتك ببعض األمثلة.

تحدث عن أهم وأصعب القرارات التي اتخذتها خالل فترة سنة ماضية.54 سؤال قياس قدرات أيضا، وغالبا ما يكون للوظائف القيادية التي تستلزم مهارة وخبرة معينة

لمتخذي القرارات. ما هو األسلوب الذي تتخذه في إدارتك لألفراد تحفيزا وتوجيها ؟55

عادة ما يكون موجها للمدراء والمشرفين وقادة فرق العمل، اشرح أسلوبك المتبع والمتوازن في اإلدارة مع التركيز على التحفيز كأهم عنصر إداري تقوم به مع التوجيه والمتابعة والتخطيط، لتصل

لقدرتك في قيادة المجموعة نحو تحقيق األهداف. ما هي األسباب التي قد تجعلك تترك العمل مستقبال في هذه المنشأة ؟56

طريقة ذكية لمعرفة أولوياتك المهنية والتي ال تقبل المساومة أو المساس بها، من األفضل بشكل عام عدم تحديد سبب بعينة لكي ال يأخذ النقاش منحنا ضيقا قد ال تستطيع اإلجابة عليه، ولتكن

إجابتك مركزه نحو االستمرار والتطور مع المنشأة. ما هي القنوات التلفزيونية التي تفضلها ؟ أو مواقع االنترنت التي تحرص على تصفحها ؟57

هذا النوع من األسئلة يهدف إلى معرفة اهتماماتك وميولك الشخصية، وقد تكون بعض األسئلة أيضامتعلقة بنوع سيارتك أو الكتب التي تفضل قراءتها أو خالف ذلك.

ما لذي تستطيع برأيك عمله لنا وال يستطيع مرشحون آخرون عمله ؟58 تحدث عن نقاط قوتك وما تملكه من قدرات في المجال الذي ستعمل به دون الحديث عن

مرشحون آخرون، وأن ما يملكه كل واحد منهم هو بالتأكيد مؤهال للعمل بنسب متفاوتة وهو ماأهلهم لهذه المقابلة.

ما هي آخر معلوماتك بشأن ما قد توصل إليه العلم أو األبحاث في مجال تخصصك ؟59 المتابع آلخر التطورات العلمية والعملية هو األكثر إضافة من غيره للوظيفة الشاغرة، الحديث عن

تدريب قد حصلت عليه في مجالك أو اإلشارة إلى كتاب قد قرأته سيعطي إجابتك الكثير منالواقعية والمصداقية.

ما الذي يجعلك تعقد انك ستكون ناجحا في هذه الوظيفة ؟60 اربط إجابتك بشكل مباشر مع التأهيل الذي تملكه والخبرة التي لديك إن وجدت مع المهارات التي

تتمتع بها لتكون إجابتك متكاملة، والحديث عن الطموح والرغبة في الوصول ألفضل المستوياتستكون إضافة جيدة لهذا الموضوع.

هل لديك أي شهادات شكر أو مكافآت حصلت عليها ؟ وما هي االنجازات التي قد حققتها لكل61منها ؟

االستعداد قبل المقابلة بترتيب تلك االنجازات سيساعدك بال شك على استعراضها بشكل جيدوبحسب األهمية لكل نجاح وإبداعقمت به.

ما هي أسباب اختيارك للدراسة في هذه الجامعة أو المعهد ؟62 حدد األسباب الفعلية لذلك، فقد تكون سمعة الجامعة أو مجال التخصص هي التي دعتك لاللتحاق

بها.

هل تفضل موقعا للعمل دون آخر؟ أو مدينة دون أخرى ؟63 اإلجابة يجب أن تكون محددة وواضحة نحو ما يناسبك وال يتعارض مع ظروفك األسرية، وحتى ال

يكون هناك أي تقصير منك مستقبال نحو أداء عملك. كيف تحدد النجاح لشخص يعمل في مجال عملك ؟64

سؤال ذكي، فإجابتك ستعكس مدى معرفتك في معايير النجاح الواجب توافرها فيمن سيحصلعلى هذه الوظيفة، العكس قد يعطي انطباعا نحو عدم إلمامك التام في هذا التخصص.

