1

عمللاالئحة تنظيم

2

الـــفـــهـــرس الموضوع

3 …………………………………………………………………………………… نبذة تعريفية عن المنشأة -

4 ……………………………………………………………………………………………………………… مقدمة -

الئحة تنظيم العمل :

أحكام عامة الفصل األول : ………………………………………………………………….. 5

6 ...……………………………………………………………………… التوظيف الفصل الثاني :

9 …………………………………………………………… التدريب و التأهيل الفصل الثالث :

11 .…………………………………………………………………………… األجور الفصل الرابع :

…………………...…………………………… تقارير األداء و العالوات الفصل الخامس : … 11

..….…………………………………… البدالت –اإلنتداب –اإلركاب الفصل السادس : . 12

……………………………………………… أيام ساعات العمل و الراحة الفصل السابع : . 13

15 ………………………………………………………………………… اإلجازات الفصل الثامن :

.………………………………… الوقاية و السالمة و الرعاية الطبية الفصل التاسع : . 11

…………………………………………………… الواجبات و المحظورات الفصل العاشر : … 21

…………………………………………………… الخدمات اإلجتماعية الفصل الحادي عشر: … 22

23 …………………………...……………………………………………… التظلم الفصل الثاني عشر :

24 ………………………..………………………………………… إنتهاء الخدمة الفصل الثالث عشر :

25 ……………………..………………………………………………… المكافآت الفصل الرابع عشر :

المخالفاااااااااااااااااااااات و الفصل الخامس عشر : الجزاءات

……………………………………………………… 26

إحكااااااااام خاصاااااااا عشر : السادسالفصل بتشغيل النساء

……………………………………………………………… 21

…………………………………………… أحكام ختامية عشر : السابعالفصل … 29

……………………………………………… جدول المخالفات و الجزاءات الفصل الثامن عشر :

31

3

نبذة تعريفية عن المنشأة

اسم المنشأة : . المدير العام ل :و المدير المسؤ

. المركز الرئيسي : عامل ( )مجموع عدد العاملين

. :العنوان النشاط :

. الرمز البريدي : ندوق البريد :رقم ص - فاكس : تليفون : -

هـ 41/ / تاريخه : السجل التجاري الرئيسي : رقم

4

مقدمة

الصادر ( من نظام العمل 41 وضعت هذه الالئحة تنفيذا لحكم المادة ) - هـ .12/8/4111 وتاريخ 14م/ بالمرسوم الملكي رقم

*********

5

لفصل األولا أحكام عامة

( : تسري أحكام هذه الالئحة علي جميع العاملين بالمنشأة .1مادة )

في هذه الالئحة المعاني ت( : يقصد بالعبارات واأللفاظ التالية أينما ورد2مادة )

لتالي :الموضحة أمام كل منها على النحو ا

. المنشأة : () أ

شخص طبيعي يعمل لمصلحة المنشأة وتحت إدارتها أو هو كل : العامل)ب( . إشرافها مقابل أجر، ولو كان بعيدا عن نظارتها

هو األجر الفعلي ، والذي يشمل األجر األساسي مضافا الي سائر : األجر )ج(رر للعامل مقابل جهد بذل في العمل، أو الزيادات المستحق األخرى التي تتق

مخاطر يتعرض لها في اداء عمل ، أو التي تتقرر للعامل لقاء العمل بموجب .عقد العمل أو الئحة تنظيم العمل ووفق لحكم المادة الثانية من نظام العمل

وتاريخ 51يقصد ب نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/ نظام العمل:)د( . هـ23/1/1426

التقويم الميالدي . المنشأة هو :( : التقويم المعمول ب في 3مادة )

( : تعتبر هذه الالئحة متممة لعقد العمل فيما ال يتعارض مع األحكام والشروط 4مادة )

, وال تخل أحكام هذه الالئحة بما قد يكون األفضل للعامل الواردة في العقد للعمال من حقوق مكتسبة .

وتاريخ 51م/( : تطبق أحكام نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم 5) مادة

والقرارات الوزارية الصادرة تنفيذا ل والئحت التنفيذية ، ،هـ 23/1/1426

فيما لم يرد بشأن نص في هذه الالئحة .

ة ( : للمنشأة الحق في إدخال تعديالت على أحكام هذه الالئحة كلما دعت الحاج6مادة )

وال تكون هذه التعديالت نافذة إال بعد اعتمادها من وزارة العمل.

( : تطلع المنشأة العامل عند التعاقد على أحكام هذه الالئحة وينص على ذلك في 7مادة )

عقد العمل .

6

الفصل الثاني التوظيف

:التوظيفشروط في المنشأة ما يلي : للتوظيف( : يشترط 1مادة ) . سعودي الجنسية طالب العمل يكون: أن )أ(

. التوظيف)ب( : أن يكون حائزا على المؤهالت العلمية والخبرات المطلوبة للعمل محل

.و مقابالت شخصية تتطلبها الوظيفة)ج( : أن يجتاز بنجاح ما قد تقرره المنشأة من اختبارات أ

.التي تحددها المنشأة )د( : أن يكون الئقا طبيا بموجب شهادة طبية من الجهة

(32) ( ،26) وادغير السعودي وفقا للشروط واألحكام الواردة في الم توظيف ا)هـ( : يجوز استثناء سعودي ، ولدي الأن يكون مصرحا ل بالعمل بالنسبة للعامل غير و من نظام العمل ( 33، )

إقامة سارية المفعول .

السعوديين من شرط أو أكثر من هذه الشروط عدا شرط اللياقة طالبي العملويجوز للمنشأة إعفاء الطبية .

:التوظيفمسوغات

-مسوغات التوظيف للعاملين والعامالت لدى المنشأة : ( :9مادة ) على كل من يرغب العمل لدى المنشأة تقديم الوثائق التالية :)أ(

جنسية .إن كان سعودي ال الهوية الوطنيةصورة من بطاقة - سعودي .غير اإلقامة ورخصة العمل وجواز السفر إن كان رخصةصورة من -

.برات العملية هالت العلمية وخصورة مصدقة من مؤ - صور شخصية للعاملين - شهادة طبية تثبت لياقت الطبية من جهة تحددها المنشأة . - )ب( على الراغبات في العمل لدى المنشأة تقديم الوثائق التالية :

موافقة ولي األمر . - . طلبت من الجه الحكوميةصور شخصية إذا - رة من وثيقة إثبات الهوية للعاملة . صو - . العملية االعلمية وخبراته اهالتهصورة مصدقة من مؤ - المتقدمة للعمل لدى المنشأة . شهادة طبية تثبت لياق -

في ملف خدمة العامل . وثائقوتحفظ هذه ال

7

عقد العمل

تسلم عقد عمل يحرر من نسختين باللغة العربيةالعامل بموجب توظيف( : يتم 11مادة )

إحداهما للعامل وتودع األخرى في ملف خدمت لدى المنشأة ويتضمن العقد بيانا بطبيعة العمل واألجر المتفق علي وما إذا كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة أو ألداء عمل معين وأية بيانات ضرورية، ويجوز تحرير العقد

إلي جانب اللغة العربية علي أن يكون النص العربي هو المعتمد اخرى بلغةويكون نظام العمل هو الفاصل بين المنشأة والعامل وذلك في ضوء دوما

. نظام العمل

( : يحق للمنشأة إلغاء عقد العامل الذي ال يباشر مهام عمل دون عذر مشروع 11مادة )ن الطرفين إذا كان متعاقدا مع من داخل ( يوما من تاريخ العقد بي15خالل )

المملكة وإذا لم يضع نفس تحت تصرف المنشأة فور وصول للمملكة إذا كان متعاقدا مع من الخارج .

