هتلايدعتو 8023 ةنسل )28( مقر ةيندملا ةـمدخلا ماظن )8023...

وتعديالته 8023 ( لسنة28رقم )ة المدنية ـنظام الخدم

21/20/8022حتى تاريخ

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

( 8023يسمـاااـى اااظا النظاااام )نظاااام الخدماااة المدنياااة لسااانة -2(2) الماااا

.2/2/8022اعتباراً من ويعمل به

الفصل األول

التعاريف

ن للكلمااااال والعبااااارال التاليااااة حيهمااااا ور ل اااا ااااظا يكاااا -8المااااا

أ نااام مااا لاام تاادل ال ينااة النظااام المعانــااـ المخصصااة ل ااا

-على غي ذلك: وزار تط ي ال طاع العام. : ال زار

ية.ن ي ان الخدمة المد : الديـ ان

اي وزار او ائاااااا او يمااااااة او مالاااااا او اااااالطة او : الدائ

او مؤ سااة عامااة ةاالااعة حكااام مؤ سااة ر اامية عامااة

وتعتب رئا ة ال زراء ائ لغاياال اظا النظاام ظا النظام

.

مام عة الدوائ والم ظفين ي ا واأل وال اعاد التا : الخدمة المدنية

تنظم شؤون م و اً حكام ظا النظام.

.مال الخدمة المدنية المشكل بم تضى أحكام ظا النظام : المال

الااا زي يماااا يخااات ب زارتاااه والااادوائ الم تبطاااة باااه : ال زيـ

-ولغايال ظا النظام تشمل كلمة )ال زي ( ما يل :

رئي ال زراء يما يتعلق بم ظف رئا ة ال زراء. -2

الم جــع المخت يما يتعلق بم ظف الدي ان الملك . -8

رئااي مالاا األعيااان يمااا يتعلااق بماا ظف مالاا -3

مالاا الناا ام يمااا يتعلااق بماا ظف األعيااان ورئااي

م ورئاااي مالااا األعياااان يماااا يتعلاااقمالااا النااا ا

بم ظف مال الن ام إذا كان المال منحال .

رئاااي أي ائااا يماااارا واااالحيال الااا زي بم جااا -2

تش يعال ةاوة يما يتعلق بم ظف الدائ .

ية .نرئي ي ان الخدمة المد : رئي الدي ان

ا ار العامة .مع د : المع د

أمين عام أو مدي عام الدائ . : األمين العام

أحكاام بم جا اللانة الم كزياة للما ار البشا ية المشاكلة : اللانة الم كزية

ظا النظام

اللانة

مسؤول الم ار (1)

البش ية

:

:

لاناااة المااا ار البشااا ية ااا الااادائ المشاااكلة بم تضاااى

.أحكام ظا النظام

الماااا ار البشاااا ية اااا وحااااد الشااااخ المعناااا باااا ار

باألمين العام.الدائ الم تبط

أو مدي ية الدائ . مدي أي إ ار : المدي

مام عة من الم ام وال اجبال الت تحد ا ج اة مختصاة : ال ظيفة

وت كل ا إلى الم ظف لل يام ب ا بم تضى أحكاام اظا النظاام

عليماال أو قا ارال إ ارياة وماا يتعلاق وأي تش يع آة أو ت

بتلك الم ام من والحيال وما يت ت علي ا من مسؤوليال

.

المسمى المحاد لل ظيفاة و اق ماؤ الل شااغلي ا وشا و : المسمى ال ظيف

اشااغال ا و مات ااا ومساات يات ا و رجات ااا وم ااام شاااغلي ا

وواجبات م.

لادرجال وال واتا المحاد مام عة ال ظاائف والفماال وا : جدول التشكيالل

لكاال من ااا اا نظااام تشااكيالل ال ظااائف الصااا ر بم تضااى

ال ال حاااادال نااااقااااان ن الم ازنااااة العامااااة او قااااان ن م از

الحك مية او م ازنة اي من الدوائ ا ة ى.

.ةط التط ر الفن ال ظيف للم ظف : ف يالمسار ال ظ

(2)

الصاا ر ا عاد الا ياد ال امية 8022( لسانة 61ظام معدل لنظام الخدمة المدنية رقم )كما معدلة بم ج ن

.8022/ 21/20 تاريخ( 8302) رقم

الشخ المعاين ب ا ار مان الم جاع المخات ا وظيفاة : الم ظف

مدرجة جدول تشكيالل ال ظائف الصا ر بم تضى

والم ظف قان ن الم ازنة العامة أو م ازنة إحدى الدوائ

بم ج ع د و يشمل الشخ الظي يت االى أج اً ُمعينال

ي مياً .

مام عااة ماان ال ظااائف ذال رجااال ورواتاا وم اواافال : الفمة

ومسؤوليال محد بم تضى أحكام ظا النظام .

مساات ى وظيفاا متاادرا الاامن الفمااة ال احااد ذال رواتاا : الدرجة

النظام . و ن ال وم اوفال محد و ق أحكام ظا

ال اتاا الشاا ي الااظي يسااتح ه الم ظااف ويت االااام م اباال : ال ات األ ا

قياماااه بم اااام وظيفتاااه التااا يشاااغل ا و يشااامل العاااالوال

والمخصصال من أي ن ع كانت.

ال اتااا ا ا ااا

ا جمال

ال ات ا ا مضا اً اليه عالو غالء المعيشة. :

جمياااع العاااالوال ه ااا ا جماااال مضاااا اً الياااال اتااا ا ا : ال ات ا جمال

الش ية المحد بم ج احكام ظا النظام.

إيفااا الم ظااف للدرا ااة اا مؤ سااة تعليميااة معتاا ب ااا : البعهة

للحص ل على مؤ ال علما ماد متصالة تزياد علاى مانياة

ش اء كانت اةل المملكة أو ةارج ا .ا

ض إكسااابه مع ااة علميااة أو إيفااا الم ظااف للتاادرم بغاا : الدور

ر عملية أو كلتي ما معاً ا اء كانات اةال المملكاة أو ام

ةارج ا.

إيفا الم ظف اةل المملكة أو ةارج ا لحضا ر ماؤتم : الم مة العلمية

أو ندو أو حل ة را ية أو ل اء علم أو لل ياام بزياار أو

ج لة ا تطالعية أو ما مما ل ألي من ـــا .

هة أو ور أو م مة علمياة و ااً عالم ظف الظي ي د ب : الم د

ألحكام ظا النظام .

مام عااة الباا امت التدريبيااة التاا يتل ا ااا الم ظااف تح ي ااا : المسار التدريب

لمتطلبال المسار ال ظيف .

النشاااا المعاااين الاااظي روااادل لاااه مخصصاااال مالياااة ااا : المش وع

او لية ا قاان ن الم ازناة العاماة الم ازنة العاماة ال أ اما

او م ازناااة ائااا اقت نااات م ازناااال ال حااادال الحك مياااة

بم ا ة مال ال زراء .

الفصل الهان

مبا ئ عامة

النظام ظا أحكام تس ي آة نظام أي ور مما ال غم على -3الما

ا ورواتاب م و رجاات م وظائف م المدرجة الدوائ م ظف على

العامة الم ازنة قان ن بم تضى الصا ر ال ظائف تشكيالل لجدو

الادوائ من اي م ازنة او الحك مية ال حدال م ازنال قان ن او

األة ى.

-ت تكز الخدمة المدنية على المبا ئ وال يم التالية: -2الما

العدالة وتكا ؤ الف ص . - أ

ا تح اق والادار والتنا سية . - م

لة .الشفا ية والمساء -ا

التميز ا اء والتط ي المستم . -

الفصل الهالث

األ وار والم ام

.يت لى مال ال زراء اإلش ا على شؤون ال ظيفة العامة -8الما

يشااكل مالاا يساامى )مالاا الخدمااة المدنيااة( ب ئا ااة وزياا -أ-1المااا

-تط ي ال طاع العـــام وعض يــــة كل من:

يم.وزي الت بية والتعل -2

وزي المالية. -8

وزي العمل. -3

وزي الصحة. -2

رئي ي ان التش يع وال أي. -8

رئي ي ان الخدمة المدنية. -1

ا نين من رؤ ااء مااال اي يماة او الطة ةاالاعة حكاام -7

ظا النظام يسمي ما رئي الا زراء بنااء علاى تنساي رئاي

المال لمد نتين قابلة للتاديد لم واحد .

ةتصااص يعين ما رئاي الا زراء لخبا وا ا نين مان ذوي ا -2

بناااًء علااى تنسااي الاا ئي لمااد اانتين قابلااة للتاديااد لماا

واحد .

يختار المالا مان باين اعضاائه نائبااً للا ئي ي ا م م اماه عناد -م

غيابه.

ياتماااع المالااا بااادع مااان رئيساااه او نائباااه عناااد غياباااه -2 -ا

ل عان اغلبياة اعضاائه ويك ن اجتماعه قان نياً بحض ر ما ي

علااى ان يكاا ن ماان بياان م الاا ئي او نائبااه ويتخااظ ق اراتااه

وت وياته باكه ية او ال اعضائه الحاال ين علاى ا قال واذا

تسااااول ا وااا ال يااا جا الاانااا الاااظي وااا ل معاااه رئاااي

ا جتماع.

لاا ئي المالاا عاا كاال ماان امااين عااام الاا زار وامااين عااام -8

د الااى اجتماعااال المالاا ون ان الاادي ان وماادي عااام المع اا

يك ن ي من م حق التص يت.

ة ذي عالقة لحض ر آل ئي المال ع أي وزي أو مسؤول -

اجتماع المال للمشاركة بحث األم ر الت تخ ائ ته ون

أن يك ن له حق التص يت على ال ارال الت تتخظ بشأن ا.

رئااي الاادي ان ماان بااين يعااين رئااي المالاا بناااًء علااى تنسااي - ااـ

يتاا لى اإلعاادا جتماعاتااه ماا ظف الاادي ان أمااين اا للمالاا

وتاادوين محاالاا ا وتنظيم ااا وحفاا ال ياا والمعااامالل الخاوااة

بالمال وال يام بأي أعمال أة ى يكلفه ب ا رئي المال .

م ام المال

-:التالية والصالحيال الم ام المال يت لى -أ -7الما

وإ ارت ااالما ار البشا ية التعليمال المتعل ة بتخطايط إق ار -2

وا ةتياار الا ظيف والتعاقا اإلحاالل ةطاط ذلاك ا بماا

والتادري والتطا ي ووواف وتصانيف ال ظاائف والتعياين

.وا تح اق الزيا السن ية ال ظيف األ اء وا ار وت ييم

الت واااية لمالااا الااا زراء ب ودارالتشااا يعال المتعل اااة -8

علي اااا والتعليماااال المتعل اااة تعاااديل وأي المدنياااة مااةبالخد

.والح ا زوالمكا آل والعمل ا الا بال وات والعالوال

رئاي أو الا زراء مالا إلياه يحيلاه آةا م الا ع أي -3

.المال رئي أو ال زراء

بااه بم تضااى أحكااام ااظا النظااام تنااا أو وااالحيال م ااامأي -2

والتعليمال الصا ر بم جبه.

كيل لااان متخصصاة لمسااعدته علاى ال ياام بأعمالاه للمال تشا -م

على أن تحد م ام أي من ا بم تضى ق ار تشكيل ا.

غااا اض تطبياااق احكاااام اااظا النظاااام تتااا لى الااا زار الم اااام -2الماااا

-والصالحيال التالية:

اعدا السيا ال العامة إل ار الم ار البش ية ال طااع العاام - أ

امت الالزمة لتنفيظ ا.ووالع الخطط والبوتنميت ا

والع أ ا تخدام األمهل للم ار البش ية ا ال طااع العاام - م

ووالع الخطط والب امت الالزمة لتنفيظ ا بالتعاون مع الدي ان.

المسااا مة اا إعاادا يا ااال وا اات اتيايال التاادري وبناااء -ا

ال درال ال طاع العام.

ياا ان الخدمااة المدنيااة( تعنااى تنشااأ ائاا مساات لة تساامى ) -أ-6المااا

بشؤون الخدمة المدنية ويت لى إ ارت اا رئاي يا تبط با ئي

ال زراء.

يمااارا رئااي الاادي ان وااالحيال الاا زي اا إ ار الشااؤون -م

أمين عام الدي ان واالحيال رئاي المتعل ة بالدي ان ويت لى

الدي ان عند غيابه أو شغ ر منصبه.

هم ام الدي ان ووالحيات

-يت لى الدي ان الم ام والصالحيال التالية: -20لما ا

متابعااة تطبيااق أحكااام ااظا النظااام والتح ااق ماان تطبيااق الاادوائ -أ

المتعل اة بالخدمااة المدنياة بصاا ر االيمة ألحكاام التشاا يعال

-وله بيل ذلك ال يام بما يل :

ا تصااال بالاادوائ للحصاا ل علااى البيانااال واإلحصااائيال -1

ةاواااة أو بشااؤون الخدماااة ظفي اااا بصاا ر المتعل ااة بم

.المدنية بص ر عامة

اإل اااالع علاااى السااااالل وال اااائق والملفاااال المتعل اااة -2

المدنيااة اا أي ائاا إذا بااالم ظفين أو بشااؤون الخدمااة

. عت الحاجة لظلك

إعدا المش وعال الخاوة بتعليمال اةتيار وتعياين الما ظفين -م

. إلق ار االمدنية ور ع ا إلى المال الخدمة

. المشاركة مع الدائ عدا المسار ال ظيف -ا

ت شيا األشاخاص لمالء ال ظاائف الشااغ ا ج ااز الخدماة -

اةتيااار م ووالااع األُ اا اا عمليااة المدنيااة والمشاااركة

للتعيااين اا الخاوااة با متحانااال التنا سااية بااين المت اادمين

.ال ظائف واإلش ا علي ا

لتشاا يعال المتعل ااة بشااؤون الخدمااة المشاااركة اا اقتاا ا ا - ااـ

.المدنية

بناااء قاعااد بيانااال م كزيااة وأنظمااة معل مااال إل ار الماا ار -و

والمساا مة ا ت حياد ااالخدماة المدنياة وتط ي البش ية

بالتعااون أنظمة المعل ماال الخاواة بال ظيفاة والم ظاف العاام

.مع الا ال والدوائ المعنية

تظلمااال التاا ت اادم إليااه ماان الماا ظفين النظاا اا الشااكاوى وال-ز

إلشاغال ال ظاائف واتخااذ اإلجا اءال والم شاحين والمت ادمين

المنا بة بشأن ا و اً ألحكام ظا النظام.

اتخاذ اإلج اءال الالزمة لتص ي ال ا ارال اإل ارياة المخالفاة -

النظام. ألحكام ظا

أحكاام اظا إبداء ال أي للدوائ ح ل المساائل المتعل اة بتطبياق-

النظام.

المساااا مة اااا إ ار الماااا ار البشاااا ية اااا ج اااااز الخدمااااة -ي

المدنياااة ووالاااع االياااال التااا مااان شاااأن ا زياااا عالياااة اااظا

-من ةالل ما يل :ته الا از وكفاء

ا شت اك مع ائ الم ازنة العامة إعدا نظام تشكيالل -2

لااك ال ظااائف اا الاا زارال والاادوائ الحك ميااة بمااا اا ذ

جااااداول تشااااكيالل ال ظااااائف علااااى حسااااام المشاااااريع

.ال أ مالية

إعاادا الدرا ااال حاا ل التخصصااال العلميااة المتاا ا بمااا -8

ويس م ت ي مؤش ال تخدم يخدم ج از الخدمة المدنية

.عملية ر م السيا ال التعليمية

التعاون مع الدوائ لتحديد ا حتياجاال التا تتطلب اا عملياة -3

الخدماااة المدنياااة عااان ياااق البعهاااال ازر اااع كفااااء ج ااا

.والدورال المتخصصة

إعاادا را ااال لتخطاايط ال اا ى العاملااة اا أج ااز الخدمااة -2

.المدنية

المسا مة تأ يل الكفاءال األر نياة وتسا ي ا بالتنسايق -8

بتشاغيل ال ا ى البشا ية ا ال طااعين ماع الا اال المعنياة

.العام والخاص

شااؤون الخدمااة المدنيااة والم ظااف إعاادا األ لااة الخاوااة ب-1

.العام

.ت يق تش يعال الخدمة المدنية والم اجع المتعل ة ب ا-7

يحيلاااه الياااه مالااا بالخدماااة المدنياااة م الااا ع يتعلاااق أي -2

.أو رئيسه رئي ال زراء أو المال ال زراء أو

ي ااع رئااي الاادي ان إلااى رئااي الاا زراء والمالاا ت ياا اً -22المااا

أعمااال الاادي ان وإناازاتااه وةططااه المساات بلية اان ياً عاان

.لع اله على مال ال زراء

تك ن الدائ مسؤولة عان تطبياق السيا اة العاماة المتعل اة -أ -28الما

وتنميت اا و ااً ألحكاام اظا النظاام با ار الما ار البشا ية

والتعليماااال الصاااا ر بم تضاااام وتلتااازم ب نشااااء وحاااد

ار البشاااا ية ي اااال مساااات ا ا تنظيميااااة ةاوااااة بااااالم

.مؤ لين أل اء م ام ا التنظيم عن قسم ور د ا بم ظفين

ت الدائ بيمة عمل آمنة ووحية للم ظفين لل يام باأ اء - م

ةدمات ا على المست ى المطل م. واجبات م لت ديم

الفصل ال ابع

تخطيط الم ار البش ية

-ة:ت م الدائ بالم ام التالي -23الما

إعاااادا مشاااا وع نظااااام ةاااااص بتنظيم ااااا اإل اري و يكل ااااا -2-أ

التنظيماااا وم ام ااااا ال ئيسااااية والف عيااااة بالتنساااايق مااااع

ال زار .

عادم اجا اء اي تعاديل علاى ال يكال التنظيما ا بعاد التنسايق -8

0المسبق مع ال زار

إعاادا ةطااة للماا ار البشاا ية منبه ااة عاان الخطااة ا اات اتياية -م

.للدائ

تحديااد ال ظااائف الاديااد التاا تتطلب ااا ةطااط العماال وت ااع ا -ا

وتط ي ا .

تحدياااد ا حتياجاااال ااا جااادول التشاااكيالل لل ظاااائف والفماااال -

والدرجال ال ظيفية.

تحديد المسميال ال ظيفية ل ظائف ال حدال التنظيمية المدرجة - ـ

ئ ال يكل التنظيم بما يضامن تغطياة الم اام المنا اة بالادا

ون تعارض بين ا.

إعدا ووف وظيف لكل وظيفة و اً لتعليمال وواف وتصانيف -و

ال ظاااائف المعتماااد وم اجعت اااا وتحاااديه ا وتحدياااد ال ظاااائف

وعااد ا بناااء علااى التغيياا ال التاا قااد تطاا أ علااى المتطلبااال

.التنظيمية

اعدا ةطط ا حالل والتعاق ال ظيف .-ز

الااا ء ا حتياجاااال التدريبياااة اعااادا ةطاااة تااادري ااان ية ااا -

ت ياااايم ا اء للماااا ظفين ومتطلبااااال اشااااغال ال ظيفااااة ونتااااائت

ال ظيف .

تصنف ال ظائف ا مام عاال تتضامن كال من اا ال ظاائف -أ -22الما

المتما لااااة ماااان حيااااث بيعااااة عمل ااااا ومساااات ى م ام ااااا

.ومسؤوليات ا والمؤ الل المطل بة إلشغال ا

الدي ان وعض ية كال مان اماين تشكل لانة ب ئا ة رئي-2-م

عام ال زار وامين عام الدي ان ومدي عام المع د ومادي

عام ائا الم ازناة العاماة ومادي عاام مؤ ساة التادري

الم نا ورئااي الم كااز الا ن لتنميااة الماا ار البشاا ية

تتاا لى إعاادا تعليمااال ووااف وتصاانيف ال ظااائف لاميااع

ق ار ااا ومتابعااة مااا الفمااال والتنسااي بشااأن ا للمالاا

يتعلااق بشااؤون ا ماان تحااديث وتعااديل وت ااديم الاادعم الفناا

للدوائ .

يسم رئي اللانة أحد المدي ين الدي ان م راً ل ا. -8

للاناة ا اابيل قيام اا بم ام ااا ا اتعانة بماان تا ام ماان -3

ذوي الخب وا ةتصاص لال تمناا ب أيه.

مان اواحام الخبا اربعاةانة نياة مان يشكل رئي الدي ان ل -28الما

وا ةتصاااص ماان ماا ظف الاا زار والاادي ان و ائاا الم ازنااة

تاتم تساميت م مان الم جاع المعنياة الادائ العامة ومندوم عان

لدرا ة مش وع جدول تشكيالل ال ظائف الدوائ المخت

الحك مياااة والطلباااال الم دماااة مااان الااادائ المتعل اااة بالعمااال

ب ا بم ج احكام اظا النظاام تنا ي م ام اة ى ا الا وا

و يت لى الدي ان اعمال ك تاريا اللانة وت اديم الادعم ا اري

لتمكين ا من ال يام بم ام ا.

ت ااا م الااادائ بتعزياااز احتياجات اااا مااان المااا ار البشااا ية -أ-21الماااا

ماان ةااالل اعاادا مؤشاا ال ومعااايي بمباا رال م الاا عية

. ا حتياجات ا من الم ار البش ية وتط ي ياا لقابلة ل

ي اعااى عنااد اعاادا جاادول التشااكيالل نساابة عااد ال ظااائف -م

ا ا ااية للاادائ مااع عااد ال ظااائف المساااند بحيااث

%( ماان اجمااال ال ظااائف مااا 30تتااااوز نساابة ا ةياا )

امكن.

الفصل الخام

ووفة التعيين علي ا ا و رجاتال ظائف مال

تحد وظائف الخدمة المدنية وم ام ا و مات اا و رجات اا علاى -27 الما

-:التال النح

-الفمة العليا وتت لى ظم الفمة الم ام والمسؤوليال التالية: -أ

ا شااا ا علاااى اعااادا الخطاااة ا ااات اتياية للااادائ -2

والخطط التنفيظية و ق ا ا زمنياة محاد ومؤشا ال

اءال والتااادابي ا جاااجمياااع أ اء مسااات د ة واتخااااذ

الالزمااة لتح يااق مخ جااال ا عمااال والنتااائت الم اا ر

بما يضمن تح يق ا ادا الم الا عة وزياا كفااء

العمل وت شيد ا تخدام األم ال العامة.

اإلش ا على العااملين ا الادائ وت جياه ج ا م -8

األ ااادا اإل ااات اتياية للااادائ بماااا يخااادم تح ياااق

علااااى اإلباااداع وا لتاااازام والعمااال علااااى تحفياااز م

بالتش يعال والتعليمال اإل ارية والمالية المعم ل ب اا

المبااا رال وتشااايع العماال وزيااا اإلنتاجيااة وت ااديم

ف ياااااق وتعزياااااز مبااااادأ ال ياااااا الاماعياااااة بااااا و ال

.التشاركية

بمااا يح ااق همتابعااة األ اء المؤ ساا للاادائ وت ييماا -3

.الكفاء والفاعلية اإل ارية ل ا

ابعاااااة ج ااااا إ ار المااااا ار البشااااا ية وتنميت اااااا مت -2

وح اابت ا واإلشا ا علااى تبساايط إجاا اءال العماال

وتطااا ي البااا امت واالياااال الالزماااة لتح ياااق أ ااادا

.الدائ

اإلشاا ا علااى تطاا ي الخاادمال التاا ت اادم ا الاادائ -8

.والمان تحسين ج ت ا

-وتضم ظم الفمة المام عتين التاليتين:

-لى:المام عة األو

. قاال ال ضا

رئي ي ان المحا بة.

رئي ي ان الخدمة المدنية.

رئي ي ان التش يع وال أي.

-المام عة الهانية:

.األمين العام

المحا وزار الداةلية.

المستشاااار ااا رئا اااة الااا زراء أو ااا يااا ان التشااا يع

تعييناااه ااا اااظم والااا أي الاااظي ي ااا ر مالااا الااا زراء

.بناء على تنسي رئي ال زراء المام عة

أمين مال ال زراء.

مدي عام مكت رئي ال زراء.

.مدي عام مكت رئي مال ا عيان

.مدي عام مكت رئي مال الن ام

م اق عام الش كال.

ن ال الامعيال.أمي

-الفمة األولى: -م (2)

وتتاا لى الم اااام ال يا ياااة واإلشاا ا ية والمشااااركة ااا والاااع

والسيا ااال العامااة للاادائ وإعاادا اات اتيايةدا ا األ اا

ومتابعت ااا الخطااط التنفيظيااة الخاوااة بااالب امت والمشاااريع

واإلشاا ا علااى تنفيااظ ا واقتاا ا أ ااالي لتطاا ي من ايااال

ال ياام كماا تكا ن م اام وظاائف اظم الفماة هالعمل وإج اءاتا

بأعماااال تخصصاااية تنفيظياااة ااا الم ااان الطبياااة وال ند اااية

واإل ارياااااة وال ان نياااااة والمالياااااة ا قتصاااااا ية والزراعياااااةو

ومااا يما اال أياااً من ااا وتحااد والصااحفية والت ب يااة والتعليميااة

تعليماال وواف وتصانيف ال ظاائف و ظم الم ام بم ج

الاامعياة األولاى يعين أّي من ا إ ّ من كان يحمال الشا ا

لدرجاة الساابعة حداً أ نى وتضم ظم الفمة مان رجاال مان ا

.الدرجة الخاوة إلى

.20/8022/ 21( تاريخ 8302)عد الا يد ال مية رقم الصا ر 8022( لسنة 61كما معدلة بم ج نظام معدل لنظام الخدمة المدنية رقم ) ( 2)

-:الفمة الهانية -ا

وتت لى الم ام ا ش ا ية وال ياام باألعماال التنفيظياة اإل ارياة

أو مااا يما اال أياااً من ااا يميااة أو المحا اابية أو الفنيااةأو التعل

وتحااااد ااااظم الم ااااام بم جاااا تعليمااااال ووااااف وتصاااانيف

اا أّي من ااا إ ّ ماان كااان يحماال شاا ا ال ظااائف و يعااين

للحصا ل بل م كلية الماتمع الشامل الت تك ن مد الدرا اة

بعاااد شااا ا الدرا اااة الهان ياااة العاماااة حاااداً ينعلي اااا ااانت

تسااع رجااال ماان الدرجااة التا ااعة إلااى تضاام ااظم الفمااةأ نى

الدرجة األولى.

-الفمة الهالهة: -

وتشاامل ال ظااائف الح يااة والم نيااة والخاادمال المساااعد -2

تعليمااااال ووااااف وتحااااد م ااااام ااااظم ال ظااااائف بم جاااا

وتصنيف ال ظائف و يعين وظائف ا لمن يزيد مؤ له

مع د الت تك ن ماد العلم على ش ا كلية الماتمع أو ال

واحاد بعاد شا ا الدرا اة الدرا اة للحصا ل علي اا انة

الهان ياة العاماة أو ماا يعا ل ااا وتضام اظم الفمااة الادرجال

.الهالهة والهانية واألولى

( من ظم الف يا ز 2على ال غم مما ور البند ) -8

حااا ل ا ااتهنائية ومباا ر ت تضااي ا مصاالحة العماال تعيااين

ة ش ا كلية الماتمع الشامل وظائف الفماة الهالهاة حمل

و ق تعليمال وش و تصدر ا اللانة الم كزية.

اقسام الم ظفين و ا لصفة التعيين

-ي سم الم ظف ن الى : -22الما

ن: و اام المعيناا ن اا وظااائف ائمااة ذال مااال ي ائماا ينماا ظف -أ

و رجاااااال محاااااد ااااا جااااادول تشاااااكيالل

بمااااا اااا 2/2/8022تاااااريخ ال ظااااائف قباااال

تهبياااااات م ت اااااا ر ذلااااااك الم ظفاااااا ن الااااااظين

بم جااا قااا ار مالااا الااا زراء قبااال ذلاااك

التاريخ .

او ع اا ن بع اا : و اام الااظين يعيناا ن بم جاا ع اا يماا ظف-م

على وظائف مدرجة شاملة لاميع العالوال

جااادول تشاااكيالل ال ظاااائف والاااظين يعينااا ن

و بم جاااا ع اااا علااااى حسااااام المشاااااريع أ

رواتاا الماا ظفين المنفكااين عاان العماال بسااب

اإلعار أو اإلجاز ون رات وعالوال.

الفصل السا ا

ال وات والعالوال

ال وات

تحد ال وات األ ا ية ل ظاائف الفماة العلياا وبادل التمهيال -أ -26الما

-كما يل : والعالوال الخاوة ب ا

-المام عة األولى: -2

ماان وظااائف ااـظم المام عااة يت االااى مااـن يشااغل أياااً

.العامل وعالواته وامتيازاته األة ى رات ال زي

-:الهانية المام عة -8

راتباً المام عة ظم وظائف من أياً يشغل من يت االى

م ادار ا ان ية وزياا ( يناراً 2030م دارم ) أ ا ياً

أن علاى أعلاى حادا انة ولخم عشا ( يناراً 88)

ااظم اا تعيينااه تاااريخ ماان الزيااا ااظم تحتساا

ال اتا %( مان80بنسابة ) نياة وعاالو المام عاة

( يناار800م ادار ا ) معيشاة غاالء وعالو ا ا

و اً ألحكاام اظا النظاام وإذا الم ر العائلية والعالو

كاناات الاادائ التاا يعماال ي ااا تماانا م ظفي ااا عااالو

من ظا (81مؤ سة و ا ألحكام الف )أ( من الما )

%( 30النظام يمنا باإلالا ة إلى ما ابق ماا نسابته )

من عالو المؤ سة الم ر لم ظف الفماة األولاى ا

تلك الدائ .

يااد ع ألي ماان شاااغل وظااائف الفمااة العليااا أي باادل أو -م

( 8( و)2عالو أة ى غي منص ص علي اا ا البنادين )

ا ام ا أو ن ع اا من الف )أ( من ظم الما م ما كان

اااتهناء العاااالو العائلياااة ومكا اااآل تمهيااال اأو م ااادار ا ب

الحك مااة اا ماااال إ ار المؤ سااال ال اامية العامااة

أو الشاا كال التاا تسااا م ي ااا الحك مااة أو اا إ ارت ااا

والمكا أ او البدل الم ر م ابل العض ية ا أي لاناة أو

ي من اا ةاارا مال أو يمة ش يطة أن يك ن إجتماع أ

أوقااال الاادوام ال اام وكااظلك أي مكا ااأ او باادل م اباال

عمله ةارا أوقال الدوام ال ام ا غيا ائ تاه بنااًء

على م ا ة الا ة المختصة و اً ألحكام ظا النظام.

يشاات ان يتااااوز ماماا ع المكا ااآل الساان ية الاا ار -ا

لشااااغل ااا الف ااا )م( مااان اااظم الماااا التااا تاااد ع

%( 80ال ظااائف المبينااة اا الف اا )أ( ماان ااظم المااا )

من مام ع رواتب م ا جمالية السن ية.

يت االى ال ئي المتف غ لمال أي يمة او لطة راتباً -2-

اجماليااااً يتاااااوز ال اااة آ يناااار ويت االاااى العضااا

المتفاا غ لمالاا اي يمااة او االطة او الماادي التنفيااظي

سة ر مية عامة ةاالعة حكام ظا النظام راتباً ي مؤ

اجمالياااً يتااااوز ال اتاا ا جمااال لماان يشااغل اياااً ماان

وظائف المام عة الهانية من الفمة العليا و اً حكام البند

( من الف ا )أ( مان اظم الماا وتحاد اائ الشاؤون 8)

المتعل ة بكل من م وح ا ق م ب ا ار مان مالـاـ الا زراء

ي عاالو او زياا لام تا ا قا ار أ ل ام د عت لى ان ع

تعيين م .