ما هي المهارات التي اكتسبتها من خالل عملك في الوظيفة / الوظائف السابقة ؟65 تذكر التحديات التي سبق وان تخطيتها بنجاح وما خرجت به من طريقة عمل ومهارة ساعدتك على

ذلك، قد تكون المهارات فنية كالسرعة في األداء والجودة في اإلنتاج أو شخصية كالقدرة علىالتعامل مع الشخصيات المختلفة والعمل تحت الضغط، أو مهارات أخرى.

أيهما أهم الكفاءة أم اإلبداع ؟66 سؤال متقدم، والبحوث في هذا المجال كثيرة، وإن كان الدراسات الحديثة في اإلجابة على هذا السؤال قد أكدت أن اإلبداع أكثر أهمية من أي شي آخر، واالهم في ذلك أن يعطى المجال من

المنشآت نحو أفق أوسع لإلبداع. ما هو وضعك العائلي وما دورك فيه ؟ وما حجم المسئولية التي تتحملها تجاه أسرتك ؟67

من األسئلة الشخصية التي تهدف إلى التعرف أكثر على المرشح ومدى جدتيه وقدرته على تحملالمسئولية، ال تستغرب هذا النوع من األسئلة أثناء المقابلة الشخصية.

كيف تتعامل مع طبيعة عملك إن كانت تستوجب عليك البقاء لما بعد ساعات العمل الرسمية ؟68 اهتمام الموظف بعمله وإخالصه فيما يتعدى ساعات العمل النجاز المهام من الصفات االيجابية، وال

يفضل اإلشارة هنا إلى األجر باعتباره أمر أساسي وحتى ال ترتبط إجابتك به متى ستستطيع االلتحاق بنا في حال تم اختيارك ؟69

حدد ذلك بدقة، فقد يكون عملك الحالي مشترطا شهر أو أكثر إلنهاء التعاقد معه. قد تكون خبرتك غير كافية للحصول على هذه الوظيفة ؟70

من الطبيعي في بعض المقابالت أن يكون هناك بعض األسئلة المفاجأة أو حتى االستفزازية التي تقيس ردة فعلك السريعة ومدى قدرتك على التحكم في إجاباتك، االبتسامة أثناء اإلجابة وثقة

بنفسك دون انفعال هي أفضل ما ستقوم به أثناء اإلجابة على مثل هذا النوع من األسئلة ما المطلوب ممن سيشغل هذه الوظيفة من وجهة نظرك ؟71

إن كنت المهام األساسية قد حددت سابقا في اإلعالن فالهدف هو قياس مدى اهتمامكم واستعدادك للمقابلة، وإن لم تكن موضحة في اإلعالن فليكن جوابك عاما حول المهام الرئيسية

لمثل هذا النوع من الوظائف. لماذا لم تحصل على عمل خالل الفترة السابقة ؟72

إن لم تكن خريجا حديثا، فإنه يجب أن تكون إجابتك صريحة وايجابية بنفس الوقت، كأن تذكر حرصك على الحصول على وظيفة في مجال تخصصك واهتمامك بأن ال تلتزم بوظائف خالف ذلك

وبالتالي ال تستمر بها، الهدف من السؤال هو معرفة مدى جديتك وحرصك على الحصول علىوظيفة.

لماذا تنقلت بين وظائف عدة في وقت قصير نسبيا ؟73 من أصعب األسئلة وأهمها للمقابل واإلجابة عليها تحتاج إلى كثير من التفكير واالستعداد قبل

المقابلة إن كنت كذلك، واألسباب تختلف من موظف آلخر واألهم في ذلك أن تكون إجابتك واقعية. ما هي خطط شركتك الحالية لزيادة المبيعات للسنوات المقبلة ؟74

كن حذرا في الحديث عن أي معلومات قد تكون سرية تخص المنشأة التي تعمل فيها حاليا، السؤال يرتبط بقياس مدى مهنيتك وحفاظك على سرية المعلومات، اعتذارك عن اإلجابة بابتسامة

وتوضيحك صعوبة اإلجابة لهذه األسباب هي أفضل ما ستقومبه. قيم نفسك بنسبة مئوية بقدرتك على العمل ؟75

سؤال بصيغة أخرى تتعلق بتقييم ذاتك، وبالرغم من أنه من الصعوبة أن يقيم الشخص نفسه إال أنه ينصح أن تكون ثقتك بنفس كبيرة على الوظيفة التي تقدمت عليها ويفترض أن تكون بمجال

تخصصك. <قد تكون صغيرا من ناحية العمر على الوظيفة ؟ أو العكس ؟ ما رأيك ؟76

ردة فعلك األولى هي ما يبحث عنه المقابل، ال تنفعل أثناء اإلجابة على مثل هذا النوع من األسئلة،وتأكد أنه لو لم تكن مناسبا مبدئيا على الوظيفة لما تمت مقابلتك.