ومنتجا لجميع اآلثار المترتبة علي من تاريخ مباشرة ا ( : يعتبر عقد العمل ساري12مادة )

فترة التجربة إجازة عيد الفطر و وال تدخل في حساب العامل الفعلية للعمل . عيد األضحى واإلجازة المرضية

ما التجربةلدى المنشأة وفقا للمواد السابقة تحت يعمل( : ال يعتبر العامل الذي 13مادة )

، وتحدد مدة التجربةلم ينص في عقده صراحة وكتابة على أن معين تحت ، تسعين يوما جاوز ال تتأفي عقد عمل بصورة واضحة بشرط التجربة

ويجوز وضع العامل تحت التجربة مرة أخرى لدى المنشأة باإلتفاق مع العامل وذلك لفترة تجربة ثانية لمدة ال تزيد عن تسعين يوما بشرط أن تكون

( من نظام 54( ، ) 53في مهنة أخرى أو عمل آخر وفق حكم المادتين )

العمل .

للقيام بواجبات العمل المتفق التجربةالعامل خالل فترة ( : إذا لم تثبت صالحية14مادة )

وفقا للمادة أو تعويض علي جاز للمنشأة فسخ عقد العمل دون مكافأة أو إنذار( من نظام العمل بشرط أن تتاح ل الفرصة لكي يبدي أسباب 6( فقرة )11)

معارضت للفسخ .

ختلف اختالفا جوهريا عن العمل ي ( : ال يجوز للمنشأة تكليف العامل بعمل15مادة )المتفق علي بغير موافقت الكتابية إال في حاالت الضرورة وبما تقتضي

ال تتجاوز ثالثين يوما في طبيعة العمل ، على أن يكون ذلك بصفة مؤقتة رخصةوعلى أن تتخذ اإلجراءات الالزمة في شأن تغيير المهنة في السنة

. سعوديالغير ك بالنسبة للعامل العمل حين يقتضي األمر ذل

1

( : النقل :16مادة )

مكان آخر يقتضي تغيير ىال يجوز نقل العامل من مقر عمل األصلي إل ق بالعامل ضررا جسيما ولم لحمحل إقامت إذا كان من شأن هذا النقل أن ي يكن ل سبب مشروع تقتضي طبيعة العمل.

منقول نفقات نقل ومن يعولهم شرعا ممن يقيمون مع في ( : يستحق العامل ال17مادة )

تاريخ النقل مع نفقات نقل أمتعتهم ما لم يكن النقل بناء على رغبة العامل .

******

9

الفصل الثالث

والتأهيل التدريب

م مهنيا للحلول محل عمالها السعوديين وإعداده وتأهيل ( : تقوم المنشأة بتدريب11مادة )

غير السعوديين ، ويتم قيد من تم إحاللهم محل غيرهم من غير السعوديين في السجل المعد لهذا الغرض .

دوريا وفنيا في الداخل وتأهيال العمال السعوديين تدريبا وتأهيل ( : يتم تدريب19مادة )

تطوير والخارج وفق البرامج التي تعد في هذا الصدد بهدف تجديد و% من المجموع الكلي 6 ال تقل عن بنسبةمعارفهم تنمية مهاراتهم و

.للعاملين متى بلغ عددهم خمسين عامال فأكثر

أو التأهيل .( : يستمر صرف أجر العامل طوال فترة التدريب 21مادة )

وتؤمن تذاكر السفر في الذهاب والتأهيل( : تتحمل المنشأة تكاليف التدريب 21مادة )

. العودة كما تؤمن وسائل المعيشة من مأكل ومسكن وتنقالت داخليةو

ن تحمل كافة النفقات التي أالعامل وأو تأهيل ( : يجوز للمنشأة أن تنهي تدريب 22مادة ) : اآلتية وذلك في الحاالت ذلك ،صرفتها علي في سبيل

ن غير أو تأهيلة أيب ) أ ( إذا ثبت في التقارير الصادرة عن الجهة التي تتولى تدر . ذلك جاد في

دون عذر لذلك قبل الموعد المحدد أو التأهيل )ب( إذا قرر العامل إنهاء التدريب مقبول .

******

11

الفصل الرابع

األجور

ومواصفات معينة ويحصل العامل مسمياتالعمال على وظائف ذات يوظف( : 23مادة )

في عقد العمل .االجر المتفق علي على

( : تدفع أجور العمال بالعملة الرسمية للبالد ويتم دفعها خالل ساعات العمل 24مادة )

وفقا لألحكام التالية: أو تودع في حساب البنكي الرسمية وفي مكان العامل ذو األجر الشهري يصرف أجره في نهاية الشهر . (1)

ة األسبوع .العامل باليومية أو بالقطعة يصرف أجره في نهاي (2)خالل أسبوع على العامل الذي تنهي المنشأة خدمت ، يدفع أجره وكافة مستحقات (3)

. األكثر من تاريخ إنتهاء العالقة التعاقديةالعامل الذي يترك العمل من تلقاء نفس يدفع أجره وكافة مستحقات خالل مدة ال (4)

من تاريخ ترك العمل . تزيد عن أسبوعينافية تدفع في ميعاد أقصاه ثالثة أيام من تاريخ انتهاء التشغيل أجور الساعات اإلض (5)

. للعامل جر العادياألاإلضافي ما لم يتم دفعها مع

( : إذا صادف يوم الدفع يوم الراحة األسبوعية أو عطلة رسمية يتم الدفع في 25مادة )

يوم العمل السابق .

بلغ مستحق ل على اإليصال أو ( : يوقع العامل عند استالم أجره أو أي م26مادة )

السجل المعد لهذا الغرض .

وكالة شرعية أو ( : للعامل أن يوكل من يراه لقبض أجره أو مستحقات بموجب 27مادة )

كتابي موقع من ومصدق علي من قبل مدير المنشأة. تفويض ( : عند إحتجاز أو توقيف العامل لدى الجهات المختصة في قضايا تتصل21مادة )

% من أجر 51بالعمل أو بسبب فعلى صاحب العمل أن يستمر في دفع

على أن ال تزيد مدة التوقيف أو اإلحتجاز العامل حتى يفصل في قضيتاليلزم صاحب العمل بدفع ت المدة عن ذلكعن مائة وثمانين يوما فإذا زاد

فإذا قضي ببراءة العامل أو حفظ هأي جزء من األجر عن المدة الزائديرد إلى العامل ما حسم من أجرة جب على صاحب العمل أن والتحقيق

أما إذا قضي بإدانتة فال يستعاد ماصرف ل مالم ينص الحكم على خالف ذلك .

الفصل الخامس

11

تقارير األداء والعالوات والترقيات التقاريرلعاملين تتضمن العناصر (: تعد المنشأة تقارير عن األداء بصفة دورية لجميع ا29مادة )

التالية : المقدرة على العمل ودرجة إتقان )الكفاءة( . .1 سلوك العامل ومدى تعاون مع رؤسائ وزمالئ وعمالء المنشأة . .2 المواظبة . .3

عتمد من )صاحب يالتقرير بمعرفة الرئيس المباشر للعامل على أن عدي (:31مادة )

الصالحية( .