تطبااق احكاااام الف ااا تين )م( و)ا( مااان اااظم الماااا علاااى -8

( من ظم الف .2المظك رين البند )

تطبق ا حكام الخاوة بشاغل المام عة الهانية من الفمة -3

العليااا يمااا يتعلااق بالاادوام وا جااازال والع بااال علااى

( من ظم الف .2شاغل ال ظائف ال ار البند )

تحــد المسات يال والادرجال وال واتا األ ا اية والزياا -أ -80الما

األولاااى والهانياااة و ااااً لسااالم تاااينالسااان ية لمااا ظف الفم

-ال وات المبين تاليا: سلم الرواتب االساسية للفئتين االولى والثانية

السنة في الدرجة

الدرجة المستوى الفئةالزيادة

السنوية1 2 3 4 5 6 7 8 9 11 11 12 13 14 15

ىول

الا

االول

593 581 569 557 545 533 521 519 497 485 473 461 449 437 425 12 خاصة

392 382 372 362 352 342 332 322 312 312 11 اولى

292 284 276 268 261 8 ثانية

الثاني

252 246 241 234 228 6 ثالثة

222 217 212 217 212 5 رابعة

197 193 189 185 181 4 خامسة

الثالث

177 174 171 168 165 3 سادسة

162 159 156 153 151 3 سابعة

يةانالث

االول

353 347 341 335 329 323 317 311 315 299 293 287 281 275 269 6 اولى

263 258 253 248 243 5 ثانية

238 233 228 223 218 5 ثالثة

الثاني

213 219 215 211 197 4 رابعة

193 189 185 181 177 4 خامسة

173 171 167 164 161 3 سادسة

الثالث

158 155 152 149 146 3 سابعة

143 141 139 137 135 2 ثامنة

133 131 129 127 125 2 تاسعة

وال واتاا األ ا ااية والزيااا والاادرجال تحااد المساات يال -م

المباين ال واتا لسالم و اا الهالهاة الفماة لم ظف السن ية

-:تالياً

ت ىالمس

لم ال وات ا ا ية للفمة الهالهة السنة

الهة انية اولى الدرجة

3 2 8 الزيا السن ية

الهالث

2 228 286 280

8 280 233 283

3 288 237 281

2 210 222 286

8 218 228 238

1 270 226 238

7 278 283 232

2 220 287 222

6 228 212 222

20 260 218 227

الهان

22 268 216 280

28 800 273 283

23 808 277 281

22 820 222 286

28 828 228 218

21 880 226 218

27 888 263 212

22 830 267 272

26 838 802 272

80 820 808 277

82 828 806 220

88 880 823 223

83 888 827 221

82 810 882 226

88 818 888 268

ا ول

81 870 886 268

87 878 833 262

82 820 837 802

86 828 822 802

30 860 828 807

32 868 826 820

38 300 883 823

33 308 887 821

32 320 812 826

38 328 818 888

31 380 816 888

37 388 873 882

32 330 877 832

36 338 822 832

20 320 828 837

الم ظاف راتباه ا ا ا مان مخصصاال ال ظيفاة ىيت االا -أ-82الما

التاا يشااغل ا بصاا ر عليااة ويسااتحق الزيااا الساان ية اذا

من كل نة ما لم يصدر ق ار 32/28ا ت ى ش و ا

بحاب ا عنه وت قاع با اء الزياا مان ا ماين العاام او مان

يف اله بظلك.

يمنا الم ظف تحات التا باة ا السانة ا ولاى الزياا .2(2) -م

من ااا اذا كااان قااد مضااى علااى تعيينااه 32/28الساان ية اا

مانية اش على ا قل.

م ظف الفعلية عن مانية أشا يمانا قلت ةدمة ال إذا .8(2)

زيااا ماليااة بنساابة ماان الزيااا الساان ية تعااا ل عااد أشاا

اظم الزياا لما واحاد إلى السنة كاملة وتحسا الخدمة

32/28منا بعد ذلك الزيا عن السانة كاملاة ا على ان ي

من كل نة.

ياااؤ ي مااانا الزياااا ال السااان ية كحااا ا ز للم ظاااف او ي -ا

غ ض اة الى ا نت ال للسنة او السن ال الت تلا السانة

لتا تلي اا الت كان يشاغل ا ا الدرجاة نفسا ا او الدرجاة ا

مباش و ق عد تلك الزيا ال.

لتا اوعالواته عن الماد األ ا ستحق الم ظف راتبه ي(2) -88الما

أو ون عاااظر قان نياااة يتغيااا ي اااا عااان عملاااه ون إجااااز

مش وع.

.8022/ 21/20 تاريخ( 8302عد الا يد ال مية رقم ) الصا ر 8022( لسنة 61كما معدلة بم ج نظام معدل لنظام الخدمة المدنية رقم ) ( 2)

شاامل لامياع للم ظاف المعاين بع اد السان ية الزياا تحاد -أ- 83الماا

العالوال من شاغل وظائف المام عاة الهانياة مان الفماة

حدا اعلى.ولخم عش نة ( ينارا 88العليا بمبلغ )

الزيا تحد مع م اعا احكام الف )أ( من ظم الما - م

علىالعالوال لاميع شامل بع دالمعين للم ظف السن ية

-:التال النح

الزيا السن ية بالدينار ل ات ا جمال للع دا

2 يناراً 880اقل من

1 يناراً 266 -880

2 يناراً 800-726

20 يناراً 780-666

28 ينار اكه 2000

يساتحق الم ظاف مان الفمتاين األولاى والهانياة عاالو غاالء -أ -82الماا

( يناراً.238معيشة ش ية م دار ا )

يساااتحق الم ظاااف مااان الفماااة الهالهاااة عاااالو غاااالء معيشاااة -م

على 2/2/8022اعتبارا من ا( ينار280) ش ية م دار ا

.2/2/8028اعتبارا من ا( ينار238ان تصبا )

العالو العائلية

يسااتحق الم ظااف المتاازوا عااالو عائليااة شاا ية م اادار ا -أ -88المااا

( يناراً بما ذلك الم ظف األرمال والمطلاق إذا كاان 80)

( نة.22له أو تزيد أعمار م على )

ا م عااداً أو تااد ع العااالو العائليااة للم ظفااة إذا كااان زوج اا (2)-م

أو مطل ة تت االى نف ة ش عية عان كانت معيلة ألو ا

( نة.22أو ا وكانت أعمار م تزيد على )

.8022/ 21/20 تاريخ( 8302ال مية رقم )عد الا يد الصا ر 8022( لسنة 61كما معدلة بم ج نظام معدل لنظام الخدمة المدنية رقم )( 2)

العالوال اإلالا ية

تماانا العااالوال اإلالااا ية المبينااة أ نااام بنساا ماان ال اتاا -أ -81المااا

ا ا تحد بم ج تعليمال يصادر ا مالا الا زراء

بناًء على تنسي المال ويا ز الامع بين ا:

عالو نية. -2

عالو إش ا ية. -8

عالو مؤ سة. -3

م قع العمل.عالو -2

أي عااالو إالااا ية أةاا ى تحااد ا التعليمااال الصااا ر -8

عن مال ال زراء.

تص العالوال و ااً للتعليماال المنصا ص علي اا ا (2) - م

الف اا )أ( ماان ااظم المااا ب اا ار ماان الاا زي بناااًء علااى

ماان تاااريخ مباشاا الم ظااف لعملااه اا اء لانااةالتنسااي

.ت يع أو تعديل ال الععن يق التعيين أو الن ل أو ال

ي قف مانا أي مان العاالوال المنصا ص علي اا ا الف ا -ا

)أ( من ظم الما إذا زالت األ بام الم جبة لمنح ا.

يااا ز تغيياا المساامى الاا ظيف ألي م ظااف لغايااال منحااه -

( 8( و)2العالو اإلالاا ية المنصا ص علي اا ا البنادين )

إذا ا اتدعت الحاجاة ن لاه من الف )أ( من اظم الماا إ

إلااااى ممار ااااة ال ظيفااااة علياااااً وكاناااات مؤ التااااه العلميااااة

وةب اتااه العمليااة تتنا اا ومتطلبااال إشااغال ا وان يتطااابق

المسمى الا ظيف ل ظيفتاه ماع شا و اشاغال ا وممار اته

الفعلية ل ا.

العالوال ا الا ية المشار الي اا منا يا ز تعديل تعليمال - ـ

ماا ور ااالو اان ال ا بعااد )أ( ماان ااظم المااا اا الف اا

.و بام مب ر على اق ار ا

.8022/ 21/20 تاريخ( 8302عد الا يد ال مية رقم ) الصا ر 8022( لسنة 61رقم )كما معدلة بم ج نظام معدل لنظام الخدمة المدنية ( 2)

ما ال لاه ا ال اتا يعامل الم ظف بع د معاملاة الم ظاف الم -أ 87الما

األ ا ال ظائف الدائمة لغاياال منحاه أي عاالو مان

.العالوال المنص ص علي ا ظا النظام

إذا تااام تعياااين الم ظاااف بع اااد شاااامل لامياااع العاااالوال اااال -م

يساااتحق أي عاااالو أو بااادل منصااا ص علي ماااا ااا اااظا

النظام با تهناء العالو العائلية.

الااظي يعماال ةااارا المملكااة ال اتاا ت االااى الم ظاافي أ. -82المااا (2)

ا جمال والعالو العائلية وبدل ق التسكين ان وجاد

با تهناء الم ظف الظي تس ي عليه احكام نظام السالك

الدبل ما اا المعماا ل بااه يت االااى ال اتاا ا ا اا

ا جمال والعالو العائلية ط .

ال زراء منا لمال ال زراء بناء على تنسي رئي م.

ماااااا ظف وزار ا وقااااااا والشااااااؤون والم د ااااااال

ا ال ادا العااملين و ائ قاال ال ضاام ا المية

عالو ةاوة بنسبة مان ال اتا و ائ أنحاء لسطين

ا .األ

الفصل السابع

العمل اإلالا والح ا ز والمكا آل

العمل اإلالا

الا زي تكلياف ماا يزياد لمال الا زراء بنااء علاى تنساي -أ-86 الما

الاادائ بالعماال ال اام لخماا %( ماان ماا ظف 88علااى )

وأربعين اعة أ ب عياً أو أكه ويمانا الم ظاف بادل عمال

%( ماان ال اتاا األ ا اا اا أي ماان 30إالااا نساابته )

-الحا ل التالية:

إذا كانااات بيعاااة عمااال الااادائ ت تضااا تطبياااق نظاااام -2

. اعة (82ال ر يال بحيث يستم العمل )

إذا كاناات بيعااة ةاادمال الاادائ او أي وحااد تنظيميااة -8

. ي ا ت تض عمالً إالا ياً

.8022/ 21/20 تاريخ( 8302عد الا يد ال مية رقم ) الصا ر 8022( لسنة 61رقم )كما معدلة بم ج نظام معدل لنظام الخدمة المدنية (1)

يمية عمل م م يا إناازم ةالل إذا كان لدى الدائ او ال حد التنظ

محد وتعظر ذلك أ ناء أوقال الدوام ال م مد زمنية

عمالً إالا ياً المعتا أو لدي ا عمل االط اري يستدع

.منتظماً

إذا كااان لاادى الاادائ ب نااامت أو مشاا وع يتطلاا عمااالً -3

.إالا ياً لغايال متابعته وتنفيظم

نساااي الااا زي وبعاااد ياااا ز لمالااا الااا زراء بنااااء علاااى ت -2-م

ا تمناا ب أي اللانة الم كزية تااوز نسبة عد ما ظف

%( إذا كاناات بيعااة 88الاادائ المكلفااين بالعماال ا الااا )

عمل الدائ ت تض ذلك.

( مان 28ت م اللانة الفنية المشكلة بم ج احكام الما ) -8

اااظا النظاااام بدرا اااة مبااا رال الااادائ لطلااا تاااااوز نسااابة

ظفين المكلفااين بالعماال ا الااا ور ااع را اات ا للانااة الماا

الم كزية.

يص بادل العمال اإلالاا ب ا ار مان ا ماين العاام بنااء علاى -ا

تنسااي مسااؤول ال حاادال المعنيااة بالشااؤون الماليااة والماا ار

.البش ية

-ت اعى ا عتبارال التالية عند و بدل العمل اإلالا : -

لااىدل مسااتحق ل اااء ااظا العماال عأن يزيااد ماماا ع أي باا -2

.م ازنة الدائ للعمل اإلالا المبالغ الم و

يااا ز الامااع بااين باادل العماال اإلالااا والمياومااال وأي -1

عن العمل نفسه. مكا أ

-ي قف و بدل العمل اإلالا الحا ل التالية: - ـ

.عند زوال مب رال العمل اإلالا -2

مكلااف بالعماال اإلالااا عاان العماال ألي عنااد تغياا الم ظااف ال-8

. ب كان

.عدم إنااز العمل المطل م نتياة الت صي أو اإل مال-3

لألمين العام بناء علاى تنساي المادي المعنا إالاا ة يا م علاى -و

الم ظاف السان ية عان كال ةما ااعال عمال إجاازال روايد

وبحد أعلاى عشا أياام ا السانة باد ً مان منحاه البادل ةإالا ي

المشااار إليااه اا الف اا )أ( ماان ااظم المااا بناااء علااى رغبااة

الم ظف أو حال عدم ت ا المخصصال المالية.

ااظا ألحكااامو ااا ال اان ية للاا زي ماانا الم ظااف زيااا -أ(2) -30المااا

-النظام أي من الحا ل التالية:

ذا قااادم بااا اء اةتااا اع وكاااان ةمااا زياااا ال ااان ية إ -2

. الا ة المختصة لدىا ةت اع مساال

إذا نشا بحهااا علمياا بشاكل منفا اا زياا تين ان يتين -8

تام ا اتخدامه ي قاد مالة علمية محكمة على ان يك ن

او ان يكاا ن ن الغايااال الاا ار اا ااظا النظااامغايااة ماا

من ا وحة كت را او ماجستي .مستالً

ياة أو يا ز منا الم ظف أي حا ز أو مكا أ ما ية أو معن -م

كلي مااا وتحاااد أ اا وشااا و وحااا ل منـاااـا أي من ماااا

بم تضاااى تعليماااال يصااادر ا مالااا الااا زراء بنااااء علاااى

المال . تنسي

إذا حصل الم ظف من الفمة األولى على مؤ ل علم جديد -أ(2) -32الما

أعلااى ماان المؤ اال الااظي يحملااه ويتصاال م الاا ع تخصصااه

ماين العاام بنااء علاى الدائ يتم منحه ب ا ار مان ا بحاجة

-الزيا ال السن ية التالية: مسؤول الم ار البش يةتنسي

ن إذا كاان المؤ ال العلما الادياد الاظي ين ان يتيزيا ت -2

حصل عليه ش ا الدبل م بعد الش ا الاامعية ا ولى.

الو زيا ال ن ية إذا كان المؤ ل العلم الادياد الاظي -8

ة الهانيااة )الماجسااتي ( أو الاامعياا حصاال عليااه الشاا ا

.ش ا ا ةتصاص العال الط

على ال غم مما ور الف )أ( مان اظم الماا إذا كاان -م

عااان عملياااة إيفاااا ناجمااااً المؤ ااال العلمااا الحصااا ل علاااى

الزياا ال السان ية علاى النحا الم ظف بعهاة ياتم منحاه

-التال :

لما الادياد الاظي زيا ن ية واحد إذا كان المؤ ل الع -2

حصل عليه ش ا الدبل م بعد الش ا الاامعية ا ولى.

ن إذا كان المؤ ل العلم الاديد الشا ا ين ن يتيزيا ت -8

الهانيااة )الماجسااتي ( أو شاا ا ا ةتصاااص الاامعيااة

العال الط .


إذا كاان الم ظاف قاد حصال علاى ا اتح اق أي مان الزياا ال -ا

السن يةالمنصاا ص علي ااا اا الف اا تين )أ( و)م( ماان ااظم

الما او اي من الزيا ال المنص ص علي اا ا الف ا )ا(

الزيااا ال ( ماان ااظا النظااام يماانا اا ق عااد 27ماان المااا )

.السن ية للمؤ ل أو الش ا األعلى

ا عملاااه علاااى الشااا ا أاذا حصااال الم ظاااف و ااا علاااى ر -

الاامعيااة الهالهااة )الاادكت را ( او حصاال ماان المالاا الطباا

ا ر ن على ش ا التخص او ش ا التخص الف عا

-يمنا زيا ال ن ية على النح التال :

ى الشاا ا الاامعيااة ااالو زيااا ال اان ية اذا حصاال علاا -2

ن اذا ي اان يت ينالهالهااة )الاادكت را ( علااى نف تااه وزيااا ت

كان مبع اً.

ةمااا زياااا ال ااان ية للطبيااا اذا حصااال علاااى شااا ا -8

التخص من المال الطب ا ر ن .

ارباااع زياااا ال ااان ية لطبيااا ا ااانان اذا حصااال علاااى -3

شا ا التخصاا مان المالاا الطبا ا ر ناا ا اا

ان.ا ن

ن اذا حصااااال الطبيااااا علاااااى شااااا ا ين ااااان يتيزياااااا ت -2

التخص الف ع من المال الطب ا ر ن .

زيا ن ية واحد اذا حصل بي ا نان على ش ا -8

التخص الف ع من المال الطب ا ر ن .

-يا ز ب ار من المال بناء على تنسي اللانة الم كزية : - ـ

الو زيا ال ن ية ألي ش ا علمية منا ما يزيد على -2

او اكا يمية لم ين علي ا ظم الما .

منا زيا ن ية واحد للش ا ال الم نية المتخصصة -8

ذال العالقة بطبيعة ال ظيفة والصا ر عن ج ال ولية

معتمد مهل محا قان ن معتمد ومحلل مال معتمد .

فماة الهانياة علاى شا ا بلا م كلياة إذا حصل الم ظف مان ال-أ -38الما

الادائ بحاجاةم الا ع تخصصاه الماتمع الشامل ويتصال

.مباش يتم منحه زيا تين ن يتين

إذا حصاال الم ظااف ماان الفمااة الهالهااة علااى شاا ا الدرا ااة -م

. يمنا زيا ن ية واحد الهان ية العامة أ ناء عمله

ظم المااا ب اا ار تماانا الزيااا ال المنصاا ص علي ااا اا اا -ا(2)

.مسؤول الم ار البش يةمن ا مين العام بتنسي من

يشت لمنا الزياا ال اعتبارا من تاريخ نفاذ احكام ظا النظام -33الما

( ماان ااظا النظااام 38( و)32المنصاا ص علي ااا اا المااا تين )

ان يك ن الم ظف قد التحق بالدرا ة بعد م ا ة الادائ وان

تخص متصال بحاجت ا .يك ن م ال ع ال

زيا التميز

تمنا زيا تان ن يتان للم ظف الحاول على ت دي )ممتااز( -أ-32الما

وزيا ن ية واحد للحاول على ت ادي لسنتين متتاليتين

الاادائ التاا )جيااد جااداً( حااداً أ نااى لساانتين متتاااليتين اا

اعلااى م حلااة ماان م احاال تحصاال علااى الم كااز ا ول اا

ئز الملااااك عبااااد الهااااان لتميااااز األ اء الحكاااا م جااااا

.والشفا ية

يمنا الم ظف الظي يحصل على جائز الملك عبد الهاان - م

.والشفا ية ةم زيا ال ن ية لتميز األ اء الحك م

)أ( مان الف ا المنص ص علي ا اليشت لمنا الزيا - ا

ا ان يكا ن الم ظاف قاد امضاى ةدماة علياة الماا اظم

ش السانة التا حصالت ا ائ ته مد ت ل عن مانية

ي ا الدائ على الاائز .

تمنا الزيا المنص ص علي ا الف ا تين )أ( و )م( مان -

ااظم المااا ب اا ار ماان الاا زي بناااء علااى تنسااي اللانااة

عتبااراً مان اليا م األةيا مان شا كاان ن األول االم كزياة

من كل نة.


الم ظف المهال

يمنا مال ال زراء ن ياً وبناًء على تنسي المال ةم -38الما

ى مانلعش ين م ظفاا كال حسا متاه ويساتهن زيا ال ن ية

ذلااك الم ظفاا ن بع اا شاااملة لاميـااـع العـااـالوال وياـااـ ز

التميااز و اااً لمااا تنسااي أكهاا م كفاااء للحصاا ل علااى و ااام

-يل :

لدي ان شا كاان ن األول مان كال انة لت شا الدائ - أ

مماان م ظفاااً أو ماا ظفين ا نااين حااداً أعلااى ماان كاال مااة

ومب رال يتميزون بالكفاء والنزا ة مع نبظ عن الم شا

.الت شيا

ي ااع رئااي الاادي ان أ ااماء الم شااحين وملخصااا يبااين - م

و مات م ال ظيفية مع اقت ا ا ماء عشا ين م يماا معد

إلااااى همتخصصاااا مااان اةااال الا ااااز الحكااا م وةارجااا

لاناة متخصصاة مان المالا الاظي ي ا م بادورم بتشاكيل

وتسااامى لاناااة اةتياااار أو غيااا م الم يماااين الم تااا حين

.المهال الم ظف

ت م اللانة المبينة الف )م( من ظم الما بدرا ة -ا

الت شااااايحال الااااا ار إلي اااااا وإجااااا اء ا ةتباااااارال و/أو

الم اااابالل ةتياااار عشااا م شاااحين مااان الفماااة ا ولاااى

وةمسة م شحين من الفمة الهانياة وةمساة م شاحين مان

نة الفمااة الهالهااة للفاا ز باااائز الم ظااف المهااال لتلااك الساا

.و ا المفااللة الت ي ا المال

ي ع المال أ ماء الما ظفين الم شاحين إلياه -

ال زراء تخاذ ال ا ار بمانا اؤ ء من اللانة إلى مال

.الم ظفين جائز الم ظف المهال

تحا الاائز حال عدم انطباق معايي المنا سة علاى - ـ

ارال والم اابالل أي من الم شحين او عادم اجتيااز ا ةتبا

الشخصية.

يااااااا ز تعيااااااين الم ظااااااف عضاااااا اً اااااا ماااااااال إ ار -أ -31المااااااا

المؤ ساااال ال ااامية والعاماااة أو الشااا كال التااا تساااا م

الحك مااااة أوالاااادائ بمااااا يزيااااد او اااا ا ارت ااااا ي ااااا

.على عض يتين

سااتهنى ماان أحكااام الف اا )أ( ماان ااظم المااا العضاا ية ت -م

وأنظمااااة تلااااك المؤ سااااال انينالمحااااد بم جاااا قاااا

والشاا كال و اا كاال األحاا ال يااا ز أن يكاا ن الم ظااف

مال إ ار أي مؤ ساة أو شا كة إذا تاااوزل عض اً

الم اا ر اا عضاا يته بحكاام تلااك ال اا انين واألنظمااة العااد

الف )أ( من ظم الما .

( ماان ااظا 26مااع م اعااا احكااام الف اا )م( ماان المااا )-ا

الم ظااف عاان عضاا يته اا ماااال إ ار يسااتحق النظااام

الم اا ر بم جاا التعليمااال وال اا ارال أالشاا كال المكا اا

%( مااان ال اتااا 200 تتاااااوز ) علاااى ان ذال العالقاااة

ا جمااال الساان ي للم ظااف ويعاماال الم ظااف بع ااد شااامل

الدرجااة وال اتاا لغايااال اا معاملااة الم ظااف المما اال لااه

0 أالمكا ظم احتسام

الفصل الهامن

لاان الم ار البش ية

اللانة الم كزية للم ار البش ية

تشااكل اا الاادي ان لانااة تساامى )اللانااة الم كزيااة للماا ار -أ -37المااا

-البش ية( ب ئا ة رئي الدي ان وعض ية كل من:

.أمين عام الدي ان -2

.أمين عام ال زار -8

.مدي عام ائ الم ازنة العامة -3

يااا ان التشااا يع والااا أي يساااميه رئاااي مستشااار ااا -2

يااا ان التشااا يع والااا أي ممااان يعاااين بم جااا الماااا

( من ظا النظام .28)

أمين عام الدائ المعنية . -8

إذا تغي رئي اللانة الم كزية أو أي من أعضائ ا عن ائ ته -م

ممار اة وظيفتااه ي اا ألي اب يحال محلاه اا أو ان طاع عان

. ائ ته ار ة م ام وظيفتهاللانة من ين م عنه مم

تاتماع اللانااة الم كزيااة باادع مان رئيساا ا كلمااا عاات الحاجااة - ا

أعضاائ ا اغلبيةقان نياً بحض ر ما ي ل عن ويك ن اجتماع ا

المعنيااة علااى أن يكاا ن ماان بياان م الاا ئي وأمااين عااام الاادائ

على األقال الحاال ين األعضاء او ال وتتخظ ق ارات ا باغلبية

تساااول ا واا ال ياا جا الااناا الااظي واا ل معااه رئااي واذا

اللانة .

مع م اعا ما ور الف )ا( من ظم الماا إذا تغيا أماين -

او من ين م عنه ممار اة م اام وظيفتاه المعنية عام الدائ

المتعلااق بدائ تااه عاان ا جتماااع يؤجاال النظاا اا الم الاا ع

أةاا ى ت اا م اللانااة لالجتماااع الااظي يليااه و اا حااال تغيبااه ماا

ببحااث الم الاا ع المتعلااق بدائ تااه واتخاااذ اإلجاا اءال الالزمااة

. بشأنه

م ام ووالحيال اللانة الم كزية

-تت لى اللانة الم كزية الم ام والصالحيال التالية: -32الما

واحالتااه الااى را ااة مشاا وع جاادول تشااكيالل ال ظااائف - أ

ائ الم ازنة العامة .

اجااال المساات بلية ماان الماا ار البشاا ية و اااً تحديااد ا حتي - م

لبااا امت ومشااااريع الاااادائ واتخااااذ ا جااا اءال الالزمااااة

لت زياااع الفاااائ من اااا علاااى الااادوائ الحك مياااة حسااا

احتياجات ا السن ية.

تعليمااااال الاااادوام ال اااام واإلجااااازال الساااان ية اقاااا ار -ا

.ومنا المغا رال

اعتما بطاقال ال وف ال ظيف ال يا ية الدالة لل ظائف. -

اق ار النماذا الم حد لتعيين الم ظفين بع ا لادى جمياع - ـ

دل الع اا الشاااملة لاميااع العااالوال وع اا بااأو الاادوائ

معار. أو مااز

http://www.csb.gov.jo/csb/Legislations/Instructions/instructions-for-appointment/تعليمات-الدوام-الرسمي-والاجازات.aspx



التنسااي للاا زي بتعااديل أوالاااع الماا ظفين الاامن الفمتااين -و

األولى والهانية ومن مة إلى أة ى.

ب اا بم تضاى أحكاام اظا النظاام تناا أي م ام أو والحيال -ز

والتعليمال الصا ر بم جبه.

لانة الم ار البش ية

نااة تساامى )لانااة تشااكل اا الاادائ ب اا ار ماان الاا زي لا -أ-36المااا

-العام وعض ية كل من: الم ار البش ية( ب ئا ة األمين

.مسؤول ال حد التنظيمية المختصة بالم ار البش ية -2

ا نين من كبار م ظف الدائ من الفمة األولى . -8

رئااي هأحااد ماا ظف الاادي ان ماان الفمااة األولااى يساامي -3

.الدي ان

حاجاة ويكا ن تاتمع اللانة بدع من رئيس ا كلما عت ال - م

بحض ر ما ي ل عن أربعة من أعضائ ا اجتماع ا قان نياً

الاادي ان علااى أن يكاا ن ماان بياان م رئااي اللانااة وعضاا

وتتخااظ ق ارات ااا ب جماااع أعضااائ ا الحاالاا ين و اا حالااة

اللاناة الم كزياة لتنظا ا ةتال ال أي ي ع األم إلى

. يه وت ع تنسيب ا بشأنه إلى ال زي

ئي اللانة احد م ظف وحد الما ار البشا ية ا يعين ر - ا

الاااادائ م اااا را عمااااال اللانااااة يتاااا لى اعاااادا محاالاااا

وتاادوين محاالاا ا وتنظيم ااا و حفاا ال ياا ااااجتماعات

وال يام بااي اعماال اةا ى يكلاف ب اا ب اوا عمال الخاوة

من رئي اللانة.

ل لم تضاايا للاا زي تشااكيل لاااان ماا ار بشاا ية عيااة و اااً -

ت سااايم العمااال ال طااااع والاغ ا ااا ااا الااادوائ وتحاااد

أن يشمل عمل ا الت يعاال و م ام ا ب ار تشكيل ا على

يشااارك اا عضاا يت ا مناادوم ماان الاادي ان يسااميه رئااي

.الدي ان

يا ز لل زي بناء على تنسي ا مين العام تكلياف احاد كباار - ـ

ل حال تعاظرم ظف الدائ لل يام باعمال رئي اللانة

رئا ة ا مين العام للانة ي ب مان ا ابام وذلاك ا

ال ضايا المتصلة باج اءال التعيين .

م ام ووالحيال لانة الم ار البش ية

-تت لى لانة الم ار البش ية الم ام والصالحيال التالية: -أ -20الما

متابعة م احل تنفيظ الخطط الف عية المنبه اة عان ةطاة -2

تاادري و تعاقاا وظيفاا و احاااللماان لماا ار البشاا ية ا

.وابداء أي مالحظال بخص و اوغي ا

را ااة ا حتياجااال ال ظيفيااة الساان ية وتحديااد الاان -8

والفائ من ا واعدا الت اري الالزماة بشاأن ا ور ع اا

. ال زي لي م بدورم باحالت ا الى الدي انالى

الفعلية ل ظاائف متابعة اعدا بطاقال ال وف ال ظيف -3

وتحديه ا كلما عت الحاجة لظلك. االدائ واعتما

و الم اابالل الشخصاية أإج اء ا متحاناال التنا ساية و/ -2

للم شاااحين للتعياااين ول اااا أن تساااتعين باااظوي الخبااا

وا ةتصاااص بمااا اا ذلااك تشااكيل لاااان عيااة ل ااظا

.بالتنسيق مع الدي ان الغ ض

وج بيااً مان رجاة إلاى التنسي بت يع م ظف الدائ -8

الفمتين األولى والهانية. رجة أعلى المن

التنسي بت يع م ظف الادائ ج ازيااً مان رجاة الاى -1

. رجة اعلى المن الفمتين ا ولى والهانية

التنساااااي بتعاااااديل اوالااااااع مااااا ظف الفماااااة الهالهاااااة -7

.المن الفمة ذات ا

ب اا بم تضاى أحكاام تناا أو والحيال أةا ى أي م ام -2

.النظام ظا

(1(و)8) دينت اع اللاناة تنساايبات ا المنصا ص علي ااا ا البناا - م

ماان الف اا م )أ( ماان ااظم المااا للاا زي تخاااذ ال اا ار المنا اا

ن ا. أبش

الفصل التا ع

التعييــــــن

يتم التعيين وظائف الخدمة المدنية و ق ا حتياجال التا -أ-22الما

ل ال ظاااائف بماااا يح اااق تشاااكيال تااام إق ار اااا ااا جاااداول

ا تخدام أ ضل الكفااءال و اق أ ا ا اتح اق والاادار

.مبا ئ الشفا ية والعدالة وتكا ؤ الف ص وتح يق

تحااد الاادوائ ماان ةااالل نماااذا يعااد ا الاادي ان ل ااظم الغايااة - م

و ااق مات اا و رجات ااا وووااف ا جمياع ال ظااائف المطل باة

ال الااا ظيف والتخصااا المنا ااا وأي م اااارال أو ةبااا

.إلشغال ا مطل بة

يتم إج اء ا متحاناال التنا ساية و/أو الم اابالل الشخصاية - ا

و اااً لتعليمااال اةتيااار وتعيااين إلشااغال ال ظااائف الشاااغ

.الم ظفين

ت شايا االب الت ظياف ب ت م الدوائ بالطل من الادي ان -

لتعبمااة شاا اغ ا و ااق التخصصااال والمااؤ الل المنا اابة

ةالل ش واحد من تاريخ ودور الشاغ لشغل ال ظائف

.جدول تشكيالل ال ظائف

على الدائ الت يد بمسميال وظائف الفماال األولاى والهانياة - ـ

لتعليمال ووف وتصانيف ال ظاائف المعما ل والهالهة و اً

.ب ا ومسميال جدول التشكيالل

ي ق الدي ان والدائ جميع إجا اءال ا ةتياار والتعياين ا - و

إجاا اءال العماال المعتمااد والمنبه ااة وو ااق اااالل ةاوااة

عن تعليمال اةتياار وتعياين الما ظفين وأن يحاتف بطلباال

.التعيين والكش ال الخاوة بظلك لمد نة واحد

يكا ن التعياين ( من ظا النظاام 27مع م اعا احكام الما ) -أ-28الما

ووااف مااال و رجااال وبم جاا ع اا علااى وظااائف ذال

حااد و اااً لتعليمااال ووااف وتصاانيف ال ظااائفوظيفاا م

المعمااا ل ب اااا شااا يطة تااا ا وظاااائف شااااغ ااا جااادول

اةتيااار وتعيااين تشااكيالل ال ظااائف وبمااا يتفااق وتعليمااال

الم ظفين الت يصدر ا المال بناء على تنساي الادي ان

الماا ظفين الااظين يعيناا ن علي ااا ةاالااعة وتعتباا ةاادمال

.ع ألحكام قان ن الضمان ا جتما

ةتياار ايصدر المالا بنااء علاى تنساي الادي ان تعليماال - م

وتعيااين الماا ظفين الاا ار اا الف اا )أ( ماان ااظم المااا

وتتم م اجعت ا م واحد كل الو ن ال ويا ز تعاديل ا

ةالل ظم المد إذا عت الحاجة إلى ذلك .