كم الراتب أو ما هي المميزات المالية التي تبحث عنها ؟77 ال تحدد رقما معينا، واإلجابة المثالية هي أن ما سيقدم له الحقا من عرض شامل ويتفق مع سلم

الرواتب واألجور العادل للمنشأة هو الذي سيحدد القرار. حدثني عن قصة مضحكة حصلت لك.78

ال تستغرب مثل هذا النوع من األسئلة، الهدف منها هي استرسالك في الحديث للوصول بشكلأسرع إلى شخصيتك.

ماذا تعمل في أوقاتك فراغك )إن وجدت( أثناء أوقات العمل ؟79 العمل مع الزمالء كفريق عمل لن يوجود أوقات فراغ تذكر أثناء العمل، فمشاركتهم أعمالهم

ستعود بالكثير من الفائدة لكال الطرفين في تبادل األفكار وتوحيد الجهود لما فيه مصلحة للعمل. هل أنت مستعد لاللتحاق بنا لفترة ستة أشهر مثال كمتدرب ؟80

عادة ما يكون هذا السؤال للخريجين حديثا، وإجابتك هي بحسب اختيارك وإن كان من األفضل هومعرفة ماذا سيكون بعد هذه الفترة ومدى رغبتك في ذلك.

هل تصف نفسك بأنك "واثق" بشكل تام ؟81 بالتأكيد نعم، الثقة بالنفس هي األساس الذي يجب أن تكون عليه أثناء المقابلة، جوابك وهيئتك أثناء

اإلجابة يجب أن تدل على ذلك. أشرحك طريقة تعاملك واتصالك مع العمالء / األطراف الخارجية82

إن كانت الوظيفة تتطلب ذلك، فاستعرض ما تتمتع به من مهارات في هذا الجانب مع عملك الدائمبالمحافظة على العالقة المهنية مع جميع األطراف لتمثيل منشأتك بأفضل ما يمكن.

هل تشعر بأننا قد ناقشنا كل شي أثناء هذه المقابلة ؟83 يجب أن يظهر المرشح االهتمام والرغبة لمعرفة المزيد وليكن ذلك مستقبال إن كان الوقت المقرر

للمقابلة قد انتهى. هل أنت على استعداد لتحمل مهام إضافية قد تستلزمها هذه الوظيفة مستقبال ؟84

من الطبيعي أن تكون مستعدا لذلك، وأن تظهر روح المبادرة واالستعداد التي يجب أن يكون عليهاالموظف المثالي.

ما هي المهام التي سترفض القيام بها ؟85 لتكن إجابتك بأن المهام التي ال تفضل القيام بها هي التي ال ترتبط بتخصص عملك ولها صفة

االستمرارية، بدون تحديد مهام بعينها. هل تصفك نفسك بأنك متفائل أم متشائم ؟86

معظم الناس هم مزيج من االثنين، ولكن التفاؤل هو األولى واألفضل وهو ما يجب أن تكون عليه. ما أول القرارات التي ستتخذها عندك حصولك على هذه الوظيفة ؟87

االندماج مع فرق العمل في المنشأة والتعرف على الزمالء سيساعد بال شك على أداء المهام بسرعة ويسر وسهولة، فهذا األمر مع ما تراه مناسبا يعد من أهم ما ستقوم به في أول أيام عملك

الجديد. أيهما تراه أهم بالنسبة لك، الوظيفة كمنصب أعلى أم راتبها ؟88

الحقيقة أن كالهما مهم وكالهما مرتبط باآلخر، ال تقدم أحدهما على اآلخر، ألنه مع المنصب األعلى وزيادة المهام والمسئوليات يفترض معها الزيادة في الراتب المقرر لها، الهدف من السؤال هو

معرفة مدى رغبتك في التقدم وتركيزك على أي منهما. هل ترى أن سيرتك الذاتية نموذجية ومكتملة أم أن هناك ما تود إضافته أثناء هذه المقابلة ؟89

يحرص المقابل على قراءة جميع ما تحتويه سيرتك الذاتية قبل المقابلة، احرص على كتابتها بشكلمنظم ومتناسق وأن تكون شاملة لجميع ما يتعلق بحياتك المهنية لتعكس الصورة األفضل لك.