العامل في التقرير بأحد التقديرات اآلتية : (: يقيم أداء31مادة )

) ب ( جيد جدا ممتاز ) أ ( ) د ( مقبول جيد ( ج) ضعيف ( هـ) (: يخطر العامل بصورة من التقرير فور اعتماده ويحق للعامل أن يتظلم من 32مادة )

التقرير وفقا لقواعد التظلم المنصوص عليها في هذه الالئحة . الوات :الع

يتم منح العالوة من عدم في ضوء المركز المالي للمنشأة.(: 33مادة ) (: 34مادة )

العالوة الدورية متى حصل في تقريره الدوري إلستحقاقيكون العامل مؤهال - أسنة كاملة من تاريخ التحاق بالخدمة أو يمض بعدعلى األقل جيدعلى درجة

ة .حصول على العالوة السابق تاريخ من

يجوز إلدارة المنشأة منح العامل عالوة استثنائية وفقا للضوابط التي تضعها - ب في هذا الشأن .

الترقيات : ظيفة أعلى متى توافرت في الشروطللترقية إلى و مستحقأ(: يكون العامل 35مادة )

التالية : ) أ ( وجود الشاغر في الوظيفة األعلى .

المرشح للترقية إليها . )ب( توافر مؤهالت شغل الوظيفة في آخر تقرير دوري . جيد جدا )ج( حصول على درجة

)د( ويجوز إلدارة المنشأة منح العامل ترقية استثنائية وفقا للضوابط التي تضعها في هذا الشأن .

إذا توافرت شروط الترقية لوظيفة أعلى في أكثر من عامل فإن المفاضلة (: 36مادة )

اآلتي :للترقية تكون ك الحاصل على تقدير أعلى . -1 أو شهادات علمية . يةالحاصل على دورات تدريب -2 األكبر سنا . -4 األقدمية . -3

*****

12

الفصل السادس البدالت –االنتداب –االركاب

االركاب : (: يتحدد االلتزام بمصروفات إركاب العامل أو أفراد أسرت وفق الضوابط37مادة )

-: اليةالت

عند بداية التعاقد من البلد الذي تم في التعاقد أو استقدم من العامل إلى مقر العمل (1) سواء تم التعاقد في داخل المملكة أو خارجها وفق ما يتفق علي في عقد العمل .

المكان الذي تم التعاقد في أو استقدم من ىعند انتهاء خدمة العامل وطلب العودة إل (2) من نظام العمل. ( 1فقرة ) (41ق أحكام المادة )وذلك في نطا

عند تمتع العامل بإجازت السنوية يكون إركاب وفقا لما يتفق علي في عقد العمل . (3)

اليتحمل صاحب العمل تكاليف عودة العامل إلى بلده في حالة عدم صالحيت (4)لفة أدة للعمل ، أو إذا رغب في العودة دون سبب مشروع أو في حالة ارتكاب مخا

إلى ترحيل بموجب قرار إداري أو حكم قضائي .

االنتداب: إذا انتدب العامل ألداء عمل خارج مقر عمل يعامل كاآلتي:: (31مادة )

تؤمن ل وسيلة النقل الالزمة من مقر عمل إلى مقر انتداب والعكس ما لم يتم (1) صرف مقابل وسيلة النقل بموافقة العامل .

ب مقابل التكاليف الفعلية التي يتكبدها للسكن والطعام يصرف ل بدل انتدا (2)والتنقالت الداخلية وما إلى ذلك ما لم تؤمنها ل المنشأة ، وتحدد قيمة بدل االنتداب

حسب درجة العامل وفقا للفئات والضوابط التي تضعها المنشأة في هذا الشأن .

ابقة من وقت مغادرة العامل لمقر الس المادة(: تحسب النفقات المشار إليها في 39مادة )

عمل إلى وقت عودت وفق المدة المحددة ل من قبل المنشأة .

:المزايا العينية و البدالت النقدية

(: 41مــادة )

:المزايا العينية هي -و ذلك للعامل السكن المناسب و كذلك وسيلة النقل المناسبة لعمالها تؤمن المنشأة

عملهم إلى مقر سكنهم و بالعكس ويكون حسب اإلتفاق في عقد لنقلهم من مكان العمل .

(: 41مــادة )تدفع المنشأة لعمالها بدل سكن و بدل النقل نقدي للعامل و :البدالت النقدية هي -

يكون حسب اإلتفاق في عقد العمل .

******

13

الفصل السابع

أيام وساعات العمل والراحة

الراحة أيام في األسبوع ويكون يوم الجمعة هو يوم ستةام العمل (: تكون أي42مادة )

األسبوعية بأجر كامل لجميع العمال ، ويجوز للمنشأة _ بعد إبالغ مكتب العمل المختص _ أن تستبدل بهذا اليوم لبعض عمالها أي يوم من أيام

عويض األسبوع ، وعليها أن تمكنهم من القيام بواجباتهم الدينية ، وال يجوز ت . يوم الراحة األسبوعية بمقابل نقدي

وفق ما ورد في المواد ا ان ساعات عمل يوميـمتكون ساعات العمل ث(: 43مادة )

( من نظام العمل . 111، 99، 91التالية )

(: يكون حضور العمال إلي أماكن العمل وانصرافهم منها في المواعيد المحددة 44مادة )

يتعين إعالنها بوضعها في أماكن بارزة من مواقع العمل ، وفق الجداول التيويجب أن تتضمن هذه الجداول موعد بدء ساعات العمل وانتهائها، وإذا كان

وجب بيان موعد بدء وانتهاء ساعات عمل كل مناوباتالعمل يتم عن طريق نوبة .

ال يعمل العامل أكثر (: يراعى في الجداول المشار إليها في المادة السابقة أن 45مادة )

من خمس ساعات متواصلة دون فترة للراحة والصالة والطعام ال تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة أو ساعة ونصف خالل مجموع ساعات العمل وعلى أن ال يبقى العامل في مكان العمل أكثر من إحدى عشرة ساعة في

.اليوم الواحد

قواعد الحضور واالنصراف والتفتيش

(: يكون دخول العمال إلى مواقع عملهم وانصرافهم منها من األماكن 46مادة )

المخصصة لذلك .

(: على العامل أن يثبت حضوره وانصراف في الساعة الميقاتية أو السجل المعد 47مادة )

لهذا الغرض .

(: على العامل االمتثال للتفتيش متى طلب من ذلك .41مادة )

14

ي :العمل اإلضاف(: يعتبر عمال إضافيا كل عمل يكلف ب العامل بعد ساعات الدوام العادية أو في 49مادة )

أيام األعياد والعطالت المنصوص عليها في هذه الالئحة .

(: يتم تكليف العامل بالعمل اإلضافي بناء على أمر كتابي تصدره الجهة 51مادة )

اإلضافية التي يعملها العامل المسئولة في المنشأة يبين في عدد الساعاتت علي المادة ) المكلف وعدد األيام الالزمة لذلك ( من 116وفق ما نص

. وتسلم للعامل صورة خطية من التكليف الكتابي مصدقة بختم نظام العمل المنشأة .

(: تدفع المنشأة للعامل عن ساعات العمل اإلضافية أجرا إضافيا وفق ما نصت 51مادة )

. ( من نظام العمل117ي المادة )عل

-( من هذه الالئحة على الحاالت اآلتية : 45، 43(: ال تسري أحكام المادتين )52مادة )

األشخاص الذين يشغلون مناصب عالية ذات مسؤولية في اإلدارة والتوجي ، إذا .1ها بسلطات صاحب العمل على كان من شأن هذه المناصب أن يتمتع شاغلو

العمال. األعمال التجهيزية أو التكميلية التي يجب إنجازها قبل ابتداء العمل أو بعده . .2

العمل الذي يكون متقطعا بالضرورة . .3

العمال المخصصون للحراسة والنظافة ،عدا عمال الحراسة األمنية المدنية. .4

*********

الفصل الثامن

15

اإلجازات : اإلجازة السنوية

(: يستحق العامل عن كل سنة من سنوات الخدمة إجازة سنوية بأجر كامل ال 53مادة )

يوما إذا بلغت ثالثين ( يوما تزاد إلى مدة ال تقل عن21عن ) تقل مدتهامن إجازت ا ويجوز للمنشأة منح العامل جزءخدمت خمس سنوات متصل

السنوية بنسبة المدة التي قضاها من السنة في العمل .