ش و التعيين

-:ك نيشت يمن يعين أي وظيفة أن ي -23الما

.أر ن الانسية -أ

أكماال الهامنااة عشاا ماان عماا م بم جاا البطاقااة الشخصااية -م

المدنية والا ازال أما إذا كان الصا ر عن ائ األح ال

مان ي م و ته غي مع و اعتب مان م الياد اليا م األول

.ش كان ن الهان من السنة الت ولد ي ا

ع لياة التا تمنعاه الماً من األم اض واإلعاقال البدنية وال -ا

ال ظيفاة التا ايعين ي اا بم جا قا ار من ال يام بأعمال

ذي ماان الم جااع الطباا المخاات علااى أنااه يااا ز تعيااين

اإلعاقة ما لم تكن إعاقته تمنعه مان ال ياام بأعماال ال ظيفاة

بش ا من الم جع الطب المخت . يعين ي ا الت

واألماناااة غيااا محكااا م باناياااة أو بانحاااة مخلاااة بالشااا -

.واألةالق واا ام العامة

.همست ياً لمتطلبال إشغال ال ظيفة الشاغ وش و - ـ

ي دم ل التعيين ا الخدماة المدنياة و ااً لتعليماال اةتياار -أ-22الما

النما ذا الاظي يعادم الادي ان ل اظم وتعياين الما ظفين علاى

-الغاية وعلى النح التال :

ل ظااائف الشااااغ اا الفمتاااين إلااى الاادي ان إلشاااغال ا -2

.األولى والهانية

إلى مدي يال العمل المحا ظال التابعة ل زار العمل -8

.الفمة الهالهة إلشغال ال ظائف الشاغ

على ال التعيين أن يدرا ل التعيين جميع البيانال - م

بم جبه ويعزز الطل بنسخ من ال اائق المهبتاة المطل بة

التعيااين عنااد التنسااي نااال علااى أن ي اادم الاا لتلااك البيا

بتعيينه جميع ال ائق الالزمة لتلاك البياناال مصادقة حسا

و ينظ ا أي و اائق جدياد تتعلاق باالمؤ الل األو ل

ا عتبااار و تعتمااد اا والخباا ال العمليااة و تؤةااظ بعااين

إجاا اء أي تعااديل م مااا كااان ن عااه علااى والااعه الاا ظيف

يلاا شاا يطة ت ااديم ا ةااالل شاا ماان تاااريخ مااا با ااتهناء

-تبلغه ق ار تعيينه:

.ةدمة العلم غي المدرجة ل التعيين -2

. التعيين الخب ال الالح ة لتاريخ ت ديم ل -8

هالماااؤ الل العلمياااة التااا حصااال علي اااا بعاااد ت شااايح -3

وقبل ودور ق ار تعيينه . للتعيين المن الفمة ا ولى

وظائف الفمة العلياا وتن اى ةادمات م أو يعفا ن يعين شاغل -أ -28الما

الا زراء بنااء علاى تنساي رئاي من اا ب ا ار مان مالا

الاا زراء يمااا يتعلااق بالمام عااة األولااى وبتنسااي ماان

الاا زي المخاات للمام عااة الهانيااة علااى أن ي تاا ن قاا ار

.مال ال زراء بالتعيين باإلرا الملكية السامية

أي مااان وظاااائف الفماااة العلياااا ياااا ز تعياااين الم ظاااف ااا - م

بم ج ع اد شاامل لامياع العاالوال بماا يتاااوز ال اتا

المحد ل ا بم ج أحكام ظا النظام.

لمالاا الاا زراء اا حااا ل ةاوااة ومباا ر وبناااء علااى - ا

تنسي رئي ال زراء أو ال زي حس م تضى الحال وبعد

ا ااتمناا باا أي رئااي المالاا تحديااد رواتاا شاااغل

ف المام عااااة الهانيااااة ماااان الفمااااة العليااااا ورواتاااا وظااااائ

( مان 26األشخاص المشار إلي م الف ) ( من الما )

ظا النظام والظين يتم تعيين م بع شاملة لاميع العالوال

ب وات تزياد علاى ال واتا الم ا ر لكال من اا و اق أحكاام

ظا النظام.

الاا زي التعيااين اذا قاا ر مالاا الاا زراء بناااء علااى تنسااي . (1)

عة الهانية من الفمة العلياا أو مااعلى احدى وظائف المام

و ااق قاا ار مالاا الاا زي بت قيااع الع ااد اا حكم ااا ي اا م

.ال زراء ون تغي ش و الع د

يعين م ظف الدي ان الملك ال اشم الظين يت اال ن رواتب م -21الما

ع م ومانح م الملكا ال اشام وياتم تا ي من م ازنة الادي ان

المخات العالوال الت يستح ن ا ب ارال يصدر ا الم جع

الدي ان الملك ال اشم و اً ألحكام ظا النظام واألنظماة

ستهنى من ذلاك المناوا العلياا التا تب ا و األة ى المعم ل

المدنيااة للمناواا تسا ي علااى شااغلي ا أحكااام نظااام الخدماة

. اشم ال العليا الدي ان الملك


يعااين أوااحام المااؤ الل العلميااة المبينااة أ نااام اا الخدمااة -أ-27المااا

-:ا ءزااالمدنية بالفمال والدرجال وال وات المبينة

الفمة جةدرال السنة المؤ ل العلم /التخص

شاا ا كليااة الماتمااع الشااامل أو -2

المع ااااد لساااانتين را اااايتين بعااااد

.الهان ية العامة

3 6 8

شااا ا كلياااة الماتماااع الشاااامل أو -8

المع د لاهالو ان ال را اية بعاد

.الهان ية العامة

2 2 8

شاا ا كليااة الماتمااع الشااامل أو -3

بعااااد را اااايتين نتين المع ااااد لساااا

صاااالصالهان ياااة العاماااة ااا التخ

.الم نية والتطبي ية

2 2 8

شااا ا كلياااة الماتماااع الشاااامل أو -2

المع د لاهالو ان ال را اية بعاد

الهان ياااة العاماااة ااا التخصصاااال

.الم نية والتطبي ية

3 2 8

جمياع لىوش ا الاامعية األلا-8

.التخصصال با نتسام

2 7 2

با نتظاام ا الاامعية األولاى الش-1

طااال ا اا جميااع التخصصااال عااد

طاا الالبشاا ي أو اا األ اانان او

لبيطاا ي أو الصاايدلة أو ال ند ااة ا

.غي الزراعية

3 7 2

الشااااا ا الاامعياااااة الهانياااااة ااااا -7

( 2التخصصال الا ار ا البناد )

. فمن ظم ال

2 1 2

الشااااا ا الاامعياااااة الهالهاااااة ااااا -2

( 2صال الا ار ا البناد )التخص

.من ظم الف

8 1 2

2 1 2الشااااا ا الاامعياااااة األولاااااى ااااا -6

تخصصاااال ااا ا ااانان والطااا

البيطااااا ي والصااااايدلة وال ند اااااة

اااا األولااااى والشاااا ا الاامعيااااة

العل م الطبية المساند ت ال ماد

علي ااااا عاااان لالدرا ااااة للحصاااا

.ةم ن ال

ى ااا الشااا ا الاامعياااة األولااا -20

تخصاا كتاا ر واايدلة التاا

ت اااال مااااد الدرا ااااة للحصاااا ل

علي ا عن ت ن ال.

8 1 2

الشاااا ا الاامعيااااة الهانيااااة اااا -22

اا البناااد ار التخصصااال الااا

( من ظم الف .7)

3 1 2

الشاااا ا الاامعيااااة الهالهااااة اااا -28

اا البناااد التخصصااال الااا ار

الف . م( من ظ7)

8 8 2

الاامعيااااة الهانيااااة اااا الشاااا ا -23

اا البناااد ار التخصصااال الااا

ف . ظم ال( من 2)

2 1 2


التخصصااال الااا ار اا البناااد

( من ظم الف .2)

3 8 2

الشاااا ا الاامعيااااة األولااااى اااا -28

.الط البش ي

3 1 2

لهانيااااة اااا االشاااا ا الاامعيااااة -21

ا الطاااااااا البشاااااااا ي وشاااااااا

.ا ةتصاص العال

8 8 2


.البش ي الط

2 2 2

يعااااين حاماااال الشاااا ا المبينااااة أ نااااام بالفمااااال والاااادرجال -م

-: اءوال وات المبينة إزا

الفمة الدرجة السنة الش ا

شاا ا ا ةتصاااص ماان المالاا -2

.يعا ل ا االطب ا ر ن او م

2 2 2

ا ةتصاااص الف عاا ماان شاا ا -8

المالااا الطبااا ا ر نااا او ماااا

.يعا ل ا

3 2 2

شاا ا ا ةتصاااص ماان المالاا -3

الطباا ا ر ناا اا اا ا اانان

.او ما يعا ل ا

8 8 2

يمنا حامل ش ا الدبل م الت ت ال ماد الدرا اة للحصا ل -ا

علي اااا عااان ااانة واحاااد بعاااد الشااا ا ال الاامعياااة األولاااى

لي ا الف )أ( من ظم الما باإلالا ة إلى المنص ص ع

ما يستح ه زيا ن ية واحد وزيا تين ان يتين إذا كانات

.مد الدرا ة ت ل عن نتين

لغاياااال تحدياااد ااان ال الدرا اااة للحصااا ل علاااى الشااا ا ال -

المنصااا ص علي اااا ااا الف ااا ال )أ( و)م( و)ا( مااان اااظم

ل الدرا ة الم ر الكلياة الما يعتمد الحد األ نى لسن ا

الطال و يعتمد عاد ي اأو المع د أو الاامعة الت تخ ا

السن ال الفعلية الت قضاا ا للحصا ل علاى الشا ا بساب

.ال م أو ألي ب آة

ت اعاى الماؤ الل العلمياة والشا ا ال المنصا ص علي اا ا - ـ

. ظا النظام الف ال )أ( و)م( و)ا( من ظم الما ألغ اض

يااتم تحديااد الساانة والدرجااة والفمااة لغايااال التعيااين ألي شاا ا -و

علمية أو أكا يمية لم يتم الن علي ا ظم الما ب ار من

المال بناء على تنسي اللانة الم كزية.

لغايال تحديد الدرجة وال ات و اا حكاام اظا النظاام يشات -ز

على من المؤ ال العلما المطلا م حتسام المؤ ل العلم ا

شغال ال ظيفة ان يك ن ذا عالقة بال ظيفة .

اعى عند تحدياد الدرجاة التا ايعين ي اا أي شاخ ا ت -أ-22الما

أي وظيفة الفمتين األولى والهانياة ان ال الخبا التا

أمضا ا ال ظائف الحك مية أو أي أعماال أةا ى إذا

وف ال ظيفة الت ايعين ي اا وكانات قاد كانت تتفق مع و

اكتساابت أو تماات بعااد الحصاا ل علااى المؤ اال العلماا الااظي

اايعين اا ال ظيفااة علااى أ ا ااه ويماانا اا ااظم الحالااة

زيا ن ية واحد عن كل نة من ن ال الخب العملية

ال ظائف الحك مية و يزيد ما يمنا للشخ إذا كانات

ل األةاا ى علااى ةماا زيااا ال ةدمتااه اا أي ماان األعمااا

ن ية.

يساااتهنى مااان أحكاااام الف ااا )أ( مااان اااظم الماااا بيااا - م

يا ز منحاه إذا كانات ةدمتاه ا أي مان الظي ا ةتصاص

اان ية واحااد عاان كاال اانة ماان األعمااال األةاا ى زيااا

ن ال الخب وبحد أعلى عش ن ال .

ـة أ نى م بــ الدرجــة يتـــم التعيين الفمــة الهالهـ -أ -26الما (2)

المستح ة و اً لسلم ال وات األ ا ية المبين الف ا

أجااا ماان ( ماان ااظا النظااام شاا يطة 80ماان المااا ) )م(

يتم تعيينه ي ا ال اء والكتابة.

يااتم تحديااد مام عااال ال ظااائف الن عيااة للفمااة الهالهااة -م

لتعليماال ومست يات ا ومساميات ا وشا و إشاغال ا و ااً

ووااف وتصاانيف ال ظااائف الحك ميااة الصااا ر بم جاا

أحكام ظا النظام.

تحتساا عنااد التعيااين الزيااا ال الساان ية المبينااة أ نااام علااى أن -80المااا

-:تت ا ق الش ا أو الخب مع بيعة ال ظيفة

شااا ا ال التااادري الم نااا والح ااا والخااادمال األةااا ى -أ

-:تمدالصا ر عن م كز تدريب مع

يمنا حامل اا والش ا الت ت ل مدت ا عن نة واحد -2

.زيا ن ية واحد


حامل ااا يماانا والشاا ا التاا ت اال ماادت ا عاان اانتين -8

.زيا تين ن يتين

-:الش ا ال األكا يمية-م

.الهان ية العامة ويمنا حامل ا زيا ن ية واحد -2

شاا ا الهان يااة العامااة الم نيااة ويماانا حامل ااا زيااا تين -8

. ن يتين

بلاا م اانة واحااد بعااد الشاا ا الهان يااة العامااة ويماانا -3

.حامل ا الو زيا ال ن ية

-:ش ا ال ورة الس ق-ا

.يمنا زيا تين ن يتينو ائق راجة من الفمة األولى -2

يمنا زيا ن ية وحامل رةصة ق من الفمة ال ابعة -8

.واحد

يماانا اااالو و حاماال رةصااة اا ق مااان الفمااة الخامسااة -3

.زيا ال ن ية

حاماااال رةصااااة اااا ق ماااان الفمااااة الهانيااااة والسا ااااة -2

.يمنا ت زيا ال ن يةووالم كبال اإلنشائية

يماانا ومزاولااة م نااة مساااعد ااائق قطااار حاماال شاا ا -8

.أربع زيا ال ن ية

يمااانا ااابع وحامااال شااا ا مزاولاااة م ناااة اااائق قطاااار -1

.زيا ال ن ية

الزيا ال السن ية الم ر لم ناة اائق قطاار بم جا البناد -

( ماان الف اا )ا( ماان ااظم المااا علااى وظااائف اعمااال 1)

ن الفمااة السااكك الحديديااة المدرجااة الاامن الدرجااة ا ولااى ماا

الهالهااة شااا يطة ا ااتيفاء شااااغل ااظم ال ظاااائف الشااا و

المحد بم ج تعليمال ووف وتصنيف ال ظائف اعتباراً

.من التاريخ الظي يحد م مال ال زراء

ا حاال تعياين حامال شا ا كلياة بلا م الماتماع الشاامل - ـ

( مان الف ا 8على وظائف الفمة الهالهة و اق احكاام البناد )

( ماان ااظا النظااام يماانا اربااع زيااا ال 27المااا )) ( ماان

ن ية.

يا ز الامع باين إحادى الزياا ال السان ية المنصا ص علي اا - 82الما

( مااان اااظا النظاااام وإحااادى 80 ااا الف ااا )أ( مااان الماااا )

الزيااا ال الساان ية المنصاا ص علي ااا اا الف اا )م( ماان

الما ذات ا.

لسان ية المنصا ص علي اا ا الماا تين يضا إلاى الزياا ال ا -88الما

( من ظا النظاام زياا ال عان كال انة ةبا بحاد 82( و)80)

( اان ال لمام عااة الخاادمال اإل اريااة اا الدرجااة 8أعلااى )

( ن ال لمام عة ال ظائف الم نية والح ية 2الهالهة و)

-:الدرجتين الهانية واألولى و ق المعا لة التالية

عالمال ا ةتبارال و/أو الم ابلة× الم ة مام ع ن ال الخب

--------------------------------------------

كامل عالمة ا ةتبار والم ابلة

( ماان ااظا النظااام يماانا 82مااع م اعااا مااا ور اا المااا ) - 83المااا

بنااااء علاااى تنساااي اللاناااة المااا ظفين الاااظين األماااين العاااام

و/أو رةا السا ق ا ق الزياا ال يحصل ن علاى الشا ا ال

السن ية بين الشا ا و/أو رةا السا ق الادياد والشا ا

و/أو رة الس ق الحاولين علي اا والمنصا ص علي اا ا

( من ظا النظام.80الما )

يا ز أن يك ن للتعيين أو تعديل ال الع أ ا رجعا ويعتبا -82الما

ماال ويت االااى راتبااه تعيااين الم ظااف ماان تاااريخ مباشاا ته الع

ا ا من ذلك التاريخ.

تعياين رئاي الادي ان يتم ب ا ار مان الا زي بنااء علاى تنساي -88الما

و اااً لتعليمااال والهالهااة األولااى والهانيااة الالم ظااف ماان الفماا

واةتيار وتعيين الم ظفين وبالدرجة وال اتا ا ا ا الاظي

عاد التأكاد مان واحة تحد م اللانة بم ج أحكام ظا النظاام ب

إج اءال التعيين.

إذا لااام تكااان نااااك وظيفاااة شااااغ مااان الفماااة والدرجاااة التااا -81الماااا

يسااتح ا الم شااا للتعيااين بم جاا أحكااام ااظا النظااام يااا ز

تعيينه علاى حساام وظيفاة شااغ ذال رجاة أعلاى أو أ ناى

مباش من الدرجة التا يساتح ا مان الفماة ذات اا ويت االاى

ا ا اا ماان مخصصااال ااظم الدرجااة علااى أن يعاادل راتبااه

والعه ب ار من ال زي ا أول وظيفاة تشاغ بالدرجاة التا

يساااتح ا أو ب راج اااا لاااه ااا أول نظاااام يصااادر لتشاااكيالل

ال ظااائف وتعتباا أقدميتااه اا الدرجااة اا أي ماان الحااالتين

اعتباراً من تاريخ تعيينه ال ظيفة.

لمعين وظائف الفمة الهالهة م ام ال ظيفاة يمارا الم ظف ا -87الما

التاا تاام تعيينااه ي ااا وواجبات ااا بصاا ر عليااة وبمااا يتفااق

وال واااف الااا ظيف المحاااد ااا تعليماااال وواااف وتصااانيف

وظائف ظم الفمة و يا ز ن له من ال ظيفة التا عاين ي اا

إ المن ظم الفمة.

إعا التعيين

ف ابق إلى الخدمة المدنياة اال ياا ز تعييناه إذا أُعيد م ظ -أ -82الما

الدرجة الت كاان يشاغل ا عنادما انت ات رجة أعلى من

أعلاى مان ال اتا ا ا ا الاظي ا ا ا ةدمته أو ب اتا

يت االام ذلك ال قت إ إذا كان قد حصل على مؤ ل كان

ال ظيفاة التا ايعين علم جدياد أو علاى ةبا تتفاق ماع

ليااه اا ااظم الحالااة أحكااام ااظا النظااام يمااا ي ااا تطبااق ع

بظلك المؤ ل وتلك الخب . يتعلق

الاظييستهنى من أحكام الف )أ( من اظم الماا الم ظاف -م

. شامل لاميع العالوال أعيد تعيينه بم ج ع د

حكام الف تين )أ( و)م( مان يخضع كل من يتم تعيينه و ا -ا

0ضمان ا جتماع ظم الما حكام قان ن ال

على حسام المشاريع وعلى تعيين الم ظفين بع

حسام روات الم ظفين المنفكين عن العمل

يااتم تعيااين الم ظااف بع ااد علااى حسااام المشاااريع أو علااى -أ -86المااا

عن العمل بساب اإلعاار حسام روات الم ظفين المنفكين

اةتياااار أو اإلجااااز بااادون راتااا وعاااالوال و ااااً لتعليماااال

الما ظفين وبال اتا ا ا ا الاظي يحاد م الادي ان وتعيين

على تنسي بم ج أحكام ظا النظام ب ار من ال زي بناء

.األمين العام

تن ى حكماً ةدمة الم ظف المعين بع د على حسام المشااريع -م

الما ظفين المنفكاين عان العمال بساب أو على حساام رواتا

المشا وع رات وعالوال عند انت اء اإلعار أو اإلجاز ون

مخصصااته أو عنااد انت ااء إعااار الم ظاف أو انت اااء أو نفاا

تمنا عمله الدائ . إجازته بعد ع ته

إذا انت اى ع ااد الم ظااف المعااين و اق تعليمااال اةتيااار وتعيااين -ا

المباين ا الف ا )م( مان اظم الماا الم ظفين على النحا

الشااغ التا ا التعياين علاى ال ظاائف تعطى له األول ياة

.تنا مؤ الته العلمية و اً ل ظم التعليمال

تعطاااى األول ياااة بتنظااايم عملياااة تعياااين المااا ظفين المعيناااين -

ااظم المااا علااى ال ظااائف بم جاا أحكااام الف اا )أ( ماان

ااا أي ائااا و ااااً لتعليماااال اةتياااار وتعياااين الشااااغ

.الم ظفين

حااا ال ينطباااق ماااا جااااء ااا اااظم الماااا علاااى ااا كااال األ - اااـ

ةااارا تعليمااال اةتيااار وتعيااين الماا ظفين المعينااين بع اا

ألحكاام و ااً الم ظفين أو ا تهناء من ا ويا إن اء ةدمات م

.الف )م( من ظم الما

التعيين على وظائف الع الشاملة لاميع العالوال

تتطلب ا مصالحة العمال ا الادائ حا ل ةاوة ومب ر -أ-10الما

وةباا ال عمليااة مميااز يااا ز و اات طام كفاااءال علميااة

وب اتا تعيين الم ظف بم ج ع د شاامل لامياع العاالوال

يزيااد علااى ال واتاا المحااد و اااً لتعليمااال اةتيااار وتعيااين

-ت اعى األ واإلج اءال التالية: الم ظفين على أن

لتا تتا ا لادي ا وظاائف شااغ ت م الادائ المعنياة ا -2

العاالوال بتزوياد الادي ان بمساميال بع شاملة لاميع

ظم ال ظائف وووف ا الا ظيف والماؤ الل والخبا ال

والكفااااءال والم اااارال المطل بااااة إلشاااغال ا وأعاااادا ا

.ورواتب ا المتنا بة مع ذلك

ت م الدائ المعنية بالتنسيق ماع الادي ان بااإلعالن عان -8

.محلية ي مية واحد ال ظائف وحيفةتلك

تؤلاااف لاناااة ب ئا اااة األماااين العاااام وعضااا ية منااادوم -3

الااادائ مااان ذوي الااادي ان وا ناااين مااان كباااار مااا ظف

ا ةتصاص يسمي ما ال زي ويا ز ل ا ا تعانة باظوي

ا متحانااال التنا ساية أو الم ااابالل ا ةتصااص إلجا اء

اللانة ت وايات ا الشخصية للمت دمين أو كلتي ما وت ع

للانة الم كزية للنظا ا قيماة الع اد ا الا ء تنا ا

ةب ال الم شحين للتعياين ماع متطلباال اشاغال ال ظيفاة

والمخصصال والتنسي بالتعيين لل زي علاى ان تنظا

تادياد الع اد اذا كانات قيماة الزياا ا اللانة الم كزياة

د بم ج على الع د تتااوز قيمة الزيا السن ية المح

احكام ظا النظام.

قبال المعينا نيخضع م ظف الع الشااملة لامياع العاالوال -م

حين انت اء مادت ا إلى للش و ال ار ي ا 2/2/8022تاريخ

علااى أن ينظاا اا تاديااد ا وم اادار ال اتاا و اااً لطبيعااة تلااك

ال ظائف وندرت ا و رجة وع بت ا ومدى الحاجة إلي اا ومادى

بال ظاااائف األ ا اااية للااادائ مااان اللاناااة الم كزياااة ارتبا اااا

وت اع تنسايب ا باظلك للم جاع المخات باالتعيينولم واحد

وتنظ اللانة الم كزية تادياد الع اد اذا كانات قيماة الزياا

على الع د تتااوز قيمة الزيا السن ية المحد بم ج احكاام

. ظا النظام

طلب ااا مصاالحة العماال يااا ز اا حااا ل ةاوااة ومباا ر تت -2-ا

للمالاا بناااء علااى تنسااي اللانااة الم كزيااة والمسااتند الااى

لاااا الاااادائ تح ياااال شاااااغل بعاااا ال ظااااائف ال يا يااااة

وا ا ااية اا الاادائ الااى وظااائف بع اا شاااملة لاميااع

العالوال وللانة الم كزية تحديد مة شااغل اظم ال ظاائف

و رجات م ألي غاية من الغايال.

ااا ز ب اا ار ماان الاا زي بناااء علااى تنسااي اللانااة الم كزيااة ي -8

تح يل الم ظف المعين بم ج ع اد شاامل لامياع العاالوال

و ا لتعليمال اةتيار وتعيين الم ظفين إلى وظيفة بع اد ذال

مة و رجة ورات ا ا و ا ألحكام ظا النظام .

ة لامياع احكام اظم الماا علاى المعيناين بع ا شاامل تطبق -

العالوال من م ظف الفمة العليا وا شخاص المشاار الاي م ا

( من ظا النظام.26الف ) ( من الما )

علااى الاا غم ممااا ور اا ااظم المااا لاا ئي الاا زراء تعيااين - ااـ

.الم ظف بم ج ع د شامل لاميع العالوال

ن بع ا لادى يعد الدي ان نماذا ع م حد لتعيين الما ظفي -أ-12الما

جمياع الاادوائ يااتم اعتما ااا مان المالاا بناااًء علااى تنسااي

اللانة الم كزية و يا ز تعيين أي م ظف بع د إ بم جا

النماذا. ظم

( 10مع م اعاا ماا ور ا الف ا تين )م( و)و( مان الماا ) - م

ماان ااظا النظااام تطبااق علااى الم ظااف المعااين بع ااد الشاا و

.ال ار ع د ا تخدامه

مد التا بة

يخضع الم ظاف الُمعاين ا الخدماة المدنياة لماد انة تحات -أ-18الما

التا بااة تباادأ ماان تاااريخ مباشاا ته العماال اا وظيفتااه ويااتم

تهبيته أو إن اء ةدمته ال ء نتائت ت ييم أ ائه بعد انت اء

وياااا ز إن ااااء ةدمتاااه ااا أي م حلاااة مااان ماااد التا باااة

نتائت ت ييم ا ائه ب ار مان الم جاع م احل الت ييم ال ء

المخت بالتعيين كلتا الحالتين و ا للنما ذا الاظي يعادم

0 الدي ان ل ظم الغاية

غ اض الف )أ( من ظم الما تعتب مد ةدماة الم ظاف -م

شااغ عمله والظي تم تعيينه ب ظيفة بع د ال ائم على رأا

.ةدمة مستم

شااخ اا الخدمااة المدنيااة يعتباا تحاات إذا أعيااد تعيااين أي -ا

.إلي ا الف )أ( من ظم الما التا بة للمد المشار

على كل ائ تأ يال الم ظاف المعاين تحات التا باة وتع يفاه -

وأ ادا ا وم ام اا وتنظيم اا اإل اري ب اقع الدائ وعمل اا

بما ا والتش يعال الخاوة ب ا وتدريبه على أ الي العمل

.إش اكه ب امت ت جيه الم ظف الاديد ذلك

مع م اعا التش يعال المعم ل ب اا ا المملكاة ياا ز تعياين -13الما

وظيفاة بم جا ع اد إذا لام يت ادم أر نا غي األر ن ا أي

لل ظيفاة بعاد إعاالن تت ا يه المؤ الل والمتطلبال الالزمة

لى األقال وبعاد الدائ عن ا وحيفة محلية ي مية واحد ع

علااى م ا ااة مالاا الاا زراء بناااًء علااى تنسااي الحصاا ل

.اللانة الم كزية

لمالااا الااا زراء بعاااد ا اااتمناا بااا أي لاناااة نياااة تشاااكل -أ-12الماااا

مان لب ئا ة مندوم عن ائ الم ازنة العامة وعضا ية كا

ا ااتخدام أشااخاص الم ا ااة علااى الاادي ان والاادائ المعنيااة

ى حسام المشاريع لمد ت ل عن نة و اا وبشكل مؤقت عل

-لما يل :

تحااااااد الاااااادائ عااااااد المسااااااتخدمين وتخصصااااااات م -2

ا تخدام م واي شا و اةا ى مد ومؤ الت م العلمية و

منا بة.

ت م الدائ با عالن عان ال ظاائف الخاواة بالمشااريع -8

وتضااامين ا عاااالن ماااد المشااا وع والماااؤ الل العلمياااة

مطل بة مع بيان عدم التازام الادائ والخب ال العملية ال

ةاالل ماد المشا وع او ا الادائ بتهبيت المساتخدمين

بعد ا نت اء من تنفيظم.

وت شاايا ااالانااة بفاا ز لبااال المت اادمين وت ييمالت اا م -3

ا شاااخاص الااااظين تنطباااق علااااي م الشااا و والتنسااااي

لل زي تخاذ ال ار المنا بشأن م.

ع عليه ا ةتيار بت ديم اقا ار ةطا ي م الشخ الظي وق -م

تل ائيا حال ةيتم حفظه ملفه يفيد بأن ةدماته تعتب منت ي

مخصصاتة اي ما ا بق. انت اء المش وع او نفا

( مان اظم الماا تلتازم م( و)أالف تين ) مع م اعا ما ور -ا

الاادائ بعاادم اجاا اء أي مناااقالل بااين المشاااريع ا اا حااا ل

وة ومب ر تتطلب ا مصلحة المش وع.ةا

ياااا أن تكااا ن الشااا ا العلمياااة أو المؤ ااال الاااظي ياااا ي -أ -18الماااا

التعيين على أ ااا أي من اا واا راً عان مع اد أو كلياة أو

جامعااة أو يمااة أو ج ااة علميااة معتاا ب ااا اا المملكااة

.وو اً لألو ل ال ان نية المتبعة

و ي ااة ت اادم إليااه بالط ي ااة للاادي ان التح ااق ماان وااحة أي -م

التاا ي ا اااا منا ااابة ولاااه أن يطلااا ت اااديم األوااال مااان أي

.ش ا أو مؤ ل أو و ي ة إذا اشتبه وحة أي من ا

تا ي معا لة الش ا ال لغايال اظا النظاام و ااً للتشا يعال -ا

المعم ل ب ا.

ال ََسم ال ان ن

-:التال يؤ ي الم ظف عند تعيينه ال سم -أ-11الما

أقساام باااع العظاايم أن أعماال بأمانااة وإةااالص وأن أُحااا "

علاااى ممتلكاااال الدولاااة و يبت اااا وأن أقااا م بم اااام وظيفتااا

." وواجبات ا بتا وحيا ون أي تمييز

أمام رئي ال زراء للم ظف من المام عة األولاى مان -2

.الفمة العليا

لفمااة أمااام الاا زي للم ظااف ماان المام عااة الهانيااة ماان ا -8

.العليا

أمااام األمااين العااام للم ظااف ماان الفمااال األولااى والهانيااة -3

.والهالهة

تحف نسخة من ال سم ملف الم ظف بعد تأ يته له. -م

الفصل العاش

ا وأةالقيات العامةق اعد السل ك ال ظيف وواجبال ال ظيفة

تمااع ال ظيفااة العامااة مسااؤولية وأمانااة لخدمااة الماا ا ن والما-17المااا

ال ااايم الدينياااة وال نياااة وال مياااة تحكم اااا وت جاااه مساااي ت ا

للحضااار الع بيااة واإلنساااانية وتحاا ص علاااى إر اااء معاااايي

وق اعد ومبا ئ أةالقية تحكم آ ام ال ظيفة العامة وقيم ا ية

م نية عالية لدى م ظف الخدمة المدنية وتعازز إلازام م ب اظم

اة والت ادي لادى الما ا ن المعايي وال اعد وال يم وتخلاق اله

ومتل الخدمة العامة بعمال الادوائ وتبنا حالاة مان ا حتا ام

والت اادي لاادور ا اا تاا ي الخاادمال بأ ضاال ي ااة ممكنااة

للم ا ن والماتمع على حد اء ومن أجل تح يق ذلاك ا ن

-على الم ظف ا لتزام بما يل :

يااال ال ظيفااة احكااام مدونااة ق اعااد الساال ك الاا ظيف واةالق -أ

العامة الم من مال ال زراء.