هل تزاول أي نشاطات رسمية أو تجارية غير الوظيفة ؟90 السياسات الداخلية لجميع المنشآت تفرض التفرغ التام للوظائف الرسمية لديها، احرص على عدم

وجود أي تعارض مع المصالح أو األوقات في حال كان لديك أي نشاطات أخرى.

سأعطيك الوقت لتقوم أنت بإجراء المقابلة الشخصية معي بإعتباري متقدم على هذه91الوظيفة ؟

طريقة ذكية وليست بالسهلة لمعرفة أسلوبك وتركيز أسئلتك وقدرتك على إدارة الحوار والنقاش أثناء المقابلة، وإن كانت هذه الطريقة نادرة أحيانا إال أنها ممكنه في بعض المقابالت لجزء من

الوقت. ماذا يعني لك عدم إختيارك لهذه الوظيفة ؟92

ردة فعلك األولى هي أهم ما يبحث عنه الطرف اآلخر، ثقتك بنفسك مطلوبة، وقد تكون اجابتك عن هذا األمر إن حصل هي معرفة األسباب لتفاديها في المستقبل إن كان األمر يسمح لدى هذه

المنشأة. ماذا يعني لك إختيارك لهذه الوظيفة ؟93

ردة فعلك األولى أيضا هي أهم ما يبحث عنه الطرف اآلخر، اختر أفضل عبارات الفخر واإلعتزازبان تكون أحد أعضاء هذهالمنشأة وأن العمل سيكون على إثبات أن هذا اإلختيار صحيح.

ماذا تعرف عن مصطلحات كالعولمة وحوكمة الشركات والثقافة المنظمية ؟94 الثقافة العامة أو بعض المصطلحات المرتبطة بمجال تخصصك قد تكون حاضرة أثناء المقابلة،

واإلجابة على مثل هذا النوع من األسئلة ترتبط بما لديك من رصيد معلومات سابق. ما هو أفضل قرار اتخذته في حياتك، ولماذا ؟95

يحاول المقابل دائما معرفة طريقة واسلوب المرشح بأكثر من طريقة، كما يسعى دائما ألعطاءه المساحة األكبر في الحديث لقراءة ما يبحث عنه، يفضل أن يتم اختيار قرار شخصي مرتبط

بدراسة مثال. ما هو أسؤا قرار اتخذته في حياتك، ولماذا ؟96

بنفس أسلوب السؤال السابق، وحاول هنا تجنب ما قد يكون مرتبطأ بحياتك العملية. ما هي الحكمة المفضلة بالنسبة لك والتي تعمل بها ؟97

مجرد سؤال لمعرفة أولوياتك. هل من الممكن أن تقبل بوظيفة لدينا في مجال بعيد عن تخصصك ؟98

حاول التركيز على الوظيفة التي من أجلها تمت المقابلة والتخصص هو المطلوب في الوظيفة، ال شك أن المقابل يختبر مدى حاجتك للوظيفة أو رغبتك الملحة لإلنتقال ايا كان، رغبتك العمل في

كجال تخصصك أو في مجال قريب جدا منه سيدعم موقفك أمامه بشكل أكبر. ما هو االسلوب أو الطريقة التي تستخدمها لتحافظ على تنظيمك وإدارتك الجيدة ؟99

تحديد األعمال وترتيب األولوليات واإلدارة الجيدو للوقت هي الجواب العام لتكون منظما بشكلجيد، مع إضافة ما تقوم به وتراه مناسبا لتحقيق األهداف.

هل لديك أي سؤال أو استفسار تود طرحه ؟100 إن كان لديك استفسار عن أمر يخص الوظيفة بذاتها فال تتردد بطرحة شريطة أن يكون موضوعيا ومختصرا بعكس مدى إلمامك بما قد تم الحديث عنه أثناء المقابلة، وال يفضل بتاتا الحديث هنا عن

المزايا المالية والحوافز والتي ستكون في مرحلة مقبلة ستطرحها المنشأة عليك وفي الوقت الذي تراه مناسبا لذلك، شكر المقابل على إتاحة الوقت والمهنية التي أدار بها اللقاء هي ما يجب أن

يكون ختاما لحديثك.