(: يجوز االتفاق في عقد العمل على إجازة سنوية تزيد على ما ورد في المادة 54مادة )

السابقة .

(: تحدد المنشأة مواعيد تمتع العمال بإجازاتهم السنوية وفق مقتضيات العمل 55مادة )

ولصاحب العمل حق تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة استحقاقها إذا تسعين يوما فإذا اقتضت ىزيد علت ال اقتضت ظروف العمل ذلك لمدة

موافقة العامل كتابة ىظروف العمل استمرار التـأجيل وجب الحصول عل جازة. التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق اإل ىيتعد الا أ ىعل

(: ال يجوز للعامل أن يتنازل عن إجازت السنوية بمقابل أو بدون مقابل ويجب 56مادة )

ي سنة استحقاقها ويجوز ل بموافقة المنشأة تأجيل إجازت أن يتمتع بها ف منها للسنة التالية فقط . السنوية أو أيام

قيام باإلجازة إقرارا يوضح في تاريخ بدء اإلجازة وعنوان عند(: يوقع العامل 57مادة )

المكان الذي يقضي في إجازت .

اإلجازة السنوية مقدما عند القيام بها وفق (: تدفع المنشأة للعامل أجره عن مدة 51مادة )

آخر أجر يتقاضاه .

(: يستحق العامل أجره عن أيام اإلجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل تمتع بها 59مادة )وذلك بالنسبة للمدة التي لم يحصل على إجازت عنها ، كما يستحق أجر

ل ، ويتخذ آخر أجر اإلجازة عن كسـور السنة بنسبة ما قضاه منها في العم اإلجازات . كان يتقاضاه العامل أساسا الحتساب مقابل أجر هذه

16

األعياد والمناسبات : اتإجاز

(: للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في األعياد والمناسبات التالية :61مادة )شهر من 29م أيام بمناسبة عيد الفطر المبارك تبدأ من اليوم التالي ليو أربعة -أ

رمضان المبارك حسب تقويم أم القرى . بعرفة . أيام بمناسبة عيد األضحى المبارك تبدأ من يوم الوقوف أربعة -ب ، وإذا صادف هذا يوم واحد بمناسبة اليوم الوطني للمملكة )أول الميزان( -ج

حب العمل اليوم يوم الراحة األسبوعية أو ضمن إجازة أحد العيدين وجب على صا . تعويض العامل بيوم إجازة آخر أو بأجر إضافي أيهما أراد العامل

إذا صادف أحد أيام إجازة أحد العيدين يوم الراحة االسبوعية تمدد اإلجازة –د يوما آخر.

ة :اإلجازة الخاص (: يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل في الحاالت التالية :61مادة )

عند زواج . ثالثة أيام)أ( في حالة والدة مولود ل . يوم واحد)ب( أو أحد أصول أو فروع . ة العاملأيام في حالة وفاة زوج ثالثة)ج(

)د( خمسة عشر يوما في حالة وفاة زوج العاملة. أة الحق في طلب الوثائق التي تؤيد هذه الحاالت .وللمنش

اإلجازة االضطرارية :يجوز للعامل بموافقة المنشأة الحصول على إجازة بدون أجر يتفقان على (: 62مادة )

تحديدها ، ويعد عقد العمل موقوفا خالل مدة اإلجازة فيما زاد على عشرين . يوما مالم يتفق الطرفان على خالف ذلك

إلجازة المرضية :ا(: يستحق العامل الذي يثبت مرض بشهادة طبية صادرة عن طبيب المنشأة أو 63مادة )

وفقا للمادة مرجع طبي معتمد لديها إجازة مرضية خالل السنة الواحدة ، وذلك على النحو التالي : ( من نظام العمل 117)

. الثالثون يوما األولى بأجر كامل ( أ) بثالثة أرباع األجر . يوما التالية الستون ( ب)

الثالثون يوما التي تلي ذلك بدون أجر .)ج(

(: ال يسمح للعامل المريض أن يباشر عمل إال إذا قرر طبيب المنشأة أو 64مادة )

المرجع الصحي المعتمد أن شفي من مرض وأصبح قادرا على مباشرة ضرر من على مخالطة زمالئ عمل وأن ال خطر علي من أداء العمل وال

في العمل .

17

إجازة الحج :(: تمنح المنشأة العامل المسلم الذي يرغب في أداء فريضة الحج إجازة بأجر 65مادة )

باإلضافة إلى إجازة عيد األضحى المبارك وذلك لمرة سبعة أيامكامل مدتها يضمن حسن واحدة طوال مدة خدمت وللمنشأة حق تنظيم هذه اإلجازة بما

سير العمل بها .

إجازة االمتحان الدراسية :العامل الذي يتابع تدريب أو تحصيل العلمي إجازة بأجر كامل المنشأة (: تمنح66مادة )

عن سنة غير معادة تحدد مدتها بعدد أيام اإلمتحان طوال مدة االمتحان وذلك عامل الحق في إجازة الفعلية ، أما إذا كان اإلمتحان عن سنة معادة فيكون لل

دون أجر ألداء اإلمتحان وللمنشأة أن تطلب من العامل تقديم الوثائق المؤيدة لطلب اإلجازة وكذلك ما يدل على أدائ اإلمتحان . وعلى العامل أن يتقدم بطلب اإلجازة قبل موعدها بخمسة عشر يوما على األقل . ويحرم العامل من

م يؤد اإلمتحان ، مع عدم اإلخالل بالمساءلة أجر هذه اإلجازة إذا ثبت أن ل التأديبية .

أحكام عامة في اإلجازات :(: ال يجوز للعامل أن يعمل لدى أي جهة أثناء تمتع بأي إجازة من اإلجازات 67مادة )

المنصوص عليها في هذا الفصل سواء كان ذلك بأجر أو بدون أجر ، فإذا شأة الحق في حرمان من أجره عن مدة ثبت أن العامل خالف ذلك يكون للمن

اإلجازة أو أن تسترد من ما دفعت ل لقاء ذلك .

******

الفصل التاسع

11

مستويات اإلسعاف الطبي –الوقاية والسالمة إصابات العمل واألمراض المهنية –الرعاية الطبية

الوقاية والسالمة

من األخطار واألمراض الناجمة عن العمل تتخذ المنشأة (: سعيا لحماية العمال 61مادة )

التدابير اآلتية :

)أ( اإلعالن في أماكن ظاهرة عن مخاطر العمل ووسائل الوقاية منها والتعليمات الالزم اتباعها .

ظر التدخين في أماكن العمل المعلن عنها .ح)ب( )ج( تأمين أجهزة إلطفاء الحريق وإعداد منافذ للنجاة في حاالت الطوارئ .

)د( إبقاء أماكن العمل في حالة نظافة تامة مع توفير المطهرات . توفير المياه الصالحة للشرب واالغتسال . )هـ(

)و( توفير دورات المياه بالمستوى الصحي المطلوب .وسائل السالمة وأدوات الوقاية التي تؤمنها )ز( تدريب العاملين على استخدام

المنشأة .