أوقاااال الاااادوام ال اااام وأ اء م ااااام وواجبااااال وظيفتااااه (2) -م

وأماناة و قاة ماع جا از تكليفاه بالعمال الم كلاة إلياه بنشاا

ذلاك أياام ألكه من الساعال الم ر للدوام ال م بماا ا

العطااال واألعياااا ال ااامية إذا اقتضااات مصااالحة العمااال ذلاااك

مالياااة ل ااااء ذلاااك و اااا جاااع المخااات وااا مكا اااأوللم

لتعليماال ماانا المكا األ والحاا ا ز المعما ل ب ااا ا الخدمااة

.المدنية

معاملة الام ر بلباقة وكيا ة وعلى أ اا الحيا والتا -ا

ون تمييز بين م على أ اا الاان والم ال عية والعدالة

الأو العااا ق أو المعت ااادال الدينياااة أو أي شاااكل مااان أشاااك

التمييز.

تنفياااظ أوامااا رؤ اااائه وت جي اااات م و اااق التسلسااال اإل اري -

وم ؤو اايه باااحت ام وتطبيااق مباادأ والتعاماال مااع رؤ ااائه

المشاركة وبناء رو الف يق العمل.

.8022/ 21/20 تاريخ( 8302عد الا يد ال مية رقم ) الصا ر 8022( لسنة 61كما معدلة بم ج نظام معدل لنظام الخدمة المدنية رقم ) (1)

المحا ظة علاى الماال العاام ومصاالا الدولاة وممتلكات اا وعادم - ـ

ح ق ااا والتبليااغ عاان أي تااااوز علااى الت اااون بااأي حااق ماان

إ ماال يضا المال العام والمصلحة العاماة وعان أي ت صاي أو

.ب ما

الاااا ور اإللمااااام بااااال انين واألنظمااااة والتعليمااااال والم ااااام - و

بعمل الدائ وا تفا من الخبا لب امت المتعل ةوالخطط وا

كفااء األ اء و ص التادري والتأ يال لزياا اإلنتاجياة ور اع

.الف ي والعام الدائ

التحلااا بالصاااادق والشااااااعة والشااافا ية اااا إبااااداء الاااا أي -ز

واإلباالغ عناه ماع الحا ص علاى واإل صاا عان ج انا الخلال

.وعدم اغتيال الشخصيةالتأكد من المعل مال

التعامل ب و الزمالة والتعاون وتبا ل المع ة واحت ام عالقاة -

بين ال جل والم أ وتعميق ا نتمااء للادائ الش اكة العمل

.وا عتزاز باناازات ا

يحظ على الم ظف وتحت ائلة المسؤولية التأ يبية اإلقدام -12الما (2)

-:التالية على أي من األعمال

عاااظر مشااا وع ي بلاااه تااا ك العمااال أو الت قاااف عناااه ون -أ

.الم جع المخت

ا حتفاظ ةارا مكان العمال لنفساه باأي و ي اة أو مخااب -م

ر مية أو نسخة من ا أو و رعن ا أو تس يب ا ألي ج ة

ةارجيااة أو الكتابااة أو التصاا يا عن ااا ون أن يكاا ن ذلااك

ا ساابا ااتهناء ال ااائق التاا تكشااف عاان وااالحياته ماان

لم جاااع المخااات ااا ل ت اااع ل يماااة مكا حاااة الفساااا أو

.ما ي ى المشتك حسب الدائ


صااالا أو م ا ااتغالل وظيفتااه لخدمااة أغاا اض أو أ اادا -ا

أو ا شت اك أي مظاا أو االا ام ال يام او حزبية

او اعتصااام أو التحاا ي علي ااا أو أي عماال يماا بااأمن

مصااالا الماا ا نين الدولااة ومصااالح ا أو يضاا أو يعطاال

.والماتمع والدولة

ا تغالل وظيفته لخدمة أي منفعاة شخصاية أو لمنفعاة أي -

ك اميااال لاا أي إ اا لااي لااه حااق ب ااا أو قباا ل أو

ما ياااة أو عينياااة مااان أي شاااخ لاااه عالقاااة أو ارتباااا

.مع ا أ ناء عمله بالدائ أو مصلحة

ال ياام بااأي تصا ال أو ممار اال أو أعمااال تسا ء إلااى - اـ

العااااامين واإل اااااء لاااا راء األةااااالق واا ام والساااال ك

والمعت دال السيا ية والدينية أو التح ي الد ا.

ي واا ر ماان الصاا ر علااى أي ماان اي اااع ع ااام باادن بااا -و

اا الاادوائ بمااا اا ذلااك المؤ سااال الم جاا ينا فااال

التعليميااااة او التأ يليااااة او التدريبيااااة او ور ال عايااااة او

الحماية او الحاق اذى باي من م.

العماال ةااارا أوقااال الاادوام ال اام ون إذن مساابق ماان -ز

بنااًء علاى تنساي الا زي رئاي الا زراء أو مان يف الاه

يمااا يتعلااق بماا ظف الفمااة العليااا وبتصاا يا ماان الاا زي

من الفمال األة ى وذلك تحت ائلة المسااءلة للم ظفين

الم ظااف بمااا اا ذلااك ا اات ا أي مبلااغ حصاال عليااه

لمصلحة الخزينة ويشت تطبيق ظم الف أن ي م

الاادوام ال اام الااظي تحااد م بااظلك العماال ةااارا أوقااال

ينشاااأ عااان ذلاااك العمااال إعاقاااة ألعمال ااااالااادائ وأن

ال مية وأن يك ن العمل اإلالاا لادى الا اال التا

الدائ . ل ا عالقة أو مصلحة بعمل

بمااا يسااد للدولااة أو األعااالم ااائل لتصاا يا الو أالكتابااة - (2)

العاملين ي ا أو إ شاء أ ار العمل.

.8022/ 21/20 تاريخ( 8302عد الا يد ال مية رقم ) الصا ر 8022( لسنة 61دمة المدنية رقم )كما معدلة بم ج نظام معدل لنظام الخ (1)

-يا على الدائ : - 16الما

أن تحااد ب الاا م ااام الم ظااف ومسااؤولياته ومااا يت قااع -أ

كاال مااا يتعلااق بأوالاااعه منااه إناااازم والتعاماال معااه اا

ال ظيفية على أ اا الادار وا تح اق.

أن تضمن للم ظف ح ية ال أي والتعبي يما يتعلاق بم اام -م

عمله الدائ و اً للتش يعال النا ظ .

أن تكفل له حق التظلم و اً ألحكام اظا النظاام و التأكاد مان -ا

عند تطبيق اإلجا اءال والع باال وج المانال للم ظف

التأ يبية و اً ألحكام ظا النظام.

م اراتااه وتطاا ي قدراتااه المتعل ااة تاا ي متطلبااال تعزيااز -

بطبيعة العمل من ةالل ب امت التط ي والتدري المختلفة.

الفصل الحا ي عش

هوت ييم أل اءاإ ار

-إلى ما يل : هت د عملية إ ار األ اء وت ييم -أ– 70الما

الحصااا ل علاااى مسااات ى أ اء أ ضااال يساااا م ااا تح ياااق -1

ةاالل ت يايم ور الم ظاف للادائ مان األ ادا المؤ ساية

ااا إناااااز م اماااه وتح ياااق ا ااادا المحاااد لاااه و اااا

لمؤشاااا ال ا اء المتفااااق علي ااااا بااااين الاااا ئي المباشاااا

و اااا لساااال ا اءووالم ظاااف ااا بداياااة ااانة الت يااايم

و عم ااام لتحساااين أ ائ ااام متحفيزالمااا ظفين وتشاااايعو

وتفعيااال مبااادأ ااااوتنمياااة م اااارات م وقااادرات م وتط ي

.تنا سيةال

و ق من اية علمياة اط ي تتحديد ا حتياجال التدريبية و -2

.وم ال عية

الفمة العليا يخضع المام عة األولى من با تهناء م ظف (2) -م

.المنتظمة وت ييم األ اء أ اء جميع الم ظفين للم اجعة

يكاا ن إعاادا ت ياا األ اء الساان ي الن ااائ مكت ماااً غياا أنااه -ا

ي أ ائه السن ي إذا كان ت دي م ت الع الم ظف علىايا

مباشا الن ائ بدرجة العيف أو مت ط بعد تاريخ اعتماا م

االع علاى نتاائت لالعت اض عليه ويحق لاميع الما ظفين ا

ت اااري م بعااد مضاا شاا من تاااريخ إيااداع كشاا ال نتااائت

الت اري السن ية الدي ان.

اء أنظ ماة مبناء علاى تنساي المالا ي مال ال زراء -

شاااغل المام عااة الهانيااة ماان الفمااة العليااا وماان اا حكم اام

تح ياق الاى بحيث تتضمن آلية الت ييم ومؤشا اته التا تساتند

دا الدائ وةطط ا ا ت اتياية والنماذا الت تعد ل اظم أ

الغاية.

يصاادر المالاا بناااًء علااى تنسااي لانااة يشااكل ا رئااي -أ 72المااا

لين عن ال زار والدي ان والدوائ المعنياة الدي ان من ممه

واإلج اءال المتعل ة بت ييم األ اء وجميع التعليمال واأل لة

النماذا المتعل ة ب ار ت ييم األ اء لم ظف الفماال ا ولاى

كيفيااة المتعل ااة ببمااا اا ذلااك التعليمااال والهانيااة والهالهااة

لمكلفااااين الماااا ظفين المنتاااادبين والمعااااارين وا ت ياااايم أ اء

باادون راتاا والم اادين اا بعهااال أو ورال والماااازين

وعالوال والم ظفين تحت التا بة والم ق ين عان العمال

التعليمال الا ال واحبة الصالحية على أن تتضمن ظم

. تنظيم ظم الت اري

باا ار األ اء و اااً او اكهاا يتعلااق انم ذجاا يعااد الاادي ان (2) -م

ل ظااائف وألي اعتبااار آةاا تتطلبااه ا لفمااال الماا ظفين أو

مبنياااااً علااااى الم ااااام األ ا ااااية لل ظيفااااة عمليااااة الت ياااايم

وذلااك بالتعاااون مااع الاادائ المعنيااة علااى ان ومساالكيات ا

تت ا ق مع المن اية المعتمد لت ييم ا اء.

تعتبااا ال اااائق الخاواااة بساااال األ اء إحااادى الم جعياااال -ا

عتمااا ت ياا الم ظااف ال ئيسااة عنااد مناقشااة األ اء مااع

.األ اء السن ي


يااااا ز إجاااا اء أي تعااااديل علااااى البيانااااال والمالحظااااال -

با ار األ اء النمااذا المتعل اة وال قائع المدونة ا جمياع

الساان ي بمااا اا ذلااك نماااذا ااال األ اء وت ياا األ اء

اء باإلالا ة إلي ا أو بالحاظ من اا كماا ياا ز إجا اء

وذلااك تحاات ائلااة بطااالن التعااديل أي محاا أو كشااط ي ااا

.والمساءلة

تعتمااد البيانااال وال قااائع والمالحظااال المدونااة اا ااال -2- ااـ

ظف بم ج ت ي األ اء السان ي أ اء الم األ اء ت ييم

-التالية: ويتم ذلك الت ييم بأي من الت دي ال

ممتاز . -

جيد جداً. -

جيد. -

مت ط. -

العيف. -

( مان اظم 2ت الع الت دي ال المنص ص علي اا ا البناد ) -8

عالمة لكال مان البياناال وال قاائع الف على أ اا ت دي

للنما ذا ذلاك و ااً والمالحظاال المتعل اة باأ اء الم ظاف و

.المعتمد لت ي األ اء السن ي

يحد ال ئي المباش بداية السنة بالتعاون مع م ؤو يه -أ-78الما

النتااااائت المطل بااااة و ًااااا لأل اااادا أو مؤشاااا ال األ اء أو

.كلي ما وةطة العمل ومتطلبال تح ي ا

ظااف ي اا م الاا ئي المباشاا اا بدايااة الساانة باا الع الم -م

علاااى عناوااا ت يااايم األ اء والسااال ك الااا ظيف واأل مياااة

النسبية لكل من ا والت يتم على أ ا ا ت ييم أ ائه.

على الا ئي المباشا أن ي ا م بشاكل وري با ج اء م اجعاة -أ-73الما

األ اء بما يح ق رود ن ا ال ا مع م ؤو يه لنتائت ال

الضاعف وكيفياةلتعزيز ا ون اا ه أ اء الم ظف و ل ك

معالات اااا أو إجااا اء أي تعاااديالل الااا ورية ومبااا ر علاااى

.األ دا أو المؤش ال أو كلتي ما

ي م المدي المعن بمتابعة نما ذا اال األ اء للم ظاف ا -م

تماات و اااً قااد الم اجعااة ال حااد التنظيميااة للتح ااق ماان أن

بينللتعليمال المعتمد لظلك واتخاذ اإلج اءال المنا بة إذا ت

أن البيانال والمالحظال وال قائع المدرجة ا الساال ماا

اإلج اءال. ي تض اتخاذ تلك

تؤةااظ بعااين ا عتبااار جميااع الع بااال التاا يااتم إي اع ااا بحااق -ا

الت ييم و ياا ز أن يزياد ت ادي الم ظاف الم ظف ةالل نة

التأ يبياااة علاااى جياااد إذا اتخاااظل بح اااه أي مااان الع باااال

مان الف ا )أ( (1( الاى )8) ا البنا مانالمنص ص علي ا

.النظام ( من ظا222من الما )

ي اا م الاا ئي المباشاا بتعبمااة نماا ذا ت ياا األ اء الساان ي -

األ اء ور ع ما إلى الا ئي األعلاى معتمداً على نم ذا ال

المااا ظفين المباشااا الاااظي ي ااا م بااادورم ب اااع ت ااااري أ اء

األمااين العااام أو ماان يف الااه الساان ية ومالحظاتااه علي ااا إلااى

.الن ائ للم ظف عتما الت دي

ت اال نسااخة ماان ت ياا األ اء الساان ي إلااى الم ظااف ماان - ااـ

واح الصاالحية أو مان يف الاه ا اعتماا الت ادي إذا كاان

ت دي أ ائه السن ي بدرجة مت ط أو العيف وللم ظف حق

لتال لتسالمه ا عت اض عليه ةالل ال ة أيام عمل من الي م ا

لااه و اا حااال عاادم اعت االااه عليااه ةااالل تلااك المااد يعتباا

.الت دي معتمداً

ااا حاااال اعتااا اض الم ظاااف علاااى الت ااادي ي ااا م الم جاااع -و

المخااات بالمصاااا قة علاااى الت يااا أومااان يف الاااه ب حالاااة

الت ياا مااع ا عتاا اض علااى اللانااة المختصااة المنصاا ص

.ام( من ظا النظ72) علي ا الما

تؤلف كل ائ ب ا ار مان الا زي المخات لاناة أو أكها -أ-72الما

الم دماة علاى ت يايم األ اء السان ي للنظا ا ا عت االاال

بأعماال من رئي وعض ين ممن لدي م المع اة الشام لية

الدائ وممن ع ا بعدالت م وم ال عيت م ويك ن اجتمااع

عضاائ ا وتتخاظ ق ارات اا أ قان نيا بحض ر جمياع ظم اللانة

اباإلجمااااع أو بأغلبياااة أعضاااائ ا ويكااا ن ق ار اااا ااا ك لتااا

.ن ائياً الحالتين

على اللانة إودار ق ار ا ةالل مد تزيد علاى ابعة اياام -م

ا عتاا اض وتبناا لتساالم ا عماال اعتباااراً ماان الياا م التااال

ق ار ااا علااى مااا ور عاان الم ظااف اا نماا ذا ااال األ اء

ائق أة ى أو االل أو ملفال الدائ تتعلق و أي و

بالم ظف وعلى المب رال الم دمة من الم ظف ويبلغ ب ا ار

اللانة .

بعااد اكتسااام ت اااري األ اء الساان ية الصاافة الن ائيااة ي اا م -أ -78المااا

-الم جع المخت باتخاذ اإلج اءال التالية:

اء السان ي ألي إذا تبين أن الت دي ال ار ا ت يا األ -2

م ظف بدرجة مت اط يلفات نظا م ةطيااً ويُطلا مناه

معالاااااة مظااااا ت صااااي م وتحسااااين مساااات ى أ ائااااه

.وإنتاجيته

إذا كان ت دي الم ظف ا ت يا األ اء السان ي بدرجاة -8

الااااعيف لساااانة واحااااد أو بت اااادي مت ااااط لساااانتين

.متتاليتين تحا عنه زيا ن ية واحد

ي الا ار ا ت يا األ اء السان ي بدرجاة إذا كان الت اد-3

الااعيف و اا الساانة الساااب ة مباشاا بت اادي مت ااط

. تحا عنه الزيا السن ية لمد نتين

إذا كان ت دي الم ظف ا ت يا األ اء السان ي بت ادي -2

الاااعيف لسااانتين متتااااليتين تن اااى ةدمتاااه ب ااا ار مااان

.الم جع المخت

سن ية ال ار الف ا )أ( مان اظم يعامل حا الزيا ال -م

الما معاملة الع باة التأ يبياة لامياع الغاياال المنصا ص

علي ا ظا النظام.

ت ل الدائ إلى الدي ان كشفاً معتمداً وم قعاً مان أماين عاام -أ -71ما ال

الااادائ بأ اااماء م ظفي اااا و ماااات م و رجاااات م وت ااادي ات م

ياا األ اء الساان ي اا م عااد الن ائيااة وعالمااات م اا ت

التاا يااتم ي ااا ساانة الول ماان ا ن ايااة شاا كااان ن يتااااوز

الت ييم على أن ت اعى يه الس ية التامة و يا ز إ ةال أي

تعديل عليه بعد إيداعه لدى الدي ان .

ذا تبين للدائ ةالل ال ين ي ما من تاريخ اياداع الكشاف ا -م( 2)

وجاا ةطااأ اا جمااع ( ماان ااظم المااا المبااين اا الف اا )أ

تشاااكل لاناااة مااان عالماااال ت يااا األ اء السااان ي للم ظاااف

الاادي ان و الاادائ المعنيااة للنظاا اا لاا الاادائ وت ااع

. ت ويات ا الى اللانة الم كزية تخاذ ال ار المنا

.8022/ 21/20 تاريخ( 8302عد الا يد ال مية رقم ) الصا ر 8022( لسنة 61نظام الخدمة المدنية رقم )كما معدلة بم ج نظام معدل ل (1)

الفصل الهان عش

الت يع وتعديل األوالاع والت قية لل ظائف ا ش ا ية وال يا ية

يتم ت يع الم ظف إلى وظيفة شاغ المالك ويتم ت يعه -أ -77الما

من ااا والااى ال اتاا ا ا اا لااى رجااة أعلااىماان رجااة إ

األعلى من راتبه ا ا مباش الدرجة األعلاى الامن

.الفمة ال احد

تتخاظ جمياع قا ارال الت يـاـع وتعاديل األوالااع اعتبااراً ماان -م

كان ن األول من كل نة . الي م األةي من ش

اذا تم ت يع الم ظاف المعاين بم جا ع اد او تعاديل والاعه -ا

و ا حكام ظا النظام يتم تعديل ع دم تبعاَ لظلك اعتبارا من

.التاريخ المحد الف )م( من ظم الما

تاادرا ال ظااائف والاادرجال الالزمااة لغايااال الت يااع وتعااديل -

ال ظااائف و اااً ألحكااام ااظا األوالاااع اا جاادول تشااكيالل

.النظام

الت يع ال ج ب

لم ظف من الفمتين األولى والهانية وج بياً من رجاة يُ ّع ا -أ -72الما

إلااى رجااة أعلااى من ااا وإلااى ال اتاا ا ا اا األعلااى ماان

راتبــاـه ا ا ا مباشا ا الدرجاة األعلاى الامن الفمااة

-ال احد و اً لالحكام والش و التالية:

ةدماة علياة أشا اتةأن يك ن قد أمضى مد ت ال عان -2(2)

رجته. أعلى م ب

أن يك ن قد شارك ب امت تدريبية المن الدرجاة ال احاد -8

( اعة تدريبية و اً للمساار التادريب 30 ت ل مدت ا عن )

المعتمااد للماا ظفين با ااتهناء الت يااع ماان الدرجااةاألولى إلااى

الدرجااة الخاوااة يشاات أن يكاا ن الم ظااف قااد شااارك اا

. اعة تدريبية (200ب امت تدريبية ت ل مدت ا عن )


مستح ا الخاالع حكام قان ن الت اعد المدن اذا كان الم ظف -م

)أ( مان اظم للت يع ال ج ب و ا للش و ال ار الف ا

علاى لبااه او الماا واتا ات النياة حالتاه علاى الت اعاد بنااءً

ا يتم ت يعاه قبال اظا التااريخ 32/28 ون لبه قبل تاريخ

و يااا ز اشااغال رجااة الم ظااف احالتااه علااى الت اعااد قاا ار

المحال على الت اعد ظم الحالة.

ظااائف اا بعاا الاادوائ اا حااا ل تتطلب ااا بيعااة العماال ل -76المااا

اتهناء مان شا و البا امت يا ز لغايال الت يع ال ج ب ا

الاادائ بعااد التدريبيااة ب اا ار ماان المالاا بناااًء علااى تنسااي

تمناا ب أي الدي ان.ا

ياااا ز للاناااة المختصاااة باااالت يع اعتماااا الااادورال التدريبياااة -20الماااا

ا بعا الادوائ أو التا تع اد ا أو تنفاظ المتصلة بعمل الدائ

المملكااة أو التاا يشااارك ي ااا م ظف ااا اا اء كاناات اةاال

ةارج ا لغايال الت يع ال ج ب .

الت يع الا ازي

يخصا لغاياال الت ياع الاا ازي وظاائف و رجاال ا جادول -22الما

علااى أن تزيااد نساابت ا علااى تشااكيالل ال ظااائف اا كاال اانة

ولااى والهانيااة اا الاادائ %( ماان كاال مااة ماان الفمتااين األ8)

وتعتب الدرجة ا ولى من الفمة ا ولى ماة لغاياال الت ياع الاى

الدرجااة الخاوااة وإذا لاام تتح ااق النساابة المااظك ر اا أي مااة

يااا ز إحااداو إلحااداو شاا اغ للت يااع الااا ازي و اااً لااظلك

.شاغ واحد ظم الفمة ل ظم الغاية

م ظاف مان الدرجاة األولاى مان الفماة األولاى يا ز ت ياع ال -أ-28الما (2)

مان ومن الدرجة الهانية الفمة األولى إلى الدرجة الخاوة من

الى الدرجة ا ولى من الفمة الهانية و اً للشا و الفمة الهانية

-التالية:

ةدمااة اان ال ةماا ان يكاا ن قااد امضااى مااد ت اال عاان -2(2)

و الو ن ال علية الدرجة ا ولى من الفمة ا ولى

الدرجة الهانية من الفمة الهانية.

ة آعنه عن أن يك ن ت دي م الت اري السن ية ال ار -8

ي اال ت اادي م اا الت اااري وان ( ممتاااز ) اانتين بدرجااة

.(جدا جيد)عن رجة الهال ة الساب ة مباش ل ا السن ية

يبيااااةأتخااااظ بح ااااه أي ع بااااة ماااان الع بااااال التتلاااام ( 2) -3

( مان الف ا 1( الاى )3المنص ص علي اا ا البنا مان )

( من ظا النظام. 222)أ( من الما )

الدرجااة الخامسااة ولغايااة يااا ز ت يااع الم ظااف ماان الدرجااة -م

الدرجاة ولغاية السابعةولى ومن الدرجة من الفمة األ األولى

-من الفمة الهانية و اً للش و التالية: الهانية

امضى الدرجة ماد علياة ت ال عان االو ان يك ن قد -2

ن ال ةدمة علية الدرجة.

ة آعنه عن أن يك ن ت دي م الت اري السن ية ال ار -8

وان ي ااال ت ااادي م ااا الت ااااري (ممتااااز) ااانتين بدرجاااة

.(جدا جيد)عن رجة الهال ة الساب ة مباش ل ا السن ية

يبيااااة أالع بااااال التبح ااااه أي ع بااااة ماااان تخااااظتلاااام ( 2) -3

( مان الف ا 1( الاى )3المنص ص علي اا ا البنا مان )

( من ظا النظام.222)أ( من الما )


ش الحص ل على ال ة ت ااري ان ية بدرجاة يستهنى من -ا(2)

)جيد جداً( الساب ة عن آة ت ي ين ن يين بدرجة )ممتااز(

( مان الف ا تين )أ( و )م( مان اظم الماا 8ال ار ا البناد )

ى ة تاان علااواام ظفاا ا الاادوائ الااظين لاام تكاان انظماات م الخا

والم ظفا ن الاظين 2/2/8028تنظيم ت اري ن ية ل م قبال

ةاادمت م أقاال ماان ةماا اان ال وتعتمااد اا ااظم كاا ن ماادت

الحالة الت اري السن ية المنظمة ل ام حسا األحا ال علاى أن

ت ل عن رجة )جيد جداً(.

لم ظاف المنتادم او المكلاف او الاا ازي ل ت ياعاليا ز ( 2) -

ج اة غيا ةاالاعة حكاام اظا النظاام بماا ا أي المعار الاى

.معار إلى أي ج ة ةارا المملكةالم ظف الذلك

عتماااد الت ااااري السااان ية ا ةيااا تزي الغاياااال الت ياااع الاااا -23الماااا

. ي ا الم ظف الساب ة للسنة الت يُ ع

ت اعى ا عتبارال المبينة أ نام باإلالاا ة إلاى شا و الت ياع -أ-22الما

ن األة ى الا ار ا اظا النظاام عناد اةتياار أكها الما ظفي

ا ااتح اقاً للت يااع الااا ازي علااى أن تؤةااظ ااظم ا عتبااارال

-حس أول يت ا بالتسلسل التال :

أقدمية الم ظف الحل ل الدرجة الحالية . -2

قدمية الم ظف الحل ل الدرجة الساب ة.أ -8

أقدمية الم ظف التعيين الخدمة المدنية . -3

والااعه أولااظي حااد ل متااه ا المؤ اال العلماا للم ظااف -2

على أ ا ه و ا ألحكام ظا النظام. ال ظيف

التاا حصاال ي ااا الم ظااف علااى ةعااد الت اااري الساان ي -8

ت دي ممتاز الدرجة الت يشغل ا.

لن ااائ اا الت ياا الساان ي معاادل العالمااة اا الت اادي ا -1(2)

للسن ال التا تسابق انة الت ياع ا الدرجاة للم ظف

.نفس ا .8022/ 21/20 تاريخ( 8302عد الا يد ال مية رقم ) الصا ر 8022( لسنة 61بم ج نظام معدل لنظام الخدمة المدنية رقم )كما معدلة (1)

( ماان الف اا )أ( ماان ااظم المااا يعتمااد 2لغايااال تطبيااق البنااد ) -م

المؤ اال العلماا للطبياا و اااً للشاا ا ال المبينااة أ نااام وحساا

-أول يت ا بالتسلسل التال :

ش ا التخص الف ع من المال الطب األر ن أو ماا -2

يعا ل ااا بعااد الحصاا ل علااى ش ااـا التخصاا ماان المالاا

الطب األر ن .

.اش ا التخص من المال الطب األر ن أو ما يعا ل -8

.الش ا الاامعية الهالهة -3

الش ا الاامعياة الهانياة أو شا ا ا ةتصااص العاال ا -2

. الط البش ي

الدبل م بعد الحص ل على الش ا الاامعية األولى . -8

الش ا الاامعية األولى . -1

( 8( و )2)اذا اعيد تعيين الم ظف تعتب اقدميتاه لغاياال البنا -ا

من الف )أ( من ظم الما من تاريخ اعا تعيينه. (3و)

ال ينظ إذا أُحيل الم ظف إلى ال ضاء أو إلى المال التأ يب -28الما

مساتح اً للت ياع ال جا ب إ بعاد وادور ت يعاه إذا كاان

الصافة ال طعياة ال ا ار ال ضاائ أو التاأ يب بح اه واكتساابه

علااى أن تتاا ك إحاادى الاادرجال شاااغ ليااتم ت يعااه إلي ااا إذا

بب اءتااه أو الحكاام بعاادم مسااؤوليته ماان الت مااة واادر ال اا ار

ويعتبا تااريخ ت يعاه إلياه الازائية أو المسلكية الت أُ اندل

ظم الحالة من تااريخ ت ياع الم ظاف الاظي يتسااوى معاه

الت يع وكان قد ر اع قبال وادور ال ا ار ال ضاائ أو حق

.التأ يب

تعديل األوالاع

إذا حصل الم ظف مان الفماة األولاى علاى مؤ ال علما جدياد -أ-21الما

عملاه ويتصال رأا أعلى من المؤ ل الظي يحملاه و ا علاى

م ال ع تخصصه بعمل الدائ مباش و ت واله الزياا ال

( مان اظا النظاام 32المستح ة المنص ص علي ا ا الماا )

للدرجااة الم اا ر للمؤ اال الاديااد يااا ز تعااديل والااعه إلااى

الدرجة الم ر لظلك المؤ ل .

إذا حصل الم ظاف مان الفماة الهانياة علاى شا ا بلا م كلياة -م

تماااع الشاااامل و ااا علاااى رأا عملاااه ويتصااال م الااا ع الما

تخصصه بعمل الدائ مباش و ت وله الزيا ال المستح ة

( ماان ااظا 33المنصاا ص علي ااا اا الف اا )أ( ماان المااا )

النظام للدرجاة الم ا ر للمؤ ال الادياد ياا ز تعاديل والاعه

إلى الدرجة الم ر لظلك المؤ ل.

)م( من ظم الما إذا حصل على ال غم مما ور الف -ا

الهانياة علاى شا ا بلا م كلياة الماتماع الم ظاف مان الفماة

الدرجاة الشامل وكان يت االى رات السنة الساب ة للسنة مان

.الم ر لظلك المؤ ل يمنا زيا تين ن يتين

إذا حصاال الم ظااف ماان الفمااة الهانيااة علااى الشاا ا الاامعيااة -

بحاجاةيتصل م الا ع تخصصاه و األولى و على رأا عمله

الدائ مباش يا ز تعديل والعه إلى الفمة األولى الدرجة

الم ر لظلك المؤ ل ويمنا زيا ن ية واحد عن كل انتين

بعد آة تعياين لاه ا اظم الفماة و ا ةدمة له الفمة الهانية

كل األح ال يا أن ي ل ال ات األ ا المساتحق للم ظاف

.الظي كان يت االام ل ات األ ا عن ا

إذا حصاال الم ظااف ماان الفمااة الهالهااة علااى الشاا ا الاامعيااة -أ-27المااا

األولااى و اا علااى رأا عملااه يااا ز تعااديل والااعه إلااى الفمااة

األولى الدرجة الم ر لظلك المؤ ل.

ا حصاال الم ظااف ماان الفمااة الهالهااة علااى شاا ا بلاا م كليااة إذ -م

على رأا عمله يا ز تعاديل والاعه إلاى الماتمع الشامل و

. الفمة الهانية الدرجة الم ر لظلك المؤ ل

)أ( و)م( ماان ااظم المااا مااا الف اا تينيشاات لتطبيااق احكااام -ا

-:يل

يتصاال الم ظااف أن يكاا ن المؤ اال العلماا الااظي حصاال عليااه -2

.الدائ ةحاجبم ال ع تخصصه

ب حادى وظاائف الفماة الم ظف أن يك ن قد مضى على تعيين -8

0 الهالهة مد ت ل عن اربع ن ال

الف ال )أ( و)م( و)ا( من ظم الما عند احكام لغايال تطبيق -

ا اااتح اقاً لتعاااديل اااظم الفماااة النظااا ااا اةتياااار أكهااا مااا ظف

أوالاع م ت اعى ا عتبارال المبينة أ نام باإلالا ة إلى الش و

اظم الماا وتؤةاظ بعاين المنص ص علي اا ا الف ا )ا( مان

-ا عتبار حس أول يت ا بالتسلسل التال :

أقدمية الحص ل على المؤ ل العلم . -2

أقدمية التعيين وظائف الفمة الهالهة. -8

الت اري السن ية الخاوة بالم ظف عن السنتين األةي تين. -3

و كل األح ال يشت لتعديل والع الم ظف مان الفماة الهالهاة - ـ

له على المؤ ل العلم المنص ص عليه ا الف ا تين عند حص

و الم ابالل الت أو )م( من ظم الما اجتياز ا متحانال و/ (أ)

تع د ل ظم الغاية من اللانة.

