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根据《重庆市人民防空条例》有关规定，为纪念抗日战争期间在“重庆大轰炸”中不幸遇难的同胞，激励全市人民爱国热情，增强国防战备意识，定于2020年6月5日上午 10 点 30 分至 10 点 42 分在全市范

围内进行防空警报试鸣放，望全市军民闻声勿惊。警报信号规定如下：

一、预先警报：鸣36秒，停24秒，反复

3遍为1个周期（时长3分钟）。二、空袭警报：鸣6秒，停6秒，反复15

遍为1个周期（时长3分钟）。

三、解除警报：连续鸣3分钟。四、灾情警报：鸣3秒，停3秒，反复30

遍为1个周期（时长3分钟）。重庆市人民政府

2020年5月18日

重庆市人民政府通告

聂勋玲是八戒知识产权在线营销事业部的负责人，在重庆工作4年了。“平常早上9点上班，晚上八九点下班，所以很少有时间陪儿子。”儿子张文昊今年7岁，上小学一年级。在她眼里，儿子对工作不了解，也不懂上班是什么。

一次，昊昊看着妈妈提着包包要出门，嘴里就

嘟囔着：“妈妈，你为什么要去工作，不工作陪我玩可以吗？”聂勋玲一听愣了，不知该怎样回答儿子。她只好应付道：“妈妈去上班才能赚钱呀，才能给你买好东西吃。”其实，她心里明白，这样的答案不是自己想要的。

此后，昊昊一看见妈妈出门总对着她“灵魂追问”，有时见妈妈迟迟不下班回家，就在电话里连环催：“你上班在忙啥？为什么不回来陪我？”每次弄得聂勋玲很是尴尬。

“妈妈，你为什么要去工作，为什么不早点回来陪我？”如果你是家长，该怎么回答孩子。这个问题同样困扰着年轻妈妈聂勋玲，于是她决定带儿子昊昊去公司，跟着自己一起工作，实地感受上班的状态。一番体验下来，7岁的昊昊感叹：“原来，妈妈工作很累很辛苦。”

爸妈陪伴是孩子最好的礼物公司品牌营销部马岩岩告诉记者，为了让员

工更有家的归属感，公司每年都举办“亲友日”活动。今年选在 6 月 1 日，邀请了 30 多名员工的孩子，给宝爸宝妈们创造一个陪伴孩子的机会。此外，也让孩子们体验一番上班的感觉。

当天，知产研发中心负责人王豪杰也带着6岁的儿子萌萌，来体验工作。“以前极少跟孩子讲我工作的事，即使孩子问起，也只是敷衍。”经过这次父子一同上班，王豪杰觉得，通过这种实地体验的方式，胜过书本的说教，能让孩子认识到努力工作才有美好生活。

八戒知识产权总裁袁进表示，员工们平常工作非常忙，只有周末不加班才能陪陪孩子。“这一次就把爸妈们当作礼物，送给孩子们，顺便也让孩子们更了解爸妈工作的不易，在家好好做个乖孩子。”

“你为什么要去工作？”妈妈带着7岁儿子一起上班找答案

“妈妈，你为什么要去工作，不工作陪我玩可以吗？”

“妈妈去上班才能赚钱呀，才能给你买好东西吃。”

“原来，妈妈上班一直打电话开会，真的很忙很辛苦。”

“再多的解释，都不如带孩子体验更直接更实在，幸福是努力工作而来的。”

记者问昊昊，是否觉得妈妈的工作辛苦呀？昊昊点头说道：“平常想着不让妈妈上班，想她早点下班回来陪我玩。这次和她一起工作，原来，妈妈上班一直打电话开会，真的很忙很辛苦。”昊昊还许诺，以后要听妈妈的话，好好上学，好好吃饭，自觉做一个乖孩子。

“再多的解释，都不如带着孩子到自己工作的地方体验一番，这样更直接更实在。”聂勋玲说，经过一天的工作体验，还激发了孩子的劳动力。看着儿子帮其他同事端茶倒水、递资料，她很欣慰，这或许就是一直想要找的答案。

“幸福是努力工作而来，上班可以赚到钱，但上班也不仅是为了赚钱，如果一个人不能从工作中体会到价值感、成就感，那人生一定会缺少很多乐趣。”聂勋玲说，这也是她想传递给儿子最初的职业观。

“儿子年龄太小了，跟他解释我的工作，他不懂。不如让他来体验一下，亲自感受一下，或许比解释来的更直接更实在。”6月1日儿童节学校放假，聂勋玲带着昊昊来到公司，和她一起上班。

下午3点，聂勋玲母子俩在工位上忙碌着，昊昊听着妈妈介绍工作内容，露出一脸好奇，眼睛盯着电脑屏幕又有些迷茫和不解。

聂勋玲带领的团队里有上百号人，每天早上9点开会，梳理当天销售任务，监测团队业绩，中午和部门负责人开会对接，下午还有团队培训和第二天销售计划。聂勋玲一边讲述工作流程，一边熟练地打开电脑窗口，鼠标上下移动。7岁的昊昊看得一脸茫然，似乎跟不上妈妈的节奏。

时间一长，昊昊有点耐不住性子了：“妈妈，你们做的这些都好难啦！”聂勋玲趁机安慰儿子：“妈妈上班也是为了你呀，所以你要乖乖听话，要好好上学哟。”昊昊微笑着点了点头。

儿子追问

为什么要去上班

寻找答案

孩子感叹

带着儿子去工作

妈妈真的很辛苦

点评：“体验式教育”值得尝试重庆仁欣心理咨询所亲子教育专家陈鑫称，

为人父母的上班族，很多时候缺少对孩子们的关爱，另一方面孩子也对早出晚归的爸妈不理解。

“好的办法就是让孩子体验一下，跟着自己去办公室走一走看一看，看看爸妈们工作的样子。”

陈鑫认为，该公司这种体验式的做法，一方面促进了爸妈和孩子间的交流，另一方面也让员工感受到公司的温暖，这种对孩子的“体验式教育”称得上双赢，值得大家尝试。

◀聂勋玲带着7岁儿子一起到公司上班

重庆晚报-上游新闻记者 郎建荣 摄影报道