(: تعين المنشأة في كل موقع من مواقع العمل مسؤال يختص باآلتي :69مادة )

تنمية الوعي الوقائي لدى العمال .)أ( استعمال وسائل التفتيش الدوري بغرض التأكد من سالمة األجهزة وحسن)ب(

الوقاية والسالمة .معاينة الحوادث وتسجيلها وإعداد تقارير عنها تتضمن الوسائل واالحتياطات ج( )

الكفيلة بتالفي تكرارها . مراقبة تنفيذ قواعد الوقاية والسالمة . )د(

مستويات اإلسعاف الطبي :(: تؤمن المنشأة في كل مكان يعمل في أقل من خمسين عامال خزانة لإلسعافات 71مادة )

تحتوي على كميات كافية من األدوية و األربطة والمطهرات وغير الطبية ، ويعهد إلى عامل مدرب ( من نظام العمل 142المادة ) أشارت ل ذلك مما

أو أكثر بإجراء اإلسعافات الالزمة للعمال المصابين .

(: تعد المنشأة في كل مكان يعمل ب أكثر من خمسين عامال غرفة لإلسعافات 71مادة )الالئحة التنفيذية لنظام الطبية تتوافر فيها الشروط المنصوص عليها في

ويعهد إلى ممرض مرخص ل بإجراء اإلسعافات الالزمة للعمال العمل ، تحت إشراف طبيب .

الرعاية الطبية :

19

عهد المنشأة إلى طبيب أو أكثر لفحص عمالها المعرضين لإلصابة (: ت72مادة )

مراض المهنية المنصوص هنية المحددة في جداول األبأحد األمراض الم نظام التأمينات اإلجتماعية فحصا شامال مرة كل سنة على األقل .عليها في

التي توفر المنشأة العناية الصحية و الوقائية و العالجية طبقا للمستويات (:73مادة )

نظام الضمان الصحي التعاوني . يقررها الوزير مع مراعاة ما يوفره

النظارات الطبية وتركيب األسنان واألطراف(: يستثنى من العالج 74مادة )

. والعمليات التجميلية وما في حكمها الصناعية

إصابات العمل واألمراض المهنية :(: على العامل الذي يصاب بإصابة عمل أو بمرض مهني أن يبلغ رئيس 75مادة )

و اإلدارة فور استطاعت ول مراجعة الطبيب مباشرة متى استدعت المباشر أ حالت ذلك .

(: على الطبيب المختص بعالج العمال أن يبادر بإبالغ اإلدارة عن أية ظواهر 76مادة )

تشير إلى ظهور أي مرض مهني أو وبائي في صفوف العمال.

في فرع األخطار المهنية العاملين جميع (: تقوم المنشأة باالشتراك عن77مادة ) بالتأمينات االجتماعية .

(: يطبق في شأن إصابات العمل واألمراض المهنية أحكام فرع األخطار المهنية 71مادة )

من نظام التأمينات االجتماعية .

******

الفصل العاشر

21

والمحظورات الواجبات

:المنشأة واجبات

بما يلي : أةالمنشتلتزم (: 79مادة )

معاملة عمالها بشكل الئق يبرز اهتمامها بأحوالهم ومصالحهم واالمتناع عن كل قول أ( أو فعل يمس كرامتهم أو دينهم .

تعطي العمال الوقت الالزم لممارسة حقوقهم المنصوص عليها في هذه الالئحة أن ب( دون المساس باألجر .

شراف مهمة تتعلق بالتفتيش أو المراقبة واإلكل المختصة ج( أن تسهل لموظفي الجهاتن أو، واللوائح والقرارات الصادرة بمقتضاه العمل على حسن تطبيق أحكام نظام

تحقيقا لهذا اعطي للسلطات المختصة جميع المعلومات الالزمة التي تطلب منهت الغرض .

د أو العرف مع مراعاة د( أن تدفع للعامل أجرت في الزمان والمكان اللذين يحددهما العق ما تقضي ب األنظمة الخاصة بذلك .

هـ( إذا حضر العامل لمزاولة عمل في الفترة اليومية التي يلزم بها عقد العمل أو أعلن ان مستعد لمزاولة عمل في هذه الفترة ولم يمنع عن العمل إال سبب راجع إلى

. دي فيها العملالمدة التي ال يؤصاحب العمل كان ل الحق في أجر ل سلطة على العمال تشديد المراقبة بعدم دخول أو وكيلها أو أي شخص المنشأةو( على

فمن وجدت لدي تطبق بحق ، إلى أماكن العمل أو نظاما شرعا محظورة أية مادة اإلدارية الرادعة المنصوص عليها في الجزاءاتباإلضافة إلى العقوبات الشرعية

والجزاءات . جدول المخالفات

21

واجبات العمال : (: يلتزم العامل باآلتي :11مادة )

التقيد بالتعليمات واألوامر المتعلقة بالعمل ما لم يكن فيها ما يخالف نصوص عقد )أ( العمل أو النظام العام أو اآلداب العامة أو ما يعرض للخطر.

)ب( المحافظة على مواعيد العمل . الوج المطلوب تحت إشراف الرئيس المباشر ووفق توجيهات .)ج( إنجاز عمل على

األدوات الموضوعة تحت تصرف والمحافظة عليها وعلى ب)د( العناية باآلالت و ممتلكات المنشأة .

( االلتزام بحسن السيرة والسلوك والعمل عل سيادة روح التعاون بين وبين ـ )هء المنشأة في نطاق زمالئ وطاعة رؤسائ والحرص على إرضاء عمال

اختصاص وفي حدود النظام .)و( تقديم كل عون أو مساعدة في الحاالت الطارئة أو األخطار التي تهدد سالمة

مكان العمل أو العاملين في .تصل أو أية أسرارللمنشأة ةالصناعية والتجاري الفنية و )ز( المحافظة على األسرار

إلى علم بسبب أعمال وظيفت .( االمتناع عن استغالل عمل بالمنشأة بغرض تحقيق ربح أو منفعة شخصية ل أو ح)

لغيره على حساب مصلحة المنشأة .( إخطار المنشأة بكل تغيير يطرأ على حالت االجتماعية أو محل إقامت خالل ط)

أسبوع على األكثر من تاريخ حدوث التغيير . العادات والتقاليد المرعية في البالد .( التقيد بالتعليمات واألنظمة وي) المنشأة وعمالئها .عمال ( عدم استقبال زائرين في أماكن العمل من غير ك) ( عدم استعمال أدوات المنشأة ومعداتها في األغراض الخاصة .ل)

******

22

الفصل الحادي عشر

الخدمات االجتماعية

. الداء الصاله اعداد مكان(: 11مادة )

. اعداد مكان لتناول الطعام(: 12مادة )

. صرف راتب الشهر الذى توفى في العامل لورثت كامال(: 13مادة )

******

23

الفصل الثاني عشر

التظلم

قضائية مع عدم اإلخالل بحق العامل في االلتجاء إلى الجهات اإلدارية أو ال(: 14مادة )

المختصة يحق ل أن يتظلم إلى إدارة المنشأة من أي تصرف أو إجراء يتخذ من تاريخ العلم ثالثة أيامفي حق ويقدم التظلم إلى إدارة المنشأة خالل

بالتصرف أو اإلجراء المتظلم من وال يضار العامل من تقديم تظلم .

من تاريخ ثالثة أياميعاد ال يتجاوز يخطر العامل بنتيجة البت في تظلم في م(: 15مادة )

تقديم التظلم .