( و 30يماانا الم ظااف الزيااا ال المنصاا ص علي ااا اا الماا ا ) -22المااا

/ 32من ظا النظاام اعتباارا مان (38( و )32( و )33( و)32)

من كل نة واذا ت ت على منحه ظم الزياا ال حل لاه ا 28

رجااة أعلااى ماان الدرجااة التاا يشااغل ا يااتم تعااديل والااعه إلااى

.الدرجة المستح ة و اً ألحكام ظا النظام

الت قية شغال ال ظائف ا ش ا ية و ال يا ية

تم الت قياة إلشاغال تالى الا غم مماا ور ا أي نظاام آةا ع -أ-26الما (2)

بنااء ال ظائف ا ش ا ية وال يا ياة ا الادائ ب ا ار مان الا زي

و اااق تعليماااال وواااف وتصااانيف و علاااى تنساااي األماااين العاااام

-وحس الش و التالية:ال ظائف المعم ل ب ا

. ل ظائف الدائ وظيفة شاغ و ق ال يكل التنظيم ات -2

ال ياااا ال لشااااغل ا مت اعاااادااجتيااااز الم ظاااف متطلبااااال بااا -8

واي ب امت تدريبية معتمد ل ظم الغاياة مان ال ظائف ال يا ية

وإذا لم تت لدى ظا الم ظف مهل ظا الب نامت على المع د

الدائ الحاقه ب ا م عد يتااوز ال ة اش مان تااريخ

.الت قية

يااااا ز إجاااا اء امتحانااااال تنا سااااية أو م ااااابالل او كلتي مااااا -م

فين الااظين تنطبااق علااي م شاا و الت قيااة لل ظيفااة ماان للماا ظ

اللانة الت يشكل ا ال زي ل ظم الغاية.


لث عش الفصل الها

الن ل وا نتدام والتكليف وال كالة واإلعار

ت اعااى مصاالحة العماال وا ااتخدام األمهاال للماا ار البشاا ية -أ -60المااا

وتنميت ا عند اتخااذ أي قا ار بالن ال أو اإلعاار أو التكلياف

.أو ا نتدام أو ال كالة

لااى يااؤ قاا ار الن اال أو ا نتاادام أو اإلعااار أو التكليااف ع -م

.الدرجة أو األقدمية ي ا أو ال ات ا ا

يعا الم ظف المعار أو المنتدم أو المكلف إلى ال ظيفة الت -ا

ت ا ااا الاادائ منا اابة شاا يطة أن يااؤ ذلااك علااى رجتااه

.وراتبه ا ا الظي يستح ه

تسااا ي أحكاااام الن ااال ةاااارا الااادائ واإلعاااار وا نتااادام -

ى الم ظااف المعااين بم جاا ع ااد شااامل لاميااع والتكليااف علاا

العااالوال والم ظااف المعااين بع ااد علااى حسااام المشاااريع او

المنفكاااين عااان العمااال بساااب ا عاااار او المااا ظفين رواتااا

ا جاز بدون رات وعالوال .

الن ل وال كالة اةل الدائ

ئ لن ل الم ظف من وظيفة إلى وظيفة أة ى الدا يشت -أ-62الما

مساات ياً للمتطلبااال ال ئيسااة إلشااغال ال ظيفااة نفساا ا أن يكاا ن

ال يام بم ام ا ومسؤوليات ا. الت يتم ن له إلي ا وقا راً على

يا ز ن ل الم ظاف مان وظيفاة الاى وظيفاة ذال مسامى وظيفا -م

اةاا ي ااع الاامن مام عااة مسااميال ال ظااائف التاا ت اباال متااه

ماااال وواااف وتصااانيف و رجتاااه ال ظيفياااة المحاااد و ااااً لتعلي

ال ظائف المعم ل ب ا.

-ين ل الم ظف اةل الدائ نفس ا و اً لما يل : -ا

ب ار من ال زي لم ظف المام عة الهانية من الفمة العليا. -2

ب اا ار ماان الاا زي بناااًء علااى تنسااي األمااين العااام لشاااغل -8

ماان وظيفااة إلااى أةاا ى الفمااة األولااى اا اء كااان وظااائف

اةل المملكة أو ةارج ا . أو من مكان إلى آة

ب ار من ال زي بناء على تنسي ا ماين العاام للم ظاف مان -3

الفمال ا ولى والهانية والهالهة للن ل من مكان الى آة ةاارا

المملكة.

مسااؤول ال حااد ب اا ار ماان ا مااين العااام بناااًء علااى تنسااي -2

لشاغل وظائف الفماال التنظيمية المختصة بالم ار البش ية

من وظيفة إلى أةا ى أو مان مكاان لهانية والهالهة اء كانا

0إلى آة اةل المملكة

ال كالة

ماا اذا شغ ل أي ائ وظيفة من وظائف الفماة العلياا أو -أ-68الما

تغيااا شااااغل ا ألي اااب ياااا ز اشاااغال ا ااا حكم اااا أو

ةا مان ما ظف الادائ نفسا ا او مان آبال كالة من م ظاف

أةااا ى عناااد الضااا ور لل ياااام بم اااام تلاااك ال ظيفاااة ائااا

باإلالاا ة إلاى وظيفتاه األوالية لماد تزياد علاى ا واعمال

نة واحد .

إذا كانت ال ظيفة الشاغ من وظائف المام عة األولاى مان -م

الفمة العليا يشت الم ظف ال كيال مان الادائ األةا ى

الم ظااف األواايل أن ت اال مام عتااه و متااه عاان مام عااة

و متااه اماااا اذا كااان الم ظاااف ال كيااال ماان مااا ظف الااادائ

يشت ان يك ن من المام عة الهانية من الفمة العليا.

اذا كانت ال ظيفاة الشااغ مان وظاائف المام عاة الهانياة مان -ا

الفمة العليا يشت الم ظف ال كيل من الدائ األة ى ان

.مام عاة الم ظاف األوايل و متاه ت ل مام عته و مته عن

اما اذا كان الم ظف ال كيال مان ما ظف الادائ يشات ان

ت ل مام عته و مته عان مام عاة الم ظاف ا وايل و متاه او

عن الدرجاة التا تلا مام عاة الم ظاف ا وايل مباشا ا

الفمة الت تلي ا مباش .

ظائف ال يا ية اذا شغ ل اي ائ اي وظيفة من ال -2 - ( 2)

او تغي شاغل ا ألي ب ش ا ية من الفمة ا ولىواإل

يا ز اشغال ا بال كالة من م ظف أة من م ظف

الدائ لل يام بم ام تلك ال ظيفة باإلالا ة إلى وظيفته

ويشت واحد ةن لىاألولية لمد تزيد ع

الفمة ودرجة الالم ظف ال كيل ان ت ل رجته و مته عن

م ج تعليمال ووف الم ر لل ظيفة الشاغ ب

.وتصنيف ال ظائف

حال عدم وج م ظف من الفمة ا ولى إلشغال -8

( من ظم 2ال ظيفة الشاغ المنص ص علي ا البند )

الف يا ز إشغال ا من أي م ظف الدائ من المست ى

األول من الفمة الهانية.

ف ال كيل ب ار من رئاي الا زراء بنااًء علاى تم تسمية الم ظت - ـ

تنسي الا زي ين اذا كانات ال ظيفاة الشااغ ا ائا أةا ى

وب ار من ال زي اذا كانت ال ظيفة الشاغ الدائ نفس ا.

اذا كانت ال ظيفة الشاغ من وظائف المام عة األولى من -و(2)

ر من رئي ال زراء.الفمة العليا تتم تسمية الم ظف ال كيل ب ا

الن ل وا نتدام من ائ إلى أة ى

ين ل الم ظف بمخصصال رجته أو بدون ا أو ينتدم من ائ -63الما

-:إلى أة ى و اً لما يل

ب ااا ار مااان مالااا الااا زراء بنااااًء علاااى تنساااي الااا زي ين -أ

.لشاغل وظائف المام عة الهانية من الفمة العليا


ب ار من وزي ي الدائ تين بناء علاى تنساي األماين العاام -م

. كل من ما لم ظف الفمال األة ى

ه إ إذا وادر قا ار بتهبيتاه يا ز ن ال الم ظاف أو انتدابا -ا

. ال ظيفة

يا ز انتدام الم ظف لمد تزياد علاى انتين ماتمعاة أو -

متف قااة ةااالل مااد عملااه اا الخدمااة المدنيااة ويت االااى

رواتبااه وعالواتااه التاا يسااتح ا ماان مخصصااال ال ظيفااة

.الت أُنتدم من ا

نتادباً يلاة إذا ا تدع الم ظف للخدمة ا حتيا ية يعتب م- ـ

مد ةدمته ويد ع له عن ا راتباه ا ا ا والعاالوال التا

يستح ا.

التكليف

انتين للعمال لادى علاىيا ز تكليف الم ظاف لماد تزياد -أ-62الما (2)

او شااا كة أو أي ائااا او ج اااة حك مياااة أي ج اااة تط عياااة

.حك مةممل كة لل

-يتم التكليف و اً للصالحيال التالية: -م

ار مااان مالااا الااا زراء بنااااًء علاااى تنساااي رئاااي ب ااا -2

وظااائف المام عااة األولااى ماان الفمااة الاا زراء لشاااغل

المام عااة العليااا وبناااًء علااى تنسااي الاا زي لشاااغل

.الهانية من الفمة ذات ا

ب اا ار ماان الاا زي بناااًء علااى تنسااي اللانااة الم كزياااة -8

.لم ظف الفمال األة ى

التا يت االاى من اا الم ظاف يحد ق ار التكلياف الا اة -ا

راتبه ا ا وعالواته.

ياااؤ قااا ار التكلياااف علاااى أقدمياااة الم ظاااف ااا الدرجاااة -

الزيااا الساان ية والت يااع وتحتساا مااد التكليااف لغايااال

.ال ج ب

.8022/ 21/20 تاريخ( 8302يد ال مية رقم )عد الا الصا ر 8022( لسنة 61كما معدلة بم ج نظام معدل لنظام الخدمة المدنية رقم ) (1)

حا ل ةاوة ومبا ر ياا ز تمدياد ماد التكلياف المحاد - ـ(2)

الف )أ( من ظم الما ب ا ار مان رئاي الا زراء بنااء

على تنسي ال زي .

تكلياف أي تنساي رئاي الا زراء لمال ال زراء بناء علاى -و (2)

والشاؤون والم د اال اإل االمية من م ظف وزار األوقا

للعمال ةاارا المملكاة بصا ر كلياة او و ائ قاالا ال ضاا

جزئية و اً ألحكام ظا النظام.

اإلعار اةل المملكة وةارج ا

يااا ز اعااار الم ظااف الااظي ت اال مااد ةدمتااه عاان ةماا -أ-68المااا

و أو أي منظمااة ولياااة أ اان ال عليااة الااى أي حك ماااة اةاا ى

و شاا كة أو ائاا غياا ةاالااعة لنظااام الخدمااة المدنيااة أليميااة اق

تدي م اً عاماً وذلاك بنااء علاى لا تلاك الا اال او الاى أي

عملياااة التخاواااية وذلاااك ب ااا ار مااان رئاااي مااانشااا كة ناتااااة

ال زراء لشااغل وظاائف الفماة العلياا وب ا ار مان الا زي بنااء

مال ا ة ى.على تنسي ا مين العام لشاغل وظائف الف

يحاااد رئاااي الااا زراء لشااااغل وظاااائف الفماااة العلياااا والااا زي -م

لشاغل وظائف الفمال ا ةا ى ماد ا عاار ولاه تادياد ا انة

سنة او ي جزء من ا على ان تزيد على الو ن ال ةارا

المملكااة او اةل ااا او كلي مااا يلااة ةدمااة الم ظااف اا الخدمااة

المدنية.

مد ال ار الف ا )م( مان اظم الماا يستهنى من ش ال -ا

ة عن عملية التخاوية. جمالم ظف المعار الى ش كة نا

يت االاااى الم ظاااف ةاااالل ماااد اعارتاااه أي جااازء مااان راتباااه -

ا ا وعالواته من الدائ الت تمت اعارته من ا.

تحس مد ا عار المنصا ص علي اا ا الف ا )م( مان اظم - ـ

.ال ج ب ل ا تح اق الزيا السن ية والت يعالما لغايا

تعتباا مااد ا عااار ةدمااة م ب لااة للت اعااد و اااً حكااام قااان ن -و

الت اعد المدن .


لى ال غم مما ور ظم الما تحتس للم ظاف المعاار الاى ع -ز

عاان عمليااة التخاوااية كاماال مااد ا عااار واي جمااةأي شاا كة نا

ال جاا ب تمديااد ل ااا لغايااال ا ااتح اق الزيااا الساان ية والت يااع

وذلااك و اااً لتعليمااال يصاادر ا مالاا الاا زراء ل ااظم الغايااة بناااء

على تنسي المال .

عش الفصل ال ابع

الدوام ال م واإلجازال

تحد اعال الدوام ال م بسبع اعال ي مياً ولمد ةمسة -أ -61الما

أيام األ ب ع و جميع األحا ال ياا أن ت ال ااعال

( اااعة أ ااب عياً ويااا ز تكليااف 38الاادوام ال اام عاان )

الم ظااف بالعماال لساااعال إالااا ية تزيااد علااى اااعال الاادوام

.ال م

ياا ز ب ا ار مان مالا الا زراء ا اتهناء أي ائا مان أحكاام -م

.الف )أ( من ظم الما إذا تطلبت بيعة عمل ا غي ذلك

على كل ائ تنظيم اعال العمل بما ياتالءم و بيعاة الخادمال -ا

.الت ت دم ا للم ا نين ومتل الخدمة

عمال بنظاام للدائ الت تست ج بيعة عمال بعا م ظفي اا ال -

المناوبال أن تصدر التعليمال الداةلية الالزمة لتنظيم ا على أن

ي ال عمال الم ظاف عان اااعال الادوام ال ام المحاد اا

الف )أ( من ظم الما .

يحاق للم ظاف الحصا ل علاى اإلجاازال المنصا ص علي اا ا -67الما

و اا كاال ااظا النظااام و اااً لألحكااام واإلجاا اءال المبينااة يااه

األح ال يا م اعا مصالحة العمال عناد الم ا اة علاى مانا

اإلجازال با تهناء إجاز األم مة واإلجااز الع الاية وإجااز

الحت.

أن اع اإلجازال

-يحق للم ظف الحص ل على اإلجازال التالية: -62الما

.اإلجاز السن ية -أ

. ب ألجاز اإإجاز األم مة و -م

.اإلجاز الع الية -ا

.جاز الحتإ -

.اإلجاز ون رات وعالوال - ـ

.اإلجاز الم الية -و

اإلجاز السن ية

يسااتحق الم ظااف ماان الفمااال العليااا واألولااى والهانيااة إجاااز -أ -66المااا

ن ية مد عة ال ات ا ا وكامل العالوال على النح

-:التال

ي ما 30 الفمة العليا

الااااادرجال مااااان السا اااااة إلاااااى

وةالخا

ي ما 30

ي ما 82 الدرجال من التا عة إلى السابعة

يسااتحق الم ظااف ماان الفمااة الهالهااة إجاااز اان ية مد عااة -م

-ال ات ا ا وكامل العالوال على النح التال : الدرجة / السنة

عد أيام اإلجاز

األولى

السنة ()

الهانية

) السنة (

الهالهة

)السنة(

(22-2) (28-2) (20-2) ي ماً 82

ما ق ( -26) ما ق( -21) ما ق( -22) ي ماً 30

يااانظم بم جباااه ا اااتخدام المااا ظفين أولااا ياااتم والاااع جااادول -ا(2)

إلجازات م السن ية وذلك بصا ر تكفال حسان اي العمال ا

ال حد اإل ارية ةالل السنة وا تم ارم و ق الخطط والب امت

.الم ــــ ر له

يا ز مانا الم ظاف إجازتاه السان ية عاة واحاد أو ماازأ - (2)

تحس أيام األعيا والعطال و ا لظ و العمل ومتطلباته و

.ال مية من اإلجاز إذا وقعت أ ناء ا

شاااامل لامياااع يعامااال الم ظاااف بع اااد لغاياااال اااظم الماااا - اااـ

.معاملة الم ظف المما ل له ال ات األ ا العالوال


انتين يا ز جماع اإلجااز السان ية ألي م ظاف ألكها مان -و

.متتاليتين جميع الحا ل

المنصا ص علي اا ا اظا يستحق الم ظاف اإلجااز السان ية -200الما

النظام من الي م األول من ش كاان ن الهاان مان السانة أماا

عان ةإذا عين ال ظيفة ةاالل السانة يساتحق إجااز نسابي

تلك السنة وذلك عان الماد ال اقعاة باين تااريخ تعييناه واليا م

األول من ش كان ن الهان من السنة التالية.

-:سن ية و اً للصالحيال التاليةتمنا اإلجاز ال -202الما

ب ار من رئاي الا زراء لما ظف المام عاة األولاى مان -أ

.الفمة العليا

ب اا ار ماان الاا زي لماا ظف المام عااة الهانيااة ماان الفمااة -م

.العليا

ب ار من ا مين العام او مان يف الاه للم ظاف مان الفماة -ا

.ا ولى

الااا ئي المباشااا ب ااا ار مااان المااادي بنااااء علاااى تنساااي -

لم ظف الفمتين الهانية والهالهة.

-: يستحق الم ظف اإلجاز السن ية الحا ل التالية -أ(2) -208الما

عن المد الت يكا ن ي اا معااراً أو ا إجااز ون راتا -2

الاى ج اة غيا ةاالاعة ل اظا مكلفاً وعالوال أو مبع اً أو

.النظام

المدر ااايةأو يساااتفيد مااان اإلجااااز إذا كاااان قاااد ا اااتفا -8

الصيفية.

اي ماان ماا ظف وزار الت بيااة والتعلاايم اا حااال تكليااف -م (2)

( مان الف اا )أ( 2بالعمال مماان تنطباق عليااه أحكاام البنااد )

ماان ااظم المااا ةااالل ا جاااز المدر ااية الصاايفية يااتم

اياام العمال بدل عمل االا لاه ل ااء ذلاك او تباديل و

ا ب ويد إجاز ان ية لماد تزياد علاى شا المكلف ب

وبما يؤ على ي الدرا ة.


ة للم ظااف أو يااا ز ت صااي مااد اإلجاااز الساان ية الممن حاا -203المااا

ااا ب اا ار ماان الم جااع المخاات إذا اقتضاات ؤتأجيل ااا أو إلغا

مصلحة العمل ذلك ويتم تبليغ الم ظف بال ار.

إذا انت ت ةدمة الم ظف بغي العزل أو د ال ظيفة يد ع لاه -202الما

بعااد انفكاكااه عاان العماال بااد ً يعااا ل ماماا ع ال اتاا ا ا اا

السان ية التا كاان يساتح ا عناد والعالوال عن مد اإلجاز

انت اااء ةدمتااه كمااا لاا كااان علااى رأا عملااه علااى أن يزيااد

أما إذا أُعيد إلى العمل ا الخدماة . المام ع على تين ي ماً

المدنية قبل انت اء المد الت ا تحق عن ا ذلك البادل ي تطاع

من راتبه ا ا مبلغ يتنا مع ماا تب اى مان تلاك الماد

مستح اً إلجاز ن ية تعا ل أيام ا. ويصبا

و اعة ال الاعة ب إجاز األم مة واجاز األ

تستحق الم ظفة الحامل إجااز أم ماة مادت ا تساع ن ي مااً -أ -208الما

ب اتا كامال ماع العاالوال التا متصلة قبل ال الع وبعدم

تستح ا وذلك بنااًء علاى ت يا با مان بيا أو قابلاة

تؤ إجاز األم مة علاى ا اتح اق الم ظفاة قان نية و

.لإلجاز السن ية

باا ب اتاا كاماال مااع العااالوال أيسااتحق الم ظااف اجاااز -م

لمد ي مين حال و الزوجاة بنااًء علاى ت يا با

من بي أو قابلة قان نية.

تسااتحق الم ظفااة بعااد انت اااء اجاااز األم مااة المنصاا ص - ا

ااظم المااا ولمااد تسااعة اشاا علي ااا اا الف اا )أ( ماان

اااعة رالاااعة اا الياا م ال احااد ب صااد ارالاااع م ل ااا

.ازت ا السن ية وراتب ا وعالوات االاديد و تؤ على اج

اإلجاز الع الية

يا ز منا الم ظف إجاز ع الية ب اتا كامال ماع العاالوال -201الما

ب ار من األمين العام و ا ًللحا ل التالية:

ن الدرجاة األولاى لماد ال اة حال و ا أحد األقارم م -أ

حال و ا أحد األقارم من الدرجاة ولمد ي مين أيام

مان الهانية وب اقع ي م واحد ا حاال و اا احاد األقاارم

الدرجاااة الهالهاااة وللااادائ التح اااق مااان واااحة األ ااابام

التا ت ا اا منا ابة علاى الم دمة من الم ظف بالط ي اة

يتااااوز ماماا ع ااظم اإلجااازال المنصاا ص علي ااا أن

الف بعة أيام ةالل السنة ال احد . ظم

للمعلاااااام الااااااظي يتمتااااااع ب جاااااااز اااااان ية وأل اااااابام -م

أيااام ةااالل الساانة االااط ارية لمااد تزيااد علااى اابعة

.الدرا ية

على ال غم مما ور الف )أ( مان اظم الماا يمانا -ا(2)

لمااد عشاا اياااماجاااز هتاازوجو ااا الم ظااف اا حااال

لمد ش . أجاز وتمنا الم ظفة حال و ا زوج ا

إجاز الحت

يا ز منا الم ظف إجاز أل اء يضة الحت تزيد مدت ا -أ -207الما

( ي ما متصالة لما واحاد يلاة ماد عملاه ا 82على )

.الخدمة المدنية

ز الساان ية للم ظااف تحتساا إجاااز الحاات ماان اإلجااا -م

ويسااتحق ةالل ااا راتبااه ا ا اا وعالواتااه كاملااة عاان

.مدت ا

تماانا إجاااز الحاات ب اا ار ماان األمااين العااام بناااء علااى - ا

.تنسي المدي المباش للم ظف

.8022/ 21/20 تاريخ( 8302 مية رقم )عد الا يد ال الصا ر 8022( لسنة 61كما معدلة بم ج نظام معدل لنظام الخدمة المدنية رقم ) (1)

اإلجاز بدون رات وعالوال

با ااتهناء الم ظااف بع ااد شااامل لاميااع العااالوال والم ظااف -أ-202المااا

المعين بم ج ع د على حساام المشااريع او علاى حساام

رواتاا الماا ظفين المنفكااين عاان العماال بسااب ا عااار او

نا الم ظاف إجااز ا جاز بدون رات وعالوال يا ز ما

ا أي مان الحاا ل ون راتا وعاالوال بنااًء علاى لباه

المبينة أ نام على أن ي ادم ال اائق الهب تياة لطلا حصا له

-اإلجاز : على ظم

لم ا اااة الااازوا أو الزوجاااة إذا كاااان أحاااد ما يعمااال أو -1

.المملكة يدرا أو معاراً أو م داً ةارا

علما أو للدرا ة ب د حصا ل الم ظاف علاى مؤ ال -2

كااان ألي من ااا لتحسااين مساات ام العلماا أو الم ناا إذا

عالقااة بعماال ائ تااه شاا يطة أن ت اال مااد عملااه اا

اانتين متصاالتين علااى أن ي اادم الخدمااة المدنيااة عاان

نتظاماه اةالل إجازته ال ائق الت تهبت ي را اته و

ي ا.

للم ظاف الاظي ي ادم ع اداً ااري المفعا ل للعمال اةال -3

عملااه اا شاا يطة أن ت اال مااد ااااو ةارجلكااة المم

الخدمة المدنية عن نتين متصلتين وعلاى ان يكا ن

لحك مااة او لالعماال اةاال المملكااة اا شاا كة ممل كااة

% ( او الاامعااال 80تسااا م ي ااا بنساابة ت اال عاان)

او البلديال او اي ج اة الكب ى ال مية او امانة عمان

.ةاالعة حكام ظا النظام

لحا ل ا اتهنائية ومبا ر ألي ظا اارئ أو للعناياة -4

والديااه بسااب أوالاااع م بأحااد أ اا ا األ اا أو أحااد

.ةالل مد الخدمة الو ن الالصحية لمد

للم ظفاة بعااد انت اااء اجاااز ا م ماة لمااد تزيااد علااى -5

نتين للعناية بطفل ا ال اليع محس ماً من ا المد الت

ااا بعااد تاااريخ انت اااء اجاااز ا عملأكاناات ي ااا علااى ر

ا م مة.

للم ظفة لغايال قضاء العد الش عية بعاد و اا زوج اا -6

ولمد تزيد على اربعة اش وعش ايام.

على ال غم مماا ور ا الف ا )أ( مان اظم الماا ياا ز -م

منا الم ظف بع د شامل لاميع العالوال والم ظف المعين

او علاى حساام رواتا بم ج ع د على حسام المشااريع

الماا ظفين المنفكااين عاان العماال بسااب ا عااار او ا جاااز

باادون راتاا وعااالوال بناااًء علااى لبااه لمااد تزيااد علااى

ش السنة ل عاياة احاد ال الادين او الازوا او الزوجاة

او احاااد ا بنااااء اذا كاااان م يضااااً او ااا حاااا ل ا اااتهنائية

ومب ر .

بال ماد ت ال عان على الم ظف إعالم ائ تاه ق -ا

تاريخ انت اء ماد اإلجااز ب غبتاه ا العا أو ش من

ل تاديد اإلجاز لمد أة ى وبخال ذلاك تعتبا إجازتاه

عملااه عنااد ا لتحاااق بم كااز منت يااة حكماااً ويااا عليااه

.انت اء تلك اإلجاز

( مان الف ا )أ( مان اظم 2مع م اعا ما ور البناد ) -2 -

ماااد اإلجااااز ون راتااا اااا ز أن تزيااادالماااا ي

وعااالوال ةااالل مااد عماال الم ظااف اا الخدمااة المدنيااة

.ماتمعة أو متف قة على عش ن ال

لمالاا الاا زراء بناااء علااى تنسااي الاا زي تمديااد المااد -8

( ماان ااظم الف اا اا أي ماان 2المشااار الي ااا اا البنااد )

( ماان 3( و)2الحااا ل المنصاا ص علي ااا اا البناادين )

الف )أ( من ظم الما للمد الت ي ا ا منا بة.

تعتباا مااد اإلجاااز ون راتاا وعااالوال ةدمااة م ب لااة - ااـ

الزيا السن ية أو الت يع . للت اعد أو تح اق

منا اجاز ون راتا وعاالوال الظي يكمل الم ظف بع د -و

. المد المتب ية من ع دم بعد انت اء ا جاز

-:تمنا اإلجاز بدون رات وعالوال و اً للصالحيال التالية - 206 الما

ب اا ار ماان رئااي الاا زراء للمام عااة األولااى ماان الفمااة -أ

.العليا

ب ااا ار مااان رئاااي الااا زراء بنااااء علاااى تنساااي الااا زي -م

.العليا للمام عة الهانية من الفمة

ب ار من ال زي بناًء علاى تنساي األماين العاام للم ظاف -ا

.مة األولىمن الف

للمااا ظفين مااان الفمتاااين الهانياااة ب ااا ار مااان األماااين العاااام -

والهالهة.

تك ن الدائ الت يعمل ي ا الم ظف الظي منا إجااز ون -أ-220الما

رات وعالوال ملزمة ب عا ته إلى الخدمة المدنية بالدرجاة

التاا كااان ي ااا عنااد باادء اإلجاااز وبال اتاا ا ا اا الااظي

الام ذلك ال قت و جميع األح ال إذا كان قد كان يت ا

تم التعيين على حساب ا يعا الم ظف إلاى رجتاه السااب ة

عند انت ااء ماد إجازتاه أو انت ااء الع اد السان ي للم ظاف

.المعين علي ا أي ما أ بق

يا ز ب ار من الم جع المخت بناء على لا الم ظاف -م

اا حااا ل ا ااتهنائية قطااع اإلجاااز ون راتاا وعااالوال

ومبااا ر وبمااااا يتعااااارض ماااع مصاااالحة العماااال وتاااا ا

الشاغ .

اإلجاز الم الية

يستحق الم ظف إجاز م الية لمد تزيد على بعة أيام -أ-222الما

من بيا السنة بناًء على ت ي ماتمعة أو متف قة ةالل

ية السن وتحسم من رويد إجازاته وزار الصحة المعتمد

روايد إجازاتاه على تلك المد و حاال ا اتنفا ما زا

.وعالواته السن ية تحسم من راتبه ا ا

إذا زا ل اإلجاااز الم الااية علااى اابعة أيااام متصااالة -2(2) -م

الطبياة المختصاة تعطى بناء على ت يا مان اللاناة

تنزل اإلجاز الم الية ظم الحالة مان اإلجااز و

.ف السن ية للم ظ

( ماان ااظم الف اا إعتباااراً ماان 2تساا ي أحكااام البنااد ) -8

2/2/8022.


إذا لاام يشااف الم ظااف ماان الماا ض ةااالل شاا واحااد ماان -ا

للمااد التاا ت ا ااا ه تمااد إجازتااه الم الاايةتاااريخ م الاا

اللانة الطبية المختصة ال ورية وذلك بنااًء علاى الت يا

.ل ظم الغاية الظي تنظمه

على اللاان الطبية أن تحد ت اري ا الماد التا تا ى -

ماان م الااه أمااا إذا قاا رل أن ااا كا يااة لشاافاء الم ظااف

تلك المد اللانة الطبية إعا ح الم ظف بعد ان ضاء

يسما له بالع إلى عمله إ إذا ق رل اللانة الطبية ال

.إعا الفح المختصة قدرته على ذلك بعد

تبدأ مد اإلجاز الم الية مان التااريخ الاظي تحاد م اللاناة - ـ

وار اا الف اا )ا( ماان ااظم الطبيااة المختصااة كمااا اا

بااه المااا ويت االااى الم ظااف المااااز إجاااز م الااية رات

مااع العااالوال التاا يسااتح ا عاان األشاا ا ا اا كااامالً

مت طعة من إجازته اء كانت متصلة أوا ربعة ا ولى

مااع العااالوال التاا راتبااه ا ا اا كااامالً و ال ااة ارباااع

م الاية بعاد يستح ا عان الماد التا ي ضاي ا ا إجااز

ذلااك لغايااة أربعااة أشااا أةاا ى اا اء كاناات متصااالة أو

تاريخ بدء إجازته الم الية. ةالل مد نة منمت طعة

إذا لاام يشااف الم ظااف بعااد انت اااء المااد المشااار إلي ااا اا -و

يعا حصه من اللاناة الطبياة الف ) ـ( من ظم الما

المختصة ذا وجدل اللانة بعد حصاه أن م الاه قابال

للشفاء ولكنه يزال غي قا ر على ال ياام بم اام وظيفتاه

تزيااد علااى أربعااة أشاا د إجازتااه الم الااية لمااد تماا

أةاا ى يت االااى ةالل ااا نصااف ماماا ع راتبااه ا ا اا

.وعالواته المستح ة

إذا وجدل اللاناة الطبياة لادى إعاا حصا ا الم ظاف بعاد -ز

المحااد اا الف اا ) ااـ( ماان ااظم المااا أن انت اااء المااد

م جاع مان ال م اله غي قابل للشفاء تن اى ةدماتاه ب ا ار

المخت بتعيين مهيله الدرجة وال ات ا ا .

إذا تبين أن الم ظف لم يشف بعد منحه جميع مد اإلجازال -

اا الف اا تين ) ااـ( و)و( ماان الم الااية المنصاا ص علي ااا

. ظم الما تن ى ةدماته حكماً من الم جع المخت

يااا ز إن اااء ةدمااة الم ظااف لعاادم لياقتااه الصااحية وإن -

أنه أوبا عااجزاً عان ال ياام انة الطبية المختصةق رل الل

بعاد بم ام وظيفته وأنه ائد ت جى من تمديد إجازتاه إ

أن يك ن قد أُعط إجااز م الاية ت ال مادت ا عان أربعاة

حداً أ نى ابتداء من التاريخ أش ب ات كامل مع العالوال

.الظي تحد م اللانة الطبية المختصة

ذا أُوي الم ظف بم ض و ةارا المملكة بم مة ر مية إ - 228الما

أو إجاز قان نية يستحق إجاز م الاية تتاااوز أ اب عا

واحداً بناًء على ت يا مان بيا وعلاى الم ظاف ا اظم

الحالة أن يعلم ائ ته ب قياً بم اله بأ ا ع وقات ممكان وأن

ي ل إلي ا الت ي الطب الظي حصل عليه بم اله.