******

24

الفصل الثالث عشر

انتهاء الخدمة

(: تنتهي خدمة العامل في الحاالت اآلتية :16مادة )

محدد المدة .ال)أ( انتهاء مدة العقد )ب( استقالة العامل .

( من نظام العمل.11( ، )75الواردة في المادتين ))ج( فسخ العقد ألحد األسباب . ( من نظام العمل11)د( ترك العامل العمل في الحاالت الواردة في المادة )

مائة وعشرينتزيد في مجموعها عن لمدد ( انقطاع العامل عن العمل لمرض ـ)هازة التي تبدأ من تاريخ أول إج خالل السنة الواحدة أو متصلة متقطعة ايوم

. مرضية ويثبت ذلك بتقرير طبي معتمد. المتفق علي )و( عجز العامل عجزا كليا عن أداء العمل

)ز( وفاة العامل . غير إذا ألغت السلطات الحكومية المختصة رخصة عمل أو إقامة العامل ( ح)

عدم تجديدها أو إبعاده عن البالد .قررت سعودي أو ال

بالنسبة للعمال وخمس وخمسون سنة للعامالت مالم )ط( بلوغ العامل سن الستين تمتد مدة العقد المحدد المدة إلى ما وراء هذه السن .

فسخ أو انتهاء عقد العمل ل(: في األحوال التي تتطلب فيها أحكام نظام العمل 17مادة ) ما يلي : ىضرورة توجي إخطار إلى الطرف اآلخر يراع

أن يكون اإلخطار خطيا . - أل ويوقع الطرف المرسل إلي متسليم اإلخطار في مقر العأن يتم - ب

. ماإلخطار مع توضيح تاريخ االستالالتوقيع إذا امتنع الطرف الموج إلي اإلخطار عن االستالم أو رفض - ج

. المدون في ملف يرسل إلي اإلخطار بخطاب مسجل على عنوان الخاصة المودعة وثائقبناء على طلب انتهاء خدمت و إنهاء أو (: تعاد للعامل حال11مادة )

بملف خدمت ، كما تعطي المنشأة للعامل شهادة الخدمة المنصوص عليها في .( من نظام العمل وذلك دون أي مقابل 64المادة )

******

25

الفصل الرابع عشر

المكافآت

ءة بشكل يؤدي إلى (: تمنح المكافآت للعمال الذي يثبتون نشاطا وإخالصا وكفا19مادة )

زيادة اإلنتاج أو الذين يؤدون أعماال استثنائية إضافة إلى أعمالهم العادية وضمن حدود اختصاصاتهم أو الذين يستحدثون أساليب وتنظيمات جديدة في العمل تؤدي إلى رفع الكفاءة والطاقة اإلنتاجية أو الذين يقومون بدرء خطر

. أو دفع ضرر بحق المنشأة أو عمالهاأساسا يستند إلي في هذه الالئحة(: تعتبر تقارير األداء المنصوص عليها في 91مادة )

الالئحة . تلكمنح المكافأة المنصوص عليها في ف المكافآت إلى فئتين :صن(: ت91مادة )

أوال : المكافآت المعنوية كاآلتي :

كتاب الثناء والتقدير . -

ضمن :ثانيا : المكافآت المادية وتت العالوات والترقيات االستثنائية . . أ مكافآت اإلنتاج . . ب اإلكراميات اإلضافية . . ج مكافآت االختراع . . د هـ. منح تذاكر سفر زيادة عما هو مقرر بالئحة تنظيم العمل . منح إجازة إضافية بأجر . . و

(: تمنح المكافآت بقرار من صاحب المنشأة أو من ينيب في ذلك .92مادة )

******

26

الخامس عشرالفصل

المخالفات والجزاءاتمخالفة تستوجب الجزاء المنصوص علي في هذه الالئحة ارتكاب العامل دعي(: 93مادة )

فعال من األفعال الواردة بجدول المخالفات والجزاءات الملحق بهذه الالئحة منها . ءوالذي يعتبر جزءا ال يتجز

التي يجوز توقعيها على العامل هي :الجزاءات (: 94مادة )

وهو تذكير شفهي أو كتابي يوج إلى العامل من قبل رئيس المباشر )أ( التنبي : يشار في إلى المخالفة التي ارتكبها ويطلب من ضرورة مراعاة النظام والتقيد

.بالقواعد المتبعة ألداء واجبات وظيفت وعدم العودة لمثل ما بدر من مستقبال

وهو كتاب توجه المنشأة إلى العامل موضح ب نوع المخالفة التي )ب( اإلنذار : ارتكبها مع لفت نظره إلى إمكان تعرض إلى جزاء اشد في حالة استمرار المخالفة

أو العودة إلى مثلها مستقبال . )ج( حسم نسبة من األجر في حدود جزء من األجر اليومي .

يتراوح بين أجر يوم وخمسة أيام في الشهر الواحد كحد بما ( الحسم من األجر د) أقصى .

( اإليقاف عن العمل بدون أجر :ـ)هوهو منع العامل من مزاولة عمل خالل فترة معينة مع حرمان من أجره خالل

.خمسة أيام في الشهر الواحد فترة اإليقافهذه الفترة على أن ال تتجاوزمن تاريخ الوة الدورية لمدة أقصاها سنة واحدة )و( الحرمان من الترقية أو الع

.استحقاقها أو الحصول عليها )ز( الفصل من الخدمة مع المكافأة :

وهو فصل العامل بسبب مشروع الرتكاب المخالفة مع عدم المساس بحق في مكافأة نهاية الخدمة .

مكافأة : بدون)ح( الفصل من الخدمة مكافأة أو تعويض الرتكاب فعال أو أكثر من وهو فسخ عقد عمل العامل دون

. ( من نظام العمل11األفعال المنصوص عليها في المادة )

من المخالفات الواردة في جدول المخالفات والجزاءات ا كل عامل يرتكب أي(: 95مادة )

( من هذه الالئحة يعاقب بالجزاء الموضح قرين 93المشار إلي في المادة )

ارتكبها ويجب أن يتناسب الجزاء المفروض على العامل مع المخالفة التي نوع ومدى المخالفة المرتكبة من قبل .

تكون صالحية توقيع الجزاءات المنصوص عليها في هذه الالئحة من قبل (: 96مادة )

ل استبدال الجزاء المقرر )صاحب الصالحية( بالمنشأة أو من يفوض ويجوز كابها للمرة األولى بجزاء أخف. ألية مخالفة في حالة ارت

على مائ وثمانون يومفي حالة ارتكاب العامل ذات المخالفة بعد مضي (: 97مادة )

ن ال يعتبر عائدا وتعد مخالفة وكأنها ارتكبت للمرة األولى .إسبق ارتكابها ف

27

ألشد من بتوقيع الجزاء ا ىعند تعدد المخالفات الناشئة عن فعل واحد يكتف(: 91مادة )

بين الجزاءات المقررة في هذه الالئحة .

ال يجوز أن يوقع على المخالفة الواحدة أكثر من جزاء واحد كما ال يجوز (: 99دة )ما

الجمع بين حسم جزء من أجر العامل وبين أي جزاء آخر بالحسم من األجر .

ه الالئحة إال بعد ال توقع المنشأة أيا من الجزاءات المنصوص عليها في هذ(: 111مادة )

إبالغ العامل كتابة بالمخالفات المنسوبة إلي وسماع أقوال وتحقيق دفاع وذلك بموجب محضر يودع بملف الخاص .

ال يجوز للمنشأة توقيع ( من نظام العمل11مع عدم اإلخالل بحكم المادة )(: 111مادة )

ذا كان ل عالقة أي جزاء على العامل ألمر ارتكب خارج مكان العمل إال إ أو بالمنشأة أو بمديرها المسئول . بطبيعة عمل مباشرة

يوما على اكتشاف ثالثينتسقط المساءلة التأديبية للعامل بعد مضي (: 112مادة )

المخالفة دون أن تقوم المنشأة باتخاذ أي من إجراءات التحقيق بشأنها .

لواردة بهذه الالئحة إذا مضى على ال يجوز للمنشأة توقيع الجزاءات ا(: 113مادة )

. تاريخ ثبوت المخالفة أكثر من ثالثين يوما

تلتزم المنشأة بإبالغ العامل كتابة بما وقع علي من جزاءات ونوعها (: 114مادة )

ومقدارها والجزاء الذي يتعرض ل في حالة تكرار المخالفة وإذا امتنع بالعلم يرسل إلي بالبريد العامل عن استالم اإلخطار أو رفض التوقيع

المسجل على عنوان الثابت في ملف خدمت .

المختصة وفقا الهيئةمع عدم اإلخالل بحق العامل في االعتراض أمام (: 115مادة )( من نظام العمل ، يجوز للعامل أن يتظلم أمام إدارة المنشأة 72لنص المادة )

هذه الالئحةوص عليها في من أي جزاء يوقع علي وفق أحكام التظلم المنص.

(: يخصص لكل عامل صحيفة جزاءات يدون فيها نوع المخالفة التي ارتكبها 116مادة )

وتاريخ وقوعها والجزاء الموقع علي وتحفظ هذه الصحيفة في ملف خدمة العامل .

تقيد الغرامات الموقعة على العمال في سجل خاص وفق أحكام المادة (: 117مادة )وتعرض حصيلتها كل سنة على وزارة العمل لتقرير من نظام العمل (73)

كيفية التصرف فيها في توفير الخدمات االجتماعية والصحية والثقافية لعمال المنشأة .

ال تخل أحكام المواد السابقة بحق المنشأة في فسخ عقد العمل وفقا ألحكام (: 111مادة ) . ( من نظام العمل11، 75المادتين )

********

21

السادس عشرالفصل

بتشغيل النساءأحكام

.مصاريف الفحص الطبي ونفقات العالج والوالدة المنشأةتتحمل (:119مادة )للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع لمدة األسابيع األربعة السابقة على التاريخ (:111مادة )

يحدد التاريخ المرجح للوالدة المنتظر لوالدتها ، واألسابيع الستة التالية للوضع وأو بشهادة طبية مصدقة من جهة صحية المنشأة بواسطة الجهة الطبية المعتمدة لدى

وال تقبل شهادات أطباء خارجيين ، وال يجوز تشغيل المرأة العاملة خالل األسابيع .الستة التالية لوالدتها

بإجازة الوضع كاآلتي: يكون األجر الذي يدفع للعامالت أثناء غيابهن(:111مادة )

لها الحق في إجازة وضع بدون المنشأة العاملة التي أمضت أقل من سنة في خدمة أ( .أجر

لها الحق في إجازة وضع بنصف المنشأة العاملة التي أمضت سنة فأكثر في خدمة ب( .األجر

لها الحق المنشأة العاملة التي أمضت ثالثة سنوات فأكثر يوم بدء اإلجازة في خدمة ج( . في إجازة وضع بأجر كامل

والعاملة التي استفادة من إجازة وضع أجر كامل ال يحق لها المطالبة بأجر اإلجازة السنوية العادية عن نفس السنة ، ويدفع لها نصف أجر اإلجازة السنوية إذا كانت قد

.استفادت في تلك السنة من إجازة وضع بنصف األجر إلجراء الفحص المنشأة ة في الشهور األولى للحمل أن تبادر بإخطار على العامل(:112مادة )

1الطبي الدوري عليها وتقرير العالج الالزم وتحديد التاريخ المرجح للوالدةفي تحديد فترة اإلرضاع رغبة وظروف العاملة ما أمكن ذلك المنشأة تراعي (:113مادة )

1وعلى العاملة التقيد بالجدول المنظم لذلكأماكن لراحة العامالت بمعزل عن الرجال وعلى النساء العامالت المنشأة تعد (:114) مادة

ضرورة االحتشام في الملبس والمظهر والتقيد بالعادات والتقاليد المرعية في .البالد

ال يجوز في حال من األحوال اختالط النساء بالرجال في أماكن العمل وما يتبع (:115مادة )

. من مرافق وغيرهالصاحب العمل فصل العاملة او انذارها بالفصل اثناء تمتعها باجازة (:اليجوز 116مادة)

الوضع.ة في المجاالت التي تتفق مع طبيعتها ويحظر تشغيلها في االعمال أيكون عمل المر(:117مادة)

الخطرة او الصناعات الضارة والتي تحدد بقرار من الوزير.وفي جميع المهن احب العمل في جميع األماكن التي يعمل فيها نساءيجب علي ص(:111مادة)

ان يوفر لهن مقاعد تأمينا الستراحتهن . ان تأخذ إلى مزاولة عملها بعد اجازة الوضع يحق للمرأة العاملة عندما تعود (:119مادة )

على الساعة وعها ممجأوفترات لالستراحة التزيد في بقصد ارضاع مولودها فترة الراحة الممنوحة لجميع العمال وتحسب يوم الواحد وذلك عالوة على فترات في ال

عليها تخفيض االجر .هذه الفترة أو الفترات من ساعات العمل الفعلية واليترتب

29

عشر السابعالفصل

أحكام ختامية

121مادة ) م المهنية مسترشدة في ذلك بدليل للعمال بحسب فئاته (: تعد المنشأة تصنيفا

.المهني السعودي والتوصيف التصنيف

(: تنفذ أحكام هذه الالئحة في حق المنشأة اعتبارا من تاريخ إبالغها بالقرار 121مادة )

الوزاري الصادر باعتمادها على أن تسري في حق العمال اعتبارا من اليوم التالي إلعالنها .

خالل أسبوع ل ن الالئحة بوضعها في مكان ظاهر من أماكن العم(: يتم إعال122مادة )

على األكثر من تاريخ اإلبالغ بالقرار الوزاري المشار إلي في المادة السابقة .

********

31

عشر الثامنالفصل جدول المخالفات والجزاءات

مخالفات تتعلق بمواعيد العمل :( 4)

%41 %11 يومإنذار كتابي

ترك العمل أو االنصراف قبل الميعاد دون إذن أو عذر دقيقة 41مقبول بما ال يتجاوز

4/8

باإلضافة إلي حسم أجر مدة ترك العمل

عمل أو االنصراف قبل الميعاد دون إذن أو عذر ترك ال %41 %11 %11 يوم دقيقة 41مقبول بما يتجاوز

4/9 باإلضافة إلي حسم أجر مدة ترك العمل

%41 %11 يومإنذار كتابي

البقاء في أماكن العمل أو العودة إليها بعد انتهاء مواعيد العمل دون مبرر

4/41

إذن كتابي أو عذر مقبول من يوم إلى ثالثة الغياب دون يوم يومان ثالثة أيام أربعة أيام أيام

4/ باإلضافة إلي حسم أجر مدة الغياب 44

الغياب دون إذن كتابي أو عذر مقبول من أربعة أيام إلى يومان ثالثة أيام أربعة أيام فصل مع المكافأة ستة أيام