إذا ا تم م ض الم ظف لمد تزيد على أ ب ع و ةاارا - 223لما ا

المملكاااة وكاااان قاااد حصااال علاااى ت يااا بااا علاااى ال جاااه

( ماان ااظا النظااام عليااه 228المنصاا ص عليااه اا المااا )

الحصاا ل علااى ت ياا باا آةاا با ااتم ار م الااه بشاا ا

بيبين ا نين أو من مدي مستشفى وأن يصدقه مان ال نصال

ناا إن وجااد وأن يعلاام ائ تااه ب قياااً ب الااعه الم الاا األر

وي ل إلي ا الت اري الت حصال علي اا بأ ا ع وقات ممكان

لع ال ا على اللانة الطبية المختصة للنظ ي ا وقب ل اا أو

ر ضاا ا علااى أن ي اادم نفسااه إلي ااا اا ر ع تااه إلااى المملكااة

.( من ظا النظام222لفحصه على أن ت اعى أحكام الما )

اذا أُوي الم ظف بم ض أو بحا و ناشد عان بيعاة عملاه -222الما

ون إ ماال مناه بنااء علاى أ نااء قياماه ب اجباتاه ال ظيفياة

ت ي من اللانة الطبية المختصة يمنا ةالل المد المحد

ا ا ا كاامالً ( وب ا ار مان الا زي راتباه222 الما )

.مع عالواته

حاا م الم ظااف ماان راتبااه ا ا اا وعالواتااه ب اا ار ماان ي - 228المااا

الاا زي عاان المااد التاا يتغياا ةالل ااا عاان العماال بسااب

م ض أو إوابة وذلك إذا نشاأ الما ض أو حاد ت اإلواابة

بسب ةطأ ارتكبه أو ت صي منه ويعتبا الم ظاف مخطمااً

أو م ص اً ألغ اض ظا النظام إذا أ اء التص مع الغيا

لاااى أي عمااال يلياااق بشااا ال ظيفاااة كتنااااول أو أقااادم ع

المشاا وبال ال وحيااة وتعااا المخاادرال والم ااام وغياا

ذلك من األعمال المخلة بالش واا ام العامة.

أحكام عامة باإلجازال

تكاا ن لبااال اإلجاااز باميااع أن اع ااا واإلجابااة علي ااا -أ - 221المااا

ية واإلجاااز الع الااية ةطياااً با ااتهناء اإلجاااز الم الاا

وي اادم الم ظااف الطلاا اا الحااا ل العا يااة قباال ياا مين

علاى األقال مان التااريخ المحاد لبادء اإلجااز ويباين يااه

ماااادت ا وتاااااريخ باااادئ ا والمكااااان الااااظي ي ضااااي ا يااااه

.وعن انه ةالل ظم المد

يا ز للم ظف ت ك عمله قبل أن يتسالم إشاعاراً ةطيااً -م

اإلجاز إ الحا ل ا الاط ارية التا بالم ا ة على

0 ي ا ق علي ا الم جع المخت

ت م وزار الصحة بتزويد الدي ان بكشف رباع ان ي -2-ا(2)

يتضاامن ا ااماء الماا ظفين الحاواالين علااى ا جااازال

الم الاية التا تتااااوز مادت ا أ ااب عاً واحاداً و تزيااد

وا ااام الااادائ التااا يعمااال ي ااااعلاااى شااا واحاااد

الم ظف و ب ا جاز واللانة الطبية المختصة التا

منحته ظم ا جاز .

ي ااا م الااادي ان ب اااع ت يااا ااان ي لااا ئي الااا زراء -8

( مااان اااظم 2باإلجاااازال الم الاااية المبيناااة ااا البناااد )

الف .

إذا لااام يعاااد الم ظاااف إلاااى العمااال ااا ائ تاااه بعاااد انت ااااء -أ-227الماااا

وع معاااازز بمااااا يهبتااااه إجازتااااه مباشاااا ون عااااظر مشاااا

يحااا م مااان راتباااه ا ا ااا وعالواتاااه عااان الماااد التااا

تغياااا ي ااااا ب اااا ار ماااان الاااا زي وذلااااك باإلالااااا ة إلااااى

اإلجااا اءال التأ يبياااة التااا ياااا اتخاذ اااا بح اااه أماااا إذا

زا ل مااااد التغياااا ون عااااظر علااااى عشاااا أيااااام عماااال

متصاااالة يعتباااا الم ظااااف اقااااداً ل ظيفتااااه اعتباااااراً ماااان

التاااال مباشااا نت ااااء إجازتاااه و ااااً ألحكاااام اااظا اليااا م

.النظام


تحساام الساااعال التاا يصاا ب ااا للم ظااف التغياا ةالل ااا -م

ب ذن من رئيسه ل ضاء أعمال ةاواة أو لشاؤون عن عمله

شخصية أ ناء الادوام ال ام مان إجازتاه السان ية بمعادل

ي م واحد عن كل بع اعال يتغي ي ا على ذلك ال جه

الم ظاااف إجازتاااه السااان ية تحسااام ااااعال دوإذا ا اااتنف

المغا ر من راتبه ا ا وعالواته بمعدل ي م واحد عن

.غي ي ا متصلة أو متف قةكل بع اعال يت

إذا تأة الم ظف عن الادوام ال ام أو تا ك م كاز عملاه -ا

قباال انت اااء ذلااك الاادوام بمااا مام عااه اااعة واحااد اا

األ ااب ع با ااتهناء المغااا رال الم ا ااق علي ااا ماان الا ااة

دالمختصة يحسم ي م واحد من إجازته السن ية وإذا ا تنف

ساام تلااك الساااعة ماان راتبااه الم ظااف إجازتااه الساان ية تح

ا ا اااا وعالواتااااه بمعاااادل ياااا م واحااااد باإلالااااا ة إلااااى

اإلج اءال التأ يبية الت تتخظ بح ه.

يعد الدي ان تعليمال منا المغا رال ونماذا م حد لإلجاازال -222الما

والمغا رال وتعتمد ظم النماذا لدى جميع الدوائ .

الفصل الخام عش

التدري واإليفا

ت ااد عمليااة التاادري واإليفااا إلااى ر ااع كفاااء الا اااز -أ -226المااا

ال ظيف وتزويدم بالم ارال والمؤ الل بما يح اق كفااء

األ اء والتعاماااال مااااع المسااااتادال الحديهااااة اااا أ ااااالي

وو ائل العمل مختلف الماا ل واعتبار اا جازءاً مان

.ب امت التط ي الشاملة

امت التاادري واإليفااا الم تكاازال ي اعااى عنااد والااع باا -م

-:األ ا ية التالية

اعتما التخطايط المسابق لت ج اال وبا امت التادري -2

واإليفاااا بماااا ياااتالءم واإلمكاناااال المتاحاااة وشااام ل

جميع الدوائ بشاكل متا ازن وو اق أول ياال الحاجاة

.ومصلحة العمل

مالءمة ظم الب امت لمتطلبال وت ج اال ر اع كفااء -8

.م ي األ اء وتط

الشااافا ية والعدالاااة والمسااااوا وتكاااا ؤ الفااا ص ااا -3

عملية اإلعالن عن ب امت التدري وا بتعاو واةتيار

.الم ظفين لاللتحاق ب ا

شااام ل التااادري لامياااع الفماااال ال ظيفياااة وم اعاااا -2

. بيعة عمل الم ظف وةطط اإلحالل ال ظيف

-مسؤوليال التالية:تت لى ال حد المعنية بالتدري الم ام وال -280الما

و ااااا للم ااااام اتحلياااال ا حتياجااااال التدريبيااااة وتحديااااد -أ

ال ظيفيااااة وا اااادا المؤ سااااية ونتااااائت ت ياااايم األ اء

السن ية للم ظفين.

بماااا موالاااع ةطاااط ااان ية لتااادري المااا ظفين وتاااأ يل -م

يتنا وا حتياجال االتدريبية ومتابعة تنفيظ ظم الخطاط

يتاااوز شا كاان ن األول الادي ان ب اا بم عاد وتزويد

.من كل نة

.ت اقياا اعلية الب امت التدريبية وكفاء -ا

متابعة الم دين و ي را ت م وتدريب م وإج اء عملياة -

الماؤ الل العلمياة والخبا ال ت ييم لنتاائت حصا ل م علاى

.العملية وتزويد الدي ان ب ا بشكل وري

بتزوياد الادائ التزام الم د ا ور أو ب ناامت تادريب - ـ

أو الب نامت الظي أو د إليه مبيناً بت ي مفصل عن الدور

يه الم ال عال المط وحة وماا ل ا تفا من اا ا

ذلك ن ل اظم المع اة التا اكتساب ا ال اقع العمل بما

.إلى الم ظفين المعنيين

تح يااق مف اا م الاادائ المتعلمااة ماان ةااالل ن اال المع ااة -و

ل المعل ماااال وا اااتفا مااان الخبااا ال السااااب ة وتباااا

وا ااااالع علااااى المسااااتادال وتبناااا أ ااااالي وأنشااااطة

مب ماااة وا ااتخدام تكن ل جيااا المعل مااال و اايلة اعمااة

لااظلك والت كيااز علااى تبناا مف اا م العماال باا و الف يااق

وتمكااااين الماااا ظفين وتعزيااااز وااااالحيات م ب ااااد ر ااااع

قدرات م وتط ي ا.

كزية للبعهال والدورالاللانة الم

تؤلااف لانااة تساامى )اللانااة الم كزيااة للبعهااال والاادورال( -أ-282المااا

ماان ماادي عااام لب ئا ااة أمااين عااام الاادي ان وعضاا ية كاا

المع د نائباً ل ئي اللاناة ومنادوم عان الا زار ومادي ي

-المعنية بالتدري كل من: ال حدال

وزار التخطيط والتعاون الدول . -1

.التعليم العال والبحث العلم وزار -2

وزار المالية. -3

.مندوم عن الدائ المعنية يسميه ال زي -4

يتاا لى أمانااة اا اللانااة الم كزيااة للبعهااال والاادورال ماادي -2-م

اإل اريااة المختصااة بشااؤون البعهااال والاادورال اا ال حااد

ومحاالا ا جتماعاال الدي ان لل ياام ب عادا جادول األعماال

االل والم ا الل الخاوة باالم ظفين الم ادين وتنظيم الس

.أة ى تكلفه اللانة ب ا وأي أعمال

تتااا لى ال حااادال المختصاااة ااا الااادوائ ومدي ياااة البعهاااال -8

تنظاايم الملفااال وال ياا والم ا ااالل والاادورال اا الاادي ان

البعهااال الخاوااة بااالم ظفين الم اادين ومتابعااة إجاا اءال

حكاام اظا النظاام ومتابعاة شاؤون م واإليفا المطل بة و اً أل

ورياااة إلاااى اللاناااة الم كزياااة للبعهاااال وت اااديم ت ااااري

.والدورال

تاتمااع اللانااة باادع ماان رئيساا ا أو نائبااه عنااد غيابااه ويكاا ن -ا

اجتماع اااا قان نياااا بحضااا ر أكه ياااة أعضاااائ ا وتتخاااظ ق ارات اااا

بأكه ياااة أوااا ال أعضاااائ ا الحاالااا ين علاااى األقااال و ااا حاااال

ال يااا جا الاانااا الاااظي وااا ل معاااه رئاااي تسااااوي األوااا

ا جتماع.

تاتماااع اللاناااة ماااع رئاااي الااادي ان واألمنااااء العاااامين للااادوائ -

ااتة أشاا أو كلمااا عاات الحاجااة ل الااع المشااّكلة من ااا كاال

.العمل السيا ال المتعل ة باإليفا وإق ار ب امت

تتااااا لى اللاناااااة الم كزياااااة للبعهاااااال والااااادورال الم اااااام -أ-288الماااااا

-لصالحيال التالية:وا

إقااا ار التعليماااال الخاواااة ب يفاااا المااا ظفين للبعهاااال -2

والدورال ومعايي وأ المفااللة ما بين الم شاحين

التااااا يضاااااع ا الااااادي ان والمساااااتند إلاااااى الشااااا و

.المنص ص علي ا ظا النظام

را ااة ةطااط وباا امت اإليفااا اا البعهااال والاادورال -8

ا وتعميم اا علاى والت جيه بخص ص تحديد تخصصاات

الااادوائ و اااق أول ياااال المصااالحة العاماااة واإلمكاناااال

.المتاحة واتخاذ ال ارال الخاوة ب يفا الم ظفين

اتخااااذ ال ااا ارال الخاواااة ب يفاااا الم ظاااف ااا بعهاااة -3

را اية للحصا ل علاى مؤ ال علما جدياد وإيفاا م اا

. ور ةارجية تزيد مدت ا على ش واحد

لبعهااال والاادورال الخارجيااة را ااة ا حتياجااال ماان ا -2

و اااق األول ياااال المحاااد مااان الااادوائ وإحالت اااا إلاااى

.الا ال ذال العالقة

متابعة تحديد الدوائ للفمال المست د ة من عملياة ر اع -8

.الكفاء العلمية والعملية

اتخاااذ ال اا ارال المتعل ااة بالم اادين و ااق أحكااام ااظا -1

ل أو تعاديل النظام بما ذلاك ت صاي أو تمدياد أو تأجيا

أو إلغااااء أو إن ااااء البعهاااة أو الااادور أو ن ااال ا لتااازام

أوالمطالباااة و ياااا ز ألي ج اااة أةااا ى اتخااااذ تلاااك

ال ارال أو اإلج اءال أو ال يام بأي من ا.

الت جيه ب ج اء الت ييم المستم لنتائت وتأ ي ال عملية -7

.اإليفا على ر ع كفاء الم ظفين وتط ي العمل

فاا الم ظاف ا ور ةارجياة ت ال مادت ا عان شا يتم اي -م

واحد او ور اةلياة ب ا ار مان الا زي بنااء علاى تنساي

ا مين العام.

تتا لى الاادائ م ماة والاع ةطااط وبا امت التادري للم ظااف -283الماا

بمااا يتفااق والمسااار التاادريب بالتعاااون مااع اومتابعااة تنفيااظ

المع د.

لبعهااة أو ور ةارجيااة ت اادم ةلاادي ان أي منحااتحااال إلااى ا -أ-282المااا

للدائ من أي مؤ سة محلية أو ع بية أو ولية أو غي ا

مااع التفاواايل المتعل ااة بتلااك المنحااة بمااا اا ذلااك م الاا ع

البعهااة أو الاادور الم اا ر بم جب ااا وماادت ا والبلااد الااظي

ت جد يه المؤ ساة التا اتتم الدرا اة أو التادري ي اا

شااات اك ااا البعهاااة أو الااادور لت ااا م ال حاااد وشااا و ا

المختصاااة بالبعهاااال والااادورال بدرا ااات ا وتعميم اااا علاااى

.الدوائ المعنية واتخاذ اإلج اءال المنا بة بشأن ا

يسااتهنى ماان أحكااام الف اا )أ( ماان ااظم المااا البعهااال أو -م

الدورال الم نية المتخصصة الت ت إلاى الادائ مباشا

تفاقيال أو منا أو ب وت كا ل ةاواة علاى أن ياتم و اً

تعميم اااا علاااى مااا ظف الااادائ وتزوياااد الااادي ان بأ اااماء

الم شاااحين اااتكمال إجااا اءال تطبياااق أ ااا ومعاااايي

الم ااااادين وع الااااا ا علاااااى اللاناااااة الم كزياااااة للبعهاااااال

.والدورال إلودار ال ار المنا بشأن ا

ل إحالة بع منا البعهاال للانة الم كزية للبعهال والدورا -ا

للدرا ال العليا الت يتم الحصا ل علي اا مان أي ج اة إلاى

المؤ سال ال مية العامة.

-يشت الم ظف لت شيحه إلى أي بعهة أن يك ن: -أ -288الما

.أر ن الانسية -2

حاوالً على المؤ ل العلم الظي حاد ل متاه ال ظيفياة -8

اا ألحكاام اظا النظاام على أ ا ه أو تم التعامل معاه و

البعهة المحد والظي تتطلبه البعهة ومست ياً لمتطلبال

.من الا ة الت ي د إلي ا

م الاا ع تخصصااه اا البعهااة ذا عالقااة مباشاا بعملااه -3

. ائ ته

حاوااالً علااى ت اادي )جيااد( علااى األقاال اا ت ياايم أ ائااه -2

.األةي تين السن ي كل من السنتين

.ل العلم ي ل عن جيد أو ما يعا لهت دي م المؤ -8

قااد أمضااى مااد ت اال عاان ااالو اان ال اا الخدمااة -1

.المدنية الدائمة

قد أمضى االو ان ال علاى األقال علاى تااريخ ع تاه -7

.من آة بعهة له

.( نة28عم م يزيد على ) -2

أن يك ن قد اتخظ بح ه ع بة تأ يبية تتااوز ع باة -6

اإلبتعاو والسانة ةالل نة ا الحسم من ال ات األ

.الساب ة ل ا

ياااا ز ت شااايا الم ظاااف بع اااد شاااامل لامياااع العاااالوال -م

والم ظااف المعااين بم جاا ع ااد علااى حسااام المشاااريع او

علاى حسااام رواتا الماا ظفين المنفكاين عاان العمال بسااب

.ا عار او ا جاز بدون رات وعالوال إلى أي بعهة

تهناء الم شاا للبعهاة مان اومحد يا ز حا ل مب ر -ا

( مان الف ا )أ( 2( الاى )8الش و ال ار البن من )

من ظم الماا وذلاك ب ا ار مان اللاناة الم كزياة للبعهاال

0 والدورال بناًء على تنسي ال زي

يشاات اا الم ظااف لت شاايحه إلااى أي ور ماان اللاــااـنة -281المااا

-يك ن: دورال أنالم كزية للبعهال وال

.أر ن الانسية -أ

او والاعه حاوالً على المؤ ل العلما الاظي حاد ل متاه -م

علااى أ ا ااه و ااا ألحكااام ااظا النظااام والااظي الاا ظيف

.تتطلبه الدور

.عالقة مباش بعمله ائ ته ام ال ع الدور ذ -ا

ن على األقل على تااريخ ع تاه مان ور اقد مضت نت -

. اب ة له

على ت ادي )جياد جادا( علاى األقال ا ت يايم أ ائاه حاوالً - ـ

.الساب ة لإليفا السن ي السنة

مااد ت اال عاان اانتين اا الخدمااة المدنيااة قباال تمضاا -و

ةارا المملكاة ويساتهنى مان اظا الشا لدور هت شيح

المملكة.ااذا كان م ال ع الدور غي مت

ياال الحصا ل علاى الشا ا ال العلمياة تحد مد اإليفاا لغا -أ(2)-287الما

النح التال : بمختلف مست يات ا على

.لش ا الاامعية الهانية نتان ل -1

.لش ا الاامعية الهالهةلربع ن ال أ -2

و اا جميااع األحاا ال يعتمااد الحااد األ نااى للساان ال الم اا ر

المؤ ساة العلمياة التا للحص ل علاى المؤ ال العلما مان

.تمنحه

بعهة للحص ل على أي من الماؤ الل العلمياة يا ز تمديد ال -م

.الف )أ( من ظم الما لسنة أة ى المبينة

اذا لم يحصل الم ظف الم د بعهة على المؤ ال العلما -ا

الظي او د للحص ل عليه ةالل المد المحاد ا الف ا تين

م( ماان ااظم المااا يااا ز للانااة الم كزيااة للبعهااال ( و ))أ

حااا ل ةاوااة و اابام ةارجااة عاان ارا والاادورال اا

ال ة اش للحص ل على علىالم ظف ام اله مد تزيد

الااادبل م الشااااامل و اااتة اشاااا للحصااا ل علااااى الشاااا ا

الاامعيااة الهانيااة و اانة للحصاا ل علااى الشاا ا الاامعيااة

الهالهااة و يت االااى عن ااا اي راتاا وعااالوال و تعتباا

اااتح اق الزياااا السااان ية او ةدماااة م ب لاااة للت اعاااد او

الت يع وتضا ماد ا م اال الاى ماد ا لتازام لغاياال اظا

النظام .

يكاا ن إيفااا الم ظااف علااى حسااام أي ج ااة حك ميااة إلااى -أ-282المااا

الاامعال ال امية األر نياة وياا ز ا حاال عادم تا ا

التخصااا المطلااا م ي اااا إيفاااا الم ظاااف إلاااى الاامعاااال

.األة ىاألر نية


و كل األح ال يا ز إيفا الم ظف إلى أي ج ة علمياة أو -م

أكا يمياااة للحصااا ل علاااى ماااؤ الل علمياااة أو ورال ذال

صااااال ن عيااااة امااااة لعماااال الاااادائ تتاااا ا اااا تخص

الاامعال أو المؤ سال األر نية وب د إكسابه مع ة

العلااا م والت نياااال الحديهاااة والمت دماااة بماااا ااا ذلاااك إيفاااا

الم ظف ةارا المملكة.

ي قع الم د وكفيله لدى الكات العدل ع اد اإليفاا المعاّد مان -أ-286الما

ن اللانااة الم كزيااة للبعهااال والاادورال الاادي ان والمعتمااد ماا

إذا زا ل مد اإليفا على ال ة أش و جميع األح ال

يعفااى الم ااد لمااد ت اال عاان ال ااة أشاا ماان ا لتزامااال

.المت تبة عليه بم ج أحكام ظا النظام

تعتب األحكاام والشا و المنصا ص علي اا ا اظا النظاام -م

م مهال اظا الع اد ماع الم اد جزءاً من ع د اإليفا اء نظ

أو لاام ياانظم أو أغفاال أي حكاام أو شاا يااه ألي ااب ماان

.األ بام

لاا ئي الاادي ان تفاا ي أي ماان ماا ظف الاادي ان بت قيااع -ا

الع ااد المنصاا ص عليااه اا الف اا )أ( ماان ااظم المااا مااع

الم د وكفيله أمام الكات العدل.

ر ةااارا المملكااة يكاا ن إذا أو ااد الم ظااف اا بعهااة أو و -أ-230المااا

أمهاااال الماااد التااا ةتعاااا ل ال ااا التزاماااه بالخدماااة لماااد

تمدياد ا ا تغ قت ا البعهة أو الدور بما ذلك أي مد تام

.إلي ا

إذا أُو د الم ظف بعهة إلاى إحادى الاامعاال أو المعا اد -م

رجااة علميااة أو شاا ا أو مؤ اال األر نيااة للحصاا ل علااى

ال الادوام ال ام يكا ن التزاماهعلما تادريب بعاد أوقا

بالخدمااة بعااد انت اااء بعهتااه مساااويا للمااد التاا ا ااتغ قت ا

متف غاااً للبعهااة يكاا ن التزامااه البعهااة أمااا إذا كااان الم ااد

و ا بالخدمة لمد تعا ل مهل المد الت ا تغ قت ا البعهاة

كلتا الحالتين تُد ع للم اد ال ا م الاامعياة وأ ماان الكتا

.اللانة لتن الته ل الظي تحد موالبد

إذا أو د الم ظف ور ا اء كانات متصالة أو مت طعاة -ا

اةااال المملكاااة او ةارج اااا بكلفاااة تسااااوي أو تزياااد علاااى

يلتاازم الم ظااف بالخدمااة لمااد ااتة أشاا ينااار ( 2000)

تم مطالبتاه بالمباالغ تمن تاريخ انت اء الدور وبخال ذلك

ظا النظام . الت أنف ت عليه و ق أحكام

اذا او اااد الم ظاااف ااا ور ولااام ياتاااز متطلباااال النااااا -

الم ر ل ا يلتزم الم ظف بد ع المبالغ الت انف ت عليه.

يصاا شاا ياً للم ظااف الم ااد المتفاا غ اا بعهااة اةاال -2-أ-232المااا

المملكاة او ةارج ااا ةااالل مااد ا يفاا نساابة ماان راتبااه

شاا ا ية وعااالو الم قااع ا جمااال با ااتهناء العااالو ا

-:على النح التال

.من ذلك ال ات اذا كان متزوجاً %(20) -

.من ذلك ال ات اذا كان اعزباً %(10) -

يص ش يا للم ظف الم د المتف غ ور اةال -8

المملكااة او ةارج ااا عاان مااد اإليفااا راتبااه اإلجمااال

.با تهناء العالو اإلش ا ية وعالو الم قع

تطبق على الم د أحكام نظام ا نت ال والسف المعم ل به -م

الحا ل الت لم ي علي ا ن ظا النظام.

على الم د بعهة أن يزو كال من رئاي اللاناة الم كزياة -أ-238الما

للبعهال والدورال والدائ التا أو اد من اا بال اائق التالياة

أو اد إلي اا ا أ ا ع وقات بعاد مصدقة مان المؤ ساة التا

-:حص له علي ا

ت اااري تهبااات م اظبتااه المنتظماااة اا الدرا اااة والساااي -2

الدرا اا علااى أن تزيااد المااد الفاواالة بااين الت ياا

.وااة على تة أش

النتائت الن ائية الت يحصل علي اا ا كال صال أو انة -8

. را ية

ال والنف ال الم ا ر لاه يح م الم د بعهة من المخصص -م

ب ار من اللانة الم كزية للبعهال والادورال عان أي انة

إذا لاام يكاان قااد قاادم اا الساانة الساااب ة ل ااا أو اا أي اانة

أةاا ى ال ااائق المنصاا ص علي ااا اا الف اا )أ( ماان ااظم

.الما

علاى الم ااد ا ور تدريبيااة أن يازو ائ تااه بت يا عاان -ا

إلي اا معاززا بال ي اة التا حصال علي اا الدور التا أو اد

مااان المؤ ساااة التدريبياااة و ااا حاااال عااادم ت اااديم ا يحااا م

الم ظف من إيفا م أي ور ةالل الو ن ال.

تح ي اً للغايال الم ص من المباالغ التا أُنف ات علاى الم اد -233الما

وللت ول إلى م دار ا وأوجه و ا تطباق بشاأن ا األحكاام

اا ااظا النظااام و اا التشاا يعال الخاوااة باااألم ال الاا ار

-:األمي ية بما ذلك ما يل

تكااا ن المباااالغ والنف اااال التااا تحاااد ا اللاناااة الم كزياااة -أ

للبعهال والدورال والا ال المعنياة باإليفاا بيناة ر امية

قا عة على م دار ا وأ باب ا وملزمة للم د وكفيله و

الطعاان ي ااا بااأي واا ر ماان يااا ز ل مااا أو ألي من مااا

.الص ر أو إ بال ما يخالف ا

إذا أُنف ت على الم د أي مبالغ أ ناء وج م البعهة أو -م

الدور من ج ة أة ى غي حك ماة المملكاة أو أي ائا

مااان وائ اااا تعتبااا أن اااا عااات مااان الخزيناااة العاماااة

بم تضااى ااظا النظااام وتطبااق عليااه أحكامااه وذلااك بغاا

عن مصدر اإلنفااق علاى الم اد مان تلاك الا اة أو النظ

أ بابه.

للانة الم كزية للبعهال والدورال أن تعيد البعهاة أو الادور - -أ-232الما

وتسما للم د با تم ار ي ا إذا بت ل ا أن ت صي م ا

رو ه أو تدريبه أو ر به ا متحانال أو أي من ا

ت ياا باا مصاادق ماان كااان أل اابام وااحية بناااًء علااى

المؤ سة الت أُو د إلي ا ومن ال نصل األر ن إن وجد

.البلد الظي ت جد يه تلك المؤ سة

يشااااات لتطبياااااق أحكاااااام الف ااااا )أ( مااااان اااااظم الماااااا -م

وتحااات ائلاااة عااادم النظااا ااا أي ت يااا بااا أو إ عااااء

-:بالم ض أو بغي م من األ بام ما يل

لطب مصادقاً إلاى رئاي لاناة البعهاال أن ي دم الت ي ا-2

والدورال ةالل مد تزيد على ال ة أش مان تااريخ

.ودور قـ ار إن اء البعهة أو الدور

أن يك ن الم د قد ت دم لتلاك ا متحاناال أو ألي من اا -8

حس م تضى الحال.

بالخدماة تح ي اً للغايال الم ص من المد الت يلتزم الم اد -238الما

ي ا بعد ع ته من البعهة أو الدور التا أو اد إلي اا ناه

-:تحس من تلك الخدمة أي من المد التالية

المااد التاا مااد ل إلي ااا البعهااة أو الاادور باعتبار ااا جاازءاً -أ

من مد اإليفا وتطبق ظم الحالة أحكام ظا النظام بما

ع النف اال عن اا ا حاال ذلك مد ا لتزام بالخدمة و

.ا تح اق ا بم تضى األحكام التنظيمية والتعاقدية لإليفا

المااد التاا ي ضااي ا الم ظااف بعااد ع تااه ماان البعهااة أو -م

الدور أ ناء تكليفاه او إعارتاه إلاى ج اة غيا حك مياة أو

. إجاز ون رات وعالوال

هاة أو المد الت يتغيا ي اا الم ظاف بعاد ع تاه مان البع-ا

الدور ون إجاز أو م ا ة قان نية مسب ة.

علااى الم ااد أن يضااع نفسااه تحاات تصاا الاادائ التاا أو ااد -231المااا

من ا ر ع ته إلى المملكة من البعهة أو الدور اء أن ى

متطلبات ا أو ت ر إن اؤ ا قبل ذلك ألحد األ ابام المنصا ص

بأحكااام وشاا و اإليفااا علي ااا اا ااظا النظااام ويعتباا مخااالً

النظاميااة والتعاقديااة إذا لاام يت اادم إلااى ائ تااه لممار ااة م ااام

وظيفته ي ا وال اء بالخدمة الت يلتزم ب ا ةالل مد تزيد

على ش واحد للم د بعهة ةارا المملكة وةاالل عشا

أيام للم د ور تدريبية وذلك مان تااريخ إن ااء بعهتاه أو

ي ب من األ بام. ورته أل

للانااة الم كزيااة للبعهااال والاادورال بعااد م ا ااة الاادائ التاا -237المااا

كان الم ظف قد أو اد من اا إلاى بعهاة أو ور أن تن ال التزاماه

بالخدمة إلى ائ أة ى و جميع ظم الحا ل تب اى األحكاام

والشااا و النظامياااة والتعاقدياااة التااا كاااان الم ظاااف قاااد أو اااد

جب ا ارية المفع ل ويك ن ملتزما ب ا وكفيله.بم

يا ز قب ل ا ت الة الم ظف الملتزم بالخدمة بناء على لبه -أ-232الما

ب اا بساب إيفاا م ا بعهاة أو إتمام الخدمة التا التازم قبل

ور بم ج ظا النظام والش و الا ار ا ع اد إيفاا م

تم تلتزام ش يطة ان مد ا نصفت ل عن اذا امضى مد

تس ية قيمة المطالبة المالية عن المد المتب ية من ا لتزام

قبل الم ا ة على ا ت الته.

يكاا ن الم ظااف وكفيلااه ملاازمين بااد ع المبااالغ التاا أنف اات -م

أو الادور او بااد ع المبااالغ علياه أ ناااء وجا م اا البعهااة

الخدماة ا ب هالمت تبة عن الماد المتب ياة مان ماد التزاما

-أي من الحا ل التالية:

إذا انت اات أو أن ياات ةدمااة الم ظااف اا غياا الحااا ل -2

( من ظا النظام. 236الما ) المنص ص علي ا

إذا أحاال نفسااه علااى الت اعااد إلتماماه مااد الخدمااة التاا -8

الت تمنحه ذلك الحق بظلك أو لت ا األ بامله تسما

.يداع بناء على لبهأو أحيل على الت اعد أو ا ت

إذا ةالف أي حكم من أحكاام اظا النظاام أو أةال باأي شا - ا

بم جب ا ورأل اللانة الم كزياة من ش و الع د الت أو د

يبا ر للبعهال والدورال تلك المخالفة أو ذلك اإلةالل ما

.إلزام الم ظف وكفيله بتلك النف ال

الغ التا أنف ات علياه أ ناااء يعفاى الم اد وكفيلاه مان ااع المبا -236الماا

وج م البعهة أو الدور أو الب نامت التدريب مان ا لتازام

-:بالخدمة وذلك أي من الحا ل التالية

ال ا أ ناء وج م البعهة أو الدور أو بعد انت اء ماد -أ

البعهاااة أو الااادور والتحاقاااه ب ظيفتاااه و ااااً ألحكاااام اااظا

.النظام

اع عاان البعهااة أو الاادور بسااب إوااابته بعا ااة أو ا ن طاا -م

م ض م عد أو مزمن يحا ل ون ا اتم ارم ا البعهاة أو

الااادور أو ا لتحااااق ب ظيفتاااه أو ا اااتم ار ي اااا أو إذا

انت ات ةدمتاه بسااب الما ض علاى أن تؤيااد اظم الحااا ل

.بت ي من اللانة الطبية المختصة

.كماله السن ال ان نيةإذا انت ت ةدمة الم ظف بسب إ -ا

إذا انت ت ةدمته بالتس يا و اً ألحكام ظا النظام. -

الفصل السا ا عش

اإلج اءال والع بال التأ يبية

ت د اإلج اءال والع بال التأ يبياة إلاى الامان حسان اي -220الما

العماال اا الاادائ وتعزيااز ا تاا ااال اإلياابيااة اا العماال

اء والمان التزام الم ظفين ب اعاد السال ك ور ع كفاء األ

ال ظيف وأةالقيال ال ظيفة العامة ور ع الم ظف للحيل لاة

ون ارتكابه أي مخالفة مست بالً ولتح يق اظم الغاياة ياا

-:م اعا ما يل

تاا ي الضاامانال التاليااة للم ظااف قباال إي اااع أي ع بااة -أ

-:عليه

إلياه بحياث يتضامن إعالم الم ظف ةطياً بما منس م-2

.المخالفة الم تكبة والت م الم ج ة إليه

تااااا رؤ اااااء وأعضاااااء لاااااان التح يااااق أو المالاااا -8

التأ يب المشكل أي من ما بم تضى أحكام ظا النظاام مان

أي اعتبارال شخصية أو التنح ا الحاا ل التا ي جاد

ي ا ولة ق ابة من شأن ا التأ ي علاى ما ياال التح ياق

كمااا يااا ز ألي شااخ اشاات ك اا إي اااع الع بااةأو

م حلة التح يق أو ا ت ام أو الش ا ا شت اك النظا

. إي اع ع بة أو الحكم ي ا

عاادم جاا از إي اااع أكهاا ماان ع بااة واحااد ماان الع بااال -3

( ماان 222المنصاا ص علي ااا اا الف اا )أ( ماان المااا )

ال احاد التا ي تكب اا ظا النظام على المخالفة المسالكية

.الم ظف

التنا بين الع باة المتخاظ و بيعاة المخالفاة الم تكباة -2

وعاااادم المغااااا أو التسااااا ل اااا اإلجاااا اءال التأ يبيااااة

.المتخظ بحق الم ظف

تسااابي ال ااا ار التاااأ يب الاااظي تااام اتخااااذم مااان الم جاااع -8

.المخت باتخاذ اإلج اءال والع بال التأ يبية

أ اابام المخالفااال الم تكبـااـة وأن اع ـــااـا والت كيــااـز را ااة-م

على ت عيـــة الم ظفين ووالع االيال المنا بة لضمان عادم

تك ار ا مست بالً.

إذا ارتكاا الم ظااف مخالفاة لل اا انين واألنظمااة والتعليمااال -أ-222الماا

اااا الخدمااااة المدنيااااة أو اااا وال اااا ارال المعماااا ل ب ااااا

على عمال أو تصا مان شاأنه اإلةاالل تطبي ا أو أقدم

بالمسااؤوليال والصااالحيال المن ااة بااه أو ع قلت ااا أو

اإل ااااء إلاااى أةالقياااال ال ظيفاااة وواجبــاااـال الم ظاااف

-و ل كه ت قع عليه إحدى الع بال التأ يبية التالية:

.التنبيه -2

.اإلنظار -8

الحسم من ال ات الشا ي األ ا ا بماا يزياد علاى -3

. الش بعة أيام

.حا الزيا السن ية لمد نة واحد -2

.حا الزيا السن ية لمد الو ن ال -8

.حا الزيا السن ية لمد ةم ن ال -1

.ا تغناء عن الخدمة -7

.العزل -2

إذا ارتكاا الم ظااف مخالفااة مساالكية تساات ج إي اااع ع بااة -م

الش ي األ ا ا وكانات اظم الع باة قاد الحسم من ال ات

متف قاة و ا ليه اب اً لماد ابعة أياام ماتمعاة أو الت ع

الش نفسه تنفظ الع بة على المخالفة الم تكبة ا الشا

.الظي ارتك يه المخالفة الظي يل الش

إذا ارتكاا الم ظااف مخالفااة مساالكية تساات ج إي اااع ع بااة -ا

الما ا إي اع اا بح اه قاد الات تأ يبية عليه وكانت الع باة

بح ااه اً لماا تين متتاااليتين للمخالفااة نفساا ا تتخااظعليااه اااب

الع بة الت تلي ا مباش و اً للتدرا الا ار ا الف ا )أ(

.من ظم الما

( و 2)تنفظ ع بة حا الزيا السن ية ال ار البنا -2 -

مااان تااااريخ ( مااان الف ااا )أ( مااان اااظم الماااا 1( و)8)

بعااد اي اااع الع بااة ا ااتح اق الم ظااف لزيا تااه الساان ية

بح ه.

( ماان ااظم الف اا تؤةااظ 2مااع م اعااا مااا ور اا البنااد) - 8

الغايال ال ار ظا النظام لاميع ع بة حا الزيا ب

اعتبارا من تاريخ ودور ق ار الحا .

ت قع الع بال التأ يبية المنص ص علي ا الف ا )أ( مان -أ-228الما

ظام علاى المخالفاة المسالكية التا الن ( من ظا222الما )

والهالهاة و ااً ي تكب ا الم ظف مان الفماال األولاى والهانياة

-للصالحيال التالية:

ب ا ار ماان الاا ئي المباشا إذا كاناات الع بااة التأ يبيااة -2

.اإلنظار على المخالفة تتااوز

ب ااا ار مااان المااادي إذا كانااات الع باااة التأ يبياااة علاااى -8

.ا ا الحسم من ال ات المخالفة تتااوز

ب ااا ار مااان األماااين العاااام إذا كانااات الع باااة التأ يبياااة -3

حااااا الزيااااا الساااان ية علااااى المخالفااااة تتااااااوز

.لمد الو ن ال

ب ااا ار مااان الااا زي إذا كانااات الع باااة التأ يبياااة علاااى -2

المخالفة تتااوز حاا الزياا السان ية لماد ةما

. ن ال

( ماان ااظا النظااام 222 المااا )علااى الاا غم ممااا ور اا -م

-والف )أ( من ظم الما :

اذا ارتكااا الم ظاااف ايااااً مااان المخالفاااال المنصااا ص (2) -2

( ماان ااظا النظااام12علي اا اا الف اا )و( ماان المااا )

احادى الع باال التأ يبياة ب ا ار مان ال زي ت قع عليه

-التالية:

.ا نظاراو ً:

ا ا يت الش حسم بعة ايام من ال ا اً: اني

.حا الزيا السن ية لمد الو ن ال : الها

ا تغناء عن الخدمة. :رابعاً

العزل. :ةامساً


ي اع أي من ع بت ا تغناء عن الخدمة ي اعى قبل ا -8

( ماان ااظم 2او العاازل المنصاا ص علي مااا اا البنااد )

الف ااا ان يشاااكل الااا زي لاناااة تح ياااق لت اااديم ت يااا

بالنتائت والت ويال .

المنصا ص علي اا ا حال تك ار أي من المخالفال -3

للم الهانية ( من ظا النظام 12الف )و( من الما )

على الم ظف المخاالف احادى الع باال الا ار ت قع

الف ال ) انياً( و) الهاً( و)رابعاً( من البند المظك ر

التكااا ار للمااا الهالهاااة ت قاااع علياااه احااادى ةو ااا حالااا

الع بتين ال ار تين ا الف ا تين ) الهااً( و)رابعااً( مان

ذلك البند.

على ال غم مما ور ظا النظام او أي نظاام اةا -2

يا ز اعا تعيين أي م ظف تم ا اتغناء عان ةدمتاه

و ق احكام ظم الف ا ا أي ائا ي جاد ي اا ا فاال

علااى ان ت اعااى اا ذلااك ا حكااام وا جاا اءال ا ةاا ى

( من ظا النظام.270المنص ص علي ا الما )

( 228ت قع على الم ظف و ق احكام الف )أ( من الماا ) -223الما (2)

( 2من اظا النظاام احادى الع باال الا ار ا البنا مان )

( من اظا النظاام اذا 222( من الف )أ( من الما )1الى )

او ون عااظر مشاا وع تغيا عاان عملاه ون اجاااز قان نياة

( من ظا النظام.88وذلك مع م اعا احكام الما )

( 228لي اا ا الماا )إذا تبين ألي من الا ال المنص ص ع -222الما

ماان ااظا النظااام أن الع بااة التأ يبيااة المنا اابة أو ال اجاا

إي اع ااا علااى المخالفااة التاا ارتكب ااا الم ظااف تزيااد علااى

الع بة الت تمتلاك واالحية إي اع اا يت تا علي اا ر ع اا

ماااع بياااان رأي اااا ي اااا إلاااى الا اااة األعلاااى حسااا التسلسااال

ع الع بااة األشااد أو إلحالااة اإل اري التاا تملااك وااالحية إي ااا

الم ظااف إلااى المالاا التااأ يب إذا رأل ذلااك الاا ورياً و اااً

ألحكام ظا النظام.


يا ز ألي من الا ال المنص ص علي ا الف )أ( -2-أ-228الما

أي من الع بال ( من ظا النظام إي اع228من الما )

مااان (1( الاااى )2المنصااا ص علي اااا ااا البنااا مااان )

اااظا النظاااام علاااى ( مااان222الف ااا )أ( مااان الماااا )

المخالفااة التاا ي تكب ااا الم ظااف إ بعااد ا ااتا ابه ماان

ا الف ا )أ( مان الماا من الا ال المحد ةأي ج

( من ظا النظام ويا ز ب ار من ال زي تشكيل 228)

ي ااال عاااد أعضاااائ ا عااان ال اااة بمااان اااي م لاناااة

ارتكب ااا الاا ئي تتاا لى التح يااق اا المخالفااة التاا

.الم ظف قبل إودار ق ار بشأن ا

المالاا التااأ يب إ بعااد يااا ز إحالااة الم ظااف إلااى -2

( مان اظم الف ا 2تح يق و ا ألحكام البناد ) تشكيل لانة

.المخالفة الت ارتكب ا ظا الم ظف للتح يق

-ي اعى لدى إج اء التح يق ما يل : -م

ا الع الم ظف المحال إلى التح ياق علاى جمياع األوراق -2

الشااك ى التاا يااتم التح يااق معااه المتعل ااة بالمخالفااة أو

ت االاته كتابة أوبشأن ا والسما له بت ديم عه واع

شفا ة ومناقشة الشا المطلا بين ي اا وا اتدعاء أي

و ائق أو ت اري شخ للش ا كما يسما له بضم أي

أةااا ى ذال عالقاااة إلاااى ملاااف التح ياااق ويشااات أن

.تسمع أق ال أي شا د إ بعد أ اء ال سم ال ان ن

اا محاالاا ةأن تكاا ن إجاا اءال التح يااق م ااة ومهبتاا -8

التح ياق والشا قعة من الم ظاف وأعضااء لاناةوم

.حس م تضى الحال

م اعاااا الم الااا عية والحياااا والنزا اااة لل وااا ل إلاااى -3

.الح ي ة

ي اعااى عنااد تشااكيل لانااة التح يااق المشااار إلي ااا -ا

الماا أن يكا ن رئيسا ا وأعضااؤ ا الف )أ( من ظم

ال ات أعلى من رجة أو رات الم ظف المحاببدرجة أو

إلاااى التح ياااق أو مسااااوياً ل ماااا وياااا ز عناااد الضااا ور

بدرجاة أو راتا أعلاى مان ا كتفاء بأن يك ن رئي اللانة

. رجة أو رات الم ظف المحال إلى التح يق

ت دم لانة التح يق ت ي اً مفصاالً بماا ت والت إلياه مان نتاائت -

التاا كلفت ااا بااالتح يق ول ااظم الا ااة اتخاااذ وت واايال للا ااة

.منا باً ار الظي ت امال

يؤلف مال تأ يب تخاذ اإلج اءال التأ يبية بحق م ظف -أ-221الما

والهانيااة والهالهااة ب ئا ااة أمااين عااام وزار الفمااال األولااى

-العدل وعض ية كل من:

.أمين عام الدي ان -2

ي ممان يعاين بم جا أمستشار ي ان التش يع وال -8

يسميه رئي ي ان التش يع ( من ظا النظام 28الما )

ي.أوال

ياتمع المال التأ يب بدع من رئيساه ويكا ن اجتماعاه -م

جميااع األعضاااء ويتخااظ ق اراتااه بأكه يااة قان نياااً بحضاا ر

أ ابام أو ال الحاال ين على األقال علاى أن يباين المخاالف

.مخالفته ةطياً ويلح ا ب ار األكه ية

ماا ظف وزار العاادل لاا ئي المالاا التااأ يب تساامية أحااد -ا

جاادول أعمالااه ومحاالاا أمينااا لساا المالاا يتاا لى إعاادا

اجتماعاته والتبليغ وت يق ال ارال وأي أعمال أة ى يكلفه

.ب ا رئي المال التأ يب

يطبق على كل مان رئاي وأعضااء المالا التاأ يب أحكاام -2-

ر ال ضا المنصا ص علي اا ا قاان ن أوا ل المحاكماال

به و ظم الحالة يحل مكان اي من م مان يساميه المعم ل

رئااي الاا زراء ماان ماا ظف المام عااة الهانيااة ماان الفمااة

ل من وزي العدل.بناء على العليا

ي دم ل ال الى وزي العدل . -8

يخات المالا التاأ يب باالنظ ا المخالفاة المسالكية التا - ـ

لاة لاه بم تضاى أحكاام للصاالحية المخ ي تكب اا الم ظاف و ااً

الف )أ( من ظم الما وله إي اع أي من الع بال التأ يبياة

( من ظا النظام وذلك حس 222المنص ص علي ا الما )

.ت دي م للع بة المنا بة للمخالفة الت ارتكب ا الم ظف

تحــااـال الاادع ى التأ يبيـااـة بحااق الم ظـااـف إلااى المالاا -أ-227المااا

-: يبــ ب ار من ال زي م ة بما يل التأ

ئحة تتضامن وقاائع وتفاوايل المخالفاة أو المخالفاال -2

.المسلكية المسند للم ظف

محضاا التح يااق الااظي أجاا ي حاا ل تلااك المخالفااة أو -8

.المخالفال

.البيانال الخطية أو الما ية الدع ى -3

أي و ااااائق أةاااا ى ياااا ى الاااا زي ت ااااديم ا للمالاااا - -2

.التأ يب

ت اادم األوراق المنصاا ص علي ااا اا الف اا )أ( ماان ااظم -م

الما على ةم نساخ علاى أن يتا لى أماين ا المالا

تسلم ا التأ يب ةالل مد تزيد على أ ب عين من تاريخ

تزويد كل عض بنسخة مان اظم األوراق و عا الم ظاف

م نساخته وتبليغاه بم عاد لساتبالط ي ة الت ي ا ا منا بة ل

سة.الال

إذا تبااين أن المخالفااة التاا أُ ااندل للم ظااف تنطاا ي علااى -أ-222المااا

ج يمة جزائية يت ت إي ا اإلج اءال التأ يبية وإحالاة

الم ظاااف ومحاالااا التح ياااق الاااظي أجااا ي معاااه واألوراق

والمستندال األة ى المتعل اة بالمخالفاة إلاى المادع العاام

يااا ز اا ااظم المخاات أو إلااى المحكمااة المختصااة و

الحالاااة اتخااااذ أي إجااا اء تاااأ يب بحاااق ذلاااك الم ظاااف أو

ا ااتم ار اا أي إجاا اء تاام اتخاااذم إلااى أن يصاادر الحكاام

ال ضااائ ال طعاا اا الشااك ى أو الاادع ى الازائيااة التاا

.قدمت الدم

تتم إحالة الم ظف إلى المدع العام أو المحكماة المختصاة -م

لتأ يب المخت إذا كاان ب ار من ال زي أو من المال ا

.الم ظف محا ً إليه

يحااا ل ال ااا ار الصاااا ر ب اناااة الم ظاااف أو تب ئتاااه مااان -ا

الشاااك ى أو الااادع ى التااا قااادمت الااادم أو الحكااام بعااادم

مسؤوليته عما أ ند إليه أو منع محاكمته أو شم له بالعف

العام ون اتخاذ اإلج اءال التأ يبية الالزمة بح ه بم تضى

ظا النظام على المخالفة الت ارتكب ا وإي اع الع بة أحكام

.التأ يبية المنا بة عليه أو إحالته إلى المال التأ يب

إذا كان الحكام ال ضاائ ال طعا الصاا ر بحاق الم ظاف ا -

الشك ى أو الادع ى الازائياة ياؤ ي إلاى عازل الم ظاف

نفاااذ ورأى الاا زي إحالتااه إلااى المالاا التااأ يب يسااتم

0 ق ار إي ا ه عن العمل ويحال و اً ألحكام ظا النظام

ي قااااف الم ظااااف عاااان العماااال ب اااا ار ماااان الاااا زي اااا -أ-226المااااا

-الحا ل التالية :

إ -2

ذا تمااات إحالتاااه مااان ائ تاااه إلاااى المالااا التاااأ يب أو

الماادع العااام أو المحكمة رتكابااه مخالفااة مساالكية أو

.أو ب اجبال ال ظيفةجناية أو جنحة مخلة بالش

ا -8

ذا تمت احالتاه الاى الا اة ال ضاائية المختصاة بم جا

احكام النظام المال المعم ل به.

ا -3

ذا لاا ماان ائ تااه اي ا ااه عاان العماال بم جاا احكااام

أي تش يع آة .

إ -2

ذا تمت إحالته من المدع العاام إلاى المحكماة رتكاباه

.أي جناية أو جنحه مخلة بالش

إ -8

مااان (8)الااادم بم جااا أحكاااام البناااد ذا قااادمت شاااك ى

( من النظام .286الف )م( من الما )

يت االاااى الم ظاااف ةاااالل ماااد ت قيفاااه عااان العمااال ماااا نسااابته -م

ا ا اا وعالواتااه عاان السااتة %( ماان ماماا ع راتبااه80)

أش األولى من تاريخ إي ا ه وإذا زا ل مد اإلي ا على ذلك

راتباه وعالواتاه و %( مان ماما ع 88 يت االاى ماا نسابته )

إحالتاااه علاااى الت اعاااد أو ياااا ز قبااا ل ا ااات الة الم ظاااف أو

ا تيداع قبال وادور ال ا ار الن اائ أو ال طعا ا الادع ى

.التأ يبية أو ال ضائية الم امة عليه

يباش المال التاأ يب النظا ا أي عا ى تأ يبياة تحاال -أ-280الما

على ال اين ي مااً بعاد الماد إليه وجا ياً ةالل مد تزيد

( مان اظا النظاام 227المحد الف )م( من الما )

بحض ر الم ظف المحال لاه وتكا ن إج اءاتاه ا النظا

ااا الااادع ى ااا ية وللم ظاااف المحاااال إلاااى المالااا

التااأ يب أن ي كاال محامياااً لتمهيلااه اا الاادع ى والااد اع

أ يبياااة ماااع عناااه علاااى أن يحضااا جلساااال المحاكماااة الت

. محاميه

إذا لاام يحضاا الم ظااف المحااال أمااام المالاا التااأ يب بعااد -م

تبليغااه أواا ً أي جلسااة ماان جلسااال المحاكمااة تااا ي

محاكمتااه بصاا ر غيابيااة ويسااما لااه بحضاا ر المحاكمااة

بعد ذلك إذا قدم عظراً لتغيباه ي بال باه المالا أماا إذا لام

ينظ المال يحض أي جلسة من جلسال المحاكمة

.الدع ى تدقي اً ويصدر ق ارم الن ائ ي ا

ل ئي المال التأ يب أن يطلا مان السالطال المختصاة -ا

منااع الم ظااف المحااال إلااى المالاا التااأ يب ماان مغااا ر

المملكاة إلااى حاين انت اااء الاادع ى الم اماة عليااه وواادور

.ال ار الن ائ ي ا

ب الن ائياة غياا قابلاة للطعاان تكا ن قا ارال المالاا التاأ ي -

إ ارياً.

علااى المالاا التااأ يب عنااد النظاا اا أي عاا ى تأ يبيااة -أ-282المااا

الطاا ين ي ااا ت ااديم بيناتااه أُحيلاات إليااه أن يتاايا لكاال ماان

الخطية والشخصية اء كانت قد قدمت أ ناء التح يق

المخالفااة أو لاام ت اادم ماان قباال علااى اإل ااالق وأن يسااتدع

أق ال م وإعطاء الط ااة لش الظين يطلب م لسماعا

الحق مناقشت ا و ع ا ببيّنال مما لة وعا ض وج اة

نظ م الدع ى أو أي إج اء من إج اءات ا ويشت

. ي ا إ بعد ال سم ال ان ن ذلك أن تسمع أي ش ا

أن للمالاا التااأ يب أ ناااء النظاا اا أي عاا ى تأ يبيااة -م

يسااتدع أي شااخ لسااماع شاا ا ته ي ااا او الطلاا ماان

الساالطال المختصااة احضااارم او يطلاا ماان أي ائاا بمااا

ي ا الدائ المحاال من اا الم ظاف أن ت ادم إلياه أي و اائق

بالمخالفاااة أو أوراق لااادي ا إذا كانااات ذال عالقاااة مباشااا

او بيان وج اة نظ اا ا اقا ال الشا الت يُنظ ي ا

ن يا ي بكامل يمته أي تح يق ي ام منا باً بشأن ا أو وأ

.أن يع د إلى أحد أعضائه أو من ي ام منا باً لل يام بظلك

للاادائ المحااال من ااا الم ظااف الحااق اا ت ااديم اي بينااال -ا

ةطية او شخصية للمال ا ناء النظ الدع ى.

أي ع ى على المال التأ يب أن يصدر ق ارم الن ائ -أ-288الما

تأ يبية أُحيلت إليه ةالل مد تزيد علاى تساعين ي مااً مان

تاريخ ع د أول جلسة ل ظم الغاية متضمناً األ بام والعلال

التااا بنااا علي اااا مستخلصاااة مااان البياناااال الم دماااة ااا

الدع ى ومستند إلى األحكام ال ان نية والنظامية المعما ل

الظاا و الطارئااة التاا ب ااا وأن يبااين اا قاا ارم الن ااائ

االط ته إلاى التاأة ا الفصال ا أي عا ى إذا كاان قاد

.أودر ق ارم ي ا بعد ان ضاء تلك المد

يُتلى ال ار الن ائ للمال التأ يب ويف م بص ر وجا ية -م

للم ظاف أماا إذا وادر ال ا ار بصا ر غيابياة ياتم تبليغااه

.للم ظف بال ائل المتاحة

ال اا ار الن ااائ الااظي يصاادرم المالاا التااأ يب اا أي يُبلَّاغ -ا

ع ى تأ يبية لل زي المخت ورئي الدي ان.

يُعتااد ألي غايااة ماان الغايااال الم صاا ب ااظا النظااام بااأي -أ-283المااا

تأ يبياة الاات علاى الم ظاف وتام تنفياظ ا بح ااه ع باة

-علي ا المد التالية: تومض

.بة التنبيه تة أش إذا كانت الع -2

. نة إذا كانت الع بة اإلنظار -8

.ا ا نتان إذا كانت الع بة الحسم من ال ات -3

ااالو اان ال إذا كاناات الع بااة حااا الزيااا الساان ية -2

لمد نة واحد .

الع بااة حااا الزيااا الساان ية كاناات اات اان ال اذا -8

الو ن ال اكه .لمد

بحق الم ظف ملغا حكمااً تعتب الع بال التأ يبية المتخظ - م

المبينااة اا الف اا )أ( ماان ااظم المااا إذا لاام الاامن المااد

.مسلكية يتخظ بح ه أي ع بة أة ى على أي مخالفة

تاتم مسااءلة ( من ظا النظاام 283الما ) احكاممع م اعا -282الما

الم ظف المعار أو المااز أو المكلف او الم د بعهة عان

المخالفااال اإل اريااة التاا ارتكب ااا قباال إعارتااه أو األةطاااء و

إجازته أو تكليفه أو ايفا م ا بعهاة و ااً ألحكاام اظا النظاام

وذلك أ ناء تلك المد أو بعد انت ائ ا حس م تضى الحال.

إذا ودر ال ار الن ائ للمال التأ يب أو الحكم ال ضائ -أ-288الما

ل إلى أي من اتين الا تين ال طع بتب ئة الم ظف المحا

من المخالفة المسلكية أو الا يمة الت أُ ندل إليه حسا

م تضى الحال أو الحكم بعدم مسؤوليته عماا أُ اند إلياه أو

يساااتحق راتباااه ا ا ااا كاااامالً ماااع محاكمتاااه تمنعااا

العالوال عن المد الت أوقف ةالل ا عن العمل.

أي ماااان الا تااااين إذا أ ااااف ل محاكمااااة الم ظااااف أمااااام -م

المنصاا ص علي مااا اا الف اا )أ( ماان ااظم المااا عاان

إ انتااه وإي اااع ع بااة تأ يبيااة عليااه بم جاا أحكااام ااظا

النظااام غياا ع بااة ا ااتغناء عاان الخدمااة أو العاازل ماان

ال ظيفة يستحق راتبه ا ا وعالواته عن المد الت

أشا أوقف ةالل ا عن العمل إذا كانت تزيد على تة

أماااا إذا زا ل علاااى اااتة أشااا يساااتحق نصاااف راتباااه

ا ا ااا ماااع نصاااف عالواتاااه عااان الماااد الزائاااد علاااى

األش الستة.

يستحق الم ظف الظي ودر ال ار با اتغناء عان ةدمتاه -281الما

أو عزلااااه ماااان ال ظيفااااة أي جاااازء ماااان راتبااااه ا ا اااا

محكمة أو المدع وعالواته اعتباراً من تاريخ إحالته إلى ال

العام أو المال التأ يب على أن يُطل مناه ر المباالغ

التاا ت االااا ا ماان راتبااه ا ا اا وعالواتااه ةااالل مااد

إي ا ااه عاان العماال بم تضااى أحكااام الف اا )م( ماان المااا

( من ظا النظام.226)

حف ملف الم ظف نسخ من األوراق وال ا ارال المتعل اةت -287الما

بالع بال الت أوقعت عليه.

إذا ارتك الم ظف من الفماة العلياا أي مخالفاة مسالكية ي قاف -282الما

عاان العماال ب اا ار ماان مالاا الاا زراء وتصاا لااه النساابة

التاا ي ر ااا مالاا الاا زراء ماان ماماا ع راتبااه ا ا اا

وعالواته.

وعضا ية لمال ال زراء تشكيل لانة ب ئا اة وزيا العادل -أ-286الما

الاا زراء للنظاا اا المخالفااة وزياا ين يختار مااا مالاا

.الم تكبة من م ظف المام عة األولى من الفمة العليا

تشاااكل لاناااة ب ئا اااة وزيااا العااادل وعضااا ية رئاااي يااا ان -م

-تت لى ما يل : التش يع وال أي ورئي الدي ان

النظ المخالفة الم تكبة من م ظف المام عاة الهانياة -1

ا الف ا المنصا ص علاي م ماة العلياا وا شاخاص من الف

( من ظا النظام المحالة إلي ا من رئي 26) ( من الما )

.ال زراء بناء على ت ي ال زي

را ااة الشااك ى الم دمااة الااد أي م ظااف وكاناات ممااا -2

ت ام معيناة ورأى الا زي عادم يمكن النظا ي اا بنااًء علاى

.ب إحالة الم ظف إلى المال التأ ي

ت ع اللانتاان المنصا ص علي ماا ا الف ا تين )أ( و)م( مان -ا

إلااى مالاا الاا زراء تخاااذ ال اا ار ااظم المااا تنساايبات ما

المنا اا بااظلك وإي اااع أي ماان الع بااال التأ يبيااة المنصاا ص

علي ا ظا النظام.

الاا زراء تساامية اي وزياا بااد ً ماان رئااي اللانتااين لمالاا -

اا تين )أ( و)م( ماان ااظم المااا المنصاا ص علي مااا اا الف

وتسميه اي من م ظف المام عة ا ولى من الفماة العلياا باد

ماان رئااي ياا ان التشاا يع والاا أي او رئااي ياا ان الخدمااة

المدنية حس م تضى الحال.

ت قف اإلج اءال التأ يبية المتخظ بحاق الم ظاف عناد و اتاه -210الما

واادار أي قاا ار بشااأن ا بااأي و يااا ز ا ااتم ار ي ااا أو إ

و ر كانت.

الفصل السابع عش

التظلــــــم

يح اااق تطبياااق مف ااا م الاااتظلم ااا الخدماااة المدنياااة الغاياااال -212الماااا

-التالية:

تعزيااااز مباااادأ الشاااافا ية والعدالااااة والمساااااءلة وتكااااا ؤ -أ

.الف ص يما يتعلق بح ق الم ظف

تلاف تا قن ال ا تصاال باين الما ظفين مان ج اة ومخ -م

اإل ار ماان ج ااة أةاا ى اا الحااا ل التاا مساات يال

تتطل ذلك.

الحاااد مااان المخالفاااال والتاااااوزال المتعل اااة بح ااا ق -ا

الم ظاااااف أو واجباتاااااه والتزاماتاااااه والااااا ابط العمااااال

.والسل ك ال ظيف

اتخاااااذ اإلجاااا اءال وتط ي ااااا بمااااا يمنااااع ماااان تكاااا ار -

مكا حة الفسا . ل ويسا م االتااوزال والمخالف

على الم ظف التأكد من وحة تظلمه أو معل ماته واإل االع -أ-218 الما

علااى األنظمااة والتعليمااال الصااا ر ب ااظا الخصاا ص قباال

0 الت دم بالتظلم

-يحق للم ظف الت دم بتظلم أي من الحا ل التالية: -م

وجاااااا أي مسااااااألة أو مخالفااااااة لل اااااا انين واألنظمااااااة -1

العمال ا الادائ أو والتعليمال إذا كانت تتعلاق بطبيعاة

ل ا عالقة بالم ظف المتظلم وشؤونه وال ارال المتخظ

.بح ه

واااادور أي تصاااا أو مخالفااااة ماااان شااااأنه اإلةااااالل -2

بأةالقيال ال ظيفة العامة وق اعد السل ك الا ظيف أو

.بمبا ئ العدالة والنزا ة اإلةالل

التعا ض إلااى أي الاغط أو إكاا ام أو لا غياا مشاا وع -3

أو زمايالً أو م ؤو ااً ا اء كاان رئيسااً مان أي م ظاف

للتصاا بشااكل غياا قااان ن أو ال يااام أو ا متناااع عاان

ب ج اء معين من شاأنه أن يشاكل انت اكااً ل اجباال ال يام

.الم ظف المتعل ة بالنزا ة والس ية

إذا اتضااا أن الااتظلم غياا مبناا علااى معل مااال وااحيحة وان -213المااا

إلى اإل اء الشخصية ل ةا ين أو ي د اكيدي اوراءم قصد

يخضع واحبه للمساءلة وتطبق بح اه اإلجا اءال التأ يبياة

0 الت ين علي ا ظا النظام

يشاكل الا زي لاناة ةاواة ا الادائ للنظا ا التظلماال -أ-212الما

ويحد ق ار تشكيل ا م ام ا ووالحيات ا.

ع إجا اءال شافا ة يتم التح ق أو التح ياق ا الاتظلم ب تباا -م

وم ة ا تنا اً إلى البيّنال وال ائن الم ال عية.

ان ا مااين العااام ت ااع اللانااة ت واايات ا للاا زي اا حااال كاا -ا

تخااذ ال ا ار المنا ا ولالماين العاام ا ا الاتظلم

الحا ل ا ة ى ليت لى التنسي بشأن ا الاى الا زي تخااذ

.ال ار المنا

ى الدائ اعالم المتظلم ةطياا بنتيااة تظلماه ةاالل يا عل -

( من ظا النظام.218المد المحد الما )

ي ادم ( مان اظا النظاام 218مع م اعا ما ور ا الماا )-أ- 218الما

ل التظلم ةطياً إلى الدائ ةالل مد تزيد علاى عشا

ار م الا ع ال ا تبلغاهمن تاريخ وق ع الحالاة أو عمل أيام

التظلم ويتم البت ياه ةاالل ماد تزياد علاى ال اين ي ماا

ويا ز ت ديم ل التظلم إلاى الا زي إ تسلمه من تاريخ

ةاالل تظلمالاإلى الدي ان إذا لم تاتم إجاباة هأنه يا ز ت ديم

ال ين ي ماً من تاريخ ت ديمه.

ع إلياه التظلم الم ي م الدي ان بالتح ق أو التح يق -م

إن اقتضت الض ور ذلك .