4/ باإلضافة إلي حسم أجر مدة الغياب 41

الغياب دون إذن كتابي أو عذر مقبول من سبعة أيام إلى أربعة أيام مخمسة أيا فصل مع المكافأة عشرة أيام

4/ باإلضافة إلي حسم أجر مدة الغياب 42

الفصل دون مكافأة أو تعويض على أن يسبقه إنذار كتابي بعد ( من نظام 81الغياب مدة خمسة أيام في نطاق حكم المادة )

العمل

شروع مدة تزيد على االنقطاع عن العمل دون سبب م عشرة أيام متصلة

4/41

الفصل دون مكافأة أو تعويض على أن يسبقه إنذار كتابي بعد ( من نظام 81الغياب مدة عشرة أيام في نطاق حكم المادة )

العمل

الغياب المتقطع دون سبب مشروع مددا تزيد في مجموعها على عشرين يوما في السنة الواحدة

4/41

الجزاء نوع المخالفة نسبة المحسومة هي نسبة من األجر اليومي()ال

م

أول مرة ثاني مرة ثالث مرة رابع مرة

دقيقة دون إذن أو عذر مقبول إذا 41التأخر عن مواعيد الحضور للعمل لغاية كتابي إنذار 1% 41% 11% لم يترتب على ذلك تعطيل عمال آخرين

4/4

إنذار كتابي 41% 11% 11%ذن أو عذر مقبول إذا إدقيقة دون 41أخر عن مواعيد الحضور للعمل لغاية الت

ترتب على ذلك تعطيل عمال آخرين4 /1

11% 11% 41% 41% دقيقة دون إذن 21دقيقة لغاية 41التأخر عن مواعيد الحضور للعمل أكثر من

4/2 أو عذر مقبل إذا لم يترتب علي ذلك تعطيل عمال آخرين

%11 %11 %51 يومدقيقة دون إذن 21دقيقة لغاية 41التأخر عن مواعيد الحضور للعمل أكثر من

1/ 4 أو عذر مقبول إذا ترتب علي ذلك تعطيل عمال آخرين

دقيقة دون إذن 11دقيقة لغاية 21التأخر عن مواعيد الحضور للعمل أكثر من %11 %11 %51 يوم آخرين أو عذر مقبول إذا لم يترتب علي ذلك تعطيل عمال

4/1

%21 %11 يوم يوماندقيقة دون إذن 11دقيقة لغاية 21التأخر عن مواعيد الحضور للعمل أكثر من

أو عذر مقبول إذا ترتب علي ذلك تعطيل عمال آخرين4/1

التأخر عن مواعيد الحضور للعمل لمدة تزيد علي ساعة دون إذن أو عذر مقبول إنذار كتابي يوم يومان ثالثة أيام واء ترتب أو لم يترتب علي ذلك تعطيل عمال آخرينس

4/5 باإلضافة إلي حسم أجر ساعات التأخر

31

ت تتعلق بتنظيم العمل :( مخالفا1) الجزاء

م نوع المخالفة )النسبة المحسومة هي نسبة من األجر اليومي( أول مرة ثاني مرة ثالث مرة رابع مرة

1/4 التواجد دون مبرر في غير مكان العمل أثناء وقت الدوام %41 %11 %11 يوم

إنذار كتابي 41% 41% 11%دون إذن العمل ة في أماكناستقبال زائرين من غير عمال المنشأ

1/ 1 من اإلدارة

األكل في مكان العمل أو غير المكان المعد له أو في غير إنذار كتابي 41% 41% 11% أوقات الراحة

1/44

1/42 النوم أثناء العمل إنذار كتابي 41% 11% 11% 1/41 النوم في الحاالت التي تستدعي يقظة مستمرة %11 يوم يومان ثالثة أيام

1/41 التسكع أو وجود العمال في غير محلهم أثناء ساعات العمل %41 %11 %11 يوم 1/41 التالعب في إثبات الحضور واالنصراف %11 %11 يوم يومان

/%11 %11 يوم يومانعدم إطاعة األوامر العادية الخاصة بالعمل أو عدم تنفيذ

1/45 التعليمات الخاصة بالعمل والمعلقة في مكان ظاهر

فصل مع 1/48 التحريض على مخالفة األوامر والتعليمات الخطية الخاصة بالعمل يومان ثالثة أيام خمسة أيام المكافأة

فصل مع المكافأة

يومان ثالثة أيام خمسة أيامالتدخين في األماكن المحظورة والمعلن عنها للمحافظة على

سالمة العمال والمنشأة1/49

فصل مع المكافأة

يومان ثالثة أيام أيام خمسةاإلهمال أو التهاون في العمل الذي قد ينشأ عنه ضرر في صحة

العمال أو سالمتهم أو في المواد أو األدوات واألجهزة1/11

استعمال آالت ومعدات وأدوات المنشأة ألغراض خاصة دون إنذار كتابي 41% 11% 11% إذن

1/2

ل دون وجه حق في أي عمل ليس في اختصاصه أو تدخل العام %11 يوم يومان ثالثة أيام لم يعهد به إليه

1/1

1/1 الخروج أو الدخول من غير المكان المخصص لذلك إنذار كتابي 41% 41% 11%

اإلهمال في تنظيف اآلالت وصيانتها أو عدم العناية بها أو عدم %11 يوم يومان ثالثة أيام التبليغ عن ما بها من خلل

1/1

عدم وضع أدوات اإلصالح والصيانة واللوازم األخرى في األماكن إنذار كتابي %11 %11 يوم المخصصة لها بعد االنتهاء من العمل

1/5

%11 %11 يوم يومانقراءة الصحف والمجالت وسائر المطبوعات في أماكن العمل

1/8 خالل الدوام الرسمي دون مقتضى من واجبات الوظيفة

فصل مع 1/9 تمزيق أو إتالف إعالنات أو بالغات إدارة المنشأة يومان ثالثة أيام أيامخمسة المكافأة

فصل مع يومان ثالثة أيام خمسة أيام المكافأة

االهمال في العهد التي بحوزته مثال ) سيارات_ االت _ أجهزة 1/41 _ عدد _ اليات .......الخ (

32

( مخالفات تتعلق بسلوك العامل :2) الجزاء

م نوع المخالفة المحسومة هي نسبة من األجر اليومي()النسبة أول مرة ثاني مرة ثالث مرة رابع مرة

2/4 التشاجر مع الزمالء أو إحداث مشاغبات في محل العمل يوم يومان ثالثة أيام خمسة أيام

2/1 و بسببهالتمارض أو إدعاء العامل كذبا أنه أصيب أثناء العمل أ يوم يومان ثالثة أيام خمسة أيام

االمتناع عن إجراء الكشف الطبي عند طلب طبيب المنشأة أو يوم يومان ثالثة أيام خمسة أيام رفض اتباع التعليمات الطبية أثناء العالج

2/2

1/ 2 مخالفة التعليمات الصحية المعلقة بأمكنة العمل %11 يوم يومان خمسة أيام

2/1 ي الجدران أو لصق إعالناتكتابة عبارة عل إنذار كتابي 41% 11% 11%

2/1 رفض التفتيش عند االنصراف %11 %11 يوم يومان

2/5 جمع إعانات أو نقود بدون إذن إنذار كتابي 41% 11% 11%

فصل مع المكافأة

عدم تسليم النقود المحصلة لحساب المنشأة في المواعيد يومان ثالثة أيام خمسة أيام المحددة دون تبرير مقبول

2/8

2/9 االمتناع عن ارتداء المالبس واألجهزة المقررة للوقاية وللسالمة إنذار كتابي يوم يومان خمسة أيام