الفصل الهامن عش

انت اء الخدمة

-:تنت ةدمة الم ظف أي من الحا ل التالية -211الما

.قب ل ا ت الة -أ

.انت اء مد الع د أو إن ائه -م

. د ال ظيفة -ا

.عدم اللياقة الصحية -

.ا تغناء عن الخدمة - ـ

.ظيفةالعزل من ال -و

بلاا غ الساان ال ان نيااة نت اااء أو إن اااء الخدمااة علااى أن -ز

.ت اعى أحكام ظا النظام وقان ن الت اعد المدن

. د الانسية األر نية -

.التس يا من الخدمة -

.إن اء الخدمة أو اإلعفاء من ا -ي

.اإلحالة على الت اعد أو ا تيداع -ك

. ال ا -ل

ا ت الة

تكاااا ن ا اااات الة التاااا ي اااادم ا الم ظااااف ةطيااااة وغياااا -أ-217ا لمااااا

باتخااذ قا ار تعياين مش و ة وت دم إلى الم جاع المخات

المما اال لااه اا الدرجااة وال اتاا ا ا اا وإذا لاام يصاادر

ال اين ي مااً مان تااريخ ت اديم ا تعتبا ال ار ب ب ل ا ةالل

.م الة

حاين الاى اام وظيفتاه على الم ظف أن يستم ال ياام بم-م

ا ات الته أو ر ضا ا وإ اعتبا اقاداً ال ا ار ب با ل تسالمه

.ل ظيفته و اً ألحكام ظا النظام

يا ز قبا ل ا ات الة الم ظاف إذا كاان ملتزمااً بالعمال ا - ا

.من األ بام الخدمة المدنية ألي ب

يا ز للم ظف لا العادول عان ا ات الته قبال وادور قا ار -

للم جاع المخات ا اظم الحالاة لي ا وياا زالم ا ة ع

.قب ل ل العدول عن ا ت الة أو ر ضه

إذا كانت النية لدى الدائ متا اة ل با ل ا ات الة الم ظاف - ـ

الم ظف الاظي ت ادم بطلا ا ات الة كاان قاد أكمال وتبين أن

الخدمة الم ب لة للت اعاد أو ا اتيداع ت ا ات الة لبياان

يل لبااه لإلحالااة علااى الت اعااد أو ا ااتيداع رغبتااه اا تعااد

م تضاى الحاال وإذا أوا علاى لا ا ات الة ياتم حسا

.النظام النظ ا ت الته و ا ألحكام ظا

ماااع م اعاااا احكاااام اااظا النظاااام يساااتحق -و

الت اعاد المادن الم ظاف المسات يل الخاالاع ألحكاام قاان ن

ل العشاا راتباااً شاا ياً أ ا ااياً عاان كاال اانة ماان الساان ا

ورات ش ونصاف أ ا ا عان كال انة األولى للخدمة

.ةدمة تزيد على السن ال العش األولى

إذا أعيد تعياين م ظاف اابق إلاى الخدماة -ز

المدنية ب ظيفة ةاالعة ل ان ن الت اعد المدن تست منه

جميع المبالغ الت حصل علي ا و اً ألحكام الف ا )و( مان

0 ظم الما

مد الع د أو إن ائه نت اءإ

-:تنت ةدمة الم ظف بع د حكماً و اً لما يل -212الما

.إذا انت ت مد الع د ولم يتم تاديدم -أ

مخصصااته أو عناد عند انت اء المش وع المعين عليه أو نفا -م

انت اء إعار الم ظف أو انت اء إجازته بعد ع ته اتمنا

.عمله الدائ

أن يت ةدمتاه بم جا شا و الع اد أو أي حالاة إذا انت ت أو -ا

من حا ل انت اء الخدمة المنص ص علي ا ظا النظام.

د ال ظيفة

-:يعتب الم ظف اقداً ل ظيفته أي من الحا ل التالية -أ-216الما

إذا ودر ق ار بن له أو انتدابه او تكليفه أو ودر ق ار بن له -2

نفاااظ قااا ار الن ااال أو ا نتااادام او إلاااى وظيفاااة أةااا ى ولااام ي

التكلياف ولاام يباشا العماال علياا اا ال ظيفاة أو الاادائ او

الا ااة التاا ن اال أو أُنتاادم او كلااف إلي ااا لمااد عشاا أيااام

.عمل متصلة من التاريخ المحد ال ار

إذا تغياا عاان وظيفتااه ون إجاااز قان نيااة أو ون عااظر -8(2)

تأ ياة م اام وظيفتاه علياا مش وع او ت قاف او امتناع عان

.السنةأيام عمل متصلة او مت طعة ةالل عش لمد

ال زي بنااء من يصدر ال ار باعتبار الم ظف اقداً ل ظيفته (2) -م

ويعتب ال ار نا اظ المفعا ل على تنسي لانة الم ار البش ية

اعتباراً من الي م األول الظي تغي او ت قف او امتناع الم ظاف

العمال اذا كانات الماد متصالة ومان تااريخ اكمالاه اظم يه عن

حس م تضى الحال.المد اذا كانت مت طعة

للم ظف الظي أُعتب اقداً ل ظيفته بم تضى احكاام اظم الماا -ا

غاهيتااريخ تبل حق ا عت اض على ال ا ار ةاالل عشا أياام مان

وي اادم ا عتااا اض لنشاا اا وااحيفة ي مياااة محليااة واحااد با

أواادر اً األ اابام التاا ا ااتند إلي ااا إلااى الم جااع الااظيمتضاامن

ال اا ار اا ذا اقتنااع باأل اابام الاا ار يااه ألغااى قاا ارم وأعااا

.الم ظف إلى وظيفته

للم ظف الظي أُعتبا اقاداً ل ظيفتاه بم تضاى أحكاام اظم الماا -

الت ادم بطلاا تعياين لغايااال التناا إلشااغال وظيفاة اا الخدمااة

كام ظا النظام ش يطة ان ضاء نتين على األقل المدنية و اً ألح

على ق ار دم ل ظيفته وحص له على ق ار مان رئاي الادي ان

.بالم ا ة له على الت دم للعمل الخدمة المدنية

.8022/ 21/20 تاريخ( 8302رقم )عد الا يد ال مية الصا ر 8022( لسنة 61كما معدلة بم ج نظام معدل لنظام الخدمة المدنية رقم ) (1)

ا تغناء عن الخدمة

يتم ا تغناء عن الم ظف ب ار من الم جع المخت بتعياين -270الما

مهيله الدرجة وال اتا ا ا ا إذا أُوقعـاـت عليـاـه االو

ع بال مختلفة من الع بال التأ يبية المنص ص علي اا ا

( مان 222 )أ( مان الماا )( من الف ا 1( الى )3البن من )

ظا النظام و ياا ز الساما لاه بالت ادم بطلا تعياين لغاياال

التنا إلشغال وظيفاة ا الخدماة المدنياة و ااً ألحكاام اظا

النظام إ بعد م ور الو ن ال على األقل على ودور ق ار

ا اااتغناء عناااه وحصااا له علاااى قااا ار مااان رئاااي الااادي ان

.لت دم للعمل الخدمة المدنيةبالم ا ة له على ا

العزل من ال ظيفة

-يعزل الم ظف أي من الحا ل التالية: -أ-272الما

إذا حكاام عليااه ماان محكمااة مختصااة بااأي جنايااة أو بانحااة -2

مخلااة بالشاا كال شاا وا ةااتالا والساا قة والتزوياا

و ااا ء ا اااتعمال األماناااة وا اااتهمار ال ظيفاااة والشااا ا

.أة ى مخلة باألةالق العامة ج يمة الكاذبة أو أي

إذا حكاام عليااه بااالحب ماان محكمااة لمااد تزيااد علااى ااتة -8

جنحاة مان غيا المنصا ص أشا رتكاباه أي ج يماة أو

.( من ظم الف 2علي ا البند )

.المال التأ يب بعزله إذا ودر ق ار من -3

يعتب الم ظف أي حالة من الحاا ل المنصا ص علي اا ا -م

من الف ا )أ( مان اظم الماا معازو ً حكمااً (8( و)2ندين )الب

.من تاريخ اكتسام الحكم الدرجة ال طعية

اا جميااع األحاا ال المنصاا ص علي ااا اا الف اا )أ( ماان ااظم -ا

بااأي و اايلة متاحااة باااإلج اءال المااا يااا إعااالم الم ظااف

المتخظ بح ه من الم جع المخات بتعياين مهيلاه ا الدرجاة

ا ا ةالل أ ب ع من تاريخ علم الدائ باكتساام وال ات

.ودور ال ار الن ائ الحكم الدرجة ال طعية أو تاريخ

يا ز إعا تعيين الم ظاف الاظي عازل مان ال ظيفاة ا أي -

انه يا ز بم ا ة رئي الادي ان الساما ائ من الدوائ إ

ف ا )أ( مان ( مان ال8للم ظف الاظي عازل و ااً ألحكاام البناد )

ظم الما او من تم شم له بالعف العاام او ر اعتباارم الت ادم

.بطل للعمل الخدمة المدنية

إن اء الخدمة للم ظف الخاالع للضمان ا جتماع

تن ااى ةدمااة الم ظااف الخاالااع ل ااان ن الضاامان ا جتماااع -أ-278المااا

وب ا ار من الفمة العلياا ب ار من مال ال زراء للم ظف

ماان الاا زي بناااًء علااى تنسااي األمااين العااام للم ظااف ماان

الفمال األة ى إذا أكمل الستين من عم م للم ظف وةمساة

أنه يا ز لمال ال زراء بناًء علاى وةمسين للم ظفة إ

تنسااي الاا زي تمديااد ةدمااة الم ظااف اانة ساانة لمااد

تزيااد علااى ةماا اان ال وذلااك أل اابام تعاا للمصاالحة

ا اتكمال حصا ل الم ظاف لعامة أو إذا كاان مان شاأن ذلاكا

على رات ت اعدي.

يااا ز للم جااع المخاات بااالتعيين إن اااء ةدمااة الم ظااف -م

الخاالع ل ان ن الضمان ا جتماع بناء علاى لباه أو ون

و اا اذا ا تكمل ش و الحص ل علاى الت اعاد المبكا لبه

.البش ية ألحكامه وبناًء على تنسي لانة الم ار

د الانسية األر نية

تعتب ةدمة الم ظف الظي د جنسيته األر نية ألي اب مان -273الما

األ بام منت ية حكماً اعتباراً من تاريخ دم الانسية.

التس يا من الخدمة

إذا اقتضت مصلحة العمل إعا يكلاة الادائ أو ما اا ا -أ-272الما

إلغاااء وحااد إ اريااة ي ااا أو قساام ماان غي ااا أو إلغاء ااا أو

شااكل تأقسااام ا أو إن اااص أعاادا الماا ظفين اا أي من ااا

ب ار من رئي ال زراء لانة ب ئا اة الا زي المخات أو

ال زي الظي يعينه وعض ية أماين عاام الادي ان ومادي عاام

ائ الم ازنة العامة لدرا اة أوالااع الما ظفين الفائضاين

تم تال ار المنا ب ظا الشأن على أن عن الحاجة واتخاذ

-:م اعا ا عتبارال التالية وحس م تضى الحال

ن ل الم ظف إلى وظيفة أة ى الدائ نفس ا أو إلى -2

. ائ أة ى

إحالة الم ظف على الت اعد أو ا تيداع إذا أكمل الماد -8

.الم ب لة لظلك

يحه إذا تعظر ن ل الم ظف إلاى أي ج اة أةا ى ياتم تسا -3

ب اا ار ماان مالاا الاا زراء بناااء علااى تنسااي اللانااة

.المشكلة و اً ألحكام ظم الف

اا كاال األحاا ال يااتم ن اال الماا ظفين الخاالااعين ل ااان ن -2

الت اعد المدن الاظين لام يكملا ا الماد الم ب لاة للت اعاد

أو ا تيداع إلى وظائف الدائ نفس ا أو إلى ائ

تأ يل من يتم ن له إلى وظيفاة أة ى على أن تتم إعا

.تستدع ذلك التأ يل

( من الف )أ( 3يك ن للم ظف المس بم تضى أحكام البند ) -م

ماان ااظم المااا حااق األول يااة اا التعيااين اا أي وظيفااة اا

الخدمة المدنية تتنا مع مؤ الته وةب اته ةالل اتة أشا

قبا ل ال ظيفاة من تاريخ تس يحه ويف اد اظا الحاق إذا ر ا

.الت ع ض عليه إعا تعيينه ي ا

يصااا للم ظاااف المسااا شااا ياً بااادل يعاااا ل ال اااة أربااااع -ا

مام ع راتباه ا ا ا وعالوتاه لماد اتة أشا مان تااريخ

تس يحه ويتم إي ا و ظا البدل حال إعا تعيينه

.الخدمة المدنية ةالل تلك المد

تعيااين الم ظااف المساا بعااد مضاا المااد إذا لاام تااتم إعااا -

المنص ص علي ا الف )ا( من ظم الما يص له ما

يعاااا ل مامااا ع راتباااه ا ا ااا وعالوتاااه لماااد ال اااة أشااا

باإلالا ة إلى مستح اته المالية األة ى.

اإلحالة على ا تيداع

الاة الم ظاف لمال ال زراء بناء على تنسي ال زي اح -2-أ-278الما

على ا تيداع اذا كانت المد المتب ياة اتح اقه راتا

الت اعااد الماادن تتااااوز ةماا اان ال وكاناات ااظم

المااد تااؤ ي الااى اكمالااه المااد الم اا ر للت اعااد بتاااريخ

.ودور ق ار احالته على ا تيداع

عان جماةياا ز احالاة الم ظاف المعاار الاى أي شا كة نا -8

على ا تيداع و ااً لتعليماال يصادر ا عملية التخاوية

.مال ال زراء ل ظم الغاية

يعتبا الم ظاف المحاال علااى ا اتيداع بحكام المحاال علااى -م

الت اعااد و حاجااة إلواادار قاا ار بااظلك عنااد ا ااتكمال مااد

.ا تيداع

تحس مد اإلحالة على ا تيداع لغايال الزيا السن ية -ا

.والت يع

أُحيل الم ظف على ا تيداع ون لباه يت االاى ةاالل إذا -

مد ا تيداع نصف راتبه ا ا مع نصف عالو غالء

المعيشة وكامل العالو العائلياة أماا العاالوال األةا ى اال

يستحق أي ش ء من ا ويتم اقتطاع العائدال الت اعدية عان

.ال ات ا ا للم ظف قبل إحالته على ا تيداع

إذا أُحيال الم ظاف علاى ا اتيداع بنااًء علاى لباه ناه - ـ

يت االااااى أي رواتاااا أو عااااالوال ةااااالل مااااد ا ااااتيداع

ويت ج عليه ع العائدال الت اعدية المساتح ة ةاالل ماد

.ا تيداع

على ال غم مما ور الف )أ( من ظم الما يا ز -2(2)-و

ال زي احالة الم ظف لمال ال زراء بناء على تنسي

المعااااين بم جاااا ع ااااد شااااامل لاميااااع العااااالوال علااااى

ا ااتيداع اذا تضاامن الع ااد الماانظم معااه شاا اً يخضااع

جزءاً من راتبه ا ا ا للت اعاد وكانات الماد المتب ياة

ةم ن ال تح اقه رات الت اعد المدن تتااوز

وادور وتؤ ي الى اكماله المد الم ا ر للت اعاد بتااريخ

ق ار احالته على ا تيداع.

يعتب الم ظف المحال على ا اتيداع و ااً حكاام البناد -8

( من ظم الف بحكم المحال علاى الت اعاد و حاجاة 2)

. ودار ق ار بظلك عند ا تكمال مد ا تيداع

تحس مد احالة الم ظف المعين بم جا ع اد شاامل -3

( 2و اااً حكااام البنااد )لاميااع العااالوال علااى ا ااتيداع

.من ظم الف لغايال الزيا السن ية والت يع

اذا احياال الم ظااف المعااين بم جاا ع ااد شااامل لاميااع -2

( مان اظم 2العالوال على ا تيداع و ااً حكاام البناد )

الف ااا يت االاااى ةاااالل ماااد ا اااتيداع نصاااف راتباااه

ا ا اااا الخاالااااع للت اعااااد ويااااتم اقتطاااااع العائاااادال

لت اعدية من كامل راتبه ا ا ا الخاالاع للت اعاد قبال ا

.احالته على ا تيداع

. يا ز اشغال شاغ الم ظف المحال على ا تيداع -2 -ز

( مااان اااظم الف ااا 2علاااى الااا غم مماااا ور ااا البناااد )-8

لمال ال زراء اشغال وظيفة الم ظاف المعاين بم جا

اتيداع و ااً ع د شامل لاميع العالوال المحاال علاى ا

( مان الف ا )و( مان اظم الماا اذا كاان 2 حكام البند )

ظا الم ظف بم تباة اماين عاام او مادي عاام او مان ا

.حكم م

( ماان ااظم الف اا علااى ماا ظف 8تساا ي احكااام البنااد ) -3

المام عة الهانية من الفمة العليا.

.8022/ 21/20 تاريخ( 8302عد الا يد ال مية رقم ) الصا ر 8022( لسنة 61لمدنية رقم )كما معدلة بم ج نظام معدل لنظام الخدمة ا (1)

ح ق الم ظف المنت ية ةدمته

يح م الم ظف من ح قاه المالياة إذا انت ات أو أُن يات ةدمتاه -271الما

-: أي من الحا ل التالية

. العزل من ال ظيفة -أ

. د ال ظيفة -م

الانسية األر نية . د -ا

تاااد ع للم ظاااف ح قاااه المالياااة و ااااً ألحكاااام اااظا النظاااام -أ-277الماااا

وال انين واألنظمة ذال الصلة إذا انت ت أو أن يت ةدمتاه ا

-أي من الحا ل التالية:

عدم اللياقة الصحية . -2

إكمال السن ال ان نية نت اء أو إن اء الخدمة . -8

التس يا . -3

عن الخدمة . ا تغناء -2

اإلحالة على الت اعد . -8

إذا تاا الم ظااف أ ناااء وجاا م اا الخدمااة المدنيااة يعطااى -م

يعا ل مام ع المبالغ التالية بما ا ور ته الش عي ن تع يضاً

-:ذلك بدل ق التسكين اذا كان يت االام

.عن الش الظي ت يه ا جمال راتبه -2

.عن تة أش أة ى ا جمال راتبه -8

عااان ماااد اإلجااااز السااان ية التااا كانااات ا جماااال راتباااه -3

ولاام يسااتعمل ا علااى أن يزيااد مسااتح ة لااه عنااد و اتااه

.المام ع على تين ي ماً

يؤ ما ور الف )م( من ظم الما على أي ح ق -ا

المعاال ن مان أ ا ا أو ىالمتا أة ى يستح ا ور ة الم ظف

الت اعديااة أو ح اا ق م اا أيأ اا ته بمااا اا ذلااك ح اا ق م

.وندوق للضمان ا جتماع

الفصل التا ع عش

أحكام عامــــــة

تاانظم باا اء تشااكيالل لكاال م ظااف علااى النماا ذا الم اا ر -أ-272المااا

ال ظااائف المعماا ل بااه بصاا ر تتفااق مااع جاادول تشااكيالل

وتصاادر بعااد ا ااتكمال جميااع اإلجاا اءال المنصاا ص علي ااا

-ي حالة من الحا ل التالية: أ ظا النظام

.عند تعيين الم ظف -2

.عند ت يعه أو تعديل والعه أو راتبه ا ا -8

عند تغيي مسمى وظيفتاه أو ما ت اا ا نظاام تشاكيالل -3

.ال ظائف

عناد ن لااه مان وظيفتااه إلاى وظيفااة أةا ى إذا كااان الن اال -2

تختلف ما ت ا عن ما يؤ ي إلى أن يشغل وظيفة

. ل إلي ا جدول تشكيالل ال ظائفال ظيفة الت ن

يا أن يدرا كل با اء تشاكيالل رقام الفصال والماا -م

ال ظيفاة ا جادول تشاكيالل ال ظاائف المدرا تحت ا ا ام

.ورقم ال ار الظي ودرل الب اء بم جبه وتاريخه

يصاادر ا مااين العااام باا اء التشااكيالل الخاوااة بااالم ظف -ا

ي ان و يا ان المحا ابة وت ل نسخ من اا إلاى كال مان الاد

.و ائ الم ازنة العامة

و اا جميااع األحاا ال يااا أن تتطااابق المسااميال ال ظيفيااة -

الاظي ال يكل التنظيم ا الادائ جدول التشكيالل مع

يحد بم جباه حاام الكاا ر الا ظيف وت سايماته ومساميال

0 وظائفه

و ائ الم ازناة ت ل إلى كل من الدي ان و ي ان المحا بة -276الما

العاماااة نساااخ مااان ال اااا ارال الخاواااة بتعياااين الماااا ظفين

وتاااا يع م وزيااااا رواتااااب م وتعااااديل أوالاااااع م ون ل اااام

وانتاااداب م وإعااااارت م وتكلاااايف م بال كالاااة اااا أي وظيفااااة

ومااانح م اإلجااااز ون راتااا وعاااالوال والتأ يااا وإن ااااء

الخدمة أو انت ائ ا ألي ب من األ بام.

يكاا ن الاا زي أو ماان يمااارا وااالحياته الم جااع ال ئيساا -220المااا

لل ارال المتعل اة باالم ظفين ا الادائ والادوائ األةا ى

-:الم تبطة به بحيث تح ق ما يل

ا اااتغالل األمهااال للمااا ار البشااا ية والمالياااة والت نياااة -أ

.المتاحة

أعلااى رجااة ماان الكفاااء والفاعليااة اا األ اء الفاا ي -م

ؤ سااا وا اااتخدام األ اااالي والمناااا ت اإل ارياااة والم

.الحديهة

ت ديم ةدمال على أر ع مسات ى لمتل ا الخدماة وتفعيال -ا

مبدأ المساءلة والشفا ية.

ل ئي ال زراء أن يف ض أيا من الصاالحيال المخ لاة إلياه -أ-222الما

.بم تضى أحكام ظا النظام إلى أي وزي ذي عالقة

ض أيا من الصالحيال المخ لة إليه بم تضى لل زي أن يف -م

أحكااام ااظا النظااام إلااى األمااين العااام أو إلااى أي ماان كبااار

.م ظف الدائ الم كز أو المحا ظال أو األل ية

لألمااين العااام أن يفاا ض أيااا ماان الصااالحيال المخ لااة إليااه -ا

بم تضى أحكام ظا النظام إلى أي من كبار م ظف الدائ

. كز أو المحا ظال أو األل ية الم

يماااارا رئاااي مالااا أي يماااة او ااالطة واااالحيال -2 -

الااا زي الم ااا ر بم جااا احكاااام اااظا النظاااام علاااى ان

يساام رئااي الاا زراء اي وزياا او ماان ياا ام منا ااباً

.لممار ة ظم الصالحيال غي الحا ل المظك ر

ا ماين يماارا المادي التنفياظي ا الادائ واالحيال -8

العام الم ر بم ج احكام اظا النظاام و ا غيا اظم

الحالااااة يساااام الاااا زي اياااااً ماااان اعضاااااء المالاااا

المتفاااا غين ي ااااا لممار ااااة وااااالحيال ا مااااين العااااام

.الم ر يه

ي اعى حالة تف ي الصالحيال المبنياة علاى التنساي - ـ

.التسلسل اإل اري

محد وةطية. تك ن جميع الصالحيال المف الة - و

با ااتهناء ال اا ارال الصااا ر عاان مالاا الاا زراء إذا اتخااظ -228المااا

قااا ار بم جااا اااظا النظاااام وتباااين أن اااظا ال ااا ار مخاااالف

ألحكامااه أو غياا متفااق مااع نظااام تشااكيالل ال ظااائف اا

ال زارال والدوائ الحك مية على رئي الدي ان أن يطلا

ءال الخاوة بتنفياظ ذلاك من الم جع المخت إي ا اإلج ا

ال اا ار وتصاا يبه و اا حااال ا ةااتال أو عاادم ا ااتاابة

الم جااع المخاات للطلاا ي ااع رئااي الاادي ان األماا إلااى

رئااي الاا زراء للباات يااه ولاا ئي الاا زراء إي ااا ذلااك

ال ار أو اإلج اءال إلى أن يصدر ق ارم الن ائ بشأنه.

ة الحامل ال يام باألعمال الاسادية ي اعى عدم تكليف الم ظف -أ-223الما

.صحت ا أو حمل ابالضار

ا السانة لت اديم ةدماة ماتماع ا ادائ ان تحد ي ملل -م

ي مكان المملكة.أ

ة تس ي احكاام الما ا آعلى ال غم مما ور أي نظام -222الما

( ماان ااظا النظااام علااى الماا ظفين الااظين 38( و)32( و)30)

ن م بم ج انظمة ةاوة ب م.تنظم شؤو

يتم ت يق اوالاع م ظف الدوائ الظين كانات تطباق علاي م -أ-228الما

تش يعال م ظفين ةاوة ب م بم تضاى احكاام اظا النظاام

وبم ج تعليماال يصادر ا المالا ل اظم الغاياة علاى ان

يمااانا الم ظاااف اذا زا راتباااه ا جماااال الاااظي يت االاااام

علاى راتباه ا جماال المحاد لاه بم ج التش يع الخاص

و ق احكام ظا النظام بدل ق تسكين.

لغاياااال الف ااا )أ( مااان اااظم الماااا ي صاااد ببااادل ااا ق -م

التسكين الف ق بين ال ات ا جماال المحاد و اق احكاام

ظا النظام وال ات ا جمال الاظي كاان يت االاام الم ظاف

لاث عشا بم ج التش يع الخااص بماا ا ذلاك راتا الها

اوال ابع عشا او الخاام عشا الاظي كاان يصا علاى

شكل رات او مكا أ او حا ز.

اذا تاام ت يااق اوالاااع الم ظااف و اااً للتعليمااال الصااا ر -ا

ل ااظم الغايااة يعتباا باادل اا ق التسااكين الم اا ر لااه ن ائياااً

وغيااا قابااال للتعاااديل وذلاااك ماااع م اعاااا تعليماااال مااانا

اً حكام ظا النظام.العالوال ا الا ية الصا ر و

يستم و بدل ق التساكين للم ظاف لغاياال تطبياق -

احكااام ااظا النظااام ا اا الحااا ل التاا يت االااى ي ااا

الم ظف راتبه ا ا وعالواته او اي نسبة من ما ي

ب من ا ابام التا ور الان علي اا ا اظا النظاام

النسبة ذات اا التا حسامت يستحق بدل ق التسكين بو

من راتبه ا ا وعالواته.

على ال غم مما ور الف ا ) ( مان اظم الماا ي قاف - ـ(2)

و بادل ا ق التساكين اذا تام ن ال الم ظاف الاى ائا

اة ى بناء على لبه.

تصاااا مكا اااأ ن ايااااة الخدماااة للماااا ظفين الاااظين كااااان ا -أ-221الماااا

ش يعال الخاوة بادوائ م قبال نفااذ يستح ن ا بم ج الت

و اااا أاحكاااام اااظا النظاااام علاااى ان تحسااا اااظم المكا ااا

وحسا 32/28/8022للتش يعال الخاوة ب م حتى تاريخ

.التعليمال الت يصدر ا المال ل ظم الغاية

يستم العمل بصنا يق ا ةار المعم ل ب ا الدوائ قبل -م

ساااا مة الااادائ ااا نفااااذ احكاااام اااظا النظاااام وتكااا ن م

%( مااان ال اتااا ا ا ااا 8الصاااندوق بماااا يتاااااوز )

للم ظاااف علاااى ان تااانظم جمياااع شاااؤون اااظم الصااانا يق

بم جااا تعليماااال يصااادر ا مالااا الااا زراء بنااااء علاااى

.تنسي المال

مين الصاااح الخااااص المطباااق علاااى أيساااتم العمااال بالتااا -ا

يخ ماا ظف الاادوائ التاا ةضااعت حكااام ااظا النظااام بتااار

تااريخ وياا ز ذلك اللمد تزيد على نة من 2/2/8028

تاديد ا تفاقيال المتعل اة باظلك ب ا ار مان مالا الا زراء

.بناًء على تنسي مشت ك من وزي المالية ووزي الصحة

.8022/ 21/20 تاريخ( 8302 ال مية رقم )عد الا يد الصا ر 8022( لسنة 61كما معدلة بم ج نظام معدل لنظام الخدمة المدنية رقم ) (1)

يستم اشت اك الم ظفين ونا يق ا كان المعم ل ب اا -

ااا الااادوائ التااا ةضاااعت حكاااام اااظا النظاااام بتااااريخ

بالنساابة للماا ظفين المشاات كين ي ااا قباال ااظا 2/2/8028

التاااااريخ علااااى ان تاااانظم ااااائ الشااااؤون الخاوااااة ب ااااظم

يصادر ا مالا الا زراء بنااًء الصنا يق بم جا تعليماال

على تنسي المال .

( من اظا النظاام يساتهنى 3على ال غم مما ور الما ) -أ-227الما

ال ضااا النظااامي ن وال ضااا الشاا عي ن والبنااك الم كاازي

ا ر ناااا والاامعااااال ال اااامية والمؤ سااااة ا قتصااااا ية

ماء وا جتماعيااة للمت اعاادين العسااك يين والمحاااربين ال ااد

.وم ظف السلك الدبل ما من تطبيق احكام ظا النظام

لمالااا الااا زراء بنااااًء علاااى تنساااي المالااا االاااا ة او -م

ا تهناء اي ائا مان تطبياق احكاام اظا النظاام و ا حالاة

ا ااتهناء تطبااق علااى م ظفي ااا احكااام النظااام الااظي كااان

بدل الى ان يعدل او يست 2/2/8028مطب اً علي م قبل تاريخ

غي م به.

يب ى الم ظف ن المشام ل ن باحكاام قاان ن الت اعاد المادن -أ-222الما

والخاالاااع ن ي مااان ا نظماااة 2/2/8028قبااال تااااريخ

المبينة ا نام ةاالعين حكام ذلك ال ان ن على ان تحسم

العائاادال الت اعديااة و اااً لل واتاا ا ا ااية الخاالااعة

-:للت اعد الم ر تلك ا نظمة

نظااااام ماااا ظف مؤ سااااة ا قاااا اض الزراعاااا رقاااام -2

.2662( لسنة 23)

نظااااااام ماااااا ظف وكالااااااة ا نباااااااء ا ر نيااااااة رقاااااام -8

يماااااااا يخااااااات باااااااالم ظفين 8020( لسااااااانة 27)

.الصحفيين

نظااااااام الخدمااااااة للمتصاااااا ين وماااااادراء ا قضااااااية -3

والمااااا ظفين العااااااملين ااااا وزار الداةلياااااة مااااان

الفمااة الدرجااة ال ابعااة وحتااى الدرجااة الخاوااة ماان

.8002( لسنة 70ا ولى رقم )

تعتباا أي ةدمااة عليااة للم ظااف اا الاادائ قباال تاااريخ –م

ةدمة علية له لاميع الغاياال المحاد و ااً 2/2/8028

.ألحكام ظا النظام

تحسم العائدال الت اعدياة لما ظف الادوائ الاظين ةضاع ا –ا

ألحكام والخاالعين 2/2/8028ألحكام ظا النظام بتاريخ

قان ن الت اعد المدن من غي الدوائ المنص ص علي اا

اا الف اا )أ( ماان ااظم المااا و اااً لل واتاا األ ا ااية

التاا كاناات ةاالااعة للت اعااد قباال نفااا أحكااام ااظا النظااام

شا يطة أن تكا ن رواتاب م األ ا اية أعلاى مان رواتااب م

األ ا ية المستح ة و اً ألحكامه.

ي أو أي حالاة لاام ياا الان علي ااا ا ااظا النظااام أتعاا ض -226الماا

حالااة لاام تااتم معالات ااا عنااد ت يااق اوالاااع الماا ظفين و اااً

حكامه على مال ال زراء بناًء على ل رئي المال

ليصدر ال ار الظي ي ام منا باً بشأن ا.

ل مع م اعام احكاام اظا النظاام يعمال با نظماة والتعليماا -أ -260الما

الخاواااة باااالم ظفين التااا كانااات مطب اااة ااا أي ائااا

او اةضاااعت حكاماااه بعاااد حكاااام اااظا النظاااام ةاالاااعة

32/28/8022.

تصااا عاااالو تحساااين مسااات ى المعيشاااة والعاااالوم -م

العائلية المضا ة للم ظفين الخاالاعين حكاام اظا النظاام

بم جاا نظااام عااالو والم اا ر 2/2/8028اعتبااارا ماان

مسات ى المعيشاة والعاالوم العائلياة المضاا ة رقام تحسين

والتعليمال الصا ر بم جبه. 8006( لسنة 87)

علاى أن 8007 ( لسانة30يلغى نظام الخدمة المدنياة رقام ) -262الما

ى ـــة المفع ل إلـــ اري اما ر بم تضـــال الصــتب ى التعليم

حكااام ااظا و اااً ألب ااا سااتبدل غي ااا يأن تلغااى أو تعاادل أو

النظام .

هتلايدعتو 8023 ةنسل )28( مقر ةيندملا ةـمدخلا ماظن )8023...

Documents